보육수당은 언제 계산되나요? 출산휴가로 얼마를 주나요?
출산 휴가 기간 동안 그리고 그 후 아이가 1살 반이 되면 아이를 돌볼 수 있는 어머니는 다음과 같은 권리를 갖습니다. 재정 지원사회적 혜택의 형태로. 2019년 월별 자녀 수당은 여성이 임신 전에 일을 했는지 여부와 자금이 그녀의 계좌에 입금되었는지 여부에 따라 순위가 매겨질 수 있습니다. 따라서 아기가 태어난 후 그의 어머니는 두 가지 유형의 월별 혜택을 받습니다.
- 자녀 수당.
산모가 임신 전에 일을 했는지 안 했는지에 따라 지급하는 급여와 금액이 다릅니다.
2019년 월별 아동 수당 - 표
월별 혜택 | 결제 금액을 설정하고 문지릅니다. |
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1.5세까지 아동부양수당 | 40%의 월평균 수입(2019년 계산을 위해 소득은 2년 전체로 계산됩니다. 지난 몇 년- 2016년 및 2017년), 그러나 법으로 정한 최소 금액 이상이어야 합니다(실업자를 포함하여 사회보장을 통해 지급됨). |
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3065.69 - 첫 아이의 경우; 6131.37 - 두 번째, 세 번째 및 그 이후의 경우 | 3142.33 - 첫 번째 (최저 임금으로 일하는 사람들의 경우 최소 RUB 3788.33) 6284.65 - 두 번째 및 이후의 각 경우 |
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2019년부터 첫째, 둘째 자녀 출생 시 만 1.5세까지 월 지급 | 2017년 2분기 어린이 1인당 지역 생활비(지역에 따라 최대 26,152 루블) |
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징집병 자녀에 대한 수당 | ||
군인자녀에 대한 유족급여 | ||
체르노빌 지역에 거주하는 각 어린이에 대해 최대 3년까지 월 지급 | 3162.00 - 출생부터 1.5세까지; 6324.00 - 1.5~3세 어린이 1인당 | 3241.05 - 0세부터 1.5세까지 6482.10 - 1.5년에서 3년까지 |
일하는 엄마를 위한 혜택
공식적으로 고용된 여성은 고용주로부터 최대 1.5세까지의 자녀에 대해 매월 수당을 지급받으며, 그 금액은 출산휴가 당시 급여에 따라 직접적으로 달라집니다. 혜택 금액은 급여의 40%와 동일하지만, 받은 급여 또는 지역 평균 소득의 100%를 초과할 수 없습니다. 2019년부터 지원금액이 인상되었습니다. 26152 루블 보육수당은 자녀 1인당 월별 보육수당 금액으로 산정되며, 쌍둥이가 태어나면 2배씩 증가합니다. 수입의 80%에 해당합니다.
3세까지 육아휴직을 계속하면 월 보육수당을 받을 수 없습니다. 이 경우 어머니는 50 루블의 보상 만받을 수 있습니다.
일하는 엄마를 위한 아동수당
일하는 엄마가 받을 수 있는 월별 자녀 수당에 관해 다음과 같이 말해야 합니다. 자녀 수당평균 500루블이지만 꼭 필요한 사람에게만 지급됩니다. 원칙적으로 산모의 출산휴가 기간 중 최초 1.5년 동안은 유급되나, 산모가 정식으로 결혼한 것인지, 혼자 아이를 양육하는 것인지에 따라 금액이 달라집니다. 미혼모는 최대 혜택 금액을 믿을 수 있습니다.
계산 기준이 되는 또 다른 요소는 월 평균 가족 소득입니다. 모든 가족 구성원의 소득을 합산하여 지역 생활 수준과 비교합니다. 원칙적으로 양부모 가정에서 자란 자녀의 소득이 낮을 경우 생활임금, 최대 혜택 금액인 250 루블의 절반만 받을 수 있습니다.
가족 소득이 생계 수준보다 높으면 혜택이 거부됩니다.
18세가 될 때까지 모든 교육기관에서 공부한다는 조건으로 지급됩니다.
일반 한부모가족의 경우, 아동수당을 받지 못할 수도 있습니다. 가족 수입생활 수준 이상.
일하지 않는 엄마를 위한 혜택
일하지 않는 어머니 범주에 해당하는 최대 1.5세 아동에 대한 보육 수당 계산은 사회 보호 서비스에서 수행됩니다. 이 경우 혜택 금액은 국가에서 정하고 정합니다. 올해 첫 자녀에게는 매월 3,065.69 루블이 지급됩니다. 안에 개별 지역이 금액은 지역 계수로 보완됩니다. 두 번째 자녀의 경우 금액은 6131.37 루블이며 이후 자녀에게도 변경되지 않습니다.
입법자는 또한 그러한 혜택의 최대 금액을 16,350.33 루블로 결정했습니다. 다음과 같은 경우에 얻을 수 있습니다:
- 아이의 어머니가 근무하던 조직이나 기업의 청산으로 인해 해고된 경우
- 정규 학생입니다.
- 아이를 돌본다 가까운 친척현재 부모님이 부재중이기 때문에.
혜택은 해당 신청서를 제출한 후 10일 이내에 적립됩니다.
일하지 않는 어머니를 위한 자녀 수당
실직한 미혼모에게는 최대 1.5년 동안 3065.69 루블의 아동 수당이 지급되는데 이는 $50가 조금 넘는 금액입니다. 앞으로는 어머니가 직업을 갖고 있지 않지만 일자리를 찾고 있다면 최대 3년까지 지속될 수 있습니다. 아이의 어머니가 일할 수 있지만 구직 활동을 하지 않는 경우, 급여 지급이 거부될 수 있습니다. 그러나 일반적으로 이런 일은 거의 발생하지 않습니다.
남편과 함께 자녀를 양육하는 비직장모의 경우, 급여액은 가구의 월평균 소득을 기준으로 산정됩니다. 원칙적으로 저소득층은 최소 수혜액을 유지합니다.
특정 범주의 시민에 대한 최대 아동 수당 금액은 전국 평균보다 높을 수 있습니다. 이러한 범주에는 남편이 군 복무를 위해 소집된 여성이 포함됩니다. 그들에게 아동 수당 금액은 830 루블입니다. 일부 지역에서는 지방자치단체도 아동수당 금액을 늘리고 있다.
혜택을 받을 수 있는 사람 | 실제로 아이를 돌보고 의무적인 사회보험에 가입되지 않은 어머니 또는 아버지, 기타 친척 |
혜택 할당 방법 | 매월 아동부양수당은 사회보호당국이 거주지에서 배정하여 지급한다. |
지불 기간 | 급여는 아이가 태어난 날부터 아이가 한 살 반이 되는 날까지 할당되고 지급된다. |
급여를 받기 위한 서류 |
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3세 미만 어린이를 위한 혜택
3세 미만 자녀에 대한 혜택은 다음과 같은 경우에만 적립될 수 있습니다. 법적 근거. 여기에는 다음이 포함됩니다.
- 미혼모 장애인;
- 어머니가 장애아를 돌보고 있다.
- 부모 모두 풀타임 학생입니다.
국가의 특정 지역에서는 이러한 지불이 이루어질 수 있습니다. 대가족, 저소득층 가족도 마찬가지입니다.
일하는 엄마와 일하지 않는 엄마 모두 급여를 받기 위한 서류는 동일합니다. 사본을 준비해야 합니다:
- 부모의 여권;
- 자녀의 출생 증명서;
- 급여 증명서;
- 실업자 실업급여 수급증명서.
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1.5세 미만의 자녀를 돌보는 시민은 월별 혜택을 받을 자격이 있습니다.
보육 혜택을 받을 수 있는 근거가 여러 개인 사람은 어떤 혜택을 받을 것인지 선택할 권리가 있습니다.
보육 혜택 할당 절차
최대 1.5세 아동을 위한 보육 혜택은 취업 및 실직 부모, 보호자 및 기타 친척 모두가 신청할 수 있습니다. 다만, 수혜자의 종류에 따라 위촉조건 및 지급금액이 다릅니다.
부모 중 한 사람이나 실제로 자녀를 돌보는 가장 가까운 친척이 혜택을 신청할 수 있습니다. 동시에, 그가 파트타임으로 일할 경우에는 그에 대한 급여가 유보됩니다. 조부모님 외 친척 등록혜택은 오직 직장에서.
위의 모든 사람에 대해서는 자녀가 1세 반이 될 때까지 급여가 지급됩니다. 납부 신청 가능 기간은 다음과 같습니다. 6개월아이가 1.5세가 된 후.
- 급여를 받을 권리에 영향을 미칠 수 있는 상황이 발생하거나 급여 규모가 변경되는 경우(자녀의 사망, 부모의 고용 등) 수급자는 의무를 집니다. 한 달 이내에 OSZN이나 고용주에게 통보그것에 대해. 지급에 영향을 미치는 사유가 발생한 다음 달부터 이체가 중단됩니다.
- 출산 휴가 중에 여성이 다음 권리를 얻는 경우 출산 휴가(둘째 또는 그 이후의 출산 시 새로운 출산 휴가), 그녀는 자신이 받을 수 있는 두 가지 혜택 중 하나를 독립적으로 선택할 권리가 있습니다.
2018년 1.5세 이하 아동의 월 지급액
월별 결제금액 일하고 있는시민은 평균 소득 40%, 보험료가 계산됩니다. 이 값은 설정된 최소 및 최대 크기보다 작을 수 없습니다. 임금 계산에 지역 계수가 적용되는 영역에서는 이러한 규모에도 적용됩니다. 배려하면서 여러 명의 아이들최대 1.5년까지 각 자녀에 대해 혜택이 계산되지만 전체적으로는 100%를 초과해서는 안 됩니다.평균 수입.
실업자에게는 급여가 지급됩니다. 최소 크기, 같은 아이의 어머니에게서 이전에 태어난 아이의 수에 따라 다릅니다. 2018년 2월 1일부터 다음과 같습니다.
- 3,142.33 루블- 출생 수에 따라 첫 번째;
- 6284.65 문지름- 둘째 이후의 자녀.
최고당해 연도의 급여액은 다음과 같습니다.
- 직장인들을 위한 - RUB 24,536.55;
- 군인 및 요양휴가 또는 조직 청산 중 해고된 자 - 루블 12,569.33
1.5세 미만(2016년 7월 1일 이후 출생) 자녀를 양육하면서 동시에 영주 또는 취업을 하는 국민 영토에서다음과 같은 이유로 방사선에 노출된 정착권을 가지고 있습니다. 체르노빌 재해, 예술을 기반으로합니다. 1991년 5월 15일자 법률 No. 1244-1의 18항에 따라 체르노빌 추가 요금이 다음과 같이 제공됩니다. 3241,05 루블최대 1.5년까지 간병 수당을 받을 수 있습니다.
실업자 급여 신청 절차
인구의 사회 보호 부서에서(OSZN) 다음 카테고리 실업자 1.5세 이하의 아동을 돌보기 위해 지급을 신청할 수 있습니다.
- 부모 또는 보호자 중 한 명다음 사회 집단 중 적어도 하나에 속하는 사람:
- 노동교환으로부터 혜택을 받지 못하는 실업자;
- 출산 휴가 기간(기업 청산 기간 포함) 동안 해고됨
- 재학생;
- 실직한 아내, 계약직 군인;
- 돈을 내지 않는 기업가 보험료 FSS에서.
- 친척, 부모가 다음과 같은 경우에만:
- 건강상의 이유로 아이를 돌볼 수 없는 경우
- 사망했거나 부모의 권리를 박탈(제한)받았습니다.
- 감옥에 있습니다.
- 아이 키우기를 거부하고, 고아원, 기숙 학교 또는 전적인 국가 지원을 받는 기타 사회 기관.
실업 및 요양급여를 받을 수 있는 사람, 선택할 권리가 있다, 두 가지 근거 중 어느 근거로 지급을 받게 되나요? 사회보장(OSZN) 혜택을 받기로 선택한 경우, 해당 혜택은 아이가 태어난 날부터 신생아에 등록된 비근로 부모 중 한 명에게 배정됩니다. 한 주소에서.
재학생또한 출생 순간부터 또는 교육 기관에서 발행한 경우 만료 이후에도 OSZN에서 보육 비용 지불을 신청할 수 있습니다.
필요한 서류와 납부기한은 무엇인가요?
실업자이 혜택을 받으려면 지역 사회 보호 부서(OSZN)에 제출하세요. 필수 패키지서류:
- 이 아이와 이전 아이의 출생 증명서 사본;
- 신청자와 신생아의 동거 증명서;
- 근무 기록(졸업장, 증명서 또는 군인 신분증)
- 실업 수당이 지급되지 않고 있음을 명시하는 고용 당국의 증명서
- 두 번째 부모의 업무(연구) 증명서에는 보육 휴가가 그에게 할당되지 않았으며 이 자녀에 대한 급여가 지급되지 않았다는 내용이 명시되어 있습니다.
- 수취인의 여권 사본과 개인 계좌 번호.
1.5세 이전에 임신 중 또는 육아휴직 중 조직이 청산되어 해고된 산모로서 실업급여를 받지 못한 경우 모두 필요 서류 OSZN에 제출해야 합니다. 이를 위해 위의 문서 세트에 다음이 추가됩니다.
- 직장에서 휴가를 지정하라는 명령;
- 기간과 계산된 월 급여액이 표시된 지급 증명서.
작동 안함실업수당을 받지 못하면 매달 보육수당을 받는다. 그의 탄생 이후거주지의 사회 보호 당국(OSZN)에서. 결제는 다음에서 이루어집니다. 특정 마감일단, 신청서 제출 후 다음 달 26일까지 가능합니다.
근로자가 월급을 받기 위한 조건
일하는 엄마는 출산 휴가 후 직장에서 3세까지의 자녀를 돌보기 위한 휴가 신청서를 작성할 수 있을 뿐만 아니라 1.5세 이후에만 지급되는 월 급여를 받을 수 있습니다. .
그녀가 직장에 가야 한다고 생각하는 경우 아이가 한 살 반이 될 때까지, 이 지불금을 저장하는 몇 가지 옵션이 있습니다:
- 조건을 위해 직장에 가십시오 근무 시간 단축, 혜택은 그녀에게 발생합니다.
- 설계 아버지의 용돈어린이:
- 직장에 고용된 사람의 경우
- 거주지에서 사회보장을 받고 있는 비근로자의 경우, 다음과 같은 조건을 충족해야 합니다.
- 고용 센터(PEC)에서 실업 수당을 받지 못합니다.
- 이 아이와 함께 등록되어 있습니다.
- 고용주에게 지급을 신청해야 합니다. 직장에 다니는 친척 중 한 명엄마가 일하는 동안 누가 이 아기를 돌볼 것인가.
취업한 시민은 할 수 있다 휴가를 부분적으로 활용하라예를 들어, 한 가족 구성원은 몇 달 동안 아이를 돌보고, 다른 구성원은 나머지 휴가 기간 동안 아이를 돌봅니다. 조심하지 말고 휴가를 떠나세요. 아르바이트하다급여의 일부만 유지하고 혜택은 전액 받을 수 있습니다.
2018년 1.5세까지의 보육급여 계산(예시)
급여 금액은 근로자의 평균 소득을 기준으로 계산되며, 휴가를 시작하는 해 이전 2년과 다른 보험사의 근무 기간에 대해 계산됩니다.
계산을 위해 2017년 육아휴직 중인 여성에 대한 급여액을 사용 다음 알고리즘:
P = (SZ 2015 + SZ 2016) / (731 – 제외일) × 30.4 × 40%,
- 피- 혜택 금액
- 북서쪽 - 평균 수입지정된 연도에 대해(2017년~2015년 및 2016년 각각 2개의 완전한 이전 연도가 고려됩니다)
- 731 - 이 2년 동안의 일수
- 30,4 - 한 달의 평균 일수입니다.
기업가를 위한, 전년도 보험료를 자발적으로 납부한 민간공증인, 변호사에 대해서는 최대 1.5년까지 월급여가 지급됩니다. 최소한의 크기로, 평균 수입을 계산하지 않고.
등록마감일 및 구비서류
최대 1.5년까지 아동수당 지급 일하고 있는급여 지급일과 같은 날에 수행됩니다. 그것을 받으려면 성명늦어도 6개월 이내에 작성해야 합니다. 출산휴가는 어떻게 끝났나(B&R). 혜택 제공에 대한 결론은 제출일로부터 10일 이내에 이루어집니다. 지급은 BiR에 따른 혜택의 마지막 지급일 직후에 지정됩니다.
월 간병 금액이 BiR에 따라 해당 월에 계산된 금액보다 큰 경우, 출산 후 여성은 BiR에 따른 지불을 거부하고 즉시 최대 1.5년 동안 혜택을 신청할 수 있습니다. 그런 다음 이 지급액은 BiR에 따라 이전에 지급된 금액을 상쇄하여 자녀가 태어난 날부터 설정됩니다.
1.5세까지 보육료를 매달 지급받기 위해 공식적으로 취업하다개인은 근무지의 회계 부서에 다음 문서를 제공해야 합니다.
- 휴가 신청;
- 혜택 신청;
- 아동의 출생 증명서(사본)
- 이전 자녀의 출생 또는 입양(사망) 증명서 및 사본
- 휴가를 사용하지 않고 혜택을 받지 못한다는 것을 명시한 다른 쪽 부모의 직장이나 학업 증명서(실업자의 경우, 이 혜택을 받지 못했다는 사회 보장 부서의 증명서)
- 신청자의 여권.
일하는 시민은 실제로 자녀를 돌볼 사람, 즉 육아 휴직중인 사람의 직장이나 학업 증명서를 모두 제출합니다.
21.05.2017, 17:50
2017년 보육수당 최대 금액은 얼마인가요? 이 금액은 어떻게 계산되나요? 2017년 노동부 권고에 따라 최대 급여액이 축소되었다는 것이 사실인가요? 이미 할당된 최대 보육 혜택을 다시 계산해야 합니까? 그것을 알아 봅시다.
보육 혜택에 대한 소개 정보
3세 이하의 자녀에 대해 육아휴직 중인 직원에게 1.5세 이하의 자녀에 대한 보육급여를 제공합니다. 이 기간 동안 직원은 월급을 받아야 합니다.
- 아동이 1.5세에 도달할 때까지 사회보험기금으로 보육 혜택을 받을 수 있습니다.
- 자녀가 3세(50루블)가 될 때까지 고용주를 희생하여 보상합니다.
육아휴직은 아이의 어머니에게만 부여되는 것이 아니다. 실제로 그를 돌보는 친척(아버지, 할머니, 할아버지, 기타 친척)이라면 누구나 받을 수 있습니다.
최소 혜택 금액
이 법안은 모든 직원이 최대 1.5년 동안 최소 금액의 보육 혜택을 받을 권리를 보장합니다. 2017년에는 최소 혜택 금액이 변경되었습니다. 표에 최소 크기가 나와 있습니다.
| 2017년 최저 보육 혜택 | |
|---|---|
| 기간 | 합집합 |
| 2017년 1월 | 3000 문지름. - 첫 아이를 돌본다. |
| 5817.24 문지름. – 둘째 이후의 자녀를 돌보는 것 | |
| 2017년 2월 1일부터 6월 30일까지 | RUB 3,065.69 - 첫 아이를 돌본다. |
| 2017년 7월 1일부터 | 3120 문지름. - 첫 아이를 돌본다. |
| 6131.37 문지름. - 둘째 이후의 자녀를 돌본다. | |
지역계수가 적용되는 지역 및 지방에서는 임금, 지정된 혜택의 최소 금액은 이러한 계수를 고려하여 결정됩니다.
최대 혜택 금액
혜택 계산을 위한 최대 소득
2017년에는 1.5세 이하 자녀의 보육수당 최대액에 제한이 없습니다. 그러나 급여가 계산되는 일일 평균 소득 금액은 제한되어 있습니다.
급여 계산을 위한 평균 일일 소득 금액은 육아 휴직 연도 이전 2년간의 보험료 계산 기준 최대값의 합을 730(연방법 제14조 3.3항)으로 나눈 값을 초과할 수 없습니다. 2006년 12월 29일자 No. 255- 연방법). 따라서 일일 평균 수입의 최대 금액을 결정하기 위해 다음 공식이 사용됩니다.
최대 평균 일일 소득 = 지난 2년간 사회 보험 기금에 대한 보험료 계산 기준의 최대 값 합계 / 730
직원의 휴가가 2017년에 시작되면 2015년과 2016년 사회 보험 기금에 대한 기여금을 계산할 때 기본 최대 값을 고려해야 합니다. 2015년 기준 최대 금액은 670,000 루블이었습니다. (2014년 12월 4일자 러시아 연방 정부 결의안 No. 1316) 및 2016년 – 718,000 루블. (2015년 11월 26일자 러시아 연방 정부 결의문 No. 1265).
따라서 2017년 급여 계산을 위한 일일 평균 수입의 최대값은 1901.37 루블입니다. (670,000 루블 + 718,000 루블) / 730. 정확한 값은 1901.3698630136 루블이지만 추가 계산에서는 1901.37 루블을 사용합니다.
자녀당 최대 혜택
다음으로 평균을 곱해야 합니다. 일일 수입월 평균 달력일 수는 30.4일입니다(법률 No. 255-FZ 제14조 5.1항). 2017년 총 급여 계산을 위한 최대 평균 월 소득은 57,801.64 루블입니다. (RUB 1,901.37 × 30.4).
1.5세까지 월 보육수당 금액 일반적인 경우평균 월 소득의 40%에 해당합니다(법률 No. 81-FZ 제15조 1부). 따라서 2017년 아동당 월별 최대 혜택 금액은 23,120.66 루블입니다. (RUB 57,801.64 × 40%). 이는 사회보험기금에서 상환되어야 하는 금액입니다.
예. 2017년 1월 16일부터 Katyusha LLC Petrenko E.A.의 직원입니다. 출산휴가를 갑니다. 산정기간은 2015년과 2016년이다. 2016년에 이 여성은 25일 동안 병가를 냈고, 124일 동안 출산 휴가를 냈습니다.
2015년 급여는 350,000루블, 2016년 급여는 240,000루블입니다. 청구 기간의 일수는 582일입니다. (365 + 366 – 25 – 124). 평균 일일 수입 - 1013.745704 루블. ((RUB 350,000 + RUB 240,000) / 582일).
따라서 월 보육 수당은 12,327.15 루블입니다. (RUB 1013.745704 × 40% × 30.4일).
여러 어린이를 위한 최대 혜택
여러 자녀에게 급여를 지급하는 경우 보육급여 총액의 최대 한도는 1.5년으로 제한되나요? 예, 평균 소득을 기준으로 계산된 총 혜택 금액은 평균 소득의 100%를 초과할 수 없습니다. 단, 동시에 수령한 금액은 합산된 최소 금액보다 적어서는 안 됩니다. 다음은 2017년 여러 자녀에 대한 급여를 계산하는 예입니다.
예. 해당 직원(O.S. Lopatina)은 2017년 4월 29일에 출산 휴가를 떠났습니다. Lopatina는 한 번에 두 명의 자녀를 낳았습니다. 자녀 양육수당 계산방법을 알려드리겠습니다.
청구기간은 2015년 1월 1일부터 2016년 12월 31일까지입니다. 2015~2016년의 달력일 수는 731입니다. Lopatina에는 계산 기간에서 제외된 달력일이 없습니다.
청구 기간 동안 직원의 수입은 다음과 같습니다.
- 2015년 – 200,000 루블. (< 670 000 руб.);
- 2016년 – 140,000 루블. (< 718 000 руб.).
일일 평균 수입은 465.12 루블입니다. (RUB 200,000 + RUB 140,000) /731일 최대 평균 일일 수입보다 적습니다 - 1901.37 루블. 따라서 한 달의 평균 수입은 465.12 루블/일로 계산되어야 합니다. × 30.4일 = 14,139.53 문지름.
최대 1.5년의 보육 혜택 금액은 직원의 월 평균 수입의 40%인 14,139.53 루블입니다. × 40% = 5655.81 문지름.
평균 소득(RUB 5,655.81)을 기준으로 계산한 첫 자녀의 급여 금액은 최소 금액(RUB 3,065.69)보다 높습니다. 따라서 회계사는 5655.81 루블을 고려했습니다.
두 번째 자녀의 경우 최소 혜택은 이미 6131.37 루블이며 이는 평균 소득(5655.81 루블)을 기준으로 계산된 지불액보다 높습니다. 따라서 두 번째 자녀의 경우 Ivanova는 6131.37 루블의 월별 수당을 받게됩니다.
따라서, 총액두 자녀의 혜택은 11,787.18 루블에 달했습니다. (5655.81 문지름 + 6131.37 문지름). 이 수치는 직원의 한 달 평균 수입(RUB 14,139.53)보다 적습니다. 월별 혜택 금액은 RUB 11,787.18입니다.
상한액 축소에 대한 노동부의 모호한 설명
2017년에는 러시아 노동부에서 2017년 3월 3일자 No. 17-1/OOG-314라는 다소 논란의 여지가 있는 서신을 발행했습니다. 본 서신에서 사역 전문가들은 1.5세 이하 어린이에게 사회 보험 기금에서 상환될 수 있는 최대 허용 보육 혜택 금액에 대해 논의합니다. 논란은 급여 금액이 2006년 12월 29일자 연방법 No. 255-FZ의 규정에 따른 것보다 적었다는 사실에 있습니다.
노동부는 최대 급여 산정을 위해 2017년 급여 산정 시 고려되는 지급 최대 금액을 731일로 나눈다. 1.5세 미만 아동의 월간 보육 혜택 최대 금액은 23,089.03 루블이었습니다. (RUB 670,000 + RUB 718,000): 731일. × 30.4 × 40%.
그러나 이미 말했듯이 법에 따르면 2017년 아동 수당 계산을 위한 일일 평균 수입은 1901.37 루블을 초과할 수 없습니다. [(670,000 루블 + 718,000 루블) : 730 일 즉, 법에 따르면 2017 년 보육 혜택 최대 금액은 23,120.66 루블입니다. (RUB 1,901.37 × 30.4 × 40%).
주석이 달린 편지의 표시와 관련하여 고용주는 이미 할당된 혜택을 하향 조정해야 합니까? 우리 의견으로는 위의 계산이 법에 위배되기 때문에 필요하지 않습니다. 우리 의견으로는 노동부나 사회보험기금의 이 문제에 대한 추가 설명을 기다리는 것이 좋습니다. 그러나 물론 이 문제는 고용주의 재량에 달려 있습니다. 최대 1.5년 동안 보육에 대한 최대 혜택을 23,120.66 루블로 지불하는 경우 이 금액이 러시아 노동부에서 권장하는 금액인 23,089.03 루블보다 높기 때문에 보상에 문제가 발생할 수 있다는 점을 배제하지 않습니다.
2017년 3월 3일자 No. 17-1/OOG-314자 노동부 서한을 적용하는 절차에 대해 회계사들 사이에 이미 분쟁이 있다는 점에 유의하십시오. 회계 포럼 중 하나에서 제안하는 내용은 다음과 같습니다.
노동부 서신 신청 방법
2016년과 2015년 직원의 수입이 기여금 계산 기준의 최대값(718,000 및 670,000 루블)과 동일하다고 가정해 보겠습니다.
여성이 전체 급여 기간 동안 일한 경우 평균 일일 수입은 1,898.77 루블입니다. (RUB 718,000 + RUB 670,000): 731일. 최대치보다 작습니다 일일 평균 수입 1901.37 문지름. (718,000 루블 + 670,000 루블) / 730일 따라서 직원이 믿을 수 있는 혜택은 23,089.03 루블과 같습니다. (RUB 1,898.77 × 30.4 × 40%).
청구 기간이 완전히 해결되지 않은 경우(직원이 5일 동안 아팠다고 가정) 일일 평균 수입은 1911.85 루블이 됩니다. (RUB 718,000 + RUB 670,000) / (731일 – 5일). 이것은 1901.37 루블 이상입니다. 따라서 최대 보육 혜택은 RUB 23,120.66입니다. (1901.37×30.4×40%).