출산 휴가 후 병가를 계산하는 방법. 출산 휴가 후 병가를 계산하는 방법
오랜만에 나오는 출산 휴가, 단 한 명의 여성도 다시 병가를 피할 수 없습니다. 그녀는 스스로 아플 수도 있고 어린 아이와 함께 병가를 갈 수도 있습니다. 그러나 최대 1.5년 동안의 보육수당 외에는 출산휴가 기간 동안 여성은 다른 소득이 없었다. 이 기사에서는 2019년 출산 휴가를 떠난 후 병가에 대해 설명하고 계산 예를 제시합니다.
병원 혜택은 어떻게 결정되나요?
병가 계산 및 지불 절차는 2006년 법률 No. 255-FZ에 의해 규제됩니다. 다음 지표가 병가 금액에 영향을 미친다고 합니다.
- 보험 경험은 사회 보험 기금에 기여한 근무 시간입니다. 서비스 기간에 따라 서비스 기간 계수가 변경되어 지불 비율에 영향을 미칩니다. 사실은 총 보험 기록이 8년 이상인 직원만이 100% 병가 수당을 받을 수 있으며 계수는 1입니다. 병가 수당 금액은 다음에 따라 어떻게 변합니까? 보험기간:
| 보험 경력, 년 | 평균 소득 비율, % |
| 8개 이상 | 100 |
| 5 – 8 | 80 |
| 1 – 5 | 60 |
| 6개월 – 1 | 30 |
| 6개월 미만 | 최저임금에 따라 |
보험 기간은 증빙 서류를 기반으로 회계사가 계산합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
- 직원이 지방자치단체 또는 공무원 고용 계약에 따라 근무한 기간
- 군 복무, 소방 복무 또는 법 집행 복무 기간;
- 기타 비용이 지급된 기간 보험료.
두 개 이상의 기간이 일치하는 경우 서비스 기간에는 하나만 포함됩니다. 보험 기간이 전체 연도, 월, 일 수인지 계산한 다음 일을 전체 월로 변환하고(평균 값은 한 달의 30일에 해당함) 월을 연도로 변환해야 합니다.
- 최근 2년간의 급여입니다. 이전 지표에 따라 모든 것이 명확하다면 임금에 관한 문제만 발생합니다. 결국 거의 3년 동안 출산휴가를 받았지만 그 여성은 이를 받지 못했다. 따라서 기금에 대한 기부금은 공제되지 않았습니다. 그러나 병가를 계산할 때 혜택을 고려할 수는 없습니다. 법에 따르면 출산 휴가 후 여성의 병가를 계산하기 위해 우리는 출산 휴가 이전 2년 동안의 소득을 공제받을 권리가 있습니다. 급여 외에도 병가를 계산하기 위해 기여에 따른 모든 지불금, 즉 휴가 수당과 보너스가 사용됩니다.
- 실제 병가 기간. 병가 일수는 주말과 휴일을 포함하여 근무 무능력 증명서의 모든 역일을 계산하여 결정됩니다. 휴가. 기사도 읽어보세요: → "".
청구 기간 교체 절차
병가 계산 기간 대체는 법률 No. 255-FZ 제14조에 규정되어 있으며 여성이 병가 계산에 필요한 기간 동안 출산 휴가를 받은 경우에만 적용됩니다. 2006년까지 계산에 사용할 수 있는 연도는 연속되지 않을 수 있습니다. 기간 교체로 계산을 수행하려면 직원이 법률을 참조하여 성명서를 작성해야합니다.
직원이 신청서 작성을 거부하면 필요한 기간의 최저 임금이 계산에 사용되며 2017년 7월 1일부터 7,800루블이 됩니다.
예시 1.페트로바 O.P. 그녀는 2017년 6월 3년간의 출산휴가를 마치고 복귀했다. 두 달 후 그녀는 병가를 낸다. 병가를 계산하려면 회계사는 2013년 6월부터 2년간 급여를 받아야 한다. 그런데 이 여성은 이 기간 동안 소득이 없어 계산 연수를 바꿔달라고 요청했다. 그녀는 계산에 2010년과 2011년을 사용하도록 요청하는 성명서를 작성합니다. 기간을 교체하면 병가 기간이 없는 경우보다 병가 기간이 적어지는 경우 교체할 필요가 없습니다.
병가 계산
2017년에도 이전과 마찬가지로 병가는 다음과 같이 계산됩니다.
BV = SZ x DB x KS,
- BV가 병가에 대한 지불인 경우
- 북서쪽 – 평균 수입직원;
- DB – 병가 기간, 총 달력 일수
- KS – 직원이 근무한 연수에 따라 계산되는 서비스 기간 계수입니다.
평균 수입. 필요한 기간 동안의 수입을 결정한 후 일일 평균 수입을 계산합니다. 즉, 2년 동안의 급여 총액을 같은 기간의 일수로 나눕니다. 이는 보통 연도를 고려하면 730일이고, 연도 중 하나가 윤년인 경우 731일입니다. 이 경우 기부금 계산을 위한 최대 기준과 수령한 수입 금액을 비교해야 합니다. 예를 들어, 2015년과 2016년의 최대 베이스는 각각 670,000루블과 718,000루블이었습니다. 즉 최대 크기일일 병가 수당은 1901 루블 37 코펙 또는 (670,000+718,000)/730입니다.
고려해 봅시다 한계 기반지난 몇 년간의 기여금을 계산하려면 다음을 수행하세요.
| 년도 | 기본, 천 루블 |
| 2017 | 755 |
| 2016 | 718 |
| 2015 | 670 |
| 2014 | 624 |
| 2013 | 568 |
| 2012 | 512 |
| 2011 | 463 |
| 2010 | 415 |
근속 기간 계수는 직원의 보험 경험에 따라 결정됩니다. 동시에, 출산휴가와 3세까지의 육아휴직을 포함한 모든 출산휴가가 보험기간에 포함되어야 한다는 점을 고려해야 한다. 기사도 읽어보세요: → "".
기간 교체를 통한 병가 계산의 예
예를 들어 병가 계산을 살펴보겠습니다. 직원은 회계사가 2017년 7월 10일부터 7월 19일까지 병가를 받아야 하는 업무 무능력 증명서를 가져왔습니다. 그녀는 2014년 8월부터 2017년 4월까지 출산 휴가를 받았습니다. 총 보험 경력은 7년입니다. 2017년 5월과 6월 급여는 4만 루블입니다.
직원은 2012년과 2013년의 연도를 변경하는 신청서를 작성하기로 결정했습니다. 이 기간 동안 총 급여는 840,000 루블, 즉 400,000 루블에 달했습니다. 2012년에는 44만 루블. 이 금액은 해당 연도의 허용 기준보다 적습니다.
- 서비스 기간 계수를 결정해 봅시다. 보험기간이 7년이라는 점을 고려하면 계수는 0.8, 즉 평균소득 대비 비율은 80%가 된다.
- 병가 지급액을 계산해 보겠습니다. 840,000/731(2012년은 윤년) x 10일 x 0.8 = 9,193 루블입니다.
- 직원이 연수 계산에서 교체 신청서 작성을 거부 한 경우. 그러면 병가는 2017년 7월 최저 임금을 기준으로 계산됩니다. 즉, (7800 x 24개월) / 730일 x 10일 x 0.8 = 2051 루블입니다.
병가 계산시 오류
병가 지불 계산 오류와 관련된 상황을 고려해 보겠습니다.
- 회계사가 계산에 실수를 하여 직원이 더 적은 신용을 받았습니다. 이것은 저지르기 덜 어려운 실수 중 하나입니다. 오류가 제때에 발견되면 추가 병가를 발생시키고 직원에게 급여를 지급하면 됩니다.
- 회계사가 실수를 해서 직원이 더 많은 급여를 받았습니다. 이 경우 해당 직원에게 연락하여 과지급 금액을 반환하기 위한 동의를 받아야 합니다. 직원이 이에 동의하는 경우 급여에서 이 금액을 원천징수하거나(한 급여의 20% 이하) 직원에게 초과 금액을 현금으로 계산원에게 반환하도록 요청할 수 있습니다. 직원이 이 금액 반환을 거부하면 잘못된 계산에 책임이 있는 사람이 처벌됩니다.
- 업무 불능 증명서에서 오류가 종종 발견됩니다. 이 경우에는 이 시트를 발행한 의료기관에 새로 발행해 달라고 요청해야 합니다. 기사도 읽어보세요: → "".
병가 지불
직원이 유급 병가를 받으려면 다음을 수행하십시오.
- 첫 번째 단계는 고용주에게 업무 무능력 증명서를 제공하는 것입니다. 회계 부서에 병가를 제공하기 위해 직원에게 특정 기간. 병가 종료 후 6개월 이내입니다. 직원이 있는 경우 특정 기간병가를 제공하지 않은 경우, 고용주는 병가를 발생시키지 않을 권리가 있습니다.
- 고용주는 오류와 법적 요구 사항 준수 여부를 확인할 권리가 있습니다.
- 그런 다음 필요한 경우 직원은 병가 계산에서 연도를 변경하는 신청서를 작성합니다.
- 10일 이내에 회계사는 업무 무능력 증명서를 바탕으로 병가를 계산해야 하며 작성된 양식은 사회 보험 기금에 제출됩니다.
- 다음은 결제입니다. 이는 직원이 업무 무능력 증명서를 제공한 직후 첫 지불일에 이루어집니다. 고용주는 이 금액에서 세금을 원천징수할 의무가 있으므로 직원은 계산에 표시된 금액보다 적은 금액을 받게 된다는 점을 고려해야 합니다.
여성이 출산휴가 후 집에서 치료를 받는 아이와 함께 병가를 낸 경우 병원비는 다음과 같다.
- 병가 후 처음 10일 동안은 직원의 근속 기간에 따라 지급됩니다.
- 다른 날에는 평균 수입의 50%를 지급합니다.
자녀의 치료가 집이 아닌 병원에서 이루어지는 경우 직원의 근속 기간에 따라 계산이 이루어집니다.
병가에 대한 지불은 고용주와 사회 보험 기금의 비용으로 발생합니다. 병가 중 처음 3일은 고용주가 지불하고 나머지는 사회보험에서 지불합니다. 게다가 병가 기간은 여기서 아무런 역할도 하지 않습니다. 법에서는 병가 기간을 15일로 제한합니다. 유일한 예외는 다음과 같습니다. 특수한 상황들.
일반적인 질문에 대한 답변
질문 번호 1.“출산휴가 1년 전에 다른 회사에서 일했는데 월급이 더 높았어요. 병가를 계산하기 위해 다른 직장의 해당 연도 데이터를 제공할 수 있나요?”
가능합니다. 지원서를 작성하고 이전 직장에서 받은 2NDFL 인증서만 제출하면 됩니다.
질문 2번."병가 계산을 위해 선택하는 것이 더 유리한 연도를 어떻게 알 수 있습니까?"
기간 변경 신청서에서 2013년과 2014년, 2014년과 2015년, 2013년과 2015년 등 여러 옵션을 선택할 수 있습니다. 회계 부서에서는 가장 수익성이 높은 계산 옵션을 선택할 수 있도록 세 가지 계산 옵션을 만들어야 합니다.
질문 번호 3.“저는 병가 직후 조직을 떠났습니다. 그들에게 병가를 주어야 합니까? 그들이 나에게 그 대가를 지불할 것인가?”
필요하다. 귀하는 일반 급여를 받아야 하며 다른 직원과 동일한 기준으로 유급 병가를 받아야 합니다.
질문 번호 4.“급여지급이 가장 가까운 날이 선지급입니다. 병가 수당을 받으려면 기본급을 기다려야 하거나, 선급금과 함께 받을 수도 있다”고 말했다.
병가에 대한 지급은 급여인지 선불인지에 관계없이 다음 급여일에 지급됩니다.
법에 따르면, 엄마가 된 직원에 대한 출산 휴가는 다음과 같습니다. 3년. 게다가 상반기 필수적인지불되고 두 번째는 지불되지 않습니다.
동시에 출산 휴가가 끝난 여성은 일시적인 장애에 직면하는 경우가 많습니다. 이는 직원이 임금 기금에 기여하지 않은 경우 지난 2년간의 근무를 고려할 때 급여 금액을 계산하는 방법에 대한 의문을 제기합니다.
규범적 기반
법에 따라 병가 자금을 계산하고 이체하는 절차는 2006년 연방법 제255호에 규정되어 있습니다. 계산은 특정 지표의 영향을 받습니다. 좀 더 자세히 살펴보겠습니다.
최근 2년간의 경력에 대한 지급
거의 3년 동안 아기를 돌보기 위해 휴가를 낸 여성은 이 기간 동안 임금을 전혀 받지 못합니다. 동시에 보육에 할당된 급여는 고려되지 않음.
이 경우 법에 따르면 계산을 위해 가져갈 수 있습니다. 보고 기간, 출산 휴가 전. 또한 병가를 계산하려면 자녀가 태어나기 전 지난 2년 동안 발생한 보너스와 휴가 수당을 고려할 수 있습니다.
이것은 사회 보험 기금에 기부금이 기부 된 근무 시간입니다. 개념이 있다 연공서열 계수, 지불 비율에 영향을 미칩니다. 보험 기간은 증빙 서류를 고려하여 회계사가 계산해야 합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
- 화재, 군대 또는 법 집행 기간;
- 공무원 및 지방자치단체 업무를 포함하여 고용 계약에 따른 활동 기간
- 직원을 위해 사회 공헌을 한 기타 근무 기간. 두려움.
2개 이상의 기간이 일치하는 경우에는 그 중 1개만 보험기간에 포함됩니다. 이 경우 총 개수를 계산해야 합니다. 전체 개월또는 수년간의 경험을 월 단위로 변환하고 연 단위로 변환합니다.
고려해 봅시다 경력 기간이 평균 소득 비율에 어떤 영향을 미치나요?:
- 6개월 미만 – 최저 임금이 고려됩니다.
- 6개월 – 1년 – 30%;
- 1~5년 – 60%;
- 5~8세 – 80%;
- 8년 이상 - 100%.
출산 휴가 전 여성이 수당 지급 의무가 있는 기업에서 2년 미만 근무한 상황이 발생하면 이전 직장에 연락하여 그곳의 회계 부서에서 이를 받아야 합니다. 2-NDFL 형식의 인증서.
병가 기간
급여를 받기 위한 서류
장애 혜택을 신청하려면 인사 서비스에 기본 증빙 서류를 제공해야 합니다. 병가. 분들에게 발급됩니다 의료기관, 직원이 치료를 받고 있던 곳. 처음에는 주치의가 작성한 다음 고용주가 작성합니다. 반드시 제공되어야 합니다 폐쇄 후 6개월 이내.
인사 서비스로 옮긴 후 전문가가 주문을 생성하면 그게 전부입니다. 필요 서류회계부에. 이를 바탕으로 회계 부서는 직원에게 서명을 위해 제공해야하는 정해진 형식의 명세서를 작성합니다.
고용주는 병가 증명서를 받은 후 의무를 집니다. 영업일 기준 10일 이내필요한 모든 계산을 수행하고 신청서의 모든 사항에 동의하는 직원의 서명을 얻은 다음 문서를 사회 복지 기관으로 전송하십시오. 두려움.
급여 이전은 임금 지급 첫 번째 날에 이루어져야 합니다. 종종 회계 부서는 병가 지불금을 미리 이체합니다. 수익금이 지급되기 전이라도.
청구 기간을 독립적으로 선택
여성이 가장 많이 사용하는 이상적인 기회입니다. 수익성 있는 해보험 경험의 축적. 이 조항은 직원이 출산 휴가 후 즉시 병가를 낸 경우에만 적용됩니다. 법에 따르면, 위의 연방법이 등장한 2006년까지 계산에 연도를 정할 수 있습니다. 계산 연도는 연속적이지 않을 수 있습니다.
회계 부서에서 기간 변경을 수행하려면 직원이 다음을 작성해야 합니다. 해당 진술. 이 부분은 미리 알아두셔야 하기 때문에... 회계 부서에서는 일반적으로 직원들에게 이러한 가능성에 대해 교육하지 않으며 편의와 계산 용이성을 위해 항상 2년이 걸립니다.
계산은 어떻게 이루어지나요?
크기를 계산하려면 보상금 지급출산휴가를 마치고 복귀한 직원의 일시적인 장애로 인해 회계사는 다음과 같은 업무를 수행해야 합니다.
- 평균 계산 일일 수입 . 이렇게하려면 다음을 수행해야합니다 총액선택한 2년 동안의 임금을 730일로 나눕니다. 이는 2년 동안의 총 일수입니다(지표는 연간 365일입니다).
- 병가 일수 계산. 결과적인 일일 평균 수입에 근로 불능 증명서에 따라 역일 수를 곱해야 합니다.
- 총 혜택 금액 계산. 이전 단계에서 얻은 값에 해당 경험 계수를 곱해야 합니다. 그 결과는 여성이 질병으로 인해 일을 할 수 없는 것에 대한 보상으로 받아야 하는 지급금이 될 것입니다.
병가에는 임금과 마찬가지로 개인 소득세가 부과된다는 점을 기억할 가치가 있습니다. 따라서 모든 계산을 거쳐 얻은 금액은 13% 감소. 직접 계산할 경우 이 점을 반드시 고려해야 합니다.
출산휴가 후 휴가에 대한 자세한 내용은 아래와 같습니다.
계산예
직원 Egorova Nadezhda는 21일간의 병가로 인해 출산 휴가 이후 직장에 갈 수 없었습니다.
일일 평균 수입을 계산해 봅시다. Nadezhda 수신 임금급여의 형태로. 첫해에는 월급이 10,000 루블이고 두 번째 해에는 12,000 루블입니다. 그녀는 이 기간 동안 어떠한 보너스나 휴가도 받지 못했습니다. 총 경력년수는 4년입니다.
따라서 계산은 다음과 같습니다.
10,000 * 12개월 + 12,000 * 12개월 = 120,000 + 144,000 = 164,000 – 2년간의 수입
164,000 / 730 = 224.66 – 직원의 일일 평균 수입
224.66 * 21 = 4717.86 – 21일 동안의 일일 평균 수입 금액
4717.86 * 60%(경험계수) = 2830.72 – 병가 급여 금액
출산휴가 이후 병가는 어떻게 지급되나요? 평균은 어떻게 계산되나요?이 경우 직원의 소득은 언제 지급되나요? 이 모든 내용과 우리 기사에서 더 많은 내용을 배울 수 있습니다..
2016년 출산 휴가 후 병가 계산 방법
2016년 출산휴가 후 병가 y는 Art의 1, 3, 5부의 요구 사항을 고려하여 계산됩니다. 법 14 "의무적 사회 보험..." 2006년 12월 29일자 No. 255-FZ(이하 연방법 No. 255라고 함). 그러한 계산을 위한 알고리즘을 제시해 보겠습니다.
병가 계산을 위한 일반 절차
일반적으로 병가 수당은 여러 단계로 계산됩니다.
- 평균 일일 소득은 다음 공식을 사용하여 계산됩니다.
SDD = HP / 730,
여기서 ADD는 평균 일일 소득이고, OZ는 보험에 가입한 사건 이전 2년 동안 직원이 받은 총 소득이며, 730은 질병이 발생한 해 이전 2년 동안의 총 일수입니다.
참고: FSS 정보 "4부 1항에 따름"변경사항에 대해 연방 법률...”, 연도 중 하나가 윤년인 경우 계산에 731일이 소요됩니다.
- 임시 장애 혜택(병가) 금액은 다음 공식을 사용하여 계산됩니다.
RB = SDD × DB,
여기서, RB는 병가 계산이고, DB는 직원이 결근한 질병 일수입니다.
- 결제금액이 결정됩니다. Art 1 부에 따른 지불 금액. 7 연방법 No. 255는 직원의 보험 기간에 따라 결정됩니다.
- 8년 이상 - 평균소득의 100%;
- 5~8세 - 80%;
- 최대 5년 - 60%.
중요한! 아픈 아이를 돌보기 위해 병가를 낸 경우, 집에서 치료를 받은 후 처음 10일 동안 근무 경험을 고려하여 위 공식에 따라 계산된 임시 장애 수당(이하 PVN)이 지급됩니다. 다음 10일 동안 치료를 계속할 경우 PVN 금액은 평균 소득의 50%입니다. 아동이 병원에서 치료를 받은 경우 PVN 금액은 일반적인 기준으로 계산됩니다(연방법 제 255조 제7조 3항).
아픈 성인 가족을 돌볼 때 PVN은 기존 보험 경험에 따라 계산된 금액으로 지급됩니다(연방법 제 255조 제7조 제4편).
최대/최소 수입
일일 평균을 계산할 때, 각 연도의 소득을 정부가 보험료 계산을 위해 정한 한도와 비교해야 합니다. 따라서 2016년 관련 정부 규정에 따르면 한도 값은 718,000 루블이었습니다. (2015년 11월 26일자 결의안 번호 1265), 2015년 - 670,000 루블. (2014년 12월 4일자 결의안 No. 1316), 2014년 - 624,000 루블. (2013년 11월 30일자 결의안 제1101호).
병가를 계산하려면 위의 값을 초과하지 않고 해당 연도의 평균 수입만 계산합니다. 이 금액을 초과하는 금액은 고려되지 않습니다.
명확성을 위해 몇 가지 예를 살펴보겠습니다.
- 2015년 직원 소득이 700,000 루블이고 2014년 - 680,000 루블인 경우 평균 일일 소득을 계산할 때 두 연도의 실제 소득이 설정된 한도를 초과하므로 각각 670,000 및 624,000의 값이 사용됩니다. 기여금을 계산합니다. 결과적으로 2014~2015년 평균소득을 이용해 병가 금액을 계산하면 다음과 같은 수치가 나온다.
(670,000 + 624,000) / 730 = 1,772.60 루블. - 2015년 직원의 수입이 650,000 루블이고 2014년에는 630,000 루블인 경우 평균 일일 소득을 계산할 때 650,000 및 624,000 루블의 값이 사용됩니다. 따라서 기여금 계산을 위해 설정된 한도는 2014년 실제 소득만을 초과하기 때문입니다. 따라서 2014-2015년 평균 수입은 다음과 같습니다.
(650,000 + 624,000) / 730 = 1,745.21 루블. - 2015년 직원의 수입이 600,000 루블이고 2014년에 550,000 루블인 경우 평균 일일 수입을 계산할 때 다음을 사용하십시오. 실제 값, 기여금 계산을 위해 설정된 한도를 초과하지 않았기 때문입니다. 이 경우 2014-2015년 평균 수입은 다음과 같습니다.
(600,000 + 550,000) / 730 = 1,575.34 루블.
출산 후 병가 계산의 특징
이러한 병가 계산의 주요 특징은 육아 휴직(특히 그 기간이 3년이고 파트타임 근무나 재택 근무가 없는 경우)을 마치고 돌아온 직원은 일반적으로 다음과 같은 소득이 없다는 것입니다. 지난 몇 년(예: 출산휴가를 3년 동안 유지한 경우) 그러한 사건과 관련된 뉘앙스는 Art 1 부의 입법자가 설명합니다. 14 연방법 제 255호.
특히 ADD를 계산할 때 계산 기간 이전 연도의 소득 금액에 대한 데이터를 사용할 수 있다고 규정되어 있습니다. 예를 들어 직원이 2016년 출산 휴가를 마치고 돌아와 같은 해에 병가를 받았다면 2014~2015년에 받은 소득을 ADD 계산에 사용해야 합니다. 그러나 이 기간 동안 피보험자가 육아 휴가 중이고 임금을 받지 못한 경우 개인 소득세 금액을 계산하기 위해 다른 기간에 받은 수입을 취할 수 있습니다.
또한 대체 계산 기간 선택에 대한 제한을 고려해야 합니다. 계산에 사용된 기간보다 반드시 선행해야 합니다(러시아 연방 노동부 서한 "혜택 계산에... ” 2015년 8월 3일자 No. 17-1/OOG-1105). 따라서 위 예의 계산을 위해서는 2012-2013년에 받은 수입을 가져와야 합니다. 2013년에 소득이 없었다면 2011년부터 2012년까지의 소득이 적용됩니다.
출산휴가 이후 병가는 어떻게 지급되나요?
Art의 1 부에 따라. 법률 No. 255-F 13조에 따라 질병으로 인한 개인 소득 지급은 고용주가 해야 합니다. 급여를 계산하려면 직원은 근무지 의료기관에서 받은 업무 불능 증명서(병가)를 제시해야 합니다.
유급의 출산 휴가 후 병가직장에서 질병이 발생한 후 처음 3일 동안 보험 회사는 다음 비용으로 의료 보험 비용을 지불합니다. 자신의 자금, 그리고 이후 (4일째부터) - 사회보험기금에서 환급을 받습니다(연방법 제 255호 제1항, 제2항, 제3조). 급여는 직원으로부터 업무 무능력 증명서를받은 후 10 일 이내에 고용주가 발생하며 임금 지불 다음날 지급됩니다 (연방법 No. 255 제 1 조 15 조).
청구 기간 교체 절차
최근 출산 휴가를 마치고 돌아온 직원의 개인 소득세 계산의 특징은 다음과 같이 질병 발생 전 2년에 대한 소득 데이터가 아닌 다른 청구 기간에 대한 소득 데이터를 사용한다는 것입니다. 일반적인 경우. 다른 계산된 데이터를 사용하여 병가를 계산하려면 고용주는 직원 자신의 진술이라는 근거가 필요합니다. 신청서의 필요성은 Art 1 부의 요구 사항 때문입니다. 14 연방법 No. 255. 이 경우 고용주는 신청서에 명시된 기간의 데이터를 계산에 사용합니다(두 계산 기간 이전에 있어야 함). 그러한 교체는 지불 금액이 증가한다는 조건에서만 허용된다는 점을 기억하는 것이 중요합니다.
청구 기간 교체 신청서의 주요 부분은 다음과 같습니다.
“2016년 질병 수당(일시적 장애)을 계산할 때 청구 기간인 2015년을 2013년으로, 2014년을 2012년으로 바꿔달라고 요청합니다. 이는 청구 기간(2014~2015)에 제가 출산 휴가(2013년 8월 10일부터 2016년 2월 1일까지).
근거: Art의 1항. 2006년 12월 29일 법률 14호 No. 255-FZ.
또한 2016년 5월 10일자 병가 번호 365487을 다시 계산하여 청구 기간을 위 신청서에 표시된 기간으로 대체해 주시기 바랍니다.”
보시다시피, 출산휴가를 마치고 복귀한 직원은 병가로 인해 즉시 업무를 중단할 수 밖에 없었던 직원은 보험사고 발생 전 2년 동안 임금을 받지 못하여 남들에 비해 불리한 처지에 놓이게 됩니다. 그렇기 때문에 일반적으로 허용되는 청구 기간을 이전 청구 기간으로 대체하도록 신청할 수 있습니다.
우리나라에서는 출산휴가(아이를 돌보기 위한 휴가)를 3년 동안 사용할 수 있습니다. 이 기간 동안 여성은 자신의 수입을 잃고 그에 따라 출산 수당 형태로 보상을 받습니다.
귀하의 정보를 위해
이 법안은 퇴직 후 보육 수당과 기타 지급액에 대해 다양한 금액을 규정하고 있습니다. 지불 금액을 계산하려면 지불 데이터 최근에. 따라서 출산 휴가 후 병가를 사용할 경우 일시적 장애 수당 계산 시스템 및 절차에 대한 질문이 자주 발생합니다.
규범적 기반
투표 용지 등록 절차, 지불 금액, 계산 과정 및 기타 실질적인 뉘앙스는 입법 수준에서 규제됩니다. 출산휴가 후 병가와 관련된 주요 규정은 다음과 같습니다.
- 러시아 연방 노동법.
- 2006년 12월 29일자 연방법 No. 255-FZ "일시적 장애 및 출산과 관련된 의무 사회 보험에 관한 것"
- 2011년 6월 29일자 624호에 러시아 연방 보건사회개발부가 승인한 "업무 무능력 증명서 발급 절차".
- 2011년 6월 29일자 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 No. 347 "근로 무능력 증명서 양식 승인 시."
지정됨 규정출산 휴가 이후에 적용될 특별한 경우를 포함하여 투표용지 수령, 전송, 지불 및 지불에 관한 문제를 규제합니다.
출산 휴가 후 병가 신청에 대한 단계별 지침
이 게시판은 환자의 주치의(일 능력 상실이 그를 돌보는 것과 관련된 경우 부모 또는 자녀 자신)가 발행합니다. 출산휴가 후의 "병가"에는 이를 발급한 의료기관의 인감과 의사의 서명이 있어야 합니다. 또한 문서에는 무능력 기간과 환자의 진단 내용이 명확하고 명확하게 표시되어야 합니다. 병원으로부터 서류를 받은 후 직원은 고용주에게 연락합니다.
고용주는 병가 증명서를 검토한 후 병가 증명서에 필요한 세부 사항이 포함되어 있지 않은 경우 병가 증명서 수락을 거부할 권리가 있습니다. 의사의 필적을 읽을 수 없거나 진단의 특성이 문서 반환의 근거가 될 수 없습니다.
투표용지 작성에는 몇 가지 기술적 요구 사항이 있으며, 이를 준수하지 않아도 수락이 거부되지는 않지만 고용주가 문서를 반환하는 이유로 사용할 수 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
- 충전재 병가검정색 또는 파란색 젤, 만년필 또는 인쇄 장치;
- 볼펜으로 채울 수 없음;
- 인쇄되어 읽을 수 있는 손글씨로 작성합니다.
이러한 요구 사항은 2011년 4월 26일자 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 N 347 "근로 무능력 증명서 양식 승인"에 의해 결정되며 채택됩니다. 일반 규칙문서 유지.
추가 정보
직원이 출산 휴가 후 병가 발생을 위한 청구 기간을 선택하기 위해 신청서를 제출하는 경우 해당 신청서(해당 기능은 아래에 설명되어 있음)도 투표 용지와 함께 제출됩니다. 직원은 추가 서류를 제출하지 않습니다. 지정된 서류를 고용주의 관련 부서에 (또는 고용주에게 직접) 제출하면 지불 자금이 적립됩니다.
샘플 애플리케이션
출산 또는 육아로 인해 휴가를 떠나기 전 마지막 기간이 직원에게 수익성이 없거나 단순히 병가를 등록하고 계산하기에 충분하지 않은 경우, 사용자는 고용주에게 다른 계산 기간을 수락하도록 신청할 수 있습니다. 응용 프로그램에는 없습니다 필수 양식직원이 자신의 샘플에 따라 편집합니다. 그러나 필수 요소를 포함해야 합니다.
- 준비일자
- 고용 기관의 성명,
- 신청 직원의 성명 및 조직 내 직위
- 뉴스레터 및 사본 링크(추가)
- 기간 계산을 위해 직원이 선택한 시간 경계 날짜가 명확하게 표시되어 있습니다)
- 신청인이 직접 서명합니다.
출산 휴가 후 "병가"의 경우, 고용주는 직원에게 법에서 규정하지 않은 추가 증명서나 기타 서류를 요구할 권리가 없습니다. 또한 법은 개인이 그러한 신청서를 제출할 수 있는 사례 목록을 제한하지 않습니다. 가장 중요한 것은 이것이 직원 자신에게 유익하다는 것입니다.
노동법에 따라 직원이 이 조직에서 구체적으로 근무한 기간뿐만 아니라 다른 고용주와의 근무 기간도 병가 계산에 선택할 수 있습니다. 이 경우 유일한 실질적인 뉘앙스는 추가 항목을 제출해야 한다는 것입니다. 지정된 인증서는 직원이 시트 및 해당 신청서와 함께 제출합니다.
결제에 필요한 서류
병가 자금을 받기 위한 첫 번째이자 주요 문서는 투표용지 자체입니다. 외래 진료든 집에서든 상관없이 직원이나 자녀가 치료를 받은 의료기관에서 발급한 것이어야 합니다. 공고문은 주치의가 작성해야 하며, 의료기관의 세부사항과 직인도 있어야 합니다. 또한 근로능력 상실 기간을 명확히 표시해야 합니다.
중요한
고용주에게 시트를 등록하고 제공하는 순간이 중요합니다. 출산 휴가 후 일시적 장애 수당을 받으려면 직원은 출산 휴가 시행 후 6개월 이내에 이 문서를 고용주에게 제출해야 합니다.
출산 휴가 후 병가 지급
고용주에게 투표용지를 제출한 후, 고용주가 직원에게 급여를 지급하는 마감일이 시작됩니다. 증명서를 받은 후 10일 이내에 장애 혜택이 적립되어서는 안 됩니다. 직원은 기업에서 첫 데이트를 할 때 다른 직원에게 직접 자금을 받게 됩니다. 자금이 잘못 적립되거나 지불이 지연되는 경우 사회 보험 당국이나 법원에 도움을 요청할 수 있습니다.
주목
출산 휴가 후 병가 수당은 직원만 받을 수 있습니다. 또한, 보육증명서는 어머니뿐만 아니라 아버지, 할아버지, 할머니도 발급받을 수 있다는 점에 유의하시기 바랍니다. 이들 친척도 지불 수혜자가 될 수 있습니다.
출산 휴가 후 일시적 장애 수당을 계산하는 시스템은 다음과 같은 몇 가지 지표를 기반으로 합니다.
- 총 보험 경험 금액;
- 지난 2년간 월별, 일별 평균 수입;
- 병가 일수.
출산휴가 후 근로무능력 증명서를 받는 열쇠는 평균 소득액을 나타내는 지표이다. 계산을 위해 고려할 수 있습니다. 최소 크기병가 등록일 현재 해당 국가의 임금. 그러나 급여가 이보다 훨씬 높은 직원의 경우 최소 금액, 그러한 발생 시스템은 분명히 수익성이 없습니다. 따라서 입법자는 계산 시 고려해야 하는 임시 근무 기간을 선택할 수 있는 직원의 권리를 제공합니다(이러한 선택을 위한 알고리즘은 위에서 논의됨).
일일 평균 수입을 계산하는 메커니즘은 매우 간단합니다. 청구 기간 동안 발생한 수입을 720으로 나눕니다. 결과는 향후 지불에 사용되는 금액입니다. 출산휴가 후 최종 병가 지급액은 일일 평균 금액에 장애 일수를 곱하여 결정됩니다.
출산휴가 후 근로무능력증명서 발급에 필요한 근속기간은 지급액에 다음과 같이 영향을 미칩니다.
업무 무능력 기간은 무능력 유형(직원 또는 자녀의 부상 또는 질병)에 따라 별도의 알고리즘을 사용하여 계산됩니다. 첫 번째 경우에는 질병/상해에 대한 모든 날짜가 지급됩니다. 두 번째 경우, 유급 기간은 아동의 연령에 따라 다릅니다. 7세 미만의 자녀가 질병에 걸린 경우에는 병가기간 전체가 지급됩니다. 자녀의 연령이 7~15세인 경우, 병가 후 처음 15일 동안은 전액 지급됩니다. 남은 기간 동안의 금액은 전체 금액의 50%입니다.
새 직장에서 출산 휴가 후 병가
출산 휴가 후 병가 수당 계산 절차는 새 직장에서 장애 수당을 계산하는 데 필요한 경우에도 구체적입니다. 예를 들어, 한 여성이 출산 휴가 중이었고 그 후 새 직업, "병가"의 필요성이 발생한 곳. 이 경우, 투표용지는 일반 규정에 따라 발행됩니다. 이전 직장에서 출산휴가를 받기 전의 근무기간을 기준으로 금액을 계산합니다. 개인이 그러한 기간을 선택할 수 있는 규칙은 새로운 장소에 등록할 때도 적용됩니다.
뉘앙스
별도로 몇 가지 실용적인 점을 고려할 필요가 있습니다. « 병가 » 출산 휴가 후. 실제로는 이전 출산 휴가가 끝난 직후에 새로운 출산 휴가를 취하는 것이 일반적입니다. 직원이 이러한 "이중" 출산 휴가 후 근무를 시작하면 발생 사실을 고려하여 투표 용지가 게시됩니다. 보험사고. 직원의 근속 기간(보험)이 급여 지급에 충분하지 않은 경우, 병가 등록일 현재 해당 국가의 최저 임금을 고려하여 계산합니다.
실제로 일부 회계사는 병가 계산 기간을 선택할 권리에 관한 법률 조항을 잘못 해석하고 계산을 위해 2년만 선택할 수 있다는 점에 유의합니다(1년은 "0"으로 유지됨). 이 해석은 올바르지 않습니다(FSS 공식 웹사이트에 설명되어 있음). 직원은 3년의 급여 기간을 선택할 권리가 있습니다.
이 과정의 실질적인 뉘앙스에는 출산 휴가 후 병가를 받을 권리가 있는 근로자의 범주를 결정하는 것도 포함됩니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
- 공식적으로 고용된 직원;
- 장학금을 받는 풀타임 학생;
- 계약에 따라 복무하는 군인;
- 위 유형에 해당하는 직원으로서 생후 3개월 미만의 자녀를 입양한 직원입니다.
일반적으로 출산 휴가 후 투표 용지를 받고 문서화하는 데는 실질적인 뉘앙스가 있습니다. 그러나 올바른 접근 방식과 입법 측면에서 문제를 연구하면 전체 등록 프로세스가 직원과 고용주 모두에게 상호 이익이 됩니다.
출산 휴가 후 병가 수당이 얼마인지 정확하게 계산하려면 기간을 결정해야 합니다. 새로운 규칙에 따르면, 이는 마지막 두 가지입니다. 연간 기간, 보험 사건이 발생하기 전(예: 돈의 합 2011년과 2012년의 미지급 임금). 다음으로, 2년 동안의 발생 금액을 고정된 일수(730)로 나눕니다. 결과적으로 우리는 평균 일일 수입 금액을 얻습니다. 여기에 증명서의 무능력 일수를 곱해야 합니다. 무능력. 주목해야 할 점은 새로운 법에 따르면 일일 평균 수입은 RUB 1,335.62를 초과해서는 안 됩니다..
발생한 혜택 지급 규칙:
- 병가는 100% 지급됩니다. 조직에서의 업무 경험최소 8년;
- 급여의 80%는 근속기간이 있는 직원이 받습니다. 5년에서 8년 사이;
- 지불금의 60%는 다음과 같은 사람에게 지급됩니다. 경력이 5년에 달함;
- 가지고 있는 직원 최대 6개월간 근무 경험, 근로불능력증명서 계산은 최저임금을 기준으로 이루어집니다.
임신, 출산을 포함한 병가 지급과 출산휴가 이후의 병가 지급은 다음과 같은 방식으로 이루어집니다. 3일은 회사에서 지급하고, 남은 병가일수는 사회보험기금에서 지급합니다..
청구 기간이 충분하지 않으면 어떻게 되나요?
일시적 장애에 대한 재정적 혜택을 계산할 때 계산 기간이 충분하지 않은 경우가 있습니다. 법에 따르면 지금은 사람은 혜택을 계산하는 데 필요한 기간을 다른 사람으로 대체하여 혜택 자체를 늘릴 권리가 있습니다.. 이렇게 하려면 신청서를 작성하기만 하면 됩니다. 종종 이러한 상황은 여성이 출산 휴가를 마치고 돌아와서 짧은 기간 후에 다시 자녀와 함께 병가를 떠날 때 발생합니다.
출산 휴가 후 병가를 계산하는 예를 살펴 보겠습니다.
해당 직원은 2010년 4월부터 2012년 11월까지 아기를 돌보기 위해 출산휴가를 냈다. 그녀는 11월에 일을 시작했지만 12월에 다시 병가를 냈는데, 이번에는 아기와 함께였습니다.
출산 휴가 후 병가 계산 - 출산 휴가 후 병가 지급
임신·출산 병가를 계산할 때 이미 2010~2011년 기간을 이용해 급여를 계산했다. 이제 직원은 신청서를 작성한 후 출산 휴가 후 병가 계산을 위해 다른 기간(예: 2008 - 2009)을 사용할 권리가 있습니다. 결과적으로, 직원의 평균 소득은 주어진 기간을 기준으로 계산되며, 이로 인해 혜택 금액이 크게 늘어납니다. 직원이 다른 조직에 등록된 경우, 직원은 자신이 지정한 기간 동안 발생한 임금에 대해 해당 조직의 수석 회계사가 인증한 증명서를 가져와야 합니다.
병가에 대한 지급 및 출산 휴가 후 지급 회사에 제출한 날로부터 10일 이내에 실시, 또는 함께 임금근로능력상실증명서를 제출한 달
출산휴가부터 출산휴가까지…
출산휴가를 마치고 복귀한 직원이 다시 출산휴가를 사용하는 상황이 자주 발생한다. 문제가 발생합니다. 직원이 지난 2-3년 동안 일하지 않은 경우 출산 휴가와 관련된 병가 혜택을 계산하는 방법은 무엇입니까?
법에 따르면 젊은 엄마는 출산 휴가 중에 해고 될 수 없습니다. 이는 직원으로서 혜택을받을 모든 권리가 있음을 의미합니다. 혜택 금액은 다음 사항을 고려하여 계산됩니다. 관세율출산 휴가 전 직원의 급여. 그녀의 급여가 고정 급여(이자, 보너스, 작업 지시에 따른 발생액)가 아닌 경우 추가 지급액은 최저 임금을 기준으로 계산됩니다.
출산휴가 후 병가
기사에서는 방법을 자세히 설명합니다. 계획된출산 휴가 후 병가, 청구 기간 교체 및 적립 기능과 관련된 문제도 다룹니다. 돈. 자료를 공부한 후에는 혜택을 신청하는 데 필요한 서류가 무엇인지 파악하고, 지불 목적에 관한 규칙을 숙지하고, 신청서를 작성해야 하는지 여부를 알아낼 수 있습니다. 병가 재계산출산 휴가 후 시트.
미결제 금액에 영향을 미치는 매개변수
계산 절차는 다음에 의해 규제됩니다. 규제법에는 혜택 금액에 영향을 미치는 기능 목록이 포함되어 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
- 근무 경험 기간;
- 실제 근무일수;
- 급여 금액;
- 일시적 장애 기간.
투표용지를 작성할 때 여성은 지난 2년 동안 실제 소득이 없다는 사실에 직면할 수 있습니다. 다만, 출산휴가 이후의 병가 산정기간을 선택할 수 있으므로 급여수급에 장애가 되지는 않습니다. 비슷한 규칙이 다음과 같이 명시되어 있습니다. 2006년 12월 29일자 연방법 제255호 제14조. 법적 행위에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
“특정 보험 사건이 발생한 연도 직전 2년 또는 특정 연도 중 하나에 피보험자가 출산 휴가 및/또는 육아 휴가를 받은 경우 해당 연도(역년) 에 의해 성명이전 역년(역년)의 평균 소득을 계산하기 위해 피보험자의 소득을 대체할 수 있습니다. 증가하다혜택 금액."
출산 휴가를 떠난 후 여성은 자신의 일시적인 장애뿐만 아니라 다음과 같은 이유로 병가를 받을 권리가 있습니다. 아이의 질병. 7세 미만의 미성년 자녀에게 돌봄이 필요한 경우, 여성은 전체 치료 기간 동안 자녀와 함께 병가를 가질 수 있습니다. 유사한 규칙 수정 2006년 12월 29일자 연방법 제 255호.
동시에, 이러한 상황에서는 자금 계산 규칙이 다르기 때문에 출산 휴가 후 병가가 어떻게 계산되는지 아는 것이 중요합니다. 처음 10일 동안 여성은 다음과 같은 혜택을 받게 됩니다. 전부. 단, 이후 기간은 해당 금액으로 지급됩니다. 50% 설정된 지불에서.
성인 가족을 부양하는 경우에도 자금을 받을 수 있습니다. 지불 금액은 다음을 기준으로 결정됩니다. 2006년 12월 29일자 연방법 제255호 제7조. 법적 행위다음 규칙이 포함되어 있습니다.
“아픈 자녀를 간병하는 경우를 제외하고, 아픈 가족이 외래진료 중 외래진료를 받아야 할 경우 임시장해급여는 보험기간에 따라 결정된 금액을 지급합니다. 피보험자는 다음에 따라 이 기사의 1부».
급여는 다음 급여와 함께 지급됩니다.
2017년 출산휴가 후 병가수당 계산
출산 휴가 후 병가 계산 방법을 이해할 때 해당 조항을 참조하는 것이 좋습니다. 2006년 12월 29일자 연방법 제 255호.
법률에 따라 전문가들은 다음과 같은 결정 절차를 개발했습니다. 혜택 금액:
- 가치가 드러난다 일일 평균 수입. 이를 위해 다음이 사용됩니다. 공식: 일일 평균 수입= 2년간 받은 총 수입 : 청구 기간의 총 일수입니다.
- 단호한 혜택 금액. 계산은 다음 공식을 사용하여 이루어집니다. 혜택 금액 = 일일 평균 소득 × 일시적 장애 일수.
- 사람이 손에 받게 될 금액이 계산됩니다. 이를 위해 고려됩니다 보험 경험. 규모가 8년을 초과하는 경우 시민은 다음을 받습니다. 100% 발생 금액으로부터 5~8년 - 80% , 5년 미만 - 60% .
2006년 12월 29일자 연방법 제 255호해고 후에도 병가 수당을 받을 수 있습니다. 종료일로부터 30일 이내에 질병이 발생한 경우 급여를 신청할 수 있습니다. 고용 계약. 결제 금액은 60% . 업무 경험 기간은 고려되지 않습니다.
지불 계산 기간을 바꾸는 방법은 무엇입니까?
청구기간을 선택할 수 있습니다. 이 규칙은 다음과 같이 명시되어 있습니다. 2006년 12월 29일자 연방법 제 255호. 출산휴가를 떠난 여성은 지난 2년간 소득이 없었다. 청구 기간 선택은 다음과 같이 수행됩니다. 응용 프로그램을 기반으로보험 혜택 신청자. 그 필요성은 규제법 조항에 따라 결정됩니다.
신청서에는 보험 적용 기간이 명시되어야 하며, 이는 지불 금액을 결정하는 데 사용되어야 합니다. 혜택 금액이 증가하는 경우 대체가 허용됩니다. 다른 상황에서는 해당 작업을 수행하는 것이 불법입니다.
청구 기간 선택에 제한이 있다는 점을 고려해야 합니다. 안에 노동부에서 온 편지 사회적 보호 2015년 8월 3일자 RF 번호 17-1/OOG-1105. 그것은 말한다:
“일시적 장애 및 출산과 관련된 강제 사회 보험 혜택은 다음을 목표로합니다. 부분 환불보험 사건 발생으로 인해 직원에게 손실된 수입이 발생했습니다. 이에 대해 근로자는 그에 대한 보상을 받아야 한다. 실제 수입, 보험 사고가 발생하기 직전에 받은 것이지 몇 년 전에 받은 것이 아닙니다.
따라서 급여 계산을 위해 평균 소득을 계산하는 데 사용되는 역년 대체는 이전 연도 (연도)가 아닌 시작 직전 연도에 대해 수행 될 수 있습니다. 보험사고. 따라서 2013-2014년에 신청자가 출산 휴가 또는 육아 휴가 중이었고 2015년에 새로운 보험 사건이 발생한 경우, 2013년 및 (또는) 2014년은 2012년 및 (또는) 2011년으로만 대체될 수 있으며, 2013년 및/또는 2014년 이전의 모든 연도.”
이는 여성이 일시적 장애 혜택을 계산하는 데 가장 편리한 기간을 독립적으로 선택할 수 없음을 의미합니다. 규제법의 조항에 따라 지불 금액을 결정할 수 있습니다. 실수여성.
출산휴가 중에도 병가가 지급되나요?
출산 휴가 후 병가가 어떻게 지급되는지 알아 낸 후에는 출산으로 인해 일시적인 장애 기간 동안 여성이 아프면 지급을받을 수 있는지 알아 보는 것도 불필요하지 않을 것입니다.
고용주는 여성이 출산 휴가 기간 동안 집에서 공무를 계속 수행하거나 출산 휴가 모드에서 활동을 수행하는 경우 추가 자금을 제공하는 데 동의합니다. 반나절. 이 규칙은 다음과 같이 명시되어 있습니다. 문단 23.
출산휴가 후 병가
그 외의 경우에는 지급을 받으실 수 없습니다. 어머니는 이미 일반적으로 혜택을 받고 있습니다. 이 상황에서는 추가 자금 제공이 제공되지 않습니다. 질병의 경우 추가 서류발급되지 않습니다.
규칙에는 예외가 있습니다. 병원에 있는 여성에게 아픈 아이가 있으면 그 아이를 돌볼 수 없습니다. 이 상황에서 주에서는 미성년자의 질병으로 인해 다른 친척이 병가를 발행하는 것을 허용합니다. 위치에 따라 유사한 작업을 수행할 수 있습니다. 2011년 6월 29일자 러시아 사회개발부 명령 No. 624n. 아이가 장기간 아플 경우, 다른 가족 구성원에게 병가를 번갈아 제공할 수 있습니다.
지불을 받으려면 어떤 서류가 필요합니까?
2017년 출산휴가 이후 병가급여를 산정하기 위해서는 필요한 서류를 제출하셔야 합니다. 법률은 제시의 필요성을 명시하지 않습니다. 추가 서류. 병가 비용을 지불하려면 임시 장애 증명서만 있으면 됩니다. 문서는 요구 사항에 따라 의사가 작성합니다. 2011년 6월 29일자 러시아 사회개발부 명령 No. 624n. 시트에는 다음 정보가 반영되어야 합니다.
- 문서를 발행한 기관의 이름
- 일시적인 근로 불능 증명서 제공 날짜;
- 서류가 발행된 시민에 관한 정보;
- 고용주 정보;
- 질병 및 일시적 장애 기간에 관한 정보
- 병가를 작성한 전문가에 대한 정보
- 시민의 직장 복귀 날짜.
완성된 서류는 폐쇄일로부터 6개월 이내에 제출되어야 합니다. 규칙이 담겨있습니다 2006년 12월 29일 연방법 제 255호 제12조 1항. 마감일을 놓치면 혜택 신청이 거부됩니다. 완성된 문서가 요구 사항을 충족하지 않는 경우에도 유사한 답변이 제공됩니다. 2011년 6월 29일자 러시아 사회개발부 명령 No. 624n.
사무
출산휴가 후 병가
여성은 출산 휴가를 갈 권리가 있습니다. 현재 그녀는 일을 하지 않고 있어 소득이 없습니다(1.5세까지 보육수당 제외).
이러한 경우 병가는 어떻게 계산되고 지급됩니까? 결국 어린 아이뿐만 아니라 자신도 아플 수 있습니다. 이 기사에서 알려 드리겠습니다.
지불 금액은 어떻게 결정됩니까?
병가는 다음에 따라 지급됩니다. 연방법 2006년 12월 29일자 No. 255-FZ "일시적 장애 및 출산과 관련된 의무 사회 보험."
법에 따르면 병가 수당 금액은 다음에 따라 달라집니다.
- 직원의 보험 경험은 사회 보험 기금에 대한 보험료가 지불된 기간입니다.
- 지난 2년간 직원의 급여;
- 실제로 일한 일수;
- 병가 기간.
출산휴가 후 여성은 월급도 없고 지난 2년간 실제 일한 일수도 없습니다. 그리고 고용주는 그녀를 위해 보험료를 지불하지 않았습니다.
출산휴가 이후 병가는 어떻게 지급되나요?
지불 금액은 보험 적용 기간에 따라 다릅니다.
서비스 기간과 지불 금액의 백분율 비율은 다음 표에서 확인할 수 있습니다.
계산할 때 병가 수당여성의 평균 급여를 계산해야합니다.
이를 위해서는 급여 기금의 모든 유형의 지불을 고려해야합니다.
일반적으로 여성은 3년 동안 출산 휴가를 갑니다. 처음 1.5년은 유급이고 그 다음 1.5년은 무급입니다. 따라서 그녀는 지난 2년간 소득이 없습니다.
보육수당은 계산에 포함되지 않습니다.
병가는 어떻게 지급되나요? 여기를 보아라.
출산 휴가 후 병가 계산 기능
2015년 출산 휴가 후 병가는 다른 연도와 동일한 방식으로 계산됩니다. 평균 소득에 병가 일수 및 서비스 기간 계수를 곱해야 합니다.
우선, 직원의 평균 급여를 결정하는 것이 필요합니다. 계산에는 병가를 받기 전 지난 2년간의 수입이 사용됩니다.
직원의 서면 진술서에 따르면 계산을 위해 수입이 있었던 해와 사회 보험 기금에 대한 기부금이 공제된 해가 더 걸릴 수 있습니다.
2006년까지 교체가 가능합니다. 연도가 연속적일 필요는 없습니다.
해당 여성은 2015년 2월 출산휴가를 마치고 복귀했다. 한 달 후 그녀는 병가를 낸다. 법에 따르면 계산을 위해서는 2013년 2월 여성의 소득을 가져와야 합니다.
그녀는 근로 소득이 없었기 때문에 계산 연도를 2010년과 2011년으로 변경하는 신청서를 작성했습니다.
여성이 그러한 진술서를 작성하지 않으면 최저 임금을 기준으로 계산됩니다. 현재 기간. 2015년 국가 최저임금은 5,965루블이다.
그런 다음 연공서열 계수를 결정해야 합니다. 이를 위해서는 해당 직원의 보험 경험을 계산해야 합니다.
출산휴가는 물론 자녀가 3세가 될 때까지의 양육도 출산휴가 후 병가수당 산정을 위한 근속기간에 포함됩니다.
A씨는 2013년 3월부터 2014년 8월까지 아이를 돌보기 위해 휴가를 냈다. 2014년 11월, 그녀는 병가를 냈다. 값이 2개월 동안의 금액은 9,800루블에 달했습니다.
출산 휴가 중과 출산 휴가 후에 병가는 어떻게 지급되나요?
병가 수당은 최저 임금보다 낮기 때문에 여성은 서면 진술서를 작성하여 계산 기간을 더 "수익성이 있는" 기간으로 대체할 권리가 있습니다.
해당 직원은 자신의 연도를 2011년과 2012년으로 변경해 달라는 성명서를 작성했는데, 이때 연봉은 각각 36만 달러와 37만 8천 달러였습니다.
계산을 위한 근속 기간 계수는 0.8(80%)입니다.
병가 수당은 다음과 같습니다:
(360,000 + 378,000) / 730 * 13 * 0.8 = 10,514 루블
여성이 연도 변경 신청서를 작성하지 않았다면 2015년 최저 임금이 계산에 사용되었을 것입니다.
이 경우 수령 금액이 달라집니다.
(5,965 * 24) / 730 * 13 * 0.8 = 2,039.6 루블
여성이 스스로 아프지 않았지만 아이를 돌보기 위해 병가를 낸 경우 지불 계산 메커니즘은 동일합니다.
Art의 단락 3에 따르면. 법률 No. 255-FZ 7조에 따라 보육 수당을 계산할 때 지불금은 다음과 같이 계산됩니다.
- 처음 10일 이내 - 보험 기간에 따라;
- 다음 날에는 평균 수입의 50%만 지급됩니다.
이 알고리즘은 아동이 외래 치료를 받은 경우에 사용됩니다.
아이가 병원에서 치료를 받고, 엄마가 아이와 함께 머물렀다면, 병가는 보험 기간에 따라 전액 지급됩니다.
직원 Smalyuk K.V. 2015년 4월 6일부터 4월 30일까지 아이를 돌보기 위해 병가를 냈습니다. 그녀는 2015년 1월 12일에야 출산 휴가를 마치고 복귀했습니다. 오늘 그녀의 급여는 한 달에 11,800 루블입니다. 직원의 총 보험 경력은 10년입니다.
이 정보에 따르면 임시 장애 혜택은 다음과 같습니다.
(11,800 * 4 + 5,965 * 20) / 730 * 10 * 100% = 처음 10일 동안 2,280 루블
(11,800 * 4 + 5,965 * 20) / 730 * 15 * 50% = 1,655, 향후 15일 동안 10루블
수령할 총 금액은 3,935.1 루블입니다.
이 금액은 최저임금보다 낮은 금액이므로 여성은 연수를 대체할 권리가 있다.
그녀는 성명서를 작성했으며 2011년과 2012년 소득을 고려하여 계산했습니다. 총 수입은 각각 425,000 루블과 460,000 루블이었습니다.
따라서 결제 금액은 다음과 같습니다.
(425,000 + 460,000) / 730 * 10 * 100% = 처음 10일 동안 12,123.3 루블
(425,000 + 460,000) / 730 * 15 * 50% = 향후 15일 동안 9,092.5 루블
총 수령 금액: 12,123.3 + 9,092.5 = 21,215.8 루블
병가 중에 해고될 수 있나요? 대답은 여기에 있습니다.
병가는 어떻게 닫히나요? 여기서 알아보세요.
필요 서류
병가 수당을 받으려면 병가 증명서 자체를 제출해야 합니다. 해당 여성이 진료를 받은 의료기관에서 발행한 것이어야 합니다.
병가 증명서는 2011년 6월 29일자 러시아 연방 보건사회개발부 명령 No. 624n에 따라 의사가 작성한 다음 고용주가 작성합니다.
여권을 받으려면 여권과 보험 증권만 제시하면 됩니다.
여성은 폐쇄 후 6개월 이내에 병가 증명서를 제출해야 합니다.
고용주는 문서를 받은 후 10일 이내에 급여를 적립해야 하며, 다음 급여를 지급하는 첫 번째 날에 급여를 지급해야 합니다.
여성이 장애 혜택을 계산할 때 더 "수익성이 있는" 다른 연도를 고려하기를 원하는 경우 이 기간을 나타내는 명세서를 작성해야 합니다.
여자가 들어가면 특정 기간다른 고용주를 위해 일했다고 해서 이 기간을 고려하지 않는 근거는 아닙니다.
이 경우, 직원은 특정 기간 동안 이전 근무지에서 발생한 Form 2-NDLF의 소득 증명서를 현재 고용주에게 제공해야 합니다.
모든 여성은 출산 휴가에서 복귀할 때 유급 병가를 받을 권리가 있습니다.
여성이 아직 아무것도 벌지 않았기 때문에 병가가 지급되지 않고 2 년 후에 만 근로 무능력 증명서에 따라 급여를받을 권리가 있다고 여성을 겁주는 부도덕 한 고용주가 있습니다.
이건 틀렸어! 그러나 불행히도 모든 여성이 이에 대해 아는 것은 아닙니다.