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if에서 병가를 계산하는 방법. 병가 지불 계산 및 발생 규칙 및 예

2017년 병가와 관련하여 어떤 변화가 있었나요? 병가 채우기에 어떤 변화가 있었나요? 2017년 7월 1일부터 양식이 변경되었나요? 병가 계산에 어떤 변화가 있나요? 2017년 병가 작성 샘플을 제공하고 가장 중요한 사항에 대해 알려 드리겠습니다.

새로운 최대 일일 혜택 금액

임시 장애 수당(즉, "질병" 수당)에 대한 평균 소득을 결정하려면 연간 계산에 허용되는 소득 금액이 보험료 계산을 위한 최대 기준보다 클 수 없다는 점을 고려해야 합니다. 사회 보험 기금(2006년 12월 29일자 연방법 14조 No. 255-FZ의 3.2항).

평균 일일 수입이전 2년 동안 계산됩니다(2006년 12월 29일자 연방법 No. 255-FZ 제14조 1부). 즉, 2017년에 발생한 병가에 대해서는 2015년과 2016년의 평균 급여를 계산해야 합니다. 이 기간 동안 사회 보험 기금에 대한 보험료 계산의 최대 기준은 각각 670,000 루블과 718,000 루블이었습니다. 따라서, 최대 크기 2017년 일일 임시 장애 수당은 1,901.37 루블(670,000 +718,000) / 730입니다.

2017년 최저임금 기준

병원급여는 발생당일 확정된 최저임금을 기준으로 산정됩니다. 보험사고, 다음과 같은 경우(2006년 12월 29일자 연방법 No. 255-FZ 제14조 1.1항):

청구 기간 동안 직원에게 수입이 없는 경우
만약에 평균 수입, 계산됨 특정 기간, 보험 사고 당일 최저 임금보다 낮은 전체 월에 대해 계산됩니다.

위에서 평균 일일 수입은 다음 공식에 의해 결정됩니다.

일평균소득 = 최저임금 x 24 / 730

2017년 7월 1일 이전에 발생한 병가에 대한 최저 임금 혜택은 246.58(24 x 7500 / 730)입니다. 2017년 7월 1일부터 최저 임금이 7,800루블로 인상되었습니다(2016년 12월 19일자 연방법 No. 460-FZ 제1조). 따라서 7월 1일부터 병가를 낸 근로자의 최저임금 일일 수당은 256.44 루블(24 x7800 / 730)이 됩니다. '2017년 7월 1일 기준 러시아 최저 임금: 7,800루블'을 참조하세요.

2017년 병가 양식

2017년 7월 1일부터 전자 병가

7월 1일부터 전자 병가 메모는 일반적인 종이 투표와 동일하게 운영됩니다. 전자 서명이 있는 모든 진료소에서 발급이 가능합니다. 전자 병가 데이터는 러시아 연방 사회 보험 기금의 특별 데이터베이스에 입력됩니다. 고용주에게도 제공됩니다. 전자 병가에 대한 모든 계산 및 지불은 사회 보험 기금에서 이루어집니다. 결과적으로 고용주는 걱정을 덜하게 될 것입니다. 센티미터. " ".

병가는 어떻게 지급되나요? 이 문서를 통해 귀하는 다음을 받을 수 있습니다. 현금 결제질병으로 인해 일시적으로 일을 할 수 없어 발생한 소득 손실에 대한 보상. 이는 또한 귀하가 무단 결석자가 아니라 책임감 있는 사람이고 정당한 사유로 인해 직장에 결석했기 때문에 혜택을 받을 권리가 있음을 확인합니다.

병가를 계산하고 처리하는 것은 어려운 작업입니다. 따라서 2017년 병가 지급 방식을 자세히 알아보기 전에 병가 계산에 대한 일반적인 사항과 기본 규칙을 살펴보겠습니다.

일반 조항

현행법은 업무 무능력 증명서 발급 근거를 제공합니다.

일시적인 장애를 초래한 질병 또는 외상;
건강격리;
보철물;
스파 트리트먼트;
임신;
아픈 친척을 돌보는 것.

병가를 신청하는 방법은 무엇입니까?이는 다음에 따라 수행됩니다. 정해진 절차에 따라, 이는 수년 동안 변경되지 않았습니다.

의사와 상담하는 것이 필수이며, 의사의 검사를 통해 근로자의 업무 무능력을 확인하는 문서 작성 근거가 확인됩니다.
검사 결과에 따라 의사는 진료소에 연락한 날부터 병가 증명서를 발급할 수 있습니다. 병가는 며칠 동안 부여되나요? 2017년 병가 지급 시기는 다음에 따라 다릅니다. 다양한 조건. 의료기관에서 발급하는 서류의 최대 기간은 1개월입니다.

의사를 처음 방문한 후 10일을 초과할 수 없는 기간 동안 업무 불능 증명서가 발급됩니다. 그런 다음 환자의 반복 방문으로 인해 병가 유효 기간이 연장될 수 있습니다. 또한 특별위원회는 질병이나 부상이 심각한 결과를 초래할 경우 문서를 최대 1년까지 연장할 권리가 있습니다.

계산 규칙

질병이나 부상으로 인한 병가는 다음과 같이 지급됩니다.

처음 3일 동안 - 보험 가입자의 재정을 통해
일시적 장애가 발생한 지 4일째 되는 날부터 FSS 예산을 통해 지급됩니다.

예를 들어 친척을 돌보거나 의료 시설에서의 재활로 인해 FSS 예산을 희생하여 장애에 대한 혜택이 처음부터 지급됩니다.

병가는 어떻게 계산되나요? 결제금액은 평균금액을 기준으로 계산됩니다. 임금병가 등록 전 지난 2년 동안 계산된 직원입니다.

일일 평균 수입은 청구 기간의 금액을 고정 숫자 730으로 나누어 계산합니다. 따라서 2017년 병가 계산 방법을 이해하려면 항상 두 가지 기본 요소를 고려하여 계산이 수행된다는 점을 기억해야 합니다. :

2년의 청구 기간;
청구 기간의 수입을 절대 변하지 않는 디지털 계수 730으로 나눕니다.

얻은 결과에 직원이 병가를 낸 근무일 수를 곱합니다. 이 경우 병가급여는 근로자의 보험기간에 따라 결정됩니다. 그 규모는 평균 소득의 백분율로 설정되지만 러시아 연방 법률에 의해 결정된 제한 사항을 고려하여 계산된 금액을 초과할 수 없습니다.

경험 계수는 다음 사항에 따라 결정됩니다.

경험이 최대 6개월인 경우 매월 병가 근로자 1개 이하의 최저 임금을 받게 됩니다.
3~5년의 경험에는 K 0.6이 사용됩니다.
6~8년의 경력에는 K 0.8이 적용됩니다.
경력이 8년 이상인 경우 K 1.0이 사용됩니다.

1년 동안 근로 불능 증명서에 따른 최대 지불 금액은 270,450 루블을 초과할 수 없습니다.

2018년 보육을 위한 병가 계산

보육을 위한 병가를 계산하는 방법은 무엇입니까? 아동이 질병을 앓는 전체 기간은 사회보험기금에서 자금을 조달합니다. 휴무일에 보육 증명서가 발급되면 FSS는 지불을 거부합니다. 투표용지는 아동의 질병에 관계없이 지불됩니다. 여기에는 특별한 치료가 필요한 어린이(7세 이하)를 병원에서 치료하는 것도 포함됩니다.

가능한 타이밍

이는 미성년 가족의 나이에 영향을 받습니다. 어린 환자가 아직 7세가 되지 않은 경우 의사는 전체 기간에 대한 공지를 발행할 것입니다. 그러나 총 1년 동안 병가는 2개월을 초과할 수 없습니다.

가족에게 15세 미만의 자녀가 있는 경우 최대 반달의 병가 기간이 허용됩니다. 그러나 1년에 45일을 초과할 수 없습니다. 청소년이 15세를 조금 넘었지만 외래 치료가 필요한 경우, 부모는 그를 돌볼 수 있는 3일간의 무능력 진단서를 받게 됩니다. 12개월의 총 기간은 30일을 초과할 수 없습니다.

뉴스레터를 여는 방법은 무엇입니까? 아이를 검사하고 그에 따라 문제를 해결할 의사에게 연락하십시오. 필수서류. 장애 아동을 돌보기 위한 연간 병가 기간은 120일을 초과할 수 없습니다.

혜택 금액

자녀가 7세에서 15세 사이인 경우, 부모 중 한 명이 외래 진료를 받은 경우 10일 간 보육 비용을 지불하게 됩니다. 그 이후에는 요금의 절반이 지급됩니다. 입원 치료를 한 경우, 2017년 병가는 전체 기간에 대해 100% 지급됩니다. 병가 계산은 직원의 일시적 장애에 대한 혜택 계산과 유사합니다.

2017년 휴가 중 병가는 어떻게 계산되나요?

휴가 중에 그러한 문서를 작성하면 직원이 질병 수당을 받을 수 있습니다. 업무상 무능력 증명서에 대한 휴가 연장은 직원이 제출하면 자동으로 이루어집니다.

병가로 인해 휴가를 연기할 수 있나요? 직원이 휴가 중 질병에 걸려 휴가를 연장하고 싶지 않은 경우 먼저 원하는 일정 변경 날짜를 나타내는 명세서를 작성하여 일정을 변경할 수 있습니다. 그 후 공지와 관련하여 휴가를 연기하라는 적절한 명령이 내려집니다. 휴가의 새로운 시작일과 종료일을 나타냅니다. 2017년 병가 지불은 일반 규칙에 따라 이루어집니다.

임신 및 출산을 위한 병가

임산부가 직장에서 출산 휴가를 신청하고 적절한 보조금을 받을 수 있도록 하는 것이 필요합니다. 이 문서를 사용하여 신생아 출산으로 인한 무능력 기간의 시작일과 종료일을 계산합니다. 출산 수당 금액은 표시된 일수에 따라 다릅니다.

2017년 병가는 어떻게 지급되나요? 이 문서의 주요 목적은 일시적 장애 혜택을 계산하는 이유를 밝히는 것입니다. BiR에 따라 업무상 무능력한 날은 해당 금액으로 지급됩니다. 평균 연봉출산 휴가가 시작되기 2년 전 분만중인 임산부.

2017년에는 이러한 병가가 어떻게 고려됩니까? 게시판에 대한 계산 및 지불은 보험 기금 지불부터 수행됩니다. 직원이 근무하는 조직에서 직원의 계좌로 돈을 이체하는 경우 모든 비용은 기금에서 부담합니다.

출산휴가는 며칠 동안 지급되나요? 공식적으로 출산휴가는 산전휴가와 산후휴가로 구분됩니다. 임신 기간과 출산 기간이 어떻게 진행되었는지에 따라 기간이 달라질 수 있습니다. 일시적 장애에 대해 보험에 가입한 여성은 다음과 같은 급여를 받습니다.

아기가 태어나기 70일 전;
70일 - 출생 후.

2017년 병가는 어떻게 계산되나요? 일수는 출생 예정일부터 계산됩니다. 어느 방향으로든 이동하는 경우, 출산휴가의 총 일수는 전액 지급됩니다.

매월 근로자는 사회보험기금에 기부금을 납부하며, 이는 해고 사유에 관계없이 근로능력 상실 증명서에 대한 혜택을 받을 수 있도록 보장합니다. 보험은 질병 중에 발생한 비용을 부분적으로 보장합니다. 사실 이번 달에 그들은 개최했기 때문에 보험료다음 달 동안, 해고 후 이 기간 동안 직장을 잃은 각 직원은 다음 달 동안 사회적 보장을 받습니다.

병가에 대한 수정

의료기관에서 병가증명서를 수정할 수 없습니다. 의사가 기재할 때 실수를 한 경우에는 다음 사항을 확인하십시오. 새로운 형태, 그는 형식이 반복됨을 나타냅니다. 고용주는 자신의 손으로 양식의 일부에 발생한 오류를 수정할 권리가 있습니다. 이 경우에는 검정색 펜으로 수정해야 합니다. 교정제를 사용하지 마십시오. 잘못된 필드는 삭제하고 다음으로 수정해야 합니다. 반대쪽형태.

계산 방법 출산 수당 2018년 러시아에서는?

2017년 노사 관계의 다양한 분야와 관련하여 많은 변화가 있었음에도 불구하고 병가 계산과 같은 운영에는 심각한 조정이 이루어지지 않았습니다. 이 기사에서 우리는 방법에 대한 절차를 자세히 고려하려고 노력했습니다. 2017년 병가 계산 및 지급~에 구체적인 예, 장애 혜택의 최소 및 최대 허용 금액 변경과 관련된 모든 뉘앙스를 설명합니다.

병가 계산:
2017년 기본 원칙과 변화

병가 계산은 모든 회계사가 따라야 하는 여러 가지 주요 규칙을 기반으로 합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

1. 질병이나 부상이 발생한 경우 2017년 병가 비용은 두 가지 방법으로 지급됩니다. 처음 3일은 고용주 자금에서 지급되고 나머지 기간은 사회 보험 기금에서 지급됩니다. 검역으로 인해 요양소에서 재활이 필요하기 때문에 아픈 친척을 돌보기 위해 병가가 발행되는 경우 지불금은 다음과 같습니다. 전부사회 보험 기금의 자금으로 수행됩니다.

2. 병가 계산은 직원이 업무를 중단한 날을 제외하고 전체 질병 기간에 해당하는 달력일에 계산됩니다. 직무그리고 그는 요즘 임금을 받을 자격이 없었습니다. 그러한 예외 목록은 2006년 12월 29일자 법률 No. 255-FZ 제9조에서 확인할 수 있습니다.

3. 지급해야 할 장해급여 금액은 근로자의 평균임금을 기준으로 산정됩니다. 이 표시기는 2로 결정됩니다. 지난 몇 년. 최근 특정 직장에서 일한 경우 이전 고용주가 제공한 데이터가 고려됩니다. 평균소득은 2년간의 급여를 합산하여 730으로 나누어 계산합니다.

4. 혜택 금액은 기간과 직접적으로 관련됩니다. 보험기간. 5년을 초과하지 않는 경우 병가는 평균소득의 60%를 기준으로 계산됩니다. 경력 5년 이상 8년 이하의 경우 평균연봉의 80% 비율을 적용합니다. 그리고 마지막으로 8년 이상의 경력으로 병가 금액은 평균 소득과 동일합니다. 또한, 병가 11일째부터는 보험기간에 상관없이 평균소득의 1/2만큼 급여가 적립됩니다.

5. 2017년 병가 계산은 직원을 위해 지급되고 고용주가 지난 2년간 보험료를 이전한 모든 지급액을 기준으로 합니다.

보시다시피, 2017년 병가 계산 변경사실상 중요하지 않습니다. 이러한 원칙의 적용을 설명하기 위해 구체적인 예를 사용하여 2017년 병가를 계산하는 방법을 보여 드리겠습니다.

7년간의 보험 경력을 가진 Marina Nikolaevna Ivanova가 2017년 1월 16일부터 1월 25일 사이에 병에 걸렸다고 가정해 보겠습니다. 따라서 위의 규칙에 따라 평균 소득을 계산하려면 2015년과 2016년의 기간이 필요합니다. 회계 데이터에 따르면 그녀의 2015년 총 급여는 480,000루블이었고 2016년에는 520,000루블이었습니다. 따라서 지난 2년 동안 그녀는 총 1,000,000 루블을 벌었습니다. 이 금액은 M.N. Ivanova에게 유리한 모든 지불액을 고려한 것입니다. 그녀가 일하는 기업은 보험료를 예산 외 자금으로 이체했습니다.

따라서 Ivanova M.N.의 평균 수입은 다음과 같습니다. 1,369.86 루블(1,000,000/730)입니다. 그녀의 보험 경력이 5년 이상 8년 미만임을 고려하여 계수는 0.8(80%)을 사용한다. 따라서 10일간의 병가에 대한 혜택을 계산하기 위해 평균 수입은 1,095.89 루블의 비율로 사용됩니다. (RUB 1,369.86 x 80%). 따라서 Ivanova M.N.에게 병가를 지불합니다. 10,958.90 루블이 될 것입니다. (RUB 1,095.89 x 10일).

환자 계산에 매우 편리합니다. 무료 온라인 계산기, 인터넷의 다양한 서비스에서 제공됩니다. 계산에 필요한 정보를 입력하면 몇 초 내에 모든 현행 규칙 및 제한 사항에 따른 혜택 금액 계산과 입법 행위에 대한 링크를 받게 됩니다.

2017년 병가는 어떻게 지급되나요?
소득이 최저임금보다 적은 경우

병가를당한 직원은 청구 기간 동안 수입이 없거나 최저 임금에도 도달하지 못하는 극히 작은 경우가 있습니다. 이 경우 병가 계산은 최저 임금을 기준으로 합니다. 2017년 병가 계산에 대한 해당 예를 들어 보겠습니다.

그럼 Ivanova M.N. 이전 계산에 참여한 것은 2015년과 2016년 계산 기간에는 작동하지 않았습니다. 또한 이 해를 다른 해로 바꾸는 것도 불가능합니다. 출산 휴가, 그러나 이 기간 동안에는 작동하지 않았습니다. 2017년 7월 한 직원이 10일 동안 질병에 걸렸습니다.

이 경우 2017년 하반기부터 7,800루블이 되는 최저 임금에 의존해야 합니다. 최저 임금에 24개월을 곱하고 730으로 나누어 평균 수입을 계산합니다. 그 금액은 256.44 루블입니다. 지금 이 금액기존 보험 경험을 기준으로 80%를 곱하고 병가 계산을 위한 일일 수입 금액인 205.15 루블을 얻습니다. 따라서 10일 동안의 병가 지급액은 2,051.50 루블이 됩니다.

장애 혜택의 한도는 어떻게 됩니까?

현행법은 혜택이 결정되는 기준에 따라 평균 소득의 최대 금액을 제한합니다. 매년 급여 계산의 기초가 되는 금액은 다음과 같이 되어서는 안 됩니다. 한계 이상같은 연도의 보험료 계산 기준. 2015년에 이 한도가 670,000.00 루블이었고 2016년에는 718,000 루블이었고 2년 동안의 금액을 730으로 나누면 2017년 평균 소득 한도는 1901.37 루블 수준이 됩니다. FSS는 더 많은 금액에 대한 지불을 허용하지 않습니다.

병가 계산을 위한 보험 기간을 올바르게 계산하는 방법

병가 근속 기간 계산에 포함될 수 있는 기간과 포함할 수 없는 기간에 대해서는 미묘한 차이가 있습니다. 2017년에 포함될 기간 목록은 연방법 No. 255-FZ 제16조와 2007년 2월 6일자 러시아 연방 보건 사회 개발부 규칙 No. 91에 명시되어 있습니다. 그러한 기간 중에는 주 또는 병역. 보험 기간을 계산할 때 GPC 계약에 따른 작업 기간은 고려되지 않습니다. 마침표가 서로 겹치는 것처럼 보이는 상황이 발생하면 그 중 하나가 사용됩니다.

보험 경험을 확인하기 위해 워크북 항목 외에 사용할 수 있습니다. 고용 계약, 갑자기 장부에 항목이 없으면 복무 시간을 확인하는 군인 신분증과 사업 기간 동안 보험료 양도를 확인하는 개인 사업자 서류.

2017년 병가 계산이 새로 이루어졌습니다. 예

직원은 업무 무능력 증명서를 회계 부서에 가져 왔습니다. 이에 따라 가까운 시일 내에 회계 부서에서 병가 지급액을 계산해야 합니다. 계산하는 방법을 살펴보겠습니다. 병가 수당직원 자신의 질병이나 부상의 경우.

일시적 장애의 경우 2017년 병가 계산에는 큰 변화가 없었습니다. 혜택 금액은 고정된 가치가 없으며 우선 직원의 급여 및 보험 기간에 따라 달라집니다.

일시적 장애가 발생한 경우 2017년 병가 계산은 다음 공식에 따라 수행됩니다.

일시적 장애 혜택

병가로 인해 근무할 수 없는 일수

직원의 일일 평균 수입

급여 기간 동안 직원의 수입 금액

청구 기간에 대한 직원의 소득 금액은 장애가 발생한 해 이전 2년 동안 직원이 받은 금액입니다(2006년 12월 29일자 연방법 No. 255-FZ 제14조 1항). 이 금액에는 회사가 보험 기여금을 사회 보험 기금으로 이전한 직원에게 유리한 모든 지급액, 즉 임금, 휴가 수당, 수당, 추가 지급액, 보너스 등이 포함됩니다.

이 경우 당해 연도 지급액은 다음 금액을 초과할 수 없습니다. 한계 기반해당 연도의 사회 보험 기금 기부금(2006년 12월 29일자 법률 No. 255-FZ 제14조 3.2항). 2015년에는 670,000루블이었습니다. 2016년에는 718,000루블입니다. 따라서 계산에는 1,388,000 루블 이상을 고려할 수 없습니다. (RUB 670,000 + RUB 718,000 = RUB 1,388,000)

2인 결제 금액 작년즉, 전체 청구 기간에 대해 일시적 장애 발생일에 설정된 최저 임금의 24배 값과 비교해야 합니다. 청구 기간에 대한 지불액이 적은 경우 평균 소득을 계산할 때 최저 임금의 정확히 24배를 사용해야 합니다(2006년 12월 29일 법률 No. 255-FZ 제14조 1.1항).

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일일 평균 수입 계산.

2017년 병가 계산을 위한 일일 평균 소득은 2015~2016년에 발생한 소득을 기준으로 결정됩니다. 이 기간을 "계산" 기간이라고 합니다. 급여에 대한 수입이 이 기간에서 결정되기 때문입니다. 이를 위해 총 수입을 730일(2015년 + 2016년 = 730일)로 나누게 됩니다. 직원이 2015~2016년에 병가를 낸 경우, 근무할 수 없는 일수를 730일에서 빼야 합니다.

1. 계산된 일일 평균 수입에 직원이 장애를 겪은 근무일 수를 곱합니다.

2. 얻은 결과에 서비스 기간 계수를 곱하면 다음과 같이 결정됩니다.

보험 기간이 최대 6개월인 경우 매월 병가에 대해 직원은 두 가지 이상의 금액을 받게 됩니다. 최저 임금노동
보험기간이 3~5년이면 계수 0.6을 적용한다.
보험기간이 6~8년이면 계수 0.8을 적용한다.
보험기간이 8년을 초과하는 경우 계수 1.0을 적용

보험기간에는 사회보험기금에 보험료를 납부한 모든 노동기간 또는 기타 활동이 포함됩니다. 이 규범은 제16조에 명시되어 있습니다. 러시아법번호 255-FZ.

병가를 계산할 때 다음 사항에 주의해야 합니다.

— 질병이나 부상이 발생한 경우 2017년 병가 비용은 두 가지 방법으로 지급됩니다. 처음 3일은 고용주 자금에서 지급되고 나머지 일수는 사회 보험 기금에서 지급됩니다. 격리로 인해 또는 요양소에서 재활을 받아야 하는 이유로 아픈 친척을 돌보기 위해 병가가 발행되는 경우 사회 보험 기금에서 전액 지불됩니다.

— 병가 계산은 직원이 공무에서 정지되고 해당 날짜에 대한 임금을 받을 자격이 있는 날을 제외하고 전체 질병 기간에 해당하는 달력일에 수행됩니다. 그러한 예외 목록은 2006년 12월 29일자 법률 No. 255-FZ 제9조에 나와 있습니다.

— 지불해야 할 장애 급여 금액은 직원의 평균 급여를 기준으로 계산됩니다. 이 지표는 지난 2년 동안 결정됩니다. 특정 직장에서 2년 미만 근무한 경우 이전 고용주가 제공한 데이터가 고려됩니다.

2017년 병가 계산이 새로 이루어졌습니다. 계산 예

2017년 병가를 새로운 방법(계산 예)으로 계산해 보겠습니다. 다음 입력 데이터를 사용합니다.

— 해당 직원은 2017년 3월 15일부터 2017년 3월 26일까지 질병으로 인해 결근했습니다. (기간: 12일)

— 2016년에 해당 직원은 총 15일 동안 여러 차례 병가를 냈습니다.

— 2015-2016년 그의 수입(병가 제외)은 총 694,352 루블이었습니다. 이 금액은 1,388,000 루블 및 180,000 루블 이상의 사회 보험 기금 적립 최대 기준을 초과하지 않습니다. 최저 임금(RUB 7,500 x 24개월 = RUB 180,000)으로 결정되므로 추가 계산에 사용해야 합니다. 2017년 7월 1일부터 최저 임금은 7,800루블이 됩니다.

— 질병을 제외한 2015-2016년의 기간(이 예에서는 기간은 15일)은 730일 -15일 = 715일입니다.

— 경력은 15년입니다.

우리는 평균 일일 수입을 694,352 루블 / 715 일 = 971.12 루블로 결정합니다.

12일 동안의 병가 금액은 971.12 x 12 = 11,653.44 루블입니다.

보험기간이 8년을 초과하므로 100% 지급됩니다.

이 경우 고용주 비용으로 2913.36 루블(971.12 루블 x 3일)을 지불해야 하며 나머지 금액은 8740.08 루블입니다. 환급을 위해 사회보험기금에 제출해야 합니다.

2017년 병가 계산

안녕하세요! 이 기사에서는 계산 기능을 자세히 고려할 것입니다. 병가 혜택 2017년에.

병가에 따라 지급액을 계산하는 방법
누가 그것을 얻을 수 있으며, 이를 위해 필요한 것은 무엇입니까?
지불 금액과 환자의 서비스 기간, 장애 이유 사이의 관계는 무엇입니까?
누구의 비용으로 혜택이 지급됩니까?

직원을 고용한 모든 기업가는 병가 지급 방법에 대해 자세히 생각해 본 적이 있습니다. 직원이 업무상 무능력 증명서를 가지고 질병에서 돌아왔습니다. 어떻게 해야 합니까? 물론 급여를 지급합니다. 대부분의 금액은 사회보험기금에서 보상하지만, 고용주가 직접 법에 따라 지급금을 계산하고 모든 서류를 작성해야 합니다. 우리 기사에서 이에 대해 이야기하겠습니다.

병가: 누구에게, 언제 지급해야 하는가

병가 - 의료기관이 시민에게 일시적인 장애로 인한 결근 및 의무 이행 실패를 확인하기 위해 발행한 법률에 의해 정해진 형식의 문서.

법에 따르면, 고용주의 사업장에서 풀타임으로 일하는 직원만이 이 시트에 따라 급여를 받을 권리가 있습니다. 민사 계약에 따라 일하는 사람들도 병가를 청구할 권리가 없습니다.

자비로 휴가일에 일할 수 없거나 체포되는 경우에는 급여가 적용되지 않습니다.

예를 들어, 직원이 일주일 동안 무급 휴가를 받았지만 직장에 복귀하기 이틀 전에 병가를 열었습니다. 그는 며칠 더 아픈 상태로 휴가를 '연장'했습니다. 이 경우 무능력 상태가 된 처음 2일에 대한 혜택은 그에게 적립되지 않으며 계산 시 직장에 있어야 했던 날짜만 고려됩니다.

직장을 그만둔 지 한 달도 안 된 국민이라도 병이 나면 소액의 돈을 받을 수 있다. 이 혜택은 모든 보험에 가입된 러시아 시민, 러시아 연방에 거주하는 외국인, 심지어 무국적자에게도 제공됩니다. 그러나 시민이 병에 걸리기 전에 보험 계약자는 정기적으로 6개월 동안 기금에 기여금을 지불했습니다.

의료기관에서 병가를 얻는 이유는 다음과 같습니다.

자신의 질병(부상)
친척이 질병으로 인해 치료가 필요한 경우
여성의 경우 출산이 다가오고 산후 기간이 시작됩니다.
건강격리.

최근까지 금감원은 존재 여부에 대해 엄격했습니다. 의료기관전문가 라이센스를 취득했지만 일련의 소송 후에 인증 요구 사항을 낮췄습니다.

직원은 회복 후 6개월 이내에 근무지 회계 부서에 병가 증명서를 제출해야 합니다.

병가 급여일 제한

특정 상황에서는 법률에 따라 제한 사항이 규정됩니다. 최대 기간급여를 받을 수 있는 질병.

주요 사례를 나열해 보겠습니다.

고용주 자신은 각 직원의 유급 기간을 기록해야 할 의무가 있습니다. 직원이 부재 후 병가 증명서를 제시했지만 이미 금년에 허용되는 최대 지불금을 받은 경우, 해당 문서는 휴가에 대한 유효한 이유를 확인하는 증명서가 됩니다.

병가 작성 규칙

업무 불능 기간을 나타내는 증명서는 의사가 작성하지만 고용주는 문서의 진위 여부와 오류가 없는지 확인할 의무가 있습니다.

잘못 작성된 시트가 때때로 FSS가 혜택 상환을 거부하는 이유가 됩니다. 이름과 날짜의 오류는 특히 흔합니다.

올해와 관련된 기본 채우기 규칙:

의사는 "근무 장소" 필드를 공백으로 남겨둘 수 있으며, 고용주는 검정 잉크가 적힌 젤펜을 사용하여 정확한 이름을 입력해야 합니다.
의사에 의한 교정은 허용되지 않습니다. 따라서 작성 시 실수를 한 경우 즉시 사본을 발행해야 합니다.
서류에는 의료기관의 직인이 찍혀 있어야 합니다. 법은 해당 유형에 대한 요구 사항을 설정하지 않습니다.
기술적 설계 결함(작성할 필드에 떨어지는 스탬프)은 FSS가 시트를 승인하지 않는 이유가 될 수 없습니다. 단, 주요 조건(텍스트를 읽을 수 있고 사실 오류가 없음)이 충족되어야 합니다.

병가 계산

이 단계를 여러 단계로 나누어 보겠습니다.

1단계. 지난 2년 동안 시민의 총 급여를 계산합니다.

2017년 말에 병가를 내더라도 2015년 1월 1일부터 2016년 12월 31일까지의 급여를 기준으로 계산됩니다.

기금에 대한 기부금이 지급된 지급액만 고려될 수 있습니다. 직원이 귀하의 조직에 입사한 지 2년이 지나지 않은 경우, 이전 직장에서 소득 증명서를 받거나 연금 기금에 요청해야 합니다.

여기서도 우리는 한계에 직면합니다. 사회보험기금은 보장할 수 있는 최대 가치를 결정했습니다. 2015년 – 670,000 루블, 2016년 – 718,000 루블. 한도를 초과하는 직원의 소득은 가능한 최대 금액으로 반올림되어야 합니다.

2단계. 일일 평균 수입을 계산합니다.

첫 번째 단계 이후에 얻은 값을 730으로 나눕니다(이는 2년 동안 일정한 평균 일수입니다).

또한 읽어보세요: 백분율 표로 표시된 2019년 급여세

결과는 무엇이든 될 수 있지만 추가 계산을 위해서는 최저 임금과 동일한 최소 금액보다 큰지 확인해야 합니다(2017년에는 하루 246.58 루블입니다). 이 값은 러시아의 모든 지역에 동일하며 2017년 여름까지 유효합니다. 금액이 0보다 작거나 0인 경우(시민이 보험료에 따른 수입을 받지 못한 경우) 246.58 루블의 값이 추가 계산에 사용됩니다.

2017년 초 일일 평균 최소 수입은 246.58루블이었습니다. 최대 – 1901.37 루블.

올해 7월부터 최저임금이 7,800루블로 인상되고, 이에 따라 일일 최저임금도 256.44루블로 인상된다.

국민의 피보험자로서의 경험이 길어질수록 더 많은 금액질병 후에 받을 수 있는 혜택.

병가에 대한 근무 기간 계산은 다음 체계에 따라 수행됩니다.

시민이 보험 기금에 대한 기여금을 지불받은 각 장소에서 일한 전체 연도, 월, 일수가 계산됩니다.
값은 전체 연도, 월, 일별로 별도로 합산됩니다.
결과 항은 반올림되어야 합니다. 개월의 합이 12 이상이면 연으로 환산하고, 30 일 이상이면 월로 환산합니다. 따라서 근속기간은 년 단위로 반올림하고, 불완전한 월, 일의 나머지 부분은 폐기한다.

예외. 힘들고 유해한 환경에 처해 있거나 자신의 잘못 없이 직장에서 부상을 입은 근로자들에게는 혜택이 전액 지급됩니다.

아픈 아이를 돌보기 위해(아들이나 딸일 필요는 없습니다. 남동생이나 자매, 조카나 손자가 아플 수 있음) 아래 표에 따르면 처음 10일만 지급되고 다음은 50일입니다. %.

근로자 보험기간

평균 급여 대비 혜택 금액

근무 기간은 근무 기록부, 이전 근무지의 증명서 또는 연금 기금 요청에 따라 복원됩니다.

4단계. 세 번째 단계의 결과로 얻은 값에 인증서에 따라 직원이 무능력 상태였던 일수를 곱합니다.

일수를 계산할 때는 매우 조심해야 합니다. 실습에서 알 수 있듯이 이것이 가장 많은 곳입니다. 흔한 실수. 예를 들어, 4월 1일에 개시되어 4월 16일에 종료된 병가는 16일(15일이 아님!)과 동일합니다.

일부 날짜만 고려되지 않습니다. 예외는 다음과 같습니다.

해당 직원은 법에 따라 직무 수행이 정지되거나(예: 위반으로 인해) 해고되고 계속 급여를 받습니다.
해당 직원은 구금되어 체포되었습니다.
법의학검사 기간
가동 중지 시간.

세액은 먼저 가장 가까운 루블로 반올림되어야 합니다. 결과 값은 발행된 혜택 금액이 됩니다.

병가 계산의 예

선임 순위. 7 년.

1 단계. 2015년 급여 – 573,000 루블. (< 670000 руб.). За 2016 год – 530000 руб. (< 718000 руб.). 573000+530000 = 1 103 000 руб.

2 단계. 1103000/730 = 1510.96 루블. (> 246.57 루블)

3단계. 1510.96*80% = 1208.79 문지름

4단계. 1208.79*16 = 19340.16 루블.

5단계. 19340.16-13% = 16826.16 루블.

처음 3일은 고용주가 지불하고(RUB 3,154.92), 나머지는 사회보험기금(RUB 13,671.24)에서 지불합니다.

병가 비용은 누가 지불합니까?

처음에 고용주는 아픈 사람에게 혜택을 지급한 다음 모든 서류를 작성하여 사회 보험 기금에 제출한 후 해당 금액의 일부를 보상받습니다(일할 수 없는 4일 및 그 이후의 일에 대한 지급).

기업가에게 비용이 많이 드는 이러한 상황은 부하 직원이 자신의 질병이나 부상으로 인해 직장에 결석한 경우에 적용됩니다.

다른 경우(예: 아픈 친척 간병)의 경우 사회 보험 기금은 첫날부터 병가를 상환합니다.

이미 지금은 개별 지역국가(예: 사마라 지역)에는 사회 보험 기금이 병가 수당을 직원의 개인 계좌에 직접 적립하는 실험적인 시스템이 있습니다.

전체 러시아 차원에서는 2018년 1월부터 유사한 시스템을 도입할 계획이다. 즉, 사회보험기금은 고용주에게 지급금을 보상하지 않고 피보험자에게 독립적으로 지급합니다.

병가는 언제 지급되나요?

병가 혜택 계산 및 발생에는 병가 제공일로부터 영업일 기준 10일이 소요됩니다. 러시아 노동법에 따르면 직원은 다음 급여일에 급여를 받습니다.

이 날짜까지 직원이 아직 문서를 제공하지 않은 경우 고용주는 해당 금액을 일시적으로 "동결"합니다.

병가에 지출된 자금을 상환하려면 기업가는 등록 장소의 사회 보험 기금에 다음을 제공해야 합니다.

사업자의 세부정보와 지급된 혜택 금액이 포함된 신청서
피보험 시민의 평균 소득, 근무 기간 및 무능력 원인, 근무 기간을 나타내는 계산(4-FSS 형식)
근로불능력증명서 사본.

서류 검토는 평균 영업일 기준 10일 이내에 완료됩니다.

휴일에 병가는 어떻게 지급되나요?

직원이 아파서 병가를 내는 경우가 있습니다. 휴가(예: 1월 2일부터 1월 8일까지). 그리고 직원은 기쁘게도 임시 장애 혜택을 전액 받게 됩니다.

근무일 기준이 아닌 달력 기준으로 결제가 이루어집니다. 주말이든 공휴일이든 관계없이 말이죠. 따라서 휴일 병가는 일반 절차에 따라 지급됩니다.

병가 지불 계산 및 발생 규칙 및 예

국가는 공식적으로 고용된 모든 시민에게 보장합니다. 보상금일시적인 장애가 있는 경우.

이러한 목적을 위해 고용주는 사회보장기금에 기부합니다.

직원이 받을 수 있는 금액과 그 계산은 여러 요인에 따라 달라집니다.

등록 이유

시민의 일시적 장애 및 요즘 지불과 관련된 모든 문제는 주 차원에서 법률로 규제됩니다.

주요 문서 이 문제이것은 연방법“필수 사항”입니다 사회 보험일시적 장애 및 출산과 관련된 경우." 2006년말 채택.

업무상 무능력 증명서를 발급하려면 다음을 수행하십시오. 여러 가지 이유가 있을 수 있습니다 :

시민 자신의 질병;
아픈 가족을 돌봅니다. 대부분 어린이가 사용합니다.
임신 및 출산으로 인한 병가.

병가는 사회 보험 기금에 기부금이 이전된 시민에게만 지급됩니다. 이러한 기여금은 기업의 비용으로 지불되는 처음 3일을 제외하고 이러한 지불을 하는 데 사용되며 모든 경우에 그런 것은 아닙니다.

근무 무능력 증명서의 전체 유효 기간 동안 직원은 이를 보관합니다. 직장, 그는 고용주의 주도로 해고될 수 없습니다. 휴가 중 질병이 발생한 경우 그러면 후자는 무능력 일수만큼 자동으로 연장됩니다.

마지막 변경사항

2017년에 도입될 변경 사항은 보육을 위한 병가 발급 및 계산에 영향을 미칩니다.

육아휴직 중인 경우 육아휴직은 제공 및 유급되지 않습니다. 급여가 발생하지 않고 휴가 또는 휴가 비용을 지불합니다.
자녀가 16세 이상 병원에서 치료를 받고 있는 경우에는 병가가 제공되지 않습니다.
일시적 장애 수당의 최대 지급 기간은 자녀의 연령에 따라 정해져 있습니다. 7세 미만 - 연간 60일, 7세 이상 15세 미만 - 연간 45일, 15세 이상 - 30일 연간 일.
또한, 한 질병 기간이 10일을 초과하는 경우, 이후의 모든 일수는 50일에 대해서만 지급됩니다. 백분율, 경험에 관계없이.

다른 모든 경우의 병가 계산은 2016년과 유사합니다. 그의 기본 규칙 :

근로무능력증명서 지급액은 근속기간에 따라 다르며 60%~100% 범위이다. 5년 미만의 경력은 60%, 5~8년의 경력은 80%, 그 외의 경우에는 100%를 지급합니다.
급여 금액을 계산하기 위해 지난 2 년 동안의 급여가 적용되며, 발생액이 없거나 직원이 이전 근무지의 증명서를 제공하지 않은 경우 최소 금액을 기준으로 발생합니다. 임금.
병가는 폐쇄 후 6개월 이내에 고용주에게 제공될 수 있습니다.
직원이 업무상 무능력 증명서를 제출한 후 10일 이내에 수당을 적립하고 급여로 지급해야 합니다.
직원이 한 곳 이상에서 일하는 경우 여러 병가가 발행됩니다. 단, 지난 2년 동안 아르바이트를 한 경험이 있는 경우에 한합니다. 그렇지 않은 경우 업무 무능력 증명서 발급이 필요하지 않지만 직원은 주요 근무지의 계산 기반에 자신의 발생액을 추가할 수 있습니다.
계산 기준에는 직원이 병가, 임신 및 출산 휴가로 인한 결근, 고용주가 기여금을 사회 보험 기금으로 이체하지 않은 기타 모든 경우의 날짜와 금액은 제외됩니다.

2017년 병가 계산은 2015년과 2016년에 설정된 사회 보험료 최대 기준을 고려하여 이루어져야 합니다. 혜택 계산 방법에는 다른 근본적인 변화가 없었습니다. 이에 대한 자세한 내용은 비난 전문가가 준비한 기사에서 읽어보세요.

급여를 계산할 때 고려되는 청구 기간 동안 사회 보험료가 적용되는 지불 금액;
직원의 보험 기간;
직원의 일일 수당;
병가로 일할 수 없는 일수.

병가 지급 계산 기간은 일시적 장애가 발생한 해로부터 2년 전입니다.

청구 기간에 대한 지불 금액에는 러시아 연방 사회 보험 기금에 대한 보험료가 계산되어 고용주의 노사 관계 체계 내에서 이루어진 모든 유형의 지불이 포함됩니다.
그리고 직원.

세금법 422조에 명시된 보험료가 적용되지 않는 지급액은 2017년 병가 계산에 포함되지 않습니다.

실제 소득 금액은 청구 기간의 매년 보험료가 계산되는 최대 금액을 초과할 수 없습니다.

2017년 병가 계산 시 사용된 연도별 보험료 계산 기준 최대치는 다음과 같습니다.

2015년	670,000 문지름.
2016년	718,000 문지름.
2017년	755,000 문지름.

임시 장애 수당 계산을 위한 평균 일일 소득은 병가 연도 이전 2년 동안 발생한 보험료에 따른 지불 금액을 730으로 나누어 결정됩니다(연방법 No. 255-FZ 제14조 3항). 2006년 12월 29일). 해당 기간에 해당하는 달력일 수
지불이 고려되는 것은 중요하지 않습니다.

질병 수당은 다음 금액으로 지급됩니다.

직원의 보험 가입 기간이 8년 이상인 경우 소득의 100%;
직원의 보험 가입 기간이 5~8년인 경우 소득의 80%;
직원의 보험 가입 기간이 5년 미만인 경우 소득의 60%.

일일 수당은 다음과 같이 계산됩니다.

2017년 급여산정시 일일 평균 수입 1901.37 루블을 초과할 수 없습니다. ((RUB 670,000 + RUB 718,000) : 730일).

지불 가능한 병가 혜택 금액을 결정하려면 직원의 일일 혜택 금액에 병가에 표시된 질병 일수를 곱합니다.

2017년 병원 급여 계산 예시

Petrov는 6년의 총 보험 경험을 보유하고 있습니다.

2017년 2월, 페트로프는 5일 동안 아팠습니다.

계산기간은 2015년과 2016년을 포함합니다.

청구 기간 동안 Petrov는 RUB 1,360,000의 지불금을 받았습니다.

2015년 1월 – 12월 – 680,000 루블.

2016년 1월 – 12월 – 680,000 루블.

보시다시피, Petrov의 2015년 실제 수입은 기부금 계산을 위한 최대 기준(680,000 루블 > 670,000 루블)을 초과했으며 최대 한도에 도달하지 않았습니다.
2016년(680,000루블.< 718 000 руб.).

따라서 혜택 금액은 2015년 기여금 계산을 위한 최대 기준(670,000루블)과 2015년 Petrov에 대해 발생한 실제 지불금(680,000루블)을 기준으로 계산되어야 합니다.

회계사가 Petrov의 수당을 계산해야하는 실제 수입은 1,350,000 루블입니다. (670,000 문지름 + 680,000 문지름).

Petrov의 보험 경력은 6년이므로 80%의 혜택을 받을 자격이 있습니다.

Petrov의 혜택을 계산하기 위한 평균 일일 수입은 다음과 같습니다.

1,350,000 루블 : 730일 × 0.8 = 1479.5 문지름 (받은 금액은 최대 허용 금액인 1901.37 루블보다 적습니다.)

Petrov의 병가로 인해 발생한 혜택 금액을 계산해 보겠습니다.

RUB 1,479.45 × 5 달력 날 = 7397.25 문지름.

개인 소득세는 직원이 다음과 같기 때문에 이 금액에서 13%의 비율로 원천징수되어야 합니다. 세금 거주자, 발행 금액은 다음과 같습니다.

7397.25 문지름. – (7397.25 문지름 × 13%) = 6435.61 문지름.

이 기사는 급여 및 인사 분야의 전문가들이 작성했습니다.

병가 증명서는 직원이 직장을 떠나는 정당한 이유를 증명하는 문서입니다. 임신 중, 질병 중, 아이를 돌보아야 하는 경우 또는 기타 규정에 명시된 사유로 발행됩니다. 규범적인 법적 행위. 이 문서는 고용주가 특정 금액을 지불하는 기초가 됩니다. 돈의 합. 그러나 병가 계산 절차는 매년 변경됩니다.

병가 비용을 지불하기 위한 자금 금액은 다음과 같습니다. 고정 비율. 지불 금액은 직원의 평균 급여와 보험 기록을 기준으로 계산됩니다. 이 경우 계산 방식은 다음과 같습니다.

지난 2년 동안 직원이 매월 받은 금액을 합산합니다.
일일 평균 수입을 구합니다. 이 경우 첫 번째 포인트로 받은 금액을 2년의 일수로 나눕니다.
포인트 2에서 얻은 결과에 직원이 병가에 보낸 근무일 수를 곱합니다.

병가를 계산할 때 서비스 기간 계수가 고려됩니다.

최저임금에 따른 병가 계산

서비스 기간 계수는 다음에 따라 병가 증명서에 고려됩니다. 최소 크기임금(최저임금). 이 경우 계산은 다음 구성표에 해당합니다.

직원의 근속 기간이 6개월을 초과하지 않는 경우, 매월 병가 비용은 최저 임금 1달러를 넘지 않습니다.
근무 경력이 3~5년인 직원은 0.6의 계수를 받습니다.
6~8년의 경력을 가진 직원은 0.8주를 받을 자격이 있습니다.
8년 이상 근무한 사람에게는 계수 1이 부여됩니다.

그 예를 보면 계산 방식이 더 명확해집니다.

2017년 병가는 어떻게 계산되나요?

병가 계산은 다음 예에 따라 발생합니다.

지불 조건. 2년 동안(2016년과 2017년) Krotkov의 수입은 308,000루블에 달했습니다. 그의 경력은 5년이다. 그의 병가는 12일 동안 지속됐다.
계산식. 2016 – 366일. 2017 – 365일. Krotkov의 병가 후 지불 금액은 다음 예에 해당합니다. 308,000: 731일 * 12 * 0.6. 전체적으로 Krotkov는 3,033 루블 65 코펙을 받게됩니다.

병가 지급 절차

고용주 비용으로 병가를 지불하는 것은 직원이 질병을 앓은 날로부터 3일을 고려하여 이루어집니다. 후속 기간은 사회 보험 기금에서 지불합니다. 병가의 목적이 자녀를 돌보는 것이라면 고용주는 병가 지급에 참여하지 않습니다. 이 책임은 전적으로 FSS에 있습니다.

병가를 위한 금액은 직원이 계산하여 다음과 같이 받습니다. 임금아니면 미리. 이 경우 지불 시간이 고려됩니다. 급여가 선지급보다 먼저 나오는 경우 병가도 함께 지급됩니다.

회계사는 먼저 병가 양식이 올바르게 작성되었는지 확인합니다. 문서 실행 시 오류를 발견한 경우 직원이 올바르게 작성된 병가 양식을 제공할 때까지 직원에게 병가가 지급되지 않습니다. 개인의 사유로 인한 결근을 증명하는 서류를 받았음에도 불구하고 좋은 이유, 현금모든 시민이 병가를 받을 수 있는 것은 아닙니다. 병가는 다음과 같은 경우에 지급됩니다.

그 사람은 공식적으로 회사에서 일합니다. 예외는 계약입니다.
직원은 공식적으로 개별 기업에 등록됩니다. 또한, 계약은 제외합니다.
직원은 계약에 따라 동시에 일합니다. 이 문서소셜 패키지 제공에 관한 조항이 있습니다.
시민은 자발적으로 사회 보험 기금으로 자금을 이체합니다.
병가수당이 필요한 사람은 협동조합의 회원입니다.

사람이 이러한 기준 중 하나라도 충족하지 않으면 병가가 지급되지 않습니다. 다음과 같은 경우에는 병가 지급이 이루어지지 않습니다.

직원의 업무는 계약에 의해 규제됩니다.
질병 중에 치료 요법이 중단되었습니다.
환자의 외래 진료 기록에는 그의 상태에 대한 기록이 포함되어 있지 않습니다.
병가는 면허 없이 운영되는 의료기관에서 발행되었습니다.
병가가 한 달 넘게 연장됐지만 의료위원회는 이에 대해 아무런 의견도 내놓지 않았다.
업무상 무능력 증명서가 발급되었지만 환자에게 치료가 처방되지 않았습니다.
병가가 발행된 날짜가 정확하지 않습니다.
해당 직원은 직장에서 정직을 당했고 급여도 유지되지 않았습니다.
직원의 부상은 범죄 위반의 결과였습니다.
기업이 유휴 상태에 있습니다.

직원이 급여를 받으려면 병가 비용을 지불하기 위해 사회 보험 기금에 서류를 제출해야 합니다. 해당 목록에는 다음이 포함됩니다.

급여 계산이 포함된 증명서로 보완된 업무 무능력 증명서.
특정 급여 기간과 관련된 급여 정보입니다.
개인소득세-2, 최근 2년간의 자료를 담고 있습니다.
고용 계약서 및 책.
다른 고용주로부터 받은 급여 증명서.
병가 비용을 지불하는 데 필요한 금액을 명시해야 하는 손으로 작성한 신청서.
보험금 지급을 고려하여 사회보험기금 양식 4에 따라 계산됩니다.

이 문서의 목적은 일시적 장애 혜택을 받을 자격이 있는 사람의 상태를 확인하는 것입니다. 또한 이를 기반으로 필요한 지불액이 계산됩니다. 개인 소득세는 얻은 결과에서 원천 징수됩니다.

병가 지급에 대한 또 다른 규칙은 회사에서 2개월 미만 근무한 사람에게 적용됩니다. 이러한 직원은 지난 2년간의 소득을 확인할 수 있는 이전 직장의 증명서를 고용주에게 제시해야 합니다. 여기에 표시된 금액은 지급액 계산 시 고려됩니다.

병가는 직원이 병가를 제공한 날로부터 10일 이내에 회계사가 계산합니다. 그 후에는 지불됩니다. 늦어도 임금을 수령하는 가장 가까운 날짜 이전에 발생합니다.

최대 병가 수당

임시 근로 능력 혜택에는 제한된 금액이 할당됩니다. 2017년에는 직원이 한 달에 72,000루블 이상을 받을 수 없습니다. ㅏ 최대 금액연중 병가 지불은 755,000 루블입니다.

병가 계산에 포함되는 내용

제시된 정보를 바탕으로 직원의 평균 급여와 근속 기간을 고려하여 병가 계산이 수행된다는 결론을 내릴 수 있습니다. 동시에, 서비스 기간으로 월과 일이 아닌 연도가 고려됩니다. 또한, 지급 신청 시 부상이 발생한 위치에 주의를 기울입니다. 영수증이 기업의 생산 과정의 결과인 경우 병가 지불금은 270,000 루블과 같습니다.

임금을 계산할 때 해당 연도의 달력일이 전체로 고려됩니다. 즉, 계산에는 주말, 공휴일 및 휴무일이 포함됩니다.

일시적인 장애가 있는 사람이 또 무엇을 알아야 합니까?

직원이 휴가 중에 질병에 걸리더라도 의사와 상담해야 합니다. 병가 증명서를 받은 그는 근무 불가 증명서에 표시된 일수 동안 휴가 연장을 요청할 권리가 있습니다. 휴가 중 병가는 해당 시간에 일해야 했던 것과 동일한 방식으로 지급됩니다.

한 사람이 여러 조직에서 일하는 경우 각 조직에서 병가 수당을 받을 권리가 있습니다. 조직과의 계약을 종료한 직원이 질병에 걸리면 장애 혜택도 받을 수 있습니다. 계약 종료 후 30일 이내에 직원이 질병에 걸린 경우 계수 0.6을 고려하여 지급됩니다.

몇 가지가 있습니다 흥미로운 사실해외 병가에 대해 이는 혜택을 계산하는 외국 시스템과 러시아 시스템을 크게 구별합니다.

미국에는 병가가 없습니다. 특정 일수에 대한 지불 사실은 계약서에 명시되어 있습니다. 따라서 미국인의 38%는 임시 장애 혜택을 받지 못하고 있습니다.
이스라엘에서는 연간 병가에 소요되는 근무일수 18일만 지급됩니다. 직원이 일년 내내 아프지 않으면 요즘은 연기됩니다. 하지만 90일 이상 누적할 수는 없습니다. 또한, 질병이 발생한 첫날은 지급되지 않으며, 2일, 3일째에는 50%만 지급됩니다. 병가는 4일째부터 전액 보상됩니다.
독일은 시민들에게 병가 없이 3일 동안 아플 수 있는 기회를 제공합니다. 이 사실은 어떤 식으로든 소득에 영향을 미치지 않습니다.

러시아 연방의 병가 계산 시스템은 다음에 대해 제공된 엄격한 틀 내에 있습니다. 연방법 2006년 12월 29일자 No. 255-FZ "일시적 장애 및 출산과 관련된 강제 사회 보험." 따라서 유급 병가를 보장받으려면 규칙을 따라야 합니다.