스베르방크 

8.3에서 1로 휴가 수당이 발생합니다. 휴가 수당 계산의 복잡한 사례. 급여

구성을 사용하여 1C 프로그램에서 작업하는 경우 급여 및 인사관리 8.3, 그렇다면 휴가 수당을 계산하고 처리하는 과정을 알고 있을 것입니다. 이 주제에 대해 질문이 있는 경우 이 자료를 사용하십시오. 아시다시피 직원의 휴가 및 그와 관련된 기타 작업을 등록하려면 프로그램에 다음과 같은 문서가 있습니다. "휴가".

먼저, 필요한 직원에 대한 기본 연차휴가를 생성하고, 작성하고, 계산해 보겠습니다.

1. 프로그램에서 탭으로 이동 샐러리을 누르고 항목을 누릅니다. 휴가.

2. 열리는 대화 상자에서 버튼을 사용하여 만들다열려 있는 새 유니폼문서.


3. 문서를 처리하는 데 필요한 필드를 채우십시오. 조직, 직원, 기간.

필요한 문서 세부 사항을 지정하면 프로그램이 자동으로 계산을 수행합니다. 다음 비문은 이를 나타냅니다.


4. 계산이 자동으로 수행되지 않으면 탭에서 구성해야 합니다. 설정, 요점 급여 계산. 확인란을 선택하세요. 문서 편집 시 문서 자동 재계산 수행. 이 탭에서는 추가 기능과 설정에 익숙해질 수도 있습니다.


5. 문서 양식으로 돌아가기 휴가. 여기에서 휴가 보상을 제공할 수 있습니다. 이를 위해 해당 라인 옆의 확인란을 선택하세요. 휴가 보상그리고 일수를 표시합니다. 필요한 경우 누락된 필드와 필수 필드를 입력하세요.

6. 계산된 금액이 포함된 표 부분에서 해당 금액을 자세히 확인하고 수정할 수 있습니다. 이렇게 하려면 필요한 줄 옆에 있는 "녹색 연필" 아이콘을 클릭하세요.



이제 직원의 휴가를 자비로 마련해 보겠습니다.

1 . 동일한 문서에서 탭으로 이동해야 합니다. 추가휴일 , 문서의 표 부분에 있으며 줄에 표시를 합니다. 추가 휴가 제공. 그런 다음 버튼을 클릭하세요. 추가하다제공된 목록에서 필요한 것을 선택하세요.


2. 탭에서 발생(세부정보)이전에 입력한 데이터가 올바른지 확인할 수 있습니다.


3. 모든 단계가 완료되면 버튼을 누르세요. 지휘하다.

4. 이제 상단 패널에서 지불하다미지급 임금 지급 명세서를 즉시 작성합니다. 그 다음에 우리는그리고 문서를 닫으세요.


예, 버전 3.0에는 그러한 기회가 있습니다. 이를 위해서는 프로그램 회계 매개변수(“메인” 섹션에서 사용 가능)의 형태로 병가, 휴가 및 임원 문서 유지에 대한 메모를 설정해야 합니다.

그런 다음 발생 문서 일지를 열면 "만들기" 버튼을 클릭하면 이제 급여 발생뿐만 아니라 휴가 및 병가도 입력할 수 있음을 알 수 있습니다.

"휴가" 문서 작성 및 휴가 수당 지급

1C 8.3에서 "Vacation" 문서가 어떻게 보이는지 살펴보겠습니다. 헤더에는 직원의 월(휴가 수당이 발생하는 달)과 문서 등록 날짜가 표시됩니다.

"메인" 탭에는 휴가 기간과 휴가가 부여된 직원의 근무 기간을 표시해야 합니다. 이 정보는 수동으로 입력됩니다.

직원과 휴가 기간을 선택하면 프로그램이 자동으로 평균을 계산합니다. 일일 수입그리고 누적 휴가 수당 금액. 그녀는 프로그램에서 사용할 수 있는 데이터(직원의 근무 기간 및 그에게 발생한 금액)를 기반으로 이를 수행합니다. 임금.

조정이 필요한 경우 "편집" 링크를 클릭하십시오. 평균 수입을 계산하기 위한 데이터 입력 양식이 열립니다. 직원의 월별 급여와 달력 일수를 표시합니다.

여기에는 해당 개인이 조직의 직원이었던 개월만 포함됩니다. 사용자는 매월 발생한 금액을 변경할 수 있습니다. 그런 다음 프로그램은 평균 수입 금액을 다시 계산합니다. 그러나 새로운 달을 추가할 수는 없습니다.

"발생"탭에는 발생 ( "기본 휴가")과 1C 프로그램에서 계산 된 휴가 수당 금액이 자동으로 표시됩니다.

1C 회계 8.3의 휴가 수당 계산 및 발생

필요한 경우 이 금액을 수동으로 조정할 수 있습니다.

급여

휴가 수당을 계산한 후 1C에 "휴가" 문서를 게시하면 휴가 수당 발생에 대한 회계 항목이 계정 70의 크레딧 및 직원 급여와 동일한 계정의 차변에 생성됩니다(설정에 따라). 직원 및 조직). 이 문서를 사용하면 T-6 양식으로 휴가 명령을 인쇄하고 계산할 수 있습니다. 일일 평균 수입.

지금에 월간 문서“급여”를 자동으로 입력하면 휴가 수당에 대한 데이터가 나타납니다. 이 경우 휴가를 고려하여 급여액과 근무일수는 프로그램에 의해 조정됩니다. 이 문서에는 임금 및 휴가 수당에 대한 개인 소득세가 직접 발생합니다.

직원의 급여 명세서에는 유급 휴가도 반영됩니다.

다음 자료를 기반으로 함:programmist1s.ru

1c 프로그램에서 휴가 회계를 설정하는 방법

여름은 회계사의 업무가 눈에 띄게 증가하는 전통적인 휴가 시간입니다. 직원의 휴가 사용일수를 기록하고 남은 일수를 계산하는 것이 필요합니다. 이 기사에서는 "1C: 급여 및 인사 관리 8" 및 "1C: 관리" 프로그램에서 이러한 작업을 설정하는 방법을 설명합니다. 제조 기업 8".

모든 직원은 연간 기본 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다. 최소 기간은 Art에 정의되어 있습니다. 노동법 115조에 의거, 최소 28일 이상이어야 합니다.

Art에 따른 일부 근로자 범주. 노동법 116조에 따르면 연간 추가 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다. 이러한 휴가는 다음과 같은 직원에게 부여되어야 합니다.

  • 유해하고(또는) 위험한 근무 조건이 있는 직업에 고용되어 있습니다.
  • 특별한 성격의 업무를 가지고 있습니다.
  • 불규칙한 근무시간;
  • 극북 및 이에 상응하는 지역에서 일하십시오.

직원을 위한 추가 휴가는 고용주가 생산 및 재정 능력을 고려하여 단체 협약이나 현지 규정에 휴가 제공 절차 및 조건을 명시하여 설정할 수도 있습니다.

휴가를 계획하고 미사용 휴가에 대한 보상을 계산하려면 회계사는 직원에게 부여된 휴가 일수를 알아야 합니다.

"1C: 급여 및 인사 관리 8" 및 "1C: 제조 기업 관리 8" 프로그램에서 직원이 사용한 휴가 일 계산과 근무 연도별 미사용 휴가 일 잔액 계산을 어떻게 구성할 수 있습니까?

자료 준비 당시 현재 구성 릴리스가 사용되었습니다.

  • "1C: 급여 및 인사 관리 8" - 버전 2.5(2.5.51);
  • "1C: 제조 엔터프라이즈 관리 8" - 버전 1.3(1.3.26).

휴가 회계 프로그램 설정 단계

초기 설정은 여러 단계로 구성됩니다.

  • 실제로 사용한 휴가를 상쇄하는 절차 설정
  • 사용된 휴가 유형 목록 발표
  • 휴가 수당 및 미사용 휴가에 대한 보상을 계산하기 위한 옵션 생성 및 설정
  • 특정 직위의 직원에게 부여된 휴가 일수를 기록합니다.

각 단계를 더 자세히 살펴보겠습니다.

실제 휴가 상각 절차 설정

직원 휴가 명령이나 휴가 및 보상 계산을 위한 문서를 게시할 때 프로그램에서 실제 휴가를 기록(사용하지 않은 휴가 일수 감소)할 수 있습니다.

상각 절차는 "서비스" 메뉴의 "회계 매개변수" 탭에서 결정됩니다(73페이지의 그림 1 참조).

"조직의 인사 기록"을 인터페이스합니다. 메뉴 "서비스"/"회계 매개변수". 탭 "인사 기록" 그림. 1

참고: 평소와 같이 직원에게 제공되는 현재 휴가와 관련하여 사용하지 않은 휴가 일수를 기록하는 기초가 될 문서 유형을 선택할 수 있습니다. 미사용 휴가에 대한 보상을 계산할 때 그러한 선택은 불가능합니다. 이 경우 상각의 근거는 정산서류뿐입니다.

휴가 유형 목록 프로그램에 발표

회사에서 사용하는 모든 유형의 연차 휴가는 "연차 유형" 디렉토리에 명시되어야 합니다.

이렇게 하려면 "Enterprise" 메뉴의 "연차 유형" 탭에서 일련의 작업을 수행해야 합니다(74페이지의 그림 2 참조).

  1. 추가하다 새로운 종류 연차 휴가;
  2. 휴가 기간의 측정 단위를 나타냅니다: 근무일 또는 역일;
  3. 조직 직원 전체 또는 대부분의 휴가 기간이 동일한 경우 "모든 직원에게 휴가 제공" 확인란을 선택해야 합니다.
  4. 해당 연도 동안 모든 직원이 받을 수 있는 휴가 일수를 표시합니다.
  5. 구하다.

"조직의 인사 기록"을 인터페이스합니다. 메뉴 "기업"/"연차휴가 종류" 그림. 2 휴가 수당 계산을 위한 발생 유형

휴가 수당을 계산하려면 "조직의 기본 발생"목록에 있는 발생 유형이 사용됩니다.

목록은 "기업" 메뉴의 "급여 계산 설정" 항목에서 열립니다(75페이지의 그림 3 참조).

인터페이스 "조직의 급여 계산". 메뉴 "기업"/"급여 설정"/"조직의 기본 요금" 그림. 삼

각 휴가 유형에 대한 발생 유형을 생성하고 구성해야 합니다.

기본 연차 유급 휴가 제공 시 휴가 수당을 계산하기 위해 프로그램에서는 "역일별 휴가 수당" 계산 유형을 사용합니다.

이 옵션은 기본 휴가 계산을 위해 이미 프로그램에 구성되어 있을 가능성이 높습니다.

남은 것은 발생 유형을 입력하고 구성하는 것입니다. 추가 유형휴가. 휴가 수당 계산을 위한 각 옵션은 특정 휴가 유형과 일치해야 합니다.

이 통신을 설정하려면 "Enterprise" 메뉴에서 "Payroll Setup" 탭을 선택해야 합니다. 다음으로 '조직의 기본 발생액' 목록을 참고하시기 바랍니다. 이 목록에서 휴가 수당 계산 옵션을 선택해야 합니다(75페이지의 그림 4 참조).

발생 유형 양식. 탭 "사용" 그림. 4

참고: 휴가 수당 계산 옵션인 "역일별 휴가 지급"은 연간 기본 유급 휴가와 일치해야 합니다.

"시간" 탭에서는 모든 유형의 휴가에 대한 시간 유형("미근무 전체 교대 근무 및 출장")을 설정해야 합니다(아래 그림 5 참조).

발생 유형 양식. "시간" 탭 그림. 미사용 휴가에 대한 보상 계산을 위한 5가지 발생 유형

미사용 휴가에 대한 보상 계산 옵션은 "조직의 추가 발생"목록에 설정되어 있습니다. 이들의 경우 "사용" 탭의 "연차 휴가 보상" 섹션에서 이것이 미사용 휴가에 대한 보상이라는 점에 유의해야 합니다.

인터페이스 "조직의 급여 계산". 메뉴 "기업"/"급여 설정"/"추가 요금" 그림. 6 특정 직위에 대한 휴직권 등록

특정 직위에 있는 모든 직원이 동일한 유형의 추가 휴가를 동일한 일수로 받을 자격이 있는 경우 직위 설정이 필요합니다. 예를 들어, 조직의 모든 전기 용접공은 위험한 작업 조건에서 작업하고 운전자는 불규칙한 근무 시간에 대해 추가 휴가를 가질 권리가 있습니다. 이 경우 회계사는 다음을 수행해야 합니다(78페이지의 그림 7 참조).

  1. 필요한 직책을 찾고 편집을 위해 직위 양식을 엽니다(인터페이스 "조직의 HR 기록".

    휴가 수당 계산의 복잡한 사례

    메뉴 "기업"/"직위");

  2. "연차 휴가" 탭으로 이동하세요.
  3. 이 직책에 필요한 휴가 유형을 추가합니다(필드에서 마우스 오른쪽 버튼을 클릭).
  4. 해당 직위의 모든 직원이 해당 연도 동안 받을 수 있는 휴가 일수를 나타냅니다.
  5. 구하다.

"조직의 인사 기록"을 인터페이스합니다. 메뉴 "회사"/"직위" 그림. 7

1C 프로그램에서 "휴가" 설정을 사용하는 방법, 즉 직원에게 휴가를 부여할 개인 권리를 등록하는 방법, 전년도 휴가 잔액을 등록하는 방법, 휴가 잔액 계산을 사용하는 방법, 잡지 "Salary"의 다음 호에서 알려 드리겠습니다.

O.Ya.Leonova

부서의 머리

인사 기록 자동화

그리고 급여

마이크로테스트 회사

러시아 노동법 제19장 "휴가"와 국제 노동 기구 협약 제132호 "유급 휴가" 조항에 따라 모든 직원은 떠날 권리가 있습니다. 이 기사에서 1C 회사의 방법론자는 1C: 급여 및 인사 관리 8의 연간 유급 휴가(주 및 추가) 반영과 관련된 문제를 고려합니다. 인사담당자와 회계사가 휴가를 계산하고 프로그램에서 생성하기 위한 초기 매개변수를 설정하는 절차 추정부채직원 복지에 대해.

일하는 모든 직원 고용 계약, 휴가에 대한 권리가 있습니다. 이는 러시아 연방 헌법 제 37 조 5 항에 명시되어 있으며 휴가가 다음과 같이 구분되는 조항에 따라 러시아 노동법 19 장 "휴가"에 반영되어 있습니다. 다음 유형: 연차유급(기본 및 추가), 무급, 교육, 육아휴직.

연간 유급 휴일에 대한 러시아 연방 노동법 조항은 국제 노동기구 협약 제 132 호 "유급 휴일"에 위배되지 않습니다. 러시아 연방 2011년 9월 6일에 발효되었으며 어떤 면에서는 근로자에게 훨씬 더 광범위한 보장을 제공합니다.

휴가를 회계하고 계산하는 작업은 기본적으로 여러 부분으로 구성됩니다.

이는 할당된 휴가일수를 계산하고 회계처리하는 업무이고, 다른 한편으로는 휴가수당 금액을 계산하고 평균소득을 계산하는 업무이다. 또한 이는 원가 회계 및 책임 평가 작업입니다.

직원은 1개월 근무 시 2.33일의 휴가를 받을 수 있습니다.

왜 정확히 2.33인가요? 직원이 러시아 노동법 제 121조에 따른 휴가를 포함하여 12개월 동안 조직에서 근무한 경우 연간 28일의 휴가를 받을 수 있습니다. 따라서 한 달은 28일, 즉 12개월이 됩니다. 해고 시 휴가에 대한 보상을 받을 수 있는 근로 조건을 계산할 때 반달 미만에 해당하는 잉여금은 계산에서 제외되고 반달을 초과하는 잉여금은 한 달로 반올림됩니다(35항). 1930년 4월 30일자 소련 NKT에서 승인한 "정기 및 추가 휴가에 관한" 규칙 No. 169).

1C: 급여 및 인사 관리 8 프로그램을 사용하여 연간 유급 휴가 회계 문제를 어떻게 해결할 수 있는지 살펴 보겠습니다.

초기 설정

휴가 잔액 회계를 위한 매개변수

먼저 회계 설정을 결정해야 합니다. 어떤 문서가 인사 휴가 명령인지 또는 어떤 문서인지 결정해야합니다. 정산서류휴가 발생 - 휴가 사용 사실을 시스템에 등록합니다. 실제 휴가는 인사 또는 급여 문서를 작성할 때 기록됩니다. 상각 절차는 회계 매개변수의 각 조직에 대해 결정됩니다. 실제 휴가를 상각하기 위해 선택한 순서에 관계없이 휴가 보상은 항상 정산 문서를 사용하여 휴가 잔액에 기록됩니다. 프로그램 설정에서 회계 옵션을 설정하여 실제 휴가가 등록되면 휴가 잔액이 감소됩니다. - 인사 명령에 따라또는 지불 서류- 보고서를 생성할 때 문서가 다음과 같은지 확인해야 합니다. 지정된 유형개최되었습니다.

휴가 소득 코드

휴가 수당 금액에 대한 개인 소득세를 계산할 때 어떤 정책을 따를 것인지 결정하는 것이 중요합니다. 표준 설정에서와 같이 휴가는 노동에 대한 지불로 간주됩니까, 아니면 기타 소득으로 간주됩니까? 현금으로. 이는 양도 가능한 휴일에 대한 개인 소득세를 계산하는 데 중요합니다. 개인 소득세 계산을 위한 휴가 소득 코드 - 2012. 소득 수령 날짜는 러시아 연방 세법 제 223 조에 의해 결정됩니다. 임금 형태의 소득에 대한 소득 수령일은 소득이 발생한 달의 말일로 간주되며, 기타 현금 소득의 경우 소득이 지급된(또는 발생한) 날로 간주됩니다. 즉, 전체 질문은 개인 소득세가 적용되는 기간, 즉 휴가가 발생한 달 또는 해당 달에 관한 것입니다. 표준 설정은 자신의 코드를 추가하여 변경할 수 있습니다. 예를 들면 다음과 같습니다. 2012년디렉토리에 개인 소득세에 대한 소득 코드, 저장 보고 코드 - 2012(그림 1). 그런 다음 휴가가 발생한 동일한 기간에 개인 소득세가 적용됩니다.

쌀. 1

디렉토리에서 수익 코드 개인 소득세 계산 지정하는 것이 가능하다 개인 소득세 계산시 소득 회계 절차.


예

9월 휴가는 10월과 11월에 발생합니다.

주문 사용 적립이 이루어진 월별 (1)

지정된 소득 회계 절차에 따라 개인 소득세는 휴가가 발생하는 달인 10월과 11월의 두 부분으로 나누어 등록됩니다. 세금 공제, 10월, 11월 모두 적용됩니다.

저것들. 소득이 발생한 시기는 고려되지 않지만 몇 개월 동안이 중요합니다.

주문 사용 발생 월별

이 소득 회계 절차를 통해 개인 소득세는 휴가가 발생한 달인 9월에 등록됩니다. 세금 공제는 9월에만 적용됩니다.

저것들. 몇 개월에 관계없이 소득이 발생한 경우에만 고려됩니다.

현재 휴가(소득 코드 2012)의 경우 법률에 따른 절차에 따릅니다. 발생 월별.

설정을 변경하는 방법해당 주문이 이전에 사용된 경우 월별로 적립이 이루어지나요?

디렉토리의 설정을 변경하여 개인 소득세 계산을 위한 소득 코드코드 2012의 경우 새로 생성된 모든 문서는 이 설정에 따라 등록되지만 이전에 입력한 문서는 변경되지 않은 상태로 유지됩니다. 개인소득세에 대한 신뢰할 수 있는 계산 및 보고를 얻으려면 연중 동일한 절차에 따라 개인소득세를 계산하는 것이 바람직합니다.

이렇게 하려면 설정을 완료한 후 문서를 다시 게시해야 합니다. 급여 조직의 직원 .

12월부터 1월로 넘어가는 휴가에는 특히 주의가 필요합니다. 이는 순서 (1)에 따라 1월에 속했기 때문에 작년 보고서에는 포함되지 않았습니다. 그리고 올해는 관련 서류를 양도하지 않아야합니다. 조직 직원에게 급여 지급,또는 재실시 후 전년도 수정보고서를 작성합니다.

기본 및 추가 잎의 유형

기본 휴가 기간은 28일입니다. 그러나 휴가 기간이 다른 특정 범주의 근로자가 있습니다. 예를 들어 교직원의 경우 2002년 10월 1일자 러시아 연방 정부 법령 No. 724에 따라 휴가 기간은 달력 기준 42~56일이고 과학 후보자의 경우 달력 기준 36일입니다. (1994년 8월 12일자 러시아 연방 정부 결의안 No. 949), 일부 직원의 경우 의료 - 36일(1996년 4월 3일자 러시아 연방 정부 결의안 No. 391) 등

1C: 급여 및 인사 관리 8 프로그램에서는 연차 유형이 동일한 이름의 디렉토리에 저장됩니다. 연차휴가의 종류.

디렉토리에 입력된 각 연차 유형에 대해 해당 연도에 할당된 휴가 일수가 계산되어야 하는 날짜(역일 또는 근무일)를 표시해야 합니다. 핸드북에는 이 연차 휴가가 모든 직원에게 부여되는지 여부도 표시되어야 합니다(확인란을 활성화하십시오). 전 직원에게 휴가 제공).

조직 직위 디렉토리

특정 유형의 연차휴가가 전체 직원에게 제공되지 않는 경우, 이를 핸드북에 명시해야 합니다. 조직 직위북마크에 연휴(그림 2).

쌀. 2

추가 휴일에 대한 계산 유형 계획

조직이 다양한 유형의 추가 휴가를 사용하는 경우 추가 휴가 또는 여러 발생을 계산하기 위한 발생액은 계산 유형 측면에서 구성되어야 합니다. 기본요금. 북마크에 계산이름을 표시하고 설치하십시오. 계산방법, 대개 - 달력 일별 휴가 평균.

북마크에 시간체크박스를 선택해야 합니다 시간 유형 - 근무하지 않은 전체 교대 및 출장을 선택하고, 근무시간 사용 분류기에서 적절한 유형을 선택하세요. 분류기에 따른 정확한 시간 유형 추가휴가열의 휴가 순서에서 이 발생의 가시성과 가용성을 결정합니다. 추가휴가 종류.

정산서 게시시 연차 종류별 잔액이 정확하게 계산되기 위해서는 연차 종류를 기재해야 합니다. 기본또는 추가 요금북마크에 용법.

북마크에 구실이전에 선택한 정책에 따라 개인 소득세 회계우리가 표시하는 휴가 수당 또는 표준 코드에서 2012 또는 이전에 우리가 정의한 2012년.

서표 기여평소대로 채워 넣었다. 이는 전적으로 보험료가 적용되는 소득입니다.

북마크를 작성할 때 다른표준 유형의 적립을 샘플로 사용하도록 조언할 수 있습니다. 달력일별 휴가그리고 같은 방법으로 채워주세요.

인사 담당자의 휴가 회계

직원 휴가를 계산할 때 HR 부서 직원이 직면하는 작업을 고려해 보겠습니다.

휴가 또는 금전적 보상에 대한 권리를 부여하는 근무 조건을 고려하는 것 외에도 인사 담당관은 러시아 노동법 제 123 조에 따라 휴가 일정을 유지해야합니다. 휴가 일정은 고용주와 직원 모두에게 필수입니다.

휴가 일정

관리회계가 유지되면 관리휴가일정을 기준으로 조직의 휴가일정을 입력할 수 있습니다(메뉴) 인사 회계 - 결근 회계 - 조직의 휴가 일정 입력) 또는 간단히 직원 목록으로 채울 수도 있습니다. 해당란에 휴가 시작일과 종료일을 입력할 때 메모프로그램은 휴가가 계획된 기간을 알려줍니다 (그림 3).

쌀. 삼

이 문서에서 T-7 형식의 보고서와 휴가 교차점을 시각화할 수 있는 편리한 다이어그램을 얻을 수 있습니다(그림 4).

쌀. 4

의 형태로 남은 휴가(메뉴 인사 회계 - 결근 회계) 버튼을 클릭하면 휴가 잔액을 편집하고 휴가 증명서를 받을 수 있으며 개별 휴가 기간을 설정할 수도 있습니다. 연간 휴가 일수 변경. 여기에서 버튼을 클릭하여 휴가 잔액을 변경할 수 있습니다. 휴가 잔액 수정. 이 정보를 바탕으로 보고서가 생성됩니다. 휴가정보.

회계 설정에 휴가 사용 사실이 인사 문서에 기록되는 것으로 표시된 경우 휴가 명령 자체를 게시하고 변경 사항이 있을 경우 이를 수정하는 것이 필수입니다.

문서에서 조직의 휴가 T-6 및 T-6a 양식을 사용하여 직원에게 휴가를 부여하는 명령을 인쇄할 수 있습니다.

추가휴가

정규 연차 유급 휴가 외에도 일부 직원 범주에는 추가 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다. 노동(단체) 협약에 따라 러시아 노동법 및 기타 규정에 따라 추가 휴가가 제공될 수 있습니다. 유해하고(또는) 위험한 근무 조건에 종사하는 직원, 업무의 특수한 성격, 불규칙한 근무 시간을 가진 직원을 포함한 추가 휴가는 러시아 노동법 321에 의해 제공됩니다. . 위험한 직업에 대한 추가 휴가에 대한 권리를 결정할 때 승인된 목록을 따라야 합니다. 1975년 11월 21일자 소련 국가노동위원회와 전노조 중앙 노동조합 상임위원회 결의문 No. 273/P-20.

처음에는 인사 명령 필드 설정에서 추가 휴가 입력 필드가 표시되지 않습니다. 문서 형식으로 사용할 수 있도록 하려면 조직의 휴가마우스 오른쪽 버튼을 클릭하여 메뉴를 불러오고 선택하세요. 목록 설정. 필드 표시 추가휴가 종류, 추가 휴가 시작, 일수 및 버튼을 누르세요 좋아요.

이제 이러한 필드를 보고 편집할 수 있습니다. 휴가의 시작일과 종료일은 추가휴가를 고려하여 입력되며, 추가휴가는 '포함'으로 표시됩니다.

추가 휴가에 대해서만 명령을 내릴 수 있습니까? 예. 그런 다음 두 필드 모두: 휴가의 시작그리고 추가휴가 시작균등하게 작성 - 휴가와 추가 휴가가 일치합니다.

한 번의 주문으로 직원 한 명에게 여러 개의 휴일을 추가로 적용할 수 있나요? 예. 그러나 추가 휴가마다 별도의 항목이 있습니다.

예

Taon JSC G.A. 직원의 연간 유급 휴가 Illarionova는 2012년 3월 1일부터 3월 30일까지 유해 활동에 대한 3일의 추가 휴가와 불규칙한 근무 시간에 대한 2일의 추가 휴가를 포함합니다.

만약 현장에서 상기시키다조직의 휴가 명령에 플래그를 지정하면 HR 부서 직원이 문서를 제출할 때까지 직원이 휴가 중으로 표시된다는 의미입니다. 직장 조직으로 복귀. 이 예에서 반환 날짜는 2012년 4월 1일입니다.

소품이라면 상기시키다조직의 휴가 명령이 비어 있으면 휴가 종료일 다음 날부터 직장 복귀 사실이 자동으로 발생합니다.

플래그 설치 및 제거 석방/점유 입찰언제 중요한가 HR 매개변수 설정플래그 세트 인사 변경 시 직원 배치 일정에 따라 요율 수를 제어합니다..

해고 명령을 내릴 때 보상 대상 휴가 일수와 이전에 발생한 휴가를 보류해야 하는 일수가 자동으로 입력됩니다.

정산 부서의 휴가 회계

입력된 인사 문서를 기반으로 회계사는 정산 문서를 생성합니다.

어떤 이유로 인사 기록이 1C: 급여 및 인사 관리 8 프로그램에서 유지되지 않는 경우 즉시 지불 문서를 입력할 수 있습니다. .

처리 사용 노쇼 분석 HR과 회계 부서 간의 상호 작용 효율성이 크게 향상됩니다. 예를 들어, 급여 사무원이 다음을 수행하는 것이 편리합니다. 해당 월의 지정된 처리에 있는 모든 직원 휴가 목록을 생성합니다. 그런 다음 기본 서명된 문서를 살펴보고 해당 내용을 확인합니다. 전자 문서, 경영진이 서명한 해당 주문이 있습니다. 그런 다음 즉시 모든 정산 문서를 생성하고 해당 버튼을 눌러 순차적으로 처리하여 계산하고 처리합니다(그림 5).

쌀. 5

어떤 경우에는 처리를 완전히 자동화할 수 없습니다. 예를 들어, 두 개의 추가 휴일이 있는 예입니다. 정산서류에는 조직 직원에게 휴가 발생두 번째 추가 휴가에 해당하는 내용을 수정해야 합니다. 휴가 시작일. 이 날짜는 평균 소득 계산이 동일하도록 첫 번째 문서(2012년 3월 1일)와 동일하게 설정되어야 합니다.

이렇게하려면 다음을 수행하십시오. 정산 문서 열기처리 양식에서 직접 확인할 수 있습니다(그림 6).

쌀. 6

지급서류 형태로 조직 직원에게 휴가 발생기본 휴가, 추가 휴가 및 휴가에 대한 보상이 계산됩니다.

현금 보상은 휴가의 일부를 대체할 수 있습니다.

러시아 노동법 제 127조에 따라 해고 시 미사용 휴가에 대한 보상을 계산하기 위해 다음 문서가 필요합니다. 조직 직원 해고시 계산(메뉴 조직별 급여 계산 - 기본 문서).

"해고 시 계산"을 완료한 후에는 "급여 계산"을 해야 합니다. 즉, 문서를 입력해야 합니다. 조직 직원 급여개인 소득세를 고려하기 위해 해고된 사람에 대해(또는 해당 문서가 이미 존재하는 경우 다시 계산)

직원 복리후생 조항

PBU 8/2010 "추정 부채, 우발부채우발자산"을 제외한 모든 조직 신용 기관, 주(지방자치단체) 기관은 보고 시 예상 부채를 반영해야 합니다. 중소기업을 제외한 중소기업 - 상장 발행인 귀중한 서류이 PBU를 적용할 수 없습니다(2010년 8월 PBU 3항).

PBU 8/2010의 5항 조건에 따라 회계상 예상 부채는 연말 휴가 및 보수 지불 비용입니다.

회계가 예상 부채를 반영하고 전기를 생성하려면 1C: 급여 및 인사 관리 8 프로그램에서 다음을 수행해야 합니다. 회계 매개변수 설정북마크에 추정부채상자를 체크하세요 회계상 추정부채의 형성.

조직의 요청에 따라 회계에서 인식된 임금에 대한 추정 부채는 러시아 연방 세법 제 324.1조에 따라 세무 회계에서도 인식될 수 있습니다.

와 함께 자세한 예"1C : 급여 및 인사 관리 8"의 직원 혜택에 대한 추정 부채 회계는 다음에서 찾을 수 있습니다. 정보 시스템"인사 및 보수"섹션의 ITS PROF-디렉토리 "1C 프로그램 직원과의 인사 회계 및 정산"- "회계 설정"

1C 매월 1일부터 휴가: 급여 및 인사 관리 8판 3.1

직원이 매월 1일부터 휴가를 떠나는 상황은 고객과 독자들로부터 자주 질문을 제기합니다. 휴가 수당은 휴가 시작 3일 전에 지불해야 하며 이전 달은 아직 완전히 해결되지 않았습니다. 임금이 발생하지 않았지만 이번 달은 평균 계산에 포함되어야합니다. 이전에는 고객에게 전월 급여 최종 계산 후 휴가 발생 문서를 다시 계산하라고 조언했지만 6-NDFL의 출현으로 상황이 조금 바뀌었습니다.

1C 프로그램의 예를 살펴 보겠습니다. 급여 및 인사 관리 8 판 3.1. 휴가 수당을 계산하려면 "급여" 탭으로 이동하여 "휴가" 항목을 선택하세요.

추가하다 새 문서모든 항목을 주의 깊게 작성하세요. 휴가는 10월 1일에 시작되고, 지급일은 9월 28일이며, 9월을 발생월로 선택합니다.

평균소득 계산을 보면 9월 급여는 포함되지 않은 것을 알 수 있습니다.

우리는 다음에 따라 계산된 금액으로 직원에게 휴가 수당을 지급합니다. 이 문서, 그런 다음 9월 임금을 계산하여 지급합니다.

9월 임금자료가 나오면 휴가비를 다시 계산해야 한다. 2016년까지는 이전에 생성된 문서로 이동하여 다시 계산하고 평균 수입이 증가한 경우 직원에게 차액을 지불할 수 있었습니다. 그러나 6 개인 소득세의 출현으로 상황이 바뀌 었습니다. 이제 소득 수령일을 기준으로 개인 소득세를 계산하고 납부하며 휴가 수당 세는 9 월 28 일에 계산 된 후 원천 징수 및 양도되었습니다. 따라서 이제 이 개인 소득세를 다시 계산하는 것은 바람직하지 않습니다. 휴가 수당 금액이 증가하고 이러한 변경 사항이 동일한 소득 수령일에 반영되면 예산에 대한 세금을 과소 납부한 것으로 판명되므로 다르게 조치해야 합니다. 휴가 발생 문서를 다시 열고 양식의 왼쪽 하단에 주의하세요.

전월 임금을 계산하여 지급한 경우 문서에 "정확함" 링크가 나타나고 기존 문서를 변경하지 않는 것이 좋습니다라는 경고 메시지가 나타납니다. 그러나 "Fix" 명령은 우리의 목적에 딱 맞습니다. 링크를 클릭하면 휴가 수당 금액이 다시 계산되는 새 문서가 생성되고 마지막 급여 계산을 고려하여 이전 금액이 취소되고 새 문서가 추가됩니다.

우리의 경우 평균 수입이 증가했고 휴가 수당 차액을 직원에게 즉시 지급하며 6-NDFL에 반영되는 수입 수령 날짜는 다른 날짜인 10월 5일이 됩니다.

이 기사에서는 다음과 같은 작업에 대한 자세한 설명과 함께 휴가 처리를 위해 1C:Enterprise 8.3 플랫폼에서 생성된 1C:ZUP 3.0 프로그램의 주요 기능을 분석합니다.

  • 직원에게 휴가권 할당
  • 휴가 수당 계산 및 발생 구현
  • 휴가 수당에 대한 평균 수입 추정
  • 직원 휴가 잔액 증명서 ​​생성
  • 프로그램에 휴가 일정 등록;
  • 휴가 대신 금전적 보상이 발생합니다.

휴가의 종류

1C:ZUP 3.0 프로그램을 사용하면 다양한 유형의 휴가를 등록하고 계산할 수 있습니다. 아래 표에는 주요 항목이 나열되어 있으며 이러한 유형의 휴가를 프로그램에서 수행할 수 있는 설정이 나와 있으며 등록할 문서도 나열되어 있습니다.

표 "휴가 유형"

*체르노빌 원자력 발전소 피해자를 위한 휴가, 교육(유급 및 무급) 휴가, 자비 휴가는 "휴가 유형" 목록에 추가됩니다.

*조직에 "북부" 조건이 지정된 경우 북부 휴가는 "휴가 유형" 디렉토리에 추가됩니다.



직원에게 휴가 권리 부여

안에 일반적인 경우(직원과 관련 없이) "휴가 유형" 디렉토리나 직위에서 연차 휴가 일수를 설정할 수 있습니다. 직원 테이블.



직원의 휴가 권리 등록 및 연차 휴가 일수 표시는 인사 문서 "채용"또는 "인사 이동"을 통해 구현됩니다. 기본적으로 연차 휴가 일수는 "휴가 유형" 디렉토리 또는 직원 위치에 지정된 값과 동일합니다. 직원 인사 문서의 "직위" 필드에 이 직위가 표시된 경우 스태프 테이블 직위의 값이 우선적으로 적용됩니다. 기본값은 인사 문서의 "기본" 탭에 있는 "편집" 링크를 통해 호출되는 "퇴사 권리" 양식에서 편집할 수 있습니다. 따라서 우리는 직원의 연차 휴가 일수를 설정합니다.


직원 카드의 "보험" 링크를 따라가서 "혜택 정보" 그룹에 추가 휴가 일수를 표시해야 합니다. 개인체르노빌 원전 피해자들." 이 경우 "채용" 또는 "인사 이동" 인사 문서를 작성할 때 이 휴가에 대한 권리가 직원에게 자동으로 할당됩니다. "체르노빌 원자력 발전소의 영향을 받은 개인의 혜택에 대한 정보" 그룹의 추가 휴가 일수가 표시되지 않은 경우 "추가"를 클릭하여 "떠날 권리" 양식에 이 휴가를 추가할 수 있습니다. "버튼.



직원에게 다음과 같은 권리를 할당하려면 북부 휴가 조직 카드에 "북부" 조건을 표시하는 것으로 충분합니다. 이전 사례와 마찬가지로 이미 "채용" 또는 "인사 이동" 인사 문서를 작성할 때 이 휴가에 대한 권리가 직원에게 자동으로 할당됩니다.

1C:ZUP 3.0의 휴가 수당 계산 및 발생

1. "휴가 유형" 디렉토리에 필요한 휴가 유형을 추가합니다. 이 경우 휴가 자체를 계산하고 이에 대한 보상을 계산하기 위해 해당 목록에 두 개의 발생이 생성됩니다. 설정을 통해 휴가 유형을 추가한 경우 "설정 - 급여 계산 - 적립 및 공제 구성 설정 - 휴가" 섹션에서 해당 상자를 선택해야 합니다. 이 경우 필요한 휴가 유형이 "휴가 유형" 디렉터리에 자동으로 추가됩니다.



2. 1C에서 휴가 명령을 발행하고 1C ZUP에서 휴가 계산을 수행하려면 "인사"또는 "급여"섹션을 사용하여 "휴가"문서를 만들어야합니다.


"직원 휴가" 문서를 사용하여 단체 휴가 명령을 내릴 수 있습니다. 다음으로, "휴가 신청" 링크를 클릭하여 각 휴가객에 대한 별도의 "휴가" 문서를 만듭니다.



3. "주 휴가" 탭의 "휴가" 문서에서 주요 휴가 기간은 두 가지 방법으로 지정할 수 있습니다.

  • 휴가 시작일과 종료일을 지정하세요. 휴가 기간은 자동으로 계산됩니다.
  • 휴가 시작일과 기간을 지정하세요. 휴가 종료일은 자동으로 입력됩니다.

4. '휴가' 문서의 '적립(상세)' 탭에서 '주휴가' 탭과 '추가휴가' 탭에 등록된 휴가에 대한 휴가수당 금액이 계산됩니다.

메모: 체르노빌 원자력 발전소 피해자를 위한 추가 휴가고용주가 아니라 당국이 지불함 사회적 보호따라서 "휴가" 문서의 "발생" 탭에서는 이에 대한 휴가 수당 금액이 계산되지 않습니다. 프로그램의 "추가 휴가"탭에 직원의 부재 기간을 등록하고 평균 수입을 계산해야합니다 (세부 사항 " 평균 수입» "기본 휴가" 탭에서) 체르노빌 원자력 발전소 피해자에게 추가 휴가를 지급하기 위한 증명서를 발급합니다. 증명서는 '인쇄 – 방사선 피폭 국민에 대한 추가 휴가 지급 증명서' 버튼을 통해 인쇄할 수 있습니다.



5. 휴가를 계산할 때 해당 월의 급여를 계산하여 지불해야 하는 경우 "월 급여 계산" 확인란을 선택해야 합니다.



6. 발생액을 반영하기 위해 재정 지원휴가의 경우 '휴가비 지원' 체크박스를 체크해야 합니다. "휴가" 문서에 이 확인란이 있으면 "설정 - 급여 계산 - 발생액 및 공제 구성 설정 - 기타 발생액"에서 "휴가에 대한 재정 지원 지급" 설정이 보장됩니다.



7. "인쇄 – 휴가 주문 (T-6)"버튼을 사용하여 "휴가"문서의 1C : ZUP 3.0에서 휴가 주문을 인쇄 할 수 있습니다.

8. 휴가비를 지급하려면 '휴가' 문서의 '지불' 버튼을 이용하세요. 휴가 수당은 휴가 시작 3일 전 중간 지불 기간 동안 지급됩니다.


따라서 "휴가" 문서에서 휴가 수당 지급 명세서를 작성하고 게시할 수 있습니다. 프로그램 설정에 따라 "은행 명세서"또는 "계산원 명세서"가 생성됩니다.


여러 직원에게 휴가 수당을 지급해야 하는 경우 "지급" 섹션에서 지급 시트를 생성하고 "지급" 필드에 "휴가" 지급 유형을 지정한 다음 지급해야 하는 모든 휴가를 선택해야 합니다.



9. 사실을 반영하여 개인 소득세 이전지급명세서에서 '세금은 급여와 함께 이전됨' 체크박스를 선택하고 해당 내용을 기재해야 합니다. 지불 서류"지불 문서" 필드에 있습니다.


언제 발생합니까? 롤링 휴가(직원의 휴가는 한 달에 시작하고 다음 달에 끝납니다.) 날짜에 대한 질문이 생깁니다. 개인 소득세 원천징수휴가 수당 금액에서. 휴가 수당은 휴가 시작 3일 전까지 지급해야 하며, 직원에게는 다음 달에 해당하는 소득이 지급되므로 실제로 휴가 수당을 지급할 때 해당 소득에 대한 개인소득세가 원천징수됩니다.

휴가 수당 계산을 위한 평균 소득 계산

1C: ZUP의 휴가 수당에 대한 평균 일일 수입 계산을 보려면 "휴가"문서에서 "인쇄 - 평균 수입 계산"버튼을 클릭하십시오.


휴가 잔액 계산

직원 카드의 "부재" 링크를 사용하면 1C:ZUP 3.0에서 직원의 나머지 휴가를 확인할 수 있습니다.


"결근" 섹션에서는 현재 휴가 잔액을 확인하고 "직원 휴가 증명서" 링크를 사용하여 휴가 잔액 증명서를 생성할 수 있습니다.


"휴가" 문서의 "직원이 휴가를 사용한 방법" 링크를 사용하여 직원의 휴가 잔액 증명서를 생성할 수도 있습니다.


직원의 휴가증명서에는 휴가권, 특정 기간 동안의 누적 휴가일수, 사용된 휴가일수, 휴가증명서 생성 당시 잔액에 대한 정보가 포함되어 있습니다.


휴가 일정

휴가 일정이 항상 직원의 희망을 반영하는 것은 아니기 때문에 휴가 일정이 완료되기 전에 준비 작업이 이루어질 수 있으며 그 결과 휴가 기간에 대한 직원의 계획과 희망을 반영하여 휴가 시트가 작성됩니다. 받은 정보를 분석한 후 휴가 일정 작성을 시작할 수 있습니다. 프로그램에서 휴가 일정을 작성하려면 "인사 - 일정, 휴가 이동"섹션에 있는 "휴가 일정"문서가 사용됩니다. 휴가 일정에 따라 '휴가 적용' 링크를 통해 실제 직원 휴가를 등록할 수 있습니다. "이 문서의 형식이 올바른가요?" 링크를 클릭하세요. 휴가 잔액에 대한 회계 데이터에서 계획된 휴가의 편차가 표시됩니다.



"휴가 이전" 문서를 사용하면 "휴가 일정" 문서의 계획된 휴가와 관련하여 휴가 이전을 준비할 수 있습니다. "휴가 전송" 문서는 "전송하기" 링크를 사용하여 "휴가 일정" 문서에서 생성할 수 있습니다.

휴가 보상

기본 휴가 대신 금전적 보상을 받으려면 '휴가 보상' 확인란을 선택하고 '휴가' 문서의 '기본 휴가' 탭에 보상 일수를 명시해야 합니다.


추가 휴가 제공에 대한 대가로 금전적 보상을 받으려면 '휴가' 문서의 '추가 휴가' 탭에 휴가 보상 일수를 명시해야 합니다.


"휴가" 문서의 "적립(상세)" 탭에는 누적된 보상 금액이 표시됩니다.



자비로 휴가를 보내세요

"인사"또는 "급여"섹션에서 "무급 휴가"문서를 작성하여 자비로 1C에 휴가를 등록 할 수 있습니다.


"무급 휴가"문서를 사용하려면 먼저 "설정 - 급여 - 적립 및 공제 구성 설정 - 휴가"섹션에서 "무급 휴가"확인란을 선택해야합니다. "교대근무 포함" 확인란을 선택하면 교대근무 중 부재를 등록하는 기능이 활성화됩니다.

'무급퇴근'에서는 '일부 교대근무 중 결근' 체크박스를 체크한 후 '부재근무 시간' 항목에 일부 교대근무 중 부재 시간을 표시할 수 있습니다.


"교대근무 포함" 체크박스의 사용 가능 여부는 "설정 - 급여 계산 - 적립 및 공제 구성 구성 - 시급" 섹션에서 "시간당 임금 적용" 체크박스가 선택되었는지 여부에 따라 달라집니다.

1C에서 휴가를 계산할 때 사용할 수 있는 ZUP 프로그램의 주요 기능을 살펴보았습니다. 메인 외에 우대 유형우리가 고려한 휴가에는 1C : ZUP을 통한 계산 및 등록에 대한 여러 휴가도 있으며 후속 기사에서 고려할 것입니다.