일하지 않는 여성이 출산 혜택을받는 방법은 무엇입니까? 출산 수당 지급 및 지급 절차에 관한 기본 규칙

출산 휴가를 갈 때, 임산부는 자신이 받을 수 있는 지급 유형과 혜택이 언제 이전되어야 하는지 알아야 합니다. 전체 출산 휴가는 여러 부분으로 나뉘며 각 부분은 서로 다른 급여를 제공한다는 점을 이해하는 것이 중요합니다.

임신 30주차에는 산모가 산부인과에서 진료를 받습니다. 병가, 임신 및 출산과 관련된 휴가를 신청함과 동시에 업무에 제공해야 합니다. 병가는 140일 동안 부여됩니다. 복잡한 출산의 경우 또는 직원이 동시에 여러 명의 아기를 출산하는 경우 병가를 연장하지 않을 권리가 있습니다.

이러한 유형의 휴가는 여성이 병가를 직장에 가져온 후 10일 이내에 지급되어야 합니다. 고용주가 이 기간 내에 돈을 지불할 수 없는 경우, 늦어도 다음 급여 지불일까지 모든 자금을 이체해야 합니다.

소규모 회사는 신청서 제출 당시 해당 금액이 없을 수도 있지만, 이 경우 관리자는 해당 금액이 직원에게 직접 지급되도록 사회 보험 기금에 연락해야 합니다. 급여는 전체 140일 휴가에 대해 일회성으로 지급됩니다. 100% 고려해야 한다. 일일 평균 수입지난 2년간 여성.

병가가 끝난 후 젊은 엄마는 1.5세까지의 자녀를 돌보기 위해 휴가 신청서를 작성하고 월 40%의 급여를 받을 권리가 있습니다. 월평균 수입. 이러한 유형의 현금 지급은 매달 다른 직원이 받는 동시에 해당 직원에게 이체되어야 합니다. 임금.

고용주가 제때에 급여를 지급하지 않는 경우

때로는 급여가 크게 지연되거나 전혀 지급되지 않는 경우도 있습니다. 임산부나 젊은 엄마에게는 이것이 큰 스트레스입니다. 그러나 법은 자신의 편이며 혜택을 받을 권리를 항상 옹호할 수 있다는 점을 알아야 합니다.

만약에 현금지불되지 않았습니다 지정된 마감일, 직원은 노동 감독관에게 연락할 수 있습니다. 어떤 경우에는 이것이 특정 결과로 이어집니다. 고용주가 급여 지급을 고집스럽게 거부하면 여성은 법원에 갈 수 있습니다. 동시에, 그녀는 도덕적 피해에 대한 보상과 재융자율에 따라 자신에게 부과된 금액을 재계산할 모든 권리를 갖습니다.

3개월 이상 급여가 지급되지 않으면 직원이 연락할 수 있습니다. 법 집행 기관. 현재 관리자의 이러한 행위에는 형사 책임이 수반될 수 있습니다.

각 지불이 무엇을 나타내는지 살펴보겠습니다.

출산 혜택(M&B)

법적으로 직장에 다니는 여성은 임신 30주차에 출산휴가를 쓸 수 있다. 초음파 결과에 아이가 한 명도 아니고 쌍둥이라도 있으면 휴가를 갈 시간이 2주 앞당겨집니다. 이제부터 임산부는 집에 머물 수 있고, 월급은 출산수당으로 대체된다.

그러나 취업한 사람들만이 출산 혜택을 받을 자격이 있는 것은 아닙니다. 기업 청산으로 일자리를 잃은 사람, 정규 학생, 계약군인 등도 국가에 지원금을 신청할 수 있다. 임산부 외에도 앞서 언급한 범주에 속하는 입양부모도 이 혜택을 신청할 수 있습니다.

여성이 한 번의 출산휴가를 다른 사람에게 남겨두고 이미 첫 아이를 돌볼 수 있는 돈을 받고 있는 경우에는 출산에 대한 수당이 지급되지 않습니다. 결제 방법 중 하나만 선택할 수 있습니다. 계산기를 이용하면 어떤 혜택이 비용이 더 높을지 비교하는 것이 편리합니다. 출산 수당.

또한 취업을 위해 출산 휴가를 거부하는 경우 재정 지원을 기 대해서는 안됩니다. 혜택의 발생은 휴가 신청서가 작성된 후에만 시작됩니다.

출산 수당은 고용주나 사회 보장 부서에서 지급합니다. 이를 완료하려면 출산 병가 증명서와 함께 신청서를 작성해야 합니다. 후자는 산전 진료소에서 얻을 수 있습니다. 이는 임신 30~28주에 발행됩니다.

여러 기관에 등록되어 있는 경우 출산 혜택을 계산하려면 모든 고용주의 평균 소득 증명서를 제시해야 합니다. 서류는 직접 제출하셔도 되고 이메일로 보내셔도 됩니다.

출산 수당은 전액 지급되므로 일회성 수당입니다. 일하는 여성의 경우 수당은 가장 가까운 카드와 함께 카드로 이체됩니다. 임금, 실업자 - 신청서를 작성한 달의 다음 달 27일 이전에 우편이나 은행 계좌로 보내주십시오.

급여 계산은 고용 옵션에 따라 결정됩니다. 근로자의 경우 청산으로 인해 실직 한 사람들의 경우 평균 수입과 동일합니다. 613.14 루블, 여학생의 경우 장학금 금액, 계약직 근로자의 경우 금액 금전적 수당. 다만, 휴가지에서 반년 미만 근무하는 경우 지급액은 최저임금으로 제한된다.

2018년 최저 지급 금액은 최저 임금이며 최대 금액은 282,106.70 루블로 제한됩니다. - 정상적인 출산 중; 루블 314,347.47 - 복잡한 출산 중; RUB 390,919.29 - 다태 임신 중.

자녀 수당 지급에 대해 자세히 알아보기

질문 답변

아이의 아버지가 BiP를 받을 수 있나요?

이 혜택은 여성에게만 제공되므로 아버지와 다른 가족은 그럴 수 없습니다.

신청기간은 어떻게 되나요?

상담 시 병가증명서를 받은 후 즉시 급여를 신청하는 것이 좋습니다. 아이가 6개월이 되면 기간이 제한되기 때문에 지체할 필요는 없습니다.

언제 혜택을 받나요?

급여는 신청한 다음달 27일까지 또는 급여 당일 지급됩니다.

이를 계산하려면 최근 2년간의 평균 소득을 계산하고 여기에 출산휴가 일수(140/156/194일)를 곱하면 됩니다. 계산기를 사용해도 이 작업을 수행할 수 있습니다.

계산 시 급여는 어느 기간 동안 고려되며 이 기간에 병가 및 휴가가 포함됩니까?

법령 이전 2년간의 소득이 고려됩니다. 예를 들어, 2018년에 출산 휴가를 갔다면 2016년과 2017년의 소득을 평균한 것입니다. 휴가도 계산에 포함됩니다. 병가, 출산 및 육아 휴가는 예외입니다. 한 번의 출산휴가가 계속되고 출근하지 않은 경우, 이 기간은 임금을 계산할 때 다른 연도로 계산할 수 있습니다.

임산부를 해고하는 것이 가능하며, 회사가 부도가 나면 어디에서 지급을 신청할 수 있나요?

귀하가 지위에 있다면 조직이 파산하고 청산되는 경우에만 해고 될 수 있지만 혜택은 계속 지급됩니다. 그러기 위해서는 신청서를 제출하고 필요한 서류관련 증명서를 가지고 사회보장 당국에 제출합니다.

여성이 두 가지 직업을 가진 경우 출산 수당은 어떻게 계산됩니까?

출산휴가 전 2년 동안의 급여를 합산할 경우, 두 고용주 모두 급여를 지급해야 합니다.

파트타임으로 일하면 혜택이 어떻게 바뀌나요?

여성이 출산 휴가 전에 파트타임으로 일한 경우, 급여도 풀타임으로 일한 경우의 절반이 됩니다.

임산부가 대학에 다니면 혜택이 있나요?

풀타임 학생의 경우 장학금 금액을 기준으로 혜택이 계산됩니다.

실업자는 어디로 가야 하나?

실직한 임산부에 대한 급여지급은 사회보호당국이 담당한다.

출생 혜택

아이가 태어나기 전에도 출산수당이 지급되고 누적된 경우, 이 지급금은 아이가 태어난 후에만 받을 수 있습니다. 혜택은 부모 중 한 명에게 제공되며 일회성 지급입니다. 한 번에 한 명 이상의 자녀가 있는 경우, 그 금액은 각 자녀에게 할당됩니다. 아이가 사산되어 발생한 사고의 경우에는 지급되지 않습니다.

현재 최소 지불금은 16,350.33 루블입니다. 거주 지역에 따라 지역 계수를 곱하여 금액이 늘어날 수 있습니다. 이 지급액은 소득, 서비스 기간 및 기타 요인에 따라 달라지지 않습니다.

미납금을 받으려면 해당 신청서를 가지고 해당 기업의 회계 부서 또는 가장 가까운 FSS 부서에 문의해야 합니다. 산부인과 병원에서 퇴원할 때 발행되는 출생 증명서와 아이의 아버지가 지불을 공식화하지 않았다는 증명서를 첨부해야 합니다. 실업자는 사회보장 서비스를 신청할 때 가능한 경우 근무 기록부에서 발췌한 내용도 지참해야 합니다.

자녀 출산 혜택 신청에 대해 자세히 알아보세요.

질문 답변

언제 혜택을 신청해야 합니까?

신청서와 증명서는 아이가 6개월이 되기 전까지 제출되어야 합니다.

급여는 언제 지급되어야 합니까?

지원금은 신청서 작성 후 10일 이내 또는 다음 달 27일 이전에 이체됩니다.

아이가 태어날 때 출산수당은 어떻게 계산되나요?

일회성 급여는 기본계수와 지역계수를 곱하여 계산되며, 출생아 수도 고려됩니다. 계산기를 사용하면 빠르고 정확하게 계산할 수 있습니다.

나는 실직하고 남편은 취업한 경우, 남편을 위해 급여를 신청할 수 있나요?

예, 부모 중 누구에게든 지불하는 것이 허용됩니다. 하지만 그 다음에는 귀하가 이 돈을 받지 않았으며 청구하지 않았음을 명시하는 증명서를 제공해야 합니다.

1세 반까지의 보육수당

출산휴가가 종료되는 즉시 아이의 어머니나 다른 친척(꼭 가까운 친족일 필요는 없음)이 아이를 돌보기 위해 휴가를 낼 수 있으며, 이 휴가는 아이가 1년 6개월이 될 때까지 지속됩니다. 휴가로 인한 혜택은 더 이상 일시불로 적립되지 않고 월 단위로 적립됩니다. 아기를 데리고 집에 앉아 있는 사람의 임금을 대체하겠다는 것이다.

매월 출산수당은 자녀가 2세가 되기 전에 지급되어야 합니다. 신청서를 작성한 후 지급되며, 신청서에 자녀의 출생증명서가 첨부되어 있습니다. 아이를 입양하는 경우에는 이를 확인하는 증명서가 필요합니다.

또한, 다른 쪽 부모(또는 다른 친척이 자녀와 함께 있는 경우 둘 다)가 이 혜택을 받지 못한다는 증명서를 제출해야 합니다. 지난 2년 동안 직장을 변경한 경우 급여 금액이 포함된 이전 고용주의 증명서도 가져와야 합니다. 이 증명서는 출산 휴가 금액을 계산하는 데 필요합니다. 모든 서류는 직접 제출하는 것뿐만 아니라 인터넷을 통해서도 제출할 수 있습니다.

서류 제출 후 10일 이내에 아기가 1년 6개월이 될 때까지 매월 지급되는 급여를 배정받게 됩니다. 지급일은 급여 이체일과 일치합니다.

이 혜택은 2년 동안의 평균 소득에 따라 달라지며 그 가치의 40%에 달합니다. 그러나 결제 옵션은 가능합니다. 정액. 2018년 최소 지급액은 다음과 같습니다: 첫 자녀의 경우 - 3788.33 문지름., 두 번째 이후의 자녀의 경우 - 6284.65 문지름달마다. 최대 한도는 RUB 24,536.57/월로 제한됩니다.

1.5세 이하 어린이를 위한 보육 혜택 신청의 복잡한 사항에 대해 자세히 알아보세요.

질문 답변

아이의 엄마가 아닌 다른 사람도 혜택을 받을 수 있나요?

아이의 어머니 외에 친척이라면 누구나 아이를 돌보기 위해 휴가를 낼 수 있습니다. 예를 들어, 아내의 급여가 남편의 급여보다 높으면 아내가 받는 것이 더 유리합니다. 직장, 그리고 배우자를 위한 출산 휴가를 마련하십시오.

지급액은 어떻게 계산되나요?

월 지급액은 지난 2년간 일일 평균 수입에 40%를 곱하고 지표는 30.4로 계산됩니다. 수입 금액 자체는 매년 변경되고 사회 보험 기금 데이터베이스에 기록되는 설정된 통제 값보다 높을 수 없습니다. 우리 계산기를 사용하면 온라인으로 출산 혜택 계산을 단순화할 수 있습니다.

출산 중에 다른 아이가 태어나면 어떻게 해야 하나요?

또 다른 아기가 태어나면 어머니는 자신이 받기에 더 유익한 혜택을 선택할 수 있습니다. 둘째 자녀에 대한 지불금은 일반적으로 더 높기 때문에 여성들이 이 옵션을 선택하는 경우가 많습니다. 이는 법으로 허용됩니다.

직장에 복귀했는데 출산 휴가가 아직 종료되지 않은 경우에도 급여가 계속 지급됩니까?

풀타임으로 일하면 혜택 지급이 중단됩니다. 그러나 단 몇 분만 단축할 수 있으며, 단축된 근무 시간이 얼마나 오래 지속되어야 하는지 법으로 규정하지 않기 때문에 혜택은 그대로 유지됩니다. 최소 4시간까지만 제한됩니다. 이 제도는 귀하가 근무하는 동일한 고용주가 혜택을 지급하는 경우에만 가능합니다.

투잡을 할 경우 출산수당은 어떻게 계산되나요?

귀하는 단 한 명의 고용주로부터만 급여를 받을 자격이 있습니다. 정확히 누구에게서 자신을 선택합니까? 또한 혜택이 다른 곳에서 지급되지 않았다는 증명서를 가져가세요.

회사를 청산할 때 어떻게 해야 하나요?

사회보장당국에 급여를 신청해야 합니다.

다음은 에서 발췌한 내용입니다. 연방법 2006년 12월 29일자 N 255-FZ “필수 사항 사회 보험일시적 장애 및 출산과 관련된 경우"

제11.1조. 지불 조건 및 기간 매월 수당육아를 위해

육아휴직 중 실제로 자녀를 양육하고 있는 피보험자(어머니, 아버지, 기타 친족, 보호자)에게 육아휴직 부여일부터 자녀가 1세 1세가 될 때까지 매월 보육수당을 지급합니다. 반년.
육아휴직 중인 사람이 시간제 또는 재택근무를 하며 계속해서 자녀를 양육하는 경우에는 월 보육수당을 받을 권리가 유지됩니다.
출산 후 출산수당을 받을 자격이 있는 어머니는 아이가 태어난 날부터 출산수당을 받거나 월 보육수당 금액이 출산 혜택보다 혜택이 더 높습니다.
한 아이가 여러 사람에게 동시에 양육을 받는 경우에는 그 중 한 사람에게 월간 보육수당을 받을 권리가 부여됩니다.

2017년 출산휴가 계산에는 급격한 변화가 없었습니다. 그러나 특히 일회성 혜택 금액과 평균 소득 설정과 같은 여러 가지 변화를 고려할 필요가 있습니다. 이 간행물은 독자에게 계산 기능을 소개하고 2017년 출산 수당 계산 방법을 예시로 보여줍니다.

출산 수당 : 계산 방법 및주의 사항

2017년에도 여전히 4가지 유형의 B&R 혜택이 있는데, 그 중 2가지가 일회성 지급 성격을 갖고 주기적으로 지수화된다. 다음과 같은 이점이 있습니다.

초기 단계에 등록할 때 - 임신 12주까지. 2017년 2월 1일부터 금액은 613.14 루블입니다.
아기가 태어날 때-16,350.33 루블.

지역 계수가 설정된 지역에서는 이에 따라 이러한 금액이 증가합니다.

고용주는 일하는 여성이 BiR에 따라 제출된 업무 무능력 증명서에 대한 비용을 지불함으로써 출산 혜택을 받습니다. 러시아 법률은 등록을 규정합니다. 출산 휴가출생 전 기간과 산후 기간을 포함하여 140일, 156일 또는 194일 동안 지속됩니다. 유급 병가 기간은 출산 계획에 따라 다릅니다.

140일 - 일반(출산 전 70일 / 산후 70일)
156일 - 복잡한 경우(70/86);
194일 – 2명 이상의 자녀가 태어난 경우(84/110).

계산할 때 산전 및 산후 기간의 등급은 중요하지 않습니다. 어쨌든 근로 무능력 증명서에 표시된 총 일수가 지급됩니다. 서류 제출일로부터 10일 이내에 결제가 이루어집니다. 휴가 연장이 필요한 상황에서는 새로운 병가 증명서가 발급되며, 이 증명서도 10일 이내에 지불해야 합니다. 계산은 이전 2년간의 출산휴가를 통해 계산된 일일 평균 소득을 기준으로 합니다.

출산 혜택을 계산할 때 법으로 정한 제한 사항, 즉 이 혜택 계산의 최소 및 최대 기준이 고려됩니다. 허용되는 최대 한도는 보험료가 사회 보험 기금으로 이체되는 보험 급여의 기본 금액으로 계산됩니다. 예를 들어 2015년에는 67만 루블, 2016년에는 71만 8천 루블이므로 계산에 필요한 평균 값은 1901.37 루블입니다. ((670,000 + 718,000)/730일). 2017년 출산휴가 총액의 법적 '한도'는 다음과 같습니다.

정상적인 출산의 경우 RUB 266,191.78. (1901.37x140);
복잡한 경우에는 296,613.72 루블입니다. (1901.47x156);
다태 임신의 경우 RUB 368,865.78. (1901.37x194).

최저 금액은 급여 산정 당시 유효한 최저 임금을 기준으로 계산됩니다. 2017년 2월 1일부터 7,500루블의 금액으로 설정되었으므로 계산된 출산 수당은 일일 평균 가치 246.58루블보다 작을 수 없습니다. (7500 x 24 / 730), 총 금액은 다음 이상입니다.

루블 34,520.55 (246.58x140);
RUB 38,466.48 (246.58x456);
47,836.52 루블 (246.58x194).

앎 , 최저 임금을 기준으로 2017년 출산 수당이 계산되는 방식에 따라 2017년 7월 1일부터 최저 임금을 7,800루블까지 늘릴 계획이며 결과적으로 최소 수당 수준도 높아진다는 점을 기억해야 합니다.

이후 아이를 돌보는 어머니나 다른 가족은 아이가 1.5세가 될 때까지 유급휴가를 받습니다. 이러한 유형의 급여 계산은 평균 일일 소득 지표를 기반으로 하며 계산 알고리즘은 출산 급여 계산과 유사하며 금액은 기본 급여의 40%에 해당합니다.

최대 월 혜택 금액을 계산하는 공식은 1901.37 x 30.4 x 40/100 = 23,120.66 루블이며, 여기서 30.4는 한 달의 평균 일수입니다. 최소 금액월별 금액은 다음과 같습니다.

3,065.69 – 첫 아이를 돌보는 비용;
6,131.37 – 두 번째 이후의 경우.

2017년 출산 혜택 발생: 계산 기능

827,000 / 692 = 1195.09 루블.

법적 "한도"는 RUB 1,901.37입니다. 예상 금액은 이를 초과하지 않습니다. 다음으로 출산휴가 총액을 계산합니다.

1,195.09 x 140 = 167,312.60 루블.

출산휴가 종료시 최대 1년 6개월간 보육수당을 지급합니다. 다음과 같이 계산됩니다.

1,195.09 x 30.4 x 40 /100 = 14,532.29 루블. – 월별 혜택 금액.

계산된 내용을 바탕으로 전체 출산 휴가 기간 동안 지급될 급여 금액을 계산할 수 있습니다. 그것은 다음과 같습니다:

1월 10일부터 5월 29일까지의 병가 지급 – 167,312.60 루블;
아기 출산에 대한 일회성 혜택(생년월일이 3월 20일이라고 가정) – 16,350.33 루블;
2017년 5월 30일부터 2018년 9월 20일까지 아기가 1.5세가 되는 월간 보육 수당 - RUB 228,610.11. 계산은 다음과 같습니다.
- 2017년 5월 2일 – 937.57 (14,532.29 / 31 x 2);
- 2017년 6월부터 2018년 8월까지 15개월 – RUB 217,984.35. (14,532.29 x 15);
- 2018년 9월 20일 – RUB 9,688.19. (14,532.29/ 30 x 20).

배웠던 , 출산 수당은 어떻게 계산되나요? , 결정될 수 있다 총액지불. 우리의 예에서는 루블 412,273.04 (167,312.60 + 228,610.11+ 16,350.33).우리는 매달 그것을 기억해야 합니다 자녀 수당단일 금액으로 이체하지 않고 매월 이체합니다.

직원이 임신 12주 이전에 BiR에 등록된 경우 이러한 지불금은 해당 혜택 금액만큼 증가하며, 2016년(이 예에서 예상되는 의사 방문 기준)은 581.73 루블이었습니다. 2017년 출산수당은 이렇게 계산됩니다.

이번 글에서는 돈을 벌기 위해 얼마나 노력해야 하는지 살펴보겠습니다. 지불 금액은 어머니의 업무 경험에 따라 달라지기 때문에 시민들은 업무 경험을 늘리기 위해 급여를 줄이는 경우가 많습니다.

출산 휴가에 따른 자금 조달은 임신 및 출산으로 인해 직원이 받을 수 있는 일련의 혜택 형태의 금전적 지원입니다. 이 목록에는 다음이 포함됩니다.

임신 초기 등록시 최대 3개월까지 지급;
아기가 태어날 때 일회성 자금 조달;
임신 및 출산으로 인한 휴가;
신생아를 1세 반까지 키우는 데 매달 지불합니다.

자금은 주 재무부에서 나옵니다. 임산부라면 누구나 필요한 휴식을 취할 수 있지만 공식적으로 일하는 사람에게는 더 많은 특권이 있습니다.

고정급여(초기 3개월 등록 후 현금지원) 외에 공무직에 종사하는 경우 정당한 휴식을 신청한다. 이를 위해 그녀는 연락을 취합니다. 의료기관그리고 특별하게 받아요 진단서, 일시적인 장애를 나타냅니다. 이 서류가 준비되어 제출되면 서비스 기간을 고려하지 않고 전액 지불됩니다.

없는 여성 공식 고용, 떠날 자격이 없으므로 출산 전에 지불을받지 마십시오.

1세 반 미만의 자녀 양육비가 지원된다면 일하는 여성은 이전 급여의 40%에 해당하는 금액을 받을 권리가 있지만 최저생계율보다 낮지는 않습니다. 급여가 필요한 수준에 도달하지 않으면 실업자 시민의 경우 노동법에 의해 설정된 최저 임금이 현행 금액에 따라 보장됩니다. 규정:

첫 아이를 1살 반까지 키우기 - 3065.69 루블.
두 번째 아이를 1세 반까지 키우기 - 6131.37 루블.

지급금 수령 기한

임신 및 출산과 관련된 휴가는 병가 발생과 동일한 방식으로 매월 아기 양육비를 계산합니다. 이를 위해 여성이 임신하기 전 지난 24개월 동안의 임금을 공제합니다.

최대한 활용하려면 가능한 금액, 임신 전 지난 24개월 동안 고용되어 있어야 합니다. 동시에 모든 직원은 출산 휴가를 신청할 권리를 얻을 수 있으며 지불 금액만 다릅니다.

업무 경험이 부족한 경우

시민이 직장에서 2년 미만 근무한 경우 총 발생액을 730(731)일로 나누어야 합니다. 급여가 최저임금에 따른 일평균 소득보다 적은 경우, 최저임금에 따라 적용되는 산정에 따라 휴가일수를 지급합니다. 휴가는 최저임금을 기준으로 산정되며, 근속기간이 6개월 미만이라도 산정됩니다.

출산휴가 지급 시 업무 경험

일부 여성들은 출산휴가가 자신의 연공서열에 포함되는지 확실하지 않기 때문에 출산휴가를 두려워합니다. 출발 시 연금 적립은 이 요소에 따라 달라집니다.

근무 기간.
출산휴가 기간.
어떤 경우에는 대학과 군대에서 공부합니다.

규정에 따르면 근속기간에는 고용주와 근로자 간의 노동관계가 유지되는 기간이 포함됩니다. 이는 작업 시작 명령이 발행되고 서명된 날짜에 작업 경험이 시작됨을 의미합니다. 고용 계약이 종료되면 근무 기간도 종료됩니다.

노동법에 따르면 임신과 출산으로 인한 휴식은 아기가 1살 반이 될 때까지 주어진다. 시민은 인사부에 별도로 신청서를 제출할 수 있으며 그 후 휴가는 까지 계속됩니다. 최대 기간세 살 때. 출산일은 서비스 기간에 포함됩니다.

2017-2018년에 출산 수당을 받을 자격이 있는 사람은 누구입니까?

법률상으로는 출산휴가 기간을 출산휴가라고 합니다. 이 기간 동안 여성은 급여 형태로 현금을 받을 자격이 있습니다. 1.5세 이하의 자녀에 대한 보육급여와는 달리, 출산급여 금액은 출산을 앞둔 산모나 이미 산모 본인만 받을 수 있으며, 아기의 양육에 관여한 사람은 받을 수 없습니다. 이는 유급 출산 수당이 신생아를 대상으로 한 것이 아니라 장기간 임신 기간과 산후 기간 동안 일을 할 수 없는 산모를 대상으로 하기 때문이다.

공식적으로 고용된 여성은 이 혜택을 받을 자격이 있습니다. 고용 계약출산휴가 시작시. 그 외에도 출산 수당도 지불해야합니다.

공무원 및 지방 정부 기관의 직원;
예산에 따라 공부하는 풀타임 학생;
여성 군인;
개인 기업가, 공증인, 변호사(사회 보험료를 납부하는 경우)
기업의 청산 또는 개인사업자 지위를 가진 고용주의 활동 종료로 인해 일자리를 잃은 여성( 필수 조건이 경우 혜택을 받으려면 고용서비스에 등록해야 합니다.)

여성이 위 범주에 속하지 않는 경우 출산 수당을 받을 수 없습니다.

지 ㅏ 출산휴가는 언제부터 발생하나요? 2017~2018년에?

출산휴가는 임신 및 출산과 관련하여 부여된 전체 휴가기간에 대해 즉시 산정되어 지급됩니다. 에 의해 일반 규칙휴가 기간은 140일(산전휴가 70일, 산후휴가 70일)이다. 임산부는 임신 30주차에 출산휴가를 간다.

예정보다 일찍 또는 늦게 출산하더라도 출산휴가 기간에는 영향을 미치지 않습니다. 조산의 경우 산후휴가에 남은 일수가 추가됩니다. 출산예정일보다 늦게 출산할 경우 산후휴가 기간이 단축됩니다. 그러나 여성이 30주 후에도 계속 일하고 출산 휴가를 받지 않고 출산 후 더 많은 휴가를 받을 것으로 기대한다면 그러한 계획은 실패할 수밖에 없습니다. 즉, 임산부가 자발적으로 출산휴가를 제때에 사용하지 않는 경우, 이러한 상황에서 산후휴가를 연장하는 것은 법으로 허용되지 않습니다.

그러나 어떤 경우에는 법이 여전히 출산휴가 기간을 연장하도록 규정하고 있습니다. 따라서 쌍둥이 또는 3명 이상의 아기가 태어날 경우 출산휴가는 2주 전(28주 기준)부터 시작되어 194일(출산 전 84일 + 산후 110일)이 됩니다. 합병증으로 발생한 출산 후 휴가 기간이 16일 늘어났다. 이는 조산, 제왕절개 및 1997년 4월 23일자 보건부의 "산후 휴가 제공 절차에 관한 절차..." No. 01-97의 지침에 나열된 기타 상황입니다.

출산 수당 금액을 계산하는 방법은 무엇입니까?

출산휴가 급여는 평균임금의 100%입니다. 임산부들이 큰 조바심으로 출산 휴가를 기대하는 것은 당연합니다.

2017~2018년 출산 수당을 계산하려면 여성의 지난 2년간 소득을 사용합니다. 수입 금액에는 급여, 보너스, 지역 계수 및 기타 모든 것이 포함됩니다. 현금 지불, 고용주는 사회 보험 기금에 기여금을 지불했습니다.

많은 사람들이 직원이 직장에 가지 않고 다시 출산 휴가를 가면 급여가 어떻게 계산되는지에 관심이 있습니다. 이 경우 신청 내용에 따르면 첫 출산휴가 시작일로부터 2년을 산정하여 급여를 산정한다. 여성이 출산 휴가 후 직장에 복귀하고 곧 (예를 들어 내년에) 출산 휴가를 떠나는 상황이 있습니다. 그러한 상황에서 법은 불완전한 근무 기간을 첫 번째 법령 이전에 지나간 역년(또는 연도)으로 대체하는 것을 허용합니다.

급여를 계산하려면 일일 평균 급여를 결정해야 합니다. 이를 위해 다음의 소득은 지난 몇 년(또는 위에 설명된 교체가 있는 경우 다른 2개의 청구 기간에 대해) 합산되고 결과 숫자가 이 2년 기간의 역일 수로 나뉩니다. 그러나 일수에는 다음이 포함되지 않습니다.

병가(출산휴가 포함) 기간
출산 휴가 기간;
퇴직 기간 동안 수입은 유지되지만 사회 보험 기금에 대한 기부금은 발생하지 않습니다.

결과적인 평균 일일 소득에 출산 휴가 일수를 곱해야합니다. 이에 따라 전체 출산 휴가 기간에 대한 현금 혜택 금액이 결정됩니다.

출산 수당 계산 방법에 대한 예를 살펴 보겠습니다.

해당 직원은 2018년 3월 5일부터 출산휴가를 시작합니다. 2016년 그녀의 연간 수입은 300,000루블이고 2017년에는 400,000루블입니다. 2016년은 윤년이므로 2년의 일수가 731(365 + 366)이 됩니다. 1일 평균 수입은 957.60 루블입니다. (/731일). 결과적으로 출산 기간 140일 동안 여성은 134,064 루블의 혜택을 받게 됩니다. (957.60 루블 × 140일). 이 직원이 쌍둥이를 낳으면 185,774.40 루블을 받게됩니다. (957.60 루블 × 194일).

2017-2018년 출산 수당 최대 금액

평균 소득을 계산할 때 고려되는 연간 소득 금액은 제한되어 있습니다. 최대 크기. 따라서 2017년 소득 한도는 755,000루블입니다. 즉, 예를 들어 2017년 전체 직원의 급여가 900,000루블인 경우 출산 혜택을 계산하는 데 755,000루블만 사용됩니다. 2016년에는 이 기간 동안 최대 718,000루블의 소득이 고려됩니다.

최대치인 것으로 밝혀졌습니다 가능한 크기 2018년에 출산 휴가를 떠난 여성에 대한 지불금은 282,106.70 루블입니다. () / 731일 × 140일). 산모 기간이 평소보다 길어지면(예: 출산 중 합병증으로 인해) 최대 혜택 금액도 비례하여 늘어납니다. 이와 별도로 여성이 출산휴가 당시 2곳 이상에서 근무하는 경우도 언급할 필요가 있다. 지난 2년 동안 동일한 조직에서 근무한 경우 출산 수당은 각 고용주가 지불하며 최대 허용 지불 금액도 각 고용주에게 개별적으로 적용됩니다. 즉, 일반적으로 (모든 고용 장소에서) 2017-2018년 임산부는 282,106.70 루블을 초과하는 금액을 받을 수 있습니다. (물론 그녀의 급여가 그러한 금액을 발생하기에 충분한 경우).

2017년 연간 최대 책임 금액은 RUB 755,000임을 상기시켜 드립니다. 이 값은 2018년과 그 이후 해에 출산 휴가를 가는 사람들에게 중요할 것입니다.

출산수당 계산의 특례

평균 급여를 기준으로 출산 수당을 계산하는 방법은 다음과 같습니다. 일반 주문, 그러나 예외가 있습니다. 어떤 경우에는 혜택 금액이 다른 규칙에 따라 계산됩니다.

정규 학생의 경우 출산 수당 금액은 장학금 금액을 기준으로 계산됩니다.
2017년에는 기업 청산으로 인해 실직하고 고용 센터에 등록된 사람들은 613.14 루블의 출산 수당을 받게 됩니다. 월별(이 값은 매년 색인화됩니다).
다음과 같은 경우 급여 계산을 위한 월 평균 소득은 1 최저 임금과 동일한 것으로 간주됩니다.

진짜라면 평균 연봉최저임금보다 낮습니다.
만약 기간 보험기간임산부의 경우 - 6개월 미만;
사회보험료를 납부하는 개인 기업가 및 기타 민간 실무자에 대한 출산 수당을 계산할 때(출산 휴가가 시작되기 전 연도에 납부한 경우)

이 경우 출산휴가 개시일의 최저임금을 적용한다. 해당 지역에서 증가하는 계수를 사용하면 그에 따라 최저 임금도 증가합니다. 이 경우 급여 계산 공식은 실제 평균 수입을 기준으로 계산할 때와 동일합니다. 계산식은 다음과 같습니다. ([최저임금×24개월/731일]×140일)

에게 출산 수당은 어떻게 계산되나요?

출산 혜택을 신청하려면 산전 진료소에서 병가 증명서를 받아야 합니다. 임신 30주(또는 2명 이상의 자녀가 태어날 경우 28주)에 발행됩니다. 다음으로 임산부는 직장에서 출산 휴가 신청서를 작성하고 근무 무능력 증명서를 첨부합니다. 그 후 달력일 기준으로 10일 이내에 고용주는 지급할 금액을 계산해야 합니다. 실제로, 급여는 다음 급여일에 지급되어야 합니다.

개인 기업가는 사회 보험 기금의 지역 지점에 혜택을 신청하고 학생들은 공부하는 장소에서 신청합니다.

출산 수당은 전체 휴가 기간인 140일 또는 194일(다태 임신인 경우) 동안 즉시 계산되어 전액 지급됩니다. 출산 중 합병증이 발생하면 산모에게 16일의 병가가 추가로 제공됩니다. 이 경우 고용주는 해당 기간에 대한 출산수당도 함께 지급해야 합니다.

따라서 2017-2018년 출산 수당을 계산하려면 (한 명의 자녀가 태어난 경우)를 계산해야 합니다. 평균 수입법령 이전 2년 동안 결과 금액을 730 또는 731(연도 중 하나가 윤년인 경우)로 나누고 결과 값에 140을 곱합니다.