자율 기관의 고객 및 공급업체와의 결제를 위한 회계사의 직무 설명입니다. 계산을 위한 회계사의 직무 설명 공급업체와 협력하기 위한 회계사의 직무 설명

노동법은 개발을 규제하지 않습니다. 특별 문서, 기업 내 각 전문가의 의무, 권리 및 책임 범위를 정의합니다. 그러나 실제로 지급 계정 회계사의 직무 설명을 통해 관리자는 자신의 업무를 유능하게 관리할 수 있으며 직원 자신도 자신의 책임 영역과 참조 조건을 명확하게 이해할 수 있습니다.

지급 계정 회계사에 대한 샘플 작업 설명

나는 승인한다
[승인권자의 직위, 서명, 성적표 - 일반적으로 관리자입니다.]
[보증일]

업무 설명서채무회계사 [단체명, 기관명]

이 직무 설명의 개발 및 승인의 기초는 러시아 연방 노동법 규범, 2010년 7월 23일자 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 No. 541n, 보건부 명령입니다. 2014년 12월 22일자 노동 번호 1061n. 초안을 작성할 때 고용주와 직원 간의 법적 관계를 정의하는 기타 규정도 포함됩니다.

1. 일반 조항

1.1. 임명의 기초는 기관장의 명령입니다.
1.2. 지원자에게 승격됨 필수 요구 사항졸업장으로 확인된 금융 분야의 중등 직업 교육과 해당 전문 분야에서 3년간의 업무 경험을 쌓았습니다.
1.3. 전문가는 기업의 최고 회계사에게 종속됩니다.
1.4. 지급 계정 회계사의 이론적 교육에는 다음이 포함되어야 합니다. 일반적인 문제법과 경제, 그리고 특별한 문제들:

전문 프로그램의 회계 양식 및 방법;
공급업체와 결제하는 동안 계정과목표 및 그들 사이의 서신에 따라;
프로필에 따른 문서 흐름의 특성에 따라;
수락, 자본화 및 공급업체로부터 받은 재고 품목의 안전 보장 규칙에 따라
채무자 또는 채권자 상태의 공급업체와의 상호 작용 규칙에 따라
공급 업체로부터받은 상품 및 자재 재고의 뉘앙스.

2. 직무

공급업체 [조직, 기관 이름]에 대한 지불을 위한 회계사의 기능이 제공됩니다.
2.1. 유지 회계공급자와의 합의를 위해.
2.2. 수신 및 제어 기본 문서활동 프로필별.
2.3. 공급업체와의 상호작용을 반영하여 채권 및 채무 등록을 구성합니다.
2.4. 공급품 지불에 관한 계약상 의무 이행.
2.5. 지불 청구서를 등록하고 유능한 직원과 조정합니다.
2.6. 공급업체와의 합의를 확인합니다.
2.7. 회계를 위한 프로필 계정과목표를 개선합니다.
2.8. 공급업체로부터 받은 상품 및 자재의 재고입니다.
2.9. SALT, 구매 및 판매 장부를 유지 관리합니다.
2.10. [기관 업무의 특성을 고려한 기타 기능].

3. 권리

지급 계정 회계사는 다음을 요구하고 받을 권리가 있습니다.
3.1. 러시아 노동법에 따라 완전한 사회 패키지가 제공됩니다.
3.2. 상사나 다른 부서에서 직접 할당된 임무를 수행하는 데 필요한 회사 기능에 대한 보고서 및 기타 정보.
3.3. 이 문서에 제공된 기능을 구현하고 권리를 행사하는 데 있어 관리자를 지원합니다.
3.4. 활동에 영향을 미치는 조직의 행정 문서 초안 및 현지 행위.
3.5. 제약 업무 문제에 관한 회의에 참여합니다.
3.6. 장비 및 SanPiN 표준 준수 직장, 기능 전체 구현을 위한 기타 조건도 포함됩니다.
3.7. 강좌, 세미나 및 기타 교육 형태에 참여하여 고급 교육을 받을 수 있습니다.
3.8. [기타 기관 내부의 법률에 의해 제공되는 권리]

4. 책임

노동법, 형법, 행정법, 러시아 연방 민법의 현행 규범에 따라 회계사에게 다음 사항에 대한 책임을 묻는 것이 가능합니다.
4.1. 본 지침에 따른 귀하의 의무를 태만하거나 완전히 무시한 경우.
4.2. 할당된 기능을 수행하는 과정에서 법률을 위반한 경우.
4.3. 고용주의 재산에 손해를 끼친 경우.
직무 기술서 개발은 [문서 이름, 번호 및 날짜]에 따라 수행되었습니다.
인사부 책임자 [기록] [서명] [편집 날짜]
동의함: [직위] [기록] [서명] [승인 날짜]
나는 지침을 읽었습니다: [기록] [서명] [읽은 날짜]

파일

직무 설명 할당

직무 설명은 부하 직원의 업무를 관리하고 책임과 권한의 범위를 신중하게 설명하는 수단 중 하나입니다. 직원의 죄책감 정도를 결정하는 데 사용되는 문서입니다. 논란의 여지가 있는 상황. 직무 설명의 모든 섹션과 요점을 더 주의 깊게, 정확하게 기술할수록 좋습니다.

직업 설명 작성 규칙

이 문서에는 없습니다 통일된 형태따라서 각 회사는 실제 근무 조건과 수행 업무를 고려하여 회계사의 직무 설명을 독립적으로 개발할 권리가 있습니다.

일반적으로 문서의 내용은 네 가지 주요 부분으로 구성됩니다.

일반 조항;
직무;
진상;
책임.

그러나 컴파일러는 섹션 수를 확장할 권리가 있습니다.

지침은 단일 사본으로 작성되며 직원의 직속 상사와 합의하고 기업 책임자의 승인을 받습니다. 그 후 각 회계사에게 서명을 통해 텍스트를 소개하고 문서 사본을 전달합니다.

지급 계정 회계사의 직무 기술서 설계 및 내용에 대한 권장 사항

문서 헤더(오른쪽 상단)에는 기업 책임자 또는 인사 정책 문제를 담당하는 대리인이 승인 비자를 첨부합니다. "승인합니다" 스탬프에는 직위 이름, 서명, 성적 증명서, 문서 승인 날짜가 추가됩니다. 원형의 전체 이름은 중앙에 다음과 같이 표시됩니다. 새 줄. 첫 번째 단락에는 전체 문서가 작성된 것을 고려한 규정 목록이 포함되어 있습니다.

일반 조항

어떤 카테고리에 속합니까?
그는 누구에 의해, 어떤 근거로 그 직위에 임명되었는가?
직무를 수행할 때 보고하는 사람
어떤 자격 요건(교육, 업무 경험)을 충족해야 하는지,
그는 어떤 지식을 가져야 하는가 등등.

직무

모든 직업 설명의 핵심 부분은 다음과 같습니다. 상세 설명기관의 모든 기능을 고려한 회계사의 기능. 회사가 서로 다른 책임을 맡은 여러 명의 미지급 회계사를 고용하는 경우 이는 개별 지침에 반영되어야 합니다. 최대한의 세부 사항은 분쟁이 없고 작업 전문가가 명확하게 이해하는 열쇠입니다.

진상

회계사에게 특정 범위의 권한을 부여하지 않으면 할당된 직무를 효과적으로 수행하는 것이 불가능합니다. 이 섹션에서 자세히 해독됩니다. 노동법에 규정된 권리 외에도 직원은 전문적인 문제에 대해 행정부, 동료 등과 상호 작용할 수 있는 다른 권리를 가질 수 있습니다. 여기에는 두 번째 섹션을 작성할 때와 동일한 원칙이 적용됩니다. 권리가 공식화될수록 좋습니다.

책임

이 섹션은 회계사가 자신의 의무를 위반할 경우 발생할 수 있는 제재 및 처벌을 반영합니다. 필수 조항은 러시아 노동법 규범에 적용되는 조치의 준수에 관한 것입니다.

기관 업무의 세부 사항을 고려하여 기능 수행에 중요한 교대 및 기타 매개 변수를 고려하여 특정 전문가의 작업 조건을 더 자세히 설명하는 추가 섹션을 식별할 수 있습니다. 어떤 경우에는 회계사의 문서 작업, 즉 그가 작성한 저널, 누구에게 언제 제출하는 보고서 등을 반영하기 위해 별도의 섹션을 사용하는 것이 좋습니다.

최종 규정

작업 설명의 마지막 줄에는 개발의 기초가 된 문서에 대한 링크가 포함되어 있습니다. 다음은 성적 증명서와 서명 날짜가 포함된 모든 관심 있는 사람의 비자입니다.

회보 초안 작성자 - 일반적으로 인사 부서의 직원 또는 책임자입니다.
문서를 승인한 직속 상사;
지침 내용을 잘 알고 있는 공급업체에 대한 지불 회계사.

지급 계정 회계사의 직무 설명은 지원자가 자신의 책임을 자세히 연구하고 이 직위에 적합한지 독립적으로 결정할 수 있는 문서입니다. 직무 기술서는 지원자를 위한 소개 문서일 뿐만 아니라 작업 절차를 규제하기 위한 주요 문서 중 하나라는 점을 고려해야 합니다. 읽어보기 → “ “

채무 회계사의 직무 설명의 주요 요점

지급 계정 회계사의 직무 설명에는 4-7 포인트가 포함될 수 있습니다. 포인트 수는 기업의 고용주가 규제할 수 있지만 이는 문서의 정보 내용에 영향을 주어서는 안됩니다. 잘 작성된 지침은 기업의 업무 순서를 안정시킬 뿐만 아니라 직원의 업무 품질도 향상시킵니다.

직무 설명의 일반적인 그림을 결정하기 위해 다음 표를 살펴보겠습니다.

지도 포인트	기본 정보
일반 조항	직원 임명 조건, 고위 경영진 및 이 문서 개발자의 설명에 관한 기본 정보가 포함되어 있습니다.
요구사항	조항에는 지급 계정 회계사에 대한 지식 요구 사항과 그의 책임이 모두 포함될 수 있습니다. 또한 일부 회사에서는 직원의 업무 경험에 대한 요구 사항이 있습니다. 어떤 경우에는 이해를 돕기 위해 지식과 책임이 별도의 단락으로 구분되어 있다는 점에 유의하세요.
직무	회계사의 책임은 특히 회사가 서로 다른 분야에서 여러 명의 회계사를 고용하는 경우 명확하고 명확하게 설정되어야 합니다.
진상	공급업체에 대한 지불에 대한 회계사의 권리는 고용주뿐만 아니라 주 차원의 규제 문서에 의해서도 결정됩니다.
책임	직장에서 회계사는 자신의 업무와 그 결과에 대해 책임을 져야 합니다. 특정 단락에는 특정 단점에 대해 제공되는 제재도 명시되어야 합니다.
근무 조건	근무 시간, 휴식 시간, 공휴일 및 주말 등을 포함한 직원의 개별 근무 시간뿐만 아니라 기업의 운영 모드에 대한 일반 정보입니다.
추가 정보	직원의 급여, 가능한 금전적 인센티브, 경력 성장 등에 대한 정보가 주요 내용에 포함되지 않은 경우 여기에 표시할 수 있습니다.

지침 준비는 일반적으로 고용주 또는 기타 관리 직원이 수행합니다. 문서 작성에 어려움이 있는 경우 법적 틀에 따라 직무 설명을 작성하는 데 도움을 줄 변호사에게 도움을 요청할 수 있습니다.

지급 계정 회계사의 직무 설명 : 일반 조항

모든 직무 설명은 이 점으로 시작해야 합니다. 이는 소개 내용이며 전문가가 자신의 직위를 빠르게 파악하는 데 도움이 됩니다. 일반 조항의 주요 하위 단락은 공식 보고를 받는 회사의 경영 전문가를 표시하는 것입니다. 미지급금 회계사가 준수해야 할 서류의 세부 목록도 제공됩니다.

개발 중인 직무 설명에 상대적으로 적은 양의 정보가 포함되어 있는 경우(예를 들어 초점이 좁은 전문가에 대해 이야기하는 경우) "일반 조항" 단락에는 전문가에 대한 필요한 지식과 그의 지식이 포함될 수 있습니다. 권리와 책임. 그것은 실수로 판명되지 않을 것입니다. 그러나 이 경우 문서의 정보가 제대로 구성되지 않아 이해하기 어려울 것이라는 점을 고려해 볼 가치가 있습니다.

주요 책임

회계사의 책임은 기업의 요구 사항에 따라 달라질 수 있지만 항상 전문가의 권한 내에 있어야 합니다. 원칙적으로 역량은 직원의 기존 지식에 따라 결정되므로 별도의 단락에 표시하는 것이 좋습니다. 지급 계정 회계사의 책임을 자세히 살펴보기 위해 직무 설명에서 다음 예를 살펴보겠습니다.

지급 계정 회계사는 기록을 보관해야 합니다. 화폐 거래공급업체와 전적으로; 기본 자재 및 자금의 회계, 승인, 프로그램 입력 및 계산 제어를 처리합니다.
회계사의 책임에는 기업의 재무 기반을 규제하는 문서 작업이 포함됩니다. 이 활동의 일환으로 전문가는 작업, 서비스 및 재고 품목 수령과 관련된 기본 문서를 처리하고 통제해야 합니다. 송장 일지를 보관하십시오. 구매 도서를 편집하십시오.
통제 활동의 일환으로 회계사는 미지급금과 미수금; 상대방과 상호 합의를 조정합니다. 계산된 송장을 기반으로 VAT 환급의 합법성을 통제하고 안정화합니다.
업무상 어려움이나 질문, 문제가 발생하는 경우 직원은 조정해야 합니다. 추가 조치업무를 최적화하고 역량 내에서 문제를 해결하기 위해 경영진과 함께합니다.

"책임" 단락에서는 직원의 명확한 행동을 자세히 설명해야 한다는 사실에 특별한 주의를 기울이십시오. 왜냐하면 개별 작업에서는 직원이 직무 설명에 의존하고 여기에 표시된 것만 수행하기 때문입니다.

직원의 지식과 기술에 대한 요구 사항

다른 많은 직위와 마찬가지로 외상매입회계사의 업무는 전문 교육을 통해 얻은 지식뿐만 아니라 해당 업무를 성공적으로 수행하기 위한 특정한 개인적 특성도 요구합니다. 이 점을 더 자세히 연구하려면 다음 표를 고려하십시오.

지식/기술/특성	콘텐츠
교육 요건	회계 및 감사에 대한 고등 교육. 고급 교육 과정이나 전문 세미나를 이수한 지원자에게는 특별한 이점이 있습니다.
규정 및 문서에 대한 지식	이상적으로 회계사는 러시아 연방 회계법 및 1C 프로그램에 능통하고 노동법을 이해하며 이 직무 설명 및 기업의 기타 규정에 대한 완벽한 지식을 가지고 있어야 합니다.
개인적인 자질	스트레스 저항성, 대량의 정보 및 문서 작업 능력, 팀 작업에 대한 열망, 제안된 분야에서의 경험이 장점입니다.

고용주는 제시할 권리가 있습니다 추가 요구 사항이 지점에서. 예를 들어, 회사에 종사하는 경우 건설 활동, 해당 직무에 대한 경력이 있는 지원자를 우선적으로 선발합니다. 건설 회사또는 활동에 대한 충분히 깊은 이해.

직원 권리. 예

공급업체와의 결제에 대한 회계사의 최소 권리는 러시아 연방 규제 문서에 명시되어 있습니다. 고용주는 직원의 권리를 침해할 권리가 없지만 직무 설명의 이 조항을 통해 이를 확장할 수 있습니다. 직원의 권리는 업무 경험, 역량, 지식, 지위에 따라 확대될 수 있습니다.

예를 들어, 고용주가 회계사에게 부여한 다음과 같은 권리를 연구할 수 있습니다.

회계사는 자신의 역량 내에서 업무의 질을 개선하고 최적화하기 위한 제안을 제시할 수 있습니다.
회계사는 성공적인 업무 수행을 위해 필요한 경우 기밀 정보를 포함한 다양한 유형의 정보를 받을 권리가 있습니다.
회계사는 직무 수행과 관련된 새로운 문제를 해결하기 위해 회사 경영진에게 도움이나 지원을 요구할 권리가 있습니다.

고용주가 제공하고 직무 설명에 명시된 권리는 이후에 축소되거나 침해되거나 이행되지 않을 수 없으므로 이 조항을 작성하고 작성하는 데 주의를 기울이는 것이 좋습니다.

직위에 대한 직원의 책임

지급 계정 회계사의 책임은 해당 공무원이 책임을 지고 사전에 합의된 특정한 제재 조치를 받는 행위의 세부 목록입니다. 책임의 양은 직원이 얼마나 높은 직위를 갖고 있는지, 부하 직원이 몇 명인지, 어떤 책임이 있는지에 따라 달라집니다.

미지급금 회계사의 주요 책임은 공무를 수행하지 않거나 부적절하게 수행하는 것입니다. 또한 해당 직원은 내부 규정 위반에 대한 책임을 질 수도 있습니다. 현재 지침(공식 지침 포함)을 준수하지 않은 경우 러시아 연방 법률에 따른 범죄; 조직 내에서 직원이나 재산에 도덕적 또는 물질적 손해를 초래하는 경우.

책임 조항에 특정 범죄에 대해 제공되는 제재 조치가 명시되어 있지 않은 경우 해당 직원은 현행법에 따라 처벌됩니다. 이 순간 법적 틀 RF.

미지급금 회계사 직무 설명 다운로드

회계사의 직무 설명을 작성해야 할 필요성

직무 설명은 직위에 대한 전문가의 고품질 선택을 보장하고 작업 품질을 규제하며 관리를 위한 기업 관리 절차를 단순화합니다. 취업을 지원하거나, 공무를 수행하거나, 특정 제재나 보상을 할당할 때 참조되는 문서입니다. 지급 계정 회계사의 직무 설명을 작성하기 위한 여러 가지 목표를 고려해 보겠습니다.

유능한 직원 선택.직무 설명에 제시된 정보를 활용하는 것은 면접 중 고용주와 지원자 모두에게 편리합니다.
신입사원의 적응.직무 설명에 명시된 데이터에 따라 새로 고용된 전문가는 새로운 장소에 빠르게 적응하고 기존 업무 방식을 마스터합니다.
관리 품질.자신의 권리와 책임을 명확하게 이해하면 직원은 더 진지하고 책임감있게 구현에 접근하는 반면 관리자는 자신의 역량 범위를 알고 부하 직원과 협력하는 것이 더 편리할 것입니다.
활동의 복잡성을 평가하고 보상 패키지를 만듭니다.직원의 직무 설명을 연구하면 관리자가 회사에서 물질적 인센티브를 배포하고 직위와 직무의 순위를 매기는 것이 더 쉬워집니다.
직원 인증 및 성과 평가.직원의 책임을 알면 고용주는 직무 수행의 질을 명확하게 모니터링할 수 있습니다. “진행상황” 분석에 따라 직원은 승진되거나 강등될 수 있습니다. 고급 교육 과정 등으로 보내졌습니다.

잘 작성된 직무 기술서는 기업 경영진의 승인을 받아야 하며 인장이 찍혀 있어야 합니다. 예비 승인을 받은 후에만 문서가 발효되고 무기한 유효할 수 있습니다.

모든 중규모 또는 대규모 조직에는 회계 부서가 있습니다. 저속에서는 수석 회계사가 모든 방향으로 작업을 수행합니다. 작업량이 많아지면 급여 회계사, 공급업체, 고객과의 작업 등으로 작업이 나누어집니다. 지급 계정 회계사는 다음의 정보를 처리합니다. 기본 문서공급업체로부터 받았습니다.

각 기업의 인사 기록에는 모든 직원의 직무 설명(DI)이 저장됩니다. 이것은 직원의 주요 문서 중 하나입니다. 여기에는 활동을 규제하는 정보가 포함되어 있습니다. 기사에서 지급 계정 회계사의 DI에 포함된 내용을 배우게 됩니다.

법률 제정

업무 설명서 필수서류모든 기업에서.

주의: 공급업체에 대한 지불을 위한 회계사의 직무 설명은 러시아 노동법 조항에 반영되지 않습니다.

이러한 문서는 내부에서 개발 및 도입됩니다. 법적 행위. 실제로 DI에 서명하면 직원의 책임이 공식화됩니다. 연속이다 고용 계약, 서명이 필요합니다. 고용 계약과 달리 직원이 1부 서명합니다. 조직의 인사부에 저장됩니다.

전문가의 직무 설명은 러시아 연방 법률을 기반으로 해야 합니다.

1998년 8월 21일자 러시아부 제27호의 적격 참고서;
2014년 12월 22일자 주문 번호 1061n "전문 표준 "회계사" 승인 시.

회계사의 DI에는 일반 조항, 직원 책임, 전문가의 권리 및 책임의 4개 하위 섹션이 포함되어 있습니다.

법률 위반 시 전문가의 책임은 러시아 연방 노동법, 러시아 연방 민법, 러시아 연방 형법 및 행정법에 명시되어 있습니다.

직위 요구 사항

기업의 직위 계층에 따라 채무 회계사는 최고 회계사와 총책임자에게보고합니다.

이 직책에서 일하려면 적절한 자격과 업무 경험이 필요합니다. 분류 핸드북(Classification Handbook)에 따르면 카테고리 II 회계사가 해당 직업에 지원할 수 있습니다.

조언: 교육 요구 사항을 지정할 때 고등 또는 중등 전문화 수준을 표시해야 합니다.

전문 교육 외에도 기업은 필수 영수증직업 프로필에 대한 자격. 예를 들어 입찰 작업에 대한 추가 교육이 있습니다.

업무에 필요한 기술:

공급업체에 대한 지불을 위한 전문 소프트웨어 작업
회계 계획 거래상대방과 협력할 때 필요한 계정
재고 품목의 자본화 원칙, 제3자로부터 구매한 재고 품목의 안전성
상대방 채권자 및 채무자와 협력하는 원칙;
귀하의 프로필에 따른 문서 흐름.

직무:

거래상대방과의 협력을 위한 회계 기록 유지
공급업체의 송장 분석, 지불을 위한 송장 제공
미수금 추적 및 외상 매입 계정공급자에 의해;
계약자 의무 추적
프로필에 대한 기본 문서를 확인하고 게시합니다.
공급업체로부터 받은 상품 및 자재의 재고;
귀하의 프로필에 따른 구매 및 판매 목록을 제공합니다.

미지급금 회계사의 권리

직원의 기술과 책임 외에도 직원에게는 여러 가지 권리가 있습니다. 여기에는 다른 전문가에게 자신의 프로필 작업에 필요한 문서를 제공하라는 요청이 포함됩니다. 조직과 공급 업체 간의 이익에 영향을 미치는 새로운 규정을 기업 책임자에게 제공합니다.

권리는 다른 직원과 유사하며, 이는 고급 교육, 급여 인상, 휴가 등의 권리입니다.

지급 계정 회계사에 대한 작업 설명

DI는 일반 조항, 기능 및 임무, 의무, 권리, 책임의 4개 섹션으로 구성됩니다. 좀 더 자세히 살펴보겠습니다.

일반 조항. 직위명, 부서, 직위 임명 및 해임 절차, 자격요건 등이 포함됩니다.
기능 및 작업. 이 섹션은 해당 직무에 필요한 기술을 나타냅니다.
책임. 현재 위치에서 수행해야 하는 작업 목록입니다.
진상. 직원이 직무를 수행하면서 행사할 수 있는 권리
책임. 위반으로 노동 의무를 이행한 경우 직원이 져야 할 책임 목록이 제공됩니다. 행정, 징계, 형사, 물질로 구분됩니다.

결과

지급 계정 회계사는 조직에서 필요한 전문 분야 중 하나입니다. 이를 통해 공급업체와의 상호 작용이 이루어지고 재고 항목이 자본화되며 채무자와 채권자의 상대방이 추적됩니다. 전문가의 모든 의무, 권리 및 책임은 직무 설명에 명시되어 있습니다.

현재 기업의 안정적인 기능을 보장하려면 상태에 대한 지속적이고 고품질의 모니터링이 필요합니다. 상호 합의상품, 작업 및 서비스 공급업체와 함께.

그렇지 않으면 법적 절차 및 연체료 지불로 인해 발생하는 추가 금융 비용뿐만 아니라 그다지 심각한 손실을 입지 않는 신뢰할 수없는 상대방이라는 평판을 얻는 것이 매우 쉽습니다. 이러한 문제를 방지하는 데 도움을 주는 주요 인물 중 하나는 자격을 갖춘 지급 계정 회계사입니다. 일반적으로 인정되는 전문 표준과 특정 기업의 특성에 따라 개발된 직무 설명은 그의 즉각적인 책임 범위에 무엇이 포함되어 있는지 이해하는 데 도움이 됩니다.

일반 조항

위에서 언급한 바와 같이, 이 직책에 대한 지원자 중에서 정보를 바탕으로 선택하는 데 도움이 되는 일반적으로 인정되는 방법이 있습니다. 여기에는 잠재적 후보자의 근무 기간 및 교육 수준에 관한 기준이 포함됩니다.

지급 계정 회계사의 직무 설명에는 일반적으로 평균이 필요합니다. 직업 교육. 경제적인 경우에는 서비스 기간에 대한 요구 사항이 없습니다. 전문 분야가 아닌 경우 회계 및 재무 활동과 관련된 업무 시간은 3~5년이어야 합니다. 공식 계약을 체결하고 이사로부터 해당 명령을 발행하여 일반적으로 인정되는 표준에 따라 전문가를 고용합니다. 직무 설명에 따르면 지급 계정 회계사는 다음을 수행해야 합니다.

그의 직접적인 활동과 관련된 현행법을 이해합니다.
종합 및 분석 계정과 목표를 알고 있습니다.
해당 지역의 문서 흐름 조직을 파악하십시오.
순서를 알아라 선적 서류 비치관련계좌에서의 거래

또한 전문가가 보고할 관리자 범위와 그의 활동을 규제하는 문서 목록을 결정해야 합니다.

기능의

직원의 책임은 기업 활동의 세부 사항과 회계 서비스 내 업무 분배에 따라 달라집니다.

결제 영역에서 일하는 회계사의 주요 임무는 상대방과의 상호 거래를 기록하는 것입니다. 그들은 다음과 같이 나뉩니다:

고정 자산 및 소모품 회계(서비스 제공업체와의 정산을 위한 회계사의 직무 설명에는 유지 관리도 포함됩니다) 일반 비용부분적으로 구매한 서비스의 사용 방향과 관련된 생산 비용).
기본 문서 승인 및 전문 회계 프로그램에서의 구현 (1C 회사의 프로그램이 가장 자주 사용됨) 이는 수신된 기본 문서를 처리하고 실행의 정확성을 모니터링하며 판매 및/또는 구매 장부에 의무적으로 반영함으로써 수행됩니다. 여기에는 송장 일지를 유지하는 것도 포함됩니다.
현금 및 비현금 형태의 지불에 대한 회계 처리.
정기적인 검증, 기존 지급 계정 및 미수금 계정 모니터링을 포함하는 상호 결제 관리.
배송된 상품에 대한 회계(공급업체 및 고객에게 지불하는 회계사의 직무 설명에 일반적임)
공식화할 수 있는 기본 문서의 적합한 형식 생성 비즈니스 거래표준 양식이 없을 때.
내부 회계 보고를 위한 문서 양식 개발.

이 섹션에는 직원의 행동에 대한 상당히 명확한 공식이 포함되어 있는 것이 직원과 고용주 모두에게 매우 바람직합니다. 왜냐하면 직원의 개별 업무 조직과 논란의 여지가 있는 문제 해결의 기반이 되기 때문입니다.

권한

직원의 최소 권리 범위는 노동법에 의해 정해져 있습니다. 지급 계정 회계사의 직무 설명에서 조직은 전문가에게 할당된 기능을 완전히 수행하고 해당 권한 내에서 의사 결정을 내리는 데 필요한 정보에 대한 액세스를 의미하는 추가 권리를 확보할 수 있습니다. 대부분 이는 내부 문서 흐름 및 준비, 자체 주도로 화해 행위 및 다양한 분석 보고서에 적극적으로 참여하는 것을 의미합니다.

일반적으로 직업 훈련에 대한 권리가 이 섹션에 포함됩니다. 그러나 실제 구현은 직원의 자격 수준을 유지하고 향상시키는 데 있어 조직 경영진의 관심에만 달려 있습니다. 전문 교육에는 다양한 교육 자료에 대한 독립적인 학습이 포함되는 경우가 많습니다.

추가 권리

특정 업무 경험, 지식 및 역량 수준을 갖는 것은 할당된 권리의 범위를 확장하기 위한 전제 조건이 될 수 있습니다. 그러나 이 조항을 작성할 때 고용주는 부여된 권리가 이후에 침해되거나 이행되지 않을 수 없다는 점을 기억해야 합니다. 따라서 이 섹션의 표현은 합리적인 주의를 기울여 접근해야 합니다.

책임

이것 반대쪽이전 섹션. 전문가에게 부여되는 권리의 범위가 클수록 그의 책임 수준도 높아집니다. 지급 계정 회계사의 직무 설명 중 이 섹션에서는 일반적으로 다음을 기록합니다. 표준 유형책임: 현행법에 정의된 다양한 위반에 대한 형사 및 행정적 책임. 전문가의 행동으로 인해 조직의 재산이나 재정적 안녕에 직접적으로 영향을 미치는 물질적 피해와 관련된 문제만 강조됩니다.

상대방의 특정 유형의 개인 데이터에 대한 접근을 고려하여 개인 데이터 보호에 관한 법률 위반에 대한 책임이 별도로 규정될 수 있습니다.

징계 책임

징계 책임이 발생하는 순간에 대해 더 자세히 논의됩니다. 이는 조직의 내부 노동 규정, 현재 직무 설명 및 영업 비밀 정보 공개를 위반한 경우 부과됩니다. 때때로 가능한 징계 제재 목록이 기록됩니다. 잠재적 제재가 명시되지 않은 경우, 일반 노동법 규범에 따라 처벌이 실시됩니다.

지급 계정 회계사의 직무 설명의 의미

모든 서면 책임은 관리 프로세스를 단순화하는 데 도움이 됩니다. 왜냐하면 수석 회계사회사는 아마도 자신에게 맡겨진 서비스를 위한 우수한 전문가 선발의 주요 이해관계자일 것입니다. 따라서 그는 잠재적 부하 직원을 위한 직무 설명 준비에서 결코 물러나서는 안 됩니다.

지급 계정 회계사의 직무 설명이 다루기 위해 고안된 주요 문제(예):

인력 선발 과정 단순화: 교육 수준 및 업무 경험에 대한 명확하게 정의된 요구 사항을 통해 인터뷰 전에 HR 부서 수준에서 잠재적인 지원자 중에서 초기 선발이 가능합니다.
관리 품질 향상: 지침에 고정된 직무 책임은 직원에게 더 큰 책임을 가지고 수행할 수 있는 기회를 제공하고 관리자는 다양한 긴급 문제를 편리하게 배포할 수 있도록 합니다.
인사 활동의 복잡성과 효율성을 평가합니다. 다양한 유형의 인센티브와 관련된 문제를 고려할 때 관리자는 직원의 규정된 역량을 기반으로 자신의 기여도 평가에 보다 객관적으로 접근할 수 있습니다.
인사인증. 직원의 책임에 대한 정보를 갖고 있는 관리자는 자신의 직위에 대한 적합성에 대해 더 많은 정보를 바탕으로 결정을 내릴 수 있는 기회를 갖습니다.

지급 계정 회계사에 대한 샘플 직무 설명을 통해 모든 기본 사항을 검토하고 후보자 선택 시 실수를 방지하는 데 도움이 되는 문서를 작성할 수 있습니다.

읽기 시간: 19분. 게시일: 2019년 12월 9일

지급 계정 회계사에 대한 작업 설명

자신에게 부여된 직무를 정직하고 성실하게 수행한다.2.2.3. 공식적, 상업적 비밀을 유지하십시오.2.2.4. 내부 노동 규정, 노동 보호, 안전, 화재 예방 규칙 및 단체 협약 조항을 준수하십시오 ___.

3. 권리3.1. 회계사는 다음과 같은 권리를 갖습니다: 3.1.1. 활동과 관련된 ___ 경영진의 결정 초안을 숙지하십시오.3.1.2. 서비스 책임자, 전문가로부터 자신의 역량 내 문제에 대한 정보 및 문서를 받습니다.3.1.3. 상사에게 보고하다 금융 서비스그리고 가장 중요한 것은...

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인력 선발 과정 단순화: 교육 수준 및 업무 경험에 대한 명확하게 정의된 요구 사항을 통해 인터뷰 전에 HR 부서 수준에서 잠재적인 지원자 중에서 초기 선발이 가능합니다.
관리 품질 향상: 지침에 고정된 직무 책임은 직원에게 더 큰 책임을 가지고 수행할 수 있는 기회를 제공하고 관리자는 다양한 긴급 문제를 편리하게 배포할 수 있도록 합니다.
인사 활동의 복잡성과 효율성을 평가합니다.
다양한 유형의 인센티브와 관련된 문제를 고려할 때 관리자는 직원의 규정된 역량을 기반으로 자신의 기여도 평가에 보다 객관적으로 접근할 수 있습니다.
인사인증.

VAT 및 소득세 형성에 참여합니다. 3.22. 기술학교 책임자와 함께 비용을 관리 및 회계 처리하고, 이를 수표, 문서화하고 컴퓨터 데이터베이스에 기록합니다. 지출 보고서책임있는 사람.

3.23. 매일 영수증 및 이체정보를 제공합니다. 돈공급자에게. 3.24. 자신에게 맡겨진 가치를 소중하게 다룬다. 3.25. 자신에게 맡겨진 자금, 재산, 문서의 안전을 보장하고 피해를 방지하기 위해 모든 조치를 취합니다.

3.26. 자신에게 맡겨진 귀중품의 안전을 위협하는 모든 상황을 수석 회계사에게 즉시 알립니다. 3.27. 보고를 위해 해당 회계 영역에 대한 데이터를 준비하고 안전성을 모니터링합니다. 회계 문서, 다음에 따라 디자인합니다. 정해진 절차에 따라아카이브로 전송하기 위해. 3.28.

현재 기업의 안정적인 기능을 보장하려면 상품, 작업 및 서비스 공급업체와의 상호 합의 상태에 대한 지속적이고 고품질의 모니터링이 필요합니다.

그렇지 않으면 법적 절차 및 연체료 지불로 인해 발생하는 추가 금융 비용뿐만 아니라 그다지 심각한 손실을 입지 않는 신뢰할 수없는 상대방이라는 평판을 얻는 것이 매우 쉽습니다.

지급 계정 회계사는 직위에서 주요 기능이 분명한 직원입니다. 다음으로 이 전문가의 직무 설명 조항에 대해 이야기하겠습니다.

법률에 위배되지 않는 새로운 조항을 도입하는 것도 가능합니다.

미지급금 및 기본 문서에 대한 회계사 지침의 주요 조항을 설명하는 섹션에는 다음 사항이 포함될 수 있습니다.

회계사는 총책임자의 명령에 따라 이 직책에 임명되고 동일한 방식으로 해고됩니다.
그의 임명 또는 해고에 대한 제안은 회사의 최고 회계사가 제출합니다.
이 직원은 동일한 직원에게 보고합니다.
이 회계사에 대한 요구 사항과 필요한 지식도 표시되어 있으며, 이 기사의 해당 섹션에서 아래에 설명됩니다.
직원이 부재하는 기간 동안 일시적으로 직무를 수행하기 위해 사람을 임명하고 공급 업체에 대한 지불과 관련된 모든 권리를 받고 이에 대한 정당한 책임을 져야한다고 규정됩니다.

전문가가 따라야 하는 규제 소스 목록도 제공됩니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

다양한 입법 행위, 주문, 지침 및 지침:
회사의 재산, 의무 및 보고 문서 작성 규칙과 관련된 기업의 회계 조직 표준을 포함하는 방법론적 및 규제적 성격의 자료
노동 규정을 포함한 현지 기업의 규제 행위;
주문과 지시 일반 이사직속 감독자로서 회사 및 최고 회계사;
지침 자체.

~에 다양한 기업해당 회사와 관련 없는 내용을 제외하고 복사하거나 단축할 수 있습니다.

공급업체에 대한 지불 및 기본 문서에 대한 회계사:

주로 공급업체와 직접 결제를 수행합니다.
또한 기업의 규율을 강화하기 위한 활동에 참여합니다. 재정 문제자금의 현명한 사용;
편집한 사람들로부터 수락하고 그 자신이 기본으로 간주되는 문서를 작성하고 관련 이벤트를 인증합니다. 경제생활회사;
담당 직원이 회사 내 문서 유통 일정을 위반하거나 기본으로 분류된 회계 문서 전송에 관한 규칙을 위반한 상황을 감지합니다.
기업이 회계에 채택한 접근 방식을 기반으로 진행 중인 보고 기간 동안 작성된 문서를 체계화합니다.
기본 문서를 기반으로 일반 회계 요약 문서를 작성합니다.
주요 문서로 분류된 회계 문서를 아카이브로 보낼 준비를 하고 압수 대상 문서를 포함하여 해당 문서의 사본을 만듭니다. 규정 러시아 연방;
기존 회계 규정에 기초하여 자본 및 부채에 대한 재고 조사를 수행하기 위한 정보를 기업에 제공합니다.
공급자로부터 물품을 지불하기 위한 모든 거래를 회계 계정에 입력합니다.
적시에 공급업체에 대한 의무 준수를 모니터링합니다.
판매 장부와 구매 장부에 항목을 입력합니다.
지불할 송장을 확인 및 등록하고, 계약 준수 여부를 확인하고, 승인을 위해 조직의 구조 부서 책임자에게 보냅니다.
계산 결과를 공급업체로부터 얻은 유사한 결과와 비교합니다.
경제적 사실을 요약하고 경제 활동기업;
분석 및 분석 중에 계정 잔액 및 결과를 계산합니다. 합성회계;
총계정원장을 준비할 목적으로 정보를 수집합니다. 대차 대조표;
설명을 작성하고 조직의 목적에 필요한 문서를 수집합니다. 내부통제, 기업 내부 부서 및 외부 조직의 감사 및 감사 세무조사또는 문서 개정;
회계 기록부를 압류 권한이 있는 부서의 직원에게 양도합니다. 러시아 법률;
관련된 회계 장부의 체계화를 다룹니다. 보고 기간, 또한 해당 구성 요소를 생산합니다.
이에 따라 회계 기록부를 아카이브로 보냅니다.
회계 기록을 받을 권한이 있는 부서의 요청에 따라 회계 기록 사본을 생성합니다.
회계 기록부에 입력된 정보와 실제 상황 사이에 발견된 차이점에 대한 설명을 문서에 입력합니다.
제품 회계와 관련된 사실 정보 및 비교 가능한 정보를 기업 관리자 및 그렇게 할 자격이 있는 기타 사람, 특히 투자자, 채권자 및 감사 회사의 직원 및 기타 사람에게 제공합니다.
회계 목적으로 사용되는 항목의 세부 사항에 관한 제안을 합니다.
표준 문서가 없는 작업 유형에 대한 기본 문서 개발에 참여합니다.
내부 보고용 문서 개발에도 참여합니다.
재고에 참여합니다.
자신에게 맡겨진 회계 분야의 정보를 수집합니다.
회계 문서의 보존을 보장합니다.
문서를 아카이브로 보냅니다.
다음을 포함하는 데이터베이스를 생성합니다. 회계 정보은(는) 자신의 책임 범위에 해당하며 이 데이터베이스를 유지 관리하고 보존에 참여합니다.
데이터 작업을 수행할 때 사용되는 규제 및 참조 정보를 변경합니다.