술어

젊은 직원 표본에 대한 간략한 설명입니다. 특징: 편집 및 설계 규칙의 사례

이 문서는 매우 공식적인 것으로 간주될 수 있습니다. 직원 자신의 요청이나 요청에 따라 특성을 작성할 수 있습니다. 외부 소스. 홍보를 위해 회사 내에서 캐릭터 참조를 수집할 수도 있다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 직무 설명의 예는 항상 회사 또는 부서장이 직접 작성합니다. 이 문서의 주요 목적은 이전 직장에서 직원의 능력과 업적을 설명하는 것입니다.

직무기술서를 올바르게 작성하는 방법

서류는 A4용지로만 작성해야 합니다. 모든 텍스트는 3인칭으로만 작성되어야 합니다. 현재형이나 과거형으로 쓸 수 있습니다.
처음에는 문서 제목과 편집 대상이 표시됩니다.
그런 다음 첫 번째 섹션에 개인 데이터를 표시해야 합니다.
그 후 회사 내 직원의 전체 경력 경로가 설명됩니다. 대부분의 경우 상사는 직원의 활동(연도 및 직책)을 간단히 설명합니다.
지정하다 추가 정보 o 교육 또는 고급 훈련을 받는 것.
그런 다음 직원의 전문적 자질을 평가합니다. 그는 자신의 분야에서 얼마나 경험이 있습니까? (분석 작업을 어떻게 수행할 수 있습니까? 규정, 직원과의 관계는 어땠습니까).
개인적인 자질에 대한 설명.
마지막에는 이 특성이 어디로 향할지 작성해야 합니다.

작업장의 샘플 특성인감으로 인증하고 서명했습니다. 마지막으로 작업장, 법원, 교통 경찰, 운전자, 생산 특성, 군대 등록 및 입대 사무소에 이르기까지 여러 유형의 특성이 있다는 점에 주목하고 싶습니다.

근무지 특성의 내용

제시된 샘플 작업 설명에는 다음 정보가 포함되어 있습니다.

직원의 성, 이름, 후원자;
출생 연도
교육(중등, 중등전문, 고등 등), 전공, 교육기관명
근무지, 직위, 근무기간
직무 목록
인센티브 및 처벌을 포함한 장점 및 업적
직원의 자질에 대한 설명
문서에 서명한 사람에 대한 정보입니다.

특성은 조직의 레터헤드나 간단한 종이에 적을 수 있습니다.

문서에 서명하고 조직의 직인을 인증받아야 합니다.

개인적인 특성에서는 조직의 특성(관리자용), 주도성, 인력과의 관계, 책임 유무를 주목할 가치가 있습니다.

진실된 정보를 쓰는 것이 가치가 있습니다. 따라서 직장에서 법원에 참조서를 작성할 때 문서에 서명한 사람은 정보의 정확성에 대한 책임을 집니다.

조직이나 부서에서 직원의 근무 시간은 언제든지 가능하며 법적 제한은 없습니다. 따라서 한 달 동안 일한 사람 (예 : 수습 기간)을 위해 문서를 작성할 수 있습니다.

관리자 캐릭터 레퍼런스는 상위 관리자를 대신하여 작성됩니다.

직업 설명 작성의 예입니다.

작업장에서 설명을 편집하는 예(조직의 레터헤드에 작성)를 고려해 보겠습니다. 또한 아래 옵션은 다음과 같이 잘 작동합니다. 이전 직장의 샘플 참조.

옵션 1번: 작업장의 특성 샘플

특성(샘플)

이 특성화는 1978년 11월 1일에 태어나 아동 사회 보호 센터에서 근무하는 Valery Anatolyevich Petrichenko가 발표했습니다. 주소: st. Kulagina 25 (조직 세부 정보) 2013년 5월 16일부터 현재까지 "사회복지사" 직책을 맡고 있습니다.

결혼 여부: 기혼. 아내 Petrichenko Inna Petrovna, 1979년 11월 12일 출생 자녀: 2000년생 비탈리 페트리첸코와 2002년생 안나 페트리첸코.

페트리첸코 V.A. 볼고그라드 교육 대학에서 심리학 학위를 우등으로 졸업했습니다. 이 직원은 높은 전문성, 시간 엄수 및 책임감으로 구별됩니다. 그녀는 어떠한 징계 처분도 받지 않았으며, "아동 보호 - 국가의 책임" 컨퍼런스에 참여하여 격려장을 받았습니다. 동료 및 부하들과 우호적인 관계를 유지하고 있으며 항상 자제력과 인내심, 섬세함을 보여줍니다. 기관 고객과의 어려운 갈등 상황에서 그는 항상 침착하고 정확하며 문제를 완화하고 평화롭고 건설적인 해결책으로 전환하는 능력을 가지고 있습니다. 나쁜 습관이 없습니다. 그녀의 생활 지침은 정확하며, 그녀는 그들의 필요와 욕구를 고려하여 불우한 가정의 아이들을 돕기 위해 노력합니다. 참여하게 되어 기쁘네요 공공 생활팀은 개인 성장 교육 및 고급 교육 과정에 참석합니다.

이 특성은 소외 계층 가족의 사회 보호 당국에 제출하기 위해 발행되었습니다.

센터부장 사회적 보호어린이 버그 나탈리아 미하일로브나.

옵션 2: 직원 특성의 예

특성(샘플)

1977년 4월 10일에 태어난 Nadezhda Petrovna Abakumkina에게 발행됨 – 경제학자.

아바쿰키나 N.P. 2010년 4월 16일부터 Finance and Credit Bank에서 근무하고 있습니다. 근무하는 동안 그녀는 고급 교육 과정에 반복적으로 파견되었으며 다음 프로그램에 따라 성공적으로 이수했습니다. 재무제표 2016", "분석 재정 상태기업', '현 경제 상황에서의 재무 전망'.

아바쿰키나 N.P. 뛰어난 비즈니스 협상 기술을 보유하고 있으며 자신의 전문 분야에 대한 포괄적인 지식을 보유하고 있으며 세미나 및 교육에 참석하고 항상 경제 분야의 최신 혁신과 정보를 보유하고 있습니다.

Romanenko Vasily Petrovich 은행 "금융 및 신용"의 경제 부서 책임자입니다.

그의 생애 동안 사람은 직면합니다. 다양한 상황평가. 대부분의 경우 채용, 해고, 전근, 교육 기관 입학 등의 경우 그의 성격이 포괄적으로 연구됩니다. 이러한 경우 개인의 비즈니스 및 개인적 자질에 대한 설명과 같은 특성이 작성됩니다. 기사에서 그러한 문서의 샘플과 예를 올바르게 작성하는 방법.

구조적 요소 특성

있기 위해서는 일반적인 생각직무 보고서 작성 방법에 대한 샘플은 모든 HR 담당자 또는 관리자의 책상에 있어야 합니다. 직무 설명에 설명된 주요 데이터는 다음과 같습니다.

업무 성공, 전문 지식 및 기술, 인센티브 또는 처벌;
개인의 사회적 특성;
비즈니스와 도덕적 자질직원.

일반적으로 사용할 수 있습니다. 일반 구조, 이는 근무지 직원의 특성과 일치해야합니다. 샘플(또는 다이어그램)은 다음과 같습니다.

조직 이름, 준비 날짜, 발신 문서 번호(설명이 레터헤드에 작성되지 않은 경우)
성명. 직원, 생년월일, 직위;
직원의 전문 활동 교육 및 단계;
모든 종류의 보상, 처벌;
자격, 직위 적합성;
직원의 개인적 자질;
특성화가 준비되는 목표 또는 방향;
프로필 작성 책임자와 관리자의 서명, 원형 도장.

작업 장소의 특성을 요구할 수 있는 몇 가지 잠재적인 구조가 있다는 점을 기억해야 합니다. 법 집행 기관, 교육 기관, 의도된 요청에 따라 여러 버전으로 해당 문서의 양식과 샘플을 준비하는 것이 좋습니다. 은행 구조, 해고 등

직원 자격 수준

직원의 자격과 직업적 적합성에 대한 평가는 특성화 문서에 설명되어야 합니다.

모든 수준의 교육(전문 분야 및 학습 기간 표시)
훈련;
자기 교육, 훈련 참여, 교육 프로그램;
출판물 및 과학 컨퍼런스 참여;
승진 및 기능적 책임;
직장에 새로운 것을 도입하는 것.

비즈니스 품질

비즈니스 자질은 업무에 성공적으로 대처하는 데 도움이 되는 성격 특성입니다. 또한 직장에서 직원에 대한 문자 참조를 편집할 때 고려해야 합니다. 샘플 문서에는 다음 항목이 포함될 수 있습니다.

책임;
시간 엄수;
계획;
관심;
결과 지향;
결정;
위험을 감수하려는 의지;
당신의 기술을 향상시키고 싶은 욕구;
조직 기술;
자기 조직 수준;
동기 부여.

직원에 대한 소셜 데이터

소셜 정보는 업무 프로세스와 직접적인 관련이 없지만 어떤 방식으로든 개인의 업무 기능 수행에 영향을 미칠 수 있는 데이터입니다. 예를 들어, 여성의 자녀 존재는 질병으로 인한 정기적인 부재, 휴가 기간 또는 사회적 지불. 목적에 따라 이러한 데이터는 직무 설명 편집에 포함되는 경우가 많습니다.

이러한 경우 샘플에는 직원의 가능한 장애 및 관련 금기 사항, 결혼 상태 및 미성년 자녀의 존재, 장애가 있는 가까운 친척의 존재 및 후견인의 존재, 재정 상황 및 추가 직업의 가용성 등에 대한 데이터가 포함되어야 합니다.

직원의 심리적 특성

샘플 및 직무 설명 작성 예에 직원에 대한 개별 심리 데이터를 포함시킬 수 있습니다. 이렇게 하면 그 사람에 대해 좀 더 완전한 그림을 얻을 수 있습니다. 이러한 데이터에는 다음이 포함됩니다.

가치 지향과 도덕적 자질;
리더십 능력;
사고의 특징;
신경정신적 조절(균형, 외부 자극에 대한 저항, 지구력 또는 스트레스 저항);
사람들과의 의사소통의 성격(의사소통 기술, 재치, 친근감, 팀 작업 능력)
갈등 상황에서 행동하는 방식.

근무지의 특징 : 예 및 샘플

이러한 샘플은 표준 데이터 외에 다음 사실을 나타내야 합니다.

젊은 세대에 대한 교사의 교육적 영향, 적용 혁신적인 방법직장에서;
교사 작업의 효율성을 보여주는 그에게 맡겨진 학생들의 교육적 성공;
학생의 발달에 영향을 미치는 사람의 심리적 특성;
부모와의 접촉을 찾고 설득하는 능력;
뚜렷한 조직 기술의 존재, 업무에 대한 창의적인 접근 방식;
교과 외 활동;
문서 작업 능력;
교육 경험 이전;
젊은 세대를 위한 자신의 모범.

이러한 데이터는 교사가 어린이와 관련하여 얼마나 인도적인지, 교육 활동이 현대적인지, 교육 과정 전체를 관리할 수 있는지 여부를 이해하는 데 도움이 될 것입니다.

직장의 성격 참조는 법적 구조의 공식 요청 (그들의 권리는 적절한 사람에 의해 보호됨), 요청, 공무원 입학 또는 개인의 요청에 따라 작성될 수 있는 문서입니다. 그 자신. 때로는 해고, 승진 또는 보상 문제를 고려하기 위해 조직에서 공식 문서가 작성됩니다(후자는 회사에 Sberbank 또는 다른 유사한 조직의 해당 고객이 있는 경우 온라인으로 이루어질 수도 있습니다. 자세한 내용은 다음에서 확인할 수 있습니다). 이 문서는 어머니를 위해 작성되어 아동 입양을 위해 후견 당국에 제출됩니다. 어떠한 경우에도 작성 절차에는 수정 명령이 수반되어야 합니다. 직원 테이블 2018년 모델. 이 프로세스는 다음 기사에 설명되어 있습니다.

작업장의 샘플 특성, 샘플 2018

미리 만들어진 글쓰기 형식은 없습니다. 그러나 텍스트 초안을 작성할 때 준수해야 할 몇 가지 요구 사항이 있습니다. (만약 충족되지 않았지만 직원이 고용된 경우 이는 여러 법률에 따라 작업하는 부패 방지 당국의 관심을 끌 수 있습니다. 포함).

예를 들어:
— 텍스트는 A4 시트에 작성됩니다.
- 발표가 3인칭 또는 과거형으로 진행됩니다.
— 문서 제목, 이름 및 직위를 표시합니다.
— 직원의 개인 데이터가 나열됩니다.
기업의 인사 부서에서 문서와 증명서가 어떻게 작성되는지 확인할 수 있습니다 (학생에 대해 이야기하면 학장실에서 샘플을 포함하여 퇴학 관련 문서에 대해 알 수도 있습니다).

위의 요구 사항은 직원과 관련된 다른 문서에도 적용됩니다. 이는 내부 메모이며 그 예를 찾을 수 있습니다. 보너스 사유부터 해고 사유까지 다양한 경우에 발급될 수 있습니다.

직업 설명 작성 요구 사항

문서를 작성하는 방법은 무엇입니까? 직무 설명에는 직장에서의 경력 성장 및 성과에 대한 표준 정보가 포함되어 있습니다. 상당한 성공, 추가 교육 및 고급 교육에 대한 정보가 제공됩니다. 직업적, 개인적 자질, 수상 여부, 인센티브 또는 처벌이 평가됩니다. (후자의 경우 개시 진술서를 포함한 모든 관련 서류를 첨부해야 할 수도 있습니다.) 집행 절차, 설명).
문서는 조직의 책임자가 서명합니다. 날짜가 표시되고 회사 직인이 찍혀 있습니다.

올바른 설명을 작성할 수 없으면 도움을 요청하세요.

파산 인정 - 새로운 반응의 연방법 127

이전 근무지의 특징

문서를 작성하는 방법? 이전 직장의 샘플 참조 및 양식은 전문 웹사이트에서 다운로드할 수 있으며, 그 후 텍스트는 워드 프로그램에서 인쇄됩니다(예: 출생 증명서 등과 같은 유사한 증명서). 관리자에 대한 대략적인 설명이 제공됩니다. 일반 이사, 운전사, 직원, 판매자, 경비원, 간호사, 변호사, 의사, 점원, 상점 주인을 위해. 작문 샘플과 표준 템플릿도 있습니다.

근무지, 샘플부터 경찰, 법원, 병적 및 입대 사무소까지의 특성

자동차 정비사, 관리인, 재주꾼, 초등학교 교사, 보조 직원에 대한 텍스트를 인터넷 웹 리소스에서 다운로드할 수 있습니다. 주어진 예를 바탕으로 직원, 회계사, 영업 사원, 컨설턴트, 경제학자, 사무실 관리자, 호텔 관리자, 개인 기업가, 프로그래머, 용접공, 출납원, 의료 종사자, 엔지니어, 요리사, 관리자의 성과를 개별적으로 평가할 수 있습니다. , 로더, 경비원, 전기 기술자 등 직위의 개인적 특성을 고려합니다.
요청 시 법원에 제출하기 위해 문서가 필요할 수도 있습니다(예: 주장 진술, 설명), 다양한 정부 기관 및 조직, 대출 발행 은행.

법원, 경찰 또는 군 등록 및 입대 사무소에 제출하기 위해 서류를 작성하는 경우 개인의 자질에 많은 관심을 기울입니다. 형사 사건의 법정 표본 인 직장의 참고 자료를 사용하여 형을 선고하므로 직원에게 불필요한 피해를 입히지 않도록 부정적이고 나쁜 평가가 작성되지 않습니다. 이 경우 변호사 또는 변호사와 상담하는 것이 좋습니다. 행정적인 경우에는 집행관의 결정을 위해 문서도 고려됩니다.

인턴쉽 장소에서 학생을 위해 글을 쓰는 방법

인턴쉽 장소 (말하자면 첫 번째 직업)에서 학생을 위해 텍스트를 작성할 때 인턴십 이름, 주소 및 기간, 멘토의 데이터가 표시됩니다. 논문은 방법론자나 감독자가 작성하고 해당 기관의 책임자가 서명합니다.

작업 활동에 대한 피드백과 추가 교육에 대한 권장 사항이 필요합니다. 보통 많은 학생들에게 친절하고 긍정적인 평가가 쓰여집니다.

기성 특성의 예

샘플 1

예를 들어, 제공된 생산 평가훈련생을 위해:
통과하는 동안 산업 관행 ______________(기관 이름)에서 학생 _________________(성명)은 규율을 잘 갖추고 생산 분야에 필요한 기술을 습득할 준비가 되어 있음을 보여주었습니다. 주요 임무 실무기업 활동의 측면에 대해 잘 알고 있었습니다. 숙련된 스승의 지도하에 공부함 입법 행위방법론적 자료, 노동법, 기업 프로필 및 전문화.
인턴십 기간은___________일입니다. 그 학생은 적극적이고 의사소통 능력이 뛰어나며 많은 양의 정보를 연구할 준비가 되어 있음을 보여주었습니다.
주인의 지시와 임무는 책임감 있게 제 시간에 수행되었습니다. 실제 작업은 ____점을 받을 자격이 있습니다.
기업 책임자 ______ (성명)
날짜 ________ (날짜, 연도)

문서 구성의 다른 예는 특정 직책에 대한 후보 또는 필요한 당국에 제출하기 위해 텍스트를 올바르게 작성하는 데 도움이 됩니다.

샘플 2

샘플 3

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직원의 일반적인 특성: 구조

모든 문서에는 정보를 최대한 논리적이고 완전하게 표현하는 데 도움이 되는 고유한 구조가 있습니다. 직원 프로필에는 다음과 같은 필수 정보가 포함됩니다.

교육, 직위 및 임기에 관한 정보
업무 활동의 자격 및 특성에 대한 설명
직장에서의 보상, 성과 및 처벌에 관한 정보;
심리적 특성, 동료와의 의사소통 성격 및 기타 비즈니스 특성;
특성이 수집되는 목적과 장소.

개인 정보

직원 프로필에 포함되는 개인정보에는 직원의 개인정보만 포함되는 것이 아닙니다. 이는 또한 생년월일, 결혼 상태, 자녀, 생리적 특성(예: 금기 사항 유무), 세상직원과 그 가족의 삶(예: 프로필이 작성되는 장소에 중요한 경우 장애가 있는 가까운 친척의 존재) 문서가 제출된 위치에 따라 설명에는 개인 생활의 다른 영역에 대한 정보가 포함될 수 있습니다. 이는 범죄 기록, 나쁜 습관 등의 유무일 수 있습니다.

직원 자격

직원 프로필은 우선 개인의 비즈니스 자질과 전문성에 대한 설명입니다. 따라서 자격은 문서의 주요 위치 중 하나를 차지합니다. 여기서는 다음을 설명해야 합니다.

교육, 수준, 재교육, 날짜가 포함된 고급 교육 과정;
노동 활동의 주요 단계(보유 장소 및 직위)
이 작업장에서 해결되는 기능 및 작업
직원 요구 사항의 충족 정도;
자기 교육 및 전문적인 수준을 독립적으로 향상시키는 방법.

장점, 업적, 처벌

부과된 모든 보상과 처벌은 개인의 업무 활동의 성공을 스스로 말해줍니다. 따라서 특성은 다음을 나타내야 합니다.

지명과 함께 다양한 수준의 인증서;
특별 개인상 및 관련 공로;
개인의 장점인 직장에서의 질적 또는 양적 변화;
직장에서 자신만의 혁신적인 아이디어를 구현합니다.
징계 및 기타 노동 제재.

심리적 그림

직원의 심리적 특성은 그의 노동 잠재력에 큰 영향을 미칩니다. 승진의 이유가 되는 경우가 많습니다. 여기서는 성공적인 작업 활동에 기여하거나 방해하는 기능을 정확하게 설명하는 것이 중요합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

결정;
균형과 보행;
팀에서 일하거나 리더가 되는 능력;
의사 소통 능력;
분석 기술;
시간을 계획하고 관리하는 능력;
가치 지향;
신경 활동의 강도와 이동성;
자신감, 자신의 입장을 고수하고 설득하는 능력.

직원의 샘플 특성

페트로바 마리아 페트로브나는 1989년생으로 2012년부터 미스터리 카페의 직원으로 일하고 있다.

Maria는 마케팅 학위를 취득한 고등 교육을 받았습니다. 2013년에 그녀는... (교육 기관 이름)을 졸업했습니다. 2012년에 시작됨 전문적인 활동카페에서 웨이터로. 2013년부터 2015년까지 그녀는 이 식당에서 바텐더로 일했습니다. Maria의 주요 책임에는 요구 사항에 따라 카페 고객 서비스, 주문 받기, 메뉴 요리 및 카페 프로모션에 대한 조언, 고객에게 비용 지불 및 객실 청결 유지가 포함되었습니다.

이 직책에서 일하는 동안 Petrova Maria는 열심히 일하고 세심하며 원칙을 지키는 직원임을 보여주었습니다. 그녀는 빨리 배우고 지식을 다른 분야에 적용할 수 있습니다. 비표준 상황 V 실제 활동. 성공적이고 책임감 있는 업무를 위해 Maria는 관리자로 승진했습니다.

이 직장에서 직원은 직원 작업 구성 및 모니터링, 부하 직원 노동 규율, 오락실 작업 구성, 고객 상담 및 갈등 상황 해결 등의 기능을 수행했습니다. 그녀의 직위에서 Maria는 자신의 리더십 잠재력, 우수한 조직 기술, 동료의 작업 품질을 계획하고 꼼꼼하게 모니터링하는 능력을 입증할 수 있었습니다. 그녀는 노동법의 요구 사항을 고려하여 직원 근무 시간을 보다 효율적으로 구성하기 위한 시스템 개발을 담당하고 있습니다.

부하 직원을 대할 때 Maria Petrovna는 엄격하지만 공정합니다. 효과적인 업무 활동을 위해 동료에게 적절한 동기를 부여하는 방법을 알고 있습니다. 항상 고객과 친절하게 대합니다. 사람들과 접촉하고 의사결정을 내릴 수 있음 논란의 여지가 있는 상황시설의 이미지를 유지합니다.

2016년 Maria Petrova는 도시 대회 "Effective Leader"에서 2위를 차지했습니다. 그 전에 그녀는 개인적인 공헌과 성실한 업무 수행으로 카페 경영진으로부터 상과 인증서를 반복적으로 받았습니다.

Maria Petrovna는 자기 교육에 적극적으로 참여하고 필요한 문헌을 읽고 전문 개발 교육에 참석합니다. 결과는 투자한 노력에 달려 있다고 믿습니다.

특성은 요구 사항의 위치에 따라 수집됩니다.

많은 경우 작업장의 샘플 참조가 요구됩니다. 대부분의 경우 직원에 대한 추천이 필요할 수 있습니다. 새 직업; 등록 중 은행 대출; 법원의 요청에 따라; 제출을 위해 법 집행 기관; 후견 및 신탁 관리 기관의 경우.

때때로 직원들은 다른 기관에 대한 직무 설명을 요구하는데, 이 간행물에서는 준비 샘플과 다양한 작문 요령을 찾을 수 있습니다.

직업 설명을 작성하는 방법

많은 시민들은 직장에서의 참조가 이미 구식 개념이라고 생각하지만 이는 잘못된 것입니다. 문서는 여전히 수요가 있습니다. 그 중요성은 무엇입니까? 근무지의 특성은 경영진의 일종의 평가입니다.근무 중이거나 퇴직한 직원. 그 안에 그는 자신의 직업적, 개인적 자질을 특성화해야 합니다. 그러나 오늘날 이 문서에 대한 태도는 다소 모호합니다. 관리자에게는 대부분 단순한 형식이고 특성은 실제 개인 소속을 드러내지 않기 때문입니다. 결과적으로 문서의 내용이 의심스러울 수 있습니다.

명확하게 정해진 양식은 없지만 작성 시 일반적으로 허용되는 규칙을 준수해야 합니다. 직무 설명에는 다음 정보가 포함되어야 합니다.

조회가 필요한 국민에 관한 정보 : 성명, 생년월일 및 출생지, 병역, 결혼 여부, 학력, 수상내역 등
개인의 업무 활동에 관한 정보. 이 단락에는 다음 정보가 포함됩니다. 직원이 일을 시작한 시간, 떠난 시간(더 이상 회사에서 근무하지 않는 경우), 참조를 제공하는 회사 내에서 달성한 경력 높이. 또한 직원의 전문 기술, 고급 교육 또는 훈련(강좌에 파견된 경우) 및 업무 성과에도 중점을 두어야 합니다. 직원의 특성상 직원은 감사, 격려 등 모든 종류의 장점을 가지고 있다는 점에 유의해야 합니다. 우리는 업무 중에 징계 조치가 발생하는 경우 이를 잊어서는 안 됩니다.
실제로 직원의 성격 프로필은 문서에서 가장 중요하고 중요한 부분입니다. 개인의 개인적 자질을 나타내는 정보가 여기에 표시됩니다.

캐릭터가 연기자라면 주도성, 상사의 지시를 이행하려는 의지, 높은 결과를 얻으려는 열망, 책임감을 보여줄 필요가 있습니다. 또한 그의 의사 소통 특성, 즉 작업 팀과 직원의 관계, 동료가 그를 존경하는지, 그가 특정 권위를 얻었는지 여부를 밝힐 필요가 있습니다. 팀 "내부"의 관계가 잘 풀리지 않고 그 이유가 직원의 어려운 성격이나 기타 성격 특성인 경우 이는 특성에도 반영됩니다.

직원이 리더십 위치를 차지한 경우 부하 직원과 자신에 대한 개인적 요구, 어려운 결정을 내리려는 의지, 조직 기술, 주도권, 높은 성과 달성에 대한 욕구 등과 같은 자질을 표시해야합니다.

많은 기업에서 내부 규칙은 조직의 세부 사항이 포함된 양식을 통해 직원에게 특성을 제공하도록 규정합니다. 그러한 양식을 사용할 수 없는 경우에도 회사의 특성에는 회사의 세부 정보가 포함되어야 하며, 공식 요청에 따라 문서를 요청한 경우 해당 문서가 제공되는 위치를 정확히 표시해야 합니다.

직무 설명(조직의 레터헤드에 작성)을 작성하는 예를 살펴보겠습니다.

옵션 1번: 작업장의 특성 샘플

특성(샘플)

결혼 여부: 기혼. 아내 Petrichenko Inna Petrovna, 1979년 11월 12일 출생 자녀: 2000년생 비탈리 페트리첸코와 2002년생 안나 페트리첸코.

페트리첸코 V.A. 볼고그라드 교육 대학에서 심리학 학위를 우등으로 졸업했습니다. 이 직원은 높은 전문성, 시간 엄수 및 책임감으로 구별됩니다. 그녀는 어떠한 징계 처분도 받지 않았으며, "아동 보호 - 국가의 책임" 컨퍼런스에 참여하여 격려장을 받았습니다. 동료 및 부하들과 우호적인 관계를 유지하고 있으며 항상 자제력과 인내심, 섬세함을 보여줍니다. 기관 고객과의 어려운 갈등 상황에서 그는 항상 침착하고 정확하며 문제를 완화하고 평화롭고 건설적인 해결책으로 전환하는 능력을 가지고 있습니다. 나쁜 습관이 없습니다. 그녀의 생활 지침은 정확하며, 그녀는 그들의 필요와 욕구를 고려하여 불우한 가정의 아이들을 돕기 위해 노력합니다. 그녀는 팀의 사회 생활에 즐겁게 참여하고 개인 성장 교육 및 고급 교육 과정에 참석합니다.

이 특성은 소외 계층 가족의 사회 보호 당국에 제출하기 위해 발행되었습니다.

아동 사회 보호 센터 부서장 Natalya Mikhailovna Bergs.

옵션 2: 직원 특성의 예

특성(샘플)

1977년 4월 10일에 태어난 Nadezhda Petrovna Abakumkina에게 발행됨 – 경제학자.

아바쿰키나 N.P. 2010년 4월 16일부터 Finance and Credit Bank에서 근무하고 있습니다. 근무하는 동안 그녀는 고급 교육 과정에 반복적으로 파견되어 "회계 명세서 2016", "회사 재무 상태 분석", "현재 경제 상황에서의 재무 예측" 프로그램을 성공적으로 이수했습니다.

"금융 및 신용" 은행의 경제 부서장 Romanenko Vasily Petrovich는 배우자와 자녀의 존재를 나타냅니다.

근무하는 동안 이 직원은 전문성과 높은 생산성으로 두각을 나타냈습니다. 그는 징계 조치를 받지 않았습니다.

부하직원, 동료들과도 친하게 지냈고 사교적이었다. 직장에서 그는 주의깊고 시간을 잘 지키며 스트레스에 강합니다. 그는 팀의 사회 생활에 열정적으로 참여했습니다. 나쁜 습관이 없습니다.

이 특성은 _____에 제출하기 위해 발행되었습니다.

직위 IO 성 서명

참조가 법적 효력을 갖기 위해서는 발행 날짜와 문서 발행인(회사 대표 또는 인사 부서 직원)의 서명이 있어야 합니다.

노동법에는 근무지에서 엄격하게 확립된 참조 형식이 없으며 "추천서" 작성에 대해 일반적으로 허용되는 권장 규칙만 있다는 점을 반복할 가치가 있습니다.