해고시 월평균 급여는 어떻게 계산되나요? 평균 임금 계산 - 공식, 예 및 휴가 수당 계산 방법. 어떤 지불이 고려됩니까?

HR 관리자는 평균 급여에 대해 생각해야합니다 다양한 상황. 예를 들어, 전문가를 해고하거나 오히려 미사용 휴가에 대한 보상 지급을 결정하는 경우입니다. 또한 이는 직원 감축 및 사업 청산에 따른 혜택 계산입니다.

통계에 따르면. 140 직원과의 고용 관계가 종료되면 그에게 지불해야 할 모든 지불금은 해고 당일에 지불되어야 합니다. 직원이 마지막 날에 일하지 않으면 나중에 정산이 이루어질 수 있습니다. 이 경우에는 신청일 다음 날까지 납부하여야 합니다. 평균을 계산하는 방법 일일 수입? 청구 기간이 완전히 완료되지 않은 경우 어떻게 해야 합니까? 예제와 함께 자세한 답변이 이어집니다.

업무 수행에 대한 지불 금액이 다를 수 있으므로 러시아 정부는 평균 소득을 결정하기 위한 규정을 개발했습니다. 2007년 12월 24일 결의안 제922호는 러시아 연방 노동법이 규정하는 모든 상황에서 평균 급여가 계산된다고 명시하고 있습니다. 특히 이는 회사 인력 감소, 기업 청산 또는 전문가 해고와 관련하여 발생합니다.

여기서 평균 수입일정 기간 동안 계산할 수 있습니다. 기간에 따라 일일 평균 수입(ADE) 또는 월 평균 수입(AME)이 계산됩니다. 이 기사에서는 일일 평균 수입을 계산하고 월 평균 지표를 결정하려면 해당 연도의 급여를 12로 나누어야합니다.

SDZ 계산을 위한 기본 규칙:

기업에 어떤 운영 모드가 적용되어 있는지에 관계없이 계산에는 해당 연도의 임금, 즉 지급액이 계산되기 전 12개월의 임금이 고려됩니다. 이 경우에는 실제 근무한 시간과 실제 발생한 급여만을 적용합니다. 달력상의 월은 해당 월의 1일부터 말일까지의 기간으로 정의됩니다.
다음은 청구 기간 및 미지급 급여에서 제외됩니다. 지속적인 수입이 있는 경우; 장애, 출산 휴가, 기업의 잘못으로 인한 가동 중지 시간(독립적인 이유로) 파업 기간; 무급휴가; 장애 아동을 돌볼 목적으로 제공되는 유급 추가 일수; 수입의 전체 또는 부분 유보와 함께 업무에서 해방되는 기간.
청구 기간이 완전히 계산되지 않은 경우 근무 시간에 대한 실제 수입이 고려됩니다.
휴가 수당을 계산할 때 SDZ 사용이 허용되며, 미사용 휴가에 대한 보상을 계산할 때도 일일 평균 수입이 계산됩니다.
SDZ를 계산하는 공식은 월 평균 일수를 29.3으로 사용합니다.
소득 금액을 계산할 때 조직의 SOT(보상 시스템)에 따라 업무 수행에 대해 직원에게 지급되는 모든 유형의 보상을 고려해야 합니다. 급여의 출처는 중요하지 않습니다.

SDZ를 계산할 때 어떤 지불이 고려됩니까?

근무 시간에 대해 승인된 급여(요율)에 따라 직원에게 급여가 지급됩니다.
허용된 요율로 단품 근로자에 대한 미지급 임금입니다.
현물로 지급되는 수익입니다.
커미션 또는 판매 수익 비율의 형태로 발생한 수익입니다.
정부 직책을 맡은 직원에 대한 현금 보상.
지방자치단체 직원에게 지급되는 급여입니다.
미디어 직원 수수료.
적립 기간에 관계없이 교육 시간 동안 교육 기관 교사의 수입입니다.
연말에 계산된 수입입니다.
모든 유형의 추가 지불 및 수당 - 근속 기간, 전문 기술, 결합, 수업, 외국어 지식, 국가 비밀 작업, 관리, 볼륨 증가 등에 대한 것입니다.
초과 근무, 고된 노동, 위험한(유해한) 조건에서의 고용, 야간 근무, 휴일 및 주말 근무로 인한 임금 계수 증가를 포함하여 근무 조건의 특성과 관련된 모든 유형의 지급입니다.
담임 교사 및 교직원의 업무에 대한 추가 보수.
기업의 LNA가 승인한 노동 의무 수행에 대한 직원에 대한 보너스 및 기타 보수.
고용주가 채택한 지불 절차에 따른 기타 유형의 지불.

SDZ를 계산할 때 고려되지 않는 지불금은 무엇입니까?

사회적 혜택 - 병가를 포함한 다양한 혜택.
일회성 지불 – 재정 지원 등
일부 보상금 - 휴식, 여행, 음식, 숙박, 유틸리티 금액, 건강증진, 개인교통수단 이용 등

일일 평균 수입 계산 공식

평균 소득 금액을 결정하기 위한 통합 규정은 Stat의 조항에 의해 승인됩니다. 노동법 139조는 예상되는 모든 상황에서 사용된다고 명시하고 있습니다. 일반 규칙. 이 경우 계산 공식에는 예상 시간, 일수 및 총 수입에 대한 지표가 포함됩니다.

정확한 계산 알고리즘은 전문가가 청구 기간 동안 실제로 얼마나 일했는지에 따라 다릅니다. 이와 별도로 결의안 제922호는 직원이 전체 급여 기간을 완료하지 못한 상황에 대한 절차를 제공합니다. 아니면 전혀 작동하지 않았습니다. SDZ를 계산하는 수학적 공식은 다음과 같습니다.

청구 기간이 완전히 완료된 경우 평균 수입 결정

SDZ = 직원의 12개월간 급여 총액입니다. / 12 / 29.3.

이 경우 위에 열거된 모든 종류의 보수는 총수입에 포함됩니다. 평균 29.3은 일정하며 연방 차원에서만 변경할 수 있습니다. SDZ 값이 결정된 후에는 결과 값에 만기일 수를 곱해야 합니다. 예를 들어 계산 과정에서 일일 평균 수입며칠 동안 사임하는 전문가에 대한 보상을 계산할 때 미사용 휴가, 미사용 연차휴가 일수를 차감합니다.

청구 기간이 부분적으로 해결된 경우 평균 수입 결정

SDZ = 해당 기간(계산)의 총 직원 급여 / (29.3 x 완전 근무 개월 수) + 불완전 근무 월의 일수.

이 공식에서 주된 관심은 시간당 근무일수에 주의를 기울여야 합니다. 공식에서 볼 수 있듯이 전문가가 몇 달 동안 일한 경우 해당 숫자에 즉시 평균 29.3이 곱해집니다. 그리고 부분적으로 일한 달의 경우 달력상 "존재"한 날만 있으면 됩니다. 그러한 달이 여러 개 있는 경우 각 달의 날짜를 별도로 계산한 다음 값을 합산해야 합니다.

불완전하게 생산된 달의 일수 결정

BH = 29.3 / NHKD x NHKD, 여기서:

BH는 불완전하게 근무한 달의 출석 일수입니다.

CHKD – 해당 월의 달력에 따른 일수,

PPKD - 불완전한 달의 실제 근무 시간에 해당하는 현재 달력 일수입니다.

해고시 미사용 휴가에 대한 보상을 계산하는 예

2016년에 입사한 직원이 있다고 가정해 보겠습니다. 사용하지 않은 일수는 28일입니다. 2018년 1월에 전문가가 그만 두었습니다. 계산 기간은 17/01/01부터 17/12/31까지입니다. 이 기간 동안 직원은 다음 유형보상:

급여 (총액) – 420,000 루블.
초과 근무 수당 휴가– 18,000 문지름.
공식 직위 조합에 대한 추가 지불-37,000 루블.
질병 수당 – 8200 루블.
물질적 지원 – 4000 문지름.
2016년 휴가 수당 – 34,000 루블.

안에 총액급여에는 다음 지급액이 포함됩니다 = 420,000 + 18,000 + 37,000 = 475,000 루블. 결과적으로 혜택, 휴가 수당 및 재정 지원은 제외됩니다. 다음으로 청구 기간을 결정합니다.

아픈 날은 5일로 계산됩니다. 2017년 4월 10일부터 17년 4월 14일까지, 휴가 기간은 28일입니다. 17/02/01부터 02/28/17까지 작업 기간의 일수를 계산하려면 불완전하게 계산된 계산 기간에 대한 SDZ 계산 공식이 사용됩니다.

RP = 29.3 x 10개월. + (29.3 / 30일 x 25일) + 0일 = 317.4일.

청구 기간을 계산한 후 미사용 휴가에 대한 보상 금액을 결정합니다. 직원은 지난 1년 동안 나머지 부분을 완전히 사용하지 않았으므로 28일을 지불할 자격이 있습니다.

SDZ = 475,000 문지름. / 317.4일 = 1496.53 문지름.

보상 = 1496.53 루블. x 28일 = 41902.84 문지름.

"보유" 금액을 현금이나 현금으로 발행하기 전에 비현금 이체개인소득세를 원천징수해야 합니다.

개인 소득세 = 41,902.84 루블. x 13% = 5447 문지름.

"손에 든"금액 = 41902.84 루블. – 5447 문지름. = 36455.84 문지름.

SDZ 계산 시 프리미엄을 고려하는 방법

하위에서. 결의안 제922호의 "n" 조항 2에는 SDZ를 계산할 때 보너스를 고려해야 한다고 명시되어 있습니다. 그러나 일일 평균 수입을 결정할 때 모든 유형의 보수가 총 수입에 완전히 포함되는 것은 아니며 조직의 SOT에서 제공하는 보수만 포함됩니다. 그러한 금액을 올바르게 설명하는 방법은 무엇입니까? 15항의 조항에 중점을 두어야 합니다. 특히 여기서는 다음과 같이 말합니다.

월별 보너스 - 실제로 발생한 금액에 대해서만 고려해야 하며 현재 청구 기간의 월별 각 지표에 대해 한 가지 유형의 지불만 고려해야 합니다.
1개월 이상의 임시 기간 동안 보너스를 제공합니다. – 필요한 청구 기간과 관련된 경우에도 계산에 사용됩니다. 보너스 적립 기간이 예상 기간을 초과하지 않는다는 조건을 준수하는 것이 필수적입니다. 이 경우 보험료 전액을 가져갑니다. 초과 금액이 있는 경우 청구 기간과 직접적으로 관련된 금액만 고려됩니다.
연간 보험료 - 적립 기간에 관계없이 전체 보험료가 고려됩니다. 이 경우 계산에는 전년도 및 금년도 금액과 기타 유형의 보너스 지급이 모두 포함됩니다.

해고시 전문가의 평균 월급을 계산하는 방법

기업의 청산이나 직원 감축 등으로 노동조합이 해산되는 경우에는 월평균 소득금액이 중요하다. 통계에 따르면. 178명의 직원이 다음과 같은 권리를 갖고 있습니다. 퇴직금 2인용, 그리고 일부 경우에그리고 3개월 안에 그러한 급여 금액을 계산하는 방법은 무엇입니까?

일일 평균 수입을 결정할 때와 마찬가지로 통계 조항을 따라야 합니다. 139 TK. 즉, 평균 데이터 계산에는 실제로 전문가에게 발생한 총 수입과 지난 12개월 동안의 생산 시간을 계산하는 작업이 포함됩니다. 수식은 다음과 같습니다.

SMZ = 총 급여 / 12개월.

때때로 직원은 소득 수준을 확인하기 위해 사회 보장 당국의 증명서가 필요할 수 있습니다. 이런 상황에서는 일반적으로 전문가의 3개월 또는 6개월 수입을 나타내는 문서를 작성해야 합니다. 지표를 결정하기 위해 해당 기간의 총 급여를 개월 수로 나눕니다.

월평균 수입 계산의 예

매장장의 주문에 따라 18.03.01.부터 매장판매자가 축소됩니다.SMZ금액만큼 혜택금액을 계산해보겠습니다. 청구 기간에는 2017년 3월 1일부터 18년 2월 28일까지가 포함됩니다. 이 기간 동안 직원은 342,000 루블의 급여와 2,000 루블의 생일 보너스를 받았습니다. 계산은 다음과 같습니다.

총 수입 = 342,000 루블, 생일 지불은 고려되지 않습니다.
청구 기간 – 12개월.
SDZ = 342,000 문지름. / 12 / 29.3 = 972.69 문지름.
3월 SMZ 또는 혜택 = 972.69 루블. x 31일 = 3015.33 문지름. 따라서 한 달의 수입을 결정하려면 먼저 일별 지표를 계산한 다음 결과 값에 지불할 일수를 곱해야 합니다.

결론 - 이 기사에서는 사직하는 직원에 대한 보상이나 기타 지불금을 계산하기 위해 평균 일일 수입을 계산하는 방법을 알아냈습니다. 기본 규칙은 2007년 12월 24일 결의안 제922호에서 승인되었습니다. 공식의 구성 요소는 해당 기간, 실제로 근무한 일수 및 지급 일수에 대한 총 소득의 지표로 간주됩니다.

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청구 기간 내 정확히 몇시에 발생했는지에 관계없이 일일 평균 수입을 결정할 때(청구 기간의 총 수입을 계산하는 동안) 일부는 고려되지 않습니다. 이러한 지불에는 다음이 포함됩니다.

계산 기간(각 사례에 대해 법적으로 결정됨)
이 기간 동안의 모든 유형의 직원 소득 금액(법률에 의해 규정된 공제 제외)
한 달의 평균 달력일 수는 29.3과 같은 고정 지표입니다(규정에 따름). 연방법 2014년 4월 2일자 No. 55).

해고시 일일 평균 수입 계산

HR 관리자는 다양한 상황에서 평균 급여에 대해 생각해야 합니다. 예를 들어, 전문가를 해고하거나 오히려 미사용 휴가에 대한 보상 지급을 결정하는 경우입니다. 또한 이는 직원 감축 및 사업 청산에 따른 혜택 계산입니다.

통계에 따르면. 140 직원과의 고용 관계가 종료되면 그에게 지불해야 할 모든 지불금은 해고 당일에 지불되어야 합니다. 직원이 마지막 날에 일하지 않으면 나중에 정산이 이루어질 수 있습니다. 이 경우에는 신청일 다음 날까지 납부하여야 합니다. 일일 평균 수입을 계산하는 방법은 무엇입니까? 청구 기간이 완전히 완료되지 않은 경우 어떻게 해야 합니까? 예제와 함께 자세한 답변이 이어집니다.

평균 수입이없는 경우 해고시 보상 계산 절차

직원이 전혀 일하지 않았거나 전체 기간이 제외된 일수로 구성된 경우 SDZ 값은 전년도 임금 정보를 사용하여 계산됩니다.
직원이 현재 또는 이전 기간에 업무를 수행하지 않은 경우 SDZ를 찾아야 하는 달의 실제 직장 모습을 기준으로 SDZ가 계산됩니다.
직원이 하루 동안 일하지 않은 경우 해당 가치가 적용됩니다. 관세율, 그의 직위를 승인했습니다.

기업이 근무 시간에 대한 요약 회계를 채택한 경우 직원이 이륙할 시간이 없었던 휴가에 대한 보상은 일반적인 방식으로 발생합니다. SDZ는 여전히 평균 시간당 소득이 아니라 결정됩니다. 직원이 다른 사람의 근무일로 간주되는 날에 휴식을 취한 경우에도 유사한 방식으로 계산을 수행해야 합니다.

해고시 보상에 대한 평균 수입을 계산합니다-수식, 예

해고일은 2020년 4월 17일입니다. 평균 소득 계산 기간은 2020년 4월부터 2020년 3월까지입니다. 이 기간 동안 얻은 수입: 급여 390,000 루블, 휴가 수당-31,500 루블, 병가 혜택- 4300 문지름. 지정된 기간 중 2020년 7월 휴가는 28일이었습니다. 그리고 2020년 1월에는 5일간의 병가를 가집니다.

평균 소득 계산 기간이 완전히 계산되지 않았을 수 있습니다. 이 경우 연간 보험료가 산정되는 기간을 살펴봐야 합니다. 이 기간이 모두 포함된 경우 정산기간, 그렇지 않으면 보상을 위한 평균 수입을 계산할 때 고려해야 하는 연간 보너스 부분을 계산할 수 있는 공식을 사용해야 합니다.

자발적 해고 및 해고시 평균 소득 계산의 특성

중요한!어떤 달에 휴가, 출장 또는 임시 장애가 있었던 경우 이번 달에 근무일 계산은 별도로 수행됩니다. 29.3에 몫을 곱하고 그 분자는 실제로 근무한 일수이며 분모는 다음과 같습니다. 해당 월의 달력일 수입니다.

평균 수입 계산 직원이 기업에서 근무한 마지막 해에 생산된 것. 계산 시 직원과 고용주가 통제할 수 없는 상황으로 인해 직원이 일시적 장애, 보육 또는 직장에서 해고되어 근무하지 않은 기간은 고려되지 않습니다.

해고시 평균 수입을 계산할 데이터가 없습니다

직원의 지난 12개월간 근로소득 총액이 계산됩니다. 1년 미만 근무한 경우 실제 기간에 대한 급여가 계산됩니다.
결과 소득 금액은 12개월로 나누어집니다. 신규 직원이 1년 동안 근무하지 않은 경우에는 해당 직원이 실제로 근무한 개월 수를 사용합니다.
결과적으로 평균 월급은 29.3으로 나누어야 합니다. 결과적으로 SDZ가 결정됩니다.

결정 공식 평균 비용사용 노동력직원이 하루 만에 생산에 들어가는 것은 매우 쉽습니다. 필요한 값은 근무 기간의 총 수입을 출장 횟수로 나누어 결정됩니다. 일반적으로 이 매개변수는 12개월에 걸쳐 결정됩니다.
평균 월급을 계산할 때 개월 수는 가장 가까운 정수로 반올림됩니다. 특정 기간의 근무일이 반달 미만인 경우에는 고려되지 않습니다. 따라서 계산에는 절반 이상이 고려됩니다.
연간 평균 생산량은 모든 청구 월을 29.3으로 곱하여 계산됩니다. 2014년 4월 이후 월평균 근무일수는 기존의 29.4일이 아닌 29.3일로 변경됐다.
특정 달에 질병으로 인해 근무일수가 불완전하게 근무한 경우 무급 휴가를 낸 다음 직장에 결근한 시간을 29.3에서 뺍니다. 결과적으로 발생하는 SDZ 금액은 승인된 최저 임금보다 낮을 수 없습니다.

해고시 평균 수입을 계산하는 방법

대부분의 경우 회계사는 평균을 계산해야 합니다. 임금직원과의 작별일에 휴가 일수를 사용하지 않았기 때문에 해고된 경우. 이와 관련하여 그는 일일 평균 수입을 기준으로 결정되는 금전적 보상(러시아 연방 노동법 제127조)을 받아야 합니다. 이 경우 고용계약 해지의 근거는 중요하지 않습니다.

해고시 평균 수입 계산

연차휴가를 받는 동안
출장 중;
병가 중;
교육을 위해;
건강상의 이유로 저임금 다른 직업으로 전근된 경우, 영구적인 근로 능력 상실이 확정될 때까지 귀하는 건강 상실 전 이전에 근무한 기간에 대해 정확하게 평균 급여를 받게 됩니다.

또 다른 자주 접하게 되는 상황은 퇴직금에 대한 월평균 소득을 계산하는 것입니다. 에서 지급됩니다 일반적인 경우조직 청산과 관련하여 직원과의 고용 계약이 종료되거나 인원 또는 직원이 감소한 경우 평균 소득의 100%(노동법 제81조 1, 2항, 노동법 제178조) 러시아 연방 코드). 해고 후 2개월과 3개월이 지나도 직원이 일자리를 찾지 못한 경우에는 각 달 평균 수입의 100%를 지급해야 합니다.

평균 급여가 없는 경우 해고 시 보상을 계산하는 방법

러시아 연방 노동법 139에 따라 직원의 평균 급여는 실제로 발생한 급여와 직원이 평균 급여를 유지한 기간 이전 12개월 동안 실제로 근무한 시간을 기준으로 계산됩니다. 평균 급여를 계산하려면 급여 시스템에 의해 제공되고 해당 고용주가 적용하는 모든 유형의 지불이 출처에 관계없이 고려됩니다. 평균 임금 계산 절차는 규정 번호 922에 의해 승인되었습니다.

청구 기간을 초과하는 기간 동안 또는 이 기간이 규정 번호 922의 5항에 따라 청구 기간에서 제외된 시간으로 구성된 경우. 평균 소득은 이전 기간에 실제로 발생한 임금 금액을 기준으로 결정됩니다. 청구 기간(규정 번호 922의 6항)
청구 기간 동안 및 청구 기간 시작 전. 평균 소득은 평균 소득 유지와 관련된 사건이 발생한 달에 실제로 근무한 일수에 대해 실제로 발생한 임금 금액을 기준으로 결정됩니다(규정 번호 922의 7항).
청구 기간 동안, 청구 기간이 시작되기 전, 평균 수입 유지와 관련된 이벤트가 발생하기 전. 평균 수입은 직원에 대해 설정된 관세율과 급여(공식 급여)를 기준으로 계산됩니다(규정 번호 922의 8항).

2018년 7월 5일 4778

직원과의 고용 관계가 종료되면 완전한 해결이 이루어져야 합니다. 퇴사하는 직원은 해고 당일에 벌어 들인 돈을 전액 사용하지 않은 경우 추가로 받아야합니다. 많은 경우에도 필요합니다. 추가 보상퇴사 시(해고 사유 및 조항에 따라 다름)

회계 부서는 다음에 따라 이러한 지불금을 계산합니다. 법으로 규정된특정 회계 기간 동안의 평균 수입을 기반으로 한 알고리즘입니다. 대부분의 경우 평균 일일 수입을 기준으로 삼습니다. 계산은 재정적 오류를 피하기 위해 따라야 할 몇 가지 뉘앙스를 제공합니다.

이 지표가 어떻게 계산되는지 살펴 보겠습니다. 다양한 상황, 그리고 구체적인 예를 들어보세요.

입법 규범

러시아 연방 노동법 및 정부 법령은 관리자와 회계사가 해고 시 보상 및 기타 지급액을 계산할 때 다음 조항을 따르도록 요구합니다.

미술. 러시아 노동법 139 - 해고 수당 계산 절차를 규제합니다.
정부령으로 승인된 규정 러시아 연방 2007년 12월 24일자 922호 - 법적으로 유효한 모든 상황에서 회계 기간의 평균 수입 결정과 관련된 계산 방법을 자세히 논의합니다.

계산 매개변수

직원의 평균 급여를 계산할 때 고려되는 숫자는 고정 값과 상수 값입니다. 즉,

계산 기간(각 사례에 대해 법적으로 결정됨)
이 기간 동안의 모든 유형의 직원 소득 금액(법률에 의해 규정된 공제 제외)
한 달의 평균 달력일 수는 29.3과 같은 고정 지표입니다(2014년 4월 2일자 연방법 제55호에 규정됨).

해고시 평균 수입을 계산하는 이유

다음과 같은 형태의 해고 수당을 계산하려면 평균 일일 수입이 필요합니다.

퇴직금(해고 시 지급되는 경우)
무급 휴가일에 대한 현금.

메모!직원이 급여 기간을 완전히 근무했는지 여부에 따라 계산 방법이 변경됩니다.

특별기간 계산에서 제외

해고 수당 계산 방법론을 적용하는 첫 번째 요점은 법으로 정한 특정 기간 동안 직원의 수입 총액을 결정하는 것입니다. 직원이 실제로 근무한 모든 시간과 해당 근무일 동안 그에게 발생한 금액은 법에 의해 제외된 특별 기간을 제외하고 고려됩니다. 직원이 다음 기간 동안 받은 금액은 퇴직금 계산 시 총 소득에 포함되어서는 안 됩니다.

출장 중, 이 기간 동안 그의 수입은 유지되었기 때문에(러시아 연방 노동법 제167조)
유급 또는 행정 휴가 중(러시아 연방 노동법 제114조)
일시적 장애 기간(질병, 사랑하는 사람 돌보기, 임신 및 출산)
장애 아동을 돌보기 위해 추가 무료 일수가 제공됩니다.
직원의 잘못이 아닌 가동 중지 시간
직원이 참여하지 않아 업무 수행을 방해하는 파업
2007년 12월 24일자 러시아 연방 정부 법령 No. 922에 의해 승인된 규정의 5항에 규정된 기타 기간.

총소득에서 특정 금액 제외

직원에 대한 재정 지원;
여행 및 음식에 대한 보상;
수업료 지불;
레크리에이션 및 회복을 위해 제공되는 자금;
돈을 공공 시설, 지불 유치원직원 자녀 등을 위한

퇴직금 지급을 위한 일평균 소득 계산 방법

추가지불 돈해고시 (퇴직 수당)는 Art에 의해 규제됩니다. 178 러시아 연방 노동법. 이 돈은 직원이 퇴사하는 모든 경우에 발생하지는 않지만 통합 문서 및 명령에 기록된 해고 사유가 다음 중 하나인 경우에만 발생합니다.

직위의 건강 부적절함;
해고되는 사람이 떠나는 직위를 이전에 맡았던 직원의 퇴사
직원을 군대 또는 대체 복무로 징집;
다른 지역으로의 직장 이동을 거부합니다.

이러한 상황에서 직원은 퇴사 시 2주 동안 평균 수입에 해당하는 자금을 받을 자격이 있습니다.

직원이 다음 사유로 강제 퇴사하게 된 경우:

회사의 청산 또는 개편;
인원이나 직원의 감소,

그러면 그 사람은 자격이 있어 보상금 지급월 평균 수입 금액.

게다가:위의 모든 경우에 직원은 이를 보유합니다. 월평균 수입실직 후 처음으로 (2 개 이하, 경우에 따라 해고일로부터 3 개월, 이 금액에는 퇴직금도 포함됩니다).

계산 절차

총소득이 결정되는 청구기간은 12개월이다.
해고된 직원의 근무 기간이 연장된 경우 1년 미만, 청구 기간은 채용일로부터 마지막 근무월의 1일까지로 간주됩니다.
이 기간 동안 실제로 근무한 일수를 고려할 필요가 있습니다.

마지막 연도가 완전히 완료되면 계산 공식이 적용됩니다.

3 수요일-요일 = (∑ 12개월 / 12) / 일/월 수요일

3 수요일-요일 – 평균 일일 수입;
∑ 12개월 – 직원의 12개월간 총 소득
일/월 수요일 – 평균 지속 시간월 29.3일로 기록됐다.

청구 기간이 완전히 계산되지 않은 경우 다음 공식이 적용됩니다.

3 수요일-요일 = ∑N개월. / (N-1) + 일. 네프.월

N개월 – 근무한 전체 개월 수;
낮 네프.월 – 불완전한 달에 실제로 근무한 일수입니다.

계산예

직원 Rosomakhin V.M. 2015년 4월 18일부터 회사에 근무 임금 20,000루블/월. 작년에 그는 작업 결과에 따라 5,000 루블의 보너스를 받았습니다. 2017년 4월 18일 인원 감축으로 인해 사임하였습니다. 유급휴가를 전액 사용하였습니다. 동안 작년그는 총 20일 동안 병가를 냈습니다.

그로 인한 보상에 대한 일일 평균 수입을 계산해 보겠습니다. 이 기간 동안 받은 자금은 20,000 x 12 + 5,000 = 245,000 루블에 달했습니다. 우리는 공식을 적용합니다:

일일 평균 수입 Rosomakhina V.M. = 245,000 / 12 / 29.3 = 696.8 루블.

보상금을 계산할 때 20일간의 일시적 장애에 대해 지급된 금액을 수령 금액에서 차감해야 합니다.

미사용 휴가에 대한 평균 일일 수입 계산 방법

이 경우 일일 평균 수입을 계산하는 원리는 이전 계산 기간과 거의 동일합니다. 동일한 계산 기간 (12 개월)을 취하고 총 수입을 찾고 법에서 요구하는 이익 (급여 인상, 상여금, 등)이 추가됩니다.

차이점은 청구 기간의 근무일 계산에 있습니다. 유급 휴가를 받으려면 직원이 최소 6개월의 근무 경험이 있어야 하기 때문입니다. 따라서 우리는 다음 작업을 수행합니다.

우리는 근무한 개월 수를 계산하고 이를 휴가에 필요한 근무 기간과 비교합니다. 정수 개월 동안 근무한 경우 변경 없이 표시기를 사용합니다. 월말 이전에 부족한 부분이 있거나 불완전한 달의 처리가 있는 경우 다음 원칙을 적용합니다. 15일 미만의 일수는 삭제되고, 15일을 초과하는 일수는 한 달로 계산됩니다. 결과는 정수입니다. 직원이 유급 휴가를 받을 자격이 있는 개월 수입니다.
이 기간 동안 직원이 받을 수 있는 휴가 일수가 계산됩니다.
에서 총 수필요한 휴식일은 직원이 이 기간 동안 휴가에 소비한 일수로 빼야 합니다.
보상 금액을 결정하기 위해 결과 값에 퇴직금 계산과 동일한 공식을 사용하여 계산된 일일 평균 수입을 곱합니다.

노사관계에서 직원의 평균 급여를 계산해야 하는 경우가 종종 있습니다. 예를 들어 유급휴가 제공, 직원 출장 파견, 퇴직금 지급, 장애수당 계산 등의 경우에 이를 수행해야 합니다. 평균 소득 계산용 계산기는 지난 12개월 동안 계산에 필요한 보상 시스템에서 제공하는 모든 유형의 지불을 고려하고 법적으로 승인된 절차에 따라 모든 계산을 수행합니다.

청구 기간:	표준(12개월) 다른 ( 개월) 오류
계산이 수행된 날짜:
근무 시간 일정:	주 5일 근무(40시간) 요약 근무시간 기록 기타(주 5일 근무, 교대근무 등)
청구 기간에서 제외되는 영업일 수:	날 오류
근무 시간:	시간 오류
근무 일수:	날 오류

직원의 일일 평균 수입을 계산하는 방법

청구 기간을 지정합니다. 기본값은 12개월이지만 실제 상황에 따라 임의로 지정할 수 있습니다.
계산이 수행되는 날짜를 지정합니다(기본값은 현재 날짜입니다).
드롭다운 목록에서 시간 추적 옵션을 선택합니다.
청구 기간에서 제외되는 일수를 지정합니다. (계산 기간에는 일시적 장애 기간, 출산 휴가, 육아 휴직, 급여 유보 기간(예: 출장 일수)이 제외됩니다.)
월별 표시: 받은 소득 금액, 계수(예를 들어 극북 지역에서 사용 가능한 경우), 보너스 금액 및 임금으로 받은 기타 지급액을 표시합니다. 기본적으로 프로그램은 처음 입력한 값과 동일한 방식으로 모든 달을 채웁니다. 결제 금액이 변경된 경우 데이터를 변경합니다.
"계산"을 클릭하세요.

계산기는 평균 급여 금액을 결정하고 일일 평균 수입 계산 알고리즘도 표시합니다.

축소는 기업 재편성 또는 완전한 청산 중에 일자리 수를 강제로 줄이는 것입니다. 해고된 직원으로 인한 지급액 계산에는 고유한 특성이 있습니다. 일반적으로 해고시 지급액을 계산하고 구체적인 예를 사용하여 해고 중 평균 급여를 계산하는 방법을 살펴 보겠습니다.

현금결제 기본조건

직원 감축으로 인해 해고된 직원은 그에 따른 모든 금전적 지급을 받아야 합니다(러시아 연방 노동법(LC) 제140조).

퇴직금(러시아 연방 노동법 제178조)
고용 서비스의 요청에 따라 2개월간 고용 기간(퇴직 수당 포함) 및 구직 3개월 동안 혜택을 받을 수 있습니다.
미지급 임금;
미사용 휴가 기간에 대한 보상;
단체 및 개별 노동 계약에 의해 제공되는 기타 지불.

구직 2개월 및 3개월 동안 지급되는 수당을 제외하고 나열된 모든 적립금은 이 조직에서 근무하는 마지막 날에 사직하는 직원에게 발행되어야 한다는 점은 주목할 가치가 있습니다.

나열된 지불 계산에서 주요 위치 중 하나는 평균 일일 수입과 같은 매개 변수가 차지합니다. 이는 특정 기간, 즉 특정 청구 기간에 대해 계산된 1영업일의 평균 급여입니다. 조직의 회계 부서는 하루 평균 수입을 계산합니다. 특별 문서 T-61 형식에 따르면.

추가 정보

러시아 노동법 제 180조에 따르면 관리자는 절차 시작 2~3개월 전에 직원 감축이나 조직의 완전한 청산에 대해 직원에게 알려야 합니다. 직원들에게 새로운 것을 친숙하게 만드는 것이 필요합니다. 직원 테이블그리고 감축이 있기 최소 2개월 전에 각 직원에게 해고 사실을 알립니다. 협상을 통해 절충안을 찾는 것도 가능하다. 예를 들어, 근로자는 노동법 제180조에 규정된 대로 지난 2개월 동안 근무하지 않고 조기 퇴직할 수 있습니다.

해고로 인해 직원이 해고된 경우 발생액 계산 기간은 해고가 발생한 달로부터 1년 전입니다. 한 가지 예외가 있습니다. 해고가 해당 월의 마지막 날에 수행되는 경우 주어진 달결제 기간이 종료되었습니다. (2010년 10월 22일자 Rostrud Letter No. 2184-6-1).

예를 들어 직원이 2017년 5월 31일에 해고된 경우 이 경우 계산 기간은 2016년 6월 1일부터 2017년 5월 31일까지가 됩니다.

시민이 이곳에 들어오는 순간부터 직장직원 감축으로 인해 해고되기까지 12개월이 채 지나지 않은 경우, 이 실제 근무 시간을 계산 기간으로 간주합니다.

일일 평균 수입 계산

평균 수입은 급여 자체뿐만 아니라 다양한 수당, 추가 지급, 보너스 등도 포함합니다. 돈의 액수, 직원에게 지급됩니다(2007년 12월 24일자 러시아 연방 정부 법령 제922호 2항에 의해 승인된 규정).

계산 시 총액에는 사회 계획의 현금 지급액과 소득에 의존하지 않는 기타 금액이 포함되지 않습니다(2007년 12월 24일자 러시아 연방 정부 법령 제922호 제3항).

병가 지불;
휴가 발생;
여행경비 등

일일 평균 수입을 계산하는 공식은 매우 간단하며 하나의 수학적 연산으로 구성됩니다.
X = Y / Z, 여기서:

— X는 직원의 1일 평균 수입입니다.
— Y – 청구 기간 동안 직원에게 지불한 금액,
— Z – 청구 기간 동안 근무한 일수입니다.

예를 사용하여 계산 공식을 설명하겠습니다. gr. Ivanova는 2017년 5월 31일에 해고되었으며, 청구 기간인 2016년 6월 1일부터 2017년 5월 31일까지 그녀는 지불금 10,000루블을 포함하여 360,000루블을 받았습니다. 병가 10일간 업무 불능 상태가 됩니다. 그녀의 일일 평균 수입 규모를 계산할 필요가 있습니다.

평균 일일 소득은 금전적 측면에서 표현되는 금액이며 직원의 일일 소득에 비례합니다. 이는 근무 교대에 대한 직원의 평균 급여로 간주됩니다. 일반적으로 8시간 또는 덜 자주 7시간(주 5일 또는 6일 전체 근무)입니다.

계산을 수행해 보겠습니다.

병가 지불을 제외한 지불 금액 = 360,000 – 10,000 = 350,000 (루블)
청구 기간의 영업일 수: 247일(영업일 기준) 특정 기간근로불능일수 10일을 뺀 총 237일이다. 해고 1년 전 Ivanov;
일일 평균 수입의 최종 계산 gr. Ivanova: 350,000 루블 / 237일 = 1,476.79 루블.

감소로 인한 해고시 현금 지불 계산

직원 감축으로 인해 해고된 직원으로 인한 지급 목록은 이 기사의 시작 부분에 나와 있습니다. 퇴직하는 직원에 대한 평균 월급 및 기타 지급액을 계산하는 방법을 분석해 보겠습니다.

몇 가지 사실

평균 급여는 해고 후 2개월 이내에 직원에게 할당됩니다. 이 금액에서 별도로 지급되는 퇴직금을 차감해야 합니다. 이번에는 해고된 사람이 찾을 수 있도록 주어진 시간입니다. 새 직업. 예외적으로 평균 급여는 한 달 더 (세 번째) 직원에게 지급될 수 있습니다. 이는 직원이 해고 후 14일 이내에 노동 교환소에 등록할 시간이 없어 일자리를 찾을 수 없는 경우에 발생합니다(노동법 제178조에 따라).

퇴직금 계산

퇴직금은 해고된 직원이 새로운 일자리를 찾는 동안 이전 고용주로부터 재정적 지원을 받는 것입니다. 직원 감축 시 퇴직금 계산 공식은 2007년 12월 24일 정부 시행령 제922호(9항)에 의해 승인되었습니다. 퇴직금 금액은 예상 일일 평균 수입에 따라 직접적으로 결정됩니다.

계산식은 다음과 같습니다.

A = X x B, 여기서:

— A – 퇴직금 금액
— X는 평균 일일 수입의 예상 값이며 공식은 기사의 이전 하위 섹션에 나와 있습니다.
— B – 해고일로부터 다음 달의 일수입니다. 이 값은 특정 달의 기업 작업 일정에 따라 달라집니다.

gr에 대한 이전 섹션의 예를 사용하여 퇴직금 계산을 분석해 보겠습니다. Ivanova: 일일 평균 수입 1,476.79 루블 x 2017년 6월 근무일 20일 = 29,535.80 루블.

월 평균 수입 알아보기

1개월 평균 급여입니다. 감원으로 인한 해고 시 월평균소득을 산정하는 산정기간은 해고된 달로부터 1년 전으로 한다.

계산 공식을 고려하십시오.

C = (D1 + D2 + … + D12) / 12, 여기서:

— C – 월 평균 수입,
— D1 ... D12 – 월급,
— 12는 1년의 개월 수입니다.

조직과 직원은 해고할 권리가 있습니다. 고용 계약노동법의 요구 사항에 따라 언제든지. 무엇을 해야할지 알아 봅시다.

계산된 값이 공식적으로 승인된 값보다 낮을 수 있다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 최소 크기특정 해고일의 임금(최저임금) 이 상황에는 동일시가 포함됩니다. 평균 연봉특정 직원에게 최저임금 수준을 적용합니다.

예: 월 평균 수입 gr을 계산해 보겠습니다. 이 기사의 첫 번째 섹션에 초기 데이터가 제공되는 Ivanova. 350,000 루블 / 12 개월 = 29,166.67 루블, 이것은 gr의 평균 급여입니다. 한 달에 Ivanova.

일일 평균 수입 계산에 대한 세부정보

미사용 휴가에 대한 보상

정리해고로 인해 직원을 해고하는 경우, 고용주는 미사용에 대한 보상을 지불할 의무가 있습니다. 휴가 기간. 해고 당시 근무 연도가 아직 끝나지 않은 경우, 해당 연도의 일부만 휴가 발생액.

예를 들어, 직원이 근무 연도 중 6개월만 근무한 경우 고용주는 휴가 발생 금액의 절반만 지불할 의무가 있습니다. 근로 연도는 특정 직장에서 시민이 고용된 날로부터 12개월에 해당하는 기간이라는 점을 기억해 봅시다.

미사용 휴가 기간에 대한 보상 계산 공식:

E = X x F, 여기서:

— E – 미사용 휴가일에 대한 보상;
— X – 평균 일일 수입, 계산 공식은 이 기사의 첫 번째 섹션에 나와 있습니다.
— F – 사용하지 않은 휴가 일수입니다.

감원으로 인한 해고의 예를 들어 보상 계산을 고려해 봅시다. Ivanova, 예제의 소스 데이터는 기사 시작 부분에 제공됩니다.

일일 평균 수입 1476.79 루블 x 미사용 휴가 14일 = 20675.06 루블.

이씨에게 지급된 금액입니다. Ivanova가 직원 감축으로 인해 해고된 경우.

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