รัสเซียต้องการการว่างงาน ความจริงทั้งหมดเกี่ยวกับการว่างงานที่แท้จริงในรัสเซีย

แม้ว่าจำนวนตำแหน่งงานว่างทั่วประเทศจะเพิ่มขึ้นอย่างเห็นได้ชัด แต่ชาวรัสเซียกลับพบว่าการหางานทำได้ยากขึ้นเรื่อยๆ โดยเฉลี่ยแล้วผู้ว่างงานชั่วคราวจะใช้เวลาถึงเจ็ดเดือนในการหาตำแหน่งที่เหมาะสม เป็นเรื่องยากโดยเฉพาะสำหรับผู้หญิงอายุ 30 ถึง 49 ปี ซึ่งเป็นลูกค้าหลักด้านบริการจัดหางาน เขาพูดสิ่งนี้ในการให้สัมภาษณ์กับ Rossiyskaya Gazeta รองหัวหน้ากระทรวงแรงงาน เดนิส วาซิลีฟ.

รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงเชื่อมโยงโดยตรงกับความไม่เต็มใจของชาวรัสเซียในการเติมตำแหน่งงานว่างส่วนใหญ่ด้วยงานคุณภาพต่ำที่เสนอ จากข้อมูลของกระทรวง บริการจัดหางานมักได้รับการติดต่อจากผู้ที่เผชิญกับความยากลำบากในการดำเนินการทางสังคมและแรงงานของตนเอง ได้แก่ คนพิการ ผู้ที่เข้าสู่ตลาดแรงงานเป็นครั้งแรก ผู้ที่อยู่ในวัยก่อนเกษียณ

สถานการณ์ไม่ได้รับการปรับปรุงเลยจากข้อเท็จจริงที่นาย Vasiliev ระบุไว้ว่า "มีตำแหน่งงานว่างอยู่เสมอ หากไม่ถาวร อย่างน้อยก็ชั่วคราว เช่น งานสาธารณะ" เจ้าหน้าที่ไม่ได้อธิบายว่าคนว่างงานชาวรัสเซียเต็มใจอาสาทำงานสาธารณะอย่างไร ฉันจำกัดตัวเองเพียงแต่ระบุถึงความไม่สมดุลในตลาดแรงงาน ความเป็นมืออาชีพ และอาณาเขต

อธิบายความไม่สมส่วนอีกประการหนึ่ง - เหตุใดการว่างงานที่จดทะเบียนอย่างเป็นทางการในรัสเซียจึงต่ำกว่าตัวบ่งชี้ที่คำนวณโดยใช้วิธีการขององค์การแรงงานระหว่างประเทศถึงห้าเท่า Denis Vasiliev ตั้งข้อสังเกต:

— แท้จริงแล้ว การว่างงานที่จดทะเบียนอย่างเป็นทางการขณะนี้อยู่ที่ 1.3% และระดับตามระเบียบวิธีของ ILO อยู่ที่ 5.6% แต่ไม่มีโศกนาฏกรรมในเรื่องนี้ ตัวชี้วัดเหล่านี้มีลักษณะที่แตกต่างออกไป

ในหลาย ๆ ประเทศ ตัวบ่งชี้ที่แท้จริงการว่างงานสูงกว่าที่แสดงให้เห็นโดยบริการจัดหางาน ตัวแทนกระทรวงแรงงานกล่าวเสริม ความจริงที่ว่าในประเทศของเราความแตกต่างนี้ชัดเจนมาก Vasiliev อธิบายอย่างถูกต้องโดยข้อเท็จจริงที่ว่า "บริการจัดหางานของเราทำงานอย่างแข็งขันและมีประสิทธิภาพน้อยกว่าที่ควรจะเป็น"

อย่างไรก็ตาม มีอีกสาเหตุหนึ่งสำหรับสถานการณ์ปัจจุบันของตลาดแรงงานในรัสเซีย - ความทึบของตลาดแห่งนี้ ตำแหน่งอันทรงเกียรติและได้รับค่าจ้างสูงมักถูกเติมเต็มโดยไม่มีการแข่งขัน และมากขึ้นเรื่อยๆ ตามหลักการของการเลือกที่รักมักที่ชัง และแม้กระทั่งบนพื้นฐานการคอร์รัปชั่นนั่นคือเพื่อเงิน

ดังนั้นเฉพาะตำแหน่งงานว่างที่ไม่เป็นที่ต้องการของผู้ว่างงานเท่านั้นจึงจะเปิดเผยต่อสาธารณะ โดยเฉพาะผู้ที่มีงานทำแล้วอยากเปลี่ยนเป็นสิ่งที่คุ้มค่ามากขึ้นในทุกๆ ด้าน

...เมื่อปลายเดือนมีนาคม 2559 บริษัทการตลาด Nielsen ได้ประกาศผลการศึกษาทางสังคมวิทยา โดยผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่มากกว่า 90% ในรัสเซียมองว่าโอกาสในการเติบโตในอาชีพเป็นเกณฑ์ที่สำคัญที่สุดในการเลือกนายจ้าง บริษัท. ในเรื่องนี้สำหรับผู้ตอบแบบสอบถาม 57% สถานที่ทำงานที่ต้องการมากที่สุดคือภาคน้ำมันและก๊าซ ไม่น่าแปลกใจเลย

สำหรับอุตสาหกรรมอื่นๆ” เศรษฐกิจของประเทศ“มุมมองของผู้ที่ต้องการหางานที่มีโอกาสในชีวิตที่ชัดเจน ตามความเห็นของ Nielsen นั้นมุ่งไปที่ด้านนวัตกรรมโดยเฉพาะ ดังนั้น 30% ของผู้ตอบแบบสอบถามเชื่อว่าเทคโนโลยีไอทีมีอนาคต และหากคุณมีความเชี่ยวชาญในทิศทางนี้อย่างเป็นระบบ คุณก็สามารถสร้างอาชีพและสร้างรายได้ที่เหมาะสมได้

นอกเหนือจากภาคน้ำมันและก๊าซที่กล่าวถึงข้างต้น เครื่องมือวัดด้านการบินและอวกาศ (50%) และไม่น่าแปลกใจเลยที่เป็นมืออาชีพ การรับราชการทหาร (47%).

ภาคส่วนต่างๆ เช่น ที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน (เพียง 28% ของผู้ที่ต้องการทำงานที่นั่น) และการดูแลสุขภาพ (23%) มักไม่เป็นที่นิยมในหมู่คนทำงานที่มีความทะเยอทะยาน

“ มันหลุดพ้นจากการศึกษาทางสังคมวิทยาเมื่อเร็ว ๆ นี้ว่าขณะนี้ส่วนสำคัญมากของคนหนุ่มสาวชาวรัสเซียที่มุ่งมั่นที่จะเข้าไปใน บริษัท ขนาดใหญ่ของรัฐและไม่จำเป็นต้องอยู่ใน Gazprom เท่านั้น” ผู้อาวุโสแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับแนวโน้มนี้ นักวิจัยสถาบัน นโยบายเศรษฐกิจพวกเขา. ไกดาร์ เซอร์เกย์ ซาโวรอนคอฟ. — บริษัทของรัฐเหล่านี้มีเงินเดือนสูงมาก ในกรณีนี้ ตามกฎแล้ว ไม่มีสิ่งที่เรียกว่า "วินัยที่เข้มงวด" สำหรับงานไร้ฝุ่นคนงานธรรมดาที่นี่สามารถสร้างรายได้ 100 ถึง 200,000 รูเบิลต่อเดือนโดยไม่ต้องใช้ความพยายามมากนัก แต่ในทางปฏิบัติแล้วไม่มีตำแหน่งงานว่างที่เปิดรับในตลาดแรงงาน

ในขณะเดียวกัน ผลการสำรวจ VTsIOM ประจำเดือนเมษายน ระบุว่าทุก ๆ วินาที ชาวรัสเซีย (51%) กลัวความยากลำบากในการหางานใหม่ และมีเพียงบุคคลที่สี่เท่านั้นที่จะประหยัดเงินในกรณีที่ถูกไล่ออก

พนักงาน VTsIOM ได้รับแจ้งจาก 27% ของผู้ตอบแบบสอบถามว่าญาติและเพื่อนของพวกเขาตกงานในช่วงหกเดือนที่ผ่านมา ในเดือนเมษายน 2558 ตัวเลขที่เกี่ยวข้องลดลงเล็กน้อย - 29%

“อัตราการว่างงานต่ำกว่าความเป็นจริง ซึ่งเป็นข้อมูลที่กระทรวงแรงงานติดตามทุกสัปดาห์ ที่จริงแล้วเป็นการว่างงานแบบเดียวกัน” รองแพทย์ดูมาแห่งรัฐรัสเซียกล่าว วิทยาศาสตร์เศรษฐศาสตร์ วาเลรี ราชกิน. “ เป็นเรื่องที่เข้าใจไม่ได้ถึงความฉลาดแกมโกงของโครงสร้างของรัฐบาลที่ไม่พิจารณางานนอกเวลาและส่งคนลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ระยะเวลาซึ่งควบคุมโดยความเด็ดขาดของเจ้านาย การว่างงานเลย หรือเรียกมันว่า "นุ่มนวล" นอกจากนี้การทำให้ความสัมพันธ์ด้านแรงงานถูกต้องตามกฎหมายย่อมนำไปสู่ปัจจัยเงาที่เพิ่มขึ้นอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ - การเติบโตของ "เงินสดสีดำ" การหลีกเลี่ยงภาษี

การหยุดทำงานของการผลิตซึ่งทำให้องค์กรเป็นอัมพาตทางเศรษฐกิจ ไม่ได้มีความสัมพันธ์ระหว่างเหตุและผลกับวิกฤตในปัจจุบันเสมอไป บ่อยครั้งที่นายจ้างพยักหน้าต่อวิกฤติและใช้ประโยชน์จากการขาดการควบคุม เริ่มปรับเงินทุนให้เหมาะสมผ่านการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย หรือโดยการโยกย้ายปัญหาทางการเงินไปบนบ่าของพนักงานเอง ตัดค่าจ้างที่ตกลงกันไว้ก่อนหน้านี้ ไล่ผู้คนออกไป การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างโดยไม่ลืมคำนวณตัวบ่งชี้ความสามารถในการทำกำไร

“แน่นอนว่าการแบ่งประเภทกระบวนการว่างงานและผู้ว่างงานตามเกณฑ์ของ ILO” ผู้อำนวยการสถาบัน FBK Institute for Strategic Analysis, Doctor of Economics กล่าว อิกอร์ นิโคลาเยฟ. — และ ILO แนะนำให้ดำเนินการกับจำนวนผู้ว่างงานทั้งหมด ไม่ใช่แค่ส่วนที่เป็นทางการเท่านั้น

เช่น บุคคลหนึ่งกำลังมองหาตำแหน่งงานและพร้อมที่จะไปทำงานภายในสิบวัน ตามเกณฑ์ของ ILO เขาว่างงาน

ปัญหาตำแหน่งงานว่างตามที่ระบุไว้ในใบรับรองจากกระทรวงแรงงานนั้นขึ้นอยู่กับปัญหาการจ้างงาน ซึ่งปัจจุบันนี้ดูเหมือนจะถูกตัดทอนและไม่สมบูรณ์มากขึ้นเรื่อยๆ ซึ่งส่งผลเสียต่อรายได้ของคนงาน ยิ่งไปกว่านั้น ผู้ที่อยู่ใน "ตำแหน่งว่าง" ดังกล่าวเป็นที่รู้กันอย่างเป็นทางการว่าไม่ถือว่าว่างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย

ในโลกตะวันตก บุคคลต้องการลาออกจากงานดังกล่าว ลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางาน และรับผลประโยชน์ที่รับประกัน สถานการณ์ของเราแตกต่างออกไป: บุคคลหนึ่งเห็นด้วยกับระบอบการปกครองดังกล่าวเพื่อทำงาน 2-3 วันต่อสัปดาห์ในขณะที่ได้รับเงินน้อยกว่าการทำงานในปริมาณที่เหมาะสมที่สุด

“วันนี้ เราจะต้องพูดคุยไม่เพียงแต่เกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างที่ผู้คนไม่เต็มใจที่จะรับ หรือเกี่ยวกับการว่างงานเท่านั้น แต่ยังเกี่ยวกับคุณภาพของการจ้างงานด้วย” รองผู้อำนวยการสถาบันเศรษฐศาสตร์โลกและ ความสัมพันธ์ระหว่างประเทศ RAS เศรษฐศาสตร์ดุษฎีบัณฑิต เยฟเกนีย์ กอนต์มาเคอร์. — ดูเหมือนว่าการจ้างงานมักจะอยู่ในรายงาน แต่ครอบคลุมจำนวนผู้มีงานทำในนามซึ่งทำงานนอกเวลาและได้รับ 10,000-15,000 รูเบิลต่อเดือน นั่นคือตามสัญญาณภายนอก ผู้คนทำงาน แต่โดยพื้นฐานแล้ว พวกเขาฟุ่มเฟือยในตลาดแรงงาน

แน่นอนว่า ปัจจัยหนึ่งของความตึงเครียดทางสังคมคือการว่างงานแฝง เมื่อหลายคนไม่ได้ลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางาน มีรายได้ที่ไม่มั่นคงและไม่เป็นทางการ

ตำแหน่งงานว่างมีเยอะมาก โดยเฉพาะในเมืองใหญ่ อีกประการหนึ่งคืองานที่เสนอส่วนใหญ่ไม่น่าดึงดูดและเกี่ยวข้องกับการใช้แรงงานที่ต้องใช้แรงกายและแรงงานฝีมือที่ไม่ชำนาญ นอกจากนี้พวกเขายังได้รับค่าตอบแทนไม่ดีอีกด้วย

เหตุใดสถานการณ์นี้จึงเป็นอันตราย? เพราะในรัสเซียตอนนี้มีงานแย่ๆ มากมาย พวกเขาไม่ดีเพราะพวกเขาสัญญา ผลผลิตต่ำแรงงาน ค่าแรงต่ำ และทุกสิ่งที่ส่งสัญญาณถึงระดับที่เหมาะสมของเศรษฐกิจโดยรวม

การแก้ปัญหาคือจำเป็นต้องปรับโครงสร้างเศรษฐกิจใหม่ ฉันสังเกตว่าผู้สนับสนุนในรัฐบาลต่อต้านกันอย่างต่อเนื่องไม่เคยเบื่อที่จะพูดถึงเรื่องนี้ พูดค่อนข้าง อเล็กเซย์ คูดรินและ เซอร์เกย์ กลาซีเยฟ.

รับคำสั่งเดือนพฤษภาคม (2555) อย่างน้อยหนึ่งฉบับ วลาดิมีร์ปูตินเกี่ยวกับการสร้างงานสมัยใหม่และค่าตอบแทนที่เหมาะสมจำนวน 25 ล้านงานให้กับชาวรัสเซีย มันเป็นความคิดที่ดี! อะไรขัดขวางการใช้งาน?

นอกจากนี้คุณต้องดูแลอย่างดีอย่างต่อเนื่องและเป็นระบบ บรรยากาศการลงทุนรับรองสิทธิในทรัพย์สินส่วนบุคคล

“SP”: — ในความเห็นของคุณ ทำไมชาวรัสเซียถึงรู้ว่ามีงานที่พวกเขาสามารถรับมือได้ดี แต่ก็ยังไม่รีบเร่งที่จะคว้าตำแหน่งงานว่าง โดยเลือกที่จะยืนอยู่ในศูนย์จัดหางานเพื่อรอ "ของขวัญแห่งโชคชะตา" หรือ เพื่อหางานแปลก ๆ ?

— เพื่อนร่วมชาติค่อนข้างนิสัยเสียในแง่นี้ ยอมรับเถอะว่าส่วนสำคัญของพวกเขามีการศึกษาที่ดี ไม่จำเป็นต้องมีการศึกษาระดับอุดมศึกษา แต่อย่างน้อยก็มีการศึกษาสายอาชีพและเทคนิคคุณภาพสูง ปัจจัยของการร้องขอส่วนตัวยังทำให้ตัวเองรู้สึกด้วย คำขอเหล่านี้ต่ำกว่าคำขอของยุโรป แต่ถึงกระนั้นก็สูงกว่าคำขอจริงโดยเฉลี่ย ที่ทำงานในประเทศรัสเซีย.

หลายคนถามคำถามนี้ซึ่งมีตำนานมากมายอยู่รอบตัว แต่ยังคง, ทำไมมีคนว่างงานเยอะจัง?ลองคิดดูสิ

“คุณไม่มีงานทำเพราะคุณเป็นคนเกียจคร้าน!”

สิ่งนี้เป็นไปไม่ได้เพราะรัสเซียมีการสนับสนุนผู้ว่างงานน้อยมาก ผู้ว่างงานในรัสเซียจะไม่สามารถจ่ายค่าใช้จ่ายได้ เขาจะถูกไล่ออกจากอพาร์ตเมนต์ และเขาจะกลายเป็นคนไร้บ้าน ดังนั้นชาวรัสเซียจะยังคงทำงานที่ไหนก็ได้ในงานที่ไม่ถาวร แต่เขาจะมองหาเงิน อะไรนำไปสู่สิ่งนี้? ระบบทุนนิยมซึ่ง "นายจ้าง" จะทำกำไรได้เพื่อให้คนงานบางคนอยู่บนถนน: สิ่งนี้ทำให้ราคาของ แรงงานคือให้โอกาสในการลดค่าจ้าง ผู้คนพร้อมที่จะทำงานเพียงเพื่อให้ได้บางสิ่งบางอย่าง และสถานการณ์เช่นนี้เป็นผลดีต่อชนชั้นปกครองภายใต้ระบบทุนนิยม

“คุณไม่มีงานทำเพราะการศึกษาไม่ดี”

เริ่มจากความจริงที่ว่าการศึกษาเกือบทุกประเภทนั้นดีและ จำเป็นโดยสังคม. คำถามอีกข้อหนึ่งก็คือ นายทุนต้องการการศึกษานี้หรือไม่? นักธุรกิจต้องการเพียงการศึกษาจากพนักงานของตนเท่านั้นซึ่งสามารถทำกำไรได้ ดังนั้นในสังคมทุนนิยม วินัยที่ประยุกต์เป็นหลักจึงประสบความสำเร็จ เงินทุนจะถูกลงทุนในการศึกษาขั้นพื้นฐาน (คณิตศาสตร์ ฟิสิกส์ ฯลฯ) เฉพาะเมื่อเห็นผลกำไรมหาศาลในอนาคตเท่านั้น ไม่อย่างนั้นทุนก็ไม่ต้องการทิศทางนี้ ปรากฎว่าไม่มีงานทำไม่ใช่เพราะการศึกษาที่ "แย่" แต่เป็นเพราะระบบทุนนิยมที่ไม่ยุติธรรม

“ความต้องการงานของคุณสูงเกินไป”

ข้อแก้ตัวที่ชื่นชอบของชนชั้นกระฎุมพี ตามหลักการแล้ว นายทุนต้องการให้คนงานทำงานฟรี ซึ่งเป็นสิ่งที่เกิดขึ้นเมื่อคนงานถูก "โยนทิ้ง" เพื่อรับค่าจ้าง โดยทั่วไปแล้วชนชั้นกระฎุมพีจะจ่ายเงินเดือนให้แต่น้อยมากและในขณะเดียวกันเขาก็เชื่อว่าคนงานควรขอบคุณเขาสำหรับความมีน้ำใจเช่นนี้และคนอวดดีที่กล้าคิดว่าเงินเดือนมีน้อย มี "ความต้องการที่สูงเกินจริง" เราเชื่อว่าชนชั้นกระฎุมพีมีความต้องการมากเกินไปที่นี่ พวกเขาปล้นคนงานไปแล้ว โดยเอาคุณค่าส่วนหนึ่งที่พวกเขาสร้างขึ้นไปจากพวกเขา เพิ่มมูลค่า,อันเป็นช่องทางหาเงินให้กับชนชั้นกระฎุมพี.

“คุณไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของตลาดและเวลา”

ไม่มีการหลอกลวงที่นี่ ทุนดำเนินชีวิตตามกฎหมายของตลาดอย่างแท้จริง Capital มองหาวิธีใหม่ๆ ในการทำกำไรอยู่เสมอ และวิธีเก่าๆ ที่ไม่มีผลกำไรอีกต่อไปก็จะถูกทิ้งไปพร้อมกับตำแหน่งงานหลายพันตำแหน่ง ชนชั้นกระฎุมพีไม่ต้องการคนเหล่านี้อีกต่อไป และพวกเขาอิดโรยด้วยความยากจน ภายใต้ลัทธิสังคมนิยมก็จะไปเช่นกัน ความก้าวหน้าทางเทคนิคอุตสาหกรรมที่ล้าสมัยจะถูกปิดเช่นกัน แต่คนงานจะไม่ถูกละทิ้ง พวกเขาจะได้รับการฝึกอบรมใหม่เพื่อให้สามารถเริ่มทำงานต่อไปได้ ท้ายที่สุดแล้วสังคมก็จะต้องการพวกเขา

ทั้งหมดนี้หมายความว่าอย่างไร?

ทุกสิ่งที่เกิดขึ้นล้วนเป็นผลมาจากระบบทุนนิยมที่ไม่ยุติธรรม ซึ่งสาระสำคัญก็คือ กรรมสิทธิ์ส่วนบุคคลในปัจจัยการผลิต. เจ้าของใช้แรงงานของคนงานที่ไม่มีสินค้าจะขายนอกจากของตนเอง กำลังงาน. เจ้าของนายทุนซื้อกำลังแรงงานจากคนงาน (จ่ายค่าจ้าง) แต่พวกเขาไม่ได้จ่ายต้นทุนค่าแรงทั้งหมด แต่จ่ายเพียงบางส่วนเท่านั้น ต้นทุนที่เหลือ เพิ่มมูลค่า,พวกเขาเอามันใส่กระเป๋า และนี่คือสิ่งที่ประกอบขึ้นเป็นความมั่งคั่งของพวกเขา การมีกองทัพคนว่างงานเป็นประโยชน์ต่อชนชั้นกระฎุมพี เพราะจะทำให้ราคาแรงงานตกต่ำลง คนงานกลัวถูกไล่ออกและตกลงทำงานโดยได้เงินเดือนน้อย. นอกจากนี้ หากคนงานตัดสินใจที่จะต่อสู้เพื่อสิทธิของตน เช่น หยุดงานประท้วง พวกเขาสามารถถูกไล่ออกได้ตลอดเวลา และมีการจ้างคนงานใหม่หรือไม่ไล่ออก แต่จะใช้เป็นผู้หยุดงานประท้วงที่ว่างงานชั่วคราว ภายใต้ระบบทุนนิยมย่อมมีคนว่างงานอยู่เสมอ

จะทำอย่างไร?

มีเพียงการทำลายรูปแบบการผลิตแบบทุนนิยมผ่านการต่อสู้ทางการเมืองแบบปฏิวัติเท่านั้นที่จะขจัดเงื่อนไขของการกดขี่ทางเศรษฐกิจและการเมืองของชนชั้นแรงงานได้ เมื่อนั้นเท่านั้นจึงจะสามารถสร้างพลังของชนชั้นแรงงานได้ เผด็จการของชนชั้นกรรมาชีพ. แล้วปัจจัยการผลิตก็เข้าสังคม ทรัพย์สินเดิมนายทุนกลายเป็นทรัพย์สินของชนชั้นแรงงานทั้งหมด และจากนั้นแรงงานของคนงานก็เลิกเป็นสินค้าโภคภัณฑ์ และกลายเป็นคุณูปการต่อสังคมสังคมนิยม โดยมีจุดประสงค์เพื่อตอบสนองความต้องการที่เพิ่มมากขึ้นของสังคม นี่เป็นวิธีเดียวที่จะกำจัดการว่างงานได้ ไม่มีทางอื่น

ขณะนี้ในหลายประเทศมีคนว่างงานจำนวนมาก

โดยเฉพาะคนหนุ่มสาวที่เพิ่งเรียนจบมีผู้ว่างงานจำนวนมาก

พวกเขาไม่มีการศึกษาและประสบการณ์การทำงานที่จำเป็น

บ่อยครั้งเพื่อให้ได้คุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับการทำงาน (การศึกษาและประสบการณ์การทำงาน) คุณต้องเรียนหลักสูตรพิเศษ

คนหนุ่มสาวได้รับผลประโยชน์การว่างงานเป็นเวลาหนึ่งปี

พวกเขาหางาน ติดต่อหน่วยงานพิเศษ และดูโฆษณาในหนังสือพิมพ์ภายใต้หัวข้อ “ต้องการ”

แมรี่ต้องการทำงานเป็นพนักงานต้อนรับ แต่มีผู้สมัคร 40 คนสำหรับตำแหน่งนี้

เธอไม่เข้าใจ ตอนนี้เธอตกลงไปทำงานอะไรสักอย่างแล้ว เพราะ... เธอเบื่อที่จะยืนต่อแถวรับผลประโยชน์ทุกสัปดาห์

โรเจอร์อายุมากกว่า 50 ปีและทำงานให้กับบริษัทเดียวกันมานานกว่า 30 ปี

เนื่องจากปัญหาทางเศรษฐกิจในอุตสาหกรรม เขาจึงถูกเลิกจ้าง

เขาเริ่มหางานอีกครั้ง แต่... เขาอายุเกิน 50 ปีแล้วและได้รับการปฏิเสธมากมาย

ผู้สมัครทุกคนอายุน้อยกว่าเขา แม้ว่าพวกเขาจะมีประสบการณ์น้อยกว่าก็ตาม

เขาจำเป็นต้องเรียนรู้อาชีพใหม่ แต่ไม่มีใครอยากฝึกคนที่กำลังจะเกษียณ

ขณะนี้ในหลายประเทศมีคนว่างงานจำนวนมาก โดยเฉพาะคนหนุ่มสาวที่เพิ่งเรียนจบมีผู้ว่างงานจำนวนมาก พวกเขาไม่มีการศึกษาและประสบการณ์การทำงานที่จำเป็น บ่อยครั้งเพื่อให้ได้คุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับการทำงาน (การศึกษาและประสบการณ์การทำงาน) คุณต้องเรียนหลักสูตรพิเศษ คนหนุ่มสาวได้รับผลประโยชน์การว่างงานเป็นเวลาหนึ่งปี พวกเขาหางาน ติดต่อหน่วยงานพิเศษ และดูโฆษณาในหนังสือพิมพ์ภายใต้หัวข้อ “ต้องการ” แมรี่ต้องการทำงานเป็นพนักงานต้อนรับ แต่มีผู้สมัคร 40 คนสำหรับตำแหน่งนี้ เธอไม่เข้าใจ ตอนนี้เธอตกลงไปทำงานอะไรสักอย่างแล้ว เพราะ... เธอเบื่อที่จะยืนต่อแถวรับผลประโยชน์ทุกสัปดาห์ โรเจอร์อายุมากกว่า 50 ปีและทำงานให้กับบริษัทเดียวกันมานานกว่า 30 ปี เนื่องจากปัญหาทางเศรษฐกิจในอุตสาหกรรม เขาจึงถูกเลิกจ้าง เขาเริ่มหางานอีกครั้ง แต่... เขาอายุเกิน 50 ปีแล้วและได้รับการปฏิเสธมากมาย ผู้สมัครทุกคนอายุน้อยกว่าเขา แม้ว่าพวกเขาจะมีประสบการณ์น้อยกว่าก็ตาม เขาจำเป็นต้องเรียนรู้อาชีพใหม่ แต่ไม่มีใครอยากฝึกคนที่กำลังจะเกษียณ

กำหนดภาษา คลิงออน คลิงออน (pIqaD) อาเซอร์ไบจัน แอลเบเนีย อังกฤษ ภาษาอาหรับ อาร์เมเนีย แอฟริกา บาสก์ เบลารุส เบงกาลี บัลแกเรีย บอสเนีย เวลส์ ฮังการี เวียดนาม กาลิเซีย กรีก จอร์เจีย คุชราต เดนมาร์ก ซูลู ฮิบรู อิกโบ ยิดดิช อินโดนีเซีย ไอริช ไอซ์แลนด์ สเปน อิตาลี Yoruba Kaz Akh กันนาดา คาตาลัน จีน จีนดั้งเดิม เกาหลี ครีโอล (เฮติ) เขมร ลาว ละติน ลัตเวีย ภาษาลิธัวเนีย มาซิโดเนีย มาซิโดเนีย มาซิโดเนีย มาเลย์ มาลายาลัม มอลตา ชาวเมารี ฐี มองโกเลีย เยอรมัน เนปาล ดัตช์ นอร์เวย์ ปัญจาบ เปอร์เซีย โปแลนด์ โปรตุเกส โรมาเนีย รัสเซีย เซบู เซอร์เบีย เซโซโท สโลวาเกีย สโลเวเนีย สวาฮิลี ซูดาน ตากาล็อก ไทย มิลักขะ เทลูกู ตุรกี อุซเบก ยูเครน อูรดู ฟินแลนด์ ฝรั่งเศส เฮาซา ภาษาฮินดี ม้ง โครเอเชีย Chewa สาธารณรัฐเช็ก สวีเดน เอสเปรันโต เอสโตเนีย ชวา ญี่ปุ่น คลิงออน คลิงออน (pIqaD) อาเซอร์ไบจัน แอลเบเนีย อังกฤษ ภาษาอาหรับ อาร์เมเนีย แอฟริกาใต้ บาสก์ เบลารุส เบงกาลี บัลแกเรีย บอสเนีย เวลส์ ฮังการี เวียดนาม กาลิเซีย กรีก จอร์เจีย คุชราต เดนมาร์ก ซูลู ฮีบรู อิกโบ ยิดดิช ชาวอินโดนีเซีย ไอริช ไอซ์แลนด์ สเปน อิตาลี โยรูบา คาซัคสถาน กันนาดา คาตาลัน จีน จีนดั้งเดิม เกาหลี ครีโอล (เฮติ) เขมร ลาว ละติน ลัตเวีย ลิทัวเนีย มาซิโดเนีย มาลากาซี ภาษามลายู มาลายาลัม มอลตา ชาวเมารี ฐี มองโกเลีย เยอรมัน เนปาล ดัตช์ นอร์เวย์ ปัญจาบ เปอร์เซีย โปแลนด์ โปรตุเกส โรมาเนีย รัสเซีย เซบู เซอร์เบีย เซโซโท สโลวาเกีย ภาษาสโลเวเนีย ภาษาสวาฮิลี ซูดาน ตากาล็อก ไทย มิลักขะ กู ตุรกี อุซเบก ยูเครน ภาษาอูรดู ฟินแลนด์ ฝรั่งเศส เฮาซา ภาษาฮินดี ม้ง โครเอเชีย เชวา เอสโตเนีย สวีเดน เอสเปรันโต เอสโตเนีย ชวา ญี่ปุ่น ที่มา: เป้า:

ผลลัพธ์ (ภาษาอังกฤษ) 1:

ผลลัพธ์ (ภาษาอังกฤษ) 2:

กำลังแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ภาษาอังกฤษ) 3:

ขณะนี้ในหลายประเทศมีคนว่างงานจำนวนมาก

โดยเฉพาะคนหนุ่มสาวจำนวนมากที่ว่างงานที่เพิ่งออกจากโรงเรียน

พวกเขามีการศึกษาและประสบการณ์การทำงานที่จำเป็น

บ่อยครั้งเพื่อรับทักษะการทำงานที่จำเป็น (การศึกษาและประสบการณ์) เพื่อจบหลักสูตรพิเศษ

คนหนุ่มสาวในช่วงหลายปีที่ผ่านมาได้รับผลประโยชน์จากการว่างงาน

พวกเขากำลังมองหางานสำหรับหน่วยงานเฉพาะทางและดูโฆษณาในหนังสือพิมพ์ภายใต้หัวข้อ "จำเป็น"

แมรี่ต้องการพนักงานต้อนรับ แต่สถานที่นี้มีผู้สมัคร 40 คน

เธอได้รับมันแล้ว ตอนนี้เธอจะทำงานอะไรก็ได้ เพราะเธอเริ่มเบื่อกับการต่อแถวซื้อขนมปังทุกสัปดาห์แล้ว

โรเจอร์ 50. เขาทำงานในบริษัทแห่งหนึ่งมานานกว่า 30 ปี

เนื่องจากความยากลำบากทางเศรษฐกิจในอุตสาหกรรม เขาจึงได้รับผลกระทบจากการลดลงในสหรัฐอเมริกา

เขาเริ่มหางานอีกครั้งแต่เพราะว่า เขาอายุเกินห้าสิบแล้ว เขาถูกปฏิเสธหลายครั้ง

จำเป็นต้องมีอาชีพใหม่ แต่ไม่มีใครอยากสอนคนที่จะเกษียณในไม่ช้า

กำลังแปล กรุณารอสักครู่..

ล่าสุดสื่อได้ตีพิมพ์บทสัมภาษณ์นายกรัฐมนตรีมิทรี เมดเวเดฟ เกี่ยวกับผลงานของรัฐบาลในปีที่ผ่านมา โดยเฉพาะหัวข้อเรื่องแรงงานข้ามชาติค่ะ เศรษฐกิจรัสเซีย. ผมอยากจะแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับเรื่องนี้

ขอบเขตของสิ่งที่ไม่ได้ใช้ ทรัพยากรแรงงาน: สถิติอย่างเป็นทางการ ต่อไปนี้เป็นวลีสำคัญของนายกรัฐมนตรี: “มีเพียงคนที่ไม่ซื่อสัตย์เท่านั้นที่บอกว่าเราสามารถทำได้โดยไม่ต้องมีทรัพยากรแรงงานไหลเข้ามาเพิ่มเติม รัสเซียมีขนาดใหญ่เกินไปและเราต้องการทรัพยากรแรงงานเพิ่มเติม” คำพูดมันแปลกๆมากกว่า เมื่อพิจารณาว่าในประเทศของเรามีการว่างงานสูง และรัฐบาลก็ประกาศความจำเป็นในการสร้างงานใหม่เป็นระยะๆ

การว่างงานในประเทศของเรามีขนาดเท่าใด? แม้แต่แผนกต่างๆ ของเราก็ยังไม่มีความเห็นพ้องต้องกันหรือการประเมินร่วมกันในเรื่องนี้ Federal Service for Labor and Employment จัดทำสถิติการว่างงานตามจำนวนใบสมัครที่ได้รับจากผู้ว่างงานไปยังหน่วยงานในอาณาเขต บริการของรัฐบาลกลาง. ในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา ข้อมูลของรัฐบาลกลาง (ซึ่งเผยแพร่เป็นรายเดือน) มีความผันผวนระหว่าง 1 ล้านถึง 2 ล้านคน แน่นอนว่าตัวเลขเหล่านี้เป็นตัวเลขที่ถูกประเมินต่ำไปอย่างมาก เนื่องจากผู้ว่างงานบางคนไม่สมัครขอรับสวัสดิการว่างงานและหางานทำ

Rosstat รวบรวมสถิติของตนเองซึ่งอิงจากการสำรวจเป็นระยะ (ผู้ว่างงานคือผู้ที่รายงานคำตอบว่าพวกเขาไม่มีงานทำ แต่กำลังมองหางานอย่างแข็งขัน) ในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา ตัวเลขการว่างงานของ Rosstat มีความผันผวนระหว่าง 5 ถึง 6 ล้านคน ให้เราคำนึงว่าจำนวนคนงานในประเทศของเรามีประมาณ 70 ล้านคน เพราะฉะนั้น, ระดับเฉลี่ยการว่างงานประมาณ 7% ในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา อย่างไรก็ตาม Rosstat รายงานว่าในปี 2555 อัตราการว่างงานลดลงเหลือ 5.5% อย่างไรก็ตามนี่ก็เป็นจำนวนมากเช่นกัน และอีกอย่างคือ “อุณหภูมิเฉลี่ยในโรงพยาบาล” ในหลายภูมิภาค การว่างงานต่ำกว่าค่าเฉลี่ย (เช่น ในภูมิภาคมอสโก - 2.9% ในภูมิภาคเลนินกราด - 3.2%) แต่ในหลายภูมิภาค ระดับของอัตราการว่างงานนั้นสูงมาก ฉันจะตั้งชื่อเฉพาะภูมิภาคที่มีมากกว่า 10%: อินกูเชเตีย – 47.7; เชชเนีย – 29.8; ติวา - 18.4; คัลมิเกีย – 13.1; ดาเกสถาน – 11.7; อัลไต – 11.6; ดินแดนทรานส์ไบคาล - 10.6

มันง่ายที่จะเห็นว่ามันอยู่นอกเหนือ ระดับสูงการว่างงานในสาธารณรัฐแห่งชาติ มันไม่ง่ายอีกต่อไป ปัญหาทางเศรษฐกิจ“การใช้ทรัพยากรแรงงานน้อยเกินไป” แต่เป็นปัญหาทางสังคมและการเมืองและเป็นปัญหาที่ระเบิดได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมันทับซ้อนกับปัญหาความสัมพันธ์ระหว่างประเทศ

ปัญหาการว่างงานนั้นรุนแรงโดยเฉพาะในเมืองที่เรียกว่าเมืองอุตสาหกรรมเดียว ซึ่งจำนวนเมืองในรัสเซียมีมากกว่า 330 แห่ง (ทุก ๆ เมืองที่สาม) และการว่างงานของเยาวชน! ตามข้อมูลของ Rosstat ในประเทศ อัตราการว่างงานโดยเฉลี่ยของคนหนุ่มสาวอายุ 15-24 ปีในปีที่แล้วอยู่ที่ 16.8% ในหมู่เยาวชนในเมือง – 14%; ในพื้นที่ชนบท – 23.5% อัตราการว่างงานส่วนเกินของเยาวชนโดยเฉลี่ยสำหรับกลุ่มอายุ 15-24 ปี เทียบกับอัตราการว่างงานของผู้ใหญ่อายุ 30-49 ปี อยู่ที่ 3.2 เท่า (ในกลุ่มประชากรในเมือง – 3.5 เท่า, ประชากรในชนบท – 2.5 เท่า) เป็นที่ทราบกันดีว่านายจ้างไม่ชอบจ้างคนหนุ่มสาวที่ไม่มีประสบการณ์ ไม่จำเป็นต้องพิสูจน์ว่าการว่างงานของเยาวชนกำลังกีดกันประเทศแห่งอนาคต

เกี่ยวกับขนาดที่แท้จริงของการว่างงานในรัสเซีย ฉันอยากจะดึงความสนใจไปที่ความจริงที่ว่าแม้แต่ Rosstat ก็ประเมินขนาดที่แท้จริงของภัยพิบัตินี้ต่ำไป โดยเฉพาะมีสิ่งที่เรียกว่าการว่างงานที่ซ่อนอยู่ ตัวอย่างเช่น คนที่ทำงานพาร์ทไทม์ (โดยส่วนใหญ่ไม่ได้เลือกเอง) จะไม่ถือว่าว่างงานอีกต่อไป เรามีคนหนุ่มสาวในระดับสูงที่ไปมหาวิทยาลัยหลังเลิกเรียนในระดับสูงอย่างไม่สมสัดส่วน ดังนั้นในปี 2010 จำนวนนักเรียนในรัสเซีย 61 คนต่อ 1,000 คน สำหรับการเปรียบเทียบ: ในสวิตเซอร์แลนด์ - 31 คน, เนเธอร์แลนด์ - 38 คน, ออสเตรีย - 37 คน, ญี่ปุ่น - 31 คน การคงอยู่ของคนหนุ่มสาวในมหาวิทยาลัย (น่าเสียดายที่ คือการพัก ไม่ใช่การฝึกฝน ฉันรู้ว่าเป็นครูโดยตรง) เพียงแต่ถ่วงเวลาที่ชายหนุ่มเข้าร่วมกองทัพคนว่างงานเท่านั้น แต่สิ่งนี้ช่วยให้ Rosstat ปรับปรุงภาพการจ้างงานได้ และระบบราชการของเรา! ปัจจุบันมีเจ้าหน้าที่ทุกระดับในรัฐบาลประมาณ 2.5 ล้านคน อย่างน้อยครึ่งหนึ่งแกล้งทำเป็นทำงาน มีการเลียนแบบกิจกรรมแรงงาน

ในปี 2554 มีการวัดการว่างงานในรัสเซียโดยใช้วิธีการของบริษัทสังคมวิทยาชื่อดัง Gallup (การวัดดำเนินการพร้อมกันในหลายสิบประเทศ) การวัดนี้แสดงให้เห็นว่าการว่างงานในประเทศของเราสูงกว่าที่รายงานโดย Rosstat มาก วิธีการของ Gallup นับว่าเป็นผู้ว่างงานแม้กระทั่งผู้ที่ทำงานแต่ทำงานนอกเวลาและต้องการมีภาระงานมากขึ้น ดังนั้น การว่างงานที่แท้จริง ตามการประมาณการของ Gallup ในรัสเซียในปี 2554 จึงสูงกว่า 20% ในกลุ่มผู้หญิงประมาณ 22% ในกลุ่มผู้ชาย - 19% ปรากฎว่าการว่างงานที่แท้จริงในรัสเซียสูงกว่าตัวเลขของ Rosstat ถึง 3–4 เท่า

การคำนวณการว่างงานที่แท้จริงได้ดำเนินการในประเทศอื่นๆ จำนวนมาก ระดับนี้ต่ำกว่าในรัสเซียในประเทศต่างๆ เช่น ฟินแลนด์ เนเธอร์แลนด์ เดนมาร์ก อิสราเอล เบลเยียม สโลวาเกีย และสวีเดน มีหลายประเทศที่มีการว่างงานที่แท้จริงสูงกว่าในรัสเซีย แต่เราต้องคำนึงถึงขนาดที่แท้จริงของกองทัพผู้ว่างงานด้วย แม้ตามข้อมูลของ Rosstat นี่คือ 5–7 ล้านคน กล่าวโดยสรุป จำนวนผู้ว่างงานในรัสเซียที่ประกาศอย่างเป็นทางการนั้นใหญ่ที่สุดในบรรดาประเทศทั้งหมดที่เก็บสถิติอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับการจ้างงานและการว่างงาน ยกเว้นสหรัฐอเมริกา แต่อย่างที่ทราบกันดีว่าในสหรัฐอเมริกา ประชากรทั้งหมดมีขนาดใหญ่กว่าประชากรรัสเซียมากกว่าสองเท่า

เป็นเรื่องที่น่าแปลกใจที่ในความเป็นจริงนายกรัฐมนตรีเพิกเฉยต่อปัญหาการว่างงานในประเทศของเราซึ่งในปัจจุบันส่งผลกระทบทั้งทางตรงและทางอ้อมไม่แม้แต่ล้านคน แต่พลเมืองรัสเซียหลายสิบล้านคน จริงอยู่ก่อนหน้านี้เล็กน้อย (ในบทความ "หมดเวลาสำหรับวิธีแก้ปัญหาง่ายๆ") เขาหยิบยก "สูตร" สำหรับการจ้างงานของพลเมืองของเรานั่นคือการเพิ่ม "ความคล่องตัว" นั่นคือพลเมืองของเราถูกขอให้เปลี่ยนเป็นผู้อพยพภายใน จะเที่ยวทั่วประเทศคนเดียวหรือกับทั้งครอบครัวก็ได้ แนวคิดเรื่อง "บ้าน" ในเงื่อนไขของการสร้าง "ทุนนิยมป่า" กลายเป็นสิ่งที่ซ้ำซ้อนและเป็นอันตรายด้วยซ้ำ

เกี่ยวกับสิ่งที่เรียกว่างานสกปรก ผมขอยกคำพูดอีกข้อหนึ่งจากเหตุผลของนายกรัฐมนตรีของเรา: “แต่เราต้องการทั้งผู้สร้างและผู้ที่ใช้แรงงานที่มีทักษะน้อย ดูสิ การว่างงานของเรามีน้อยแต่ไม่เพิ่มขึ้นเพราะมีคนจำนวนมากมาหาเราเพื่อทำงานในตำแหน่งที่คนของเราไม่ค่อยเต็มใจรับ - ทำงานบ้านและบริการชุมชน ทำงาน เป็นภารโรงหรือสถานที่ก่อสร้าง การว่างงานไม่ได้เพิ่มขึ้นเพียงเพราะคนของเราไม่พร้อมและไม่อยากทำ”

วิทยานิพนธ์ของนายกรัฐมนตรีที่ว่าการว่างงานไม่เพิ่มขึ้นเนื่องจากการมาของแขกรับเชิญนั้นแปลกมาก ประการแรก ฉันอยากจะดึงความสนใจของคุณไปที่ข้อเท็จจริงที่ว่าพลเมืองรัสเซียตามที่นายกรัฐมนตรีกล่าวว่า ไม่ต้องการทำงานบางประเภท นี่เป็นปัญหาร้ายแรงมากที่นายกรัฐมนตรีและเจ้าหน้าที่ของรัฐควรกังวล งานบางประเภทเรียกว่า "สกปรก" พวกเขาบอกว่าพลเมืองของเราหลีกเลี่ยงพวกเขา

ลองคิดดูสิ อันที่จริงงานเหล่านี้ไม่ใช่ "สกปรก" แต่เป็นงานประเภทที่เป็นอันตราย สถานการณ์ในหลายอุตสาหกรรมในปัจจุบันช่างน่าสะพรึงกลัวมาก และนี่ไม่ใช่ความลับ มาดูสถิติอย่างเป็นทางการกันดีกว่า ที่นี่ ตัวชี้วัดที่เกี่ยวข้องจำนวนคนงาน (สัมพันธ์กับจำนวนคนทั้งหมดที่ทำงานในอุตสาหกรรม การก่อสร้าง การขนส่ง และการสื่อสาร) ที่ทำงานอยู่ในสภาพที่ไม่เอื้ออำนวย (ณ สิ้นปี 2555 คิดเป็นเปอร์เซ็นต์)

ผู้ที่ถูกจ้างในสภาพที่ไม่ตรงตามมาตรฐานสภาพการทำงานที่ถูกสุขลักษณะ – 31.8% ในหมู่พวกเขา: ผู้ที่ทำงานภายใต้อิทธิพลของระดับเสียงที่เพิ่มขึ้น, อัลตราซาวนด์, อินฟราซาวนด์ - 17.7%; ทำงานภายใต้อิทธิพลของระดับการสั่นสะเทือนที่เพิ่มขึ้น – 5%; ทำงานในสภาพที่มีฝุ่นเพิ่มขึ้นในอากาศของพื้นที่ทำงาน – 5.3%; ทำงานในสภาพที่มีมลพิษทางอากาศเพิ่มขึ้นในสภาพแวดล้อมการทำงาน – 5.1%; ผู้ที่ทำงานหนัก – 13%; ทำงานกับอุปกรณ์ที่ไม่ตรงตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการทำงาน - 0.5%; ผู้ที่ทำงานเกี่ยวข้องกับความเครียดที่เพิ่มขึ้นในกระบวนการแรงงาน – 9.7%

ปรากฎว่าโดยรวมแล้วมีคนงานมากกว่าครึ่งหนึ่งเข้ามาทำงาน ภาคจริงเศรษฐกิจ (อุตสาหกรรม การก่อสร้าง การขนส่ง และการสื่อสาร) ถูกบังคับให้เสี่ยงต่อสุขภาพและแม้กระทั่งชีวิต บ่อยครั้งที่เรากำลังพูดถึงภัยคุกคามต่อชีวิตของคนงานไม่เพียงแต่รวมถึงผู้อื่นด้วย ตัวอย่างเช่น คนขับรถบัสสามารถจัดเป็นผู้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับความเครียดที่เพิ่มขึ้นในกระบวนการแรงงาน การใช้แรงมากเกินไปมักส่งผลให้เกิดอุบัติเหตุทางรถยนต์ และทำให้ผู้โดยสารและคนเดินถนนเสียชีวิต เหตุใดรายงานของนายกรัฐมนตรีจึงไม่กล่าวถึงมาตรการที่ใช้ไปในทางเทคนิคในการติดตั้งโรงงานผลิตใหม่เพื่อปรับปรุงสภาพการทำงาน หรือมีสถานประกอบการกี่แห่งที่ถูกปรับหรือปิดเนื่องจากละเมิดมาตรฐานสภาพการทำงานอย่างร้ายแรง

อย่างไรก็ตาม คำถามนี้เป็นเชิงวาทศิลป์ ไม่บอกเพราะไม่ได้ทำอะไรเลย ข้อมูล Rosstat ยังมีอยู่ในเรื่องนี้ด้วย แทนที่จะปรับปรุงสภาพการทำงาน ทางการกลับนิยมใช้ “หุ่นยนต์” ที่มีชีวิตซึ่งพร้อมทำงานในทุกสภาวะ

ทุนนิยมรัสเซียเป็นประเภทของทาส พลเมืองของเราขาดโอกาสในการทำงานเพราะพวกเขาไม่ได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสมสำหรับงานของพวกเขา และบางครั้งพวกเขาก็ไม่ได้รับอะไรเลย หนี้ที่ค้างชำระ ค่าจ้างตาม Rosstat ณ วันที่ 1 พฤศจิกายน 2013 มีจำนวน 3 พันล้านรูเบิล เมื่อพิจารณาแล้วว่า จำนวนทั้งหมดรัสเซียมีการจ้างงาน 71.5 ล้านคน โดยเฉลี่ย 43 รูเบิลต่อพนักงาน 1 คน แต่นี่คือ "อุณหภูมิเฉลี่ย" เดียวกัน ในขณะที่นายกรัฐมนตรี รัฐมนตรี และเจ้าหน้าที่ระดับต่างๆ จะได้รับเงินเดือนโดยไม่ชักช้า แต่การจ่ายเงินในองค์กรบางแห่งไม่ได้ใช้เวลาหลายเดือน และหนี้ต่อพนักงาน (แม้จะมีเงินเดือนค่อนข้างต่ำ) ก็มีมูลค่าหลายแสนรูเบิล

ไม่เป็นความลับเลยที่พลเมืองของเราพร้อมที่จะทำงานแม้จะได้รับค่าตอบแทนเพียงเล็กน้อยก็ตาม แม้แต่ในอุตสาหกรรมที่เรียกว่าสกปรก แต่นายจ้างจะไม่จ้างพวกเขาเลย เพราะมันง่ายกว่าที่จะไม่จ่ายเงินหรือจ่ายเงินน้อยเกินไปให้กับผู้อพยพ โดยเฉพาะผู้ผิดกฎหมายซึ่งถูกลิดรอนสิทธิทั้งหมด

ในมอสโก บุคคลชาวรัสเซียไม่สามารถทำงานเป็นภารโรงได้ เนื่องจากพนักงานดังกล่าวจะต้องจ่ายเงินเดือน 100% ซึ่งเป็นจำนวนเงินที่หน่วยงานของเมืองกำหนด แต่ผู้อพยพสามารถรับเงินได้เพียงบางส่วนเท่านั้น ที่เหลือก็ตกไปในกระเป๋าของเจ้าหน้าที่หัวขโมย ดังนั้นการเรียกร้องของทางการให้ต่อสู้กับการทุจริตโดยยังคงรักษาแนวทางการใช้แรงงานอพยพในปัจจุบันจึงกลายเป็นเรื่องตลกขบขัน และการดึงดูดผู้อพยพทำให้การว่างงานเพิ่มขึ้นในหมู่ประชากรในท้องถิ่น ซึ่งตรงกันข้ามกับการยืนยันของเมดเวเดฟ

หัวข้อเรื่องทรัพยากรแรงงาน การจ้างงาน และแรงงานข้ามชาติ ที่ถูกหยิบยกขึ้นมาในคำตอบของนายกรัฐมนตรีนั้นกว้างมากและหลากหลายแง่มุม ฉันได้พูดถึงบางแง่มุมเท่านั้น โดยทิ้งเบื้องหลังด้านวัฒนธรรม ศาสนา การก่ออาชญากรรม ภูมิรัฐศาสตร์ และด้านอื่นๆ เอาไว้ ผมขอสรุปเหตุผลของผม ระบบแรงงานสัมพันธ์ที่นายกรัฐมนตรีให้เหตุผลในรายงานการสัมภาษณ์ของเขามีจุดมุ่งหมายเพื่อตอบสนองผลประโยชน์ของระบบทุนนิยมรัสเซีย "ป่า" ซึ่งต้องการแรงงานที่ถูกที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้และแม้กระทั่งแรงงานทาส โดยพื้นฐานแล้ว เรากำลังเผชิญกับการพึ่งพาอาศัยกันของระบบทุนนิยมและการเป็นทาสที่พรางตัวเล็กน้อย ด้วยเหตุนี้ ระบบแรงงานทาสจึงขจัดความจำเป็นและความเป็นไปได้ในการดำเนินการสร้างนวัตกรรมใดๆ ที่นายกรัฐมนตรีของเราชอบที่จะพูดถึง

ครั้งหนึ่ง แรงงานทาสในจักรวรรดิโรมันนำไปสู่ความเสื่อมโทรมทางจิตวิญญาณ ศีลธรรม และแม้กระทั่งทางกายภาพของพลเมืองที่เป็นอิสระ เริ่มจากชนชั้นสูง และจากนั้นก็ประชาชนทั่วไป (plebs) จากนั้นจักรวรรดิก็พินาศไปเอง การดำเนินนโยบายดึงดูดแรงงานข้ามชาติอย่างต่อเนื่องอาจนำไปสู่ผลลัพธ์ที่น่าเศร้าเช่นเดียวกันสำหรับประเทศของเรา

ก่อนที่ผมจะมีเวลาแสดงความเห็น นายกรัฐมนตรีได้ออกข้อบิดเบือนชุดใหม่เกี่ยวกับ สถานการณ์ทางเศรษฐกิจวี สหพันธรัฐรัสเซีย. การบิดเบือนเหล่านี้เกี่ยวข้องกับบทบาทและตำแหน่งของอุตสาหกรรมในเศรษฐกิจรัสเซีย นี่คือบทสรุปของคำพูดนี้ใน Rossiyskaya Gazeta ลงวันที่ 10 ธันวาคม 2013 “แผนของเรา. พวกเขาจะต้องสร้างและปรับปรุงงานสมัยใหม่ 25 ล้านงานภายในปี 2563 และที่สำคัญที่สุดคือเพิ่มผลิตภาพแรงงาน 50% ในห้าปี การเปิดองค์กรอุตสาหกรรมใหม่แต่ละครั้งถือเป็นก้าวสำคัญในการบรรลุเป้าหมายอันทะเยอทะยานนี้” Medvedev กล่าวในบล็อกวิดีโอของเขา เขาไม่เห็นด้วยกับความเห็นที่ว่ารัสเซียแข็งแกร่งเฉพาะในด้านน้ำมันและก๊าซเท่านั้น “ในความเป็นจริง คำแถลงนี้ไม่ได้สะท้อนภาพที่แท้จริงของเศรษฐกิจของเราซึ่งอิงจากการผลิตภาคอุตสาหกรรม การผลิตภาคอุตสาหกรรมมีบทบาทสำคัญมาก” นายกรัฐมนตรีกล่าว

ตอนนี้ ฉันจะไม่พูดถึงแผนการอันยิ่งใหญ่สำหรับ "การพัฒนาอุตสาหกรรม" ของรัสเซียที่เมดเวเดฟประกาศไว้ด้วยซ้ำ อย่างที่พวกเขาพูดไม่มีความคิดเห็น ฉันจะดึงความสนใจไปที่ส่วนสุดท้ายของบันทึกย่อจาก “ หนังสือพิมพ์รัสเซีย" เมดเวเดฟเชิญชวนให้เรามอง "ภาพที่แท้จริงของเศรษฐกิจของเรา" ผ่านสายตาของเขา ฉันไม่รู้ว่าเขามองด้วยสายตาอะไร แต่ในฐานะนักเศรษฐศาสตร์ ก่อนอื่นฉันต้องหันไปพึ่งสถิติก่อน เห็นได้ชัดว่ามันบิดเบือนภาพจริงด้วย แต่กระนั้นก็ช่วยให้เราประเมินแนวโน้มระยะยาวได้ กระบวนการทางเศรษฐกิจ. ด้านล่างนี้ฉันเสนอตารางสรุปตามข้อมูล Rosstat

อย่างที่คุณเห็น ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาของ "การปฏิรูป" ส่วนแบ่งของอุตสาหกรรมในเศรษฐกิจรัสเซียลดลงอย่างต่อเนื่อง ทั้งใน GDP และการจ้างงาน หากเราเปรียบเทียบตัวบ่งชี้ส่วนแบ่งของอุตสาหกรรมกับสหภาพโซเวียตในช่วง "ซบเซา" ส่วนแบ่งใน GDP และการจ้างงานในปี 2555 ก็ต่ำกว่าในปี 1980 เกือบสองเท่า สำหรับองค์กรอุตสาหกรรมใหม่ทุกแห่งที่เปิดขึ้น ปิด 10 แห่ง การเลิกใช้สินทรัพย์ถาวรในอุตสาหกรรมได้เกินและยังคงเกินกว่าการต่ออายุและการว่าจ้างสินทรัพย์ใหม่ ส่วนแบ่งของผลิตภัณฑ์การผลิตในการส่งออกของประเทศลดลงอย่างต่อเนื่อง ฉันไม่อยากให้ผู้อ่านเบื่อกับสถิติ (หมายเหตุ – เป็นทางการ!) ซึ่งบ่งบอกถึงความเสื่อมโทรมของอุตสาหกรรม แรงผลักดันเพิ่มเติมสำหรับการทำลายล้างของอุตสาหกรรมนั้นได้มาจากการเข้าเป็นสมาชิก WTO ของประเทศเมื่อฤดูร้อนที่แล้ว

ฉันอยากจะดึงความสนใจของคุณไปที่ความจริงที่ว่ากระบวนการเสื่อมโทรมของอุตสาหกรรมยังคงดำเนินต่อไปและดำเนินต่อไปในขณะที่ Dmitry Anatolyevich อยู่ในตำแหน่งอาวุโส อำนาจรัฐสหพันธรัฐรัสเซีย (ประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย นายกรัฐมนตรี) ดังที่เห็นได้จากตาราง ในปี 2548-2555 ส่วนแบ่งของอุตสาหกรรมใน GDP ลดลงจาก 37.3% เป็น 34.1% ในเวลาเดียวกัน ส่วนแบ่งของอุตสาหกรรมสกัด (น้ำมันและก๊าซ) ลดลงเล็กน้อย - จาก 8.6% เป็น 8.2% และส่วนแบ่งของอุตสาหกรรมการผลิตอย่างมีนัยสำคัญมากขึ้น - จาก 28.6% เป็น 25.9% ส่วนแบ่งของอุตสาหกรรมในการจ้างงานลดลงจาก 20% เป็น 17% ระหว่างปี 2548 ถึง 2555 ในเวลาเดียวกัน ส่วนแบ่งของอุตสาหกรรมเหมืองแร่เพิ่มขึ้นจาก 1.8% เป็น 2% และส่วนแบ่งของอุตสาหกรรมการผลิตลดลงจาก 18.2% เป็น 15% ไม่จำเป็นต้องพูดถึงอะไรอีกต่อไป ระยะเวลาที่กำหนดเมื่อเวลาผ่านไปการมีอยู่ของนักลงทุนต่างชาติเข้ามา ทุนสถานประกอบการอุตสาหกรรมหลายแห่ง นั่นก็คือ ไม่เพียงแต่ศักยภาพทางอุตสาหกรรมของรัสเซียจะเสื่อมโทรมลงเท่านั้น แต่ในขณะเดียวกัน อุตสาหกรรมที่เหลือก็กำลังตกอยู่ภายใต้การควบคุมของทุนต่างชาติ นายกรัฐมนตรีหลีกเลี่ยงคำถามที่ "ไม่สะดวก" เหล่านี้

วาเลนติน คาตาโซนอฟ

หลายคนถามคำถามนี้ซึ่งมีตำนานมากมายอยู่รอบตัว แต่ยังคง, ทำไมมีคนว่างงานเยอะจัง? ลองคิดดูสิ

“คุณไม่มีงานทำเพราะคุณเป็นคนเกียจคร้าน!”

สิ่งนี้เป็นไปไม่ได้เพราะรัสเซียมีการสนับสนุนผู้ว่างงานน้อยมาก ผู้ว่างงานในรัสเซียจะไม่สามารถจ่ายค่าใช้จ่ายได้ เขาจะถูกไล่ออกจากอพาร์ตเมนต์ และเขาจะกลายเป็นคนไร้บ้าน ดังนั้นชาวรัสเซียจะยังคงทำงานที่ไหนก็ได้ในงานที่ไม่ถาวร แต่เขาจะมองหาเงิน อะไรนำไปสู่สิ่งนี้? ระบบทุนนิยมซึ่ง "นายจ้าง" จะทำกำไรได้เพื่อให้คนงานบางส่วนอยู่บนท้องถนน สิ่งนี้ลดราคาแรงงานลงอย่างมาก กล่าวคือ ทำให้สามารถลดค่าจ้างลงได้ ผู้คนพร้อมที่จะทำงานเพียงเพื่อให้ได้บางสิ่งบางอย่าง และสถานการณ์เช่นนี้เป็นผลดีต่อชนชั้นปกครองภายใต้ระบบทุนนิยม

“คุณไม่มีงานทำเพราะการศึกษาไม่ดี”

เริ่มจากข้อเท็จจริงที่ว่าการศึกษาเกือบทุกประเภทเป็นสิ่งที่ดีและจำเป็นต่อสังคม คำถามอีกข้อหนึ่งก็คือ นายทุนต้องการการศึกษานี้หรือไม่? นักธุรกิจต้องการเพียงการศึกษาจากพนักงานของตนเท่านั้นซึ่งสามารถทำกำไรได้ ดังนั้นในสังคมทุนนิยม วินัยที่ประยุกต์เป็นหลักจึงประสบความสำเร็จ เงินทุนจะถูกลงทุนในการศึกษาขั้นพื้นฐาน (คณิตศาสตร์ ฟิสิกส์ ฯลฯ) เฉพาะเมื่อเห็นผลกำไรมหาศาลในอนาคตเท่านั้น ไม่อย่างนั้นทุนก็ไม่ต้องการทิศทางนี้ ปรากฎว่าไม่มีงานทำไม่ใช่เพราะการศึกษาที่ "แย่" แต่เป็นเพราะระบบทุนนิยมที่ไม่ยุติธรรม

“ความต้องการงานของคุณสูงเกินไป”

ข้อแก้ตัวที่ชื่นชอบของชนชั้นกระฎุมพี ตามหลักการแล้ว นายทุนต้องการให้คนงานทำงานฟรี ซึ่งเป็นสิ่งที่เกิดขึ้นเมื่อคนงานถูก "โยนทิ้ง" เพื่อรับค่าจ้าง โดยทั่วไปแล้วชนชั้นกระฎุมพีจะจ่ายเงินเดือนให้แต่น้อยมากและในขณะเดียวกันเขาก็เชื่อว่าคนงานควรขอบคุณเขาสำหรับความมีน้ำใจเช่นนี้และคนอวดดีที่กล้าคิดว่าเงินเดือนมีน้อย มี "ความต้องการที่สูงเกินจริง" เราเชื่อว่าชนชั้นกระฎุมพีมีความต้องการมากเกินไปที่นี่ พวกเขาปล้นคนงานไปแล้ว โดยเอาคุณค่าส่วนหนึ่งที่พวกเขาสร้างขึ้นไปจากพวกเขา มูลค่าส่วนเกินซึ่งเป็นช่องทางหาเงินให้กับชนชั้นกระฎุมพี

“คุณไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของตลาดและเวลา”

ไม่มีการหลอกลวงที่นี่ ทุนดำเนินชีวิตตามกฎหมายของตลาดอย่างแท้จริง Capital มองหาวิธีใหม่ๆ ในการทำกำไรอยู่เสมอ และวิธีเก่าๆ ที่ไม่มีผลกำไรอีกต่อไปก็จะถูกทิ้งไปพร้อมกับตำแหน่งงานหลายพันตำแหน่ง ชนชั้นกระฎุมพีไม่ต้องการคนเหล่านี้อีกต่อไป และพวกเขาอิดโรยด้วยความยากจน ภายใต้ลัทธิสังคมนิยม ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีก็จะเกิดขึ้นเช่นกัน อุตสาหกรรมที่ล้าสมัยก็จะถูกปิดเช่นกัน แต่คนงานจะไม่ถูกละทิ้ง พวกเขาจะได้รับการฝึกอบรมใหม่เพื่อให้สามารถเริ่มทำงานต่อไปได้ ท้ายที่สุดแล้วสังคมก็จะต้องการพวกเขา

ทั้งหมดนี้หมายความว่าอย่างไร?

ทุกสิ่งที่เกิดขึ้นล้วนเป็นผลมาจากระบบทุนนิยมที่ไม่ยุติธรรม ซึ่งสาระสำคัญก็คือ กรรมสิทธิ์ส่วนบุคคลในปัจจัยการผลิตเจ้าของใช้แรงงานของคนงานที่ไม่มีสินค้าจะขายนอกจากของตนเอง กำลังงาน. เจ้าของนายทุนซื้อกำลังแรงงานจากคนงาน (จ่ายค่าจ้าง) แต่พวกเขาไม่ได้จ่ายต้นทุนค่าแรงทั้งหมด แต่จ่ายเพียงบางส่วนเท่านั้น ต้นทุนที่เหลือ มูลค่าส่วนเกินพวกเขาเอามันใส่กระเป๋าและความมั่งคั่งของพวกเขาก็เกิดขึ้นจากสิ่งนี้ การมีกองทัพคนว่างงานเป็นประโยชน์ต่อชนชั้นกระฎุมพี เพราะจะทำให้ราคาแรงงานตกต่ำลง คนงานกลัวถูกไล่ออกและตกลงทำงานโดยได้เงินเดือนน้อย. นอกจากนี้ หากคนงานตัดสินใจที่จะต่อสู้เพื่อสิทธิของตน เช่น หยุดงานประท้วง พวกเขาสามารถถูกไล่ออกได้ตลอดเวลา และมีการจ้างคนงานใหม่หรือไม่ไล่ออก แต่จะใช้เป็นผู้หยุดงานประท้วงที่ว่างงานชั่วคราว ภายใต้ระบบทุนนิยมย่อมมีคนว่างงานอยู่เสมอ

จะทำอย่างไร?

มีเพียงการทำลายรูปแบบการผลิตแบบทุนนิยมผ่านการต่อสู้ทางการเมืองแบบปฏิวัติเท่านั้นที่จะขจัดเงื่อนไขของการกดขี่ทางเศรษฐกิจและการเมืองของชนชั้นแรงงานได้ เมื่อนั้นเท่านั้นจึงจะสามารถสร้างพลังของชนชั้นแรงงานได้ เผด็จการของชนชั้นกรรมาชีพ. จากนั้นปัจจัยการผลิตก็ถูกสังคม ทรัพย์สินเดิมของนายทุนก็กลายเป็นสมบัติของชนชั้นแรงงานทั้งหมด และจากนั้นแรงงานของคนงานก็เลิกเป็นสินค้าโภคภัณฑ์ กลายเป็นคุณูปการต่อสังคมสังคมนิยมซึ่งจุดประสงค์คือเพื่อสนองความต้องการ ความต้องการของสังคมที่เพิ่มมากขึ้น นี่เป็นวิธีเดียวที่จะกำจัดการว่างงานได้ ไม่มีทางอื่น