최대 8세까지 보육합니다. 월간 아동 수당. 보육수당

2018년 월 보육수당을 1.5세가 될 때까지 계산하는 방법과 계산 방법을 "1C: 급여 및 인사 관리 8" 3판에서 알려드립니다.

자녀가 있는 시민을 위한 주정부 혜택 유형 중 하나는 월별 보육 수당입니다(1995년 5월 19일자 연방법 No. 81-FZ "자녀가 있는 시민을 위한 주 혜택에 관한").

월별 보육수당을 받을 권리는 특히 어머니나 아버지, 기타 친척, 실제로 자녀를 돌보는 보호자에게 있습니다. 사회 보험그리고 육아휴직 중인 사람들. 육아휴직 중인 사람이 시간제나 재택근무를 하거나 계속교육을 받는 경우에도 월 보육수당을 받을 권리가 유지된다는 점을 고려해야 한다. 산모가 출산휴가 중에 출산휴가를 사용하는 경우, 산모는 해당 휴가 기간 동안 어떤 혜택을 받을지 선택할 권리가 있습니다.

자녀양육수당은 육아휴직을 받은 날부터 자녀가 1.5세가 될 때까지 매월 지급됩니다.

월 보육 수당 금액은 2006년 12월 29일자 연방법 No. 255-FZ "일시적 장애 및 출산과 관련된 의무 사회 보험" 제 11.2조에 따라 결정됩니다.

평균 수입 계산

급여는 육아 휴직 연도 이전 2년 동안, 즉 급여가 2018년부터 2016년, 2017년에 할당된 피보험자의 평균 소득을 기준으로 계산됩니다.

혜택이 계산되는 평균 소득에는 피보험자에게 유리한 모든 유형의 지불이 포함됩니다. 보험료세금 및 수수료에 관한 러시아 연방 법률(2017년 1월 1일부터 시작)에 따라 러시아 연방 사회 보험 기금에 귀속됩니다.

평균 수입혜택을 계산하기 위해 러시아 연방 세법 제421조 6항에 따라 설정된 보험료 계산을 위한 최대 기준을 초과하지 않는 금액으로 매년 고려됩니다.

혜택을 계산할 때 고려되는 최대 연간 소득 금액은 다음과 같습니다.

2018년 - 815,000루블;
2017년 - 755,000루블;
2016 - 718,000 루블;
2015 - 670,000 루블;
2014 - 624,000 루블;
2013 - 568,000 루블;
2012 - 512,000 루블;
2011 - 463,000 루블;
2010 - 415,000 루블;
2009년 및 이전 기간 - 415,000 루블.

발생 직전 2년 동안 발생한 경우 보험사고, 또는 피보험자가 출산 휴가 및/또는 육아 휴가를 받은 특정 연도 중 하나에 직원의 요청에 따라 해당 연도(역년)를 이전 달력의 평균 소득 계산 목적으로 대체할 수 있습니다. 년(역년) 연도), 이로 인해 혜택 금액이 증가하는 경우.

급여 계산을 위한 평균 소득에는 특정 보험 가입자로부터 받은 소득뿐만 아니라 일반적인 경우다른 보험 계약자(다른 보험 계약자)와의 업무(서비스, 기타 활동) 중 소득.

다른 피보험자로부터 받은 소득을 확인하려면 직원은 근무지(서비스, 기타 활동)에서 급여를 계산해야 하는 소득 금액에 대한 증명서를 다른 피보험자에게 제출해야 합니다. 정해진 방법으로) 및 해당 달력일 수 특정 기간일시적 장애 기간, 출산 휴가, 육아 휴가, 임금의 전부 또는 일부 유보로 직원을 직장에서 석방하는 기간.

피보험자가 급여 신청 당일 소득금액에 관한 증명서(증명서)를 소지하지 않은 경우, 피보험자가 제출한 정보 및 서류를 토대로 보험계약자가 확인할 수 있는 정보 및 서류를 토대로 급여를 배정, 지급합니다. 피보험자가 증명서(증명서)를 제출한 후, 할당된 급여는 과거 전체 기간에 대해 재산정되지만, 증명서(증명서)를 제출한 날로부터 3년을 초과할 수 없습니다.

보험에 가입한 당시 직원이 여러 고용주에 의해 고용된 경우 다음 중 하나에 따라 보육 혜택이 할당되고 지급됩니다. 마지막 장소자신이 선택한 작업(특정 경우 모든 직장에 대해 지급될 수 있는 일시적 장애, 출산 및 출산에 대한 혜택과 대조).

일일 평균 수입휴가 시작일로부터 이전 2년 동안 피보험자의 소득 금액(최대 연간 금액 제한을 고려)을 청구 기간의 역일 수로 나누어 결정됩니다. 다음 기간에 해당하는 달력일 수:

일시적 장애 기간, 출산 휴가, 육아 휴가;
유보된 임금에 보험료가 부과되지 않는 경우, 러시아 연방 법률에 따라 임금의 전부 또는 일부가 유보된 직장에서 해고되는 기간.

보육수당 산정 시 일평균 소득은 육아휴직 전 2년간의 보험료 산정기준 최대값의 합을 730으로 나눈 값을 초과할 수 없습니다.

2018년 평균 최대 규모 일일 수입임시 장애 혜택에 대한 내용은 다음과 같습니다(법률 No. 255-FZ 제14조).

(RUB 718,000 + RUB 755,000) / 730 = RUB 2,017.81

이와 관련하여 2018년 최대 1.5년 보육에 대한 최대 혜택 금액은 다음과 같습니다(법률 No. 255-FZ 제11.2조, 14조).

RUB 2,017.81 x 30.4 x 40% = 24,536.57 루블.

보험 기간이 6개월 미만인 피보험자에게는 연방법에 의해 1개월 동안 설정된 최저 임금을 초과하지 않는 금액으로 최대 1.5년까지 보육 혜택이 지급되며, 지역 계수가 정당하게 적용되는 지역 및 지역에서는 이러한 계수를 고려하여 최저 임금을 초과하지 않는 금액으로 임금에 적용됩니다.

피보험자가 보험 사건 발생 연도 전 2년 동안 소득이 없었고, 또한 이 기간 동안 계산된 평균 소득(한 달 전체를 기준으로 계산)이 연방 정부가 정한 최저 임금보다 낮은 경우 보험 사고가 발생한 날의 법률에 따라 혜택 계산의 기준이 되는 평균 소득은 보험 사고가 발생한 날 연방법에 의해 설정된 최저 임금과 동일한 것으로 간주됩니다.

피보험자가 보험 사건 발생 당시 파트타임, 파트타임, 파트타임, 파트타임으로 일하는 경우, 이 경우 혜택이 계산되는 기준이 되는 평균 소득은 다음과 같습니다. 피보험자의 근무시간에 비례하여 결정됩니다. 또한, 모든 경우에 산정된 월 보육수당은 다음 금액보다 작을 수 없습니다. 최소 크기월간 보육수당.

2018년 1월 1일부터 최저 임금은 RUB 9,489입니다. (2017년 12월 28일자 연방법 No. 421-FZ). 2018년 5월 1일부터 최저 임금은 RUB 11,163입니다. (2018년 3월 7일자 연방법 No. 41-FZ).

1C:Enterprise 8 솔루션에서는 최저 임금이 최신 상태로 유지됩니다. 마감일은 "법률 변경 모니터링"을 참조하세요.

월 보육급여 금액 계산

평균 소득을 계산하여 월 보육 수당을 계산합니다. 월평균 수입평균 일일 소득에 30.4일에 해당하는 월 평균 일수를 곱한 것으로 정의됩니다(법률 No. 255-FZ 제14조).

월 보육 수당 금액은 피보험자의 평균 소득에 40%를 곱하여 결정됩니다(법률 No. 255-FZ 제11.2조).

지급할 혜택 금액을 결정할 때 최소 1,500 루블이어야 한다는 점을 고려해야 합니다. 첫 아이를 돌보기 위해 최소 3,000 루블. 한 달 동안 색인을 고려하지 않고 두 번째 자녀 및 후속 자녀를 돌보는 경우 (법률 No. 81-FZ 제 15 조).

2018년 2월 1일부터 색인화를 고려하여 법적으로 설정된 월별 혜택의 최소 금액은 다음과 같습니다(2018년 1월 26일자 러시아 연방 정부 법령 No. 74, 법률 No. 81-FZ의 4.2조).

3,142.33 루블 - 첫 아이를 돌보는 일
루블 6,284.65 - 둘째 아이와 그 이후의 아이들을 돌봅니다.

직원이 작년에 설정된 최소 금액을 기준으로 최소 보육 혜택을 받는 경우 2018년 2월 1일 이후 이 혜택은 새로 설정된 최소 금액으로 인상되어야 합니다.

확립된 절차에 따라 지역 계수가 임금에 적용되는 지역 및 지역에서는 이러한 계수를 고려하여 보육 수당의 최소 금액이 결정됩니다(정의 참조). 대법원 2015년 12월 14일자 RF No. 302-KG15-16129).

2명 이상의 자녀를 1.5세가 될 때까지 동시에 양육하는 경우에는 각 자녀의 양육에 대해 산정된 급여액을 합산합니다. 이 경우 평균소득을 기준으로 계산한 급여의 합계액은 해당 소득액의 100%를 초과할 수 없으나, 최저 급여액의 합계액보다 작을 수는 없습니다.

육아휴직이 매월 1일에 시작되지 않거나 말일에 끝나는 경우, 불완전한 달에 대한 월 급여는 육아휴직이 발생한 달의 달력일 수에 비례하여 지급됩니다.

"1C : ZUP 8"(개정판 3)의 혜택 계산

다음 예를 사용하여 1C: 급여 및 인사 관리 8 프로그램 3판에서 1.5세 미만 자녀에 대한 월 보육 혜택을 계산하는 절차를 고려할 것입니다.

예

Sewing Factory LLC 직원 E.S. 2018년 6월 18일부터 2021년 4월 15일까지 Zotova는 3세가 될 때까지 첫 아이를 돌볼 수 있는 휴가를 받습니다. 또한 2018년 6월 18일부터 2019년 10월 15일까지 1.5세 이하의 아동(2018년 4월 15일 출생 아동)에 대한 보육수당과 수당( 보상금 지급) 2018년 6월 18일부터 2021년 4월 15일까지 3세 미만 보육 서비스에 적용됩니다. E.S. Zotova는 2017년 4월 3일부터 Sewing Factory LLC에서 근무하고 있습니다. 이 기업의 2017년 소득 금액은 298,333.33 루블에 달했으며 일시적 장애 기간에 해당하는 역일 수는 12일이었습니다. 직원은 또한 2017년 소득 금액에 대한 증명서를 다른 고용주로부터 제공했는데 그 금액은 80,000에 달했습니다. 루블 및 2016년 - 500,000 루블은 2016년 - 5년의 일시적 장애 기간에 해당하는 달력 일 수를 나타냅니다.

"1C:ZUP 8"(개정판 3) 프로그램에서는 다음 작업이 수행됩니다.

1. 육아휴직 등록

2. 최대 1.5년까지의 보육 혜택 계산 및 적립.

육아휴직 등록

최대 1.5세 자녀에게 육아 휴직 제공 및 혜택 할당은 문서를 사용하여 프로그램에서 수행됩니다. 아이를 돌보는 휴일(장 샐러리 - 출산 휴가- 버튼 만들다).

현장에서 월직원에게 최대 1.5년 동안 육아 휴직이 부여되는 달이 선택됩니다(그림 1). 필드 조직기본적으로 채워져 있습니다. 프로그램 정보 베이스에 둘 이상의 조직이 등록되어 있는 경우 직원이 등록된 조직을 선택해야 합니다.

쌀. 1

현장에서 날짜정보 기반에 문서 등록 날짜가 표시됩니다. 현장에서 직원최대 1.5년 동안 육아휴직을 부여받을 수 있는 직원을 선정합니다. 들판에서 시작일그리고 만료일육아휴직 기간이 명시되어 있습니다. 예시에서는 2018년 6월 18일부터 2021년 4월 15일까지입니다(육아 휴직 기간은 최대 3년). 휴가의 예상 종료 날짜는 정보 제공 목적으로 표시되며 주문을 인쇄하는 데 사용됩니다.

직원의 휴가 복귀가 문서에 등록됩니다. 출산휴가 복귀, 이는 휴가의 실제 종료 날짜를 나타냅니다.

지정된 복귀 날짜부터 직원에게 할당된 혜택이 종료되고 이전에 예정된 적립이 재개됩니다. 필요한 경우 이 문서에서 변경할 수 있습니다.

깃발 연휴기간 요금 무료휴가 기간 동안 조직 내 직장에서 직원의 직위를 비워야 하는 경우에 설정됩니다. 그런 다음 문서에 지정된 시작 날짜에 따라 조직 내 직원의 모든 근무처에 대한 요금 릴리스가 등록되고 휴가 종료일에 요금이 다시 부과됩니다. 이 예에서는 플래그를 설정할 필요가 없습니다.

다음으로 북마크를 작성하세요. 이익장에서 최대 1.5년 혜택(사회보험기금 비용 부담). 플래그가 설정되었습니다 에 의해 지불최대 1.5년까지 보육 수당 지급까지의 날짜를 표시합니다. 이 예에서는 2019년 10월 15일까지입니다. 2명 이상의 자녀를 양육하기 위해 휴직을 제공하는 경우, 휴직 기간 동안 보육을 제공하는 가장 나이가 많은 자녀가 1.5세에 도달한 날짜를 표시합니다. 해당 아동이 1.5세가 되면, 급여액 산정 조건(급여 지급일자, 자녀 수) 변경을 문서로 등록해야 합니다. 육아휴직 지급조건 변경, 문서를 기준으로 입력할 수 있습니다. 아이를 돌보는 휴일.

현장에서 어린이 수최대 1.5년 동안 보살핌을 받는 어린이의 수가 표시되어 있습니다. 예를 들어 첫 번째 아이를 돌보고 있는 경우 숫자 "1"을 지정하고 플래그를 설정해야 합니다. 이 아이는 처음이에요. 어머니의 첫 아이는 첫 번째 성공적인 출산으로 태어난 아이(자녀 중 한 명) 또는 연대순으로 먼저 입양된 아이로 이해됩니다. 직원에게 자녀가 한 명(예: 5세) 있고 두 번째 자녀가 태어난 경우 필드와 플래그에 "1"을 입력합니다. 이 아이는 처음이에요(두 번째 출산 성공시 태어난 둘째 아이에 대한 보육이 제공되기 때문에) 설정할 필요가 없습니다. 직원의 첫 자녀가 태어난 경우 해당 필드에 "2"를 입력하고 확인란을 선택합니다. . 직원에게 자녀가 한 명(예: 5세) 있고 두 명이 더 태어난 경우 필드에 "2"를 입력하고 플래그를 입력합니다. 아이들 중에 첫째 아이가 있어요.설치할 필요가 없습니다. 플래그를 설정하면 최소 혜택 금액에 영향을 미칩니다. 이 예에서는 "1"을 지정하고 플래그를 설정합니다. 이 아이는 처음이에요, 첫째 아이에게 돌봄이 제공되기 때문입니다.

깃발 이전 보험 계약자의 소득을 고려하십시오.기본적으로 혜택을 계산할 때 직원이 이전 2년 동안 다른 보험사(고용주)로부터 받은 수입이 고려되도록 설정됩니다(예: 2016년 및 2017년). 다른 고용주로부터받은 수입 금액이 문서에 기록됩니다. 혜택 계산에 대한 도움말(수신)(장 샐러리 - 혜택 계산 도움말). 깃발이라면 이전 보험 계약자의 소득을 고려하십시오.재설정하면 동일한 직원에 대해 다음 육아 휴직을 생성할 때 플래그가 재설정된 상태로 유지됩니다(즉, 마지막 문서의 플래그 설정이 기억됩니다). 깃발 혜택 계산 시 혜택 적용비활성(직원 카드에 혜택을 받을 자격이 있다고 표시된 경우에도) 2016년 7월 1일부터 체르노빌 원자력 발전소 재해로 인해 방사선에 노출된 직원에게 할당된 혜택은 12월 연방법에 따라 러시아 연방 사회 보험 기금의 비용으로 단일 금액으로 지급됩니다. 2015년 2월 29일 번호 388-FZ. 이전에는 급여가 다음으로 지급되었습니다. 더블 사이즈그리고 아이가 세 살이 될 때까지.

직원이 시간제 근무를 하는 경우, 청구 연도 동안 직원의 소득이 없거나 최저 임금보다 낮은 경우 급여를 계산할 때 시간제 근무 비율은 다음과 같아야 합니다. 고려됩니다 (이 경우 혜택이 계산되는 평균 수입은 피보험자의 근무 시간에 비례하여 결정됩니다). 필드 부분 시간 공유직원의 일정에 따른 근무 주 길이와 일정에 따른 근무 주 길이의 비율로 자동 입력되며, 이는 직원의 일정에 표준 계산을 위한 일정으로 표시됩니다. 작업이 풀타임으로 수행되는 경우 기본값은 다음과 같습니다. 1,000 . 필요한 경우 문서에서 공유를 수동으로 변경할 수 있습니다.

현장에서 지역계수조직이나 별도의 부서에서 사용되는 지역 계수의 값이 표시됩니다. 이 필드는 조직 카드 또는 별도의 부서지역 계수가 적용됨을 나타냅니다(섹션 설정 - 조직- 북마크 기본 정보그리고 섹션 설정 - 부문- 북마크 기본).

이 경우 필드는 카드에 연방 계수로 표시된 값에 따라 자동으로 채워집니다.

현장에서 일일 평균 수입평균 일일 수입 금액은 지난 2년 동안의 정보를 기반으로 한 정보 기반에 따라 자동으로 계산됩니다. 평균 수입 계산을 위한 데이터는 버튼을 사용하여 확인/편집할 수 있습니다. 공개 평균 수입(연필 형태). 버튼을 클릭하면 양식이 열립니다. 평균 수입을 계산하기 위한 데이터 입력. 정보 기반에 평균 수입을 계산할 때 고려한 데이터가 포함되어 있으면 자동 계산 모드에서 이 데이터가 청구 기간의 연도별로 요약된 테이블에 자동으로 입력됩니다.

임금이 다음과 같은 경우, 질병, 출산 휴가, 육아 휴가 및 러시아 연방 법률에 따라 임금이 전부 또는 일부 유보된 직원의 직장에서 석방되는 기간에 해당하는 매년 역일 수 유지되는 금액도 자동으로 계산됩니다. 이 기간 동안 러시아 연방 사회 보험 기금에 대한 보험료는 발생하지 않았습니다. 이 양식에서 버튼을 클릭하세요. 이전 도움말 추가 직장다른 고용주로부터 받은 소득 금액을 나타내는 급여 계산 증명서를 작성할 수 있으며 이는 양식에 자동으로 반영됩니다. 스위치를 다음으로 설정할 수도 있습니다. 수동으로 설정혜택을 계산하기 위해 원하는 연도를 선택하세요. 프로그램에서 이미 급여가 계산된 달의 양식 데이터를 수동으로 편집할 수도 있습니다. 수정된 데이터는 굵은 글씨로 강조 표시됩니다.

메모, 해당 달에 발생한 변경 사항은 후속 평균 소득 계산에 고려되지 않습니다(프로그램에서 급여가 아직 발생하지 않은 달과 달리). 이러한 수정 사항은 평균 수입 계산에만 영향을 미치며 해당 수정 사항이 작성된 문서의 특정 사본에만 영향을 미칩니다.

플래그를 선택하면 새 북마크가 나타납니다. 샐러리, 보류, 개인소득세, 대출 상환, 기여그리고 결제 조정.

장에서 최대 3년까지 혜택 제공(고용주 부담)플래그가 설정되었습니다 에 의해 지불최대 3년의 육아 휴직 기간에 대해 금전적 보상이 지급되는 날짜를 나타냅니다. 이 예에서는 2021년 4월 15일까지입니다.

이제 북마크 작성으로 넘어 갑시다. 발생액- 그림 참조 1.

기본 플래그가 설정되었습니다. 휴가 기간 동안 급여나 선지급금을 지급하지 마십시오.. 플래그가 설정되면 육아 휴직 부여 당시 유효한 직원의 계획된 적립이 종료됩니다. 휴가 시작일부터 직원 급여 자동 계산이 중지됩니다. 또한 선불금이 관세 금액 또는 백분율로 할당된 경우 계획된 선불금 지불 명세서를 작성할 때 직원은 고려되지 않습니다. 혜택과 함께 직원이 급여도 받아야 하는 경우(예: 파트타임으로 일하는 경우) 플래그를 제거해야 합니다. 동시에 현재 계획된 적립금은 그대로 유지됩니다. 필요한 경우 플래그를 설정하여 이 문서에서 직접 변경할 수 있습니다. 요금 변경. 또한 조직에 여러 직업이 있는 경우 각 직업에 대한 적립 작업이 가능합니다.

필드 감독자그리고 직위디렉토리에서 조직 책임자의 성, 이름, 후원 및 직위가 자동으로 채워집니다. 조직(장 설정 - 조직- 북마크 회계정책및 기타 설정- 링크 책임자)에 대한 정보를 바탕으로 책임자조직이며 휴가 허가 명령의 인쇄된 형태로 서명을 해독하는 데 사용됩니다(버튼 밀봉하다 - 휴가 부여 명령(T-6)).

이 탭을 작성하면 문서가 등록됩니다(버튼 지휘하다).

발생 결과를 분석하기 위해 다음을 생성할 수 있습니다. 인쇄된 형태버튼을 사용하여 평균 수입을 계산하여 밀봉하다 - 평균 수입 계산.

1.5세 미만 자녀에 대한 보육수당은 육아휴직 전 2년간의 피보험자의 평균 소득을 기준으로 산정됩니다. 일시적 장애의 경우 및 해당 연도의 출산과 관련하여 의무 사회 보험에 대한 보험료 계산을위한 최대 기준을 초과하지 않는 금액으로 매 역년마다 평균 소득이 고려됩니다 (2017-755,000 루블 및 2016의 경우) - 718,000 문지름).

이 예에서 직원의 2016년 수입은 500,000루블이며 이는 2016년 최대 기본 가치를 초과하지 않으며, 2017년 수입은 378,333.33루블로서 2017년 최대 기본 가치를 초과하지 않습니다.

1. 회계 연도의 수입:

500,000 문지름. (2016년) + 378,333.33 문지름. (2017년) = 878,333.33 루블.

청구 기간의 달력 일수는 714일이며 그 중 다음과 같습니다.

2016년 - 361일(366일 - 5일);
2017년 - 353일(365일 - 12일).

2. 일일 평균 수입:

적다 최대 크기 2018년 출산 수당을 위한 일일 평균 수입:

(RUB 755,000 + RUB 718,000) / 730일 = RUB 2,017.81

보험 행사 당일 최저 임금은 11,163 루블입니다. (2018년 3월 7일자 연방법 No. 41-FZ).

3. 최저 임금에서 계산된 최소 평균 일일 소득:

(RUB 11,163 x 24) / 730일 = RUB 367

이는 직원의 실제 일일 평균 수입보다 적습니다. 혜택을 계산하기 위해 직원의 일일 평균 수입은 1,230.16 루블입니다. 이는 최저 임금에서 계산된 최소 평균 일일 수입보다 높기 때문입니다.

최대 1.5년까지 보육 혜택 계산 및 적립

최대 1.5세까지의 보육 혜택 계산 및 적립은 문서를 사용하여 수행됩니다. (장 샐러리 - 급여 및 기여금 계산) - 그림 참조 2. 버튼을 이용하여 문서를 자동으로 작성하는 경우 채우다또는 선택탭의 표 섹션에서 이익계획대로 사원에게 지정된 모든 복리후생 유형에 대한 라인이 입력됩니다.

쌀. 2

이 예에서는 2018년 6월에 1.5세 미만 아동에 대한 보육 혜택이 13일(2018년 6월 18일부터 2018년 6월 30일까지) 동안 누적되었습니다.

1. 일일 평균 수입최대 1.5년까지 혜택을 계산할 때 다음과 같습니다.

루블 878,333.33 / 714일 = 1,230.16 루블.

2. 월평균 수입:

RUB 1,230.16 x 30.4 = 37,396.86 루블.

3. 최대 1.5년까지 보육 혜택 금액:

RUB 37,396.86 x 40% = 14,958.74 루블.

이는 2018년 최대 1.5년 보육 혜택 최대 금액인 RUB 24,536.57을 초과하지 않습니다. 또한, 급여액은 법적으로 정해진 첫 자녀 양육에 대한 최저 급여액보다 높습니다.

2018년 2월 1일부터 첫 자녀를 돌보는 데 필요한 월 최소 급여는 RUB 3,142.33입니다. (두 번째 자녀 및 후속 자녀를 돌보는 데 6,284.65 루블). 산정된 급여액이 최저액보다 적은 경우에는 보육급여 최저액을 기준으로 급여가 배정됩니다. 첫 번째 및 후속 자녀에 대한 최소 혜택 금액에 대한 정보는 정보 등록부에 표시됩니다. 주정부 혜택 금액. 법안이 변경되면 혜택 금액도 프로그램 업데이트와 함께 업데이트됩니다. 이 정보는 섹션에서 찾을 수 있습니다. 설정 - 법적 값 편집- 장 국가 혜택.

4. 6월 지급액은 최대 1.5년:

루블 14,958.74 / 30일 x 13일 = 6,482.12 루블.

2018년 7월부터 1.5세에 도달할 때까지 보육 혜택은 RUB 14,958.74로 전액 적립됩니다.

메모, 예를 들어 작년에 직원이 설정된 최소 금액을 기준으로 최소 보육 혜택을 받은 경우 2018년 2월 1일 이후에는 이 혜택을 새로 설정된 최소 금액으로 인상해야 합니다. 프로그램이 이 작업을 자동으로 수행합니다.

직원들이 회사를 떠나는 경우가 많습니다. 출산 휴가아니면 육아 휴직을 하세요. 여성은 아기가 3살이 될 때까지 휴가를 갈 수 있다. 종종 이 기간 동안 고용주는 그러한 직원을 불필요하다고 간주하고 해고를 공식화할 수 있습니다(직원이 2018년에 3세 미만 자녀에 대한 육아 휴가 신청서를 먼저 작성하지 않은 경우: 샘플). 그러한 조치는 합법적이며 자녀를 돌보는 직원을 해고할 때 어떤 보상을 받아야 합니까? 자료에서 자세한 내용을 읽어 보십시오.

직원이 명의의 회계사인 경우 계산원의 재정적 책임에 대한 합의(2018년 샘플)를 사용하면 상황이 좀 더 복잡해집니다. 문제에 대한 자세한 내용은 링크의 기사에서 논의됩니다.

2018년 14세 미만 자녀 양육을 위한 해고 - 러시아 노동법 변경

아이를 돌보는 어머니는 업무 책임이 다른 직원과 다른 특별한 범주의 직원에 속합니다(2018년 샘플의 책임 계약은 거의 동일하지만). 노동법의 이러한 조건은 자녀가 14세가 될 때까지 유효합니다. 출발하는 동안 직원은 어머니인지 아버지인지에 관계없이 다음을 거부할 권리가 있습니다.

생명을 위협하는 작업 조건이 있는 복잡한 작업을 수행합니다.
출장, 야간 근무 및 교대.
고용주의 요청에 따라 직위에서 사직서에 서명합니다.

러시아 노동법에 따라 14세 미만의 자녀를 돌보는 모든 직원은 자신의 요청이 있을 경우에만 사직할 수 있습니다. 이는 한 부모가 가족 전체를 부양하고 부양하는 역기능 가족에 적용됩니다. 장애아동을 양육하는 직원의 경우, 이 권리는 가족 중 가장 어린 구성원이 성년이 될 때까지 유효합니다.

그건 그렇고, 육아 휴직이 연공 서열에 포함되어 있는지 알아 보는 것도 가치가 있습니다.

직원이 해고를 요청하는 이유는 다음과 같습니다.:

부적절한 일정;
거주지 변경;
아기의 심각한 건강 문제;
더 나은 제안.

자녀를 양육하는 직원을 위한 임시휴가 제도를 매년 개선하고 있습니다. 이 법안은 휴가 기간과 직장 복귀 후 어머니들이 가능한 한 기분이 좋아질 수 있도록 모든 노력을 다하고 있습니다. 출산 휴가 중인 엄마들도 오늘부터 대출을 받을 수 있습니다. 링크의 세부정보:

최대 3년까지 출산휴가 후 해고 시 보상

휴가 후 직원이 임의로 사직하기로 결정한 경우에도 고용주는 보상금을 지급합니다. 관리자는 러시아 노동법 127조 1항에 따라 사용하지 않은 휴가에 대한 보상을 계산합니다. 이는 와드가 휴가를 떠나지 않고 사임하기로 결정한 상황에 적용됩니다. 고용주는 지난 12개월 동안의 평균 급여와 미사용 휴가 수당 금액을 기준으로 급여 금액을 계산해야 합니다.

사용하지 않은 휴가 일수의 정확한 수를 얻기 위해 관리자는 다음을 고려합니다.:

경험.
해고 후 사용 가능한 일수입니다.
직원이 퇴근하는 동안 사용한 날짜입니다.

고용주는 휴가 기간을 취하고 근무일수에 대한 비율에 따라 급여 금액을 계산합니다. 계산하려면 다음이 필요합니다.:

출산 휴가 기간에 140을 곱하십시오.
유급 휴가 일수를 12로 나눕니다.
결과 두 숫자를 서로 더합니다.
평균 소득에 법적 휴가 및 출산 휴가 수를 곱합니다.

보상을 계산하는 것은 고용주뿐만 아니라 직원에게도 필요합니다.

아이를 돌보기 위해 해고되면 2주 동안 일해야 합니까?

14세 미만의 자녀를 돌보기 위해 일하지 않고 해고하는 것은 러시아 노동법 제80조에 따라 직원이 일을 그만두고 일을 할 수 없는 조건 중 하나입니다. 해결할 필요가 없는 이유 목록에는 기업 청산, 어려운 문제로 인한 팀 축소 등이 포함됩니다. 재정 상태회사는 임신을 계기로 훈련을 시작했습니다. 해고 후 2주 동안 근무해야 하는지에 대한 자세한 내용은 다른 자료에서 확인할 수 있습니다. 퇴직하거나 군대에 징집된 근로자도 2주 동안 일을 할 수 없습니다. 근무 기간은 관리자에게 사임하는 사람의 대체자를 찾을 수 있는 기회를 제공하고 직원은 마침내 자신의 의도가 확고하다는 것을 확신하게 됩니다.

육아로 인한 해고 절차를 수행하기 위해 직원은 진술서를 작성합니다. 신청서에 따라 관리자는 와드를 추방하라는 명령을 내립니다. 그 후 보상이 지급되고 급여와 통합 문서가 발행되며 여기에 노동 직무 종료에 대한 항목이 작성됩니다. 직원이 14세 미만의 자녀를 돌보는 상황에도 불구하고 일반적으로 인정되는 규칙에 따라 2주 전에 해고를 신청할 의무가 면제되는 것은 아닙니다.

14세 미만 자녀 양육을 위한 해고 신청 - 샘플 2018

직장에서 해고를 신청하려면 직원은 다음 정보를 고려하여 신청서를 작성해야 합니다.

문서의 오른쪽 모서리에는 회사 이름, 고용주의 세부 정보 및 직위가 표시됩니다.
작성하는 시민에 관한 개인 정보 : 성명 및 직위.
직원이 그만두고 싶어하는 이유.

마지막에는 퇴근 예정일과 서명이 있습니다. 가장 어린 가족 구성원의 출생 사본이 문서에 첨부됩니다. 신청서를 고려하여 관리자는 축소 명령을 내립니다.

14세 미만 자녀를 돌보기 위해 해고 시 워크북에 등록

직장 공제 등록의 마지막 단계는 통합 문서를 작성하는 것입니다. 상사는 신청서에 따라 직원의 해고 기록을 작성합니다. 그 후 전 직원에게 급여 및 미사용 휴가에 대한 보상과 함께 업무 능력 장부가 발행됩니다.

자녀를 부양해야 한다는 이유로 직장을 그만두는 것은 직원에게 사형 선고가 되지 않습니다. 원한다면 나중에 노동 교환소에 등록하고, 실업 수당을 신청하고, 무료 교육도 받을 수 있습니다. 14세 미만의 어린이를 돌보는 사람들의 삶을 개선하기 위한 모든 옵션은 러시아 연방 법률 조항에 따라 수행됩니다.

제256조에 따르면 “노동법» 러시아 연방의 여성의 요청에 따라 그녀는 아이를 돌보는 휴일 3세가 될 때까지. 특정 휴가 기간 동안 주 사회 보험 혜택 지급 절차 및 시기는 연방법에 의해 결정됩니다.

아이를 돌보는 휴일 또한 아이를 실제로 돌보는 아버지, 할머니, 할아버지, 기타 친척 또는 보호자가 전체 또는 일부를 사용할 수도 있습니다.

그 여성 또는 특정인이 출산 휴가, 파트타임으로 일하거나 집에서 일할 수 있습니다. 동시에 그들은 국가 사회 보험 혜택을 받을 권리를 보유합니다. 육아휴직 기간 동안 직원은 근무지(직위)를 유지합니다. 게다가, 아이를 돌보는 휴일일반 및 지속적인 업무 경험뿐만 아니라 전문 분야의 업무 경험에도 포함됩니다(우대 조건으로 연금을 지급하는 경우 제외).

마지막에 출산 휴가여성의 요청에 따라 조직에서의 근무 기간에 관계없이 연간 유급 휴가가 부여됩니다. 이는 러시아 노동법 제 260조에 의해 보장됩니다.

14세 미만의 자녀가 2명 이상인 근로자, 18세 미만의 장애아동을 둔 근로자, 14세 미만의 자녀를 키우는 미혼모, 14~30세 미만의 자녀를 키우는 아버지 어머니가 없으면 단체 협약을 통해 연간 단위로 설정할 수 있습니다. 추가 휴일최대 14일 동안 편리한 시간에 무급으로 처리됩니다. 이 경우 해당 휴가는 해당 직원의 요청에 따라 연차유급휴가에 추가되거나 전부 또는 일부를 별도로 사용할 수 있다. 이 휴가를 다음 근무 연도로 양도하는 것은 허용되지 않습니다(러시아 연방 노동법 제 263조).

아이를 돌보는 휴일아동의 아버지, 할머니, 할아버지, 기타 친척 또는 보호자가 실제로 아동을 돌보는 경우에도 전체 또는 일부를 사용할 수 있습니다(제256조 제41조). 노동법 RF). 즉, 휴가는 아이 1명당 1개씩 주어지며, 누가 휴가를 가질지는 부모의 몫이다.

이에 따라 쌍둥이 출산의 경우 산모의 출산휴가가 종료되고 육아휴직이 시작되면 다른 가족 구성원이 동시에 둘째 아이를 돌보기 위해 휴가를 낼 권리가 있다.

또한, 아버지에게도 육아휴직을 부여할 수 있습니다. 법은 이것을 허용합니다. 그러나 이를 위해서는 아이의 어머니가 일하러 가야 합니다. 이러한 휴가를 받으려면 아버지는 자녀가 1.5(3)세가 되기 전에 육아휴직 신청서를 작성하고, 자녀의 출생증명서 사본과 아내가 복귀했음을 명시한 아내 직장 증명서를 제출해야 합니다. 일하다 . 부분 지급을 받으려면 출산 휴가자녀가 1.5세가 되기 전에 아내가 정규직으로 일하고 보육 혜택을 받지 못한다는 사실을 증명서에 추가로 표시해야 합니다.

어머니가 아프고 건강상의 이유로 아이를 돌볼 수 없는 경우에는 아버지에게도 휴가를 허락할 수 있습니다. 이를 위해서는 어머니가 고용주에게 휴가 종료 신청서를 제출해야 하며, 이 신청서에 따라 해당 휴가 종료 명령이 내려져야 합니다. 아이의 어머니는 휴가 종료를 확인하는 증명서를 발급받아야 합니다.

건강상의 이유로 또는 기타 이유로 여성이 직접 신청서를 제출할 수 없는 경우, 신분증 사본을 제시하면 다른 가족 구성원이 신청서를 수락할 수 있습니다. 발급을 위해서는 아이를 돌보는 휴일급여를 받을 권리를 행사하려면, 아이의 아버지가 직장에 지급 신청서를 제출해야 합니다. 출산 휴가, 급여 부여 신청서, 양육 대상 자녀의 출생 증명서 사본, 자녀의 어머니가 지정된 휴가를 사용하지 않았으며 급여를 받지 못했다는 직장 증명서.

기초보육수당은 자녀가 1.5세 미만인 어머니에게 지급된다. 1년 반부터 3년까지는 실업급여를 지급할 수도 있지만 그 금액은 훨씬 적습니다. 원할 경우 어머니뿐만 아니라 아버지, 다른 가족(예: 할머니)도 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

직원은 일하면서도 혜택을 받을 수 있습니다. 이 상황에는 제한이 있습니다. 근무일이 꽉 차서는 안됩니다. 하루 8시간이 아닌 7.5시간도 파트타임으로 간주됩니다. 이 경우 직원의 혜택은 그대로 유지됩니다.

1C ZUP 8.3의 이 문서는 "인사"섹션에 있습니다.

열리는 창의 "만들기" 메뉴에서 해당 항목을 선택하십시오.

먼저 문서의 헤더를 작성하세요. 먼저, 해당 직원의 육아휴직이 시작되는 달을 선택하세요. 다음으로, 그가 일하는 조직을 선택하고 직원 자신을 표시하십시오.

아래에 해당 휴가 기간을 입력해 주세요. 최대 3년 동안 즉시 1C ZUP에 제공하고 두 혜택에 대한 지급을 설정합니다. 점유된 입찰을 해제해야 하는 경우 직원 테이블, 마침표 오른쪽에 있는 확인란을 선택하세요.

"혜택" 탭에서 자녀가 1.5세, 필요한 경우 3세가 될 때까지 급여를 지급해야 하는 날짜를 표시합니다. 이 데이터는 직원이 신청서와 함께 가져온 자녀의 출생 증명서에서 가져옵니다.

직원이 회사에서 근무한 지 2년 미만인 경우 이전 직장의 평균 급여 데이터를 고려할 수 있습니다. 사실, 프로그램에 소득이 없으면 법으로 정한 최저 임금을 기준으로 급여가 계산됩니다. 지역 계수와 시간제 근무 비율은 기본값으로 두겠습니다.

혜택 계산

이제 재미있는 부분인 요금을 살펴보겠습니다.

프로그램은 기본적으로 현재 코드 앞의 두 코드인 2015년과 2016년을 사용하여 이 직원의 평균 일일 급여를 자동으로 계산했습니다.

청구기간을 변경해야 하는 경우가 있습니다. 예를 들어, 직원이 출산 휴가를 마치고 방금 돌아와 두 번째 자녀와 함께 즉시 새 휴가를 낸 경우입니다. 당연히 그는 이 2년 동안 실제로 일한 시간이 전혀 없었습니다.

계산된 일일 평균 수입 오른쪽에 있는 연필 기호를 클릭하세요. 1.5년까지의 급여는 이 금액의 40%입니다(금액에 제한이 있습니다). 최대 3년까지의 혜택은 고정되어 있으며 월 50루블에 불과합니다.

평균 수입 계산 양식이 눈앞에 열립니다. 기본적으로 표준 기간이 대체되었습니다. 지난 몇 년그리고 그들을 위한 소득. 이 숫자는 조정될 수 있습니다. 직원이 급여 기간 연기를 요청한 경우 다른 연도를 수동으로 설정할 수 있습니다.

또한 이 프로그램을 통해 평균 소득에 대한 이전 직업 소득을 표시할 수도 있습니다. 이렇게하려면 아래 그림과 같이 버튼을 클릭하십시오.

열리는 창에서 "피보험자" 필드에 직원이 이전에 근무했던 조직과 근무 기간을 표시하십시오. 표 섹션에서 별도의 줄필요한 연도에 대한 수입과 병가 일수 등을 추가합니다.

이제 평균 수입 계산 양식에서 지정된 연도를 선택하면 이전 직업의 수입이 표시됩니다.

값

남은 달 동안(7월의 경우) 육아 휴직을 즉시 계산해야 하는 경우 "혜택" 탭에서 해당 플래그를 확인하세요. 이 경우 문서에는 급여 계산을 위한 추가 탭이 표시됩니다.

또한 직원이 시간제 또는 집에서 원격으로 보육 혜택을 유지하면서 계속 일하는 상황도 드물지 않습니다. 이렇게 하려면 "발생액" 탭에서 기본 플래그를 선택 취소해야 합니다. 필요한 경우 발생액을 변경할 수 있습니다. 이는 하루 종일 작동하지 않기 때문에 논리적입니다.

이 혜택은 "급여" 문서를 사용하여 매월 계산됩니다. 모든 데이터는 별도의 "혜택" 탭에 표시됩니다. 문서가 자동으로 작성되면 그곳에 도착합니다.

휴가에서 돌아오다

직원은 개인 신청에 따라 언제든지 휴가에서 돌아와 자녀를 데리러 갈 수 있는데, 이는 매우 자주 발생합니다. 이 작업을 반영하려면 새 문서육아휴직 목록 중 '육아휴직 복귀' 항목입니다.

또한 이 문서이전에 생성된 돌봄휴직을 기준으로 입력할 수 있습니다.

이 문서는 혜택 발생을 중지한다는 점에 유의하세요. 직원이 다음 권리를 보유하는 경우 월별 결제(예: 시간제 근무), 이러한 변경은 앞서 설명한 대로 간병인의 휴가 자체에 적용됩니다.

휴가 보고서를 작성하는 데 복잡한 것은 없습니다. 머리글에는 일반적인 세부 정보 외에도 복귀 날짜(혜택 발생 종료)를 표시하고 간병 휴가 자체를 선택합니다(기본적으로 생성하지 않은 경우).

당신이 해야 할 일은 현재 발생액을 명확히 하는 것입니다. 그대로 두거나 변경하십시오. 모든 정보를 입력한 후 문서를 게시하세요.

지불 조건 변경

직원이 아직 돌봄 휴가에서 돌아오지 않은 동안에는 어떤 이유로든 이 혜택에 대한 지급 조건을 언제든지 변경할 수 있습니다. 이 작업은 출산휴가 목록에도 반영됩니다.

모든 기본 데이터는 헤더에 표시된 간병 휴가에서 나오므로 문서 작성이 매우 간단합니다. 이 데이터는 편집될 수 있습니다. 또한 변경 사항이 적용되는 날짜를 표시하십시오.

직원이 휴가 기간 동안 근무하여 발생하는 경우 값, '발생액' 탭에서 이 데이터를 변경할 수도 있습니다.

부모님께 사회적 지원일회성 혜택 외에 추가로 지급됩니다. 다른 종류각 가족의 필요에 따라 매월 연방 및 지역 보상을 제공합니다. 2018년에는자녀가 있는 시민에게는 다음과 같은 급여가 지급됩니다. 월별 혜택 유형연방 예산을 희생하여:

최대 3년까지 보상금 지급

3년 후 자녀수당

필요에 따라 아동 수당의 할당 및 지불 절차와 금액 및 색인화는 다음을 기준으로 러시아 연방의 각 주제에 대한 지역 법률에 의해 확립됩니다. 연방법 1995년 5월 19일자 제81호

이를 얻으려면 부모 중 한 명이 등록한 장소의 지역 사회 보호 부서(OSZN) 또는 다기능 센터(MFC)에 직접 신청하거나 전자 신청서를 작성하고 스캔한 문서를 업로드하여 신청해야 합니다. 정부 서비스 포털.

본 지급금 이체 기간은 Art에 따라 2016년 1월 1일부터 변경되었습니다. 2015년 12월 29일자 연방법 제 388호 4항에 따라 이제 혜택은 분기별로 최소 1회 지급되어야 합니다. 특히 러시아 연방의 각 주제에 대해 지역 법률에 따라 별도로 제정됩니다.

완전한 서류 세트를 받은 후, 사회보장 당국은 10일 이내지불 약속 또는 거부에 대한 결정을 내립니다. 수혜자는 혜택을 받을 권리나 지급 금액에 영향을 미칠 수 있는 사유를 OSZN 직원에게 즉시 알려야 합니다. 총 가족 소득이 변경되면 배우자는 지역 부서 전문가에게 알려야 합니다. 3개월간 사회보장.

장기 사회적 보호인구는 수신된 문서의 정확성을 선택적으로 확인할 수 있습니다. 신청자가 이전에 제공한 고의적인 허위 정보가 발견된 경우, 초과 지불 프로토콜이 작성됩니다. 초과 지불 금액이 보류됩니다.

각 후속 지불 수취인에게 지급되는 금액의 20%입니다.
계속해서 혜택을 받을 자격이 없는 경우 초과 지급액을 은행을 통해 현금으로 반환해야 합니다.
초과받은 금액의 상환을 거부하는 경우 법원을 통해 부채를 징수합니다.

16세 미만 아동 수당

아동수당을 받을 수 있는 기간은 지역법에 의해 정해져 있으며, 일반적으로 아동이 16세가 될 때까지 지급됩니다. 이 경우 매년 데이터를 제공받을 권리에 대한 확인이 필요합니다. 돈, 업데이트된 문서 패키지를 제공합니다.

정상적인 경우에는 급여가 지급됩니다. 저소득층 1인당 평균 가구 소득이 아래에 있는 경우 생활임금, 이전 분기에 대해 지역별로 계산됩니다. 이 보상의 금액과 지수는 러시아 연방의 특정 구성 기관에 대해 별도로 설정됩니다.

지불은 신청자의 거주지 사회 보장 서비스에서 이루어집니다. 각 자녀가 16세가 될 때까지 부모(또는 양부모, 보호자) 중 한 명이 발행할 수 있습니다(자녀가 학교에 다니는 경우 혜택은 졸업할 때까지 할당되지만 성인이 될 때까지만 할당됩니다).

기본 조건혜택을 지불하려면:

아동이 부모 중 한 명(양부모 또는 보호자)과 함께 살고 있습니다.
가족의 1인당 평균 소득이 지역 생계 수준보다 낮습니다.

이러한 유형의 혜택을 받으려면 다음을 수집해야 합니다. 선적 서류 비치:

이체를 위해 계좌 번호를 표시해야하는 혜택 지급 신청서;
자녀의 출생 증명서 사본(친자 관계가 확립된 경우 - 친자 관계 확립 증명서 사본)
아동과의 동거를 확인하는 거주지 증명서;
지난 3(6)개월 동안의 소득에 관한 부모 직장의 증명서(지역에 따라 다름)
부모(또는 그 중 한 명)가 실직한 경우 고용 센터의 증명서와 근무 기록 사본이 필요합니다.
부모(또는 부모 중 한 명)가 일한 적이 없는 경우에는 졸업장 또는 군인 신분증(남성의 경우) 사본을 첨부하고 다른 일을 하지 않는다는 진술서를 작성해야 합니다.
부모의 여권 사본;
결혼(또는 이혼) 증명서 사본;
미혼모의 자녀인 경우, 출생 증명서의 이름이 다음과 같은 경우 등기소에서 발행한 증명서, 양식 25 아버지는 그녀의 말에서 알 수 있습니다.

18세 미만 자녀에 대한 지급

본 매뉴얼은 이전 매뉴얼의 연속입니다. 미성년자학교에서 공부합니다. 지급을 받기 위한 주요 조건은 다음과 같습니다. 금액 월 소득최저 생활 수준 이하의 가족.

최대 18세까지의 월 아동 수당은 사회 보호 부서(OSZN)의 부모 중 한 명에게 배정됩니다. 혜택은 지역적이며 러시아 연방의 지역에 따라 규모가 다릅니다. 혜택을 받으려면 추가로 다음을 포함하여 최대 16년까지 지불할 때와 동일한 문서 패키지를 수집해야 합니다. 자녀의 학교 교육 증명서. 혜택은 18세 생일이 있는 달에 지급되며, 매년 수령권이 확인되고 업데이트되는 경우가 포함됩니다. 필요 서류. 자녀가 다음 학급으로 이동하는 경우, 해당 학생을 지정된 학급으로 전학시키기 위한 명령 번호가 표시된 새로운 증명서를 제공해야 합니다.

학생이 성년이 되기 전에 학교를 졸업하고 지급받을 권리에 대한 정보가 적시에 업데이트된 경우 급여는 다음 날짜까지 지급됩니다. 지난 달학년도 포함.

서류가 오랫동안 업데이트되지 않은 경우, 허용되는 지불 기간인 6개월이 만료된 후 부모 중 한 명이 급여를 신청할 수 있습니다. 지불 결정을 내린 후 OSZN은 6개월 이내에 지불 금액을 지불합니다.

군인 자녀에 대한 혜택

아버지가 군복무 중인 군인 자녀의 경우, 여성은 군인 자녀에 대해 월별 특별 아동수당을 추가로 받을 수 있습니다. 그들은 또한 필요에 따라 다른 모든 유형의 아동 수당을 받을 자격이 있습니다.
아이가 태어난 날부터 급여가 지급되지만, 아이가 태어난 날보다 빠르지는 않습니다. 병역아이 아버지의 요청으로. 결제 중지:

아이가 3세가 되었을 때;
또는 군 복무를 마친 후.

2월 혜택금액 2018금액 루블 11,374.18.3세 미만 군인 자녀 1인당. 혜택은 사회보호당국(OSZN)에서 지급됩니다. 혜택 부여 결정은 완전한 문서가 제공된 날로부터 10일 이내에 이루어집니다. 그리고 늦어도 다음 달 26일까지 수취인에게 지급됩니다.

이러한 유형의 혜택을 받기 위해 제공해야 하는 서류:

혜택 신청;
자녀의 출생 증명서 사본;
아버지가 징집 시 군 복무를 완료했음을 확인하는 군부대의 증명서(복무 기간 표시)
결혼 또는 친자관계 증명서;
아이의 어머니의 여권 사본.

복무가 끝나면 군 등록 및 입대 사무소에서 발행한 증명서를 OSZN에 제출해야 합니다.