| 2017년 7월 11일자 RF 군대 참모가 승인한 권고안 |
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군 등록 및 입대 사무소에 정보를 보내는 것은 보고서를 제출하는 것과 동일한 회사의 책임입니다. 세무 조사관, 예산 외 자금그리고 통계학과. 즉, 납 조직에 군사 등록소유권 형태에 관계없이 모든 조직은 의무를 집니다. 근거 - 제8조 1항 6호 연방법 1996년 5월 31일자 국방에 관한 No. 61-FZ 및 1997년 2월 26일자 연방법 제9조 1항 11호 No. 31-FZ 러시아 연방의 동원 준비 및 동원에 관한 것입니다.
개인 기업가에게는 훨씬 쉽습니다. 그들은 이끈다 군 등록의무가 없습니다. 이는 2008년 9월 4일자 동시베리아 지역 FAS의 결의안 A33-4142/08-F02-4327/08에 의해 확인되었으며, 결의안에서 러시아 연방 대법원 상임위원회의 지지를 받았습니다. 2009년 4월 28일자 No. 13798/08.
하지만 회사로 돌아가 보겠습니다. 전혀 복잡하지 않아요 조직에 군사 등록아니요. 그리고 전혀 이행되지 않으면 회사에 벌금이 부과될 수 있습니다. 물론 제재 조치는 미미하지만(자세한 내용은 기사 뒷부분에서 읽어보세요), 그래도 제재 없이 하는 것이 더 낫다는 점에 동의하실 것입니다. 그러므로 당신이 완전히 무장할 수 있도록 우리는 이렇게 썼습니다. 군사 등록을위한 단계별 지침 조직.
1 단계. 조직의 군사 등록 규칙 알아보기
가장 많이 중요한 규칙 군 등록규제됨 특별한 문서- 2006년 11월 27일자 러시아 연방 정부 법령 No. 719에 의해 승인된 규정(이하 규정). 조직에 군사 등록설립된 순간부터 유지되어야 합니다. 동시에 조직의 구성 문서에 특별 회계를 언급하는 것이 좋습니다. 예를 들어 헌장에 있는 이 문구는 다음과 같습니다: ...1.15. 회사는 2006년 11월 27일자 러시아 연방 정부 법령 No. 719에 의해 승인된 군인 등록 규정의 요구 사항을 준수할 것을 약속합니다.
규정과 함께 한 가지 더 중요한 문서를 염두에 두어야 합니다. 이는 유지 관리를 위한 방법론적 권장 사항입니다. 조직에 군사 등록, 러시아 연방군 참모부의 승인을 받았습니다. 이러한 권장 사항을 일반 참모 지침이라고 부르겠습니다. 이는 규정 9항의 지침에 따라 적용되어야 합니다.
2단계. 군 등록 및 입대 사무소 직원의 기록을 보관합니다.
사실은, 군 등록- 회사 인사기록의 일부입니다. 그리고 그의 임무는 군 등록 및 입대 사무소에서 정보를 요구할 수 있는 직원을 특별한 통제하에 두는 것입니다. 이러한 유형의 회계에는 누가 해당됩니까? 규정 14항에 따르면, 군 복무 의무가 있는 모든 징집병과 시민은 군 등록 대상입니다.
징집병을 사용하면 모든 것이 다소 명확해집니다. 이들은 18~27세의 남성 직원으로, 근무해야 합니다. 군 등록그리고 예비가 아닙니다. 그리고 병역 의무를 맡은 사람들은 바로 예비역에 속한 사람들입니다.
군인 등록 서류를 요청하여 직원이 속한 카테고리를 확인할 수 있습니다. 직원은 고용 계약을 체결할 때 이러한 서류를 고용주에게 제시해야 합니다(러시아 연방 노동법 제65조).
에게 군 등록 서류군인 신분증과 병역 대상 공민증이 포함됩니다. 이러한 증명서는 군사 임관을 통과한 후 발급되며 징집 또는 예비군 입대 시 군인 신분증으로 대체됩니다.
참고: 규정의 15항에는 군 등록 대상이 아닌 사람들의 목록이 포함되어 있습니다. 여기에는 1998년 3월 28일자 병역 및 병역에 관한 연방법 No. 53-FZ 제23조 1항 및 2항에 따라 징병이 면제된 근로자가 포함됩니다. 예를 들어, 건강상의 이유로 병역에 부적합 판정을 받은 자. 즉, 군인 신분증에 코드 D(군 복무에 적합하지 않음)가 포함되어 있는 경우입니다.
대상이 되는 모든 직원 군 등록, 두 그룹으로 나뉩니다. 첫 번째 그룹은 군 복무에 소집될 수 있는 근로자입니다. 그들은 일반 기록을 보관합니다. 대부분의 징집병과 병역 의무자가 이 그룹에 속한다고 바로 말씀드리겠습니다.
그러나 특별 회계도 있습니다. 동원 기간 및 전시 기간 동안 조직에 예비된 근로자를 대상으로 합니다.
3단계. 회사에서 군인 등록을 조직합니다.
물론 귀하는 모든 직원을 위해 개인 카드를 만들어야 한다는 것을 알고 있습니다. 이를 위해 2004 년 1 월 5 일자 러시아 국가 통계위원회 법령 1 호에 의해 승인 된 통합 양식 번호 T-2가 제공됩니다. 따라서 징집병 및 병역 의무자를 기록하기 위해 특별한 장소 개인카드에 할당됩니다. 이것은 군사 등록에 관한 섹션 II 정보입니다(규정 27항). 이미 언급한 병역대상 공민증 또는 군인 신분증을 토대로 작성합니다. 그런데 직원은 임시 증명서를 대신 제시할 수 있습니다.
Step 4. 병적등록 담당자 지정
조직에 군사 등록특별히 임명된 직원에게 위탁해야 합니다. 이 의무는 고용 계약에 반영되어야 합니다(러시아 연방 노동법 제57조). 이 경우 다음 규칙이 적용됩니다(규정 12항). 회사의 군 등록 인원이 500명 미만인 경우 해당 직원은 시간제로 직무를 수행합니다. 이는 일반적으로 HR 부서의 구성원입니다. 결국 신입사원을 받아들일 때 군인 신분증을 연구하는 사람은 바로 그 사람이다.
등록인원이 500명이 넘으면 어떻게 되나요? 실제로 이는 대기업에서만 가능합니다. 따라서 이러한 조직에서는 이것이 순서입니다. 등록된 직원이 500~2000명인 경우 회계를 위해 다른 업무에서 제외된 특별 직원이 필요합니다. 군 복무를 담당하는 직원이 2000~4000명인 경우 특별 직원 2명이 필요합니다. 그리고 이 숫자를 넘어서면 군에 등록된 시민 3,000명당 직원 1명이 추가됩니다.
전년도 12월 31일 현재의 직원 수를 결정합니다. 또한 회계 직원이 2명 또는 3명인 경우 군사 등록 표(규정 13항)라는 별도의 단위로 결합됩니다. 그리고 그 중 한 명은 군 등록 테이블의 책임자로 임명됩니다. 조직의 장은 항상 모든 것을 책임집니다.
또한 회사 소재지의 군 등록 및 입대 사무소를 방문해야 합니다. 사실은 군사 등록 담당관의 임명을 군사위원회와 함께 조정하는 것이 바람직하다는 것입니다. 지방 자치체(일반 참모 지침 22항) 이 지시는 직원에 대한 특별한 형태의 명령을 확립하고 기능적 책임군사 기록을 유지하는 근로자.
실제 외에도 군 등록특별 직원의 임무에는 군인 등록 및 입대 사무소의 전화(소환장)에 대해 직원에게 알리는 것이 포함됩니다. 법에 따르면 그는 시민이 부름을 받았을 때 적시에 나타날 가능성을 보장해야 합니다.
다음과 같은 비용을 추가해 보겠습니다. 조직의 군사 등록자체 비용으로 생산되었습니다. 임금이 경우 소득세 계산 시 회계 직원을 고려할 수 있습니다(2007년 11월 6일자 러시아 재무부 서한 No. 03-03-06/1/771).
5단계. 입영사무소에 신고
군 등록 대상 시민의 입학 및 해고에 관한 모든 정보를 군 등록 및 입대 사무소에보고해야한다는 사실부터 시작하겠습니다. 학생 포함 교육 기관. 이를 위해 2주가 할당됩니다.
직원의 개인 카드가 변경되는 경우(예: 직원의 거주지가 변경됨) 군 등록 및 입대 사무소에도 이에 대해 통보해야 합니다. 마감일은 동일합니다.
또한 조직은 2주 이내에 군 등록 대상 시민에 대한 군 등록 및 입대 사무소의 요청에 응답해야 합니다.
이제 일년에 한 번 수행해야 할 작업에 대해 설명합니다. 따라서 매년 다음에 대한 정보를 조정해야 합니다. 군 등록, 개인 카드에 포함되어 있으며 정보는 군사위원회에 포함되어 있습니다. 화해 시간은 군 등록 및 입대 사무소에서 결정합니다.
책임이 하나 더 있습니다. 매년 11월 1일 이전에 내년에 17세가 되는 남성의 명단을 군 등록 및 입대 사무소에 보내야 합니다. 또한 매년 9월에 15세 및 16세 남성 목록이 있습니다. 물론 회사에 그런 직원이 있다면.
또한 군 등록 및 입대 사무소를 통해 갑옷을 적용할 근로자 목록에 동의해야 합니다. 이러한 직원은 동원 시 병역 징집 및 후속 징집이 면제된다는 점을 상기시켜 드립니다.
조직의 군사 기록 유지 규칙을 위반하면 어떤 처벌을 받나요?
회사가 어떻게 행동하는지 통제 군 등록, 군사 등록 및 입대 사무소와 지방 당국이 필요합니다(규정 33항). 동시에 직원이 500명 이상인 회사는 매년 검사를 받아야 하며 나머지는 3년에 한 번 이상 검사를 받아야 합니다. 이는 조직의 군사 등록 유지 관리 모니터링 절차의 단락 3에 의해 결정됩니다(2007년 11월 19일자 러시아 연방 국방부 장관 명령 No. 500에 의해 승인된 지침의 부록 2번).
해당 지역의 위반 조직에 군사 등록행정적인 것으로 간주됩니다. 그리고 군사위원회는 그러한 위반 사례를 고려할 권한이 있습니다 (RF 코드 23.11 페이지). 행정 위반). 동시에, 귀하에게 벌금을 부과하려면 군사위원이 2개월의 기한을 준수해야 합니다. 사실 행정 책임이 설정된 군사 등록 분야의 모든 위반은 진행중인 것으로 간주되지 않습니다.
위반 유형 및 처벌
행정 범죄에 관한 러시아 연방 규정
회사가 군 입대 대상 국민 명단을 군부에 늦게 제출했다.
회사는 군위원이 발부한 소환장을 시민들에게 알리지 않았고, 군위원이 소환할 경우 시민들에게 적시에 출두할 기회를 제공하지도 않았다.
500 ~ 1000 루블의 공무원에게는 벌금이 부과됩니다.
제21.4조 3항
회사는 군대에 등록되어 있거나 등록이 필요한 고용(학습) 또는 직장에서 해고(교육 기관에서 추방)된 시민에 대한 정보를 군위원회에 보고하지 않았습니다.
300 ~ 1000 루블의 공무원에게는 벌금이 부과됩니다.
특별한주의를 기울이십시오. 행정 위반에 관한 러시아 연방 법이 특정 군사 등록 위반에 대해 벌금을 부과하지 않는 경우 귀하에게 책임을 물을 수 없습니다.
엘레나 디르코바, 최고 경영자 LLC 비즈니스 회계사
모든 HR 직원은 조직에서 군사 기록을 유지하고 이를 적시에 보고해야 할 필요성을 알고 있습니다. 2019년의 단계별 지침은 절차의 뉘앙스를 이해하고 절차를 기억하는 데 도움이 됩니다.
이 기사에서 배울 내용은 다음과 같습니다.
2019년 조직의 군사 등록을 위한 단계별 지침
상업 조직에서 군사 기록 유지 - 필수 요구 사항모든 형태의 소유권을 가진 민간 기업에 적용됩니다. 유일한 예외는 다음과 같습니다. 개인 기업가(IP). 다른 모든 사람은 절차를 정확하고 정기적으로 수행하고 관련 정보를 군 등록 및 입대 사무소에 전송해야 합니다. 2019년의 단계별 지침은 다음과 같습니다.
1 단계. 러시아 연방 정부 규정에 대한 지식
먼저, 군기록관리의 필요성이 발생한 이유를 생각해 보자. 목표 중 하나는 회사에서 징집병이나 군 복무 책임자에 대한 정보를 군 등록 및 입대 사무소로 전송하는 것입니다. 어떤 업무보다 완전히 유사한 업무 상업 회사 2006년 11월 27일자 러시아 연방 정부 법령 No. 719에 의해 승인된 규정(이하 규정)의 32항에 표시되어 있습니다. 이 문서는 모든 중요한 사항을 규정하므로 이를 연구하는 것이 첫 번째 단계입니다.
안에 일부 경우에조직은 병역 의무가 있는 직원을 예약할 수 있습니다. 필요한 경우 동원을 취소하십시오. 회사는 다음과 같은 권리를 갖습니다.
- 동원 명령을 이행하거나 그 이행에 참여하는 사람
- 전쟁 발생 시 어떤 국가 당국이 임무를 설정하는지;
- 전시에 그의 활동은 국가의 국방을 강화하는 데 도움이 될 것입니다.
위 회사에 속해 있으면 해당 관리자는 직원을 예약할 수 있는 권한을 갖습니다. 이 조치를 통해 우리는 전시에도 귀중한 인력을 유지할 수 있을 것입니다.
처음부터 기업에 군사 등록
조직 내 군사 기록 유지는 구성 문서 수준에서 수행되어야 하며, 이 절차를 수행해야 하는 조직의 의무가 처음에 기록되어야 합니다. 또한, 이 통제를 이행하는 책임을 맡은 회사 직원은 다음 사항을 갖추어야 합니다. 업무 설명서, 직무 수행 절차를 자세히 설명합니다.
구직 신청시 군 등록 서류
직원을 고용하는 것은 다음과 관련이 있습니다. 필수 점검서류. 남자를받는 것에 대해 이야기하고 있다면주의를 기울여야합니다.
채용 시 군인 신분증
취업을 위한 군인 등록 서류에는 군인 신분증과 복무 대상 시민에게 발급되는 증명서가 포함됩니다. 이 증명서는 군의료위원회를 통과한 후 발급되며, 입대 또는 예비군 편입 시 군 신분증으로 대체됩니다.
군인 신분증 없이 채용
채용하는 각 인사 직원은 군인 신분증(증명서)의 가용성을 확인해야 할 필요성을 알고 있어야 합니다. 동시에, 지원자의 부재는 공석을 거부하는 이유가 아닙니다. 다만, 이 경우 병적등록관서에 이용 가능 여부를 문의하여야 한다. 필요한 서류. 이 경우 신입사원이 징집 대상이 될 가능성이 높습니다. 이 경우, 요청에 따라 군 등록 및 입대 사무소에서 귀하의 조직에 지침을 보내며, 이에 따라 직원은 지정된 시간에 군 등록 및 입대 사무소에 출두하라는 명령을 받게 됩니다. 이 경우 조직의 임무는 외관을 보장하는 것입니다.
2019년 군등록 벌금
첫 번째 사례: 군사 등록 및 입대 사무소로 데이터를 시기 적절하게 전송한 경우 공무원은 300~1000루블의 벌금을 물게 됩니다.
두번째:회사는 정해진 시간에 군대 등록 및 입대 사무소에 출두해야 함을 직원에게 적시에 알리지 않았으며 (출석을 보장하지 않음) 이는 또한 500 ~ 1000 루블의 벌금으로 공무원을 위협합니다.
세 번째 상황:회사가 고용 또는 해고된 직원에 대한 정보를 적시에 제출하지 않으면 해당 공무원에게 300-1000 루블의 벌금이 부과됩니다.
또한 군 등록 및 입대 사무소에 최초 등록 대상 시민 목록을 제공하지 않으면 300-1000 루블의 벌금이 부과됩니다.
또한 군등록 담당 직원은 직원의 거주지 또는 체류지(3개월 이상) 변경에 대한 데이터를 시기적절하게 전송해야 한다는 점을 기억해야 합니다. 이 조항을 준수하지 않으면 300~1000루블의 벌금이 부과됩니다.
조직에 군사 등록 - 단계별 지시 2017년에는 특히 대부분의 시민이 병역 의무자로 분류되기 때문에 HR 부서 전문가가 이 문제를 해결해야 하는 경우가 있습니다. 군 등록은 직원에 대한 정보를 축적하는 또 다른 방법이며 주목할 가치가 있는 사항이 있습니다.
군사 등록 조직 및 목적
군사 회계는 군대에 징집되는 모든 시민에 대한 데이터를 수집, 축적 및 체계화하고 최신 상태로 유지되어야 하는 통일된 정보 기반을 형성하기 위한 일련의 절차로 이해됩니다.
군 등록은 다음을 가능하게 하는 도구 역할을 합니다.
- 군 복무를 위해 시민을 군대에 모집하는 것을 통제합니다.
- 불법적으로 징병을 기피하는 사람을 식별합니다.
군 등록은 그러한 활동을 수행할 권한이 있는 부서에서 적극적으로 사용됩니다.
군사 등록의 존재 근거는 1998년 3월 28일자 No. 53-FZ의 "군 의무 및 병역에 관한 법률"과 2006년 11월 27일자 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인된 군사 등록 규정입니다. 719호.
설명된 회계를 통해 규정 번호 719의 단락 2에 나열된 다음 문제를 해결할 수 있습니다.
- 평시에:
- 징집 과정 관리;
- 군 의무를 이행하지 않는 시민의 신원 확인.
- 전시:
- 단시간에 일반 동원을 보장합니다.
- 국가가 기능을 유지하는 데 필요한 노동 자원을 유치합니다. 국가 경제. 여기 아래 노동 자원특정 정부 기관, 국방 단지 조직 및 주민의 생활을 보장하는 기업에 소속된 사람을 말합니다. 이러한 사람들은 해당 기관에서의 업무상 필요로 인해 적대 행위에 가담해서는 안 됩니다.
군등록 실시를 위한 기본 메커니즘 및 원칙
군사 기록을 적절하게 유지하기 위한 주요 요구 사항은 징집 대상자 각각에 대한 정보를 지속적으로 업데이트하는 것입니다. 이를 구현하기 위해 군사위원회는 다음을 수행하도록 지시받습니다.
- 징집 대상자 모두에 대해 정기적으로 업데이트되는 정보 은행을 보유합니다.
- 군 복무 의무가 있는 시민(예비군, 27세까지 연기된 자, 군사 전공 여성)에 대한 데이터를 저장합니다.
이를 위해 17세의 시민은 소환장을 토대로 건강검진을 받고 그 결과 병역 적합성이 결정됩니다. 동시에 병적등록처의 징집등록시스템에 등록된다. 이 절차는 청소년이 17세가 되는 해의 1월부터 3월까지 수행됩니다(등록 당시 징집병은 아직 17세가 아닐 수 있음).
관련 프로필의 다양한 정부 구조(국방부, 내무부, 외국 정보국, FSB 및 지방 당국)가 설명된 절차를 시기적절하게 구현하는 책임을 맡고 있습니다. 군 등록 및 입대 사무소 외에도 노동 활동에 참여한 징집병 기록은 고용주가 보관합니다. 이 군사 등록 영역에는 인사 전문가가 고려해야 할 많은 구체적인 측면이 있습니다.
군기록 관리 시 정보가 축적되는 방식
회사 내 정보 축적은 징집병뿐만 아니라 병역 의무가 있는 기타 사람에 대해서도 수행되어야 합니다. 법률 No. 53-FZ에 따르면 두 번째 범주에는 다음 이유 중 하나로 인해 예비군에 있는 시민이 포함됩니다.
- 군대에서 해고;
- 군대에 입대할 수 없는 연기 또는 기타 상황이 있지만 아직 27세가 되지 않은 경우,
- 대체 서비스 수행
- 군사 직업을받은 여성.
동시에, 공식적으로 병역 의무가 면제된 직원과 군사 전문 분야가 없는 여성은 등록할 필요가 없습니다.
군사 등록 수행에 대한 기본 규칙은 다음과 같이 공식화됩니다. 체계적인 권장 사항 2008년 4월 11일 RF 군대 참모부가 승인한 조직의 군사 기록 유지에 관한 것입니다.
군 등록 및 입대 사무소와 같은 기업은 군 복무를 마친 사람과 가까운 시일 내에 군 복무를 완료할 사람에 대한 정보를 수집, 저장 및 체계화합니다. 축적된 데이터를 바탕으로 조직은 군사적 충돌 및 후속 동원 발생 시 사용할 수 있는 노동력의 충분성에 대한 결론을 도출할 수 있습니다.
조직의 군사 기록 유지 지침
군사 등록에 필요한 인력 수의 계산은 규정 번호 719의 12항에 따라 결정됩니다.
- 조직이 1,500명 미만의 군인을 고용하는 경우 기록을 보관하는 데 직원 1명이면 충분하며 시간제 근무도 가능합니다.
- 회사가 군 기록을 유지하기 위해 2명 이상의 직원이 필요한 경우 추가 구조 단위, 즉 군 등록 데스크를 구성해야 합니다.
군 기록을 관리하는 직원은 군 등록 및 입대 사무소와 합의한 후 직위에 임명됩니다.
그들의 활동에는 책임을 명시하고 특정 작업 수준으로 분류하는 지침이 필요합니다. 또한 지침에는 입법 규범에 대한 링크와 기록 보관 요구 사항을 위반할 경우의 처벌도 제공됩니다.
직원은 수령에 대한 지침을 숙지하고 관련 작업을 수행하기 전에 항상 숙지해야 합니다.
군사 기록 유지를 위한 방법론적 권장 사항 - 2017
군 등록을 오류 없이 수행하기 위해 회사는 관련 활동 수행을 위한 해당 연도의 작업 일정을 만듭니다. 일정은 군 등록 및 입대 사무소의 승인을 받아야 하며, 여기에 제공된 각 행사는 고정 마감일실행.
병역의무자 명부에 기재하는 근거는 다음과 같습니다.
- 등록 증명서 - 서비스를 완료하지 않았으며 등록 대상인 사람의 경우
- 군인 신분증 - 예비군에 있는 은퇴 시민을 위한 것입니다.
이러한 문서는 채용 시 제공되며 담당 직원은 해당 문서에 입력된 내용의 진위성, 완전성 및 정확성을 확인합니다. 오류나 불일치가 확인되면 군 등록 및 입대 사무소에 이를 알려야 합니다.
연중 특정 인사 담당관은 군 복무 직원의 등록 데이터의 신뢰성과 정확성을 모니터링합니다. 필요한 모든 정보는 채용 시 생성되는 병역 책임자의 개인 카드에 반영됩니다. 개인카드는 다음을 의미합니다. 필수서류, 회사에서 사용할 수 있어야 하며 별도의 파일 캐비닛에 보관되어야 합니다.
조직 내 군 등록 및 예약
회사 직원이 소환장을 받으면 즉시 그 사실을 알려야 합니다. 또한 조직은 그러한 직원이 군 등록 및 입대 사무소에 쉽게 나타날 수 있도록 모든 노력을 기울여야 합니다.
군 직업을 가진 여성이 고용된 경우, 그녀를 군 등록 및 입대 사무소에 등록하도록 보내야 합니다. 조직은 직원들에게 어떻게 봉사해야 하는지, 병역 기피의 결과는 무엇인지, 가능한 처벌은 무엇인지 설명하는 작업을 수행해야 합니다.
군사 기록 전문가가 처리해야 할 또 다른 문제는 회사에 남아 있는 직원을 전시 중에 근무하도록 예약하는 것입니다. 그러나 이러한 메커니즘은 전략적 기업과 인구의 생계가 의존하는 기업에서만 사용된다는 점을 기억해야 합니다. 회사에 그러한 기회가 있는지 여부는 군 등록 및 입대 사무소에서도 확인할 수 있습니다.
군 등록부는 군 등록 및 입대 사무소에 보고해야 합니다. 특히 다음 데이터가 전송됩니다.
- 고용 및 해고에 대해 고용 계약직원과 함께;
- 군인의 지위 변화에 대해.
조직은 15~16세의 직원과 가까운 시일 내에 군 등록 및 입대 사무소에 등록해야 하는 직원에 대해 군 등록 및 입대 사무소에 통보할 의무가 있습니다.
매년 적어도 한 번, 조직에서 사용 가능한 정보는 군 등록 및 입대 사무소에 저장된 데이터로 확인됩니다. 조정 결과는 검사 기록 전문 장부에 기록되며 이는 필수 문서에도 적용됩니다.
군사 등록 조직에 대한 샘플 주문
군 등록을 수행하려면 회사는 관리자가 서명한 행정 문서를 발급해야 합니다. 군 복무 의무가 있는 시민과 예비군에 대한 정보를 수집하도록 지시합니다. 이 명령은 또한 계엄령 발생 시 예약이 필요함을 명시하고 있습니다(이 절차가 회사에 제공되는 경우). 또한 이 명령은 군사 기록을 유지하는 특정 개인의 책임, 반영된 정보의 완전성 및 정확성을 설정하고 휴가 기간 책임자를 대체하는 사람을 나타냅니다. 해당 주문 양식은 웹사이트의 링크를 따라가면 얻을 수 있습니다.
조직의 잘못된 군사 등록으로 인한 결과
군 기록 보관은 법의 직접적인 요구 사항이므로 회사가 이를 거부할 수 없다는 점을 분명히 이해해야 합니다. 이 경우 조직은 선택할 권리가 없으므로 회사는 기록의 부재 또는 부정확한 유지에 대한 책임을 지게 됩니다.
제재 조치의 적용을 수반하는 예는 다음과 같습니다.
- 병역 징집 대상자를 포함하여 병역 의무자에 대한 정보를 제때에 통지하지 않거나 정보를 제공하지 않은 경우,
- 군 복무 의무가 있는 직원이 군 등록 및 입대 사무소에 적시에 출석하는 것을 방해하는 행위
- 군 등록 대상자에 대한 정보가 변경된 경우 군 등록 및 입대 사무소에 알리는 것을 거부합니다(이사를 예로 들 수 있음).
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회사의 병역 의무가 있는 시민에 대한 정보를 기록, 저장 및 처리할 의무는 군 기록 유지에 대한 방법론적 권장 사항, 규정 번호 719 및 법률 번호 53-FZ에 의해 제공됩니다. 이 업무를 수행하기 위해 회사는 필요한 관련 인력 수를 결정하고 그들에게 설명된 업무를 할당하도록 명령을 내려야 합니다. 직원이 2명 이상 필요할 경우 병적업무만을 담당하는 전문 부서를 신설한다. 그러한 회계의 본질은 군 복무를 담당하는 직원에 대한 데이터를 적시에 업데이트하는 것입니다. 이를 위해서는 군 복무 의무가 있는 각 개인에게 개인 카드를 발급해야 합니다. 여기에 포함된 데이터는 군사위원회로 전송됩니다. 또한, 전략적으로 중요한 시설로 분류된 기관에서는 예약시스템을 운영하고 있습니다. 이를 통해 전시 시 일부 근로자를 유지하여 정상적인 기능을 유지할 수 있습니다. 군 기록 유지 요건을 충족하지 못하는 경우 회사에 벌금이 부과될 수 있습니다.
"조직의 군사 등록 - 2019년 단계별 지침" - 이는 군 복무 의무가 있는 시민을 고용하는 회사의 내부 문서라고 해야 합니다. 그리고 오늘날 그러한 회사의 대다수가 그들 소유이기 때문에 군사 기록 유지 문제는 그들에게 매우 중요합니다. 조직이 군사 기록을 정확히 어떻게 보관해야 하는지, 어떤 절차를 따라야 하는지, 그리고 2019년에 잊지 말아야 할 또 중요한 것은 무엇인가요? 이 기사는 이러한 문제를 다루고 있습니다.
군사 등록 조직 및 목적
군사 등록은 모든 군 연령의 개인을 단일 데이터베이스에 등록하고, 해당 개인에 대한 기본 정보를 반영하며, 이 정보의 후속 업데이트를 보장하는 기술 및 방법 시스템입니다. 병역등록제도를 통해 관할 당국은 병역의무자가 얼마나 적시에 병역의무를 이행하는지 감시하고, 불법탈출 사례를 추적할 수 있다.
기본 규정, 군사 등록 절차를 규제하는 것은 1998년 3월 28일자 No. 53-FZ의 "군 복무 및 군 복무에 관한 법률"과 11월 27일자 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인된 군사 등록 규정입니다. 2006년 719호.
군 등록이란 정확히 무엇을 위한 것이며, 그 목적은 무엇입니까? 이 질문에 대한 답은 규정 번호 719에서 찾을 수 있습니다. 이 규정의 2항에는 군사 등록의 목적이 대략 다음과 같이 공식화되어 있습니다.
- 국가 상황이 평온한 기간 동안 군 등록의 주요 임무는 각 징집병이 군 의무를 이행하도록 보장하는 것입니다. 즉, 군대의 인력 수준을 신속하게 모니터링하고 불법적인 복무 회피를 방지하는 것입니다.
- 군사적 충돌이 발생하거나 국가 안보에 대한 실질적인 위협이 발생하는 경우, 군사 등록 메커니즘을 사용하여 승인된 기관은 군 복무 의무자를 즉시 동원하고 노동 자원에 대한 정부 기관의 필요성을 보장해야 합니다.
중요한! 노동 자원의 필요성은 예비군에 있는 군 복무 의무가 있는 시민을 특정 정부 기관에 연결하여 동원 중에 적대 행위 장소로 보내지지 않고 그러한 정부 구조에서 특정 노동 기능을 수행함으로써 보장됩니다.
위에서 언급한 바와 같이 군 등록이 목적을 달성하려면 국가는 각 징집병에 대한 최신 정보를 보유해야 합니다. 이를 위해 특별 책임 기관(군사위원회)은 모든 잠재적 징집병(남성 18~27세)과 군 복무 의무자(예비군, 27세까지 연기가 유예된 사람, 여성)를 보장할 의무가 있습니다. 군사 특기를 받은 사람 및 규정 번호 719의 14항에 나열된 기타 사람).
이를 위해 입법자는 17세가 되는 해에 모든 남성에게 군 등록 및 입대 사무소에서 소환장을 받고 초기 군 등록 절차를 거치도록 의무화했으며, 이 기간 동안 특별 위원회에서 징병 대상 여부를 결정합니다. 군복무에 적합한지 그리고 어느 정도까지(제한이나 제한된 적합성 없이).
주목! 최초 군사 등록은 징집병이 17세가 되는 해의 1월 1일부터 3월 31일까지 수행됩니다(법률 No. 53-FZ 제9조 1항). 이는 아직 실제로 17세가 되지 않은 징집병이라도 소환장을 받으면 지정된 기간 내에 군 등록 및 입대 사무소에 출석해야 함을 의미합니다.
초기 군사 등록에 대한 자세한 내용은 기사를 참조하십시오.
“군등록을 위한 국민 최초등록”
대규모 부서(국방부, 내무부, 해외 정보국, FSB)와 러시아 연방 및 지방 정부 구성 기관의 당국과 조직(규정 번호 719의 5항)이 기능을 담당합니다. 군사 등록 메커니즘의.
그러면 군 복무 의무가 있는 각 사람에 대해 정확히 누가 군 등록을 수행합니까? 위에서 언급했듯이 이들은 군사위원회(또는 특정 영토에 있지 않은 경우 지방 정부 기관)입니다. 하지만 그 뿐만이 아닙니다. 잠재적인 징집병이 어떤 조직에서든 일한다면 그를 위해 군사 기록을 유지해야 하는 사람은 바로 그녀입니다.
조직에서 군 등록은 무엇을 의미하며 왜 필요한지 자세히 설명하겠습니다.
조직 내 군사 기록 및 예약 유지: 일반 정보
우선, 군 기록은 징집병뿐만 아니라 조직에서 근무/훈련을 받는 병역 책임이 있는 모든 사람에 대해서도 보관되어야 한다는 점에 주목할 필요가 있습니다. 법률 No. 53-FZ(제52조 1항)에는 다음과 같은 모든 예비인이 포함됩니다.
- 군대에서 예비군으로 제대된 사람들;
- 연기되거나 기타 사유로 최대 27년까지 복무할 시간이 없는 사람(대학 군사학과를 성공적으로 이수하여 복무가 면제된 사람 포함)
- 민간인 생활을 대신하여 복무한 사람,
- 군사 특기를 가진 여성.
주목! 회사가 법에 따라 병역이 면제된 사람이나 군사 전문 지식이 없는 여성을 고용하는 경우, 고용주는 이들에 대한 병역 기록을 보관할 필요가 없습니다.
회사에서 군 기록을 보관해야 하는 사람에 대한 자세한 내용은 "필수 인사 서류에는 무엇이 적용됩니까?" 기사를 참조하세요. .
이러한 맥락에서 기업이 따라야 하는 절차와 기본 규칙은 2008년 4월 11일 RF 군 참모부가 승인한 조직의 군사 기록 유지를 위한 방법론적 권장 사항에 명시되어 있습니다.
따라서 위의 사람들에 대하여 회사는 군등록을 하여야 합니다. 이를 위해 군 등록 및 입대 사무소와 마찬가지로 군 복무 담당자의 군 복무 수행에 대한 최신 정보를 수집, 체계화 및 유지합니다. 또한, 조직 내 군 등록의 중요한 목표는 갑자기 군사적 갈등이 발생하고 군부담 인구의 동원이 발표될 경우 회사에 노동력이 얼마나 제공될 것인지에 대한 정확한 분석입니다.
회사의 군사 등록은 규정 번호 719의 12항 규정에 따라 필요한 만큼의 전문가에 의해 수행되어야 합니다. 예를 들어 회사가 군 복무를 담당하는 시민을 1,500명 미만으로 고용하는 경우 등록이 수행됩니다. 전문가 한 명에 의해 아웃되고 파트타임으로 근무하게 됩니다.
중요한! 또한 회사에서 두 명 이상의 전문가가 병역 책임이 있는 직원의 기록을 보관해야 하는 경우 회사는 별도의 구조 단위, 즉 군대 등록 데스크를 만들어야 합니다(규정 번호 719의 13항).
회사의 군 등록 유지 관리를 문서화하려면 군 등록 조직에 대한 명령을 내려야 하며, 관리자가 서명한 이 명령에는 직원 중 군 등록을 수행할 직원이 명시되어 있습니다.
주목! 군사 등록을 수행할 전문가 후보자는 회사가 위치한 지역을 관할하는 군사 등록 및 입대 사무소와 합의해야 합니다. 또한 기업은 군사 기록을 관리하는 전문가의 임명/해임 명령 사본을 그곳으로 보내야 합니다(방법론 권고사항 22항).
조직의 군사 기록 유지 지침
회사 내 군인 등록과 관련된 직원에게 할당된 특정 기능 목록은 군 기록 유지를 위한 특별 지침에 명시되어야 합니다.
이러한 지침은 군인 기록과 관련된 직원의 요구 사항, 즉 직원이 알아야 할 법적 규범과 업무에서 지침을 따라야 하는 사항을 간략하게 설명합니다. 또한 이 문서에서는 주요 내용을 정의합니다. 직무회사에서 군 등록을 수행하는 직원의 권리와 기록을 유지하면서 저지를 수 있는 위반에 대한 전문가의 책임 조치에 관한 조항.
군 기록을 올바르게 유지하려면 회사는 해당 연도의 관련 업무에 대한 계획을 작성해야 합니다(군 등록 및 입대 사무소와도 합의해야 함). 이러한 계획에는 직원 회계 활동에 대한 모든 기한이 표시되어야 합니다.
조직의 군사 등록은 다음 문서를 기반으로 수행됩니다 (방법론 권장 사항 25 항).
- 등록 증명서 - 아직 복무하지 않은 징집병용
- 군인 신분증 - 예비군 복무 의무가 있는 사람을 위한 것입니다.
따라서 2019년 채용 시 회계 담당 전문가는 지정된 모든 문서가 올바른지 확인해야 합니다. 즉, 부정확성, 가짜 기록, 찢어진 시트가 있는지, 필요한 모든 표시가 있는지 여부를 확인해야 합니다. 그렇지 않은 경우 군 등록 및 입대 사무소에 알리십시오.
따라서 연중 조직의 특별 직원은 군 등록 대상 직원에 대한 정보의 완전성과 관련성을 모니터링해야 합니다. 이러한 목적을 위해 해당 직원은 결혼 상태, 조직 내 직위, 교육 수준, 거주지 등 자신에 대한 모든 정보를 반영하는 병역 책임이 있는 각 직원에 대한 개인 카드를 만듭니다. (28항) 방법론적 권장 사항).
고용주가 직원의 군 등록을 수행하는 양식에 대한 정보는 "통합 양식 번호 T-2 - 양식 및 작성 샘플"기사를 참조하십시오.
직원이 군 등록 및 입대 사무소로부터 소환장을 받으면 회사의 군 등록 데스크는 이에 대해 그에게 통보해야 하며, 또한 적시에 군 등록 및 입대 사무소에 출석하도록 해야 합니다. 군 전공 여성이 취직하면 회사는 해당 여성을 군 입대 사무소로 보내 최초 등록을 해야 한다.
또한 회사는 직원들에게 동원 시 병역의무를 어떻게 이행해야 하는지, 이를 이행하지 않을 경우 어떤 책임이 발생하는지를 정확히 설명해야 한다.
조직에서 군사 등록을 수행하는 전문가의 중요한 기능은 근로자를 예약하는 것입니다. 즉, 군사 충돌 기간 동안 필요한 전문가를 조직에 할당합니다.
주목! 일반적으로 예약 도구는 전략적인 경우에만 사용할 수 있습니다. 중요한 기업즉, 국민의 생계에 직접적으로 영향을 미치는 군 또는 정부 명령을 수행하는 것 등입니다. 군 등록 및 입대 사무소에서 계엄령이 선포되는 경우 회사가 직원을 예비할 수 있는지 여부를 확인할 수 있습니다.
회사의 군 등록 데스크는 군 등록 및 입대 사무소에 보고합니다. 따라서 조직은 다음에 관한 모든 정보를 보내야 합니다.
- 군인 채용(해고);
- 해당 직원에 대한 현재 정보의 변경.
또한, 회사는 15세 및 16세의 직원 수와 구성, 그리고 최초 군 등록을 해야 하는 연령에 도달한 직원의 수와 구성을 매년 군 등록 및 입대 사무소에 통보해야 합니다.
최소한 1년에 한 번, 조직의 군 등록 데스크의 정보를 군 등록 및 입대 사무소에서 제공되는 정보와 함께 확인해야 합니다. 이러한 목적을 위해 회사는 특별한 감사 로그를 유지해야 합니다.
위에서 언급했듯이 회사의 군사 등록은 예비군 직원 예약을 포함하여 시민 군사 등록 조직에 대한 책임자가 서명한 명령이 발행되는 순간부터 구성됩니다.
당사 웹사이트에서 해당 주문 양식을 다운로드할 수 있습니다.
이 명령은 회사에서 군사 등록을 정확히 수행할 사람과 어떤 이유로 결석하는 기간 동안 주요 전문가를 대체할 사람을 지정해야 합니다.
회사의 군사 기록 유지 규칙 위반에 대한 책임
조직 내에서 군사 기록을 유지하는 것은 조직의 의무이지 권리가 아니므로, 따라서 입법자는 이 의무를 이행하지 않거나 부정확하게 수행할 경우 처벌을 규정합니다. 예를 들어, 다음 위반에 대한 책임은 벌금 형태로 나타납니다.
- 잠재적인 징집병을 포함하여 병역 의무가 있는 직원에 대한 정보를 제공하지 않은 경우 마감일(러시아 연방 행정법 위반 조항 21.1, 21.4);
- 군대 등록 및 입대 사무소에 소환장을 보낼 때 직원의 출두에 도움을 제공하지 않은 경우 특정 기간(러시아 연방 행정법 제 21.2조)
- 예를 들어 누군가가 다른 지역으로 이사한 경우 등 군 복무 의무가 있는 시민에 대한 변경된 정보를 보고하지 않은 경우. (러시아 연방 행정법 제 21.3조)
결과
군 기록 유지를 위한 방법론적 권장 사항과 규정 번호 719 및 법률 번호 53-FZ는 2019년에 군 복무 의무가 있는 시민을 고용하는 모든 조직이 해당 근로자의 기록을 보관하도록 요구합니다. 이를 위해 회사는 특별 직원(또는 여러 명의 전문가)을 배정하고 그의 기능을 확립하는 적절한 명령을 내려야 합니다. 회사의 군 등록 자체는 군 복무를 담당하는 모든 직원에 대한 최신 정보를 유지하는 것으로 표현됩니다. 이를 위해 회사는 각 직원을 위한 특별한 개인 카드를 생성하며, 이 정보는 정기적으로 군 등록 및 입대 사무소로 전송되어야 합니다. 또한 조직이 전략적으로 중요한 경우 군사 충돌이 발생할 수 있는 기간 동안 일부 직원을 보유할 권리가 있습니다. 그러면 그러한 직원은 군대에 징집되지 않고 회사에서 계속 일하게 됩니다. 조직에서 군사 등록 규칙을 위반할 경우 고용주에게 처벌이 부과된다는 점을 기억하는 것도 중요합니다.
