როგორ მივიღოთ დეკრეტული შვებულება არამუშა ქალს? სამშობიარო შემწეობის გადახდის ძირითადი წესები და გადახდის წესი

დეკრეტულ შვებულებაში წასვლისას მომავალმა დედამ უნდა იცოდეს, რა სახის ანაზღაურების უფლება აქვს და როდის უნდა გადაეცეს სარგებელი. მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ მთელი დეკრეტული შვებულება დაყოფილია რამდენიმე ნაწილად, რომელთაგან თითოეულს აქვს სხვადასხვა გადასახადები.

30-კვირიანი გესტაციის პერიოდში, მომავალი დედა იღებს ანტენატალურ კლინიკაში. დათხოვნა ავადმყოფობის გამო, რომელიც მან სამუშაოდ უნდა წარადგინოს იმავდროულად, როდესაც დეკრეტულ შვებულებაში მიმართავს. ავადმყოფობის შვებულება გაიცემა 140 დღის ვადით. გართულებული მშობიარობის შემთხვევაში ან თუ დასაქმებულს ერთდროულად რამდენიმე ბავშვი შეეძინა, მას უფლება აქვს არ გააგრძელოს ავადმყოფობის შვებულება.

ამ ტიპის შვებულება უნდა გადაიხადოთ 10 დღის განმავლობაში, მას შემდეგ, რაც ქალმა მოიყვანა ავადმყოფი შვებულება სამსახურში. თუ დამსაქმებელი ამ ვადაში ვერ გადაიხდის თანხას, იგი ვალდებულია გადარიცხოს ყველა თანხა არაუგვიანეს ხელფასის მომდევნო გადახდის დღისა.

შეიძლება მცირე კომპანიებს ასეთი თანხა არ ჰქონდეთ განაცხადის მომენტში, მაგრამ ამ შემთხვევაში მენეჯერი ვალდებულია დაუკავშირდეს სოციალური დაცვის ფონდს, რათა თანხა უშუალოდ დასაქმებულს გადაუხადოს. შემწეობა იხდის ერთჯერადად შვებულების 140 დღის განმავლობაში. 100% უნდა იყოს გათვალისწინებული საშუალო დღიური შემოსავალიქალები წინა 2 კალენდარული წლის განმავლობაში.

ავადმყოფი შვებულების დასრულების შემდეგ ახალგაზრდა დედას უფლება აქვს დაწეროს განცხადება შვებულებაზე 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლაზე და მიიღოს ყოველთვიური შემწეობა 40%-ის ოდენობით. საშუალო თვიური შემოსავალი. ამ ტიპის ნაღდი ანგარიშსწორება უნდა გადაეცეს დასაქმებულს ყოველთვიურად იმავე დროს, როდესაც სხვა თანამშრომლები იღებენ ხელფასები.

თუ დამსაქმებელი დროულად არ გადაიხდის სარგებელს

ზოგჯერ ისეც ხდება, რომ სარგებელი დიდად იგვიანებს ან საერთოდ არ გადაიხდის. ორსული ქალისთვის ან ახალგაზრდა დედისთვის ეს დიდი სტრესია. მაგრამ მან უნდა იცოდეს, რომ კანონი მის მხარეზეა და მას ყოველთვის შეუძლია დაიცვას თავისი უფლება, მიიღოს შეღავათები.

Თუ ნაღდი ფულიარ არის გადახდილი მითითებული თარიღები, დასაქმებულს შეუძლია მიმართოს შრომის ინსპექციას. ზოგიერთ შემთხვევაში, ეს იწვევს გარკვეულ შედეგს. თუ დამსაქმებელი ჯიუტად უარს ამბობს შეღავათების გადახდაზე, ქალს შეუძლია სასამართლოში მიმართოს. ამავდროულად, მას აქვს სრული უფლება მორალური ზიანის ანაზღაურებისა და მის კუთვნილი თანხის ხელახალი გაანგარიშების უფლება რეფინანსირების განაკვეთის შესაბამისად.

თუ შეღავათები არ არის გადახდილი 3 ან მეტი თვის განმავლობაში, მაშინ თანამშრომელს შეუძლია დაუკავშირდეს სამართალდამცავი. ამჟამად ხელმძღვანელის ასეთმა ქმედებებმა შეიძლება გამოიწვიოს სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა.

მოდით შევხედოთ რა არის თითოეული გადახდა.

სამშობიარო სარგებელი (B&R)

კანონის თანახმად, დასაქმებულ ქალს შეუძლია დეკრეტულ შვებულებაში გასვლა, როდესაც ორსულობა ოცდაათ კვირას მიაღწევს. თუ ექოსკოპიაზე ჩანს არა ერთი ბავშვი, არამედ ტყუპები, მაშინ შვებულების დრო ორი კვირით ადრე გადაინაცვლებს. ორსულს ამიერიდან შეუძლია სახლში დარჩენა, ხელფასი კი სამშობიარო შემწეობით იცვლება.

მაგრამ არა მხოლოდ დასაქმებულ პირებს აქვთ უფლება ისარგებლონ დეკრეტული შემწეობით. საწარმოს ლიკვიდაციის გამო სამსახური დაკარგულებს, სრულ განაკვეთზე სტუდენტებს, კონტრაქტის სამხედრო მოსამსახურეებს ასევე შეუძლიათ მიმართონ სახელმწიფოსგან. ორსული ქალების გარდა, ამ შემწეობის გაცემა შეუძლიათ მშვილებლებს, რომლებიც მიეკუთვნებიან ადრე ჩამოთვლილ კატეგორიებს.

სამშობიარო ანაზღაურება არ მოხდება, თუ ქალმა ერთი დადგენილება მეორეს დაუტოვა და უკვე იღებს ფულს პირველი შვილის მოსავლელად. თქვენ შეგიძლიათ აირჩიოთ მხოლოდ ერთი გადახდა. მოსახერხებელია შედარება, რომელი სარგებელი იქნება უფრო მაღალი ღირებულება კალკულატორის გამოყენებით სამშობიარო გადასახადები.

ასევე, არ უნდა გქონდეთ ფინანსური დახმარების იმედი, თუ უარს იტყვით დეკრეტულ შვებულებაზე სამუშაო ადგილის სასარგებლოდ. შეღავათები დაიწყება მხოლოდ შვებულების განაცხადის წარდგენის შემდეგ.

მშობიარობის შემწეობას გადაიხდის დამსაქმებელი ან სოციალური დაცვის დეპარტამენტი. მისი რეგისტრაციისთვის აუცილებელია განცხადების დაწერა, რომელსაც თან ერთვის სამშობიარო ავადმყოფობის შვებულება. ეს უკანასკნელი შეგიძლიათ მიიღოთ ანტენატალურ კლინიკაში. იგი გაიცემა ორსულობის ოცდაათი ან ოცდარვა კვირაში.

მშობიარობის შეღავათების გამოსათვლელად, თქვენ უნდა მიაწოდოთ საშუალო შემოსავლის სერთიფიკატი ყველა დამსაქმებლისგან, თუ რეგისტრირებული ხართ რამდენიმე ორგანიზაციაში. დოკუმენტების წარდგენა შესაძლებელია პირადად ან გაგზავნილი ელექტრონული ფოსტით.

ორსულობისა და მშობიარობის შემწეობა სრულად არის გადახდილი, რისთვისაც ეს არის ერთჯერადი დახმარება. მომუშავე ქალებისთვის შემწეობა ბარათზე გადაირიცხება შემდეგთან ერთად ხელფასი, არასამუშაო - ფოსტით ან საბანკო ანგარიშზე განაცხადის დაწერის მომდევნო თვის 27 დღემდე.

შემწეობის გაანგარიშება განისაზღვრება დასაქმების ტიპის მიხედვით. დასაქმებულთათვის იგი უდრის საშუალო ხელფასს, მათთვის, ვინც სამსახური დაკარგა ლიკვიდაციის გამო - 613,14 რუბლი, სტუდენტებისთვის - სტიპენდიის ოდენობა, კონტრაქტორებისთვის - თანხა. შემწეობა. ამასთან, თუ იმ ადგილას მუშაობთ, საიდანაც შვებულებაში მიდიხართ ნახევარ წელზე ნაკლები, მაშინ გადახდების ოდენობა შემოიფარგლება მინიმალური ხელფასით.

2018 წელს გადახდების მინიმალური ღირებულება არის მინიმალური ხელფასი, ხოლო მაქსიმალური შემოიფარგლება: 282,106.70 რუბლით. - ნორმალური მშობიარობის დროს; 314,347,47 რუბლი - გართულებული მშობიარობით; 390,919,29 რუბლი - მრავალჯერადი ორსულობის დროს.

წაიკითხეთ მეტი ბავშვის დახმარების შესახებ

Კითხვა პასუხი

შეუძლია თუ არა ბავშვის მამას მიიღოს B&R?

მამას და ოჯახის სხვა წევრს არ შეუძლიათ, რადგან ეს შემწეობა მხოლოდ ქალებს აქვთ.

რა არის შემობრუნების დრო?

უმჯობესია მიმართოთ შეღავათებს კონსულტაციაზე ავადმყოფი შვებულების მიღებისთანავე. გადადება არ ღირს, ვინაიდან პერიოდი შემოიფარგლება ექვსი თვის ბავშვის მიღწევებით.

როდის მიიღება შემწეობა?

შემწეობა გაიცემა ან განაცხადის შემდგომი თვის 27-ე დღემდე, ან ხელფასის დღეს.

გამოსათვლელად, თქვენ უნდა გამოთვალოთ ბოლო ორი წლის საშუალო შემოსავალი და გაამრავლოთ იგი დადგენილების დღეების რაოდენობაზე (140/156/194 დღე). ამის გაკეთება შეგიძლიათ ჩვენი კალკულატორით.

ხელფასი რომელი პერიოდისთვის არის გათვალისწინებული გაანგარიშებისას და მოიცავს თუ არა ამ პერიოდს ავადმყოფობის შვებულება, შვებულება?

გათვალისწინებულია განკარგულების წინა ორი წლის შემოსავალი. მაგალითად, ისინი 2018 წელს წავიდნენ დეკრეტულ შვებულებაში - 2016 და 2017 წლების შემოსავლები საშუალოდ არის გათვლილი. გამოთვლაში შედის შვებულებაც. გამონაკლისია ავადმყოფობის დღეები და დეკრეტული შვებულება და დეკრეტული შვებულება. იმ შემთხვევაში, თუ ერთი დადგენილება მეორეს მოჰყვება სამსახურში წასვლის გარეშე, ეს პერიოდი შეიძლება შეიცვალოს გაანგარიშებაში სხვა წლებით, როდესაც გამოითვლებოდა ხელფასი.

შეიძლება თუ არა ფეხმძიმე ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება და სად შეიძლება მიმართოს გადახდას, თუ კომპანია გაკოტრდება?

თუ თანამდებობაზე ხართ, მაშინ მხოლოდ გაკოტრების და ორგანიზაციის ლიკვიდაციის შემთხვევაში შეიძლება გათავისუფლდეთ, მაგრამ სარგებელი მაინც გადაიხდება. ამისათვის თქვენ უნდა მიმართოთ და საჭირო საბუთებისოციალური დაცვის ორგანოებს შესაბამისი მოწმობების ხელთ.

როგორ გამოითვლება მშობიარობის ანაზღაურება, თუ ქალი მუშაობდა ორ სამუშაოზე?

განკარგულების წინა ორი წლის განმავლობაში გაერთიანებისას ორივე დამსაქმებელს მოეთხოვება სარგებელი გადაიხადოს.

როგორ შეიცვლება სარგებელი, თუ ნახევარ განაკვეთზე ვიმუშავე?

თუ დადგენილებამდე ქალი მუშაობდა ნახევარ განაკვეთზე, მაშინ შემწეობა ასევე იქნება ნახევარი, ვიდრე სრულ განაკვეთზე მუშაობისას.

არის თუ არა სარგებელი, თუ ორსულმა განათლება მიიღო უნივერსიტეტში?

სრულ განაკვეთზე სტუდენტებისთვის შემწეობა გამოითვლება სტიპენდიის ოდენობიდან გამომდინარე.

სად შეიძლება წავიდეს უმუშევარი?

უმუშევარი ორსულებისთვის შეღავათების გადახდას ახორციელებენ სოციალური დაცვის ორგანოები.

დაბადების შემწეობა

თუ BiR სამშობიარო გადასახადები გაიცემა და დარიცხულია ბავშვის დაბადებამდე, მაშინ ამ გადასახადის მიღება შესაძლებელია მხოლოდ მისი დაბადების შემდეგ. შემწეობა ეძლევა რომელიმე მშობელს და არის ერთჯერადი. თუ გყავთ არა ერთი, არამედ ორი ან მეტი შვილი ერთდროულად, მაშინ თანხა ერიცხება თითოეულ მათგანს. უბედური შემთხვევების დროს, როდესაც ბავშვი იბადება გარდაცვლილი, არ იხდიან.

ამჟამად მინიმალური გადახდებია 16,350,33 რუბლი. თანხა შეიძლება გაიზარდოს უბნის კოეფიციენტზე გამრავლებით, საცხოვრებელი ფართის მიხედვით. ეს გადახდა არ არის დამოკიდებული შემოსავალზე, მომსახურების ხანგრძლივობაზე და სხვა ფაქტორებზე.

თანხის მისაღებად, თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ თქვენი საწარმოს ბუღალტრულ განყოფილებას ან უახლოეს FSS განყოფილებას შესაბამისი აპლიკაციით. მოგეთხოვებათ მას დაურთოთ დაბადების მოწმობა, რომელიც გაიცემა სამშობიაროდან გაწერისთანავე და ცნობა, რომ ბავშვის მამას გადახდა არ გადაუხდია. უმუშევრებს სოციალური დაცვის სამსახურთან დაკავშირებისას ასევე უნდა ჰქონდეთ ამონაწერი სამუშაო წიგნიდან, ასეთის არსებობის შემთხვევაში.

წაიკითხეთ მეტი მშობიარობის შემწეობაზე განაცხადის შესახებ

Კითხვა პასუხი

როდის უნდა მივმართო შეღავათებს?

განაცხადი და მოწმობები წარდგენილი უნდა იქნეს არაუგვიანეს ექვსი თვისა.

როდის უნდა გადაიხადოს სარგებელი?

გადახდა ირიცხება განაცხადის დაწერიდან არაუგვიანეს ათი დღისა ან მომდევნო თვის 27-ე დღემდე.

როგორ გამოითვლება მშობიარობის ანაზღაურება ბავშვის დაბადებისას?

ერთჯერადი შემწეობა გამოითვლება საბაზისო და რაიონის კოეფიციენტზე გამრავლებით, გათვალისწინებულია დაბადებული ბავშვების რაოდენობაც. კალკულატორი დაგეხმარებათ სწრაფად და ზუსტად გამოთვალოთ ისინი.

თუ მე ვარ უმუშევარი და ჩემი ქმარი დასაქმებულია, შემიძლია თუ არა მისთვის შეღავათების მოთხოვნით მიმართვა?

დიახ, ნებისმიერი მშობლის გადახდა შესაძლებელია. მაგრამ შემდეგ მან უნდა მიაწოდოს ცნობა, რომ თქვენ არ მიგიღიათ ეს ფული და არ მოითხოვოთ იგი.

ერთნახევარ წლამდე ბავშვის მოვლის შემწეობა

დეკრეტული შვებულების დასრულებისთანავე ბავშვის დედას ან სხვა ნათესავს (აუცილებლად ახლობელი) შეუძლია აიღოს შვებულება მის მოვლაზე, რომელიც გაგრძელდება 1 წლის და 6 თვის ასაკამდე. შვებულებაში მყოფთა შემწეობა აღარ ერიცხება დროულად, არამედ ყოველთვიურად. იგი შექმნილია იმისთვის, რომ შეცვალოს ხელფასები, ვინც სახლში ზის ბავშვით.

ყოველთვიური დეკრეტული შვებულება უნდა გაიცეს ბავშვის ორი წლის ასაკამდე. ისინი იხდიან განცხადების შედგენის შემდეგ, რომელსაც თან ერთვის ბავშვის დაბადების მოწმობა. თუ თქვენ იშვილებთ ბავშვს, უნდა წარმოადგინოთ ამის დამადასტურებელი საბუთი.

გარდა ამისა, თქვენ უნდა წარმოადგინოთ ცნობა, რომ მეორე მშობელი (ან ორივე, თუ სხვა ნათესავი ზის ბავშვთან ერთად) არ იღებს ამ შემწეობას. თუ ბოლო ორი წლის განმავლობაში მოახერხეთ სამუშაო ადგილის შეცვლა, მაშინ ასევე უნდა აიღოთ სერთიფიკატი წინა დამსაქმებლისგან ხელფასის ოდენობით. ეს სერთიფიკატი საჭირო იქნება მშობიარობის ოდენობის გამოსათვლელად. ყველა დოკუმენტის წარდგენა შესაძლებელია არა მხოლოდ პირადად, არამედ ინტერნეტის საშუალებით.

საბუთების წარდგენიდან ათი დღის განმავლობაში გენიშნებათ შემწეობა, რომელსაც ყოველთვიურად გადაიხდით, სანამ ბავშვი 1 წლის და 6 თვის გახდება. გადახდის დღე ემთხვევა ხელფასის გადარიცხვას.

ეს შემწეობა დამოკიდებულია ორი წლის საშუალო შემოსავალზე და შეადგენს მისი ღირებულების 40%-ს. თუმცა, გადახდის ვარიანტები ხელმისაწვდომია. ფიქსირებული თანხა. 2018 წელს მინიმალური გადასახადები ასეთია: პირველ შვილზე - 3788,33 რუბლიმეორე და მომდევნო ბავშვებისთვის - 6284,65 რუბლითვეში. მაქსიმალური შემოიფარგლება 24536,57 რუბლით / თვეში.

წაიკითხეთ მეტი 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლის შეღავათებზე განაცხადის სირთულეების შესახებ.

Კითხვა პასუხი

შეუძლია თუ არა ბავშვის დედის გარდა სხვას მიიღოს შეღავათები?

ბავშვის დედის გარდა, ნებისმიერ ნათესავს შეუძლია მასზე ზრუნვის შვებულება. მაგალითად, თუ ცოლის ხელფასი უფრო მეტია ვიდრე მისი ქმარი, მაშინ მისთვის უფრო მომგებიანია წასვლა. სამუშაო ადგილი, ხოლო მეუღლემ გასცეს დეკრეტული შვებულება.

როგორ გამოითვლება გადახდები?

ყოველთვიური გადასახადები გამოითვლება როგორც ბოლო ორი წლის საშუალო დღიური შემოსავალი, გამრავლებული 40%-ზე და 30.4 მაჩვენებელი. თავად მოგების ოდენობა არ შეიძლება იყოს დადგენილ საცნობარო მნიშვნელობებზე მეტი, რომლებიც ყოველწლიურად იცვლება და ფიქსირდება FSS მონაცემთა ბაზაში. ჩვენი კალკულატორი საშუალებას გაძლევთ გაამარტივოთ სამშობიარო ანაზღაურების გაანგარიშება ონლაინ.

რა უნდა გააკეთოს, თუ მშობიარობის პერიოდში კიდევ ერთი ბავშვი დაიბადა?

სხვა ბავშვის დაბადებისას დედას შეუძლია აირჩიოს ის შემწეობა, რომელიც მისთვის უფრო მომგებიანია. მეორე ბავშვის სარგებელი ჩვეულებრივ უფრო მაღალია, ამიტომ ქალები ხშირად ირჩევენ ამ ვარიანტს. ეს კანონით ნებადართულია.

განაგრძობენ თუ არა შეღავათების გადახდას, თუ მე დავბრუნდები სამსახურში და დეკრეტული შვებულება ჯერ არ დასრულებულა?

თუ მთელი დღე გადიხართ, მაშინ შემწეობა წყდება. თუმცა, თქვენ შეგიძლიათ შეამციროთ ის მხოლოდ რამდენიმე წუთით და შემწეობა შენარჩუნდება, რადგან კანონი არ აკონკრეტებს რამდენ ხანს უნდა გაგრძელდეს შემცირებული ცვლა. შეზღუდულია მხოლოდ მინიმალური ბარი - 4 საათი. ასეთი სქემა შესაძლებელია მხოლოდ მაშინ, როდესაც შეღავათებს იხდის იგივე დამსაქმებელი, რომელზეც თქვენ მიმართავთ.

როგორ გამოითვლება სამშობიარო ანაზღაურება ორ სამუშაოზე დასაქმებისთვის?

თქვენ გაქვთ უფლება გადაიხადოთ მხოლოდ ერთი დამსაქმებლისგან. კონკრეტულად ვინ, თქვენ თვითონ ირჩევთ. ასევე აიღეთ ცნობა, რომ დანამატს სხვაგან არ გადაუხდიათ.

რა უნდა გავაკეთოთ კომპანიის ლიკვიდაციისას?

თქვენ უნდა მიმართოთ შეღავათებს სოციალური დაცვის ორგანოებიდან.

აქ არის ამონარიდი ფედერალური კანონი 2006 წლის 29 დეკემბრის N 255-FZ „სავალდებულო სოციალური დაზღვევადროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით“

მუხლი 11.1. გადახდის პირობები და ხანგრძლივობა ყოველთვიური შემწეობაბავშვის მოვლისთვის

1. ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შემწეობა ეძლევა დაზღვეულ პირებს (დედა, მამა, სხვა ნათესავები, მეურვეები), რომლებიც რეალურად ზრუნავენ ბავშვზე და იმყოფებიან მშობლის შვებულებაში, მშობლის შვებულების მინიჭების დღიდან ბავშვის წელიწადნახევრის ასაკამდე. წლები.
2. ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შემწეობის უფლება შენარჩუნებულია, თუ მშობლის შვებულებაში მყოფი პირი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე ან სახლში და აგრძელებს ბავშვზე ზრუნვას.
3. მშობიარობის შემდგომ პერიოდში ორსულობისა და მშობიარობის შემწეობის უფლების მქონე დედებს უფლება აქვთ მიიღონ ორსულობისა და მშობიარობის შემწეობა ან ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შემწეობა, რომელიც კომპენსირდება ადრე გადახდილი ორსულობისა და მშობიარობის შემწეობით, ბავშვის დაბადების დღიდან, თუ ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შეღავათები უფრო მაღალია, ვიდრე სამშობიარო შემწეობა.
4. თუ ბავშვს ერთდროულად რამდენიმე პირი უვლის, ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შემწეობის მიღების უფლება ენიჭება ერთ-ერთ ამ პირს.

2017 წელს დეკრეტული შვებულების გამოთვლის გათვლებში რადიკალური ცვლილებები არ მომხდარა. მაგრამ აუცილებელია მთელი რიგი ცვლილებების გათვალისწინება, კერძოდ, ერთიანი შეღავათების ოდენობებსა და საშუალო შემოსავლის დადგენაში. ეს პუბლიკაცია მკითხველს გააცნობს გაანგარიშების თავისებურებებს, მაგალითით აჩვენებს, თუ როგორ ითვლება სამშობიარო ანაზღაურება 2017 წელს.

სამშობიარო გადასახადები: როგორ გამოითვლება და რა უნდა ვეძებოთ

2017 წელს ჯერ კიდევ არსებობს ოთხი სახის B&D შეღავათები, რომელთაგან ორს აქვს ერთჯერადი გადახდის ხასიათი და პერიოდულად ინდექსირებულია. ეს არის შეღავათები:

• ადრეულ სტადიებზე რეგისტრაციისას – ორსულობის 12 კვირამდე. 2017 წლის 1 თებერვლიდან მისი ზომაა 613,14 რუბლი;
• ბავშვის დაბადებისას - 16,350,33 რუბლი.

რეგიონებში, სადაც რაიონების კოეფიციენტები დგინდება, ეს თანხები შესაბამისად იზრდება.

დეკრეტული შვებულების დარიცხვა მომუშავე ქალზე ხდება დამსაქმებლის მიერ, რომელმაც გადაიხადა მის მიერ წარმოდგენილი ინვალიდობის მოწმობა BiR-ის მიხედვით. რუსეთის კანონი ითვალისწინებს აღსრულებას დეკრეტული შვებულებახანგრძლივობა 140, 156 ან 194 დღე, პრენატალური და პოსტნატალური პერიოდების ჩათვლით. ანაზღაურებადი ავადმყოფობის შვებულების ხანგრძლივობა დამოკიდებულია დაგეგმილ მშობიარობაზე:

• 140 დღე - ნორმალურთან ერთად (მშობიარობამდე 70 დღე / 70 - შემდეგ);
• 156 დღე - გართულებით (70/86);
• 194 დღე - 2 ან მეტი ბავშვის დაბადებისას (84/110).

პრენატალური და მშობიარობის შემდგომი პერიოდის გრადაცია არ არის ფუნდამენტური გაანგარიშებისას: ნებისმიერ შემთხვევაში, ინვალიდობის მოწმობაში მითითებული დღეების საერთო რაოდენობა გადახდილია. გადახდა ხდება დოკუმენტის წარდგენის დღიდან 10 დღის ვადაში. შვებულების გახანგრძლივების საჭიროების შემთხვევაში, გაიცემა ახალი ავადმყოფობის შვებულება, რომელიც ასევე უნდა გადაიხადოთ 10 დღის განმავლობაში. გაანგარიშება ეფუძნება საშუალო დღიურ შემოსავალს, რომელიც გამოითვლება დეკრეტული შვებულების წინა ორი წლის მიხედვით.

სამშობიარო თანხების გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება კანონით დადგენილი შეზღუდვები - მინიმალური და მაქსიმალური ზღვრები ამ შეღავათების გაანგარიშებისას. დასაშვები მაქსიმუმი გამოითვლება სადაზღვევო ხელფასის საბაზისო ღირებულებიდან, საიდანაც შენატანები გადაირიცხება FSS-ში. მაგალითად, 2015 წელს ეს იყო 670 ათასი რუბლი, ხოლო 2016 წელს - 718 ათასი რუბლი, ასე რომ, გაანგარიშების საშუალო მნიშვნელობა არის 1901,37 რუბლი. ((670,000 + 718,000)/ 730 დღე). 2017 წელს დეკრეტული შვებულების მთლიანი ოდენობის საკანონმდებლო „ჭერი“ ასეთია:

• ნორმალური მშობიარობის დროს 266,191,78 რუბლი. (1901,37 x 140);
• რთული 296,613.72 რუბლით. (1901,47 x 156);
• მრავალჯერადი ორსულობის დროს 368,865,78 რუბლი. (1901.37 x 194).

მინიმალური თანხა გამოითვლება მინიმალური ხელფასიდან, რომელიც ძალაშია შეღავათის გამოთვლის დროს. ვინაიდან 02/01/2017 წლიდან ის დადგენილია 7,500 რუბლის ოდენობით, გამოთვლილი დეკრეტული შვებულება არ შეიძლება იყოს საშუალო დღიური ღირებულების 246,58 რუბლის ოდენობით. (7500 x 24 / 730) და მთლიანი თანხა არ არის ნაკლები:

• 34,520,55 რუბლი (246,58 x 140);
• 38,466,48 რუბლი (246,58 x 456);
• 47,836,52 რუბლი (246,58 x 194).

იცის , როგორ გამოითვლება სამშობიარო ანაზღაურება 2017 წელს მინიმალური ხელფასის საფუძველზე, უნდა გვახსოვდეს, რომ 07/01/2017 წლიდან იგეგმება მისი გაზრდა 7800 რუბლამდე და, შესაბამისად, გაიზრდება შეღავათების მინიმალური დონეც.

მომავალში დედას ან შვილზე მზრუნველ ოჯახის სხვა წევრს ეძლევა ანაზღაურებადი შვებულება ბავშვის 1,5 წლის ასაკამდე პერიოდის განმავლობაში. ამ ტიპის შეღავათების გაანგარიშება ასევე ეფუძნება საშუალო დღიური შემოსავლის ინდიკატორს, რომლის გაანგარიშების ალგორითმი მსგავსია სამშობიარო შემწეობის გაანგარიშებისას და ოდენობა შეესაბამება დარიცხული ბაზის 40%-ს.

მაქსიმალური თვიური სარგებლის ოდენობის გამოთვლის ფორმულა არის 1901,37 x 30,4 x 40/100 = 23,120,66 რუბლი, სადაც 30,4 არის თვეში დღეების საშუალო რაოდენობა. მინიმალური თანხა თვეში არის:

• 3 065,69 - პირველი შვილის მოვლაზე;
• 6,131,37 - მეორე და შემდგომი.

დეკრეტული შვებულების დარიცხვა 2017 წელს: გაანგარიშების მახასიათებლები

• 827,000 / 692 = 1195,09 რუბლი

კანონით დაშვებული "ჭერი" - 1901,37 რუბლი. სავარაუდო თანხა არ აღემატება მას. შემდეგი, გამოითვლება სამშობიარო ოდენობა:

• 1,195.09 x 140 = 167,312.60 რუბლი.

დეკრეტული შვებულების დასრულებისას ბავშვის მოვლის შემწეობა გაიცემა წელიწადნახევრამდე. გამოითვლება ასე:

• 1,195,09 x 30,4 x 40 / 100 \u003d 14,532,29 რუბლი. - ყოველთვიური შემწეობა.

გაკეთებულ გამოთვლებზე დაყრდნობით, შეგიძლიათ გამოთვალოთ შეღავათების ოდენობა, რომელიც გადაიხდება განკარგულების მთელი პერიოდისთვის. Ეს იქნება:

• ავადმყოფობის ანაზღაურება 10 იანვრიდან 29 მაისის ჩათვლით - 167,312,60 რუბლი;
• ბავშვის დაბადებისას ერთჯერადი შემწეობა (მაგალითად, დაბადების თარიღი არის 20 მარტი) - 16,350,33 რუბლი;
• ყოველთვიური შემწეობა ბავშვის მოვლისთვის 2017 წლის 30 მაისიდან 2018 წლის 20 სექტემბრამდე, როდესაც ბავშვი 1,5 წლის გახდება - 228,610,11 რუბლი. გაანგარიშება არის:
  • 2 დღე 2017 წლის მაისში - 937,57 (14,532,29 / 31 x 2);
  • 15 თვე 2017 წლის ივნისიდან 2018 წლის აგვისტოს ჩათვლით - 217,984,35 რუბლი. (14,532.29 x 15);
  • 2018 წლის სექტემბრის 20 დღე - 9,688.19 რუბლი. (14,532.29 / 30 x 20).

რომელმაც ისწავლა , როგორ გამოითვლება სამშობიარო ანაზღაურება , შეიძლება განისაზღვროს მთლიანი რაოდენობაგადახდები. ჩვენს მაგალითში ეს იქნება 412,273,04 რუბლი (167312.60 + 228610.11+ 16350.33).უნდა გვახსოვდეს, რომ ყოველთვიურად ბავშვის შემწეობათქვენ არ გადარიცხავთ ერთ თანხას, არამედ ყოველთვიურად.

თუ თანამშრომელი დარეგისტრირებულია BiR-ში ორსულობის მე-12 კვირამდე, მაშინ ეს გადახდები გაიზრდება შესაბამისი სარგებლის ოდენობით, რომელიც 2016 წელს (ჩვენს მაგალითში ექიმთან სავარაუდო ვიზიტისთვის) შეადგენდა 581,73 რუბლს. ამრიგად, დეკრეტული შვებულება გამოითვლება 2017 წელს.

ამ სტატიაში ჩვენ განვიხილავთ, თუ რამდენი უნდა ივარჯიშოთ მისაღებად. გადახდების ოდენობა დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენი სამუშაო გამოცდილება აქვს დედას, ამიტომ მოქალაქეები ხშირად ამცირებენ თავს სტაჟის გაზრდის მიზნით.

დადგენილების დაფინანსება არის ფულადი დახმარება იმ შეღავათების ერთობლიობის სახით, რომელიც დასაქმებულს უფლება აქვს ორსულობისა და ბავშვის დაბადების გამო. ეს სია მოიცავს:

• გადასახადები ორსულობის ადრეულ სტადიაზე რეგისტრაციისას, სამ თვემდე;
• ბავშვის დაბადებისას ერთჯერადი დაფინანსება;
• ორსულობისა და მშობიარობის გამო დასვენების დღეები;
• გადასახადები ყოველთვიურად ახალშობილის ერთნახევარ წლამდე აღზრდისთვის.

დაფინანსება მოდის სახელმწიფო ხაზინიდან. ყველა ორსულს შეუძლია მიიღოს საჭირო დასვენება, მაგრამ ოფიციალურად დასაქმებულებს მეტი პრივილეგიები აქვთ.

გარდა ფიქსირებული გადასახადისა (სამ თვემდე ადრე დარეგისტრირების შემდეგ ფულადი დახმარება), თუ მოქალაქეს აქვს ოფიციალური სამუშაო, ის შვებულებაში განაცხადს. ამ მიზნით ის მიდის სამედიცინო დაწესებულებაში და იღებს სპეციალურ სამედიცინო სერთიფიკატინიშნავს დროებით ინვალიდობას. ამ დოკუმენტის ხელმისაწვდომობის და წარდგენის შემთხვევაში, გადახდა ხდება სრულად, ხანდაზმულობის გამოკლებით.

ქალები, რომლებსაც არ აქვთ ოფიციალური დასაქმება, არ მიიღოთ გადახდები მიწოდებამდე, რადგან მათ არ აქვთ შვებულების უფლება.

თუ გათვალისწინებულია წელიწადნახევრამდე ბავშვის აღზრდა დაფინანსება, მომუშავე ქალს უფლება აქვს მოითხოვოს თანხა, რომელიც მიაღწევს წინა ხელფასის 40%-ს, მაგრამ არანაკლებ საარსებო მინიმუმს. თუ ხელფასი არ მიაღწევს საჭირო დონეს, მაშინ უმუშევარ მოქალაქეს გარანტირებულია შრომის კოდექსით დადგენილი მინიმალური განაკვეთი ასეთი ოდენობით მოქმედი რეგულაციები:

• პირველი ბავშვის აღზრდა წელიწადნახევარამდე - 3065,69 რუბლი.
• მეორე ბავშვის აღზრდა წელიწადნახევარამდე - 6131,37 რუბლი.

გადახდების მიღების სამუშაო პირობები

შვებულება გამოითვლება ორსულობასთან და მშობიარობასთან დაკავშირებით, ასევე ბავშვის აღზრდის ყოველთვიური დაფინანსება ისევე, როგორც ავადმყოფობის შვებულების დარიცხვა. ამ მიზნით ხელფასის აღება ხდება ქალის დაორსულებამდე ბოლო 24 თვის განმავლობაში.

მაქსიმალური თანხის მისაღებად, თქვენ უნდა გქონდეთ დასაქმება ორსულობამდე ბოლო 24 თვის განმავლობაში. ამავდროულად, ნებისმიერ თანამშრომელს შეუძლია მიიღოს განკარგულების გაცემის უფლება, განსხვავდება მხოლოდ გადახდების ზომა.

თუ არასაკმარისი სამუშაო გამოცდილება

თუ მოქალაქე სამუშაო ადგილზე 2 წელზე ნაკლები ხნის განმავლობაში იყო დასაქმებული, დარიცხვის ჯამური ოდენობა უნდა გაიყოს 730 (731) დღეზე. თუ ხელფასი მინიმალური ხელფასის მიხედვით საშუალო დღიურ შემოსავალზე ნაკლებია, შვებულების დღეების გადახდა ხდება მინიმალური ხელფასის მიხედვით მოქმედი გამოთვლებიდან. შვებულება ერიცხება მინიმალური ხელფასის საფუძველზე და გაანგარიშება ხდება მაშინაც კი, თუ სტაჟი 6 თვეზე ნაკლებია.

სამუშაო გამოცდილება დეკრეტული შვებულების ანაზღაურებისას

ზოგიერთ ქალს ეშინია დეკრეტულ შვებულებაში გასვლის, რადგან არ არის დარწმუნებული, შედის თუ არა დეკრეტული შვებულება სამსახურის ხანგრძლივობაში. პენსიის დარიცხვა გამგზავრების დროს დამოკიდებულია ამ ფაქტორზე.

• დასაქმების პერიოდი.
• დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნის პერიოდი.
• გარკვეულ შემთხვევაში, სწავლება უნივერსიტეტში და ჯარში.

რეგლამენტის მიხედვით, სტაჟი მოიცავს იმ ვადას, როდესაც ხორციელდება დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის შრომითი ურთიერთობა. ეს ნიშნავს, რომ სამუშაო გამოცდილება იწყება სამუშაოს დაწყების ბრძანების გაცემისა და ხელმოწერის დღიდან. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას წყდება სტაჟიც.

შრომის კანონმდებლობით, ბავშვის გაჩენისა და მშობიარობის გამო დასვენება ხდება სანამ ბავშვი წელიწადნახევარი გახდება. მოქალაქეს შეუძლია პერსონალის განყოფილებაში განცხადების ცალკე წარდგენა, რის შემდეგაც შვებულება გრძელდება მანამდე მაქსიმალური ვადასამი წლის ასაკში. სამშობიარო დღეები შედის სამსახურის სტაჟში.

ვის აქვს 2017-2018 წლებში მშობიარობის ანაზღაურების უფლება?

კანონის ენაზე დადგენილების პერიოდს დეკრეტულ შვებულებას უწოდებენ. ამ დროის განმავლობაში ქალს უფლება აქვს ნაღდი ანგარიშსწორება შეღავათების სახით. 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლის შემწეობისგან განსხვავებით, დეკრეტული შვებულების ოდენობის მიღება შეუძლია მხოლოდ მომავალ ან უკვე ჩამოყალიბებულ დედას და არა ბავშვის აღზრდაში ჩართულ ნებისმიერ პირს. ეს გამოწვეულია იმით, რომ გადახდილი სამშობიარო დახმარება განკუთვნილია არა ახალშობილისთვის, არამედ მისი დედისთვის, რომელიც ვერ მუშაობს ორსულობისა და მშობიარობის შემდგომ პერიოდში.

ამ შემწეობის უფლება აქვთ ოფიციალურად დასაქმებულ ქალებს შრომითი ხელშეკრულებადეკრეტული შვებულების დაწყებისას. მათ გარდა, სამშობიარო გადასახადები ასევე ეყრდნობა:

• საჯარო მოხელეები და ადგილობრივი თვითმმართველობის თანამშრომლები;
• სრულ განაკვეთზე სტუდენტები, რომლებიც სწავლობენ ბიუჯეტის საფუძველზე;
• სამხედრო ქალები;
• ინდივიდუალური მეწარმეები, ასევე ნოტარიუსები, იურისტები, თუ ისინი იხდიან სოციალური შენატანებს;
• ქალები, რომლებმაც დაკარგეს სამუშაო საწარმოს ლიკვიდაციის ან ინდივიდუალური მეწარმის სტატუსის მქონე დამსაქმებლის საქმიანობის შეწყვეტის გამო ( აუცილებელი პირობაამ შემთხვევაში შეღავათების მიღება – დასაქმების სამსახურში დარეგისტრირება).

თუ ქალი არ მიეკუთვნება ზემოთ ჩამოთვლილ რომელიმე კატეგორიას, მაშინ მას არ გადაეცემა სამშობიარო დახმარება.

ვ ა რამდენი ხანია დეკრეტული შვებულება 2017-2018 წლებში?

მშობიარობის შემწეობა ერიცხება და გაიცემა დაუყოვნებლივ ორსულობასთან და მშობიარობასთან დაკავშირებით გაცემული შვებულების მთელი პერიოდის განმავლობაში. ავტორი ზოგადი წესიასეთი შვებულების ხანგრძლივობაა 140 დღე (აქედან 70 დღე მშობიარობამდე და ამდენივე მშობიარობის შემდგომი). მომავალი დედა დეკრეტულ შვებულებაში მიდის ორსულობის 30 კვირაში.

თუ მშობიარობა მოხდა დაგეგმილ თარიღზე ადრე ან გვიან, ეს არ იმოქმედებს დეკრეტული შვებულების ოდენობაზე. ნაადრევი დაბადების შემთხვევაში მშობიარობის შემდგომ შვებულებას ემატება დარჩენილი დღეები; თუ მშობიარობა მოხდა მოსალოდნელ თარიღზე გვიან, მშობიარობის შემდგომი შვებულების პერიოდი შემცირდება. მაგრამ თუ ქალი აგრძელებს მუშაობას 30 კვირის შემდეგ და არ შეიმუშავებს განკარგულებას, მშობიარობის შემდეგ გაზრდილი შვებულების მიღების იმედით, მაშინ ასეთი გეგმები განწირულია მარცხისთვის. ანუ, თუ მომავალი დედა ნებაყოფლობით არ გადის დეკრეტულ შვებულებაში დროულად, ასეთ ვითარებაში მშობიარობის შემდგომი შვებულების გაგრძელება კანონით დაუშვებელია.

მაგრამ ზოგიერთ შემთხვევაში კანონი მაინც ითვალისწინებს დეკრეტული შვებულების გახანგრძლივებულ ვადას. ასე რომ, თუ მოსალოდნელია ტყუპები ან სამი ან მეტი ბავშვი, მაშინ დეკრეტული შვებულება იწყება 2 კვირით ადრე (28 კვირიდან) და შეადგენს 194 დღეს (დაბადებამდე 84 დღე + 110 დღის შემდეგ). გართულებებით მიმდინარე მშობიარობის შემდეგ შვებულების ხანგრძლივობა 16 დღით იზრდება. ეს არის ნაადრევი მშობიარობა, საკეისრო კვეთა, ასევე სხვა სიტუაციები, რომლებიც ჩამოთვლილია ჯანდაცვის სამინისტროს ინსტრუქციებში „მშობიარობის შემდგომი შვებულების მინიჭების პროცედურის შესახებ...“ 01-97 23.04.1997წ.

როგორ გამოვთვალოთ სამშობიარო შემწეობის ოდენობა?

დეკრეტული შვებულების შემწეობა შეადგენს საშუალო ხელფასის 100%-ს. გასაკვირი არ არის, რომ მომავალი დედები მოუთმენლად ელიან დეკრეტულ შვებულებაში წასვლას.

2017-2018 წლებში დეკრეტული შვებულების გამოსათვლელად აღებულია ქალის შემოსავალი წინა 2 წლის განმავლობაში. შემოსავალში შედის ხელფასი, პრემიები, რაიონის კოეფიციენტი და სხვა ნაღდი ანგარიშსწორებითსაიდანაც დამსაქმებელმა გადაიხადა შენატანები ფსს-ში.

ბევრს აინტერესებს კითხვა, თუ როგორ გამოითვლება შემწეობა, თუ თანამშრომელი კვლავ წავა დეკრეტულ შვებულებაში სამუშაოდ წასვლის გარეშე. ამ შემთხვევაში, მისი განცხადების მიხედვით, შემწეობის გამოსათვლელად ჩაითვლება პირველი დადგენილების დაწყებამდე 2 წელი. არის სიტუაციები, როცა ქალი სამსახურში მიდის შვებულების შემდეგ, მალე კი (მაგალითად, მომავალ წელს) დეკრეტულ შვებულებაში. ასეთ ვითარებაში კანონი ასევე იძლევა არასრულად დამუშავებული პერიოდის ჩანაცვლებას პირველ დადგენილებამდე გასული კალენდარული წლით (ან წლებით).

შეღავათების გამოსათვლელად, თქვენ უნდა განსაზღვროთ საშუალო ხელფასი დღეში. ამისთვის შემოსავალი წინა წლებში(ან 2 სხვა საანგარიშო პერიოდისთვის, თუ იყო ზემოთ აღწერილი ჩანაცვლება) შეჯამებულია და მიღებული რიცხვი იყოფა ამ 2 წლის პერიოდში კალენდარული დღეების რაოდენობაზე. დღეების რაოდენობაში არ შედის:

• ავადმყოფობის შვებულებაში ყოფნის პერიოდი (მათ შორის, დეკრეტულ შვებულებაში);
• დასვენების დრო ბავშვის მოვლისთვის;
• სამსახურიდან გათავისუფლების პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც შემოსავალი იყო შენარჩუნებული, მაგრამ სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანები არ იყო დარიცხული.

მიღებული საშუალო დღიური შემოსავალი უნდა გამრავლდეს დეკრეტული შვებულების დღეების რაოდენობაზე. ეს განსაზღვრავს ფულადი სარგებელის ოდენობას დადგენილების მთელი პერიოდისთვის.

განვიხილოთ მაგალითი იმისა, თუ როგორ გამოითვლება სამშობიარო გადასახადები.

თანამშრომელი დეკრეტულ შვებულებაში გადის 2018 წლის 5 მარტიდან. მისი წლიური შემოსავალი 2016 წლისთვის არის 300,000 რუბლი, 2017 წლისთვის - 400,000 რუბლი. 2016 წელი ნახტომი წელი იყო, ამიტომ დღეების რაოდენობა ამ 2 წელიწადში არის 731 (365 + 366). 1 დღის საშუალო შემოსავალი იქნება 957,60 რუბლი. (/ 731 დღე). შესაბამისად, სამშობიარო პერიოდის 140 დღის განმავლობაში ქალი მიიღებს შემწეობას 134 064 რუბლის ოდენობით. (957,60 რუბლი × 140 დღე). თუ ეს თანამშრომელი ტყუპებს გააჩენს, ის მიიღებს 185 774,40 რუბლს. (957,60 რუბლი × 194 დღე).

სამშობიარო ანაზღაურების მაქსიმალური ოდენობა 2017-2018 წლებში

წლიური შემოსავლის ოდენობა, რომელიც გათვალისწინებულია საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას შეზღუდულია მაქსიმალური ზომა. ასე რომ, 2017 წლისთვის, მაქსიმალური შემოსავალია 755,000 რუბლი. ანუ, თუ თანამშრომლის ხელფასი მთელი 2017 წლისთვის არის, მაგალითად, 900,000 რუბლი, მაშინ მხოლოდ 755,000 რუბლი იქნება აღებული დეკრეტული შვებულების გამოსათვლელად. რაც შეეხება 2016 წელს, ამ პერიოდისთვის გათვალისწინებულია შემოსავალი მაქსიმუმ 718 000 რუბლი.

გამოდის, რომ 2018 წელს დეკრეტულ შვებულებაში წასული ქალისთვის მაქსიმალური შესაძლო ანაზღაურება იქნება 282,106,70 რუბლი. () / 731 დღე × 140 დღე). თუ სამშობიარო პერიოდის ხანგრძლივობა ჩვეულებრივზე მეტია (მაგალითად, მშობიარობის დროს გართულებების გამო), მაშინ მაქსიმალური თანხასარგებელი პროპორციულად გაიზრდება. ცალკე უნდა აღინიშნოს ის შემთხვევები, როდესაც ქალი დეკრეტულ შვებულებაში გასვლის დროს მუშაობს 2 ან მეტ ადგილზე. თუ ბოლო 2 წლის განმავლობაში მუშაობდა იმავე ორგანიზაციებში, მაშინ მშობიარობის შემწეობას გადაიხდის თითოეული დამსაქმებელი, ხოლო გადახდის მაქსიმალური დასაშვები თანხა ასევე ვრცელდება თითოეულ დამსაქმებელზე ინდივიდუალურად. ანუ, ზოგადად (დასაქმების ყველა ადგილას), 2017-2018 წლებში მოლოდინ დედას შეეძლება 282,106.70 რუბლზე მეტი თანხის მიღება. (თუ, რა თქმა უნდა, მისი ხელფასი საკმარისი არ არის ასეთი თანხების დასარიცხად).

შეგახსენებთ, რომ 2017 წლისთვის გათვალისწინებული წლიური შემოსავლის მაქსიმალური ოდენობაა 755,000 რუბლი. ეს მნიშვნელობა მნიშვნელოვანი იქნება მათთვის, ვინც დეკრეტულ შვებულებაში მიდის 2018 წელს და შემდგომ წლებში.

სამშობიარო შემწეობის განსაკუთრებული შემთხვევები

სამშობიარო შეღავათების გაანგარიშება საშუალო ხელფასის მიხედვით არის ზოგადი შეკვეთა, მაგრამ არის გამონაკლისები. ზოგიერთ შემთხვევაში, შემწეობის ოდენობა გამოითვლება სხვა წესების მიხედვით:

1. სრულ განაკვეთზე სტუდენტებისთვის სამშობიარო შემწეობის ოდენობა გამოითვლება სტიპენდიის ოდენობიდან გამომდინარე.
2. 2017 წელს, პირებმა, რომლებმაც დაკარგეს სამუშაო საწარმოს ლიკვიდაციის გამო და დარეგისტრირდნენ CZN-ში, იღებენ სამშობიარო შემწეობას 613,14 რუბლის ოდენობით. თვეში (ეს მნიშვნელობა ყოველწლიურად ინდექსირებულია).
3. შეღავათების გამოსათვლელად საშუალო თვიური ხელფასი ითვლება 1 მინიმალური ხელფასის ტოლფასად შემდეგ შემთხვევებში:

• თუ რეალურია საშუალო ხელფასიმინიმალურ ხელფასზე დაბალი;
• თუ ხანგრძლივობა დაზღვევის გამოცდილებამომავალი დედა - ექვს თვეზე ნაკლები;
• სოციალური დაზღვევის შენატანების გადამხდელი ინდივიდუალური მეწარმეებისა და სხვა კერძო პრაქტიკოსების მშობიარობის გადასახადების გაანგარიშებისას (თუ მათ გადაიხადეს გადასახადები დადგენილების დაწყების წინა წლის განმავლობაში).

ამ შემთხვევაში მიიღება მინიმალური ხელფასის ზომა, რომელიც მოქმედებს დეკრეტული შვებულების დაწყების დღეს. თუ რეგიონში გამოიყენება მზარდი კოეფიციენტები, მაშინ შესაბამისად იზრდება მინიმალური ხელფასის ღირებულება. ამ შემთხვევაში სარგებლის გამოთვლის ფორმულა იგივეა, რაც რეალური საშუალო მოგების საფუძველზე გაანგარიშებისას. გაანგარიშების ფორმულა ასეთია: ([მინიმალური ხელფასი × 24 თვე / 731 დღე] × 140 დღე).

რომ როგორ გამოითვლება სამშობიარო შეღავათები?

დეკრეტულ შეღავათებზე განაცხადის მისაღებად, თქვენ უნდა მიიღოთ ავადმყოფობის შვებულება ანტენატალურ კლინიკაში. იგი გაიცემა, როდესაც გესტაციური ასაკი არის 30 კვირა (ან 28, თუ მოსალოდნელია 2 ან მეტი შვილი). გარდა ამისა, მომავალი დედა სამუშაო ადგილზე წერს განცხადებას დეკრეტული შვებულების მინიჭების შესახებ და მას ანიჭებს ინვალიდობის მოწმობას. ამის შემდეგ, არაუგვიანეს 10 კალენდარული დღისა, დამსაქმებელმა უნდა გამოთვალოს გადასახდელი თანხა. ფაქტობრივად, სარგებელი უნდა გადაიხადოთ მომდევნო გადახდის დღეს.

ინდივიდუალური მეწარმეები მიმართავენ შეღავათებს FSS-ის ადგილობრივ განყოფილებას, ხოლო სტუდენტები - სწავლის ადგილზე.

მშობიარობის შემწეობა გამოითვლება და გაიცემა დაუყოვნებლივ მთელი შვებულების განმავლობაში 140 ან 194 დღის განმავლობაში (თუ ორსულობა არის მრავალჯერადი). თუ გართულებები წარმოიქმნება მშობიარობის დროს, მაშინ ქალს ეძლევა დამატებითი ავადმყოფობის შვებულება 16 დღის განმავლობაში. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს მშობიარობის შემწეობა ამ პერიოდისთვისაც.

ამრიგად, დეკრეტული შვებულების გამოთვლა 2017-2018 წლებში (ერთი ბავშვის დაბადებისას) აუცილებელია გამოთვლა საშუალო შემოსავალიდადგენილების წინა 2 წლის განმავლობაში მიღებული თანხა გაყავით 730-ზე ან 731-ზე (თუ ერთ-ერთი წელი იყო ნახტომი) და მიღებული ღირებულება გაამრავლეთ 140-ზე.