백인과 회색 임금의 차이. 백색 급여 : 그것이 무엇입니까, 장단점. 공식 및 비공식 급여. 급여 지연-해야 할 일

검은 급여 (비공식, 봉투에 들어 있음)는 시민이 고용 계약을 작성하지 않고받는 급여이며 공식적으로 조직이나 기업가에서 일하지 않습니다. 회색 급여도 있습니다. 이는 두 부분으로 나누어진 보수로, 그 중 하나는 고용계약에 명시되어 있고, 다른 하나는 현금으로 지급됩니다. 예를 들어, 한 사람에게는 25,000 루블의 소득이 약속됩니다. 그러나 고용 계약에는 15,000 루블 만 규정되어 있습니다.

그러한 보상 제도는 고용주에게 유익합니다.

먼저 1인분의 양입니다. 사회세(UST). 만약에 개인소득세 시민자신의 소득에서 직접 지불하고 기업의 회계 부서 또는 개인 기업가는 그가 지불하는 금액에 신경 쓰지 않으며 통합 사회세를 사용하면 상황이 완전히 다릅니다. 여기서 급여가 높을수록 조직에서 더 많은 금액을 지불하게 됩니다.

둘째, 직원의 기본급이나 보너스를 박탈하려면 타당한 이유가 필요하고 명령을 작성하는 등의 작업이 필요합니다. 공식적으로 존재하지 않기 때문에 명령이나 문서 없이도 흑인 급여를 박탈 할 수 있습니다. . 직원은 어디에도 불만을 제기할 수 없습니다.

셋째, 고용주는 병가, 휴가 수당, 출산 수당 등을 절약합니다. 모든 계산은 공식 수입으로 이루어지며 흑인 임금은 여기에 참여하지 않습니다.

러시아에서는 많은 회사와 기업가가 봉투에 담아 직원에게 급여를 지급합니다. 그리고 많은 사람들이 그러한 조건에서 일하는 데 동의합니다. 예를 들어, 이 회사에서 경제학자는 30,000 루블을 얻습니다. 그러나 비공식적으로는 25,000 루블이 더 듭니다. 하지만 급여는 흰색입니다. 즉, 계약서에 완전히 명시되어 있습니다. 많은 사람들이 첫 번째 회사에 취업하는 것을 선호할 것입니다. 더 많은 돈.

반면에 고용주는 봉투로 지불하는 방법에 대한 계획을 개발해야 합니다. 그리고 이는 어떤 경우에도 러시아 연방의 현행법을 위반하게 됩니다. 또한 검은 임금은 기업이나 개인 기업가가 탈세를 통해 수입을 늘리거나 조직의 지도자와 창립자의 탐욕에 대해 강요당하기 때문에 잘하지 못하고 있음을 나타냅니다.

직원의 흰색과 검은색 급여

봉투에 소득을 받는 직원은 계약서에 명시된 소득, 즉 실제로 납부해야 할 금액보다 적은 금액에 대해서만 개인 소득세를 납부합니다. 한편으로는 시민이 더 많은 돈을 받기 때문에 이것은 플러스이지만 다른 한편으로는 러시아 연방 세법을 위반하기 때문에 마이너스이기도합니다.

흑인 급여의 또 다른 중요한 단점은 기여가 부족하다는 것입니다. 연금기금, 이는 이후 개인의 연금 금액에 부정적인 영향을 미칩니다. 하지만 연금제도러시아에서는 변화가 일어날 수 있기 때문에 일부 젊은이들은 이에 큰 중요성을 두지 않습니다. 오늘 연금은 소득에 따라, 내일은 서비스 기간에 따라 달라지며, 내일 모레에는 지불할 금액이 없기 때문에 완전히 취소됩니다. 때때로 시민들은 노년기에 아무것도 필요하지 않도록 미래를 위해 저축을 합니다.

비공식 소득의 다음 단점은 모든 직원이 쉽게 보너스나 일부를 박탈당할 수 있다는 것입니다. 임금불안정으로 인해 업무 수행에 결함이 있는 경우 재정 상태기업 또는 기업가 등 해고되면 시민들은 지불금을 전액받지 못할 위험이 있습니다. 고용주는 언제든지 암수급 지급을 연기할 수 있습니다. 동시에 그는 직원과 어떤 계약도 체결하지 않았기 때문에 모든 일에서 벗어날 수 있습니다.

또한, 병가나 출산 휴가를 갈 때 직원은 충분한 금액의 돈을 잃게 됩니다. 휴가 수당은 기업이나 개인 사업자가 지급할 수 있습니다. 실제 금액소득이지만 대부분의 경우 급여의 공식적인 부분에서만 지급되거나 전혀 지급되지 않습니다.

체불임금을 받는 사람들이 직면하는 또 다른 문제는 은행에서 대출을 받는 것이다. 고객의 신청서를 고려하기 위해 신용 기관은 2-NDFL 소득 증명서 제출을 요청합니다. 그러나 그 사람은 공식적으로 어디에서나 일하지 않습니다. 일부에서는 신용 기관은행 양식을 사용하여 소득 증명서를 제출할 수 있습니다. 여기에 고용주는 직원의 실제 소득을 표시할 수 있습니다. 그러나 조직과 개인 기업가는 인증서가 어딘가에서 발견되어 암흑 임금 지불이 존재한다는 증거가 될 것을 두려워할 수 있습니다.

따라서 시민의 흰색 급여는 더 적더라도 항상 흑인 급여보다 낫습니다.

회색 급여와 흑인 급여의 차이점

회색 보수 제도를 사용하면 직원과 조직 또는 개인 기업가 간에 고용 계약이 체결되지만 직원이 받을 소득의 일부만 지정됩니다. 즉, 시민은 공식적으로 조직의 직원이되며 문서에 따르면 흑인 소득으로 고용주와 아무런 관련이 없습니다.

하얀 급여가 이체되었습니다. 은행 카드본인 또는 금전등록기 명세서에 따라 지급되며, 나머지 회색 부분은 현금으로, 검은색 부분은 봉투에 전액 발행됩니다.

회색 보수 제도를 사용하는 조직의 직원은 어떤 경우에도 자신의 공식 소득 부분을 받게 될 것이며 연금 기금, 병가 수당, 휴가 수당, 출산 수당 등에 기여할 것이라는 사실을 믿을 수 있습니다. 그에 대한 대가를 지불해야 합니다. 단점은 예상보다 적다는 것입니다.

직원은 계약서에 명시되지 않은 급여 및 보너스 부분만 박탈당할 수 있습니다. 그가 무료로 일하지 않을 것이라는 보장이 있습니다. 그러나 흑인 소득과 마찬가지로 회색 소득도 문서에 따르면 존재하지 않기 때문에 언제든지 연기될 수 있습니다. 회색 임금은 흑인 임금보다 낫지만 백인 임금보다는 나쁘다.

소위 '백급'이란 무엇을 의미합니까? 이 인기 있고 비공식적인 용어는 보수가 공식적이며 러시아 연방의 법률 및 규정을 준수한다는 것을 의미합니다. 여러 가지 표시로 흰색 구성표를 인식할 수 있습니다.

• 임금 금액은 고용 계약, 보수 규정, 고용 명령 및 기타 공식 문서에 완전히 반영됩니다.
• 모든 지불은 조직의 회계 기록에 반영됩니다.
• 급여를 받을 때 직원은 계산, 발생 및 공제가 어떻게 이루어졌는지 추적할 수 있습니다.
• 급여액은 기업노조와 협의하여 결정한다.
• 직원은 금전 등록기나 은행 카드를 통해 돈을 받습니다.

백인 급여도 있습니다. 시간기준은 근무시간표에 따라 누적되며 고정급여와 상여금으로 구성됩니다. 작품수는 충족된 생산 표준에 따라 달라집니다. 급여는 완료된 단위 수를 기준으로 계산됩니다.

일반적으로 공식 급여는 법에 의해 결정되는 구성 요소로 구성됩니다.

• 샐러리.
• 상.
• 지역 계수(있는 경우)
• 수당(예: 경험이나 학위).
• (직원이 휴가를 가는 경우)
• 병가(각각 직원이 병가를 낸 경우).
• 특정 조직에서 제공되는 기타 지불.

공식 임금은 법으로 결정된 요소로 구성됩니다.

위와 반대로 '회색'과 '흑색' 임금('봉투 속의 급여'라고도 함)을 넣어보겠습니다. 이 경우 고용주는 직원에게 지급된 금액을 주정부로부터 부분적으로 또는 완전히 숨깁니다. 이는 여러 가지 이유로 이루어지지만 주로 세금 납부를 피하기 위한 것입니다. 이들 사이의 차이점은 계획이 조건부로 합법적이며 공식적으로 법에 위배되지 않는 반면 "흑인" 계획은 완전히 불법이라는 것입니다.

법률 제정

그건 그렇고, 법에 따르면 "다색"급여는 없습니다. 노동법 제6조에 의해 규제되는 공무원은 단 한 명뿐입니다.

고용주는 지불 금액과 절차를 직접 설정하고 이를 내부 문서에 기록합니다. 노동법에 따르면 그는 두 가지 조건을 충족해야 합니다.

• 직원의 급여는 주정부가 정한 최소 금액 이상이어야합니다 ().
• 지불은 적어도 한 달에 두 번 이루어집니다.

또한 임금을 개인의 소득으로 간주하고 임금을 지불하도록 의무화하는 러시아 연방 세법이 있습니다. 소득세 13-30%.

직원의 기분은 어떻습니까?

백인 임금은 고용주와 직원 모두에게 장단점이 있습니다. 별도로 살펴 보겠습니다.

직원의 혜택에는 사회 보장이 포함됩니다.

• 연금 기여금은 공식 소득을 기준으로 계산됩니다.
• 합법적인 병가와...
• 대출을 받을 때 은행은 양식 2-NDFL의 소득 증명을 요구합니다. 이러한 증명서는 "봉투에 담긴"급여로 발행 될 수 없으며 은행에서 대출을받는 것도 불가능합니다.
• 고용주는 직원의 급여나 보너스의 일부를 부당하게 박탈할 수 없습니다.
• 조직은 임금을 보류할 권리가 없습니다.
• 해고 또는 해고 시 고용주는 직원의 모든 책임을 집니다.
• 조직이 지불 의무를 위반한 경우 직원은 증거를 제시하여 소송을 제기할 근거가 있습니다.

직원에 대한 백색 급여의 단점은 분명하지 않습니다. 특별한 경우에 발생합니다:

1. 종종 고용주는 직원에 대한 비용을 "환수"합니다. 계약에 따른 공식 급여는 "회색" 회사의 유사한 직위에 대한 지역 평균보다 낮습니다.
2. 공식 임금은 채무자에게 유익하지 않습니다. 그녀로부터 부채가 징수됩니다. 비공식 소득은 숨기기 쉽습니다.

공평하게 말하면 이러한 계획은 불법입니다.

고용주에게는 어떤 느낌일까요?

백인 급여의 가장 분명하고 중요한 장점은 합법성입니다. 법 앞의 청결은 기업가의 평화로운 잠의 열쇠입니다. 이 경로를 선택함으로써 고용주는 다음을 받습니다:

• 안정.
• 법률 위반과 관련된 위험은 없습니다.
• 더럽혀지지 않은.
• 직원 관계의 효율성. 지불 금액을 엄격하게 문서화하면 직원이 추측, 협박 및 자신의 조건을 설정하는 것을 방지할 수 있습니다.

• 높은 세금 부담그리고 엄격한 회계 보고.
• 법률 조항을 따르고 직원에 대한 의무를 이행해야 할 필요성.
• 샐러리 - 최선의 방법직원들을 자극하고 영향을 미칩니다. 그러나 크기가 고정되어 있으면 제어 레버가 더 적습니다.
• 직원이 제한되어 있기 때문에 고용주는 임시직과 같이 새 직원을 신속하게 고용할 기회가 사실상 없습니다.

법 앞의 청결은 기업가의 평화로운 잠의 열쇠입니다.

이러한 단점의 존재가 기업가에게 회색 급여를 선호하는 결정적인 주장이 된다면, 그는 새로운 위험을 평가해야 합니다.

회색 계획의 위험

고용주가 회색 임금 지급 방식을 선택하면 검사 당국으로부터 불필요한 관심을 끌 위험이 끊임없이 발생합니다. 봉투에 담긴 급여가 널리 퍼져 있지만 비양심적인 조직을 식별하는 것은 어렵지 않습니다. 이 작업은 다음과 같은 방법으로 수행할 수 있습니다.

1. 불시 점검 세무 당국. 직원을 1명씩 세어 서류와 비교하면 불법 직원을 찾아내는 것은 어렵지 않습니다.
2. 불만족스러운 직원(이것이 그들과 다투지 말아야 할 이유임)이나 경쟁업체가 불만을 제기할 수 있습니다. 더욱이 이런 종류의 민원은 노동감독관, 세무서, 심지어 검찰청과 경찰에서도 접수됩니다.

고용주가 회색 임금 지급 방식을 선택하면 검사 당국으로부터 불필요한 관심을 끌 위험이 끊임없이 발생합니다.

고용주는 직원이 아무것도 증명하지 않기 때문에 법정에 가지 않을 것이라고 잘못 생각합니다. 조직의 유죄를 입증하는 것은 어렵지만 가능합니다. 문서 외에도 증인 증언, 신문 광고, 오디오 및 비디오 녹음이 사용됩니다.

회색 급여는 심각한 범죄이며 다음과 같은 심각한 문제로 고용주를 위협합니다. 형사 책임. 관리자 및 최고 회계사는 러시아 연방 형법 199조 "조직의 세금 및/또는 수수료 회피"에 따라 기소될 수 있습니다. 이로 인해 벌금에서 징역형에 이르는 처벌을 받을 수 있습니다.

결국

공정한 임금지급제도를 검토하였습니다. 그러나 모든 사람이 그 명백한 장점을 인식하는 것은 아닙니다. 러시아 임금은 빠르게 회색으로 변하고 있습니다. 설문조사에 따르면 두 번째 고용주는 모두 직원에게 지급되는 급여의 적어도 일부를 주정부로부터 숨깁니다. 그리고 후자는 이것에 만족합니다. 여기 있는 사람들은 모두 스스로 결정합니다. 그러나 결정을 내리기 전에 위험과 이점을 평가하십시오.

오늘은 개념이 무엇을 의미하는지 알려드리겠습니다. 흰색, 회색 및 검정색 급여. 이 기사를 읽은 후에는 백색 급여, 회색 급여, 흑인 급여가 무엇인지, 이러한 개념이 어떻게 다른지, 가장 자주 발견되는 위치, 특정 유형의 소득을 받는 데 대한 장단점이 무엇인지 배우게 됩니다. 모든 것에 대해 순서대로 이야기합시다.

법안에는 "백인, 회색, 흑인 급여"라는 개념이 없다는 사실부터 시작하겠습니다. 이러한 정의는 사람들에 의해 고안되었으며 이미 우리 일상 생활에 확고히 자리 잡고 있습니다. 노동법에는 "임금"이라는 개념 만 있는데, 이는 일상적으로 정확히 백급을 의미합니다. 회색 및 검정색 임금은 노동법 위반이며, 그러한 임금 체계를 사용하는 고용주는 적발될 경우 행정적 처벌을 받을 수 있으며 심지어 형사 처벌을 받을 수도 있습니다.

하얀 급여.

백색 급여- 이는 직원에 대한 발생 및 지불이며 기업의 회계 및 공식 보고에 완전히 반영되고 고려되며 현행법에 따라 필요한 모든 세금이 지불됩니다.

백색 급여는 고용 계약, 고용 명령, 기업 임금 규정 및 기타 공식 문서에 표시되어 있습니다. 백색 급여를받는 직원은 기업의 직원이거나 고용 계약에 따라 근무합니다.

백색 임금을 계산하고 지불함으로써 기업의 회계 부서는 독립적으로 예산을 보류하고 지불합니다. 예산 외 자금모든 세금과 납부금이 납부되어야 합니다. 또한 세금 및 기부금의 발생 및 지불은 직원과 기업의 비용으로 수행됩니다 (법률에 따라).

따라서 백색 급여를 지급할 때 회사 비용은 회색 또는 흑색 급여를 지급할 때보다 더 높은 것으로 나타났습니다. 비용에는 고용주를 희생하여 지급한 임금 공제액이 포함되기 때문입니다.

백색 급여를 받을 때 직원의 근속 기간이 완전히 고려되며 연금 저축도 ​​완전히 형성됩니다. 직원은 노동법에 규정된 모든 권리(유급 병가, 해고 시 지불금 수령, 해고 후 실업 등록 및 혜택 수령 등)를 갖습니다.

이상적으로는 모든 고용주의 급여가 백인이어야 하지만 실제로는 그렇지 않습니다. 백색임금은 주로 예산과 국영 기업, 산업 기업, 주요 은행, 대기업, 외국 자본을 보유한 회사에서.

귀하의 급여가 흰색인지 100% 확신하려면 회사가 양도한 세금 및 수수료에 대한 공제액(세무서, 연금 기금 등에서 확인할 수 있음)을 해당 공제액의 계산된 값과 비교해야 합니다. ~에 따르면 현재 환율. 예를 들어, 러시아에서는 다음을 통해 2-NDFL 형식의 인증서를 주문하여 이를 수행할 수 있습니다. 개인 계정웹사이트에서 세금 서비스그리고 연금기금. 데이터가 일치하면 급여가 흰색이라는 의미입니다.

회색 급여.

회색 급여- 임금에 대해 직원에게 보수를 계산하고 지급하는 방법으로, 이 보수의 특정 부분은 공식적으로 고려되고 나머지는 어디에서도 고려되지 않고 "블랙 캐시"로 지급됩니다.

회색 임금은 기업이 과세를 최적화하는 데 사용됩니다. 이런 방식으로 고용주는 자신의 비용(급여 기금에서)과 직원의 비용으로 세금과 기여금을 덜 지불합니다. 동시에 근로자는 실제로 백급보다 더 많은 것을 손에 넣을 수 있습니다.

회색 급여를 사용하는 직원은 공식적으로 기업 직원으로 등재되지만 급여에서 세금 및 공제액은 회계 부서에 공식적으로 기록된 금액의 흰색 부분에서만 지급됩니다.

이는 연금, 병가, 휴가 수당, 실업 수당(해고 시) 및 기타 지급액의 후속 계산에 부정적인 영향을 미칩니다. 그는 이 모든 것을 회색 급여 총액이 아니라 해당 급여에서만 받게 됩니다. 흰색 부분.

또한 직원에게 소득 증명서가 필요한 경우(예를 들어, 그뿐만 아니라) 증명서에는 회계 부서에 반영된 급여 부분만 표시됩니다.

일반적으로 회색 급여를 사용하면 직원은 최저 임금 또는 그보다 약간 높은 금액으로 등록되지만 실제로는 그 금액의 몇 배까지 받을 수 있습니다.

회색 임금은 다음과 같은 곳에서 시행됩니다. 건설 회사, 대형 및 중형 소매 기업, 부동산 중개소 등

검은 급여.

검은 급여- 이는 수행된 업무에 대해 직원에게 지급되는 금전적 보상으로, 회계, 보고 또는 기타 공식 문서에는 전혀 반영되지 않습니다.

검은 급여를 받는 직원은 회사 직원 목록에 전혀 기재되지 않고, 통합 문서에 항목이 없으며 법적으로 실업 상태입니다(또는 동시에 공식적으로 등록된 다른 기업에서 근무합니다).

체불임금을 받는 근로자의 권리는 전혀 보호되지 않습니다. 그러한 직원은 병가, 유급 또는 무급 휴가 또는 노동법에서 규정하는 기타 사항에 대한 권리가 없습니다. 이러한 모든 문제는 고용주 또는 직속 상사와의 협상을 통해서만 해결됩니다. 그가 앞서 가면 직원은 무언가를 받고, 주지 않으면 받지 못합니다.

더욱이 암흑 임금은 바로 이 급여조차 받지 못할 위험을 최대화합니다. 비공식 근로자가 몇 달 동안 일을 하고 최소한의 돈만 받거나 전혀 받지 못하고 나중에 지불을 약속받고 어느 시점에서는 급여를 받지 못한 채 단순히 쫓겨나는 일이 종종 발생합니다. 이 경우 고용주에 대해 불만을 제기할 수는 있지만 약속된 급여를 받을 가능성은 거의 없습니다. 고용주와의 관계는 어떤 식으로든 규제되지 않으며 근무 사실과 업무 사실을 법적으로 증명하는 것이 매우 어렵고 거의 불가능합니다. 약속된 급여 수준.

비숙련 임금을 받는 근로자는 근속 기간, 연금 등을 고려하지 않습니다. 사회적 지불법으로 정한 최소 금액만 믿을 수 있으며 일부 유형의 지불은 전혀 기대할 수 없습니다.

소규모 기업가를 위해 일할 때 흑인 임금이 실행됩니다. 소매 업, 건설 현장, 농업 작업, 현금 회전율이 높은 기타 회사에서.

이제 흰색, 회색, 검은색 급여의 차이를 알 수 있습니다. 결론적으로, 회색 또는 흑인 임금 지급에 대한 모든 책임이 고용주에게만 전가될 수는 없다는 점에 주목하고 싶습니다. 이는 직원 중 하나인 두 당사자 간의 합의입니다. 직원이 그러한 조건에 동의했다면 이는 그의 잘못입니다.

고용주가 직원을 오도한 경우(예를 들어, 그는 흰색 급여를 약속했지만 회색 또는 검정색 급여를 지불함) 해당 직원에 대해 불만을 제기할 수 있습니다(이 기사에 대해 자세히 썼습니다). 그러나 이 경우 고용주와의 관계가 완전히 손상되고 고용주를 위해 계속 일하는 것이 매우 문제가 될 것임을 이해해야 합니다.

다음 기사에서는 소위 말하는 장점과 단점에 대해 자세히 살펴보겠습니다. “봉투에 봉급이 들어있어요.” 업데이트를 계속 지켜봐 주시기 바랍니다. 또 보자!

화이트 급여는 고용주가 수행하고 조직 또는 개인 기업가의 회계 기록에 전액 반영되는 시민 노동에 대한 지불입니다. 이는 개인이 고용 계약에 명시된 금액으로 자신의 업무에 대한 보수를 받고 개인 소득세가 공제되며 통합 사회세 계산에 포함됨을 의미합니다. 예를 들어, 직원은 한 달에 20,000 루블을 벌었습니다. 이 금액에서 소득세가 공제됩니다. 개인, 남음 현금 17,400 루블의 금액. 은행 카드로 이체하거나 회사 현금 데스크를 통해 현금으로 지불합니다.

임금을 지급할 때 직원이나 고용주 모두 그 규모를 부분적으로 또는 완전히 숨기지 않는 경우 이는 "백색"또는 "청정"급여입니다.

많은 기업 개인 기업가기관은 직원 검색 광고를 제출할 때 직위 또는 근무지에 대한 설명에 수입이 공식적임을 표시합니다 (흰색).

불행히도 일부 시민들은 아직도 백급이 무엇인지 모릅니다. 오랫동안 그들은 비공식적으로 일하거나 일에 대한 대가를 받으며, 그 중 일부는 다른 사람들에게 숨겨져 있습니다. 우선부터 세무서. 이 사람들의 대부분은 문서에 따른 급여가 실제 수입보다 훨씬 적다는 것을 걱정하지 않습니다. 가장 중요한 것은 시간에 맞춰 지불된다는 것이며 나머지는 그다지 중요하지 않습니다.

백인, 흑인, 회색 소득 : 차이점은 무엇입니까

순 급여를 받으면 조직의 직원이나 개인 기업가는 고용주가 모든 세금과 기부금을 예산 외 자금으로 이체하는지 확인할 수 있습니다. 러시아 연방 연금 기금으로 더 많이 이체할수록 시민 연금이 더 커집니다. 언제든지 2-NDFL 증명서나 은행 양식을 사용하여 대출을 받을 수 있습니다. 공식적으로 소득이 확인된 고객의 경우 신용 기관은 더 많은 혜택을 제공합니다. 수익성 있는 조건대출. 원칙적으로 빌린 자금에 대한 이자는 소득에 대한 서류를 제공할 수 없는 사람보다 낮습니다.

고용주는 대리인으로서 직원을 대신하여 매월 개인소득세를 납부합니다. 직원의 급여 또는 보너스의 일부를 박탈하려면 설득력 있는 이유가 필요하며 명령이 내려지고 이에 대해 시민에게 통보되어야 합니다. 노동에 대한 보수를 늦게 지급하는 것은 고용주 측의 노동법을 심각하게 위반하는 것입니다. 공식 급여의 경우 지급 조건은 고용 계약에 명시되어 있습니다.

최저 임금을 받을 때 직원과 고용주 간의 관계는 서면으로 공식화되지 않습니다. 즉, 합의가 없습니다. 조직이나 기업가는 말로만 임금에 대해 사람과 동의합니다. 실제로 시민은 공식적으로 고용주와 아무런 관계가 없습니다. 긴급한 필요가 있는 경우, 개인은 당시 회사에서 일했거나 개인 기업가를 위해 일했음을 증명할 수 없습니다.

이러한 조건은 고용주에게 유익합니다. 왜냐하면 예산 외 자금에 대한 세금과 기여금을 지불할 필요가 없기 때문입니다. 동시에 직원은 흑인 소득에 대해 개인 소득세를 납부할 필요가 없습니다. 그러나 고용주는 일정 기간 동안 자금 지불을 연기하거나, 돈을 일부 지불하거나, 전혀 지불하지 않을 수 있다는 점을 기억해야 합니다. 이에 대해 법의 틀 내에서 부도덕한 고용주를 처벌하는 것은 불가능합니다.

또한, 대출을 받으려는 경우 흑색 소득이 있는 차용인은 2-NDFL 증명서를 가져올 수 없습니다. 이 경우 은행은 대출을 받기 위해 특별 소득 증명서를 개발했지만 모든 조직과 개인 기업가가 이를 작성하는 것은 아닙니다. 실수, 그들은 이에 대한 정보가 연방세 서비스에 전달되는 것을 두려워하기 때문입니다.

또 다른 유형의 소득은 회색입니다. 이 경우 시민 소득의 일부는 공식 소득이며, 러시아 연금 기금에 대한 세금과 기부금은 여기에서 지불되며, 두 번째 부분은 "봉투에 담겨" 받습니다. 이러한 임금 지급 방식은 불법이지만 많은 시민과 고용주는 이를 용인할 수 있다고 생각합니다. 고용 계약예, 책에 항목이 있으며 2-NDFL 인증서는 접근하기 쉽고 급여 발생 및 지불은 회계 기록에 반영됩니다. 그러나 여기에도 함정이 있습니다. 소득의 흰색 부분은 제때에 전액 지급되지만 검은 부분은 언제든지 제공되고 언제든지 삭감될 수 있습니다.

백색 급여: 항상 직원에게 좋은가요?

직원에게 흑백 소득을 지급하면 고용주가 분명히 승리하고 직원은 위험에 처하게 됩니다. 그러나 사람들이 자신의 공식 수입이 과소평가되거나 다른 사람들에게 완전히 숨겨지는 직업을 특별히 찾고 있는 경우가 있습니다. 그들에게는 백인 임금이 단점이다. 여기에는 채무자가 포함됩니다.

예를 들어, 대출 부채와 이에 대한 이자를 제때에 전액 상환하지 않았고 주택 및 공동 서비스 등에 대한 비용을 지불하지 않았습니다. 채권자들은 시민을 고소하여 자신들이 옳았다는 것을 입증했습니다. 집행관채무자를 찾고 채권자를 위해 소득에서 자금을 상각합니다. 집행 영장그리고 법원 명령. 그리고 피고인들은 노력하고 있습니다. 다른 방법들소득이나 그 대부분을 숨기세요.

자녀, 전 배우자, 부모 및 기타 친척을 위해 위자료를 지불하고 싶지 않은 시민이 있습니다. 그들에게는 위자료가 공식 수입에서만 계산되기 때문에 흑인 또는 회색 급여가 상황에서 벗어나는 방법입니다.

백색 임금은 러시아 연방의 현행법을 위반했거나 위반할 예정인 근로자에게만 수익성이 없습니다.

임금 분배는 일반적으로 "색상"이라고도 합니다. 이것은 이미 우리 삶에 확고하게 자리 잡았습니다. 그러나 대부분의 경우 사람들은 그러한 지불의 단점과 많은 고용주가 봉투 옵션을 선택하는 이유에 대해 알지 못합니다.

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첫째, 비공식 임금은 불법이라는 점을 이해할 필요가 있다. 고용주는 벌금 형태의 책임을 지게 됩니다.

경우에 따라 형사처벌이 적용될 수 있습니다. 더욱이 그러한 처벌은 아주 드물게 사용됩니다. 직원은 연금 및 기타 유형의 적립을 잃습니다.

일반 정보

흑인, 회색, 백인 급여의 존재에 대해 누구나 알고 있습니다. 색상은 결제의 불법성 정도를 나타냅니다.

법에 따르면 급여는 흰색이라는 한 가지 유형뿐입니다. 그녀는 또한 공식적입니다. 보수 금액은 고용주가 결정하고 문서에 기록됩니다.

하지만 2가지 전제조건이 있습니다.

• 일치해야합니다 ;
• 결제가 이루어져야 합니다.

공식 임금은 다음 문서에 표시되어야 합니다.

• 주문하다;
• 고용 계약;
• 회계 문서.

에 따라 세금 코드 RF, 급여 – 13%. 직원은 공제액을 고려하여 금액을 손에받습니다.

26%의 과세도 필수입니다 - UST. 이 금액은 조직 자체에서 지불됩니다. 즉, 공식 급여가 50,000이면 직원은 43,500을 받지만 동시에 통합 사회세가 고용주로부터 공제되고 전체 전문가의 경우 고용주가 63,000의 비용을 부담하게 됩니다. 임금이 너무 자주 사용됩니다.

백색 급여는 직원의 보증인 역할을 합니다.

• 휴가 기간;
• 병가는 급여에 따라 지급됩니다.
• 다양한 지불액의 정확한 계산.

법

법에 따르면 흑인, 회색, 백인 급여로 구분되지 않는다는 점은 주목할 만합니다. 고용주는 공식적으로 결정된 지불 금액을 설정하며 이를 문서에 기록해야 합니다.

발생 절차, 기간 및 금액은 고용주가 결정합니다. 이 규칙은 러시아 노동법에 명시되어 있습니다.

비공식 급여

비공식 급여는 일반적으로 회색과 검정색이라고 합니다. 이는 문서의 일부 또는 전체를 거치지 않는 지불로 간주됩니다.

직원들에게 봉급을 봉투에 담아 지급하는 경우가 많습니다. 이 사실이 세무 당국에 알려지면 고용주가 책임을 지게 됩니다.

회색

급여의 일부만 공식적으로 공개되고 나머지 금액은 별도로 지급되는 경우가 많습니다. 즉, 급여는 흰색과 검정색으로 구성됩니다.

병가, 휴가 및 기타 수당은 급여 규모에 따라 다릅니다. 어떤 경우에는 고용주가 실제 보수를 모두 지급하는 경우도 있습니다. 일반적으로 흰색 부분이 최저임금 규모입니다.

또 다른 단점은 병가입니다. FSS는 공식 금액을 상환합니다. 즉, 모든 것이 기여도를 기준으로 계산됩니다. 따라서 병가는 실제 소득에 따라 상환됩니다.

대출에도 어려움이 있습니다. 은행은 백인 소득이 낮다고 간주하여 거절할 수 있습니다.

그러나 가장 큰 단점은 공식 소득 금액에 따라 서비스 기간과 연금 규모가 결정된다는 것입니다. 연금 기금에 대한 기부금에 따라 형성됩니다.

검은색

직원이 회사에 공식적으로 등록되지 않은 경우 검은 급여가 발생합니다. 고용 계약이 체결되지 않았으며 통합 문서에 항목이 없습니다.

결제는 전적으로 봉투를 통해 이루어집니다. 이러한 상황에서 기업은 항상 복식부기를 유지합니다.

일반적으로 직원은 거래 및 판매의 %를 받습니다. 이러한 유형의 발생에는 사회적 보장이 없다는 점을 명심해야 합니다.

장점과 단점

우리는 주요 장점을 나열합니다:

• 개인 소득세는 적습니다 - 급여에서만 공제됩니다.
• 다른 공제 금액도 적습니다(예: 위자료).

전체 단점 목록에 비해 단 2가지 장점만 있습니다.

• 미래에는 작은 연금;
• 사람이 해고되면 정상적인 급여없이 남을 위험이 있습니다.
• 고용주는 형사 기소를 당합니다.
• 사회적 혜택에 문제가 있습니다.

돈을 내지 않았다면 어디로 가야합니까?

실제로 불만을 제기하기로 결정한 사람은 거의 없습니다. 고용주가 암흑 급여 금액을 지불하지 않았고 문서 어디에도 반영되지 않았고 증인도 없으면 지불을 받기가 매우 어려울 것입니다.

그러나 직원 혜택을 은폐했다는 사실에 대해 고용주가 책임을 지도록 돕는 것은 가능합니다.

• 노동 감독관에게;
• 세무서에;
• 검찰청으로.

증명하는 방법?

봉투에 급여지급 증명이 가능합니다. 하지만 꽤 많은 노력이 필요할 것입니다.

급여액을 확인할 수 있는 증빙서류가 필요합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 채용 광고 - 일반적으로 전체 보상 금액이 표시됩니다.
• 해당 지역의 평균 수준에 대한 Goskomstat의 정보.
• 고용주 문서 - 급여명세서, 지급명세서. 급여가 이미 지불된 경우 직원은 백인과 흑인 소득에 대해 한 번에 2가지 지불에 서명했을 것입니다.
• 직원의 이름이 적힌 봉투.
• 이전에 급여증명서가 발급된 경우 증빙자료로 첨부할 수도 있습니다.
• 가능하다면 증인을 데려오세요.

청구서

만드는 것이 필요하다 주장 진술법원에. 문서에는 다음 정보가 포함되어야 합니다.

• 미지급 급여 금액을 회수해야 하는 경우 신청서에 이 사실을 표시해야 합니다.
• 지연이 발생한 경우 지연에 대한이자 발생을 요구할 수 있습니다.
• 요청 가능 공식 고용실제 급여를 나타냅니다.
• 정신적 피해에 대한 보상을 청구하세요.

해고 후

직원이 직장을 그만두고 고용주와 좋은 관계를 유지하는 경우 지불금은 일반적으로 실제 수입으로 계산됩니다.

책임

고용주는 직원의 소득을 은폐할 책임이 있을 수 있습니다.

사실은 고용주가 급여를 숨기므로 조직의 수입에 대해 잘못된 정보를 제공함으로써 실제 세금 및 수수료 납부를 숨기고 있다는 의미입니다.

고용주를 위해

연방법 212에 따르면 고용주는 벌금형으로 처벌받을 수 있습니다.

미납 세금 금액이 직원당 300,000루블을 초과하는 경우 고용주는 형사 책임을 지게 됩니다.

직원용

직원의 경우 자금으로 이체된 금액이 극도로 낮거나 전혀 없기 때문에 상황이 복잡해집니다.

복무기간과 각종 수당지급에 문제가 생길 것이다.

차익거래 관행

2019년에는 상당히 광범위한 차익거래 관행비슷한 문제에 대해. 고용주가 약속한 금액을 전액 지불하지 않으면 직원들이 불평하기 시작합니다.