სეზონური უმუშევრობის სახეები. სეზონური უმუშევრობა. სეზონის გავლენა დასაქმებაზე

სეზონური უმუშევრობა უმუშევრობის ერთ-ერთი სახეობაა, რომელიც სეზონურობის გამო გარკვეული მოვალეობების დროებითი შესრულების პირობებში ყალიბდება. ცალკეული თანამშრომლები ან მათი ჯგუფებიც კი ეფექტურად მუშაობენ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, რომლის დროსაც მათი საქმიანობა აქტუალური ან ეფექტურია. განსაზღვრულ ვადაში მისი ამოწურვის შემდეგ დამსაქმებელს არ სჭირდება მათი მომსახურება, ან საჭიროა მათი უფრო მცირე მოცულობის მიღება, რის შედეგადაც პერსონალი მთლიანად ან ნაწილობრივ იხსნება სამსახურიდან. რა არის სეზონური უმუშევრობა, რა არის მისი არსი და რა არის მისი გაჩენის მიზეზები?

უმუშევრობა, როგორც სოციალური ფენომენი

რა არის უმუშევრობა

უმუშევრობა განიმარტება, როგორც სოციალური ფენომენი, რომლის დროსაც შრომისუნარიანად კლასიფიცირებული მოსახლეობა ოფიციალურად არ არის დასაქმებული და აქტიურად ეძებს სამუშაოს.

პარამეტრის დამახასიათებელი ეკონომიკური ინდიკატორის გაანგარიშებისას, გამოთვლაში არ შედის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები, რომლებიც აღარ ეძებენ სამუშაოს, სწავლობენ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში და ქალები - დიასახლისები. მუდმივი მოძრაობებია უმუშევართა და დასაქმებულთა კატეგორიებს შორის. სტაბილურ ეკონომიკაში სხვადასხვა კატეგორიებში კლასიფიცირებული პირების რაოდენობა ერთნაირია. სოციალური ფენომენის პარამეტრებიდან გამომდინარე, არსებობს მისი რამდენიმე ტიპი:

• ფრიქციული, რომლის ხანგრძლივობა არ აღემატება ახალი სამუშაოს მოსაძებნად საჭირო ორ თვეს;
• სტრუქტურული, წარმოშობილი სამეწარმეო სუბიექტის სტრუქტურის ტრანსფორმაციის დროს, რომელიც მოითხოვს ახალი სამუშაოს ძიებას სხვადასხვა სპეციალობაში, რაც აშკარა სირთულეებს უქმნის ადამიანს;
• ინსტიტუციური, სარგებლის პარამეტრების შესაბამისი ხელფასების დაბალი დონის გამო, რის შედეგადაც ადამიანები ურჩევნიათ არ იმუშაონ და მიიღონ უმუშევრობის შემწეობა;
• ციკლური ან სეზონური, რომელიც შეიძლება წინასწარ იყოს დაპროგრამებული, წარმოების ციკლის თავისებურებების გამო.

სინამდვილეში, უმუშევრობის ფენომენი შეიძლება იყოს ნებაყოფლობითი ან არანებაყოფლობითი. პირველ კატეგორიაში შედის ხახუნის და ინსტიტუციური უმუშევრობა, ხოლო მეორე - სტრუქტურული და სეზონური.

ხახუნის უმუშევრობის თვალსაზრისით, განმცხადებლები არიან პროფესიონალი სპეციალისტები. ამის მიზეზი სამუშაოს ძიების საინფორმაციო სამსახურის არასრულყოფილებაა, ვინაიდან კვალიფიციურ პერსონალს სამუშაოს შოვნა არ უჭირს.

ციკლური ფენომენი განპირობებულია ბიზნეს აქტივობის შემცირებით, რაც დამახასიათებელია სახელმწიფო ეკონომიკური კრიზისების პერიოდებში. სეზონური უმუშევრობა წარმოიქმნება მოთხოვნის რყევებით სამუშაო ძალის. ორმაგი მნიშვნელობა აქვს. ერთის მხრივ, ეს არის ნებაყოფლობითი, რადგან თანამშრომლობის ხელშეკრულების ხელმოწერით ადამიანს ესმის მისი აქტუალურობის ვადები, ვინაიდან სამუშაო დროებითია. თუ სხვა კუთხით შეხედავთ, მაშინ მისი შეწყვეტა არასასურველია, რაც ფენომენს იძულებით სტატუსს ანიჭებს.

ჩვენ შეგვიძლია აღვნიშნოთ მსგავსება ციკლურ და სეზონურ უმუშევრობას შორის, რადგან მისი წარმოშობის მიზეზები ორივე სიტუაციაში ერთნაირია და დაკავშირებულია შრომაზე მოთხოვნის ცვალებადობასთან გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. სეზონური ფენომენის პროგნოზირება შესაძლებელია დიდი სიზუსტით, თუმცა წინასწარ განჭვრეტის მიზნით ციკლური უმუშევრობააუცილებელია ეკონომიკური მაჩვენებლების მუდმივი მონიტორინგი, რათა შეფასდეს ქვეყანაში არსებული ზოგადი მდგომარეობა და მისი წარმომადგენლების მოთხოვნა საქმიანობის სახეობებში.

ასევე წაიკითხეთ: რა არის MLM ბიზნესი (ქსელის მარკეტინგი)

თანამშრომლების ინტერესი

გარკვეული კატეგორიის ადამიანებისთვის მომგებიანია მხოლოდ სეზონური სამუშაოს გამომუშავება.სარგებელი იმაში მდგომარეობს გაზრდილი ზომახელფასები, არასეზონზე დასვენების და ამავდროულად უმუშევრობის შეღავათების მიღების შესაძლებლობა. ამ პერსპექტივით, დასვენების დრო აღიქმება, როგორც ფასიანი შვებულება.

სეზონური უმუშევრობის მიზეზები

სეზონური უმუშევრობა არის ფენომენი, როდესაც მოქალაქეთა გარკვეულ კატეგორიას არ აქვს სამუშაო წელიწადის კონკრეტულ დროს.

მისი წარმოშობის მიზეზებია არასათანადო ამინდის პირობები, რომლებშიც შეუძლებელია ან შეუსაბამოა სამეწარმეო მიზნით განსაზღვრული ამოცანების შესრულება. სეზონური უმუშევრობის არსი არის სამუშაოს ნაკლებობა კონკრეტულ სპეციალობაში ან პროფესიაში გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. მისი პროგნოზირებისას აუცილებელია გავითვალისწინოთ იმ სამუშაოს მახასიათებლები, რომლებშიც დასაქმებულები არიან დასაქმებული და საგნის ადგილმდებარეობის კლიმატური პირობები, რომლებშიც შესაძლებელია საქმიანობა.

მოსაზრებები დამსაქმებლისთვის

ეკონომიკური ფენომენი შეიძლება დაკავშირებული იყოს სამუშაოს მოცულობის იძულებით არათანაბარ განაწილებასთან მთელი წლიური პერიოდის განმავლობაში. ეს იწვევს მუშახელის მოთხოვნას მხოლოდ გარკვეულ თვეებში. დამსაქმებლებს არ სურთ გადაიხადონ დასაქმებულთა უმუშევრობა სერვისებზე მოთხოვნისა და წარმოებულ პროდუქტებზე მოთხოვნის ნაკლებობის პერიოდში და წამოიწყონ მასობრივი გათავისუფლების პროცედურა.

იმისათვის, რომ გამოირიცხოს პრობლემური სიტუაციები, რომლებიც გამოწვეულია თანამშრომლების ნებაყოფლობით შვებულებაზე უარის თქმით, რაციონალური გადაწყვეტილება იქნებოდა დასაქმებისას მათთან ვადიანი ხელშეკრულების გაფორმება, რომელიც განსაზღვრავს შრომითი ურთიერთობების აქტუალურობის პირობებს. ზოგიერთი დამსაქმებელი ამჯობინებს სეზონური მუშაკების შედგენას სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებით.

აღსანიშნავია, რომ თუ დამსაქმებელი არ გაათავისუფლებს პირს და ამავე დროს არ აძლევს მას სამუშაოს ოდენობით, მაშინ იგი ვალდებულია გასცეს მარტივი და დასაქმებულებს გადაუხადოს შემწეობა მინიმალური ხელფასის შესაბამისი ოდენობით. . სეზონური უმუშევრობის პარამეტრები შემცირდება, თუ დასაქმებულები სეზონურ სამუშაოზე არასწორად დარეგისტრირდებიან.

სეზონური უმუშევრობის მიზეზები

მათთან ხელმოწერით ჩვეული შრომითი ხელშეკრულებახოლო სეზონური საქმიანობის დასრულებისას უარის თქმის შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადება საკუთარი ნებით, დამსაქმებელს მოუწევს დაიწყოს შემცირების პროცედურა, რაც დამატებით მოითხოვს. ფინანსური ხარჯები. აქედან გამომდინარე, მნიშვნელოვანია დროებითი სამუშაოსთვის თანამშრომლების სწორად დაქირავება.

ეკონომიკური ფენომენის წინასწარ პროგნოზირება შესაძლებელია. დამახასიათებელია საქმიანობის ისეთი სფეროებისთვის, როგორიცაა:

• ტურიზმი;
• ხელოსნობა;
• მშენებლობა;
• სასოფლო-სამეურნეო სამუშაოები.

სეზონური საქმიანობის კარგი მაგალითია დასასვენებელი ადგილები, მომსახურე პერსონალირომელიც იძულებულია იმუშაოს მხოლოდ თბილ სეზონზე - ზღვაზე, ხოლო თოვლიან ზამთარში - სათხილამურო კურორტებზე. მომსახურების სექტორში ჩართული მუშაკების უმუშევრობის წინასწარ პროგნოზირება შესაძლებელია. პრაქტიკულად, სეზონის განმავლობაში ისინი იღებენ შემოსავალს, რაც მათ საშუალებას აძლევს იცხოვრონ სამუშაოს არყოფნის პერიოდში, რადგან სეზონურ მუშაკებს ახასიათებთ გადაჭარბებული ხელფასი.

სახელმწიფოს ეკონომიკური მდგომარეობა გავლენას ახდენს მის თითოეულ მცხოვრებზე. თუ არის აწევა, ადამიანებს აქვთ სამუშაო და სიცოცხლისთვის საჭირო მაქსიმუმი. ეკონომიკური კრიზისის დროს ბევრი მცხოვრები გრძნობს დასაქმების არაეფექტურობას, ეცემა მოსახლეობის კეთილდღეობის დონე.

რა ითვლება უმუშევრობად?

უმუშევრობა განიხილება სოციალურ ფენომენად, რომლის დროსაც შრომისუნარიანი მოსახლეობის ნაწილი რჩება სამუშაოს და შემოსავლის გარეშე, მაგრამ აქტიურად ეძებს მას. ყურადღება უნდა მიაქციოთ იმ ფაქტს, რომ მოსახლეობის შემდეგი კატეგორია არ ითვლება უმუშევრად:

ძირითად ჯგუფებს შორის მუდმივი მოძრაობები და ცვლილებებია. ეს არის შემდეგი კატეგორიები:

• სამუშაო (დასაქმებული);
• უმუშევარი (უმუშევარი);
• არ შედის სამუშაო ძალაში.

„დასაქმებულთა“ ნაწილი კარგავს სამუშაოს, გადადის „უმუშევართა“ კატეგორიაში. პირიქით, უმუშევართა ნაწილი პოულობს სამუშაოს და ამით დასაქმდება. ადამიანების გარკვეული ნაწილი ტოვებს, პენსიაზე გადის, გადადის „დიასახლისების“ კატეგორიაში, რითაც ავსებს ჯგუფს „მუშა ძალაში არ შედის“. თუმცა, ამავდროულად, ვიღაც იწყებს აქტიურად ეძებს სამუშაოს. როდესაც ეკონომიკა სტაბილურ მდგომარეობაშია, სამუშაოს დაკარგულთა რაოდენობა უტოლდება იმათ, ვინც აქტიურად ეძებს სამუშაოს.

საინტერესოა რომ ბუნებრივი უმუშევრობა- ეს არის სეზონური უმუშევრობა, რომელსაც განსაკუთრებული ადგილი უჭირავს ამ ფენომენის სახეობებს შორის. ამაზე ცოტა მოგვიანებით ვისაუბრებთ.

უმუშევრობის სახეები

სახელმწიფოში ამ ფენომენის რამდენიმე ძირითადი ჯგუფია:

• ფრიქციული - გრძელდება ერთიდან სამ თვემდე და ასოცირდება ახალი სამუშაოს ძიებასთან;
• სტრუქტურული - ხდება მაშინ, როდესაც იცვლება საწარმოების სტრუქტურა და ჩართულია მოწყობილობის პრობლემა ახალი სამუშაოსხვა სპეციალობაში;
• ინსტიტუციური - ხდება მაშინ, როდესაც ხელფასების დონე დაბალია და არსებობს უმუშევრობის შეღავათები (მოსახლეობის ზოგიერთი სეგმენტი ურჩევნია მიიღოს შეღავათები, ვიდრე მუშაობა მინიმალური გადახდაშრომა);
• არა ბოლო ადგილისიას იკავებს ციკლური, სეზონური, ხახუნის უმუშევრობა, რომელიც შეიძლება იყოს პროგნოზირებადი.

სინამდვილეში, საზოგადოებაში ეს ფენომენი შეიძლება დაიყოს ორ ტიპად - ნებაყოფლობით და იძულებით. ნებაყოფლობით შედის ხახუნის და ინსტიტუციური, და იძულებითი - სტრუქტურული და ციკლური.

ფრიქციული უმუშევრობის მთავარი მახასიათებელია ის, რომ სამუშაოს მაძიებლები არიან მზა კვალიფიცირებული პერსონალი გარკვეული სპეციალიზაციით და მომზადების დონით. შესაბამისად, მთავარი მიზეზიამ ტიპის არასრულყოფილება საინფორმაციო სისტემავაკანსიების ხელმისაწვდომობა.

ციკლური, თავის მხრივ, განპირობებულია ბიზნეს აქტივობის დაქვეითებით, რაც ცვლის მის აქტივობას. ეს ჩვეულებრივ ხდება სახელმწიფოში ეკონომიკური კრიზისის პერიოდში.

ასეთი ტიპი, როგორიცაა სეზონური უმუშევრობა, ჩნდება, როდესაც შრომაზე მოთხოვნა იცვლება გარკვეული ინდუსტრიების რყევების გამო, რომლებიც დამოკიდებულია სეზონზე (იგულისხმება წინასწარმეტყველება).

ამ ფენომენის მიზეზები

არის ინდუსტრიები, სადაც მუშაობა მხოლოდ სეზონურია. ამის გამო, იმ პერიოდში, როდესაც ხდება წარმოების ან მოთხოვნის კლება, დამსაქმებელი ათავისუფლებს მუშებს, რის შედეგადაც ხდება ე.წ. სეზონური უმუშევრობა. ის არსებობს „მკვდარ სეზონებში“. ასეთი კონცეფცია ინდივიდუალურია თითოეული პროფესიისთვის. მაგალითად, ფეხსაცმლის შემკეთებლები ზაფხულში გრძნობენ მოთხოვნის შემცირებას მომსახურებაზე, ხოლო მშენებლები, პირიქით, ზამთარში. სეზონური მუშები თანხმდებიან მუშაობაზე გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, მოითხოვენ გაზრდას ხელფასებიაცნობიერებენ, რომ შემდეგ მათ მოუწევთ არსებობა მომგებიანი ადგილის გარეშე. ან ისინი მიდიან არც თუ ისე მაღალანაზღაურებად სამუშაოებზე, რადგან იციან, რომ სამუშაოს არარსებობის შემთხვევაში ისინი დაცულნი იქნებიან შეღავათებით.

სწორედ ამ ორი ფაქტორის წყალობით არის სეზონური უმუშევრობა ხახუნის ტიპის, რომელიც განისაზღვრება როგორც დროებითი. თუ სახელმწიფოს უმუშევარი მოსახლეობის მაღალი დონე ჰყავს, მაშინ ეს ტიპი მთლიანობაში მცირე პროცენტს იკავებს.

ეკონომიკური მდგომარეობა ქვეყანაში და ციკლური უმუშევრობა

ისეთი ტიპის, როგორიცაა ციკლური და სეზონური უმუშევრობა, ძალიან უარყოფითად აისახება ქვეყნის ეკონომიკაზე. ეს ტიპები დამახასიათებელია ეკონომიკური კრიზისის სტადიაში მყოფ ქვეყნებში. როგორც წესი, ამ ფენომენში მნიშვნელოვანი ნაწილია ჩართული. სამუშაო ასაკის მოსახლეობა. ყველაზე ხშირად, მასობრივი გათავისუფლება იწყება ყველგან და ერთდროულად ბაზარზე არსებული ფირმების უმეტესობაში. ფართოდ გავრცელებული ციკლური უმუშევრობა საწარმოების იგივე ყოვლისმომცველი გაკოტრების შედეგია.

სეზონური უმუშევრობის მახასიათებლები

ახასიათებს სეზონური ხედიუმუშევრობა, შეგვიძლია დარწმუნებით ვთქვათ, რომ ის თანდაყოლილია ისეთ სფეროებში, როგორიცაა ტურისტული ბიზნესი, სასოფლო-სამეურნეო სამუშაოები, თევზაობის გარკვეული სახეობები, რომლებიც, როგორც წესი, გამოწვეულია ამინდის პირობებით და ადვილად პროგნოზირებადია. მნიშვნელობა აქვს წელიწადის რომელი დროა ამ მომენტში, საშუალებას გაძლევთ თუ არა ტერიტორიის კლიმატი შეასრულოთ რომელიმე სპეციალური სამუშაო. ზღვის მახლობლად მდებარე ქალაქებში, სანაპირო კაფეები, სასტუმროები და პირები, რომლებიც ქირაობენ ოთახებს ან კვებავენ დამსვენებლებს, შეუძლიათ დაიკვეხნონ კარგი შემოსავლით ზაფხულში. სხვა ქალაქებში სათხილამურო კურორტები ზამთარში იხსნება და ა.შ.

რით განსხვავდება ამ ტიპის უმუშევრობა სხვებისგან?

სეზონური ტიპი სხვებისგან ძირითადად იმით განსხვავდება, რომ მისი პროგნოზირება შესაძლებელია. ასე რომ, სეზონური უმუშევრობა, მისი გამომწვევი მიზეზები საკმაოდ ცხადი ხდება - ისინი, პირველ რიგში, სეზონებსა და ამინდის პირობებს უკავშირდება. ამ კრიტერიუმებზე დამოკიდებულება საკმაოდ ბევრ ფირმას აქვს თანდაყოლილი. დამსაქმებლებს არ სურთ გადაიხადონ იმ პერიოდებში, როდესაც მათ საქონელზე ან მომსახურებაზე მოთხოვნა არ არის, ანუ უწყვეტი პერიოდი, თუმცა მათ შეუძლიათ მინიმალური ხელფასის გადახდა და მუშები ჩაითვლებიან შვებულებაში. ეს არის სეზონური უმუშევრობის არსი და მისი მოკლე ხანგრძლივობა. მართლაც, ხანდახან საგანმანათლებო ინსტიტუტებიზოგს ზაფხულის არდადეგების გამო ათავისუფლებენ. მაგრამ ეს ფენომენი ძალზე იშვიათია.

სეზონური და ფარული უმუშევრობა - რა განსხვავებაა?

ჩვენ უკვე გავაანალიზეთ დამოკიდებულება წელიწადის დროზე ან ამინდის პირობებზე. რა არის ფარული უმუშევრობა? ეს ტიპი ასევე გვხვდება ზოგიერთ საწარმოში ეკონომიკური ვარდნის დროს. როდესაც ისინი იმყოფებიან არასაკმარისი ათვისებისა და რესურსების გამოყენების პირობებში, ჩნდება მუშაკთა რაოდენობის შემცირება. მაგრამ მენეჯმენტი მათ არ ათავისუფლებს, არამედ გადაჰყავს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირაში ან აგზავნის შვებულებაში, რომელიც არ არის გადახდილი. ფორმალურად, საწარმოს ასეთი თანამშრომლები ჩამოთვლილია როგორც დასაქმებულები. მაგრამ რეალურად ხელფასს არ იღებენ, რაც მათ უმუშევრობაზე მიუთითებს. ამ შემთხვევაში საუბარია პირის არაეფექტურ დასაქმებაზე. ეს არის ის, რაც განასხვავებს სახელმწიფოში უმუშევრობის ამ ორ ტიპს. მსგავსი შემთხვევები ქვეყანაში ეკონომიკური კრიზისის დროს ხშირია.

უმუშევრობის შედეგები სახელმწიფოსთვის

საბაზრო ეკონომიკა აუცილებლად გულისხმობს ამ სოციალურ-ეკონომიკური ფენომენის არსებობას. ეს ბაზრის განუყოფელი ნაწილია, ყველა თავისი აღმავლობითა და ვარდნით. შედეგები მოიცავს შემდეგს:

ასევე არსებობს უმუშევრობის ეკონომიკური და არაეკონომიკური შედეგების კონცეფცია. არაეკონომიური ვლინდება ფსიქიკური აშლილობით, ჯანმრთელობის პრობლემებით (გულ-სისხლძარღვთა დაავადებების განვითარება), პიროვნულ დონეზე ოჯახური ურთიერთობების დესტაბილიზაციასა და საზოგადოებაში სოციალურ არასტაბილურობაში. დადგენილია, რომ სახელმწიფო დონეზე განვითარებული უმუშევრობა და მოსახლეობის ცუდი მატერიალური უზრუნველყოფა იწვევს გადატრიალებებს, სხვადასხვა სახის არეულობას და რევოლუციებს. გარდა ამისა, პროფესიონალები, რომლებიც დიდხანს რჩებიან უმუშევრად, კარგავენ კვალიფიკაციას, იზრდება სიკვდილიანობის მაჩვენებელი და ა.შ.

სახელმწიფო ზომები ფართო უმუშევრობის თავიდან ასაცილებლად

პირველ რიგში, სახელმწიფომ უნდა დაარეგულიროს წარმოების და ცხოვრების სფეროები. ზომები, რომლებსაც მმართველი ორგანოები იღებენ უმუშევრობასთან დაკავშირებით, შეიძლება განსხვავებული იყოს, მაგრამ ეფექტი მიიღწევა მხოლოდ კომპლექსური გზით.

უნდა არსებობდეს კადრების გადამზადების სამუშაო სისტემა, შემოქმედებითი და სულიერი ძალების განვითარება, ახალი ტექნოლოგიების დანერგვა, შეგნებული მონაწილეობა სოციალურ-პოლიტიკურ მოძრაობებში, დასაქმების სერვისების სისტემის შექმნა, ანაზღაურება. სოციალური ბენეფიციალიუმუშევრობის შესახებ, ვაკანსიების ხელმისაწვდომობის შესახებ საინფორმაციო სისტემის გაუმჯობესება, საბიუჯეტო სამუშაო ადგილების განვითარება და სხვა.

უმუშევრობის ერთ-ერთ ყველაზე მნიშვნელოვან მიზეზად შეიძლება გამოვყოთ ქვეყნის პოლიტიკა ხელფასების მიმართ საქმიანობის კონკრეტულ სფეროში: მინიმალური ხელფასის გაზრდა ( მინიმალური ზომახელფასი) აუცილებლად იწვევს წარმოების ხარჯების გაჩენას და, შედეგად, ახალ პერსონალზე მოთხოვნის შემცირებას.
უმუშევრობაზე ასევე მოქმედებს მრავალი სხვა ფაქტორი. ზოგადი სურათი უფრო ნათელია მესამე სამყაროს ქვეყნებში, დსთ-სა და განსაცდელ ქვეყნებში ეკონომიკური კრიზისი. ამჟამად არსებობს უმუშევრობის რამდენიმე სახეობა: სეზონური, ხახუნის, ციკლური, სტრუქტურული და ფარული. ეს არის პირველი ორი ჯიში, რომელიც ყველაზე ფართოდ გამოიყენება, რაც დეტალურად უნდა იქნას განხილული.

რუსეთის ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის დინამიკა

Რა ხახუნის უმუშევრობა?
ამ ტიპისუმუშევრობა არის გარკვეული პერიოდი, რომელიც ხდება წინა სამსახურიდან გათავისუფლებამდე და ახალზე გადასვლამდე. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ეს არის დროებითი უმუშევრობა, რომელიც ხდება ახალი სამუშაოს ძიებასთან დაკავშირებით.
ეს არის სრულიად ბუნებრივი და ლოგიკური ფენომენი ნებისმიერი სახელმწიფოსთვის, განურჩევლად ზოგადად განვითარების დონისა და კონკრეტულად ეკონომიკური განვითარებისა. ხახუნის უმუშევრობა არის გარკვეული სახის სოციალური მობილურობა, რომელიც ვლინდება როგორც ჰორიზონტალურ, ისე ვერტიკალურ სიბრტყეში, სადაც ვერტიკალური სიბრტყე გაგებულია, როგორც გადასვლა უკეთ ანაზღაურებად სამუშაოზე, ანუ კარიერული ზრდა, ხოლო ჰორიზონტალური სიბრტყე წარმოიქმნება რიგი ადამიანებისათვის. მიზეზები, როგორიცაა საცხოვრებელი ადგილის შეცვლა ან სხვა ქვეყანაში გადასვლა.ეს უბიძგებს ადამიანს ტერიტორიულ გეგმაში ახალი სამუშაოს მოსაძებნად.
ფრიქციული უმუშევრობა მოიცავს არა მხოლოდ იმ ადამიანთა წრეს, რომლებიც გადადიან ერთი სამუშაოდან მეორეზე, არამედ მათაც, ვინც პირველად იწყებენ მის ძებნას. ეს წრე მოიცავს კოლეჯებისა და უნივერსიტეტების კურსდამთავრებულებს, რომლებიც განათლების მიღების შემდეგ იძულებულნი არიან დასაქმდნენ. ეს პროცესი საკმაოდ რთულია და ხშირად შეიძლება გაგრძელდეს მრავალი თვისა და წლების განმავლობაში, რადგან დამსაქმებელთა უმეტესობისთვის უპირველეს ყოვლისა მნიშვნელოვანია ისეთი ასპექტი, როგორიცაა ასაკი და სამუშაო გამოცდილება სპეციალობაში. რა თქმა უნდა, ახალგაზრდა პროფესიონალებს ეს არ აქვთ. ამ მხრივ ადამიანებისთვის, რომლებიც ერთ სამსახურს ტოვებენ, ბევრად უფრო ადვილია ახლის პოვნა, ვიდრე ახალმოსულებისთვის.
მაღალანაზღაურებად სამუშაოზე ან მაღალ თანამდებობაზე გადასვლით ადამიანი ათავისუფლებს თავის ადგილს, რითაც უმუშევარს აძლევს სამუშაოს პოვნის შესაძლებლობას. მაგრამ, მიუხედავად ამ უდავო უპირატესობისა, ხახუნის უმუშევრობა განიხილება როგორც უარყოფითი ფაქტორი ეკონომიკაში. მეორეს მხრივ, ბევრი ექსპერტი მიდრეკილია იფიქროს, რომ ხახუნის უმუშევრობა არა მხოლოდ საზიანო არ არის, არამედ შეიძლება სტიმულიც კი იყოს სამუშაო სფეროების განვითარებისთვის.

უმუშევრობის დონე მინიმალური ხელფასის მეთოდოლოგიის მიხედვით

საკითხი კვლავ საკამათოა. ერთი შეხედვით, უმუშევრობის ეს ფორმა საფრთხეს არ უქმნის სახელმწიფოს ეკონომიკას და არ იწვევს უარყოფით შედეგებს. მაგრამ ამავე დროს, უმუშევართა მკვეთრად მზარდი რაოდენობა შრომის ბაზარზე უარყოფითი ტენდენციების შედეგია. ცალკეულ შემთხვევებში, ხახუნის უმუშევრობამ შეიძლება მოიტანოს ნეგატიური ცვლილებები, ყოველ შემთხვევაში, მიკროეკონომიკური მასშტაბით.
რა არის სეზონური უმუშევრობა?
უმუშევრობის მეორე ყველაზე გავრცელებული ფორმა სეზონურია. სახელიდან ირკვევა, რომ ეს ეფექტი დროებითია და ხდება სეზონური პირობების გამო. როგორც წესი, სეზონური უმუშევრობა ხდება მშენებლობაში, სოფლის მეურნეობაში და ზოგიერთ სხვა მიმართულებაში, რომლის განხორციელება პირდაპირ დამოკიდებულია ამინდზე. ასეთი უმუშევრობის სავარაუდო გრაფიკი ჰგავს სინუს ტალღას - ტალღოვანი ცვლილებები სწორი ხაზის მიმართ. სინამდვილეში, დაახლოებით იგივე ხდება: გარკვეულ სეზონებში, როცა არის სამუშაო, შრომის დონე იზრდება, ხოლო როცა სამუშაო არ არის, იკლებს და ყველაფერი ისევ მეორდება.
მიუხედავად ამ ფენომენის ციკლური ხასიათისა, საკმაოდ რთულია სეზონური უმუშევრობის პროგნოზირება, რადგან ეს დამოკიდებულია არა იმდენად ვადაზე, რამდენადაც გეოგრაფიული ადგილმდებარეობადა კონკრეტული ტერიტორიის კულტურული და ეკონომიკური მახასიათებლები. სეზონური უმუშევრობის მრავალი მაგალითი არსებობს. მაგალითად, ქვეყნის სამხრეთით მდებარე საკურორტო ქალაქები აქტიურობენ მხოლოდ საკურორტო თვეებში: ღია ატრაქციონები, გასართობი ადგილები, ექსკურსიები და ა.შ. დანარჩენ დროს მოსახლეობის მნიშვნელოვანი პროცენტი უმუშევარი რჩება.
გარდა ამისა, ეს მოიცავს სასოფლო-სამეურნეო სამუშაოების განხორციელებას, შორეული ჩრდილოეთის განვითარებას, პერსონალზე მოთხოვნის დონის ცვლილებას წარმოების ზოგიერთ სფეროში. ზოგადად, სეზონური უმუშევრობა ძალიან ნეგატიური ფაქტორია მხოლოდ გარკვეულ გეოგრაფიულ არეალში და დიდ ზიანს ვერ აყენებს უმრავლესობას. ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის აბსოლუტურ უმრავლესობას აქვს საჭირო შრომითი ინსტრუმენტები, რათა დაეხმაროს მათ გადაურჩონ მოთხოვნის დაცემის კიდევ ერთი პერიოდი.
მოკლე დასკვნები
უმუშევრობის ორივე სახეობა არც თუ ისე საშიშია შიდა ქვეყნებისთვის. საკურორტო ქვეყნებისთვის, რომელთა ეკონომიკა ძირითადად დაფუძნებულია ტურისტული სერვისების მიწოდებაზე და ქვეყნებისთვის, სადაც ბაზრის სიჭარბეა გამოუცხადებელი სპეციალობებისთვის, ეს სახეობები გაცილებით დიდ საფრთხეს წარმოადგენს.
მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ უმუშევრობა დროებითი მოვლენაა მათ შორის, ვინც ეძებს სამუშაოს და არ უნდა ეშინოდეს სერიოზულად. რაც შეეხება იმ პერიოდებს, როცა მიწოდება მოთხოვნაზე მრავალჯერ მეტია, ამ დროს შეგიძლიათ მიმართოთ

როგორ მიუთითებს ტექსტი რეცესიის გავლენას ციკლურ უმუშევრობაზე? ეკონომიკის რომელ დარგებზე, ავტორის აზრით, გავლენას ახდენს სეზონური უმუშევრობა? (მიუთითეთ ტექსტში ნახსენები ყველა ინდუსტრია.) როგორ ხსნის ავტორი ფუნქციური (ფრიქციული) უმუშევრობის გარდაუვალობას?

წაიკითხეთ ტექსტი და შეასრულეთ დავალებები 21-24.

ფართო გაგებით, დაუსაქმებლობა არის სიტუაცია, როდესაც შესრულებული სამუშაო არ საჭიროებს ინდივიდის კვალიფიკაციისა და პროფესიული სწავლების სრულ გამოყენებას, არ აკმაყოფილებს მის მოლოდინებს და არ აძლევს უფლებას მიიღოს ხელფასი, რომელიც მას შეეძლო მიეღო შესრულებით. ის ნამუშევარი (და იმ ოდენობით), რომლის მოთხოვნაც შეიძლებოდა...

ციკლური უმუშევრობა დაკავშირებულია სამუშაოზე მოთხოვნის რყევებთან. რეცესია არის ბიზნეს აქტივობის ციკლური ვარდნა, რომელიც იწვევს ადამიანებს სამუშაოს დაკარგვის გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, სანამ მოთხოვნა კვლავ არ მოიმატებს და ბიზნეს აქტივობა აღდგება. სეზონური უმუშევრობა ხდება შრომაზე მოთხოვნის სეზონური რყევების გამო. ეს გავლენას ახდენს თევზაობაში დასაქმებულებზე, მშენებლობაზე და სოფლის მეურნეობა. მათ, ვინც ცვლის სამუშაოს და მათ, ვინც ამჟამად უმუშევარია ერთი ადგილიდან მეორეზე გადასვლის გამო, ფუნქციონალურ (ფრიქციულ) უმუშევრად უწოდებენ. ფუნქციონალური (ფრიქციული) უმუშევრობა ითვლება ჯანსაღი ეკონომიკის გარდაუვალ, მაგრამ მაინც მისაღებ შედეგად. შეიძლება ვივარაუდოთ, რომ თუნდაც სრული განაკვეთითანამშრომლები გადაადგილდებიან ადგილიდან ადგილზე.

სტრუქტურულ უმუშევრებს უჭირთ სამუშაოს შოვნა არასაკმარისი ან არასაკმარისი კვალიფიკაციის, სქესის, ეთნიკური, ასაკის ან შეზღუდული შესაძლებლობის მიხედვით დისკრიმინაციის გამო. პერიოდებშიც კი მაღალი დონესტრუქტურულ უმუშევრებს შორის დასაქმება რჩება არაპროპორციულად მაღალი უმუშევრობა.

უმუშევრობა არ არის მხოლოდ სამუშაოს ნაკლებობა... მიუხედავად იმისა, რომ უმუშევრობა შეიძლება იყოს შემოქმედებითი, ნებისყოფის გამოწვევა, გადარჩენილთა უმეტესობა ამბობს, რომ განიცდიდა სასოწარკვეთას, უძლურებასა და დაბნეულობას, განსაკუთრებით მაშინ, თუ ისინი მუშაობდნენ რამდენიმე კვირაზე მეტი ხნის განმავლობაში. . ადამიანების უმრავლესობისთვის დასაქმება არის საკვების, ტანსაცმლისა და თავზე სახურავის მატერიალური საჭიროებების უზრუნველყოფის მთავარი და ხშირად ერთადერთი საშუალება. კვლევებმა აჩვენა, რომ მათ, ვისაც არ მოსწონს მათი შრომა, მაინც ურჩევნია შეინარჩუნოს ის, მაშინაც კი, როცა სხვა შემოსავლით იცხოვროს. მიუხედავად იმისა, რომ სამუშაო პირობებმა შეიძლება გამოიწვიოს უარყოფითი შედეგები, სამუშაოს გარეშე ყოფნა არანაკლებ პრობლემებს იწვევს: სტრესის გაზრდა, ოჯახური კონფლიქტები, ალკოჰოლზე და ნარკოტიკებზე დამოკიდებულება.

(K. H. Breyer)

ახსნა.

1) პასუხი პირველ კითხვაზე:

ფართო გაგებით, დაუსაქმებლობა არის სიტუაცია, როდესაც შესრულებული სამუშაო არ საჭიროებს ინდივიდის კვალიფიკაციისა და პროფესიული სწავლების სრულ გამოყენებას, არ აკმაყოფილებს მის მოლოდინებს და არ აძლევს უფლებას მიიღოს ხელფასი, რომელიც მას შეეძლო მიეღო შესრულებით. სამუშაო (და იმ ოდენობით), რომლის მოთხოვნაც შეიძლებოდა

2) ვარაუდები:

თქვენს სპეციალობაში სხვა სამუშაო ადგილი არ არის;

ოჯახური მდგომარეობის გამო, მაგალითად, ახალგაზრდა დედები, რომლებსაც დიდი დრო უწევთ ძიძისთვის დასწრება;

მოხუცები, რომლებსაც აქვთ რეგულარული შემოსავალი პენსიის სახით.

წყარო: USE - 2017. ადრეული ტალღა

ავტორი აღნიშნავს, რომ „სტრუქტურულ უმუშევრებს შორის მაღალი დასაქმების პერიოდშიც კი, არაპროპორციულად მაღალი უმუშევრობა გრძელდება“. სოციალურ მეცნიერებათა ცოდნის გამოყენებით ახსენით ამ კატეგორიის მოქალაქეთა უმუშევრობის ამ დონის მიზეზი. დაასახელეთ ნებისმიერი ორი ღონისძიება ავტორის მიერ მითითებული მოქალაქეების კატეგორიების დისკრიმინაციის თავიდან ასაცილებლად, კანონით გათვალისწინებული RF.

ახსნა.

სწორი პასუხი უნდა შეიცავდეს შემდეგ ელემენტებს:

1) მოყვანილი მიზეზი:

ადამიანი დიდი ხანია მუშაობს ერთ პროფესიაში, მისთვის ძალიან რთულია ფსიქოლოგიური სწრაფი რეორგანიზაცია;

ადამიანებს არ აქვთ სხვა პროფესიული უნარ-ჩვევები, რაც მათ საშუალებას მისცემს მიიღონ სამუშაო მათთვის.

გადამზადების კურსების სახელმწიფო დაფინანსება;

სხვა რეგიონებში გადასვლა, სადაც მათი პროფესიული უნარები იქნება შესაბამისი.

პასუხის ელემენტები შეიძლება მიღებულ იქნეს სხვა ფორმით, რომელიც ახლოსაა მნიშვნელობით.