0.5 비율로 일할 때 병가. 파트 타임 및 파트 타임으로 일할 때 병가 계산. 일일 평균 수입
2017년 7월 26일 상담 제공
평균은 얼마나 될까요? 일일 수입 0.5 비율(최저 임금 또는 최저 임금의 1/2 기준)로 근무하는 직원에게 병가가 발생하는 경우 평균 수입실제로 받은 소득으로 계산한 직원의 금액이 최저임금보다 적습니까?
문제를 고려한 결과 다음과 같은 결론에 도달했습니다.
고려중인 상황에서는 최저 임금이 최저 임금으로 사용되며 직원에게 설정된 근무 시간, 즉 최저 임금의 1/2에 비례하여 추가로 삭감됩니다.
결론의 근거:
Art의 Part 1.1에서 다음과 같습니다. 14 연방법 2006년 12월 29일자 N 255-FZ 피보험자가 평균 소득을 계산하는 데 사용된 기간 동안 소득이 없었고 이에 대해 계산된 평균 소득이 있는 경우 "일시적 장애 및 출산과 관련된 강제 사회 보험" 아래에서 한 달 전체에 대해 계산된 기간 최소 크기당일 연방법에 의해 설정된 임금(최저 임금) 보험사고, 일시적 장애에 대한 혜택을 계산하는 기준이 되는 평균 소득은 보험 사고가 발생한 날 연방법에 의해 설정된 최저 임금과 동일한 것으로 간주됩니다*(1).
동일한 규범에 따라 피보험자가 보험 사건 발생 당시 파트타임(파트타임, 파트타임)으로 일하는 경우 평균 수입이 이 경우 혜택이 계산되는 기준으로 설정됩니다. , 피보험자의 근무시간에 비례하여 결정됩니다.
근무 시간에 비례하여 평균 소득을 계산하는이 규칙은 직원이 실제로받은 소득으로 계산 한 직원의 평균 소득이 최저 임금 (최저 임금)보다 적고 고용주가 강제하는 상황에만 적용됩니다. 최저 임금을 기준으로 혜택을 계산합니다(2010년 12월 14일자 러시아 연방 FSS 서신 N 02-03-17/05-13765, 표 N 9 "혜택 계산 및 지급 기능"의 4항 참조). 같은 편지).
이러한 상황에서 직원이 보험 사고가 발생한 날 표준 근무 시간을 근무한 경우 한 달 전체의 평균 소득은 최저 임금과 동일하게 간주됩니다. 파트타임으로 일할 경우 정해진 근무시간에 비례해 최저임금이 삭감된다.
고려중인 상황에서 직원은 표준 근무 시간의 절반 * (2)에 해당하는 0.5 배의 비율로 근무하며 최저 임금은 최저 임금으로 사용되며 직원에게 설정된 근무 시간에 비례하여 추가로 삭감됩니다. 즉 최저임금의 1/2이다.
또한 이러한 감소는 최소 일일 평균 수입을 계산하는 단계에서 이미 이루어진 다음 얻은 결과를 실제 평균 일일 수입과 비교해야합니다. 동시에, 청구 기간 동안 실제로 발생한 수입은 보험 사건 당시 설정된 근무 시간에 비례하여 줄어들 필요는 없습니다(2015년 11월 16일자 러시아 연방 사회 보험 기금 서신). N 02-09-14/15-19990).
따라서 고려중인 상황에서 직원의 실제 소득으로 계산한 일일 평균 소득은 최저 임금의 1/2을 기준으로 계산된 일일 평균 소득과 비교되어야 합니다.
예를 들어 보겠습니다. 직원의 근무 시간은 주 20시간입니다(표준은 40시간).
2017년 7월에 장애인이 될 경우 급여 계산을 위한 최소 평균 일일 소득은 다음과 같습니다.
7800 문지름. : 40시간 x 20시간 x 24: 730 = 128.22 루블.
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쿠드랴쇼프 맥심
*(1) 2017년 7월 1일부터 최저 임금은 월 7,800루블로 설정됩니다(2000년 6월 19일자 연방법 No. 82-FZ 제1조 "최저 임금에 관하여").
*(2) 노동법에는 "요율"이라는 개념에 대한 정의가 포함되어 있지 않습니다. 용어에 일반적으로 부여되는 의미에 따라 정규 근무 시간 동안 특정 위치에서 근무하는 것은 정규직 근무로 간주됩니다. 따라서 직원이 시간제(“0.5배”)로 근무하는 경우 표준 근무 시간의 절반, 즉 해당 직위에서 시간제 또는 시간제 근무를 해야 한다고 가정합니다(Rostrud의 답변도 참조). 정보 포털 "Online Inspection.RF"에서).
조직명은 전체 또는 약어로 표시할 수 있습니다. 할당된 29개의 셀에 조직 이름을 입력할 공간이 충분하지 않은 경우 항목을 잘라내고 그대로 두는 것이 가장 중요한 것은 셀을 벗어나지 않는다는 것입니다. 기관명은 이름에 포함된 모든 구두점을 포함하여 작성해야 하며, 구두점을 표시하더라도 오류로 간주되지 않습니다.
"작업 시작" 필드와 "시작 날짜" 필드의 내용을 구별해야 합니다. 그 중 첫 번째는 주치의가 작성하며 직원이 퇴원 후 직장에 복귀해야하는 날짜를 설정합니다. 두 번째는 직원과의 고용 계약이 취소된 경우에만 고용주 조직이 작성합니다. 예를 들어, 어떤 사람이 병에 걸려 고용 계약을 체결한 후 출근할 수 없게 되었습니다. 러시아 노동법에 따라 고용주는 직원이 회복될 때까지 기다리지 않고 계약을 취소할 권리가 있습니다. 그러나 이것이 직원에게 일시적 장애 혜택을 받을 권리를 박탈하는 것은 아닙니다. 줄을 서서
"근로 시작일"은 직원이 근무를 시작하기로 예정된 날짜를 나타냅니다.
병가 증명서에는 평균 소득이 얼마로 표시되어야 합니까?
평균 직원의 소득은 실제로 다음과 같이 계산할 수 있습니다.
그리고 최저임금부터.
두 가지 경우에 급여 계산을 위한 평균 일일 소득은 최저 임금(2006년 12월 29일자 연방법 No. 255-FZ 제14조, 이하 법률 No. 255-FZ)에서 계산됩니다.
1. 한 달 전체 청구 기간 동안 직원의 소득이 병가 시작일에 설정된 최저 임금보다 적습니다.
2. 해당 직원은 청구 기간에 소득이 없었습니다.
2015년 최저임금은 5965루블이다. (연방법 제 1 조
"혜택 계산을 위한 평균 소득" 줄을 올바르게 작성하려면 예를 고려하십시오.
최저 임금의 평균 수입입니다.
2015년 병가가 열렸습니다. 그 직원은 평소처럼 일했습니다. 청구 기간 동안 결제가 이루어지지 않았습니다. 해당 행에 표시해야 할 금액은 얼마입니까?
"혜택 계산을 위한 평균 수입"
답변: 줄에 143,160 루블을 표시해야 합니다. (RUB 5,965 x 24개월). 위치에서
최저 임금의 평균 수입입니다. 직원이 파트타임으로 일함
2015년 병가가 열렸습니다. 그 직원은 파트타임으로 일했어요
근무일 기준 – 0.5율. 청구 기간 동안 결제가 이루어지지 않았습니다. "혜택 계산을 위한 평균 소득" 행에 표시해야 하는 금액은 얼마입니까?
답변: 회계사는 최저 임금 지표를 기준으로 평균 수입을 계산해야 합니다. 직원이 시간제 근무를 하기 때문에 금액을 조정해야 합니다(법률 No. 255-FZ 제14조 1.1항). 71,580 루블과 같습니다. (RUB 5,965 x 24 x 0.5).
참고: 일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 혜택 계산은 별도의 시트에 작성하여 병가 증명서에 첨부해야 합니다(절차 67항).
출산 수당 계산을위한 평균 일일 소득 최대 금액 매월 수당보험 적용 사건에 대한 보육 비용은 2015년(624,000 루블 + 568,000 루블)/730일 = 1,632 루블입니다. 88콥.
보험 사고 발생 시 보험 가입자가 보험 사고 발생 연도 직전 2년 또는 특정 연도 중 하나에 해당하는 경우 연도를 변경할 수 있는 권리를 행사할 수 있다는 조항이 변경되지 않았기 때문에 , 피보험자가 출산 휴가 및/또는 육아 휴가 중이라면 청구 기간은 다음과 같을 수 있습니다.
● 달력상 730일;
● 청구 기간 중 1년이 윤년인 경우 731일입니다.
● 또는 역년(역년)을 대체하는 경우 역일 기준 732일, 법률로 규정, 윤년의 경우.
연도 변경은 피보험자의 요청에 따라 가능하며, 단, 이로 인해 혜택 금액이 증가됩니다.
그러나 직원이 임시 장애 혜택을 받아야 하는 경우, 고용주는 사회 보험이 직원에게 자금을 이체하여 병가 비용을 지불할 때까지 기다려서는 안 됩니다. 결제 방식은 조금 다릅니다.
직원이 일시적으로 업무를 수행할 수 없다는 증명서를 제출한 후 고용주는 다음을 수행할 의무가 있습니다. 고정 된 시간그에게 지불해야 할 금액을 계산하고 지불하십시오. 그러면 이만큼 감소합니다. 보험료, FSS로 이전될 수 있습니다. 이 금액이 지불을 충당하기에 충분하지 않은 경우 병가, 고용주는 다음을 신청할 권리가 있습니다. 영토 기금보상 청구와 함께. 모두 신청서에 첨부되어 있습니다 필요 서류. 모든 서류가 올바르게 작성되면 FSS는 10일 이내에 자금을 할당하고 신청서에 지정된 은행 계좌로 이체합니다.
피보험자가 청구 기간 동안 소득이 없거나 이 기간 동안 결정된 SDZ가 근로 능력 상실일에 법으로 정한 최저 임금 (최저 임금)보다 적은 경우 혜택이 계산됩니다. 최저임금을 기준으로 합니다.
"평균 일일 수입" 라인
보험기간에는 변동이 없었습니다. 기존과 마찬가지로 8년 이상 경력자는 일평균소득(ADE)을 100% 적립하고, 5~8년 경력자는 80%, 5년 미만 경력자는 60%를 ADE로 적립한다. (제7조 제1부, 제2부)
법률 번호 255-FZ).
Art의 3 부에 따르면. 법률 No. 255-FZ의 14항 일일 평균 수입(SDW)
계획된:
SDZ = 청구 기간 동안 고려된 지불 금액 / 730
직원의 보험 경험은 여기에서 고려되지 않으며 일일 혜택(DP)을 계산할 때 고려됩니다(법률 No. 255-FZ 제14조 4항).
DP 금액 = SDZ x 보험 기간에 따른 %.
2014년 12월 4일자 법령 No. 1316의 러시아 연방 정부 "기금에 지불되는 보험료 계산 기준의 최대 가치 사회 보험 러시아 연방그리고 연금기금러시아 연방에서는 2015년 1월 1일부터 의무 사회 보험에 대한 2015년 보험료 계산을 위한 최대 금액인 670,000루블을 새로 설정했습니다.
같은 의결로 의무보험료 산정 상한액은 연금 보험 2015년에는 711,000 루블로 설정되었습니다. 의무보험료 최대 한도 건강 보험설치되지 않았습니다.
병가 증명서는 공식적으로 등록된 직원이 질병에 걸렸을 때 의료 전문가가 작성하는 문서입니다.
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이를 바탕으로 임시 장애 수당이 계산되며, 이는 무근로 시간 및 의료비에 대한 보상으로 지급되어야 합니다.
경우에 따라서는 평균이 아닌 임금계산기준은 최저임금입니다.
따라서 2019년 최저임금을 기준으로 병가를 산정하는 몇 가지 특징을 고려하고 추가로 실무에 적용할 필요가 있다.
홈 정보
최저 임금은 한 달 동안 계산되어 러시아 연방 법률에 따라 설정된 최저 임금입니다.
이는 명확하게 정의된 상황, 즉 임금 수준, 국가가 지급하는 혜택 금액을 규제할 때, 기타 사회적 목적, 특히 세금 계산 시에만 사용됩니다.
법에 따라 이 지표를 다른 작업에 사용하는 것이 금지되어 있으므로 적용 범위가 매우 좁습니다.
최저 임금 지표는 연방 차원에서 설정되지만 지역에 필요한 재정과 욕구가 있으면 인상할 수 있지만 어떤 경우에도 낮추지는 않습니다.
이 지불 금액에는 다른 경우와 마찬가지로 지역 계수가 추가되므로 증가만 합니다. 최저임금의 주된 임무는 국가로부터 최저임금 이상을 받을 수 있도록 보장하는 것입니다.
사회보험기금 규정에 따르면 사회보험기금 하에서 일하는 사람만이 이를 이용할 수 있습니다. 고용 계약, 민사 합의에 따른 근로자는 동일한 정도로 법으로 보호되지 않습니다.
최저임금을 기준으로 급여를 계산하는 경우
규제법은 임시 장애 수당을 계산할 때 최저 임금 사용 규칙을 완전히 규정합니다.
이 목록에는 다음이 포함됩니다.
- 직원이 평균 금액을 계산하는 데 사용된 지난 2년 동안 임금을 받지 못한 경우
- 월 평균 급여는 정해진 급여보다 적습니다. 이 순간최저 임금;
- 직원은 시간제 또는 일주일 동안 일했으며, 이 상황에서는 실제 근무 기간, 즉 근무 일정에 따라 고려됩니다.
업무 무능력 증명서는 아주 간단하게 작성되며 두 부분으로 나누어집니다. 하나는 의사가 작성하고 두 번째는 고용주가 작성합니다.
병가 지급을 위한 사회보험기금 신청서 샘플이 제공됩니다. 의사는 전단지의 종류를 표시하고, 처음으로 발행되었는지 또는 복제되었는지 여부를 표시하고 이름도 적습니다. 의료단체및 문서 발행 날짜.
다음으로 요약표에 직원의 성명, 생년월일, 장애사유 등이 코드형태로 표시되며, 근무지에 대한 정보도 제공되며, 주근무인지, 근무지 여부도 제공된다. 사람이 파트타임으로 일해요.
병가의 종류에 따라 기입되는 항목이 다르며, 돌봄을 위한 병가, 임신 및 출산과 관련된 병가, 입원 치료, 장애자 수용 등의 병가가 될 수 있습니다.
퇴원 시에는 근무 시작 날짜를 표시하고 의사의 서명을 날인합니다. 다음 부분고용주가 작성하며, 고용주는 먼저 자신의 이름과 이곳이 주요 업무 장소인지 여부를 나타냅니다.
보험 기간은 전체 기간 수, 즉 직원에게 기여금이 지불된 전체 월 및 연도로 표시되며 혜택이 계산되는 기간도 표시됩니다.
머리와 수석 회계사이름과 서명을 적고 오른쪽에는 회사 인감을 넣는 곳이 있습니다. 이것으로 병가 작성이 완료됩니다.
최저 임금을 기준으로 병가를 작성하는 방법을 이해하려면 반드시 샘플이 필요하며 이 샘플을 사용하거나 인터넷에서 예제를 다운로드할 수 있습니다.
입법적 측면
법률 82-FZ "최저 임금에 관하여"는 최저 임금 자체를 설정할 뿐만 아니라 최저 임금이 계산에 사용되는 상황도 규제합니다.
이것 규범적 행위또한 최저 임금 기준을 준수해야 하는 사람과 준수 자금을 조달해야 하는 출처에 대해 알려줍니다.
이 법에 따르면 2019년 1월 1일부터 최저 임금은 9,489루블이지만 예정되지 않은 변경 사항이 있습니다.
덕분에 채택된 법률 2019년 5월 1일부터 최저임금이 2019년 5월 1일로 인상됩니다. 생활임금즉, 11,163 루블이 될 것이며 공식 직원에게 이 금액보다 적은 금액을 지불하는 것은 불가능합니다.
병가 발급 절차는 2011년 624n호에 따라 러시아 연방 보건부 명령에 명시되어 있습니다.
컴파일이 필요하며 정보는 수동으로 또는 프린터로 입력해야하지만 검정색 잉크 또는 해당 색상의 펜으로 만 입력해야한다고 나와 있습니다.
채우기는 순전히 러시아어와 블록 대문자로 첫 번째 셀에서 수행됩니다. 기록도 셀을 넘어갈 수 없으며, 단어는 셀 사이에 공백이 있도록 작성해야 합니다.
최저임금을 기준으로 병가를 계산하는 예
가장 경험이 많은 회계사라도 최저 임금을 기준으로 병가 혜택을 올바르게 계산하는 방법을 모르는 경우가 있습니다.
이 값을 사용하여 급여 금액을 계산하는 상황이 많으며 그 목록에는 월 소득이 최저 임금보다 적은 경우도 포함됩니다.
다음과 같은 경우에도 특별한 계산 절차가 필요합니다. 보험 경험, 6개월 미만의 근무기간과 시간제 근무의 경우 최저임금에 따른 병가산정에는 몇 가지 특징이 있습니다. 그리고 2인분 금액 대신 작년월 최저임금에 24를 곱한 금액이 됩니다.
월 소득이 최저임금보다 적은 경우
장애 혜택을 계산할 때 지난 2년간의 소득이 고려됩니다.
2년 동안의 급여 금액을 20만 루블로 가정하고 730으로 나누면 궁극적으로 273.97루블이 되며, 이는 일일 최저 임금(현재 311.97루블)보다 적습니다.
이 경우 마지막 지표를 기준으로 서비스 기간을 곱한 다음 질병 일수를 곱해야합니다.
경험에는 혜택의 양에 영향을 미치는 특정 계수가 있습니다. 경력 5년까지는 60%, 5~8년까지는 80%, 8년 이상의 경력은 100%입니다.
5년 미만 근무하고 동시에 소득이 생계 수준보다 낮은 사람은 현재 187루블의 병가 수당을 받을 수 있으며, 5일간의 질병 기간 동안 그는 935.9를 받게 됩니다. 루블.
다른 상황과 마찬가지로 이 금액에서 개인소득세도 납부되지만 해당 세금에는 VAT가 적용되지 않습니다.
6개월 미만의 보험기간으로
직원의 근속 기간이 6개월 미만이고 고용주 또는 개인 기업가로서 보험료를 지불한 모든 근무 기간을 고려해야 하는 경우 최저 임금이 허용됩니다.
직원이 지난 2년간 소득이 없었고, 근속 기간 계수로 인해 금액 자체가 극히 낮기 때문에 계산에 사용됩니다.
7 일 동안 아프지 만 경력이 6 개월 미만인 직원은 하루에 311.97 루블을 계산할 수 있지만 경력이 5 년 미만이므로 금액에 60 %를 곱합니다.
결과적으로 그 사람은 하루에 187.1 루블을 받게되며 일주일 동안의 혜택은 1310 루블이 될 것입니다. 자신의 지역에 지역계수 증가를 적용하면 최저임금에도 적용돼 향후 급여액이 크게 늘어날 수 있다.
아르바이트의 특징
많은 직원이 파트타임으로 일하며 일반적으로 유사한 직원의 표준 요율의 절반 수준입니다.
이 점과 소득이 최저임금보다 낮은 상황을 고려하면 특별한 계산을 적용할 필요가 있다.
예를 들어, 다음에 따라 혜택을 계산해야하는 사람을 생각해 봅시다. 최저 임금, 경력은 7년인데 아르바이트를 하고 있어요.
최저 임금 311.97 루블에 따른 동일한 일일 임금이 기본으로 사용되지만 파트 타임 근무라는 또 다른 계수가 적용됩니다.
요율이 절반인 경우 0.5가 되며 이 지표에 따라 평균 일일 급여를 곱해야 합니다.
311.97*0,5=155.98
8년 이상의 경력을 가진 사람은 이 금액을 믿을 수 있지만 그의 경력은 7년이기 때문에 이 금액은 믿을 수 없습니다.
따라서 155.98 루블에 서비스 기간 계수 80 %를 곱하면 결국 직원은 질병으로 인해 하루 124.7 루블을 받게됩니다. 8일 동안 혜택 금액은 998.3 루블입니다.
어떤 경우에 마침표를 바꿀 수 있나요?
법에 따라 평균 급여가 계산되는 기간은 한 가지 경우에만 변경할 수 있습니다..
이는 임신이 발생한 해보다 2년 전이거나 그 중 한 해에 여성이 출산 휴가 또는 육아 휴가 중이었던 경우에 가능합니다.
직원이 평균 소득을 고려하기 위해 이전 연도를 선택하려는 경우 가능하지만 그러한 단계가 출산 혜택 수준을 높이는 상황에서만 가능합니다.
병가 증명서는 공식적으로 등록된 직원에게 지난 2년간의 평균 소득으로 계산된 임시 장애 혜택을 받을 권리를 부여합니다.
병가 혜택 청구 기간은 언제입니까?
결제 정산 기간 병가 혜택- 질병 또는 기타 보험 사유가 발생한 해보다 앞선 2년. 청구 기간은 항상 730일이며 계산에서 어떤 날짜도 제외하지 마십시오. 이는 2006년 12월 29일자 법률 No. 255-FZ.1 제14조 1부 및 3부에 명시되어 있습니다.
직원이 직장에 복귀한 첫날 아프다고 가정해 보겠습니다. 그런 다음 평소와 같이 청구 기간을 결정합니다. 아마도 그러한 직원은 청구 기간에 수입이 없었거나 월평균 수입최저임금보다 적은 것으로 나타났다. 이 경우 최저임금과 동일한 소득을 기준으로 급여를 계산합니다.
최소 평균 일일 수입
병가 혜택을 계산하기 위한 최소 직원 소득을 결정하는 방법
일일 평균 소득의 최대 한도 외에도 병가 수당 계산을 위한 최소 평균 일일 소득이 있습니다. 최소 크기 적용:
청구 기간 동안 직원에게 소득이 없는 경우;
직원의 월 소득이 병가 개시일에 설정된 최저 임금보다 적은 것으로 판명된 경우.
이 경우 청구기간 동안의 월평균 최저임금을 최저임금 1로 산정합니다. 그리고 다음 공식을 사용하여 청구 기간(24개월) 동안의 수입을 계산합니다.
다음 공식을 사용하여 최소 평균 일일 수입을 결정합니다.
질병 당시 직원이 시간제 근무 중이었고(예: 직원이 외부 시간제 근로자임) 청구 기간 동안 소득이 없었던 경우(평균 월 소득이 최저 임금보다 낮았음), 아르바이트를 고려한 수입. 즉, 직원의 근무시간에 비례하여 평균연봉(최저임금)을 결정하는 것입니다. 계산하려면 다음 공식을 사용하십시오.
이 절차는 2006년 12월 29일자 법률 No. 255-FZ, 2007년 6월 15일 정부 법령에 의해 승인된 규정의 15.3항, 7조 6항, 14조 1, 1.1, 3항의 조항을 따릅니다. 375호.
상황:질병이 진행되는 동안 최저 임금 변경이 발생한 경우 병가 혜택을 계산할 때 최저 임금 변경을 고려해야 합니까? 직원의 보험 경력이 6개월 이상입니다. 해당 직원은 청구 기간 동안 소득이 없었습니다.
필요하지 않습니다.
직원의 근속 기간이 6개월 미만인 경우 최저 임금의 변화를 고려하여 계산된 혜택 금액을 가능한 최대 가치와 비교하십시오. 이 값을 결정할 때 해당 월의 최저 임금 값을 사용하십시오. 이 절차는 직원이 청구 기간에 소득이 있었는지 여부 및 해당 소득 금액에 관계없이 적용됩니다.
직원의 보험 경력이 6개월 이상이고 청구 기간에 소득이 없는 경우, 보험 사건(질병) 발생일에 설정된 최저 임금을 기준으로 일일 평균 소득을 계산합니다. 즉, 직원이 질병을 앓은 첫날의 최저 임금을 기준으로 합니다. 이런 방식으로 계산된 급여를 최저임금에 따라 결정된 최대 금액과 비교할 필요는 없습니다. 이 절차는 2006년 12월 29일자 법률 No. 255-FZ 제14조 1.1부에 따릅니다.
질병 기간 동안 최저 임금 값이 변경된 경우 병가 급여를 계산하는 예입니다. 직원의 보험 가입 기간이 6개월 이상이었고, 청구 기간 동안 소득이 없었습니다. 직원은 지역 계수가 적용되지 않는 지역에서 일합니다.
직원의 보험 경력은 8년 4개월(8년 이상)이다. 따라서 그녀는 수입의 100%에 해당하는 병가를 지불할 권리가 있습니다.
Dezhneva가 병에 걸린 동안 최저 임금이 변경되었습니다. 2018년 1월 1일부터 9,489 루블입니다.
급여산정 산정기간은 2015~2016년이다. 2016-2017년 Dezhneva의 실제 수입은 0 루블입니다.
직원이 청구 기간 동안 소득이 없었기 때문에 회계사는 질병이 발생한 날의 최저 임금을 기준으로 일일 평균 소득을 계산했습니다(2006년 12월 29일 법률 No. 255-FZ 제14조 1.1항). 즉, 병가를 계산하려면 7800 루블에 해당하는 최저 임금을 받아야합니다.
Dezhneva의 일일 평균 수입은 다음과 같습니다.
(RUB 7,800 × 24개월): 730일. = 256.44 문지름/일.
업무 불능 기간은 15일입니다.
누적된 병가 혜택 총액은 다음과 같습니다.
RUB 256.44/일 × 15일 × 100% = 3846.60 문지름
직원의 병가가 연장된 경우(병가 카드는 중단 없이 차례로 발급되고 이후의 각 카드는 이전 카드의 연속임) 전체 업무 무능력 기간이 하나의 보험 사건으로 인식됩니다. 따라서 질병 발병일의 최저임금을 기준으로 일평균 소득을 계산합니다.
직원이 여러 병가를 받은 경우(각 병가는 기본 병가입니다(예: 병에 걸렸다가 며칠 동안 출근했다가 다시 병이 난 경우), 이후의 각 질병은 별도의 보험 사건입니다. 이 경우, 근로능력이 상실된 첫날에 질병별로 별도로 정한 최저임금을 기준으로 일평균 소득을 계산합니다.
다음 기능을 고려하여 일반 규칙에 따라 시간제 근무가 할당된 직원의 혜택을 계산합니다.
직원이 주중에 근무한 일수(시간)에 관계없이 병가가 발행된 모든 달력일에 대해 혜택이 발생해야 합니다. 시간제 근로에 대한 수혜 금액은 직원의 근속 기간과 일일 평균 수입에 따라 달라집니다. 이는 2006년 12월 29일자 법률 No. 255-FZ 제7조 6부, 제8조 및 14조에 따릅니다.
아르바이트의 일일 평균 수입을 계산할 때 다음 사항을 고려해야 합니다. 에 의해 일반 규칙일일 평균 수입은 다음과 같이 나누어 결정됩니다. 총액 730일 동안의 청구 기간 동안 발생한 수입(2006년 12월 29일자 법률 No. 255-FZ 제14조 3항). 이 규칙은 시간제 직원의 일일 평균 소득 계산에도 적용됩니다(2007년 6월 15일 정부 법령 제375호에 의해 승인된 규정 제16항).
계산 결과에 따라 한 달 동안의 평균 소득이 질병이 시작된 날에 설정된 최저 임금보다 낮은 경우 해당 소득은 최저 임금과 동일한 것으로 인정됩니다. 해당 직원의 근무 시간에 비례하여 최저 임금을 삭감합니다. 이 규칙은 병가 개시일에 시간제 근무 일정이 설정된 직원에게만 적용됩니다. 청구 기간이나 질병 이전에 어떤 제도가 확립되었는지는 중요하지 않습니다(2006년 12월 29일자 법률 No. 255-FZ 제14조 1.1항).
최저 임금을 기준으로 병가 수당을 계산하는 예입니다. 직원은 파트타임으로 일하도록 설정되어 있습니다. 보험 경력 6개월 이상
E.I. Ivanova는 4개월 동안 조직에서 일해 왔습니다. 그 전에 그녀는 2년 동안 직장을 쉬었습니다. 2018년 7월, Ivanova는 14일 동안(7월 17일부터 7월 30일까지) 아팠습니다. Ivanova의 보험 경력은 9년이므로 평균 소득의 100%에 해당하는 급여를 받을 자격이 있습니다. 2018년 3월부터 Ivanova는 1/2 비율로 일하고 있습니다.
병가 비용 청구 기간은 2016~2017년입니다. 청구 기간 동안 직원은 1.5개월 동안 근무했습니다. Ivanova의 실제 수입:
2016년 - 0 문지름;
2017년 - 50,000 루블.
먼저 회계사는 Ivanova의 한 달 평균 수입이 최저 임금을 초과하는지 확인했습니다. 청구 기간 동안 직원의 월 평균 수입은 다음과 같습니다.
50,000 문지름. : 24개월 = 2083.33 문지름/월.
병가 개시일의 최저 임금은 9489 루블입니다. 그러나 그 순간 Ivanova는 1/2 비율로 작업하고 있었기 때문에 이 값을 줄여야 합니다.
직원의 근무 일정에 따라 계산된 최저 임금 금액은 다음과 같습니다.
9489 문지름. : 2 = 4744.50 문지름.
청구 기간 동안 직원의 월 평균 수입은 다음과 같습니다. 한 달 내내(RUB 2,083.33)은 병가 개시일의 최저 임금(RUB 4,744.50)보다 적으며, 회계사는 혜택을 계산할 때 결정합니다. 일일 평균 수입최저임금 기준:
4744.50 문지름 × 24개월 : 730일 = 155.98 문지름/일.
루블 155.98 × 14일 = 2183.72 문지름.
급여 기간 동안의 실제 소득을 기준으로 병가 수당을 계산하는 예입니다. 직원이 파트타임으로 일하도록 설정되었습니다.
E.I. Ivanova는 2년 넘게 조직에서 일해 왔습니다. 2018년 3월에 Ivanova는 14일 동안(3월 17일부터 3월 30일까지) 아팠습니다. Ivanova의 보험 경력은 9년이므로 평균 소득의 100%에 해당하는 급여를 받을 자격이 있습니다.
병가 비용 청구 기간은 2016~2017년입니다. 2018년 2월, 조직은 주 4일 근무를 확립했습니다. Ivanova의 실제 수입:
2016년 - 240,000 루블;
계산 결과에 따라 한 달 동안의 평균 소득이 질병이 시작된 날에 설정된 최저 임금보다 낮은 경우 해당 소득은 최저 임금과 동일한 것으로 인정됩니다. 직원의 근무시간에 비례하여 최저임금을 삭감합니다. 이 규칙은 병가 개시일에 시간제 근무 일정이 설정된 직원에게만 적용됩니다.
시간제 근무가 할당된 직원의 최저 임금을 기준으로 병가 수당을 계산하는 예가 정당성(권고 사항 3)에 나와 있습니다.
2017년 - 340,000 루블.
청구 기간 동안 직원의 소득 금액은 한도를 초과하지 않습니다. 따라서 회계사는 실제로 발생한 금액을 기준으로 혜택을 계산하기 위한 평균 일일 수입을 결정했습니다.
(340,000 문지름 + 240,000 문지름) : 730일. = 794.52 문지름/일.
병가 혜택 총액은 다음과 같습니다.
RUB 794.52/일 × 14일 = 11,123.28 문지름.
우리주의 다소 어려운 재정 상황으로 인해 많은 시민들은 정규 수입을 늘리기 위해 추가 일자리를 찾아야 합니다. 이러한 가능성은 입법 차원에서도 보장됩니다. 러시아 연방 노동법 조항은 모든 시민에게 시간제 근무를 할 수 있는 법적 권리를 부여합니다.
동시에, 시간제 근로자는 한 영구 장소에서만 일하는 다른 직원과 절대적으로 동등한 권리를 갖습니다. 그들은 또한 정기적인 유급 휴가를 받고, 병가에 대한 보상을 받고, 기타 혜택을 누릴 권리가 있습니다. 주요 차이점은 시간제 근로자에 대한 보수 체계에만 있습니다. 이러한 차이는 두 가지 주요 기준, 즉 각 고용주의 근무 시간과 시간제 근무 자체의 형태와 관련이 있습니다.
외부 시간제 근로자에 대한 병가 지급 절차
현행 기준에 따르면, 외부 시간제 직원은 완전히 다른 두 고용주를 위해 업무 활동을 수행하는 직원으로 인정됩니다. 이 경우 다음 세 가지 주요 옵션 중 하나로 결제할 수 있습니다.
병가 기간은 직위 및 직위에 따라 지급됨
이 옵션은 직원의 각 직무 경험이 이미 2년에 도달한 경우 가능합니다.
또한 중요한 사실에 유의해야 합니다. 각 작업장마다 별도의 병가 증명서를 발급해야 합니다.
병가는 직원의 재량에 따라 여러 고용주 중 한 곳에서만 지급됩니다.
원칙적으로 이 옵션은 직원의 두 장소에서의 근무 경력이 각 장소에서 2년에 도달하지 않은 경우에 사용됩니다.
무능력 기간을 제대로 지급받기 위해서는 직원은 지급 장소에 다른 고용주로부터 받은 소득 증명서를 제시하여 자신이 지급을 하지 않았다는 사실을 확인해야 합니다.
직원의 재량에 따라
직원이 각 고용주에 대해 최소 2년의 필수 업무 경험을 갖고 있는 경우, 그는 자신의 무능력 기간에 대한 비용을 지불하는 데 가장 적합한 옵션을 선택할 수 있습니다.
내부 시간제 근로자와 관련된 계산의 특징
직원이 한 조직 내에서 한 고용주와 여러 직위를 결합하는 경우 병가 지불 절차가 크게 단순화됩니다.
이를 위해 직원은 적시에 적절하게 작성된 병가 증명서를 HR 부서에 제출하기만 하면 됩니다.
개인의 근무 경력이 아직 2년이 되지 않은 경우, 고용주는 이전 직장에서 얻은 소득 금액에 대한 증명서가 필요합니다.
결제 절차
무능력 기간에 대한 정확한 지불 금액을 계산할 때 주요 지표는 항상 지난 2 년간 각 고용주의 직원 급여 금액입니다.
서비스 기간이 길어질수록 지불해야 할 금액도 늘어납니다.
이 경우 다음 공식이 적용됩니다. 하루 평균 수입에 정확한 근무 무능력 일수를 곱하고 근무 경험 기간에 따라 특정 비율을 곱합니다.
병가 지급 책임이 여러 고용주 중 한 명에게 있는 경우, 그는 2년 동안 직원의 모든 수입을 합산한 다음 그 금액을 정확한 일수인 730일로 나눕니다.
여러 관리자가 동시에 병가를 지불하는 경우 각 관리자는 조직의 지표에 따라서만 계산합니다.
수행된 계산의 예
예 1
안드레예프 A.V. 그는 3년 동안 두 명의 다른 관리자 밑에서 파트타임으로 일해 왔습니다. 건강이 악화되어 그는 14일 동안 공식적인 병가를 냈습니다. 이 사실은 발급된 업무 무능력 증명서를 통해 확인되었으며, 이 증명서는 즉시 두 관리자에게 제출되었습니다.
그의 작업 활동의 첫 번째 장소는 Andreeva A.V.의 지속적인 수입입니다. 한 달에 40,000 루블이었습니다. 이 기간 동안 직원은 8,000 및 15,000 루블의 보너스 지급을 두 번 받았습니다.
두 번째 직장에서이 직원의 정규 급여는 18,000 루블이었습니다. 여기에는 보너스나 기타 추가 지불이 없었습니다.
수행되는 계산에는 다음 단계가 포함됩니다.
주요 작업 장소에서의 계산:
1. 두 사람의 임금 전액 계산 연간 기간활동:
960,000+8,000+15,000 = 983,000 루블.
3. 그런 다음 해당 직원의 영업일 기준 1일 수입을 확인해야 합니다.
983,000: 730 = 1346 루블.
4. 다음 단계는 직원의 현재 경험에 따라 결과 값에 적용된 계수를 곱하는 것입니다. 이 경우 병가 수당은 평균 소득의 80%를 차지합니다.
1346 x 0.8 = 1076 루블.
5. 최종 조치는 결과 값에 실제 무능력 일수를 곱하는 것입니다.
1076 x 14 = 15,064 루블 - 직원이 병가에 대해 받아야 할 금액입니다.
두 번째 고용주의 계산도 다음 체계를 기반으로 합니다.
1. 18,000 x 24 = 432,000 루블.
2. 432,000 : 730 = 591 - 직원의 일급 금액
3. 591 x 12 x 0.8 = 5,673 - 두 번째 직장의 직원에 대한 최종 병가 수당 금액입니다.
예 2
Tatyana Nikolaevna는 주 고용주를 위해 영구적으로 일합니다. 게다가 여기서 그녀의 정규 급여는 한 달에 27,000입니다. 때때로 그녀는 돈을 벌 수 있는 다른 장소를 찾고 밖에서 일합니다. 마지막 고용주와의 근무 기간은 4개월이었습니다.
지난 2년간 파트타임으로 벌어들인 총 수입은 94,000루블이고, 총 근무 경력은 10년이다.
Tatyana Nikolaevna는 공식 병가를 받아 16일 동안 근무했습니다. 다른 직장에서는 필요한 서비스 기간을 달성하지 못했기 때문에 모든 지불 책임은 주 고용주인 한 사람에게 있습니다.
이 경우 계산에는 모든 수입의 합계가 포함되지만 이를 위해 직원은 급여 증명서와 같은 증빙 서류를 제공해야 합니다.
1. 27,000 x 24 + 94,000 = 742,000 루블 - 지난 2년 동안 다양한 고용주로부터 얻은 총 수입 금액입니다.
2. 742,000: 730 = 1016 - 직원의 1일 근무일에 대한 임금 금액입니다.
3. 1016 x 1 x 14 = 14,222 루블 - 등록된 병가 기간에 대한 정확한 지불 금액입니다.
예 3
Oksana Igorevna는 5년 동안 주요 직장에서 일해 왔으며 정규 수입은 31,000 루블입니다. 지난 2년 동안 그녀는 다양한 고용주와 다양한 기간 동안 파트타임으로 일하는 경우가 많았습니다. 마지막 관리자의 임기는 1년이었고 직원에게는 95,000 루블이 지급되었습니다.
게다가 그녀는 이미 근무 경력이 2년이 된 세 번째 고용주 밑에서 일하고 있습니다. 정규 급여는 7,000 루블입니다.
그녀가 낸 병가는 12일이었다. 이 직원은 선택할 권리가 있으므로 한 고용주로부터 급여를 받기로 선택했습니다. 이 경우 계산은 다음과 같습니다.
1. (31,000 x 24) + 95,000 + (7,000 x 24) = 1,249,920 루블 - 모든 고용주의 총 소득.
2. 1,249,920: 730 = 1,712 루블 - 하루 수입.
3. 1712 x 1 x 10 = 17,120 - 등록된 무능력 기간에 대한 지급액.
직원은 선택할 권리가 있으므로 여러 고용주가 지불하는 지불 방식을 선호할 수도 있습니다. 이 경우 모든 계산은 첫 번째 예에 표시된 구성표에 따라 수행됩니다.
현행 노동법 기준은 다음을 제공합니다. 법적 기회직원은 병가 보상을 위해 지불해야 할 금액을 늘릴 수 있습니다. 이렇게 하려면 병가 시간을 직장에 없는 다른 시간으로 바꿔야 합니다. 예를 들어 일정기간 교체가 가능한 경우 출산 휴가, 고용주는 양보하고 적절한 변화를 취해야 합니다. 그러나 유일한 조건은 변경 자체로 인해 지불해야 할 금액이 줄어들지 않아야 한다는 사실입니다. 그렇지 않으면 그러한 조치는 의미가 없습니다.