연간 최저 급여. 최저 임금. 최저임금에 영향을 미치는 요인
2017년 1월 1일부터 국가의 최저 임금은 7,500 루블입니다(7월부터 300 루블 증가 - 최대 7,800 루블). 그러나 이 값은 순전히 통계적이며 다양한 지불 금액, 보험료 및 금액을 결정하는 데 필요합니다. 다른 것들. 근로자는 자신이 일하는 국가의 특정 지역에서 운영되는 지역 최저 임금에 관심이 있습니다. 2017년 1월 1일부터 모스크바의 최저 임금은 얼마입니까?러시아 수도의 최저 임금을 살펴보겠습니다.
2017년 모스크바 최저 임금
최소값 계산 기능 임금모스크바에서는 다음과 같습니다. 노동 연령 인구의 최소 생활 수준과 일치해야 하며 최저 임금은 위쪽으로만 지수화됩니다. 생활임금감소해도 최저임금은 그대로 유지된다.
정확히 이런 상황은 올해 초에 발생했습니다. 2016년과 비교하여 공식 생활비가 17,561 루블에서 17,487 루블로 74 루블 감소했음에도 불구하고 2017년 1월 1일 모스크바의 최저 임금은 작년과 동일하게 17,561 루블로 유지되었습니다.
직원은 모스크바 최저 임금이 수입의 급여 부분뿐만 아니라 기타 모든 추가 지급, 보너스 등도 포함한다는 점을 명심해야 합니다. 즉, 고용주는 직원에게 직접 금액을 지불해야 합니다. 이는 지정된 17,561 루블 이상입니다.
고용주가 직원에게 지역 최저 임금보다 낮은 금액을 지급하는 경우(모스크바 홍보 위원회에서 업무에 더 낮은 연방 최저 임금을 사용해야 한다고 정당화한 경우는 제외) 형성 및 개발 단계에 있으며 더 높은 급여를 지불할 기회가 없음), 그는 노동 감독관과의 대결부터 벌금까지 다양한 제재를 받게 될 것입니다.
직원이 자본에 대해 설정된 수준보다 낮은 급여를 지불하는 경우 직원은 고용주를 상대로 노동 감독관에 불만을 제기할 수 있습니다. 그들도 불평할 수 있다 세금 서비스, 사회자금, 기타 당국 또는 언론. 근로감독관은 각 민원에 대응하고 철저한 조사를 실시할 의무가 있습니다.
(최소 크기보수)는 사회 계획의 결정 지표 중 하나입니다. 경제 활동국가. 각종 세금, 벌금, 과태료의 금액은 그 규모에 따라 달라지며, 각종 계산 시에도 사용됩니다. 사회적 혜택그리고 지불. 기본 가치인 연방 최저 임금과 러시아 연방 특정 지역의 생활 조건에 따른 지역 최저 임금이 있습니다.
2017년 1월 1일부터 최저임금은 변경되지 않습니다.
2017년 정부 계획에는 최저 임금을 1월 1일부터 17.3% 인상한 8,800루블까지 포함했다는 점에 유의해야 합니다. 그러나 지난 6개월 동안의 거시 경제 지표와 국가 경제의 실제 동향을 평가한 후 공무원들은 최저 임금을 인상하지 않기로 결정했습니다. 따라서 2017년 상반기에도 최저 임금은 7,500루블로 동일하게 유지됩니다. 사실, State Duma는 7월 1일부터 2017년 하반기에 최저 임금 인상을 제안했지만 인상은 4%에서 7,800 루블까지만 계획되어 있습니다.
러시아 연방 구성 기관의 지역별 최저 임금 수준
러시아 지역마다 생활 수준과 생활 조건이 크게 다르기 때문에 러시아 연방 일부 지역에서는 최저 임금도 크게 다릅니다. 2017년 최저 임금은 모스크바에서 17,000루블, 마가단 지역에서 17,300루블, 최저 임금은 볼가 지역에서 6,204루블을 초과하지 않습니다.
2017년 중앙 러시아(CFD) 지역의 최저 임금
| 지역 | 최저 임금 규모 |
|---|---|
| 벨고로드 지역 | 8 694 |
| 브랸스크 지역 | 6 500 |
| 블라디미르 지역 | 7 000
6 204 |
| 보로네시 지역 | 8 787
비예산 근로자를 위한 6 204 공공부문 직원을 위한 |
| 이바노보 지역 | 8 645 |
| 칼루가 지역 | 10 121 (레벨에 묶여 있음) |
| 코스트로마 지역 | 9 862
6 204 공공부문 직원을 위한 |
| 쿠르스크 지역 | 9 060
(생계 수준에 연계) 비예산 근로자용 6 204 공공부문 직원을 위한 |
| 리페츠크 지역 | 11 888
(최저생계비 1.3 수준에 묶여) 비예산 근로자 6 000 공공부문 직원을 위한 |
| 모스크바 지역 | 12 500 |
| 오룔 지역 | 9 778 |
| 랴잔 오블래스트 | 7 500
비예산 근로자를 위한 6 350 공공부문 직원을 위한 |
| 스몰렌스크 지역 | 6 200 |
| 탐보프 지역 | 7 500
비예산 근로자를 위한 6 240 공공부문 직원을 위한 |
| 트베리 지역 | 7 000
비예산 근로자를 위한 6 000 공공부문 직원을 위한 |
| 툴라 지역 | 13 000
비예산 근로자를 위한 10 000 공공부문 직원을 위한 |
| 야로슬라블 지역 | 8 021
비예산 근로자를 위한 6 000 공공부문 직원을 위한 |
| 모스크바 | 17 300 |
2017년 북서부 지역(NWFD) 최저 임금
| 지역 | 최저 임금 규모 |
|---|---|
| 카렐리아 | 13 030
(생계 수준에 연계) 비예산 근로자용 7 213 (북부 지역: Belomorsky 지구, Kalevalsky 지구, Kemsky 지구, Loukhsky 지구, Kostomuksha) 5 796 (다른 지역의 공무원의 경우) |
| 코미 | 6 500 |
| 아르한겔스크 지역 | 6 204 |
| 볼로그다 지역 | 6 204 |
| 프스코프 지역 | 6 204 |
| 칼리닌그라드 지역 | 10 000 |
| 레닌그라드 지역 | |
| 무르만스크 지역 | 13 650 |
| 노브고로드 지역 | 10 778
(생계 수준에 연계) 비예산 근로자용 6 204 공공부문 직원을 위한 |
| 상트 페테르부르크 | 16 000 |
| 네네츠 자치 지역 | 6 204 |
2017년 남부(SF) 지역 최저 임금
| 지역 | 최저 임금 규모 |
|---|---|
| 아디게아 | 6 204 |
| 칼미키아 | 6 204 |
| 크라스노다르 지역 | 10 443
(생계 수준에 연계) 비예산 근로자용 6 204 공공부문 직원을 위한 |
| 아스트라한 지역 | 7 350
비예산 근로자를 위한 6 204 공공부문 직원을 위한 |
| 볼고그라드 지역 | 11 878
(최저 생계 수준 1.2에 묶여) 비예산 근로자 6 204 공공부문 직원을 위한 |
| 로스토프 지역 | 6 204 |
2017년 북코카서스(NCFD) 지역 최저 임금
2017년 볼가 지역(VFD) 최저 임금
| 지역 | 최저 임금 규모 |
|---|---|
| 바쉬코르토스탄 | 6 900 |
| 마리 엘 | 9 251 |
| 모르도비아 | 6 204 |
| 우드무르티아 | 6 204 |
| 타타르스탄 | 7 309
비예산 근로자를 위한 6 204 공공부문 직원을 위한 |
| 추바시아 | 6 988
비예산 근로자를 위한 6 204 공공부문 직원을 위한 |
| 페름 지역 | 10 251 (생활비와 연관되어 있음) |
| 니즈니노브고로드 지역 | 9 000
비예산 근로자를 위한 6 204 공공부문 직원을 위한 |
| 오렌부르크 지역 | 6 204 |
| 펜자 지역 | 6 204 |
| 키로프 지역 | 6 204 |
| 사마라 지역 | 6 204 |
| 사라토프 지역 | 6 900
비예산 근로자를 위한 6 200 공공부문 직원을 위한 |
| 울리야놉스크 지역 | 9 944
비예산 근로자를 위한 6 204 공공부문 직원을 위한 |
2017년 우랄 지역(우랄 연방 지구)의 최저 임금
| 지역 | 최저 임금 규모 |
|---|---|
| 쿠르간 지역 | 7 321
비예산 근로자를 위한 6 204 공공부문 직원을 위한 |
| 스베르들롭스크 지역 | 8 862
비예산 근로자를 위한 8 862 공공부문 직원을 위한 |
| 튜멘 지역 | 9 300
비예산 근로자를 위한 7 700 공공부문 직원을 위한 |
| 한티만시스크 자치 오크루그 - 우그라 | 지역 계수와 급여 인상률을 고려하여 설정됩니다. |
| 첼랴빈스크 지역 | 8 300
비예산 근로자를 위한 6 100 공공부문 직원을 위한 |
| 야말로-네네츠 자치 오크루그 | 12 431 |
2017년 시베리아 지역(시베리아 연방 지구)의 최저 임금
| 지역 | 최저 임금 규모 |
|---|---|
| 알타이 | 7 005 |
| 부랴티아 | 6 204 |
| 티바 | 6 204 |
| 카카시아 | 6 204 |
| 알타이 지역 | 8 116
비예산 근로자를 위한 6 204 공공부문 직원을 위한 |
| 트랜스바이칼 지역 | 8 095
비예산 근로자를 위한 6 044 공공부문 직원을 위한 |
| 크라스노야르스크 지역 | 9 544
비예산 근로자를 위한 6 204 공공부문 직원을 위한 16 130 (노릴스크, 타이미르 돌가노-네네츠 자치구) 14 269 (북예니세이 지역) 19 009 (에벤키 자치구) 15 313 (Turukhansky 지구) 15 200 (예니세이스크) |
| 이르쿠츠크 지역 | 6 204 |
| 케메로보 지역 | 14 115 |
| 노보시비르스크 지역 | 9 030 |
| 옴스크 지역 | 7 135
비예산 근로자를 위한 6 204 공공부문 직원을 위한 |
| 톰스크 지역 | 8 581
비예산 근로자를 위한 6 204 공공부문 직원을 위한 |
최저임금에 관한 중요한 소식입니다. 2017년에는 최저임금 수준이 1월이 아닌 7월에 지수화된다. 동시에 마지막 설정 값인 7.5,000 루블의 약속된 17.33% 대신 4%만 증가합니다.
무슨 일이 일어났나요?
2016년 12월 말 블라디미르 푸틴 러시아 대통령이 서명했다. 2016년 12월 19일 연방법 N 460-FZ“제1조의 개정에 대하여 연방법최저임금 인상을 목표로 한 '최저임금'. 정부는 2017년 7월 1일부터 최저임금(최저임금)을 4% 인상한 7,800루블을 제안했다. 이에 따라 2017년 1월 1일부터 전통적인 최저임금 인상은 이뤄지지 않았다. 9월 선거 전에 발표된 17.33% 인상도 없을 것입니다. 그런 다음 러시아 사회부 부총리 올가 골로데츠(Olga Golodets)는 기자들에게 2017년 예산에 이미 새로운 최저 임금 수준이 포함되어 있다고 말했습니다.
그러한 초과분에 대한 예산에는 돈이 없으며 최저 임금 인상은 2016 년 말 실제 인플레이션 수준, 즉 4 %, 여름에만 가능하다는 것이 밝혀졌습니다. 아마도 이 결정은 기업가에 대한 우려와도 관련이 있을 것입니다. 1월 1일부터 최저 임금이 17.33% 인상되면 이들의 보험료 금액은 즉시 42% 증가하기 때문입니다. 2016년 7월 최저 임금 인상은 2017년에만 보험료 금액에 반영되었습니다. 이때 "자신을 위한" 기부금은 2016년에 기업가가 지불한 23,000루블 대신 연간 약 28,000루블에 달했습니다. 사실, 재무부는 이미 이에 대해 우려하고 있으며 이러한 목적을 위해 2년 동안 최저 임금을 동결하는 법안을 개발했습니다.
관련 State Duma 위원회가 검토한 결과, 의원들은 다음과 같이 언급했습니다.
새로운 법은 약 89만 명에 관한 것이며, 그 중 72%가 공공 부문에 고용되어 있습니다.300 루블을 늘리는 것이 좋습니다. 처음에는 교육부가 5.2%의 비율로 색인화를 주장했지만. 하지만 예산 상황이 어렵다. 또한, 2016년에 우리는 최저 임금을 거의 21% 인상하는 진지한 조치를 취했습니다.
최저 임금과 경제에 대한 중요성
최저 임금은 러시아 연방 정부가 매년 정합니다. 법률 개정은 국가 두마와 연방 의회의 승인을 받은 후 러시아 대통령이 서명합니다. 일반적으로 최저 임금은 1년에 한 번 변경되지만 2016년에는 이 지표가 두 번 변경되었습니다.
- 2016년 1월 1일부터 최저 임금은 6,204 루블이었습니다.
- 2016년 7월 1일부터 최저임금은 7,500루블이었다.
2017년 7월 최저임금 인상은 법에 따라 1년 동안 일회성 재계산만 허용되므로 보험료 금액에는 영향을 미치지 않습니다. 기업가들은 이전에 이에 대해 이야기했습니다.
모든 근로자에게 균일한 임금 기반을 마련하기 위해 러시아 조직, 주에서는 최소 크기를 설정했습니다.
최저임금에 영향을 미치는 요인
최저 임금은 다양한 요인에 따라 결정되며, 대부분 다음과 같은 경제적 전제 조건을 갖습니다.
- 가격 책정 분야의 국가 정책
- 해당 국가의 실업률
- 인플레이션 프로세스 수준
- 인구의 요구.
최저임금은 무엇을 위해 사용되나요?
기본적으로 최저 임금은 다음에 적용됩니다.
- 직원과의 합의와 관련하여 고용주의 행동을 모니터링합니다.
- 직원을 위한 사회적 혜택 계산 - 출산 혜택, 병가
- 세금, 민사 및 행정법에 따른 세금 계산
- 법적 요구 사항을 위반한 경우 벌금 금액을 결정합니다.
- 개인 기업가와 개인 영업을 수행하는 사람을 위한 고정 보험료 계산.
연방 및 지역 최저 임금: 어느 것을 적용해야 합니까?
최저 임금은 연방 차원에서 정해져 있습니다. 그러나 연맹 구성 기관의 당국은 다음에 따라 이를 상향 조정할 권리가 있습니다. 경제적 특징지역별 최저 임금 협약을 기반으로 하는 지역입니다.
고용주는 계약서 발행일로부터 1개월 이내에 지역적 가치 적용 거부를 공식화할 수 있는 기회를 갖습니다. 이것이 완료되지 않으면 기업과 기업가는 자동으로 지역별 최저 임금 값을 적용해야 합니다. 지역 최저 임금은 연방 최저 임금보다 낮게 설정할 수 없습니다.
2017년 최저임금
그러나 2017년 1월 1일 이후 처음이 아닌 최저임금 인상은 없었다. 현재 기준으로 2016년 7월 1일에 설정된 최저 임금은 7,500루블입니다.
때문에 최소 지불금노동은 변하지 않았고 모든 사회적 혜택의 금액은 조정 없이 그대로 유지됩니다.
그러나 7월, 즉 2017년 7월 1일에 300루블의 증가가 이루어질 것으로 예상됩니다. 따라서 2017년 최저 임금(2017년 7월 1일부터)은 7,800 루블이 됩니다. 소폭 증가한 것은 전문가들이 예상하는 낮은 인플레이션 수준에 따른 것이다. 참고하세요 고정 기부금 2017년에는 개인사업자의 가치를 7,500을 기준으로 산정하고, 2018년부터 개인사업자 보험료 산정 시 2017년 최저임금을 적용하게 됩니다.
급여가 최저 임금보다 낮은 경우 어떻게 해야 할까요?
러시아 조직의 경영을 통제하기 위해 최저 임금이 설정되어 있음에도 불구하고 실제로는 임금 수준이 설정된 값에 도달하지 못하는 상황이 모든 곳에서 발생합니다. 급여가 최저임금보다 적다면 어떻게 해야 할까요?
우선, 어떤 경우에는 최저 임금이 최저 임금보다 낮을 수 있다는 점을 알려드립니다. 이는 직원이 고용 계약이나 추가 계약에 명시된 시간제 근무를 하는 경우에 가능합니다.
그러나 직원이 정규직으로 근무하고 자신에게 할당된 직무를 성공적으로 수행하면서 최저 임금보다 낮은 금액을 받는 경우 고용주는 처벌을 받을 수 있습니다.
모든 관리자는 법에 따라 급여가 최저 수준 이상으로 설정될 의무가 없다는 점을 알아야 합니다. 임금은 종종 여러 요소(급여, 보상, 인센티브 지급)로 구성되므로 총 임금이 최저 금액 아래로 내려가서는 안 됩니다.
그래도 금액이 적다면 고용주는 직원에게 차액을 지급할 의무가 있습니다.
2017년 최저임금: 고용주의 책임
근로감독관의 조사 결과 기업이나 사업주가 2017년 최저임금을 준수하지 않은 것으로 밝혀진 경우, 사용자는 다음과 같이 결정합니다. 실재, 개인은 노동법 기준에 따라 책임을 지게 됩니다.
조직의 경우 30,000-50,000 루블의 벌금이 제공됩니다. 이 외에도 유죄 공무원 (1000-5000 루블)에게도 제재가 적용될 수 있습니다.
개별 기업가는 1000-5000 루블의 덜 심각한 처벌을 받게됩니다.
반복적으로 위반할 경우 벌금이 증가합니다.
따라서 2017년 최저 임금은 연방 당국에 의해 7,500 루블로 결정되었으며 모든 고용주는 직원의 임금을 계산할 때 이를 고려해야 합니다.
지난 세기 70년 이후부터 전 세계적으로 사용되어 왔습니다. 경제 지표고용된 노동에 대한 최저 임금을 제한합니다. 형성에 있어 매우 중요한 의미를 갖는다. 공공 정책, 그리고 근로자와 고용주를 위한 것입니다.
보기 및 인쇄용 다운로드:
최저임금 개념의 본질
러시아의 최저 임금은 다음 용도로 사용되는 지표입니다.
- 임금 규제;
- 일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 혜택 계산;
- 의무적 사회보험의 다른 목적.
최저임금은 줄여서 '최저임금'이라고 합니다. 두 가지 수준으로 설치됩니다.
- 연맹 전체를 위해;
- 각 지역마다 별도로 표시됩니다(지표의 크기는 다를 수 있음).
2019년 1월 1일부터 연방 최저 임금은 매년 최저 생활 수준으로 설정됩니다. 노동인구 2분기 전국적으로 전년도. 또한 지표가 전년도에 비해 감소한 경우 올해 최저 임금은 동일하게 유지됩니다.
조건에서 시장 경제고용주는 현재 상황, 비용 및 기타 요인을 기반으로 직원의 급여를 직접 설정합니다. 불행히도 기업과 산업의 모든 소유자가 인구의 이익에 관심을 갖는 것은 아닙니다. 러시아 연방의 이 기능은 형성의 일부로 국가에 할당됩니다. 경제 정책. 따라서 최저 임금은 임금에 대한 국가 보장 중 하나입니다 (러시아 연방 헌법 제 7 조, 러시아 연방 노동법 제 130 조, 133 조).
중요: 최저 임금은 회계에서 지급금과 기여금을 결정하는 데 사용됩니다. 특정 사례에서 어떤 지표(연방 또는 지역)가 고려되는지 명확하게 이해하는 것이 필요합니다.
최저임금 규모에 영향을 미치는 요인
최저임금의 가중가치를 계산하는 일은 전문가들이 지속적으로 수행하는 노동집약적인 과정이다.계산에는 다음 요소가 고려됩니다.
- 가격 책정 분야의 정부 정책;
- 인플레이션 지표(및 예상 예측)
- 인구의 요구, 즉 소위 생존 수준(LM);
- 공식 실업자 수 및 기타 수.
해당 지역에서 정한 최저 임금은 연방 차원에서 정한 최저 임금보다 낮을 수 없습니다. 해당 지역에 최저 임금이 정해지지 않은 경우 연방 최저 임금이 적용됩니다.
회계에서는 어떻게 사용되나요?
최저임금의 주요 기능은 다음과 같다.
주의: 벌금 금액은 최저 임금과 관련이 없습니다.지역별 최저임금
연방 차원에서 최저 임금은 다음과 같습니다. 이 순간 11,280 루블로 설정되었습니다. 지역 당국은 임금 수준을 이 최저치 이하로 설정할 권리가 없기 때문에 대부분의 지역에서는 최저 임금 값을 연방 최저 임금 값과 동일시합니다. 그러나 국가에서 더 발전된 지역이 있습니다. 즉, 일부 근로자 범주에 대한 최저 임금을 연방 수준 이상으로 인상했습니다.
여기에는 다음이 포함됩니다.
- 타타르스탄 공화국 - 12,000 루블. 공화국 직원의 경우. 단, 모든 수준의 예산으로 자금을 지원받는 조직의 직원은 제외됩니다.
- 우드무르트 공화국 - 12,972 루블. 지역 계수를 고려합니다.
- 알타이 영토 - 지역 계수를 제외한 예산외 부문 직원의 경우 13,000명
- 크라스노다르 지역 - 12,030 루블. 해당 지역에서 일하는 근로자를 위해;
- Bryansk 지역-11,300 루블. 공공 부문 조직의 경우 12,000 루블. 비예산 조직의 경우
- 볼고그라드 지역 - 예산 외 조직의 경우 13,190;
- 칼리닌그라드 지역-12,500 루블;
- Kurgan 지역 - 15%의 지역 계수를 고려하여 12,972 루블 이상입니다.
- 레닌그라드 지역 - 12,000 루블;
- 모스크바 지역 - 14,200 루블;
- Novgorod 지역 - 12,130 루블. 예산 외 분야의 직원을 위한 것입니다.
- 로스토프 지역 - 12,350 루블;
- 툴라 지역 - 11,932 루블. 공공 부문 직원 및 14,100 루블. 예산 외 분야의 직원을 위한 것입니다.
- 튜멘 지역-11,342 루블. 특별한 기후 조건이 있는 지역의 업무 경험에 대한 지역 계수 및 백분율 보너스를 계산합니다.
- Ulyanovsk 지역-14,000 루블. 예산 외 영역 및 중소 기업의 직원을 위한 것입니다.
- 모스크바 - 20,195 루블;
- 상트 페테르부르크-18,000 루블;
- 세바스토폴 - 11,300 루블. 예산 외 분야의 직원을 위한 것입니다.
계산에 최저 임금 사용의 일부 특징
규칙은 다음과 같습니다:
- 한 달 동안 발생하는 금액은 연방 수치보다 낮을 수 없습니다 (우대 노동 조건 제외).
- 지역별 가치는 최저임금협약을 체결한 기업에서 사용됩니다.
- 조직이 노사정 합의 당사자가 되지 않은 경우에는 전 러시아 최저 임금이 사용됩니다.
최저임금보다 적은 급여, 어떤 경우에 가능한가요?
- 직원은 파트타임 또는 파트타임으로 일합니다. 급여는 근무한 시간에 비례하거나 수행한 업무량에 따라 계산됩니다. 추가 계약을 체결해야 합니다.
- 급여에서 개인 소득세 공제. 근로자의 급여는 최저임금으로 정해져 있으나, 고용주는 세무사에 발생해야합니다 정해진 금액세금 공제.
- 임금 공제 집행 영장, 예를 들어 위자료를 지불하기 위해.
- 직원은 여러 고용주와 업무를 결합합니다. 이 경우 시간제(그 이상은 불가)로 채용이 가능하므로 급여는 최저임금의 50% 이하로 지급됩니다.
- 직원의 급여에는 고정급여와 상여금(수당)이 포함됩니다. 월간 기준이 충족되지 않으면 보너스 (보너스)가 발생하지 않습니다. 이에 따라 지급되는 급여액은 최저임금보다 적을 수 있습니다.
- 병가 중입니다.
- 무급휴직중입니다.
- 직원 결근.
- 민사 계약에 따라 일하십시오. 직원이 바쁘지 않다면 고용 계약, 그러나 서비스 또는 계약 계약에 따릅니다. 이 경우, 노사관계는 노동법의 적용을 받지 않으며, 임금은 최저임금보다 낮을 수 있습니다.
최저임금 미만 급여: 2020년 책임
기업에서 위의 조건이 충족되지 않고 직원에게 최소 기준 미만의 급여를 지급하는 경우 처벌이 따릅니다(러시아 연방 행정 위반법 제5.27조 6항).
벌금 금액은 다음에 따라 달라집니다.
- 위반 횟수;
- 기업의 규모와 법적 지위.
- 주요 위반의 경우 1-5,000 루블의 벌금이 부과됩니다.
- 반복적으로 위반하는 경우 - 10-20,000 루블의 벌금이 부과됩니다.
공무원의 경우:
- 주요 위반의 경우 - 10-20,000 루블의 벌금.
- 반복적으로 위반하는 경우 - 20-30,000 루블의 벌금이 부과됩니다.
법인의 경우:
- 주요 위반의 경우 - 30-50,000 루블의 벌금.
- 반복적으로 위반할 경우 - 50-70,000 루블의 벌금이 부과됩니다.
공무원에게도 1~3년 동안 자격 박탈이 적용될 수 있습니다.
중요한! 러시아 연방의 최저 임금에는 임금, 보너스(수당, 인상)가 포함됩니다. 따라서 급여 자체가 낮아질 수 있습니다. 최저 최저 임금(법률에 의해 허용됨) 모든 추가 지급액을 고려한 직원의 총 월 소득이 최저 임금과 동일한 경우(2010년 7월 9일자 러시아 보건 사회 개발부 서신 No. 22-1-2194, 2018년 9월 4일자 러시아 노동부 서한 No. 14-1 / OOG-7353 ). 주목! 2017년 말 러시아 연방 헌법 재판소는 이 규칙에 예외가 있다고 설명했습니다. 북부 지역 계수와 보너스는 최저 임금에 포함될 수 없습니다(2017년 12월 7일 헌법 재판소 결의안 No. 38-P). ). 이는 자연 및 기후 조건이 어려운 지역에 거주하는 시민에 대한 사회 정의 원칙을 위반하기 때문입니다.
고용주의 기타 재정적 책임
최저 임금 이상의 수준으로 임금 준수를 유지하는 것 외에도 고용주는 임금을 색인화할 책임도 있습니다. Art에서 제공됩니다. 러시아 연방 노동법 134조는 역학을 기반으로 합니다. 소비자 가격회사가 운영되는 지역에서. 고용주가 적시에 임금을 색인화하지 않으면 행정 제재가 적용될 수 있습니다.
따라서 직원 급여의 의무적 색인화를 수행해야 할 필요성 (그리고 소급해서 날짜를 기입하다) 2018년 탐보프 지역 연방세청은 해당 지역의 모든 상업 기관에 정보를 제공했습니다. 세금을 분석하는 동안부터 재무제표해당 지역의 소비자 물가 지수가 뚜렷하게 상승하는 가운데 임금 지수가 부족하다는 형태로 근로자 권리 침해에 대한 수많은 사실이 드러났습니다.
마지막 변경사항
2018년부터 최저임금 등 핵심 계산값이 변경됐다. 노동부는 이를 2단계로 늘릴 것을 제안하고 있다. 2018년 - 건강한 시민의 PM이 85%에 달합니다. 그리고 2019년에는 이 두 가치가 이미 균등화되었습니다.
2017년 12월, State Duma는 해당 법안을 채택했습니다. 2018년 1월 1일부터 최저임금은 9,489루블이다. 그리고 2019년 1월 1일부터 최저임금이 제정되기 전 연도 2분기에는 항상 월 최저임금과 동일하게 지급되도록 계획되었다. 하지만 이미 2018년 1월, 올해 5월까지 최저임금을 최저임금 수준으로 인상하기로 결정됐다. 2월에는 해당 초안이 러시아 의회에서 법률로 채택되었습니다.
주의: 현재 특정 범주의 러시아인에게 제공되는 사회 지원은 최저 임금이 인상됨에 따라 감소합니다.
2018년 가을, 국가두마 노동사회정책위원회는 전년도 2분기 최저임금을 최저임금 수준으로 매년 인상하는 법안을 승인했습니다. 2019년 1월 1일부터 최저임금은 11,280루블로 결정됐다. 2018년 2분기 PM지표 기준