ใครเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการบำรุงรักษาบัตรเงินเดือนของพนักงาน? ใครจ่ายค่าบริการบัตรเงินเดือน ใครจ่ายค่าบัตรเงินเดือน Sberbank

กฎหมายแรงงานอนุญาตให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างเป็นการส่วนตัวหรือโอนเข้าบัญชีบัตร ปัจจุบัน เจ้าขององค์กรส่วนใหญ่ต้องการใช้ตัวเลือกที่ 2 สะดวกทั้งลูกจ้างและนายจ้าง

พนักงานสามารถรับเงินได้ทุกที่ที่สะดวกและเจ้าของบริษัทไม่ต้องเสียเวลาออกเงิน ค่าจ้างและแต่งตั้งผู้รับผิดชอบในการดำเนินการ

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีแก้ปัญหาทั่วไป ปัญหาทางกฎหมายแต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

อย่างไรก็ตาม การจ่ายเงินด้วยบัตรทำให้เกิดคำถามใหม่ ธนาคารเรียกเก็บค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมสำหรับการรักษาบัญชี พนักงานขององค์กรต่างถามคำถามกันมากขึ้นว่า ค่าบำรุงรักษารายปีเท่าไหร่? บัตรเงินเดือนสเบอร์แบงก์?

หากต้องการคำตอบคุณต้องศึกษาความแตกต่างของแพ็คเกจบริการที่ให้ไว้อย่างรอบคอบ

ใครจ่าย

โดยลงลายมือชื่อในสัญญาจ้าง พนักงานใหม่เห็นด้วยกับกฎการจ่ายเงินเดือนที่ใช้บังคับในองค์กรโดยอัตโนมัติ

หากมีการโอนเงินไปยังบัตรบุคคลควรค้นหาล่วงหน้าว่าใครเป็นผู้จ่ายค่าบำรุงรักษาพลาสติก ข้อมูลมีอยู่ในเอกสารที่พนักงานลงนามเมื่อจ้างงาน

หากนายจ้างตกลงจะออกค่าใช้จ่ายให้ทั้งหมดจะไม่เรียกเก็บเงินจากลูกจ้าง มิฉะนั้นค่าคอมมิชชันจะถูกหักจากบัตรโดยไม่มีการเตือนล่วงหน้า

สามารถตรวจสอบได้ว่าใครเป็นผู้ชำระค่าบริการโดยติดต่อสาขา สถาบันสินเชื่อ

โดยทั่วไปแล้ว นายจ้างจะรับผิดชอบค่าใช้จ่ายเอง แต่บ่อยครั้งที่ลูกค้าต้องจ่ายค่าคอมมิชชันเอง

ในทางปฏิบัติมีวิธีการชำระเงินหลายวิธี เงินสำหรับการบริการ

ซึ่งรวมถึง:

• พนักงานใหม่จะสร้างบัตรที่จะโอนเงินและจ่ายค่าคอมมิชชั่นอย่างอิสระ
• ผู้เชี่ยวชาญเข้าร่วมในโครงการเงินเดือนและไม่จ่ายค่าคอมมิชชั่น
• พนักงานมีส่วนร่วมในโครงการเงินเดือน แต่ค่าใช้จ่ายทั้งหมดในการออกและการบริการบัตรตกอยู่บนบ่าของเขา

นายจ้างไม่สะดวกหากพนักงานออกบัตรอย่างอิสระในธนาคารบุคคลที่สาม เพื่อให้การโอนเงินเสร็จสมบูรณ์ คุณจะต้องออกธนาณัติเพิ่มเติม

เจ้าของธุรกิจต้องการรวมผู้เชี่ยวชาญใหม่เข้ามาด้วย โครงการเงินเดือน. ความแตกต่างของการจ่ายค่าคอมมิชชันจะมีการพูดคุยกันในเวลาลงนาม สัญญาจ้างงาน.

การให้บริการบัตรเงินเดือน Sberbank สำหรับทั้งสองฝ่ายมีค่าใช้จ่ายเท่าไร

สำหรับนายจ้าง

หากเจ้าของธุรกิจวางแผนที่จะทำโครงการเงินเดือนให้เสร็จสิ้นที่ Sberbank เขาจะสามารถเลือกบัตรพลาสติกได้ 1 ใน 2 ประเภท ได้แก่ MasterCard หรือ Visa Classic

เงื่อนไขการใช้เครื่องมือการชำระเงินแทบจะเหมือนกัน ส่วนต่างคือจำนวนเงินค่าบริการ การชำระเงินสำหรับ Visa Classic จะไม่ถูกเรียกเก็บเงินตลอดระยะเวลาการใช้เครื่องมือการชำระเงิน

คุณจะต้องชำระค่ามาสเตอร์การ์ด 750 รูเบิลสำหรับครั้งแรก 12 เดือนบริการและ 450 รูเบิลสำหรับอันที่ตามมา มิฉะนั้นความแตกต่างของการใช้การ์ดจะเหมือนกัน หากพนักงานตัดสินใจลาออกจากองค์กร วิธีการชำระเงินจะตกเป็นของเขา

เงื่อนไขการใช้เครื่องมือการชำระเงิน:

เงื่อนไข	การดำเนินการใน Sberbank
ค่าใช้จ่ายในการเปลี่ยนบัตร	ฟรี
ราคาคืนกรณีรหัส PIN สูญหายหรือสูญหาย	150 รูเบิล
การโอนเงินภายในภูมิภาค	ดำเนินการฟรี
ค่าธรรมเนียมการโอนจากพื้นที่อื่น	1,25% จาก จำนวนเงินทั้งหมดการแปล จำนวนค่าคอมมิชชั่นต้องไม่น้อย 30 และอื่น ๆ 1 000 รูเบิล
ขอใบแจ้งยอดบัญชีจากตู้ ATM ใด ๆ	15 รูเบิล
การถอนเงินจากตู้ ATM ของ Sberbank	ฟรี
การถอนเงินจากตู้ ATM ของบุคคลที่สาม	จาก 100 รูเบิลต่อการดำเนินการ

สำหรับพนักงาน

เมื่อพิจารณาว่าการให้บริการบัตรเงินเดือน Sberbank นั้นมีค่าใช้จ่ายเท่าใด พนักงานขององค์กรควรจำไว้ว่าสำหรับแต่ละบุคคล การโต้ตอบกับสถาบันสินเชื่อจะนำโบนัสเพิ่มเติมมาให้

ข้อดีของการรับเงินจากการทำงานกับพลาสติก Sberbank ได้แก่:

• หากลูกค้าต้องการกู้เงินจาก Sberbank เขาสามารถวางใจในการเริ่มต้นบริการตามเงื่อนไขสิทธิพิเศษ
• ให้เงินกู้โดยไม่มีใบรับรองและการค้ำประกันเพิ่มเติม
• ธนาคารจะพิจารณาใบสมัครของลูกค้าภายใน 2 ชั่วโมงนับตั้งแต่วินาทีที่ยื่น;
• หากลูกค้าไม่ต้องการหรือไม่สามารถมาที่ธนาคารไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม เขามีสิทธิ์สมัครขอสินเชื่อผ่านทางอินเทอร์เน็ต

หากบุคคลสมัครบัตรเงินเดือนด้วยตนเองจะต้องไปที่สาขาของธนาคาร พนักงานของสถาบันสินเชื่อจะเสนอให้เปิด Visa Classic

ในการสมัคร คุณจะต้องจัดเตรียมหนังสือเดินทางในฐานะพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย และเขียนคำชี้แจงเกี่ยวกับความปรารถนาที่จะได้รับเงินเดือนโดยใช้พลาสติกของ Sberbank เครื่องมือการชำระเงินจะถูกผลิตและออกให้กับลูกค้าภายใน 7 วันนับจากวันที่สมัคร

เมื่อพ้นระยะเวลาดังกล่าวจะต้องไปที่สาขาของบริษัทอีกครั้งและแสดงหนังสือเดินทาง

ลูกค้าจะต้องชำระค่าบริการเอง ค่าธรรมเนียมสำหรับการใช้งานปีแรกจะเป็น 750 รูเบิลและสำหรับอันถัดไป - 450 รูเบิล. ลูกค้าทุกคนขององค์กรมีส่วนร่วมในโปรแกรม "ขอบคุณจาก Sberbank"

หากบุคคลซื้อสินค้าโดยใช้บัตร ธนาคารจะมอบโบนัส สามารถใช้ชำระค่าสินค้าที่ขายตามโปรโมชั่นในร้านค้าพันธมิตรได้

หากผู้ใช้ต้องการรับสินค้าที่เขาชอบ เขาต้องไปเยี่ยมชมกำแพงของบริษัท มอบบัตร และบอกพนักงานว่าเขาต้องการใช้โบนัสจำนวนเท่าใดในการซื้อ

ค่าใช้จ่ายทางการเงินอื่น ๆ เพื่อการบำรุงรักษา

นอกเหนือจากค่าบริการแล้วธนาคารอาจเรียกเก็บค่าธรรมเนียม ค่าคอมมิชชั่นเพิ่มเติมสำหรับการทำธุรกรรมบางอย่าง

คุณจะต้องจ่ายเงินสำหรับ:

• การกู้คืนการ์ดหลังการสูญหาย
• การกู้คืนรหัส PIN;
• การถอนเงินจากตู้เอทีเอ็มของบุคคลที่สาม
• การเติมเต็มวิธีการชำระเงินในภูมิภาคอื่น
• รับใบแจ้งยอดจากตู้ ATM

หากบัตรหมดอายุ ผู้ใช้จะสามารถอัปเดตเครื่องมือการชำระเงินได้ฟรี อย่างไรก็ตาม หากลูกค้าลืมรหัส PIN หรือทำบัตรพลาสติกหาย ลูกค้าจะต้องชำระค่าดำเนินการ 150 รูเบิล.

เงินภายในภูมิภาคจะถูกโอนและเข้าบัตรฟรี หากบุคคลต้องการดำเนินการที่คล้ายกันในขณะที่อยู่ในพื้นที่อื่น บริษัทจะรับค่านายหน้า

ขนาดของมันคือ 1,25% . มีเกณฑ์ขั้นต่ำและสูงสุดสำหรับค่าคอมมิชชั่น ค่าธรรมเนียมการทำธุรกรรมจะแตกต่างกันไป จาก 30 ถึง 1,000 รูเบิล.

คุณจะต้องชำระค่าถอนเงินจากตู้ ATM ขององค์กรอื่นด้วย จำนวนค่าคอมมิชชั่นคือ 1% ของจำนวนเงิน แต่ไม่น้อยกว่า 100 รูเบิลต่อการดำเนินการ

บริษัทอนุญาตให้ลูกค้ารับใบแจ้งยอดโดยไม่ต้องติดต่อกับธนาคาร ในการดำเนินการ คุณจะต้องใช้ตู้ ATM ขององค์กร การดำเนินการได้รับการชำระแล้ว บริษัทจะหักเงินจากบัตรของลูกค้า 15 รูเบิล.

การพึ่งพาประเภท

ค่าบริการอาจแตกต่างกันอย่างมากขึ้นอยู่กับประเภทของเครื่องมือการชำระเงิน

ก่อนที่จะตัดสินใจเลือก คุณต้องศึกษาค่าธรรมเนียมรายปีที่ธนาคารเรียกเก็บอย่างรอบคอบ สิ่งนี้จะช่วยให้คุณสามารถป้องกันตัวเองจากค่าใช้จ่ายที่ไม่จำเป็น

คุณสามารถชี้แจงค่าธรรมเนียมในการให้บริการเครื่องมือการชำระเงินได้โดยติดต่อสาขาของบริษัทหรือติดต่อฝ่ายบริการสนับสนุนทางโทรศัพท์ ข้อมูลเกี่ยวกับค่าธรรมเนียมยังมีให้อ่านบนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของสถาบันสินเชื่อ

ประเภทของบัตรเงินเดือนใน Sberbank และค่าบริการรายปี:

ชื่อวิธีการชำระเงิน	เงินที่เรียกเก็บค่าบริการใน 1 ปีความร่วมมือ	ค่าบริการที่ธนาคารจะเรียกเก็บในปีต่อๆ ไป
วีซ่าโกลด์ “ให้ชีวิต”	2 000-4 000 รูเบิล	2 000-3 000 รูเบิล
มาสเตอร์การ์ดโกลด์ "เอ็มทีเอ"	0-3 500 รูเบิล	0-3 500 รูเบิล
เกจิ "นักเรียน"	0-150 รูเบิล	0-150 รูเบิล
วีซ่าคลาสสิกแอโรฟลอต	450-900 รูเบิล	450-600 รูเบิล
มาสเตอร์การ์ดแพลตตินัม	0-10 000 รูเบิล	0-10 000 รูเบิล
วีซ่าแพลตตินั่ม	0-10 000 รูเบิล	0-10 000 รูเบิล
วีซ่าคลาสสิก “เยาวชน”	0-150 รูเบิล	0-150 รูเบิล
มาสเตอร์การ์ดมาตรฐาน	0-750 รูเบิล	0-450 รูเบิล
มาสโทรขนส่ง	0-300 รูเบิล	0-300 รูเบิล
PRO 100 “มาตรฐาน”	0-300 รูเบิล	0-300 รูเบิล
มาสเตอร์การ์ดมาตรฐานแบบไร้สัมผัส	0-900 รูเบิล	0-600 รูเบิล
วีซ่าคลาสสิก	0-750 รูเบิล	0-450 รูเบิล
วีซ่าโกลด์	0-3 000 รูเบิล	0-3 000 รูเบิล
มาสเตอร์การ์ดโกลด์	0-3 000 รูเบิล	0 – 3 000 รูเบิล

หากลูกค้าไม่สามารถหางานได้เป็นเวลานานหลังจากถูกไล่ออก เขามีสิทธิที่จะปิดเครื่องมือการชำระเงิน และการดำเนินการนี้จะปกป้องบุคคลนั้นจากการจ่ายค่าคอมมิชชั่นและค่าใช้จ่ายที่ไม่จำเป็น

จะเกิดอะไรขึ้นหลังจากการเลิกจ้าง

ให้คำปรึกษาเมื่อวันที่ 20 พฤศจิกายน 2014

เมื่อวันที่ 4 พฤศจิกายน 2014 มีการแก้ไขมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 136 ของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ พนักงานมีสิทธิ์เลือกสถาบันสินเชื่อที่จะโอนค่าจ้างของตนได้อย่างอิสระ และเปิดบัญชีเพื่อความสะดวกในการใช้งาน บัตรพลาสติก.

นายจ้างจำเป็นต้องชำระค่าบริการของธนาคารเพื่อรักษาบัตรพนักงานคนนี้หรือไม่? หากใช่ นายจ้างสามารถติดตั้งในพื้นที่ได้ เอกสารกำกับดูแลหรือในสัญญาจ้างมีเงื่อนไขให้นายจ้างเปิดบัญชีให้ลูกจ้างในธนาคารที่นายจ้างกำหนดออกบัตรพลาสติกในชื่อของตนและมี แผนที่นี้แต่ถ้าลูกจ้างใช้สิทธิที่ศิลปะมอบให้เขา มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและเปลี่ยนสถาบันสินเชื่อที่จะโอนเงินเดือนพนักงานจะชำระค่าบริการบัตรใบนี้ด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองหรือไม่?

ก่อนอื่น เราทราบว่าบัตรชำระเงิน (เดบิต) เป็นวิธีการชำระเงินและใช้เพื่อทำธุรกรรมโดยผู้ถือบัตรภายในวงเงินการใช้จ่าย - จำนวนเงินของลูกค้าในบัญชีธนาคารของเขาและ (หรือ) เงินกู้ที่ให้ไว้ สถาบันสินเชื่อ- โดยผู้ออกให้กับลูกค้าในกรณีที่เงินทุนไม่เพียงพอหรือไม่มีเงินในบัญชีธนาคาร (เงินเบิกเกินบัญชี) (ข้อ 1.5 ของระเบียบธนาคารแห่งรัสเซียหมายเลข 266-P ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2547 “ ในการออกบัตรชำระเงินและ ธุรกรรมที่ดำเนินการโดยใช้” (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎระเบียบหมายเลข 266 -P))

ตามข้อ 1.6 ของข้อบังคับ N 266-P ปัญหา บัตรธนาคารสำหรับบุคคลนั้นดำเนินการโดยสถาบันสินเชื่อตามข้อตกลงที่ให้ทำธุรกรรมโดยใช้บัตรธนาคาร ข้อ 1.12 ของระเบียบ N 266-P กำหนดว่าลูกค้าทำธุรกรรมโดยใช้บัตรชำระเงิน (เดบิต) โดยใช้ บัญชีธนาคารเปิดบนพื้นฐานของข้อตกลงบัญชีธนาคารสำหรับการทำธุรกรรมโดยใช้บัตรชำระเงิน (เดบิต) สรุปตามข้อกำหนดของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ภายใต้ข้อตกลงบัญชีธนาคาร ธนาคารจะรับและเครดิตเงินที่ได้รับเข้าบัญชีที่เปิดไว้สำหรับลูกค้า (เจ้าของบัญชี) ดำเนินการตามคำสั่งของลูกค้าเพื่อโอนและถอนจำนวนเงินที่เกี่ยวข้องออกจากบัญชี และดำเนินการอื่น ๆ ในบัญชี ( ข้อ 1 ของมาตรา 845 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย)

จากกฎนี้คู่สัญญาในข้อตกลงบัญชีธนาคารคือลูกค้าและธนาคาร ยิ่งไปกว่านั้น เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นโดยชัดแจ้งในข้อตกลง ข้อตกลงบัญชีธนาคารจะเปิดขึ้นสำหรับลูกค้าโดยเฉพาะ (มาตรา 1 ของมาตรา 846 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามมาตรา 3 ของมาตรา 3 มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าจ้างจะถูกโอนไปยังพนักงานไปยังสถาบันสินเชื่อที่ระบุในใบสมัครของเขา ในเวลาเดียวกันเขามีสิทธิที่จะเปลี่ยนสถาบันสินเชื่อที่จะโอนค่าจ้างโดยแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงรายละเอียดการโอนค่าจ้างไม่ช้ากว่าห้าวันทำการก่อนวันชำระเงิน

ภายในความหมายของบรรทัดฐานข้างต้น การเลือกสถาบันสินเชื่อและดังนั้นการสรุปข้อตกลงบัญชีธนาคารกับสถาบันจึงดำเนินการโดยพนักงานเอง นายจ้างไม่ใช่คู่สัญญาในข้อตกลงดังกล่าว

ตามวรรค 3 ของศิลปะ มาตรา 308 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย ภาระผูกพันไม่สามารถสร้างภาระผูกพันสำหรับบุคคลที่ไม่เข้าร่วมในฐานะฝ่ายต่างๆ (สำหรับบุคคลที่สาม) ดังนั้นนายจ้างจึงไม่สามารถมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าธรรมเนียมในการให้บริการบัตรธนาคารแก่ธนาคารได้

ข้อสรุปนี้ยังได้รับการยืนยันโดยบทบัญญัติของวรรค 1 ของศิลปะ 851 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียตามที่เป็นลูกค้าที่ทำข้อตกลงบัญชีธนาคารซึ่งมีหน้าที่รับผิดชอบในการชำระค่าบริการของธนาคารสำหรับการทำธุรกรรมด้วยเงินในบัญชีหากมีการชำระเงินสำหรับบริการดังกล่าว สำหรับในข้อตกลง

ดังนั้น ในกรณีที่อยู่ระหว่างการพิจารณา นายจ้างไม่จำเป็นต้องชำระค่าบริการของธนาคารเพื่อใช้บริการบัตรธนาคารของลูกจ้าง

คำตอบที่เตรียมไว้:

ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการ ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายรับประกัน

ผู้สมัครสาขานิติศาสตร์

ใครเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการบำรุงรักษาบัตรเงินเดือนของพนักงาน?

ตามมาตรา. มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สามารถจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงาน ณ สถานที่ที่เขาทำงานหรือโอนไปยังบัญชีธนาคารที่พนักงานกำหนด เงื่อนไขการจ่ายค่าตอบแทนรวมถึงรูปแบบการออก - เงินสดที่โต๊ะเงินสดขององค์กรหรือโดย ไม่ใช่การโอนเงินกองทุนจะต้องกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง ถ้าสัญญายังให้ แบบฟอร์มที่ไม่ใช่เงินสดการคำนวณควรมีข้อบ่งชี้วิธีการรับค่าจ้างโดยใช้บัตรพลาสติกและขั้นตอนการกระจายค่าใช้จ่ายระหว่างคู่สัญญา

โดยการลงนามในสัญญาพนักงานตกลงตามเงื่อนไขทั้งหมดรวมถึงวิธีการรับค่าจ้าง

มีหลายทางเลือกในการออกบัตรพลาสติกสำหรับพนักงานขององค์กรเพื่อรับค่าจ้างและทั้งหมดนั้นถูกกฎหมายอย่างสมบูรณ์ ตัวเลือกการออกแบบใดที่จะเลือกมักจะถูกกำหนดโดยนายจ้าง ไม่ว่าในกรณีใดพนักงานจะต้องเห็นด้วยกับทางเลือกของนายจ้างซึ่งได้รับการยืนยันเมื่อสรุปหรือลงทะเบียนใหม่ (ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงวิธีการจ่ายค่าตอบแทนสำหรับพนักงานที่ทำงานอยู่แล้ว) สัญญาจ้างซึ่งสะท้อนถึงวิธีการลงทะเบียนดังต่อไปนี้ : :

1) พนักงานทำข้อตกลงกับธนาคารใด ๆ อย่างอิสระหลังจากนั้นเขาส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังองค์กรพร้อมขอโอนค่าจ้างไปยังบัญชีที่ระบุในใบสมัคร ในกรณีนี้พนักงานเองก็รับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการออกบัตรโดยการฝากเงินเข้าที่โต๊ะเงินสดของธนาคารโดยตรงในจำนวนเงินและตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงบัญชีธนาคาร ธนาคารอาจเรียกเก็บค่าธรรมเนียมในการให้บริการบัตรจากบัญชีของพนักงาน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับประเภทของธนาคารและเงื่อนไขของข้อตกลงกับธนาคาร แม้ว่าการออกแบบการ์ดประเภทนี้จะเป็นประโยชน์ต่อพนักงานน้อยที่สุด แต่องค์กรต่างๆ ก็มีสิทธิ์ใช้งาน

ควรสังเกตว่าวิธีนี้ไม่สะดวกสำหรับนายจ้างเช่นกันเนื่องจากองค์กรจะถูกบังคับให้ออกคำสั่งจ่ายเงินรายเดือนเพื่อโอนค่าจ้างไปที่ ธนาคารที่แตกต่างกันโดยที่พนักงานแต่ละคนมีบัญชี เพื่อหลีกเลี่ยงความไม่สะดวกเหล่านี้ นายจ้างอาจเสนอให้ลูกจ้างทำข้อตกลงบัญชีธนาคารกับธนาคารบางแห่งซึ่งนายจ้างสะดวกกว่าในการทำงาน แต่หากสัญญาการจ้างงานไม่ได้ระบุธนาคารใดธนาคารหนึ่ง นายจ้างไม่มีสิทธิ์กำหนดให้ลูกจ้างเปิดบัญชีในธนาคารใดธนาคารหนึ่ง เนื่องจากตามมาตรา 4 มาตรา 421 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย พลเมืองมีอิสระในการสรุปข้อตกลง ไม่อนุญาตให้มีการบังคับทำข้อตกลง ยกเว้นในกรณีที่พนักงานสมัครใจรับภาระผูกพันในการสรุปข้อตกลงดังกล่าว

2) ตัวเลือกที่สองคือการจัดเตรียมเอกสารสำหรับบัตรเงินเดือนผ่านองค์กร แต่การชำระค่าบริการของธนาคารสำหรับการผลิตบัตรพลาสติกการชำระค่าคอมมิชชั่นให้กับธนาคารสำหรับการให้เครดิตค่าจ้างจะเป็นค่าใช้จ่ายของพนักงาน สิ่งนี้ควรประดิษฐานอยู่ในสัญญาการจ้างงานเนื่องจากการกระทำเหล่านี้สามารถดำเนินการได้เฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงานและเมื่อใบสมัครของเขาเท่านั้น ตามกฎแล้วในกรณีนี้องค์กรได้ทำข้อตกลงกับธนาคาร (สำหรับสิ่งที่เรียกว่า "โครงการเงินเดือน") จัดทำรายชื่อพนักงานและใบสมัครจากแต่ละคนเพื่อเปิดบัญชีและรับบัตร สามารถชำระค่าบริการผลิตบัตรของธนาคารได้หลายวิธี: - การฝากเงินครั้งแรกเข้าธนาคารโดยเป็นค่าใช้จ่ายขององค์กร (พร้อมชดเชยต้นทุนเพิ่มเติมโดยการหักจำนวนเงินที่จ่ายจากเงินเดือนของพนักงาน) - ฝากเงินสดเข้าโต๊ะเงินสดของธนาคารโดยพนักงานด้วยตนเอง - การจ่ายเงินสดให้กับโต๊ะเงินสดของธนาคารในนามของพนักงานโดยบุคคลอื่นรวมถึงตัวแทนของนายจ้าง ในกรณีหลังนี้พนักงานสามารถโอนเงินสดให้กับผู้ชำระเงินได้ หากในกรณีของคุณนายจ้างใช้วิธีการออกบัตรพลาสติกแบบนี้ทุกประการ หลังจากลงนามในสัญญาจ้างงานแล้ว คุณสามารถโอนเงินสดให้กับนายจ้างเพื่อนำไปฝากเพิ่มเติมโดยตัวแทนขององค์กรที่โต๊ะเงินสดของธนาคาร หลังจากการชำระเงิน คุณจะต้องได้รับการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรว่าเงินได้เข้าบัญชีตัวแทนของธนาคารแล้ว สำหรับค่าคอมมิชชั่นของธนาคารในการจ่ายค่าจ้าง ธนาคารจะหักเงินจากบัญชีของพนักงานเป็นรายเดือน เป็นที่น่าสังเกตว่าศิลปะ มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเมื่อจ่ายค่าจ้างเกี่ยวกับเรื่องนี้ ส่วนประกอบขนาดและพื้นฐานของการหักเงินที่ทำตลอดจนการหักเงินทั่วไป จำนวนเงินที่จะต้องจ่าย การรับค่าจ้างโดยใช้บัตรพลาสติกนายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบ ข้อมูลที่ระบุในวันที่โอนเงินเข้าบัญชีธนาคาร

3) ตัวเลือกที่สามสำหรับพนักงานในการรับบัตรเงินเดือนคือผลกำไรสูงสุดสำหรับเขา - องค์กรจัดทำแพ็คเกจทั้งหมด เอกสารที่จำเป็นพนักงานไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายใด ๆ ในการรับและการบริการบัตรพลาสติกเพิ่มเติมด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง ในกรณีนี้การชำระค่าบริการของธนาคารสำหรับการผลิตบัตรนั้นดำเนินการโดยนายจ้างเองและองค์กรจะคืนเงินให้กับพนักงานสำหรับค่าใช้จ่ายในการจ่ายค่าคอมมิชชั่นสำหรับการเครดิตเงินเดือนที่หักจากบัญชีของพนักงานหรือ บริษัท เข้าสู่ ข้อตกลงเพิ่มเติมกับธนาคารในการชำระค่าคอมมิชชั่นโดยตรงจากบัญชี ดังนั้นเงื่อนไขค่าตอบแทนทั้งหมดจะต้องสะท้อนให้เห็นในสัญญาการจ้างงานรวมถึงวิธีการให้พนักงานรับค่าจ้าง (เป็นเงินสดที่โต๊ะเงินสดขององค์กรหรือบนบัตรพลาสติก) ตัวเลือกในการออกบัตรเงินเดือนโดยเสียค่าใช้จ่าย มีเงินทุนของใครและอย่างไร หากสัญญาจ้างงานกับพนักงานถูกยกเลิกรวมถึงในช่วงทดลองงานเนื่องจากผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับการผลิตบัตรจะไม่ถูกส่งคืนให้กับพนักงาน ตามกฎแล้วบัตรพลาสติกจะยังคงอยู่กับพนักงาน และบัญชีธนาคารที่เปิดไว้สำหรับพนักงานยังคงใช้งานได้ (เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในข้อตกลงขององค์กรกับธนาคาร)

เมื่อสมัครงานในองค์กรอื่น พนักงานสามารถใช้บัตรพลาสติกเพื่อรับเงินเดือนเพื่อใช้ในสถานที่ทำงานใหม่ได้

บัตรเงินเดือนเป็นบัตรเดบิตประเภทหนึ่งและออกให้กับลูกค้าโดยเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงที่สรุประหว่างธนาคารและนายจ้าง

สถาบันสินเชื่อส่วนใหญ่จะเรียกเก็บค่าธรรมเนียมรายปี ขึ้นอยู่กับประเภทของการ์ดและมีราคาตั้งแต่ 150 รูเบิลขึ้นไป

• ตัวอย่างเช่น ที่ Sberbank ค่าคอมมิชชันขั้นต่ำสำหรับนักเรียน "พลาสติก" คือ 150 รูเบิล สูงสุดคือ 10,000 รูเบิล โดยแพลทินัม บัตรพรีเมี่ยม. วีซ่ามาตรฐานและมาสเตอร์การ์ดมีค่าธรรมเนียม RUR 750 ในปีแรกและ 450 rub – ในภายหลัง คลาสสิก – จาก 300 รูเบิล
• Alfa-Bank ไม่คิดค่าธรรมเนียมสำหรับการให้บริการบัตรภายใต้แผนภาษีองค์กร
• ธนาคารแห่งมอสโกยังเสนอบัตรฟรีให้กับผู้มีรายได้เงินเดือนอีกด้วย
• ตามอัตราภาษี VTB24 ค่าบริการคือ 750 รูเบิล ในปี
• ที่ Rosselkhozbank การ์ดมาตรฐานตามแผนภาษี "เงินเดือน" บริการมีตั้งแต่ 200 ถึง 400 รูเบิล ในปี พรีเมี่ยม - ตั้งแต่ 2 ถึง 4.5 พันรูเบิล

ใครเป็นผู้จ่ายค่าบำรุงรักษาบัตรเงินเดือนประจำปี?

โดยการลงนามในสัญญาจ้างพนักงานตกลงตามเงื่อนไขในการรับค่าจ้างที่องค์กรกำหนด หากเอกสารกำหนดให้นายจ้างชำระค่าบริการบัตรแสดงว่าในระหว่างที่ทำงานในสถานที่นี้ผู้ถือ "พลาสติก" จะไม่ใช้จ่ายเงินเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ มิฉะนั้นค่าธรรมเนียมรายปีจะถูกหักจากบัตรโดยอัตโนมัติโดยไม่ต้องแจ้งให้ลูกค้าทราบ

เมื่อลงทะเบียนความสัมพันธ์ในการจ้างงาน มีหลายทางเลือกสำหรับพนักงานในการรับค่าจ้าง:

1. ก่อนเริ่มงาน พนักงานจะติดต่อกับธนาคารอย่างอิสระและรับบัตรพลาสติก จากนั้นเธอก็เขียนข้อความถึงนายจ้างเกี่ยวกับการโอนเงินค่าจ้างให้เธอ ในกรณีนี้ทางเลือก ธนาคารที่ให้บริการขึ้นอยู่กับความต้องการของลูกค้า สำหรับนายจ้างตัวเลือกนี้ไม่สะดวกนักเนื่องจากเมื่อโอนเงินเดือนคุณต้องออกคำสั่งจ่ายเงินให้กับสถาบันต่างๆ พนักงานเป็นผู้รับผิดชอบค่าธรรมเนียมการบำรุงรักษาบัตร
2. เมื่อสมัครงาน พนักงานในอนาคตจะต้องยื่นใบสมัครเพื่อรับเงินเดือนจากองค์กรและตกลงที่จะเข้าร่วมใน “โครงการเงินเดือน” ในขณะเดียวกัน เขาไม่จ่ายค่าคอมมิชชั่นใดๆ ในบัตร
3. พนักงานมีส่วนร่วมใน "โครงการเงินเดือน" แต่ค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการออกบัตรและการชำระเงินภายหลังจะต้องชำระด้วยตนเอง ความแตกต่างระบุไว้ในข้อตกลงการจ้างงาน

บริการทำบัตรเงินเดือนหลังเลิกจ้าง

หลังจากถูกไล่ออกผู้ถือบัตรเงินเดือนมีสิทธิ์ใช้ตามดุลยพินิจของตนเอง เมื่อเขาได้งานใหม่ เขาจะมอบรายละเอียด “พลาสติก” ให้กับแผนกบัญชี

บัตรเงินเดือนเป็นที่นิยม ผลิตภัณฑ์ธนาคารซึ่งใช้เพื่อรับ บันทึก และใช้จ่ายเงินที่นายจ้างโอนให้กับลูกค้า โครงการบัญชีเงินเดือนช่วยให้คุณสามารถเพิ่มประสิทธิภาพและรักษาความปลอดภัยกระบวนการออกเงินให้กับพนักงานและลดต้นทุนในการบำรุงรักษาเครื่องบันทึกเงินสดขององค์กร อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการเลือกรับและใช้บัตรเงินเดือนในบทความ

ภายนอกบัตรเงินเดือนก็ไม่ต่างจากบัตรเดบิตทั่วไป ความแตกต่างอยู่ที่ฟังก์ชันการทำงานของผลิตภัณฑ์นี้และประโยชน์ที่มอบให้กับลูกค้า บัตรเงินเดือนของธนาคารใด ๆ ช่วยให้คุณ:

1. จัดการเงินทุนของคุณตามยอดคงเหลือตลอดเวลา บางครั้งการได้รับดอกเบี้ยจากยอดคงเหลือของคุณก็คล้ายกับการฝากเงินในธนาคาร
2. เข้าร่วมในโปรแกรมโบนัสของธนาคาร
3. รับเงินกู้ตามเงื่อนไขที่ดี
4. เชื่อมต่อโปรแกรม
5. ประหยัดค่าธรรมเนียมในการใช้บริการ “พลาสติก” รายปี
6. ใช้เงินเบิกเกินบัญชีภายในวงเงินที่กำหนด
7. หากจำเป็น ให้เปิดการ์ดเพิ่มเติม

บัตรไหนเหมาะกับเงินเดือนมากกว่า

ตามกฎหมายแรงงานพนักงานขององค์กรมีสิทธิเลือกประเภทของบัตรสำหรับการโอนรายได้ได้อย่างอิสระ เช่นเดียวกับการเลือกธนาคารผู้ออก "พลาสติก" แต่ในความเป็นจริงแล้ว ผู้เข้าร่วมโครงการเงินเดือนส่วนใหญ่มักจะต้องพอใจกับสิ่งที่นายจ้างชอบ

บัตรที่พบบ่อยที่สุดในโครงการเงินเดือนคือ Visa Classic และ MasterCard Standard ขึ้นอยู่กับว่าผู้ถือบัตรพลาสติกวางแผนที่จะใช้ในต่างประเทศหรือไม่ จะมีการออกบัตรบางประเภท

ระดับความปลอดภัยมีบทบาทสำคัญในการเลือกบัตรเงินเดือน แถบแม่เหล็กบน “พลาสติก” มีความปลอดภัยน้อยกว่าชิป บางครั้งธนาคารจะออกบัตรบางประเภทที่มีชิปเท่านั้น การบำรุงรักษามักจะมีราคาแพงกว่าการ์ดอื่นๆ ทางเลือกขึ้นอยู่กับลูกค้า

ขึ้นอยู่กับสถานะของพนักงาน พวกเขาจะออกบัตรประเภทต่างๆ ตัวอย่างเช่น พนักงานระดับกลางจะได้รับการ์ดคลาสสิก ผู้จัดการใช้บัตรทองหรือแพลตตินัม ผลิตภัณฑ์ระดับพรีเมี่ยมดังกล่าวมีคุณสมบัติและคุณประโยชน์เพิ่มเติมมากมาย แต่มีค่าใช้จ่ายในการรักษาสูงกว่า

ธนาคารบางแห่งจะเชื่อมต่อเงินเบิกเกินบัญชีเข้ากับบัตรเงินเดือนของลูกค้าโดยอัตโนมัติ หากคุณไม่ต้องการใช้บริการนี้ ผู้ถือ "พลาสติก" มีสิทธิ์ปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรได้ตลอดเวลา

คุณสามารถสมัครบัตรเงินเดือนพลาสติกได้ด้วยตัวเองในระหว่างการเยี่ยมชมธนาคารหรือผ่านนายจ้างจากส่วนกลาง ในกรณีแรก ลูกค้าติดต่อสำนักงานที่ใกล้ที่สุดของสถาบันสินเชื่อที่ทำข้อตกลงกับบริษัทเกี่ยวกับโครงการเงินเดือน คุณต้องมีหนังสือเดินทางติดตัวไปด้วย

การกรอกใบสมัครบัตรธนาคารใช้เวลาไม่กี่นาที ในขณะเดียวกันก็มีการร่างข้อตกลงทางธนาคารขึ้น ระบุหมายเลขบัญชีส่วนตัวของบัตรซึ่งต้องรายงานต่อแผนกบัญชีของนายจ้าง

ต่อไปขั้นตอนการออกบัตรจะเริ่มต้นขึ้น หลังจากปล่อย “พลาสติก” ก็มาถึงสำนักงานธนาคาร พนักงานของสถาบันแจ้งให้ลูกค้าทราบถึงความจำเป็นในการขอรับมัน บัตรอยู่ในและเปิดใช้งานโดยผู้ถือเมื่อมีการใช้งานครั้งแรกโดยการกดรหัส

ในกรณีที่ออกบัตรจากส่วนกลาง พนักงานไม่จำเป็นต้องไปที่สำนักงานธนาคารอีกต่อไป พนักงานของสถาบันสินเชื่อจัดทำเอกสารที่จำเป็นโดยตรงที่องค์กร จะได้ "พลาสติก" ที่ทำเสร็จแล้วที่นั่น

ตามกฎหมายแล้วพนักงานมีสิทธิเลือกธนาคารเพื่อเปิดบัตรเงินเดือนได้อย่างอิสระ ในความเป็นจริงนายจ้างส่วนใหญ่มักยืนกรานที่จะเลือกสถาบันสินเชื่อเฉพาะที่ดำเนินโครงการเงินเดือน

การสมัครบัตร

แบบฟอร์มการสมัครรับบัตรเงินเดือนจะคล้ายกันในสถาบันสินเชื่อทุกแห่ง จำเป็นต้องมีข้อมูลต่อไปนี้เกี่ยวกับลูกค้า:

1. ที่อยู่และที่อยู่จดทะเบียน
2. วันเกิด.
3. ข้อมูลหนังสือเดินทาง
4. สถานที่ทำงาน.
5. ข้อมูลติดต่อ.

ตัวอย่างการสมัครรับบัตรจาก Sberbank:

สัญญาบริการ

เมื่อสมัครบัตรธนาคารระหว่างประเทศ สถาบันเครดิตบางแห่งเสนอให้ลูกค้าทำข้อตกลงบริการธนาคารสากล เอกสารประกอบด้วยหลักเกณฑ์ในการออกและให้บริการบัตร การดูแลบัญชีส่วนบุคคล และการให้บริการเพิ่มเติม

ข้อตกลงที่ง่ายกว่าระหว่างสถาบันสินเชื่อและลูกค้าคือข้อตกลงในการรับบัตรเงินเดือน

ตัวอย่างสัญญา:

เวลาในการผลิตบัตรเงินเดือน

เวลาในการผลิตบัตรเงินเดือนขึ้นอยู่กับธนาคารผู้ออกบัตรเฉพาะและระยะทางของสาขาขององค์กรจากสำนักงานกลาง:

• สเบอร์แบงค์ – 10 วัน;
• VTB24 – 3-10 วัน;
• Rosselkhozbank – 14 วัน;
• ธนาคารอัลฟ่า – 3-5 วัน;
• Raiffeisenbank – 5-7 วัน;
• Rosbank – 10-14 วัน;
• Russian Standard (ระงับการออกบัตรใหม่ชั่วคราว) – 7-10 วัน

กำหนดเวลาเหล่านี้ไม่ได้รับการเคารพจากธนาคารเสมอไป ความล่าช้าในการจัดส่ง “พลาสติก” ไม่ใช่เรื่องแปลก ลูกค้าจะต้องอดทนและเริ่มสนใจชะตากรรมของบัตรหากผ่านไปนานกว่า 2 สัปดาห์นับตั้งแต่ส่งใบสมัคร

บัตรอิเล็กทรอนิกส์แตกต่างจากปกติ แผนที่ระหว่างประเทศเนื่องจากมีให้ใช้เฉพาะในอุปกรณ์บริการตนเองที่มีสติ๊กเกอร์ PRO100 และ UEC เท่านั้น เว็บไซต์บนอินเทอร์เน็ตบางแห่งไม่รับชำระเงินด้วยบัตรอิเล็กทรอนิกส์ เป็นเครื่องมือการชำระเงินระดับเริ่มต้น ดังนั้นจึงมีความสามารถในขอบเขตที่จำกัด

ภายนอก บัตรอิเล็กทรอนิกส์แตกต่างจากบัตรอื่นหากไม่มีข้อความ พวกเขากำหนดวงเงินขั้นต่ำในการถอนเงินสด บัตรไม่ได้ออกโดยทุกระบบการชำระเงิน

บัตรเงินเดือนอิเล็กทรอนิกส์เป็นที่นิยมในหมู่นายจ้างเนื่องจากมีค่าใช้จ่ายในการบำรุงรักษารายปีต่ำกว่า แต่ผู้ถือควรจำไว้ว่าปัญหาอาจเกิดขึ้นเมื่อชำระเงินโดยใช้บัตรในต่างประเทศ

แม้จะมีข้อเสียบางประการของบัตรดังกล่าว แต่ปัญหาของวิธีการชำระเงินนี้ยังคงดำเนินต่อไป มันมีคุณสมบัติดังต่อไปนี้:

1. การใช้บริการธนาคารทางอินเทอร์เน็ต
2. เชื่อมโยงไปยังกระเป๋าเงินอิเล็กทรอนิกส์
3. การป้องกันชนิดหนึ่งจากการหลอกลวง บัตรอิเล็กทรอนิกส์ไม่มี วงเงินสินเชื่อรวมถึงเงินเบิกเกินบัญชี ผู้โจมตีจะสนใจพวกเขาน้อยลง
4. กำลังเปิดการ์ดเพิ่มเติม
5. ลดเวลาในการผลิตพลาสติก
6. ระดับความปลอดภัยที่ดี: บัตรไม่สามารถใช้งานได้หากไม่มีรหัส PIN

บัตรธนาคารใด ๆ มีสองใบ นี่คือหมายเลข “พลาสติก” 16 หลัก และหมายเลขบัญชีส่วนตัว 20 หลัก การค้นหาสิ่งแรกนั้นไม่ใช่เรื่องยาก ให้ความสนใจกับด้านหน้าของการ์ดก็เพียงพอแล้ว หมายเลขที่สองระบุไว้ในข้อตกลงการบริการบัตรและอยู่ในซอง PIN

หากต้องการโอนเงินเข้าบัตรผ่านระบบโอนเงินระหว่างธนาคาร ผู้ส่งจะต้องทราบหมายเลขบัญชีส่วนตัว ระบุไว้ในคำสั่งจ่ายเงิน เมื่อโอนเงินผ่านอุปกรณ์บริการตนเอง คุณต้องระบุหมายเลข "พลาสติก"

องค์กรธนาคารส่วนใหญ่เสนอเงื่อนไขการให้สินเชื่อแก่ลูกค้าเงินเดือนที่ผ่อนปรนมากกว่า ผู้กู้อาจเป็นทั้งบุคคลธรรมดาและผู้ประกอบการเอกชนที่ทำข้อตกลงกับธนาคารในโครงการเงินเดือน

แม้ว่าผู้ให้กู้จะภักดีต่อผู้ยืม แต่ข้อกำหนดพื้นฐานยังคงไม่เปลี่ยนแปลง:

• ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องในที่เดียวเป็นเวลา 3-4 เดือน
• ข้อ จำกัด ด้านอายุ;
• การลงทะเบียนในพื้นที่ที่มีสถาบันการเงิน
• ความพร้อมใช้งานของบัตรเงินเดือนที่ถูกต้องในธนาคาร
• สัญชาติรัสเซีย
• ระดับค่าจ้างที่เพียงพอ

การขอสินเชื่อนั้นดำเนินการได้หลายขั้นตอน:

1. กรอกใบสมัครออนไลน์หรือบนกระดาษ
2. ได้รับการตอบกลับจากสถาบันสินเชื่อเพื่อระบุจำนวนเงินที่สามารถออกได้
3. การลงนามในสัญญาเงินกู้
4. การโอนเงินเข้าบัตรของผู้ยืม

เมื่อสมัครขอสินเชื่อผู้เข้าร่วมโครงการเงินเดือนจะได้รับผลประโยชน์ที่ไม่ต้องสงสัย:

• ไม่มีค่าคอมมิชชั่นเพิ่มเติม
• อัตราเงินกู้ลดลงหลายจุด
• การลงทะเบียนเร่งขึ้นอย่างมาก
• แพคเกจเอกสารขั้นต่ำ
• ไม่จำเป็นต้องมีการรับประกัน

ความปลอดภัยของบัตรเงินเดือน

เมื่อออกบัตรเงินเดือน พนักงานธนาคารจะแจ้งให้ลูกค้าทราบโดยย่อเกี่ยวกับกฎพื้นฐานในการใช้ผลิตภัณฑ์นี้ ข้อมูลรายละเอียดเพิ่มเติมมีอยู่ในเว็บไซต์ของสถาบัน

เพื่อความปลอดภัยของเงินทุน ผู้ถือบัตรจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดต่อไปนี้:

1. เก็บรหัส PIN แยกจากการ์ด
2. เมื่อกรอกรหัสที่ตู้ ATM ให้ปิดคีย์บอร์ดด้วยมือ
3. ระวังอุปกรณ์บริการตนเองที่ไม่คุ้นเคย
4. อย่าให้บัตรแก่บุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาต
5. ไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำของผู้หลอกลวงทางโทรศัพท์ที่แอบอ้างเป็นพนักงานบริการรักษาความปลอดภัยของธนาคาร
6. หากคุณทำบัตรหายให้บล็อคทันที

ความน่าเชื่อถือของบัตรธนาคารระหว่างประเทศนั้นรับประกันโดยระบบการชำระเงินและสถาบันเครดิตเอง แต่มีบางกรณีที่กลุ่มอาชญากรแฮ็กระบบรักษาความปลอดภัยของธนาคารและขโมยเงินจากบัญชีบัตร การรับประกันการคืนเงินที่ถูกขโมยคือการติดต่อสถาบันสินเชื่อพร้อมข้อเรียกร้องทันที

จำนวนบัตรเงินเดือนที่ยอมรับได้

จำนวนบัตรเงินเดือนต่อลูกค้าไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎของธนาคาร หากพนักงานเป็นพนักงานของหลาย ๆ องค์กรเขาก็สามารถมีบัตรเงินเดือนหลายใบในองค์กรเครดิตต่างๆได้หากต้องการ มันไม่สมเหตุสมผลเลยที่จะใช้บัตรเงินเดือนมากกว่าหนึ่งใบในธนาคารเดียว

แต่จะไม่มีใครห้ามลูกค้าเปิดการ์ดหลายประเภทหากมีการโอนเงินเดือนจากนายจ้างที่แตกต่างกันไปให้กับแต่ละคน นอกจากนี้กฎการใช้งานกำหนดให้ออกบัตรเพิ่มเติมได้สูงสุด 7 ใบสำหรับญาติของผู้ถือและสมาชิกในครอบครัวของเขา

ใครจ่ายค่าบริการบัตรเงินเดือน?

เมื่อลงนามในข้อตกลงโครงการเงินเดือน นายจ้างจะเลือกว่าจะจ่ายค่าบำรุงรักษารายปีหรือภาระนี้จะตกอยู่บนบ่าของลูกจ้าง ในกรณีแรก พนักงานไม่ทราบว่าจะจ่ายค่าคอมมิชชั่นเมื่อใดและจำนวนเท่าใด จำนวนเงินทั้งหมดจะถูกโอนตามคำสั่งชำระเงินไปยังบัญชีกระแสรายวันของธนาคาร

ในกรณีที่สอง ค่าคอมมิชชั่นประจำปีจะถูกหักจากยอดบัตรเงินเดือน หากไม่มีเงินในบัตรในขณะที่ทำการเดบิต ค่าคอมมิชชันจะยังคงถูกระงับ และบัตรจะ “กลายเป็นสีแดง” หลังจากเครดิตเงินเดือนถัดไปแล้ว ยอดคงเหลือที่เป็นบวกจะถูกเรียกคืน

อาจมีปัญหาอะไรเกิดขึ้นกับบัตรเงินเดือน?

– ผลิตภัณฑ์การจัดการการเงินส่วนบุคคลที่สะดวกมาก คุณไม่จำเป็นต้องเชี่ยวชาญเรื่องธนาคารเพื่อจัดการเงินในบัตรของคุณเพื่อชำระคืนเงินกู้ ชำระค่าสาธารณูปโภค และซื้อสินค้าออนไลน์และที่ร้านค้าปลีก

แต่กลไกการธนาคารที่ทำงานได้ดีก็อาจล้มเหลวได้ ปัญหาที่เกิดขึ้นกับการ์ดมีหลากหลาย:

1. การปิดกั้นบัตรตามความคิดริเริ่มของธนาคาร มาตรการนี้มีให้ในกรณีที่สงสัยว่ามีกิจกรรมฉ้อโกง
2. การเชื่อมต่อเงินเบิกเกินบัญชีบนบัตรโดยไม่แจ้งให้ผู้ถือทราบ
3. การลดขีดจำกัดเพียงฝ่ายเดียว
4. ไม่มีตู้เอทีเอ็มเพียงพอที่จะให้บริการบัตร
5. การหักค่าคอมมิชชั่นเมื่อถอนเงินจากอุปกรณ์บริการตนเองของธนาคารอื่น
6. การเชื่อมต่อการแจ้งเตือนทาง SMS และบริการอื่น ๆ โดยที่ลูกค้าไม่ทราบ
7. การหักเงินจากบัตรเข้าบัญชีออมทรัพย์เงินฝากโดยไม่ได้รับอนุญาตจากผู้ถือ
8. ขั้นตอนการปิดบัญชีบัตรที่ใช้เวลานาน
9. การบล็อกการ์ดเมื่อเจ้าของถูกไล่ออกจากงาน

หากบัตรเงินเดือนถูกยกเลิก

มีเพียงผู้ถือบัตรเท่านั้นที่สามารถยกเลิกบัตรเงินเดือนได้เมื่อมีการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร หากหลังจากออกจากงานแล้ว ลูกค้าไม่ต้องการจ่ายค่าบำรุงรักษาบัตรด้วยตัวเอง ก็ไม่มีเหตุผลที่จะปล่อยให้บัตรใช้งานได้

หากลูกค้ายังคงทำงานที่อื่น บัตรดังกล่าวจะสามารถนำมาใช้ตามวัตถุประสงค์ที่ต้องการได้ นั่นคือ เพื่อโอนเงินเดือน หมายเลขบัตรจะถูกโอนไปยังแผนกบัญชีของนายจ้างใหม่

บริการเงินเดือนส่วนบุคคลหมายถึงอะไร?

พนักงานแต่ละคนมีสิทธิ์เปิดบัตรเพื่อโอนค่าจ้างเป็นรายบุคคลโดยใช้สิทธิ์ในการให้บริการในธนาคารใดก็ได้ หากนายจ้างไม่ใช่ผู้เข้าร่วมในโครงการเงินเดือนในธนาคารที่พนักงานเลือกการเปิดบัญชีส่วนตัวโดยลูกค้ายังคงหมายถึงการได้รับผลประโยชน์และผลประโยชน์ที่จำเป็นทั้งหมด ข้อเสียเพียงอย่างเดียวคือคุณต้องจ่ายค่าธรรมเนียมในการให้บริการบัตรด้วยตัวเอง

บัตรธนาคารได้กลายเป็นส่วนสำคัญของภาพลักษณ์ของบุคคลที่ประสบความสำเร็จมายาวนานและทุกอย่างในประเทศของเรา บริษัทมากขึ้นรับผิดชอบในการออกบัตรเหล่านี้เพื่อโอนเงินให้กับพนักงาน แน่นอนว่า บริษัท ต่างๆ ไม่สนใจภาพลักษณ์ของพนักงานมากนักเกี่ยวกับการลดความซับซ้อนของขั้นตอนการตั้งถิ่นฐานกับพวกเขา แต่ความจริงก็คือ บริษัท เกือบทั้งหมดในเมืองใหญ่ได้เปลี่ยนไปใช้บัตร "เงินเดือน" การชำระค่าบริการบัตรเงินเดือนคือ ข้อเท็จจริงจากชีวิตประจำวันของนักบัญชี

ยินดีที่จะเป็นผู้นำ การชำระเงินที่ไม่ใช่เงินสดกับพนักงานนั้นไม่ได้ฟรีเลยสำหรับองค์กร เนื่องจากธนาคารเรียกเก็บค่าธรรมเนียมในการออกบัตรธนาคารและการบำรุงรักษาประจำปีของแต่ละบัตรและสำหรับการประมวลผลเอกสารที่จำเป็นสำหรับการเครดิตเงินเข้าบัญชีของพนักงาน ดังนั้น บริษัท ต้องการคำนึงถึงต้นทุนดังกล่าวเมื่อคำนวณภาษีเงินได้ แต่ความเป็นไปได้ของสิ่งนี้ทำให้เกิดข้อสงสัยในหมู่นักบัญชี

ต้นทุนของใครและผลประโยชน์ของใคร?

ความจริงก็คือก่อนหน้านี้กระทรวงการคลังของรัสเซียไม่ได้พิจารณาค่าใช้จ่ายในการออกและให้บริการบัตรพลาสติกที่สมเหตุสมผลเนื่องจาก บริษัท เป็นผู้รับผิดชอบต้นทุนจริงและพนักงานของ บริษัท ใช้บัตร แต่ข้อ 1 ของมาตรา 252 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้คำนึงถึงค่าใช้จ่ายที่สมเหตุสมผลเท่านั้นเมื่อเก็บภาษีกำไร

นอกจากนี้ ฝ่ายการเงินในจดหมายลงวันที่ 22 มีนาคม พ.ศ. 2548 หมายเลข 03-03-01-04/1/131 การชำระเงินเท่ากับการผลิตบัตรธนาคารกับค่าใช้จ่ายในการชำระค่าสินค้าเพื่อการบริโภคส่วนบุคคลของพนักงานซึ่งตามข้อ 29 ของมาตรา 270 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของ สหพันธรัฐรัสเซียไม่สามารถนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณภาษีเงินได้

ในเวลาเดียวกันเจ้าหน้าที่พิจารณาสถานการณ์ที่พนักงานสรุปข้อตกลงกับธนาคารในการเปิดและรักษาบัญชีด้วยการออกบัตรธนาคารเองไม่ใช่โดยองค์กร ในจดหมายฉบับเดียวกันกระทรวงการคลังของรัสเซียตั้งข้อสังเกตว่าเมื่อคำนวณภาษีเงินได้ค่าตอบแทนของธนาคารสำหรับการให้บริการบัตร "เงินเดือน" ของพนักงานจะไม่ถูกนำมาพิจารณาเนื่องจากธนาคารจะต้องเก็บค่าคอมมิชชั่นที่ระบุจากลูกค้าเช่น จากพนักงานบริษัท

บริษัทเริ่มต้น...และชนะ

หลังจากนั้นไม่นานนักการเงินก็เปลี่ยนความคิดเห็นไปในทางตรงกันข้าม: เนื่องจากนายจ้างมีหน้าที่ต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานอย่างทันท่วงทีไม่ว่าจะจากเครื่องบันทึกเงินสดหรืออย่างอื่น การจ่ายเงินของ บริษัท สำหรับการออกและบำรุงรักษาบัตร "เงินเดือน" ของธนาคารไม่สามารถทำได้ ถือเป็นผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจแก่พนักงานจึงไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

กระทรวงการคลังของรัสเซียแสดงความเห็นนี้ในจดหมายลงวันที่ 28 ตุลาคม 2553 เลขที่ 03-04-06/6-255. ปรากฎว่าการชำระเงินเหล่านี้ไม่สามารถนำมาประกอบกับค่าใช้จ่ายที่จ่ายให้กับพนักงานในบริบทของข้อ 29 ของมาตรา 270 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียและ บริษัท ต่างๆ สามารถรวมค่าใช้จ่ายเหล่านี้เป็นค่าใช้จ่ายที่ลดฐานที่ต้องเสียภาษีได้อย่างมั่นใจ

การปฏิบัติด้านตุลาการยังได้พัฒนาเพื่อประโยชน์ของผู้เสียภาษีด้วย ตัวอย่างเช่น FAS UO ในมติลงวันที่ 29 ตุลาคม 2552 หมายเลข Ф09-8382/09-СЗ ระบุว่าภายใต้เงื่อนไขของข้อตกลง บริษัท มีหน้าที่ต้องชำระค่าบริการธนาคารที่เกี่ยวข้องกับการออกและการบริการบัตรธนาคาร

นอกจากนี้บัตรพลาสติกจะออกให้กับพนักงานเพื่อการใช้งานชั่วคราวเท่านั้นเพราะว่า พวกเขาเป็นทรัพย์สินของธนาคารและค่าใช้จ่ายขององค์กรในการให้บริการบัตรเหล่านี้เกี่ยวข้องกับการโอนเงินเพื่อจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานเช่น กับกิจกรรมการผลิตของบริษัท ด้วยเหตุนี้ จึงไม่สามารถใช้มาตรา 29 ของมาตรา 270 ของรหัสภาษีกับค่าใช้จ่ายเหล่านี้ได้

ศาลอีกแห่งให้เหตุผลสำหรับการตัดสินใจที่คล้ายกันโดยข้อเท็จจริงที่ว่าค่าใช้จ่ายทั้งหมดในการออกและการบริการบัตร "เงินเดือน" นั้นเกี่ยวข้องกันเป็นอันดับแรกกับการดำเนินการของ บริษัท ในรูปแบบค่าตอบแทนที่เลือก (มติของ Federal Antimonopoly Service ของภูมิภาคมอสโกลงวันที่ 24 กุมภาพันธ์ 2553 ที่ KA-A40/450-10- 1,2).

จากที่กล่าวมาข้างต้นองค์กรต่างๆ มีสิทธิที่จะคำนึงถึงการชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับการผลิตบัตรธนาคารสำหรับการชำระหนี้กับพนักงานตลอดจนค่าธรรมเนียมการบริการซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของค่าใช้จ่ายอื่น ๆ แต่ไม่จำเป็นต้องรวมการชำระเงินเหล่านี้ไว้ในรายได้ที่ต้องเสียภาษีของพนักงานบริษัท

การบริการและค่าคอมมิชชั่น

โปรดทราบว่า: โดยปกติการชำระค่าบริการบัตรเงินเดือนจะเรียกเก็บเงินปีละครั้ง แต่บริษัทจะต้องกระจายจำนวนเงินที่ชำระนี้เท่าๆ กันระหว่างรอบระยะเวลาการรายงาน (ภาษี) ข้อสรุปนี้ตามมาจากบทบัญญัติของวรรค 1 ของมาตรา 272 ของประมวลกฎหมายซึ่งระบุว่าค่าใช้จ่ายจะถูกนำมาพิจารณาในรอบระยะเวลาภาษีที่เกิดขึ้นภายใต้เงื่อนไขของการทำธุรกรรมและบัตรบริการของธนาคารตลอดระยะเวลาปีทั้งหมด

เกี่ยวกับ ค่าคอมมิชชั่นธนาคารสำหรับการประมวลผลเอกสารสำหรับการให้เครดิตเงินเดือนกับบัตรพนักงาน ความถูกต้องตามกฎหมายของการรวมไว้ในค่าใช้จ่ายนั้นไม่ต้องสงสัยเลย ท้ายที่สุดแล้ว นี่เป็นธุรกรรมธนาคารทั่วไปที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการผลิตในปัจจุบันของ บริษัท (จดหมายจากกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 20 เมษายน 2552 ฉบับที่ 03-03-06/2/88 ลงวันที่ 4 สิงหาคม 2551 ฉบับที่ 03-04-06-02/88).

อีกสองสามคำเกี่ยวกับการคำนวณเบี้ยประกันเพื่อการชำระเงิน บริการธนาคารบัตรพลาสติก ไม่มีการชี้แจงจากหน่วยงานกำกับดูแลหรือการตัดสินของศาลเกี่ยวกับปัญหานี้ ดังนั้นเรามาดูกฎหมายกันดีกว่า กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 หมายเลข 212-FZ (ส่วนที่ 1 บทความ 7 และส่วนที่ 1 บทความ 8) ตระหนักถึงวัตถุประสงค์ของการเก็บภาษีค่าเบี้ยประกันที่จ่ายให้กับพนักงานที่ดำเนินการภายใต้กรอบความสัมพันธ์ด้านแรงงาน

แต่เป้าหมายของบริษัทที่โอนค่าจ้างไปเป็นบัตรพลาสติกนั้นไม่ได้อยู่ที่การให้ผลประโยชน์ส่วนบุคคลแก่พนักงานเลย แต่จะปฏิบัติตามภาระผูกพันในการจ่ายค่าจ้างตรงเวลาเท่านั้น ดังนั้นการชำระเงินสำหรับการบริการบัตรธนาคารจึงไม่ขึ้นอยู่กับเบี้ยประกัน

เมื่อดำเนินโครงการเงินเดือนการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงานกับพนักงานหรือกฎระเบียบท้องถิ่นจะไม่ฟุ่มเฟือยเนื่องจากมีเงื่อนไขเช่นการจ่ายเงินเดือนในรูปแบบที่ไม่ใช่เงินสดการออกและการบำรุงรักษาบัตรพลาสติกที่ ค่าใช้จ่ายของนายจ้าง, ความจำเป็นในการคืนบัตร "เงินเดือน" ในกรณีที่ถูกไล่ออกของพนักงาน ฯลฯ จะเป็นการรับประกันเพิ่มเติมของการบัญชีที่ปลอดภัยสำหรับ บริษัท ข้อตกลงที่ทำร่วมกับธนาคารควรระบุว่าบัตรพลาสติกผลิตขึ้นสำหรับองค์กรโดยเฉพาะ ไม่ใช่สำหรับพนักงาน

ตัวอย่าง

ตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2556 CJSC Spectr ได้ทำข้อตกลงกับ OJSC AKB Sever สำหรับการดำเนินโครงการเงินเดือน ส่วนหนึ่งของข้อตกลง ธนาคารจะออกบัตรพลาสติกให้กับพนักงานแต่ละคน และให้บริการตลอดระยะเวลาที่ข้อตกลงมีผลใช้บังคับ

ค่าใช้จ่ายในการออกบัตรธนาคารหนึ่งใบคือ 150 รูเบิล ค่าธรรมเนียมในการให้บริการบัตรแต่ละใบเป็นเวลาหนึ่งปีคือ 300 รูเบิล ค่าคอมมิชชั่นของธนาคารในการโอนและโอนเงินเงินเดือนเข้าบัญชีพนักงานคือ 0.25% ของจำนวนเงินที่โอน ณ เวลาที่สรุปสัญญา มีพนักงาน 120 คนทำงานที่ Spektr CJSC

ตั้งแต่เดือนสิงหาคม 2556 บริษัทเปลี่ยนมาใช้การจ่ายเงินที่ไม่ใช่เงินสดให้กับพนักงาน เดือนนี้จำนวนเงินต่อไปนี้ถูกโอนเข้าธนาคาร:

150 ถู x120 คน = 18,000 ถู. – เพื่อออกบัตรพลาสติกให้กับพนักงานทุกคน

300 ถู x120 คน = 36,000 ถู. – สำหรับการให้บริการบัตรธนาคารตั้งแต่เดือนสิงหาคม 2556 ถึงกรกฎาคม 2557

9000 ถู – จำนวนค่าคอมมิชชันสำหรับการโอนและการโอนเงินเดือนไปยังบัตรพนักงาน (0.25% ของจำนวนเงินโอนทั้งหมด)

เนื่องจากข้อตกลงที่กำหนดขั้นตอนการชำระหนี้กับพนักงานโดยใช้บัตรพลาสติกนั้นได้รับการสรุปโดยธนาคารกับบริษัทนายจ้าง และไม่ใช่กับพนักงานแต่ละคนเป็นรายบุคคล สถาบันสินเชื่อจึงให้บริการแก่นายจ้างโดยเฉพาะ ดังนั้น ZAO Spectr มีสิทธิ์พิจารณาค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นเพื่อลดฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้

ดังนั้นในเดือนสิงหาคม 2556 บริษัทจึงรวมจำนวนต่อไปนี้เป็นค่าใช้จ่ายที่ลดภาษีเงินได้:

18,000 ถู – สำหรับการออกบัตร “เงินเดือน”

36,000 ถู / 12 เดือน = 3,000 ถู – ส่วนหนึ่งของจำนวนเงินที่ชำระรายเดือนสำหรับบริการบัตรพลาสติกรายปี

9000 ถู – ค่าคอมมิชชั่นในการโอนเงินไปยังบัตรพนักงานจำนวน 0.25% ของจำนวนเงินโอนทั้งหมด

รวม: 18,000 + 3000 +9000 ถู = 30,000 ถู.

ในเดือนกันยายน 2556 เพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษีองค์กรจะสามารถรับรู้ 1/12 ของจำนวนเงินค่าบริการรายปีของบัตรธนาคาร (3,000 รูเบิล) และจำนวนเงินที่ธนาคารจะนำเสนอต่อ บริษัท เพื่อโอนและให้เครดิตเงินเดือนไปยังบัญชีพนักงาน ในช่วงเดือนกันยายน จำนวนเงินที่ชำระสำหรับการออกบัตร "เงินเดือน" จะไม่ถูกนำมาพิจารณาอีกต่อไป

วิธีคำนึงถึงต้นทุนของธนาคารลูกค้า มีความแตกต่างหรือไม่ - ค่าคอมมิชชั่นเป็นจำนวนเงินคงที่หรือเป็นเปอร์เซ็นต์?

พนักงานของคุณรับเงินด้วยบัตรหรือเงินสดหรือไม่? คุณชอบตัวเลือกใด? กรุณาแบ่งปันในความคิดเห็น!

ใครเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการบำรุงรักษาบัตรเงินเดือนของพนักงาน?

ตามมาตรา. มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สามารถจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงาน ณ สถานที่ที่เขาทำงานหรือโอนไปยังบัญชีธนาคารที่พนักงานกำหนด เงื่อนไขการจ่ายค่าตอบแทนรวมถึงรูปแบบของการออกเงินสดที่โต๊ะเงินสดขององค์กรหรือโดยการโอนเงินที่ไม่ใช่เงินสดจะต้องถูกกำหนดในสัญญาจ้างงานกับพนักงาน หากข้อตกลงดังกล่าวกำหนดรูปแบบการชำระเงินที่ไม่ใช่เงินสดก็จะต้องมีข้อบ่งชี้วิธีการรับค่าจ้างโดยใช้บัตรพลาสติกและขั้นตอนในการกระจายค่าใช้จ่ายระหว่างทั้งสองฝ่าย

โดยการลงนามในสัญญาพนักงานตกลงตามเงื่อนไขทั้งหมดรวมถึงวิธีการรับค่าจ้าง

มีหลายทางเลือกในการออกบัตรพลาสติกสำหรับพนักงานขององค์กรเพื่อรับค่าจ้างและทั้งหมดนั้นถูกกฎหมายอย่างสมบูรณ์ ตัวเลือกการออกแบบใดที่จะเลือกมักจะถูกกำหนดโดยนายจ้าง ไม่ว่าในกรณีใดพนักงานจะต้องเห็นด้วยกับทางเลือกของนายจ้างซึ่งได้รับการยืนยันเมื่อมีการสรุปหรือการลงทะเบียนใหม่ (ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงวิธีการจ่ายค่าตอบแทนสำหรับพนักงานที่ทำงานอยู่แล้ว) ของสัญญาจ้างงานซึ่งสะท้อนถึงวิธีการลงทะเบียนดังต่อไปนี้ : :

1) พนักงานทำข้อตกลงกับธนาคารใด ๆ อย่างอิสระหลังจากนั้นเขาส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังองค์กรพร้อมขอโอนค่าจ้างไปยังบัญชีที่ระบุในใบสมัคร ในกรณีนี้พนักงานเองก็รับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการออกบัตรโดยการฝากเงินเข้าที่โต๊ะเงินสดของธนาคารโดยตรงในจำนวนเงินและตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงบัญชีธนาคาร ธนาคารอาจเรียกเก็บค่าธรรมเนียมในการให้บริการบัตรจากบัญชีของพนักงาน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับประเภทของธนาคารและเงื่อนไขของข้อตกลงกับธนาคาร แม้ว่าการออกแบบการ์ดประเภทนี้จะเป็นประโยชน์ต่อพนักงานน้อยที่สุด แต่องค์กรต่างๆ ก็มีสิทธิ์ใช้งาน

ควรสังเกตว่าวิธีนี้ไม่สะดวกสำหรับนายจ้างเช่นกันเนื่องจากองค์กรจะถูกบังคับให้ออกคำสั่งจ่ายเงินรายเดือนเพื่อโอนค่าจ้างไปยังธนาคารต่าง ๆ ที่พนักงานแต่ละคนมีบัญชี เพื่อหลีกเลี่ยงความไม่สะดวกเหล่านี้ นายจ้างอาจเสนอให้ลูกจ้างทำข้อตกลงบัญชีธนาคารกับธนาคารบางแห่งซึ่งนายจ้างสะดวกกว่าในการทำงาน แต่หากสัญญาการจ้างงานไม่ได้ระบุธนาคารใดธนาคารหนึ่ง นายจ้างไม่มีสิทธิ์กำหนดให้ลูกจ้างเปิดบัญชีในธนาคารใดธนาคารหนึ่ง เนื่องจากตามมาตรา 4 มาตรา 421 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย พลเมืองมีอิสระในการสรุปข้อตกลง ไม่อนุญาตให้มีการบังคับทำข้อตกลง ยกเว้นในกรณีที่พนักงานสมัครใจรับภาระผูกพันในการสรุปข้อตกลงดังกล่าว

2) ตัวเลือกที่สองคือการจัดเตรียมเอกสารสำหรับบัตรเงินเดือนผ่านองค์กร แต่การชำระค่าบริการของธนาคารสำหรับการผลิตบัตรพลาสติกการชำระค่าคอมมิชชั่นให้กับธนาคารสำหรับการให้เครดิตค่าจ้างจะเป็นค่าใช้จ่ายของพนักงาน สิ่งนี้ควรประดิษฐานอยู่ในสัญญาการจ้างงานเนื่องจากการกระทำเหล่านี้สามารถดำเนินการได้เฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงานและเมื่อใบสมัครของเขาเท่านั้น ตามกฎแล้วในกรณีนี้องค์กรได้ทำข้อตกลงกับธนาคาร (สำหรับสิ่งที่เรียกว่า "โครงการเงินเดือน") จัดทำรายชื่อพนักงานและใบสมัครจากแต่ละคนเพื่อเปิดบัญชีและรับบัตร สามารถชำระค่าบริการผลิตบัตรของธนาคารได้หลายวิธี: - การฝากเงินครั้งแรกเข้าธนาคารโดยเป็นค่าใช้จ่ายขององค์กร (พร้อมชดเชยต้นทุนเพิ่มเติมโดยการหักจำนวนเงินที่จ่ายจากเงินเดือนของพนักงาน) - ฝากเงินสดเข้าโต๊ะเงินสดของธนาคารโดยพนักงานด้วยตนเอง - การจ่ายเงินสดให้กับโต๊ะเงินสดของธนาคารในนามของพนักงานโดยบุคคลอื่นรวมถึงตัวแทนของนายจ้าง ในกรณีหลังนี้พนักงานสามารถโอนเงินสดให้กับผู้ชำระเงินได้ หากในกรณีของคุณนายจ้างใช้วิธีการออกบัตรพลาสติกแบบนี้ทุกประการ หลังจากลงนามในสัญญาจ้างงานแล้ว คุณสามารถโอนเงินสดให้กับนายจ้างเพื่อนำไปฝากเพิ่มเติมโดยตัวแทนขององค์กรที่โต๊ะเงินสดของธนาคาร หลังจากการชำระเงิน คุณจะต้องได้รับการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรว่าเงินได้เข้าบัญชีตัวแทนของธนาคารแล้ว สำหรับค่าคอมมิชชั่นของธนาคารในการจ่ายค่าจ้าง ธนาคารจะหักเงินจากบัญชีของพนักงานเป็นรายเดือน เป็นที่น่าสังเกตว่าศิลปะ มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเมื่อจ่ายค่าจ้างเกี่ยวกับส่วนประกอบ จำนวนและพื้นที่ในการหักเงิน รวมถึงจำนวนเงินทั้งหมดที่ต้องชำระ การรับค่าจ้างโดยใช้บัตรพลาสติกนายจ้างจะต้องนำข้อมูลที่ระบุให้ลูกจ้างทราบในวันที่โอนเงินเข้าบัญชีธนาคาร

3) ตัวเลือกที่สามสำหรับพนักงานในการรับบัตรเงินเดือนคือผลกำไรสูงสุดสำหรับเขา - องค์กรจัดทำเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดสำหรับการรับและการบริการบัตรพลาสติกเพิ่มเติมด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองพนักงานจะไม่มีค่าใช้จ่ายใด ๆ ในกรณีนี้การชำระค่าบริการของธนาคารสำหรับการผลิตบัตรนั้นดำเนินการโดยนายจ้างเองและองค์กรจะคืนเงินให้กับพนักงานสำหรับค่าใช้จ่ายในการจ่ายค่าคอมมิชชั่นสำหรับการเครดิตเงินเดือนที่หักจากบัญชีของพนักงานหรือ บริษัท เข้าสู่ ข้อตกลงเพิ่มเติมกับธนาคารในการชำระค่าคอมมิชชั่นโดยตรงจากบัญชี ดังนั้นเงื่อนไขค่าตอบแทนทั้งหมดจะต้องสะท้อนให้เห็นในสัญญาการจ้างงานรวมถึงวิธีการให้พนักงานรับค่าจ้าง (เป็นเงินสดที่โต๊ะเงินสดขององค์กรหรือบนบัตรพลาสติก) ตัวเลือกในการออกบัตรเงินเดือนโดยเสียค่าใช้จ่าย มีเงินทุนของใครและอย่างไร หากสัญญาจ้างงานกับพนักงานถูกยกเลิกรวมถึงในช่วงทดลองงานเนื่องจากผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับการผลิตบัตรจะไม่ถูกส่งคืนให้กับพนักงาน ตามกฎแล้วบัตรพลาสติกจะยังคงอยู่กับพนักงาน และบัญชีธนาคารที่เปิดไว้สำหรับพนักงานยังคงใช้งานได้ (เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในข้อตกลงขององค์กรกับธนาคาร)

เมื่อสมัครงานในองค์กรอื่น พนักงานสามารถใช้บัตรพลาสติกเพื่อรับเงินเดือนเพื่อใช้ในสถานที่ทำงานใหม่ได้