รายการบัญชีใน 1 กับ 8.3 รายการบัญชี: คืออะไรและหลักการเตรียมการ ทำไมคุณต้องแก้ไขธุรกรรมด้วยตนเอง?

หากพนักงานนอกเวลาลาออกจากงานหลัก เขาสามารถตกลงกับงานนอกเวลาได้ (มาตรา 60.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ว่าเขาจะยังคงทำงานเป็นพนักงานหลักต่อไป จากข้อมูลของ Rostrud การเปลี่ยนพนักงานพาร์ทไทม์ไปสู่คุณภาพใหม่ - พนักงานหลัก - สามารถทำให้เป็นทางการได้หลายวิธี (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 22 ตุลาคม 2550 N 4299-6-1):
(หรือ) โดยเลิกงานนอกเวลาและจ้างงานเป็นพนักงานหลักในภายหลัง
(หรือ) โดยการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมกับ สัญญาจ้างงานคนงานพาร์ทไทม์ที่งานนี้กลายเป็นงานหลักของเขา

บันทึก
ในกรณีนี้ การโอนย้ายไปยังงานอื่นอย่างเป็นทางการถือเป็นเรื่องไม่ถูกต้อง ท้ายที่สุดทั้งฟังก์ชั่นแรงงานและหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากของพนักงานไม่เปลี่ยนแปลงในสถานการณ์ที่พิจารณาซึ่งหมายความว่าการถ่ายโอนจะไม่เกิดขึ้น (มาตรา 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เอกสารบุคลากรและรายการในสมุดงานของพนักงานจะแตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับตัวเลือกทั้งสองที่คุณเลือก เนื้อหาของรายการในสมุดงานจะได้รับผลกระทบจากว่าข้อมูลเกี่ยวกับงานนอกเวลาของเขารวมอยู่ในสมุดงานของคนทำงานนอกเวลาหรือไม่ ท้ายที่สุดแล้ว รายการเหล่านี้จัดทำขึ้นตามคำขอของพนักงานและโดยนายจ้างหลักเท่านั้น (มาตรา 66 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
เรามาดูวิธีการจัดเรียงทุกอย่างถูกต้องขึ้นอยู่กับตัวเลือกที่เลือก
ตัวเลือกที่ 1. เรายกเลิกสัญญาสำหรับงานนอกเวลาและสรุปสัญญาใหม่เช่นเดียวกับพนักงานหลัก
ในกรณีนี้ลำดับการกระทำของคุณจะเป็นดังนี้
ขั้นตอนที่ 1.คุณรับใบสมัครจากพนักงาน (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือทำข้อตกลงกับเขาเพื่อยกเลิกสัญญาการจ้างงานตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (มาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ขั้นตอนที่ 2.ตามใบสมัครหรือข้อตกลง คุณออกคำสั่งให้พนักงานออกจากงานนอกเวลา (มาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตาม แบบฟอร์มรวม N T-8 (อนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 N 1)
ขั้นตอนที่ 3คุณทำสัญญาการจ้างงานฉบับใหม่กับพนักงาน ณ สถานที่ทำงานหลัก (มาตรา 56 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ขั้นตอนที่ 4ตามสัญญาการจ้างงาน คุณออกคำสั่งการจ้างงาน (มาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตามแบบฟอร์มรวม N T-1
ขั้นตอนที่ 5จัดทำรายการในสมุดงาน (มาตรา 66 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
สถานการณ์ที่ 1. . ในกรณีนี้ในสมุดงานของพนักงานหลังจากบันทึกการถูกไล่ออกจากสถานที่ทำงานหลักก่อนหน้าแล้วให้ทำรายการปกติเกี่ยวกับการเข้าศึกษาใน บริษัท ของคุณ (ข้อ 3.1 ของคำแนะนำในการกรอกสมุดงานซึ่งได้รับอนุมัติจากมติกระทรวง แรงงานของรัสเซียลงวันที่ 10 ตุลาคม 2546 N 69)
สถานการณ์ที่ 2. . ในกรณีนี้สมุดงานจะต้องมีรายการเกี่ยวกับการยุติงานนอกเวลาด้วย รายการนี้สามารถทำได้:
(หรือ) ตามคำร้องขอของลูกจ้าง นายจ้างหลักคนแรกของเขาก่อนถูกไล่ออก

ตัวอย่างที่ 1จัดทำรายการในสมุดงานหากรายการเกี่ยวกับการเลิกจ้างจากงานนอกเวลาจัดทำโดยนายจ้างหลักคนแรก

เงื่อนไข

พนักงานลาออกจากสถานที่ทำงานหลักจาก Romashka LLC เมื่อวันที่ 25 กรกฎาคม 2554 เขากำลังได้รับการจดทะเบียนอีกครั้งที่ Fialka LLC จากพนักงานพาร์ทไทม์ไปเป็นพนักงานหลัก เมื่อวันที่ 25/07/2554 เขาลาออกจากงานพาร์ทไทม์และเมื่อวันที่ 26/07/2554 เขาได้เซ็นสัญญาจ้างงานฉบับใหม่ในฐานะพนักงานหลัก

สารละลาย

รายละเอียดงาน

เอ็น บันทึก				ข้อมูลเกี่ยวกับการเข้าศึกษาต่อ ทำงานแปลเป็น ค่าคงที่อื่น งาน, คุณสมบัติ, การเลิกจ้าง (หมายถึง เหตุผลและการอ้างอิงถึง บทความประเด็นกฎหมาย)	ชื่อ, วันที่และหมายเลข เอกสารบน พื้นฐาน ใคร แนะนำ บันทึก
				สังคมที่มีข้อจำกัด
				ความรับผิดชอบ
				"ดอกคาโมไมล์"
				ได้รับการว่าจ้าง
				ที่ปรึกษากฎหมาย
				ได้รับการยอมรับใน LLC "Fialka"	ออเดอร์ตอนรับ
				สำหรับตำแหน่ง	ที่จะทำงานใน
				ที่ปรึกษากฎหมาย	LLC "ฟิอัลก้า"
				ในเวลาเดียวกัน	ไม่เต็มเวลา
				ถูกไล่ออกจากงาน
				ในเวลาเดียวกัน	เกี่ยวกับการเลิกจ้าง
				จาก LLC "Fialka"	จาก LLC "Fialka"
				ได้ด้วยตัวเอง
				ต้องการ จุดที่ 3
				ส่วนที่หนึ่งของมาตรา 77
				รหัสแรงงาน
				สหพันธรัฐรัสเซีย
				ถูกไล่ออกด้วยตัวเขาเอง
				ต้องการ จุดที่ 3
				ส่วนที่หนึ่งของมาตรา 77
				รหัสแรงงาน
				สหพันธรัฐรัสเซีย
				นักบัญชี
				สมีร์โนวา สมีร์โนวา เอ็น.จี.
				เปตรอฟ เปตรอฟ ไอ.จี.
				LLC "โรมาชก้า"
				สังคมที่มีข้อจำกัด
				ความรับผิดชอบ
				ได้รับการว่าจ้าง
				ที่ปรึกษากฎหมาย

(หรือ) หากพนักงานไม่สามารถลาออกจากงานพาร์ทไทม์ก่อนที่จะถูกไล่ออกจากงานหลักก่อนหน้านี้ หรือไม่ได้ขอให้นายจ้างเดิมของเขากรอกรายการเกี่ยวกับการเลิกจ้างของเขาจากงานพาร์ทไทม์ แสดงว่าคุณในฐานะคนใหม่ นายจ้างหลักจะต้องเข้าทำรายการดังกล่าว แน่นอนว่า หากคุณตามลำดับเวลา พนักงานจะลาออกจากงานพาร์ทไทม์ก่อน จากนั้นจึงได้รับการว่าจ้างให้ทำงานหลักในบริษัทเดียวกัน แต่ตามกฎหมายแล้วบันทึกการทำงานนอกเวลาจะทำเฉพาะที่งานหลักเท่านั้น ดังนั้นก่อนอื่นนายจ้างนอกเวลาจะต้องกลายเป็นนายจ้างหลัก นั่นคือในสมุดงาน คุณเขียนรายการเกี่ยวกับการจ้างเป็นพนักงานหลัก จากนั้นจึงเขียนรายการเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานรายนี้ในฐานะพนักงานพาร์ทไทม์

ตัวอย่างที่ 2จัดทำรายการในสมุดงานหากรายการเกี่ยวกับการเลิกจ้างจากงานนอกเวลาจัดทำโดยนายจ้างหลักคนใหม่

เงื่อนไข

ลองใช้ข้อมูลจากตัวอย่างก่อนหน้านี้โดยมีข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวว่าก่อนที่จะเลิกจ้างพนักงาน Romashka LLC ไม่ได้เขียนรายการในสมุดงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างจาก Violet LLC จากงานพาร์ทไทม์
บันทึกดังกล่าวจัดทำโดย Fialka LLC แล้ว

สารละลาย

รายการในสมุดงานจะมีลักษณะเช่นนี้

รายละเอียดงาน

เอ็น บันทึก				ข้อมูลเกี่ยวกับการเข้าศึกษาต่อ ทำงานแปลเป็น ค่าคงที่อื่น งาน, คุณสมบัติ, การเลิกจ้าง (หมายถึง เหตุผลและการอ้างอิงถึง บทความประเด็นกฎหมาย)	ชื่อ, วันที่และหมายเลข เอกสารบน พื้นฐาน ใคร แนะนำ บันทึก
				สังคมที่มีข้อจำกัด
				ความรับผิดชอบ
				"ดอกคาโมไมล์"
				ได้รับการว่าจ้าง
				ที่ปรึกษากฎหมาย
				ได้รับการยอมรับใน LLC "Fialka"	ออเดอร์ตอนรับ
				สำหรับตำแหน่ง	ที่จะทำงานใน
				ที่ปรึกษากฎหมาย	LLC "ฟิอัลก้า"
				ในเวลาเดียวกัน	ไม่เต็มเวลา
				ถูกไล่ออกด้วยตัวเขาเอง
				ต้องการ จุดที่ 3
				ส่วนที่หนึ่งของมาตรา 77
				รหัสแรงงาน
				สหพันธรัฐรัสเซีย
				นักบัญชี
				สมีร์โนวา สมีร์โนวา เอ็น.จี.
				เปตรอฟ เปตรอฟ ไอ.จี.
				LLC "โรมาชก้า"
				สังคมที่มีข้อจำกัด
				ความรับผิดชอบ
				ได้รับการว่าจ้าง
				ที่ปรึกษากฎหมาย
				ถูกไล่ออกจากงาน
				ในเวลาเดียวกัน
				ได้ด้วยตัวเอง
				ต้องการ จุดที่ 3
				ส่วนที่หนึ่งของมาตรา 77
				รหัสแรงงาน
				สหพันธรัฐรัสเซีย

ตัวเลือกที่ 2 เราสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานในสัญญาการจ้างงานโดยระบุว่างาน "นอกเวลา" ของเขาจะเป็นงานหลักของเขา
ขั้นตอนที่ 1.สรุปข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงาน อย่าลืมสะท้อนถึงการเปลี่ยนแปลงทั้งหมด เช่น ชั่วโมงการทำงานของพนักงาน เงินเดือน ฯลฯ
ขั้นตอนที่ 2.ตามข้อตกลงเพิ่มเติมให้ออกคำสั่งโดยมีเนื้อหาดังต่อไปนี้

สังคมด้วย ความรับผิดจำกัด"ไวโอเล็ต"

คำสั่งซื้อเลขที่ 24-k

26.07.2011
มอสโก

ตามข้อตกลงเพิ่มเติมลงวันที่ 26 กรกฎาคม 2554 ฉบับที่ 3 ของสัญญาการจ้างงานลงวันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2554 ฉบับที่ 5 ระหว่าง Fialka LLC และ I.G. Petrov พิจารณาสัญญาจ้างงานลงวันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2554 ฉบับที่ 5 กับ I.G. เปตรอฟ นักโทษในสถานที่ทำงานหลักของเขา ตั้งแต่วันที่ 26 กรกฎาคม 2554

เหตุผล: ข้อตกลงเพิ่มเติมลงวันที่ 26 กรกฎาคม 2554 หมายเลข 3 ในสัญญาจ้างงานลงวันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2554 หมายเลข 5 ระหว่าง Fialka LLC และ I.G. เปตรอฟ

ผู้อำนวยการทั่วไปของ Fialka LLC Nosyrev P.G. นอซีเรฟ

ขั้นตอนที่ 3จัดทำรายการในสมุดงาน (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 22 ตุลาคม 2550 N 4299-6-1)
สถานการณ์ที่ 1 นายจ้างหลักคนก่อนไม่ได้ลงรายการเกี่ยวกับงานนอกเวลาในสมุดงาน.

ตัวอย่างที่ 3จัดทำรายการในสมุดงานเมื่อลงทะเบียนพนักงานนอกเวลาเป็นพนักงานหลักอีกครั้งภายใต้ข้อตกลงเพิ่มเติมหากไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับงานนอกเวลาในสมุดงาน

เงื่อนไข

ลองใช้ข้อมูลจากตัวอย่างที่ 1 โดยเปลี่ยนแปลงบางส่วนดังนี้
หลังจากการเลิกจ้างเมื่อวันที่ 25 กรกฎาคม 2554 จาก Romashka LLC ซึ่งเป็นสถานที่ทำงานหลัก พนักงานจะได้รับการจดทะเบียนอีกครั้งที่ Violet LLC จากพนักงานพาร์ทไทม์ไปจนถึงพนักงานหลัก โดยไม่ผ่านการเลิกจ้างและการจ้างใหม่ แต่โดยการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมเพื่อ สัญญาจ้างงานที่มีอยู่
พนักงานได้ลงทะเบียนที่ Fialka LLC เป็นพนักงานหลักตั้งแต่วันที่ 26 กรกฎาคม 2554
โดยทั่วไปแล้วพนักงานทำงานที่ Fialka LLC ตั้งแต่วันที่ 14/02/2554 (เขาทำงานในองค์กรในฐานะคนทำงานพาร์ทไทม์ตั้งแต่วันที่ 14/02/2554 ถึง 25/07/2554)

รายละเอียดงาน

เอ็น บันทึก				ข้อมูลเกี่ยวกับการเข้าศึกษาต่อ ทำงานแปลเป็น ค่าคงที่อื่น งาน, คุณสมบัติ, การเลิกจ้าง (หมายถึง เหตุผลและการอ้างอิงถึง บทความประเด็นกฎหมาย)	ชื่อ, วันที่และหมายเลข เอกสารบน พื้นฐาน ใคร แนะนำ บันทึก
				สังคมที่มีข้อจำกัด
				ความรับผิดชอบ
				"ดอกคาโมไมล์"
				ได้รับการว่าจ้าง
				ที่ปรึกษากฎหมาย
				ถูกไล่ออกด้วยตัวเขาเอง
				ต้องการ จุดที่ 3
				ส่วนที่หนึ่งของมาตรา 77
				รหัสแรงงาน
				สหพันธรัฐรัสเซีย
				นักบัญชี
				สมีร์โนวา สมีร์โนวา เอ็น.จี.
				เปตรอฟ เปตรอฟ ไอ.จี.
				LLC "โรมาชก้า"
				สังคมที่มีข้อจำกัด
				ความรับผิดชอบ
				ได้รับการว่าจ้าง
				ที่ปรึกษากฎหมาย
				ในเวลาเดียวกัน

เราขอเตือนพนักงาน
ถ้า พนักงานพาร์ทไทม์ได้รับการจดทะเบียนใหม่เป็นพนักงานหลัก:
- โดยการเลิกจ้าง - เขาสามารถรับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ แต่จะสูญเสียประสบการณ์วันหยุดของเขา
- โดยการจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติม - จะไม่มีการชำระเงิน แต่เขาจะยังคงสิทธิ์ในการออก

สถานการณ์ที่ 2 รายการเกี่ยวกับงานนอกเวลาจัดทำในสมุดงานโดยอดีตนายจ้างหลัก.

ตัวอย่างที่ 4จัดทำรายการในสมุดงานเมื่อลงทะเบียนพนักงานพาร์ทไทม์เป็นพนักงานหลักอีกครั้งตามข้อตกลงเพิ่มเติมหากสมุดงานมีข้อมูลเกี่ยวกับงานพาร์ทไทม์ที่ป้อนโดยนายจ้างหลักคนก่อน

เงื่อนไข

ลองใช้ข้อมูลจากตัวอย่างที่ 3 โดยมีข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวตามคำร้องขอของพนักงานที่ Romashka LLC มีการจัดทำรายการเพื่อให้เขาได้รับการว่าจ้างงานพาร์ทไทม์ที่ Fialka LLC ตั้งแต่วันที่ 14/02/2554

รายละเอียดงาน

เอ็น บันทึก				ข้อมูลเกี่ยวกับการเข้าศึกษาต่อ ทำงานแปลเป็น ค่าคงที่อื่น งาน, คุณสมบัติ, การเลิกจ้าง (หมายถึง เหตุผลและการอ้างอิงถึง บทความประเด็นกฎหมาย)	ชื่อ, วันที่และหมายเลข เอกสารบน พื้นฐาน ใคร แนะนำ บันทึก
				สังคมที่มีข้อจำกัด
				ความรับผิดชอบ
				"ดอกคาโมไมล์"
				ได้รับการว่าจ้าง
				ที่ปรึกษากฎหมาย
				ได้รับการยอมรับใน LLC "Fialka"	ออเดอร์ตอนรับ
				สำหรับตำแหน่ง	ที่จะทำงานใน
				ที่ปรึกษากฎหมาย	LLC "ฟิอัลก้า"
				ในเวลาเดียวกัน	ไม่เต็มเวลา
				ถูกไล่ออกด้วยตัวเขาเอง
				ต้องการ จุดที่ 3
				ส่วนที่หนึ่งของมาตรา 77
				รหัสแรงงาน
				สหพันธรัฐรัสเซีย
				นักบัญชี
				สมีร์โนวา สมีร์โนวา เอ็น.จี.
				เปตรอฟ เปตรอฟ ไอ.จี.
				LLC "โรมาชก้า"
				สังคมที่มีข้อจำกัด
				ความรับผิดชอบ
				ตั้งแต่วันที่ 26/07/2554 ทำงาน
				ในตำแหน่ง
				ที่ปรึกษากฎหมายคือ
				ขั้นพื้นฐาน

* * *

เนื่องจากตาม Rostrud ทั้งสองตัวเลือกนั้นถูกต้องตามกฎหมายคุณจึงมีอิสระที่จะเลือกตัวเลือกที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณ เมื่อเลือกโปรดจำไว้ว่าตัวเลือก "ผ่านข้อตกลงเพิ่มเติม" จะสะดวกกว่า ในกรณีนี้ จะต้องเตรียมเอกสารด้านบุคลากรน้อยลง นอกจากนี้ คุณจะไม่ต้องบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงาน ซึ่งหมายความว่าคุณจะไม่ต้องจ่ายค่าแรงและวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ให้เขา โดยทั่วไปแล้ว ทางเลือกเป็นของคุณ

คำถามถึงผู้สอบบัญชี

จะโอนพนักงานจากงานหลักไปเป็นงานพาร์ทไทม์ได้อย่างไร? เพื่อจุดประสงค์นี้เป็นไปได้หรือไม่ที่จะสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานซึ่งจากจุดหนึ่งพนักงานจะถือว่าไม่ใช่คนหลัก แต่เป็นพนักงานพาร์ทไทม์?

งานนอกเวลาคือการปฏิบัติงานของพนักงานของงานที่ได้รับค่าจ้างปกติอื่นภายใต้เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานในเวลาว่างจากงานหลักของเขา (มาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม กฎหมายแรงงานไม่ได้บัญญัติไว้ โอนโดยตรงลูกจ้างจากงานหลักไปเป็นงานพาร์ทไทม์กับนายจ้างคนเดียวกัน

ในเรื่องนี้ เราเชื่อว่าในสถานการณ์เช่นนี้ เป็นการสมควรมากกว่าที่จะจัดทำการโอนดังกล่าวอย่างเป็นทางการผ่านการเลิกจ้างและการจ้างงานในภายหลังในฐานะพนักงานนอกเวลา

ในความเห็นของเรา การปรับเปลี่ยนเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน (มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในความเห็นของเรานั้นไม่ถูกต้องทั้งหมดจากพนักงานหลักไปเป็นพนักงานพาร์ทไทม์อย่างเป็นทางการ

ประการแรก งานนอกเวลาถือว่าพนักงานมีสถานที่ทำงานหลัก (มาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในเวลาเดียวกัน เพื่อที่จะได้งานหลักใหม่ เขาจะต้องจัดเตรียมสมุดงานโดยเฉพาะ และตามกฎแล้วจะสามารถรับได้จากนายจ้างคนก่อนในวันที่ถูกไล่ออกเท่านั้น (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ท้ายที่สุดในช่วงระยะเวลาที่มีผลบังคับของสัญญาจ้างงานจะต้องอยู่กับนายจ้างซึ่งรับผิดชอบด้านความปลอดภัย (ข้อ 45 ของกฎสำหรับการบำรุงรักษาและจัดเก็บสมุดงานซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลรัสเซียลงวันที่ 16 เมษายน พ.ศ. 2546 ฉบับที่ 225 ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎ)

ประการที่สองแม้ว่าคุณจะออกสมุดงานต้นฉบับให้กับพนักงานเพื่อให้เขาสามารถจัดหาให้กับสถานที่ทำงานหลักแห่งใหม่ของเขาได้และไม่ได้บอกเลิกสัญญากับเขา แต่เพียงแค่ทำการเปลี่ยนแปลงนายจ้างคนก่อนก็จะไม่มี เหตุผลในการรับรองพร้อมลงนามและประทับตราทุกรายการที่ทำไว้ในสมุดงานระหว่างที่ลูกจ้างเข้าทำงาน ท้ายที่สุดเขาจะต้องดำเนินการที่เหมาะสมเมื่อมีการเลิกจ้างพนักงานเท่านั้น (ข้อ 35 ของกฎ) ดังนั้นหากพนักงานไม่ลาออก บันทึกสุดท้ายยังคงไม่ได้รับการรับรองพร้อมประทับตราและลายเซ็น ซึ่งไม่เป็นไปตามกฎทั่วไปในการดูแลรักษาบันทึกการทำงาน

ประการที่สามหากสมุดงานที่ออกให้กับพนักงานด้วยเหตุผลบางประการหลังจากย้ายไปทำงานนอกเวลา (ไม่ผ่านการเลิกจ้าง) สูญหายไปเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องขององค์กรจะต้องรับผิดชอบในเรื่องนี้ (ข้อ 45 ของกฎจดหมาย จาก Rostrud ลงวันที่ 18/03/2551 ฉบับที่ 656-6-0)

ดังนั้นความพยายามที่จะโอนพนักงานไปยังตำแหน่งนอกเวลาโดยการลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมที่เปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานจะนำไปสู่ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการรักษาบันทึกการทำงาน ดังนั้นเพื่อที่จะโอนพนักงานหลักไปเป็นพนักงานพาร์ทไทม์จำเป็นต้องยกเลิกสัญญาจ้างงานกับเขาในลักษณะที่ศิลปะกำหนด 77, 80 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แล้วจ้างเขาเป็นพนักงานพาร์ทไทม์โดยเซ็นสัญญาฉบับใหม่

สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารที่จำเป็นในการสมัครงานพาร์ทไทม์และขั้นตอนการลงทะเบียนงานพาร์ทไทม์ดูบทความใน

การโอนคนงานนอกเวลาไปยังสถานที่ทำงานหลักนั้นดำเนินการตามข้อตกลงของคู่สัญญา การจ้างงานดังกล่าวมักจะมาพร้อมกับการไล่คนงานนอกเวลาออกจากสถานที่ทำงานหลักก่อนหน้านี้เสมอ พิจารณาตัวเลือกและขั้นตอนสำหรับการแปลดังกล่าว

การจ้างพนักงานนอกเวลา ณ สถานที่ทำงานหลัก

กฎหมายไม่ได้ให้คำตอบที่ชัดเจนเกี่ยวกับขั้นตอนการจ้างงานดังกล่าว ความสัมพันธ์ทางกฎหมายดังกล่าวไม่ได้อยู่ภายใต้แนวคิดเรื่องการแปลเพราะตามมาตรา มาตรา 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีการแก้ไขต่อไปนี้:

• หน้าที่แรงงานของพนักงาน
• แผนกหรือหน่วยงานอื่นที่เขาทำงานอยู่
• พื้นที่ที่มีกิจกรรมการทำงานเกิดขึ้น

ดังนั้นการนำคำว่า “แปล” มาประยุกต์ใช้กับ การเปลี่ยนแปลงนี้ในความสัมพันธ์ทางกฎหมายนั้นไม่ถูกต้องทั้งหมด

โดยปกติจะมี 2 ทางเลือกสำหรับการดำเนินการในสถานการณ์เช่นนี้:

1.จัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมต่อไปแล้ว ข้อตกลงปัจจุบันโดยเงื่อนไขการทำงานนอกเวลาจะเปลี่ยนเป็นเงื่อนไขสำหรับงานหลัก

2. การเลิกจ้างพนักงานนอกเวลาภายนอกพร้อมกับการจ้างงานต่อที่สถานที่ทำงานหลัก

อาจมีปัญหากับตัวเลือกแรกเนื่องจากกฎหมายไม่ได้ควบคุมความสัมพันธ์ทางกฎหมายดังกล่าวอย่างชัดเจน โดยเฉพาะอาจเกิดคำถามเกี่ยวกับการจัดทำรายการในสมุดงานตามมาตรฐานที่เกี่ยวข้อง เป็นต้น

ตัวเลือกที่สองดูเหมือนจะเหมาะสมที่สุดในสถานการณ์นี้ เนื่องจากมีพื้นฐานทางกฎหมายที่ชัดเจนและจัดทำเป็นเอกสารได้ง่าย แต่สิทธิในการเลือกยังคงเป็นของฝ่ายแรงงานสัมพันธ์ ดังนั้นต่อไปเราจะพิจารณารายละเอียดการใช้ทั้งสองทางเลือกในการโอนพนักงานนอกเวลาไปยังสถานที่ทำงานหลัก

เราขอแนะนำให้คุณทำความคุ้นเคยกับเอกสารสนับสนุนการจ้างงานในบทความ

จัดทำข้อตกลงเพิ่มเติม

ในการบันทึกการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้องในความสัมพันธ์ทางกฎหมายระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง ควรดำเนินการตามขั้นตอนต่อไปนี้:

1. คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจัดทำและลงนามข้อตกลงในการแก้ไขสัญญาการจ้างงานกับพนักงานซึ่งระบุสิ่งต่อไปนี้:

• งานหลักของพนักงาน
• วันที่การเปลี่ยนแปลงมีผลบังคับใช้
• บทบัญญัติบางประการที่นำไปใช้กับงานนอกเวลาก่อนหน้านี้กลายเป็นโมฆะ
• ข้อกำหนดอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการควบคุมแรงงานของลูกจ้าง ณ สถานที่ทำงานหลัก

2. ลูกจ้างจะต้องมอบสมุดงานพร้อมบันทึกการเลิกจ้างจากสถานที่ทำงานหลักเดิมให้กับนายจ้าง

3. นายจ้างจำเป็นต้องออกคำสั่งให้ลูกจ้างเข้าทำงานหลักและเลิกงานนอกเวลา

3 ขั้นตอนนี้เป็นพื้นฐาน การดำเนินการเพิ่มเติมจะเป็น:

• ทำรายการที่เกี่ยวข้องในบัตรส่วนตัวของพนักงานและทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นของเขา
• การลงรายการเกี่ยวกับการจ้างงานในสมุดงาน

รายการเฉพาะในสมุดงานขึ้นอยู่กับว่านายจ้างคนก่อนระบุข้อมูลเกี่ยวกับงานนอกเวลาหรือไม่ ตัวเลือกต่อไปนี้เป็นไปได้ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับ:

• ในกรณีที่ไม่มีรายการที่ระบุจะต้องจัดทำบันทึกการจ้างงานนับจากวันที่เริ่มงานหลักกับนายจ้างใหม่
• หากมีรายการที่ระบุควรระบุรายการโดยระบุว่า ณ วันที่กำหนดงานจะกลายเป็นงานหลักสำหรับพนักงานพาร์ทไทม์

Rostrud เสนอตัวเลือกที่ระบุในจดหมายลงวันที่ 22 ตุลาคม 2550 ฉบับที่ 4299-6-1

การเลิกจ้างพนักงานนอกเวลาที่มีการจ้างงานในภายหลัง

หากต้องการใช้วิธีนี้ จะต้องไล่พนักงานออกก่อน ในการทำเช่นนี้ ขอแนะนำให้ใช้วิธีเลิกจ้างวิธีใดวิธีหนึ่งจากสองวิธี:

• ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (มาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังต่อไปนี้จากบรรทัดฐานนี้ พื้นฐานนี้สามารถสมัครได้ตลอดเวลาโดยได้รับความยินยอมจากนายจ้างและลูกจ้าง
• ตามคำแถลงของพนักงานว่าเขามีความปรารถนาที่จะลาออก (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ขั้นตอนการใช้เหตุผลเหล่านี้เป็นปกติ กล่าวอีกนัยหนึ่งความจริงที่ว่าพนักงานพาร์ทไทม์จะถูกโอนไปทำงานหลักผ่านการเลิกจ้างดังกล่าวไม่ส่งผลกระทบต่อขั้นตอนการเลิกจ้าง

จากนั้นจะมีการร่างสัญญาจ้างงานในสถานที่หลักลงนามและมีผลใช้บังคับระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง ขั้นตอนต่อไปคือการออกคำสั่งจ้างลูกจ้าง ตามคำสั่งนี้ รายการจะถูกสร้างลงในสมุดงานเกี่ยวกับการจ้างงาน

เราจะดูรายละเอียดขั้นตอนการจ้างงานโดยละเอียดในหัวข้อย่อยถัดไป ประเด็นเรื่องการเลิกจ้างเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องทราบดังต่อไปนี้

ระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิลาออกจากงานหลักจะไม่ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการของพนักงานพาร์ทไทม์ก่อนเลิกจ้าง ดังนั้นเมื่อเลิกจ้างจึงควรจ่ายเงินให้ลูกจ้างเต็มจำนวน ปัญหานี้หากจำเป็นให้จ่ายค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ให้เขา

หากสมุดงานไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับงานนอกเวลาก็ไม่ควรมีรายการเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานนอกเวลา หากมีบันทึกดังกล่าวเอกสารจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานนอกเวลา

ขั้นตอนการจ้างงานสำหรับคนทำงานพาร์ทไทม์ที่ถูกไล่ออก

เมื่อสรุปสัญญาจ้างงาน พนักงานที่สมัครงานหลักจะต้องแสดง:

• บัตรประจำตัวประชาชน (หนังสือเดินทาง);
• สมุดงาน
• ใบรับรองการประกัน OPS และเอกสารอื่น ๆ ที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 65 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ก่อนที่จะลงนามในสัญญาจ้างพนักงานใหม่ในสถานที่ทำงานหลักของเขาจะต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่ควบคุมกิจกรรมการทำงานของเขา (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คุณต้องทำความคุ้นเคยกับ:

• มีกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน
• ขั้นตอนการควบคุมการใช้ข้อมูลส่วนบุคคล
• หลักเกณฑ์การกำหนดค่าตอบแทน (ถ้ามี)
• เอกสารเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน
• รายละเอียดงาน ฯลฯ

สิ่งสำคัญคือต้องลงนามในสัญญาการจ้างงานหลังจากอ่านเอกสารเหล่านี้แล้วไม่ใช่ก่อนหน้านี้

สัญญาการจ้างงานจะต้องจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรเป็น 2 ชุด สำเนาที่ลงนามแล้วหนึ่งฉบับจะยังคงอยู่กับนายจ้าง ส่วนอีกฉบับจะมอบให้กับลูกจ้าง

การจ้างงานในสถานที่ทำงานหลักสามารถทำได้อย่างเป็นทางการภายใต้สัญญาจ้างระยะยาวหรือสัญญาเปิด โดย กฎทั่วไปสรุปสัญญาปลายเปิด

หากสัญญามีระยะเวลาคงที่ เมื่อสรุปเงื่อนไขและพิธีการทั้งหมดที่กำหนดไว้ในมาตรา 58 และ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าการสรุปข้อตกลงดังกล่าวในกรณีที่ไม่ได้ระบุไว้ในมาตรา 59 ห้าม

การจ้างงานจะต้องแนบมาพร้อมกับการตีพิมพ์คำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรที่เกี่ยวข้องจากนายจ้างซึ่งลูกจ้างทำความคุ้นเคยภายใต้ลายเซ็นของเขา

ลงในสมุดงาน

การลงรายการในสมุดงานเป็นขั้นตอนบังคับในการจ้างงานของพนักงาน ซึ่งไม่สามารถละเลยหรือทิ้งไว้ "ไว้ใช้ภายหลัง" ได้

รายการที่เกี่ยวข้องจัดทำขึ้นในส่วน "ข้อมูลงาน" ของสมุดงาน เมื่อกรอกเอกสารนี้ต้องปฏิบัติตามลำดับต่อไปนี้:

• ในกรัม 1 ป้อนหมายเลขซีเรียลของรายการ
• ในกรัม ตัวเลข 2 หลักระบุวันที่เข้าทำงาน เช่น “11/30/2017”;
• ในกรัม 3 แสดงถึงชื่อขององค์กร (แบบเต็มและตัวย่อ ถ้ามี) รวมถึงบันทึกเกี่ยวกับหน่วยโครงสร้างและตำแหน่งงาน
• ในกรัม 4 สะท้อนถึงรายละเอียดคำสั่งจ้างงาน

หลังจากกรอกบันทึกเหล่านี้แล้วนายจ้างควรทำความคุ้นเคยกับพนักงานโดยบันทึกข้อเท็จจริงนี้ไว้ในสมุดงานและในบัตรส่วนตัวตามแบบฟอร์ม T-2

สำคัญ! นายจ้างตามกฎหมายต้องรับผิดชอบต่อความถูกต้องและทันเวลาในการลงทะเบียนสมุดงาน การละเมิดในพื้นที่นี้อาจกลายเป็นพื้นฐานสำหรับความรับผิดภายใต้ส่วนที่ 1 ของมาตรา 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

ผลลัพธ์

การเรียกการจ้างงานนอกเวลาของพนักงานนอกเวลาในสถานที่ทำงานหลักนั้นไม่ถูกต้องทั้งหมดเนื่องจากแนวคิดของการโอนในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้ความหมายที่แตกต่างกันเล็กน้อย

การลงทะเบียนมี 2 วิธี ประการแรกจะมาพร้อมกับการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมตามเงื่อนไขของงานนอกเวลาภายนอกที่สูญเสียไปและเงื่อนไขของงานหลักตรงกันข้าม ตัวเลือกที่สองจะมาพร้อมกับการเลิกจ้างพนักงานนอกเวลาและการจ้างงานที่ตามมาในงานหลัก

ทั้งสองตัวเลือกมีรายละเอียดปลีกย่อยในการออกแบบของตัวเอง หากใช้ในกรณีที่สอง คำสั่งทั่วไปการเลิกจ้างและการจ้างงานในกรณีแรกเป็นไปได้ที่จะใช้วิธีการที่เสนอโดย Rostrud แต่ไม่ได้กำหนดขึ้นตามข้อบังคับ ดังนั้นตัวเลือกที่สองซึ่งควบคุมโดยบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจึงถือว่าดีกว่า

เนื่องจากกฎหมายแรงงานไม่มีคำตอบโดยตรงสำหรับคำถามที่ตั้งไว้ คุณจึงสามารถค้นหามุมมองและคำแนะนำที่แตกต่างกัน รวมถึงคำอธิบายที่ให้ไว้ในจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 22 ตุลาคม 2550 ฉบับที่ 4299-6-1 และลงวันที่ 16 กันยายน 2551 ฉบับที่ 1094-6- 1.

ในบทความนี้เราจะดูที่ ตัวเลือกที่เป็นไปได้รวมถึงความแตกต่างของการลงทะเบียนพนักงานใหม่จากงานนอกเวลาไปยังสถานที่หลักของเขา เป็นสิ่งสำคัญสำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลเพื่อหลีกเลี่ยงข้อบกพร่องและข้อผิดพลาดบางประการรวมถึงรายการในสมุดงานเพื่อไม่ให้เกิดปัญหาร้ายแรงกับพนักงาน

ตัวเลือกที่ 1 การเลิกจ้างจากงานพาร์ทไทม์และการจ้างงานหลัก

เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลมักใช้วิธีนี้: พนักงานถูกไล่ออกจากงานพาร์ทไทม์และจ้างใหม่อีกครั้ง คราวนี้ภายใต้เงื่อนไขใหม่ เราเน้นย้ำว่าพนักงานเองต้องเห็นด้วยกับสิ่งนี้

[…] เมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้นจึงจะสามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานนอกเวลาได้ (เช่น ตามข้อตกลงของคู่สัญญา ตามคำขอของตนเอง) จากนั้นจึงสรุปสัญญาจ้างงานพร้อมเงื่อนไขอื่น ๆ ในขณะเดียวกัน รายการที่เหมาะสมจะถูกจัดทำลงในสมุดงานของพนักงาน

หากนายจ้างใช้ตัวเลือกนี้ มีความแตกต่างบางประการที่ต้องพิจารณา:

1. เมื่อจ้างงานหลังจากถูกเลิกจ้างจากงานพาร์ทไทม์ นายจ้างอาจจัดให้มีการทดสอบตามมาตรา 4 70 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

2. สิทธิในการลาโดยได้รับค่าจ้างครั้งถัดไปจะเกิดขึ้นหลังจากหกเดือน

3. เมื่อลูกจ้างถูกไล่ออกจากงานพาร์ทไทม์ บังคับจะมีการจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

เราเตรียมเอกสาร

ดังนั้นเมื่อเลิกจ้างพนักงาน คุณจะต้องออกคำสั่งที่เหมาะสมแล้วจึงสมัครงานในตำแหน่งหลัก (สำหรับตำแหน่ง/อาชีพเดียวกันหรืออื่น)

หากลูกจ้างไม่ได้สมัครงานกับนายจ้างหลักโดยขอให้กรอกรายการเกี่ยวกับงานนอกเวลาในสมุดงาน ก็จะไม่มีบันทึกการรับหรือไล่ออกจากงานนอกเวลา

ตัวเลือกที่ 2 การโอนพนักงานไปยังงานหลัก

ในจดหมายลงวันที่ 22 ตุลาคม 2550 เลขที่ 4299-6-1 Rostrud อธิบายแนวทางปฏิบัติอีกประการหนึ่ง: การโอนพนักงานไปทำงานหลักของเขา

คัดลอกมาจากจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 22 ตุลาคม 2550 ฉบับที่ 4299-6-1

เพื่อให้งานนอกเวลากลายเป็นงานหลักสำหรับพนักงาน จำเป็นต้องยกเลิกสัญญาจ้างงาน ณ สถานที่ทำงานหลักโดยมีการจัดทำรายการที่เกี่ยวข้องไว้ในสมุดงาน ในกรณีนี้งานนอกเวลาจะกลายเป็นงานหลักสำหรับพนักงาน แต่สิ่งนี้จะไม่เกิดขึ้น "โดยอัตโนมัติ" มีความจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงสัญญาการจ้างงานที่สรุปไว้สำหรับงานนอกเวลา (เช่น การระบุว่างานเป็นงานหลัก รวมถึงตารางการทำงานของพนักงานและเงื่อนไขอื่น ๆ เปลี่ยนแปลงหรือไม่)

ด้วยวิธีนี้ไม่จำเป็นต้องไล่พนักงานออกจากงานนอกเวลา แต่ต้องทำข้อตกลงเพิ่มเติมกับสัญญาจ้างงานของเขาซึ่งควรบันทึกเงื่อนไขที่เปลี่ยนแปลงได้ทั้งหมด

โดยการเปลี่ยนสัญญาจ้างงานคุณสามารถย้ายไปยังสถานที่ทำงานหลักได้จากงานนอกเวลาทั้งภายนอกและภายใน

ความแตกต่างของการย้ายไปยังงานหลัก:

1. ระยะเวลาการลาพักร้อนของพนักงานไม่ถูกขัดจังหวะ

2. นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

3. พนักงานไม่อยู่ภายใต้การทดสอบ

4. ข้อมูลเกี่ยวกับการโอนจะถูกบันทึกไว้ในสัญญาจ้าง สมุดงาน และบัตรส่วนตัวของพนักงาน

เราจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติม

อย่างที่คุณเห็น ไม่จำเป็นต้องลาออกจากงานพาร์ทไทม์ สิ่งสำคัญคือการลาออกจากงานหลักก่อนหน้านี้ ดังนั้นหากงานพาร์ทไทม์เป็นงานภายใน สิ่งแรกที่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลควรทำคือไล่พนักงานออกจากที่ทำงานหลัก

นอกจากนี้เมื่อมีการโอนย้ายพนักงานไป งานใหม่(ตำแหน่ง) ข้อกำหนดของสัญญาจ้างงานมีการเปลี่ยนแปลงและมีการกำหนดสัญญาจ้างงานใหม่ตามข้อตกลงของคู่สัญญาโดยสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงาน (ตัวอย่างที่ 1)

เราออกคำสั่ง

ตามข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงานนายจ้างออกคำสั่งให้ย้ายลูกจ้างไปทำงานหลัก (ตัวอย่างที่ 2)

เราจัดทำรายการในสมุดงานและบัตรส่วนตัว

คัดลอกมาจากจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 22 ตุลาคม 2550 ฉบับที่ 4299-6-1

หากไม่มีรายการในสมุดงานของพนักงานเกี่ยวกับงานนอกเวลาจากนั้นในสมุดงานของพนักงานหลังจากบันทึกการเลิกจ้างจากสถานที่ทำงานหลักชื่อเต็มขององค์กรจะถูกระบุในรูปแบบของหัวข้อ พร้อมทั้งชื่อย่อขององค์กร (ถ้ามี) จากนั้นจะมีการบันทึกการจ้างงานของพนักงานตั้งแต่วันที่เริ่มทำงานให้กับนายจ้างรายใดรายหนึ่งโดยอ้างอิงตามคำสั่งที่เกี่ยวข้อง (คำสั่ง) และระบุระยะเวลาการทำงานในฐานะคนงานนอกเวลา
หากสมุดงานของพนักงานมีบันทึกการทำงานนอกเวลาซึ่งจัดทำในคราวเดียวที่สถานที่ทำงานหลักจากนั้นหลังจากบันทึกการเลิกจ้างจากสถานที่ทำงานหลักและบันทึกทั้งหมดรวมทั้งตัวย่อ ( ถ้ามี) ชื่อองค์กรในสมุดงานควรระบุรายการโดยระบุว่าจากวันที่ดังกล่าวงานในตำแหน่งดังกล่าวกลายเป็นตำแหน่งหลักสำหรับพนักงานรายนี้ คอลัมน์ 4 อ้างอิงถึงลำดับที่เกี่ยวข้อง (คำสั่ง)

ข้อเท็จจริงของการเปลี่ยนแปลงสถานะของพนักงานจะต้องสะท้อนให้เห็นในส่วนหัวของบัตรส่วนบุคคล

บริษัทต่างๆ ต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่จำเป็นต้องย้ายพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ราชการหลายอย่างไปพร้อมกันไปยังตำแหน่งถาวร

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีแก้ปัญหาทั่วไป ปัญหาทางกฎหมายแต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

ดังนั้นจึงเกิดคำถาม: เป็นไปได้หรือไม่ที่จะย้ายคนงานนอกเวลาไปยังสถานที่ทำงานหลักและคุ้มค่าที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานเก่าและสรุปสัญญาใหม่หรือไม่?

สิ่งที่คุณต้องรู้

การเปลี่ยนจากงานพาร์ทไทม์ไปเป็นงานถาวรโดยอัตโนมัติไม่สามารถทำได้โดยการยกเลิกสัญญากับนายจ้างคนก่อน

เนื่องจากข้อตกลงเกี่ยวกับงานนอกเวลาและสถานที่ทำงานหลักมีเงื่อนไขที่แตกต่างกัน

การแก้ไขสัญญาเป็นไปได้ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ()

ในการดำเนินการนี้ คู่สัญญาในข้อตกลงจะต้องจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมที่เหมาะสมเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างเป็นทางการ

เอกสารใหม่นี้จะทำหน้าที่เป็นเครื่องยืนยันว่างานซึ่งก่อนหน้านี้เป็นรายได้เพิ่มเติมได้กลายเป็นสถานที่ทำงานหลักของพนักงานแล้ว

แนวคิดพื้นฐาน

มันเกิดขึ้นเมื่อพนักงานมีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างคนหนึ่งและทำงานอื่นที่ได้รับค่าจ้างในเวลาว่าง ความสัมพันธ์เหล่านี้ได้รับการคุ้มครองโดยข้อตกลงที่เกี่ยวข้อง

เอกสารจะต้องมีข้อมูลที่ความรับผิดชอบเพิ่มเติมไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมประเภทหลัก ()

งานนอกเวลาเกิดขึ้น:

หลักการทำงานนอกเวลา

กฎหมายกำหนดให้บุคคลที่ทำงานนอกเวลาเป็นประเภทการทำงานแยกต่างหาก หนังสือเล่มเล็กส่วนตัวพร้อมข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงานของพนักงานดังกล่าวจะอยู่ที่สถานที่ทำงานหลัก

ลักษณะของงานนอกเวลา:

1. บุคคลมีแหล่งรายได้หลัก
2. มีการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมกับคุณหรือนายจ้างรายอื่น โดยจะระบุเงื่อนไขที่จำเป็น
3. บุคคลทำงานนอกเวลาเมื่อเขาว่างจากความรับผิดชอบงานหลัก
4. มีงานเสริมจ่ายสม่ำเสมอ
5. ข้อมูลเกี่ยวกับรายได้นอกเหนือจากสถานที่กิจกรรมหลักจะถูกป้อนลงในสมุดงาน
6. การลงทะเบียนความสัมพันธ์ใหม่จะดำเนินการโดยได้รับความยินยอมจากคนงาน () เป็นที่น่าสังเกตว่าปัญหานี้ไม่ได้รับการควบคุมโดยกฎหมายปัจจุบันอย่างสมบูรณ์

ฐานบรรทัดฐาน

จากนั้นรายการที่เกี่ยวข้องจะจัดทำในเอกสารส่วนตัวของพนักงานใหม่ หากเป็นไปได้ นายจ้างจะพยายามไม่ใช้เทคนิคการจดทะเบียนนี้

เนื่องจากเมื่อเลิกจ้างพนักงานนอกเวลาจึงจำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยเป็นเงินในขณะนั้น วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ().

ปัญหายังเกิดขึ้นเมื่อบุคคลใช้วันพักผ่อนที่กำหนดไว้แล้ว แต่ปีปัจจุบันยังไม่สิ้นสุด

หากข้อตกลงการจ้างงานสิ้นสุดลง จะต้องทำการหักเงินตามความเหมาะสม ()

ค่าจ้างค้างจ่ายอาจไม่เพียงพอที่จะทำธุรกรรมนี้ให้เสร็จสิ้น วิธีนี้ยังเป็นผลเสียต่อคนงานอีกด้วย

มีสามเหตุผล:

• พวกเขาจะได้รับสิทธิต่อไปหลังจากหกเดือนนับจากวันที่เริ่มปฏิบัติหน้าที่ใหม่เท่านั้น
• ผู้นำจะติดตั้ง
• จะมีปัญหาในการคำนวณประสบการณ์ต่อเนื่อง

อย่างไรก็ตาม ยังมีผู้ที่สนับสนุนวิธีการสานสัมพันธ์แรงงานแบบเป็นทางการเช่นนี้ ข้อโต้แย้งของพวกเขาแตกต่างจากงานหลักในลักษณะความสัมพันธ์ทางกฎหมาย

ประการแรกได้รับการควบคุม โปรแกรมพิเศษซึ่งกำหนดไว้ในบทที่ 44 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อเลือกทิศทางที่แตกต่างในด้านแรงงานสัมพันธ์ควรใช้

การแปล

บางองค์กรใช้วิธีการแปลตามคำแนะนำของ

ขั้นตอนของขั้นตอน:

1. พนักงานนำเสนอสมุดงานให้กับผู้จัดการคนใหม่ซึ่งมีบันทึกการเลิกจ้างจากตำแหน่งเดิม จากนั้นเขาก็ทำหน้าที่
2. เจ้านายจะเผยแพร่
3. มีการทำเครื่องหมายที่เหมาะสม () ในบัตรส่วนบุคคล เอกสารส่วนตัวเกี่ยวกับการจ้างงานของบุคคลนั้น

ข้อเสียของวิธีนี้:

1. ขั้นแรก ผู้ปฏิบัติงานเขียนคำสั่งที่มีข้อตกลงในการโอน แล้วมีคำสั่งให้เปลี่ยนสถานที่ทำงาน แต่เนื่องจากบุคคลนั้นยังคงดำรงตำแหน่งของเขาต่อไป จึงไม่มีเหตุผลที่จะกระทำการดังกล่าว การโอนหมายถึงการเปลี่ยนสถานที่ทำงานโดยสมบูรณ์ (มาตรา 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อพิจารณาทั้งหมดแล้ว มีเพียงประเภทข้อตกลงการจ้างงานเท่านั้นที่เปลี่ยนแปลง
2. รูปแบบคำสั่งมาตรฐานในการเปลี่ยนสถานที่ประกอบธุรกิจไม่มีคอลัมน์เพื่อแสดงข้อมูลที่เกี่ยวข้อง () ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับบุคคลนั้นจะถูกทำซ้ำ ส่งผลให้ความหมายของการใช้คำแปลหายไป
3. ข้อมูลเกี่ยวกับงานนอกเวลาจะถูกป้อนลงในสมุดบันทึกส่วนตัวตามคำขอของผู้ปฏิบัติงาน () อย่างไรก็ตามเครื่องหมายดังกล่าวอาจไม่คงอยู่ จึงไม่สามารถบันทึกการโอนได้
4. เมื่อสมัครขอรับเงินบำนาญบุคคลดังกล่าวจะประสบปัญหาบางประการ การคำนวณประสบการณ์ต่อเนื่องจะเป็นเรื่องยาก คุณจะต้องมีใบรับรองชี้แจงเพื่อให้ทราบถึงสภาพการทำงาน

ภาคผนวกของข้อตกลงการจ้างงานที่ได้สรุปไว้ก่อนหน้านี้

การเปลี่ยนแปลงเกี่ยวข้องกับบางข้อของข้อตกลงนอกเวลา การเปลี่ยนแปลง:

• สถานะของคนงาน
• ระยะเวลาที่ใช้ในการทำงาน
• เงินเดือน.

คนงานจะต้องส่งเอกสารดังต่อไปนี้:

• เอกสารส่วนตัวพร้อมบันทึกการจ้างงาน
• ข้อมูลบน ค่าจ้างด้านหลัง ปีที่แล้วหรือสอง;
• เอกสารยืนยันสิทธิ์ในการ

ลำดับ:

1. บุคคลเขียนใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมขอให้แทนที่สถานะ "นอกเวลา" ในเอกสารด้วย "หลัก" เนื่องจากมีการบันทึกการเลิกจ้างจากสถานที่ทำงานหลักเดิม
2. หากผู้จัดการและพนักงานบรรลุข้อตกลงเกี่ยวกับลักษณะของกิจกรรมจะมีการร่างและลงนามภาคผนวก ()
3. ผู้จัดการออกคำสั่งให้จ้างลูกจ้างเข้าทำงานประจำ
4. สมุดงานได้รับการอัปเดตด้วยรายการพิเศษ: “กิจกรรมนอกเวลาถูกยกเลิก ได้รับการยอมรับให้เป็นพนักงานประจำ” อย่างไรก็ตาม ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดความเป็นไปได้ในการป้อนข้อมูลดังกล่าว เอกสารนี้อาจมีข้อมูลเกี่ยวกับการสรุปข้อตกลงเท่านั้น

ตัวเลือกในการลงทะเบียนความสัมพันธ์ใหม่นี้ทำให้เกิดปัญหาเพิ่มเติม เมื่อคำนวณการบริการต่อเนื่องหลายคนถูกปฏิเสธเงินบำนาญ

บางครั้งก็มีข้อพิพาททางกฎหมายเกิดขึ้น การเปลี่ยนแปลงข้อตกลงภายในองค์กรเดียวทำได้ง่ายกว่ามาก

มีการเปลี่ยนแปลงประเภทของกิจกรรม () ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องจัดทำคำสั่งซื้อและเพิ่มเติมเสมอไป

การก่อตัวของแอปพลิเคชัน

ใบสมัครสำหรับการโอนพนักงานนอกเวลาภายนอกไปยังงานหลักนั้นจัดทำขึ้นในรูปแบบใดก็ได้ ไม่ควรมีรอยเปื้อนหรือข้อผิดพลาด

เอกสารมีที่อยู่แสดงความเคารพ ลำดับการออกแบบต่อไปนี้ใช้สำหรับส่วนหัว:

1. ตำแหน่งงานของผู้รับ.
2. ชื่อเต็มในกรณีถิ่น
3. ตำแหน่งของผู้สมัครเป็นตัวพิมพ์เล็ก สัมพันธการก “จาก” ไม่ได้เขียน แต่เป็นการบอกเป็นนัย
4. ชื่อเต็มของพนักงาน

ด้านล่างตรงกลางเขียนว่า “Statement” ด้วยตัวพิมพ์ใหญ่ เนื่องจากนี่คือจุดเริ่มต้นของเอกสารจึงไม่มีจุด

ด้านล่างในหนึ่งบรรทัด ด้านซ้ายคือวันที่สมัคร ทางด้านขวามือจะมีลายเซ็นส่วนตัวและใบรับรองผลการเรียน

การโอนกรรมการ

ทางเลือกที่ยอมรับได้มากที่สุดคือการยกเลิกสัญญางานนอกเวลาและสรุปสัญญาใหม่
เอกสารเช่นเดียวกับลูกจ้างประจำ

พื้นฐานของการกระทำดังกล่าวจะเหมือนกับพนักงานทั่วไป

การบันทึกในการทำงาน

รหัสแรงงานและคำแนะนำในการกรอกสมุดงานไม่ได้ให้คำแนะนำที่ชัดเจนในการป้อนข้อมูลที่เปลี่ยนแปลง แต่ต้องมีเครื่องหมายนี้อยู่

ระยะเวลาการทำงานขึ้นอยู่กับมัน ซึ่งส่งผลกระทบต่อการค้ำประกัน ผลประโยชน์ และค่าตอบแทนอันเนื่องมาจากพนักงาน

เอกสารส่วนตัวของบุคคลบางครั้งประกอบด้วยบันทึกกิจกรรมนอกเวลาที่ทำโดยผู้จัดการคนก่อน

ในกรณีนี้ หลังจากข้อมูลเกี่ยวกับการเลิกจ้างจากสถานที่หลักเดิมแล้ว ให้กรอกส่วน "ข้อมูลงาน":

1. คอลัมน์ 3 ต้องมีตัวย่อและชื่อเต็มขององค์กรใหม่
2. ส่วนที่สองประกอบด้วยหมายเลขซีเรียลของรายการ
3. วันที่เลิกจ้างในฐานะพนักงานพาร์ทไทม์ตามคำสั่งจะระบุอยู่ข้างๆ
4. ถัดไปเป็นลิงค์ไปยังส่วนที่เกี่ยวข้องของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
5. ในคอลัมน์ 4 ให้เขียน "คำสั่งซื้อ" วันที่และหมายเลข