연간 병가를 계산하는 방법. 병가 지불 계산 및 발생 규칙 및 예

2017년 노사 관계의 다양한 분야와 관련하여 많은 변화가 있었음에도 불구하고 병가 계산과 같은 운영에는 심각한 조정이 이루어지지 않았습니다. 이 기사에서 우리는 방법에 대한 절차를 자세히 고려하려고 노력했습니다. 2017년 병가 계산 및 지급~에 구체적인 예, 장애 혜택의 최소 및 최대 허용 금액 변경과 관련된 모든 뉘앙스를 설명합니다.

병가 계산:
2017년 기본 원칙과 변화

병가 계산은 모든 회계사가 따라야 하는 여러 가지 주요 규칙을 기반으로 합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

1. 질병이나 부상이 발생한 경우 2017년 병가 비용은 두 가지 방법으로 지급됩니다. 처음 3일은 고용주 자금에서 지급되고 나머지 기간은 사회 보험 기금에서 지급됩니다. 검역으로 인해 요양소에서 재활이 필요하기 때문에 아픈 친척을 돌보기 위해 병가가 발행되는 경우 지불금은 다음과 같습니다. 전부사회 보험 기금의 자금으로 수행됩니다.

2. 병가 계산은 직원이 업무를 중단한 날을 제외하고 전체 질병 기간에 해당하는 달력일에 계산됩니다. 직무그리고 그는 요즘 임금을 받을 자격이 없었습니다. 그러한 예외 목록은 2006년 12월 29일자 법률 No. 255-FZ 제9조에서 확인할 수 있습니다.

3. 지급해야 할 장해급여 금액은 근로자의 평균임금을 기준으로 산정됩니다. 이 지표는 지난 2년 동안 결정됩니다. 최근 특정 직장에서 일한 경우 이전 고용주가 제공한 데이터가 고려됩니다. 평균 수입을 계산하려면 다음과 같이 합산됩니다. 값 2년이면 730으로 나뉜다.

4. 혜택 금액은 기간과 직접적으로 관련됩니다. 보험기간. 5년을 초과하지 않는 경우 병가는 평균소득의 60%를 기준으로 계산됩니다. 경력 5년 이상 8년 이하의 경우 평균연봉의 80% 비율을 적용합니다. 그리고 마지막으로 8년 이상의 경력으로 병가 금액은 평균 소득과 동일합니다. 또한, 병가 11일째부터는 보험기간에 상관없이 평균소득의 1/2만큼 급여가 적립됩니다.

5. 2017년 병가 계산은 직원에게 지급되고 고용주가 이전한 모든 지급액을 기준으로 합니다. 보험료지난 2년 동안.

보시다시피, 2017년 병가 계산 변경사실상 중요하지 않습니다. 이러한 원칙의 적용을 설명하기 위해 구체적인 예를 사용하여 2017년 병가를 계산하는 방법을 보여 드리겠습니다.

7년간의 보험 경력을 가진 Marina Nikolaevna Ivanova가 2017년 1월 16일부터 1월 25일 사이에 병에 걸렸다고 가정해 보겠습니다. 따라서 위의 규칙에 따라 평균 소득을 계산하려면 2015년과 2016년의 기간이 필요합니다. 회계 데이터에 따르면 그녀의 2015년 총 급여는 480,000루블이었고 2016년에는 520,000루블이었습니다. 따라서 지난 2년 동안 그녀는 총 1,000,000 루블을 벌었습니다. 이 금액은 M.N. Ivanova에게 유리한 모든 지불액을 고려한 것입니다. 그녀가 일하는 기업은 보험료를 예산 외 자금으로 이체했습니다.

그래서, 평균 수입 Ivanova M.N. 1,369.86 루블(1,000,000/730)입니다. 그녀의 보험 경력이 5년 이상 8년 미만임을 고려하여 계수는 0.8(80%)을 사용한다. 따라서 10일간의 병가에 대한 혜택을 계산하기 위해 평균 수입은 1,095.89 루블의 비율로 사용됩니다. (RUB 1,369.86 x 80%). 따라서 Ivanova M.N.에게 병가를 지불합니다. 10,958.90 루블이 될 것입니다. (RUB 1,095.89 x 10일).

환자 계산에 매우 편리합니다. 무료 온라인 계산기, 인터넷의 다양한 서비스에서 제공됩니다. 계산에 필요한 정보를 입력하면 몇 초 내에 모든 현행 규칙 및 제한 사항에 따른 혜택 금액 계산과 입법 행위에 대한 링크를 받게 됩니다.

2017년 병가는 어떻게 지급되나요?
소득이 최저임금보다 적은 경우

병가를당한 직원은 청구 기간 동안 수입이 없거나 최저 임금에도 도달하지 못하는 극히 작은 경우가 있습니다. 이 경우 병가 계산은 최저 임금을 기준으로 합니다. 2017년 병가 계산에 대한 해당 예를 들어 보겠습니다.

그럼 Ivanova M.N. 이전 계산에 참여한 것은 2015년과 2016년 계산 기간에는 작동하지 않았습니다. 그녀는 출산 휴가 중이 아니었지만 단순히이 기간 동안 일하지 않았기 때문에이 기간을 다른 기간으로 바꾸는 것도 불가능합니다. 2017년 7월 한 직원이 10일 동안 질병에 걸렸습니다.

이 경우 2017년 하반기부터 7,800루블이 되는 최저 임금에 의존해야 합니다. 최저 임금에 24개월을 곱하고 730으로 나누어 평균 수입을 계산합니다. 그 금액은 256.44 루블입니다. 지금 이 금액기존 보험 경험을 기준으로 80%를 곱하고 병가 계산을 위한 일일 수입 금액인 205.15 루블을 얻습니다. 따라서 10일 동안의 병가 지급액은 2,051.50 루블이 됩니다.

장애 혜택의 한도는 어떻게 됩니까?

현행법은 혜택이 결정되는 기준에 따라 평균 소득의 최대 금액을 제한합니다. 매년 급여 계산의 기초가 되는 금액은 다음과 같이 되어서는 안 됩니다. 한계 이상같은 연도의 보험료 계산 기준. 2015년에 이 한도가 670,000.00 루블이었고 2016년에는 718,000 루블이었고 2년 동안의 금액을 730으로 나누면 2017년 평균 소득 한도는 1901.37 루블 수준이 됩니다. FSS는 더 많은 금액에 대한 지불을 허용하지 않습니다.

병가 계산을 위한 보험 기간을 올바르게 계산하는 방법

병가 근속 기간 계산에 포함될 수 있는 기간과 포함할 수 없는 기간에 대해서는 미묘한 차이가 있습니다. 2017년에 포함될 기간 목록은 연방법 No. 255-FZ 제16조와 2007년 2월 6일자 러시아 연방 보건 사회 개발부 규칙 No. 91에 명시되어 있습니다. 그러한 기간 중에는 주 또는 병역. 보험 기간을 계산할 때 GPC 계약에 따른 작업 기간은 고려되지 않습니다. 마침표가 서로 겹치는 것처럼 보이는 상황이 발생하면 그 중 하나가 사용됩니다.

보험 경험을 확인하기 위해 통합 장부 항목 외에도 고용 계약을 사용할 수 있으며, 갑자기 장부에 항목이 없으면 복무 시간을 확인하는 군인 신분증, 보험 양도를 확인하는 개인 기업가 문서를 사용할 수 있습니다. 사업기간 동안의 보험료.

2017년 병가 계산이 새로 이루어졌습니다. 예

직원은 업무 무능력 증명서를 회계 부서에 가져 왔습니다. 이에 따라 가까운 시일 내에 회계 부서에서 병가 지급액을 계산해야 합니다. 계산하는 방법을 살펴보겠습니다. 병가 수당직원 자신의 질병이나 부상의 경우.

일시적 장애의 경우 2017년 병가 계산에는 큰 변화가 없었습니다. 혜택 금액은 고정된 가치가 없으며 우선 직원의 급여 및 보험 기간에 따라 달라집니다.

일시적 장애가 발생한 경우 2017년 병가 계산은 다음 공식에 따라 수행됩니다.

일시적 장애 혜택

병가로 인해 근무할 수 없는 일수

평균 일일 수입직원

급여 기간 동안 직원의 수입 금액

청구 기간에 대한 직원의 소득 금액은 장애가 발생한 해 이전 2년 동안 직원이 받은 금액입니다(2006년 12월 29일자 연방법 No. 255-FZ 제14조 1항). 이 금액에는 회사가 보험 기여금을 사회 보험 기금으로 이전한 직원에게 유리한 모든 지급액, 즉 임금, 휴가 수당, 수당, 추가 지급액, 보너스 등이 포함됩니다.

동시에, 해당 연도의 지불 금액은 해당 연도의 사회 보험 기금 기부금에 대한 최대 기준 가치를 초과할 수 없습니다(2006년 12월 29일자 법률 제255-14조 3.2항). FZ). 2015년에는 670,000루블이었습니다. 2016년에는 718,000루블입니다. 따라서 계산에는 1,388,000 루블 이상을 고려할 수 없습니다. (RUB 670,000 + RUB 718,000 = RUB 1,388,000)

2인 결제 금액 작년즉, 전체 청구 기간에 대해 일시적 장애 발생일에 설정된 최저 임금의 24배 값과 비교해야 합니다. 청구 기간에 대한 지불액이 적은 경우 평균 소득을 계산할 때 최저 임금의 정확히 24배를 사용해야 합니다(2006년 12월 29일 법률 No. 255-FZ 제14조 1.1항).

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일일 평균 수입 계산.

2017년 병가 계산을 위한 일일 평균 소득은 2015~2016년에 발생한 소득을 기준으로 결정됩니다. 이 기간을 "계산" 기간이라고 합니다. 급여에 대한 수입이 이 기간에서 결정되기 때문입니다. 이를 위해 총 수입을 730일(2015년 + 2016년 = 730일)로 나누게 됩니다. 직원이 2015~2016년에 병가를 낸 경우, 근무할 수 없는 일수를 730일에서 빼야 합니다.

1. 계산된 일일 평균 수입에 직원이 장애를 겪은 근무일 수를 곱합니다.

2. 얻은 결과에 서비스 기간 계수를 곱하면 다음과 같이 결정됩니다.

보험기간이 6개월 이하인 경우 매월 병가 근로자두 가지 이상의 사이즈를 받게 됩니다 최저 임금노동
보험기간이 3~5년이면 계수 0.6을 적용한다.
보험기간이 6~8년이면 계수 0.8을 적용한다.
보험기간이 8년을 초과하는 경우 계수 1.0을 적용

보험 기간에는 기금에 대한 보험 기여가 이루어진 모든 작업 기간 또는 기타 활동이 포함됩니다. 사회 보험. 이 규범은 제16조에 명시되어 있습니다. 러시아법번호 255-FZ.

병가를 계산할 때 다음 사항에 주의해야 합니다.

— 질병이나 부상이 발생한 경우 2017년 병가 비용은 두 가지 방법으로 지급됩니다. 처음 3일은 고용주 자금에서 지급되고 나머지 일수는 사회 보험 기금에서 지급됩니다. 격리로 인해 또는 요양소에서 재활을 받아야 하는 이유로 아픈 친척을 돌보기 위해 병가가 발행되는 경우 사회 보험 기금에서 전액 지불됩니다.

— 병가 계산은 직원이 공무에서 정지되고 해당 날짜에 대한 임금을 받을 자격이 있는 날을 제외하고 전체 질병 기간에 해당하는 달력일에 수행됩니다. 그러한 예외 목록은 2006년 12월 29일자 법률 No. 255-FZ 제9조에 나와 있습니다.

— 지불해야 할 장애 급여 금액은 직원의 평균 급여를 기준으로 계산됩니다. 이 지표는 지난 2년 동안 결정됩니다. 특정 직장에서 2년 미만 근무한 경우 이전 고용주가 제공한 데이터가 고려됩니다.

2017년 병가 계산이 새로 이루어졌습니다. 계산 예

2017년 병가를 새로운 방법(계산 예)으로 계산해 보겠습니다. 다음 입력 데이터를 사용합니다.

— 해당 직원은 2017년 3월 15일부터 2017년 3월 26일까지 질병으로 인해 결근했습니다. (기간: 12일)

— 2016년에 해당 직원은 총 15일 동안 여러 차례 병가를 냈습니다.

— 2015-2016년 그의 수입(병가 제외)은 총 694,352 루블이었습니다. 이 값은 다음을 초과하지 않습니다. 한계 기반 1,388,000 루블 및 180,000 루블 이상의 사회 보험 기금 적립. 최저 임금(RUB 7,500 x 24개월 = RUB 180,000)으로 결정되므로 추가 계산에 사용해야 합니다. 2017년 7월 1일부터 최저 임금은 7,800루블이 됩니다.

— 질병을 제외한 2015-2016년의 기간(이 예에서는 기간은 15일)은 730일 -15일 = 715일입니다.

— 경력은 15년입니다.

우리는 평균 일일 수입을 694,352 루블 / 715 일 = 971.12 루블로 결정합니다.

12일 동안의 병가 금액은 971.12 x 12 = 11,653.44 루블입니다.

보험기간이 8년을 초과하므로 100% 지급됩니다.

이 경우 고용주 비용으로 2913.36 루블(971.12 루블 x 3일)을 지불해야 하며 나머지 금액은 8740.08 루블입니다. 환급을 위해 사회보험기금에 제출해야 합니다.

2017년 병가 계산

안녕하세요! 이 기사에서는 계산 기능을 자세히 고려할 것입니다. 병가 혜택 2017년에.

병가에 따라 지급액을 계산하는 방법
누가 그것을 얻을 수 있으며, 이를 위해 필요한 것은 무엇입니까?
지불 금액과 환자의 서비스 기간, 장애 이유 사이의 관계는 무엇입니까?
누구의 비용으로 혜택이 지급됩니까?

직원을 고용한 모든 기업가는 병가 지급 방법에 대해 자세히 생각해 본 적이 있습니다. 직원이 업무상 무능력 증명서를 가지고 질병에서 돌아왔습니다. 어떻게 해야 합니까? 물론 급여를 지급합니다. 대부분의 금액은 사회보험기금에서 보상하지만, 고용주가 직접 법에 따라 지급금을 계산하고 모든 서류를 작성해야 합니다. 우리 기사에서 이에 대해 이야기하겠습니다.

병가: 누구에게, 언제 지급해야 하는가

병가 - 의료기관이 시민에게 일시적인 장애로 인한 결근 및 의무 이행 실패를 확인하기 위해 발행한 법률에 의해 정해진 형식의 문서.

법에 따르면, 고용주의 사업장에서 풀타임으로 일하는 직원만이 이 시트에 따라 급여를 받을 권리가 있습니다. 민사 계약에 따라 일하는 사람들도 병가를 청구할 권리가 없습니다.

자비로 휴가일에 일할 수 없거나 체포되는 경우에는 급여가 적용되지 않습니다.

예를 들어, 직원이 일주일 동안 무급 휴가를 받았지만 직장에 복귀하기 이틀 전에 병가를 열었습니다. 그는 며칠 더 아픈 상태로 휴가를 '연장'했습니다. 이 경우 무능력 상태가 된 처음 2일에 대한 혜택은 그에게 적립되지 않으며 계산 시 직장에 있어야 했던 날짜만 고려됩니다.

직장을 그만둔 지 한 달도 안 된 국민이라도 병이 나면 소액의 돈을 받을 수 있다. 이 혜택은 모든 보험에 가입된 러시아 시민, 러시아 연방에 거주하는 외국인, 심지어 무국적자에게도 제공됩니다. 그러나 시민이 병에 걸리기 전에 보험 계약자는 정기적으로 6개월 동안 기금에 기여금을 지불했습니다.

의료기관에서 병가를 얻는 이유는 다음과 같습니다.

자신의 질병(부상)
친척이 질병으로 인해 치료가 필요한 경우
여성의 경우 출산이 다가오고 산후 기간이 시작됩니다.
건강격리.

최근까지 금감원은 존재 여부에 대해 엄격했습니다. 의료기관전문가 라이센스를 취득했지만 일련의 소송 후에 인증 요구 사항을 낮췄습니다.

직원은 회복 후 6개월 이내에 근무지 회계 부서에 병가 증명서를 제출해야 합니다.

병가 급여일 제한

특정 상황에서는 법률에 따라 제한 사항이 규정됩니다. 최대 기간급여를 받을 수 있는 질병.

주요 사례를 나열해 보겠습니다.

고용주 자신은 각 직원의 유급 기간을 기록해야 할 의무가 있습니다. 직원이 부재 후 병가 증명서를 제시했지만 이미 금년에 허용되는 최대 지불금을 받은 경우, 해당 문서는 휴가에 대한 유효한 이유를 확인하는 증명서가 됩니다.

병가 작성 규칙

업무 불능 기간을 나타내는 증명서는 의사가 작성하지만 고용주는 문서의 진위 여부와 오류가 없는지 확인할 의무가 있습니다.

잘못 작성된 시트가 때때로 FSS가 혜택 상환을 거부하는 이유가 됩니다. 이름과 날짜의 오류는 특히 흔합니다.

올해와 관련된 기본 채우기 규칙:

의사는 "근무 장소" 필드를 공백으로 남겨둘 수 있으며, 고용주는 검정 잉크가 적힌 젤펜을 사용하여 정확한 이름을 입력해야 합니다.
의사에 의한 교정은 허용되지 않습니다. 따라서 작성 시 실수를 한 경우 즉시 사본을 발행해야 합니다.
서류에는 의료기관의 직인이 찍혀 있어야 합니다. 법은 해당 유형에 대한 요구 사항을 설정하지 않습니다.
기술적 설계 결함(작성할 필드에 떨어지는 스탬프)은 FSS가 시트를 승인하지 않는 이유가 될 수 없습니다. 단, 주요 조건(텍스트를 읽을 수 있고 사실 오류가 없음)이 충족되어야 합니다.

병가 계산

이 단계를 여러 단계로 나누어 보겠습니다.

1단계. 지난 2년 동안 시민의 총 급여를 계산합니다.

2017년 말에 병가를 내더라도 2015년 1월 1일부터 2016년 12월 31일까지의 급여를 기준으로 계산됩니다.

기금에 대한 기부금이 지급된 지급액만 고려될 수 있습니다. 직원이 귀하의 조직에 입사한 지 2년이 지나지 않은 경우, 이전 직장에서 소득 증명서를 받거나 연금 기금에 요청해야 합니다.

여기서도 우리는 한계에 직면합니다. 사회보험기금은 보장할 수 있는 최대 가치를 결정했습니다. 2015년 – 670,000 루블, 2016년 – 718,000 루블. 한도를 초과하는 직원의 소득은 가능한 최대 금액으로 반올림되어야 합니다.

2단계. 일일 평균 수입을 계산합니다.

첫 번째 단계 이후에 얻은 값을 730으로 나눕니다(이는 2년 동안 일정한 평균 일수입니다).

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결과는 무엇이든 될 수 있지만 추가 계산을 위해서는 최저 임금과 동일한 최소 금액보다 큰지 확인해야 합니다(2017년에는 하루 246.58 루블입니다). 이 값은 러시아의 모든 지역에 동일하며 2017년 여름까지 유효합니다. 금액이 0보다 작거나 0인 경우(시민이 보험료에 따른 수입을 받지 못한 경우) 246.58 루블의 값이 추가 계산에 사용됩니다.

2017년 초 일일 평균 최소 수입은 246.58루블이었습니다. 최대 – 1901.37 루블.

올해 7월부터 최저임금이 7,800루블로 인상되고, 이에 따라 일일 최저임금도 256.44루블로 인상된다.

국민의 피보험자로서의 경험이 길어질수록 더 많은 금액질병 후에 받을 수 있는 혜택.

병가에 대한 근무 기간 계산은 다음 체계에 따라 수행됩니다.

시민이 보험 기금에 대한 기여금을 지불받은 각 장소에서 일한 전체 연도, 월, 일수가 계산됩니다.
값은 전체 연도, 월, 일별로 별도로 합산됩니다.
결과 항은 반올림되어야 합니다. 개월의 합이 12 이상이면 연으로 환산하고, 30 일 이상이면 월로 환산합니다. 따라서 근속기간은 년 단위로 반올림하고, 불완전한 월, 일의 나머지 부분은 폐기한다.

예외. 힘들고 유해한 환경에 처해 있거나 자신의 잘못 없이 직장에서 부상을 입은 근로자들에게는 혜택이 전액 지급됩니다.

아픈 아이를 돌보기 위해(아들이나 딸일 필요는 없습니다. 남동생이나 자매, 조카나 손자가 아플 수 있음) 아래 표에 따르면 처음 10일만 지급되고 다음은 50일입니다. %.

근로자 보험기간

평균 급여 대비 혜택 금액

근무 기간은 근무 기록부, 이전 근무지의 증명서 또는 연금 기금 요청에 따라 복원됩니다.

4단계. 세 번째 단계의 결과로 얻은 값에 인증서에 따라 직원이 무능력 상태였던 일수를 곱합니다.

일수를 계산할 때는 매우 조심해야 합니다. 실습에서 알 수 있듯이 이것이 가장 많은 곳입니다. 흔한 실수. 예를 들어, 4월 1일에 개시되어 4월 16일에 종료된 병가는 16일(15일이 아님!)과 동일합니다.

일부 날짜만 고려되지 않습니다. 예외는 다음과 같습니다.

해당 직원은 법에 따라 직무 수행이 정지되거나(예: 위반으로 인해) 해고되고 계속 급여를 받습니다.
해당 직원은 구금되어 체포되었습니다.
법의학검사 기간
가동 중지 시간.

세액은 먼저 가장 가까운 루블로 반올림되어야 합니다. 결과 값은 발행된 혜택 금액이 됩니다.

병가 계산의 예

선임 순위. 7 년.

1 단계. 2015년 급여 – 573,000 루블. (< 670000 руб.). За 2016 год – 530000 руб. (< 718000 руб.). 573000+530000 = 1 103 000 руб.

2 단계. 1103000/730 = 1510.96 루블. (> 246.57 루블)

3단계. 1510.96*80% = 1208.79 문지름

4단계. 1208.79*16 = 19340.16 루블.

5단계. 19340.16-13% = 16826.16 루블.

처음 3일은 고용주가 지불하고(RUB 3,154.92), 나머지는 사회보험기금(RUB 13,671.24)에서 지불합니다.

병가 비용은 누가 지불합니까?

처음에 고용주는 아픈 사람에게 혜택을 지급한 다음 모든 서류를 작성하여 사회 보험 기금에 제출한 후 해당 금액의 일부를 보상받습니다(일할 수 없는 4일 및 그 이후의 일에 대한 지급).

기업가에게 비용이 많이 드는 이러한 상황은 부하 직원이 자신의 질병이나 부상으로 인해 직장에 결석한 경우에 적용됩니다.

다른 경우(예: 아픈 친척 간병)의 경우 사회 보험 기금은 첫날부터 병가를 상환합니다.

이미 지금은 개별 지역국가(예: 사마라 지역)에는 사회 보험 기금이 병가 수당을 직원의 개인 계좌에 직접 적립하는 실험적인 시스템이 있습니다.

전체 러시아 차원에서는 2018년 1월부터 유사한 시스템을 도입할 계획이다. 즉, 사회보험기금은 고용주에게 지급금을 보상하지 않고 피보험자에게 독립적으로 지급합니다.

병가는 언제 지급되나요?

병가 혜택 계산 및 발생에는 병가 제공일로부터 영업일 기준 10일이 소요됩니다. 러시아 노동법에 따르면 직원은 다음 급여일에 급여를 받습니다.

이 날짜까지 직원이 아직 문서를 제공하지 않은 경우 고용주는 해당 금액을 일시적으로 "동결"합니다.

병가에 지출된 자금을 상환하려면 기업가는 등록 장소의 사회 보험 기금에 다음을 제공해야 합니다.

사업자의 세부정보와 지급된 혜택 금액이 포함된 신청서
피보험 시민의 평균 소득, 근무 기간 및 무능력 원인, 근무 기간을 나타내는 계산(4-FSS 형식)
근로불능력증명서 사본.

서류 검토는 평균 영업일 기준 10일 이내에 완료됩니다.

휴일에 병가는 어떻게 지급되나요?

직원이 아파서 병가를 내는 경우가 있습니다. 휴가(예: 1월 2일부터 1월 8일까지). 그리고 직원은 기쁘게도 임시 장애 혜택을 전액 받게 됩니다.

근무일 기준이 아닌 달력 기준으로 결제가 이루어집니다. 주말이든 공휴일이든 관계없이 말이죠. 따라서 휴일 병가는 일반 절차에 따라 지급됩니다.

병가 지불 계산 및 발생 규칙 및 예

국가는 공식적으로 고용된 모든 시민에게 보장합니다. 보상금일시적인 장애가 있는 경우.

이러한 목적을 위해 고용주는 사회보장기금에 기부합니다.

직원이 받을 수 있는 금액과 그 계산은 여러 요인에 따라 달라집니다.

등록 이유

시민의 일시적 장애 및 요즘 지불과 관련된 모든 문제는 주 차원에서 법률로 규제됩니다.

주요 문서 이 문제이것 연방법"일시적 장애 및 출산과 관련된 강제 사회 보험에 관한 것입니다." 2006년말 채택.

업무상 무능력 증명서를 발급하려면 다음을 수행하십시오. 여러 가지 이유가 있을 수 있습니다 :

시민 자신의 질병;
아픈 가족을 돌봅니다. 대부분 어린이가 사용합니다.
임신 및 출산으로 인한 병가.

병가는 사회 보험 기금에 기부금이 이전된 시민에게만 지급됩니다. 이러한 기여금은 기업의 비용으로 지불되는 처음 3일을 제외하고 이러한 지불을 하는 데 사용되며 모든 경우에 그런 것은 아닙니다.

근무 무능력 증명서의 전체 유효 기간 동안 직원은 이를 보관합니다. 직장, 그는 고용주의 주도로 해고될 수 없습니다. 휴가 중 질병이 발생한 경우 그러면 후자는 무능력 일수만큼 자동으로 연장됩니다.

마지막 변경사항

2017년에 도입될 변경 사항은 보육을 위한 병가 발급 및 계산에 영향을 미칩니다.

육아휴직 중인 경우 육아휴직은 제공 및 유급되지 않습니다. 급여가 발생하지 않고 휴가 또는 휴가 비용을 지불합니다.
자녀가 16세 이상 병원에서 치료를 받고 있는 경우에는 병가가 제공되지 않습니다.
일시적 장애 수당의 최대 지급 기간은 자녀의 연령에 따라 정해져 있습니다. 7세 미만 - 연간 60일, 7세 이상 15세 미만 - 연간 45일, 15세 이상 - 30일 연간 일.
또한, 한 질병 기간이 10일을 초과하는 경우, 이후의 모든 일수는 50일에 대해서만 지급됩니다. 백분율, 경험에 관계없이.

다른 모든 경우의 병가 계산은 2016년과 유사합니다. 그의 기본 규칙 :

근로무능력증명서 지급액은 근속기간에 따라 다르며 60%~100% 범위이다. 5년 미만의 경력은 60%, 5~8년의 경력은 80%, 그 외의 경우에는 100%를 지급합니다.
급여 금액을 계산하기 위해 지난 2 년 동안의 급여가 적용되며, 발생액이 없거나 직원이 이전 근무지의 증명서를 제공하지 않은 경우 최소 금액을 기준으로 발생합니다. 임금.
병가는 폐쇄 후 6개월 이내에 고용주에게 제공될 수 있습니다.
직원이 업무상 무능력 증명서를 제출한 후 10일 이내에 수당을 적립하고 급여로 지급해야 합니다.
직원이 한 곳 이상에서 일하는 경우 여러 병가가 발행됩니다. 단, 지난 2년 동안 아르바이트를 한 경험이 있는 경우에 한합니다. 그렇지 않은 경우 업무 무능력 증명서 발급이 필요하지 않지만 직원은 주요 근무지의 계산 기반에 자신의 발생액을 추가할 수 있습니다.
계산 기준에는 직원이 병가, 임신 및 출산 휴가로 인한 결근, 고용주가 기여금을 사회 보험 기금으로 이체하지 않은 기타 모든 경우의 날짜와 금액은 제외됩니다.

병가 증명서는 직원이 직장을 떠나는 정당한 이유를 증명하는 문서입니다. 임신 중, 질병 중, 아이를 돌보아야 하는 경우 또는 기타 규정에 명시된 사유로 발행됩니다. 규범적인 법적 행위. 이 문서는 고용주가 특정 금액을 지불하는 기초가 됩니다. 돈의 합. 그러나 병가 계산 절차는 매년 변경됩니다.

병가 비용을 지불하기 위한 자금 금액은 다음과 같습니다. 고정 비율. 지불 금액은 직원의 평균 급여와 보험 기록을 기준으로 계산됩니다. 이 경우 계산 방식은 다음과 같습니다.

지난 2년 동안 직원이 매월 받은 금액을 합산합니다.
일일 평균 수입을 구합니다. 이 경우 첫 번째 포인트로 받은 금액을 2년의 일수로 나눕니다.
포인트 2에서 얻은 결과에 직원이 병가에 보낸 근무일 수를 곱합니다.

병가를 계산할 때 서비스 기간 계수가 고려됩니다.

최저임금에 따른 병가 계산

최저 임금 (최저 임금)에 따라 병가에 대한 근속 기간 요소가 고려됩니다. 이 경우 계산은 다음 구성표에 해당합니다.

직원의 근속 기간이 6개월을 초과하지 않는 경우, 매월 병가 비용은 최저 임금 1달러를 넘지 않습니다.
근무 경력이 3~5년인 직원은 0.6의 계수를 받습니다.
6~8년의 경력을 가진 직원은 0.8주를 받을 자격이 있습니다.
8년 이상 근무한 사람에게는 계수 1이 부여됩니다.

그 예를 보면 계산 방식이 더 명확해집니다.

2017년 병가는 어떻게 계산되나요?

병가 계산은 다음 예에 따라 발생합니다.

지불 조건. 2년 동안(2016년과 2017년) Krotkov의 수입은 308,000루블에 달했습니다. 그의 경력은 5년이다. 그의 병가는 12일 동안 지속됐다.
계산식. 2016 – 366일. 2017 – 365일. Krotkov의 병가 후 지불 금액은 다음 예에 해당합니다. 308,000: 731일 * 12 * 0.6. 전체적으로 Krotkov는 3,033 루블 65 코펙을 받게됩니다.

병가 지급 절차

고용주 비용으로 병가를 지불하는 것은 직원이 질병을 앓은 날로부터 3일을 고려하여 이루어집니다. 후속 기간은 사회 보험 기금에서 지불합니다. 병가의 목적이 자녀를 돌보는 것이라면 고용주는 병가 지급에 참여하지 않습니다. 이 책임은 전적으로 FSS에 있습니다.

병가를 위한 금액은 직원이 계산하여 다음과 같이 받습니다. 임금아니면 미리. 이 경우 지불 시간이 고려됩니다. 급여가 선지급보다 먼저 나오는 경우 병가도 함께 지급됩니다.

회계사는 먼저 병가 양식이 올바르게 작성되었는지 확인합니다. 문서 실행 시 오류를 발견한 경우 직원이 올바르게 작성된 병가 양식을 제공할 때까지 직원에게 병가가 지급되지 않습니다. 개인의 사유로 인한 결근을 증명하는 서류를 받았음에도 불구하고 좋은 이유, 현금모든 시민이 병가를 받을 수 있는 것은 아닙니다. 병가는 다음과 같은 경우에 지급됩니다.

그 사람은 공식적으로 회사에서 일합니다. 예외는 계약입니다.
직원은 공식적으로 개별 기업에 등록됩니다. 또한, 계약은 제외합니다.
직원은 계약에 따라 동시에 일합니다. 이 문서소셜 패키지 제공에 관한 조항이 있습니다.
시민은 자발적으로 사회 보험 기금으로 자금을 이체합니다.
병가수당이 필요한 사람은 협동조합의 회원입니다.

사람이 이러한 기준 중 하나라도 충족하지 않으면 병가가 지급되지 않습니다. 다음과 같은 경우에는 병가 지급이 이루어지지 않습니다.

직원의 업무는 계약에 의해 규제됩니다.
질병 중에 치료 요법이 중단되었습니다.
환자의 외래 진료 기록에는 그의 상태에 대한 기록이 포함되어 있지 않습니다.
병가는 면허 없이 운영되는 의료기관에서 발행되었습니다.
병가가 한 달 넘게 연장됐지만 의료위원회는 이에 대해 아무런 의견도 내놓지 않았다.
업무상 무능력 증명서가 발급되었지만 환자에게 치료가 처방되지 않았습니다.
병가가 발행된 날짜가 정확하지 않습니다.
해당 직원은 직장에서 정직을 당했고 급여도 유지되지 않았습니다.
직원의 부상은 범죄 위반의 결과였습니다.
기업이 유휴 상태에 있습니다.

직원이 급여를 받으려면 병가 비용을 지불하기 위해 사회 보험 기금에 서류를 제출해야 합니다. 해당 목록에는 다음이 포함됩니다.

급여 계산이 포함된 증명서로 보완된 업무 무능력 증명서.
특정 급여 기간과 관련된 급여 정보입니다.
개인소득세-2, 최근 2년간의 자료를 담고 있습니다.
고용 계약서 및 책.
다른 고용주로부터 받은 급여 증명서.
병가 비용을 지불하는 데 필요한 금액을 명시해야 하는 손으로 작성한 신청서.
보험금 지급을 고려하여 사회보험기금 양식 4에 따라 계산됩니다.

이 문서의 목적은 일시적 장애 혜택을 받을 자격이 있는 사람의 상태를 확인하는 것입니다. 또한 이를 기반으로 필요한 지불액이 계산됩니다. 개인 소득세는 얻은 결과에서 원천 징수됩니다.

병가 지급에 대한 또 다른 규칙은 회사에서 2개월 미만 근무한 사람에게 적용됩니다. 이러한 직원은 지난 2년간의 소득을 확인할 수 있는 이전 직장의 증명서를 고용주에게 제시해야 합니다. 여기에 표시된 금액은 지급액 계산 시 고려됩니다.

병가는 직원이 병가를 제공한 날로부터 10일 이내에 회계사가 계산합니다. 그 후에는 지불됩니다. 늦어도 임금을 수령하는 가장 가까운 날짜 이전에 발생합니다.

최대 병가 수당

임시 근로 능력 혜택에는 제한된 금액이 할당됩니다. 2017년에는 직원이 한 달에 72,000루블 이상을 받을 수 없습니다. ㅏ 최대 금액연중 병가 지불은 755,000 루블입니다.

병가 계산에 포함되는 내용

제시된 정보를 바탕으로 직원의 평균 급여와 근속 기간을 고려하여 병가 계산이 수행된다는 결론을 내릴 수 있습니다. 동시에, 서비스 기간으로 월과 일이 아닌 연도가 고려됩니다. 또한, 지급 신청 시 부상이 발생한 위치에 주의를 기울입니다. 영수증이 기업의 생산 과정의 결과인 경우 병가 지불금은 270,000 루블과 같습니다.

임금을 계산할 때 해당 연도의 달력일이 전체로 고려됩니다. 즉, 계산에는 주말, 공휴일 및 휴무일이 포함됩니다.

일시적인 장애가 있는 사람이 또 무엇을 알아야 합니까?

직원이 휴가 중에 질병에 걸리더라도 의사와 상담해야 합니다. 병가 증명서를 받은 그는 근무 불가 증명서에 표시된 일수 동안 휴가 연장을 요청할 권리가 있습니다. 휴가 중 병가는 해당 시간에 일해야 했던 것과 동일한 방식으로 지급됩니다.

한 사람이 여러 조직에서 일하는 경우 각 조직에서 병가 수당을 받을 권리가 있습니다. 조직과의 계약을 종료한 직원이 질병에 걸리면 장애 혜택도 받을 수 있습니다. 계약 종료 후 30일 이내에 직원이 질병에 걸린 경우 계수 0.6을 고려하여 지급됩니다.

몇 가지가 있습니다 흥미로운 사실해외 병가에 대해 이는 혜택을 계산하는 외국 시스템과 러시아 시스템을 크게 구별합니다.

미국에는 병가가 없습니다. 특정 일수에 대한 지불 사실은 계약서에 명시되어 있습니다. 따라서 미국인의 38%는 임시 장애 혜택을 받지 못하고 있습니다.
이스라엘에서는 연간 병가에 소요되는 근무일수 18일만 지급됩니다. 직원이 일년 내내 아프지 않으면 요즘은 연기됩니다. 하지만 90일 이상 누적할 수는 없습니다. 또한, 질병이 발생한 첫날은 지급되지 않으며, 2일, 3일째에는 50%만 지급됩니다. 병가는 4일째부터 전액 보상됩니다.
독일은 시민들에게 병가 없이 3일 동안 아플 수 있는 기회를 제공합니다. 이 사실은 어떤 식으로든 소득에 영향을 미치지 않습니다.

러시아 연방의 병가 계산 시스템은 2006년 12월 29일자 연방법 제 255-FZ "일시적 장애 및 출산과 관련된 의무 사회 보험"에 규정된 엄격한 틀 내에 있습니다. 따라서 유급 병가를 보장받으려면 규칙을 따라야 합니다.

2018-2019년 병가 발생 - 병가 지불 계산의 예가 자료에 나와 있습니다. 장애 혜택이 어떤 변수에 의존하는지, 직원의 병가를 회계 기록에 반영하기 위해 회계사가 작성해야 하는 항목을 고려해 보겠습니다. 또한 예시를 사용하여 혜택 계산의 뉘앙스에 대해서도 이야기하겠습니다.

2018-2019년 병가 발생 규칙은 무엇입니까?

2018-2019년 임시 장애 혜택 계산 및 적립은 다음 알고리즘에 따라 수행됩니다.

1단계. 회계사는 아픈 직원의 평균 일일 임금을 계산합니다. 이를 위해 그는 청구 기간과 청구 기간에 대한 직원의 총 수입을 결정합니다.

병가 계산 기간은 직원이 질병을 앓은 해로부터 2년 전입니다.

실시예 1

회계사 Ignatieva는 2003년 4월 Stigma LLC에서 근무했습니다. 이것이 그녀의 첫 직업이다. Ignatieva는 2018년 7월 1일부터 2018년 7월 10일까지 병가 중이었고 청구 기간은 2016~2017년이었습니다. (그러나 Ignatieva가 2016년 또는 2017년에 출산 휴가 중이거나 아기를 돌보고 있고 소득이 없는 경우 2015년 8월 3일자 러시아 노동부 서신 No. 171 / OOG-에 따라 1105, 회계사는 직원의 신청에 따라 청구 기간 이전의 청구 기간(즉, 2014-2015년)을 청구합니다.

청구 기간이 몇 년이든 관계없이 해당 기간은 항상 730일입니다. 휴가 및 병가는 제외될 수 없습니다(2006년 12월 29일자 No. 255-FZ의 "의무 사회 보험에 관한..." 법률 제14조).

청구 기간 동안의 소득은 사회보장 기여금이 계산된 고용주의 임금, 보너스 및 기타 지급금입니다. 고용주가 제공하는 주 혜택 및 보상은 이 금액에 포함되지 않습니다.

회계사는 청구 기간 동안의 수입을 730일로 나누어 일일 평균 수입(ADE)을 찾습니다.

예시 1 (계속)

Ignatieva는 2017년에 683,455루블, 2016년에는 657,320루블을 벌었습니다.

SDZ Ignatieva: (657,320 + 683,455) / 730 = 1,836.68 루블.

2단계. 회계사는 받은 SDZ 금액을 최대 및 최소 금액과 비교해야 합니다. 최대 크기 SDZ는 지난(계산된) 2년간 사회보험기금에 대한 기여 한도 금액에 따라 계산되며, 2018년에는 2,017.81 루블과 같습니다. ((755,000 + 718,000) / 730일). 2019년에는 2017~2018년까지 고려해야 할 기간이 변경됩니다. 2018년 사회공헌 한도는 865,000루블이다. 따라서 최대 SDZ는 RUB 2,219.18과 같습니다. ((755,000 + 865,000) / 730일).

최소 SDZ는 다음과 같습니다.

병가 개시일의 최저임금 × 24개월 / 730일.

2018년 하반기 최저임금은 11,163루블이므로 최소 SDZ는 367.01루블이다. 2019년 1월부터 최저임금은 11,280루블로 인상된다. 즉, 최소 SDZ는 370.85 루블입니다. (11,280×24개월/730일).

따라서 고용주는 병가를 계산하기 위해 2,017.81 루블을 초과하는 SDZ 금액을 취할 수 없습니다. 367.01 루블 미만입니다. 2018년에는 2,219.18 루블 이상입니다. 370.85 루블 미만입니다. 2019년에.

직원의 소득이 최대 금액을 초과하는 경우 최대 SDZ를 기준으로 혜택이 지급됩니다.

예시 1 (계속)

Ignatieva의 SDZ는 1,836.68 루블과 같습니다. 이는 2018년 최대 SDZ(1,901.37 루블)보다 작으므로 병가는 Ignatieva의 실제 소득을 기준으로 계산된 1,836.68 루블의 SDZ를 기준으로 계산해야 합니다.

회계사가 계산한 SDZ가 최소값보다 작은 경우 회계사는 혜택을 계산하기 위해 367.01 루블의 일일 수입을 가져옵니다. - 정규직 근로자의 경우.

메모! 아픈 사람이 시간제로 일하고 SDZ가 최소값 이하인 경우 최소 SDZ는 근무 시간에 비례하여 감소됩니다. 즉, 평균 일일 수입이 367.01 루블 미만인 임금률이 0.5 배인 직원의 경우입니다. 당일 실제 수입을 367.01 / 2 = 183.51 루블을 기준으로 계산된 수입과 비교해야 합니다. 이 규칙은 SDZ가 최소값보다 높은 직원에게는 적용되지 않습니다. 직원이 분기 비율로 일하더라도 평균 일일 수입을 4로 나눌 필요가 없습니다(7월 러시아 연방 정부 제16항). 2007년 15월 15일 제375호).

3단계. 8년 이상 근무한 직원만이 평균 일일 임금의 100%를 받을 권리가 있으므로 회계사는 직원의 전체 경력에 대한 총 근무 기간을 결정해야 합니다. 직원의 근무 경력이 5~8년인 경우 일일 평균 수입의 80%를 지급하고, 5년 미만(6개월 이상)인 경우 60%를 지급합니다. 근무 경력이 6개월 미만인 직원의 경우 최저 임금을 기준으로 병가를 계산합니다(법률 No. 255-FZ 제7조).

병가 계산을 위한 근속 기간 계산에 대해 자세히 알아보세요. .

예시 1 (계속)

Ignatieva의 총 근무 경력은 15년 2개월(2003년 4월부터 2018년 6월까지)이므로 일일 평균 수입의 100%를 받게 됩니다.

메모! 직장에서 부상이나 직업병을 당한 사람의 경우 근속 기간에 관계없이 소득을 전액 계산하고 급여를 100% 지급해야 합니다. 직업병'(1998년 7월 24일 No. 125-FZ).

4단계. 회계사는 결과 SDZ 금액에 병가 수를 곱합니다. 아픈 직원의 업무 불능 증명서는 사회 보험 기금에서 지급하지만 질병 발생 4일째부터 지급됩니다. 처음 3일은 고용주가 지불해야 합니다.

그러나 친척이 아프고 직원이 그를 돌보는 경우 그러한 병가에 대한 지불 규칙은 다릅니다. 자료에서 이에 대해 읽어보십시오. “아픈 친척을 돌보기 위한 병가 지급” .

병가 발생 증명서를 얻을 수있는 곳

직원이 질병에 걸리기 전에 몇 년 동안 귀하를 위해 일한 경우 회계 부서에서 해당 직원의 수입에 대한 정보를 확인할 수 있습니다. 직원이 귀하를 위해 2년 미만 근무한 경우, 2013년 4월 30일자 제182n호 발행 노동부 명령 형식의 임금 증명서에서 병가 계산을 위한 수입을 가져옵니다. 이전 직장의 직원에게. 모든 고용주는 직원을 해고할 때 그러한 문서를 발행해야 합니다. 증명서에는 그 사람 자신, 지난 2년 동안의 수입, 근무할 수 없는 일수에 대한 정보가 포함되어 있습니다. 시간제 근로자는 주 직장에서 임시 장애 혜택을 받기 위해 귀하에게 그러한 서류를 요청할 수도 있습니다.

병가 발생을 위한 항목 작성 방법

회계사는 다음과 같이 회계에 병가 발생을 반영합니다.

Dt 20 (및 기타 비용 회계 계정 - 환자가 어떤 부서에서 일하는 방식에 따라 다름) Kt 70 - 직원이 질병을 앓은 후 처음 3일 동안 발생한 병가

Dt 69 (사회 보험 합의 하위 계정에 따라) Kt 70 - 사회 보험 기금을 희생하여 발생한 병가.

지불 당일 회계사는 다음 항목을 작성합니다.

Dt 70 Kt 68(소득세 계산을 위한 하위 계정) - 병가로 인해 소득세가 원천징수됩니다.

Dt 70 Kt 50(금전등록기의 경우) 또는 51(당좌 계좌의 경우) - 직원에게 혜택이 지급되었습니다.

메모! 참여 지역 기업의 경우 파일럿 프로젝트 FSS 개인 소득세는 무능력한 첫 3일 동안의 급여에서만 원천징수되어야 합니다(2011년 4월 21일자 러시아 연방 정부 결의안 제294호).

예시 1 (계속)

10일간의 질병에 대한 Ignatieva의 혜택 금액: 1,836.68 × 10 = 18,366.80 루블. 뒤에 개인소득세 빼기 Ignatieva는 15,978.80 루블을 받게됩니다.

회계사는 다음 항목을 작성합니다.

RUB 5,510.04 금액으로 Dt 20 Kt 70. - 고용주의 비용으로 발생한 병가;

RUB 12,856.76 금액으로 Dt 69 Kt 70. - 사회 보험 기금을 희생하여 병가가 발생했습니다.

직원에게 임금을 지급하는 날:

RUB 2,388.00 금액으로 Dt 70 Kt 68. - 개인 소득세는 혜택 금액에서 원천징수됩니다.

RUB 15,978.80 금액으로 Dt 70 Kt 50. -RKO에 따르면 Ignatieva의 일시적 장애에 대한 혜택이 제공되었습니다.

메모! 예술의 단락 6에 따라. 러시아 연방 세법 226에 따라 2018년 임시 장애 수당에 대한 소득세는 수당이 지급된 달의 마지막 날까지 예산으로 이체되어야 합니다.

2018년 병가 발생: 계산 예

2018년 병가를 올바르게 계산하고 누적하는 방법을 자세히 알려드리겠습니다.

실시예 2

2018년 7월 1일부터 2018년 7월 5일까지 청소부 Govorunova는 병가 중이었습니다. 그녀는 2018년 7월 6일에 Barter LLC에 업무 무능력 증명서를 가져왔습니다. 회계사는 달력 기준으로 10일 이내에 혜택을 받을 수 있습니다. Govorunova는 0.5급으로 근무하며 지난 2년 동안 근무했으며 출산 휴가를 받은 적이 없습니다. Govorunova의 경력은 12년입니다. 계산 기간 - 2016-2017.

Govorunova는 2017년 1월 Barter LLC에 입사했으며 그 전에는 개인 기업가 I. F. Kuznetsov에서 일했으며 2017년 수입은 68,505 루블이었습니다. 회계사는 해고 시 IP Kuznetsov가 Govorunova에게 제공한 급여 증명서에서 2016년 급여(65,732 루블)를 가져옵니다. 현재 Govorunova는 Barter LLC에서만 일하고 있습니다. Govorunova의 일일 평균 수입:

(68,505 + 65,732) / 730 = 183.89 루블.

다음보다 적습니다. 최소 크기 2018년 하반기 SDZ(367,01 장애.). 하지만 Govorunova는 파트타임으로 일하기 때문에 일일 평균 수입 0.5 최저 임금 = 183.51 루블과 비교되어야 합니다. 직원의 실제 SDZ가 최소값보다 크므로 실제 소득을 사용하여 다음을 계산합니다.

183.89 × 질병 5일 = 919.45 루블, 이 중 고용주는 551.67 루블을 지불합니다. (질병 첫 3 일 동안) 및 367.78 루블. - 사회 보험.

사례 3(연도 변경 시 상병급여 계산)

엔지니어 Mayseenko는 2018년 7월 1일에 병에 걸렸고 병가는 2018년 7월 10일에 종료되었습니다. Mayseenko의 경력은 3년 7개월입니다. 그녀는 2개 조직에서 파트타임으로 일하고 있습니다. Sopromat LLC에서는 2013년부터 0.5급으로 일하고 있으며, 2017년 12월에도 역시 0.5급으로 IP Stolyarov A.P.에 취직했습니다.

Mayseenko는 Sopromat LLC로부터 혜택을 받기로 결정했습니다. 2016~2017년부터. 그녀는 먼저 출산 휴가를 갔다가 아이를 돌본 다음 계산 연도를 변경해 달라는 성명서를 썼습니다. 이 경우 계산기간은 2014~2015년이다. 2014년 Sopromat LLC에서 Mayseenko는 2015년에 246,350루블(275,034루블)을 벌었습니다.

IP Stolyarov A.P.에서 Mayseenko는 일시적 장애 혜택이 발생하거나 지급되지 않았음을 나타내는 인증서를 받게 됩니다. SDZ Mayseenko의 회계사는 IP Stolyarov A.P. Mayseenko가 2014-2015년에 근무한 이후 Sopromat LLC라는 한 곳에서만 근무하게 됩니다. 작동하지 않았다:

(246,350 + 275,034) / 730 = 714.22 문지름.

이 금액은 상한 ((624,000 + 670,000) / 730 = 1,772.60 루블)과 하한 (367,01 × 0.5 = 183.51 문지름.) SDZ 크기. Mayseenko의 경력은 5년 미만이므로 SDZ의 60%만 받을 수 있습니다.

714.22 × 60% = 428.53 문지름

Mayseenko의 병가 금액: 428.53 루블. × 질병 10일 = 4,285.35 루블. 처음 3일 동안 비용은 보험 계약자가 부담합니다. 1,285.59 루블, 사회 보험은 2,999.76 루블을 지불합니다. 더 적은 소득세 Mayseenko는 3,728.35 루블을 받게됩니다.

메모! 급여 계산을 위해 직원의 연수를 대체하는 경우, 즉 전제 조건. 먼저, 직원은 교체 신청서를 작성해야 합니다. 둘째, 연수를 대체하여 계산한 병가는 일반적인 방식으로 계산한 병가보다 커야 하며, 그렇지 않은 경우 고용주는 표준 계산 기간에 따라 급여를 지급합니다.

결과

2018년 병가 발생에는 큰 변화가 없었습니다. 회계사는 이전과 마찬가지로 직원의 SDZ, 근무 기간, 병가 수를 알아야 합니다. 그러나 직장에서 부상을 입은 직원이나 최근 출산 휴가를 떠난 여성에게 병가를 지급하는 데에는 뉘앙스가 있습니다.

Kontur.Accounting 서비스의 병가 계산기는 혜택 금액을 계산하는 데 도움이 됩니다. 계산기는 등록 없이 무료로 사용할 수 있습니다. 근로 불능 증명서에 대한 지불 금액을 계산하려면 다음을 수행해야 합니다.

'초기 데이터' 탭에서 병가 날짜를 입력합니다.
"피벗 테이블" 탭에서 지난 2년 동안(또는 직원이 연도 변경 신청서를 작성한 경우 이전 연도) 직원에 대한 정보를 입력합니다. 지역 계수를 지정하고 시간제 고용 비율의 비율을 표시합니다.
"결과"탭에서 직원의 근속 기간을 표시하고 병가 금액을 확인하십시오.

계산에는 몇 분이 소요됩니다. 직원인 경우 필요한 경우 병가를 계산하려면 "북마크"에 계산기를 추가하세요. 회사 회계사라면 계산기 사용이 간편하다는 점을 높이 평가할 것입니다. Kontur.Accounting에는 회계 및 급여를 위한 기타 편리한 도구가 많이 있습니다.

병가, 출산 휴가, 휴가 수당을 위한 무료 계산기는 오픈 액세스 위젯입니다. 급여를 빠르게 계산하고, 쉽게 기록을 유지하고, 인터넷을 통해 보고서를 보내려면 온라인 서비스 Kontur.Accounting에 등록하세요. 모든 신규 사용자는 처음 14일 동안 운영을 무료로 이용할 수 있습니다.

계산 규칙: 2018년 병가

2018년에도 병가 혜택 계산 규칙은 변경되지 않습니다. 그런데 우리는 노동부가 2016년에 발표한 연도 변경에 관한 성명을 기억합니다.

급여를 계산할 때 회계사는 부상, 출산 휴가 또는 질병이 발생한 연도 전 2년간(1월부터 12월까지)의 소득 금액을 사용합니다. 계산을 위해 보험료가 계산된 지불이 이루어집니다. 질병 기간, 아픈 가족 구성원 또는 유아를 돌보는 것은 제외됩니다. 그리고 최근 2년 이내에 출산휴가나 육아휴직을 한 직원에 대해서는 별도의 규정이 있습니다. 계산 기간 중 1년 또는 2년을 다음으로 대체할 수 있습니다. 지난 몇 년, 혜택이 증가하는 경우. 이전에는 FSS가 연도를 이전 연도로 대체하는 것을 허용했습니다. 하지만 2016년 노동부는 향후 몇 년 동안만 교체가 가능하다고 밝혔습니다. 직원이 연도를 이전 연도로 변경하는 신청서를 작성한 경우 신청서를 다시 작성하도록 요청하십시오.

병가가 발행되는 전체 질병 기간에 대해 급여가 지급됩니다. 그러나 Art의 단락 1에 나열된 예외가 있습니다. 2006년 12월 29일자 9 No. 255-FZ.

예. 병가 청구 기간을 선택하는 방법.

해당 회사 직원은 출산휴가를 냈고, 이어 2016~2017년에도 출산휴가를 냈다. 2018년 6월에 그녀는 출근했고, 8월에 병이 나고 회복된 후 8월 17일부터 8월 24일까지 8일 동안 병가를 냅니다.

해당 직원은 2016년 2월 출산휴가를 내고 청구기간(2016~2017) 전체 기간 동안 근무하지 않았다. 그녀는 리더십 위치와 높은 급여를 받았던 2012-2013년으로 연도를 변경하기 위한 신청서를 작성하고 있습니다. 그러나 노동부의 새로운 설명과 관련하여 회계사는 연도를 2013-2014로 변경하기 위해 신청서를 다시 작성하도록 요청했습니다.

그 후 회계사는 2013-2014년 수입을 기준으로 한 것과 2015-2016년 수입을 기준으로 두 가지 방법으로 계산을 수행했습니다. 첫 번째 계산에서 혜택이 더 큰 것으로 밝혀져 직원에게 할당되었습니다.

2018년 일일 수입 계산 방법

최소 및 최대 수입이 있으며 그 경계를 위반할 수 없습니다. 2018년 일일 소득을 계산하려면 2016년과 2017년의 과세 소득을 730일로 나누어 최소값과 최대값과 비교해야 합니다.

최저임금은 최저임금에 따라 계산됩니다. 2018년 5월부터 11,163루블이 되었습니다. 직원이 시간제 근무를 한다면 이에 따라 수입도 삭감되어야 합니다. 해당 지역에서 곱셈 요소를 사용하는 경우 이를 적용해야 합니다. 기본 부분에서 2018년 최소 평균 일일 수입은 367루블(11,163루블 * 24개월/730일)입니다.

최대 소득은 사회보험기금에 기부금을 납부한 연도의 최대 납부액에 따라 제한됩니다. 2017년에는 718,000루블, 2018년에는 815,000루블입니다. 따라서 2018년 일일 최대 수입은 (718,000 + 815,000) / 730 = 2,100 루블이 됩니다.

직원의 일일 소득이 최저 임금보다 낮을 경우 병가는 최저 임금을 기준으로 계산됩니다. 소득이 최대 금액을 초과하는 경우 설정된 최대 금액을 사용하여 병가를 계산합니다.

2018년 병가 기간은 근속 기간에 따라 어떻게 결정되나요?

병가 혜택 금액은 직원의 근속 기간에 따라 달라집니다. 보험 경험을 확인하기 위한 서류 목록은 보험 경험 계산 및 확인 규칙 2항에 나와 있습니다.

직원의 근무 경력이 6개월 미만인 경우 먼저 일일 평균 수입을 계산하고 최저 임금과 비교해야 합니다. 일일 평균 수입은 직원의 총 수입 / 730일 공식을 사용하여 계산됩니다. 최저 임금에 따른 일일 수입은 367 루블입니다. 혜택은 일일 평균 수입액을 기준으로 발행되며 이는 더 큰 것으로 나타났습니다.
직원의 근무 경력이 6개월에서 5년 사이인 경우 일일 평균 수입에 60%를 곱합니다. 동시에 평균 일일 수입이 최대치보다 높지 않은지 확인하는 것이 중요합니다.
근무 경력이 5~8년이면 일일 평균 수입에 80%를 곱해야 합니다. 또한 평균 일일 수입을 최대 수입과 비교합니다.
그리고 직원의 근무 경력이 8년 이상인 경우 병가를 계산하기 위해 일일 평균 수입의 100%를 사용합니다. 우리는 또한 일일 수입 금액을 모니터링합니다.

직원이 스스로 아플 때, 병원에서 아픈 아이를 돌볼 때, 집에서 성인 가족을 돌볼 때 이 모든 것이 사실입니다. 직원이 집에서 아픈 아이를 돌보는 경우, 병가의 처음 10일 동안 그는 평균 일일 소득에 위에 표시된 백분율을 곱한 금액을 받고, 이후 병가 일수에 대해서는 근무 기간에 관계없이 받습니다. 직원은 일일 수입의 50%를 받습니다.

직원이 퇴사한 후 30일 이내에 질병에 걸려 병가를 낸 경우에도 병가가 발생합니다. 그런 다음 근속 기간에 관계없이 병가를 계산할 때 일일 평균 수입에 60%를 곱합니다.

자녀나 다른 가족 구성원을 돌보기 위해 지급되는 병가에도 제한이 있습니다.

아이가 7세 미만인 경우 연간 60일의 보육료가 지급됩니다(또는 질병에 따라 연간 최대 90일까지).
자녀가 7세에서 15세 사이인 경우 연간 45일의 보육 비용이 지급되며 각 질병에 대해 15일을 초과할 수 없습니다.
자녀가 15세 이상인 경우 연간 30일 이내, 질병 발생 시 7일 이내로 지급됩니다. 질병으로 인해 보살핌이 필요한 성인 친척의 경우에도 마찬가지입니다.

아픈 아이를 돌보기 위해 병가를 계산하는 예

한 직원이 2018년 4월 10일부터 4월 23일(14일) 동안 자녀를 돌보기 위해 회계 부서에 병가를 가져왔습니다. 아이는 5살인데 2018년에 처음으로 아파서 집에서 치료를 받았어요. 직원은 3년의 경력을 갖고 있으며, 회계사는 질병에 걸린 첫 10일 동안은 수입의 60%를 기준으로 급여를 계산하고, 다음 4일은 수입의 50%를 기준으로 급여를 계산했습니다. 2016년 수입은 420,000루블, 2017년 수입은 480,000루블에 달했습니다. 이 금액은 최대 한도보다 적습니다.

처음 10일 동안의 혜택은 다음과 같습니다.

(420,000 + 480,000) / 730 * 60% * 10일 = 7,397.26 루블.

다음 4일 동안의 혜택은 다음과 같습니다.

(420,000 + 480,000) / 730 * 50% * 4일 = 2,465.75 루블.

총 혜택 금액: 7,397.26 + 2,465.75 = 9,863.01 루블.

비디오로 2018년 병가 계산

사회 보험 기금과 기업은 며칠 동안 비용을 지불합니까?

보험회사는 직원의 질병이나 부상이 발생한 경우 첫 3일의 병가 비용을 지불합니다. 이 기금은 직원이 질병을 앓은 이후의 일수 또는 직원이 아픈 가족을 돌보고 있는 경우 전체 병가 기간에 대해 지불합니다.

Kontur.Accounting은 회계사와 회사 관리자 간의 협업을 위한 편리한 온라인 서비스입니다. 서비스 기록을 유지하고, 급여 및 병가를 계산하고, 보고서를 보냅니다. 근무 첫 14일은 모두에게 무료입니다!

국가는 일시적 장애가 발생한 경우 공식적으로 고용된 모든 시민에게 보상금을 보장합니다.

이러한 목적을 위해 고용주는 사회보장기금에 기부합니다.

직원이 받을 수 있는 금액과 그 계산은 여러 요인에 따라 달라집니다.

친애하는 독자 여러분! 이 기사에서는 일반적인 솔루션에 대해 설명합니다. 법적인 문제, 그러나 각 사례는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 문제를 정확하게 해결하세요— 컨설턴트에게 문의하십시오.

시민의 일시적 장애 및 요즘 지불과 관련된 모든 문제는 주 차원에서 법률로 규제됩니다.

이 문제의 주요 문서는 2006년 말에 채택된 연방법 "임시 장애 및 출산과 관련된 강제 사회 보험"입니다.

업무상 무능력 증명서를 발급하려면 다음을 수행하십시오. 여러 가지 이유가 있을 수 있습니다:

시민 자신의 질병;
아픈 가족, 주로 어린이를 돌봅니다.
임신 및 출산으로 인한 병가.

무능력 증명서의 전체 유효 기간 동안 직원은 직업을 유지하며 고용주의 주도로 해고될 수 없습니다. 휴가 중 질병이 발생하면 휴가는 자동으로 무능력 일수만큼 연장됩니다.

육아휴직, 유급휴가, 무급휴가 중인 경우에는 육아휴직을 제공하거나 유급하지 않습니다.
자녀가 16세 이상 병원에서 치료를 받고 있는 경우에는 병가가 제공되지 않습니다.
일시적 장애 수당의 최대 지급 기간은 자녀의 연령에 따라 정해져 있습니다. 7세 미만 - 연간 60일, 7세 이상 15세 미만 - 연간 45일, 15세 이상 - 30일 연간 일.
또한, 한 질병 기간이 10일을 초과하는 경우, 그 이후의 모든 일수는 근무 기간에 관계없이 50%만 지급됩니다.

다른 모든 경우의 병가 계산은 2016년과 유사합니다. 그의 기본 규칙:

고용주는 일시적 장애 수당을 전적으로 자비로 지불합니다. 사회 보험 기금이 상환합니다각 무능력 기간의 처음 3일을 제외하고 이 금액입니다.

여러 가지 이유가 업무 무능력 증명서 발급의 기초가 될 수 있으므로 혜택 계산은 다양합니다.

회계사 Nikitenkova U.I. 2017년 3월 1일부터 2017년 10월 3일까지 그녀는 일시적 장애로 인해 병가를 가졌습니다. 그녀는 2016년 1월 1일부터 이 조직에서 일하고 있습니다. 2015년에는 공식적으로 채용되지 않았습니다. 그녀의 총 보험 경력은 11년입니다.

혜택 계산다음과 같이 생산됩니다.

최근 2년간 적립금이 없거나 최저임금 미만인 경우

회계사 Nikiforovskaya O.A. 2017년 1월 20일에 취업을 했고, 그때까지 직장 경험이 없었습니다.

2017년 3월 1일부터 2017년 3월 7일까지 그녀는 질병으로 인해 병가를 받았습니다.

혜택 금액다음과 같이 계산됩니다.

최근 2년간은 적립금이 없으므로 산정기간 동안 적용되는 최저임금을 기준으로 합니다.
2017년 3월 최저임금은 7,500루블이었다.
기본 금액은 2년 동안 계산됩니다: 7500*24=180,000 루블.
우리는 평균 일일 수입을 결정합니다: 180,000/(365+366)=246.24 루블.

이 경우 2016년은 윤년이고 일수가 366일이었으므로 730이 아닌 731로 나눈 것이다.

병가 일수는 7일로 계산됩니다.

급여 지급 금액을 계산합니다. 직원의 보험 경력이 5년 미만이므로 급여는 60%로 지급됩니다.

우리는 이익을 계산합니다: (246.24*7)*0.6=1034.21 루블.

회계사 Nikiforovskaya O.A. 2017년 3월 1일부터 2017년 3월 12일까지 그녀는 아이의 질병으로 인해 병가를 받았습니다. 그녀는 이 조직에서 4년 동안 일해왔습니다. 그녀의 총 경력은 10년이다.

계산다음과 같이 수행됩니다:

그래서 당신은 할 수 있습니다 다음과 같은 결론:

공식적으로 고용된 시민에게는 임시 장애 혜택이 제공됩니다.
그 규모는 지난 2년간의 서비스 기간과 적립액에 따라 달라집니다.
병가 계산 절차도 발급 기준에 따라 다릅니다.

근로 불능 증명서에 따른 모든 지불은 고용주를 통해 이루어지며, 고용주는 급여를 계산한 후 사회 보험에 보고합니다.

임시 장애 혜택 계산 규칙에 대한 자세한 내용은 다음 비디오 자습서를 참조하십시오.

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병가 지급 절차 및 규칙(병가 증명서)

사망한 직원의 장례 혜택을 받는 절차

댓글 11개

좋은 오후에요. 그 사람은 우리 조직에서 일했어요. 2017년 1월부터 장애를 받고 은퇴했습니다. 5월까지 병가를 제공합니다. 비용을 지불해야 하나요? 감사합니다.

안녕하세요 Anna. 병가는 종료일까지만 지급될 수 있습니다. 고용 계약. 이 날짜는 퇴직으로 인한 해고 명령이 내려진 날짜로 간주됩니다. 귀하의 기업에 공식적으로 고용된 사람에게만 근로 무능력 증명서를 발급한 근무일 수당을 지급할 수 있습니다.

나는 병가, 가정 부상, 130일 동안의 병가를 가지고 있으며 2016년 10월 3일부터 이 조직에서 일하고 있으며 수당 없는 급여는 5000 루블입니다.

생년월일: 1964년 5월 27일 공식 근무 경력은 14년이고 공제가 있었고 그 후 2016년 10월 3일까지 비공식적으로 일했으며 2017년 1월에 부상을 입었고 5개월 동안 급여를 받았습니다: 5000루블 , 어쩌면 이런 일이 일어날 수도 있겠네요

안녕하세요 엘레나님, 귀하의 14년 근무 경력을 고려하여 질병에 걸린 첫 10일 동안은 평균 급여의 100%를 지급해야 합니다. 그 이후에는 50%가 청구됩니다. 금액이 의심스러울 정도로 적으므로 회계부서나 인사부에 급여명세서를 요청하세요.

다음 질문이 있습니다. 2015년 9월 3일에 출산 휴가를 마치고 복귀했는데, 여러 날 병가를 내어 자녀를 돌보고, 4일 동안 장애 아동을 돌보았습니다. 회계사는 2017년 6월 병가를 계산할 때 다음과 같이 계산했습니다.

2015 - 81506.32

2016 - 245824.04

회계사가 자비로 휴가를 보낸 시간, 아이를 돌보기 위한 병가, 그리고 2015년 1월부터 2015년 8월까지 이 기간에 대해 각각 출산 휴가와 급여를 받았다는 사실이 이 수치에서 공제되지 않은 것이 맞습니다. , 사회 보험 기금이 생산되지 않았습니까?

이후에 출근했다 출산 휴가 2011년부터 이 조직에서 근무한 경력입니다. 출산휴가 후 반년 동안 근무했는데, 병가는 어떻게 계산되나요?

안녕하세요. 총 경력은 29년 정도인데... 하지만 2015년 초에는 등록 없이 일했고, 2015년 10월 28일에 공식적으로 취업하여 2016년부터 2017년 1월까지 일했습니다. 2월에는 무급휴가가 있었으나, 2017년 2월 24일부터 병가를 내고 있었습니다.(2017년 3월 7일 넘어짐, 골절, 수술) 계약서에 따르면 시급은 시간당 133루블이었습니다. 근무 중에는 병가를 내고, 근무 중에만 병가를 냅니다. 병가 발생에 대한 의구심이 있습니다. 그리고 2017년 8월 8일에 폐쇄되었습니다.

안녕하세요 나탈리아님, 회계사의 계산이 정확한지 확인하려면 최소한 공식 급여 규모와 급여 규정에 따라 설정된 보너스 및 증가 계수를 알아야 합니다.

사회보험기금 분담금은 자녀가 1년 반이 될 때까지 육아휴직 기간 동안 지급됩니다.

안녕하세요, 저는 병가 중이었고 처음에는 한 아이와 다른 아이와 함께 일반적으로 10 개월 동안 14 일을 일했습니다. 아이들은 6 살과 3 살입니다.

안녕하세요! 임신에 따른 급여를 올바르게 계산했는지, 직원이 0.33 급여로 채용되어 4개월 근무 후 급여로 전환되고 1.5개월 후 출산휴가를 간다면 알려주세요. 지난 2년 동안 , 그녀는 2012년 1월 1일에 일했습니다. 31.05까지. 2012년 47,800루블이 발생했으며, 2013년 6월 1일부터 2013년 8월 12일까지 13,000루블이 발생했습니다. 최저 임금을 기준으로 계산했습니다.

새로운 장소에서는 병가가 어떻게 계산되나요?

휴직 기간이 5개월(이 기간 동안 근무하지 않은 경우)인 경우 근무 경력은 13년 이상입니다.

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