술어

출산휴가 계산기. 임신 및 출산에 대한 모성혜택

예술에 따르면. 8 연방법 1995년 5월 19일자 No. 81-FZ “자녀가 있는 시민을 위한 국가 혜택”, (BiR) 일하는 여성을 위한 일반적인 경우같음 평균 수입. 이와 관련하여 여성 근로자 및 군인에 대해서만 계산이 수행됩니다. 금전적 수당). (해고로 인한 해고, 여학생)의 경우 지급액은 다음과 같습니다. 정액이를 고려하여 매년 법으로 정합니다.

BIR 수당은 일시불 지급. 소득 금액 외에도 혜택의 최종 금액은 기간, 일시적 장애로 인한 청구 기간 중 휴무일 수 및 기타 구성 요소와 같은 여러 다른 요소의 영향을 받습니다.

출산 병가 및 회계 혜택 계산 절차는 2006년 12월 29일자 연방법 No. 255-FZ에 의해 규제됩니다. “일시적 장애 및 출산과 관련된 강제 사회 보험”.

임신 및 출산을 위한 병가 계산 절차

2017년에는 출산수당 산정원칙이 전년도와 동일하게 변경되지 않았습니다. 지난 몇 년. 계산은 계속 진행 중 지난 2년 동안그러나 이전 기간과 비교하면 다음 값이 변경됩니다.

청구 기간- 2017년에는 이렇습니다. 2015-2016.
지급 - 2017년 7월 1일부터 최저 임금 인상으로 인해;
혜택-사회 보험 기금에 대한 보험료 계산 기준 변경에 따라.

지급액은 임신 및 출산을 위해 회계부서(병가)에 제출한 후 간단한 공식에 따라 결정됩니다. 여성이 최소 2년 동안 시간제 근무를 하는 경우, 각 직업에 대한 급여는 서로 별도로 계산됩니다.

지불 금액 결정 공식

출산 수당 금액(P)은 다음 공식을 사용하여 계산할 수 있습니다.

피 = SDZ × 티,

SDZ - 평균 일일 수입청구 기간(추가 공식을 사용하여 계산)
티- (지급 대상에서 제공되는 병가에서 가져옴 - 즉 고용주에게).

혜택을 계산하려면 올바르게 결정하는 것이 중요합니다. 일일 평균 수입(SDZ). 이는 다음과 같습니다:

SDZ = 북서쪽 / 낮,

북서쪽- 2016년 계산 시 전체 청구 기간의 총 수입 - 고용주가 지불한 2014년 및 2015년 평균 급여 보험료(즉, 고용주가 양식 2-NDFL에서 가져오는 모든 "백인" 급여)
낮- 청구 기간의 달력 일 수입니다.

청구 기간은 항상 다음과 같다고 가정됩니다. 2년 만에출산휴가 가기 전.

기간 일 = 730일일반적으로 731일이 청구연도 중 하나가 윤년인 경우(2016년으로 예정된 경우 청구연도는 2014년과 2015년이 됩니다. 윤년이 아니므로 청구연도가 기간은 730일입니다.)
이 값에서 필요한 경우 표시된 연도 동안 병가 및 이전 출산 휴가 일수를 빼야합니다 (소위 "예외기간").
이 기간 동안 다음 사항이 고려됩니다. SZ의 총 수입.

필요한 경우 여성은 1년 또는 2년을 이전 연도(예: 2013년 및 2012년)로 바꿀 수 있습니다. 평균 수입교체 후 증가합니다. 교체는 여성이 출산 휴가 중이거나 지난 2년 중 최소 1년 동안 있었던 경우에만 허용됩니다.

여성의 보험 경험이 미치는 영향

여성의 보험기간 자체 혜택 발생 사실에 영향을 미치지 않습니다.. 임산부가 일을 하더라도 고용 계약출산 휴가를 떠나기 불과 며칠 전, 그녀는 이전 근무 기간에 대해 지불한 보험료에서(또는 오히려 받은 "백인" 급여에서) B&R 혜택을 받게 됩니다.

혜택 금액은 직원의 보험 기간(일시적 장애에 대한 다른 지급금과 달리)에 따라 달라지지 않고 다음 조건에 따라 달라집니다. 근무 경력이 6개월을 초과합니다..

~에 보험 경험최대 6개월까지 출산 수당이 적립됩니다. 100% 평균 연봉 .
6개월 미만 서비스의 경우 B&R 혜택이 계산됩니다. 최저임금을 기준으로(2016년 7월 1일 이후 RUB 7,500).

근무하는 외국인 러시아 기업, BiR 및 기타 사회 수당에 대한 수당은 러시아 연방 법률에 따라 동일한 방식으로 계산됩니다.

유급병가는 몇 일입니까?

러시아 법률에 따르면 임신과 출산의 특성에 따라 다음과 같습니다.

140일 - 정상 임신 중(출생 전 70일, 산후 70일 기준)
156일 - 출산 중 합병증이 발생한 경우(70일 - 전과 86일 - 후, 추가 16일 동안 두 번째 병가가 발행됨)
194일 - 다태 임신의 경우(출생 전 84일, 출생 후 110일)

출산 휴가를 갈 때 처음부터 마지막까지 모든 병가가 한 번에 지급됩니다. 법에 따르면 출산휴가가 끝나면 여성은 즉시 출근할 수 있다. 여성이 출산 휴가를 서두르지 않고 임신 30주 후에도 계속 일하면 급여는 축소된 금액으로 계산됩니다.

상당히 컴팩트한 악기입니다. 탭에서 "LN 세부정보"(의미) 다음 필드를 채워야 합니다.

병가 날짜(날짜부터 날짜까지).
칼럼에서 "장애 유형"선택하다 "임신과 출산".
필요한 경우 옆에 있는 확인란을 선택하세요. "소득 회계 연도 변경을위한 직원의 신청"(이 열은 직원의 수입이 없거나 이전 출산 휴가로 인해 회계 연도가 적은 경우에 사용됩니다.)

탭에서 "계산 조건"필수 필드도 채워져 있습니다. 매개변수의 경우 "경험"일반 병가(예:)도 동일한 계산기를 사용하여 계산되므로 여기에는 여러 값이 제공됩니다. 가장 적절한 근속 기간을 표시해야 합니다.

모든 항목을 주의 깊게 작성한 후 버튼을 클릭하세요. "계산하다". 초기 정보가 올바르게 입력된 경우 지불 금액은 기업의 회계 부서에서 계산한 금액과 일치합니다(또한 일반적으로 특수 프로그램을 사용하여).

2016년 출산수당 계산 예시

실제 사례는 복리후생 계산, 평균 급여 계산 및 병가에 소요된 일수 공제의 복잡성을 이해하는 데 도움이 됩니다.

여기서 계산 연도 2년 중 여성이 한동안 전혀 일하지 않은 경우 실제로 일한 시간에 대해서만 수입이 고려된다는 점을 미리 말해야 합니다.

평균 수입에서

2016년 여성이 출산휴가를 사용하는 날짜에 관계없이, 그녀는 다음과 같은 혜택을 받게 됩니다. 같은 사이즈. 예를 살펴보겠습니다.

근로자 A는 2013년 10월 1일부터 해당 기업에 근무하고 있으며, 2015년 12월 23일에 발급받았다. 이 날짜부터 출산휴가를 사용하는 경우 산정연도는 2013년과 2014년이 된다. 동시에 A.의 2013-2015년 월별 수입입니다. 35,000 루블이었고 2013년(9월까지) 동안 그녀는 급여를 받지 못했습니다. 수년 동안 그녀는 병가나 출산 휴가를 받은 적이 없습니다.

그러면 정상적인 출산 중 출산 휴가의 규모는 다음과 같습니다.

140일 × (15 × 35,000 문지름) / 730일 = 루블 100,684.93

또한 2014년 급여(12 × 35,000 루블 = 420,000 루블)는 보험 기반 규모(2014년 624,000 루블)를 초과하지 않습니다.

그러나 A.가 2016년 1월 2일부터 출산 휴가를 가는 것이 훨씬 더 수익성이 높습니다. 이 경우 2015년 전체 근무 연도에 대한 급여가 고려되기 때문입니다.

예를 들어 직원 N은 2014년에 처음으로 출산 휴가를 사용했습니다. BiR에 따라 급여를 계산하는 계산 연도는 2012년과 2013년입니다.

2016년 미완료 출산휴가를 남길 때 2014년과 2015년을 추정연도로 사용했어야 했지만, 이 기간 동안 소득이 없었다. 이 상황에서는 어떻게 해야 할까요?

지난 2년간 출산휴가에서 출산휴가로 전환하는 경우 여성은 대개 소득이 없습니다. 이전에 출산 휴가를 받은 기간은 제외됩니다. 이 기간 동안 어머니는 아무것도 받지 못합니다. 예상 수입을 늘리기 위해 여성에게는 계산 연도 중 하나 또는 두 개를 모두 바꿀 수 있는 권리가 부여됩니다.

그러면 N.은 다음을 수행할 수 있습니다.

귀하의 직장에서 해고 신청서를 제출하십시오.
즉시 그녀에게 제공할 신청서를 작성하십시오(해당되는 경우). 병가);
N.은 또한 첫 번째 출산 휴가에 대해 2012년과 2013년을 사용하여 계산됩니다(결국 이 연도에만 이전 연도의 수입을 얻었습니다).
출산 수당 계산은 일반적인 원칙에 따라 수행됩니다(위 예 참조).
출산휴가 종료 후 급여금액(급여의 40%)을 계산할 때 2012년부터 2013년까지의 연도를 다시 사용합니다.

결론

출산 혜택이 계산됩니다. 병가를 기준으로, 산전 진료소 의사가 작성했습니다. 지난 2년 동안의 평균 급여의 100%와 동일합니다. 여기에는 수년간 병가에 소요된 일수 및 기타 데이터가 고려됩니다.

B&R 혜택은 고용 계약에 따라 일하는 모든 여성을 대상으로 계산됩니다. 다른 범주의 사람들(조직 청산으로 인해 해고된 어머니 또는 학생)은 다른 규칙에 따라 고정 금액으로 지급됩니다.

2016년에 계산된 이익은 이보다 작을 수 없습니다. 최소값:

RUB 28,555.40 BiR에 따라 2016년 1월 1일부터 2016년 6월 30일 사이에 휴가를 갈 때;
루블 34,520.55 2016년 7월 1일부터 2016년 12월 31일까지 출산휴가를 사용하는 경우

계산에 따르면 지불금이 2016년 가능한 최대 금액(140일 병가에 대해 256,027.40 루블)보다 큰 경우 혜택은 규정된 최대 금액으로 감소됩니다.

수입이 적거나 경력이 6개월 미만인 분. B&R 혜택은 현재 최저 임금을 기준으로 계산됩니다. 이전 출산휴가로 인해 회계연도 소득이 미미한 여성은 임금이 발생한 연도로 변경할 수 있습니다.

출산 휴가를 계산하는 방법은 고용주가 걱정하는 심각한 문제입니다. 출산휴가를 정확하게 계산하려면 출산휴가가 무엇인지, 출산휴가가 무엇으로 구성되어 있는지 이해해야 합니다. 우리가 알아낼게.

우선, 다음 질문을 이해해야 합니다.

어떤 기간이 고려됩니까?
어떤 형태로 출산 수당존재하다.

임신, 출산, 육아 기간은 일반적으로 세 기간으로 구분됩니다.

임신 30주부터 출산 및 산후 기간까지의 기간;
보육 기간은 최대 1.5년입니다.
보육기간은 1.5년에서 3년이다.

각 기간에는 자체 지불 계산 시스템이 있습니다.

임신기간은 30주부터 출산까지와 산후까지를 말한다. 소위 출산 휴가는 임산부가 제공한 병가에 따라 계산됩니다. 이 업무 무능력 증명서는 산전 진료소에서 임신 진행 상황을 관찰하는 장소에서 주치의가 임산부에게 발급합니다.

이 문서에 반영된 기간은 법률 및 의료 지표에 의해 설정된 규범에 따라 다릅니다.

합병증이 없는 정상적인 임신 및 출산 과정에서 출산 휴가 기간은 출산 전 70일, 출산 후 동일한 금액으로 총 140일입니다.
아이가 태어나는 동안 합병증이 발생한 경우, 산후 병가 기간은 16일 증가하여 156일에 달합니다.
자녀가 2명 이상 태어나면 병가 기간은 194일로 늘어납니다. 이 기간은 산전 기간 84일과 산후 기간 110일로 구성됩니다.

출산휴가는 어떻게 지급되나요?

러시아 법률에 따라 100% 지불이 결정되었습니다. 병가임신 및 출산에 대해서는 지난 24개월간 평균소득을 기준으로 산정됩니다. 이 계산 절차가 어떻게 수행되는지 자세히 살펴보겠습니다.

먼저 지난 2년간의 일일 평균 수입을 계산해야 합니다. 이를 위해 24개월 동안 지급된 모든 지급액(임금, 휴가 수당, 병가)을 합산하고 일수(730)로 나누고, 계산 연도 중 하나가 윤년인 경우 731로 나눕니다. 이 계산에는 하나의 뉘앙스가 있습니다. 총계에서 다음과 같은 상황으로 인해 여성이 일하지 않은 날을 빼야합니다.

일시적 장애(질병);
장애 아동의 어머니에게 추가적인 우대 휴가가 제공됩니다.
임신 및 출산으로 인한 업무 불능 증명서;
출산 휴가;
생산상의 이유로 작업이 중단되지만 자재 지불은 보존됩니다.

수학적 계산의 결과로 일일 평균 수입이 결정됩니다. 병가 일수(140, 156 또는 194)를 곱해야 합니다. 결과는 출산 휴가 급여 금액입니다.

그러나 이 지급액은 정해진 최저임금보다 낮아서는 안 됩니다.

계산에도 불구하고 지불 금액 출산 휴가법으로 정한 금액으로 제한됩니다.

표준 상황에서 병가 기간을 140일로 계산하면, 최소 크기지불액은 28,555.40 루블이고 최대 금액은 248,164.38 루블입니다.
출산 중에 합병증이 발생하고 병가 기간이 156일로 증가하면 지불 한도 금액이 상향 변경됩니다. 최소-31,818.87 루블, 최대-276,526.03 루블;
두 명 이상의 자녀가 행복한 출산을 하고 근로 무능력 증명서 기간 계산이 194일인 경우 지불 금액은 39,569.62 ~ 343,884.93 루블입니다.

임신·출산을 위한 병가 지급 외에도 임신 초기에 산전 진료소에 등록한 여성은 고정급여를 받을 수 있다. 물질적 지불 581.73 루블의 양.

출산휴가 등록

출산휴가 주문

출산휴가 지급은 등록일로부터 10일 이내에 이루어집니다. 고용주가 출산 휴가를 발행하고 필요한 급여를 지급하려면 다음 서류를 제공해야 합니다.

병가;
성명;
의료 등록 등록 증명서 확인;
근무기간이라면 출산을 앞둔 엄마이 조직에서 근무한 지 2년 미만인 경우 급여 금액에 대한 2년 기간의 이전 직장 증명서가 필요합니다.
결제 이체를 위한 은행 계좌 정보입니다.

모두 수령한 후 필요한 서류직원으로부터 고용주는 직원에게 제공하라는 명령을 내리고 그에 따라 돈을 지불해야합니다.

합병증이 있는 출산에 대한 추가 지급은 직원이 추가로 16일의 병가를 제공하고 출산 휴가 연장을 신청한 후에 발생합니다.

출산 휴가에 대한 지불은 출산 휴가를 시작하기 전에 여성이 공식적으로 고용되었던 주요 및 추가 직장의 모든 조직에서 이루어집니다.

휴가 신청

최대 3년까지 출산휴가 지급

러시아 법률은 모든 가족 구성원이 육아 휴직을 사용할 수 있도록 허용합니다. 이에 따라 최대 1.5년까지의 보육급여를 산정하여 양육하는 자에게 지급하게 됩니다.

법적 규범에 따라 자녀가 1세 반이 될 때까지 월 수당은 평균의 40%입니다. 임금출산 휴가자.

첫 번째 출산 휴가 기간에 대한 계산으로 돌아가서 마찬가지로 일일 평균 수입을 계산해 보겠습니다. 결과 금액에 30.4(고려한 월의 일수)와 0.4(40%)를 곱합니다. 이 금액은 1.5세까지의 보육수당(매월 지급)이 됩니다.

최소 결제 금액은 RUB 2,718.35입니다. 첫 번째 어린이, 두 번째 및 후속 어린이의 경우-5,436.67 루블.

월급 외에 자녀 출산시 일시금도 지급됩니다. 이는 고정되어 있으며 금액은 RUB 14,497.80입니다.

이러한 지급을 처리하려면 회사의 HR 부서에 다음 정보를 제공해야 합니다.

여권;
아이의 출생을 확인하는 서류;
최대 1.5년 동안 육아휴직을 위한 출산휴가 신청서;
자녀가 태어날 때 두 번째 부모에게 혜택이 지급되지 않았음을 확인하는 문서
재정 이체에 대한 세부정보입니다.

출산휴가와 달리 이러한 유형의 이전은 한 고용주에 의해서만 가능합니다.

샘플 애플리케이션

임신 및 출산을 위한 병가 지급과 최대 1세 반까지의 아동에 대한 급여 지급에는 또 다른 차이점이 있습니다. 이러한 유형의 재정적 이전은 고용에 관계없이 모든 여성에게 적용됩니다.

우리 법률은 1.5년에서 3년까지의 육아에 대한 출산 휴가 지급을 규정하지 않습니다.이 기간은 자비로 무급 휴가로 간주될 수 있습니다.

출산휴가에 지급되는 금액은 산모와 아기의 필요를 충족시키기에는 턱없이 부족합니다. 그러나 그들이 말했듯이 물고기가 부족하면 암이 발생합니다. 언젠가 모든 것이 바뀌고 우리나라에서 자녀를 갖는 것이 권위 있을 뿐만 아니라 수익성도 높기를 바랍니다.

출산 및 자녀 수당 계산 규칙은 회계사와 임산부 모두에게 관심이 있습니다. 2019년 변경 사항에 대해 이야기하고 온라인 계산기를 사용하여 지불 금액을 계산하는 방법을 알려 드리겠습니다.

계산기를 사용하여 출산 및 자녀 수당을 계산하는 방법은 무엇입니까?

Kontur.Accounting 서비스의 출산 및 자녀 수당 계산기를 사용하면 지불 금액을 쉽게 계산할 수 있습니다. 계산기는 등록 없이 무료로 사용할 수 있습니다. 계산은 매우 간단합니다.

"초기 데이터"탭에서 원하는 혜택을 선택하고 병가 데이터 또는 자녀 및 휴가 기간에 대한 정보를 입력하십시오.
"피벗 테이블" 탭에서 지난 2년 동안(또는 연도를 바꿀 경우 이전 연도) 직원의 수입에 대한 정보를 입력합니다. 지역계수를 적용하는 경우 필수 체크박스를 선택하세요. 직원이 파트타임으로 일하는 경우 이를 표시하십시오.
"결과" 탭에서 병가 금액을 확인할 수 있습니다.

계산에는 몇 분이 걸립니다. 직원인 경우 북마크에 계산기를 추가하여 필요한 경우 혜택을 계산하세요. 회계사라면 계산기 작업이 쉽다는 점을 높이 평가할 것입니다. Kontur.Accounting에는 회계 및 급여를 위한 기타 편리한 도구가 많이 있습니다.

병가, 출산 휴가, 휴가 수당을 위한 무료 계산기는 오픈 액세스 위젯입니다. 급여를 빠르게 계산하고, 쉽게 기록을 유지하고, 인터넷을 통해 보고서를 보내려면 온라인 서비스 Kontur.Accounting에 등록하세요. 모든 신규 사용자에게는 처음 30일간의 운영이 무료입니다.

2019년 급여 계산의 주요 변경 사항

새로운 최저임금. 2018년 초 최저임금은 9,489루블이었다. 5월 1일부터 11,163루블까지. 이제 최소 일일 수입은 11,163 루블 * 24개월 / 730일 = 367 루블입니다.

청구 기간. 2018년에 출산 휴가가 시작되면 이전 2년(2016~2017)의 혜택을 계산합니다.

교체 년.직원은 자신에게 유리한 경우 2년 급여를 대체하기 위한 신청서를 작성할 수 있습니다. 예를 들어 2015~2016년에는 한 직원이 큰 아이를 돌보기 위해 출산휴가를 냈고, 2018년에는 막내 아이를 데리고 출산휴가를 갔다. 즉, 2015~2016년에는 소득이 없었으므로 2013~2014년의 혜택을 계산하는 것이 더 유리할 것입니다. 노동부는 다른 연도가 아닌 가장 최근 2년을 기준으로 급여를 계산할 수 있다고 설명했습니다. 직원이 2015-2016년에 출산 휴가를 갔다면 2013-2014년에만 대체가 가능합니다.

최대 수입, 혜택을 계산할 수 있는 금액은 2015년에 670,000루블, 2016년에는 718,000루블, 2017년에는 2017년에 755,000루블이었습니다. 그러면 혜택 계산을 위한 최대 일일 수입은 (718,000 루블 + 755,000) / 730일 = 2,017.81 루블입니다.

출산휴가의 최대 금액. 2018년에는 출산휴가 기간이 140일이므로 출산휴가 금액은 2,017.81루블 * 140일 = 282,493.40루블을 초과할 수 없습니다. 출산휴가 기간이 길거나 짧을 경우 금액은 이에 비례하여 변경됩니다.

월 최대 금액 자녀 수당: 2,017.81 * 30.4일 * 40% = 24,536.57 루블.

최소 월 아동 수당.첫 번째 자녀를 돌볼 때 수당은 3,000 루블 이상이어야하며 두 번째 또는 세 번째 자녀의 경우 5,817.24 루블 이상이어야합니다.

2019년 출산 혜택

2018년에도 출산휴가 계산에 동일한 규칙이 적용됩니다. 출산휴가는 출산휴가 시작 전에 시작되지 않으며, 출산휴가 시작일은 임산부의 신청에 따라 결정됩니다. 직원은 병가 첫날부터 출산 휴가를 갈 수도 있고 나중에 할 수도 있습니다.

급여를 계산하기 위해 직원의 지난 2년간 소득을 사용합니다. 계산을 위한 급여는 개인 소득세를 포함하여 전액 지불됩니다. 예를 들어, 여성이 2017년 12월 28일에 출산 휴가를 낸 경우 급여는 2015~2016년 소득을 기준으로 결정됩니다. 2018년 1월에 출산 휴가가 시작되면 2016~2017년에 대한 급여가 계산됩니다.

급여 계산을 위한 해당 연도의 소득은 사회 보험 기금에 대한 기여금 지불을 위한 최대 기준을 초과할 수 없습니다.

2013 년에는 568,000 루블입니다.
2014년 - 624,000 루블;
2015년 - 67만 루블;
2016-718,000 루블.
2017 년-755,000 루블.

위에 표시된 대로 2018년 일일 최대 수입은 2,017.81 루블입니다.

출산 수당을 계산할 때 일일 최저 임금은 이미 작성한 것처럼 최저 임금을 따릅니다. 2018년 초 최저 임금은 9,489루블이고, 일일 최소 수입은 9,489 * 24 / 730 = 311.97루블입니다.

출산 혜택수혈은 물론이고, 생후 70일 미만의 아기를 입양한 입양부모도 받습니다. 그리고 입양 첫날부터 아이가 70일이 될 때까지 혜택이 적립됩니다.

예. 2018년 초 직원이 출산 휴가를 갑니다.

Orlova Maria Yurievna는 2017년 3월부터 Rada LLC에서 근무하고 있습니다. 2017년 12월 초, 12월 12일부터 140일의 출산휴가를 받았습니다. 그녀는 2018년 1월 1일에 출산휴가 신청서를 작성하고 12월 말까지 계속 일했습니다.

2018년에 임산부가 출산휴가를 갈 예정인데, 이는 2016년부터 2017년까지의 소득을 출산수당 산정에 사용한다는 의미입니다. 이 기간 동안 그 여자는 33일 동안 병을 앓았습니다. 2016년 그녀의 수입은 720,000루블, 2017년에는 760,000루블에 달했습니다. 이 두 금액이 모두 더 큽니다. 설정된 한계, 따라서 일일 수입 금액은 다음과 같이 계산됩니다.

(720,000 + 760,000) / (730 - 33일) = 2,123.39 루블.

그러나이 금액은 허용되는 일일 한도보다 크므로 계산에 최대 허용 금액 인 2,017.81 루블이 사용됩니다. 마리아는 자신이 가질 수 있었던 것보다 20일 늦게 출산 휴가를 냈습니다. 이는 그녀가 140 - 20 = 120일의 휴가를 사용한다는 의미입니다. 그리고 출산 휴가 금액은 다음과 같습니다.

2,123.39 루블 * 120일 = 254,806.80 루블.

2017년 12월부터 마리아는 정규 급여를 받게 됩니다.

월 보육수당: 2019년 아동수당 계산

자녀수당 산정기간도 육아휴직 개시 전 2년을 기준으로 한다. 마찬가지로 혜택을 계산하려면 해당 연도 소득이 허용 한도를 초과해서는 안되며 일일 소득은 2,123.39 루블을 초과해서는 안됩니다. 월 수당은 일일 수입에 30.4일을 곱하여 계산되며, 직원의 근무 기간에 관계없이 수령 금액의 40%가 지급됩니다.

위에서 최소 월 혜택 금액을 언급했습니다. 이는 첫 번째 자녀의 경우 3,000 루블이고 후속 자녀의 경우 5,817.24 루블입니다.

예. 해당 직원은 둘째 아이를 돌보기 위해 2018년부터 출산휴가를 사용할 예정이다.

Vorobyova Anna Igorevna는 2017년 6월 16일부터 출산 휴가를갑니다. 앞서 그녀는 2015년 2월부터 2016년 11월까지 출산휴가와 첫째 아이를 돌보기 위해 휴직을 했었다. 연도 대체 신청에 따라 산정 기간은 2013~2014년이 됐다. 이때 안나는 28일 동안 아팠다. 2013년에 그녀의 수입은 520,000루블(한도 568,000루블 미만)이었고 2014년에는 595,000루블(한도 624,000루블 미만)이었습니다. 일일 평균 수입을 계산해 보겠습니다.

(520,000 + 595,000 루블) / (730 - 28일) = 1,588.32 루블.

월별 혜택은 다음과 같습니다.

1,588.32 루블 * 30.4 일 * 40% = 19,313.96 루블.

여성이 여러 기업에서 고용 계약을 맺고 일하는 경우 각 직장에서 혜택을 받을 수 있습니다. 그리고 한 가지 더 뉘앙스: 출산 혜택은 아이의 어머니에게만 제공되지만 출산 휴가는 매월 수당아기를 돌볼 아버지, 할머니 또는 기타 친척도 사용할 수 있습니다. 이 휴가 및 혜택은 친부모뿐만 아니라 1.5세 미만 아동의 양부모도 받을 수 있습니다.

영상으로 보는 출산수당 계산 예시

젊은 엄마 대열에 합류하려는 모든 여성에게 임신 중 병가 증명서는 가장 중요한 문서입니다. 그런 겉보기에 표준적인 인증서는 젊은 엄마가 번호를 받는 유일한 이유입니다. 사회적 혜택, 임신 및 출산을 위한 병가 발생 보장.

장애 계산 병가
치료 자세를 바꿀 때 산부인과 의사를 만나기 위해 줄을 서다
임신 불편함

그러나 임신 및 출산을 위한 병가를 계산하는 것은 때로는 매우 어려울 수 있습니다. 임신 중인 모든 여성은 병가가 어떻게 계산되고 얼마를 기대할 수 있는지 알 권리가 있으므로 이 문제를 좀 더 자세히 살펴보겠습니다.

이 지불금을 계산하는 방법은 무엇입니까?

업무 무능력 증명서 수령 기한은 일정하거나 시차를 두고 있을 수 있으며, 이는 계산 방법에 직접적인 영향을 미칩니다. 이 문서의그리고 임산부를 위한 혜택을 계산합니다.

업무상 무능력 증명서

그렇기 때문에 추가 재정 지원 제공에 관심이있는 젊은 부모를 위해 계산의 뉘앙스와 업무 무능력 증명서 작성 세부 사항을 무시해서는 안됩니다. 모든 것을 주의 깊게 모니터링하고 계산해야 합니다. 가능한 금액, 결과 간에 차이가 있는 경우 회계사에게 질문을 문의하세요.

병가 계산에는 연방법에 의해 제공되는 특정 알고리즘이 있습니다.

먼저, 전년도 사회보장기금의 보험료를 산정한 지급액(급여 및 기타소득)을 결정한다.
이후 일일 평균소득 금액을 계산해 직접 급여를 결정한다. 이를 위해 해당 연도에 기록된 지불 금액을 해당 기간의 일수로 나눕니다.
일일 급여 금액이 계산됩니다. 이를 위해서는 1일 임금에 백분율을 곱해야 하며, 이는 임산부의 보험 경험이나 연방법에 명시된 기타 조건에 따라 결정됩니다.
다음으로, 2016년 출산휴가로 지급된 병가를 계산하기 위해서는 일일 급여액과 이 지급액의 최대 예상액을 비교하는 것이 필요하다. 계산이 최대 혜택 금액을 넘지 않는 경우 이 양식으로 지급됩니다.
이제 셀 수 있어요 총액병가. 이를 위해서는 출산휴가 1일에 출산휴가를 구성하는 일수를 곱해야 합니다. 출산 휴가 기간은 연방법 제 255호 제6조 및 제9조에 의해 결정됩니다.

임산부에게 지급액을 계산하는 예

임신 병가를 계산하는 예를 살펴 보겠습니다.

기업 N은 표준 과세 제도를 제공합니다.
2012년 12월 25일부터 회사는 Petrova I.E. 140세부터 임신 및 진통 기간 휴가(2013년 5월 13일까지)
그녀의 직위에 따르면 Petrova의 급여는 40,000이고 경력은 5년입니다.
근로자의 보험기간이 6개월 이상이므로 출산휴가일 이전의 평균연봉을 100% 기준으로 출산급여 금액을 산정합니다.
그러나 금액은 최대 값을 초과할 수 없습니다. 2012-2013의 경우 이는 한 달 동안 36,564 루블입니다.
보시다시피, 평균 소득에 따라 임신과 출산을 위해 지급되는 병가 지불 금액이 크게 초과됩니다. 최대 크기. 그렇기 때문에 계산은 다음과 같습니다.

출산휴가 기간이 포함된 개월 동안은 최대 허용 금액만큼 급여가 지급됩니다.
불완전한 달의 경우 해당 달의 병가 일수에 비례하여 금액이 계산됩니다.
따라서 병가 지급액은 162,791 루블(34,800 루블 * 4개월 + 36,563 * 31일 * 11+9일)이 되며, 2012년 12월 임신으로 인해 9일이 면제됩니다.

시트를 작성하는 과정

이 혜택은 어떻게 지급되나요?

급여 지급은 다음과 같이 이루어집니다.

임신 및 출산을 위해 발행된 병가에 대한 지급은 지난 2년간 근무한 임산부의 평균 소득을 기준으로 지급됩니다.
계산은 해당 근무일과 직원의 소득으로 간주되는 지급액에 대해서만 이루어집니다.
계산은 제공되지 않습니다.

일시적 장애 기간.
보험료 계산을 제공하지 않은 경우 직장에서 석방되는 기간.

젊은 엄마가 출산 휴가 중에 새로운 병가를 받으면 몇 년 전에 받았던 급여를 기준으로 계산됩니다.
직원의 보험 경력이 6개월 미만인 경우 임산부에게 지급되는 급여 금액은 월 최저 임금입니다.
일부 지역에서는 지역별 소득 계수를 제공합니다. 그런 다음 직원은 초과해서는 안되는 혜택을받습니다. 최저 임금, 이러한 계수를 포함하여;
병가는 피보험 직원이 필요한 서류 목록과 함께 병가를 받도록 요청한 날로부터 10일 이내에 발생합니다.
다음 급여와 함께 지불됩니다.
임신 및 출산을 위한 병가에는 개인소득세가 적용되지 않습니다.
이 금액은 다음에 대한 기여금 발생을 제공하지 않습니다. 연금기금, 예상치 못한 직장 사고 및 직업병에 대비한 의무적인 사회 보험.

매뉴얼 디자인의 특징

특정 사례에 따라 기간이 어떻게 될 수 있는지 고려해 보겠습니다.

사고	신청 방법	용어
3세 미만 아동 입양	이 문서는 아기가 산부인과 병원에서 이송된 경우 아기가 태어난 의료 기관의 의료 자문위원회에서 발행합니다. 다른 경우 - 입양 부모의 거주지에 있는 의료 기관의 의료 자문 위원회.	입양일로부터 70일.
합병증 없는 진통		140일(산전 70, 산후 70).
합병증이 있는 노동	병가는 임산부가 등록한 거주지의 산부인과 의사가 발급합니다.	156일(산전 70일, 산후 84일).
한 여성이 2명 이상의 자녀를 낳습니다.	병가는 임산부가 등록한 거주지의 산부인과 의사가 발급합니다.	194일(산전 84일, 산후 110일).
임신 22~30주에 진통이 이루어졌고, 아이는 살아서 태어났다.	병가는 임산부가 등록한 거주지의 산부인과 의사가 발급합니다.	1회 140일(산전 70, 산후 70)입니다.
분만은 임신 22주에서 27주 사이에 이루어졌으며, 아이는 살아서 태어났습니다. 높은 레벨방사능)	근로 불능 증명서는 임산부가 등록된 거주지의 산부인과 의사가 발급합니다.	160일(산전 80일, 산후 80일).
아이는 "흥미로운 자세"를 취한 지 22주에서 30주(27)주 사이에 사산되었습니다.	업무상 무능력 증명서는 출산이 발생한 의료 기관의 의료 자문위원회에서 발급됩니다. 아이가 의료 기관에서 태어나지 않은 경우 - 여성 거주지의 의료 자문 위원회.	1회 140일(산전 70, 산후 70)입니다.
22주 이전에 진통이 발생하여 자연유산이 되었습니다.	질병으로 인해 업무를 수행할 수 없다는 정기적인 증명서는 해당 여성이 등록된 산전 진료소의 산부인과 전문의가 발급합니다.	발행 이유 및 기한 - ICD-10에 따름.

이 혜택은 어떻게 계산되나요?

예제를 따라해보자

이제 병가가 어떻게 지급되는지 살펴보겠습니다.

모든 적립은 업무 무능력에 관한 문서를 제출할 때 이루어지며, 이 문서는 "흥미로운 상황"의 30주 동안 산부인과 의사가 임산부에게 발행해야 합니다.
근무지 회계부서에 서면으로 진술해야 합니다.
지급 요청일로부터 10일 이내에 적립이 이루어집니다.
지급은 다음 급여에 이루어집니다.
임산부가 6개월 동안 일하지 않은 경우 병가는 최저 임금에 따라 계산되며 2015년에는 5965 루블이었습니다.
계산에는 러시아 영토에 일반적인 보정 계수가 고려됩니다.
보험 기간 동안 추가 이자가 발생합니다.
출산휴가 종료 후 6개월 이내에 급여를 신청할 수 있습니다. 마감일을 놓치면 혜택이 지급되지 않습니다.
이는 정당한 사유가 있는 경우 젊은 엄마가 지불하러 오지 않은 경우에는 적용되지 않습니다.

예상치 못한 긴급상황(화재, 자연재해).
젊은 산모가 질병, 부상 등으로 장기간 일을 할 수 없고, 치료기간이 6개월 이상인 경우.
다른 지역의 영주권 변경이나 체류지 변경의 경우 불출석.
가까운 친척의 심각한 질병 또는 사망.
중재 법원에서 유효하다고 간주할 수 있는 기타 요소.

와 같은:

업무 무능력 증명서에 따른 적립은 기금 자금에서 이루어집니다. 사회적 보호
최대한으로;
필요한 금액은 임산부 또는 여성이 일하는 조직의 계좌로 이체됩니다.
사회 보호 기금 대표는 비용의 근거가 다음과 같은 문서인 경우 혜택 지불 비용을 고려하지 않습니다.

오류가 있거나 발급 규정을 위반하여 발급되었습니다.
법적 요구 사항을 위반하여 혜택이 할당되었습니다. 러시아 연방사회보험에 대해서.
비용을 확인할 수 있는 서류(병가, 이전 직장 소득 증명서, 자녀의 출생 증명서)가 없습니다.

여자가 거절하면 어떻게 해야 하나요?

여성이 "흥미로운 위치"에 있으면 의료단체정시에 근무하지만 병가 수당을 받기 위해 필요한 업무 무능력 증명서를 받고 싶지 않은 경우(예: 여성이 출산 기간 내내 해당 기업에서 계속 근무하려는 경우) 그런 다음 다음이 발생합니다.

그녀의 거부는 의료 기록에 기록되어야 합니다.
분만 시작 전 2차 방문 시에도 140일(두 명 이상의 자녀를 임신한 경우 194일)의 병가가 부여되지만, 최초 상담 시점부터 적용됩니다.