120행 단일 보험료 계산. 놓치지 마세요: 보험료 계산 작성 방법에 대한 알림입니다. 이론부터 실습까지
지난 2년간의 급여에 대해 연금 기금에 요청합니다. 일시적 장애, 임신, 출산에 대한 급여를 계산할 때, 매월 수당보육의 경우 청구 기간에 다른 고용주로부터 받은 소득을 고려할 수 있습니다. 제14조 제1부에 이렇게 나와 있습니다. 연방법 2006년 12월 29일자 No. 255-FZ "일시적 장애 및 출산과 관련된 강제 사회 보험"(이하 법률 No. 255-FZ라고 함). 이전 직장의 소득에 대한 정보는 지난 2년간의 특별 소득 증명서에 반영됩니다.
이전 고용주가 청산되거나 직원이 소득 증명서를 받을 수 없는 기타 객관적인 이유가 있는 경우, 그는 현재 고용주에게 연금 기금에 필요한 정보를 요청하도록 요청할 권리가 있습니다. 러시아 연방. 이는 법률 No. 255-FZ 제13조 7.2부에 명시되어 있습니다. 연기금 직원은 개인(개인화된) 회계 데이터를 기반으로 정보를 생성합니다.
요청 및 양식 전송 절차 필요한 서류(직원의 신청서, 고용주의 요청, 연금 기금이 응답할 양식)은 2011년 1월 24일자 러시아 보건 사회 개발부 명령 번호 21n(이하 명령 번호 21n)에 의해 승인되었습니다.
러시아 연금 기금에 요청을 보내는 절차를 고려해 보겠습니다 (참조).
러시아 연금 기금 수입에 대한 정보를 요청하는 방법
지난 2년간의 급여에 대해 연금 기금에 요청합니다.
직원 진술
응용 프로그램의 정보.고용주는 직원으로부터 해당 신청서를 받은 후에만 연금 기금을 신청할 수 있습니다. 이는 다음을 나타냅니다.
- 직원의 개인 데이터(예: 이름, 여권 데이터, 생년월일, 개인 개인 계정(SNILS)의 보험 번호, 거주지 주소, 연락처);
- 이전에 근무했던 회사 이름(이름 및 법적 형식 표시)
-정보를 얻어야하는 이전 조직의 근무 기간.
또한 신청서에서 직원은 자신의 지불에 관한 개인 데이터가 사용되어 실제 보험 계약자에게 전송된다는 데 동의해야 합니다. 진술을 참조하십시오.
성명. 견본
신청서 등록.고용주는 직원의 신청서를 등록해야 합니다. 예를 들어, 수신 서신의 일반 로그에서 이 작업을 수행할 수 있습니다. 그러나 이 방법은 문서 흐름이 거의 없는 소규모 기업에 더 적합합니다.
또 다른 옵션이 있습니다. 신청서는 신청서등록부에 등록할 수 있습니다. 보세요.
직원 진술의 샘플 로그
신청서는 접수 당일에 등록되어야 합니다. 문서에는 할당된 등록 번호가 표시되어 있습니다. 신청서 자체는 연금 기금으로 보낼 필요는 없지만 연금 기금으로 보낸 요청에 해당 데이터가 표시될 수 있습니다.
고용주의 요청
요청의 정보 목록입니다.직원의 신청서가 접수 및 등록된 후, 고용주는 연금 기금에 요청서를 제출해야 합니다. 완료를 참조하십시오.
요구. 견본
요청은 다음을 나타냅니다.
- 신청서가 제출된 연금 기금의 영토 기관 이름. 직원으로부터 신청서를 받은 조직이 등록된 부서에 대해 이야기하고 있습니다.
- 조직 정보(TIN, KPP, 러시아 연금 기금 등록 번호, 주소, 연락처 전화번호)
- 신청서를 제출한 직원에 대한 정보(성, 이름, 후원, 여권 정보, 거주지 정보, SNILS)
- 직원이 이전에 근무했던 회사 이름
- 직원의 이전 직장에서 지불에 대한 정보를 얻어야 하는 기간.
요청은 기업 책임자가 서명합니다.
요청 준비 마감일입니다.고용주에게 요청서를 작성하는 데 영업일 기준 2일이 주어집니다(명령 번호 21n에 대한 부록 3의 5항).
요청을 보내는 절차.이 문서는 혜택을 할당하고 지불하는 보험 계약자의 등록 장소에 있는 러시아 연금 기금의 영토 기관으로 보내야 합니다.
직원이 이전에 근무했던 여러 회사에 대한 정보 신청서를 작성한 경우 연금 기금에 대한 요청은 각 조직마다 별도로 보내야하며 하나의 문서에 표시해서는 안됩니다.
요청사항을 우편으로 보내거나 다음 주소로 보내실 수 있습니다. 이메일. 후자의 경우 전자 디지털 서명(EDS)으로 문서에 서명해야 합니다.
국민연금이 답하다
연금 기금은 요청을 받은 날로부터 영업일 기준 10일 이내에 응답해야 합니다(명령 번호 21n에 대한 부록 5의 2항).
그러나 경우에 따라 연기금 직원의 답변이 지연될 수 있습니다. 예를 들어, 회사가 올해 1분기에 요청을 보낸 경우 올해 4월 1일에만 응답을 받게 됩니다(명령 번호 21n의 부록 5항 3항). 지난 1년간 개인화된 회계 정보 제출 마감일은 보고 기간 다음 두 번째 달의 15일, 즉 2월 15일(연방법 01.04.96 No. 11조 2항)까지입니다. 27-FZ "의무 연금 보험 시스템의 개인 (개인) 회계에 대해").
연금기금 직원은 우편이나 양식으로 응답(지급 정보)을 보냅니다. 전자문서, 전자 디지털 서명을 사용하여 발급됩니다. 문서 작성을 참조하세요.
피보험자의 임금, 기타 지급 및 보수에 관한 정보
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인증서 양식은 2011년 1월 17일 No. 4n에 러시아 보건 사회 개발부의 명령에 의해 승인되었습니다. 등록 및 발급 절차에 대한 자세한 내용은 "혜택 계산을 위한 새 증명서" // 급여, 2011, No. 4 기사에서 확인할 수 있습니다. - 메모 편집하다.
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E.A. Shapoval, 변호사, 박사. N.
급여 계산을 위해 연금 기금 및 사회 보험 기금에 대한 급여 증명서 및 요청: 양식이 있지만 의미가 없습니다.
Gradient LLC의 수석 회계사에게 감사드립니다. 타티아나 블라디미로브나 키셀레바(Perm) 기사의 제안된 주제에 대한 것입니다.
올해부터 사회보험 혜택 계산을 위해 직원과 전직 직원에게 급여 증명서를 발급해야 합니다.
우리는 다음에 대해 이야기할 것입니다:
- 이 증명서를 올바르게 작성하는 방법
- 직원이 제공한 급여 증명서를 확인하는 것이 합리적입니까?
- 다른 고용주로부터 직원의 급여에 대해 연금 기금에 요청하는 방법.
급여증명서 작성
승인된 양식을 사용하여 혜택을 계산하기 위한 급여 증명서 이자형 2011년 1월 17일자 러시아 보건사회개발부 명령 No. 4n의 부록 1(이하 명령 번호 4n이라 함)당신은 발행해야 비 3항, 2부, 예술. 2006년 12월 29일 연방법 4.1 No. 255-FZ "일시적 장애 및 출산과 관련된 강제 사회 보험"(이하 법률 No. 255-FZ):
- <или> 사직하는 직원- 퇴근 마지막 날. 사직하는 직원의 신청서는 발행할 필요가 없습니다. 직원이 그날 근무하지 않아 증명서를 발급할 수 없는 경우, 증명서를 받으러 출두해야 한다는 통지서를 직원에게 보내야 합니다. 아니면 우편으로 보내는 데 동의하도록 하세요. 이자형 명령의 2항... (명령 번호 4n의 부록 2번);
- <или> 전 직원- 어떤 형태로든 신청서를 접수한 날로부터 영업일 기준 3일 이내에 이자형 명령서 3항... (명령 번호 4n의 부록 2번). 신청서는 직접 방문하거나 우편 또는 대리인을 통해 제출할 수 있습니다. 전직 직원의 대리인이 증명서를 받기 위해 귀하에게 연락하는 경우, 증명서와 여권을 받기 위해서는 간단한 서면 위임장을 제시해야 합니다. 전 직원으로부터 우편으로 증명서 신청서를 받을 수도 있습니다. 이자형 명령의 4항... (명령 번호 4n의 부록 2번).
해고 시 직원에게 급여 증명서 사본을 여러 장 제공하십시오. 그렇지 않으면 그는 새 일을 시작할 때마다 당신에게 도움을 요청할 것입니다.
정해진 기간 내에 직원(전 직원)에게 증명서를 발급하지 않고 해당 직원이 근로감독관에 불만을 제기하는 경우 업무 관련 문서를 적시에 발급한 것에 대해 벌금이 부과될 수 있습니다. 일 미술. 62 러시아 연방 노동법; 1부 예술. 5.27 러시아 연방 행정법 위반:
- 조직 - 30,000 ~ 50,000 루블;
- 관리자 또는 기업가 - 1000 ~ 5000 루블.
증명서를 작성할 때 직원에게 지불한 금액을 명시해야 합니다. ~에 3항, 2부, 예술. 법률 No. 255-FZ의 4.1; 미술. 2010년 12월 8일자 연방법 No. 343-FZ(이하 법률 No. 343-FZ) 2항:
- 해고일까지 당해 연도 동안;
- 해고된 해 또는 인증서를 신청하는 해 이전에 2년 동안 조직에서 근무하는 동안.
이 경우 발생한 지급액만 고려됩니다. 보험료일시적 장애 및 출산과 관련된 경우 러시아 연방 사회 보험 기금에서.
그러한 증명서를 작성하는 방법을 살펴 보겠습니다.
참조
의무적으로 보험료를 납부하는 임금, 기타 지급액 및 보수 금액 사회 보험일시적 장애 및 출산과 관련된 경우, 업무(서비스, 기타 활동) 종료 연도 또는 인증서 신청 연도 전 2년 및 현재 연도
1. 보험계약자에 관한 정보:
보험 계약자 등록 장소에 있는 보험사의 영토 기관 이름
2. 피보험자에 관한 정보인증서가 발급된 날짜의 정보를 제공하세요. 검정색 또는 파란색 잉크를 사용하여 직접 작성하거나 컴퓨터를 사용하여 모든 항목을 작성하십시오. 수정하지 말고 정리하세요. 에게 명령의 5항... (명령 번호 4n의 부록 2번)
여권 세부정보:
거주지 주소
3. 일시적 장애 및 출산과 관련된 의무 사회 보험 보험료가 계산된 임금, 기타 지급액 및 보수 금액**:
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09일시적 장애 및 2010년 이후 출산과 관련된 경우 러시아 연방 사회 보험 기금에 대한 보험료 계산 기준에 포함될 2009년(또는 그 이전) 직원에 대한 지급액을 나타냅니다. 이 금액이 다음과 같은 경우 415,000 루블 이상인 경우 415,000 문지름 만 표시하십시오. .1부 예술. 법률 번호 343-FZ의 2항; 제4부 예술. 2009년 7월 24일자 연방법 No. 212-FZ "보험료에 관한..."(이하 법률 No. 212-FZ) |
242,000(이십사만이천) 루블. 00콥. (숫자와 단어로 된 금액) |
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10일시적 장애 및 출산과 관련하여 사회 보험 기금에 보험료를 납부한 2010년 직원에게 지불금을 표시합니다. 중 파트 6 예술. 법률 번호 212-FZ의 15조;, 2010년 미지급금 및 기타 보수 금액과 미지급 보험료 금액에 대한 개인 회계 카드에서 .파트 6 예술. 법률 번호 212-FZ의 15조; 2010년 1월 26일자 러시아 연방 연금 기금 서신 No. AD-30-24/691 및 2010년 1월 14일자 러시아 연방 FSS No. 02-03-08/08-56P에 대한 부록 |
338,800 (338,800 루블) 문지름. 00콥. (숫자와 단어로 된 금액) |
보험계약자의 인감 위치 서명을 가리지 않도록 둥근 봉인을 놓으십시오. 명령의 7항... (명령 번호 4n의 부록 2번)
인증서에 표시해야 하는 혜택을 계산하기 위해 2009년과 2010년 지불 금액을 결정하는 방법을 알아보려면 다음을 읽어보십시오.나중에 FSS 기관에서 귀하가 증명서에 급여에 대해 허위 정보를 기재하고 직원이 급여를 초과 지급받았다는 사실을 발견한 경우 FSS는 법원을 통해 귀하의 조직으로 인해 발생한 피해를 배상받을 수 있다는 점을 명심하십시오. 비 미술. 법률 No. 255-FZ의 15.1; 미술. 러시아 연방 민법 제15조.
다른 고용주의 증명서를 확인합니다
2011년 초까지 2년 미만 근무한 직원이 다른 고용주로부터의 수입을 고려하여 급여를 계산하기를 원하는 경우, 그는 우리가 규정한 규칙에 따라 작성된 급여 증명서를 귀하에게 제공할 의무가 있습니다. 전술 한 바와 이자형 제 5 부 예술. 13, 1부 예술. 법률 No. 255-FZ의 14.
공식적으로 확립된 양식이 발효되기 전에 필요한 모든 정보가 포함된 인증서가 직원에게 발급된 경우 직원에게 승인된 형식의 인증서를 가져오도록 요청할 필요가 없습니다.
이는 러시아 연방 FSS에 의해 확인되었습니다.
권위 있는 출처에서
일시적 장애가 있는 경우 및 러시아 연방 사회 보험 기금 법무 부서의 출산 관련 보험 법률 지원 부서장
“명령 제4n호(2011년 3월 29일) 발효 이전에 발행된 인증서가 보건사회개발부 웹사이트에 게시된 인증서 초안 내용과 일치하는 경우, 즉 필요한 모든 사항이 포함되어 있습니다. 정보를 제공한 경우 직원은 새로운 인증서를 받을 필요가 없습니다."
직원이 제공한 인증서가 의심스러운 경우, 귀하는 FS에 요청을 보낼 권리가 있지만 의무는 아닙니다. 와 함께 조항 4, 1부, 예술. 법률 No. 255-FZ의 4.1정해진 형식에 따라 이자형 2011년 1월 24일자 러시아 보건사회개발부 명령 No. 20n의 부록 1(이하 명령 No. 20n), 사원의 급여증명서를 발행한 보험계약자에 대한 정보를 확인하기 위한 것입니다.
FSS의 영토 기관에 요청을 보냅니다. 증명서를 발급한 고용주의 소재지,직접, 우편 또는 전자적으로(디지털 서명 사용) )pp. 주문 1, 4... (주문 번호 20n의 부록 2). FSS 기관이 귀하에게 응답해야 하는 기간은 정해지지 않았습니다.
그러나 감사로 인해 급여 지급을 연기할 수는 없습니다. 이자형 1부 예술. 법률 No. 255-FZ의 15. 따라서 그러한 수표에는 특별한 요점이 없습니다.
증명서의 정보를 바탕으로 직원 수당을 지급하고 나중에 그 내용에 허위 정보가 포함된 것으로 밝혀지면 어떻게 되는지 러시아 연방 사회 보험 기금이 우리에게 설명했습니다.
권위 있는 출처에서
" 조직은 피보험자에게 발행한 문서에 포함된 정보의 정확성에 대한 책임이 있으며 임시 장애 수당, 출산 수당, 월별 보육 수당의 지정, 계산 및 지급에 필요합니다. 중 미술. 법률 No. 255-FZ의 15.1. 허위 내용을 기재하여 결제가 발생한 경우 초과 금액이러한 혜택을 받은 사람은 러시아 연방 법률이 정한 방식으로 발생한 손해에 대해 보험사에 보상합니다. 에프 미술. 러시아 연방 민법 제15조.
따라서 허위 사실이 기재된 증명서에 근거하여 부당하게 지급된 급여액은 신용공여로 인정되지 않으며, 피보험자의 급여에서 공제될 수 있습니다.”
FSS RF
FSS가 직원에게 지급된 혜택에 대한 상환을 거부하는 경우, 그러한 상황에서 귀하는 직원의 급여에서 초과 지급된 혜택 금액을 원천징수할 수 있습니다. 나 제4부 예술. 법률 번호 255-FZ의 15조; 미술. 137 러시아 연방 노동법. 그러나 각 급여 지급에 대해 직원에게 지불해야 하는 금액의 20% 이하를 원천징수할 수 있습니다. 그리고 직원이 퇴사할 경우 남은 부채는 Su를 통해 회수할 수 있습니다. 디 제4부 예술. 법률 No. 255-FZ의 15.
연금 기금에 요청합니다
직원이 이전 고용주를 찾을 수 없거나 기타 이유로 인해 독립적으로 인증서를 얻을 수 없는 경우 중 제7.2조 예술. 법률 No. 255-FZ의 13, 그는 다른 고용주로부터 받은 급여에 대한 데이터를 요청하기 위해 귀하에게 연락할 수 있습니다.
신청서는 승인된 양식에 따라 직원이 작성해야 합니다. 이자형 2011년 1월 24일자 러시아 보건사회개발부 명령 No. 21n의 부록 1(이하 명령 No. 21n).
여기에는 특정 고용주의 이름을 표시해야 합니다(이는 통합 문서 항목에서 가져올 수 있음).
근무일 기준 2일 이내에 해당 지역 연금 기금 사무소에 지정된 양식을 작성하여 요청서를 보내야 합니다.
“현재 연기금에는 다음과 같은 정보가 없습니다. 임금노동자. 우리는 직원이 지불한 보험료에 대한 정보만 가지고 있습니다. 따라서 고용주로부터 요청을 받으면서 그러한 정보를 제공할 수 없습니다.”
연금 기금은 귀하의 급여에 대해 요청한 정보를 귀하에게 보낼 수 없는 것으로 나타났습니다. 고정 된 시간- 요청 접수일로부터 영업일 기준 10일 이내 ㅏ 명령의 2항... (명령 번호 21n의 부록 5).
권위 있는 출처에서
“안타깝게도 러시아 연방 연금 기금의 모든 영토 기관이 급여 계산을 위해 고용주의 요청에 따라 근로자 급여 정보 제공 작업에 즉시 참여하지 않았습니다. 연금기금이 요청한 정보를 제공하지 않는 경우, 연금기금 중앙사무실에 이 사건에 대해 알려야 합니다. 올해 2분기에는 상황이 바뀔 것이다.
청구기간 내 수익에 대한 정보가 제대로 확인되지 않은 경우, 보유하고 있는 데이터를 바탕으로 혜택을 계산해야 합니다. 특히, 최근 2년간 임금정보가 없는 경우에는 최저임금을 기준으로 급여를 산정합니다. 제1.1조 예술. 법률 No. 255-FZ의 14” .
FSS RF
우리는 직원에게 말한다.
현재 연기금 당국은 다른 고용주의 급여에 대한 정보를 제공하지 않습니다. 그렇기 때문에 용돈병가 중 최저임금을 기준으로 지급되지만(4330 문지름. .미술. 2000년 6월 19일자 연방법 No. 82-FZ 1항). 이 정보가 수신되면 혜택이 다시 계산됩니다.
고용주의 요청에 따라 러시아 연금 기금의 일부 지역 지점은 이제 직원에게 지급되는 금액을 표시합니다. 연금 기여. 안타깝게도 혜택을 계산할 때 이 정보를 사용할 수 없습니다. 이는 이 경우 귀하가 가지고 있는 정보를 토대로만 직원의 혜택을 계산할 수 있음을 의미합니다.
그런 다음 연금 기금으로부터 직원 급여에 대한 업데이트된 정보를 받은 후에는 추가로 혜택을 다시 계산하여 지불해야 합니다. 비 제2.1조 예술. 법률 No. 255-FZ의 15.
따라서 혜택을 계산하는 데 필요한 정보를 더 쉽게 얻을 수 있는 양식이 나타났습니다. 그러나 우리가 볼 수 있듯이 지금까지는 거의 사용되지 않았습니다. 따라서 근로자 중 일부는 여전히 최저임금을 기준으로 계산된 급여를 받게 되며, 이후에는 이를 다시 계산해야 합니다.