색인 생성의 기준 월을 결정하는 방법. 주요 직장에서 일하는 직원의 소득을 색인화합니다. 기본 CGI 스크립트

급여 색인화

오류 없이 급여를 색인화하기 위한 첫 번째 단계는 색인 계수를 계산하는 일종의 "기준점"인 "기준"월을 올바르게 결정하는 것입니다. 그러므로 제공된 기본 규칙을 기억합시다. 주문번호 1078 * , 이는 "기본" 월을 정확하게 결정하는 데 도움이 됩니다.

규칙 1

급여가 인상된 달에 ( 관세율) 색인 소비자 가격(CPI)는 1 또는 100%로 간주됩니다. 추가 연동을 위해 CPI는 증가한 달의 다음 달부터 발생 기준으로 계산됩니다( 파라. 주문 번호 1078의 1 및 2절 5).

규칙 2

급여 인상 없이 영구 인상, 추가 지급, 상여금 등으로만 급여가 인상된 경우에는 해당 급여 인상액만큼 연동금액을 감액할 필요가 없습니다( 파라. 주문 번호 1078의 5항 5).

규칙 3

신규 채용, 전근 직원, 만 3(6)세 미만 자녀 양육을 위해 휴직 후 복귀한 직원의 경우, 해당 직위의 관세율(급여)이 인상된 달의 다음 달부터 연동 CPI를 계산합니다. 직원이 ( 주문 번호 1078의 10 2항).

"기준" 월을 결정하는 세 가지 기본 규칙에서 어떤 결론이 나오나요? 주요 결론: 거의 모든 경우에 "기본" 월이 승급 월로 간주됩니다. 공식 급여. 그리고 CPI 계산은 고용 및 추가 지불 및 수당 증가에 따라 각 직원에 대해 개별적으로 수행되지 않지만 관세율 (급여)의 마지막 개정 순간부터- 직원이 맡은 직위에 따라 (파라. 주문 번호 1078의 3항 5).

장르의 클래식 - 급여 인상

따라서 지수화를 위한 CPI 계산의 시작점은 공무원 급여(관세율)가 인상된 달입니다. 이번 달에는 CPI 값을 1 또는 100%로 간주하고 CPI 증가분은 '기준' 월의 다음 달부터 계산됩니다. 이 경우 인플레이션 지수가 공식적으로 발표된 달의 다음 달에 지수를 계산합니다( pp. 3과 4 큰술. 색인화법 4조, 명령 번호 1078의 1항 1).

즉, 급여 인상월(비율)은 항상 급여 연동 목적의 "기준" 월이 됩니다.

그러나 임금연동권이 언제 시작될지, 현재의 물가연동계수는 어떻게 될지는 소비자물가지수 상승폭에 따라 달라진다.

예시 1.직원의 급여는 2017년 1월에 인상되었습니다(UAH 3,200). 그 외 추가 수당이나 수당은 없습니다.

2017년 1월은 급여 인상의 달, 이른바 기준월이다. 또한 급여 인상 금액에 관계없이. 공식 급여를 인상한다는 사실은 이전 "기본"월을 새로운 달인 2017년 1월로 변경하는 기초가 될 것입니다. 현재 지수에 대한 CPI 계산은 급여가 인상된 달의 다음 달인 2월부터 수행됩니다.

2017년 1월 "기본"에 대한 임금 연동권은 2017년 6월에 처음으로 제공되었습니다. 연동계수는 3.7%(2월 1.01 x 3월 1.018 x 4월 1.009 x 100 - 100), 연동금액은 UAH 62.31이다. (1684 UAH x 3.7%).

급여는 2017년 7월과 8월 모두 동일한 계수로 지수화됩니다. 9월 - 계수 6.9%.

영구 보너스/할증 요금이 설정되었습니다.

기타 영구 급여 구성요소(수당, 추가 지급, 보너스 등)를 설정하거나 인상하여 직원의 급여를 인상합니다. 없이공식 급여(관세율) 인상은 "기준" 월의 변경에 영향을 미치지 않습니다.

즉, 급여를 인상하지 않고 지속적 인상, 추가지급, 상여금 등으로만 급여를 인상하는 경우에는 해당 급여 인상액 만큼 연동금액을 감액할 필요는 없다. 따라서 해당 달에는 색인 생성 권리를 결정하기 위해 비교 계산을 수행할 필요가 없습니다.

이는 직원이 다음에 따라 계산된 연동 금액을 계속해서 지급받는다는 것을 의미합니다. 마지막 프로모션공식 급여.

새로 채용된 직원

2015년 12월부터 신입사원 임금 연동 기준이 변경되었습니다. 그들을 위해 우리는 이제 입학월의 전월이 아닌 마지막 급여 인상월에 초점을 맞춥니다. 그의 입장에 따라.이 제공됩니다 주문 번호 1078의 10 2항 .

새로 생성된 직책의 경우

여기서 기준점은 해당 직위에 대한 마지막 급여 인상 달이기도 합니다. 하지만 해당 직위가 최근에 생성된 경우(회사의 직원 테이블에 소개된 경우) 이 "마지막 승진"이 언제 발생했는지 어떻게 알 수 있습니까? 설명은 다음에서 제공되었습니다. 2016년 6월 14일자 사회정책부 서한 No. 263/10/136-16.

그렇다면 직원이라면 새로 만들어진 직위에 채용됨, 지수화를 위한 CPI 계산이 수행되어야 합니다. 직위가 생성된 다음 달부터. 그건 "기초적인"그러한 상황에 처한 직원의 한 달은 창조의 달새로운 위치(직원 테이블에 소개).

실시예 2. 2017년 2월 회사는 화물운송업자 직위를 신설했습니다(이전에는 이러한 직위가 있었습니다). 직원 테이블그렇지 않았습니다) 공식 급여는 4000 UAH입니다. 같은 달에 직원이 채용되었습니다.

이 경우 "기본" 월은 2017년 2월(이 직위의 직원 테이블에 급여가 설정된 달)입니다. 발생 기준에 따른 CPI 성장 계산은 2017년 3월부터 시작됩니다.

2017년 7월 처음으로 직원의 급여를 색인화할 수 있는 권리가 생겼습니다. 연동계수는 4.1%(3월 1.018 x 4월 1.009 x 5월 1.013 x 100 - 100)이며, 현재 연동금액은 UAH 69.04이다. (1684 UAH x 4.1%).

동일한 계수가 2017년 8월과 9월에도 적용됩니다.

직원을 다른 직위로 이동시키다...

다른 직위(직위)로 이동한 직원의 경우 급여 연동을 위한 특별한 요구 사항이 제공됩니다. 따라서 직원, 특히 다른 조직으로 이동하거나 동일한 조직의 다른 직무로 이동한 직원의 경우 연동을 위한 CPI 계산은 해당 직위의 관세율(급여)이 인상된 달의 다음 달부터 수행됩니다. 직원이 보관함( 주문 번호 1078의 10 2항). 즉, 우리는 직위의 마지막 급여 인상 달에 초점을 맞춥니다.

메모!이동근로자의 경우 주문번호 1078이전 직업(직위)에서 받은 고정 색인을 유지하기 위한 규정은 없습니다. 즉, 이전 전에 직원이 색인화 차이(고정 색인화)에 대한 권리를 가지고 있었다면 이전 후에는 이에 대한 권리를 잃습니다. 그러한 직원은 현재 급여 색인만 받을 수 있습니다.

그리고 그에 대한 "기본" 달은 그의 직위에 대한 마지막 급여 인상 달이 될 것입니다.

동시에, 이 문제에 대한 구체적인 결정은 단체 협약을 통해 기업이 독립적으로 내릴 수 있습니다. 결국,에 따르면 파라. 주문 번호 1078의 12절 5자립하는 기업 및 조직의 직원, 증가 임금인플레이션 증가와 관련하여 단체 협약에 명시된 방식으로 수행되지만 다음에 제공된 규범보다 낮지는 않습니다. 색인법및 조항 주문번호 1078. 즉, 임금 연동을 위한 "개선" 기능과 조건은 단체 협약이나 근로자 보수를 규제하는 기타 문서를 통해 자립 기업에 의해 확립될 수 있습니다.

실시예 3. 해당 기업의 직원은 2017년 7월 3일에 회계사에서 부회계사로 이동했습니다. 회계사 직위의 경우 '기준'월은 2017년 1월이었고, 부회계사 직위의 경우 마지막 급여 인상은 2017년 3월이었습니다.

우리가 사용하는 전근 직원의 경우 주문 번호 1078의 10 2항. 새 직위의 경우 급여를 색인화할 때 "기본" 월은 (새 직위의) 부회계사 직위에 대한 마지막 급여 인상 달이 됩니다. 즉, 현재 지수를 계산하는 기준점은 2017년 3월이 됩니다. 또한, 이전 포지션에 대한 인덱싱 금액이 얼마였는지는 중요하지 않습니다. 번역할 때 우리는 색인화의 "운명"을 결정하기 위해 비교 계산을 수행하지 않습니다(보수에 관한 집단 문서 또는 기타 지역 문서에 구체적으로 명시되지 않는 한).

그러한 직원의 경우 임금 연동권은 2017년 8월에만 부여되었습니다. 연동계수는 3.8%(009년 4월 1일 x 013년 5월 1일 x 6월 1.016 x 100 - 100)이며, 현재 연동금액은 UAH 63.99이다. (1684 UAH x 3.8%).

9월 급여에도 동일한 값이 적용됩니다.

...3(6)세까지의 자녀를 돌보기 위한 휴가 종료 후

3(6)세 미만 자녀를 돌보기 위해 휴가를 마치고 돌아온 직원의 경우, 연동을 위한 CPI는 해당 직원이 맡은 직위에 대한 세율(급여)이 인상된 달의 다음 달부터 계산됩니다. 주문 번호 1078의 10 2항). 즉, "기본" 달은 해당 직위의 마지막 급여 인상 달이 됩니다.

예시 4.3세 미만 자녀를 돌보기 위한 직원의 휴가가 종료되었습니다. 2017년 9월 1일부터 일을 시작했습니다. 그녀의 직위에 대한 급여는 2017년 1월에 마지막으로 인상되었습니다.

3세 미만의 자녀를 돌보기 위해 휴가를 마치고 복귀한 직원의 경우 다음을 사용합니다. 주문 번호 1078의 10 2항 .

그녀의 "기본" 달은 2017년 1월입니다. 이 달은 그녀의 직위에 대한 마지막 급여 인상 달입니다.

2017년 9월, 2017년 1월의 "기본"에 대해 급여는 6.9%의 색인 계수로 색인화되고 전체 근무 시간에 대한 색인 금액은 116.20 UAH가 됩니다. (1684 UAH x 6.9%).

출산휴가 후

실시예 5. 기업의 공식 급여가 마지막으로 인상된 것은 2017년 1월이었습니다. 2017년 3월 6일부터 7월 9일까지 해당 여성은 임신과 출산으로 인해 휴직 중이었습니다. 2017년 7월 10일부터 일을 시작했습니다. 또한 출산 휴가 당시 그녀는 129.12 UAH의 지수 차액을받을 권리가 있습니다.

2017년 9월 그의 급여는 6.9% 비율로 지수화되었으며, 지수화 금액은 116.20 UAH입니다.

해고 → 재고용

실시예 7.해당 직원은 2016년 12월 퇴직으로 인해 사임했습니다. 2017년 1월, 그는 같은 직책에 다시 채용되었습니다. 해당 직위의 마지막 급여 인상은 2016년 12월이었습니다.

새로 채용된 직원의 경우 주문 번호 1078의 10 2항즉, 우리는 해당 직위에 대한 마지막 급여 인상 달에 초점을 맞춥니다. 직원이 재고용되기 전에 이미 이 직위에서 근무했다는 사실은 중요하지 않습니다. 직위의 급여가 인상된 경우에만 중요합니다.

주어진 예에서 직원은 2016년 12월(“기준” 월)에 급여가 마지막으로 인상된 직위에 고용되었습니다. 2017년 5월부터 7월까지 해당 직원의 급여는 3.9% 계수로 지수화되며, 지수화 금액은 65.68 UAH입니다. 8월과 9월의 경우 계수 7.8%로 인덱싱 금액은 131.35 UAH입니다.

우선, 임금 연동은 연동 절차에 따라 수행된다는 점에 유의하세요. 현금 수입내각의 결의에 의해 승인된 인구( 더 나아가- 주문 번호 1078).

기준월인덱싱을 위해;
소비자물가지수 상승폭( 색인 계수).

질문에 따라 직원의 기준월은 이미 결정되었지만 이 결정의 정확성에 대한 의구심이 생깁니다. 실제로 이 경우 직원은 6년 이상 급여 인상을 받지 못한 것으로 나타났습니다!

이를 상기시켜 드리겠습니다. 기준월직원의 소득이 증가한 달을 기준으로 하며, 증가가 없는 경우 채용 전월을 기준월로 합니다.

에 관하여 색인 계수, 이 지표는 기준월의 다음 달부터 발생주의 기준으로 인플레이션 지수를 곱하여 계산됩니다. 즉, 기준월이 2008년 4월이라면 2008년 5월의 물가상승률부터 계산을 시작해야 합니다. 그리고 신규 채용된 직원의 경우 고용된 달부터 물가상승률을 곱합니다(절차 번호 1078의 101항).

소비자물가지수의 가치가 연동기준치인 101%를 초과하는 경우 연동이 수행된다는 점을 기억하시기 바랍니다.

인덱싱 금액은 다음 공식을 사용하여 계산됩니다.

I = D x Kd: 100,

I - 색인 금액;
D - 지수 소득이지만, 생활임금(2014년 - 1218 UAH);
Kd - 지수 계수(계산은 아래 참조).

그럼 주요 구성요소를 정리했으니 바로 조건부 인덱싱량 계산을 진행해보겠습니다. 예.

직원의 급여는 4000 UAH입니다. 기준월 - 2008년 4월. 2014년 11월의 색인 금액을 계산하는 방법은 무엇입니까?

2014년 11월부터 2008년 4월까지의 지수화계수를 계산해보자.

계수 계산을 위한 인플레이션 지수(%)는 표에 나와 있습니다.

	2008	2009	2010	2011	2012	2013	2014
1월		102,9	101,8	101,0	100,2	100,2	100,2
2월		101,5	101,9	100,9	100,2	99,9	100,6
3월		101,4	100,9	101,4	100,3	100,0	102,2
4월		100,9	99,7	101,3	100,0	100,0	103,3
5월	101,3	100,5	99,4	100,8	99,7	100,1	103,8
6월	100,8	101,1	99,6	100,4	99,7	100,0	101,0
칠월	99,5	99,9	99,8	98,7	99,8	99,9	100,4
팔월	99,9	99,8	101,2	99,6	99,7	99,3	100,8
구월	101,1	100,8	102,9	100,1	100,1	100,0	102,9
십월	101,7	100,9	100,5	100,0	100,0	100,4
십일월	101,5	101,1	100,3	100,1	99,9	100,2
12월	102,1	100,9	100,8	100,2	100,2	100,5

우리는 2008년 5월부터 발생주의에 따라 지수계수를 계산하기 시작했습니다.

2008년 5월 - 1,013 (이 경우 인플레이션 지수는 설정된 지수 임계값인 1.01을 초과하므로 지수를 곱할 필요가 없습니다.)
2008년 6월 - 9월 - 1,029 (1.008 x 0.995 x 0.999 x 1.011)(이 경우 색인 계수가 임계값 1.01을 초과할 때까지 색인이 곱해집니다)
2008년 10월 - 1,017 ;
2008년 11월 - 1,015 ;
2008년 12월 - 1,021 ;
2009년 1월 - 1,029 ;
2009년 2월 - 1,015 ;
2009년 3월 - 1,014 ;
2009년 4월 - 5월 - 1,014 (1.009 x 1.005);
2009년 6월 - 1,011 ;
2009년 7월 - 10월 - 1,014 (0.999 x 0.998 x 1.008 x 1.009);
2009년 11월 - 1,011 ;
2009년 12월 – 2010년 1월 – 1,027 (1.009 x 1.018);
2010년 2월 - 1,019 ;
2010년 3월 - 9월 - 1,035 (1.009 x 0.997 x 0.994 x 0.996 x 0.998 x 1.012 x 1.029);
2010년 10월 – 12월 – 1,016 (1.005 x 1.003 x 1.008);
2011년 1월 - 2월 - 1,019 (1.01 x 1.009);
2011년 3월 - 1,014 ;
2011년 4월 - 1,013 ;
2011년 5월~6월 - 1,012 (1.008 x 1.004);
2011년 7월 – 2014년 3월 – 1,012 (0.987 x 0.996 x 1.001 x 1 x 1.001 x 1.002 x 1.002 x 1.002 x 1.003 x 1 x 0.997 x 0.997 x 0.998 x 0.997 x 1.001 x 1 x 0.999 x 1.002 x 1.002 x 0, 999 x 1 x 1 x 1.001 x 1 x 0.999 x 0.993 x 1 x 1.004 x 1.002 x 1.005 x 1.002 x 1.006 x 1.022);
2014년 4월 - 1,033 ;
2014년 5월 - 1,038 ;
2014년 6월 - 7월 - 1,014 (1.01 x 1.004);
2014년 8월 - 9월 - 1,037 (1.008 x 1.029).

따라서 Kd = (1.013 x 1.013 x 1.017 x 1.015 x 1.021 x 1.029 x 1.015 x 1.014 x 1.014 x 1.011 x 1.014 x 1.011 x 1.027 x 1.019 x 1.035 x 1.016 x 1.019 x 1.014 x 1.013 x 1.012 x 1.02 x 1.033 x 1.038 x 1.014 x 1.037 x 100 – 1) x 100 = 61.37065 = 61.4.

주문 번호 1078의 부록 1에 있는 예에 따라 계산되었습니다.

위 공식을 사용하여 급여 연동 금액을 계산해 보겠습니다.

I = 1218 x 61.4: 100 = 747.85 UAH.

색인 금액을 고려한 급여는 UAH 4,747.85입니다.

비탈리 코르뱌코프

기준기간 기준기간은 경제변수의 변화지수를 계산할 때 보고시점으로 사용되는 기간이다. 기본 기간 지수는 일반적으로 100%로 간주됩니다. 매개변수가 8% 증가하면 새 지수는 108%가 됩니다.

위기관리 용어집. 2000 .

다른 사전에 "기본 기간"이 무엇인지 확인하십시오.

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기본 기간- (참조 기간) - 통계적으로 일시적이고 긴급한 영향을 평가하기 위해 선택된 기간입니다. [NSR EN 1990 2011] 용어 제목: 구조의 이론 및 계산 백과사전 제목: 연마 장비,... ... 건축 자재의 용어, 정의 및 설명 백과사전

기본 기간- 3.4 기준기간 : 기준변수의 값을 결정하기 위한 기준으로 사용되는 기간. 출처: GOST R 54483 2011: 석유 및 가스 산업. 석유 및 가스 생산을 위한 해양 플랫폼. 일반적인 요구 사항 … 규범 및 기술 문서 용어에 대한 사전 참고서

기본 기간- (BASE PERIOD) 가격변동지수 계산 시 기준점으로 사용되는 기간입니다. 기본 기간 지수는 일반적으로 100으로 간주됩니다. 예를 들어 가격이 8% 상승하면 새 지수는 108이 됩니다. 투자 및 평가 용어 사전

메인, 기본 기간- 계산에 사용된 과거의 특정 시점 경제 지표. 기본 기간은 일반적으로 1년 또는 수년의 평균으로 간주됩니다. 한 달이 될 수도 있고 다른 기간이 될 수도 있습니다.… 금융 및 투자 설명사전

- (기준 연도) 참조: 기준 기간. 경제. 사전. M.: INFRA M, Ves Mir 출판사. J. 블랙. 편집장: 경제학박사 Osadchaya I.M.. 2000. 기본 연도 기본 연도 참조 ... 경제사전

기준 연도- (영어 기준 연도) – 비교를 위해 후속 연도의 계산된 지표가 제공되는 연도입니다. B.G.의 데이터 경제 계획, 예측 등에 사용됩니다. 상품 및 귀중품의 가격 지수를 구성할 때의 계산... ... 금융 및 신용 백과사전

기준 연도- 기준일 지수를 계산할 때 연도 중 첫 번째 날짜입니다. 증가 또는 감소를 즉시 백분율로 볼 수 있도록 100으로 간주하는 경우가 많습니다. 예를 들어 물가 지수에 현재 수치가 120으로 표시되면 이는 의미가 있습니다. 기술 번역가 가이드

기준연도, 기준기간- 예측, 계획 및 기타 경제적 계산, 연도(각각 기간), 비교를 위해 다음 연도(기간, 계산 단계)의 계산된 지표를 ... ...이라고 합니다. 경제 및 수학 사전

서적

러시아어와 문학. 문학. 의 기본 수준입니다. 11학년. 2부로 구성된 교과서. 1부. 연방 주 교육 표준, Tamara Fedorovna Kurdyumova, Evgeniy Nikolaevich Kolokoltsev, Olga Borisovna Maryina. 11학년 학생들을 위한 이 교과서는 T. F. Kurdyumova가 편찬한 5-11학년을 위한 단일 프로그램에 따라 작성된 교과서 라인을 완성합니다. 교과서는 러시아 문학의 시대를 다룬다.
러시아어와 문학. 문호 의 기본 수준입니다. 11학년. 2 부분으로. 2부. 수직. 연방 주 교육 표준, Tamara Fedorovna Kurdyumova, Nina Alekseevna Demidova, Evgeniy Nikolaevich Kolokoltsev, Irina Vitalievna Sosnovskaya, Olga Borisovna Maryina. 11학년 학생들을 위한 이 교과서는 T. F. Kurdyumova가 편찬한 5-11학년을 위한 단일 프로그램에 따라 작성된 교과서 라인을 완성합니다. 교과서는 러시아 문학의 시대를 다룬다.

부서의 최고 전문가 Zhanna LAVRENTIEVA와 동의우크라이나 사회 정책부의 생활 수준 및 빈곤 모니터링

새로 채용된 직원의 기준월을 어떻게 결정하나요?

2015년 3월에 채용된 직원입니다. 올해 3월과 2월 중 어느 달이 그 사람의 기준 달이 될까요?

새로 고용된 직원의 임금 연동 기능은 10항에 명시되어 있습니다. 1 2013년 7월 17일 제1078호 내각의 결의로 승인된 절차(이하 절차 제1078호). 그 본질은 새로 고용된 근로자의 임금 지수를 위한 소비자 물가 지수(이하 CPI라고 함) 계산이 직원이 고용된 달부터 수행된다는 것입니다. 즉, 우리는 이러한 규범이 그러한 달을 기준월이라고 부르지 않는다는 사실에 주목합니다. 이 규범은 2012년 6월 21일의 명령 번호 1078에 나타났습니다(우크라이나 내각 결의안 2012년 6월 13일 No. 526 채택). 현재까지 이 문제는 규제 수준에서 해결되지 않았습니다. 사회정책부는 서한을 통해 고용주가 이 문제를 스스로 해결할 것을 권장하고, 선택적으로 직원 채용을 위한 기준월을 결정하도록 제안했습니다. 즉, 2012년 6월 21일 이전에 고용된 사람의 경우 고용 월이 기준월로 합법적으로 정의될 수 있습니다.

2012년 6월 21일부터 신규채용 특별기준이 시행됨에 따라, 해당일 이전에 채용된 직원에 대해서는 기준월을 개정할 필요가 없습니다. 기초 - 예술. 법률 및 기타 규정에 따라 우크라이나 헌법 58조 규정개인의 책임을 완화하거나 취소하는 경우를 제외하고는 적시에 소급 효과가 없으며, 범행 당시 법에 의해 범죄로 인정되지 않은 행위에 대해 누구도 책임을 질 수 없습니다.

현 직원 기준으로는 3월에 채용 2015년부터 우리는 2015년 3월 CPI부터 시작하여 현재 지수화에 적격한 달을 결정하기 위한 계산을 시작합니다. 따라서 3월 CPI = 110.8%입니다. 인덱싱 임계값(101%)을 초과합니다. 이는 발생 기준으로 CPI 계산을 시작하지 않고도 새로 고용된 직원이 현재 금액에 색인화할 권리가 있다는 사실을 이미 명시할 수 있음을 의미합니다. 10,8 % (110.8% – 100%). 이 값을 사용할 수 있습니다. 5월 소득 연동을 실시합니다즉, CPI 3월이 발표된 달 다음 달인 2015년 4월입니다. 그런 다음 3월 다음 달인 4월 CPI부터 계산을 계속합니다. 따라서 4월 CPI = 114.0입니다. 그리고 다시 한 번, 색인화 임계값이 초과되었으므로 색인화 비율을 다시 계산할 근거가 있다는 점에 주목합니다. 이 비율이 적용됩니다 6월 소득 연동을 위해즉, 4월 CPI가 발표된 달의 다음 달입니다. 이를 위해 색인화 임계값을 초과한 3월 CPI를 고려하여 다음 비율을 계산합니다.

[(1.108 x 1.140) x 100 – 100] = 26,3 %.

후속 계산은 유사한 방식으로 수행됩니다.

이 상황에서 회계사의 작업을 단순화하기 위해 CPI 성장 테이블에 있는(무료로 제공됨) 특정 월의 소득 색인화에 대해 기성 비율을 사용하는 것이 종종 제안됩니다. 직원이 채용된 달 이전의 기준월에 대한 데이터입니다. 그래서, 당신이로 전환하면 데이터에 맞춰 주어진다. 기준월 “2015년 2월”, 여기서는 5월과 6월의 위의 색인 비율 계산 결과를 확인할 수 있습니다. 물론 2월에는 해당 직원에 대해 아직 알지 못했기 때문에 3월에 고용된 직원의 기준월이 2월이라고 결론을 내릴 수는 없습니다. 그러나 계산은 항상 기준월 다음 달의 CPI부터 시작하므로 기준월인 "2015년 2월"에 맞춰 계산 결과는 3월의 CPI, 즉 직원이 근무한 달부터 시작됩니다. 법에 따라 고용됩니다. 이는 그러한 데이터를 사용하는 것이 바람직하다는 것을 의미합니다.

기본 기간

(기준기간)인덱스(인덱스 번호)를 구성할 때 데이터가 차지하는 기간을 100(때로는 1)으로 한다. 예를 들어, 영국에서는 1995년 국민 소득에 대한 공식 데이터가 1990년을 기준으로 계산되었으며 해당 데이터는 100으로 간주되었습니다. 기본 가중 지수 또는 Laspeyres 지수를 계산할 때 가중치는 기본 기간의 데이터를 가져옵니다. , 반면 현재 가중 지수 또는 Paasche 지수를 계산할 때는 이러한 데이터가 사용되지 않습니다.

- 기본 크기 용지 묶음의 무게(파운드)입니다. 기본 형식과 기본 무게의 조합에 따라 용지 등급이 결정됩니다(오프셋 60lb, 표지 100lb 등).
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