ขนาดของสูตรการว่างงานแบบวัฏจักร อัตราการว่างงาน. วิธีการกำหนดระดับการว่างงานแบบเสียดทาน

การว่างงานในมาก ปริทัศน์แสดงถึงการใช้ทรัพยากรแรงงานที่มีอยู่น้อยเกินไป กล่าวอีกนัยหนึ่ง เราสามารถพูดได้ว่าการว่างงานเป็นสภาวะหนึ่งของตลาดแรงงาน เมื่อคนบางคนที่มีความสามารถและเต็มใจทำงานรับจ้างไม่สามารถหางานได้

ตามระเบียบวิธีของ ILO หมวดหมู่ของผู้ว่างงาน ได้แก่ พลเมืองที่มีร่างกายสมบูรณ์แข็งแรงที่ไม่มีงานทำในขณะที่ทำการสำรวจทางสถิติ (ที่ขึ้นทะเบียนกับบริการจัดหางาน) ที่กำลังมองหางานและพร้อมเริ่มงานได้ทันที

การว่างงานวัดผ่านตัวบ่งชี้ ระดับหรือ อัตราการว่างงาน(u) ซึ่งคำนวณเป็นอัตราส่วนของจำนวนผู้ว่างงาน (ที่ลงทะเบียนหรือระบุผ่านการสำรวจ) ต่อกำลังแรงงานทั้งหมด กำลังแรงงาน (L) แสดงถึงจำนวนทั้งสิ้นของการจ้างงาน (E) และผู้ว่างงาน (U) และแสดงถึงลักษณะเฉพาะของส่วนที่มีบทบาททางเศรษฐกิจ ประชากรที่ทำงานประเทศ: L = E + U.

สูตรคำนวณอัตราการว่างงานคือ:

ตัวบ่งชี้ที่สำคัญของสถิติแรงงานก็เป็นตัวบ่งชี้เช่นกัน อัตราการมีส่วนร่วมของกำลังแรงงานสะท้อนถึงส่วนแบ่งของประชากรวัยทำงานที่มีอยู่ในตลาดแรงงานและคำนวณเป็นอัตราส่วนของจำนวน กำลังงานถึง จำนวนทั้งหมดประชากรวัยทำงาน แสดงเป็นเปอร์เซ็นต์:

จำนวนผู้ว่างงานที่ลงทะเบียนกับบริการจัดหางานบ่งบอกถึงลักษณะการว่างงานประเภทที่ชัดเจน การว่างงานที่จดทะเบียนอย่างเป็นทางการไม่สามารถครอบคลุมผู้ว่างงานได้ทั้งหมด เพื่อระบุตัวผู้ว่างงานที่ไม่ได้จดทะเบียนทั้งหมด จะใช้การสำรวจตัวอย่างครอบครัว

เนื่องจากมีหลากหลาย แนวทางทางทฤษฎีเพื่อวิเคราะห์กลไกการทำงานของตลาดแรงงาน โดยให้คำอธิบายต่าง ๆ เกี่ยวกับสาเหตุของการว่างงาน ดังที่แสดงในคำถามที่สามของหัวข้อ 11 ตามความเห็นของนักเศรษฐศาสตร์คลาสสิก การแข่งขันในตลาดแรงงานไม่รวมการว่างงานโดยไม่สมัครใจ เมื่อคนงานที่มีคุณสมบัติครบถ้วนเต็มใจทำงานในอัตราที่มีอยู่ ค่าจ้าง,หางานไม่ได้. นักคลาสสิกโต้แย้งว่าการว่างงานเป็นไปตามความสมัครใจ (คนงานเรียกร้องค่าแรงสูงเกินไปและไม่ต้องการทำงานด้วยค่าจ้างที่มีอยู่) การแทรกแซงของรัฐบาลใน กลไกตลาดอาจส่งผลเสียตามมา ในแนวทางนีโอคลาสสิก การว่างงานโดยสมัครใจเชิงปริมาณประกอบด้วยการว่างงานที่เป็นผลมาจากกระบวนการหางาน การว่างงานแบบเก็งกำไร และการว่างงานรอ

ทฤษฎีของเคนส์เกิดขึ้นจากความเป็นไปได้ของการมีอยู่ของการว่างงานโดยไม่สมัครใจอย่างมั่นคง เนื่องจากความไม่ยืดหยุ่นของค่าจ้าง ตามทฤษฎีของเคนส์ ความต้องการแรงงานไม่ได้ถูกควบคุมโดยความผันผวนของราคาแรงงานในตลาด แต่ถูกกำหนดโดยอุปสงค์รวมและปริมาณการผลิต ดังนั้น การแทรกแซงของรัฐจึงมีความจำเป็นเพื่อขจัดความไม่สมดุลในตลาดแรงงาน

ดังนั้น การวิเคราะห์ตลาดแรงงานช่วยให้เราสามารถระบุสาเหตุหลักที่เป็นไปได้ของการว่างงานดังต่อไปนี้:

ความไม่ยืดหยุ่นของตลาดแรงงาน

ความไม่ยืดหยุ่นของค่าจ้าง

ขาดการใช้จ่ายทั้งหมด

เหตุผลเหล่านี้ก็กำหนดเช่นกัน หลากหลายชนิดการว่างงาน: เสียดสี, โครงสร้าง, วัฏจักร

การว่างงานแบบเสียดทานเป็นผลมาจากกระบวนการค้นหางานและเนื่องจากการที่พนักงานต้องใช้เวลาในการ "พบ" งานของเขา ดังนั้นจึงมีคนว่างงานที่มีทักษะบางอย่างและตำแหน่งงานว่างที่ไม่เต็มจำนวนพร้อมๆ กันเสมอ ซึ่งทักษะของพวกเขาเป็นที่ต้องการ การว่างงานแบบเสียดทานเกิดขึ้นจากการกระทำของคนงานเองและจากการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างการจัดหาแรงงาน มันเป็นไปโดยสมัครใจและตามกฎแล้วเป็นระยะสั้น

การว่างงานเชิงโครงสร้างหมายถึงการอยู่ร่วมกันของความแตกต่างระหว่างตำแหน่งว่างงานและตำแหน่งงานว่าง เกิดจากการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างทางเศรษฐกิจ ส่งผลให้ผู้ว่างงานไม่มีอาชีพที่จำเป็นหรืออาศัยอยู่ในสถานที่ที่ไม่อนุญาตให้มีตำแหน่งงานว่าง เส้นแบ่งระหว่างการว่างงานเชิงโครงสร้างและการว่างงานแบบเสียดทานนั้นค่อนข้างคลุมเครือ แต่ การว่างงานเชิงโครงสร้างเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างค่าใช้จ่ายรวมและผลที่ตามมาในโครงสร้างอุปสงค์แรงงาน การว่างงานเชิงโครงสร้างไม่สมัครใจ พิจารณาองค์ประกอบของการว่างงานเชิงโครงสร้าง การว่างงานตามฤดูกาลซึ่งปรากฏตามธรรมเนียมแล้วใน เกษตรกรรมการก่อสร้างและการท่องเที่ยว

การว่างงานแบบวัฏจักรเป็นผลมาจากความไม่เพียงพอ ความต้องการรวมในระยะถดถอยและตกต่ำของวงจรธุรกิจ เมื่อมีการขาดแคลนงานโดยทั่วไป โดยไม่คำนึงถึงความสามารถพิเศษและคุณสมบัติของคนงาน การว่างงานตามวัฏจักรเกิดขึ้นโดยไม่สมัครใจ

การว่างงานที่มีแรงเสียดทานและเชิงโครงสร้างเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้สำหรับเศรษฐกิจ การว่างงานตามวัฏจักรสามารถเอาชนะได้ด้วยความช่วยเหลือของนโยบายเศรษฐกิจมหภาคของรัฐบาล ผลรวมของระดับการว่างงานแบบเสียดทานและเชิงโครงสร้างคือ อัตราการว่างงานตามธรรมชาติ. อัตราการว่างงานตามธรรมชาติเป็นลักษณะเฉพาะ ระดับ การจ้างงานเต็มรูปแบบในสาขาเศรษฐศาสตร์. จีดีพีที่แท้จริงซึ่งบรรลุตามอัตราการว่างงานตามธรรมชาติ เรียกว่าศักยภาพการผลิตของเศรษฐกิจ หรือเรียกสั้นๆ ว่า GDP ที่เป็นไปได้ อัตราการว่างงานตามธรรมชาติไม่คงที่

เมื่ออัตราการว่างงานสูงกว่าธรรมชาติ GDP ที่แท้จริงจะน้อยกว่าศักยภาพ ปริมาณสินค้าและบริการที่เป็นไปได้ที่ผลิตได้น้อยเกินไป ซึ่งก็คือความแตกต่างระหว่างปริมาณการผลิตของประเทศที่เกิดขึ้นจริงและที่เป็นไปได้นั้นจะหายไปอย่างถาวรและก่อให้เกิดต้นทุนทางเศรษฐกิจของการว่างงาน กฎของโอคุนเปิดเผยความสัมพันธ์ระหว่างอัตราการว่างงานและ GDP ที่สูญเสียไป ตามกฎหมายนี้ หากอัตราการว่างงานจริงเกินอัตราธรรมชาติ 1% ดังนั้น GDP ความล่าช้าจะอยู่ที่ 2.5% (สำหรับเศรษฐกิจสหรัฐฯ) โดยทั่วไป กฎของ Okun สามารถแสดงได้ด้วยสูตร:

โดยที่ u คืออัตราการว่างงานที่แท้จริง u * คืออัตราการว่างงานตามธรรมชาติ β คือสัมประสิทธิ์ Okun (รายบุคคลสำหรับแต่ละเศรษฐกิจ แต่จะมากกว่า 1 เสมอ) Y คือ GDP จริง Y * คือ GDP ที่เป็นไปได้

การว่างงานไม่เพียงแต่มีต้นทุนทางเศรษฐกิจเท่านั้น แต่ยังรวมถึงต้นทุนทางสังคมด้วย เช่น การสูญเสียคุณสมบัติเนื่องจากการว่างงาน ครอบครัวแตกแยก ความหดหู่ทางศีลธรรมและจิตใจ ความไม่สงบทางสังคม ฯลฯ

ตามมาตรฐานขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) พลเมืองผู้ว่างงานรวมถึงบุคคลที่มีอายุตามที่กำหนดเพื่อวัดกิจกรรมทางเศรษฐกิจของประชากร บุคคลเหล่านี้จะต้องตรงตามเงื่อนไขดังต่อไปนี้:

• ไม่มีงานทำ (อาชีพที่สร้างรายได้);
• หางานเช่น ติดต่อบริการจัดหางานสาธารณะ (ส่วนตัว) ใช้หรือลงโฆษณาในสื่อ ติดต่อฝ่ายบริหารของรัฐวิสาหกิจ (นายจ้าง) โดยตรง ใช้ความสัมพันธ์ส่วนตัว หรือดำเนินการเพื่อสร้างธุรกิจของคุณเอง
• พร้อมที่จะเริ่มงานในช่วงสัปดาห์ที่กำลังตรวจ

นอกจากนี้ผู้เข้ารับการฝึกอบรม นักศึกษา ผู้รับบำนาญ และคนพิการ ถือเป็นผู้ว่างงาน หากบุคคลเหล่านี้กำลังมองหางานและพร้อมที่จะเริ่มงาน

อัตราการว่างงานคืออัตราส่วนของจำนวนผู้ว่างงานในกลุ่มอายุที่สอดคล้องกับจำนวนประชากรที่มีความเคลื่อนไหวทางเศรษฐกิจ (ของกลุ่มอายุบางกลุ่ม) ตัวบ่งชี้นี้คำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์

สูตรอัตราการว่างงาน

สูตรอัตราการว่างงานคำนวณโดยอัตราส่วนส่วนแบ่งของผู้ว่างงานต่อกำลังแรงงานทั้งหมด (%):

ยู=ยู/แอล * 100%

นี่คืออัตราการว่างงาน

U – จำนวนผู้ว่างงาน

L – จำนวนผู้มีงานทำและผู้ว่างงาน (กำลังแรงงาน)

ประเภทของการว่างงาน

การว่างงานมีหลายประเภท โดยแต่ละประเภทการคำนวณสูตรอัตราการว่างงานมีลักษณะเฉพาะของตัวเอง:

• การว่างงานเชิงโครงสร้างซึ่งเป็นที่แพร่หลายที่สุดเนื่องจากการมีอยู่ของมันมีความเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องของความต้องการของตลาดสำหรับสินค้า (หากความต้องการลดลงความต้องการผู้เชี่ยวชาญก็จะลดลง) สูตรอัตราการว่างงานสำหรับการว่างงานเชิงโครงสร้างคือ:

UBstr = Qstr / ทรัพยากรบุคคล * 100%

โดยที่ UBstr คือระดับของการว่างงานเชิงโครงสร้าง

Qstr - จำนวนผู้ว่างงานเชิงโครงสร้าง

• การว่างงานแบบเสียดทานซึ่งแสดงถึงการขาดการจ้างงานของพลเมืองที่มีคุณสมบัติบางอย่าง ประเภทนี้เกิดขึ้นเมื่อบางองค์กรปิดตัวลงหรือกำลังการผลิตลดลง สูตรอัตราการว่างงานประเภทนี้คือ:

UBfr = Q / HR * 100%

ที่นี่ UBfr คือระดับ การว่างงานแบบเสียดทาน,

Qfr - จำนวนผู้ว่างงานเสียดสี

NRS - จำนวนผู้มีงานทำและผู้ว่างงาน (กำลังแรงงาน)

• การว่างงานตามฤดูกาลที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่มีลักษณะตามฤดูกาล สูตรอัตราการว่างงานสำหรับการว่างงานตามฤดูกาล:

UB = Q / HR * 100%

โดยที่ UBsez คือระดับการว่างงานตามฤดูกาล

Qsez - จำนวนผู้ว่างงานตามฤดูกาล

NRS - จำนวนผู้มีงานทำและผู้ว่างงาน (กำลังแรงงาน)

• การว่างงานตามวัฏจักรที่เกี่ยวข้องกับ วัฏจักรเศรษฐกิจ,ผ่านมาเรื่อยๆ ประเทศต่างๆ. ในช่วงที่ GDP ลดลง การว่างงานตามวัฏจักรจะเริ่มขึ้น ซึ่งมีลักษณะเฉพาะคือระดับของแรงงานว่างงาน เนื่องจากกำลังการผลิตลดลงชั่วคราวและมีการปลดออกจากกระบวนการผลิต สูตรระดับ การว่างงานตามวัฏจักร:

UBcik = Q / HR * 100%

โดยที่ UBcik คือระดับของการว่างงานตามวัฏจักร

Qcycl—จำนวนผู้ว่างงานตามวัฏจักร

NRS - จำนวนผู้มีงานทำและผู้ว่างงาน (กำลังแรงงาน)

เครื่องชี้การว่างงานอื่นๆ

เพื่อดำเนินการวิเคราะห์การว่างงานในเชิงลึกมากขึ้น การรู้วิธีการคำนวณประเภทการว่างงานที่เกี่ยวข้องนั้นไม่เพียงพอ

แนวคิดเรื่องอัตราการว่างงานตามธรรมชาติมักถูกนำมาใช้ สูตรอัตราการว่างงาน:

UBest = UB str + UB fr

โดยที่ UBest คืออัตราการว่างงานตามธรรมชาติ

UB str – ระดับของการว่างงานเชิงโครงสร้าง

UBfr คือระดับของการว่างงานแบบเสียดทาน

ตัวอย่างการแก้ปัญหา

ตัวอย่างที่ 1

ภารกิจที่ 1

ข้อมูลเริ่มต้น:

จำนวนพนักงานใน EAN คือ 85 ล้านคน จำนวนผู้ว่างงานคือ 15 ล้านคน หนึ่งเดือนต่อมา จาก 85 ล้านคนที่มีงานทำ 0.5 ล้านคนถูกเลิกจ้างและกำลังมองหางาน ผู้ว่างงานจดทะเบียนอย่างเป็นทางการ 1 ล้านคนหยุดหางาน

การกำหนดปัญหา:

1. กำหนดอัตราการว่างงานเบื้องต้น?

2.กำหนดจำนวนพนักงาน?

3. กำหนดจำนวนคนว่างงานและอัตราการว่างงานในอีกหนึ่งเดือนต่อมา?

อัตราการว่างงานถูกกำหนดโดยสูตร:

, – จำนวนผู้ว่างงาน; – จำนวนประชากรที่กระตือรือร้นทางเศรษฐกิจ

แทนค่าตัวเลขเราจะได้:

.

หนึ่งเดือนต่อมามีงานทำ 85 ล้านคน 0.5 ล้านคน 1 ล้านคนถูกเลิกจ้างและกำลังมองหางาน ของผู้ว่างงานจดทะเบียนอย่างเป็นทางการหยุดหางานทำ

, .

อัตราการว่างงานในอีกหนึ่งเดือนต่อมาถูกกำหนดโดย:

.

ภารกิจที่ 2

ข้อมูลเริ่มต้น:

ตารางให้ข้อมูลบน ทรัพยากรแรงงานและการจ้างงานในปีแรกและปีที่ห้าของระยะเวลาที่ทบทวน (พันคน)

ปีแรก	ปีที่ห้า
ทำงานเป็นส่วนหนึ่งของ EAN	80500	95000
ว่างงาน	4800	7000

การกำหนดปัญหา:

1. คำนวณอัตราการว่างงานในปีแรกและปีที่ห้าของระยะเวลาที่ทบทวน

2. อธิบายการเพิ่มขึ้นของการจ้างงานและการว่างงานพร้อมกันหรือไม่?

อัตราการจ้างงาน = ลูกจ้าง/ลูกจ้าง + ผู้ว่างงาน*100%

อัตราการว่างงาน = ว่างงาน / ว่างงาน + ว่างงาน * 100%

อัตราการว่างงาน = 4800/80500+4800*100%=0.06%

อัตราการว่างงาน = 7000/95000+7000*100%=0.07%

2การกระทำ

อัตราการจ้างงาน=80500/80500+4800*100%=0.94%

อัตราการเข้าพัก = 95000/95000+7000*100%=0.93%

อัตราการว่างงานคืออัตราส่วนของจำนวนผู้ว่างงานต่อจำนวนคนงานจดทะเบียนและลูกจ้างทั้งหมด

การเติบโตของการจ้างงานเป็นพลวัตของ GDP แรงงานส่วนเกินกลายเป็นที่ต้องการในช่วงฟื้นตัวของเศรษฐกิจ

ภารกิจที่ 3

ข้อมูลเริ่มต้น:

ตารางแสดงข้อมูลที่แสดงถึงปริมาณของ GNP ที่เกิดขึ้นจริงและที่เป็นไปได้ (พันล้านรูเบิล) ในปี 1990 เศรษฐกิจเติบโตเมื่อมีการจ้างงานเต็มที่ โดยมีอัตราการว่างงาน 6%

การกำหนดปัญหา: ใช้กฎของโอคุนคำนวณอัตราการว่างงานในปี 2539 และ 2540 หรือไม่

; ; – ค่าสัมประสิทธิ์โอคุน=2.5%

19961997

3705=38×(100-2.5x+15) 3712.5=4125×(100-2.5x+15)

95x=4370-3705, x=7% 103.125x=4743.75-37.12, x=10%

ที่ไหน ย ปริมาณการผลิตจริง ย*  ศักยภาพของ GDP; และ ระดับการว่างงานที่แท้จริง และ*  ระดับการว่างงานตามธรรมชาติ; ค่าสัมประสิทธิ์เชิงประจักษ์ของความอ่อนไหวของ GDP ต่อการเปลี่ยนแปลงของการว่างงานตามวัฏจักร

ตามกฎหมายของ Okun ด้วยการเติบโตเล็กน้อยต่อปีใน GNP จริง (ไม่เกิน 2.5%) อัตราการว่างงานยังคงที่ในทางปฏิบัติ และด้วยการเปลี่ยนแปลงที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นใน GNP การเปลี่ยนแปลง 2% ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในการว่างงานในทิศทางตรงกันข้าม 1%

GNP เป็นตัวบ่งชี้เศรษฐกิจมหภาคที่แสดงมูลค่าของผลิตภัณฑ์ขั้นสุดท้ายที่ผลิตโดยประเทศในระหว่างปี โดยคำนวณตามราคาตลาด

อัตราการว่างงานเป็น ตัวบ่งชี้ที่สำคัญที่สุดตลาดแรงงานสะท้อนจำนวนคนว่างงานและการส่งสัญญาณ สภาพเศรษฐกิจรัฐ เป็นหนึ่งในตัวชี้วัดเศรษฐกิจมหภาคที่สำคัญที่ช่วยให้คุณสามารถประเมินได้ สถานการณ์ทางเศรษฐกิจในประเทศและคาดการณ์ทิศทางในอนาคตของรัฐที่เผยแพร่ตัวบ่งชี้ การเติบโตของอัตราการว่างงานส่งผลเสียต่อตำแหน่ง สกุลเงินประจำชาติ, เพราะ จำนวนผู้ว่างงานที่เพิ่มขึ้นบ่งชี้ว่าจำนวนงานลดลง และส่งผลให้เศรษฐกิจในประเทศไม่มั่นคง

อัตราการว่างงานคำนวณ (สูตร) ​​อย่างไร?

อัตราการว่างงานคำนวณเป็นอัตราส่วนของจำนวนผู้ว่างงานต่อจำนวนผู้มีงานทำ หมวดหมู่ของผู้ว่างงานรวมถึงบุคคลที่มีอายุมากกว่า 16 ปี ซึ่งในช่วงระยะเวลาการประเมิน:

• ไม่ได้รับการว่าจ้าง
• กำลังมองหางาน
• พร้อมที่จะไปทำงานแล้ว

อัตราการว่างงานคือส่วนแบ่งของผู้ว่างงานในกำลังแรงงานทั้งหมด

อัตราการว่างงานคำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้ คุณ = 100%, ที่ไหน

• คุณคืออัตราการว่างงาน
• E - ไม่ว่าง;
• คุณ - ว่างงาน

อัตราการว่างงานและระดับ GDP เกี่ยวข้องกันอย่างไร

มีความสัมพันธ์โดยตรงระหว่างอัตราการว่างงานและอัตรา การเติบโตทางเศรษฐกิจ. หากต้องการส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่ออัตราการว่างงาน การเติบโตที่แท้จริงจะต้องเกินอัตราต่อปีที่ 2.3% การเติบโตของ GDP รายไตรมาสที่ 1% ส่งผลให้อัตราการว่างงานลดลง 0.07% ในไตรมาสที่รายงาน GNP ที่เพิ่มขึ้น 3% ส่งผลให้อัตราการว่างงานลดลง 1%

นอกจากนี้ อัตราการว่างงานยังได้รับอิทธิพลจากปัจจัยด้านประชากรศาสตร์และการย้ายถิ่นฐาน อัตราการเติบโตทางเศรษฐกิจที่แตกต่างกันตามอุตสาหกรรม การประกันการว่างงาน ขนาด การชำระภาษีกิจกรรมของสหภาพแรงงานและตัวชี้วัดเศรษฐกิจมหภาคอื่นๆ

อัตราการว่างงานส่งผลต่ออัตราแลกเปลี่ยนอย่างไร?

สำหรับตลาด Forex ตัวบ่งชี้อัตราการว่างงานมีความสำคัญเนื่องจากสะท้อนถึงการเติบโตที่เป็นไปได้ (ขึ้นอยู่กับการเพิ่มขึ้นของระดับเงินเดือนโดยเฉลี่ย) นอกจากนี้อัตราการว่างงานที่สูงยังชี้ให้เห็นว่า เศรษฐกิจของประเทศกระบวนการเชิงลบเกิดขึ้นและ รายได้ที่แท้จริงประชากรกำลังลดลง ผู้เชี่ยวชาญเชื่อว่าในสถานการณ์นี้ ค่าจ้างที่ระบุจะเติบโตช้ากว่าการว่างงานต่ำ และตลาดดำเนินชีวิตโดยคาดการณ์อัตราเงินเฟ้อ โดยปกติแล้ว ในกรณีนี้อัตราแลกเปลี่ยนของสกุลเงินประจำชาติจะลดลง

อัตราการว่างงานจะประกาศเมื่อใด

ในสหรัฐอเมริกา อัตราการว่างงานจะเผยแพร่ทุกเดือน พร้อมด้วยตัวบ่งชี้ NonFarm Payrolls ในช่วงเวลานี้ มีข่าวที่เกี่ยวข้องออกมาในสหราชอาณาจักร แต่ในยูโรโซน ข้อมูลเกี่ยวกับอัตราการว่างงานสามารถเผยแพร่ได้ในวันแรกของเดือนถัดจากระยะเวลาการรายงาน (ยกเว้นเยอรมนี ซึ่งตัวบ่งชี้นี้เผยแพร่ก่อนหน้านี้ ซึ่งปกติจะเป็นวันที่ 30-31) ไม่ว่าในกรณีใด จะต้องติดตามเหตุการณ์นี้เพื่อไม่ให้เสียเงิน ความผันผวนที่รุนแรงคอร์ส.

หากอัตราการว่างงานจริงสูงกว่าอัตราธรรมชาติ แสดงว่าเศรษฐกิจอยู่ในภาวะถดถอย และหากอัตราจริงต่ำกว่า การว่างงานตามธรรมชาติคาดว่าอัตราเงินเฟ้อจะเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ (เนื่องจากเศรษฐกิจร้อนจัด)

แล้วอัตราการว่างงานตามธรรมชาติเป็นเท่าใด และเหตุใดจึงไม่เป็นศูนย์? อัตราการว่างงานตามธรรมชาติ. อัตราการว่างงานตามธรรมชาติ)คืออัตราการว่างงานที่สอดคล้องกับ GDP ที่เป็นไปได้ หรือซึ่งเป็นอุปสงค์รวมในระยะยาวที่เท่ากัน กล่าวอีกนัยหนึ่ง อัตราการว่างงานตามธรรมชาติคืออัตราการว่างงานเมื่อเศรษฐกิจไม่ร้อนเกินไปหรือตกอยู่ในภาวะถดถอย ซึ่งเป็นการผสมผสานระหว่างการว่างงานแบบเสียดสีและเชิงโครงสร้าง

ด้วยเหตุนี้ อัตราการว่างงานตามธรรมชาติจึงเป็นอัตรา, โดยที่การว่างงานตามวัฏจักรเป็นศูนย์ อย่างไรก็ตาม โปรดทราบว่านี่ไม่ได้หมายความว่าอัตราการว่างงานตามธรรมชาติจะเป็นศูนย์ เนื่องจากมีการว่างงานแบบเสียดทานและเชิงโครงสร้าง

การว่างงานตามธรรมชาติคำนวณอย่างไร?

อัตราการว่างงานโดยรวมคำนวณโดยการหารจำนวนผู้ว่างงานทั้งหมด (U) ด้วย จำนวนทั้งหมดคนที่อยู่ในกำลังแรงงาน (LF) กำลังแรงงานประกอบด้วยผู้ใหญ่ในวัยทำงานที่ต้องการทำงาน

U ۞ LF = อัตราการว่างงานทั่วไป

(FU + SU) ÷ LF = อัตราการว่างงานตามธรรมชาติ

ในการคำนวณอัตราธรรมชาติ ขั้นแรกให้บวกตัวเลขการว่างงานแบบเสียดทาน (FU) เข้ากับตัวเลขการว่างงานเชิงโครงสร้าง (SU) จากนั้นหารตัวเลขนั้นด้วยกำลังแรงงานทั้งหมด

ประเภทของการว่างงาน

การว่างงานมี 3 ประเภท:

การว่างงานเชิงโครงสร้าง

การว่างงานแบบเสียดทาน

การว่างงานแบบวัฏจักร

สองอันแรกรวมกันคือ“ เป็นธรรมชาติ” และอย่างหลังเป็นปัจจัยที่ทำให้อัตราเงินเฟ้อเร่งหรือชะลอตัวลง.

1. การว่างงานเชิงโครงสร้าง– นี่คือการว่างงานซึ่งมีสาเหตุมาจากกฎระเบียบขั้นต่ำ ค่าจ้างสหภาพแรงงาน ทักษะของคนงานและความต้องการของนายจ้างไม่ตรงกัน หรือ ผลประโยชน์ทางสังคม. สาเหตุที่ทำให้การว่างงานครั้งนี้ถือว่า“ เป็นธรรมชาติ” คือว่า, ว่าอุปสรรคเหล่านี้จะมีอยู่เสมอ เช่น พิจารณาค่าแรงขั้นต่ำ ค่าแรงขั้นต่ำกำหนดราคาแรงงานให้สูงกว่ามูลค่าของมัน ดังนั้นบริษัทต่างๆ จึงตัดสินใจที่จะไม่จ้างพนักงาน. สถานการณ์จะไม่เปลี่ยนแปลง ระยะยาว.

2. การว่างงานแบบเสียดทาน- การว่างงานที่เกิดขึ้นจากการเปลี่ยนงาน, การย้าย, กำลังมองหาตำแหน่งที่เหมาะสม. โดยปกติแล้วนี่ไม่ใช่ปรากฏการณ์เชิงลบ เนื่องจากปัจจัยนี้เป็นปัจจัยชั่วคราว อย่างไรก็ตาม เนื่องจากตลาดแรงงานมักมองหาส่วนแบ่งที่แน่นอนอยู่เสมอ งานใหม่การว่างงานนี้จะคงอยู่ในระยะยาว

อัตราการว่างงานตามธรรมชาติในสหรัฐอเมริกา

แหล่งที่มา: เฟด

3. การว่างงานแบบวัฏจักรคือการว่างงานที่ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของอัตราการว่างงานตามธรรมชาติ ขับเคลื่อนด้วยวงจร boom and bust, นั่นคืออย่างใดอย่างหนึ่ง ความผันผวนในระยะสั้นอุปสงค์หรืออุปทานรวม ในระยะยาว ค่าสมดุลของมันมักจะเป็นศูนย์.

การว่างงานตามวัฏจักรเกิดขึ้นในช่วงขาลงของวงจรธุรกิจ เมื่อความต้องการสินค้าและบริการลดลง และบริษัทต่างๆ ตอบสนองด้วยการลดการผลิตและเลิกจ้างพนักงาน ในช่วงที่เศรษฐกิจตกต่ำ จำนวนคนงานเกินจำนวนตำแหน่งงานที่มีอยู่ ผลที่ตามมาคือการว่างงาน

นักเศรษฐศาสตร์ใช้อัตราการว่างงานตามวัฏจักรเพื่อประเมินภาวะเศรษฐกิจโดยรวมหรือแต่ละภาคส่วน การว่างงานตามวัฏจักรอาจเป็นเพียงระยะสั้น ซึ่งกินเวลาสองสามสัปดาห์สำหรับบางคน, หรือระยะยาว ทุกอย่างขึ้นอยู่กับความรุนแรงของภาวะเศรษฐกิจตกต่ำและอุตสาหกรรมใดที่ได้รับผลกระทบมากที่สุด นักเศรษฐศาสตร์ของธนาคารกลางมักมุ่งเน้นไปที่การแก้ปัญหาต้นตอของภาวะเศรษฐกิจตกต่ำมากกว่าการแก้ไขการว่างงานตามวัฏจักร

เนื่องจากอัตราการว่างงานเป็นวัฏจักรสูง เราจึงตกอยู่ในสถานการณ์ที่ไม่สมดุล และเมื่อเศรษฐกิจไม่สมดุลก็จะกลับเข้าสู่สมดุลในที่สุด. เมื่อสิ่งนี้เกิดขึ้น ระดับราคาจะเปลี่ยนแปลง และการเปลี่ยนแปลงในระดับราคาจะนำไปสู่ภาวะเงินเฟ้อ ดังนั้นอัตราเงินเฟ้อจะเร่งเข้าสู่ภาวะสมดุล

ดังนั้น เนื่องจากการว่างงานที่มีความขัดแย้งและเชิงโครงสร้างจะเกิดขึ้นอยู่เสมอ อัตราการว่างงานตามธรรมชาติจึงมีอยู่เสมอ

ข้อสรุป

อัตราการว่างงานที่มั่นคงในระยะยาว ซึ่งมีลักษณะเฉพาะคือการเปลี่ยนแปลงค่าจ้างและอัตราเงินเฟ้อที่มั่นคงและเหมาะสม ความพยายามที่จะเปลี่ยนเศรษฐกิจให้มีอัตราการว่างงานที่ต่ำกว่า (มากกว่าอัตราตามธรรมชาติ) โดย นโยบายการคลังหรือการผ่อนคลายนโยบายการเงินจะไม่ประสบผลสำเร็จ เนื่องจากความคาดหวังของตลาดจากการกระตุ้นในลักษณะนี้จะนำไปสู่การเร่งอัตราเงินเฟ้อและอัตราการเติบโตของค่าจ้าง และอัตราเงินเฟ้อที่สูงเกินไปนั้นไม่ได้ผลกำไร ธนาคารกลาง. ดังนั้นในเวลาต่อมาผู้กำกับดูแลจะต้องควบคุมอัตราเงินเฟ้อโดยการใช้นโยบายการเงินที่เข้มงวดหรือลดลง การใช้จ่ายของรัฐบาลซึ่งจะทำให้อัตราการว่างงานกลับสู่ระดับปกติตามปกติ

อัตราการว่างงานตามธรรมชาติอาจเปลี่ยนแปลงตามการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างของกำลังแรงงาน บนกราฟ อัตราการว่างงานตามธรรมชาติมักจะถูกทำเครื่องหมายด้วยเส้นโค้ง Phillips แนวตั้ง