การลาหยุดช่วงสุดสัปดาห์มีกำไรหรือไม่? เมื่อไหร่จะดีกว่าที่จะลาพักร้อน เมื่อไรจะได้กำไรจากการลาพักร้อน ชมถ่ายทอดสดการแข่งขันได้ทางช่องทางไหน?

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียผู้ไม่ทำงาน วันหยุดในเดือนพฤษภาคมมี 2 วัน: 1 พฤษภาคม - วันฤดูใบไม้ผลิและวันแรงงานและ 9 พฤษภาคม - วันแห่งชัยชนะ (มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เนื่องจากวันหยุดในเดือนพฤษภาคม 2017 ทำให้มีวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ยาวนานขึ้น: ตั้งแต่วันที่ 29 เมษายนถึง 1 พฤษภาคม และตั้งแต่วันที่ 6 ถึง 9 พฤษภาคม แต่สำหรับคนงานจำนวนมาก ยังไม่เพียงพอ พวกเขาจึงตัดสินใจลาพักร้อนในเดือนพฤษภาคม

อย่างไรก็ตามการลาพักร้อนในเดือนพฤษภาคม 2560 จะทำกำไรได้หรือไม่? หลายคนเคยได้ยินมาว่าไม่มี เหตุใดการลาพักร้อนในเดือนพฤษภาคมจึงไม่ทำกำไร?

เหตุใดการลาพักร้อนในเดือนพฤษภาคมจึงไม่มีประโยชน์

คนงานส่วนใหญ่ปฏิบัติหน้าที่โดยได้รับเงินเดือน ดังนั้นเรามาดูกันว่าการลาพักร้อนในเดือนพฤษภาคมจะเป็นประโยชน์ต่อผู้มีรายได้เงินเดือนหรือไม่ แต่เพื่อตอบคำถามนี้ ก่อนอื่นให้จำขั้นตอนการคำนวณไว้ วันหยุดจ่ายและคำนวณค่าจ้างตามจำนวนวันทำงานในเดือนที่ลูกจ้างลาพักร้อน ในกรณีนี้ในเดือนพฤษภาคม

การจ่ายค่าวันหยุดจะคำนวณตาม รายได้เฉลี่ยต่อวันพนักงาน. ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินถือเป็น 12 เดือนตามปฏิทินก่อนเดือนวันหยุดพักผ่อน (ข้อ 4 ของข้อบังคับซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922) ในเวลาเดียวกันจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานทั้งหมดจะรวมจำนวนเงินที่เกิดขึ้นเพื่อประโยชน์ของเขาตามระบบค่าตอบแทน: เงินเดือนโบนัส ฯลฯ (ข้อ 2 ของข้อบังคับได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922) ดังนั้นจึงใช้สูตรต่อไปนี้ในการคำนวณ (มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อ 10 ของข้อบังคับซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922):

ถัดมาเป็นค่าเฉลี่ย รายได้รายวันคูณด้วยจำนวนวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างและจำนวนวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับ (ข้อ 9 ของข้อบังคับซึ่งได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922)

จำนวนเงินทั้งหมดรายได้ของพนักงานในเดือนพฤษภาคมประกอบด้วยจำนวนเงินค่าจ้างวันหยุดและค่าจ้างสำหรับวันที่เหลือที่ทำงานในเดือนพฤษภาคม และเพื่อแสดงว่ายอดรวมนี้อาจมากหรือน้อยขึ้นอยู่กับเดือนที่จองวันหยุดพักผ่อน มาดู 2 ตัวอย่างกัน เพื่อการเปรียบเทียบข้อมูล ลองคำนวณการชำระเงินเป็นเวลา 2 เดือน คือ พฤษภาคม และมิถุนายน

ตัวอย่าง. วันหยุดเดือนพฤษภาคมเงินเดือนของ O.P. Smirnov ตั้งแต่เดือนมกราคม 2559 คือ 30,000 รูเบิล ต่อเดือน. ตั้งแต่วันที่ 10 พฤษภาคมถึง 22 พฤษภาคม 2017 เขาจะลาพักร้อนประจำปี ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2559 ถึงวันที่ 30 เมษายน 2560 พนักงานทำงานอย่างเต็มที่ ในเดือนพฤษภาคม 2560 มี 20 วันทำการ ในจำนวนนี้ Smirnov O.P. จะทำงานเป็นเวลา 11 วัน ระยะเวลาการพักผ่อนของพนักงานตั้งแต่วันที่ 6 พฤษภาคมถึง 22 พฤษภาคมคือ 17 วัน มิถุนายน 2560 Smirnov O.P. ทำงานได้อย่างสมบูรณ์ ให้เรากำหนดจำนวนเงินที่จ่ายให้กับ O.P. Smirnov สำหรับเดือนพฤษภาคมและมิถุนายน

สารละลาย.

ค่าใช้จ่ายของพนักงานหนึ่งวันในเดือนพฤษภาคม: 1500 ถู. (30,000 รูเบิล / 20 วัน)

เงินเดือนต่อวันทำงานในเดือนพฤษภาคม: 16,500 รูเบิล (1,500 ถู x 11 วัน)

จำนวนเงินที่ชำระทั้งหมดสำหรับเดือนพฤษภาคม 2560: RUB 29,810.58 (13,310.58 รูเบิล + 16,500 รูเบิล)

จำนวนเงินที่ชำระทั้งหมดสำหรับเดือนพฤษภาคมและมิถุนายน 2560: RUB 59,810.58 (29,810.58 รูเบิล + 30,000 รูเบิล)

ตัวอย่าง. วันหยุดพักผ่อนในเดือนมิถุนายนลองใช้เงื่อนไขของตัวอย่างก่อนหน้า แต่สมมติว่าพนักงานตัดสินใจลาพักร้อนในเดือนมิถุนายน 2560 ตั้งแต่วันที่ 13 ถึงวันที่ 26 (นั่นคือเขาจะได้พักผ่อนเป็นเวลา 17 วันตามปฏิทินเดียวกัน) มี 21 วันทำการในเดือนมิถุนายน 2017 ในจำนวนนี้ Smirnov O.P. จะทำงานเป็นเวลา 11 วัน พฤษภาคม 2560 เต็มที่แล้ว ให้เรากำหนดจำนวนเงินที่จ่ายให้กับ O.P. Smirnov สำหรับเดือนพฤษภาคมและมิถุนายน

สารละลาย.

จำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน: RUB 360,000 (30,000 รูเบิล x 12 เดือน)

ค่าใช้จ่ายของพนักงานหนึ่งวันในเดือนมิถุนายน: 1428,57 ถู. (30,000 รูเบิล / 21 วัน)

เงินเดือนสำหรับวันที่ทำงานในเดือนมิถุนายน: 15,714.29 รูเบิล (1,428.57 รูเบิล x 11 วัน)

จำนวนเงินที่ชำระทั้งหมดสำหรับเดือนมิถุนายน 2560: RUB 30,048.76 (14,334.47 รูเบิล + 15,714.29 รูเบิล)

จำนวนเงินที่ชำระทั้งหมดสำหรับเดือนพฤษภาคมและมิถุนายน 2560: RUB 60,048.76 (30,000 รูเบิล + 30,048.76 รูเบิล)

บางทีอาจเป็นที่ชัดเจนว่าทำไมการลาพักร้อนในเดือนพฤษภาคมจึงไม่เกิดประโยชน์มากนัก

ในทั้งสองตัวอย่าง:

- วี ทั้งหมดพนักงานพัก 17 วันตามปฏิทิน

จำนวนวันที่พนักงานทำงานในเดือนพฤษภาคมถึงมิถุนายน 2560 คือ 31 วันทำการ

แต่การผ่อนชำระ 2 เดือนจะแตกต่างออกไปเล็กน้อย

สถานการณ์นี้เกิดขึ้นเนื่องจากจำนวนวันทำงานที่น้อยลงในหนึ่งเดือน ค่าใช้จ่ายวันทำงานของพนักงานคนหนึ่งจะมีราคาแพงกว่า ตัดสินด้วยตัวคุณเอง - ในเดือนมกราคม 2560 มีเพียง 17 วันทำการและในเดือนมีนาคมเช่น 22 ในเวลาเดียวกัน "พนักงานเงินเดือน" จะได้รับจำนวนเท่ากันสำหรับทั้งเดือนมกราคมที่ทำงานเต็มที่และเดือนมีนาคมที่ทำงานเต็มที่ ดังนั้นจึงมักไม่มีประโยชน์ที่จะลาพักร้อนในเดือนที่มีวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์หลายวัน ดังนั้นจึงมีวันทำการเพียงไม่กี่วัน เมื่อเทียบกับวันหยุดพักผ่อนในเดือนอื่นๆ

ดังนั้นในวันหยุด วันหยุดเดือนพฤษภาคม- รายละเอียดปลีกย่อยของมัน

วิธีพักผ่อนอย่างมีกำไรในเดือนพฤษภาคม 2560

หากเงินเดือนของคุณถูกกำหนดไว้ในรูปแบบของเงินเดือนก็ไม่มีทาง และตัวอย่างข้างต้นอธิบายว่าทำไม

เวลาไหนดีที่สุดที่จะไปเที่ยวพักผ่อน? ไม่มีและไม่สามารถเป็นคำตอบสากลสำหรับคำถามนี้ได้ จะสะดวกกว่าสำหรับบางคนในการพักผ่อนกับเด็ก ๆ ในฤดูร้อน บางคนชอบกีฬาฤดูหนาวและไปเที่ยวพักผ่อนในเดือนมกราคม คนอื่น ๆ เลือกทำงานกระท่อมฤดูร้อนในฤดูใบไม้ผลิ... และเมื่อใดที่ไปเที่ยวพักผ่อนไม่เพียงแต่น่ารื่นรมย์ แต่ยังทำกำไรได้ด้วย? เพื่อให้แน่ใจว่าการจ่ายเงินช่วงวันหยุดทำให้คุณมีความสุข โปรดอ่านคำแนะนำของ Superjob.ru

กรกฎาคมมีกำไรมากกว่าเดือนพฤษภาคมหรือมกราคม

ดังนั้นคุณควรปฏิบัติตามกฎอะไรบ้างในการเลือกเวลาไปเที่ยวพักผ่อน? จุดทางการเงินวิสัยทัศน์?

กฎข้อที่หนึ่ง: เดือนที่มีวันหยุดไม่ทำงานหลายๆ วัน เงินค่าจ้างวันหยุดจะน้อยลง ในทางตรงกันข้าม หากมีวันทำการหลายวันในหนึ่งเดือน เงินก็จะเข้าบัญชีมากขึ้น

ประเด็นก็คือหากมีวันหยุดหลายวันในหนึ่งเดือน ค่าใช้จ่ายที่เรียกว่าวันทำงานก็จะเพิ่มขึ้น ตามประมวลกฎหมายแรงงาน วันหยุดที่ไม่ทำงานจะไม่รวมอยู่ในจำนวนวันหยุดตามปฏิทินและจะไม่ได้รับค่าจ้าง แต่จะเพิ่มระยะเวลาการพักผ่อน

จากมุมมองนี้ การลาพักร้อนในเดือนมกราคมหรือพฤษภาคมนั้นไม่ได้ประโยชน์ - มีวันหยุดมากเกินไปและมีวันทำงานน้อยเกินไป แต่ในช่วงฤดูร้อน (กรกฎาคมและสิงหาคม) จะมีวันทำงานเพิ่มขึ้นอย่างเห็นได้ชัด ซึ่งหมายความว่าการพักผ่อนไม่เพียงแต่น่าพึงพอใจเท่านั้น แต่ยังมีประโยชน์ต่องบประมาณส่วนตัวของคุณด้วย ดังนั้นเพื่อนที่ดีที่สุดเมื่อวางแผนวันหยุดคือปฏิทินการผลิต ซึ่งจะบอกคุณอย่างชัดเจนว่าเราทำงานเมื่อใดและเท่าไร

เวลาหรือเงิน?

กฎข้อที่สอง: การแบ่งวันหยุดพักผ่อนออกเป็นส่วน ๆ จะไม่เกิดประโยชน์ ทุกคนรู้ดีว่าวันหยุดของพนักงานชาวรัสเซียธรรมดาคือ 28 วันตามปฏิทิน ตามประมวลกฎหมายแรงงานส่วนหนึ่งจะต้องมีอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน ส่วนอีก 14 คนที่เหลือ กฎหมายไม่ได้กำหนดว่าจะแบ่งแยกได้อย่างไร ผู้ที่ชื่นชอบการพักผ่อนนานขึ้นรู้วิธีจัดระเบียบสิ่งนี้: โดยการใช้วันหยุด (โดยได้รับความยินยอมจากนายจ้าง) ตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์ (เป็นเวลา 5 วันทำการ) พนักงานจะพักผ่อนทั้งสัปดาห์จริง ๆ และด้วยเหตุนี้จึง "ช่วย" ตัวเองให้มีวันหยุดพักร้อน 2 วัน . โดยทำซ้ำอีกครั้ง (อีกครั้งหากบริษัทไม่คัดค้าน) พนักงานจะประหยัดเวลาพักผ่อนได้ 2 วันอีกครั้ง - จึงสามารถพักผ่อนได้มากขึ้นเกือบหนึ่งสัปดาห์!

อย่างไรก็ตาม เคล็ดลับนี้มีข้อเสียเช่นกัน นั่นก็คือเรื่องการเงิน ไม่ใช่ทุกคนที่รู้ว่าจะไม่ได้รับเงินวันหยุดสุดสัปดาห์ที่อยู่ติดกับวันหยุดพักร้อน หากคุณลาพักร้อนตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันอาทิตย์ คุณก็จะได้รับค่าพักร้อนสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์ด้วย ความแตกต่างอาจมีนัยสำคัญ

อีกครั้งเกี่ยวกับประโยชน์ของรางวัล

อย่างไรก็ตามจำนวนค่าจ้างวันหยุดยังขึ้นอยู่กับปัจจัยที่สำคัญอีกประการหนึ่งนั่นคือรายได้ของพนักงาน กฎข้อที่สาม: ค่าวันหยุดพักผ่อนจะสูงขึ้นหาก ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินพนักงานไม่เพียงได้รับเงินเดือนเท่านั้น แต่ยังได้รับเงินจูงใจ (โบนัส) การลาป่วยของพนักงานแน่นอนว่าจะทำให้รายได้ของเขาลดลง และส่งผลให้ค่าวันหยุดพักผ่อนของเขาด้วย

นักบัญชีคนใดจะอธิบายให้คุณทราบว่าตามกฎหมายแล้ว วันหยุดทั้งหมดจะได้รับเงินตามจำนวนรายได้เฉลี่ย คำนวณดังนี้: เงินเดือนสะสมสำหรับ 12 เดือน (รวมถึงเงินเดือนและโบนัส) หารด้วย 12 ผลลัพธ์จะถูกหารด้วยอีก 29.3 (นี่คือจำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน) เราได้รับ รายได้เฉลี่ยใน 1 วัน ตอนนี้เราคูณด้วยจำนวนวันหยุด (แน่นอนปฏิทิน) และ - voila! - ข้างหน้าเราคือจำนวนเงินค่าพักร้อน

อย่าลืมว่าเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยจะพิจารณาเฉพาะวันทำการเท่านั้นและหากในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาคุณไปพักร้อนหรือลาป่วย เงินที่เรียกว่าการลาพักร้อนและการลาป่วยทั้งหมดจะไม่เกิดขึ้น รวมอยู่ในการคำนวณ เงินเดือนเฉลี่ยใน 12 เดือน และผลลัพธ์ในกรณีนี้จะแบ่งตามบัญชีไม่ใช่ 29.3 วัน แต่ด้วยจำนวนวันโดยเฉลี่ยที่จะคงอยู่โดยไม่มีการลาป่วยและวันหยุดพักร้อน

กล่าวอีกนัยหนึ่งถ้าเข้า ช่วงวันหยุดหากคุณได้รับเพียงเงินเดือน (ไม่ได้รับเงินจูงใจ) รายได้เฉลี่ยของคุณก็จะน้อยลง จากมุมมองนี้ การไปเที่ยวพักผ่อนก่อนการจ่ายโบนัสที่คาดหวังนั้นไม่ได้ผลกำไรอย่างชัดเจน: เป็นการดีกว่าที่จะรอและโปรดกระเป๋าเงินของคุณ ในปริมาณที่มากขึ้นวันหยุดจ่าย

ยูฟ่าซูเปอร์คัพครั้งที่ 44 ซึ่งแชมป์ของสองการแข่งขันสโมสรหลักของยุโรปในฤดูกาลที่ผ่านมา - ยูโรปาลีกและแชมเปี้ยนส์ลีก - จะพบกันในวันพุธ 14 สิงหาคม 2019.

ถ้างวดปีที่แล้วมีสแปนิช 2 ตัวด้วย สโมสรฟุตบอล(เรอัล มาดริด และ แอตเลติโก มาดริด) ซึ่งนอกจากจะเป็นตัวแทนของประเทศเดียวกันแล้วยังตั้งอยู่ในเมืองเดียวกันด้วย ดังนั้น ยูฟ่า ซูเปอร์ คัพ 2019 ในปัจจุบันจึงเป็น "ภาษาอังกฤษ" ทั้งหมด ถ้วยรางวัลจะแข่งขันกันระหว่างสโมสรจากบริเตนใหญ่ ลิเวอร์พูล และ เชลซี.

สนามที่ใช้จัดการแข่งขันยูฟ่า ซูเปอร์คัพ 2019 (ลิเวอร์พูล - เชลซี) คือสนามโวดาโฟน พาร์ก ในเมืองอิสตันบูล ประเทศตุรกี.

การแข่งขันลิเวอร์พูล – เชลซี เริ่มกี่โมง:

การแข่งขันฟุตบอลยูฟ่า ซูเปอร์ คัพ จะเริ่มในวันที่ 14 สิงหาคม 2562 เวลา 22.00 น. ตามเวลามอสโก.

ช่องทางไหนที่จะรับชมการถ่ายทอดสดการแข่งขัน:

ถ่ายทอดสดเกมยูฟ่า ซูเปอร์ คัพ 2019 ช่องทีวี "แมตช์!" - เริ่มถ่ายทอดสดจากตุรกี - 21:55 น. ตามเวลามอสโก

ในการทำซ้ำสามารถรับชมการแข่งขันได้ทางช่อง Match! 15 สิงหาคม 2019 (วันพฤหัสบดี) เวลา 15:25 น. ตามเวลามอสโก

รัสเซียจะเริ่มใช้สัปดาห์ทำงาน 4 วัน:

ปัจจุบัน พลเมืองรัสเซียส่วนใหญ่ทำงานห้าวันต่อสัปดาห์ จากการศึกษาของ VTsIOM เมื่อปลายเดือนมิถุนายน 2019 พบว่าบางคนสนใจที่จะเปลี่ยนไปใช้สัปดาห์ทำงานสี่วัน (โดยธรรมชาติแล้วยังคงรักษาค่าจ้างเดิมไว้)

ดังนั้น 29% ของชาวรัสเซียจึงมีทัศนคติเชิงบวกต่อการเปลี่ยนไปทำงานสัปดาห์ละ 4 วัน 17% ของผู้ตอบแบบสอบถามมีทัศนคติต่อ ปัญหานี้เป็นกลาง และ 6% พบว่าตอบยาก ชาวรัสเซีย 48% ในระหว่างการสำรวจไม่สนับสนุนแนวคิดในการลดสัปดาห์ทำงานเหลือ 4 วัน ความกลัวของชาวรัสเซีย "เกือบครึ่ง" นี้เกี่ยวข้องกับความจริงที่ว่าการเปลี่ยนแปลงนี้อาจนำไปสู่การลดชั่วโมงการทำงานในท้ายที่สุด แต่ยังรวมถึงการลดค่าจ้างด้วย

เราจึงเร่งสร้างความมั่นใจให้กับคุณ-ในปัจจุบันนี้ ไม่มี กฎหมายปัจจุบัน เกี่ยวข้องกับการลดสัปดาห์การทำงานในอนาคตเป็นสี่วัน ในหัวข้อนี้ด้วย ไม่มีการพิจารณาการเรียกเก็บเงิน.

นั่นคือในอนาคตอันใกล้นี้:
* สัปดาห์การทำงานสี่วันจะไม่ถูกนำมาใช้ในรัสเซีย

ในกรณีนี้ เราหมายถึง "สัปดาห์สี่วัน" ที่ได้รับอนุมัติตามกฎหมายและโดยทั่วไป สถานประกอบการส่วนบุคคล ในกรณีที่สถานการณ์ไม่แน่นอนและปัญหาทางการเงิน ยังคงสามารถแนะนำสัปดาห์ทำงานทั้งสี่วันและสามวันโดยมีการลดลงที่สอดคล้องกัน จ่ายเงินสดพนักงาน.

เมื่อวันที่ 13 สิงหาคม 2019 เป็นที่ทราบกันดีว่าสหพันธ์สหภาพการค้าอิสระแห่งรัสเซีย (FNPR) ได้ส่งข้อเสนอให้กระทรวงแรงงานเปลี่ยนเป็นวันทำการ 4 วัน ข้อเสนอระบุไว้โดยเฉพาะว่าการเปลี่ยนแปลงนี้ควรเกิดขึ้น “โดยต้องรักษาระดับค่าจ้างก่อนหน้านี้ไว้”

เมื่อวันที่ 14 สิงหาคม 2019 เลขาธิการสื่อของประธานาธิบดีดมิทรี เปสคอฟ แห่งรัสเซีย กล่าวว่าขณะนี้เครมลินไม่ได้หารือเรื่องการเปลี่ยนไปใช้สัปดาห์ทำงานสี่วัน

สิ่งที่ Dmitry Medvedev พูดเกี่ยวกับการเปลี่ยนไปใช้สัปดาห์ทำงานที่ไม่ใช่ 4 วัน:

เมื่อวันที่ 11 มิถุนายน 2019 นายกรัฐมนตรีรัสเซีย มิทรี เมดเวเดฟ กล่าวถึงข้อดีของการเปลี่ยนมาทำงานสัปดาห์ละสี่วันในระหว่างการกล่าวสุนทรพจน์ที่เมืองเจนีวา ประเทศสวิตเซอร์แลนด์ ในการประชุมสมัยที่ 108 ขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ

เขาคาดการณ์ว่าการเปลี่ยนไปใช้สัปดาห์ที่มีสี่วันจะเกิดขึ้นในอนาคตอันใกล้นี้

อ้าง: “ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีนำไปสู่การลดลงไม่เพียงแต่ในการจ้างงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงชั่วโมงการทำงานและการขยายเวลาว่างด้วย มีความเป็นไปได้มากที่อนาคตจะอยู่ในสัปดาห์ทำงานสี่วันซึ่งเป็นพื้นฐานใหม่สำหรับสัญญาทางสังคมและแรงงาน”- ใช่. เมดเวเดฟ.

ตามข้อโต้แย้ง Dmitry Anatolyevich อ้างถึงตัวอย่างของนักธุรกิจชาวอเมริกัน Henry Ford ซึ่งเมื่อ 100 ปีที่แล้วลดสัปดาห์ทำงานในองค์กรของเขาจาก 48 เป็น 40 ชั่วโมงและเพิ่มผลิตภาพแรงงานอย่างน่าประทับใจ

นิวซีแลนด์ก็ได้รับเป็นตัวอย่างเช่นกัน บริษัทจัดการ Perpetual ซึ่งหลังจากเปลี่ยนมาใช้การทำงานแบบสัปดาห์ละ 4 วัน ก็ได้ผลผลิตเพิ่มขึ้น 20% (ต่อชั่วโมงของเวลาทำงาน) ในขณะเดียวกัน ระดับความเครียดของพนักงานบริษัทก็ลดลงอย่างมาก

เมื่อใดที่จะเริ่มใช้สัปดาห์ทำงาน 4 วันในรัสเซีย:

ตามที่ผู้เชี่ยวชาญระบุว่าในสหพันธรัฐรัสเซียสามารถใช้สัปดาห์ทำงานสี่วันได้ ไม่เร็วกว่าปี 2030 หรือภายใน 10-15 ปี .

ตัวอย่างเช่น ความคิดเห็นนี้แบ่งปันโดยรองอธิการบดีของ Academy of Labor and Social Relations (ATiSO) อดีตรองหัวหน้ากระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย Alexander Safonov ในความเห็นของเขา การเปลี่ยนไปใช้สัปดาห์ทำงานสี่วันย่อมส่งผลให้รายได้ของประชาชนลดลงอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ ข้อยกเว้นจะเป็นอุตสาหกรรมที่การชำระเงินไม่ได้จ่ายตามจำนวนชั่วโมงทำงาน แต่เพื่อผลลัพธ์ เช่น ในภาคไอที

และศีรษะ สหภาพรัสเซียนักอุตสาหกรรมและผู้ประกอบการ (RSPP) Alexander Shokhin เชื่อว่าวันหยุดวันที่สามควร "ได้รับ" จากการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของแรงงาน วันศุกร์หรือวันจันทร์สามารถเป็นวันหยุดเพิ่มเติม (สาม) ได้ก็ต่อเมื่อผลิตภาพแรงงานเพิ่มขึ้นอย่างน้อย 20% และอาจเกิดขึ้นได้ในเวลาเพียง 10-15 ปี

หากฉบับปีที่แล้วมีสโมสรฟุตบอลสเปนสองสโมสร (เรอัลมาดริดและแอตเลติโกมาดริด) ซึ่งนอกเหนือจากการเป็นตัวแทนของประเทศเดียวกันแล้วยังตั้งอยู่ในเมืองเดียวกันด้วย ดังนั้นยูฟ่าซูเปอร์คัพ 2019 ในปัจจุบันจะเป็น "ภาษาอังกฤษ" ทั้งหมด " ถ้วยรางวัลจะแข่งขันกันระหว่างสโมสรจากบริเตนใหญ่ ลิเวอร์พูล และ เชลซี.

การแข่งขันลิเวอร์พูล – เชลซี เริ่มกี่โมง:

ช่องทางไหนที่จะรับชมการถ่ายทอดสดการแข่งขัน:

รัสเซียจะเริ่มใช้สัปดาห์ทำงาน 4 วัน:

ดังนั้น 29% ของชาวรัสเซียจึงมีทัศนคติเชิงบวกต่อการเปลี่ยนไปทำงานสัปดาห์ละ 4 วัน 17% ของผู้ตอบแบบสอบถามมีทัศนคติที่เป็นกลางต่อปัญหานี้ และ 6% พบว่าเป็นการยากที่จะตอบ ชาวรัสเซีย 48% ในระหว่างการสำรวจไม่สนับสนุนแนวคิดในการลดสัปดาห์ทำงานเหลือ 4 วัน ความกลัวของชาวรัสเซีย "เกือบครึ่ง" นี้เกี่ยวข้องกับความจริงที่ว่าการเปลี่ยนแปลงนี้อาจนำไปสู่การลดชั่วโมงการทำงานในท้ายที่สุด แต่ยังรวมถึงการลดค่าจ้างด้วย

เราจึงเร่งสร้างความมั่นใจให้กับคุณ-ในปัจจุบันนี้ ไม่มีกฎหมายที่บังคับใช้เกี่ยวข้องกับการลดสัปดาห์การทำงานในอนาคตเป็นสี่วัน ในหัวข้อนี้ด้วย ไม่มีการพิจารณาการเรียกเก็บเงิน.

ในกรณีนี้ เราหมายถึง "สัปดาห์สี่วัน" ที่ได้รับอนุมัติตามกฎหมายและโดยทั่วไป องค์กรส่วนบุคคล ในกรณีที่สถานการณ์ไม่แน่นอนและปัญหาทางการเงิน ยังคงสามารถแนะนำสัปดาห์ทำงานสี่วันหรือสามวันโดยลดการจ่ายเงินสดให้กับพนักงานตามลำดับ

สิ่งที่ Dmitry Medvedev พูดเกี่ยวกับการเปลี่ยนไปใช้สัปดาห์ทำงานที่ไม่ใช่ 4 วัน:

ตัวอย่างเช่น บริษัทจัดการ Perpetual ของนิวซีแลนด์ ซึ่งหลังจากเปลี่ยนมาทำงานสัปดาห์ละ 4 วัน ก็สามารถเพิ่มผลิตภาพแรงงานได้ 20% (เมื่อแปลงเป็นเวลาทำงานหนึ่งชั่วโมง) ในขณะเดียวกัน ระดับความเครียดของพนักงานบริษัทก็ลดลงอย่างมาก

เมื่อใดที่จะเริ่มใช้สัปดาห์ทำงาน 4 วันในรัสเซีย:

และหัวหน้าสหภาพนักอุตสาหกรรมและผู้ประกอบการแห่งรัสเซีย (RSPP) Alexander Shokhin เชื่อว่าวันหยุดวันที่สามควร "ได้รับ" จากการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของแรงงาน วันศุกร์หรือวันจันทร์สามารถเป็นวันหยุดเพิ่มเติม (สาม) ได้ก็ต่อเมื่อประสิทธิภาพแรงงานเพิ่มขึ้นอย่างน้อย 20% และอาจเกิดขึ้นได้ในเวลาเพียง 10-15 ปี

เห็นด้วยทุกคนชอบพักผ่อน สิ่งนี้น่าตื่นเต้นกว่าการตื่นขึ้นมาทุกวันเพื่อดูนาฬิกาปลุกและเบียดเสียดกับระบบขนส่งสาธารณะเพื่อไปทำงาน ตามประมวลกฎหมายแรงงาน พนักงานโดยเฉลี่ยสามารถพักผ่อนได้อย่างสมควรเป็นเวลาหนึ่งเดือน แต่คำถามก็เกิดขึ้น: เมื่อไหร่จะไปเที่ยวพักผ่อน? ไม่ใช่ทุกเดือนจะเป็นประโยชน์ต่อพนักงานเท่ากัน หากคุณคำนวณทุกอย่างถูกต้อง คุณสามารถรับเงินหรือลาหยุดได้ เรามาดูกันว่าการลาพักร้อนในเดือนมกราคมจะทำกำไรได้หรือไม่และจะทำอย่างไรต่อไป ทางเลือกที่ถูกต้อง.

เวลาไหนดีที่สุดที่จะผ่อนคลาย?

กล่าวโดยสรุป เดือนที่เหมาะสมที่สุดในการลาพักร้อนคือเดือนที่มีวันทำงานมากที่สุด หากคุณปฏิบัติตามกฎนี้จะปรากฎว่าควรไปเที่ยวพักผ่อนช่วงฤดูร้อนจะดีกว่า วันหยุดปีใหม่ทำให้เดือนทำงานแรกสั้นลงอย่างมาก ด้วยเหตุนี้การลาพักร้อนในเดือนมกราคมจึงไม่ทำกำไร

อย่างไรก็ตาม คุณต้องเข้าใจว่าสิ่งนี้จะส่งผลต่อเงินเดือนของคุณอย่างไร พนักงานที่ได้รับเงินเดือนจะโชคดีเป็นพิเศษ แม้ว่าเดือนมกราคมจะมีเวลาเพียง 15 วันทำการ แต่ก็ยังจ่ายเงินเดือนเต็มจำนวน แต่หากเริ่มลาพักร้อนในเดือนธันวาคม รายได้ก็จะน้อยลงเล็กน้อย เพราะ เดือนที่แล้วปีมีวันทำงานมากกว่าวันแรก

เมื่อคำนวณว่าการลาพักร้อนในเดือนมกราคมหรือเดือนอื่นจะทำกำไรหรือไม่ คุณต้องตัดสินใจว่าคุณต้องการอะไร: ผ่อนคลายให้นานขึ้นหรือมีรายได้มากขึ้น จะไม่สามารถรวมทั้งสองอย่างเข้าด้วยกันได้

พักผ่อนให้นานขึ้นได้อย่างไร?

หนึ่งในเป้าหมายที่พนักงานแสวงหาเมื่อคำนวณเดือนที่ทำกำไรได้มากที่สุดคือโอกาสที่จะได้รับวันลาพักร้อนมากขึ้น ในกรณีนี้จำเป็นต้องยืดเวลา 28 วันตามประมวลกฎหมายแรงงานออกไปให้นานที่สุด

ทำอย่างไร? สมมติว่าพนักงานต้องการหยุดงาน 15 วัน สิ่งสำคัญสำหรับเขาคือต้องคำนวณทุกอย่างเพื่อให้มีวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดก่อนหรือหลังช่วงเวลานี้ ทั้งสองอย่างนี้เมื่อรวมกับวันที่ได้รับค่าจ้างจะทำให้ระยะเวลาการลาเพิ่มขึ้น ด้วยวิธีง่ายๆ นี้ คุณสามารถหลบเลี่ยงหน้าที่ราชการของคุณได้นานขึ้น อย่างไรก็ตามคุณต้องเข้าใจว่านายจ้างจะไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับวันนี้ ความขัดแย้งกับการบัญชีมักเกิดขึ้นในปัญหานี้ ด้วยเหตุผลเดียวกัน การลาพักร้อนในเดือนมกราคมจึงไม่เกิดประโยชน์ คุณจะต้องพักผ่อนอีกต่อไปแต่จะไม่มีเงินอีกต่อไป

ทำไมพวกเขาจะจ่ายน้อยลง?

พนักงานต้องเข้าใจว่าวันหยุดที่มิใช่วันหยุดจะไม่ได้รับค่าจ้าง เป็นผลให้วันหยุดพักผ่อนจะยาวนานขึ้น แต่จะไม่ส่งผลกระทบต่อการชำระเงินที่เพิ่มขึ้น

การลาพักร้อนในเดือนมกราคมมีกำไรหรือไม่? ตอนนี้คุณสามารถตอบคำถามนี้ด้วยตัวเอง หากเป้าหมายของคุณคือการพักผ่อนให้นานขึ้น การลาโดยได้รับค่าจ้างทันทีหลังจากสำเร็จการศึกษาอาจเป็นเรื่องสมเหตุสมผล วันหยุดปีใหม่.

ตัวเลือกนี้จะเหมาะกับพนักงานและนายจ้างหากไม่ส่งผลกระทบต่อกระบวนการทำงานในทางใดทางหนึ่งหรือเพิ่มภาระงานให้กับผู้เชี่ยวชาญคนอื่น ๆ และโดยมีเงื่อนไขว่าพนักงานเองก็ไม่กลัวที่จะออกจากสถานที่เป็นเวลานาน

วันหยุดในส่วนต่างๆ

นายจ้างบางรายมีจุดยืนที่ค่อนข้างชัดเจน ไม่ใช่ทุกคนที่อนุญาตให้คุณแบ่งวันหยุดพักผ่อนออกเป็นหลายส่วน โดยปกติจะระบุไว้ในข้อบังคับภายใน หากไม่มีข้อห้ามพนักงานสามารถแบ่งวันหยุดออกเป็นสองส่วนขึ้นไปได้ อย่างไรก็ตามฝ่ายบัญชีซึ่งจะมีงานทำมากกว่านี้ไม่น่าจะพอใจกับเรื่องนี้

จะหารายได้เพิ่มได้อย่างไร?

ลองดูอีกมุมมองหนึ่งซึ่งจะบอกรายละเอียดว่าเหตุใดการลาพักร้อนในเดือนมกราคมจึงไม่ทำกำไรมากนัก หากพนักงานไม่บรรลุเป้าหมายในการพักผ่อนให้นานขึ้น แต่ต้องการมีรายได้มากขึ้น คุณจำเป็นต้องคำนวณจำนวนเงินที่อาจต้องจ่ายอย่างรอบคอบ

ในกรณีนี้ผู้เชี่ยวชาญแนะนำว่าอย่าแบ่งวันหยุดพักผ่อนออกเป็นส่วนๆ ควรพักผ่อนทันทีเป็นเวลา 28 วัน ซึ่งจะรวมวันหยุดสุดสัปดาห์ด้วย หากไม่ได้ผลด้วยเหตุผลบางประการคุณจะต้องแบ่งออกเป็นส่วน ๆ แต่ในขณะเดียวกันทุกอย่างก็ต้องคำนวณในลักษณะที่แต่ละรายการรวมวันหยุดสุดสัปดาห์ด้วย

การลาพักร้อนในเดือนมกราคมเพื่อหารายได้เพิ่มจะเป็นประโยชน์หรือไม่? ค่อนข้างใช่มากกว่าไม่ใช่ อย่างไรก็ตาม ขึ้นอยู่กับรูปแบบการชำระเงิน: เป็นชิ้นงานหรือแบบตายตัว? พนักงานที่ได้รับเงินเดือนย่อมได้รับประโยชน์อย่างแน่นอน แต่ขณะเดียวกันผู้ที่ทำงานเป็นชิ้นงานก็จะสูญเสียรายได้ ท้ายที่สุดแล้วเขาได้รับเงินเดือนตามปริมาณงานที่ทำ

อะไรส่งผลต่อขนาดของการชำระเงิน?

ถ้า ลาหยุดประจำปีถือเป็นโอกาสในการสร้างรายได้มากขึ้น คุณต้องพิจารณาปัจจัยหลายประการ:

ความพร้อมของวันหยุดในช่วงวันหยุดวันดังกล่าวมักจะหักออกจากวันหยุด ดังนั้นคุณจะต้องพักผ่อนให้นานขึ้น คุณสามารถดูข้อมูลเกี่ยวกับวันหยุดได้จากปฏิทินการผลิต นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งหากวันที่ไม่ทำงานตรงกับจุดเริ่มต้นหรือสิ้นสุดวันหยุด ในกรณีนี้ การเปลี่ยนขอบเขตเล็กน้อยอาจเป็นประโยชน์มากกว่า
การชำระเงินเพิ่มเติมข้อมูลเฉพาะของการคำนวณขึ้นอยู่กับ ระบบภายในการชำระเงิน. โดยปกติแล้ว วันหยุดทั้งหมดจะจ่ายตามรายได้เฉลี่ย อย่างไรก็ตาม ตัวเลขนี้อาจรวมการชำระเงินเพิ่มเติมด้วย เช่น การชำระค่าอาหารหรือค่าเดินทาง เป็นต้น การชำระเงินเหล่านี้ไม่รวมอยู่ในจำนวนค่าจ้างวันหยุด
ค่าใช้จ่ายของวันทำการมันถูกคำนวณค่อนข้างง่าย ยิ่งมีวันทำงานมากขึ้นในหนึ่งเดือน ค่าจ้างแต่ละวันก็ยิ่งถูกลง และในทางกลับกัน. ด้วยเหตุนี้คุณจึงไม่สามารถลาพักร้อนในเดือนมกราคมได้ เนื่องจากมีวันหยุดมากมาย ทุกวันทำการในเดือนนี้จึงได้รับค่าจ้างมากกว่าวันทำการอื่นๆ

จะไม่ทำผิดพลาดกับการคำนวณได้อย่างไร?

คนฉลาดเชื่อว่าในการแสวงหาวัตถุหรือผลประโยชน์อื่น ๆ สิ่งสำคัญคือต้องไม่ลืมสิ่งสำคัญ จำเป็นต้องมีวันหยุดเพื่อให้พนักงานได้พักผ่อน ดังนั้นจึงเป็นประโยชน์อย่างแท้จริงเมื่อคุณต้องการมันจริงๆ มันสำคัญมากที่จะต้องจัดการวันหยุดของคุณให้ตรงเวลา มิฉะนั้น การโอเวอร์โหลดอย่างต่อเนื่องจะนำไปสู่ความเหนื่อยหน่ายในอาชีพการงาน ซึ่งไม่ได้รับการชดเชยด้วยเงินที่ได้รับ

แต่ถ้าเราพูดถึงผลประโยชน์ทางการเงินก็อย่าออกไปในฤดูหนาวจะดีกว่า ที่ทำงาน- จะได้มีเวลาพักผ่อนอีก มกราคม กุมภาพันธ์ และพฤษภาคมเป็นเดือนที่มีวันทำการน้อยที่สุด สำหรับผู้ที่ใส่ใจเรื่องเงินควรทำงานในช่วงนี้จะดีกว่า ควรเลื่อนวันหยุดไปเป็นช่วงฤดูร้อนซึ่งมีวันทำงานหลายวันจะดีกว่า

การทำความเข้าใจปัญหาโดยละเอียดเพียงครั้งเดียวก็เพียงพอแล้วที่จะรู้ได้อย่างชัดเจนว่าเมื่อใดที่วันหยุดพักผ่อนจะได้ผลกำไรอย่างแท้จริง ผู้ที่พยายามจะรวยจะทำงานในช่วงวันหยุด ในขณะที่คนอื่นๆ เลือกที่จะใช้เวลานี้ในลักษณะที่แตกต่างออกไป