วิธีการคำนวณผลประโยชน์การลาป่วย วิธีคำนวณเงินเดือนหากมีการลาป่วย

จากมุมมองของกฎหมายมีขั้นตอนบางอย่างในการออกลาป่วยให้กับพนักงานซึ่งนักบัญชีขององค์กรต้องใช้เมื่อทำการคำนวณ

จำนวนเงินที่บุคคลมีสิทธิได้รับนั้นขึ้นอยู่กับตัวชี้วัดหลายประการ วิธีการคำนวณ ลาป่วยดูด้านล่าง

ถ้าบุคคลไม่ปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพที่ได้รับค่าตอบแทนเป็นระยะเวลาหนึ่งเนื่องจากการเจ็บป่วย บุคคลนั้นมีสิทธิได้รับค่าสินไหมทดแทนที่เป็นตัวเงินอันเนื่องมาจากตนในรูปของ ค่าป่วย. ในกรณีนี้ สาเหตุของการเจ็บป่วย (อุบัติเหตุ การผ่าตัด การเจ็บป่วยของเด็ก ฯลฯ) นั้นไม่สำคัญ

เมื่อกำหนดจำนวนผลประโยชน์ด้านทุพพลภาพจะต้องคำนึงถึงข้อมูลต่อไปนี้:

1. ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน.
2. ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน
3. วงเงินการจ่ายเงิน

กฎสำหรับการลาป่วยได้รับการควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255กฎหมายสะท้อนถึงข้อมูลต่อไปนี้:

• นายจ้างจ่ายเงินสำหรับสามวันแรกของใบรับรองความไร้ความสามารถสำหรับการทำงานที่เปิดเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บ ตั้งแต่วันที่ 4 การชำระเงินจะดำเนินการจากกองทุน งบประมาณของรัฐ(FSS)
• ในกรณีอื่นๆ (, การรักษาพยาบาล) การชำระเงินตั้งแต่เริ่มแรกทำจากงบประมาณของรัฐ
• ชำระเงินสำหรับวันตามปฏิทินนั่นคือคำนึงถึงระยะเวลาทั้งหมดของใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน
• ประวัติการประกันของบุคคลมีความสำคัญอย่างยิ่ง ระยะเวลาการให้บริการประเภทนี้แตกต่างจากประสบการณ์แรงงานโดยจะรวมเฉพาะช่วงเวลาของกิจกรรมการทำงานในระหว่างที่พนักงานได้รับค่าจ้าง เบี้ยประกัน. ดังนั้นการมีรายได้อย่างเป็นทางการจากนายจ้างที่เชื่อถือได้จึงเป็นสิ่งสำคัญ ผลรวม การชำระเงินที่ครบกำหนดในกรณีเจ็บป่วย ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการและจำนวนรายได้โดยตรง เนื่องจากคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้ตามระยะเวลาการให้บริการ สำหรับประสบการณ์น้อยกว่า 5 ปี จำนวนเงินที่ชำระคือ 60% ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน, 5-8 ปี - 80%, 8 หรือมากกว่า - 100%
• พิจารณาจากจำนวนรายได้เฉลี่ยที่ได้รับในระยะเวลาสองปี หากพนักงานเปลี่ยนงานในช่วงเวลาที่กำหนด ระยะเวลาประกันกับนายจ้างคนก่อนจะถูกนำมาพิจารณาด้วย
• รายได้เฉลี่ยต่อวันเป็นผลมาจากการหารรายได้ที่ได้รับระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินด้วย 730
• การลาป่วยมีระยะเวลาจำกัดตามที่กฎหมายกำหนด ระยะเวลาที่อนุญาตให้ลางานได้นั้นขึ้นอยู่กับความรุนแรงของโรค เป็นผลให้ต้องปิดการลาป่วยหรือบุคคลนั้นได้รับมอบหมาย มีการกำหนดกำหนดเวลาสำหรับช่วงเวลาที่ไร้ความสามารถอันเนื่องมาจากความเจ็บป่วยของเด็กด้วย ขึ้นอยู่กับอายุของเด็ก ข้อยกเว้นคือกรณีที่รุนแรงโดยเฉพาะอย่างยิ่งซึ่งอาจเพิ่มระยะเวลาการขาดงานโดยได้รับค่าจ้างของพนักงานได้

เมื่อคำนวณจำนวนการลาป่วยคุณต้องปฏิบัติตามกฎหลักสองข้อเสมอ: ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินรวมถึงสองปีปฏิทิน รายได้สำหรับช่วงเวลานี้หารด้วย 730

การจ่ายเงินลาป่วยหลังจากเลิกจ้าง

บางครั้งพนักงานก็ทันที หากสาเหตุที่เขาไม่อยู่คือปัญหาสุขภาพของพนักงานเองหรือการบาดเจ็บก็สามารถสมัครขอรับผลประโยชน์ ณ สถานที่ทำงานเดิมได้

หากคุณกำลังส่งจดหมายข่าวที่เกี่ยวข้องกับการดูแลบุคคลอื่น จะไม่มีตัวเลือกดังกล่าว

พนักงานสามารถนับการชำระเงินสำหรับใบรับรองความบกพร่องในการทำงานที่เปิดได้ภายใน 30 วันนับจากวันที่ถูกเลิกจ้าง

คุณต้องติดต่อนายจ้างเดิมของคุณพร้อมใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานภายในหกเดือนหลังจากถูกไล่ออก ในการรับการชำระเงิน พลเมืองจะต้องยืนยันความคุ้มครองสองปีและจำนวนรายได้ รายได้ได้รับการยืนยันโดยใบรับรอง (แบบฟอร์มหมายเลข 4-n) ที่นำมาจากแผนกบัญชีของนายจ้างเดิม

หากอดีตลูกจ้างได้ทำงานในสถานที่ใหม่ระหว่างลาป่วย ภาระผูกพันในการจ่ายผลประโยชน์ให้เขาตกเป็นของนายจ้างคนปัจจุบัน หากพลเมืองลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางานหลังจากถูกไล่ออก การชำระเงินจะคำนวณโดยคำนึงถึงจำนวนเงินที่ได้รับ

เมื่อคำนวณการลาป่วยวิธีการเลิกจ้างไม่สำคัญ กฎทั่วไปใช้บังคับอย่างเท่าเทียมกันกับบุคคลที่ละทิ้งเจตจำนงเสรีของตนเอง และกับผู้ที่หรือเป็นผลตามมา

บริษัทที่พนักงานที่ป่วยลาออก จ่ายเงินให้เขาเพียงทำงานสามวันเท่านั้น ระยะเวลาการไร้ความสามารถที่เหลืออยู่ทั้งหมดจะจ่ายโดยกองทุนประกันสังคม

สำหรับการลงทะเบียน จ่ายเงินสดต้องระบุ:

• สำเนาหนังสือเดินทางของคุณ
• สำเนาสมุดงาน เอกสารจะต้องไม่มีบันทึกการจ้างงานในสถานที่ใหม่ในช่วงระยะเวลาเจ็บป่วย

พนักงานอีกประเภทหนึ่งซึ่งรัฐได้รับการคุ้มครองสิทธิอย่างระมัดระวังโดยเฉพาะคือสตรีมีครรภ์ มีความเป็นไปได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานในตำแหน่งตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายเท่านั้น ตัวเลือกอื่นๆ ทั้งหมดถือเป็นการละเมิดกฎหมาย

อดีตนายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินให้ผู้หญิงตามระยะเวลาที่ทุพพลภาพอันเนื่องมาจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรในภายหลัง ข้อยกเว้นคือกรณีที่วันลาคลอดบุตรเกิดขึ้นภายใน 30 วัน ซึ่งเป็นเวลาที่หญิงตั้งครรภ์มี เหตุผลที่ดี(สถานะสุขภาพ, การย้ายไปยังพื้นที่อื่น ฯลฯ )

สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าจำนวนผลประโยชน์สำหรับพนักงานที่ลาออกคือ 60% ของรายได้ โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาประกัน

การเปลี่ยนแปลงค่าจ้างลาป่วย

ในปี 2559 การเปลี่ยนแปลงต่อไปนี้เกิดขึ้นในด้านการชำระเงินลาป่วย:

1. ผลประโยชน์ที่คำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำมีการเปลี่ยนแปลง การคำนวณที่คล้ายกันนี้ใช้เมื่อพนักงานไม่มีงานทำในช่วงระยะเวลารายงานหรือรายได้ของเขาต่ำกว่าขั้นต่ำที่กำหนด ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม ปีนี้ค่าแรงขั้นต่ำคือ 6,204 รูเบิล การลาป่วยจะคำนวณตามจำนวนเงินนี้
2. มีการกำหนดจำนวนเงินเบี้ยเลี้ยงรายวันสูงสุดที่อนุญาต - 1,772 รูเบิล เกินกว่าจำนวนนี้ การชำระเงินประกันไม่สามารถขอคืนเงินได้

ตัวอย่างการคำนวณการจ่ายเงินลาป่วย

มาดูกันว่าคำนวณค่าป่วยอย่างไร ตัวอย่างการคำนวณ:

Grigoriev Konstantin ลาป่วยตั้งแต่วันที่ 18 มกราคมถึง 30 มกราคม 2559 ประสบการณ์ประกันภัยของเขาคือ 4 ปี ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือ 2014-2015

ขั้นแรก คุณต้องกำหนดรายได้ของพนักงานในช่วงสองปีที่ผ่านมา ในปี 2014 มีจำนวน 280,000 รูเบิล ปีหน้า - 350,000 รูเบิล

ดังนั้นในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน รายได้รวมจึงอยู่ที่ 630,000 รูเบิล (280,000+350,000) รายได้รายวัน – 863.01 รูเบิล (630,000/730)

สวัสดี! โปรดช่วยฉันกรอกแบบฟอร์มการลาป่วย ควรป้อนจำนวนเงินใดใน " รายได้เฉลี่ยเพื่อคำนวณผลประโยชน์" และ "รายได้เฉลี่ยต่อวัน" หาก:
1. เงินเดือนพนักงานในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาคือ 98,530 รูเบิล เนื่องจากรายได้รายวันกลายเป็น 134.97 รูเบิล เราจึงจ่ายตามค่าแรงขั้นต่ำ 5965*24/730*1.3 (ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค) = 254.94 รูเบิล ในหนึ่งวัน.
2. เงินเดือนของพนักงานในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาคือ 83,755 รูเบิล และเขาทำงานให้เราในอัตรา 0.5 เท่า เนื่องจากรายได้รายวันกลายเป็น 114.73 รูเบิล เราจึงจ่ายตามค่าแรงขั้นต่ำ 5965 * 24/730 * 1.3 (ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค) * 0.5 = 127.47 รูเบิล ในหนึ่งวัน.
3. พนักงานใหม่ของเรามีประสบการณ์มากแต่ไม่ได้ให้ใบรับรองจากสถานที่ทำงานเดิม รายได้สำหรับปี 2556-2557 – 0 เราคำนวณอีกครั้งตามค่าแรงขั้นต่ำ 5965*24/730*1.3 (ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค) = 254.94 รูเบิล ในหนึ่งวัน.
ขอบคุณล่วงหน้า!

นาตาเลียสวัสดี
ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 ฉบับที่ 624n “ ในการอนุมัติขั้นตอนการออกใบรับรองการลาป่วย” ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2554 แนะนำ แบบฟอร์มใหม่ใบรับรองความไม่สามารถทำงาน
เมื่อกรอกส่วน "นายจ้างจะต้องกรอก" ในบรรทัด "รายได้เฉลี่ยสำหรับการคำนวณผลประโยชน์" จำนวนรายได้เฉลี่ยที่เป็นประโยชน์สำหรับความพิการชั่วคราว การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตร ซึ่งกำหนดตามกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ควรคำนวณ เลขที่ 255-FZ “ตามข้อบังคับ ประกันสังคมในกรณีที่ทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร" (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 255-FZ) โดยมีเงื่อนไขว่าภายในสองปีปฏิทินก่อนปีที่เกิดเหตุการณ์ เหตุการณ์ผู้ประกันตนไม่มีเงินเดือนหรือรายได้เฉลี่ยน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำในบรรทัด "รายได้เฉลี่ยสำหรับการคำนวณผลประโยชน์" จะมีการป้อนจำนวนเงินตามค่าแรงขั้นต่ำที่ได้รับอนุมัติตามกฎหมายในช่วงเวลาที่กำหนดโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค

บรรทัด "รายได้เฉลี่ยรายวัน" ระบุรายได้เฉลี่ยต่อวันที่คำนวณตามกฎหมายหมายเลข 255-FZ เช่น โดยการหารจำนวนรายได้รวมสำหรับสองปีปฏิทินก่อนเหตุการณ์ที่เอาประกันภัยเกิดขึ้นด้วย 730
จำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวรายวันคำนวณโดยการคูณค่าเฉลี่ย รายได้รายวันผู้ประกันตนสำหรับจำนวนผลประโยชน์ที่กำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ยตามมาตรา 7, 11 ของกฎหมายนี้หมายเลข 255-FZ การคำนวณผลประโยชน์นี้จัดทำในแผ่นงานแยกต่างหากและแนบไปกับใบรับรอง ไม่สามารถทำงานได้
เพราะฉะนั้น:
1. รายได้เฉลี่ยสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ 254.94 รูเบิล
รายได้เฉลี่ยต่อวัน 134.97 รูเบิล
2. รายได้เฉลี่ยสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ 127.47 รูเบิล
รายได้เฉลี่ยต่อวัน 114.73 รูเบิล
3. หากพนักงานได้งานกับคุณในปีนี้ เขาไม่มีใบรับรองจากสถานที่ทำงานเดิม และไม่มีรายได้จากสถานที่ทำงานใหม่ในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน ผลประโยชน์จะเกิดขึ้นกับเขาตาม เกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำ (ส่วนที่ 1.1 ของมาตรา 14 กฎหมายหมายเลข 255-FZ)

เมื่อกรอกใบรับรองความไม่สามารถทำงานในบรรทัด "รายได้เฉลี่ยสำหรับการคำนวณผลประโยชน์" คุณต้องระบุ - 143,160 รูเบิล (5965 รูเบิล * 24 เดือน) และในบรรทัด "รายได้เฉลี่ยต่อวัน" - 254.94 (110,664 รูเบิล / 730) x 1.3

หากพนักงานรายนี้มีรายได้สูงในสถานที่ทำงานเดิมก็ควรนำใบรับรองเงินเดือนจากสถานที่ทำงานเดิมมาจะดีกว่า
สำหรับสิ่งนี้:
1. พนักงานเขียนใบสมัครพร้อมขอข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ของเขา กองทุนบำเหน็จบำนาญ(ส่วนที่ 7.2 ของมาตรา 13 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ) ในรูปแบบที่แน่นอน (ภาคผนวกหมายเลข 1 ถึงคำสั่งหมายเลข 21n ของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย ลงวันที่ 24 มกราคม 2554) หากลูกจ้างมีนายจ้างหลายคนในระหว่างระยะเวลาการจ่ายเงิน เขาจะเขียนคำขอสำหรับนายจ้างแต่ละคน
2. พนักงานบัญชีขององค์กรที่พนักงานทำงานอยู่ส่งคำขอไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ จะต้องดำเนินการภายใน 2 วันทำการหลังจากได้รับใบสมัคร คำขอเขียนในรูปแบบใดรูปแบบหนึ่ง (คำสั่งเดียวกันหมายเลข 21) และส่งไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญทางไปรษณีย์หรือทางอิเล็กทรอนิกส์ บน สื่อกระดาษ คำขอนี้ไม่ได้รับการยอมรับ (ข้อ 6 ของขั้นตอนในการส่งคำขอในภาคผนวกหมายเลข 3 ไปยังคำสั่งซื้อหมายเลข 21n)
3. กองทุนบำเหน็จบำนาญให้ข้อมูลที่จำเป็นแก่นายจ้างตามข้อมูลส่วนบุคคลภายใน 10 วันทำการ (ข้อ 2 ของขั้นตอนการส่งข้อมูลของภาคผนวกหมายเลข 5 ไปยังคำสั่งหมายเลข 21n) นับจากช่วงเวลาที่ได้รับคำขอ แบบฟอร์มเฉพาะใน (ภาคผนวกหมายเลข 4 ถึงหมายเลขคำสั่งซื้อ 21n)
4. นักบัญชีคำนวณผลประโยชน์ใหม่และสะท้อนถึงส่วนที่ขาดหายไป (การชำระเงินเพิ่มเติม) ในรายงาน 4-FSS การคำนวณผลประโยชน์ใหม่สามารถทำได้ภายในระยะเวลาไม่เกิน 3 ปีนับจากวันที่ได้รับใบรับรองจากกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ (ส่วนที่ 2.1 ของข้อ 15 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)
จะต้องจ่ายผลประโยชน์เพิ่มเติมโดยคำนึงถึงมูลค่าสูงสุดของฐานในการคำนวณเงินสมทบสำหรับปีที่ต้องการ (ส่วนที่ 3.2 ของข้อ 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)

นักบัญชีและผู้จัดการใช้เครื่องคิดเลขออนไลน์ในการคำนวณการลาป่วยในปี 2562 ในกองทุนประกันสังคมเพิ่มมากขึ้น เพราะหลายๆ คนคงทราบสูตรคำนวณการลาป่วยอยู่แล้ว แต่เรายังต้องตรวจสอบความถูกต้องและแม่นยำของการคำนวณ และบริการฟรีของเราจะช่วยในเรื่องนี้

เครื่องคิดเลขการลาป่วยออนไลน์ในปี 2562: กฎการใช้งาน

เพื่อให้เข้าใจถึงวิธีคำนวณการลาป่วยทางออนไลน์ ลองดูสถานการณ์ต่อไปนี้: พนักงาน Ivanov A.S. ล้มป่วยเมื่อวันที่ 16 มกราคม 2561 โดยมี ARVI มีภาวะแทรกซ้อน ผู้ป่วยไม่ได้ฝ่าฝืนระบบการปกครอง ใบรับรองความพิการสำหรับการทำงานถูกปิดเมื่อวันที่ 29 มกราคม 2018 ประสบการณ์การทำงานทั้งหมดของ Ivanov คือ 5 ปี รายได้สำหรับปี 2559 และ 2560 — เงินเดือน 20,000 รูเบิลต่อเดือน ไม่ได้รับโบนัส ไม่ป่วย มาดูวิธีคำนวณการลาป่วยด้วยข้อมูลเบื้องต้นดังกล่าวกัน

เครื่องคิดเลขประกอบด้วยหลายส่วน: ข้อมูลต้นฉบับ ตารางสรุปผล ผลรวม

การคำนวณการลาป่วย (เครื่องคิดเลขออนไลน์) เริ่มต้นด้วยการกรอกข้อมูลในฟิลด์เกี่ยวกับระยะเวลาการเจ็บป่วยและสาเหตุของความพิการ ส่วนเหล่านี้จะต้องกรอกตามข้อมูลในใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน ขั้นแรก เราระบุจุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของช่วงเวลา จากนั้นเครื่องคิดเลขจะคำนวณระยะเวลาของการเจ็บป่วยอย่างอิสระ


ตามค่าเริ่มต้น โปรแกรมเชื่อว่าสาเหตุของความพิการคือการเจ็บป่วย แต่หากลูกจ้างไม่ได้ทำงานเนื่องจากการบาดเจ็บ การกักกัน หรือสถานการณ์อื่น ๆ เรื่องนี้จะต้องมีการชี้แจง


จะสามารถคำนวณการลาป่วยทางออนไลน์ได้ก็ต่อเมื่อคุณป้อนข้อมูลเกี่ยวกับการละเมิดระบอบการปกครอง ข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งนี้มีอยู่ในใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานด้วย ข้อมูลนี้มีความสำคัญมากสำหรับนายจ้าง เนื่องจากจำนวนเงินที่ต้องชำระในกรณีนี้จะลดลงและจะคำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำ ข้อกำหนดนี้ระบุไว้ในข้อกำหนดที่ควบคุมวิธีการจ่ายเงินลาป่วยในปี 2019 เครื่องคิดเลขจะคำนึงถึงรายละเอียดดังกล่าวด้วย ในตัวอย่างนี้ไม่มีการละเมิดระบอบการปกครอง

ดำเนินการขั้นตอนต่อไปโดยคลิกปุ่ม "ถัดไป"

ในส่วนนี้คุณจะต้องกรอกตารางสรุปรายได้ต่อเดือนสำหรับปี 2559 และ 2560 เพื่อให้การคำนวณง่ายขึ้นตามตัวอย่างเงินเดือนคือ 20,000 รูเบิลซึ่งพนักงานได้รับตลอด 24 เดือนที่ผ่านมา

เพื่อให้ง่ายต่อการนำทาง ให้ใช้คำแนะนำ ตัวอย่างเช่นเกี่ยวกับ ค่าจ้างโปรแกรมจะเตือนคุณอย่างชัดเจนว่าต้องคำนึงถึงจำนวนเงินใดบ้าง

ในตัวอย่างนี้ ไม่ได้คำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค และพนักงานจะได้รับอัตราเต็มจำนวน หากจำเป็นต้องใช้ตัวบ่งชี้เหล่านี้ในการคำนวณของคุณ โปรดระบุในช่องที่เหมาะสม

เมื่อป้อนข้อมูลทั้งหมดแล้ว บริการจะคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันโดยอิสระ

ในขั้นตอนสุดท้าย จำเป็นต้องระบุระยะเวลาในการให้บริการของพนักงาน เนื่องจากจะเป็นตัวกำหนดจำนวนเงินที่ต้องจ่ายให้กับเขาในท้ายที่สุด

ระบบจะแสดงโดยอัตโนมัติ:

• องค์กรจ่ายเท่าไร (ในสามวันแรกหากสาเหตุของความพิการคือการเจ็บป่วย)
• กองทุนประกันสังคมจ่ายเท่าไร
• จำนวนเงินทั้งหมดประโยชน์.

หากคุณสังเกตเห็นว่าป้อนข้อมูลบางอย่างไม่ถูกต้อง ให้กลับไปยังขั้นตอนที่ต้องการและแก้ไขทุกสิ่งที่จำเป็น โปรแกรมจะจดจำข้อมูลที่ระบุก่อนหน้า แต่การคำนวณขั้นสุดท้ายจะเปลี่ยนไปตามการแก้ไข

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรับประกันสิทธิของพนักงานในการรับผลประโยชน์ในกรณีทุพพลภาพชั่วคราว (มาตรา 183 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เราจะบอกวิธีคำนวณการลาป่วยในปี 2562 และชำระเงินในการให้คำปรึกษาของเรา

การคำนวณการลาป่วยในปี 2562

ขั้นตอนการคำนวณการลาป่วยในปี 2562 ไม่มีการเปลี่ยนแปลงเมื่อเทียบกับการคำนวณการลาป่วยในปี 2561

เราจะแสดงให้คุณเห็นว่าการลาป่วยมีการคำนวณอย่างไรในปี 2562

จำนวนผลประโยชน์ (P) ที่เกิดขึ้นกับพนักงานในช่วงทุพพลภาพชั่วคราวถูกกำหนดโดยสูตรต่อไปนี้:

P = SDZ * S % * D,

โดยที่ SDZ คือรายได้เฉลี่ยต่อวัน

D - จำนวนวันที่ไม่สามารถทำงานได้

รายได้เฉลี่ยต่อวันคำนวณสำหรับ 2 ปีปฏิทินก่อนปีที่ทุพพลภาพ โดยพิจารณาจากการชำระเงินและค่าตอบแทนทั้งหมดที่เกิดขึ้นกับพนักงานในช่วงเวลานี้ และอยู่ภายใต้การสมทบทุนประกันเข้ากองทุนประกันสังคม (ส่วนที่ 1, 2, ข้อ 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ)

ในขณะเดียวกันก็ต้องจำไว้ว่าจำนวนรายได้ที่นำมาพิจารณาในการคำนวณสำหรับปีปฏิทินจะต้องไม่เกินมูลค่าสูงสุดของฐานในการคำนวณเงินสมทบกองทุนประกันสังคม (ส่วนที่ 3.2 ของ มาตรา 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ)

ค่าจำกัดดังกล่าวในปี 2560 และ 2561 คือ 755,000 รูเบิล และ 815,000 รูเบิล ตามลำดับ

มันหมายความว่าอย่างนั้น ขนาดสูงสุดการลาป่วยในปี 2562 (หากจ่ายในอัตรา 100% ของรายได้เฉลี่ย) คือ 2,150.68 รูเบิลเป็นเวลา 1 วันสำหรับการลาป่วย ((755,000 + 815,000) / 730)

การลาป่วย: จะจ่ายอย่างไรในปี 2562

• ในช่วง 3 วันแรกของการไร้ความสามารถ - โดยนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย
• สำหรับวันอื่น - เป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม

ใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานที่ออกโดยเกี่ยวข้องกับการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย, การกักกันของพนักงานหรือลูกของเขาที่เข้าโรงเรียนอนุบาล, การดูแลหลังการรักษาในสถานพยาบาลในสหพันธรัฐรัสเซียหลังจากแสดงผล ดูแลรักษาทางการแพทย์ในสภาพคงที่ตลอดจนในกรณีอื่น ๆ จะได้รับเงินจากกองทุนประกันสังคมตั้งแต่วันที่ 1 ของการไม่สามารถทำงานได้ (

บทความนี้จะกล่าวถึงวิธีคำนวณการลาป่วยและการจ่ายเงินลาป่วยโดยเฉพาะ เมื่อคำนวณการลาป่วยของพนักงานนักบัญชีมักจะประสบปัญหาต่าง ๆ โดยหลักแล้วเกี่ยวข้องกับการคำนวณระยะเวลาประกันสำหรับการลาป่วยและรายได้เฉลี่ยต่อวัน ในบทความเราจะวิเคราะห์คุณลักษณะบางประการของการคำนวณและยกตัวอย่างการคำนวณการลาป่วย เมื่อทำรายการคงค้างที่จำเป็น คุณควรได้รับคำแนะนำจากกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง ประการแรกคือ กฎหมายหมายเลข 255-FZ.

คำแนะนำในการคำนวณผลประโยชน์การลาป่วย

1. การกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน

เพื่อกำหนดขนาด สวัสดิการวันลาป่วยก่อนอื่นคุณต้องกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน ระยะเวลาการคำนวณคือ 2 ปีก่อนก่อนหน้าปีที่พนักงานล้มป่วย ในการคำนวณการลาป่วยในปี 2559 2557 และ 2558 ถือเป็นระยะเวลาการคำนวณ ไม่มีช่วงเวลาที่ยกเว้น เมื่อคำนวณในปี 2559 คุณต้องใช้จำนวนวันเป็น 731 กฎเหล่านี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่ต้นปี 2556 ( กฎหมายหมายเลข 255-FZ ลงวันที่ 29 ธันวาคม พ.ศ. 2549 ข้อ 14 ชั่วโมง 1 และ 3).

พนักงานมีสิทธิที่จะแทนที่ 2 ปีด้วยอันก่อนหน้าได้ในกรณีเดียวเท่านั้น: ถ้าในช่วงสองปีนี้เขาเข้ามา

2. การคำนวณยอดรวมรายได้ 2 ปี

จำนวนรายได้สำหรับ 2 ปีจะรวมการชำระเงินและรางวัลทั้งหมดที่พนักงานได้รับในช่วงเวลานี้ การจ่ายเงินจากนายจ้างคนก่อนจะถูกนำมาพิจารณาด้วย ในการทำเช่นนี้พนักงานจะนำของเขามา งานสุดท้ายจากนายจ้างคนก่อน

หากรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเป็นเวลา 2 ปีน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ จะต้องคำนวณการลาป่วยตามค่าจ้างขั้นต่ำ นอกจากนี้ตามค่าจ้างขั้นต่ำจะถือว่าลาป่วยหากระยะเวลาประกันน้อยกว่าหกเดือน

โปรดทราบว่ามีข้อจำกัดเกี่ยวกับจำนวนเงินเดือนทั้งหมดสำหรับปี ในปี 2554 จำนวนเงินที่ใช้ในการคำนวณไม่เกิน 463,000 รูเบิล สำหรับปี 2555 ไม่ควรเกิน 512,000 รูเบิลในปี 2556 - 568,000 รูเบิลในปี 2557 - 624,000 รูเบิล

3. การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน

ถัดไปจะคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน จำนวนรายได้รวมสำหรับ 24 เดือนหารด้วยจำนวนวันในปีที่เรียกเก็บเงิน เมื่อคำนวณการลาป่วยในปี 2559 ตัวเลขคือ 731 (จำนวนวันในปี 2557 และ 2558)

4. การคำนวณระยะเวลาลาป่วย ประสบการณ์การประกันภัยของพนักงาน

เมื่อคำนวณผลประโยชน์การลาป่วยคุณต้องใส่ใจกับบันทึกการประกันของพนักงาน จำนวนผลประโยชน์ขึ้นอยู่กับมัน:

1. 60% ของรายได้จ่ายให้กับพนักงานที่มีประสบการณ์น้อยกว่า 5 ปี
2. 80% ของรายได้จ่ายให้กับพนักงานที่มีประสบการณ์ 5 ถึง 8 ปี
3. 100% ของเงินเดือนจะจ่ายให้กับพนักงานที่มีประสบการณ์อย่างน้อย 8 ปี

นอกจากนี้เปอร์เซ็นต์ในการคำนวณการลาป่วยยังขึ้นอยู่กับคุณสมบัติอื่น ๆ อีกหลายประการ รายละเอียดเกี่ยวกับ ประสบการณ์การประกันภัยและเปอร์เซ็นต์ที่ครบกำหนดชำระของพนักงานเมื่อคำนวณการลาป่วยสามารถอ่านได้

5. การจ่ายค่าลาป่วย

รายได้เฉลี่ยรายวันที่ได้รับก่อนหน้านี้ในการคำนวณจะคูณด้วยหนึ่งในเปอร์เซ็นต์ข้างต้น ผลที่ได้คือค่าลาป่วย 1 วัน ถัดไปจำนวนเงินนี้จะต้องคูณด้วยจำนวนวันที่พนักงานป่วย นายจ้างจะจ่าย 3 วันแรกและตั้งแต่วันที่ 4 เป็นต้นไปกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียจะจ่ายผลประโยชน์

กฎการคำนวณการลาป่วย: อินโฟกราฟิก

การจ่ายค่าลาป่วยโดยนายจ้างและลูกจ้าง

ตัวอย่างการคำนวณการลาป่วย

พนักงาน I. A. Kurochkina ทำงานในองค์กร ZAO “X” มาเป็นเวลา 4 ปีแล้ว ประสบการณ์ประกันภัยของผู้หญิงคนนั้นคือ 6 ปี ตั้งแต่วันที่ 27 มีนาคม 2558 เธอลาป่วยเป็นเวลา 20 วัน ในการคำนวณผลประโยชน์ คุณจะต้องทำการคำนวณด้านล่าง 1. เราคำนวณจำนวนรายได้เป็นเวลาสองปี: 2013 และ 2014 สำหรับปี 2013 รายได้ของ I. A. Kurochkina อยู่ที่ 471,200 รูเบิลและสำหรับปี 2014 - 500,600 รูเบิล ที่ได้กล่าวไว้ข้างต้นว่าอะไร จำนวนเงินสูงสุดสามารถนำมาพิจารณาได้ สำหรับปี 2554 จำนวนรายได้สูงกว่าที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นเมื่อคำนวณคุณต้องใช้ไม่ใช่ 471,200 รูเบิล แต่ 463,000 รูเบิล 2. เรากำหนดจำนวนรายได้ทั้งหมดเป็นเวลา 2 ปี (ปีปัจจุบันไม่ได้นำมาพิจารณา): 463000+ 500600 = 963600 ถู 3. มาคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน: 963600/730 = 1320 ถู 4. เรากำหนดจำนวนผลประโยชน์การลาป่วยเป็นเวลา 1 วัน: 1320 * 80% = 1,056 ถู 5. มาคำนวณจำนวนผลประโยชน์สำหรับทุกวัน: 1,056 * 20 = 21120 ถู ดังนั้น I. A. Kurochkina จึงเป็นหนี้ 21,120 รูเบิล ในจำนวนนี้ 3,168 รูเบิล จะต้องชำระจากกองทุนขององค์กรและจำนวนเงินที่เหลือจะต้องชำระจากงบประมาณของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

การคำนวณการลาป่วยจะต้องแนบไปกับการลาป่วยที่สถาบันการแพทย์ออกให้แก่พนักงาน