Artykuł 255 ustawy federalnej o ubezpieczeniach obowiązkowych. Nowe zasady obliczania świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu, miesięcznego zasiłku na opiekę nad dzieckiem. Podmioty obowiązkowego ubezpieczenia społecznego w przypadku

Art. 14. Tryb obliczania świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu, Miesięczny zasiłek do opieki nad dziećmi

sprawdzone dzisiaj
ustawa z dnia 08.07.2018
weszła w życie 01.01.2007

Sztuka. 14 Ustawa o ubezpieczeniu społecznym 255-FZ w najnowszej obowiązującej wersji z dnia 1 stycznia 2017 r.

Nie ma nowych wersji artykułu, które nie weszły w życie.

Porównaj z wersją artykułu z dnia 01.01.2013 30.12.2012 01.01.2011 01.01.2010 01.01.2007

Świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu, miesięcznego zasiłku wychowawczego oblicza się na podstawie średniego wynagrodzenia ubezpieczonego, liczonego za dwa lata kalendarzowe poprzedzające rok czasowej niezdolności do pracy, urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego, w tym za czas pracy ( usługi, inna działalność) z innym ubezpieczycielem (inni ubezpieczyciele). Średnie zarobki za czas pracy (usługi, inne czynności) u innego ubezpieczyciela (innych ubezpieczycieli) nie są brane pod uwagę w przypadkach, gdy zgodnie z częścią 2 art. 13 niniejszej ustawy federalnej świadczenia z tytułu tymczasowej niezdolności do pracy, ciąży i porody są przydzielane i wypłacane ubezpieczonemu za wszystkie miejsca pracy (służba, inna działalność) na podstawie przeciętnego wynagrodzenia za czas pracy (służba, inna działalność) z przypisaniem i wypłatą świadczeń przez ubezpieczonego. W przypadku, gdy w dwóch latach kalendarzowych bezpośrednio poprzedzających rok wystąpienia określonych zdarzeń ubezpieczeniowych lub w jednym z określonych lat osoba ubezpieczona przebywała na urlopie macierzyńskim i (lub) na urlopie wychowawczym, odpowiednie lata kalendarzowe (rok kalendarzowy ) na wniosek ubezpieczonego można je zastąpić w celu obliczenia przeciętnego wynagrodzenia za poprzednie lata kalendarzowe (rok kalendarzowy), pod warunkiem, że prowadzi to do wzrostu wysokości świadczenia.

Jeżeli ubezpieczony w okresach określonych w ust. 1 Ten artykuł, nie miał zarobków, a także jeśli średnie zarobki obliczona dla tych okresów obliczona dla pełnego miesiąca kalendarzowego poniżej minimalny rozmiar wynagrodzenia ustalone przez prawo federalne w dniu wystąpienia choroby zdarzenie ubezpieczeniowe, średnie zarobki, na podstawie których obliczane są świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy, za ciążę i poród oraz miesięczny zasiłek na opiekę nad dzieckiem, są brane pod uwagę jako równe minimalnemu wynagrodzeniu ustalonemu przez prawo federalne w dniu zdarzenia ubezpieczeniowego. Jeżeli ubezpieczony w chwili wystąpienia zdarzenia ubezpieczeniowego pracuje w niepełnym wymiarze godzin (w niepełnym wymiarze godzin pracy, w niepełnym wymiarze godzin pracy), ustala się przeciętne wynagrodzenie, na podstawie którego obliczane są świadczenia w tych przypadkach proporcjonalnie do długości czasu pracy ubezpieczonego. Jednocześnie we wszystkich przypadkach obliczony miesięczny zasiłek na opiekę nad dzieckiem nie może być niższy niż minimalna kwota miesięcznego zasiłku na opiekę nad dzieckiem określona w ustawie federalnej „O świadczeniach państwowych dla obywateli z dziećmi”.

Przeciętne zarobki, na podstawie których obliczane są świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy, z tytułu ciąży i porodu oraz miesięczny zasiłek na opiekę nad dzieckiem, obejmują wszystkie rodzaje płatności i inne wynagrodzenia na rzecz ubezpieczonego, za które Składki ubezpieczeniowe do Funduszu ubezpieczenie społeczne Federacja Rosyjska zgodnie z ustawą federalną z dnia 24 lipca 2009 r. N 212-FZ „O składkach ubezpieczeniowych w Fundusz emerytalny Federacja Rosyjska, Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, fundusz federalny obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne„(na okres do 31 grudnia 2016 r. włącznie) i (lub) zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej w sprawie podatków i opłat (od 1 stycznia 2017 r.).

W przypadku ubezpieczonych, o których mowa w części 3 artykułu 2 niniejszej ustawy federalnej, średnie zarobki, na podstawie których obliczane są świadczenia z tytułu tymczasowej niezdolności do pracy, z tytułu ciąży i porodu oraz miesięczny zasiłek na opiekę nad dzieckiem, są równe minimum wynagrodzenie ustalone przez prawo federalne w dniu wystąpienia zdarzenia ubezpieczeniowego. Jednocześnie obliczony miesięczny zasiłek na opiekę nad dzieckiem nie może być niższy niż minimalna kwota miesięcznego zasiłku na opiekę nad dzieckiem określona w ustawie federalnej „O świadczeniach państwowych dla obywateli z dziećmi”.

Dla ubezpieczonych, którzy pracowali pod umowy o pracę zawieranych z organizacjami i indywidualnymi przedsiębiorcami, dla których obniżona taryfa składki ubezpieczeniowe na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej w wysokości 0 procent, średnie zarobki, na podstawie których obliczane są tymczasowe renty inwalidzkie, świadczenia z tytułu ciąży i porodu, miesięczny zasiłek na opiekę nad dzieckiem, obejmują wszystkie rodzaje płatności oraz inne wynagrodzenie na rzecz ubezpieczonego, które zostały uwzględnione w podstawie obliczania składek ubezpieczeniowych na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej zgodnie z ustawą federalną z dnia 24 lipca 2009 r. N 212-FZ „O składkach ubezpieczeniowych do Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej, Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, Federalny Fundusz Obowiązkowego Ubezpieczenia Medycznego” (na okres do 31 grudnia 2016 r. włącznie) i (lub) zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej dotyczącym podatków i opłaty (od 1 stycznia 2017 r.) w odpowiednim roku kalendarzowym i nie przekraczają maksymalnej podstawy obliczania składek ubezpieczeniowych na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacja Rosyjska ii ustanowiony w tym roku kalendarzowym. Informacje o określonych płatnościach i wynagrodzeniu na rzecz ubezpieczonego za odpowiedni okres są wskazane w zaświadczeniu o wysokości zarobków wydanym przez ubezpieczonego zgodnie z art. 4.1 ust. 3 części 2 niniejszej ustawy federalnej.

Średnie dzienne zarobki do obliczania tymczasowej renty inwalidzkiej są ustalane poprzez podzielenie kwoty zarobków naliczonych za okres określony w części 1 niniejszego artykułu przez 730.

Średnie dzienne zarobki do obliczania zasiłku ciążowego i porodowego, miesięcznego zasiłku na opiekę nad dzieckiem ustala się, dzieląc kwotę naliczonych zarobków za okres wskazany w ust. 1 niniejszego artykułu przez liczbę dni kalendarzowych w tym okresie, z wyjątkiem dni kalendarzowych przypadających na następujące okresy:

1) okresy czasowej niezdolności do pracy, urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego;
2) okres zwolnienia pracownika z pracy z pełnym lub częściowym zatrzymaniem wynagrodzenia zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, jeżeli wynagrodzenie w tym okresie nie naliczano składek ubezpieczeniowych na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej zgodnie z ustawą federalną z dnia 24 lipca 2009 r. N 212-FZ „O składkach ubezpieczeniowych na Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej, Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, Federalny Fundusz Obowiązkowego Ubezpieczenia Medycznego” ( na okres do 31 grudnia 2016 r. włącznie) i (lub) zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej w sprawie podatków i opłat (od 1 stycznia 2017 r.).

Średnie zarobki, na podstawie których obliczane są świadczenia z tytułu tymczasowej niezdolności do pracy, z tytułu ciąży i porodu oraz miesięczny zasiłek na opiekę nad dzieckiem, są uwzględniane za każdy rok kalendarzowy w wysokości nieprzekraczającej kwoty ustalonej zgodnie z ustawą federalną z dnia 24 lipca , 2009 N 212-FZ „W sprawie składek na ubezpieczenie na Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej, Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, Federalny Fundusz Obowiązkowego Ubezpieczenia Medycznego” (na okres do 31 grudnia 2016 r. włącznie) oraz (lub ) zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej w sprawie podatków i opłat (od 1 stycznia 2017 r.) za odpowiedni rok kalendarzowy, maksymalną kwotę podstawy obliczania składek ubezpieczeniowych na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej. W przypadku, gdy powołanie i wypłata ubezpieczonemu świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu są przeprowadzane przez organy terytorialne ubezpieczyciela w miejscu rejestracji kilku ubezpieczycieli zgodnie z częściami 2 i 4 artykułu 13 zgodnie z niniejszą ustawą federalną, przy obliczaniu tych świadczeń dla każdego z tych ubezpieczycieli uwzględnia się średnie zarobki, na podstawie których obliczane są te świadczenia, za każdy rok kalendarzowy w wysokości nieprzekraczającej określonego limitu.

Przeciętne dzienne zarobki do obliczania zasiłku ciążowego i porodowego, miesięcznego zasiłku na opiekę nad dzieckiem, ustalonego zgodnie z paragrafem 3.1 tego artykułu, nie mogą przekroczyć kwoty ustalonej poprzez podzielenie przez 730 sumy wartości krańcowych podstawa obliczania składek na ubezpieczenie na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej Federacja, utworzona zgodnie z ustawą federalną z dnia 24 lipca 2009 r. N 212-FZ „O składkach na ubezpieczenie na Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej, Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, Federalny Fundusz Obowiązkowego Ubezpieczenia Medycznego” (na okres do 31 grudnia 2016 r. włącznie) i (lub) zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej w sprawie podatków i opłat (od 1 stycznia 2017 r.) dla dwa lata kalendarzowe poprzedzające rok urlopu macierzyńskiego, urlop rodzicielski.

Wysokość zasiłku dziennego z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu oblicza się, mnożąc średnie dzienne zarobki ubezpieczonego przez kwotę zasiłku ustaloną jako procent średnich zarobków zgodnie z art. 7 i 11 niniejszej Federalnej Prawo.

Wysokość świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu ustala się mnożąc wysokość zasiłku dziennego przez liczbę dni kalendarzowych przypadających na okres czasowej niezdolności do pracy, urlopu macierzyńskiego.

Miesięczny zasiłek wychowawczy oblicza się na podstawie średnich zarobków ubezpieczonego, które ustala się, mnożąc średnie dzienne zarobki określone zgodnie z paragrafami 3.1 i 3.2 niniejszego artykułu przez 30.4.

Wysokość miesięcznego zasiłku na opiekę nad dzieckiem ustala się, mnożąc średnie zarobki ubezpieczonego przez kwotę zasiłku ustaloną jako procent średnich zarobków zgodnie z art. 11.2 niniejszej ustawy federalnej. W przypadku opieki nad dzieckiem w niepełnym miesiącu kalendarzowym miesięczny zasiłek wychowawczy wypłacany jest proporcjonalnie do liczby dni kalendarzowych (w tym wakacje) w miesiącu przypadającym na okres opieki.

Cechy procedury obliczania świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, za ciążę i poród, miesięczne świadczenia z tytułu opieki nad dzieckiem, w tym dla niektórych kategorii osób ubezpieczonych, określa rząd Federacji Rosyjskiej.

ustawodawstwo rosyjskie, w tym świadczenia socjalne szczególnie udziela wszystkim gwarancji osoby fizyczne za które pracodawca płaci obowiązkowo sumy ubezpieczenia, jak również wypłaty odszkodowań kobiety w ciąży oraz osoby opiekujące się dzieckiem do określonego wieku. Wszystkie te płatności w większości są dokonywane właśnie kosztem środków, które pracodawca przekazuje każdemu ze swoich pracowników.

Wszystkie powyższe aspekty są uwzględnione bezpośrednio w ustawie federalnej 255 „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym na wypadek czasowej niezdolności do pracy i w związku z macierzyństwem” (zwanej dalej ustawą).

Kluczowe punkty

Ustawa ta została przyjęta 29.12.2006, zastępując dotychczas obowiązującą ustawę federalną z dnia 16.07.1999 „O podstawach obowiązkowego ubezpieczenia społecznego”.

Wprowadzone nowe prawo nowe zasady obliczania zwolnień chorobowych i zasiłków w związku z ciążą i porodem. W szczególności dotyczyły zmiany. Zgodnie z nowymi przepisami okres rozliczeniowy obejmuje teraz nie jeden poprzedni rok, ale dwa.

Nowe prawo w szczegółach pisze następujące pytania:

Rozważane kwestie

Warunkowo w tekście ustawy można wyróżnić trzy główne kierunki:

Ogólne przypadki wystąpienia tymczasowej niepełnosprawności;
Płatności za ciążę i poród;
Opłaty za opiekę nad dzieckiem, które nie ukończyło jeszcze półtora roku.

Również ustalić wysokość składek ubezpieczeniowych dla każdego pracownika oraz tryb jego przekazania do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Opłacanie składek ubezpieczeniowych

Prawo wymaga od wszystkich pracodawców opłacać składki ubezpieczeniowe dla swoich pracowników do Zakładów Ubezpieczeń Społecznych. Ich wielkość ustalana jest jako procent wynagrodzenia otrzymywanego przez pracownika. Obecnie wynosi 2,9%.

Te składki przekazywane co miesiąc po wypłacie wynagrodzenia.

To od tych przelewy pieniężne i świadczenia są wypłacane, z wyjątkiem pierwszych 3 dni regularnego zwolnienia chorobowego (pracodawca płaci na własny koszt).

Pracodawca nalicza wszystkie świadczenia, a następnie sam płaci fundusze własne, i dopiero wtedy FSS zwraca mu wydane środki przekazując pieniądze.

Tymczasowa niepełnosprawność

Ustawa zajmuje się tą kwestią w rozdziale 2, artykuły od 5 do 9.

Ujawniają następne pytania:

Wszyscy obywatele, dla których ma miejsce naliczanie i transfer, będą mieli prawo do świadczeń sumy ubezpieczenia Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, aw niektórych przypadkach płatności będą dokonywane w szczególności na rzecz osób, które będą się opiekować.

inwalidztwo Pod uwagę brane są wszelkie choroby lub urazy, które uniemożliwiają pracownikowi wykonywanie jego obowiązków służbowych. Można go zainstalować tylko placówka medyczna, który wydaje zaświadczenie o niezdolności do pracy, w którym zostanie wskazana przyczyna i termin.

Zaświadczenie o niezdolności do pracy To ma ujednolicona forma i jest formą ścisła odpowiedzialność. Ustawa określa jasne zasady wypełniania ten dokument. Wypełniają go pracownicy instytucji medycznej i pracownicy organizacji, w której jest przewidziany do zapłaty. Fundusz Ubezpieczeń Społecznych przeprowadza okresowe kontrole, podczas których sprawdzana jest poprawność wypełniania i naliczania świadczeń. W przypadku popełnienia rażących błędów przy wypełnianiu formularza zwolnienia chorobowego, ZUS może nie przyjąć takiego formularza do wypłaty odpowiednio wypłaconego zwolnienie chorobowe do pracodawcy nie jest rekompensowana.

Wysokość wypłaty uzależniona jest od stażu pracy pracownika i jest następująca: procenty od średnich zarobków:

60% - z doświadczeniem do 5 lat;
80% - z doświadczeniem 5 - 8 lat;
100% - z ponad 8-letnim doświadczeniem.

Dotyczy to zwykłych sytuacji, gdy osoba, która otrzymała ulotkę, przebywa osobiście na zwolnieniu lekarskim. W przypadku wydania zwolnienia lekarskiego opiekować się dziećmi lub innymi członkami rodziny płatność dokonywana jest według stawki 60%, niezależnie od stażu pracy.

Płatności są dokonywane w następujący sposób:

pracownik zapewnia pracodawcy zwolnienie chorobowe;
obliczenia są przeprowadzane;
świadczenia wypłacane są w następnym wynagrodzeniu.

Pomimo tego, że świadczenie przysługuje tylko tym, za których opłacane są składki ubezpieczeniowe, pracodawca wypłaca na własny koszt 3 dni zwolnienia chorobowego, a resztę kwoty zwraca FSS.

Ciąża i poród

Zagadnieniu temu poświęcony jest rozdział 3, który reguluje wysokość i termin wypłaty świadczeń.

Wydawana jest również kobieta na ten okres zwolnienie lekarskie, który ma stały czas trwania. To jest:

Ponieważ ciąże i poród są wydawane na podstawie zwolnienia lekarskiego, to algorytm jego płatności i naliczania podobny do zwykłego szpitala, ale z pewnymi wyjątkami:

to zwolnienie chorobowe jest płatne w całości, to znaczy w 100%, niezależnie od stażu pracy kobiety, która go otrzymała;
ma minimalny i maksymalny rozmiar, który jest ograniczony przez prawo. Wielkość ta zmienia się prawie co roku i zależy od zmiany.

Wydano zwolnienie lekarskie ten powód 70 lub 84 dni przed datą porodu w przybliżeniu ustaloną w konsultacji.

Opieka nad dzieckiem

Zgodnie z ustawą każda osoba bezpośrednio opiekująca się małym dzieckiem może otrzymać miesięczne zasiłki, do czasu wykonania w/w dziecka ukończenia 1,5 roku życia.

Ten rodzaj odszkodowania zaczyna być wypłacany dopiero po zakończeniu urlopu udzielonego w związku z ciążą i porodem.

Jeśli kobieta ma jednocześnie prawo do obu rodzajów świadczeń, to może wybrać tylko jeden z nich, nie będzie mogła otrzymać dwóch naraz. Taka sytuacja może wystąpić, gdy w krótkim czasie po pierwszym porodzie.

Zasada obliczaniaświadczenia są takie same jak za zwolnienie chorobowe, ale cała kwota nie jest wypłacana w całości, ale w ratach co miesiąc i nie w całości, ale tylko 40% na dziecko. W związku z tym, jeśli jest dwoje dzieci, wysokość zasiłku wyniesie 80%, jeśli w tym samym czasie urodziło się troje dzieci, zasiłek będzie wypłacany w 100%.

Świadczenie wypłaca pracodawca. A następnie refundowane przez ubezpieczenie społeczne.

Sposoby naliczania świadczeń, terminy płatności

Wszystkie korzyści są obliczane na podstawie średniej pensji, który jest zdefiniowany jako wysokość dochodu za dwa lata kalendarzowe poprzedzające moment naliczania świadczenia, podzielona przez liczbę dni w tych latach, czyli 730 lub 731.

W ten sposób obliczana jest średnia płaca za dzień, a następnie otrzymana kwota jest mnożona przez liczbę dni chorobowych lub przez 30,4, czyli średnią liczbę dni w miesiącu. Następnie wymagany procent jest obliczany z otrzymanej kwoty.

Świadczenia są wypłacane następnym razem:

W przypadku ciąży i macierzyństwa prawo zezwala: wymiana okresów rozliczeniowych, pod warunkiem, że w tym przypadku wysokość świadczenia będzie wyższa.

W szczególności dopuszcza się usunięcie z wyliczenia okresów, w których kobieta miała urlop w związku z ciążą i porodem lub sprawowaniem opieki nad dzieckiem. A także jeśli jej pensja w poprzednich latach była wyższa.

Jeżeli osoba, której świadczenie będzie wypłacane, zostanie zatrudniona od razu dwóch pracodawców, wtedy tylko jeden z nich będzie naliczał świadczenia, według wyboru pracownika, i tylko wynagrodzenie naliczone od tego pracodawcy będzie brane pod uwagę. Aby uwzględnić w kalkulacji całe wynagrodzenie naliczone od wszystkich pracodawców, będziesz musiał zrezygnować z jednej pracy.

Ostatnie zmiany

Kluczowe zmiany w 2019 roku:

Od 1 lutego 2019 r. państwowe zasiłki na dzieci będą indeksowane do poziomu inflacji, co doprowadzi do wzrostu o 4,3%.

W związku ze wzrostem płacy minimalnej od 1 stycznia 2019 r. do 11 280 rubli zindeksowano minimalną i maksymalną wysokość wpłat na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne, w tym zasiłek macierzyński i miesięczne zasiłki na opiekę nad dzieckiem do 1,5 lat.

Od 2019 r. średnie dzienne zarobki nie mogą przekraczać skrajnych limitów 370,85 rubli i 2150,69 rubli (minimum i maksimum). Oznacza to, że podczas normalnej ciąży przez 140 dni kwota płatności powinna wynosić nie mniej niż 51 919 rubli i nie więcej niż 301 095,2 rubli.

W przypadku przedwczesnej ciąży urlop BiR trwa odpowiednio 156 dni, minimum wzrośnie do 57 852,6 rubli, a maksimum - do 335 506,08 rubli.

W przypadku ciąży mnogiej urlop B&R przedłużany jest do 194 dni, w tym okresie zasiłek wypłacany jest w granicach 417 231,92 rubli - 71 944,9 rubli.

Zasady obliczania renty inwalidzkiej zostały opisane w poniższym filmie:

Do naszej redakcji trafiało wiele pism w sprawie procedury obliczania zasiłku macierzyńskiego w sytuacji, gdy pracownica skorzystała z prawa do zmiany roku kalendarzowego w okresie rozliczeniowym. W związku z tym oferujemy wyjaśnienia dotyczące ten przypadek biorąc pod uwagę oficjalne stanowiska Ministerstwa Pracy i FSS.

Głównymi dokumentami regulującymi procedurę obliczania i wypłacania świadczeń macierzyńskich są ustawa federalna nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r. „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym w przypadku czasowej niezdolności do pracy i w związku z macierzyństwem” (dalej - ustawa nr 255-FZ ) oraz Regulamin w sprawie szczegółowego trybu obliczania świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, za ciążę i poród, miesięczne świadczenia z tytułu opieki nad dzieckiem dla obywateli podlegających obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu w przypadku czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem, zatwierdzony dekretem Rządu Federacja Rosyjska z dnia 15 czerwca 2007 r. Nr 375 (dalej - rozporządzenie nr 375).

Za pomocą główna zasada zasiłek macierzyński oblicza się na podstawie średniego wynagrodzenia ubezpieczonego, liczonego za dwa lata kalendarzowe poprzedzające rok urlopu macierzyńskiego, w tym za czas pracy (służby, innej działalności) u innego ubezpieczyciela (innych ubezpieczycieli) ( Część 1 art. 14 Ustawa nr. 255-FZ). Jednocześnie przeciętne zarobki, od których oblicza się zasiłek macierzyński, obejmują wszystkie rodzaje płatności i inne wynagrodzenia na rzecz ubezpieczonego, od których naliczane są składki ubezpieczeniowe na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych zgodnie z art. Prawo nr 212-FZ (Część 2 art. 14 Ustawa nr. 255-FZ).

Jednak w odniesieniu do świadczeń z tytułu ciąży i porodu ustawodawstwo przewiduje pewne cechy. W część 1 art. 14 Ustawa nr. 255-FZ oraz Klauzula 11 Regulaminu nr 375 ustala się: w przypadku, gdy w dwóch latach kalendarzowych bezpośrednio poprzedzających rok urlopu macierzyńskiego lub w jednym ze wskazanych lat osoba ubezpieczona korzystała z urlopu macierzyńskiego i (lub) rodzicielskiego, odpowiednie lata kalendarzowe (kalendarzowe rok) na wniosek ubezpieczonego mogą być zastąpione w celu obliczenia przeciętnego wynagrodzenia za poprzednie lata kalendarzowe (rok kalendarzowy), pod warunkiem, że spowoduje to zwiększenie wysokości świadczenia.

Ponadto zwracamy uwagę na fakt, że zgodnie z Część 3.1 art. 14 Ustawa nr. 255-FZśrednie dzienne zarobki do obliczania zasiłku macierzyńskiego ustala się, dzieląc kwotę narosłych zarobków za okres określony w Część 1 niniejszego artykułu o liczbę dni kalendarzowych w danym okresie, z wyjątkiem dni kalendarzowych przypadających na następujące okresy:

na okresy czasowej niezdolności do pracy, urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego;
na okres zwolnienia pracownika z pracy z pełnym lub częściowym zatrzymaniem wynagrodzenia zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, jeżeli składki ubezpieczeniowe na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych są opłacane za ten okres zgodnie z Prawo nr 212-FZ nie zostały obciążone.

Przeciętne zarobki, od których obliczany jest zasiłek macierzyński, uwzględnia się za każdy rok kalendarzowy w wysokości nieprzekraczającej kwoty ustalonej zgodnie z art. Prawo nr 212-FZ za odpowiedni rok kalendarzowy maksymalną wartość podstawy naliczania składek ubezpieczeniowych do FSS. Jeżeli wyznaczenie i wypłata zasiłku macierzyńskiego osobie ubezpieczonej odbywa się przez kilku ubezpieczycieli zgodnie z Część 2 art. 13 Ustawa nr. 255-FZ, średnie zarobki, na podstawie których wyliczane jest określone świadczenie, uwzględnia się za każdy rok kalendarzowy w wysokości nieprzekraczającej tego limitu, przy obliczaniu tych świadczeń przez każdego z tych ubezpieczycieli ( Część 3.2 art. 14 Ustawa nr. 255-FZ).

Według Część 3.3 art. 14 Ustawa nr. 255-FZśrednie dzienne zarobki do obliczenia zasiłku macierzyńskiego, ustalone zgodnie z część 3.1 niniejszego artykułu nie może przekroczyć kwoty ustalonej poprzez podzielenie przez 730 sumy wartości granicznych podstawy obliczania składek ubezpieczeniowych do FSS, ustalonej zgodnie z Prawo nr 212-FZ przez dwa lata kalendarzowe poprzedzające rok urlopu macierzyńskiego.

Z zestawu przepisów Sztuka. 14 Ustawa nr. 255-FZ nie jest do końca jasne, jaką maksymalną wartość podstawy obliczania składek ubezpieczeniowych należy przyjąć w FSS, aby ustalić największy rozmiarświadczenia w przypadku, gdy kobieta skorzystała z prawa do zastąpienia dni kalendarzowych przy obliczaniu świadczeń z tytułu ciąży i porodu. Obecnie pojawiają się wyjaśnienia od pracowników FSS i Ministerstwa Pracy, które są przeciwne. Spójrzmy na ich opinie na przykładzie.

Przykład.

Pracownik organizacji wyjechał na urlop macierzyński od 14.02.2014. W ciągu dwóch poprzednie lata była na urlopie, aby opiekować się dzieckiem w wieku poniżej trzech lat. Napisała wniosek o wymianę lat kalendarzowych, czyli aby obliczyć zasiłek macierzyński, musisz wziąć nie 2013 i 2012, ale 2013 i 2011. Jaka byłaby maksymalna? średnie dzienne zarobki:

1479,45 rubli ((512,000 rubli + 568 000 rubli) / 730 dni);
1412,33 rubli ((463000 rubli + 568 000 rubli) / 730 dni)?

Stanowisko pracowników FSS. Z przepisów Część 1 art. 14 Ustawa nr. 255-FZ Wynika z tego, że pracownik może liczyć na zastąpienie lat kalendarzowych do obliczania zasiłku macierzyńskiego, jeżeli prowadzi to do podwyższenia kwoty zasiłku, czyli można wziąć pod uwagę lata 2011 i 2013. Jednocześnie, według Część 3.2 art. 14 Ustawa nr. 255-FZ przeciętne zarobki, od których obliczany jest zasiłek macierzyński, uwzględnia się za każdy rok kalendarzowy w wysokości nieprzekraczającej kwoty ustalonej zgodnie z Prawo nr 212-FZ za odpowiedni rok kalendarzowy maksymalną wartość podstawy naliczania składek ubezpieczeniowych do FSS, a mianowicie:

w 2011 r. - 463 000 rubli. ( Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 27 listopada 2010 r. nr. 933 );
w 2012 r. - 512 000 rubli. ( Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 listopada 2011 r. Nr. 974 );
w 2013 r. - 568 000 rubli. ( Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 10.12.2012 nr. 1276 );
w 2014 r. - 624 000 rubli. ( Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 30 listopada 2013 r. Nr. 1101 ).

Jednocześnie średnie dzienne zarobki do obliczania świadczeń z tytułu ciąży i porodu nie mogą przekroczyć kwoty ustalonej poprzez podzielenie przez 730 sumy wartości granicznych podstawy obliczania składek ubezpieczeniowych do FSS, ustalonej zgodnie z Prawo nr 212-FZ za dwa lata kalendarzowe poprzedzające rok urlopu macierzyńskiego, urlop rodzicielski ( Część 3.3 art. 14 Ustawa nr. 255-FZ).

Zatem w rozpatrywanym przypadku maksymalne średnie dzienne zarobki, na podstawie których będzie obliczany zasiłek macierzyński, wyniosą 1412,33 rubli. ((463000 rubli + 568 000 rubli) / 730 dni).

Stanowisko pracowników Ministerstwa Pracy. Jest określony w Pismo nr 23.09.2013 17-1/1560 , który jest odpowiedzią na prywatną prośbę. W tym piśmie urzędnicy, powołując się na te same przepisy Prawo nr 255-FZ, stwierdził, że średnie dzienne zarobki obliczone za lata 2011 i 2013 nie powinny przekraczać wartości równej 1 479,45 rubli. ((512 000 rubli + 568 000 rubli) / 730 dni), obliczone na podstawie sumy wartości granicznych podstawy obliczania składek ubezpieczeniowych ustalonych na lata 2012 i 2013.

Podsumowując, zauważamy, że zgodnie z Część 2 art. 3 Ustawa nr. 212-FZ FSS i jego organy terytorialne sprawują kontrolę nad prawidłowością płatności obowiązkowych Zakres ubezpieczenia o obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym w przypadku czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem zgodnie z Prawo nr 255-FZ. Jeśli chodzi o Ministerstwo Pracy, według przedmiot 1 oraz 2 Rozporządzenia o Ministerstwie Pracy i ochrona socjalna Federacja Rosyjska zatwierdzony Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 19 czerwca 2012 r. Nr. 610 Ministerstwo Pracy jest organ federalny władza wykonawcza, pełniąca funkcje opracowujące i wdrażające Polityka publiczna i regulacji prawnych, w szczególności ubezpieczeń społecznych (z wyjątkiem obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego), a także koordynuje i kontroluje działalność FSS. W związku z tym, że stanowiska tych organów w kwestii ustalenia maksymalnej wysokości świadczeń w przypadku, gdy kobieta skorzystała z prawa do zastąpienia dni kalendarzowych przy obliczaniu świadczeń z tytułu ciąży i urodzenia dziecka, są przeciwne, zalecamy kontakt z terytorialnym organ FSS, ponieważ to on sprawuje kontrolę nad prawidłową wypłatą ochrony ubezpieczeniowej zgodnie z Prawo nr 255-FZ.

Ustawa federalna nr 212-FZ z dnia 24 lipca 2009 r. „O składkach na ubezpieczenie na Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej, Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej oraz Federalny Fundusz Obowiązkowego Ubezpieczenia Medycznego”.

Stanowisko to zostało podane w nr 5, 2014 r.

EL Jabazyan, Redaktor naczelny

Wprowadzone poprawki Ustawa federalna nr 343-FZ z dnia 08.12.2010, zmieniono zasady obliczania świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu oraz miesięcznego zasiłku na opiekę nad dzieckiem. W prezentowanym materiale odpowiedzieliśmy na główne pytania związane z wypłatą świadczeń.

Jak obliczane są świadczenia w 2011 roku?

Zmiany dokonane Ustawa federalna nr 343-FZ, poruszyła procedurę obliczania świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu oraz miesięcznego zasiłku na opiekę nad dzieckiem. Jednocześnie zmieniły się:

– okres rozliczeniowy, za który przy obliczaniu świadczeń uwzględnia się zarobki ubezpieczonego;

- procedurę ustalania średnich zarobków do obliczania świadczeń;

– Procedury naliczania świadczeń.

Definicja okresu rozliczeniowego. Tak, zgodnie z Część 1 art. 14 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZświadczenia zostaną obliczone na podstawie średnich zarobków ubezpieczonego, liczonych za dwa lata kalendarzowe poprzedzające rok zajścia zdarzenia ubezpieczeniowego, w tym za czas pracy (służby, innej działalności) z innym ubezpieczycielem (inni ubezpieczyciele).

Dla osób, które w ciągu dwóch lat kalendarzowych bezpośrednio poprzedzających rok czasowej niezdolności do pracy, urlopu macierzyńskiego, urlopu wychowawczego lub w jednym ze wskazanych lat przebywały na urlopie macierzyńskim i (lub) na urlopie wychowawczym dziecko, Ustawa federalna nr 255-FZ możliwe jest zastąpienie odpowiednich lat kalendarzowych (rok kalendarzowy) poprzednimi latami kalendarzowymi (rok kalendarzowy) na wniosek ubezpieczonego, pod warunkiem, że spowoduje to zwiększenie wysokości świadczenia.

Obliczanie średnich zarobków. Według Część 2 art. czternaście w nowym wydaniu z 2011 r. przeciętne zarobki, na podstawie których wyliczane będą świadczenia, będą obejmować wszystkie rodzaje płatności i innych wynagrodzeń na rzecz ubezpieczonego, które są gromadzone w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (w roku bieżącym, przeciętne zarobki obejmują wszystkie rodzaje wpłat i innych wynagrodzeń na rzecz pracownika, które są wliczane do podstawy naliczania składek ubezpieczeniowych do FSS). Jednocześnie określone średnie zarobki należy uwzględnić za każdy rok kalendarzowy w wysokości nieprzekraczającej kwoty ustalonej zgodnie z Ustawa federalna nr 212-FZ za odpowiedni rok kalendarzowy – maksymalną wartość podstawy naliczania składek ubezpieczeniowych do funduszu. Za okres do 1 stycznia 2010 r. oraz dla osób pracujących na podstawie umów o pracę z ubezpieczycielami stosującymi specjalne systemy podatkowe, - za okres do 1 stycznia 2011 r. maksymalna wartość bazy wynosi 415 000 rubli. za każdy rok kalendarzowy Sztuka. 2 Ustawa federalna nr 343-FZ).

Należy zauważyć, że od 2011 r. obowiązuje norma ograniczenia przeciętnego dziennego wynagrodzenia ubezpieczonego przy obliczaniu świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu przez przeciętne dzienne wynagrodzenie, wyznaczane przez podzielenie maksymalnej wartości podstawy wymiaru składki ubezpieczeniowej przez 365 (w przypadku miesięcznego zasiłku opiekuńczego - zasada ograniczenia przeciętnego wynagrodzenia ubezpieczonego przez przeciętne wynagrodzenie, ustalane poprzez podzielenie przez 12 maksymalnej wartości podstawy wymiaru składek ubezpieczeniowych).

Średnie dzienne zarobki ubezpieczonego ustala się dzieląc kwotę naliczonych zarobków za okres rozliczeniowy przez 730 (Część 3, art. 14 ustawy federalnej nr 255-FZ). Oznacza to, że liczba dni kalendarzowych przypadających na okres, za który jest brana pod uwagę, od 2011 r. nie będzie miała znaczenia przy obliczaniu świadczeń.

Procedura obliczania korzyści. Dla jasności przedstawiamy algorytm obliczania świadczeń przed i po wejściu w życie wprowadzonych zmian Ustawa federalna nr 343-FZ.

Procedura obliczania świadczeń w 2010 roku	Procedura obliczania świadczeń w 2011
*1. Definicja średnich zarobków*
Średnie zarobki są obliczane dla *ostatnie 12 miesięcy kalendarzowych* praca (usługa, inne czynności) *z tym ubezpieczonym* poprzedzający miesiąc tymczasowej niezdolności do pracy, urlop macierzyński, urlop rodzicielski	Obliczane są średnie zarobki *za dwa lata kalendarzowe poprzedzające rok* czasowa niezdolność do pracy, urlop macierzyński, urlop rodzicielski, *w tym na czas pracy (usługi, innych czynności) z innym ubezpieczonym (innymi ubezpieczonymi)*
*2. Ustalenie średnich dziennych zarobków*
Średnie dzienne zarobki ustala się, dzieląc kwotę łącznych zarobków przez liczbę dni kalendarzowych przypadających na okres, za który uwzględniane są zarobki	Średnie dzienne zarobki określa się dzieląc kwotę naliczonych zarobków przez 730
Średnie zarobki określamy na podstawie maksymalnej wartości podstawy obliczania składek ubezpieczeniowych (415 000 rubli / 365)
Porównujemy średnie zarobki obliczone na podstawie rzeczywistego wynagrodzenia z krańcową wartością bazy. Wskaźnik o niższej wartości służy do określenia wysokości dziennej diety
*3. Ustalenie wysokości diety*
Wysokość zasiłku dziennego z tytułu tymczasowej niezdolności do pracy, ciąży i zasiłku porodowego oblicza się poprzez pomnożenie średniego dziennego wynagrodzenia ubezpieczonego przez kwotę zasiłku ustaloną jako procent średniego wynagrodzenia zgodnie z art. Sztuka. 7 oraz 11 ustawy federalnej nr.255-FZ
*4. Ustalenie wysokości świadczenia*
Wysokość świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu ustala się, mnożąc wysokość zasiłku dziennego przez liczbę dni kalendarzowych przypadających na okres czasowej niezdolności do pracy, urlopu macierzyńskiego

Do kogo ubiegać się o świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu, miesięcznego zasiłku na opiekę nad dzieckiem?
Ustawa federalna nr 343-FZ w następujących przypadkach zmieniono podejście do ustalania ubezpieczonego, który wyznacza i opłaca ubezpieczonemu ochronę ubezpieczeniową.

1. Jeżeli osoba ubezpieczona w chwili zdarzenia ubezpieczeniowego była zatrudniona przez kilku ubezpieczających i była zatrudniona przez tych samych ubezpieczających w dwóch poprzednich latach kalendarzowych:

- świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy, za ciążę i poród są przydzielane i wypłacane mu przez ubezpieczycieli we wszystkich miejscach pracy (służba, inna działalność) i są obliczane na podstawie średnich zarobków za czas pracy (służba, inna działalność) z przyznawanie i wypłacanie zasiłku przez ubezpieczonego (z wyłączeniem zarobków innego ubezpieczonego);

- miesięcznie przydzielany i opłacany jest przez ubezpieczonego w jednym miejscu pracy (usługa, inna działalność) według wyboru ubezpieczonego.

2. Jeżeli ubezpieczony w chwili zajścia zdarzenia ubezpieczeniowego był zatrudniony u kilku ubezpieczycieli, a w dwóch poprzednich latach kalendarzowych był zatrudniony u innych ubezpieczonych (inny ubezpieczony), powyższe świadczenia ceduje i wypłaca mu ubezpieczony według jednego z ostatnie miejsca praca (usługa, inna działalność) według wyboru ubezpieczonego.

3. Jeżeli ubezpieczony w chwili zajścia zdarzenia ubezpieczeniowego był zatrudniony u kilku ubezpieczycieli, a w dwóch poprzednich latach kalendarzowych był zatrudniony zarówno u tych, jak i u innych ubezpieczycieli (inny ubezpieczony), świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy, z tytułu ciąży i poród jest mu przydzielany i opłacany:

- albo dla wszystkich miejsc pracy (usługa, inna działalność) na podstawie przeciętnego wynagrodzenia za czas pracy (usługa, inna działalność) z ubezpieczonym, który przyznaje i wypłaca zasiłek;

- lub przez ubezpieczającego w jednym z ostatnich miejsc pracy (obsługa, inna działalność) według wyboru ubezpieczonego.
Dla wygody przedstawimy w tabeli wszystkie możliwości przydzielania i wypłacania świadczeń osobom ubezpieczonym.

Opcja
Baza	Część 2 art. 13 Ustawa federalna nr 255-FZ	Część 2.1 art. 13 Ustawa federalna nr 255-FZ	Część 2.2 art. 13 Ustawa federalna nr 255-FZ
Jakie korzyści?		tymczasowe renty inwalidzkie, zasiłek macierzyński, miesięczny zasiłek na opiekę nad dzieckiem	tymczasowe renty inwalidzkie, zasiłek macierzyński
Gdzie dokonywana jest płatność?	Dla każdego miejsca pracy (usługa, inna działalność)	Jedno miejsce pracy (usługa, inna działalność)	Albo dla każdego miejsca pracy (usługa, inna działalność), albo dla jednego miejsca pracy
Jakie są warunki wyboru opcji?	W momencie zajścia zdarzenia ubezpieczeniowego osoba ubezpieczona jest zatrudniona u kilku pracodawców, którzy byli zatrudnieni również w poprzednich dwóch latach kalendarzowych	W chwili zdarzenia ubezpieczeniowego osoba ubezpieczona jest zatrudniona u kilku pracodawców, a w ostatnich dwóch latach kalendarzowych była zatrudniona u innych pracodawców (inny pracodawca)	W momencie zajścia zdarzenia ubezpieczeniowego osoba ubezpieczona jest zatrudniona u kilku pracodawców, a w dwóch poprzednich latach kalendarzowych była zatrudniona zarówno u tego samego, jak i u innych pracodawców (inny pracodawca)

Potapov D. M. pracuje w Organization A LLC i na pół etatu w Organization B LLC. W dniu 7 lutego 2011 r. złożył orzeczenie o niepełnosprawności do Organizacji A LLC od 27.01.2011 do 02.04.2011. D. M. Potapov ma doświadczenie ubezpieczeniowe 3 lata 8 miesięcy i ma prawo do 60% zasiłku. Poniższe informacje o dochodach są dostępne za dwa lata przed początkiem niepełnosprawności.

Zgodnie z normą h. 2 art. 13 ustawy federalnej nr 255-FZ D. M. Potapov złożył wniosek o świadczenia dla każdego miejsca pracy.

Kalkulacja świadczeń w organizacji A:

- średnie dzienne zarobki - 684,93 rubli. ((210 000 + 290 000) rubli / 730);

- dieta dzienna - 410,96 rubli. (684,93 rubli x 60%);

- kwota świadczenia - 7 388,64 rubli. (410,96 rubli x 9 dni).

Kalkulacja świadczeń w organizacji B:

- średnie dzienne zarobki - 321,92 rubli. ((95 000 + 140 000) rubli / 730);

- dieta dzienna - 193,15 rubli. (321,92 rubli x 60%);

- kwota świadczenia - 1 738,35 rubli.

Średnie zarobki za czas pracy (służba, inna działalność) u innego ubezpieczyciela (innych ubezpieczycieli) nie powinny być brane pod uwagę w przypadkach, gdy obowiązują świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu Część 2 art. 13 Ustawa federalna nr 255-FZ są przydzielane i wypłacane ubezpieczonemu we wszystkich miejscach pracy (obsługa, inne czynności). Jednocześnie średnie zarobki są brane pod uwagę za każdy rok kalendarzowy w wysokości nieprzekraczającej maksymalnej podstawy obliczania składek ubezpieczeniowych do FSS za odpowiedni rok kalendarzowy przez każdego ubezpieczonego (w latach 2009 i 2010 - 415 000 rubli za każdy określony rok kalendarzowy) ( Część 3.1 art. 14 ustawy federalnej nr 255-FZ).

Zmieńmy i uzupełnijmy warunki z przykładu 1. Według wyboru pracownika zasiłek jest przydzielany i wypłacany przez organizację A LLC. Załóżmy, że w 2009 r. D. M. Potapov pracował również w Organization B LLC, a informacje o jego dochodach są następujące.

Średnia pensja musi zawierać:

- za 2009 r. - 305 000 rubli. (210 000 + 95 000);

- na rok 2010 - 415 000 rubli. (415 000 rubli.< 430 000 руб. (290 000 + 140 000)).

Najpierw określmy średnie dzienne zarobki. Wyniesie 986,30 rubli. ((305 000 + 415 000) rubli / 730).

W jakich przypadkach obliczanie świadczeń opiera się na płacy minimalnej?

Artykuł 14 ustawy federalnej nr 255-FZ został uzupełniony o część 1.1 (paragraf „b”, ust. 9 art. 1 ustawy federalnej nr 343-FZ). W tej części przewidziano zasadę obliczania świadczeń na podstawie płacy minimalnej ustalonej przez prawo federalne w dniu zdarzenia ubezpieczeniowego w następujących sytuacjach:

– jeżeli ubezpieczony nie zarabiał w powyższych okresach;

- jeżeli średnie zarobki obliczone dla powyższych okresów, obliczone za pełny miesiąc kalendarzowy, są niższe niż minimalne wynagrodzenie ustalone przez prawo federalne w dniu zdarzenia ubezpieczeniowego.

Jeżeli w chwili zdarzenia ubezpieczeniowego ubezpieczony pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy, przeciętne wynagrodzenie, na podstawie którego oblicza się świadczenia w tych przypadkach, ustala się proporcjonalnie do czasu pracy ubezpieczonego.

Należy zauważyć, że we wszystkich przypadkach wyliczony miesięczny zasiłek wychowawczy nie może być niższy niż minimalna wysokość miesięcznego zasiłku wychowawczego ustalona przez Ustawa federalna nr 81-FZ z dnia 19 maja 1995 r.„O świadczeniach państwowych dla obywateli posiadających dzieci”.

Według z części 1.1 art. 14 Ustawa federalna nr 255-FZ Płaca minimalna stosowane bez uwzględnienia współczynnika regionalnego.

Ile dni niezdolności do pracy jest opłacane na koszt pracodawcy?

W 2010 roku ubezpieczony opłacił na własny koszt tylko pierwsze dwa dni czasowej niezdolności do pracy. Teraz wzrosło obciążenie ubezpieczających – będą musieli zapłacić za pierwsze trzy dni zwolnienia lekarskiego. Przedmiot 2 łyżki stołowe. 1 Ustawa federalna nr 343-FZ dokonano zmian w s. 1 h. 2 art. 3 Ustawa federalna nr 255-FZ. Zgodnie z nowym brzmieniem tego paragrafu, tymczasowe renty inwalidzkie wypłacane są ubezpieczonym (z wyjątkiem ubezpieczonych, którzy dobrowolnie nawiązali stosunki prawne w ramach obowiązkowego ubezpieczenia społecznego w przypadku czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem zgodnie z art. Artykuł 4.5 niniejszej Ustawy Federalnej) przez pierwsze trzy dni czasowej niezdolności do pracy na koszt ubezpieczonego i przez resztę okresu od czwartego dnia czasowej niezdolności do pracy na koszt budżetu Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej.

Przypomnijmy, że ubezpieczeni, którzy dobrowolnie nawiązali stosunki prawne z obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym w przypadku czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem zgodnie z art. Sztuka. 4.5 Ustawa federalna nr 255-FZ, wypłata świadczeń odbywa się na koszt budżetu FSS od 1. dnia czasowej niezdolności do pracy.

Wypłata świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy na koszt ubezpieczonego odbywa się w przypadkach określonych w str. 1 h. 1 art. 5 Ustawa federalna nr 255-FZ, czyli w przypadku niepełnosprawności spowodowanej chorobą lub urazem, w tym w związku z operacją sztucznego przerwania ciąży lub zapłodnienia pozaustrojowego.

Jakie przepisy prawne należy przestrzegać w okres przejściowy?

Ustawa federalna nr 343-FZ przewiduje możliwość przeliczenia świadczeń dla ubezpieczonych za okres od 1 stycznia 2011 r. wg norm Ustawa federalna nr 255-FZ w nowej edycji dla zdarzeń ubezpieczeniowych, które miały miejsce w 2010 roku i trwały lub zakończyły się w 2011 roku. Takie przeliczenie jest możliwe pod warunkiem, że wysokość świadczenia obliczona zgodnie z Ustawa federalna nr 255-FZ w nowym wydaniu przekroczy wysokość zasiłku należnego zgodnie z normami Ustawa federalna nr 255-FZ z późniejszymi zmianami do 1 stycznia 2011 r. ( Sztuka. 3 Ustawa federalna nr 343-FZ).

Na co zwrócić uwagę wypłacając tymczasowe renty inwalidzkie za okres przestoju?

Ustęp 6 art. 1 Ustawa federalna nr 343-FZ dokonano zmian w Sztuka. 7„Wysokość tymczasowego renty inwalidzkiej” Ustawa federalna nr 255-FZ. W szczególności nowe wydanie zawiera: część 7 tego artykułu. Zgodnie z nowymi przepisami, w przypadku czasowej niezdolności do pracy, która wystąpiła przed okresem przestoju i trwa w okresie przestoju, świadczenie z tytułu tymczasowej niezdolności do pracy za okres przestoju wypłacane jest w takiej samej wysokości, w jakiej utrzymywane jest w tym czasie wynagrodzenie, ale nie więcej niż wysokość tymczasowego świadczenia z tytułu niezdolności do pracy, którą ubezpieczony otrzymywałby na zasadach ogólnych.

Oprócz, Część 1 art. 9„Okresy, na które nie są przypisane tymczasowe renty inwalidzkie. Podstawy odmowy przyznania tymczasowego świadczenia z tytułu niezdolności do pracy Ustawa federalna nr 255-FZ uzupełniona klauzulą 5 (klauzula 7, art. 1 ustawy federalnej nr 343-FZ). Zgodnie z nowo wprowadzoną normą, czasowe renty inwalidzkie nie są przyznawane ubezpieczonemu za okres przestoju, z wyjątkiem przypadków przewidzianych Część 7 artykułu 7 niniejszej ustawy federalnej.

Co znajduje się na liście dokumentów wymaganych do wyliczenia i wypłaty świadczeń?

Zgodnie z Część 5 art. 13 Ustawa federalna nr 255-FZ(przed zmianami Ustawa federalna nr 343-FZ) w celu przyznania i wypłaty świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu ubezpieczony musiał przedłożyć pracodawcy zaświadczenie o niezdolności do pracy wydane przez placówkę medyczną.

akapit „c” ust. 8 art. 1 Ustawa federalna nr 343-FZ nazwana część Ustawa federalna nr 255-FZ zaprezentowane w nowym wydaniu. Teraz, jeśli ubezpieczony jest zatrudniony u kilku pracodawców, dodatkowo konieczne jest złożenie zaświadczenia (zaświadczenia) o wysokości zarobków, od których należy liczyć zasiłek od miejsca (miejsc) wykonywania pracy (usługa, inna działalność) z inny ubezpieczyciel (od innych ubezpieczycieli) .

Ponadto w przypadkach, o których mowa w Części 2.1 i 2.2 art. 13 Ustawa federalna nr 255-FZ, ubezpieczony ubiegając się o świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu na rzecz ubezpieczonego w jednym z ostatnich miejsc pracy (służba, inna działalność), według wyboru ubezpieczonego, składa również zaświadczenie (zaświadczenia) z miejsce pracy (usługa, inna działalność) od innego ubezpieczającego (od innych ubezpieczających), że wyznaczenie i wypłata świadczeń przez tego ubezpieczającego nie jest przeprowadzana ( Część 5.1 art. 13 Ustawa federalna nr 255-FZ).

W celu przyznania i wypłaty miesięcznego zasiłku wychowawczego zgodnie z ubezpieczonym, ubezpieczony składa wniosek o przyznanie określonego zasiłku, akt urodzenia (adopcji) dziecka będącego pod opieką oraz jego kopię lub wyciąg z postanowienia o ustanowieniu pieczy nad dzieckiem, akt urodzenia (adopcji, zgonu) poprzedniego dziecka (dzieci) i jego odpis, zaświadczenie z miejsca pracy (studia, służba) matki (ojca , oboje rodzice) dziecka, że ona (on, oni) nie korzysta z urlopu rodzicielskiego i nie otrzymuje miesięcznego zasiłku na opiekę nad dzieckiem, a jeśli matka (ojciec, oboje rodzice) dziecka nie pracuje (nie uczy się , nie służy), - zaświadczenie z organów ochrony socjalnej w miejscu zamieszkania matki (ojca) dziecka o nieotrzymaniu miesięcznego zasiłku na opiekę nad dzieckiem. W przypadku, gdy miesięczny zasiłek wychowawczy przydziela i wypłaca organ terytorialny ubezpieczyciela, ubezpieczony podaje również informację o przeciętnych zarobkach, od których należy obliczyć określony zasiłek.

Podpunkt „e” ust. 8 art. 1 Ustawa federalna nr 343-FZ drugie zdanie Część 6 art. 13 Ustawa federalna nr 255-FZ ustala się następująco: w celu przyznania i wypłaty miesięcznego zasiłku na opiekę nad dzieckiem, ubezpieczony w razie potrzeby składa również zaświadczenie (zaświadczenia) o wysokości zarobków, od których należy obliczyć zasiłek.

Ubezpieczonemu, zamiast oryginału zaświadczenia o wysokości zarobków, na podstawie których zasiłek z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu, miesięczny zasiłek na opiekę nad dzieckiem, można złożyć kopię zaświadczenia o wysokości zarobków, certyfikowany w we właściwym czasie (Część 7.1 art. 13 ustawy federalnej nr 255-FZ).

Według Część 7.2 art. 13 Ustawa federalna nr 255-FZ w przypadku, gdy ubezpieczony nie jest w stanie złożyć zaświadczenia (zaświadczenia) o wysokości zarobków, na podstawie którego należy obliczyć zasiłek, z miejsca (miejsc) pracy (służby, innej działalności) u innego ubezpieczyciela (z innymi ubezpieczycielami) w związku z wypowiedzeniem działalności przez tego ubezpieczającego (tych ubezpieczających) lub z innych powodów ubezpieczający wyznaczający i wypłacający świadczenia, na wniosek ubezpieczonego, przesyła wniosek do organu terytorialnego Funduszu Emerytalnego Federacja Rosyjska do udzielania informacji o wynagrodzeniach, innych płatnościach i wynagrodzeniach ubezpieczonego od właściwego ubezpieczającego (właściwych ubezpieczających) na podstawie informacji z indywidualnej (spersonalizowanej) rachunkowości w systemie obowiązkowego ubezpieczenia emerytalnego.

Formę określonego wniosku ubezpieczonego, formę i procedurę wysyłania wniosku, formę, procedurę i warunki przekazywania żądanych informacji przez organ terytorialny Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej ustala federalny organ wykonawczy pełni funkcje kształtowania polityki państwa i regulacji prawnych w zakresie ubezpieczeń społecznych.

Ubezpieczający i ubezpieczeni: jakie dodatkowe prawa, obowiązki i odpowiedzialność określa dla nich ustawa federalna nr 255-FZ?

Od 2011 r. ubezpieczający będą zobowiązani do wydania ubezpieczonemu w dniu zakończenia pracy lub na jego pisemny wniosek zaświadczenia o wysokości zarobków za dwa lata kalendarzowe poprzedzające rok zakończenia pracy lub rok ubiegania się o zaświadczenie oraz bieżący rok kalendarzowy, za który naliczono składki ubezpieczeniowe (klauzula 3, część 2, art. 4.1 ustawy federalnej nr 255-FZ). Forma i tryb wydawania tego zaświadczenia muszą być zatwierdzone przez Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego.
Za prawdziwość informacji zawartych w dokumentach wydanych ubezpieczonemu i niezbędnych do wyznaczenia, obliczenia i wypłaty świadczeń, ubezpieczyciele będą odpowiedzialni ( Sztuka. 15.1 ustawy federalnej nr 255-FZ).

Ubezpieczony, który wyznacza i wypłaca ubezpieczonemu świadczenia, ma również prawo kierować wnioski do organów terytorialnych FSS w celu zweryfikowania informacji o osobie ubezpieczonej (osobach ubezpieczonych), która wydała (wystawiła) ubezpieczonemu zaświadczenie ( zaświadczenia) o wysokości zarobków niezbędnych do obliczenia świadczeń ( s. 4 h. 1 art. 4.1 Ustawa federalna nr 255-FZ). Forma i tryb przesyłania takich wniosków zostaną zatwierdzone przez Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego.

Z kolei ubezpieczony ma prawo otrzymać od ubezpieczającego zaświadczenie o wysokości zarobków niezbędnych do obliczenia świadczeń. (klauzula 2, część 1, art. 4.3 ustawy federalnej nr 255-FZ). W przypadku osób ubezpieczonych przewidziana jest odpowiedzialność za złożenie dokumentów zawierających świadomie nieprawdziwe informacje, w tym zaświadczeń (zaświadczeń) o wysokości zarobków, na podstawie których obliczane są te świadczenia ( Część 4 art. 15 ustawy federalnej nr 255-FZ).

Podsumowując, zauważamy, że zgodnie z klauzula 5 Rozporządzenia FSS Federacji Rosyjskiej z dnia 14 grudnia 2010 r. Nr 269„W sprawie organizacji prac nad wdrożeniem ustawy federalnej” o zmianie ustawy federalnej „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym w przypadku czasowej niezdolności do pracy i w związku z macierzyństwem” kierownicy oddziałów regionalnych FSS powinni podjąć środki organizacyjne z pracownikami regionalnych oddziałów funduszu i ich oddziałami, a także z ubezpieczającymi w sprawie stosowania nowych norm ustanowionych przez ustawodawstwo federalne regulujące procedurę obliczania i wypłacania świadczeń z tytułu tymczasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem od 1 stycznia 2011 r., zapewnienie prac wyjaśniających w związku z wdrożeniem, Ustawa federalna nr 343-FZ. W szczególności FSS wydane Pismo z dnia 14 grudnia 2010 r. nr 02 03 17/05-13765, w którym urzędnicy departamentu wymienili główne zmiany, które wejdą w życie w nowym roku. Niestety we wspomnianym piśmie nie znalazły się żadne dodatkowe wyjaśnienia i uwagi dotyczące prawa.

Rozdział 1. Postanowienia ogólne

Artykuł 1.3.

Ryzyka ubezpieczeniowe i zdarzenia ubezpieczeniowe

Artykuł 2.1. Ubezpieczający

Artykuł 2.2. Ubezpieczający

Zapewnienie świadczeń macierzyńskich

Artykuł 11.2. Wysokość miesięcznego zasiłku na opiekę nad dzieckiem

Rozdział 5. Tryb wejścia w życie niniejszego prawo federalne

Zwrócić

1. Świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu, miesięcznego zasiłku na opiekę nad dzieckiem oblicza się na podstawie średniego wynagrodzenia ubezpieczonego, liczonego za dwa lata kalendarzowe poprzedzające rok czasowej niezdolności do pracy, urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego, w tym za czas pracy (usługi, innej działalności) u innego ubezpieczającego (innych ubezpieczających). Średnie zarobki za czas pracy (usługi, inne czynności) u innego ubezpieczyciela (innych ubezpieczycieli) nie są brane pod uwagę w przypadkach, gdy zgodnie z częścią 2 art. 13 niniejszej ustawy federalnej świadczenia z tytułu tymczasowej niezdolności do pracy, ciąży i porody są przydzielane i wypłacane ubezpieczonemu za wszystkie miejsca pracy (służba, inna działalność) na podstawie przeciętnego wynagrodzenia za czas pracy (służba, inna działalność) z przypisaniem i wypłatą świadczeń przez ubezpieczonego. W przypadku, gdy w dwóch latach kalendarzowych bezpośrednio poprzedzających rok wystąpienia określonych zdarzeń ubezpieczeniowych lub w jednym z określonych lat osoba ubezpieczona przebywała na urlopie macierzyńskim i (lub) na urlopie wychowawczym, odpowiednie lata kalendarzowe (rok kalendarzowy ) na wniosek ubezpieczonego można je zastąpić w celu obliczenia przeciętnego wynagrodzenia za poprzednie lata kalendarzowe (rok kalendarzowy), pod warunkiem, że prowadzi to do wzrostu wysokości świadczenia.

Jeżeli ubezpieczony nie miał zarobków w okresach określonych w części 1 tego artykułu, a także jeśli średnie zarobki obliczone za te okresy, obliczone za pełny miesiąc kalendarzowy, są niższe od minimalnego wynagrodzenia ustalonego przez prawo federalne w dniu wystąpienia zdarzenia ubezpieczeniowego, średnie zarobki, na podstawie których obliczane są świadczenia z tytułu tymczasowej niezdolności do pracy, z tytułu ciąży i porodu oraz miesięczny zasiłek na opiekę nad dzieckiem, są brane pod uwagę w wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonego przez prawo federalne w dniu zdarzenia ubezpieczeniowego. Jeżeli ubezpieczony w chwili wystąpienia zdarzenia ubezpieczeniowego pracuje w niepełnym wymiarze godzin (w niepełnym wymiarze godzin pracy, w niepełnym wymiarze godzin pracy), ustala się przeciętne wynagrodzenie, na podstawie którego obliczane są świadczenia w tych przypadkach proporcjonalnie do długości czasu pracy ubezpieczonego. Jednocześnie we wszystkich przypadkach obliczony miesięczny zasiłek na opiekę nad dzieckiem nie może być niższy niż minimalna kwota miesięcznego zasiłku na opiekę nad dzieckiem określona w ustawie federalnej „O świadczeniach państwowych dla obywateli z dziećmi”.

2. Przeciętne zarobki, od których obliczane są świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy, z tytułu ciąży i porodu oraz miesięczny zasiłek na opiekę nad dzieckiem, obejmują wszelkiego rodzaju świadczenia i inne wynagrodzenia na rzecz ubezpieczonego, na które ubezpieczenie składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej są naliczane zgodnie z ustawą federalną z dnia 24 lipca 2009 r. N 212-FZ „O składkach na ubezpieczenie na Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej, Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, Federalny Fundusz Obowiązkowego Ubezpieczenia Medycznego” (na okres do 31 grudnia 2016 r. włącznie) i (lub) zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej w sprawie podatków i opłat (od 1 stycznia 2017 r.).

2.1. W przypadku ubezpieczonych, o których mowa w części 3 artykułu 2 niniejszej ustawy federalnej, średnie zarobki, na podstawie których obliczane są świadczenia z tytułu tymczasowej niezdolności do pracy, z tytułu ciąży i porodu oraz miesięczny zasiłek na opiekę nad dzieckiem, są równe minimum wynagrodzenie ustalone przez prawo federalne w dniu wystąpienia zdarzenia ubezpieczeniowego. Jednocześnie obliczony miesięczny zasiłek na opiekę nad dzieckiem nie może być niższy niż minimalna kwota miesięcznego zasiłku na opiekę nad dzieckiem określona w ustawie federalnej „O świadczeniach państwowych dla obywateli z dziećmi”.

2.2. Dla ubezpieczonych, którzy pracowali na podstawie umów o pracę zawartych z organizacjami i indywidualnymi przedsiębiorcami, dla których zastosowano obniżoną stawkę składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej w wysokości 0 procent, do średniego wynagrodzenia, na podstawie obliczane są tymczasowe renty inwalidzkie, za ciążę i poród, miesięczny zasiłek na opiekę nad dzieckiem, obejmuje wszystkie rodzaje płatności i inne wynagrodzenia na rzecz ubezpieczonego, które zostały uwzględnione w podstawie naliczania składek na ubezpieczenie na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacja Rosyjska zgodnie z ustawą federalną z dnia 24 lipca 2009 r. N 212-FZ „O składkach na ubezpieczenie na Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej, Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, Federalny Fundusz Obowiązkowego Ubezpieczenia Medycznego” (za okres do do 31 grudnia 2016 r. włącznie) i (lub) zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej w sprawie podatków i opłat (od 1 stycznia 2017) w odpowiednim roku kalendarzowym i nie przekracza maksymalnej wartości podstawy obliczania składek ubezpieczeniowych do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, ustalonej w tym roku kalendarzowym. Informacje o określonych płatnościach i wynagrodzeniu na rzecz ubezpieczonego za odpowiedni okres są wskazane w zaświadczeniu o wysokości zarobków wydanym przez ubezpieczonego zgodnie z art. 4.1 ust. 3 części 2 niniejszej ustawy federalnej.

3. Przeciętne dzienne zarobki do obliczenia tymczasowego świadczenia z tytułu niezdolności do pracy ustala się, dzieląc kwotę narosłych zarobków za okres, o którym mowa w ust. 1 niniejszego artykułu, przez 730.

3.1. Średnie dzienne zarobki do obliczania zasiłku ciążowego i porodowego, miesięcznego zasiłku na opiekę nad dzieckiem ustala się, dzieląc kwotę naliczonych zarobków za okres wskazany w ust. 1 niniejszego artykułu przez liczbę dni kalendarzowych w tym okresie, z wyjątkiem dni kalendarzowych przypadających na następujące okresy:

1) okresy czasowej niezdolności do pracy, urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego;

2) okres zwolnienia pracownika z pracy z pełnym lub częściowym wynagrodzeniem zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, jeżeli składki ubezpieczeniowe na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej nie zostały naliczone za ten okres zgodnie z ustawą federalną nr , 24 lipca 2009 r. 212-FZ „W sprawie składek na ubezpieczenie na Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej, Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, Federalny Fundusz Obowiązkowego Ubezpieczenia Medycznego” (na okres do 31 grudnia 2016 r. włącznie) oraz ( lub) zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej w sprawie podatków i opłat (od 1 stycznia 2017 r.).

3.2. Średnie zarobki, na podstawie których obliczane są świadczenia z tytułu tymczasowej niezdolności do pracy, z tytułu ciąży i porodu oraz miesięczny zasiłek na opiekę nad dzieckiem, są uwzględniane za każdy rok kalendarzowy w wysokości nieprzekraczającej kwoty ustalonej zgodnie z ustawą federalną z dnia 24 lipca , 2009 N 212-FZ " W sprawie składek na ubezpieczenie na Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej, Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, Federalny Fundusz Obowiązkowego Ubezpieczenia Medycznego (na okres do 31 grudnia 2016 r. włącznie) i (lub) zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej w sprawie podatków i opłat (od 1 stycznia 2017 r.) za odpowiedni rok kalendarzowy, maksymalna kwota podstawy obliczania składek ubezpieczeniowych do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej. W przypadku, gdy powołanie i wypłata ubezpieczonemu świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu są przeprowadzane przez organy terytorialne ubezpieczyciela w miejscu rejestracji kilku ubezpieczycieli zgodnie z częściami 2 i 4 artykułu 13 zgodnie z niniejszą ustawą federalną, przy obliczaniu tych świadczeń dla każdego z tych ubezpieczycieli uwzględnia się średnie zarobki, na podstawie których obliczane są te świadczenia, za każdy rok kalendarzowy w wysokości nieprzekraczającej określonego limitu.

Przeciętne dzienne zarobki do obliczania zasiłku macierzyńskiego, miesięcznego zasiłku na opiekę nad dzieckiem, ustalonego zgodnie z paragrafem 3.1 tego artykułu, nie mogą przekroczyć kwoty ustalonej przez podzielenie przez 730 sumy wartości krańcowych podstawy obliczanie składek na ubezpieczenie na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej Federacja, utworzona zgodnie z ustawą federalną z dnia 24 lipca 2009 r. N 212-FZ „O składkach na ubezpieczenie na Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej, Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacja Rosyjska, Federalny Fundusz Obowiązkowego Ubezpieczenia Medycznego” (na okres do 31 grudnia 2016 r. włącznie) i (lub) zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej w sprawie podatków i opłat (od 1 stycznia 2017 r.) przez dwa kalendarze lata poprzedzające rok urlopu macierzyńskiego, urlop rodzicielski.

4. Wysokość zasiłku dziennego z tytułu czasowej niezdolności do pracy, z tytułu ciąży i porodu oblicza się, mnożąc średnie dzienne wynagrodzenie ubezpieczonego przez kwotę świadczenia ustaloną jako procent średniego wynagrodzenia zgodnie z art. 7 i 11 niniejszej ustawy federalnej.

5. Wysokość świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy, z tytułu ciąży i porodu ustala się, mnożąc wysokość zasiłku dziennego przez liczbę dni kalendarzowych przypadających na okres czasowej niezdolności do pracy, urlopu macierzyńskiego.

5.1. Miesięczny zasiłek wychowawczy oblicza się na podstawie średnich zarobków ubezpieczonego, które ustala się, mnożąc średnie dzienne zarobki określone zgodnie z paragrafami 3.1 i 3.2 niniejszego artykułu przez 30.4.

5.2. Wysokość miesięcznego zasiłku na opiekę nad dzieckiem ustala się, mnożąc średnie zarobki ubezpieczonego przez kwotę zasiłku ustaloną jako procent średnich zarobków zgodnie z art. 11.2 niniejszej ustawy federalnej. W przypadku sprawowania opieki nad dzieckiem w niepełnym miesiącu kalendarzowym miesięczny zasiłek wychowawczy wypłacany jest proporcjonalnie do liczby dni kalendarzowych (w tym dni wolnych od pracy) w miesiącu przypadającym na okres sprawowania opieki.

6. Już nie ważne.

7. Cechy procedury obliczania świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, za ciążę i poród, miesięczne świadczenia z tytułu opieki nad dzieckiem, w tym dla niektórych kategorii osób ubezpieczonych, określa rząd Federacji Rosyjskiej.

Ustawa federalna nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r. (zmieniona 7 marca 2018 r.) O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym w przypadku czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem

FEDERACJA ROSYJSKA

PRAWO FEDERALNE

O OBOWIĄZKOWYM UBEZPIECZENIU SPOŁECZNYM

W PRZYPADKU TYMCZASOWEJ NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI

I ZWIĄZANE Z MACIERZYSTWEM

Duma Państwowa

Rada Federacji

Rozdział 1. Postanowienia ogólne

Artykuł 1. Przedmiot regulacji niniejszej Ustawy Federalnej

Artykuł 1.1. Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej dotyczące obowiązkowego ubezpieczenia społecznego w przypadku czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem

Artykuł 1.2. Podstawowe pojęcia stosowane w niniejszej ustawie federalnej

Artykuł 1.3. Ryzyka ubezpieczeniowe i zdarzenia ubezpieczeniowe

Artykuł 1.4. Rodzaje ochrony ubezpieczeniowej

Art. 2. Osoby podlegające obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu z tytułu czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem”

Artykuł 2.1. Ubezpieczający

Artykuł 2.2. Ubezpieczający

Artykuł 2.3. Rejestracja i wyrejestrowanie ubezpieczających

Art. 3. Wsparcie finansowe wydatków na wypłatę ochrony ubezpieczeniowej”

Art. 4. Ubezpieczenie osób skazanych na karę pozbawienia wolności i wykonujących pracę zarobkową

Rozdział 1.1. Prawa i obowiązki podmiotów obowiązkowego ubezpieczenia społecznego w przypadku czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem”

Artykuł 4.1. Prawa i obowiązki ubezpieczających

Artykuł 4.2. Prawa i obowiązki ubezpieczyciela

Artykuł 4.3. Prawa i obowiązki osób ubezpieczonych

Rozdział 1.2. Cechy opłacania składek ubezpieczeniowych

Artykuł 4.4. Regulacje prawne relacje związane z opłacaniem składek ubezpieczeniowych

Artykuł 4.5. Procedura dobrowolnego wejścia w stosunki prawne o obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym w przypadku czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem

Artykuł 4.6. Zamówienie wsparcie finansowe wydatki ubezpieczających na wypłatę ochrony ubezpieczeniowej na koszt budżetu Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej

Artykuł 4.7. Przeprowadzanie przez ubezpieczyciela kontroli prawidłowości wydatków na wypłatę ochrony ubezpieczeniowej

Artykuł 4.8. Księgowość i sprawozdawczość ubezpieczycieli

Rozdział 2. Udzielanie świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy

Art. 5. Przypadki udzielania świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy”

Art. 6. Warunki i okres wypłaty świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy”

Art. 7. Wysokość świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy”

Art. 8. Podstawy obniżenia wysokości tymczasowego świadczenia z tytułu niezdolności do pracy”

Artykuł 9 Podstawy odmowy przyznania tymczasowego świadczenia z tytułu niezdolności do pracy

Rozdział 3. Udzielanie świadczeń z tytułu ciąży i porodu

Art. 10. Okres wypłaty świadczeń z tytułu ciąży i porodu

Art. 11. Wysokość świadczeń z tytułu ciąży i porodu

Rozdział 3.1. Zapewnienie miesięcznego zasiłku na opiekę nad dzieckiem

Artykuł 11.1. Warunki i okres wypłaty miesięcznego zasiłku wychowawczego

Artykuł 11.2.

Wysokość miesięcznego zasiłku na opiekę nad dzieckiem

Rozdział 4

Artykuł 12

Artykuł 13

Artykuł 14

Artykuł 15

Artykuł 15.1. Odpowiedzialność za prawdziwość informacji niezbędnych do wyznaczenia, obliczenia i wypłaty świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu, miesięcznego zasiłku opiekuńczego

Artykuł 16. Procedura obliczania doświadczenie ubezpieczeniowe ustalenie wysokości świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu

Rozdział 5. Procedura wejścia w życie niniejszej ustawy federalnej

Artykuł 17

Artykuł 18

Artykuł 19 Wejście w życie niniejszej ustawy federalnej