Terminologiya 

Yosh xodim namunasining qisqacha tavsifi. Xususiyatlari: kompilyatsiya holatlari va dizayn qoidalari

Ushbu hujjatni juda rasmiy deb hisoblash mumkin. Xarakteristika xodimning o'zi yoki iltimosiga binoan tuzilishi mumkin tashqi manbalar. Shuni ta'kidlash kerakki, xarakteristikani ko'tarish uchun kompaniya ichida ham tuzish mumkin. Ish ta'rifining namunasi har doim to'g'ridan-to'g'ri kompaniya yoki bo'lim boshlig'i tomonidan tuziladi. Ushbu hujjatning asosiy maqsadi xodimning sobiq ishdagi qobiliyatlari va yutuqlarini tavsiflashdir.

Qanday qilib ish tavsifini to'g'ri yozish kerak

  • Hujjat faqat A4 formatidagi varaqda tuzilishi kerak. Barcha matn uchinchi shaxsda yozilishi kerak. Siz hozirgi yoki o'tgan zamonda yozishingiz mumkin.
  • Dastlab, hujjatning nomi va kim uchun tuzilganligi ko'rsatiladi.
  • Shundan so'ng, birinchi bo'limda shaxsiy ma'lumotlarni ko'rsatish kerak.
  • Shundan so'ng, kompaniyadagi xodimning butun ish yo'li tavsiflanadi. Ko'pincha, xo'jayin oddiygina xodimning faoliyatini tasvirlaydi (qaysi yildan va qaysi lavozimda ishlagan).
  • Belgilang Qo'shimcha ma'lumot o ta'lim yoki ta'lim.
  • Keyin xodimning kasbiy fazilatlari baholanadi. U o'z sohasida qanchalik tajribali (qanday tahliliy ishlarni olib borishi mumkin, u bilan tanishmi? qoidalar xodimlar bilan qanday munosabatda bo'lgan).
  • Shaxsiy fazilatlar tavsifi.
  • Oxirida bu xususiyat qaerga yo'naltirilishini yozish kerak bo'ladi.

Ish tavsifi namunasi muhrlangan va imzolangan. Nihoyat, biz bir necha turdagi xarakteristikalar mavjudligini ta'kidlamoqchimiz: ish joyidan, sud uchun, yo'l harakati politsiyasi uchun, haydovchi uchun, ishlab chiqarish xususiyatlari, harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasi uchun.

Ish joyidan xarakteristikalar mazmuni

Ish joyidan taqdim etilgan xarakteristikalar namunasi quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

  • Xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi;
  • Tug'ilgan yil;
  • Ma’lumoti (o‘rta, o‘rta maxsus, oliy va boshqalar), mutaxassisligi, ta’lim muassasasining nomi;
  • Ish joyi, lavozimi, ish vaqti;
  • Ish majburiyatlari ro'yxati;
  • Xizmatlar va yutuqlar, shu jumladan martaba va jarimalar, agar mavjud bo'lsa;
  • Xodimning fazilatlarini tavsiflash;
  • Hujjatni imzolagan shaxs to'g'risidagi ma'lumotlar.

Xarakteristika tashkilotning blankida ham, oddiy varaqda ham yozilishi mumkin.

Hujjat imzolanishi va tashkilot muhri bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak.

Shaxsiy xususiyatlarda tashkiliy fazilatlarni (rahbarlar uchun), tashabbusni, ishchi kuchi bilan munosabatlarni, mas'uliyatning mavjudligi yoki yo'qligini ta'kidlash kerak.

Haqiqiy ma'lumot yozishga arziydi. Shunday qilib, ish joyidan sudga xarakteristikani yozishda hujjatni imzolagan shaxs ma'lumotlarning to'g'riligi uchun javobgardir.

Xodimning tashkilot yoki bo'limdagi ish vaqti har qanday bo'lishi mumkin, qonun hujjatlarida hech qanday cheklovlar yo'q. Shunday qilib, hujjat bir oy ishlagan shaxs uchun tuzilishi mumkin (masalan, sinov muddatida).

Boshdagi xarakteristika yuqori bosh nomidan amalga oshiriladi.

Ish joyidan xarakteristikani tuzishga misol.

Ish joyidan xarakteristikani tuzish misolini ko'rib chiqing (tashkilot blankida tuzilgan). Bundan tashqari, quyida keltirilgan variantlar yaxshi oldingi ishdan namuna ma'lumotnomasi.

Variant raqami 1: Ish joyidan namunaviy xususiyatlar

Xarakterli (namuna)

Ushbu guvohnoma 1978 yil 1 noyabrda tug'ilgan, Bolalarni ijtimoiy himoya qilish markazida ishlaydigan Petrichenko Valeriy Anatolyevichga berilgan. Manzil: st. Kulagina 25 (tashkilot tafsilotlari) 2013 yil 16 maydan hozirgi kungacha "Ijtimoiy ishchi" lavozimida.

Oilaviy ahvoli: Uylangan. Turmush o'rtog'i Petrichenko Inna Petrovna, 11. 12. 1979 yil Bolalar: 2000 yilda tug'ilgan Petrichenko Vitaliy va 2002 yilda tug'ilgan Petrichenko Anna.

Petrichenko V.A. Volgograd pedagogika universitetini psixologiya mutaxassisligi bo'yicha tamomlagan, qizil diplomga ega. Ushbu xodim yuqori professionallik, punktuallik va mas'uliyat bilan ajralib turadi. U intizomiy jazoga tortilmagan, "Bolalarni himoya qilish davlat mas'uliyati" konferentsiyasida qatnashish uchun rag'batlantirish xatlari bor. Hamkasblar va qo'l ostidagilar bilan do'stona munosabatda bo'lib, har doim vazminlik, sabr-toqat va noziklikni namoyon etadi. Muassasa mijozlari bilan qiyin, ziddiyatli vaziyatlarda u doimo o'zini tutadi, to'g'ri, muammoni hal qilish va uni tinch konstruktiv yechimning asosiy oqimiga aylantirish qobiliyatiga ega. Yomon odatlari yo'q. Hayotiy yo'riqnomalar to'g'ri, u noto'g'ri oilalar farzandlariga ularning ehtiyojlari va istaklarini inobatga olgan holda yordam berishga intiladi. Ishtirok etishdan xursandman jamoat hayoti jamoasi, shaxsiy o'sish va malaka oshirish kurslarida treninglarda qatnashadi.

Ushbu xarakteristika nogiron oilalarni ijtimoiy himoya qilish organlariga taqdim etish uchun berilgan.

Markazning bo‘lim boshlig‘i Ijtimoiy Havfsizlik bolalar Bergs Natalya Mixaylovna.

Variant raqami 2: Xodim uchun xarakteristikaga misol

Xarakterli (namuna)

Nadejda Petrovna Abakumkinaga berilgan, 1977 yil 10 aprelda tug'ilgan, lavozimi - iqtisodchi.

Abakumkina N.P. 2010-yil 16-apreldan “Moliya-kredit banki”da ishlab kelmoqda. Ish paytida u bir necha bor malaka oshirish kurslariga yuborilgan va u dasturlar bo'yicha muvaffaqiyatli tamomlagan: " Moliyaviy hisobotlar 2016”, “Tahlil moliyaviy holat kompaniya”, “Hozirgi iqtisodiy sharoitda moliyaviy prognoz”.

Abakumkina N.P. ishbilarmonlik muzokaralari bo'yicha mukammal ko'nikmalarga ega, o'z mutaxassisligi bo'yicha har tomonlama bilimga ega, seminar va treninglarda qatnashadi, har doim iqtisod sohasidagi eng so'nggi yangiliklar va ma'lumotlarga ega.

"Moliya va kredit" bankining iqtisodiy bo'limi boshlig'i Romanenko Vasiliy Petrovich.

Inson hayoti davomida yuzma-yuz keladi turli vaziyatlar taxminlar. Ko'pincha, uning shaxsiyati ishga qabul qilish, ishdan bo'shatish, o'tkazish, ta'lim muassasalariga qabul qilish va hokazolarda har tomonlama o'rganiladi. Bunday hollarda xarakteristika tuziladi - insonning biznes va shaxsiy fazilatlari tavsifi. Qanday qilib to'g'ri tuzish kerak Bunday hujjatlarning namunalari va namunalari - maqolada.

Strukturaviy elementlarning xususiyatlari

Bo'lish uchun umumiy fikr ish joyidan qanday tuzilganligi to'g'risida, uning namunasi kadrlar bo'limining har bir vakili yoki menejerning stolida yotishi kerak. Ishning xarakteristikasini tavsiflovchi asosiy ma'lumotlar quyidagilardir:

  • ishdagi muvaffaqiyat, kasbiy bilim va ko'nikmalar, mukofotlar yoki jazolar;
  • shaxsning ijtimoiy xususiyatlari;
  • xodimning ishbilarmonlik va axloqiy fazilatlari.

Umuman olganda, siz foydalanishingiz mumkin umumiy tuzilma, bu ish joyidan xodim uchun xarakteristikaga mos kelishi kerak. Namuna (yoki sxema) quyidagicha ko'rinadi:

  • tashkilotning nomi, tuzilgan sanasi, chiquvchi hujjat raqami (agar xarakteristika firma blankida tuzilmagan bo'lsa);
  • TO'LIQ ISMI SHARIF. xodim, tug'ilgan sanasi, lavozimi;
  • xodimning kasbiy faoliyatining ta'limi va bosqichlari;
  • barcha turdagi mukofotlar, jazolar;
  • malakasi, lavozimiga muvofiqligi;
  • xodimning shaxsiy fazilatlari;
  • xarakteristikaning tayyorlanayotgan maqsadi yoki yo'nalishi;
  • shaxs va boshning xususiyatlarini tuzish uchun mas'ul shaxsning imzosi, dumaloq muhr.

Shuni esda tutish kerakki, ish joyidan xususiyatlar talab qilinishi mumkin bo'lgan bir nechta potentsial tuzilmalar mavjud. Bunday hujjatning shakllarini, namunalarini mo'ljallangan so'rovga qarab bir nechta versiyalarda tayyorlash yaxshiroqdir - huquqni muhofaza qilish organlari uchun, ta'lim muassasasi uchun, bank tuzilmalari, ishdan bo'shatish uchun va boshqalar.

Ishchi malaka darajasi

Xodimning malakasi, uning kasbiy yaroqliligini baholash to'g'risida tavsiflovchi hujjatda quyidagilarni ta'riflash kerak:

  • ta'limning barcha darajalari (mutaxassisligi va o'qish davrini ko'rsatgan holda);
  • malaka oshirish;
  • o'z-o'zini tarbiyalash, treninglarda, o'quv dasturlarida ishtirok etish;
  • nashrlar va ilmiy konferensiyalarda ishtirok etish;
  • rag'batlantirish va funktsional majburiyatlar;
  • yangisini ish joyiga joriy etish.

Ishbilarmonlik fazilatlari

Ishbilarmonlik fazilatlari - bu mehnat faoliyati bilan muvaffaqiyatli kurashishga yordam beradigan shaxsiy xususiyatlar. Ish joyidan xodim uchun xarakteristikani tuzishda ham ularni hisobga olish kerak. Hujjat namunasi quyidagi elementlarni o'z ichiga olishi mumkin:

  • javobgarlik;
  • aniqlik;
  • tashabbus;
  • qiziqish;
  • natijaga yo'naltirilganlik;
  • maqsadlilik;
  • tavakkal qilishga tayyorlik;
  • o'z mahoratini oshirish istagi;
  • tashkilotchilik qobiliyati;
  • o'z-o'zini tashkil etish darajasi;
  • motivatsiya.

Xodimlarning ijtimoiy ma'lumotlari

Ijtimoiy ma'lumotlar - bu ish jarayoni bilan bevosita bog'liq bo'lmagan, lekin u yoki bu tarzda insonning mehnat funktsiyalarini bajarishiga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan ma'lumotlar. Masalan, ayolda bolalarning mavjudligi uning kasalliklari, ta'tilning davomiyligi yoki vaqti-vaqti bilan yo'qligiga ta'sir qilishi mumkin. ijtimoiy to'lovlar. Maqsadga qarab, bunday ma'lumotlar ko'pincha ish profilini tayyorlashga kiritiladi.

Bunday hollarda namunada xodimning mumkin bo'lgan nogironligi va u bilan bog'liq bo'lgan kontrendikatsiyalar, oilaviy ahvol va voyaga etmagan bolalarning mavjudligi, nogiron yaqin qarindoshlarining mavjudligi va ularning vasiyligi, moddiy ahvoli va qo'shimcha ish joylari mavjudligi va boshqalar to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak.

Xodimning psixologik xususiyatlari

Ish joyidan xarakteristikani yozish namunasi va misolida siz xodim haqida individual psixologik ma'lumotlarni kiritishingiz mumkin. Bu sizga shaxsning to'liqroq rasmini olish imkonini beradi. Bunday ma'lumotlarga quyidagilar kiradi:

  • qadriyat yo'nalishlari va axloqiy fazilatlari;
  • etakchilik moyilligi;
  • fikrlash xususiyatlari;
  • nevropsik tartibga solish (muvozanat, tashqi ogohlantirishlarga qarshilik, chidamlilik yoki stressga qarshilik);
  • odamlar bilan muloqot qilish tabiati (muloqot, xushmuomalalik, yaxshi niyat, jamoada ishlash qobiliyati);
  • ziddiyatli vaziyatlarni hal qilish usuli.

Ish joyidan xususiyatlar: misollar va namunalar

Bunday namuna, standart ma'lumotlarga qo'shimcha ravishda, quyidagi faktlarni ko'rsatishi kerak:

  • o'qituvchining yosh avlodga tarbiyaviy ta'siri, qo'llanilishi innovatsion usullar ishda;
  • o'qituvchi faoliyatining samaradorligini ko'rsatadigan o'ziga ishonib topshirilgan talabalarning ta'limdagi muvaffaqiyati;
  • o'quvchilarining rivojlanishiga ta'sir qiluvchi shaxsning psixologik xususiyatlari;
  • ota-onalar bilan aloqani topish, ishontirish qobiliyati;
  • aniq tashkiliy qobiliyatlarning mavjudligi, ishga ijodiy yondashish;
  • darsdan tashqari mashg'ulotlar;
  • hujjatlar bilan ishlash qobiliyati;
  • pedagogik tajribani uzatish;
  • kelajak avlod uchun o'z namunasi.

Ushbu ma'lumotlar o'qituvchining bolalarga nisbatan qanchalik insonparvar ekanligini, o'qituvchilik faoliyatida zamonaviyligini va unga umuman ta'lim jarayoniga rahbarlik qilish mumkinmi yoki yo'qligini tushunishga yordam beradi.

Ish joyidan tavsiflar - yuridik tuzilmalarning rasmiy iltimosiga binoan (ularning huquqlari tegishli shaxslar tomonidan ham himoya qilinadi), iltimosiga binoan, davlat xizmatiga kirish uchun yoki shaxsning o'zi iltimosiga binoan tuzilishi mumkin bo'lgan hujjat. Ba'zan tashkilotda ishdan bo'shatish, lavozimga ko'tarilish yoki mukofotlarni ko'rib chiqish uchun rasmiy hujjat tuziladi (ikkinchisi, agar kompaniyada Sberbank yoki boshqa shunga o'xshash tashkilotning tegishli mijozi bo'lsa, Internetga kirishi mumkin - tafsilotlarni quyidagi manzilda topish mumkin). Hujjat ham ona uchun tuziladi va bolani qabul qilish uchun vasiylik organlariga taqdim etiladi. Qanday bo'lmasin, uni tayyorlash tartibi unga o'zgartirish kiritish to'g'risidagi buyruq bilan birga bo'lishi kerak kadrlar bilan ta'minlash 2018 yil namunasi. Ushbu jarayon maqolada tasvirlangan.

Ish joyidan namunaviy xarakteristikalar, 2018 yil namunasi

Yozma shakl yo'q. Biroq, matnni ishlab chiqishda ba'zi talablarga rioya qilish kerak (va agar ular bajarilmasa, lekin xodim yollangan bo'lsa, bu bir qator qonunlar asosida ishlaydigan korruptsiyaga qarshi kurash organlarining e'tiborini jalb qilishi mumkin, shu jumladan) .

Misol uchun:
- matn A4 formatdagi varaqda tuzilgan;
- taqdimot uchinchi shaxsda yoki o‘tgan zamonda bo‘lsa;
- hujjatning nomi, nomi va lavozimi ko'rsatilgan;
- xodimning shaxsiy ma'lumotlarini sanab o'tadi.
Korxonaning kadrlar bo'limi xodimlari hujjat va sertifikat qanday yozilganligini ko'rishlari mumkin (agar talabalar haqida gapiradigan bo'lsak, ular dekanatda o'qishdan chetlatish bilan bog'liq hujjatlar, shu jumladan namunalar bilan ham tanishishlari mumkin).

Yuqoridagi talablar xodimlarga tegishli bo'lgan boshqa hujjat uchun ham tegishli - bu eslatma, uning misolini topish mumkin. U bonuslarning sabablaridan tortib ishdan bo'shatish uchun asoslargacha bo'lgan bir qator holatlar uchun berilishi mumkin.

Ish tavsifini tuzishga qo'yiladigan talablar

Hujjatni qanday rasmiylashtirish kerak? Mehnat faoliyati tavsifi martaba o'sishi va ishdagi yutuqlar haqida standart ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Muhim yutuqlar, qo‘shimcha ta’lim, malaka oshirish haqida ma’lumotlar berildi. Kasbiy va shaxsiy fazilatlar, mukofotlar, rag'batlantirish yoki jarimalar baholanadi (ikkinchi holatda, barcha tegishli hujjatlarni, shu jumladan tashabbusni qo'llash to'g'risidagi arizani ilova qilish kerak bo'lishi mumkin. ijro protsesslari tasvirlangan).
Hujjat tashkilot rahbari tomonidan imzolanadi. Sana ko'rsatiladi, korxona muhri qo'yiladi.

Agar siz yaxshi yozilgan xarakteristikani yoza olmasangiz, yordam so'rang:

Bankrotlikni tan olish - 127-sonli Federal qonun yangi reaktsiyada

Oldingi ish joyidan xususiyatlar

Hujjatni qanday yozish kerak? Oldingi ish joyidagi xususiyatlarning namunasi va shakl ixtisoslashtirilgan saytlarda yuklab olinishi mumkin, shundan so'ng matn so'z dasturidan (shuningdek, shunga o'xshash har qanday guvohnomalar, masalan, tug'ilganlik haqidagi guvohnoma va boshqalar) chop etiladi. Rahbar uchun taxminiy tavsif berilgan, uchun Bosh direktor, haydovchi uchun, xodim uchun, sotuvchi uchun, qo'riqchi uchun, hamshira uchun, advokat uchun, shifokor uchun, kotib uchun, omborchi uchun. Shuningdek, imlo namunasi va standart shablon ham mavjud.

Ish joyidan politsiyaga, sudga, harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasiga namuna namunasi

Internetdagi veb-resurslarda avtomexanik, farrosh, usta, boshlang'ich sinf o'qituvchisi, yordamchi ishchi uchun yozish matnini yuklab olish mumkin. Yuqoridagi namunalar asosida siz xodim, buxgalter, sotuvchi, maslahatchi, iqtisodchi, ofis menejeri, mehmonxona ma'muri, yakka tartibdagi tadbirkor, dasturchi, payvandchi, kassir, tibbiyot xodimi, muhandis, oshpaz, menejer faoliyatiga individual baho berishingiz mumkin. , yuk ko'taruvchi, qo'riqchi, lavozimning shaxsiy xususiyatlarini hisobga olgan holda elektrchi.
Hujjatni so'rov bo'yicha sudga taqdim etish ham kerak bo'lishi mumkin (masalan, eslab qolish uchun). da'vo arizasi tasvirlangan), turli davlat organlari va tashkilotlari, kreditlar berish uchun banklar.

Agar qog'oz sudga, politsiyaga, harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasiga topshirilishi uchun yozilgan bo'lsa, unda shaxsiy fazilatlarga katta e'tibor beriladi. Ish joyidan ma'lumotnoma, jinoiy ish bo'yicha sudga namunasi xodimga ortiqcha zarar etkazmaslik uchun hukm chiqarish uchun ishlatiladi, salbiy va yomon baho berilmaydi. Bunday holda, advokat yoki advokat bilan maslahatlashish yaxshiroqdir. Ma'muriy ishda hujjat sud ijrochilarining qarori uchun ham ko'rib chiqiladi.

Amaliyot joyida talaba uchun qanday yozish kerak

Talaba uchun amaliyot o'tash joyida (birinchi ish joyi) matnni tuzishda ustozning familiyasi, manzili va amaliyot muddati, ma'lumotlari ko'rsatiladi. Hujjat metodist yoki rahbar tomonidan tuziladi va muassasa direktori tomonidan imzolanadi.

Ish faoliyati haqida fikr-mulohaza bildirishni va keyingi o'qitish bo'yicha tavsiyalarni berishga ishonch hosil qiling. Odatda, ko'plab talabalar uchun do'stona va ijobiy baho yoziladi.

Tayyor belgilarga misollar

Namuna 1

Misol tariqasida taqdim etilgan ishlab chiqarishni baholash stajyor uchun:
O'tish paytida sanoat amaliyoti _____________ yilda (muassasa nomi) talaba _________________ (to'liq ismi-sharifi) intizomli va ishlab chiqarish sohasida talab qilinadigan ko'nikmalarni egallashga tayyor ekanligini isbotladi. Asosiy vazifa amaliy ish korxonaning jihatlari bilan tanishish. Tajribali usta rahbarligida o'qigan qonun hujjatlari va uslubiy materiallar, mehnat qonunchiligi, korxonaning profili va ixtisoslashuvi.
Amaliyotning davomiyligi ___________ kun edi. Talaba faol, ochiqko'ngil, katta hajmdagi ma'lumotlarni o'rganishga tayyor ekanligini isbotladi.
Usta tomonidan berilgan topshiriq va topshiriqlar o‘z vaqtida va mas’uliyat bilan bajarildi. Amaliy ish ____ bahoga loyiqdir.
Korxona rahbari ______ (to'liq ismi)
Sana ________ (sana, yil)

Hujjatni tayyorlashning boshqa misollari sizga lavozimga nomzod foydasiga matnni to'g'ri yozishga yoki kerakli organlarga taqdim etishga yordam beradi.

Namuna 2

Namuna 3

O'xshash

Rossiya Federatsiyasidagi statistik ma'lumotlarga ko'ra, nikoh uyushmalarining 100 foizi ajralishlarning qariyb 40 foizini tashkil qiladi (global miqyosda - taxminan 50). Qanday hujjatlarni topshirish kerak/...

Otalikni aniqlash ehtimoli to'g'risida da'vo qo'yish tartibi tegishli qonun hujjatlari bilan tartibga solinadi. Oila kodeksining dispozitsiyalarining mazmuni shuni ko'rsatadiki ...

Ishlamasdan ishdan bo'shatish - ishlamasdan ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza Ishni o'zgartirish to'g'risida qaror qabul qilishda siz qonun hujjatlarida nazarda tutilgan talablarga rioya qilishingiz kerak. Va bunga nima sabab bo'lganligi muhim emas. Bu juda stressli bo'lsa kerak ...

O'zingiz yozishingiz kerak bo'lgan asosiy hujjatlarga, agar siz ishlamoqchi bo'lgan kompaniyaga kirishni istasangiz - rezyume va muqobil xat...

Xodim uchun xarakteristika - bu shaxsning shaxsiy va kasbiy fazilatlari egallab turgan lavozimiga muvofiqligi haqida fikr beradigan eng muhim hujjat. Bu, shuningdek, uning mehnat salohiyatini, xizmatda o'sish istagini ko'rsatadi va sizga mumkin bo'lgan mukofot yoki jazo haqida qaror qabul qilishga imkon beradi.

Bir xodimga xos xususiyat: tuzilma

Har qanday hujjat ma'lumotni iloji boricha mantiqiy va to'liq taqdim etishga yordam beradigan o'z tuzilishiga ega. Xodim uchun xarakteristikada quyidagi zarur ma'lumotlar mavjud:

  • ta'lim, egallab turgan lavozimlari va ularning muddatlari to'g'risidagi ma'lumotlar;
  • malaka ma'lumotlari va mehnat faoliyati xususiyatlarining tavsifi;
  • ish joyidagi mukofotlar, yutuqlar va jazolar to'g'risidagi ma'lumotlar;
  • psixologik xususiyatlar, hamkasblar bilan muloqotning tabiati va boshqa ishbilarmonlik fazilatlari;
  • xarakteristikaning tuzilgan maqsadi va joyi.

Shaxsiy ma'lumotlar

Xodim uchun xarakteristikani o'z ichiga olgan shaxsiy ma'lumotlar nafaqat uning shaxsiy ma'lumotlarini o'z ichiga oladi. Bu, shuningdek, tug'ilgan sana, oilaviy ahvol, bolalar, fiziologik xususiyatlar (masalan, kontrendikatsiyalar mavjudligi), ijtimoiy sharoitlar xodimning va uning oilasining hayoti (masalan, mehnatga layoqatsiz yaqin qarindoshlarning mavjudligi, agar bu xarakteristikani amalga oshirish joyi uchun muhim bo'lsa). Hujjat topshirilgan joyga qarab, xarakteristikada inson hayotining boshqa sohalari haqida ma'lumot bo'lishi mumkin. Bu jinoiy rekordning mavjudligi va yo'qligi, yomon odatlar va boshqa narsalar bo'lishi mumkin.

Xodimlarning malakasi

Xodim uchun xarakterli xususiyat, birinchi navbatda, insonning ishbilarmonlik fazilatlari va kasbiy mahoratining tavsifidir. Shuning uchun malaka hujjatda asosiy o'rinlardan birini egallaydi. Bu erda tavsiflanishi kerak:

  • ta'lim, uning darajalari, qayta tayyorlash, malaka oshirish kurslari sanalari ko'rsatilgan;
  • mehnat faoliyatining asosiy bosqichlari (ishlab turgan joylar va lavozimlar);
  • u ushbu ish joyida hal qiladigan funktsiyalar va vazifalar;
  • xodimga qo'yiladigan talablarni bajarish darajasi;
  • o'z-o'zini tarbiyalash va kasbiy darajani o'z-o'zini takomillashtirish yo'llari.

Xizmatlar, yutuqlar, jazolar

Belgilangan barcha mukofotlar va jazolar insonning mehnat faoliyati muvaffaqiyati haqida gapiradi. Shuning uchun tavsifda quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

  • nominatsiyalar bilan turli darajadagi sertifikatlar;
  • favqulodda individual mukofotlar va tegishli xizmatlari;
  • ish joyidagi sifat yoki miqdoriy o'zgarishlar, bu shaxsning xizmati;
  • ishda o'zining innovatsion g'oyalarini amalga oshirish;
  • intizomiy va boshqa mehnat jazolari.

Psixologik rasm

Xodimning psixologik xususiyatlari ko'p jihatdan uning mehnat salohiyatiga ta'sir qiladi. Ko'pincha ular reklama uchun sababdir. Bu erda qanday xususiyatlar muvaffaqiyatli mehnat faoliyatiga hissa qo'shishi yoki to'sqinlik qilishini tasvirlash muhimdir. Bularga quyidagilar kiradi:

  • maqsadlilik;
  • muvozanat va pedanterlik;
  • jamoada ishlash va/yoki yetakchi bo‘lish qobiliyati;
  • aloqa maxorati;
  • analitik ko'nikmalar;
  • vaqtni rejalashtirish va taqsimlash qobiliyati;
  • qiymat yo'nalishlari;
  • asabiy faoliyatning kuchi va harakatchanligi;
  • o'ziga bo'lgan ishonch, o'z pozitsiyangizda turish, ishontirish qobiliyati.

Xodim uchun namunaviy xususiyatlar

Petrova Mariya Petrovna, 1989-yilda tug‘ilgan, 2012-yildan buyon “Misteriya” kafesi xodimi.

Mariya "marketing" mutaxassisligi bo'yicha oliy ma'lumotga ega: 2013 yilda u ... (ta'lim muassasasining nomi) ni tamomlagan. 2012 yilda boshlangan kasbiy faoliyat kafeda ofitsiant sifatida. 2013 yildan 2015 yilgacha ushbu muassasada barmen bo'lib ishlagan. Mariyaning asosiy vazifalariga kafe mijozlariga talablar asosida xizmat ko‘rsatish, buyurtmalar qabul qilish, menyudagi taomlar va kafe aksiyalari bo‘yicha maslahat berish, mijozlar bilan hisob-kitob qilish, zalda tozalikni saqlash kiradi.

Ushbu lavozimlarda ishlagan Petrova Mariya o'zini mehnatsevar, ehtiyotkor, printsipial xodim sifatida ko'rsatdi. U tezda o'rganadi va bilimlarni qo'llaydi nostandart holatlar amaliy faoliyatda. Muvaffaqiyatli va mas'uliyatli ish uchun Mariya ma'mur lavozimiga ko'tarildi.

Ushbu ish joyida xodim quyidagi funktsiyalarni bajargan: xodimlarning ishini tashkil etish va nazorat qilish, bo'ysunuvchilarning mehnat intizomi, zal ishini tashkil etish, mijozlarga maslahat berish va nizoli vaziyatlarni hal qilish. O'z lavozimida Mariya o'zining etakchilik salohiyatini, yaxshi tashkilotchilik qobiliyatini, hamkasblari ishining sifatini rejalashtirish va sinchkovlik bilan nazorat qilish qobiliyatini namoyish etishga muvaffaq bo'ldi. U mehnat qonunchiligi talablarini hisobga olgan holda xodimlarning ish vaqtini yanada samarali tashkil etish tizimini ishlab chiqishga ega.

Mariya Petrovna qo'l ostidagilar bilan muloqotda qat'iy, ammo adolatli. Samarali ish uchun hamkasblarini to'g'ri rag'batlantirishni biladi. Har doim mijozlar bilan do'stona munosabatda bo'ling. Odamlar bilan qanday bog'lanishni biladi munozarali vaziyatlar va muassasa imijini saqlab qolish.

2016 yilda Mariya Petrova "Samarali rahbar" shahar tanlovida 2-o'rinni egalladi. Bungacha u shaxsiy hissasi va xizmat vazifalarini vijdonan bajargani uchun kafe rahbariyati tomonidan bir necha bor mukofot va sertifikatlar bilan taqdirlangan.

Mariya Petrovna o'z-o'zini tarbiyalash bilan faol shug'ullanadi, kerakli adabiyotlarni o'qiydi, kasbiy o'sish bo'yicha treninglarda qatnashadi. Uning fikricha, natija sarflangan sa'y-harakatlarga bog'liq.

Xarakteristika talab qilinadigan joyga ko'ra tuziladi.

Ko'p hollarda ish joyidan xarakteristikalar namunasi talab qilinadi. Ko'pincha, xodim uchun xarakteristikalar kerak bo'lishi mumkin: ariza berishda yangi ish; tozalash paytida bank krediti; sudning iltimosiga binoan; topshirish uchun huquq-tartibot idoralari; vasiylik organlari uchun.

Vaqti-vaqti bilan xodimlar boshqa holatlar uchun ish tavsifini talab qiladilar, ushbu nashrda siz uning to'plamining namunasini va bir qator yozish bo'yicha maslahatlarni topasiz.

Ish tavsifini qanday yozish kerak

Ko'pgina fuqarolar ish ta'rifi allaqachon eskirgan tushuncha deb o'ylashadi, ammo bu noto'g'ri - hujjat hali ham talab qilinmoqda. Uning ahamiyati nimada? Ish joyining xarakteristikasi rahbariyat tomonidan o'ziga xos baholashdir hozirgi yoki nafaqadagi xodim. Unda u o'zining professional va shaxsiy fazilatlarini tavsiflashi kerak. Ammo bugungi kunda ushbu hujjatga munosabat biroz noaniq, chunki ko'pincha rahbar uchun bu oddiy rasmiyatchilik bo'lib, xarakteristikasi haqiqiy individual mansublikni ko'rsatmaydi. Natijada, hujjatning mazmuni shubhali bo'lishi mumkin.

Kompilyatsiya qilishda aniq belgilangan shakl bo'lmasa ham, umumiy qabul qilingan qoidalarga rioya qilish kerak. Ish tavsifida quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

  • Xususiyatga muhtoj bo'lgan fuqaro to'g'risidagi ma'lumotlar: to'liq ismi-sharifi, tug'ilgan sanasi va joyi, harbiy xizmat, oilaviy ahvol, ma'lumoti, mukofotlari va boshqalar;
  • Shaxsning mehnat faoliyati haqida ma'lumot. Ushbu band quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi: xodim qachon ishni boshlagan, qachon ishdan bo'shagan (agar u endi korxonada ishlamasa), u xarakteristikani ta'minlaydigan kompaniyada qanday martaba cho'qqilariga erishgan. Shuningdek, siz xodimning kasbiy mahoratiga, malaka oshirishga yoki o'qitishga (agar u kurslarga yuborilgan bo'lsa) va mehnat yutuqlariga e'tibor qaratishingiz kerak. Xodimni tavsiflashda shuni ta'kidlash kerakki, xodimning barcha turdagi xizmatlari bor - minnatdorchilik, rag'batlantirish. Ish paytida, agar mavjud bo'lsa, intizomiy jazolar haqida unutmang;
  • Xodimning shaxsiyatining o'ziga xos xususiyati, aslida, hujjatning eng muhim va muhim qismidir. Bu insonning shaxsiy fazilatlarini ochib beradigan ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.

Agar tavsiflanayotgan shaxs ijrochi bo'lsa, unda uning tashabbuskorligi, boshliqlarning buyruqlarini bajarishga tayyorligi, yuqori natijalarga erishish istagi va mas'uliyatini namoyon etish kerak. Shuningdek, uning kommunikativ fazilatlarini ochib berish kerak: mehnat jamoasidagi xodimlar bilan munosabatlari, hamkasblari uni hurmat qiladimi, ma'lum bir vakolatga ega bo'lganmi. Agar jamoada "ichki" munosabatlar qo'shilmasa va buning sababi xodimning qiyin tabiati yoki boshqa shaxsiy xususiyatlar bo'lsa, bu xarakteristikada ham namoyon bo'ladi.

Agar xodim rahbarlik lavozimini egallagan bo'lsa, unda bo'ysunuvchilarga va shaxsan o'ziga nisbatan talabchanlik, qiyin qarorlar qabul qilishga tayyorlik, tashkilotchilik qobiliyati, tashabbuskorlik, yuqori natijalarga erishish istagi va boshqalar kabi fazilatlarni ko'rsatish kerak.

Ko'pgina korxonalarda ichki qoidalar xodimlarga tashkilot tafsilotlari ko'rsatilgan blankalarda tavsifnomalarni taqdim etishni nazarda tutadi. Agar bunday shakl bo'lmasa, u holda kompaniyaning xususiyatlari hali ham kompaniyaning tafsilotlarini o'z ichiga olishi kerak va agar hujjat rasmiy so'rov bilan so'ralgan bo'lsa, u qaerda taqdim etilganligini aniq ko'rsatish kerak.

Ish joyidan xarakteristikani tuzish misolini ko'rib chiqing (tashkilot blankida tuzilgan)

Variant raqami 1: Ish joyidan namunaviy xususiyatlar

Xarakterli (namuna)

Ushbu guvohnoma 1978 yil 1 noyabrda tug'ilgan, Bolalarni ijtimoiy himoya qilish markazida ishlaydigan Petrichenko Valeriy Anatolyevichga berilgan. Manzil: st. Kulagina 25 (tashkilot tafsilotlari) 2013 yil 16 maydan hozirgi kungacha "Ijtimoiy ishchi" lavozimida.

Oilaviy ahvoli: Uylangan. Turmush o'rtog'i Petrichenko Inna Petrovna, 11. 12. 1979 yil Bolalar: 2000 yilda tug'ilgan Petrichenko Vitaliy va 2002 yilda tug'ilgan Petrichenko Anna.

Petrichenko V.A. Volgograd pedagogika universitetini psixologiya mutaxassisligi bo'yicha tamomlagan, qizil diplomga ega. Ushbu xodim yuqori professionallik, punktuallik va mas'uliyat bilan ajralib turadi. U intizomiy jazoga tortilmagan, "Bolalarni himoya qilish davlat mas'uliyati" konferentsiyasida qatnashish uchun rag'batlantirish xatlari bor. Hamkasblar va qo'l ostidagilar bilan do'stona munosabatda bo'lib, har doim vazminlik, sabr-toqat va noziklikni namoyon etadi. Muassasa mijozlari bilan qiyin, ziddiyatli vaziyatlarda u doimo o'zini tutadi, to'g'ri, muammoni hal qilish va uni tinch konstruktiv yechimning asosiy oqimiga aylantirish qobiliyatiga ega. Yomon odatlari yo'q. Hayotiy yo'riqnomalar to'g'ri, u noto'g'ri oilalar farzandlariga ularning ehtiyojlari va istaklarini inobatga olgan holda yordam berishga intiladi. Jamoaning ijtimoiy hayotida mamnuniyat bilan ishtirok etadi, shaxsiy o'sish bo'yicha treninglarda va malaka oshirish kurslarida qatnashadi.

Ushbu xarakteristika nogiron oilalarni ijtimoiy himoya qilish organlariga taqdim etish uchun berilgan.

Bolalarni ijtimoiy himoya qilish markazi bo'limi boshlig'i Bergs Natalya Mixaylovna.

Variant raqami 2: Xodim uchun xarakteristikaga misol

Xarakterli (namuna)

Nadejda Petrovna Abakumkinaga berilgan, 1977 yil 10 aprelda tug'ilgan, lavozimi - iqtisodchi.

Abakumkina N.P. 2010-yil 16-apreldan “Moliya-kredit banki”da ishlab kelmoqda. Faoliyati davomida u bir necha bor malaka oshirish kurslariga yuborilib, “Buxgalteriya hisobi 2016 yil”, “Kompaniyaning moliyaviy holati tahlili”, “Hozirgi iqtisodiy sharoitda moliyaviy prognoz” dasturlari boʻyicha muvaffaqiyatli tamomlagan.

Abakumkina N.P. ishbilarmonlik muzokaralari bo'yicha mukammal ko'nikmalarga ega, o'z mutaxassisligi bo'yicha har tomonlama bilimga ega, seminar va treninglarda qatnashadi, har doim iqtisod sohasidagi eng so'nggi yangiliklar va ma'lumotlarga ega.

"Moliya va kredit" bankining iqtisodiy bo'limi boshlig'i Romanenko Vasiliy Petrovich. turmush o'rtog'i (lar) va bolalari borligini ko'rsating) .

Ushbu ishchi o'z faoliyati davomida o'zini professionalligi va yuqori mahsuldorligi bilan ajralib turardi. Hech qanday intizomiy choralar ko'rilmagan.

U qo'l ostidagilar va hamkasblar bilan do'stona munosabatda edi, do'stona edi. Ishda u aniq, punktual, stressga chidamli. U jamoaning ijtimoiy hayotida ishtiyoq bilan ishtirok etdi. Yomon odatlari yo'q.

Ushbu xarakteristika ___________________ ga taqdim etish uchun beriladi.

Lavozim To'liq ism Familiya Imzo

Xarakteristikaning yuridik kuchga ega bo'lishi uchun unda berilgan sana va hujjatni bergan shaxs - kompaniya rahbari yoki kadrlar bo'limi xodimi imzosi bo'lishi kerak.

Shuni takrorlash kerakki, Mehnat kodeksida ish joyidan qat'iy belgilangan shakl yo'q, faqat "tavsiya xati" ni tuzish uchun umumiy qabul qilingan maslahat qoidalari mavjud.