Пластиковые карты 

Пример расчета и начисления заработной платы. Расчет заработной платы различных категорий работников на предприятии Значения периодических показателей расчета зарплаты для сотрудников

Есть несколько хороших статей по использованию видов расчета с произвольными формулами в ЗУП 2.5. В ЗУП 3.0 эта схема претерпела некоторые изменения. Об этом и пойдет речь в публикации.

В этой статье речь пойдет о том, как настроить подобное в ЗУП 3.0. Тестировалось на версии 3.0.19.71.

В организации используется несколько видов премий для сотрудников разных отделов. В одних отделах используются одни виды премий, в других - другие. Есть сотрудники, которым те или иные премии начисляются в индивидуальном порядке. Каждая из премий имеет два показателя - процент премии и коэффициент выработки. Значения показателей периодически изменяются.

Чтобы реализовать такую схему в ЗУП 3.0, нужно сделать следующее:

1. Принимаем на работу сотрудника, назначаем ему оклад.

2. Идем в "Настройка" - "Показатели расчета зарплаты" и создаем там показатели для расчета наших премий.

3. Переходим в "Настройка" - "Начисления" и создаем новые виды расчета. Выбираем "Рассчитывать по формуле" и включаем в формулу нужные показатели.

Настраиваем расчетную базу.

4. Теперь нужно сделать так, чтобы эти начисления рассчитывались каждый месяц автоматически. Для этого воспользуемся документом "Изменение плановых начислений" ("Зарплата" - "Изменение оплаты сотрудников").

В документе есть подбор, автозаполнение по подразделению и возможность добавить начисление всем сразу, что в нашем случае и требуется. Кроме того, здесь можно сразу задать и значения показателей, но только используемых постоянно по сотруднику .

Для ввода разовых показателей по сотрудникам и постоянных по подразделениям и организации 1С предлагает использовать другой документ - "Данные для расчета зарплаты" ("Зарплата" - "Данные для расчета зарплаты"). Чтобы использовать документ для ввода собственных показателей, нужно сначала настроить соответствующие шаблоны ("Настройка" - "Шаблоны ввода исходных данных").

Также можно указывать значения показателей непосредственно в документе

5. Ну и, собственно, результат - в "Начисление зарплаты" автоматически попала и рассчиталась наша премия. По кнопке "Показать подробности расчета" можно полюбоваться на показатели, используемые при расчете.

Любому бухгалтеру, да и просто сотруднику организации необходимо знать, как правильно осуществлять расчет зарплаты. В законы постоянно вносятся поправки, поэтому нужно быть в курсе всех последних событий.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Общая информация

Рассмотрим основные определения, действующие нормативные акты, а также как формируется фонд оплаты.

Зарплата Средства, которые перечисляются каждый месяц сотруднику
Фонд оплаты Совокупность денежной массы, распределяемой при выплате денежных средств
Повременная Зависит от отработанных часов за расчетный период
Размер выплат определяется от выполненной работы или выпущенной продукции
Сменная Один из видов графика, предполагающий изменение рабочих часов в зависимости от смены
Денежные средства, которые уплачиваются сотруднику в счет будущих периодов
Северная надбавка Надбавка при осуществлении трудовой деятельности в северных районах
Районный коэффициент Надбавка для компенсации повышенных трудовых затрат в определенных регионах
Разрыв трудовых отношений

Нормативная база

Основные нюансы регламентируют следующие нормативно-правовые акты:

Нормативный акт Что регулирует
ТК РФ Начисление и выплаты зарплаты
Постановление № 922 Расчет средней зарплаты
306-ФЗ Выплату зарплаты военнослужащим
Постановление Госкомстата № 1 Порядок заполнения первичной документации
Статья 12 ФЗ “Об исполнительном производстве” Список исполнительных документов для удержания средств
НК РФ Налогообложение
ФЗ “О бухгалтерском учете” Бухучет и хозяйственные операции

Тексты документов можно скачать здесь:

Формирование фонда оплаты труда

Фонд формируется из:

  • денежных средств для уплаты зарплаты;
  • осуществленных , по простою организации, за вынужденные прогулы;
  • надбавок к зарплате;
  • премиальных вознаграждений.

Порядок начисления

Рассмотрим, как же начисляется зарплата, какие первичные документы существуют и какие формы оплаты труда могут применяться в организациях.

Первичная документация для выплат

Первичной документацией для выплаты заработанных средств являются:

  • табель учета;
  • приказ о назначении премии;
  • наряд на сдельную работу;
  • приказ о назначении финансовой помощи;
  • исполнительный документ;
  • заявление на налоговый вычет;
  • акт выполненных работ;
  • маршрутный лист;
  • другая документация.

Состав

Зарплату принято делить на основную и дополнительную. Рассмотрим, как же их отличить.

Основная

Основная состоит из следующих видов материальных вознаграждений:

  • оклад или сдельный доход;
  • денежные выплаты в процентах от суммы реализованных товаров;
  • прибыль нематериального характера;
  • премии за сверхурочную работу;
  • доплаты к окладной части.

Дополнительная

К дополнительной относят:

  • денежные выплаты на и по временной нетрудоспособности;
  • компенсация простоя;
  • издержки, которые связаны с оплатой проезда или питания;
  • прибыль, которая была получена вне расчетного периода;
  • другие надбавки и премии, прямо не предусмотренные действующей формой оплаты труда.

Форма оплаты

Оплата труда может быть сдельной или повременной. Рассмотрим основные нюансы применения данных систем.

Сдельная

При сдельной форме общий размер заработанных средств рассчитывается, исходя из объема осуществленной работы или выпущенной продукции.

Повременная

При повременной оплате труда зарплата определяется от количества фактически отработанных часов, вне зависимости от того, сколько продукции было произведено и какой объем работы был выполнен.

Общий порядок и методика расчета заработной платы в 2019 году

Чуть выше мы привели законодательные акты, которые регламентируют начисление и расчет зарплаты.

Но какая формула может помочь произвести расчет?

Формула

Рассмотрим, какую же формулу применяют для расчета по сдельной оплате и по окладу.

По окладу

Зарплата по окладу = окладная часть / количество рабочих дней за определенный период * количество отработанных дней + сумма премиальных – НДФЛ – удержанные суммы с зарплаты.

Сдельная

Зарплата = сдельные расценки * количество произведенной продукции + сумма премиальных + доплаты – НДФЛ – удержания с заработной платы.

Как рассчитать по окладу?

Расчет по окладу производится по формуле, приведенной чуть выше. Однако при расчете необходимо учитывать некоторые нюансы. Рассмотрим их более подробно.

С северным и районным коэффициентом

Таким образом, формула выглядит так:

Заработная плата с учетом коэффициента = значение, полученное при расчете по формуле * районный или северный коэффициент.

От полученного результата необходимо вычесть сумму НДФЛ.

За полный и неполный месяц

Зарплата за полный месяц определяется по вышеприведенной формуле. Но как быть, если сотрудник не полностью отработал период?

Зарплата за неполный месяц = значение, полученное при расчете по формуле / количество рабочих дней за определенный период * количество отработанных дней по факту.

По дням

Заработная плата за один день = значение, полученное при расчете по формуле / количество рабочих дней в периоде.

За год

При расчете зарплаты за год принято использовать средний дневной заработок:

Средняя зарплата за день = сумма зарплаты за год / количество месяцев / 29,3.

Если работник был в отпуске

Если сотрудник взял отпуск, то расчет зарплаты будет производиться по следующей формуле:

Заработная плата, если в расчетном периоде был отпуск = оклад работника / общее количество рабочих дней в периоде * количество фактически отработанных дней в месяце.

С авансом

Сумма аванса рассчитывается по следующей формуле:

Аванс = оклад сотрудника / количество рабочих дней за определенный период * количество рабочих дней в месяце до даты выплаты аванса.

После больничного

Заработная плата без учета пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается следующим образом:

Заработная плата после больничного = оклад работника / количество рабочих дней в месяце по производственному календарю * количество отработанных дней без учета проведенных на больничном листе.

На руки

На руки сотрудник получает заработную плату два раза в месяц – аванс и основную часть.

При этом НДФЛ удерживается с основной части, не производится.

На 0,5 и 0,25 ставки

При расчете на неполные ставки применяются следующие формулы:

заработная плата за 0,5 ставки = оклад работника за полную ставку * 0,5;

заработная плата за 0,25 ставки = оклад работника за полную ставку * 0,25.

При увольнении по инициативе работника

Расчет заработной платы при производится за период с момента выплаты последней заработной платы до .

При расчете берется период с даты окончания последнего отпуска до момента увольнения.

Примеры расчета

Пример № 1.

Оклад работника составляет 20000 рублей. Аванс выдают 11 числа месяца, основную часть зарплаты – 3 числа. Нужно рассчитать зарплату за март 2019 года.

Решение:

По производственному календарю в марте 2019 года:

  • 21 рабочих;
  • 10 выходных.

До аванса было 7 рабочих дней: 20000 / 21 * 7 = 6667 рублей – сумма аванса.

Основная часть зарплаты будет составлять: 20000 / 21 * (21-7) =13333 рублей.

Пример № 2.

Сотрудник был принят на работу 14 апреля 2019 года на должность наладчика оборудования с окладом 13000 рублей. Как произвести расчет основной зарплаты за этот неполный период?

Решение:

Воспользуемся производственным календарем за апрель 2019 года:

  • 21 рабочих;
  • 9 выходных.

Воспользуемся формулой для расчета: 13000 / 21 * 12 = 7429 рублей – заработная плата за период с 14 по 30 апреля 2019 года.

Как рассчитать сдельную оплату?

Для расчета сдельной заработной платы необходимо знать сдельные расценки за единицу продукции и количество произведенных товаров.

Алгоритм расчета при сдельной оплате приведен выше.

Возникающие нюансы

Рассмотрим нюансы расчета в некоторых случаях.

При сменном графике

При графике по сменам воспользуемся формулой расчета по часам:

Заработная плата при сменном графике = количество фактически отработанных часов за смену * почасовую ставку.

Расчет удержаний и налогов

Ставка налога на доходы физических лиц составляет 13 %.

НДФЛ удерживается один раз в месяц с основной части заработной платы. Аванс подоходным налогом не облагается.

Расчет дополнительной заработной платы

Все дополнительные надбавки суммируются и в конечном итоге формируют итоговое значение заработной платы:

Общая заработная плата = оклад + больничные + отпускные + командировочные.

Сумма «13 зарплаты»

Вопрос: ЗУП 3.1. Показатели расчета зп


Доброго

Народ, помогите плиз конфа ЗУП 3 .1 . В ней не работал. Есть задача из области "тыжпрограммист" - сделать в этой так же как в той (конфы одинаковые) формула в одной стоит оплата по окладу = Оклад * ВремяВЧасах / НормаЧасов в другой, когда жму редактировать формулу, нет отображения показателя "ВремяВЧасах" Где какую галку надо поставить что бы он появился? (да и вообще предопределенных в одной конфе больше чем в другой отображается)
- в этой есть в показателях "ВремяВЧасах", в другой нет

Как слепой котенок по конфе тычусь (((
Спасибо

Ответ: () спасибо. не стояла. там вообще ни одной не стояло
() не я делал первоначальную настройку итд. сидел сравнивал:)

Спасибо

Вопрос: Передать показатель в формулу


Здравствуйте! 1С:Предприятие 8.3 (8.3.11.2867).
Хочу передать показатель(процент) в формулу надбавки. Показатель берется в зависимости от степени надбавки(высокая, средняя, низкая). Создал документ надбавка (с выбором начисления и показателя перед проведением), регистр сведений(проценты), справочник степени надбавки. Создал начисление Надбавка (Повременная оплата труда и надбавки, Только если введено значение показателя, расчет базы - текущий, показатель Надбавка). Создал показатель Надбавка(для сотрудника. числовой,только в месяце в котором вводится, вводится единовременно документом). Формула: Надбавка / 100 * РасчетнаяБаза.
В модуле документа прописал:

#Если Сервер Или ТолстыйКлиентОбычноеПриложение Или ВнешнееСоединение Тогда
Процедура ОбработкаПроведения(Отказ, РежимПроведения) ПроведениеСервер.ПодготовитьНаборыЗаписейКРегистрацииДвижений(ЭтотОбъект); ДанныеДляПроведения = ПолучитьДанныеДляПроведения(); РасчетЗарплаты.СформироватьДвиженияПлановыхНачислений(ЭтотОбъект, Движения, ДанныеДляПроведения); КонецПроцедуры Функция ПолучитьДанныеДляПроведения() Запрос = Новый Запрос; Запрос.Текст = "ВЫБРАТЬ | ГрафикРаботыНадбавкиРаботаНадбавки.Дата КАК ДатаСобытия, | ДОБАВИТЬКДАТЕ(КОНЕЦПЕРИОДА(ГрафикРаботыНадбавкиРаботаНадбавки.Дата, ДЕНЬ), СЕКУНДА, 1) КАК ДействуетДо, | ГрафикРаботыНадбавкиРаботаНадбавки.Сотрудник.ФизическоеЛицо КАК ФизическоеЛицо, | ГрафикРаботыНадбавкиРаботаНадбавки.Сотрудник.ГоловнаяОрганизация КАК ГоловнаяОрганизация, | ГрафикРаботыНадбавкиРаботаНадбавки.Сотрудник КАК Сотрудник, | ГрафикРаботыНадбавкиРаботаНадбавки.Ссылка.Начисление КАК Начисление, | ИСТИНА КАК Используется, | ГрафикРаботыНадбавкиРаботаНадбавки.Ссылка КАК ДокументОснование |ИЗ | Документ.ГрафикРаботыНадбавки.РаботаНадбавки КАК ГрафикРаботыНадбавкиРаботаНадбавки |ГДЕ | ГрафикРаботыНадбавкиРаботаНадбавки.Ссылка = &Ссылка |; | //////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// |ВЫБРАТЬ | ГрафикРаботыНадбавкиРаботаНадбавки.Дата КАК ДатаСобытия, | ДОБАВИТЬКДАТЕ(КОНЕЦПЕРИОДА(ГрафикРаботыНадбавкиРаботаНадбавки.Дата, ДЕНЬ), СЕКУНДА, 1) КАК ДействуетДо, | ГрафикРаботыНадбавкиРаботаНадбавки.Ссылка.Организация КАК Организация, | ГрафикРаботыНадбавкиРаботаНадбавки.Сотрудник.ФизическоеЛицо КАК ФизическоеЛицо, | ГрафикРаботыНадбавкиРаботаНадбавки.Сотрудник КАК Сотрудник, | ГрафикРаботыНадбавкиРаботаНадбавки.Ссылка.Показатель КАК Показатель, | ПроцентыНадбавок.ПроцентНадбавки КАК Значение |ИЗ | Документ.ГрафикРаботыНадбавки.РаботаНадбавки КАК ГрафикРаботыНадбавкиРаботаНадбавки | ЛЕВОЕ СОЕДИНЕНИЕ РегистрСведений.ПроцентыНадбавок КАК ПроцентыНадбавок | ПО ГрафикРаботыНадбавкиРаботаНадбавки.СтепеньНадбавки = ПроцентыНадбавок.СтепеньНадбавки |ГДЕ | ГрафикРаботыНадбавкиРаботаНадбавки.Ссылка = &Ссылка"; Запрос.УстановитьПараметр("Ссылка", Ссылка); РезультатЗапроса = Запрос.ВыполнитьПакет(); ДанныеДляПроведения = Новый Структура;  // Набор данных для формирования плановых начислений ПлановыеНачисления = РезультатЗапроса.Выгрузить(); ДанныеДляПроведения.Вставить("ДанныеОПлановыхНачислениях",ПлановыеНачисления);  // Набор данных для формирования показателей ЗначенияПоказателей = РезультатЗапроса.Выгрузить(); ДанныеДляПроведения.Вставить("ЗначенияПоказателей",ЗначенияПоказателей); Возврат ДанныеДляПроведения; КонецФункции; #КонецЕсли
При проведения документа, в регистре Значения периодических показателей расчета зарплаты(для сотрудников) у сотрудника ставится нужный процент, т.е. регистрируется. При создании документа Начисление зарплаты: создается начисление надбавка, ставится указанный день, берется расчетная база за нужный день, а показатель туда не прилетает, т.е ноль.
Подскажите, пожалуйста, где искать ошибку.

Ответ: Спасибо, только учусь.

Вопрос: ЗУП 3.1 Расчетный листок, вывод показателя + НДФЛ.


И опять про переход с ЗУП 2 на ЗУП 3.1. Есть вид расчета "премия за выполнение плана". Вводится "по отдельному документу", считается как произведение показателей "Сумма Премии", "Процент выполнения" и "Отработано часов":
1. "Сумма Премии" денежный, для сотрудника, точность=2, вводится кадровыми документами.
2. "Процент выполнения", числовой, для сотрудника, вводится единовременно документом ввода данных для расчета.
3. "Отработано часов", типовой.
В Приёме на работу устанавливаю сумму премии, ввожу документ ввода данных для расчета. Далее создаю и заполняю документ "Разовое начисление". Всё заполняется и считается, но! Далее вопросы:
1. В 2.5, в аналогичном документе также считался и НДФЛ, в 3.1 не считается. Это какая-то новая логика или где-то настраивается? Поле НДФЛ в самом документе есть, но остаётся пустым при расчёте.
2. При выводе данных в расчетный листок не выводятся все показатели, что участвовали в расчёте "премии за выполнение плана". Часы выводятся как и положено в колонку "Оплачено", "Сумма премии" выводится как показатель ниже наименования начисления, а вот "Процент выполнения" как показатель не выводится. Хотя в 2.5, при выборе варианта расчетного листка "Полный" выводились все показатели. Это какая-то настройка или, опять же, новые веяния и выводить в расчетный листок можно только один показатель?

Ответ: () Ок, не буду утверждать, что выбрал наилучший инструмент, к тому-же ЗУП 3.1 для меня пока тяжеловато идёт, особенно в тонкостях. Посоветуйте как лучше, пока тренируемся в переходе, можем переобуться.
1. Почему премия зависит от времени работы. На самом деле я несколько упростил формулу, для разрешения моих вопросов не существенно. Для окладников премия считается как Сумма премии * Процент выполнения / Норма дней * отработано дней. Для почасовиков считается как Сумма премии в час * Процент выполнения * отработано часов. Это больше похоже на часть оклада или тарифа, чем на премию, но по всем кадровым документам проходит как премия.
2. Почему разовыми начислениями. Проблема в том, что показатель "Процент выполнения" считается в некоторых случаях довольно сложно, кадры-бухи просто не успевают собрать данные. Потому расчет "премии" приурочен к авансу, т.е. к последним числам месяца, следующего за расчетным. Например, 25 февраля считали и платили премию за январские результаты. В 2.5, в документе разовых начислений месяц начисления = Февраль, дата дохода для НДФЛ = февраль, но дата начала и окончания в расчётах = январь. Вот какой документ в 3.1 может посчитать такую выплату с учетом НДФЛ?

Вопрос: Учет рабочего времени в виде расчета


Добрый день! Подскажите пожалуйста, в чем может быть дело. Создал вид расчета "надбавка за вредность". Формула - отработано часов * тариф * процент. При начислении заметил, что почему-то ему начисляется надбавка еще и на часы, что он был в отпуске (1 день, 7,2 часа). Проверил в справочнике "классификатор учета рабочего времени" - там все нормально, напротив отпуска галки "рабочее время" само собой не стоит. В чем может быть дело? Конфигурация - Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.103.2)
--- Объединение сообщений, 21 июн 2016 ---

И дополнительно вопрос в догонку, может кто знает, в чем разница между показателями "отработаное время в часах" и "время в часах"? Вчера так же настраивал вид расчета, надбавку, которая работала только на норме часов и не должна была учитывать сверхурочку и работу в праздники/выходные - с первым показателем не работало, захватывало часы сверхурочки и выходных, а со вторым - все нормально.

Ответ:

Неужели никто не подскажет? Как же настраиваются виды расчета для надбавок, которые учитывают и явку, и сверхурочку, и праздники?

Вопрос: В ЗУП 2.5 неправильно учитывается в виде расчета отработанное время.


Здравствуйте.
Создал новый вид расчета премии с формулой вида:
Результат = Макс(МРОТ*Время в часах/Норма времени в часах-Расчетная база,0) Где МРОТ ввел через показатели. Т.е. смысл премии - догнать начисления до величины МРОТ с учетом реально отработанного времени.
Соответственно оклад включил в расчетную базу. На вкладке Время переключатель стоит на первом пункте "Начисление за работу полную смену в пределах нормы времени". Вид времени - явка. По итогу при расчете этого начисления "Время в часах" почему то ставится равным "Норма времени в часах" и в цифрах равно отработанному времени. Уже и так и эдак пробовал все галки в настройках расчета - все не то..
Как правильно сделать настройки, чтобы отработанное время было равно отработанному времени, а норма времени норме времени?

Ответ: () Уж сколько раз обсуждали что такая гениальная задумка в ЗУП 2.5 не взлетит.
Для использования показателей нормы времени и отработанного времени начисление должно быть описано в Основных. В 2.5 нельзя назначить сотруднику более одного основного начисления. Как только вы назначите такую премию - автоматом перестанет считаться оплата по окладу.
Вывод: пусть расчетчики завязывают с наркоманскими схемами премий

Вопрос: Бюджетирование. Производные показатели. Сумма произведений


конфигурация КА2 (2 .4 .3 .172 ) Есть вид бюджета для ввода плановых данных. В нем сложная таблица с произвольным расположением показателей и формул. В качестве колонок указан период месяц, и не финансовый показатель (некий коэффициент) с аналитикой по должностям. В качестве строк указана аналитика Должности с возможностью добавлять значения в экземпляре бюджета.
Ниже идет строка Расчет в которой нужно посчитать сумму произведений значений введенных по месяцам на коэффициент.

На текущий момент решил вопрос прямо прописав все произведения,но не нравится тем что при добавлении новой должности нужно будет переписывать формулу.

В Excel для этого возможно использовать функцию СУММПРОИЗВ, как можно добиться аналогичного результата при настройке вида бюджета?

Ответ: 1. Делать детальные статьи бюджетов - не лучшее решение. Почему, я писал тут:
2. Если вместо статей Менеджер и ГенДиректор будет статья с аналитикой "должность" - то собрать требуемую конструкцию достаточно просто - добавляете еще одну вычисляемую колонку с произведением и просто ее суммируете.
3. В ЕРП есть документ "Процесс подготовки бюджетов". С помощью этого документа и настройки бюджетного процесса можно промежуточные расчеты вынести в фоновое задание.

Вопрос: Расчетно-платежная ведомость, виды расчета с значениями


Здравствуйте, где находятся значения по каждому виду расчета?
Мне нужно, что бы в отчете рядом с видом расчета писался процент надбавки,сколько дней, часов, где искать эти данные.. не могу понять куда вообще записываются эти дни часы и проценты....
имя вида расчета есть в отчете, сумма есть, а вот откуда эта сумма взялась и правильно стоят проценты нужно потом проверять бухгалтерам и вот просят поставить эти значения рядом...
Помогите пожалуйста, может кто сталкивался с такой необходимостью...

Отчет сделан с помощью скд и доп. макета который заполняется программно
Конфа ЗиК 8, релиз 1.0

Ответ: Агааааа вот оно что, вот почему все остальные нули, а потом другое число в том же показателе, по тому же работнику, спасибо большое вам за ответ, теперь более ясно

Вопрос: Бюджетирование ERP. Показатель бюджета - получить остатки ДС


Добрый день. ERP 2.4, делаю бюджетный отчет.

Настраиваю все как в статьях, как в видеокурсах, у них работает, у меня нет.

В двух словах - Создал показатель бюджета "Денежные средства", указал правила получения фактических данных - Оперативный учет - Денежные средства (наличные) и Оперативный учет - Денежные средства (безналичные). Настроил связи показателя со статьями бюджетирования. Ввел остатки на начало года по банку и по кассе. Модель бюджетирования - не стоят галки по организации и по подразделению.

Добавляю показатель в виде бюджета (без галки "используется для ввода" - бюджетный отчет), жму "Посмотреть вид отчета" - показатель пуст. Когда в середине года появляются фактические движения по ДС - показатель приобретает значения - влияние статей на показатель работают (не правильно - указан расход, а статьи прибавляют).

1. Как получить остаток ДС в бюджетном отчете (В форме показателя бюджета, если перейти на вкладку "Правила получения фактических данных" и нажать "Результат работы правил" - все показывает корректно - все остатки, по датам ввода остатков, все остатки после списаний и тд). В виде бюджета, используемом для ввода данных показателя у меня нет.

2. Если в показателе бюджета в правилах получения фактических данных указать только "Денежные средства (нал)" - хоть и отрабатывает в "Результат работы правил" корректно, при формировании бюджетного отчета выдает ошибку "Поле не найдено НАЧАЛОПЕРИОДА" - вот прям так, капсом.

3. Влияние статей на показатель - хоть стоит "Расход" - именно в бюджетном отчете - прибавляет

Ответ: () в ЕРП показатели бюджетов можно условно назвать балансовыми статьями. Но показатели бюджетов так же позволяют анализировать и приход/расход по статье. Поэтому в зависимости от задачи их можно и так использовать. Но, конечно, при планировании чистых оборотов - достаточно статей бюджетов.

Вопрос: Как сделать недоступным для выбора показатель в отчете?


Добрый день.
УТ 10.3, отчет, созданный через УниверсальныйОтчет. Не соображу, как сделать недоступным для выбора пользователя(чтобы галку нельзя было поставить в настройках) один из показателей.....
Добавляется так: УниверсальныйОтчет.ДобавитьПоказатель("ВаловаяПрибыльЦены", "Валовая прибыль", Ложь, "ЧЦ=15; ЧДЦ=2");
Пытаюсь удалить так:
ГруппаПоказателей = УниверсальныйОтчет.Показатели.Строки.Найти("ВаловаяПрибыльЦены"); Если ГруппаПоказателей <> Неопределено Тогда СтрокиПоказатели = ГруппаПоказателей.Строки; ВаловаяПр = СтрокиПоказатели.Найти("ВаловаяПрибыльЦены"); Если ВаловаяПр <> Неопределено Тогда ВаловаяПр.использование=Ложь ; КонецЕсли ;  //ГруппаПоказателей.использование=ложь; КонецЕсли ;
Как-то же должно быть совсем просто?.....

Ответ: получилось) вот, может, кому-то пригодится:
просто закомментировала строку, где добавляется показатель, т.е.
УниверсальныйОтчет.ДобавитьПоказатель("ВаловаяПрибыльЦены", "Валовая прибыль", Ложь, "ЧЦ=15; ЧДЦ=2");
и там, где структураПредставленияПолей для этого же показателя (не обязательно, но зачем лишнее передавать в настройки)
В общем-то, это и было первой попыткой с самого начала, и успешно сработало на базе от другого клиента,а вот на клиентской базе отчет не открывался и выводил примерно такую ошибку:"{Отчет.УниверсальныйОтчет.МодульОбъекта(5040)}: Ошибка при вызове метода контекста (Сдвинуть) Приемник.Строки.Сдвинуть(НайденныйПоказатеmель, Источник.Строки.Индекс(ТекущийПоказатель) - Приемник.Строки.Индекс(НайденныйПоказатеmель)); по причине: Неправильное смещение внутри коллекции"

Да, надо было вникнуть в суть ошибки, но задание казалось таким простым, а построитель - нелюбимый и неизученный механизм) Интуитивно переименовала отчет(не имя файла, а имя отчета, там же, где и синоним), сохранила, получилось). При первом запуске настроила для пользователя группировки, доп. поля и прочее, и чтобы настройка эта осталась, нажала "Сохранить настройки", указав имя пользователя и обе галки(сохранять, открывать). Написала подробно, т.к. сама часто забываю про эту кнопку)
Всем спасибо, хорошего дня)

Вопрос: ЗУП При выборе Отображаемых показателей в тч очищаются значения показателей


ЗУП (3.1.5.250)
Документ "Изменение штатного расписания". В табличной части выбираем "Отображаемые показатели" и ставим флаг "Процент надбавки за вредность". Колонка "Процент надбавки за вредность" появляется в табличной части, но она пустая. Если зайти в саму позицию штатного расписания, то там тоже "Процент надбавки за вредность"=0. При этом если из "Отображаемых показателей" убрать вывод "Процента надбавки за вредность", то при открытии позиции штатного расписания, это процент надбавки заполнен. Непонятно почему, когда мы хотим видеть "Процента надбавки за вредность" в табличной части документа, то мы его как раз и не видим, т.к. при открытии документа этот процент затирается.

Ответ: Кто-нибудь с этим сталкивался? Как бороться? Только убрать флаг с "Отображаемых показателей", которые затираются?

Экономический смысл деятельности любого предприятия – получение максимально возможной прибыли посредством своей коммерческой деятельности. Осуществляют данную деятельность сотрудники данной структуры. Очевидно, что учет и оплата труда – это те бухгалтерские операции, без которых не обходится ни одна организация, чем бы она не занималась.

В последние годы законодатели и контролирующие органы особенно пристально стали отслеживать полноту и правильность этих выплат и начислений. Сейчас особенно важно делать всё максимально грамотно и своевременно. Значительно возросла ответственность, которую законодательство возлагает на сотрудников бухгалтерии в учете кадров.

Порядок подсчета и выдачи средств

Учет зарплаты в РФ осуществляется согласно следующим нормам:

  • ТК РФ в последней редакции.
  • НК РФ в последней редакции.
  • ПБУ 10/99 «Расходы организации».
  • ФЗ от 06.12.2011 №402-ФЗ «О бухгалтерском учете».
  • Инструкция по применению Плана счетов предприятий №94н 31.10.2000.
  • Письма Роструда и Минфина.

В соответствии с обозначенными актами учет оплаты труда выполняется однократно в течение месяца, а вот выплат обязательно должно быть минимум две .

Подсчет зарплаты производится в строгом следовании трудовому договору сдельно либо повременно. Учитывается действительно отработанное количество времени либо выполненный объем работ.

Эти величины умножаются на причитающийся должности оклад либо ставку, производятся премирующие выплаты, удерживается НДФЛ. Совокупность величин тарифных окладов и премий на любом предприятии называется системой оплаты труда. Эта система находит отражение в хозяйствующего субъекта, трудовых договорах с сотрудниками и соглашениях к ним.

Выплачивать зарплату коллективу разрешено наличным и . Допустимо по согласованию с работниками оплачивать их труд в натуральной форме, но не больше 20% от всего размера причитающихся величин.

Порядок и образец расчета

Допустим, работник ООО «Астра» Медведев Ю. В. устраивался на предприятие на повременную оплату. Он был принят в организацию на должность товароведа с окладом, равным 32000 рублей. В ноябре 2018 года он отработал полных 19 дней. В производственном календаре за 2018 год в ноябре 20 рабочих дней.

Оклад, соответствующий данной должности, следует поделить на величину рабочих дней в месяце и помножить на количество действительно отработанных дней:

  • 32000/20*19=30400 рублей.

За выполнение плана продаж на предприятии установлены премии в соответствии с в размере 5% от выручки сверх плана на весь коллектив работников (98 человек). В ноябре план продаж был перевыполнен на 3450000 рублей. Определяем размер премии:

  • 3450000*5%/98=1760 рублей.

Эту величину следует прибавить к рассчитанной по окладу зарплате:

  • 30400+1760=32160 рублей.

В 2015 году Медведев Ю. В. писал заявление о предоставлении ему по НДФЛ на него (как гражданина, уволенного с военной службы и выполнявшего интернациональный долг в Республике Афганистан) и двоих детей. С января его заработная плата превысила величину в 280 000, следовательно, вычеты на детей в 2018 году больше не предоставляются, и для нахождения базы по НДФЛ следует произвести только вычет на сотрудника:

  • 32160-500=31660 рублей.

С оставшейся суммы следует удержать и перечислить в бюджет НДФЛ:

  • 31660*13%=4115,80 рублей.

В бухгалтерии предприятия находится исполнительный лист на удержание с Медведева Ю. В. алиментов на содержание его несовершеннолетней дочери в объеме 25% всего заработка после налогообложения. Следует определить величину алиментов, удержать их с сотрудника и перечислить на расчетный счет, указанный в исполнительном листе:

  • (32160-4115,80)*25%=7011,05 рублей.

В середине ноября Медведеву был перечислен на его карточный счет аванс в размере 10000. Его также следует вычесть из полагающихся к оплате средств:

  • 32160-4115,8-7011,05-10000=11033,15 рублей.

Итого, за ноябрь 2018 года Медведеву Ю. В. полагается выплатить 11033,15 рублей.

Все сложности и нюансы данной процедуры вы можете узнать из следующего видео:

Расчет фонда заработной платы

Часто бухгалтерам и кадровикам предприятия необходима величина фонда заработной платы (ФЗП). Данная цифра может понадобиться для заполнения многих форм статистической, налоговой, бухгалтерской и управленческой отчетности.

ФЗП представляет собой размер всех произведенных в организации начислений в пользу коллектива в денежной и натуральной формах. Он включает в себя следующие пункты:

  • Зарплата по окладам и тарифам сотрудникам на .
  • Зарплата, начисленная по нормам выработки на сдельной системе.
  • Зарплата, выданная в натуральной форме. Такие выплаты учитываются в рублевом эквиваленте по среднестатистическим ценам рынка.
  • Все виды поощрительных и стимулирующих надбавок и премий.
  • Компенсационные выплаты за сверхурочное время или особые условия труда, а также все прочие компенсации, начисленные персоналу.
  • Денежные выплаты в виде .
  • Оплаты топлива, питания, жилья, если они носят систематических характер. Стоимость подарков сотрудникам и членам их семей, акций, путевок. Эти выплаты учитываются по рыночным ценам.

Особенности подсчета сдельной зарплаты

Подразумевает выплаты по расценкам за отдельную единицу продукции (работ, услуг), произведенную сотрудником. То есть, оплачивается не сам факт нахождения на рабочем месте в течение какого-то времени, а произведенный результат трудовой деятельности.

Существуют следующие ее виды:

  • Простая сдельная форма подразумевает начисления за каждую отдельно выполненную единицу продукции по тарифам, принятым на предприятии. Этой системой подразумевается наличие норм производства и критерии признания продукции годной. За брак по вине работника выплата не начисляется.
  • Сдельно-премиальная кроме вышеозначенных принципов предполагает также наличие премиальных выплат за качество продукта, за объем больше принятых норм, за затрату меньшего количества материалов.
  • Сдельно-прогрессивная система содержит два различных комплекса расценок: базовые и повышенные. Вторые употребляются в отношении продукции, произведенной сверх запланированных величин.
  • Косвенно-сдельная регулирует не только величину произведенного товара каждым отдельным работником, но и процент его участия в общей массе. Здесь распространен так называемый КТУ (коэффициент трудового участия).
  • Аккордная похожа по своей сути на бригадный подряд. В ней формируется аккордное задание и фонд оплаты труда за конкретную задачу, который делится впоследствии среди всех сотрудников пропорционально вкладу каждого.

Документальное оформление

Первичные документы по учету зарплаты бывают унифицированных форм и разработанных самой организацией. Такая норма предусмотрена в новом законе о бухгалтерском учете. Если бухгалтер самостоятельно разрабатывает формы документов, это необходимо отразить в учетной политике предприятия. В таких регистрах должны присутствовать все обязательные реквизиты.

Сроки хранения кадровых документов самые высокие среди всей бухгалтерской документации. Регистры, содержащие сведения о трудовом стаже, условиях труда, выплатах зарплаты предприятие обязано хранить 75 лет . Поэтому требования к грамотному составлению и учету таких бумаг крайне высоки.