Banki 

Minimalna pensja na rok. Ustawa federalna „O płacy minimalnej” i Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Świadkowie podwyżki płacy minimalnej do 85% minimum egzystencji ludność sprawna zostaliśmy 1 stycznia 2018 r. Wcześniej oczekiwano, że płaca minimalna będzie równa minimum egzystencji za II kwartał poprzedniego roku kalendarzowego dopiero 1 stycznia 2019 r. Termin został jednak przesunięty na 1 maja 2018 r.

W 2018 roku płaca minimalna zmieniała się dwukrotnie: od 1 stycznia 2018 roku jej wysokość została ustalona na poziomie 9489 rubli, a od 1 maja 2018 roku zbliżyła się do kwoty 11163 rubli.

Płaca minimalna od stycznia 2019 roku wzrośnie o 117 rubli. Według Ministerstwa Pracy płaca wystarczająca na utrzymanie w Rosji w drugim kwartale 2018 roku dla ludności w wieku produkcyjnym wynosi 11 280 rubli. (). Według niego, minimalne miesięczne wynagrodzenie powinno odpowiadać. Dlatego płaca minimalna - 2019 wyniesie 11 280 rubli.

25 grudnia 2018 roku Prezydent podpisał porozumienie przewidujące podwyższenie płacy minimalnej od 1 stycznia 2019 roku.

Wynagrodzenie poniżej płacy minimalnej: odpowiedzialność i kary

Dlaczego MRO jest ważne? Z wielu powodów. Przede wszystkim od tego zależą zarobki. Pracodawca nie ma prawa wypłacać pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenia poniżej minimalnego wynagrodzenia za pracę, o którym mowa w: ceł) nie może być niższa niż minimalne wynagrodzenie”.

GIT na swojej oficjalnej stronie internetowej określa, że ​​wynagrodzenie może być niższe niż płaca minimalna, jeśli pracownik pracuje w niepełnym lub niepełnym wymiarze godzin. „Wynagrodzenie może być niższe niż płaca minimalna. Wynagrodzenie obejmuje, oprócz wynagrodzenia, wypłaty odszkodowań, różne dodatki i płatności motywacyjne (). Tym samym, biorąc pod uwagę wszystkie podwyżki czy dodatki motywacyjne, pracownik otrzymuje kwotę wyższą lub równą minimalnemu wynagrodzeniu. Jeżeli wynagrodzenie pracownika jest nadal niższe od ustalonej płacy minimalnej, pracodawca musi dokonać dopłaty do wysokości płacy minimalnej.

Pracodawca musi zrozumieć, że ponosi duże ryzyko, jeśli jego pracownicy otrzymują wynagrodzenie poniżej płacy minimalnej. Inspekcja pracy może go ukarać grzywną. Zgodnie z , takie naruszenie pociąga za sobą ostrzeżenie lub nałożenie kary grzywna administracyjna dla urzędników w wysokości od 10 000 do 20 000 rubli; dla osób prawnych - od 30 000 do 50 000 rubli.

Za powtarzające się naruszenie grzywna dla urzędników wynosi od 20 000 do 30 000 rubli. lub dyskwalifikacja na okres od roku do trzech lat; dla osób prawnych - od 50 000 do 100 000 rubli.

Regionalna płaca minimalna

Składki ubezpieczeniowe i płaca minimalna

Od 2018 r. składki ubezpieczeniowe są oddzielone od płacy minimalnej. Oznacza to, że od 1 stycznia 2018 r. Zgodnie z wysokością składek na ubezpieczenie obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne i obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne które poszczególni przedsiębiorcy płacą za siebie, nie są związane z płacą minimalną i stawką celną.

Indywidualni przedsiębiorcy będą musieli uiszczać odpowiednie składki na ww środki pozabudżetowe w ustalonej kwocie.

Składki ubezpieczeniowe na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne i rentowe dla indywidualnych przedsiębiorców w 2019 r. wyniosą:

  • w przypadku, gdy dochód płatnika nie przekracza 300 000 rubli, - 29 354 rubli. (stały rozmiar);
  • w przypadku, gdy wartość dochodu tkacza przekracza 300 000 rubli, - 29 354 rubli. (stała kwota) + 1% dochodu płatnika przekraczającego 300 000 rubli, ale nie więcej niż 8 x 29 354 rubli.

Łączna kwota składek na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne nie powinna przekraczać 234 832 rubli.

Składki ubezpieczeniowe na obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne w 2019 roku wyniosą 6884 rubli. w ustalonej kwocie.

1 stycznia 2019 roku nastąpi tradycyjna podwyżka płacy minimalnej. W związku z tym przygotowaliśmy materiał o tym, o ile wzrośnie płaca minimalna od 1 stycznia 2019 r. w Rosji.

Dowiemy się również, jakie zmiany w naliczaniu wynagrodzeń, świadczeń, podatków i składek ubezpieczeniowych dla indywidualnych przedsiębiorców pociągną za sobą tę zmianę oraz jaka odpowiedzialność jest przewidziana za wypłacanie wynagrodzeń poniżej minimum.

Przypomnijmy, że płace, świadczenia, aw konsekwencji podatki od wynagrodzeń są powiązane z wielkością płacy minimalnej.

Poprzednie zmiany legislacyjne

Kwestie związane z procedurą podwyższenia płacy minimalnej reguluje art. 1 FZ nr 82-FZ. Z kolei zgodnie z art. 1 FZ nr 460-FZ, jego rozmiar to ten moment wynosi 7800 rubli.

W 2017 r. Ministerstwo Pracy wystąpiło z inicjatywą legislacyjną dotyczącą stopniowego podnoszenia płacy minimalnej do minimum socjalnego.

Zgodnie z projektem zakładano dwa etapy podwyżki:

  1. Od 1 stycznia 2018 r. płaca minimalna powinna wynosić 85% minimum egzystencji.
  2. Od 1 stycznia 2019 r. płaca minimalna powinna wynosić 100% minimum socjalnego.

Tym samym płaca minimalna w 2018 roku w Rosji wzrosła o 21,7% i osiągnęła kwotę 9489 rubli.

Zdaniem ministra pracy i ochrona socjalna magister RF Topilin, obliczenia dokonano na podstawie minimum egzystencji na II kwartał 2017 r., Którego wysokość wynosi 11 163 rubli. Ta płaca minimalna miała obowiązywać od 1 stycznia 2019 r., jednak rząd Federacji Rosyjskiej zdecydował o przedterminowym jej zwiększeniu od 1 lipca 2018 r.

Z kolei wysokość płacy minimalnej w 2019 r. zostanie ustalona zgodnie z minimum egzystencji, które będzie obowiązywać w II kwartale 2018 r., zgodnie z ustawą nr 41-FZ.

Rozporządzeniem Ministerstwa Pracy nr 550-n z dnia 24 sierpnia 2018 r. minimum egzystencji zostało zatwierdzone w II kwartale 2018 r. ogólnie dla Federacja Rosyjska. Płaca wystarczająca na utrzymanie była 11 280 rubli, odpowiednio, wysokość federalnej płacy minimalnej będzie taka sama od 1 stycznia 2019 r.

Płaca minimalna od 1 stycznia 2019 r. W regionach Rosji

Zgodnie z art. 133 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, podmioty Federacji Rosyjskiej mają prawo stosować federalną płacę minimalną lub ją podwyższyć. W związku z tym podwyżka płacy minimalnej od stycznia 2019 r. w regionach przełoży się również na wzrost wynagrodzeń pracowników organizacji regionalnych, co powinno znaleźć odzwierciedlenie w umowach o pracę.

Wzrost wielkości płacy minimalnej w regionach następuje tylko wtedy, gdy region uchwali odpowiednią ustawę i opublikuje ją w mediach. W ciągu trzydziestu dni po tym pracodawcy mogą wystąpić do organu wykonawczego regionu z oświadczeniem o odmowie ubiegania się podwyższona płaca minimalna. Wniosek musi odzwierciedlać przyczyny, które uniemożliwiają organizacji zastosowanie płacy minimalnej o podwyższonej stawce regionalnej.

Odpowiedzialność za płace poniżej płacy minimalnej

Pracodawcy wypłacający wynagrodzenie poniżej płacy minimalnej mogą podlegać karom administracyjnym i odpowiedzialność karna.

Według ustęp 1 art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej, indywidualny przedsiębiorca lub szef organizacji, który dopuścił się tego naruszenia, może zostać ukarany grzywną w wysokości od 1000 do 5000 rubli, podczas gdy sama organizacja może zostać ukarana grzywną w wysokości od 30 000 do 50 000 rubli.

Jednocześnie pracownik, który otrzymał wynagrodzenie w wysokości niższej od minimalnego wynagrodzenia za pracę, ma prawo żądać i otrzymać:

odszkodowanie za opóźnione wynagrodzenie, zgodnie z art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
dodatek za cały okres pracy, w którym otrzymywał wynagrodzenie poniżej ustawowego minimum.

Powtarzające się naruszenia, wg Część 4 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej, może pociągać za sobą grzywnę dla indywidualnych przedsiębiorców w wysokości 10 000 - 20 000 rubli; dla organizacji w wysokości 50 000 - 70 000 rubli; dla szefa organizacji w wysokości 10 000 - 20 000 rubli, a także jego dyskwalifikacja na okres od 1 do 3 lat.

W przypadku niewypłacania wynagrodzenia lub jego wypłaty w wysokości poniżej minimalnego wynagrodzenia przez okres dłuższy niż dwa miesiące, kierownik może zostać pociągnięty do odpowiedzialności karnej z art. 145 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej. Maksymalna sankcja z tego artykułu obejmuje grzywnę do 500 000 rubli oraz karę pozbawienia wolności do lat 5.

Zwiększenie świadczeń z ubezpieczenia społecznego

Jak wspomniano powyżej, płaca minimalna jest związana świadczenia socjalne w tym urlop macierzyński i chorobowy. Wypłaty te są obliczane na podstawie płacy minimalnej w następujących przypadkach:

  • pracownik naruszył reżim szpitalny;
  • staż pracy krótszy niż 6 miesięcy;
  • w okresie rozliczeniowym pracownik nie otrzymywał wynagrodzenia lub jego wysokość była niższa od minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Świadczenia obliczane są na podstawie minimum średnie zarobki, która jest obliczana na podstawie płacy minimalnej według wzoru:

Minimalne średnie zarobki = płaca minimalna x 24 miesiące / 730 dni.

Zmiana wysokości składek ubezpieczeniowych dla indywidualnych przedsiębiorców

Może być również przydatne:

Czy informacje są pomocne? Powiedz przyjaciołom i współpracownikom

Drodzy Czytelnicy! Materiały witryny poświęcone są typowym metodom rozwiązywania podatków i zagadnienia prawne ale każdy przypadek jest wyjątkowy.

Jeśli chcesz wiedzieć, jak rozwiązać konkretny problem, skontaktuj się z nami. Jest szybki i bezpłatny! Możesz także skonsultować się telefonicznie: MSK - 74999385226. Petersburg - 78124673429. Regiony - 78003502369 wew. 257

Płaca minimalna na rok 2019 w Moskwie i regionie moskiewskim jest bardzo ważny wskaźnik, który służy nie tylko do ustalania wysokości wynagrodzenia, ale także do obliczania różnych świadczeń. Dlatego księgowi powinni monitorować zmiany w tej liczbie. Przyjrzyjmy się, jakie są wynagrodzenia w stolicy i regionie metropolitalnym, a także co grozi pracodawcom, którzy odmawiają podwyżek.

Płaca minimalna w Moskwie od 1 listopada 2018 r. Została podwyższona do 18 781 rubli dekretem rządu Moskwy z dnia 19 września 2018 r. N 1114-PP.

Dynamika płacy minimalnej w Moskwie za 5 lat

Wysokość wynagrodzenia, rub.

01.01.2013 - 30.06.2013

01.07.2013 - 31.12.2013

01.01.2014 - 31.05.2014

01.06.2014 - 31.12.2014

01.01.2015 - 31.03.2015

01.04.2015 - 31.05.2015

01.06.2015 - 31.10.2015

01.11.2015 - 31.12.2015

01.01.2016 - 30.09.2016

01.10.2016 - 30.06.2017

01.07.2017 - 30.09.2017

11.01.2018 - obecnie

Zauważ, że obecnie płaca wystarczająca na utrzymanie dla sprawnej ludności stolicy wynosi 18 580 rubli.

Płaca minimalna dla regionu moskiewskiego w 2019 roku

Płaca minimalna w regionie moskiewskim w 2018 roku również zmieniła swoją wartość (Minimum wynagrodzenie w obwodzie moskiewskim z dnia 1 marca 2018 r. nr 41). Płaca minimalna w regionie moskiewskim:

  • od 1 stycznia 2019 r. - 13750 rubli;
  • od 1 kwietnia 2019 r. - 14 200 rubli;
  • od 1 maja 2019 r. - 14200 rubli.

Czy można płacić mniej niż płaca minimalna?

Celowe obniżanie płacy minimalnej w obwodzie moskiewskim w 2019 r., a także w innych regionach i w poprzednich latach jest karalne. Według artykuł 133 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, miesięczne wynagrodzenie pracownika, który w pełni wypracował normę czasu pracy i wypełnił swoje obowiązki pracownicze, nie może być niższe niż ustalona federalna płaca minimalna. Pozbawieni skrupułów pracodawcy, którzy obniżają płace, są identyfikowani przez inspekcję pracy podczas planowanych i niezaplanowane kontrole. Za wykryte naruszenia pracodawcy będą musieli zapłacić dość duże kary pieniężne. Według Artykuł 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej, organizacja naruszająca będzie musiała zapłacić grzywnę:

  • od 30 000 do 50 000 rubli - za pierwsze naruszenie;
  • od 50 000 do 70 000 rubli - za wielokrotne naruszenie.

W takim przypadku wysokość grzywny trzeba będzie pomnożyć przez liczbę pracowników, wobec których popełniono wykroczenie. Na przykład dla jednego pracownika z pensja mniej niż płaca minimalna będzie musiał zapłacić 30 000 rubli, a za dwa - 60 000 rubli.

Należy pamiętać, że nie należy obawiać się sankcji dla pracodawców, którzy mają wynagrodzenie niższe niż płaca minimalna, ale dodatkowo wypłacają premie, zachęty i wypłaty odszkodowań w takiej wysokości, aby łączne wynagrodzenie pracownika było wyższe lub równe do „minimalnej płacy”.

Jeśli pracownicy zarabiają mniej stała kwota pracodawca powinien zawczasu zadbać o podwyższenie wynagrodzenia. Do tego potrzebujesz:

  • wprowadzić zmiany do personel;
  • publikować;
  • podpisać dodatkową umowę z pracownikami.

Płaca minimalna w Moskwie zależy całkowicie od poziomu egzystencji sprawnej ludności. Przynajmniej raz na trzy miesiące władze Moskwy dokonują jej przeglądu i decydują, czy ją zwiększyć, czy utrzymać na dotychczasowym poziomie. Taką procedurę przewiduje trójstronne porozumienie moskiewskie w sprawie płacy minimalnej na lata 2016-2018 z 15 grudnia 2015 r.

Po wzroście minimum egzystencji w regionie stołecznym następuje wzrost płacy minimalnej. Nowa płaca minimalna wchodzi w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym wchodzi w życie kolejny dekret o płacy minimalnej. Ale jeśli koszty utrzymania się nie zmieniły, a nawet spadły, to płaca minimalna w Moskwie pozostaje taka sama.

Od 1 stycznia 2018 r. Płaca minimalna w Moskwie wynosi 18 742 rubli (dekret rządu Moskwy z dnia 12 września 2017 r. Nr 663-PP). W grudniu ubiegłego roku zatwierdzono płacę wystarczającą na utrzymanie w Moskwie za III kwartał w wysokości 18 453 rubli (dekret rządu Moskwy z dnia 05 grudnia 2017 r. Nr 952-PP). Ale to minimum jest mniejsze niż minimum dla drugiego kwartału o 289 rubli. W związku z tym płaca minimalna w Moskwie od 1 stycznia 2018 r. Nadal będzie wynosić 18 742 rubli. Rzeczywiście, obniżenie płacy minimalnej z powodu obniżenia minimum egzystencji jest niedozwolone (klauzula 3.1.1 umowy z dnia 15.12.2015 r.).

Płaca minimalna w Moskwie od 1 stycznia 2018 r. nie może być niższa niż 18 742 rubli. Dlatego spółki kapitałowe muszą podnosić wynagrodzenia pracowników, jeśli wypłaty są niższe.

Możesz odmówić regionalnej płacy minimalnej i trzymać się federalnej płacy minimalnej w 2018 roku w Moskwie. Uzasadniona odmowa musi zostać przesłana w ciągu 30 dni kalendarzowych od daty oficjalnej publikacji dekretu rządu moskiewskiego w sprawie nowego poziomu utrzymania. Odmowę należy przesłać do Moskiewskiej Komisji Trójstronnej na adres: 121205, Moskwa, ul. Nowy Arbat, 36.

Jeżeli firma nie zrezygnowała z płacy minimalnej i nie przestrzega jej, możliwa jest grzywna w wysokości 50 tysięcy rubli (część 6 artykułu 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).

Płaca minimalna dla regionu moskiewskiego od 1 stycznia 2018 r

Od 1 stycznia 2018 r. W obwodzie moskiewskim obowiązuje płaca minimalna w wysokości 13 750 rubli (Umowa o płacy minimalnej w obwodzie moskiewskim z dnia 30 listopada 2016 r. Nr 118). Właśnie takie płaca minimalna dotyczą wszystkich pracodawców w regionie, którzy w styczniu 2018 r. nie przeszli na stosowanie federalnej płacy minimalnej.

Od 1 stycznia 2018 r. płaca minimalna w regionie moskiewskim może wzrosnąć tylko w przypadku przyjęcia nowego porozumienia regionalnego. Jak dotąd dokument ten nie został zatwierdzony.

Dla pracodawców, którzy porzucili znaczenie regionalne i przeszli na federalne, płaca minimalna w regionie moskiewskim od stycznia 2018 r. Wynosi 9489 rubli. Wynagrodzenie pracowników nie może być niższe. W przeciwnym razie pracodawca zostanie pociągnięty do odpowiedzialności za naruszenie praw pracowniczych pracowników. Karę za to naruszenie przewiduje art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej. Dla organizacji - od 30 do 50 tysięcy rubli.

Przypomnijmy, że firmy w regionie moskiewskim mają 30 dni na napisanie uzasadnionej odmowy regionalnej płacy minimalnej na rzecz federalnej. Firmy z regionu powinny wysłać list do Ministerstwa Rozwoju Społecznego Obwodu Moskiewskiego na adres: 123592, Moskwa, ul. Kułakowa, zm. 20, bldg. jeden. Następnie możesz płacić pracownikom od 1 stycznia 2018 r. 9489 rubli miesięcznie.

Odmowa przystąpienia do regionalnego porozumienia o płacy minimalnej

Mam pytanie? Nasi eksperci pomogą Ci w ciągu 24 godzin! Uzyskaj odpowiedź Nowe

Płaca minimalna została podwyższona do 9489 rubli od 1 stycznia 2018 roku. Od nowej płacy minimalnej uzależnione jest naliczanie wielu wypłat, w tym rent czasowych, zasiłków macierzyńskich, zasiłku wychowawczego do 1,5 roku, a także licznych świadczenia socjalne, której wartość jest powiązana z płacą minimalną.

Ostatni wzrost płacy minimalnej możesz śledzić z naszej tabeli, która uwzględnia zmiany od 2018 roku:

Jak widać, od 1 stycznia 2018 r. nastąpił dość namacalny wzrost płacy minimalnej. Za 1689 s. (9489 rubli - 7800 rubli). Dlaczego to się stało?

Płaca minimalna nie powinna być niższa niż minimum egzystencji dla osób pełnosprawnych (art. 133 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednak koszt utrzymania w II kwartale 2017 r. Wynosi 11 163 rubli, a federalna płaca minimalna to tylko 7800 rubli. Specjalna ustawa powinna określać tryb i okres, w którym władze są zobowiązane do podwyższenia płacy minimalnej (art. 421 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). I w końcu postanowili przyjąć takie prawo.

Sprawy osiągnęły końcową fazę podniesienia płacy minimalnej do minimum socjalnego ustalonego w Rosji.

W tym celu podpisano i weszło w życie 1 stycznia 2018 r prawo federalne z dnia 28 grudnia 2017 r. nr 421-FZ:

Zgodnie z projektem od 2019 roku corocznie płaca minimalna będzie ustalana w wysokości federalnych kosztów utrzymania za II kwartał Poprzedni rok. Jednocześnie płaca minimalna na kolejny rok nie może być niższa niż ustalona płaca minimalna.

Koszt utrzymania to koszt warunkowego koszyk konsumencki, który obejmuje minimalny zestaw żywności, produktów nieżywnościowych i usług niezbędnych do zapewnienia życia ludzkiego. Wynagrodzenie za utrzymanie obejmuje również opłaty obowiązkowe i opłaty.

Płaca zapewniająca utrzymanie jest zatwierdzana na koniec każdego kwartału, przy użyciu wielu danych statystycznych do jej określenia, w tym stopy inflacji. Federalna płaca wystarczająca na utrzymanie jest ustalana przez rząd Rosji, a regionalne minima są ustalane przez rządy regionalne.

MOT jest płaca minimalna, które organizacja lub indywidualny przedsiębiorca (pracodawcy) muszą przypisać pracownikom za miesiąc, w którym w pełni przepracowali (art. 133 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Należy jednak pamiętać, że pracownik może otrzymać mniej niż płaca minimalna „w jego rękach” - za odliczenie podatku dochodowego od osób fizycznych oraz inne potrącenia, takie jak alimenty. W związku z tym od 1 stycznia 2018 r. Nie można zapłacić mniej niż 9489 rubli.

Jednocześnie warto zauważyć, że wynagrodzenie pracowników od 1 stycznia 2018 r. Może wynosić mniej niż 9489 rubli.

W końcu całkowita pensja nie może być niższa niż płaca minimalna, która obejmuje (art. 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

Wynagrodzenie za pracę;

Wypłaty odszkodowań, w tym dopłaty i dodatki;

Płatności motywacyjne (składki).

Jeśli od 1 stycznia 2018 r. wynagrodzenie pracowników okaże się niższe niż płaca minimalna (9489 rubli), wówczas pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności w postaci grzywny. Grzywna dla organizacji może wynosić od 30 000 do 50 000 rubli, aw przypadku ponownego wykrycia - od 50 000 do 70 000 rubli.

W przypadku dyrektora lub głównego księgowego odpowiedzialność może być następująca: w przypadku pierwszego naruszenia może wydać ostrzeżenie lub grzywnę w wysokości od 1000 do 5000 rubli, a za drugie naruszenie grzywnę w wysokości od 10 000 do 20 000 rubli. Ponadto mogą zostać zdyskwalifikowani na okres od jednego do trzech lat (art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).

Od 1 stycznia 2018 r. władze regionalne mogą ustalić w specjalnej umowie własną płacę minimalną, która przekracza federalną płacę minimalną (art. 133 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Można jednak zrezygnować z regionalnej płacy minimalnej. W tym celu konieczne będzie wydanie uzasadnionej odmowy i przesłanie jej do lokalnego oddziału Komisji Pracy i Zatrudnienia.

Zgodnie z częścią 1 art. 133 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w jednostce wchodzącej w skład Federacji Rosyjskiej, porozumienie regionalne może ustalić inną wysokość płacy minimalnej. Nie powinno być niższe niż płaca minimalna zatwierdzona przez prawo federalne (część 4 artykułu 133 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Uważa się, że pracodawcy przystąpili do porozumienia regionalnego w sprawie minimalny rozmiar płace, jeżeli w ciągu 30 dni kalendarzowych od daty ich publikacji nie prześlą pisemnej uzasadnionej odmowy przyłączenia się do Ministerstwa Pracy Rosji. W takim przypadku organizacja jest zobowiązana do przestrzegania wszystkich postanowień porozumienia regionalnego (część 8 artykułu 133 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Oznacza to, że płaca minimalna ustalona w porozumieniu regionalnym jest obowiązkowa dla pracodawcy.

Należy pamiętać, że Moskwa, jako stolica, tradycyjnie słynie z droższego życia niż inne podmioty Federacji Rosyjskiej. Dlatego płaca minimalna w stolicy jest wyższa niż federalna. Teraz w Moskwie w drugim kwartale 2017 r. Płaca minimalna wynosi 18 742 rubli. Obecnie nie ma informacji na temat płacy minimalnej na rok 2018 w Moskwie. Jednak najprawdopodobniej w nadchodzącym miesiącu rząd moskiewski ustali godną płacę na trzeci kwartał 2017 r. To właśnie ten wskaźnik będzie używany jako moskiewska płaca minimalna od 1 stycznia 2018 r.

Jeśli chodzi o płacę minimalną od 1 stycznia 2018 r. W regionie moskiewskim, jej wielkość nie zmienia się i wynosi 13 750 rubli. (klauzula 1 Porozumienia w sprawie płacy minimalnej w obwodzie moskiewskim między Rządem obwodu moskiewskiego, związkiem „Moskiewskie Regionalne Stowarzyszenie Organizacji Związków Zawodowych” i zrzeszeniami pracodawców obwodu moskiewskiego nr 118).

To właśnie ten wskaźnik będzie nadal stosowany w 2018 r., oczywiście pod warunkiem, że nie zostanie przyjęte nowe porozumienie regionalne.

Wysokość płacy minimalnej od 1 stycznia 2018 r. W Rosji można zobaczyć w tabeli według regionów w 2018 r. Jednak obecnie praktycznie nie ma nowych danych na temat minimalnych płac regionalnych.

Na tle innych podmiotów Federacji Rosyjskiej miasto wyróżnia się znaczenie federalne Region Sankt Petersburga i Leningradu. Regiony te zdecydowały już o płacy minimalnej na 2018 rok.

17 000 rub. - w Petersburgu (Porozumienie regionalne w sprawie płacy minimalnej w Petersburgu na rok 2018 z dnia 20 września 2017 r. Nr 323/17-С;
11 400 rub. - w obwodzie leningradzkim (porozumienie regionalne w sprawie płacy minimalnej w obwodzie leningradzkim na rok 2018 z dnia 21 września 2017 r. Nr 10 / С-17).

Od 1 stycznia 2018 r. do obliczenia świadczeń należy wziąć pod uwagę federalną płacę minimalną -9489 sterów.

Ta płaca minimalna wpływa na wysokość świadczeń w dwóch przypadkach:

staż pracy pracownika jest krótszy niż sześć miesięcy;
wynagrodzenie pracownika jest niższe od płacy minimalnej.