Sberbank 지침에서 급여 카드 발급. Sberbank의 급여 프로젝트. 계약서에 서명하기 전에 클라이언트 회사를 알아야 할 사항

Sberbank 급여 프로젝트는 급여가 직원 계정에 적립되는 편리한 도구입니다. 이러한 도구를 사용하여 클라이언트 회사는 작업 직원에게 급여를 지불하는 절차에서 비용과 인건비를 줄입니다. 회사에서도 다양한 인센티브를 제공합니다. 다음으로 Sberbank의 급여 프로젝트 인 회계사 지침에 대해 이야기하겠습니다. 이 시스템의 모든 장점을 살펴보겠습니다.

급여 프로젝트조직에 많은 이점이 있습니다

법인이 프로젝트에서 얻을 수 있는 이점

다양한 조직 및 기업에 대한 혜택은 다음과 같습니다.

전액 현금인 경우 결제 불필요 임금기관.
은행 조직은 충성스러운 관세를 제공하며 계정 서비스뿐만 아니라 다른 중요한 서비스에 대해서도 이야기하고 있습니다. 그들 모두는 회사의 급여 프로젝트에 포함됩니다. 가격은 각 케이스에 대해 개별적으로 설정됩니다.
계약은 단순화 된 계획에 따라 작성됩니다. 이를 위해 설계 계약이 특별히 사용됩니다.
진지한 고객은 기관 건물에 직접 ATM 설치를 신청할 권리가 있습니다. 따라서 기관의 근무 직원은 사무실을 떠나지 않고도 돈을 인출할 수 있습니다.

그러한 프로젝트는 어떻게 작동합니까?

클라이언트 회사는 은행 조직과 계약을 체결합니다. 문서는 가장 간단한 구성표를 사용하여 작성됩니다. 응용 프로그램은 원격으로도 만들 수 있습니다. 온라인 모드를 사용할 수 있습니다.

문서에 서명한 직후 회사와 은행 조직은 직원들에게 플라스틱 카드를 발급합니다. 또한 각각에 대해 별도의 계정이 열립니다. 프로젝트는 다음과 같이 작동합니다.

회사의 회계사가 번역을 수행합니다. 총액단일 은행 계좌에 대한 급여. 후자는 클라이언트인 회사의 이름으로 열립니다.
사무실로 은행 조직성명서를 보내십시오. 각 직원의 급여에 대한 정보를 반영합니다. 직원이 없는 SP의 경우 여전히 훨씬 쉽습니다.
신용 기관은 계약에 명시된 기간 동안 재정을 직원의 급여 카드로 이체합니다 (조직에서 제공한 명세서에 따라).

중요한 점: 고객 회사가 이를 위해 특별히 만든 Sberbank Business Online 서비스에서 등록 절차를 거치는 것이 더 좋을 것입니다. 이를 통해 명세서를 원격으로 제출하고 회사 계정의 재정 위치를 완전히 제어할 수 있습니다.

신용 기관과 협력하기 위해 회계사는 지점 자체에 갈 필요가 없습니다.

고려중인 프로젝트의 틀 내에서 정보가 제출되는 방법

급여에 대한 정보를 보내는 것은 원격일 수 있습니다. 이를 위해 기관에 대한 모든 정보를 반영하는 은행 웹 사이트에서 양식을 작성해야 합니다. 따라서 양식은 다음과 같이 말합니다.

성명.
기관의 총 운영 시간.
노동자의 양.
월급기금에 포함된 금액입니다.
기관에 대한 연락처 정보입니다.
대표.

문서가 발행되는 즉시 기관은 문서를 작성할 특정 은행 직원인 개인 관리자를 받습니다. 동일인이 서비스 계약 운영 중 발생하는 모든 문제를 해결합니다.

프로젝트에 참여하려면 신청서를 작성해야 합니다.

러시아의 한 은행은 시민들을 위해 급여 카드를 발급할 수 있는 편리한 도구를 개발했습니다. 이제 그것들을 만드는 것이 훨씬 더 쉽고 편리해졌습니다.

등록 지침:

"계정을 열 수 있는 레지스트리" 프로그램이 컴퓨터 장치에 다운로드됩니다. Sberbank 공식 웹사이트에서 다운로드할 수 있습니다.
등록은 완전히 완료되어야 합니다. 인력에 대한 정보를 기록합니다. 다음으로 "내보내기" 버튼을 클릭합니다.
문서에는 전자 디지털 서명(EDS)이라는 적절한 표시가 있어야 합니다.

마지막 단계는 레지스터를 은행 조직에 보내는 것입니다.

요구 사항은 다음과 같습니다.

카드는 무료로 발급되며 은행은 서비스 비용을 지불할 필요가 없습니다.
ATM에서 자금 인출 일일 한도)도 무료로 제공됩니다.
이 카드는 당좌 대월 라인을 여는 것과 관련이 있습니다. 이율은 연 20%입니다.
현금 인출 일일 한도를 설정할 때 카드 유형이 고려됩니다. 고전적인 경우 하루 한도는 50,000 루블입니다. 백금의 경우 - 1,000,000 루블.
한도를 초과하여 현금화된 재정에 대해 수수료가 부과됩니다.

해당 프로젝트의 직원 등록부에는 다음 줄이 있습니다.

직원에 대한 개인 정보.
라틴어로 된 모든 직원의 이름. 이 정보는 사실이 러시아어로 반영된 직후에 자동으로 입력됩니다.
생일, 거주지, 시민권.
등록 주소.
시리즈 및 ID 번호.
시민을 식별하는 개인 코드.
직원 연락처.
조직에서 직원이 보유한 직위입니다.
개인 이메일.
주문한 은행 상품의 유형입니다.
대한 정보 신용 기관(지점의 이름은 무엇이며 코드는 무엇입니까).

작업 인력에 대한 모든 정보가 입력되는 즉시 레지스터가 내보내집니다. 은행 웹사이트에는 이러한 목적을 위한 특수 버튼이 있습니다. 문서는 전자 디지털 서명을 사용하여 배서됩니다. 기관의 권한이 있는 사람이 부착합니다. 다음은 은행으로 갑니다.

브리핑에 무언가가 보완되면 Sberbank는 새로운 서비스를 개발할 것입니다. 클라이언트 회사는 자동으로 연결됩니다.

급여 프로젝트 시작

조직 직원을 위한 혜택:

친척 및 가족에 대한 추가 카드 발급이 가능합니다.
고려중인 프로젝트의 시민 고객은 대출 및 신용 카드를 사용할 수 있습니다. 그들은 또한 준비할 수 있을 것입니다 모기지 신용 대출그리고 다른 특권을 누리십시오.
직원은 은행 파트너가 제공하는 다양한 할인 제안에 참여합니다.
모든 고객은 회원이 될 수 있는 기회를 가집니다. 보너스 프로그램은행 조직에서 "감사합니다".
바깥에 있기 노령, 은행 클라이언트사용하는 모든 서비스에 대해 지불할 수 있습니다. 국제 카드항아리.
분실 또는 도난의 경우 은행 카드기술 지원에 전화하면 차단됩니다. 고객은 돈을 잃지 않을 것입니다.
개인 저축은 밤낮 언제든지 가능합니다. Sberbank ATM은 전국에 있습니다.
카드 계좌에 돈이 쌓이면 사람은 추가 이익, 즉 은행 기관의이자 비용을받을 수 있습니다.
사용하여 모바일 뱅크계정의 상태와 카드에서 수행된 작업을 확인할 수 있습니다. 사용자의 모바일에 SMS 알림을 보내는 것만으로도 충분합니다.
인터넷 뱅킹 덕분에 편리한 시간에 송금이 가능합니다. 서비스 비용, 교통 경찰 벌금, 부채 청산도 가능합니다. 고객은 이 서비스에 대해 비용을 지불할 필요가 없습니다.

계약을 체결할 때 클라이언트(법인)가 고려해야 할 사항:

그러한 계약을 작성할 때 고객은 회사 서비스에 표시된 공개 조건에 가입하는 데 동의합니다.
변경 사항이 있으면 클라이언트와의 추가 계약 서명이 수행되지 않습니다.
입법 차원의 변경 및 수정 사항이 있는 경우 설계 계약을 체결한 모든 고객은 (추가 계약 없이) 이를 준수해야 합니다.

요약하면 러시아 Sberbank는 시민을 위해 정기적으로 제품을 개선하고 법률 조직. 그리고 급여도 예외는 아닙니다. 또한 이러한 프로젝트는 직원이없는 개별 기업가에게 이상적인 옵션입니다.

Sberbank 프로그램을 사용하면 직원에게 급여를 더 쉽게 지불할 수 있습니다. 또한, 이 절차 동안 기관의 비용을 줄이는 데 도움이 됩니다.

요즘은 더 이상 없다. 큰 회사, 은행 카드로 직원에게 임금 지불을 사용하지 않습니다. 조직의 이러한 정착은 은행에 유익하고 기업과 직원 자신에게 편리합니다. 따라서 가까운 장래에 은행 서비스 없이는 급여 프로젝트와 같은 어떤 형태의 사업이든 운영하는 것을 상상하기 어려울 것입니다.

그리고 서비스가 수요가 있지만 모든 회계사가 아직 급여 프로젝트로 전환했거나 전환하는 것은 아니기 때문에이 기사에서는 1C에서 은행 서비스를 설정하는 방법에 대해 단계별로 자세히 설명하고 싶습니다. : ZUP 3.1 프로그램.

1C: ZUP 3.1 프로그램에서 급여 프로젝트에 대한 정보는 메뉴에서 구성됩니다. 지불, 참조 - 급여 프로젝트(그림 1).

그림 1
한 조직에 여러 급여 프로젝트가 있을 수 있습니다(그림 2).

그림 2
주요 급여 프로젝트는 설정에서 설정됩니다. 조직, 탭에서 - 회계정책및 기타 설정 – 회계 및 급여, 현장에서 - 급여 프로젝트, 목록에서 기업의 주요 항목을 선택하십시오 (그림 3).

그림 3
은행과의 전자 교환이 설정되지 않은 경우 어떻게 해야 합니까? 급여 프로젝트에 대한 직원 개인 계정의 초기 작성은 문서에서 수행해야 합니다. 개인 계정 입력(그림 3, p.1,2). 열린 창에서 - 개인 계정 입력, 디렉토리에서 원하는 조직을 선택하십시오(그림 3, p. 4). 현장에서 - 급여 프로젝트디렉토리에서 조직의 주요 디렉토리 (그림 3, p. 5).

개봉월 자동입력 - 이번 달따라서 다른 개시 월을 선택해야 하는 경우 스위치를 직접 사용하여 기업에 필요한 월을 다시 선택하십시오(그림 3, p. 6). 헤더의 기본 설정을 채운 후 버튼을 누릅니다- 채우다(그림 3, 항목 7). 이 엔터프라이즈의 직원인 모든 직원을 자동으로 선택합니다. 이 순간시간(그림 3, 항목 8).

단, 개인계좌번호는 공란으로 기재되어 있어 필수 기재사항임을 알려드립니다. 따라서 각 직원의 개인 계정을 입력하면 나중에 문서에서 - 은행에 대한 진술, 급여 프로젝트를 선택하면 직원의 개인 계정이 자동으로 문서로 가져옵니다.

이것이 제가 이 설정에 대해 쓰고 싶었던 전부입니다. 나는이 주제에 대한 귀하의 질문에 대한 모든 답변을 가지고 있지 않다고 확신하지만 주요 질문을 작성했으며 의견에 귀하의 질문이나 의견을 공유해 주시면 답변 해 드리겠습니다!

급여 프로젝트는 다음과 같이 작동합니다. 법인 고용주와 은행간에 계약이 체결되어 회사 직원을위한 카드 계좌가 개설되고 노동법에서 제공하는 임금, 장학금 및 기타 지불금이 적립됩니다. 매월 고객을 대신하여 고객의 비용으로 은행이 계좌에 입금합니다. 개인그들로 인한 금액. 정보는 전자적으로 교환됩니다. 협력은 예외없이 프로세스의 모든 참가자에게 유익하기 때문에 모든 은행에서 급여 서비스를 이용할 수 있습니다.

혜택

은행과의 정보 교환은 Sberbank 온라인 서비스를 통해 전자적으로 수행됩니다.

Sberbank 급여 프로젝트 : 회계사 지침

결과적으로 문서 흐름이 줄어들고 정보 처리, 보고서 준비에 소요되는 시간이 줄어 듭니다. 은행 문서는 기본 문서와 쉽게 통합됩니다. 회계 소프트웨어.

모든 법인(기관) 또는 개인 기업가, 직원을 고용하지 않은 직원을 포함합니다.

페이롤 서비스는 은행에서 카드 발급 횟수에 제한을 두지 않아 직원 1000명 규모의 대기업은 물론 중소기업 대표도 이용할 수 있다.

Sberbank의 급여 프로젝트는 기업과 직원 간의 금융 결제를 위한 신뢰할 수 있는 솔루션입니다. 직원에 대한 급여 지급과 관련된 모든 금융 거래를 보고할 뿐만 아니라 시스템 제어를 최대한 단순화하는 편리한 서비스입니다.

Sberbank의 급여 프로젝트의 일환으로 직원에게 현재 모든 월별 발생액을 체계적으로 계산하는 특별 서비스가 있습니다.

프로젝트는 최적의 솔루션편리하고 빠른 급여 및 추가 현금 지불. 동시에 프로젝트 조건은 기업의 모든 기능을 고려하여 각 조직에 대해 개별적으로 결정됩니다.

프로젝트에 참여하는 회사는 Sberbank Business Online 서비스에 등록하여 원격으로 명세서를 제출하고 회사 개인 계정의 급여 자금 이동을 제어할 수 있습니다. 이 편리한 기능을 사용하면 다음을 수행할 수 있습니다. 표준 작업은행 사무실을 직접 방문하지 않고

급여 프로젝트 수수료

프로젝트 구현을 위해 특정 범주의 기업에 대해 매우 유연한 특별 관세가 제공됩니다.

서비스, 발급에 대한 우대 요금 급여 카드, 신용 자금 제공뿐만 아니라 추가적인 서비스;
프로젝트 참여를 위한 거래 체결 절차는 무료입니다.
기업에서 급여 프로젝트를 구현하기 위해 First와 Premier의 두 가지 관세가 제공됩니다.

조직의 첫 번째 관세는 5천만 루블의 월급 기금으로 유효합니다.

Sberbank의 급여 프로젝트 : 회계사 지침

루블. 프리미어 관세는 매월 5백만 루블 이상의 급여를 지불하는 기업에 제공됩니다.

급여 프로젝트의 고객에게는 다음이 제공됩니다. 관세 조건:

와 함께 전체 스펙트럼 Sberbank 급여 카드에 제공되는 관세는 https://www.sberbank.ru/common/img/uploaded/files/에서 확인할 수 있습니다.

조직의 리더는 법인에 대한 급여 프로젝트의 표준 이점을 정당하게 평가할 수 있습니다. 급여 카드에 대한 특정 관세 솔루션이 있습니다.

카드의 일일 한도는 플라스틱 범주를 고려하여 설정할 수 있습니다. 이를 늘리려면 한도가 더 높은 카드를 주문할 수 있습니다.

엔트리 레벨 급여 카드에는 현금 인출 한도가 있습니다. 최대 50,000 루블 하루에. 한도에 도달할 수 있는 플래티넘 카드를 주문할 수 있습니다. 최대 1백만 루블동시에 한도를 초과하는 자금의 인출이 가능하지만 이 금액에 대해 추가 이자가 부과됩니다.

급여 카드에 유의해야합니다. 초과인출이 설정됨. 이 서비스요금을 제공합니다 20% 월별 지불금을 상환하지 못한 경우 자금 및 벌금 사용- 40% .

프로젝트에 대한 추가 비용

특정 범주의 기업에 대해 Sberbank는 개별 제공 관세 계획급여 프로젝트에서 급여 카드에 대한 표준 작업 및 체계적인 프레임 워크 내에서 결제 및 현금 서비스(RKO)는 특별한 조건 하에서 이루어집니다.

Sberbank의 우대 관세 계획이 지급됩니다 - 월 수수료는 최대 3500 문지름.

급여 프로젝트 구현을 위한 은행 서비스 제공 조건은 https://bankclick.ru/wp-content/uploads/2017/02/usloviya-dlya-zarplatnykh-proektov.pdf에서 확인할 수 있습니다.

무료로 제공되는 서비스는 무엇인가요?

급여 프로젝트의 일환으로 법인에 특혜 관세 솔루션이 제공됩니다. 회사는 다음과 같은 권리가 있습니다. 무료 버전그리고 연간 유지 보수급여 카드.

조직 직원의 개인 계정에 자금을 분배하는 표준 절차도 이 서비스 비용을 지불하지 않고 수행됩니다.

급여 프로젝트의 틀 내에서 협력하기 위해 많은 기업이 러시아 연방에서 가장 크고 가장 오래된 은행인 Sberbank를 선택합니다. 오늘날 Sberbank의 서비스는 러시아 인구의 약 70%가 사용하고 있습니다. 은행은 러시아에서 가장 광범위한 네트워크를 보유하고 있기 때문입니다. 현대 기술, 편리한 서비스, 광범위한 지점 및 ATM 시스템은 오늘날 2,200만 명이 Sberbank에서 급여 서비스를 받고 있다는 사실에 기여합니다.

급여는 어떻게 작동합니까?

급여 프로젝트는 다음과 같이 작동합니다. 법인 고용주와 은행간에 계약이 체결되어 회사 직원을위한 카드 계좌가 개설되고 노동법에서 제공하는 임금, 장학금 및 기타 지불금이 적립됩니다. 매월 은행은 고객을 대신하여 고객을 대신하여 개인 계정에 해당 금액을 입금합니다. 정보는 전자적으로 교환됩니다.

Sberbank Business Online의 급여 프로젝트

협력은 예외없이 프로세스의 모든 참가자에게 유익하기 때문에 모든 은행에서 급여 서비스를 이용할 수 있습니다.

혜택

법인의 경우 급여 프로젝트는 다음 중 하나입니다. 실제 방법비용 최적화. 급여 이동 은행 송금으로회사는 지불 당일 계좌에서 돈을 인출하기 위해 은행에 수수료를 지불 할 필요가 없으며 기업의 현금 데스크에서 돈을 모으고 보관하는 비용을 없애고 계산원 단위를 줄입니다. 더 이상 필요합니다.

회사는 급여일에 근무 시간 손실을 없애고 정보의 기밀성을 보장하며 이는 각 직원이 종이 명세서에 돈을 받기 위해 서명해야 하는 상황에서 달성하기 어렵습니다.

은행과의 정보 교환은 Sberbank 온라인 서비스를 통해 전자적으로 수행됩니다. 결과적으로 문서 흐름이 줄어들고 정보 처리, 보고서 준비에 소요되는 시간이 줄어 듭니다. 은행 문서는 주요 회계 프로그램과 쉽게 통합됩니다.

Sberbank는 고객에게 회사 사무실에서 상담을 제공하고 언제든지 모든 질문에 답변하는 개인 관리자 서비스를 제공하며 전자 응용 프로그램을 기반으로 카드를 발급할 수 있는 기회를 제공합니다.

기업은 직원을 위해 카드를 만들 수 있습니다. 개별 디자인브랜드 네임의 이미지와 회사의 로고로

직원을 위해 회사는 다음과 같은 많은 추가 기능을 갖춘 편리하고 다기능적인 결제 수단을 제공할 수 있습니다.

도보 거리 내에 있는 은행 ATM에서 돈을 인출하는 기능. Sberbank는 가장 큰 ATM 및 현금 데스크 네트워크를 보유하고 있으므로 수수료 없이 돈을 인출할 곳을 찾을 필요가 없습니다.
급여 카드 소지자는 모기지를 포함한 대출을 우대 조건으로 신청할 수 있습니다.
전 세계에서 사용할 수 있는 국제 결제 시스템의 카드와 국가 PS MIR의 카드를 사용할 수 있습니다.
자신의 자금 잔고에 이자가 발생할 가능성이 있는 은행 계좌에 돈을 보관하는 문명화된 방법
카드 분실(도난) 시 카드가 제 시간에 차단되면 계정의 금액이 손실되지 않습니다.
구매시 자금의 일부를 카드로 반환하는 "Sberbank에서 감사합니다"프로그램 참여
기회 리모콘 Sberbank Online 서비스 또는 Mobile Bank 서비스를 통한 계정

회계사의 경우 급여 서비스로의 전환은 종이 문서, 은행 및 회계 프로그램 간의 통합 기능, 원격으로 계정을 관리하는 기능.

은행의 경우 급여 고객은 급여 자금을 적립할 때 커미션 형태의 정기적이고 보장된 수입이며, 신규 고객은 사용자입니다. 은행 카드, 대출 서비스에 대한 잠재적 지원자, 책임의 원천.

급여 프로젝트 연결의 뉘앙스

급여 프로젝트 연결의 뉘앙스를 고려할 것을 제안합니다.

누가 프로젝트에 참여할 수 있나요?

직원을 고용하지 않은 기업을 포함하여 모든 법인(기관) 또는 개인 기업가가 프로젝트에 참여할 수 있습니다. 페이롤 서비스는 은행에서 카드 발급 횟수에 제한을 두지 않아 직원 1000명 규모의 대기업은 물론 중소기업 대표도 이용할 수 있다.

계약을 체결하기 전에 클라이언트 회사가 알아야 할 사항은 무엇입니까?

서비스 계약의 체결은 "급여"프로젝트의 틀 내에서 서비스 제공 조건을 결합함으로써 발생합니다. 이용 약관은 은행 웹 사이트에 게시되며 변경 사항이 있을 경우 적시에 업데이트됩니다. 고객은 은행에 신청서를 제출하여 제안된 조건에 동의합니다. 조건과 진술이 함께 급여 계약을 구성합니다.

기업은 서비스 약관의 변경 사항을 독립적으로 추적하고 직원에게 "약관"이 있는 위치를 알려야 합니다. 은행 서비스개인 PJSC 스베르방크”, 관세 및 그 변경, 특별 조건의 부여/해제에 대해.

직원 해고에 대해 은행에 알리는 것도 기업의 의무를 의미합니다.

특정 유형의 지불만 급여 카드에 입금될 수 있습니다. 등록 재정 지원, 노동법에서 제공하지 않는 각종 보상 및 기타 지불은 이러한 카드에 제공되지 않습니다.

급여 지불 유형

계약에는 무엇이 포함됩니까? 계약은 "급여" 프로젝트 및 고객의 애플리케이션 프레임워크 내에서 서비스 제공 조건으로 구성됩니다. 이 계약은 서비스 제공 및 지불에 대한 규칙을 정의하고 당사자의 권리, 의무 및 책임을 규정하고 정보의 기밀 유지 및 개인 데이터 보호에 대한 요구 사항을 포함하며 강제 발생시 파트너의 조치를 제공합니다. 불가항력, 분쟁 해결 절차를 결정합니다.

Sberbank의 급여 프로젝트로의 전환 단계는 모든 은행에서 유사합니다.

은행 웹사이트에서 온라인 신청서를 작성해야 합니다.
은행 직원은 기업 대표에게 연락하여 계약이 체결되는 회의를 주선합니다.
클라이언트는 Sberbank Online 시스템의 개인 계정에 대한 액세스 권한을 부여받습니다.
고객이 은행에 제공 전자 등록부은행 카드 발급용.
은행은 각 직원에게 카드를 발급하고 회사를 대신하여 비용을 입금합니다.

Sberbank의 급여 카드 유형

직원의 경우 은행은 국제 결제 시스템 Visa 및 Master Card 또는 국가 제도세계. 프로젝트의 일환으로 Sberbank는 가장 단순한 것부터 프리미엄까지 다양한 수준의 카드를 제공합니다.

급여 프로젝트에서 정보를 제출하는 방법은 무엇입니까?

급여 서비스 중 은행과의 정보 교환은 카드 발급 및 자금 입금을 위한 전자 등록부를 제공하여 수행됩니다. 레지스터는 원격 뱅킹 서비스 시스템에서 형성됩니다. 이 파일은 전자 디지털 서명으로 서명되며, 이는 권한이 있는 사람의 수기 서명과 동일하며 회사 인감으로 인증됩니다. 레지스트리 파일의 형식은 은행에서 결정합니다.

등록 지침

레지스터 등록은 Sberbank Online 시스템에서 수행되며 액세스 개인 계정고객은 계약 체결시 수령합니다. 회계사는 해당 파일을 다운로드하고 은행에서 제공하는 지침에 따라 모든 필드를 채우고 문서를 확인하고 EDS를 인증하여 은행에 보내야 합니다.

은행 직원은 고객을 도와줍니다. 초기 충전등록, 직원 교육.

창조와의 협력 문제를 더욱 발전시키는 과정에서 전자 문서 RBS 인터페이스는 간단하고 이해하기 쉽기 때문에 회사에서는 발생하지 않습니다.

오늘날 대다수 금융 거래패스 비현금 방식서류 작업을 크게 줄입니다. 따라서 개방 급여 프로젝트모든 이해 관계자에게 유익합니다. 주요 기능에 대해 이야기 해 봅시다.

서비스는 무엇입니까

다수 신용 기관제공합니다 법인(IP) 특별 서비스. 급여를 회사계좌에서 직원 개개인의 개인별 정산계좌로 이체하는 것이 가능합니다. 이것은 대략 급여 프로젝트, 본질어느-각 당사자가 얻은 혜택에서.

해당 서비스는 일반적으로 직원이 10명 이상인 기업에 제공되며 공식적으로 고용됩니다. 여기에는 은행과 회사 간의 적절한 계약 체결이 포함됩니다. 다음에 다음이 발생합니다.

모든 직원이 데이터베이스에 입력됩니다.
그들 각각에 대한 개별 결산 계좌를 개설하십시오.
급여 카드를 발급합니다.

금융기관은 항상 급여 프로젝트 내잘 알려지고 가장 많이 사용되는 결제 시스템과의 상호 작용을 제공합니다. 일부 프로그램에는 최적의 초과 인출도 포함됩니다. 이자율(이것은 남은 금액을 초과하여 지불할 가능성입니다).

기업을 위한 혜택

은행을 통해 직원에게 급여를 지급하는 절차는 회사에 다음과 같은 이점을 제공합니다.

자금 지불에 대한 수수료 감소 (관세를 통해 돈을 보관 및 이체하는 비용을 줄이고 계산원 및 수집가의 서비스 비용을 지불 할 수 있습니다)
직원은 받을 때 업무 프로세스에서 단절되지 않습니다. 급여 프로젝트에 따른 급여 카드에;
정보의 완전한 기밀성으로 조직이 직원을 추가로 자극할 수 있습니다(보너스 및 기타 보너스 계산).
종이 워크플로 면제.

또한 회사는 여행 또는 사회적 지불별도의 계정으로.

직원 편의

받는 직원을 위한 혜택 급여 계획다음과 같다:

적립 당일 직장 부재시에도 적시에 돈을 수령합니다.
보안(은행은 수입의 안전을 보장하고 SMS 서비스를 사용하여 재정 이동을 제어할 수 있도록 합니다.)
하루 중 언제든지 자금을 인출할 수 있는 능력;
현금 인출에 대한 수수료 없음;
우대 요금 다양한 방식대출;
러시아 국경 밖의 급여 카드에 대한 액세스.

은행은 잔고에 이자를 부과할 수 있으며, 이는 궁극적으로 약간의 수입을 가져옵니다. 또 다른 중요한 이점은 다양한 서비스에 대한 지불 및 송금이 용이하다는 것입니다.

무엇을 위해 필요한 급여 프로젝트은행

금융 기관은 기업이 일정 비율을 지불함으로써 경제적으로 이익을 얻습니다. 메커니즘은 다음과 같을 수 있습니다. 급여는 이미 직원 카드에 떨어졌지만 은행이 일시적으로 계속해서 혜택을 받기 때문에 처음 몇 시간 동안은 여전히 처분할 수 없습니다. 무료 자금 급여 프로젝트 내.

"귀하의" 은행을 통한 다른 많은 거래의 결론과 관련된 위험은 사라집니다. 따라서 중소기업 및 대기업에 서비스를 제공함으로써 은행은 최소한의 비용으로 고객을 크게 확장합니다.

특이점 급여 프로젝트

거래 개시자는 일반적으로 회사입니다. 은행을 통해 직원에게 자금을 지급하려면 세 가지 간단한 단계를 거쳐야 합니다(표 참조).

№	단계	무슨 일이야
1	준비	계약 서명에 필요한 문서 수집을 제공합니다. 그런 다음 조직의 책임자는 은행의 모든 지점에 적용됩니다.
2	금융기관과 협약 체결 급여 프로젝트 열기및 카드 관리	은행 직원은 관세에 대한 자세한 정보를 제공하고 금융 조건을 협상합니다.
3	국제카드 발급 및 발급	조직 내에서 발생할 수 있습니다. 카드의 유형과 유형은 개인의 취향에 따라 다릅니다.

직원이 원하는 경우 발급된 카드에서 부가 서비스를 활성화할 수 있습니다. 그들은 운영을 단순화하고 사용의 안전을 보장할 것입니다: 자동 지불, SMS를 통해 수행된 작업에 대한 알림 등.

Z2
준비할 서류

결론을 위해 급여 계약우선 직원들의 신청서를 작성해야 합니다. 다음 세부 정보가 필요합니다.

전체 이름. 플라스틱 카드의 미래 소유자;
그 사람이 일하는 회사의 이름.

여권 사본도 첨부합니다. 은행은 직원에게 서비스를 제공하기 위해 별도의 계약을 체결합니다. 이 사람들이 자금 또는 기타 정보를 받기 위해 신청할 때 은행의 전문가는 플라스틱 카드 작동에 대한 규칙 및 관세에 대해 자세히 알려야 합니다.

기업 측에서는 다음을 첨부해야 합니다.

헌장(기타 구성 문서)
계약서 서명 당시 직원 목록;
다른 문서.

계산 방법 급여 계획 급여

소유자 카드에 대한 첫 번째 자금 적립은 다음 체계에 따라 발생합니다.

조직은 주 계좌에서 계약을 체결한 은행으로 한 번의 지불로 돈을 이체합니다. 그런 다음 씁니다. 지불 주문임금에 대한 계정을 보충합니다. 명세서에는 직원 목록과 지불 금액이 표시됩니다.
금융 기관 직원이 문서의 진위 여부를 확인합니다. 오류가 없으면 결제 주문을 실행합니다.
계정에 급여 프로젝트오다 현금. 급여, 선급금, 여행 수당 및 기타 영수증은 제공된 목록에 따라 분배됩니다.
수취인은 발급 은행에 개인적으로 호소하거나 단말기를 사용하여 벌어 들인 돈을 인출 할 수 있습니다.

금융기관이 허용하는 급여 프로젝트의 조직~에 유리한 조건그리고 최단 시간 내에. 그러한 서비스를 주문할 때 계약 내용에 주의를 기울여야 합니다. 질문이 생기면 앞으로 오해가 없도록 은행 전문가와 즉시 해결하는 것이 좋습니다.

직원과의 비 현금 결제 방법을 통해 문서 흐름을 줄일 수 있습니다. 기업에서 가장 편리한 계산 형식 중 하나는 급여 프로젝트입니다.

급여 프로젝트는 무엇입니까?

급여 프로젝트는 고용주와 은행 기관 간의 계약입니다. 그 본질은 직원의 급여를 조직 계정에서 개인 계정으로 이체하는 것입니다.

어떻게 이런 일이 발생합니까? 소득 이체는 임금 이체일에 이루어집니다. 금액은 전액 지불해야 합니다. 회사는 이체가 이루어지는 기준이 되는 급여를 금융 기관에 제공해야 합니다.

급여 프로젝트를 실행하기 위해서는 근로자 개인별로 계좌를 개설해야 합니다. 절차에는 급여 플라스틱 카드 발급도 포함됩니다. 이를 바탕으로 사람은 두 가지 방법으로 돈을 벌 수 있습니다. 은행 기관에서 현금을 사용하거나 플라스틱 카드를 사용하는 것입니다. 은행과 약정이 있어야 합니다. 비자 제도. 직원은 표준 및 프리미엄 카드. 이 경우 고용주는 특정 조치 범위를 받습니다. 예를 들어 일반 직원이 발행될 수 있습니다. 표준 카드, 관리자 - 프리미엄급 카드.

참가자별 급여 프로젝트 혜택

급여 프로젝트는 점점 더 대중화되고 있습니다. 이것은 그들의 장점 때문입니다.

기업용

회사는 새로운 결제 시스템 도입으로 다음과 같은 이점을 얻습니다.

급여 지불시 커미션 감소. 이점은 상당히 중요합니다. 이것은 특히 많은 직원에게 해당됩니다.
회사는 돈의 보관 및 운송에 돈을 쓸 필요가 없습니다. 출납원과 경비원을 고용할 필요가 없습니다.
급여 정보는 기밀로 유지됩니다. 이것은 작업 팀의 분위기를 향상시킵니다. 아시다시피 직원의 급여 차이로 인해 회사의 많은 갈등이 발생합니다. 급여 프로젝트를 통해 고용주는 생산성을 자극하기 위해 보너스와 보너스를 수여하는 데 어느 정도 자유를 얻습니다.
근무 시간은 돈을 이체하는 데 소비되지 않습니다. 급여 이전은 프로세스에서 산만하지 않고 이루어집니다.
이런 식으로 고용주는 임금뿐만 아니라 사회 복지 및 휴가 수당을 양도 할 수 있습니다.
은행을 방문하지 않고도 돈을 관리할 수 있습니다. 온라인 시스템을 사용하십시오.

중요한! 회사의 급여 프로젝트의 주요 이점은 비용과 시간을 절약하는 것입니다.

직원용

급여 프로젝트는 다음과 같은 이유로 근로자에게 유익합니다.

정시에 지불하기. 직원은 결근하더라도 자금을받습니다.
보관 용이성.
계정의 자금 잔액에 이자가 발생하는 조건에 따라 카드를 얻을 수 있습니다. 이런 식으로 근로자는 인플레이션의 영향으로부터 자금을 보호할 수 있습니다.
자금은 널리 설치된 ATM을 희생시키면서 24시간 내내 사용할 수 있습니다.
발급 은행의 ATM을 통해 자금을 인출할 때 수수료가 부과되지 않습니다.
정리할 필요가 없습니다 플라스틱 카드스스로. 모든 정보는 고용주가 은행으로 보냅니다.
직원은 해외에서 급여 카드를 사용할 수 있습니다. 출장이 잦은 직원의 경우 특히 그렇습니다.
하루 중 언제든지 자금을 다른 계정으로 이체할 수 있습니다. 이것은 대출이나 기타 의무 지불이 있는 직원에게 중요합니다.
그 사람은 SMS를 통해 자금 이체에 대한 알림을 받습니다.
은행 기관은 직원에게 우대 조건을 제공할 수 있습니다.

실제로 근로자는 플라스틱 카드의 모든 혜택을 받습니다.

은행 기관용

급여 프로젝트의 혜택은 은행을 포함하여 계약의 모든 당사자가 받습니다. 은행의 이점을 고려하십시오.

수수료 지급으로 안정적인 자금 유입 확보
위험이 전혀 없습니다.
새로운 고객 유치.
새로운 서비스를 제공합니다.

현재 대부분의 주요 은행은 고객에게 급여 프로젝트 서비스를 제공합니다. 그러나 각 금융 기관제공합니다 다양한 조건서비스. 고용주는 이 요소에 주의를 기울여야 합니다.

급여 프로젝트는 엔터프라이즈에서 어떻게 배열됩니까?

원칙적으로 급여 프로젝트 형성의 개시자는 고용주입니다. 절차는 세 단계로 나눌 수 있습니다.

준비.모든 것을 수집해야 함 필요 서류프로젝트 설계에 필요합니다. 그 후 그들은 간다 은행 기관.
은행과의 계약 체결.프로젝트 초안 단계에서 은행은 고용주에게 현재 관세, 서비스 제공 조건과 같은 필요한 모든 정보를 제공합니다.
플라스틱 카드 발급.발급되는 카드 유형은 고용주의 희망에 따라 다릅니다.

표준 및 확장 서비스 패키지가 있습니다. 추가 서비스에는 급여 수령, 자동 지불에 대한 SMS 알림이 포함됩니다.

어떤 서류가 필요합니까?

급여 프로젝트를 등록하려면 직원의 신청서가 필요합니다. 다음 정보를 포함해야 합니다.

직원의 이름입니다.
회사 이름.

여권의 주요 페이지 사본이 신청서에 첨부되어 있습니다. 은행은 직원 서비스 계약을 작성합니다. 회사는 또한 은행 기관에 여러 문서를 제공해야 합니다.

헌장 또는 기타 창립 문서.
계약서에 서명한 날짜에 해당 주에서 근무하는 직원 목록.

또한 은행은 제공해야 할 다른 문서를 요구할 수 있습니다.

급여는 어떻게 이루어지나요?

수입이 발생하는 방식을 고려하십시오.

회사는 급여 프로젝트가 발행된 은행으로 자금을 이체합니다. 그런 다음 계정이 보충되는 기준으로 지불 주문을 발행해야 합니다. 명세서에는 직원 목록과 급여 금액이 필요합니다.
은행 전문가가 문서를 확인합니다. 오류가 없으면 지불 주문이 채워집니다.
자금은 RFP 계정으로 이체됩니다. 그들의 배포는 고용주가 제공한 목록을 기반으로 이루어집니다.
직원은 ATM을 통해 자금을 인출하거나 은행 기관으로 직접 이동합니다.

고용주의 임무는 선택하는 것입니다 신뢰할 수 있는 은행, 뿐만 아니라 가장 유리한 조건에 대한 계약을 체결합니다. 이것은 기업가에게도 유익합니다. 오랫동안 운영되어 온 믿을 수 있는 은행 기관을 선택하는 것이 좋습니다. 예를 들어 Sberbank 또는 Alfa-Bank가 될 수 있습니다.

어떤 경우에 급여 프로젝트를 구성하는 것이 합리적입니까?

급여 프로젝트는 최상의 솔루션직원이 많은 회사의 경우. 이 자금 이체 방법은 커미션과 출납원, 경비원 및 기타 직원의 임금을 모두 절약하는 데 도움이 됩니다. 이것은 직원들에게 "백인" 임금을 지급하는 대규모 조직을 위한 선택입니다. 그렇지 않으면 규제 당국과 문제가 발생할 수 있습니다.