구실 

최대 1.5년 동안 혜택을 받을 수 있는 사람. 월별 아동수당 : 필요서류 및 등록절차

출산휴가 중인 여성의 경우, 고용주는 1세 반 미만의 자녀 한 명당 매월 수당을 지급합니다. 첫째 아이에게 어떤 혜택이 주어지는지, 둘째, 세 번째 아이에게 어떤 혜택이 주어지는지, 최소 금액이 있는지, 최대 크기 2017년 최대 1.5년 동안 혜택을 받을 수 있습니다. 우리 기사에서는 이러한 질문과 기타 질문에 답할 것입니다.

월간 보육수당

1세 반까지의 자녀를 돌보기 위한 월별 수당은 소위 "출생 수당"으로 분류됩니다. 출산 후 휴가가 끝난 후 최대 1.5년까지 아기를 돌보기 위해 휴가를 낸 여성에게는 최대 1년 6개월의 자녀 수당이 부여됩니다.

엄마를 대신하여 '자녀' 휴가를 사용하여 혜택을 받을 수 있는 권리는 아이의 아버지, 조부모, 후견인, 기타 실제로 아기를 돌보는 직장 친족에게 동등하게 주어지며, 이들에게는 사회보험료가 부과됩니다. 양도되었습니다(1995년 5월 19일자 법률 제 13조 No. 81-FZ).

고용주의 경우, 1세 반 미만의 자녀에게 월별 혜택을 할당하는 기준은 육아 휴직 신청 및 "자녀" 혜택 지급입니다. 신청서는 출생 증명서 (사본), 아버지가 혜택 (고용주 또는 실업자의 사회 보장으로부터)을받지 않았 음을 확인하는 증명서와 함께 제출되며 입양 부모에게도 사본이 필요합니다 법원 결정및 입양 문서.

고용주는 달력일 기준으로 10일 이내에 혜택을 할당해야 합니다. 매월 보육수당은 임용 후 다음 급여에 지급됩니다. 또한, 급여는 한 달에 한 번, 급여일에도 지급되어야 합니다. 개인 소득세는 급여에서 원천징수되지 않으며 보험료도 부과되지 않습니다.

여성-어머니는 "자녀" 휴가를 부분적으로만 사용할 권리가 있으며 나머지는 남편이나 친척이 "제거"할 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제 256조). 근무시간에 대한 임금이 지급되므로, 직장 복귀 시 최대 1년 6개월까지의 간병수당은 더 이상 적립되지 않습니다.

출산 휴가 기간 동안 고용주는 사회 보험 기금에서 출산 수당을 계산하여 여성에게 지급합니다. 고용주가 여러 명인 경우 직원 자신의 선택에 따라 한 명만 혜택을 지급하고 다른 한 명은 혜택을 할당하지 않았음을 확인해야 합니다(12월 29일 법률 제13조 2항 및 2.1항). 2006년 255-FZ). 여성이 직장을 바꾸고 직장 경력이 다음과 같은 경우 마지막 장소아직 2년이 지나지 않은 경우, 이전 2년 동안의 소득을 계산에 완전히 반영할 수 있도록 이전 고용주에게 양식 182n으로 증명서를 요청해야 합니다.

최대 1년 6개월까지 혜택을 계산하는 절차

“아동” 급여는 최대 1.5년까지 평균 소득의 40%에 해당합니다. 어떻게 계산되는지 살펴보겠습니다.

2017년에 최대 1.5년까지 월별 "자녀" 혜택을 계산하려면 2015-2016년에 사회보험 기여금이 계산된 지급액을 고려해야 합니다. 이 소득은 최대 금액으로 제한됩니다.

  • 2015년에는 670,000루블,
  • 2016년 718,000루블

2년간의 청구기간은 730일이며, 청구기간에 해당하는 경우 질병, 산전후 휴가, 3세 미만 자녀 양육을 위한 휴가 등을 뺀 일수입니다. 여성의 진술에 따르면 월 보육 수당을 계산하기 위해 수당 금액이 더 커지면 이전 법령과 일치하는 계산 기간 중 가장 가까운 연도로 대체될 수 있습니다(제14조 1항). 법률 No. 255- 연방법). 2017년에는 2013년과 2014년에 대해서만 연도 대체가 가능하며 당시 유효한 소득 한도가 적용됩니다.

  • 2013년에는 568,000루블,
  • 2014년 624,000루블

다음 단계는 일일 평균 수입을 계산하는 것입니다. 직원의 2년 소득을 이 기간의 결과 일수로 나눕니다.

평균 일일 수입= 2인의 소득 지난 몇 년/ 청구 기간의 일수

월별 보육 혜택 금액을 최종 계산하려면 결과에 월 평균 역일 - 30.4(법률 No. 255-FZ 제14조 5.1항)를 곱한 다음 40%를 곱해야 합니다.

최대 1.5년 혜택 = 일일 평균 소득 x 30.4 x 40%

모든 아동에 대한 급여 계산은 출생 "순서"에 관계없이 동일하게 수행됩니다. 1.5세 미만의 자녀 여러 명을 양육하는 경우에는 급여액을 합산하여 100%를 초과할 수 없습니다. 평균 연봉(법률 255-FZ 제11.2조 2항)

1세 반 미만 아동에 대한 급여 금액 제한

혜택 자체는 최대 한도에 국한되지 않지만, 일일 평균 수입 규모가 제한되어 있다는 점을 명심해야 합니다. 혜택을 계산할 때 최대값은 다음과 같습니다.

(RUB 670,000 + RUB 718,000) / 730일 = RUB 1,901.37

따라서 2017년 최대 1.5년까지 보육에 대한 월 최대 혜택은 다음과 같습니다.

1901.37 문지름. x 30.4 x 40% = 23,120.66 루블.

월간 최소 보육 혜택에 관해서는 여기의 제한 사항이 Art의 Part 1에 의해 직접 설정됩니다. 법률 No. 81-FZ의 15 : 1500 루블. 첫 번째 및 3000 문지름. 다음 아이들을 위해. 그러나 이러한 금액은 최종 금액이 아닙니다. 이는 물가 연동 계수에 따라 조정되며 현재 최저 임금 규모에 따라 달라집니다. 마지막 지수화는 2017년 2월 1일에 수행되었으며 이후 최소 혜택은 다음과 같습니다(2017년 1월 26일자 정부 법령 제88호).

  • 첫 번째 아기의 경우 – 3065.69 루블,
  • 두 번째, 세 번째 등에. – 6131.37 문지름.

2017년 7월 1일에는 최저 임금이 7,800루블로 또 한 번 인상되었습니다. 최저 임금의 40%(3,120루블) 미만의 급여 금액은 불가능하므로 최대 1.5년 동안의 최소 급여는 2017년 7월 1일부터 다시 변경되었지만 첫 자녀를 돌보는 경우에만 해당됩니다.

  • 첫 번째 어린이 – RUB 3,120.00,
  • 후속 어린이의 경우 여전히 6131.37 루블입니다.

새로운 값은 2017년 7월 1일 이후에 "자녀" 돌봄 휴가가 시작된 사람들에게만 적용됩니다. 이 날짜 이전에 할당된 최대 1.5세까지의 자녀 수당은 다시 계산할 필요가 없습니다.

법에 따라 지역 계수에 따라 급여가 인상되는 지역에서는 해당 계수를 고려하여 1세 반까지의 최소 및 최대 "아동" 수당을 결정해야 합니다(법률 No. 81-FZ 제15조). ).

2018년 보육수당 최대 금액은 얼마인가요? 이 금액은 어떻게 계산되나요? 이미 할당된 최대 보육 혜택을 다시 계산해야 합니까? 그것을 알아 봅시다.

최대 1.5년까지의 간병 수당에 대한 기본 정보

2018년에는 3세까지의 자녀를 양육하기 위해 육아휴직 중인 직원에게 1.5세까지의 자녀에 대한 보육급여를 제공하고 있습니다. 이 기간 동안 직원은 월급을 받아야 합니다.

  • 아동이 1.5세에 도달할 때까지 사회보험기금으로 보육 혜택을 받을 수 있습니다.
  • 자녀가 3세(50루블)가 될 때까지 고용주를 희생하여 보상합니다.

육아휴직은 아이의 어머니에게만 부여되는 것이 아니다. 실제로 그를 돌보는 친척(아버지, 할머니, 할아버지, 기타 친척)이라면 누구나 받을 수 있습니다.

자녀가 1세 반이 된 후 6개월 이내에 직원(직원)이 고용주에게 연락하면 혜택이 할당됩니다.

다만, 아이가 1.5세가 된 후 6개월이 경과한 경우에는 좋은 이유마감일을 놓치면 사회 보험 기금이 긍정적인 결정을 내리고 혜택을 할당할 수 있습니다. 이러한 이유 목록은 임의적이지 않으며 2007년 1월 31일 No. 74의 보건 사회 개발부 명령에 의해 설정되었습니다. 이는 긴급 상황(지진, 홍수)이거나 예를 들어 긴 기간이 될 수 있습니다. -부모의 질병 또는 이사.

최소 크기

이 법안은 모든 직원이 신뢰할 수 있는 권리를 보장합니다. 최소 크기최대 1.5년까지 보육 혜택을 받을 수 있습니다. 2018년 최저 돌봄 수당은 다음 금액으로 지급됩니다.

2018년 최대값

최대 수입

2017년에는 1.5세 이하 자녀의 보육수당 최대액에 제한이 없습니다. 그러나 급여가 계산되는 일일 평균 소득 금액은 제한되어 있습니다.

급여 계산을 위한 일일 평균 소득 금액은 육아 휴직 연도 이전 2년간의 보험료 계산 기준 최대값의 합을 730으로 나눈 값을 초과할 수 없습니다(제14조 3.3항). 연방법 2006년 12월 29일자 No. 255-FZ). 따라서 일일 평균 수입의 최대 금액을 결정하기 위해 다음 공식이 사용됩니다.

직원의 휴가가 2018년에 시작되면 2016년과 2017년 사회 보험 기금에 대한 기여금을 계산할 때 기본 최대 값을 고려해야 합니다. 그들은:

  • 2016년 – 718,000 루블;
  • 2017년 – 755,000루블.

따라서 2018년에는 최대 평균 수입간병 휴가 계산 비용은 2017.81 루블입니다. ((RUB 718,000 + RUB 755,000) ¼ 730일).

어린이 1인당 최대 허용량

다음으로, 일일 평균 수입에 30.4에 해당하는 월 평균 일수를 곱해야 합니다(법률 No. 255-FZ 제14조 5.1항). 2018년 총계 최대 규모 월평균 수입계산하면 혜택은 61,341.42 루블이 됩니다. (RUB 2017.81 × 30.4).

1.5세까지 월 보육수당 금액 일반적인 경우평균 월 소득의 40%에 해당합니다(법률 No. 81-FZ 제15조 1부). 따라서 2018년 자녀당 최대 월 혜택 금액은 RUB 24,536.57입니다. (RUB 61,341.42 × 40%). 이는 사회보험기금에서 상환되어야 하는 금액입니다.

2018년 급여 산정 예시

2018년 1월 16일부터 Katyusha LLC Petrenko E.A.의 직원입니다. 출산휴가를 갑니다. 청구 기간은 2016년과 2017년입니다. 2017년에 이 여성은 25일 동안 병가를 냈고, 124일 동안 출산 휴가를 냈습니다.

2016년 급여는 422,000루블, 2016년 급여는 390,000루블입니다. 청구 기간의 일수는 582일입니다. (366 + 365 – 25 – 124). 평균 일일 수입 - 1395.1890034 루블. ((RUB 390,000 + RUB 422,000) / 582일).

따라서 월 보육 수당은 16,965.50 루블입니다. (RUB 1395.1890034 × 40% × 30.4일).

여러 자녀에 대한 최대 허용량

여러 자녀에게 급여를 지급하는 경우 보육급여 총액의 최대 한도는 1.5년으로 제한되나요? 예, 평균 소득을 기준으로 계산된 총 혜택은 평균 소득의 100%를 초과할 수 없습니다. 단, 동시에 수령한 금액은 합산된 최소 금액보다 적어서는 안 됩니다. 다음은 2018년 여러 자녀에 대한 급여를 계산하는 예입니다.

예

해당 직원(O.S. Lopatina)은 2017년 4월 30일에 출산 휴가를 떠났습니다. Lopatina는 한 번에 두 명의 자녀를 낳았습니다. 자녀 양육수당 계산방법을 알려드리겠습니다.
청구기간은 2015년 1월 1일부터 2016년 12월 31일까지입니다. 2016~2017년의 달력일 수는 731입니다. Lopatina에는 계산 기간에서 제외된 달력일이 없습니다.
청구 기간 동안 직원의 수입은 다음과 같습니다.

  • 2016년 – 300,000 루블. (< 718 000 руб.);
  • 2017년 – 240,000 루블. (< 755 000 руб.).

평균 일일 수입은 738.714090 루블입니다. (RUB 300,000 + RUB 240,000) /731일 최대 평균 일일 수입 (2017.81 루블)보다 적습니다. 따라서 한 달의 평균 수입은 다음과 같이 계산해야 합니다: 738.714090 루블/일. × 30.4일 = 22,456.9083 문지름.

1.5세 이하 자녀에 대한 보육 수당 금액은 직원의 월 평균 소득의 40%(RUB 22,456.9083)입니다. × 40% = 8982.76 문지름

평균 소득(RUB 8,982.76)을 기준으로 계산한 첫 자녀의 급여 금액은 최소 금액(RUB 3,795.60)보다 높습니다. 따라서 회계사는 8982.76 루블을 고려했습니다.

두 번째 자녀의 경우 최소 수당은 6,327.57 루블이며 이는 평균 소득을 기준으로 계산된 지급액(8,982.76 루블)보다 적습니다. 따라서 두 번째 자녀의 경우 직원은 8982.76 루블의 월별 혜택을 받게됩니다.

따라서, 총액두 자녀의 혜택은 17,965.53 루블에 달했습니다. (RUB 8982.76 + RUB 8982.76)/월. 이 수치는 한 달 동안 직원의 평균 소득(RUB 22,456.9083)보다 적습니다. 월별 혜택 금액은 RUB 17,965.53입니다. 여러 자녀(2명 이상)에 대한 동시 보육에 대해 이야기하는 경우 혜택 금액이 합산되지만 평균 소득의 100%를 초과하거나 총 최소 혜택의 100% 미만일 수 없습니다. 최대 1년 반.

누가 혜택을 지불합니까?

2018년 보육수당은 근무지 직원에게 지급됩니다. 그러나 실제로는 직원(직원)이 여러 고용 계약을 체결한 경우 더 복잡한 상황이 있을 수 있습니다. 하나는 주 근무처이고 나머지는 시간제 일자리입니다. 이 경우 직원(직원)이 어느 고용주가 혜택을 지불할지 결정합니다(지난 2년 동안 이 회사에서 근무한 경우). 선정될 기업은 이를 거부할 권리가 없습니다.

노동부가 2018년 급여산정 방식을 다르게 했다

12월 27일, 러시아 노동부는 공식 웹사이트를 통해 2018년 1월 1일부터 보육 수당의 최대 금액이 월 24,503루블이라고 발표했습니다. 그러나 실제로 혜택 금액은 33.57 루블입니다. 기타 - RUB 24,536.57

월별 자녀수당 산정을 위해 2017년과 비교하여 산정기간이 변경되었으며, 한계기저소득도 달라졌다. 즉, 2016년에는 718,000루블, 2017년에는 755,000루블에 해당합니다. 2016년에는 366일이 있고 2017년에는 365일이 있습니다. 최대값을 계산할 때 2년의 일수는 항상 730일입니다(연도 중 하나가 윤년인 경우에도). 이는 2006년 12월 29일자 법률 No. 255-FZ 제14조 3.3항에 따른 것입니다. 혜택을 계산하는 데에는 실제 일수가 사용됩니다(731). 노동부는 실제 일수(731일)를 이용해 최대치를 계산했는데 이는 법에 어긋난다. 또한 노동부는 2017년 최대 수당이 23,120.66 루블이라는 메시지를 통해 상기시켰다. 그리고 이 지급액은 730일을 기준으로 계산됩니다. 그 이후로 법안은 변경되지 않았습니다. 따라서 2018년 최고 속도를 계산할 때 계산 오류가 있습니다.

회계사는 무엇을 해야 합니까?

최대 RUB 24,536.57을 기준으로 혜택을 지급합니다. 법을 준수합니다. 매뉴얼에서는 실수를 할 수 없습니다. 컨트롤러는 이에 대해 벌금을 부과합니다.

2017년에도 혼선이 있었다는 점을 상기해보자면, 2017년 초 노동부는 보육지원 최대액 산정과 관련해 혼선을 빚은 바 있다. 2017년 3월 3일자 서신 번호 17-1/ОOG-314에서 공무원은 2017년 보육 혜택 최대 금액이 RUB 23,089.00이라고 설명했습니다. (670000 + 718000) : 731 x 30.4 x 40%). 노동부는 2016년이 윤년이기 때문에 최대 소득일수를 731일로 나누었다. 일부 회계사는 직원에게 RUB 23,120.66을 지불하면 혜택을 줄여야 한다고 결정했습니다. 그러나 이 의견은 틀렸다. 노동부의 설명은 2015~2016년 두 가지 조건을 충족한 근로자에 ​​대한 설명입니다. 소득이 사회보험기금 납부 최대 금액을 초과했으며, 일수에서 제외되어야 하는 기간이 없었습니다. 혜택을 계산합니다. 회사가 청구 기간에서 최소 하루를 제외하는 경우 혜택 계산을 위한 평균 일일 수입은 1901.37 루블을 초과할 수 없습니다. (670,000 문지름 + 718,000 문지름) : 730일. 2017년 월 입법상 최대 금액은 RUB 23,120.66입니다. (RUB 1,901.37 × 30.4 × 40%). 이는 2006년 12월 29일자 법률 No. 255-FZ 제14조 3.3항에 따른 것입니다. 이는 2017년 3월 3일자 서한 No. 02-08-01/22-04-1049l을 통해 FSS에 의해 확인되었습니다. 따라서 2017년에 직원에게 최대 23,120.66 루블을 지불한 고용주는 아무것도 변경해서는 안됩니다. 센티미터. " ".

(아직 평가가 없습니다)

보육수당은 젊은 엄마가 신생아를 돌볼 때 일시적인 장애를 보상하는 역할을 합니다. 자녀의 탄생은 모든 사회에서 중요한 부분이므로 연방 및 지방 차원에서 재정적으로 지원됩니다.

우리나라에서는 까지 급여가 지급됩니다. 3세 아이의 성취. 그런 다음 지불이 중단되고 어머니는 일하러 가고 아이는 유치원에갑니다.

보육 수당은 보육을 제공하는 어머니와 기타 친척 모두에게 지급됩니다. '자녀돈'은 아이를 스스로 버린 부모나 아이의 권리를 박탈당한 부모에게만 지급되는 것이 아니다. 이 경우 아동을 파견한 기관이나 지정 후견인에게 지급됩니다.

이 기사에서는 "자녀 돈"의 금액, 등록 규칙 및 서류 수집에 관한 질문을 살펴볼 것입니다.

법적으로 산모에게는 출산 전후 정확히 2개월, 즉 4개월의 휴가가 주어집니다.출산휴가 이후에는 출산휴가가 시작되어 아이가 3세가 될 때까지 지속됩니다.

친척으로 인해 완전히 일하거나 다른 유형의 수입을 얻을 기회를 박탈당한 경우 간병 비용은 친척에게 있습니다. 여러 명의 친족이 아기를 양육하는 경우에는 본인이 선택한 1인에게 지급됩니다.

연방법 "자녀가 있는 시민을 위한 주 혜택"은 아동 수당 지급을 규제하는 주요 법률입니다.

'자녀돈'을 받을 자격이 있는 사람은 누구입니까?

  • 계약에 따라 러시아 연방 군대에서 복무하는 어머니
  • 대학에서 풀타임으로 공부하는 어머니, 아버지 및 기타 보호자,
  • 사회보장 자격이 있는 모든 친척,
  • 임신 중 또는 출산휴가 중 회사의 청산으로 인해 해고된 자 - 산모의 경우 다른 친척의 경우 - 간병 휴가 중.
  • 아이의 어머니나 아버지가 아이를 버리면 다른 친척들도 죽거나 권리를 박탈당했습니다.

부모가 휴가 기간 동안 집에서 일하거나 같은 장소에서 시간제 근무 일정으로 일하더라도 법에 따라 자녀를 위한 돈을 받을 수 있습니다.


아르바이트를 할 경우, 부모가 지난 2년 동안 직장을 바꾸지 않았다면 직원이 선택한 고용주가 "자녀의 돈"을 지불합니다. 다양한 혜택을 받을 수 있는 경우 그 중 하나만 선택됩니다. "자녀 돈"의 지급은 고용주나 사회 보장 기관에 할당됩니다.

보육급여 금액

보육료 지급액은 아이의 연령에 따라 크게 영향을 받습니다. 1.5세 미만의 아기의 경우 최소 금액 2019년에는 첫 번째 자녀인 경우 2865루블, 두 번째 이후인 경우 5676루블이었습니다.

지난 몇 년 동안 급여액은 부모나 다른 사람의 월평균 소득을 기준으로 계산되었습니다. 최저 임금(2019년 기준 6,204루블)보다 낮지 않으면 급여의 약 40%입니다. 최저 임금은 매년 인상되며, 최저 급여도 지수화됩니다(2016년에는 2015년보다 5~5.5% 높음).

최소 혜택 금액은 지역 계수에 따라 다르므로 지역마다 다릅니다. 이러한 계수는 지방 당국 웹사이트에서 확인할 수 있습니다.

1.5~3세 아동의 경우 지급액은 지역 계수에 따라 계산되며 금액은 러시아 연방 구성 기관의 정책 및 계산 규칙에 따라 달라집니다. 1세 반부터 3세까지의 어린이에 대한 국가 지급금은 500루블에 불과합니다. 모스크바의 경우 총 혜택 금액은 월 2000 – 2200 루블 범위입니다.

2019년 1.5~3세 아동의 "어린이 돈" 금액은 다음과 같은 여러 요인의 영향을 받습니다.

  • 러시아 연방 구성 기관의 평균 급여
  • 가족의 자녀 수
  • 혜택을 받는 사람의 평균 소득 금액입니다.

1 세 반에서 3 세까지의 아동에 대한 아동 수당 금액을 늘리는 문제는 State Duma에서 반복적으로 제기되었지만 아직 모든 곳에서 금액을 늘리는 법안이 채택되지 않았습니다. 최종 수정됨 2013년 저출산 지역에 대한 급여지급 금액과 시기가 변경된 것을 말한다.

'자녀돈' 처리 서류

지급 처리를 위한 서류 목록은 취업자와 실업자에 따라 다릅니다. 1세 반 미만의 자녀에 대한 보육 혜택을 받고 일하는 경우에는 다음 서류를 수집하여 해당 조직의 인사부에 가져가야 합니다.

  • 자녀 출산으로 인한 휴가 신청(무료 일반 양식으로 작성)
  • 지불 발생을 요청하는 신청서
  • 다른 혜택이 이미 발급되지 않았음을 확인하는 두 번째 부모의 증명서(보통 직장이나 서비스 장소에서 가져옴)
  • 출생 또는 입양 서류(사본 및 원본)
  • 육아휴직 명령서 사본
  • 신분증(여권) 사본.

청산으로 인해 조직에서 해고된 실업자 및 풀타임 학생은 서류를 현지 사회보장 당국에 제출합니다.

그들은 다음을 요구합니다:

  • 공증인의 도장이 찍힌 사본 또는 마지막 직장을 나타내는 작업장 발췌본
  • 가족 구성 증명서
  • 평균 급여에 관한 문서;
  • 마지막 직장에서.

1.5~3세 아동을 위한 혜택은 현지 SZN 지점에서 지급됩니다.(고용 서비스). 서류 패키지는 사람마다 크게 다를 수 있지만 일반적으로 다음이 필요합니다.

  • 혜택 신청
  • 아기의 출생 증명서;
  • 가족 구성 및 규모 증명서
  • 도움을 받으세요 세무 서비스신청자와 그의 모든 가족 구성원의 총 소득에 대해.

1.5세 미만 아동에 대한 급여 지급 특징

1.5세 미만의 아기에 대해서는 출산병가 종료 후 즉시 '아동급여금'을 지급받을 수 있습니다. 이때 육아휴직이 시작된다. 정확히 한 살 반이 될 때까지 누워 있었습니다.

수혜자가 최근 이직했거나 새로운 계약을 맺은 경우 고용 계약, 마지막 직장의 급여만 고려됩니다. 이전 직위의 급여 데이터는 고려되지 않습니다.

실업자는 급여를 받지 못하면 사회복지시설로부터 '자녀돈'을 받는다. 이 경우, 그 사람은 자신에게 돈이 전달될 기준(실업 또는 돌봄)을 선택할 권리가 있습니다.

미성년 자녀를 돌보기 위한 휴가는 개인의 업무 경험에 법적으로 포함됩니다. 자녀 수당조직에서 급여가 지급되는 날에 엄격하게 어머니 또는 기타 친척에게 지급됩니다.


육아휴직은 한꺼번에 또는 분할해서 사용할 수 있습니다. 급여 수혜자가 일을 시작하면 급여 지급이 중단됩니다. 휴가를 일부 사용하고 직장에 복귀하는 경우, 휴가의 남은 부분을 사용하기 위한 신청서를 작성해야 하며, 그 동안 자녀 수당이 다시 지급됩니다.

1세 반까지의 자녀 양육 수당은 국가가 지급하는 사회보조금으로, 아이의 어머니가 출산휴가를 마친 순간부터 지급된다. 혜택 금액은 최대 및 최소값 내에서 설정되며, 해당 값의 금액은 매년 주에서 색인화됩니다.

지불은 러시아 시민의 보험료로 구성된 사회 보험 기금 (SIF)을 희생하여 이루어집니다. 기본 규정이러한 유형의 혜택을 규제하는 것은 연방법 No. 81, 연방법 No. 255, 연방법 No. 256, 연방법 No. 418 및 Art입니다. 러시아 연방 노동법 256조.

중요한!고용된 시민에 대한 혜택은 기업 예산 내에서 고용주가 지불하며 사회 보험 기금은 지출된 금액을 그에게 상환합니다.

연방법 제81호는 아동의 부모, 보호자 또는 실제로 보육에 관련된 가족 구성원이 "1세 반 이하의 아동 보육을 위한" 사회 혜택을 신청할 권리가 있음을 규정하고 있습니다. 여기서 유일한 조건은 기부금을 다음으로 이전하는 것입니다. 사회 보험혜택 신청자 (SNILS 이용 가능 여부).

근로 시민과 실업자 모두 월별 지불을 신청할 수 있습니다. 신청인의 경우 사회적 지불공식적으로 일하면 고용주에게 혜택을 신청하거나 사회 보험 기금의 지역 부서에 직접 신청할 수 있습니다.

중요한!사회 혜택을 받기 위한 신청자가 여러 곳에서 공식적으로 고용된 경우, 근무지 중 하나를 선택하려면 신청서를 제출해야 합니다. 동시에 다른 직장에서는 유사한 지원서를 수락하지 않았다는 증명서를 제출해야 합니다.

실업자 시민과 정규 학생은 등록 장소에서 (USZN) 인구 사회 보호 부서에 문의해야 합니다.

이 급여를 청구할 수 있는 권리는 산모의 출산휴가가 종료된 시점부터 시작됩니다. 종료일은 다음과 같이 표시됩니다. 병가. 이는 아기의 생일로부터 약 70일(합병증이 있는 경우 86일, 다태 임신인 경우 110일)입니다.

비디오 - 육아 휴직에 대해 알아야 할 중요한 사항

어떤 서류가 필요할지

근무지 HR 부서나 USZN에 신청서를 제출하기 전에 지급을 받을 신청자는 정해진 체크리스트에 따라 문서 패키지를 수집해야 합니다.

고용된 시민을 위해 최대 1세 반까지의 자녀를 돌보기 위한 월간 수당 신청을 위한 서류 체크리스트:

거주지의 사회 보호 당국에 1세 반까지의 아동을 돌보기 위한 월별 수당을 신청하기 위한 서류 체크리스트:


등록 절차

출산휴가 종료 후 1년 6개월부터 아이가 1.5세가 되는 날부터 6개월까지 월별 양육수당을 신청해야 합니다.

우선, 확립된 체크리스트에 따라 문서 패키지를 준비하여 직장 회계 부서 또는 USZN 지역 사무소에 제출해야 합니다.

모든 지불은 신청일로부터 10일 이내에 계산되고 발생되어야 합니다. 고용주는 선금 지급일에 돈을 이체하거나 임금, USZN 담당자는 우편으로 송금하거나 은행을 통해 송금합니다.

2018년 혜택을 위해 설정된 최소 및 최대 수준

1.5세까지의 보육에 대한 최소 사회 혜택 수준은 우선 신청자의 취업 여부에 따라 다릅니다.

실업자에 대한 현금 지급 최소 기준액은 올해 2월 1일에 지수화되었습니다. 오늘, 일하지 않는 가족 구성원이나 자녀를 돌보는 보호자, 긴급 상황에 처한 사람은 다음을 받게 됩니다.

  • 가족 중 첫 번째 자녀의 경우 3163.79 루블;
  • 두 번째 및 후속 자녀의 경우 6327.57 루블.

업무 기록에 있어 공식 경력이 2년 미만이거나 급여가 낮은 간병인은 다음을 신청할 수 있습니다.

  • 첫 아이의 경우 3795.60 루블;
  • 두 번째 및 이후의 각 항목에는 6327.57 루블이 있습니다.

중요한!이러한 금액에는 어려운 여건이 있는 지역에 거주하는 시민으로 인한 지역 계수가 적용됩니다.

기업 청산으로 인해 해고된 시민의 최대 사회 혜택 금액은 12,655.17 루블입니다. 다른 모든 카테고리의 경우 최대 지불 금액은 24,536.57 루블을 초과할 수 없습니다.

일하는 시민에 대한 혜택 금액 계산

일하는 시민의 월별 혜택 금액은 다음 공식을 사용하여 계산됩니다.

EDV = SDZ * 30.4 * 0.4

  • EDV는 월별 혜택 금액입니다.
  • SDZ – 일일 평균 수입. 지난 2년간의 기간을 기준으로 계산됩니다.
  • 30.4 – 한 달의 평균 연간 일수입니다.
  • SDZ 값의 0.4 – 40%.

이 공식을 사용하면 지불해야 할 혜택 금액을 독립적으로 계산할 수 있습니다.

중요한!금액을 계산한 후 월별 결제설정된 최소 수준보다 낮은 것으로 판명되면 돌보는 시민은 설정된 최소 수준에서 혜택을 받게 됩니다.

2018년 출생한 만 1.5세 미만 자녀에 대한 보육지원금 신설

대통령 러시아 연방 V.V. 2017년 12월 28일 푸틴 대통령은 아동 수당에 관한 새로운 주법을 채택했습니다. 이 법은 2018년 1월 1일부터 러시아 연방의 모든 영토에서 완전한 법적 효력을 발휘했습니다(연방법 제 418호).

새로운 법에 따르면, 2018년에 태어난 가족 중 첫 자녀의 부모 또는 보호자는 지역 금액으로 매월 목표 사회적 혜택을 받을 권리가 있습니다. 생활임금(약 10~10.5,000 루블). 또한, 2018년 1월 1일부터 둘째 자녀의 부모는 미사용 자금에서 월별 지급을 신청할 수 있습니다. 모성 자본.

프로그램의 일부로 새로운 법률이 채택되었습니다. 사회적 지원저소득층과 궁핍한 가족. 즉, 모든 가족이 새로운 혜택을 받을 자격이 있는 것은 아닙니다. 신청하려면 다음 조건을 충족해야 합니다.

  1. 신청자는 러시아 연방에 영구적으로 거주합니다.
  2. 아이는 2018년 1월 1일 이전에 태어났습니다.
  3. 아이는 러시아 시민입니다.
  4. 가족 1인당 소득은 지역 생계 수준에 1.5배를 곱한 금액을 넘지 않습니다.

아동을 실제로 돌보는 데 관여하는 아동의 친척이나 보호자는 누구나 새로운 혜택을 받을 권리가 있습니다. 거주지의 공인 ​​사회 보호 당국에 직접 또는 가장 가까운 MFC를 통해 새로운 사회 혜택을 신청해야 합니다.

자녀가 생후 6개월 이후에 새로운 급여를 신청할 경우, 지난 기간에 대한 지급은 이루어지지 않으니 주의하시기 바랍니다. 즉, 혜택은 신청일로부터 확정됩니다. 아기가 6개월이 되기 전에 사회보장 당국에 신청서가 접수되면, 지급액은 아기가 태어난 순간부터 전체 기간에 영향을 미칩니다.

위의 조건이 충족되면 둘째 이후 자녀의 부모는 정규 교육을 받을 권리가 있습니다. 현금 지불지역 생활 최소 금액 (약 10-10.5 천 루블)의 미사용 모성 자본 자금에서. 이러한 지급 신청서는 직원에게 직접 제출해야 합니다. 연금기금또는 가장 가까운 MFC를 통해.

혜택을 받는 사람은 모성자본수혜증명서를 소지한 사람입니다. 증명서 자체 발급 신청과 동시에 결제 신청서를 제출하실 수 있습니다.

자본금으로 받은 자금은 정부가 제공하는 영역뿐만 아니라 어떤 목적으로도 사용될 수 있습니다.

중요한!나열된 모든 지불금은 1년 동안 할당되며, 그 이후에는 신청서를 다시 제출해야 합니다.

출산 휴가 기간 동안 그리고 그 후 아이가 1살 반이 되면 아이를 돌볼 수 있는 어머니는 다음과 같은 권리를 갖습니다. 재정 지원~처럼 사회적 혜택. 2019년 월별 자녀 수당은 여성이 임신 전에 일을 했는지 여부와 자금이 그녀의 계좌에 입금되었는지 여부에 따라 순위가 매겨질 수 있습니다. 따라서 아기가 태어난 후 그의 어머니는 두 가지 유형의 월별 혜택을 받습니다.

  • 자녀 수당.

산모가 임신 전에 일을 했는지 안 했는지에 따라 지급하는 급여와 금액이 다릅니다.

2019년 월별 아동 수당 - 표

월 급여지급액

월별 혜택

결제 금액을 설정하고 문지릅니다.

1.5세까지 아동부양수당

월 평균 소득의 40%(2019년 계산에는 지난 2년 동안의 소득(2016년 및 2017년)이 적용됨), 그러나 법으로 정한 최소 금액(무엇보다도 지급되는 금액) 이상입니다. 실업자사회보장을 통해):

3065.69 - 첫 아이의 경우;

6131.37 - 두 번째, 세 번째 및 그 이후의 경우

3142.33 - 첫 번째 (최저 임금으로 일하는 사람들의 경우 최소 RUB 3788.33)

6284.65 - 두 번째 및 이후의 각 경우

2019년부터 첫째, 둘째 자녀 출생 시 만 1.5세까지 월 지급

2017년 2분기 어린이 1인당 지역 생활비(지역에 따라 최대 26,152 루블)

징집병 자녀에 대한 수당

군인자녀에 대한 유족급여

체르노빌 지역에 거주하는 각 어린이에 대해 최대 3년까지 월 지급

3162.00 - 출생부터 1.5세까지;

6324.00 - 1.5~3세 어린이 1인당

3241.05 - 0세부터 1.5세까지

6482.10 - 1.5년에서 3년까지

일하는 엄마를 위한 혜택

공식적으로 고용된 여성은 고용주로부터 1.5세 미만 자녀에 대해 매월 수당을 지급받으며, 그 금액은 퇴직 당시 급여에 따라 직접적으로 달라집니다. 출산 휴가. 혜택 금액은 급여의 40%와 동일하지만, 받은 급여 또는 지역 평균 소득의 100%를 초과할 수 없습니다. 2019년부터 지원금액이 인상되었습니다. 26152 루블 보육수당은 자녀 1인당 월별 보육수당 금액으로 산정되며, 쌍둥이가 태어나면 2배씩 증가합니다. 수입의 80%에 해당합니다.

3세까지 육아휴직을 계속하면 월 보육수당을 받을 수 없습니다. 이 경우 어머니는 50 루블의 보상 만받을 수 있습니다.

일하는 엄마를 위한 아동수당

일하는 어머니가 받을 수 있는 월별 아동 수당의 종류에 대해 다음과 같이 말해야 합니다. 아동 수당 금액은 평균 500 루블이지만 실제로 필요한 사람들에게만 지급됩니다. 원칙적으로 산모의 출산휴가 기간 중 최초 1.5년 동안은 유급되나, 산모가 정식으로 결혼한 것인지, 혼자 아이를 양육하는 것인지에 따라 금액이 달라집니다. 미혼모는 최대 혜택 금액을 믿을 수 있습니다.

계산 기준이 되는 또 다른 요소는 월 평균 가족 소득입니다. 모든 가족 구성원의 소득을 합산하여 지역 생활 수준과 비교합니다. 원칙적으로 양부모 가정에서 자란 자녀의 소득이 생계 수준보다 낮을 경우 최대 혜택 금액인 250루블의 절반만 받을 수 있습니다.

가족 소득이 생계 수준보다 높으면 혜택이 거부됩니다.

18세가 될 때까지 모든 교육기관에서 공부한다는 조건으로 지급됩니다.

일반 한부모가족의 경우, 아동수당을 받지 못할 수도 있습니다. 가족 수입생활 수준 이상.

일하지 않는 엄마를 위한 혜택

이 서비스는 일하지 않는 어머니 범주에 대해 최대 1.5세 아동에 대한 보육 수당 계산을 담당합니다. 사회적 보호인구. 이 경우 혜택 금액은 국가에서 정하고 정합니다. 올해 첫 자녀에게는 매월 3,065.69 루블이 지급됩니다. 안에 개별 지역이 금액은 지역 계수로 보완됩니다. 두 번째 자녀의 경우 금액은 6131.37 루블이며 이후 자녀에게도 변경되지 않습니다.

입법자는 또한 그러한 혜택의 최대 금액을 16,350.33 루블로 결정했습니다. 다음과 같은 경우에 얻을 수 있습니다:

  • 아이의 어머니가 근무하던 조직이나 기업의 청산으로 인해 해고된 경우
  • 정규 학생입니다.
  • 아이를 돌본다 가까운 친척현재 부모님이 부재중이기 때문에.

혜택은 해당 신청서를 제출한 후 10일 이내에 적립됩니다.

일하지 않는 어머니를 위한 자녀 수당

실직한 미혼모에게는 최대 1.5년 동안 3065.69 루블의 아동 수당이 지급되는데 이는 $50가 조금 넘는 금액입니다. 앞으로는 어머니가 직업을 갖고 있지 않지만 일자리를 찾고 있다면 최대 3년까지 지속될 수 있습니다. 아이의 어머니가 일할 수 있지만 구직 활동을 하지 않는 경우, 급여 지급이 거부될 수 있습니다. 그러나 일반적으로 이런 일은 거의 발생하지 않습니다.

남편과 함께 자녀를 양육하는 비직장모의 경우, 급여액은 가구의 월평균 소득을 기준으로 산정됩니다. 원칙적으로 저소득층은 최소 수혜액을 유지합니다.

특정 범주의 시민에 대한 최대 아동 수당 금액은 전국 평균보다 높을 수 있습니다. 이러한 범주에는 남편이 군 복무를 위해 소집된 여성이 포함됩니다. 그들에게 아동 수당 금액은 830 루블입니다. 일부 지역에서는 지방자치단체도 아동수당 금액을 늘리고 있다.

아동 수당 등록 및 지급 기능

혜택을 받을 수 있는 사람

실제로 아이를 돌보고 의무적인 사회보험에 가입되지 않은 어머니 또는 아버지, 기타 친척

혜택 할당 방법

매월 아동부양수당은 사회보호당국이 거주지에서 배정하여 지급한다.

지불 기간

급여는 아이가 태어난 날부터 아이가 한 살 반이 되는 날까지 할당되고 지급된다.

급여를 받기 위한 서류

  • 부모의 여권 사본;
  • 자녀의 출생 증명서 사본;
  • 통합 문서 사본;
  • 급여 증명서;
  • 실업자 실업 수당 수령 증명서;
  • 부모의 부재를 확인하는 서류 사본.

3세 미만 어린이를 위한 혜택

3세 미만 자녀에 대한 혜택은 다음과 같은 경우에만 적립될 수 있습니다. 법적 근거. 여기에는 다음이 포함됩니다.

  • 미혼모 장애인;
  • 어머니가 장애아를 돌보고 있다.
  • 부모 모두 풀타임 학생입니다.

국가의 특정 지역에서는 이러한 지불이 이루어질 수 있습니다. 대가족, 저소득층 가족도 마찬가지입니다.

일하는 엄마와 일하지 않는 엄마 모두 급여를 받기 위한 서류는 동일합니다. 사본을 준비해야 합니다:

  • 부모의 여권;
  • 자녀의 출생 증명서;
  • 급여 증명서;
  • 실업자 실업급여 수급증명서.