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선금 지급 방법 - 새로운 규칙 및 지급 절차. 급여의 몇 퍼센트가 선지급이고 어떻게 계산하나요?

첫 번째 할부금을 지불할 때 임금또는 대부분의 근로자에게 친숙한 선지급은 법률을 엄격하게 준수해야 합니다. 러시아 연방. 이 글은 선불 지급 시기, 금액, 선불 임금 지급 위반 시 부과되는 벌금을 이해하는 데 도움이 될 것입니다.

급여 선지급이란 무엇입니까?

러시아 연방 조세법 제 136조에 따르면 임금은 최소한 반달에 한 번씩 지급됩니다. 임금 지급을 위한 구체적인 날짜는 다음과 같이 설정됩니다.

내부 노동 규정,
단체협약,
고용 계약은 발생한 기간 종료일로부터 달력일 기준으로 15일 이내에 체결됩니다.

따라서 월말 이전에 지급되는 첫 번째 급여는 선지급입니다.

일반적으로 노동법에는 "사전"이라는 용어가 존재하지 않습니다. 현재만:

첫 급여 지급;
두 번째 급여 지급.

그러나 "선급"이라는 용어는 근로자의 일상 생활에 확고히 자리 잡았으며, 이로 인해 의사 소통에서 첫 번째 임금 지급에 대한 해석을 사용할 수 있습니다.

급여 선지급을 계산하는 방법은 무엇입니까?

노동부 서한에 따라 사회적 보호 2016 년 2 월 3 일자 RF No. 14-1/10/B-660 "임금 지급 시기 및 반달 임금 지급 금액", 반달 임금 지급액 결정 시 매월 직원이 실제로 일한 시간(실제로 그가 한 일)을 고려해야 합니다. .

이 지침을 고려하여 다음 공식을 사용하여 진행률을 계산할 수 있습니다.

예:

설치자 Petrov P.P.의 급여 한 달에 35,000 루블입니다. 임금은 당월 21일과 근무월의 다음달 7일에 지급됩니다.

11월 21일 페트로프 P.P. 다음 지불금을 받게 됩니다: (35000/21)*10=16666.66 루블(포함) 개인 소득세 원천징수지불금은 14,500 루블입니다).

그 이상은 무엇입니까: 선불 또는 급여?

현행 노동법은 고용주가 임금 지급보다 많은 금액을 선지급하는 것을 금지하지 않습니다. 이 경우 규정(특히, 러시아 연방 노동법 제136조 및 2016년 2월 3일자 러시아 연방 노동사회보호부 서한 No. 14-1)을 엄격히 준수해야 합니다. /10/B-660), 첫 번째 임금 지급은 근무 일수와 일치해야 한다고 명시되어 있습니다.

대부분의 경우 선불금은 급여보다 크기가 작습니다. 월말에 고용주는 인센티브, 보너스 및 기타 추가 지불금을 받습니다.

예:

설치 프로그램 Petrov P.P. 급여 금액은 10,000 루블입니다.

임금은 당월 21일과 근무월의 다음달 7일에 지급됩니다.

11월 21일 페트로프 P.P. 다음 지급금을 받게 됩니다: (10000/21)*10=4761.90 루블(공제 포함) 개인소득세 납부 4142.86 루블이 될 것입니다). 고용주는 재량에 따라 선불금을 5,000루블까지 올릴 수 있습니다.

월말에 Petrov P.P. 급여의 100 %와 3,000 루블의 보너스가 지급되었습니다.

따라서 급여는 (10000-4761.90)+10000+3000=18238.10 루블입니다(개인 소득세 원천징수를 고려하면 지불액은 15867.15 루블입니다.

선불결제는 어떻게 이루어지나요?

2016년 9월 26일자 서신 No. TZ/5802-6-1 "보너스 지급 절차"에 대한 연방 노동고용청은 다음을 설명합니다. 러시아 연방 노동법 136조에 따라 임금은 내부 노동 규정, 단체 협약 또는 고용 계약에 의해 설정된 날에 최소한 반달에 한 번씩 지급됩니다.

이러한 요구 사항은 노동 기준(직무)을 이행하기 위해 특정 기간에 근무한 근무 시간에 대해 직원에게 발생하는 임금을 지급하기 위해 설정됩니다.

노동 기준(직무)을 이행하기 위한 임금 외에도 직원은 장기간 평가가 필요한 급여를 받습니다.

선불결제는 언제 되나요?

노동법, 즉 Art. 러시아 노동법 136조는 임금 지급을 엄격하게 규정하고 있으며, 임금 지급은 반달마다 이루어져야 합니다.

법률을 고려하여 임금은 다음과 같이 지급됩니다.

임금 지급을 위한 구체적인 날짜를 정해야 합니다.

내부 노동 규정,
단체협약,
고용 계약

직원은 선지급 금액을 어떻게 알 수 있나요?

예술에 따라. 러시아 노동법 136조에 따라 고용주는 각 직원에게 서면으로 다음 사항을 통지할 의무가 있습니다.

영형 구성 요소해당 기간 동안 그에게 지급되어야 할 임금;
고용주가 정해진 임금 지급 기한, 휴가 수당, 해고 수당 및/또는 직원에게 지급해야 하는 기타 지급 기한을 위반한 것에 대한 금전적 보상을 포함하여 직원에게 발생한 기타 금액
공제 금액 및 근거에 대해
일반사항에 대해 금액지불됩니다.

따라서 직원은 급여명세서에서 선지급 금액을 확인할 수 있습니다.

선불금 위반

선금 지불 위반은 노동법 위반을 의미하며 Art에 따라 처벌이 수반됩니다. 5.27 러시아 연방 행정법 위반:

법을 위반한 사람	크기 행정 벌금(장애.)
범죄가 처음으로 감지되었습니다.
경영진	1 000 – 5 000
	5 000 – 10 000
	1 000 – 5 000
실재	30 000 – 50 000
범죄가 다시 감지되었습니다.
경영진	10,000~20,000 또는 1~3년 자격 박탈
공무원(회계위반)	10,000~20,000 또는 1~2년 자격 박탈
개인 기업가	10 000 – 20 000
실재	50 000 – 70 000

질문과 답변

외국 회사에 취업하는 경우 고용주는 러시아 노동법의 요구 사항을 준수합니까?

답: 고용 계약을 체결하기 전에 문서의 내용을 주의 깊게 읽고 적절한 질문을 하십시오. 일반적으로 러시아 연방 영토에서 운영되는 외국 회사는 운영하는 국가의 영토에서 채택된 규칙 및 규정을 준수할 의무가 있지만 여전히 안전하게 행동할 가치가 있습니다.

현재 입원환자인데 기한 내에 선지급금을 받을 수 없습니다. 어떡해?

답변: 예술에 따라. 러시아 연방 노동법 136에 따라, 현재 치료를 받고 있는 부서장의 문서를 인증받아 반달 동안 근무한 임금을 받을 수 있는 위임장을 승인된 사람에게 발급할 수 있습니다.

업무를 수행할 때 직원은 이에 대한 월급을 받습니다. 법률에 따라 조직에서 임금은 다음과 같이 나뉩니다. 두 부분, 그 중 가장 작은 것이 호출됩니다. 미리.

그것은 무엇입니까

사전은 급여의 일부, 근무한 달의 상반기에 접수됩니다. 현재는 '진보'라는 개념이 공식적인 수준존재하지 않는 부분은 임금에 관한 부분이기도 한데, 습관적으로 편의상 그렇게 부른다.

승급은 그러한 여부에 관계없이 절대적으로 모든 직원에게만 해당됩니다. 요인, 어떻게:

해당 직원은 외부 근무 중입니다.
직원은 한 달에 한 번 급여를 받고 싶다는 의사를 표현하는 성명서를 작성합니다.
직원에게 한 달에 한 번만 임금을 지급하도록 규정하는 행위가 조직에 존재합니다. 러시아 노동법의 관점에서 이러한 행위와 규정은 무효이며 법률에 위배됩니다.
직원이 벌어들이는 금액은 급여 지급 여부에 영향을 미치지 않습니다. 선불아니면.

발급 및 결제 절차

선지급금은 당월 상반기에 직접 근무한 시간을 기준으로 계산됩니다. 또한, 일반 규칙선지급은 급여의 40%라는 것입니다. 사전 발행됨 15일까지 엄격히, 크기를 계산할 수 있습니다 두 가지 방법.

직원이 15일까지 실제로 몇 교대 근무했는지 직접 계산해 보세요. 그런 다음 월급을 해당 월의 총 근무 교대 횟수로 나누고 근무 교대 횟수를 곱해야 합니다.

예: Mir LLC Sokolov D.E. 조직의 직원 반달 동안 일했으며 그에게 급여의 첫 번째 부분을받을 권리가 있습니다. 이번 달 15일까지 그들은 8교대만 일했고, 한 달 내내 20교대만 일했습니다.

직원의 급여는 27,000 루블이며, 이를 바탕으로 대출 금액을 계산할 수 있습니다.

27,000 문지름. / 20일 * 8일 = 10,800 문지름.

두 번째 방법은 월급의 40%에 해당하는 금액을 계산하는 것이다.

예: 직원 D. E. Sokolov는 다음 금액의 선지급을 받았습니다.

27000 * 40% = 10800 문지름

임금의 선불 부분을 계산하는 방법은 다음 항목에 명시되어야 합니다. 규정조직화하고 모든 직원에게 통일성을 부여합니다.

선지급도 가능합니다 두 가지 방법:

회사 현금데스크에서 현금으로. 이는 기본적으로 수행됩니다. 급여현금영수증 순서대로
현재 은행 계좌로. 이 경우 직원은 발급된 사용권을 사용할 수 있습니다. 플라스틱 카드, 그의 돈이 거짓말을 할 것입니다.

대부분의 경우 조직은 전체 작업 팀에 카드를 발급하기로 전체 계약을 체결하고 이를 통해 벌어들인 돈을 모두 받습니다.

규범적 기반

임금의 선불 부분을 계산하고 지불할 때 관리 및 회계 직원은 다음을 기준으로 합니다. 다음 규제 프레임워크:

러시아 연방 노동법.
러시아 연방 재무부.
조직의 회계 정책 및 내부 규정 및 조항.

법에서는 직원에게 최소한 한 달에 두 번 임금을 지급해야 한다고 규정하고 있습니다. 더 많은 것은 가능하지만 더 적은 것은 가능하지 않습니다. 이는 처벌 대상입니다. 따라서 횟수는 중요하지 않지만 해당 월의 첫 번째 부분에 대한 비용을 지불해야 합니다.

비율과 타이밍

선지급 시기도 기업의 내부 문서에 명확하게 확립되고 고정되어 있습니다.. 자금 지불 날짜는 절대적으로 가능하며, 가장 중요한 것은 직원이 반달마다 임금을 받아야 하기 때문에 그 사이에 15일을 넘지 않는 간격이 있다는 것입니다.

또한 '이것저것'부터 '이것저것' 날짜까지 선불금을 지급하는 등 모호한 개념이 있어서는 안 된다. 이 간격은 15일 간격을 위반할 수 있습니다..

선불금과 잔여 기본급의 지급이 같은 달에 속할 필요는 없습니다. 차이는 다를 수 있습니다. 예를 들면 다음과 같습니다.

첫 번째 선불금은 15일에 지급되고 급여의 주요 부분은 같은 달 30일에 지급됩니다.
선금은 다음 달 25일에 지급됩니다. 이 순간, 기본급은 다음달 10일입니다.

주말이나 공휴일에 선급금이나 기본급이 떨어지면 법에 따라 주말 전날에 자금을 더 일찍 지불해야합니다.

책임 및 벌금

법을 준수하지 않는 경우, 특히 보수와 관련하여, 반드시 책임이 있다. 위반 사항에 따라 러시아 연방 행정법 제 5.27조에 따라 특정 처벌이 적용됩니다.

안에 이 기사의 첫 번째 부분노동법 위반 및 다음과 같은 처벌에 대해 이야기합니다.

을 위한 책임있는 사람 - 1000루블의 질책 또는 벌금. 최대 5000 문지름;
법인이 아닌 기업가의 경우. 얼굴
법인의 경우

~ 안에 두 번째 부분반복적인 위반을 고려하여 다음과 같은 처벌이 고려됩니다.

경영진- 벌금 10,000-20,000 루블. 또는 1~3년 동안 직장을 정지합니다.
법적 지위가 없는 기업가. 얼굴들
법인- 50,000 루블부터 벌금. 최대 70,000 문지름.

안에 여섯 번째 부분우리는 임금 지불 위반 및 다음과 같은 처벌에 대해 이야기하고 있습니다.

담당자를 위해- 10,000 루블부터 벌금. 최대 20,000 루블;
기업가를 위한- 1000루블부터 벌금. 최대 5000 문지름;
을 위한 법인 - 30,000 루블부터 벌금. 최대 50,000 문지름.

일곱 번째 부분조항의 여섯 번째 부분을 반복적으로 위반할 경우 적용되는 처벌에 대해 설명합니다.

공무원을 위한- 20,000 루블부터 벌금. 최대 30,000 문지름. 또는 1~3년 동안 업무에서 제외됩니다.
을 위한 개인 기업가 - 10,000 루블부터 벌금. 최대 30,000 루블;
법인의 경우- 50,000 루블부터 벌금. 최대 100,000 문지름.

선불금은 직원의 근무일수를 기준으로 계산되지만 상황이 항상 이상적인 것은 아니며 질병, 휴가 등으로 출근하지 않는 경우도 있습니다.

이 경우 해당 직원이 해당 월 상반기에 완전히 결근한 경우 그에게 선금이 지급되지 않습니다. 나머지도 마찬가지로 간단하고, 선불 금액은 실제 근무일수와 동일합니다..

Mir LLC 직원 D.E. Sokolov의 예를 사용합니다. 병가로 인해 근무일 기준으로 4일 동안 결석한 경우, 관련 서류를 통해 확인된 선불 금액을 계산할 수 있습니다.

이 경우 다음을 사용할 수도 있습니다. 두 가지 계산 방법.

27,000 루블에 해당하는 그의 급여를 한 달 전체의 근무일 수로 나누고 근무 교대 근무 시간을 곱해야합니다. 즉, Sokolov 직원의 선불 금액은 다음과 같습니다.

27,000 문지름. / 20교대 * 4교대 = 5400 문지름

40% 계산을 사용하는 경우 먼저 직원이 받을 수 있는 급여 금액을 계산한 다음 이 금액에서 실제 근무 교대 근무 시간이 얼마인지 계산해야 합니다. 직원이 받아야 하는 선급금은 다음과 같습니다.

27,000 문지름. * 40% = 10,800 문지름. (8교대용)

10800 문지름. / 8교대 * 4교대 = 5400 문지름

예를 들어 정기 휴가 또는 유급 병가와 같이 법적으로 지급되어야 하는 휴일에 대해 이야기하면 이러한 모든 발생액은 기본 급여와 함께 지급됩니다.

과세 및 지불

가장 큰 문제는 선지급 부분이 과세 대상인지 여부입니다. 따지고 보면 한 달 내내 받은 소득에 대해 과세를 해야 한다. 러시아 연방 세법에 따르면 소득 수령일은 다음과 같습니다. 매월 마지막 날, 이에 따라 오늘부터 설립됩니다 세금 납부 기한.

선지급 부분에는 세금이나 기타 공제가 적용되지 않는다고 결론을 내릴 수 있습니다. 의심할 바 없이 원천징수될 것이지만 나중에 임금을 받은 후에는 원천징수될 것입니다.

회계

안에 필수적인직원 급여와 관련된 현금 흐름을 포함한 모든 현금 흐름이 회계에 반영됩니다.

발생 및 급여 지급 작업의 경우 70 카운트 회계 . 다른 계정과의 통신으로 인해 금액이 발생할 수 있습니다. 다음 게시물:

그리고 이미 급여의 주요 부분이 발행되었을 때, 다음 게시물:

Dt	CT	작업
20 (25, 26)	70	직원에게 지급되는 임금
70	68	해당 달에 받은 모든 소득에서 개인 소득세가 원천징수됩니다.
20 (25, 26)	69	수령한 소득에 따른 보험료
70	50	금전등록기에서 급여 잔액이 발행되었습니다.
70	51	급여의 두 번째 부분이 다음으로 이체되었습니다. 은행 카드노동자
70	76	급여를 현금으로 지급하는 경우 어떠한 사유로든 직원이 받지 못한 예치금
51	50	지정된 기간 동안만 조직에 보관할 수 있으므로 입금된 금액은 당좌 계좌로 전송됩니다.
50	51	직원이 나타나면 예치된 급여가 은행에서 반환됩니다.
76	50	금전 등록기에서 직원의 손으로 예치된 자금 발행

관리자가 부하직원에게 임금을 지급하는 것을 규제하는 법률 항상 직원의 편에 서서 그들의 이익을 보호하십시오.. 이는 급여의 선불 부분에도 적용되며 모든 규칙에 따라 반드시 지급되어야 합니다.

선불 임금 계산 및 지불 - 비디오.

급여의 정확성과 적시성은 회계뿐만 아니라 모든 직원의 관심사입니다. 존재하다 다른 종류선불금, 휴가비 등 지급금, 보상금그리고 각각에는 고유한 규칙과 승인된 표준이 있습니다.

선불은 지불을 위해 일상 생활에서 사용되는 일반적인 이름으로, 규제 문서에서는 해당 월의 상반기 급여로 정의됩니다.

급여 선지급이란 무엇입니까?

임금은 그 달의 성과에 따라 직원에게 지급되는 금전적 보상 금액으로, 근무 시간, 수행한 업무 또는 생산된 제품에 대한 관세를 기준으로 계산됩니다.

급여는 월말 이후에 계산되어 인사 및 생산 문서를 합산하여 회계 부서로 이전합니다.

러시아 연방 법률에 따라 해당 국가의 모든 고용주는 직원에게 최소한 한 달에 두 번 급여를 지급해야 하므로 부분(선불) 및 최종 지급을 계산하는 관행이 널리 사용됩니다.

급여 선지급은 이번 달에 근무한 시간에 대한 데이터를 기준으로 계산됩니다. 현금월 중순 또는 기업이 정한 다른 날짜에 지급됩니다.

2016년 10월 법률 변경에 따라 임금 지급 기한은 두 가지입니다.

근무한 달의 후반분을 지급하는 경우, 1일부터 15일까지
15일부터 31일까지 – 매월 초에 임금을 받는 날, 이는 선지급을 의미합니다.

특정 지불 날짜는 직원과 고용주 간의 관계를 규제하는 주요 문서 중 하나에 표시됩니다.

내부 순서 규칙;
노동 또는 단체 협약.

"진행"의 정의 규제 문서사용되지 않는 경우 두 지급액을 모두 임금이라고 합니다.

급여 선지급 금액

노동법 본문에는 월초 임금에 대한 언급이 없습니다. 노동부는 단체협약 체결 시 기업 경영진과 노동조합이 공동으로 선지급 금액을 결정하도록 서신에 명시하고 있다.

노동부가 밝혔습니다. 최소 크기선지급금은 실제 근무 시간에 적용되는 관세율에 따라 발생해야 합니다.

마지막 옵션은 각 직원이 실제로 일한 금액을 고려하고 직원이 일정 시간 동안 결석한 경우 초과 지불이 없기 때문에 양 당사자 모두에게 가장 합리적이고 편리한 것으로 간주됩니다.

최소 급여 선지급 금액

노동 규정은 어떤 식으로든 필수 최소 선불금을 정하지 않고, 다른 한편으로는 선불이 아니라 월 초 임금에 대해 이야기합니다.

이와 관련하여 행정부와 노동조합 조직은 월급의 30~40% 형태로 최소 발생액 수준을 독립적으로 결정할 수 있습니다. 실제로 대부분의 기업은 급여(관세 규모)와 월 수당을 고려하여 월 급여의 절반 형태로 금액을 지급합니다.

선불 임금, 보너스, 병가 수당, 인센티브 및 근무 시간이 아닌 다른 기준(예: 달성된 결과)에 따라 지급되는 기타 금액을 계산할 때 고려되지 않습니다.

최저금액을 계산할 때 월별 금액에서 먼저 원천징수된 세금만큼 차감하고 나머지 금액에서 50%를 차감합니다.

계산에 필요한 지표

선불금을 계산할 때 회계사는 해당 월의 첫 번째 부분에 대한 기업 및 각 직원의 업무에 대한 최종 정보를 가지고 있지 않습니다. 이 데이터는 해당 월의 결과만을 기준으로 준비되기 때문입니다.

결과적으로 발생액에는 특정 부정확성이 있을 수 있으며 이는 최종 급여 계산 중에 수정됩니다.

계산을 위해 회계사는 다음 문서와 데이터를 사용할 수 있습니다.

직원이 오랫동안 회사에서 근무한 경우 이전 달의 임금 금액
수당 및 할증료가 포함된 관세표;
인력 배치 일정;
서비스 지역을 통합하거나 확장하라는 명령
직원의 휴가, 접수 및 이동 명령.

선불금을 계산할 때 청구 기간의 총 근무일수와 발생 당시 실제로 근무한 일수가 고려됩니다.

권장 사항 및 규제 서신에는 근무한 전반기 동안의 금액이 표시되어 있습니다. 소득세기타 공제는 청구되지 않습니다. 그러나 회계사가 이를 고려하지 않는 경우 해당 금액은 급여의 주요 부분 당일에 지불해야 하는 금액보다 커집니다. 또한 급여를 선불로 지불할 때 위자료, 법정 지불금, 손해 배상금 등과 같은 직원의 공제액이 고려됩니다.

급여 계산의 예

보수 시스템에 따라 회계사는 급여를 계산할 때 더 많거나 적은 데이터를 고려해야 합니다. 가장 간단한 경우는 직원이 보너스, 계수, 근속 기간 등 없이 영구 급여를 받는 경우입니다.

계산의 예를 이해하려면 가장 간단한 옵션을 사용하는 것이 좋습니다. 일반 원칙계산.

휴일을 고려하지 않고 임금을 계산하는 간단한 방법이 있습니다. 휴가근무일을 계산하는보다 정확한 방법입니다.

1) 주말 및 공휴일 제외

급여 지불 계산의 단순성과 속도를 위해 회계사는 한 달의 주말 및 공휴일 수에 주의를 기울이지 않을 수 있습니다. 이 경우 급여의 50%를 단순 계산한다.

예를 들어:

직원의 급여는 15,000 루블입니다. 그는 이달 상반기에 완전히 일했습니다.

계산을 위해 다음 계산이 수행됩니다.

반달의 금액은 15,000 / 2 = 7,500 루블로 결정됩니다.
소득세는 월초에 7500 x 13% = 975 루블로 계산됩니다.
공제 금액은 발생한 지불액에서 공제됩니다 – 7500 – 975 = 6525 루블;
일반적으로 계산의 편의를 위해 금액은 발행 전에 반올림됩니다. 직원은 월 상반기에 6,500 루블을 지불해야합니다.

2) 주말과 공휴일을 고려하여

회계사가 주말과 휴무일을 고려하면 더 복잡하고 정확한 결과를 얻을 수 있습니다.

예를 들어:

급여가 15,000 루블인 직원의 경우도 마찬가지입니다. 명확성을 위해 주말이 많은 2017년 5월의 근무일 달력을 사용합니다. 5월에는 20일의 근무일과 11일의 휴일이 있으며 다음과 같이 분배됩니다.

1일부터 15일까지 - 근무일 8일, 주말 4일, 공휴일 3일;
16일부터 31일까지 - 12일 근무, 4일 휴무.

실제 근무시간에 대한 급여 계산은 다음과 같습니다.

근무일당 급여 비율은 15,000 / 20 = 750 루블로 계산됩니다.
일일 요율에 근무일 수 750 x 8 = 6000 루블을 곱합니다.
소득세는 6000 x 13% = 780 루블로 계산됩니다.
금액은 6000 – 780 = 5220 루블 공제에 의해 감소됩니다.
반올림이 수행되며 발행 금액은 5200 루블입니다.

따라서 휴일을 고려하면 계산에 더 복잡한 계산이 필요하지만 직원이 갑자기 고용주와의 고용 계약을 해지하는 경우 회사는 과도한 임금 지급을 방지합니다.

공식 설명에 따르면 고용주는 한 달에 한 번만 직원으로부터 소득세를 원천징수할 수 있으며 원천징수 다음 날 세금 금액을 예산으로 이체해야 합니다. 이와 관련하여 대출을 발행할 때 소득세를 원천징수할 수 없습니다.

실용성과 타당성에 부합하도록 방법론적 권장사항, 회계사는 대출금을 계산할 때 소득세 금액이 계산에 필요한 추정 가치로만 사용된다는 점을 기억해야합니다. 아니요 회계 항목그것으로 작동하지 않습니다, 총액합산되지 않고 회계에 반영되지 않습니다.

소득세 원천징수 및 양도에 대한 모든 작업은 월 후반 임금을 계산할 때 수행됩니다.

다만, 발행일이 매월 말일인 경우는 예외로 합니다. 대법원의 판결은 다음과 같이 인정했습니다. 개인소득세의 경우해당 월의 상반기 급여에서 이체되어야 합니다.

완전히 근무하지 않은 시간에 대한 선지급

실제로 직원이 한 달 내내 근무하지 않고 전체 근무 시간의 일부만 근무하는 경우가 종종 있습니다.

그 이유는 매우 다양합니다. 예를 들면 다음과 같습니다.

월초부터 일을 시작하지 않음;
월 중순에 해고;
병가의 가용성;
휴가(정규, 교육, 무급);
아르바이트 또는 아르바이트.

노동부 규정에 따라 실제로 근무한 시간에 대한 임금을 선지급하도록 의무화하고 있어, 매월 상반기에 1일 근무하더라도 해당 금액이 발생합니다.

완전히 근무하지 않은 시간에 대한 임금을 계산하려면 전체 근무일 수를 알아야 합니다.

급여가 15,000 루블 인 직원이 3 일 동안 일하고 병가를 갔는데 지불 당시 회계 부서에 제출되지 않았습니다.

계산하려면 한 달의 총 근무일 수를 알아야 하며 그중 3일만 고려됩니다.

15000 / 20 = 750 루블 – 평균 일일 급여;
750 x 3 = 2250 루블 – 근무 시간에 대한 급여;
2250 x 13% = 292.50 – 미지급 급여에 대한 소득세
2250 – 292.50 = 1957.50 루블 – 급여에서 소득세를 뺀 금액;
총 지불금은 반올림 또는 올림에 따라 1900 또는 2000 루블입니다.

근무 시간이 충분하지 않은 경우 회계사는 발생 원칙을 보여줍니다. 월별 결과에 따라 누적 금액이 조정될 수 있음에도 불구하고 직원의 질병이 연장되거나 장애 등록으로 인해 병가 후 직장에 복귀하지 않을 수 있으며 더 쉬운 직장으로 전근할 수 있습니다. , 출산 휴가 등. 이 경우 회계사는 과다 청구된 급여 금액을 곧 회수하거나 정산할 수 없습니다.

잘못 지급된 선불에 대한 고용주의 책임

러시아 연방 법률은 임금 지불 조건 위반에 대한 고용주의 책임에 대해 상당히 엄격한 조치를 규정하고 있습니다.

이는 모두가 일반적으로 선지급이라고 부르는 월 상반기 임금을 연체하거나 잘못 계산한 경우에도 동일하게 적용됩니다.

근로자와 사용자가 공동으로 체결한 단체협약에는 한 달에 두 번 임금을 지급하는 조건이 명시되어 있으며 정확한 지급 날짜가 명시되어 있습니다. 1일부터 5일까지 또는 다른 시간 간격과 같은 용어를 공식화하는 것은 허용되지 않습니다.

또한 단체 협약이나 기업 업무를 규제하는 기타 문서에는 해당 월의 첫 번째 부분에 지급된 임금 금액이 표시되어 있습니다. 일반적으로 선지급은 총액에 대한 백분율로 표시됩니다.

조사 중 또는 직원의 불만에 따라 행정부가 지불 기한을 위반한 것으로 판단되면 공무원과 기업 자체가 행정적 책임을 지게 됩니다.

2018년에 적발된 첫 번째 위반에 대한 벌금 금액은 다음과 같습니다.

공무원 또는 기업가 당 10,000 ~ 20,000 루블;
기업 자체(법인)의 경우 30~50,000루블입니다.

반복적인 위반이 감지되면 벌금 금액이 거의 1.5~2배 증가합니다.

공무원 또는 기업가 당 20 ~ 30,000 루블;
기업 자체(법인)의 경우 50~100,000루블입니다.

벌금 외에도 공무원은 최대 3년 동안 자격을 박탈당할 수 있습니다.

예를 들어 잘못된 계산과 같이 임금 및 선불 지급 절차에 대한 기타 위반 사항이 발견되면 해당 조항에 따라 벌금이 부과됩니다. 행정법 제5.27조의 1 및 2.

공무원 및 기업가의 경우 벌금은 1 ~ 5,000 루블, 반복 위반의 경우 10 ~ 20,000 루블이 부과됩니다.
법인의 경우-30 ~ 50,000 루블, 다시 50 ~ 70,000 루블.

직원이 청구를 제기하는 경우 회사는 선급금을 포함하여 임금이 연체된 날짜에 대해 직원에게 보상금을 지급해야 할 수 있습니다.

직원이 휴가 중이라면

직원이 정규직으로 근무하지 않는 경우 선지급을 계산하는 규칙이 있습니다. 보고 기간. 결석의 가장 중요한 이유는 유형(유급 또는 자비)에 관계없이 휴가입니다.

직원이 휴가 중이었다가 청구 기간 중간에 직장에 복귀한 경우, 누적된 선지급 금액은 직장 복귀 날짜에 따라 달라집니다.

따라서 휴가가 12일에 끝나고 직원이 13일에 근무를 시작한 경우, 행정부는 해당 직원에게 근무일 3일(13, 14, 15)에 대한 임금을 지급할 의무가 있습니다.

휴가가 15일에 끝나고 직원이 16일에 출근하는 경우, 회계 부서는 월 상반기에 실제 근무한 시간이 없기 때문에 그에게 선급금을 지급하지 않을 권리가 있습니다. 이 경우 직원은 행정부의 결정에 대해 항소할 수 없습니다.

반면에, 신중한 회계사는 일반적으로 법의 조항을 준수하고 임금의 이중 지급 요건을 고려하여 선지급을 청구할 수 있습니다. 최소 금액, 예를 들어 영업일 기준 1일입니다.

직원이 출장 중이라면

경험이 부족한 회계사가 출장 중인 사람들에게 선지급금을 지불하는 방법을 파악하기 어려울 때가 있습니다.

이 경우 직원은 자신의 의무를 이행하므로 직무, 다른 지역에 있는 경우, 선금 계산에 관한 질문이 발생해서는 안 됩니다.

회계사가 직원이 어떤 이유로(예: 아프다) 출근하지 않는다는 정보를 갖고 있지 않은 경우 모든 일은 근무일로 계산되지만 임금은 관세율로 계산되지 않고 다음을 기준으로 계산됩니다. 이전 소득의 평균 소득 보너스, 병가 및 휴가를 포함하여 12개월입니다.

이 경우 선지급금은 근무일 수를 고려하여 청구 기간 전반부에 대해 전액 발생하지만 급여가 아닌 평균 수입을 기준으로 계산됩니다.

이 경우 직원이 급여를 받지 못하는 경우가 종종 있습니다. 행정부는 손실 보상 명령을 내릴 수 있으며 직원의 최종 급여가 계산될 때 재계산이 이루어집니다.

해당 직원은 2018년 3월 6일부터 3월 10일까지 5일간 출장으로 결근하고 남은 날은 직장에서 보냈다. 매월 상반기 – 영업일 기준 10일. 선불금 산정은 2016년 3월 6일부터 2018년 3월 5일까지 평균임금을 기준으로 5일분 임금을 산정합니다. 나머지 5일의 근무일에 대해서는 기존 수당을 기준으로 급여를 계산합니다.

병가 중이었다면

직원이 질병으로 인해 해당 월의 일부 기간 동안 결근하는 경우 선급금은 근무일수에 대해서만 지급되며 병가에 등록된 일수에 대해 계산됩니다. 사회적 이익일시적인 장애를 위해.

임금을 계산할 때 근무한 일수만 고려하므로, 근로자가 직장에서 보낸 달의 상반기에 해당하는 일수에 대해 선급금이 계산됩니다.

예: 2018년 9월 1일부터 9월 8일까지 병가가 발행되었습니다. 9월 11일에 직원이 출근했는데, 9월 9일과 10일은 주말이기 때문입니다.

선불금을 계산할 때 회계 부서는 9월 11일부터 15일까지의 근무일만 고려합니다. 영업일 기준 5일. 영업일 기준 6일 동안의 급여 지급액은 해당 월의 최종 지급액에 포함됩니다.

계산은 다음과 같습니다.

15,000 루블의 급여를 해당 월의 근무일 수로 나누고 평균 일일 임금을 얻습니다.

15000/21 = 하루 714.29 루블.

얻은 결과에 근무일을 곱합니다.

714.29 x 5 = 3571.45 루블.

개인 소득세에 귀속되는 금액이 계산됩니다.

3571.45 x 13%=464.29 루블

지불할 금액이 계산됩니다.

3571.45-464.29=3107.16 루블.

합계: 반올림을 고려하여 직원에게는 3,100 루블의 선급금이 지급됩니다.

뉘앙스

선지급을 계산할 때 고려해야 할 주요 뉘앙스는 규제 문서에서 선지급이 해당 월 상반기 임금으로 지정된다는 것입니다. 계산할 때 임금 계산과 동일한 규칙을 따라야합니다.

일반적인 특징:

엄격하게 가용성 정해진 마감일지불;
위반에 대해 동등한 처벌을 받습니다.
계산할 때 고려 확립된 관세그리고 할증료.

기본급과 기본급의 차이는 다음과 같습니다.

선금을 계산할 때 보너스, 인센티브, 인센티브 및 사회적 혜택 금액은 고려되지 않습니다.
공제가 이루어지지 않으며 개인 소득세 양도기타 유형의 임금 공제;
지불 금액 병가, 일일 수당 등.

따라서 선지급 계산은 임금 계산과 마찬가지로 책임감있게 접근해야합니다.

다음 내용을 읽어 보시기 바랍니다. 직원이 휴가 중이라면 선불금을 지불해야 합니까? 이번 달 상반기 급여를 정확하게 계산하는 방법은 무엇입니까? 러시아 연방 노동법은 선지급 금액을 정하지 않습니다. 최근까지 각 기업은 자체 계산 방법을 선택했습니다.

근무한 시간에 비례하여;
임금 비율로;
일정한 금액의 형태로.

2016년에는 러시아 연방 노동법 개정안이 발효되어 임금 지급 분야에서 고용주의 책임이 강화되었습니다. 이와 관련하여 노동부는 2017년 8월 10일자 서신 No. 14-1/B-725를 통해 월 상반기 지급금을 올바르게 계산하는 방법을 설명합니다. 이 문서는 매우 중요한 권장 사항을 제공합니다. 노동부는 근로자는 근무한 시간에 비례하여 임금을 받을 권리가 있다고 설명합니다.

또한 "사전: 급여 비율 결정"을 참조하십시오. 예술에 따른 지불 방법. 러시아 노동법 136조에 따라 임금은 최소한 ½개월마다 지급되어야 합니다. Rostrud는 2016년 9월 26일자 편지 No. TZ/5802-6-1에서 임금과 선불 지급 방법을 고려합니다. 그의 의견으로는 새로운 규칙(2016년 7월 3일자 법률 No. 272-FZ)에 따른 선급금 및 급여 지급은 다음 날짜에 이루어져야 합니다.

매월 상반기 - 당월 16일부터 30일(31일)까지의 정해진 날
하반기 - 다음 달 1일부터 15일까지.

러시아 연방 노동법 조항은 임금 선불이 필요한지 여부에 대해 의심의 여지가 없습니다.
예, 이 작업을 수행해야 합니다. 각 고용주는 내부 노동 문서에서 선불금과 급여가 지급되는 방식을 정확하게 결정합니다. “급여는 한 달에 한 번만 지급할 수 없습니다.”도 참조하세요.

회계사를 위한 온라인 잡지

주목

지불은 달력과 근무 시간이라는 두 가지 비교 방법을 사용하여 계산됩니다. 초기 데이터: 트랙 정비사 G. A. Vakhtangov는 2018년 2월 상반기에 전체 근무일을 근무했습니다.

직원은 러시아 철도 시스템에서 근무한 기간에 대해 10%의 보너스를 받습니다. 그의 공식 급여는 30,000입니다. 계산: 달력 방법을 사용하여 계산해 보겠습니다. 선지급 = (30,000 +3,000) * 50% = 16,500 근무 시간 방법을 사용하여 계산: 선지급 = (30,000 + 3,000) / 19 * 11 = 19,105.
금액이 달라지는 것을 알 수 있습니다.

이는 2월이 짧은 달이고, 상반기가 하반기보다 길기 때문입니다. 이 경우에는 근로시간 기준을 계산하는 방식이 더 정확할 것이다. 왜? 월 하반기에 직원이 휴가 또는 병가를 가면 그의 권리가 침해됩니다.

급여 선지급 계산 규칙 2018

계산을 위해 회계사는 다음 문서와 데이터를 사용할 수 있습니다.

직원이 오랫동안 회사에서 근무한 경우 이전 달의 임금 금액
수당 및 할증료가 포함된 관세표;
인력 배치 일정;
서비스 지역을 통합하거나 확장하라는 명령
직원의 휴가, 접수 및 이동 명령.

선불금을 계산할 때 청구 기간의 총 근무일수와 발생 당시 실제로 근무한 일수가 고려됩니다. 권장 사항 및 규정 서신에는 근로 시간 전반에 대한 금액에 소득세 및 기타 공제가 부과되지 않음이 명시되어 있습니다. 그러나 회계사가 이를 고려하지 않는 경우 해당 금액은 급여의 주요 부분 당일에 지불해야 하는 금액보다 커집니다.

노동법에 따른 2018년 급여 선지급

선불금을 계산할 때 회계 부서는 9월 11일부터 15일까지의 근무일만 고려합니다. 영업일 기준 5일. 영업일 기준 6일 동안의 급여 지급액은 해당 월의 최종 지급액에 포함됩니다. 계산은 다음과 같습니다.

15,000 루블의 급여를 해당 월의 근무일 수로 나누고 평균 일일 임금을 얻습니다.

15000/21 = 하루 714.29 루블.

얻은 결과에 근무일을 곱합니다.

714.29 x 5 = 3571.45 루블.

개인 소득세에 귀속되는 금액이 계산됩니다.

3571.45 x 13%=464.29 루블

지불할 금액이 계산됩니다.

3571.45-464.29=3107.16 루블.

합계: 반올림을 고려하여 직원에게는 3,100 루블의 선급금이 지급됩니다.

급여 선지급 계산

지난 9월 11일부터 15일까지 판매자는 주요 업무 외에 임시 부재관리자 역할도 하게 됐다. 관리자의 급여는 50,000 루블이며, 조합의 경우 판매자는 관리자 급여의 25%를 받아야 합니다. 월말에 회사는 판매자에게 5,000 루블의 보너스를 수여했습니다. 판매자의 월 상반기 급여를 계산해 보겠습니다. 9월 1일부터 9월 15일까지 직원은 11일 동안 근무했으며 9월의 총 근무일 수는 21일입니다. 이 기간의 급여는 35,000 루블입니다. : 21일 × 11일
= 18,333.33 문지름.
× 10일 + 5000 문지름. = 21,666.67 문지름.

2018년 선급금 계산에 대한 새로운 규칙

따라서 선불금 계산시 고려할 수 없습니다.. 예 직원과의 고용 계약에서는 급여의 첫 번째 부분을 20일에 받고, 주요 부분을 다음 달 5일에 받는 것으로 규정되어 있습니다. . 급여가 25,000 루블인 판매원. 2017년 4월 1일부터 4월 15일까지 그는 추가로 상인으로 활동했으며 급여는 35,000 루블이었습니다. 판매자는 판매자의 업무에 대해 급여의 25%를 추가로 지급받습니다.

월말에 판매자는 3,000 루블의 보너스를 받았습니다. 추가 지불금 및 수당을 포함하여 판매자의 선불금을 계산합니다. 2017년 4월에는 근무일이 20일입니다.

판매자는 1일부터 15일까지 10일간 일했습니다. 우리는 그의 발전을 계산합니다.

10일 동안 판매자 급여: 25,000 루블. / 20 일 × 10일 = 12,500 문지름. 포지션 통합에 대한 추가 지불금: RUB 35,000. / 20 일 × 10일 × 25% = 4375 문지름. 따라서 선금은 12,500 루블입니다. + 4375 문지름. = 16,875 문지름.

2018년 급여 선지급 계산 방법

직원이 월말에 아프고 실제로 소득세를 원천징수할 금액이 없는 경우 어떻게 해야 합니까? 평균 급여 계산용 계산기 이 경우 숙련된 회계사는 사전에 회사를 확보하고 내부 규정에 급여 선지급 계산이 특수 계수 0.87을 고려하여 수행되도록 규정할 것을 권장합니다. 소득세 예산과 함께 정산금액을 따로 둔다. 선지급 임금 계산 공식 직원의 선지급 금액을 계산하려면 다음 공식을 사용해야 합니다. A = (설정된 급여 / 표준 근무 시간 * 실제 근무 시간 1~15개월 + 추가 수당) * 0.87 선지급의 예 임금 계산 많은 온라인 리소스는 사용자에게 2018년 선불 임금 계산용 계산기를 제공합니다.

선지급 및 최종 급여는 계산된 기간이 완료된 날로부터 15일 이후에는 발행될 수 없습니다.

2018년 직원 급여 계산 방법, 계산 예

2018년에 적발된 첫 번째 위반에 대한 벌금 금액은 다음과 같습니다.

공무원 또는 기업가 당 10,000 ~ 20,000 루블;
기업 자체(법인)의 경우 30~50,000루블입니다.

반복적인 위반이 감지되면 벌금 금액이 거의 1.5~2배 증가합니다.

공무원 또는 기업가 당 20 ~ 30,000 루블;
기업 자체(법인)의 경우 50~100,000루블입니다.

벌금 외에도 공무원은 최대 3년 동안 자격을 박탈당할 수 있습니다. 예를 들어 잘못된 계산과 같이 임금 및 선불 지급 절차에 대한 기타 위반 사항이 발견되면 해당 조항에 따라 벌금이 부과됩니다. 행정법 제5.27조의 1 및 2.

2018년에 직원에게 선급금을 지급하는 방법, 예

또한 급여를 선불로 지불할 때 위자료, 법정 지불금, 손해 배상금 등과 같은 직원의 공제액이 고려됩니다.

급여 계산의 예 급여 시스템에 따라 회계사는 급여를 계산할 때 더 많거나 적은 데이터를 고려해야 합니다. 가장 간단한 경우는 직원이 보너스, 계수, 근속 기간 등 없이 영구 급여를 받는 경우입니다. 계산의 예로서, 계산의 일반적인 원리를 이해하려면 가장 간단한 옵션을 사용하는 것이 좋습니다. 주말과 공휴일을 고려하지 않고 임금을 계산하는 간단한 방법과 근무일을 계산하는보다 정확한 방법이 있습니다. 1) 주말 및 공휴일 제외 급여 지불 계산의 단순성과 속도를 위해 회계사는 한 달의 주말 및 공휴일 수에주의를 기울이지 않을 수 있습니다. 이 경우 급여의 50%를 단순 계산한다.

2018년 연봉과 연봉 계산 방법입니다. 새로운 계산. 본 규정은 선급금 계산 방법에 대한 규칙을 설정하지 않습니다. 그러나 이것이 그러한 규칙이 없다는 것을 의미하지는 않습니다. 최근 노동부는 2017년과 2018년 근로자 임금 선지급 금액 산정 방법을 명확히 했다.

매월 상반기 급여는 근무시간에 비례하여 계산되어야 합니다. 급여뿐만 아니라 해당 월의 업무 결과에 의존하지 않는 수당 및 추가 지급도 고려됩니다 (2017 년 8 월 10 일자 러시아 노동부 서신 No. 14-1/B-725 ). 예를 들어, 야간 근무에 대한 보상금, 직위 결합에 대한 보너스, 전문적 우수성, 근속 기간 등에 대한 보너스 등이 있습니다. 예 1. 수당 및 추가 지급을 고려한 선불 급여 계산 방법 회사는 매월 16일에 상반기 급여를 지급하고 다음 달 1일에 해당 월의 잔액을 지급합니다. 영업사원의 급여는 RUB 35,000입니다.

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급여 선지급을 계산하는 방법은 무엇입니까? 선불금 계산 절차뿐만 아니라 이 개념 자체도 노동법에 명시적으로 정의되어 있지 않기 때문에 이 질문에 명확하게 대답하는 것은 전혀 쉽지 않습니다. 어떻게 될까요? 그것을 알아 봅시다.

선지급이란 무엇이며 언제 제공해야 합니까?

고용을 위해 일한 사람은 누구나 실질적인 수준에서 발전이 무엇인지 이해합니다. 이달 하반기에 직원들은 특정 금액을받습니다. 정액. 원칙적으로 급여의 일정 비율입니다. 직원이 급여를 받는 달에 받는 급여 중 이 부분을 전통적으로 선지급이라고 합니다.

러시아 노동법의 기초가 되는 노동법을 살펴보면 이 개념이 명시적으로 존재하지 않습니다. 그러나 러시아 노동법은 임금 지급 절차를 규제합니다. 2016년 7월 3일자 법률 No. 272-FZ는 Art에 해당 개정안을 도입했습니다. 136 코드. 안에 새로운 에디션 그 기사직원은 최소 2주에 한 번, 급여 기간 종료일로부터 달력일 기준 15일 이내에 임금을 받아야 한다고 결정됩니다.

따라서 실제로 조직에서는 급여 지급일을 먼저 결정합니다. 예술에 따라. 러시아 노동법 136조에 따라 다음 달 1일부터 15일까지 설치해야 합니다. 이 범위에서 선택할 특정 숫자는 기업의 회계 조직에 따라 다릅니다. 서비스 간 정보 교환이 체계화되고 회계 자동화 수준이 높을수록 임금을 더 빨리 계산하고 지급할 수 있습니다.

급여지급일을 설정한 후 반드시 반달(15일)을 추가해야 합니다. 이는 러시아 노동법의 요구 사항에 따라 선불 날짜가 결정되는 방법입니다. 예를 들어 임금 지급 기한이 4일로 정해진 경우에는 늦어도 19일까지, 8일인 경우에는 늦어도 23일까지 선지급을 받아야 합니다.

15일 이전에 선불금을 주면 어떻게 되나요? 예를 들어 급여 지급일이 5일인 12일입니다. 이 경우 선지급부터 다음 급여 지급까지 20일 이상이 소요되며 이는 러시아 노동법에서 정한 기간을 초과합니다. 이 경우 조직은 지불 절차 위반에 대한 책임을 질 수 있습니다.

새로운 규칙에 따라 2017년 대출금을 계산하는 방법은 무엇입니까?

러시아 노동법에 규정된 2017년 선급금 계산을 위한 새로운 규칙은 주로 시기에만 영향을 미쳤습니다. 그리고 선지급 금액을 결정할 때는 해당 월 상반기에 실제로 근무한 시간부터 진행해야 합니다(2017년 8월 10일자 노동부 서한 No. 14-1/B-725).

또한 공무원은 급여를 계산할 때 근무 시간과 직접적으로 관련된 급여 구성 요소(급여, 시간제 근무 수당 등)만 고려할 것을 권장합니다. 지불 금액은 월별 결과 (예 : 계획 이행에 대한 보너스)에 의해서만 결정될 수 있으며 노동부에 따르면 선불 계산에 사용해서는 안됩니다.

청구월의 근무일수는 엔지니어 Petrov I의 급여인 20일입니다.

I.는 25,000 루블입니다. 달마다. 이번 달 상반기 동안 Petrov I.I.는 9일 동안 일했습니다. 따라서 그는 다음 금액의 선지급을 받아야 합니다.

A = 25,000 문지름. / 20 일 × 9일 = 11,250 문지름.

따라서 새로운 선불금 계산 공식은 청구월 1일부터 15일까지의 실제 근무 시간을 고려합니다.

이 계산 방법은 매우 노동 집약적입니다. 실제로 이로 인해 급여 계산과 관련된 회계 서비스 작업량이 두 배로 늘어납니다. 따라서 실무상 선지급 산정 방식을 결정할 때 급여액의 일정 비율로 정하는 것이 일반적이다.

보건사회개발부는 2009년 2월 25일자 서신 No. 22-2-709에서 이에 상응하는 금액의 임금 및 선지급을 발행할 것을 권장합니다. 선불금을 지불할 때 개인 소득세는 원칙적으로 원천징수되지 않습니다(자세한 내용은 다음 섹션에서 설명). 최적의 솔루션급여의 40~45%를 선지급하도록 설정됩니다.

Petrov I.I.의 급여는 25,000 루블입니다. 달마다. 회사는 급여의 40%를 선지급 금액으로 정했습니다. Petrov I.I.는 개인 소득세 공제를 사용하지 않습니다. 이 경우, 그는 다음 금액의 선지급을 받아야 합니다:

A = 25,000 문지름. × 40% = 10,000 문지름.

그리고 금액의 급여는 다음과 같습니다.

Z = 25,000 문지름. – 25,000 문지름. × 13% – 10,000 문지름. = 11,750 문지름.

이 예에서는 이상적인 옵션을 고려하고 있음이 분명합니다. 실제로 직원은 청구 월의 일부 기간 동안(질병, 휴가 등으로 인해) 직장에 결석할 수 있습니다. 이 경우에는 근무시간을 기준으로 급여를 계산하는 것이 좋습니다.

특정 경우에 급여를 계산하는 방법은 기업의 현지 규정에 명시되어 있어야 합니다.

대출을 받을 때 개인소득세도 납부되나요?

임금을 지급할 때 고용주는 해당 기능을 수행합니다. 세무사, 직원의 소득에서 개인 소득세를 원천징수합니다. 급여는 청구월 말일에 세금 관점에서 소득이 됩니다(러시아 연방 세법 제223조 2항). 그리고 청구 기간 동안 선지급이 이루어지기 때문에 지불 당시 해당 기간의 수입이 아직 수령되지 않았으므로 이에 대한 근거가 없습니다. 개인소득세 납부. 특히 이 입장은 2017년 7월 13일자 재무부 서한 No. 03-04-05/44802에 반영되어 있습니다.

그러나 기업에서 대출금 수령 날짜가 해당 월의 말일로 설정된 경우 세무 당국은 이 지불금을 과거 기간의 소득으로 인식할 수 있습니다. 이 경우 회사는 한 달에 두 번 개인소득세를 계산하고 원천징수해야 합니다. 위치 세무 당국에 의해 이 문제지원되며 대법원(2016년 5월 11일자 결정 No. 309-KG16-1804). 이러한 문제를 피하려면 매월 말일에는 대출을 발행하지 않는 것이 좋습니다.

결과

러시아 노동법에 따른 선불금 및 임금 지급 조건은 직원에게 최소 2주에 한 번씩 지급되도록 설정되어 있습니다.

러시아 노동법은 선불금 계산 절차를 명시적으로 정의하지 않습니다.

정부 당국은 매월 상반기에 실제 근무한 시간을 기준으로 선지급을 권장합니다. 또한 관계자에 따르면 선불금과 월말 지급액은 비슷한 수준이어야 한다. 대출금 발행 시 개인소득세는 원천징수되지 않으나, 해당 월의 말일에 대출금이 발행될 경우 과세당국과의 분쟁이 발생할 수 있습니다.

중요한 세금 변경 사항을 가장 먼저 알아보세요

자료: http://nalog-nalog.ru/oplata_truda/kak_rasschitat_avans_po_zarplate_novye_pravila_rascheta/

급여 지급 조건

러시아 연방 노동법에 따라 급여는 반달에 한 번씩 지급됩니다. 구체적인 기한은 법으로 정해져 있지 않으며 고용주의 현지 규정에 명시되어야 합니다.

예를 들어, 매월 상반기 임금은 25일에 지급되고, 하반기 임금은 다음 달 10일에 지급됩니다. 급여지급일이 주말인 경우에는 그 주말 전날에 지급됩니다. 연체금에 대해서는 미납금액에 대해 매일 재융자율의 1/300을 벌금으로 부과합니다.

노동법에는 "사전"이라는 개념이 포함되어 있지 않습니다. Rostrud의 입장(2006년 9월 8일자 Rostrud 편지 N 1557-6)에 따라 월 상반기 임금을 지급할 때 시간표의 정보를 따르고 다음에 따라 임금을 지급해야 합니다. 시간은 실제로 작동했습니다. 이 결제 절차는 다음과 같은 이유로 어려움을 야기합니다.

2017년 새로운 급여 지급 기한 및 급여 미지급에 대한 새로운 벌금

2016년 7월 3일자 법률 No. 272-FZ는 2017년 임금 지급 기한을 새로 정했습니다. 이 법은 또한 임금 연체에 대한 벌금을 두 배로 늘렸습니다. 새로운 규정에 따라 선급금을 발행하고 임금을 지급해야 합니다.

따라서 2017년 임금 지급 기한이 변경되었습니다. 노동법 제136조가 새 판에 명시되어 있습니다.

임금 지급의 구체적인 날짜는 노동 내부 규정, 단체 협약, 고용 계약 등을 통해 정한다고 명시되어 있습니다. 단, 지급일은 해당 기간이 종료된 날로부터 15일을 초과할 수 없습니다. 한 달에 두 번 급여를 지급한다고 가정해 보겠습니다.

11월의 새로운 규정에 따라 임금을 지급하는 방법은 무엇입니까? 선금은 매월 상반기(11월 1일~15일)에 지급됩니다.

우크라이나 급여 지급 조건

“임금은 단체 협약이나 고용주의 규제법에 의해 설정된 조건 내에서 근무일에 직원에게 정기적으로 지급되며, 기본 노동 조합 조직의 선출 기관 또는 노동 집단이 대표하도록 권한을 부여한 기타 기관과 동의합니다. 그러한 기관이 없는 경우 - 노동 집단이 선출하고 권한을 부여한 대표에 의해), 16일을 초과하지 않는 기간 이후에는 최소 한 달에 2회, 지불 기간이 끝난 후 늦어도 7일 이내에는 가능합니다. 월 상반기 임금액은 사용자의 단체협약이나 규제법에 의해 결정되며, 선출된 기본 노동조합 조직 또는 기타 권한을 부여받은 기관과 합의하여 결정됩니다.

급여 선지급 금액 및 지불 조건

모든 고용주의 황금률은 직원에게 모든 임금을 한 번에 지불하지 않는 것입니다. 기뻐서 즉시 모든 돈을 쓰고 다음 월급을 볼 때까지 살지 못한다면 어떻게 될까요? 물론 이것은 농담입니다. 그러나 임금을 분할하여 지급하는 절차는 실제로 법으로 정해져 있습니다.

일상 구어체에서는 임금의 일부를 선불금(월말 이전에 지급되는 부분)과 월말에 지급되는 임금 자체라고 합니다.

노동법을 위반하지 않으려면 선지급 금액을 얼마로 설정해야 하며, 지급 기간은 얼마나 됩니까?

이 기사에서 이에 대해 논의하겠습니다. 자, 순서대로 가자. 긴 기사를 읽을 시간이 없다면 아래의 짧은 비디오를 시청하세요. 이 비디오를 통해 기사 주제에 대한 가장 중요한 내용을 모두 배울 수 있습니다.

급여 지급 및 지급 처리에 대한 새로운 기한

급여 지급 마감일은 다음 달 15일이다. 급여 지급부터 선급 지급까지의 기간은 15일을 넘지 않아야 합니다.

예를 들어, 20일에 선급금을 지불했다면 급여는 다음 달 5일에 지불되어야 합니다.

선지급이 25일인 경우 급여 마감일은 늦어도 10일입니다.

지불 기한을 위반하면 회사는 50,000 루블의 벌금을 물게됩니다.

(러시아 연방 행정법 제 5.27조).

근로계약서를 꼭 살펴보세요. 급여일을 잘못 입력한 경우 변경해야 합니다.

이를 위해 샘플에 따라 추가 계약(러시아 연방 노동법 제72조)을 체결하십시오.

예술에 따라. 러시아 노동법 136조에 따라 급여는 최소한 반달에 한 번씩 지급됩니다.

구체적인 날짜는 급여가 발생한 기간이 끝난 후 15일 이내에 내부 노동 규정 및 단체(노동) 협약에 의해 설정됩니다.

즉, 이 강령은 반달 동안의 급여 지급 및 금액에 대한 구체적인 조건을 규정하지 않습니다. 이러한 문제는 기관 차원의 법적(단체협약) 규제와 관련이 있습니다.

노동부에 따르면 직원은 근무 시간에 비례해 매월 상반기 임금을 받을 권리가 있다.

월 상반기 급여를 결정할 때 다음 사항을 고려해야 합니다.

샐러리 ( 관세율) 근무 시간에 대한 전문가;
근무 시간에 대한 보너스. 그 계산은 한 달 전체의 업무 결과 평가와 월별 근무 시간 표준 및 노동 기준 이행에 의존하지 않습니다. 예를 들어 야간 근무에 대한 보상, 직위 결합 수당, 전문 기술, 근속 기간 등에 대한 수당 등이 있습니다.

이제 다음 사항에 관해:

성과 지표 결과에 따라 발생한 인센티브 지급 (월별 작업 결과에 따라 평가가 수행됨)
보상 지급, 계산은 월 근무 시간 이행에 따라 달라지며 월말에만 가능합니다. 예를 들어, 초과 근무, 주말 및 공휴일에 근무합니다.

관계자에 따르면 이는 해당 월의 급여를 최종 계산하고 지급하는 과정에서 이루어집니다.

노동부에 따르면, 발생월 상반기 임금 삭감은 노동분야의 차별이자 근로자의 노동권 악화로 볼 수 있다.

2017년 8월 10일자 러시아 노동부 서한 No. 14-1/B-725

이 문서는 ATP "컨설턴트 플러스"에 포함되어 있습니다.

편집자 주:

Rostrud에 따르면, 기업에는 단체 협약이 없을 수 있고 노동 계약은 개별 직원의 관계를 규제하므로 내부 노동 규정에 임금 지급 절차를 확립하는 것이 바람직합니다(2012년 3월 6일자 서한 No. PG/1004-6-1).

다만, 임금을 지급할 수 있는 기간을 정하지 않는 것이 좋습니다. 이는 특정 날짜여야 합니다(2013년 11월 28일자 러시아 노동부 서한 No. 14-2-242).

2018년 초에는 입금액 계산에 근본적인 변화가 없으므로 이전 2017 방식에 따라 직원의 실제 근무 시간에 비례하여 결정됩니다.

Art는 월 수입을 미리 지불하는 것을 허용합니다. 러시아 연방 노동법 136에 따라 직원에게 근무한 한 달의 절반 동안 돈을 이체하는 것으로 구성됩니다. 나머지 금액은 매월 하반기 이후에 지급됩니다. 따라서 입법자는 적어도 한 달에 두 번 고용주와 부하 직원 간의 합의를 주장합니다.

2018년 러시아 노동법에 따른 선급금은 급여의 몇 퍼센트입니까?

이와 관련하여 노동법은 특정 이자율을 설정하지 않습니다. 이는 직원이 최소한 한 달에 두 번 급여를 지불해야 함을 나타냅니다. 그리고 2018년 러시아 노동법에 따른 임금 인상 규모는 특정 상황에 따라 결정됩니다.

이 경우 선지급 금액은 총 소득 금액의 50%이지만 세금 공제를 고려하면 13% / 2(월의 두 반기) = 7.5%(반기의 경우)입니다. 그래서, 백분율 금액선불은 42.5%(50%~7.5%)입니다.

그러나 어느 쪽에도 일정 금액의 이자가 규정되어 있지 않습니다. 고용 계약, 그 사람이 일하는 조직의 현지 행위에서도 업무에 대한 지불 빈도 만 설정됩니다.

2018년 새로운 규정에 따른 임금 선지급

2017년에는 연방법에 따라 노동법이 변경되었습니다. 즉, 근로 시민에 대한 선급금 계산 절차와 시기가 조정되었습니다. 이제 회사의 직원은 최소한 한 달에 두 번 업무에 대한 보수를 받아야 하며 매 15일 근무일이 선급금 지급일이지만 고용주의 재량에 따라 더 일찍 정할 수 있습니다.

그건 그렇고, 러시아 노동법에 따른 임금 공제가 설명되어 있습니다.

2018년 선지급 급여는 얼마입니까?

2018년 근로자 전체의 관심사는 선급금이 몇 퍼센트인지에 대한 뜨거운 질문이다. 이는 근무 기간에 비례하여 계산된다. 30일 동안의 전체 소득이 100,000루블이면 15일까지 선지급액은 50,000루블이 되지만 소득세(13%)는 고려되지 않습니다.

개인 소득세의 경우 금액은 다음과 같이 계산됩니다.

100 000 – 13 % = 87 000;
87 000/ 2 = 43 500.

15일 선불 금액은 43,500루블입니다.

2018년 선급금 및 급여 지급에 대한 새로운 조건

실제로 새로운 마감일이 나타났습니다. 이는 15일마다 발생합니다. 관리자는 매월 급여의 절반을 지급하는 날을 설정할 수 있으며, 가장 중요한 것은 첫 번째 부분과 두 번째 부분 사이의 간격이 15일을 초과하지 않는다는 것입니다.

선급금 지급일이 휴무일인 경우에는 그 전 첫 근무일에 돈을 지급해야 하므로 직원에 대한 보수 범위는 입법자가 설정하고 구체적인 숫자는 고용주가 선택합니다.

선불 임금에 대해 개인 소득세를 납부해야 합니까?

개인 소득세는 직원이 매월 벌어들인 총액에 대해 부과됩니다. 13%로 설정되어 있으며 지금까지 변경되지 않았습니다. 이윤세는 대출금에서 원천징수되지 않지만, 개인 소득세 금액개인의 최종 소득 금액을 고려하여 사전 공제가 형성되므로 반영되며, 이 금액은 세금 13%를 공제하고 남은 금액입니다.

임금 선지급 신청서 - 샘플

샘플 애플리케이션에 대한 설명:

흰 종이에 타자기 또는 손으로 쓴 텍스트;
오른쪽에는 시트 중앙부터 시작하여 수취인 (직장 이름, 상사 이름, 주소 포함) 및 신청자 (이름, 주소)가 표시됩니다.
아래 - 중앙: "STATEMENT"라는 단어;
단락 들여쓰기가 중요한 부분이므로 어떤 방식으로든 공식화할 수 있습니다. 신청자가 원하는 것이 무엇인지, 어느 정도인지가 명확한 것이 중요합니다.
직원과 관련하여 선불 절차를 수립해야 함을 관리자에게 확신시키는 데 도움이 되므로 신청 이유를 표시하는 것이 좋습니다.
마지막에는 성적표와 날짜가 포함된 서명이 첨부됩니다.

임금 선지급 명령 - 샘플

기업의 모든 조직 문제는 책임자가 발행한 명령의 형태로 해결됩니다. 따라서 부하 직원에 대한 선지급 절차를 확립하기 위해 고용주는 이에 대한 명령을 작성합니다.

일반적으로 받아 들여지는 사무 규칙 및 문서 준비를 고려하여 조직에 확립 된 현지 행위 준비 규칙에 따라 작성되었습니다. 그는 또한 회사의 승인된 특정 직원과 승인 절차를 거쳐야 합니다.

따라서 선지급 형태의 보수에는 미묘한 차이가 많으며 이 문제에 대해 경영진의 적절한 규제 인식이 필요합니다.