UniCredit Bankdan ish haqi kartasi. Unicredit Bank Unicredit ish haqi kartasidagi ish haqi kartasining nuanslari

Menda bankdan salbiy taassurotlar yo'q:

Ha, butun Sankt-Peterburg shahri uchun faqat 10 ta filial mavjud
Kichik ofis binolari
Bankomatlar juda ko'p, lekin siz kamdan-kam hollarda naqd pul qabul qiladigan bankomatlarni topasiz
Ish haqi har doim o'z vaqtida to'lanadi (har oy bir vaqtning o'zida)
Men birinchi marta xodimlarga rahmat, ulardan naqd pullar borligini bildim
Hech qachon foizlar va naqd pulni to'lashni kechiktirmang
Qulay internet-banking
Yoqimli qo'llab-quvvatlash xizmati, tezkor dial-up

Hamkorligimiz davomida men uchta xizmat paketidan foydalandim va ularni taqdim etmoqchiman:

◆ ◇◆ ◇STANDART xizmat paketi◆ ◇◆ ◇

2014 yil noyabr oyida ochilgan

Kartaning narxi bepul, ish beruvchi tomonidan to'lanadi

SMS-xabarnoma - oyiga 60 rubl

◆ ◇◆ ◇GOLD xizmat paketi◆ ◇◆ ◇

Debit karta Mastercard, PayPass

foydalanish muddati - 3 oy (2015 yil iyun - avgust)

Paketning afzalliklari:

foydalanishning dastlabki 3 oyi - bepul
keyin - oyiga 500 rubl
Rossiyadagi istalgan bankomatlardan komissiyasiz naqd pul olish
Barcha xaridlar uchun 1%
Joriy balansdan har oy yiliga 8% undiriladi

_________________________________________________________________________________________

Jami cashback + 3 oylik foiz = 1687 rubl

_________________________________________________________________________________________

◆ ◇◆ ◇CLASSIC xizmatlar to'plami◆ ◇◆ ◇

VISA debet kartasi, PayPass

Paket xususiyatlari:

Narxi - oyiga 100 rubl
Barcha xaridlar uchun 1%
SMS xabarnoma - bepul
bankomatlardan komissiyasiz naqd pul olish
har oyda 2 ta naqd pulni istalgan bankomatdan komissiyasiz yechib olish

_________________________________________________________________________________________

Qabul qilingan naqd pullar (oyning birinchi kunlarida hisoblangan):

11.01.2016 - 348,28

JAMI: komissiya uchun 1491,84 minus 400 rubl = 1091 rubl

_________________________________________________________________________________________

◆ ◇◆ ◇ Ajoyib hikoyalar vaqti◆ ◇◆ ◇

Ushbu sharhni yozish paytida sirli narsa yuz berdi. Men kumushimni sepdim VISA kartasi 25.02.2016.

Naqd pul qo'yganimdan so'ng, kvitansiyani oldim va kartani bankomatdan olishni unutib qo'ydim va metroga yugurdim.

Sayohat chiptasini sotib olish vaqti kelganida, hamyonimni ochdim va u yo'qligini aniqladim. Birinchi o‘ylaganim shu bo‘ldiki, men uni bankomatga tashlab qo‘ydim, kimdir ushlab oldi. Chaqirildi ishonch telefoni, vaziyatni tushuntirdi va qiz uni 10 daqiqa ichida vaqtincha to'sib qo'ydi.

Yarim soatdan keyin men bank filialida bo'ldim, u erda xavfsiz bu kartani yopdi.

Shu bilan birga, men kartani yo'qotish uchun tariflarni bilib oldim:

Agar karta yo'qolsa, uni bloklash va qayta chiqarish 600 rublni tashkil qiladi:(

ular uni bepul qayta chiqaradilar yoki karta hali ham bankomatda bo'lsa, uni yopadilar (meniki kabi)

Kartani yopish sababi: ko'proq topildi foydali taklif naqd pul berish uchun va allaqachon boshqa bankdan kartaga buyurtma berishga muvaffaq bo'ldim, bu haqda men kelajakda sharh qoldiraman.

_____________________________________________________________________________________

Yangi paydo bo'lishi bilan bank mahsuloti- deyarli hamma o'z ish haqi kartalarini baholashga muvaffaq bo'ldi: kompaniya xodimlari ham, ularning ish beruvchilari ham. Va bu g'alati emas, chunki munosib daromadni o'tkazish uchun plastik kartalar juda ko'p afzalliklarga ega.

Menejerlar uchun ularning ro'yxati quyidagicha:

endi uni kompaniya kassasida saqlashning hojati yo'q katta miqdor ishchilarga ish haqini to'lash;
ish haqi kuni buxgalterning eshigi oldida uzun navbatlar yo'q;
qog'ozbozlik miqdori va boshqalar sezilarli darajada kamayadi.

Ish bilan band bo'lgan odamlar haqida gapiradigan bo'lsak, ular uchun afzalliklar taxminan quyidagilardir:

Pul yo'qotish yoki o'g'irlikdan yaxshiroq himoyalangan. Haqiqatan ham, bunday sharoitda mijoz o'z kartasini tezda bloklashi mumkin bo'ladi.
Pul olish imkoniyati to `liq, va hech qanday o'zgarish yo'q, yuz kvadrat metr va hokazo kabi bahonalarni eshitmaslik.
Daraja ish haqi bu holda siz uni hamkasblaringizdan yashirishingiz mumkin.

Ish haqi kartalarining ko'p sonli afzalliklari tufayli ular yaxshi talabga ega. Ma’lumki, agar talab bo‘lsa, taklif ham bo‘ladi.

Aynan shu narsa deyarli har bir moliya institutining o'z ish haqi loyihalarini taklif qilishini tushuntirishi mumkin. Ulardan biri Unicredit Bank hisoblanadi.

Unicredit Bank bilan hamkorlikdan kompaniya aniq nimani olishini tushunish uchun siz ularning barcha takliflarini batafsil ko'rib chiqishingiz, afzalliklarini o'rganishingiz va tashkilot ishini baholashingiz kerak.

Faqat shu orqali siz bu bilan hamkorlikni boshlashga arziydimi yoki yo'qligini tushunishingiz mumkin Moliya instituti yoki yo'qmi.

Professionallar haqida gapirganda ish haqi loyihasi Unicredit Bankdan quyidagilarni ta'kidlash kerak:

Buxgalterlarning mas'uliyatini kamaytirish. Ular doimiy vaqt etishmasligidan shikoyat qilishni to'xtatadilar va agar xohlasalar, umuman olganda, xodimlarni biroz qisqartirishlari mumkin, bu esa kompaniya byudjetiga ijobiy ta'sir qiladi.
Hujjatlar oqimining qisqarishi.
Pul seyfdagidan ko'ra ko'proq himoya ostida bo'ladi. Axir, ularning ochilishi yoki yong'inga uchrashi holatlari bo'lishi mumkin.
Agar kerak bo'lsa, siz boshqa shaharda bo'lganida ham xodimga pul to'lashingiz mumkin. Masalan, xizmat safarlari.

Ishlash printsipi quyidagicha bo'ladi:

Kompaniya hisob raqamlarini ochish va kartani chiqarish uchun ariza beradi. Bank hamma narsani tezda bajaradi va chiqaradi.
Keyin uzatish bitta faylda amalga oshiriladi: juda oddiy va maxfiy. Bu maxsus dasturiy ta'minot tufayli mumkin.
Xodimlar shu kuni o'z kartalaridan pul yechib olishlari mumkin.

Bundan tashqari, ushbu bankdan ish haqi loyihasi doirasida 2 turdagi takliflar mavjud: hisob ochgan holda yoki ochmasdan.

Bank taklifining katta plyus tomoni - bu kompaniya hududida bankomat o'rnatish imkoniyati, shu bilan birga xodimlarga eng yaqin terminallarni qidirishdan ko'ra ish joyida pul yechib olish osonroq bo'ladi.

UniCredit Bank ish haqi loyihasi doirasida 2 turdagi kartalarni taklif etadi: Visa Classic va Visa Gold.

Ularning o'ziga xos xususiyatlar quyidagi jadvalda bilib olish mumkin:

Ko'rib chiqilayotgan ish haqi loyihasining ba'zi xususiyatlariga aniqlik kiritish ham ortiqcha bo'lmaydi.

Bitta tashkilotning xodimlari bankning turli filiallarida hisob raqamlariga ega bo'lish va ularga xizmat ko'rsatish huquqiga ega.
Bitta kompaniyaning xodimlari, agar xohlasalar, rubl, dollar yoki evrodagi operatsiyalar uchun plastik kartalarga buyurtma berishlari mumkin.
Xorijiy kompaniyalar o'zlarining mahalliy xodimlariga ish haqini o'z valyutalarida o'tkazishlari mumkin, xodimlar esa ularni xorijiy valyutadagi hisob raqamlariga oladilar.
UniCredit Bank hisobdagi qoldiqlarga hech qanday talab qo'ymaydi. Ammo shuni ta'kidlash kerakki, agar ular mavjud bo'lsa, foizlar har chorakda hisoblab chiqiladi.

Sberbank ish haqi kartasi ma'lumotlarini quyidagi manzildan topishingiz mumkin bank shartnomasi yoki u o'ralgan konvertning orqa tomonida.

VTB24-da ish haqi kartasini qanday faollashtirishni ushbu havola orqali bilib olishingiz mumkin.

UniCredit Bank bilan hamkorlik qiluvchi kompaniyalar rahbarlari ham ba'zi nuanslarni bilishlari kerak. Bunday hamkorlikning afzalliklarini o'rganish ularga zarar keltirmaydi.

UniCredit Bank mijozlari o'z vaqtini va mehnatini qadrlaydigan menejerlardir. Axir, bunday hamkorlik tufayli ular hamma narsani hal qilishlari mumkin moliyaviy savollar juda tez va oddiy.

Va bularning barchasi ish haqi loyihasi kabi qulay vosita orqali mavjud.

Ko'rib chiqilayotgan moliyaviy tashkilotning taklifi doirasida menejerlar Visa Gold + kartasini berish huquqiga ega.

U quyidagi bonus va imtiyozlarni taqdim etadi:

miqdorida cashback 1% xaridlar uchun;
chet elga sayohat qilishda bepul sug'urta polisi;
hisobni onlayn monitoring qilish;
uchinchi tomon bank hisoblariga bepul o'tkazmalar;
rossiyadagi istalgan bankomatlardan bepul naqd pul olish;
bepul SMS ma'lumotlari;
Discount Card va Premium Visa dasturlari bo'yicha bonuslar.

Kompaniya menejerlari uchun Unicredit Bank bir xil nomdagi xizmatlar to'plamini ulashni taklif qiladi, bu mijozning maqomini ta'kidlaydi va ko'proq bonuslarni oladi.

Bu holda karta egasiga sovg'a qilinadi:

miqdorida cashback 10% dunyoning istalgan restoran, kafe va barlarida World MasterCard Black Edition kartasi bilan to'lovlarni amalga oshirishda;
UniCredit Prime Club-dan alohida menejer, shaxsiy aloqa liniyasi, bank filiallarida navbatlarsiz ajratilgan xizmat ko'rsatish zonasi ko'rinishidagi imtiyozlar;
har qanday valyutada bepul pul o'tkazmalari;
dunyoning istalgan nuqtasida istalgan bankomatdan bepul naqd pul yechib olish;
Priority Pass dasturida ishtirok etuvchi aeroportlardagi biznes-zallarga bepul kirish;
chegirma 90% ijaraga olishda seyf qutilari(ular sayohat paytida yoki tranzaktsiyalarni amalga oshirishda qimmatbaho narsalarni saqlashga yordam beradi);
karta egasi va uning oila a'zolari uchun chet elga sayohat qilishda bepul sug'urta polislari;
Rossiya Federatsiyasida va xorijda Konsyerj xizmati dasturi bo'yicha ta'tillarni tashkil qilishda yordam berish;
o'ntagacha bepul qo'shimcha kartalarni chiqarish;
Bebaho shaharlar dasturi doirasida yoqimli bonuslar.

Kompaniya rahbarlariga ham yaxshi narxlardagi mahsulotlar taqdim etiladi.

Yangi bank mahsuloti - ish haqi kartalari paydo bo'lishi bilan deyarli hamma buni qadrlashga muvaffaq bo'ldi: kompaniya xodimlari ham, ularning ish beruvchilari ham. Va bu g'alati emas, chunki munosib daromadni o'tkazish uchun "plastmassalar" juda ko'p afzalliklarga ega.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada odatiy echimlar haqida gap boradi huquqiy masalalar, lekin har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Menejerlar uchun ularning ro'yxati quyidagicha:

ishchilarga ish haqini to'lash uchun kompaniyaning kassasida katta miqdorni saqlashning hojati yo'q;
ish haqi kuni buxgalterning eshigi oldida uzun navbatlar yo'q;
qog'ozbozlik miqdori va boshqalar sezilarli darajada kamayadi.

Ish bilan band bo'lgan odamlar haqida gapiradigan bo'lsak, ular uchun "afzalliklar" taxminan quyidagicha:

Pul yo'qotish yoki o'g'irlikdan yaxshiroq himoyalangan. Haqiqatan ham, bunday sharoitda mijoz o'z kartasini tezda bloklashi mumkin bo'ladi.
Pulni to'liq olish imkoniyati va "o'zgarish yo'q, yuz yo'q" va hokazo kabi bahonalarni eshitmaslik.
Bunday holda, ish haqi darajasini hamkasblardan yashirish mumkin.

Ish haqi kartalarining ko'p sonli afzalliklari tufayli ular yaxshi talabga ega. Ma’lumki, agar talab bo‘lsa, taklif ham bo‘ladi.

Aynan shu narsa deyarli har bir moliya institutining o'z ish haqi loyihalarini taklif qilishini tushuntirishi mumkin. Ulardan biri Unicredit Bank hisoblanadi.

Kompaniya uchun bron qilish

Faqat shu orqali siz ma'lum bir moliya instituti bilan hamkorlikni boshlashga arziydimi yoki yo'qligini tushunishingiz mumkin.

Afzalliklar va ishlash printsipi

Unicredit Bankning ish haqi loyihasining "afzalliklari" haqida gapirganda, quyidagilarni ta'kidlash kerak:

Buxgalterlarning mas'uliyatini kamaytirish. Ular doimiy vaqt etishmasligidan shikoyat qilishni to'xtatadilar va agar xohlasalar, umuman olganda, xodimlarni biroz qisqartirishlari mumkin, bu esa kompaniya byudjetiga ijobiy ta'sir qiladi.
Hujjatlar oqimining qisqarishi.
Pul seyfdagidan ko'ra ko'proq himoya ostida bo'ladi. Axir, ularning ochilishi yoki yong'inga uchrashi holatlari bo'lishi mumkin.
Agar kerak bo'lsa, siz boshqa shaharda bo'lganida ham xodimga pul to'lashingiz mumkin. Masalan, xizmat safarlari.

Ishlash printsipi quyidagicha bo'ladi:

Kompaniya hisob raqamlarini ochish va kartani chiqarish uchun ariza beradi. Bank hamma narsani tezda bajaradi va chiqaradi.
Keyin uzatish bitta faylda amalga oshiriladi: juda oddiy va maxfiy. Bu maxsus dasturiy ta'minot tufayli mumkin.
Xodimlar shu kuni o'z kartalaridan pul yechib olishlari mumkin.

Bundan tashqari, ushbu bankdan ish haqi loyihasi doirasida 2 turdagi takliflar mavjud: hisob ochgan holda yoki ochmasdan.

Bank taklifining katta "plyus"si - bu kompaniya hududida bankomat o'rnatish imkoniyati, shu bilan birga xodimlarga eng yaqin terminallarni qidirishdan ko'ra, ish joyida pul yechib olish osonroq bo'ladi.

Mavjud karta turlari

UniCredit Bank ish haqi loyihasi doirasida 2 turdagi kartalarni taklif etadi: Visa Classic va Visa Gold.

Ularning o'ziga xos xususiyatlarini quyidagi jadval tufayli tanib olish mumkin:

Bonuslar turi	Visa Classic	Visa Gold
Xaridlar uchun cashback	+	+
Onlayn hisobni boshqarish	+	+
Uchinchi tomon banklarining rubl hisoblariga bepul o'tkazmalar	+	+
Boshqa moliyaviy tashkilotlarning bankomatlaridan bepul naqd pul olish	Oyiga 2 marta	+
Bepul SMS ma'lumot	+	+
Dastur bo'yicha chegirmalar	"Chegirma kartasi", "viza bonusi"	"chegirma kartasi", "premium viza"
Chet elga sayohat qilishda bepul sug'urta	—	+

Texnik tafsilotlar

Ko'rib chiqilayotgan ish haqi loyihasining ba'zi xususiyatlariga aniqlik kiritish ham ortiqcha bo'lmaydi.

Ular:

Bitta tashkilotning xodimlari bankning turli filiallarida hisob raqamlariga ega bo'lish va ularga xizmat ko'rsatish huquqiga ega.
Bitta kompaniyaning xodimlari, agar xohlasalar, rubl, dollar yoki evroda operatsiyalarni amalga oshirish uchun "plastmassa" ga buyurtma berishlari mumkin.
Xorijiy kompaniyalar o'zlarining mahalliy xodimlariga ish haqini o'z valyutalarida o'tkazishlari mumkin, xodimlar esa ularni xorijiy valyutadagi hisob raqamlariga oladilar.
UniCredit Bank hisobdagi qoldiqlarga hech qanday talab qo'ymaydi. Ammo shuni ta'kidlash kerakki, agar ular mavjud bo'lsa, foizlar har chorakda hisoblab chiqiladi.

Menejerlar uchun tushuntirishlar

UniCredit Bank bilan hamkorlik qiluvchi kompaniyalar rahbarlari ham ba'zi nuanslarni bilishlari kerak. Bunday hamkorlikning afzalliklarini o'rganish ularga zarar keltirmaydi.

umumiy ko'rib chiqish

UniCredit Bank mijozlari o'z vaqtini va mehnatini qadrlaydigan menejerlardir. Darhaqiqat, bunday hamkorlik tufayli ular barcha moliyaviy muammolarni juda tez va oson hal qilishlari mumkin. Va bularning barchasi ish haqi loyihasi kabi qulay vosita orqali mavjud.

Ko'rib chiqilayotgan moliyaviy tashkilotning taklifi doirasida menejerlar "Visa Gold +" kartasini berish huquqiga ega.

U quyidagi bonus va imtiyozlarni taqdim etadi:

miqdorida cashback 1% xaridlar uchun;
chet elga sayohat qilishda bepul sug'urta polisi;
hisobni onlayn monitoring qilish;
uchinchi tomon bank hisoblariga bepul o'tkazmalar;
rossiyadagi istalgan bankomatlardan bepul naqd pul olish;
bepul SMS ma'lumotlari;
"Discount Card" va "Visa Premium" dasturlari bo'yicha bonuslar.

PRIME

Kompaniya menejerlari uchun Unicredit Bank bir xil nomdagi xizmatlar to'plamini ulashni taklif qiladi, bu mijozning maqomini ta'kidlaydi va ko'proq bonuslarni oladi.

Bu holda karta egasiga sovg'a qilinadi:

miqdorida cashback 10% dunyoning istalgan restoran, kafe va barlarida World MasterCard Black Edition kartasi bilan to'lovlarni amalga oshirishda;
UniCredit Prime Club-dan alohida menejer, shaxsiy aloqa liniyasi, bank filiallarida navbatlarsiz ajratilgan xizmat ko'rsatish zonasi ko'rinishidagi imtiyozlar;
har qanday valyutada bepul pul o'tkazmalari;
dunyoning istalgan nuqtasida istalgan bankomatdan bepul naqd pul yechib olish;
Priority Pass dasturida ishtirok etuvchi aeroportlardagi biznes-zallarga bepul kirish;
chegirma 90% seyflarni ijaraga olishda (ular sayohat paytida yoki operatsiyalarni amalga oshirishda qimmatbaho narsalarni saqlashga yordam beradi);
karta egasi va uning oila a'zolari uchun chet elga sayohat qilishda bepul sug'urta polislari;
rossiya Federatsiyasida va xorijda Konsyerj xizmati dasturi bo'yicha bayramlarni tashkil etishda yordam berish;
o'ntagacha bepul qo'shimcha kartalarni chiqarish;
Bebaho shaharlar dasturi doirasida yoqimli bonuslar.

Xizmatlar

Kompaniya rahbarlariga ham yaxshi narxlardagi mahsulotlar taqdim etiladi.

Ular orasida:

Xodimlar uchun Unicredit Bankdan ish haqi kartalarining xususiyatlari

Ish beruvchi bu bilan hamkorlik qilganda Moliya instituti Xodimlar ham foyda ko'radi. Ularga ko'proq taklif qilinadi foydali kreditlar, samimiy xizmat va mukammal xizmat.

Balans nazorati

Kompaniya xodimlari o'z hisobidagi qoldiqni bir necha usul bilan bilib olishlari mumkin:

Bankning aloqa markaziga qo'ng'iroq qilish	Moskva aholisi uchun telefon raqami 8-495-258-72-00, boshqa hududlar uchun - 8-800-700-73-00. Operator sizni darhol kartadagi mablag'lar miqdori haqida xabardor qiladi.
UniCredit xizmati orqali shaxsiy hisobingizga kiring	Bunday holda, karta raqami bilan oldindan ro'yxatdan o'tish talab qilinadi.
SMS xabarlar uchun rahmat	Xizmatni faollashtirish uchun siz bir qator amallarni bajarishingiz kerak: bankomatga "plastmassa" soling, kodni kiriting; "boshqa xizmatlar" - "kartani boshqarish" ni toping va bosing; Ochilgan oynada "SMS bankingni faollashtirish" tugmasini bosing. Xizmatni 332 raqamiga qo'ng'iroq qilib, boshqa yo'l bilan faollashtirishingiz mumkin. Shunisi e'tiborga loyiqki, u to'langan: pul opsiya yoqilgan paytda karta hisobvarag'idan yechib olinadi.
Bankomatdan foydalanish	Buning uchun siz kartani qurilmaga kiritishingiz va "hisob balansi" oynasini tanlashingiz kerak. Va tamom! Hisob holati foydalanuvchining ko'zi oldida paydo bo'ladi.

Qo'shimcha mahsulotlar

Men allaqachon ish haqi loyihasi masalasida yozganman.

Vaziyat tuzatilganiga ishonchim komil edi. Va ular bu haqda shunchalik ishonarli gapirishdiki, men haqiqatan ham vaziyat yaxshi tomonga o'zgargan deb o'yladim.

Ammo u erda yo'q edi ...

Bugun biz dasturdagi ma'lumotlarni o'zgartirishimiz kerak edi: xodimlarni qo'shing. Ko'rinishidan: nima oddiyroq bo'lishi mumkin? Chiqarish uchun arizalar bankka topshiriladi plastik kartalar yangi xodimlar, ish haqi loyihasiga karta hisoblarini biriktirish uchun tashkilotdan ariza topshiriladi. Bank o'zgartirilgan ma'lumotlar va ko'rsatmalar bilan faylni yuboradi. Fayl yuborildi, ko'rsatmalar (bir nechta varaqlarda) yuborildi. Ushbu vaziyatga faqat kichik ko'rsatmalar qo'llaniladi: tom ma'noda 10 qator.

Yuborilgan arxivni ochishingiz, undan bitta faylni olib, dasturdagi asl joyiga nusxalashingiz kerak. Hammasi. Men uni nusxa ko'chiraman, ko'rsatmalarga muvofiq bajaraman, lekin dasturda hech narsa o'zgarmaydi. Muammo nima bo'lishi mumkin? Ular sizga eski faylni yuborgan bo'lishi mumkin.

Afsuski, faylni yuborgan xodim men bog'lanishim mumkin bo'lgan telefon raqamini ko'rsatmadi.
Shuning uchun, 5 daqiqada hamma narsani aniqlab berish o'rniga, men allaqachon qo'llab-quvvatlash xizmati bilan gaplashishga muvaffaq bo'ldim, ular bunday xodimni tanimasligini eshitdim (ammo, agar siz ovozingizni biroz ko'tarsangiz, ular tezda topadilar), lekin va'da berishdi. qo'ng'iroqni o'tkazing, ular uni faqat Call Centerga o'tkazadilar; Men ish haqi loyihasida ishtirok etgan xodimlar bilan bog'lanishga muvaffaq bo'ldim, bizning kompaniyamiz ish haqi loyihasining ishtirokchisi emasligini eshitdim (chunki ular mijoz raqamidan foydalanib uni topa olmaydilar) va bu mening xodimlarim allaqachon bir necha marta maosh olishganiga qaramay. . Yana bir oz ovozimni ko'taraman, va mana! hammasi joylashgan.

Shu bilan birga, xodimlardan biri biror narsani bilmasa, u Call Centerga o'tadi, shundan xulosa qilamanki, bankdagi eng bilimli xodim bu Call Center xodimi. To'g'ri, u birinchi navbatda "noxolis so'roq" ni tashkil qiladi va keyin qo'ng'iroqni o'tkazadi, lekin ... noto'g'ri bo'limga va noto'g'ri mutaxassisga.
Soat 10:30 da Ish haqi mijozida pasport ma'lumotlarimni yangilash to'g'risida bank bilan, keyin esa (soat 11:15 dan) xodimlar ro'yxatini yangilash to'g'risida ikki soat ichida bog'lanishni boshladim. turli mutaxassislar tomonidan, bir qadam ham qimirlamadi.

Hurmatli bank xodimlari, mijozlaringiz vaqtini shunchalik “baholaganingiz” uchun tashakkur;
Barcha jarayonlarni bankda hech kim hech narsa uchun javobgar bo'lmaydigan tarzda ajratganingiz uchun rahmat, lekin ular mijozga yordam berish o'rniga: "Qo'ng'iroqni kimga o'tkazishim kerak?"
"Banklarning xalq reytingi" da xabar paydo bo'lgandan keyingina barcha muammolarni hal qilishni boshlaganingiz uchun rahmat.