연간 일일 여행 경비. 해외 출장 일당 : 지출 요율 및 회계 절차

출장이라고 합니다 추가 비용출장 중 직원은 정규 급여에 포함되지 않으며 의무 보상 대상입니다.고용주와 직원 간의 불일치 가능성을 피하기 위해 이 노동 비용 항목은 러시아 노동법에 의해 규제됩니다. 다른 지불과 함께 여행 수당 금액은 현재 가격에 따라 매년 다시 계산해야 합니다. 와 함께씨실 크기 여행 경비 2017 또한 올해와 관련하여 약간의 변화를 겪을 것입니다. 이에 대해 적절한 보상의 발생 및 지불 방법에 대해이 기사에서 알려 드리겠습니다.

보상 가능한 비용 및 확인

그래서 말하기 전에2017년 여행경비, 어떤 비용이 보상 대상인지, 고용주에게 어떻게 확인되는지 정확히 알아낼 가치가 있습니다..

출장은 주요 활동 장소 이외의 업무 문제를 해결하기 위해 고용주를 대신하여 여행하는 것입니다. 동시에 직원이 일반적으로 한 곳에서 근무하는 경우 도시 여행도 출장으로 간주되는 경우가 있습니다.

예외는 소위 여행 직책(운전자, 현장 코치, 영업 담당자 등)입니다.. 그들에게는 기본 급여에 이미 예상 여행 비용이 포함되어 있습니다. 다른 모든 경우 보상에는 일당 개인 비용과 운송 및 임대 주택과 같은 기타 비용이 적용됩니다.

일당

개인적인 필요에 따른 여행 수당은 직원의 재량에 따라 사용할 수 있습니다.. 법적으로 정해진 금액이 있으며 수표, 행위 등의 문서 확인이 필요하지 않습니다. 적립하려면 직원이 적절한 메모를 작성하는 것으로 충분합니다. 일정한 기간.일일 수당에는 여행 시간, 주말, 병가 등 여행에 소요되는 모든 날이 포함됩니다.

가격 상승에도 불구하고, 정부는 일당을 인상하지 않기로 했다. 그리고 이것은 지금까지 1년 넘게 일어나고 있습니다. 2017년 여행경비 상환율 러시아 여행은 올해와 비슷합니다-700 루블.그러나 해당 지역을 이동하는 경우 직원은 하루에 약 300 루블의 적은 금액으로 가능한 비용에 대한 보상을 받을 수 있습니다. 미디엄 2017년 러시아 여행 최소 금액법으로 정하지 않고 고용주의 재량에 맡깁니다.

해외 출장

임무는 다를 수 있습니다. 일부 직원은 우리나라의 여러 도시에서 근무 시간을 보내야 하고 일부 직원은 더 긴 해외 여행을 해야 합니다. 해외 출장은 국내 여행에는 없는 추가 비용과 관련이 있습니다. 이런 이유로여행 경비 지불이동 거리에 따라 다릅니다.

해외여행의 경우 1일 여행수당 금액이 러시아 국내여행과 큰 차이가 난다. 가장 먼저,눈에 띄는 가격 차이. 둘째, 장거리 여행에서는 예상치 못한 비용이 발생할 확률이 더 높습니다.2017년 해외 여행 경비또한 변경되지 않고 2500 루블에 달합니다. 외국인 일당 지급은 적절한 메모 제공에 따라 이루어지며 일반적으로 여권의 스탬프로 계산됩니다.

환급받을 수 있는 기타 비용

여행을 하다보면 적당한 곳으로 이사를 가고 생활하는데 돈을 써야 하는 경우가 많습니다. 현재 가격을 고려할 때 그러한 비용이 할당된 금액보다 훨씬 많다는 것은 많은 사람들에게 분명합니다. 예, 직원 자신이 영향을 미칠 수 없는 비용을 말합니다. 따라서 고용주로부터 전액 보상을 받습니다.

이러한 비용은 확인되어야 합니다. 예를 들어, 티켓을 구매할 때 메모에 적절한 영수증을 첨부해야 합니다. 그리고 주택을 빌릴 때-수표. 보상 대상 비용 목록은 일반적으로 고용 계약. 그러나 일반적으로 고용주는 최소한의 필수품에 대해서만 비용을 지불할 용의가 있습니다. 목적지를 오가는 교통편, 숙박 시설, 때로는 특정 작업에 필요한 경우 통신. 해외여행의 경우 비용은 필요한 정리비자나 여권과 같은 서류.

그러나 일부 기업은 관련 서류를 제시하면 식비까지 포함해 훨씬 더 많은 보상을 해준다. 그러나 이것은 사전에 합의되어야 합니다.

2017년 변경사항

일일 여행 수당에 관한 변경 사항은 내년에 직원들에게 부분적으로만 영향을 미칠 것입니다. 에 올해대통령은 1월 1일부터 시행되는 법령에 서명했습니다.

기부금은 일당 러시아에서 최대 700루블, 해외에서 최대 2500루블이 적용되지 않습니다.그때까지는 그러한 한도가 없었고 어떤 규모의 여행 경비에도 세금이 부과되지 않았습니다.

조금 더 일찍 Duma에서 일일 수당의 완전한 폐지 문제가 고려되었습니다. 이것은 국가의 일반적인 상황 때문일 가능성이 큽니다. 일일 여행 수당은 과세되지 않으며 회계 부서에서 비용으로 처리됩니다. 그리고 세금은 현재 상당한 예산 적자를 겪고 있는 국고를 채우는 주요 방법 중 하나입니다.그래서 여행비 보상이 남았지만 제한적이라는 사실은 이미 나쁘지 않습니다.

올해부터 일일 수당 과세 절차에 대한 개정안이 시행되었습니다. 변경 및 최근 뉴스 2017 년 일당, 여행 경비, 뉘앙스에 대해 개인 소득세 원천 징수그리고 그들로부터의 기부금 발생-기사에서 이것에 대해.

2017년 일당: 변경 사항, 최신 뉴스

출장은 회사 활동의 필수적인 부분입니다. 직원 파견의 특징 출장노동법을 규제합니다 (러시아 연방 노동법 제 167 조). 직원이 출장 기간 동안 평균 수입을 유지하고 이 기간 동안 비용을 상환하도록 보장합니다.

숙박 및 여행 경비에 대한 보상 외에도 직원은 출장 중 매일 출장 비용을 충당하도록 계산된 일당을 받을 자격이 있습니다.

이 법안은 직원에게 일일 수당 형태로 지급되는 금액을 제한하지 않습니다. 회사는 출장의 내부 규정 및 특성에 따라 2017년 출장 규정 및 회계 정책에서 금액을 정하여 임의로 기준을 설정할 수 있습니다.

그러나 2017년 1월 1일부터 러시아 연방 세법 422조는 2항으로 보완되어 개인 소득세를 계산할 때와 동일한 금액의 보험료가 일당에서 면제됩니다. 2017년 일일 수당의 이러한 변경은 2016년 7월 3일자 연방법 No. 243-FZ에 의해 도입되었습니다.

이제 일당에 보험료가 적용되지 않는 표준이 설정되었습니다.

• 700 루블 - 러시아 출장의 경우;
• 2500 루블 - 러시아 연방 외부.

이전에는 일당이 회사가 자신의 입장에서 설정한 모든 금액의 기여금에서 면제되었습니다. 이제 추가 지불이 나타납니다. 초과 금액에 대한 보험료를 부과해야하므로 2017 년 조직의 여행 비용이 증가합니다.

2017년 일당 : 여행경비

일일 수당은 공무 수행과 관련된 직원의 비용입니다. 그리고 회사는 출장 당일 직원에게 지불할 금액을 결정할 권리가 있습니다. 2017년 출장 일당만 내부 문서에 기록해야 합니다. 예를 들어 출장 조항에서.

다시 한 번, 예를 들어 연중 다른시기에 일일 수당의 크기 및 수정에 대한 법률에는 제한이 없음을 알려드립니다. 직원들이 국내외 출장이 잦고 계절에 따라 숙박비와 식비가 달라지는 경우 별도 발령을 내어 일당 금액을 검토할 수 있다.

개인 소득세 및 보험료가 적용되지 않는 최대 일일 수당이 있습니다 (러시아 연방 세법 217 조 12 조 3 항).

• 러시아 일당 (2017) - 700 루블.
• 해외 여행시 일당-2500 루블.

예를 들어 회사가 러시아에서 일일 수당을 1,200 루블로 설정하면 세금 및 기부금을 원천 징수하고 500 루블에서 이체해야합니다. 이에 대한 자세한 내용은 아래를 참조하십시오.

2017년 일당

회계 부서는 출장 시작 전날 현금 데스크에서 일당 발행하거나 직원의 당좌 계좌로 이체합니다. 2017년 기준을 초과하는 일일 수당에 대한 개인 소득세는 지급일에 원천징수되지 않으며, 사전 신고가 이미 승인된 해당 월의 급여를 지급할 때 세금을 원천징수할 수 있습니다.

일비 및 기타 여비의 최종 정산은 출장 종료 후 3일 이내에 이루어져야 합니다.

도로에서(사무실 밖) 작업을 수행하고 다음과 관련된 직원에게는 일당을 지급하지 않습니다. 순회 캐릭터이 활동은 출장으로 인정되지 않기 때문에 작동합니다 (러시아 연방 노동법 제 168 조).

2017년 일당 지급 기준은 직원 출장 파견 명령(T-9 또는 자체 주문 양식)입니다. 일당은 여행 일수에 따라 발행됩니다.

2017년 일당 : 회계명세서

기준을 초과하는 일당: 2017년 과세

기준을 초과하는 일일 수당으로 인한 개인 소득세

루블의 일일 수당

일당 외화 보유

일일 700 루블을 초과하는 일일 수당 금액에는 개인 소득세가 부과됩니다 (러시아 연방 세법 217 조 3 항, 2016 년 3 월 15 일자 연방 세금 서비스 No. OA-4-17 / [이메일 보호], 2016년 1월 21일자 재무부 No. 03-04-06 / 2002). 세금은 머리가 사전 보고서를 승인한 달의 마지막 날에 계산되어야 합니다(러시아 연방 세법 223조 6항 1항). 그리고 다음 현금 지불부터 유지합니다. 예를 들어 급여에서.

해외 출장 중 매일 2,500 루블의 일일 수당은 개인 소득세가 면제됩니다. 한도를 초과하는 지불에는 과세해야 합니다. 개인 소득세 계산을위한 일일 수당 금액은 일일 수당이 외화로 표시되고 회사가 루블로 발행하는 경우 돈 발행일에 한 번만 결정되어야합니다. 매월 말일 중앙 은행 환율로 일일 수당을 다시 계산할 필요가 없습니다 (2016 년 2 월 9 일자 재무부 서신 No. 03-04-06 / 6531). 일당 형태의 소득 수령일은 회사가 사전 보고서를 승인한 달의 마지막 날입니다(러시아 연방 세법 223조 6항 1항). 이 날짜의 환율에서 외화로 발행되는 일일 수당을 다시 계산해야 합니다. 해외 여행에 대한 일일 비용이 한도를 초과하면 그 차액에 개인 소득세가 부과됩니다 (러시아 연방 세법 217 조 3 항). 회사가 여행 규정에 외화로 일일 수당을 적었지만 루블로 돈을 지급하는 경우 소득을 결정하는 방법은 무엇입니까? 월말에 러시아 중앙 은행의 비율로 일일 수당을 다시 계산해야합니까? 재무부는 편지에서 아무것도 다시 계산할 필요가 없다고 결론지었습니다. 직원은 처음에 루블로 돈을 받았으며 회사가 직원의 과세 소득이 있는지 여부를 결정하는 것은 이 금액입니다.

예 1

직원은 2017년 2월 6일부터 2017년 2월 10일까지 Ivanovo에서 출장을 보냈습니다. 출장 규정에서 일일 수당은 1,700 루블로 설정됩니다. 러시아 여행을 위해. 출장 일수 - 5. 여행 수당 금액 - 8500 루블. (1700 x 5).

개인 소득세가 적용되지 않는 금액은 3500 루블입니다. (700 x 5).

기부금 및 개인 소득세를 계산해야하는 기준을 초과하는 금액은 5000 루블입니다. (8500 - 3500). 지불 가능한 기여금 금액 (PFR 22 % 및 의료 보험 8 %) - 1500 루블. (5000 x 30%). 개인 소득세 금액, 다음 급여에서 직원에게 보관해야합니다-650 루블. (5000 x 13%).

예 2

직원은 2월 11일부터 2월 19일까지 9일간 출장 중이었습니다. 8 일 동안의 일일 수당-매일 50 유로, 러시아로 돌아가는 날-700 루블.

2 월 10 일 회사는 모든 일일 수당을 루블로 발행했습니다. 금액은 돈 발행일-매월 마지막 날 (1 유로에 63.2252 루블)의 중앙 은행 환율로 결정되었습니다. 일일 수당 - 25,290.08 루블. (50유로 × 63.2252 루블 × 8일). 초과 금액 - 5,290.08 루블. (25,290.08 루블 - 2500 루블 × 8일).

이 소득을 다른 요율로 다시 계산할 필요는 없습니다. 직원은 개인 소득세-687.71 루블을 원천 징수합니다. (5,290.08 루블 × 13%).

2017년 법인세비용 일당

고용주는 출장 직원에게 출장비, 주택, 일당 및 기타 비용을 상환해야 합니다(러시아 연방 세법 168조). 일당을 포함한 모든 비용은 승인된 기준에 따라 고려됩니다. 사전 보고(2015년 12월 11일자 러시아 재무부 서한 No. 03-03-06/2/72711).

비용에서 직원에게 제공된 것과 동일한 금액으로 일일 수당을 기록하십시오. 회사가 여행 전에 돈을 발행한 경우 외화로 표시된 비용은 선불 날짜의 러시아 중앙 은행 환율로 결정됩니다(러시아 연방 세법 272조 10항). ). 사전 보고서 승인일에 중앙 은행의 비율로 일당을 다시 계산할 필요가 없습니다.

기준 이상의 일일 수당으로 인한 보험료

2017년 1월 1일부터 한도를 초과하는 일당은 개인 소득세뿐만 아니라 보험료도 부과됩니다(러시아 연방 세법 422조 2항). 이 변경 사항은 부상 기여금에는 적용되지 않습니다. 사고 보험에 관한 법률은 변경되지 않았습니다(2017년 1월 1일에 개정된 1998년 7월 24일자 연방법 No. 125-FZ 20.2조 2항).

예를 들어 일일 수당 금액이 1750루블인 경우 1050루블(1750-700)의 차액을 적립해야 합니다. 보험료 FIU(22%), 의료 기부(8%), 직원 136 루블(1050 x 13%)로부터 개인 소득세 13%를 원천징수합니다. 상해보험료를 내지 않아도 됩니다. 다만, 이 경우 보험료와 상해의 기준에는 차이가 있습니다.

회사가 기부금 계산 기준을 균등화하고 회계 차이를 피하려는 경우 러시아의 경우 700 루블, 러시아의 경우 2500 루블의 한도를 설정하는 것이 좋습니다. 해외 출장러시아 연방 세법에 의해 규제됩니다.

2017년 1일 출장 일당

1 일 여행의 경우 직원은 일일 수당을받을 자격이 없습니다 (2008 년 10 월 13 일자 러시아 연방 정부 법령 No. 749에 의해 승인 된 규정 11 항).

예 3

직원은 하루 동안 다른 도시로 보내집니다. 회계 부서로 돌아 오자 5,000 루블의 티켓과 수표가 제시되었습니다. (여행 및 식사 비용).

직원에게는 1일 출장 일당이 지급되지 않습니다. 그러나 머리의 명령에 따라 직원은 5,000 루블의 여행 및 식사 비용을 보상받습니다. (러시아 연방 노동법 제168조). 이 보상은 소득세, 보험료 및 개인 소득세에 대한 기타 비용에서 고려됩니다. 직원이 올바르게 실행 된 문서를 가져온 경우 지불금은 세금 및 기부금에서 면제됩니다 (2015 년 5 월 8 일자 러시아 재무부 서신 No. 03-03-06 / 1/26918, 러시아 노동부 05/05 일자) 2016년 13월 17-3호 / OOG-764).

회사에서 출장을 2일로 늘렸다면 이틀에 대한 일당을 지불해야 합니다.

주말이나 공휴일에 출장에서 돌아온 경우 휴일근로수당 더블 사이즈. 금액은 평균 수입이 아닌 직원의 급여에서 계산해야합니다 (2013 년 9 월 5 일자 No. 14-2 / ​​3044898-4415 일자 러시아 노동부 서한).

예 4

회사는 2016년 12월 30일 직원을 1일 출장으로 파견했습니다. 직원은 12월 31일까지 머물렀다. 청구 기간 - 12/01/15부터 11/30/16까지. 청구 기간의 근무일 수는 247입니다. 이 기간 동안 직원의 수입은 400,000 루블입니다. 월급 - 30,000 루블.

12월 30일 여행 수당은 1619.43 루블입니다. (400,000 루블 : 247 일 × 1 일), 12 월 31 일 주말-2727.27 루블. (30,000 루블: 22일 × 1일 × 2).

총 여행 수당 금액은 4346.7 루블입니다. (1619.43 + 2727.27).

2017년 출장 시 지급되는 일당

2017년부터 러시아 연방 세법은 보험료가 면제되는 일일 수당에 대한 한도를 설정했으며, 기준을 초과하는 일일 수당을 지불하는 것은 수익성이 없게 되었습니다. 회사에서 일일 수당을 줄이려면 여행 정책을 업데이트해야 합니다. 그러기 위해서는 머리의 지시에 따라 변경해야 합니다. 아래의 샘플 주문을 참조하십시오.

여행 수당 삭감은 2개월 전에 직원에게 보고할 필요가 없습니다. 결국 근무 조건은 변하지 않습니다.

출장 조항의 2017 년 일당 개정 명령

함께하는 사회 유한 책임"회사"

주석/KPP 7701025478/ 770101001

127138, 모스크바, 세인트. 바스만나야, 25

모스크바

주문하다

여행 정책 수정에 대해

주문합니다:

1. 2015년 1월 20일자 명령 번호 20에 의해 승인된 Kompaniya LLC의 출장 규정에 다음 변경 사항을 도입합니다.

조항 5.3은 다음과 같이 명시되어야 합니다.

5.3.1. 파견근로자는 주말 및 공휴일을 포함하여 출장 중인 날마다 일당을 받습니다. 휴가, 도로에서 강제 정지 시간을 포함하여 도로에서 보낸 날. 제217조 제3항에 규정된 기준과 비교한 일당 초과액 세금 코드, 개인 소득세 및 보험료가 적용됩니다 (러시아 연방 세금 코드 422 조 2 항).

5.3.2 러시아 출장 중 매일 회사는 일당을 지불합니다.

총책임자 및 부서장-1800 루블;

기타 직원 - 700 루블.

5.3.3. 해외 출장 중 매일 회사는 일당을 지불합니다.

총책임자 및 부서장-4000 루블;

기타 직원 - 2500 루블.

5.3.4. 직원이 매일 자신의 영주권으로 돌아갈 기회가 있는 지역으로의 출장 중에는 일당이 지급되지 않습니다.

2. 인사부장 Sergeyeva S.S. LLC "회사"의 모든 직원에게 이 명령을 알립니다.

3. LLC "회사" Serova A.V.의 수석 회계사에게. 실행을 위해 이 명령을 수락합니다.

4. 이 명령은 서명한 날짜에 발효됩니다. 나는 명령 실행에 대한 통제권을 보유합니다.

일반 이사 Astakhov I.I. 아스타코프

수석 회계사 Serova A.V. 세로프

인적 자원 책임자 Sergeeva S.S. 세르게예바

출장은 고용주의 요청에 따른 직원의 출장입니다. 주문을 이행하기 위해 특별 기한이 설정됩니다. 공휴일 기간 동안 직원이 있어야하는 기간입니다. 그가 출장을 간다면, 직장그에 대한 평균 일일 수입은 보존됩니다. 모든 여행 경비는 직원에게 전액 상환됩니다. 돈은 일반적으로 다음을 기준으로 발행됩니다. 임금유틸리티 및 운송 서비스에 지출된 금액. 에 예산 조직존재하다 전체 목록여행 경비. 모든 직원은 지위와 지위에 관계없이 이를 준수해야 합니다.

2018년 러시아 여행 경비 상환 기준

여행 경비는 최종 결과에 사용한 경우에만 지불됩니다. 이렇게 하려면 다음 지원 문서 목록을 제공해야 합니다.

• 체크 무늬;
• 지출한 돈의 가용성에 관한 특별 문서.

입법 규범에 따르면 각 조직의 일당 비용은 다릅니다. 요율 계산 목록은 다음과 같습니다.

• 현재 공식 출발의 의미;
• 조직에서 입법 규범을 얻었습니다.
• 회사 직원의 현재 상태 및 직위.

여행 경비 환급 요율은 어느 기관에서 정합니까?

여행경비 보상의 경우에는 모두 내부 러시아 연방, 그 이상의 금액은 과세 대상이 아닙니다. ~에 이 순간일일 수당을 지불해야 하는 규칙은 없습니다. 사회 세금. 따라서 회사는 세금 문서를 발행하지 않습니다. 이를 바탕으로 명확한 결론을 내린 6 항은 그 효력을 잃지 않습니다 (2006 년 3 월 14 일자 러시아 연방 대법원 상임위원회 서한). 출장을 위해 내부적으로 설정된 모든 지불에 세금이 부과되지 않는다는 것을 정확하게 알 수 있습니다.

여행 경비 상환 절차

현지 법률, 내부 계약 및 계약 만이 직원 출장과 관련된 절차 및 지불 금액을 결정할 수 있습니다. 이와 관련하여 다음 사항이 고려됩니다.

• 직원이 수행한 작업 목록
• 보유한 직책
• 현재 직업.

국회의원이 승인한 규정에는 출장과 출장에 대한 상환 비용이 동일하다고 명시되어 있습니다. 이것의 특징은 주택 임대 및 운송 비용이 현장에서 지불된다는 사실에 있습니다. 이 규범은 다른 도시나 다른 나라에 일시적으로 거주하는 사람을 위해 결정되었습니다. 에 따르면 노동법자금을 조달하는 지출에 대한 최소 지급액을 결정합니다. 연방예산. 그렇게 함으로써 다른 사업체가 독립적인 크기와 수량을 고려할 수 있습니다. 현금 지불출장 중인 직원. 그러나 조직에서 정의한 지불이 최소 금액 이상이어야 한다는 조건에서만 가능합니다.

여행 경비 상환 신청

원칙적으로 문서는 전자 형식 또는 손으로 어떤 형태로든 작성됩니다. 두 번째 경우에는 신청서를 작성한 사람이 서명하고 작성일을 기재해야 합니다. 양식 자체는 제목, 내용 및 요약으로 구성됩니다.

• 제목은 편지를 보낸 사람을 나타냅니다.
• 내용은 명시된 본질입니다.
• 결과적으로 편지를 쓴 시간과 날짜가 기록됩니다. 직원이 서명해야 합니다.

신청서는 다음과 같이 작성됩니다.

• 누구에게 라인 - 직책의 이름은 수취인에게 기록됩니다. 일반 이사또는 지도자. 그 옆에는 회사 이름과 이니셜이 있습니다.
• 누구의 줄 - 직원의 이니셜뿐만 아니라 직위와 성도 표시됩니다.
• 응용 프로그램 자체에는 다음과 같이 작성됩니다. 출장 응용 프로그램과 그 본문;
• 마지막에는 출장가는 사람의 서명과 날짜를 적는다. 그 옆에는 이니셜뿐만 아니라 성이 쓰여 있습니다.

여행 경비 상환 명령

출장 중에 직원이 지출할 수 있습니다. 현금규정된 비율을 초과합니다. 이 경우 여행 경비 상환 명령이 내려집니다. 이 문서에는 다음 정보가 포함되어야 합니다.

• 직원의 성, 이름 및 후원
• 현재 서비스에 대한 출장 날짜
• 지시 장소;
• 직위
• 운영비 상환 사유
• 책임 집행 당사자.

누락 된 비용을 상환해야한다는 명령이 제출되는 개별 사례에 대한 별도의 문서에 적합합니다.

6월 14일, State Duma는 채택했습니다. 연방법"러시아 연방 세법 개정안". 이 문서는 2017년 1월 1일부터 적용될 변경 사항을 설명합니다. 혁신은 출장에 대한 일일 수당과 관련이 있습니다. 상기시켜 드리겠습니다: 법률이 규제되지 않기 전에 최대 크기일일 지불. 기업은 출장에 할당된 자금의 양을 독립적으로 결정할 수 있습니다. 이 접근 방식은 완전히 정당화되었습니다. 큰 회사상당한 여행 경비를 감당할 수 있는 반면 소기업은 심각한 경비를 감당할 준비가 되어 있지 않을 것입니다.

이전에는 직원에게 지급되는 일일 지급액이 소득세. 따라서 러시아 내 여행의 경우 개인 소득세가 적용되지 않는 일일 지불 금액은 700 루블이었고 해외 여행의 경우 2,500 루블이었습니다. 또한 이러한 지표는 직원과 고용주 간의 단체 협약 및 현지 법률에 기록되어야 했습니다. 지정된 한도를 초과하면 차액을 원천 징수하고 개인 소득세를 지불해야했습니다.

노트

공식적으로 세율은 인상되지 않습니다. 문구만 변경
세금 코드에서. 그러나 그러한 변화 재정적 영향기업의 경우 상당히 가시적입니다.

소득세의 경우 제한이 없었고, 소득 과세 시 일당 전액을 감안할 수 있었다. 보험료로 인해 상황이 더 복잡해졌습니다. 이전에는 여행 수당에서 공제되지 않았습니다. 그러나 새로운 법이 채택됨에 따라 러시아 내 여행의 경우 700 루블을 초과하는 지불금과 해외 공무 수행의 경우 2,500 루블을 초과하는 지불금에서 보험료를 보류하고 지불해야 합니다. 이것은 러시아 연방 세금 코드 422 조 2 항에 따릅니다.

2017년 여행 수당

이제 회사는 공제액을 계산할 필요가 없습니다. 보험 기금, 뿐만 아니라 직원이 출장을 간다는 사실에 대해 예산에 돈을 지불합니다.

한편으로 혁신은 새로운 어려움을 초래할 것이며 추가 계산에 시간을 할애해야 할 것입니다. 반면에 많은 회사는 원천 징수 된 개인 소득세 금액을 통제하면서 오랫동안 700 및 2500 루블 한도에 적응했습니다.

기여 형태의 또 다른 장애물은 일당 지불 금액에 큰 영향을 미치지 않을 것입니다. 글로벌 문제이러한 변화 중 세금 기반이 실제로 대부분의 사람들에게 변화하고 있다는 것입니다. 러시아 기업. 출장에 직원을 보내는 것은 일반적인 관행입니다. 공식적으로 세율은 인상되지 않습니다. 세금 코드 단락 중 하나의 문구만 변경됩니다. 동시에 이러한 변화로 인한 기업의 재무적 결과는 가시적입니다. 대부분의 경우 입법 변경은 경제의 불안정한 상황으로 인해 발생하며 국가는 이러한 방식으로 예산 보충을 시도하고 있습니다. 글쎄요, 그 조치는 상당히 과감하지만 효과적입니다. 질문만
가까운 장래에 다른 "세금 감면"의 폐지를 기다릴 가치가 있는지 여부. 우리는 아마 이것에 대해 곧 알게 될 것입니다.

회계 전문 언론 기본 소스로 작업하는 것을 선호하는 회계사를 위한 것입니다. 전문가와 저자의 전문성과 개인적인 책임을 보장합니다.

2017~2018년 출장 일당 직원이 출장을 보낼 때 직업 위치의 안전뿐만 아니라 평균 연봉, 뿐만 아니라 주문으로 인한 비용의 보상. 기사에서 지불 기준, 계산 및 여행 수당 지불 절차에 대해 이야기하겠습니다.

여행 경비란

출장은 직원이 정규 직장에서 벗어나 업무를 수행하기 위해 떠나는 것입니다. 또한 업무가 원칙적으로 여행과 관련된 경우 그러한 여행은 출장이 아닙니다. 출장을 보내려면 총 출장 기간을 결정하는 경영진의 지시를 받아야합니다.

직원 출장 파견 절차, 2017-2018년 일일 수당 금액 및 2017-2018년 해외 출장 일일 수당 금액을 포함한 기타 여행 경비는 러시아 정부 법령에 의해 결정됩니다. 2008년 10월 13일자 연맹 번호 749.

2017-2018년의 보상 규칙 및 여행 경비 금액, 연방 정부 기관 직원에 대한 일일 수당 및 기타 지불은 러시아 연방 정부(2010년 2월 10일자 법령 번호 729) 및 다음 정부 기관에 의해 결정됩니다. 연맹의 주제 - 지역 규정. 다른 고용주의 근로자와 관련하여 출장과 관련된 일당 및 기타 지불 금액은 단체 협약 및 조직의 현지 문서에 의해 설정됩니다.

직원에게 상환되는 여행 경비는 다음과 같습니다.

• 여행하다;
• 임대 주택;
• 실제 거주지에서 떨어져서 발생하는 기타 비용(일당)
• 경영진의 승인을 받아 직원이 발생한 기타 비용.

출장 1일 결제 금액(기준)은 얼마입니까?

이미 언급했듯이 연방 공무원의 2017-2018 출장 일일 수당은 러시아 정부 수준에서 고정되며 다음과 같습니다.

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• 주택 지불 - 550 루블 이하. 지원 문서가있는 경우 하루 (고용 문서가없는 경우 주택 보상은 하루 12 루블입니다);
• 일일 수당 - 100 루블. 영업일 동안;
• 서류 작업 및 침구 비용을 고려하여 실제로 발생한 비용을 문서화하지만 도로에 표시된 가격을 초과하지 않는 여행 비용을 지불하십시오.

여행 비용은 다음 비용을 초과해서는 안 됩니다.

• 빠른 브랜드 열차의 구획 여행;
• 5번째 그룹의 선실에서 바다 선박, 강 운송의 두 번째 범주 및 페리의 첫 번째 범주;
• 택시를 제외한 대중교통;
• 이코노미 클래스로 비행.

지자체 직원의 여행 보상 기준은 지역 법률에 의해 설정됩니다.

다른 조직의 직원의 경우 출장 일당 기준 (2017-2018) 및 한도는 특정 기업의 내부 문서 또는 단체 협약에 의해 결정됩니다.

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입법 수준에서 러시아 연방 세법 만이 그러한 경계를 말하여 근로자의 과세 소득을 결정합니다. 개인 소득세는 러시아 출장(2017-2018) 일당 700 루블 한도 내에서 적용되지 않습니다. 영업일 동안 (러시아 연방 세금 코드 217 조). 과세 대상이 아닌 해외 출장 (2017-2018) 일일 수당은 2,500 루블입니다. 매일. 또한 수수료, 비자 수수료 등을 고려하여 나열된 표준에 실제 여행 비용이 추가됩니다.

2017년 출장 일당은 동일하게 유지되었습니다.

2017~2018년 출장, 당일치기, 해외 출장 일당 계산

2017-2018년 출장 일일 수당을 알아보려면 출장 기간을 결정해야 합니다. 출발일은 정규 근무지에서 출발하는 날이며, 귀국일은 상시 근무지 도착일입니다. 이것은 정착지에서 멀리 떨어져있는 경우 역, 공항으로 이동하는 데 필요한 시간을 고려합니다. 실제 출장 기간은 직원이 제출한 여행 서류에서 계산됩니다. 그리고 그렇지 않은 경우-주택 임대에 관한 문서에 따라.

여행 경비에는 일일 수당 외에도 교통 서비스 비용, 주택 임대료 및 고용주와 합의한 기타 비용이 포함됩니다. 해외 여행의 경우 비자 비용, 서류 합법화, 공항세 등이 이 금액에 추가됩니다.

직원을 그러한 곳으로 보내면 소재지, 매일 저녁 돌아올 수 있으며 여행 경비의 일부는 지불되지 않습니다. 즉, 1 일 출장의 경우 2017-2018 년 일당이 지급되지 않습니다.

여행수당은 어떻게 지급되나요?

재무 보고서 양식 다운로드

다른 장소에서 공무를 수행하기 위해 여행을 주선할 때 직원은 대략적인 여행, 숙박 및 일당 비용을 포함하는 선금을 받습니다.

러시아 출장 중 선급금은 루블로 발행됩니다. 해외 출장의 경우 여행 선지급은 통화 규정에 관한 법률 조항에 따라 외화로 지급됩니다.

출장에서 돌아온 직원은 발생한 비용을 확인하는 서류와 함께 사전 보고서를 고용주에게 늦어도 3일 이내에 제출해야 합니다. 실제 발생한 여비를 기준으로 근로자와 사업주가 최종 정산합니다.