გაანგარიშებისა და ხელფასის მაგალითი. საწარმოში სხვადასხვა კატეგორიის თანამშრომლების სახელფასო გაანგარიშება თანამშრომლებისთვის პერიოდული სახელფასო ინდიკატორების ღირებულებები

ZUP 2.5-ში არის რამდენიმე კარგი სტატია გამოთვლის ტიპების თვითნებური ფორმულებით გამოყენების შესახებ. ZUP 3.0-ში ამ სქემამ გარკვეული ცვლილებები განიცადა. ეს იქნება განხილული პუბლიკაციაში.

ეს სტატია განიხილავს, თუ როგორ უნდა დააკონფიგურიროთ ეს ZUP 3.0-ში. ტესტირებულია 3.0.19.71 ვერსიაზე.

ორგანიზაცია იყენებს რამდენიმე სახის ბონუსს სხვადასხვა დეპარტამენტის თანამშრომლებისთვის. ზოგიერთ დეპარტამენტში გამოიყენება ერთი ტიპის ბონუსები, ზოგში - სხვები. არიან თანამშრომლები, რომლებიც იღებენ გარკვეულ პრემიებს ინდივიდუალურად. თითოეულ პრემიას აქვს ორი ინდიკატორი - პრემიის პროცენტი და შესრულების ფაქტორი. ინდიკატორების მნიშვნელობები პერიოდულად იცვლება.

ZUP 3.0-ში ასეთი სქემის განსახორციელებლად, თქვენ უნდა გააკეთოთ შემდეგი:

1. ვაქირავებ თანამშრომელს, ვუნიშნავთ ხელფასს.

2. გადადით "პარამეტრებში" - "ხელფასის ინდიკატორები" და იქ შექმენით ინდიკატორები ჩვენი ბონუსების გამოსათვლელად.

3. გადადით "პარამეტრები" - "დარიცხვები" და შექმენით ახალი ტიპის გაანგარიშება. აირჩიეთ "გამოთვლა ფორმულით" და ფორმულაში შეიტანეთ საჭირო ინდიკატორები.

დააყენეთ გაანგარიშების ბაზა.

4. ახლა თქვენ უნდა დარწმუნდეთ, რომ ეს დარიცხვები ავტომატურად გამოითვლება ყოველთვიურად. ამისთვის გამოვიყენებთ დოკუმენტს „გეგმიური დარიცხვების ცვლილება“ („ხელფასი“ - „თანამშრომლების ანაზღაურების შეცვლა“).

დოკუმენტს აქვს შერჩევა, ავტომატური შევსება დეპარტამენტის მიხედვით და ყველასათვის დარიცხვის ერთბაშად დამატების შესაძლებლობა, რაც ჩვენს შემთხვევაში აუცილებელია. გარდა ამისა, აქ შეგიძლიათ დაუყოვნებლივ დააყენოთ ინდიკატორების მნიშვნელობები, მაგრამ მხოლოდ მუდმივად გამოიყენება თანამშრომლის მიერ.

შეყვანისთვის ერთჯერადი ინდიკატორები თანამშრომლებისთვისდა მუდმივი დეპარტამენტისა და ორგანიზაციის მიხედვით 1C გთავაზობთ სხვა დოკუმენტის გამოყენებას - "მონაცემები სახელფასო ფონდისთვის" ("ხელფასი" - "მონაცემები სახელფასო ფონდისთვის"). შეყვანისთვის დოკუმენტის გამოყენება საკუთარი მაჩვენებლები, ჯერ უნდა დააკონფიგურიროთ შესაბამისი შაბლონები ("პარამეტრები" - "მონაცემების შეყვანის შაბლონები").

თქვენ ასევე შეგიძლიათ მიუთითოთ ინდიკატორის მნიშვნელობები პირდაპირ დოკუმენტში

5. და, ფაქტობრივად, შედეგი – ჩვენი ბონუსი ავტომატურად შედიოდა „ხელფასებში“ და გამოითვლებოდა. ღილაკზე "გამოთვლის დეტალების ჩვენება" დაწკაპუნებით, შეგიძლიათ აღფრთოვანებულიყავით გამოთვლაში გამოყენებული ინდიკატორებით.

ნებისმიერმა ბუღალტერმა და მხოლოდ ორგანიზაციის თანამშრომელმა უნდა იცოდეს როგორ სწორად გამოთვალოს სახელფასო თანხა. კანონები მუდმივად იცვლება, ასე რომ თქვენ უნდა იცოდეთ ყველა უახლესი განვითარება.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია ტიპურ გადაწყვეტილებებზე სამართლებრივი საკითხებიმაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.

ზოგადი ინფორმაცია

განვიხილოთ ძირითადი განმარტებები, რომლებიც გამოიყენება რეგულაციები, ასევე როგორ ყალიბდება გადახდის ფონდი.

ხელფასი	თანხები, რომლებიც ყოველთვიურად ერიცხება დასაქმებულს
გადახდის ფონდი	Აგრეგატი ფულის მიწოდებანაწილდება ნაღდი ფულის გადახდისას
დრო	დამოკიდებულია ბილინგის პერიოდის მუშაობის საათებზე
	გადახდების ოდენობა განისაზღვრება შესრულებული სამუშაოდან ან გამოშვებული პროდუქტებიდან.
შესაცვლელი	განრიგის ერთ-ერთი სახეობა, რომელიც გულისხმობს სამუშაო საათების შეცვლას ცვლაზე
	ნაღდი ფული, რომლებიც უხდიან დასაქმებულს მომავალი პერიოდების საწინააღმდეგოდ
ჩრდილოეთის გადასახადი	დანამატი ჩრდილოეთ რეგიონებში დასაქმებისთვის
უბნის კოეფიციენტი	დამატებითი გადასახადი გარკვეულ რეგიონებში გაზრდილი შრომის ხარჯების კომპენსაციისთვის
	შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა

ნორმატიული ბაზა

ძირითადი ნიუანსი რეგულირდება შემდეგი სამართლებრივი აქტებით:

ნორმატიული აქტი	რაც მართავს
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი	ხელფასების გაანგარიშება და გადახდა
განკარგულება No922	საშუალო ხელფასის გაანგარიშება
306-FZ	სამხედრო მოსამსახურეებისთვის ხელფასების გადახდა
სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის No1 დადგენილება	პირველადი დოკუმენტაციის შევსების პროცედურა
ფედერალური კანონის მე-12 მუხლი „სააღსრულებო წარმოებათა შესახებ“	სია აღმასრულებელი დოკუმენტებითანხების შესანახად
რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი	გადასახადები
ფედერალური კანონი "ბუღალტრული აღრიცხვის შესახებ"	ბუღალტერია და ბიზნეს ოპერაციები

დოკუმენტების ტექსტები შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ აქ:

სახელფასო ფონდის ფორმირება

ფონდი იქმნება:

• ნაღდი ფული ხელფასების გადასახდელად;
• განხორციელდა ორგანიზაციის შეფერხებისთვის, იძულებითი არყოფნისთვის;
• სახელფასო დანამატები;
• პრემიუმ ჯილდოები.

დარიცხვის პროცედურა

განვიხილოთ, როგორ გამოითვლება ხელფასი, რომელი წყარო დოკუმენტებიარსებობს და ანაზღაურების რა ფორმები შეიძლება გამოყენებულ იქნას ორგანიზაციებში.

პირველადი დოკუმენტაცია გადახდებისთვის

მიღებული სახსრების გადახდის პირველადი დოკუმენტაციაა:

• სააღრიცხვო ფურცელი;
• დაჯილდოების ორდერი;
• ნაჭერი სამუშაო ტანსაცმელი;
• ბრძანება ფინანსური დახმარების დანიშვნის შესახებ;
• აღმასრულებელი დოკუმენტი;
• განცხადება გადასახადის გამოქვითვის შესახებ;
• დასრულების სერთიფიკატი;
• მარშრუტის ფურცელი;
• სხვა დოკუმენტაცია.

ნაერთი

ხელფასი ჩვეულებრივ იყოფა ძირითად და დამატებით. ვნახოთ, როგორ განვასხვავოთ ისინი.

მთავარი

მთავარი შედგება შემდეგი ტიპებიმატერიალური ჯილდოები:

• ხელფასი ან სამუშაო შემოსავალი;
• ნაღდი ანგარიშსწორება გაყიდული საქონლის ოდენობის პროცენტულად;
• არამატერიალური მოგება;
• ზეგანაკვეთური პრემიები;
• ხელფასის დანამატები.

დამატებითი

დამატებით მოიცავს:

• ნაღდი ანგარიშსწორება და დროებითი ინვალიდობისთვის;
• შეფერხების კომპენსაცია;
• მოგზაურობასთან ან კვებასთან დაკავშირებული ხარჯები;
• მოგება, რომელიც მიღებულია ბილინგის პერიოდის მიღმა;
• სხვა დანამატები და პრემიები, რომლებიც პირდაპირ არ არის გათვალისწინებული ანაზღაურების ამჟამინდელი ფორმით.

გადახდის ფორმა

ხელფასი შეიძლება იყოს სამუშაო ან დრო. განვიხილოთ ამ სისტემების გამოყენების ძირითადი ნიუანსი.

ნამუშევარი

ცალი სამუშაო ფორმაში, მიღებული თანხის მთლიანი რაოდენობა გამოითვლება შესრულებული სამუშაოს ან გამომუშავების ოდენობის მიხედვით.

დრო

დროის ხელფასთან ერთად, ხელფასი განისაზღვრება რეალურად სამუშაო საათების რაოდენობით, მიუხედავად იმისა, თუ რამდენი პროდუქტი იყო წარმოებული და რამდენი სამუშაო გაკეთდა.

2019 წელს ხელფასის გამოთვლის ზოგადი პროცედურა და მეთოდოლოგია

ცოტა მაღლა ავიყვანეთ საკანონმდებლო აქტებირომლებიც არეგულირებენ შრომის ანაზღაურების გამოთვლას.

მაგრამ რა ფორმულა დაგეხმარებათ გამოთვლაში?

ფორმულა

განვიხილოთ რა ფორმულა გამოიყენება სამუშაოს და ხელფასის გამოსათვლელად.

ხელფასის მიხედვით

ხელფასის ანაზღაურება \u003d ხელფასის ნაწილი / სამუშაო დღეების რაოდენობა გარკვეული პერიოდის განმავლობაში * სამუშაო დღეების რაოდენობა + პრემიების ოდენობა - პირადი საშემოსავლო გადასახადი - ხელფასებისგან დაკავებული თანხები.

ნამუშევარი

ხელფასი \u003d ცალი განაკვეთები * წარმოებული პროდუქციის რაოდენობა + ბონუსის თანხა + დანამატები - პირადი საშემოსავლო გადასახადი - გამოქვითვები ხელფასები.

როგორ გამოვთვალოთ ხელფასი?

ხელფასი გამოითვლება ზემოთ მოცემული ფორმულის მიხედვით. თუმცა, გაანგარიშებისას აუცილებელია გარკვეული ნიუანსების გათვალისწინება. განვიხილოთ ისინი უფრო დეტალურად.

ჩრდილოეთისა და რეგიონული კოეფიციენტით

ასე რომ, ფორმულა ასე გამოიყურება:

ხელფასი კოეფიციენტის გათვალისწინებით \u003d მიღებული მნიშვნელობის გათვალისწინებით ფორმულის გამოთვლით * რეგიონალური ან ჩრდილოეთ კოეფიციენტი.

მიღებული შედეგიდან აუცილებელია პირადი საშემოსავლო გადასახადის ოდენობის გამოკლება.

სრული და ნაწილობრივი თვის განმავლობაში

ხელფასი ამისთვის სრული თვეგანისაზღვრება ზემოაღნიშნული ფორმულით. მაგრამ რა მოხდება, თუ თანამშრომელმა ბოლომდე არ დაასრულა პერიოდი?

ხელფასი არასრული თვისთვის = ფორმულის მიხედვით გაანგარიშებისას მიღებული ღირებულება / სამუშაო დღეების რაოდენობა გარკვეული პერიოდისთვის * ფაქტობრივად სამუშაო დღეების რაოდენობა.

დღეების მიხედვით

ხელფასი ერთი დღის = ღირებულება მიღებული ფორმულის გაანგარიშებით / სამუშაო დღეების რაოდენობა პერიოდში.

Წელიწადში

წლის ხელფასების გაანგარიშებისას ჩვეულებრივ გამოიყენება საშუალო დღიური შემოსავალი:

საშუალო ხელფასი დღეში = ხელფასის ოდენობა წელიწადში / თვეების რაოდენობა / 29.3.

თუ თანამშრომელი შვებულებაში იყო

თუ თანამშრომელმა აიღო შვებულება, მაშინ ხელფასის გაანგარიშება მოხდება შემდეგი ფორმულის მიხედვით:

ხელფასი, თუ იყო შვებულება ბილინგის პერიოდში = თანამშრომლის ხელფასი / სამუშაო დღეების საერთო რაოდენობა პერიოდში * ფაქტობრივად დამუშავებული დღეების რაოდენობა თვეში.

წინასწარ

წინასწარი გადახდის თანხა გამოითვლება შემდეგი ფორმულის მიხედვით:

წინასწარი გადახდა = თანამშრომლის ხელფასი / სამუშაო დღეების რაოდენობა გარკვეული პერიოდის განმავლობაში * სამუშაო დღეების რაოდენობა ერთი თვის განმავლობაში წინასწარ გადახდის თარიღამდე.

ავადმყოფობის შემდეგ

ხელფასი დროებითი ინვალიდობის შემწეობის გამოკლებით გამოითვლება შემდეგნაირად:

ხელფასი ავადმყოფი შვებულების შემდეგ \u003d თანამშრომლის ხელფასი / სამუშაო დღეების რაოდენობა თვეში წარმოების კალენდრის მიხედვით * სამუშაო დღეების რაოდენობა ავადმყოფობის შვებულებაში დახარჯულის გამოკლებით.

Ხელში

თანამშრომელი იღებს ხელფასს თვეში ორჯერ - ავანსი და ძირითადი ნაწილი.

ამავდროულად, ძირითადი ნაწილისგან იკავებენ პირად საშემოსავლო გადასახადს, ის არ იწარმოება.

0.5 და 0.25 ფსონებზე

ნაწილობრივი ფსონების გამოთვლისას გამოიყენება შემდეგი ფორმულები:

ხელფასი 0,5 განაკვეთზე = სრულ განაკვეთზე თანამშრომელი ხელფასი * 0,5;

ხელფასი 0.25 განაკვეთზე = სრულ განაკვეთზე თანამშრომელი ხელფასი * 0.25.

თანამშრომლის ინიციატივით სამსახურიდან გათავისუფლებისას

ხელფასის გაანგარიშება ხორციელდება პერიოდისთვის ბოლო ხელფასის გადახდის მომენტიდან.

გაანგარიშებისას აღებულია პერიოდი ბოლო შვებულების დასრულებიდან სამსახურიდან გათავისუფლების მომენტამდე.

გაანგარიშების მაგალითები

მაგალითი #1.

თანამშრომლის ხელფასი 20000 რუბლია. ავანსი გაიცემა თვის მე-11 დღეს, ხელფასის ძირითადი ნაწილი - მე-3 დღეს. 2019 წლის მარტის ხელფასი უნდა გამოთვალოთ.

გამოსავალი:

წარმოების კალენდრის მიხედვით 2019 წლის მარტში:

• 21 მუშა;
• 10 დღე დასვენება.

ავანსამდე იყო 7 სამუშაო დღე: 20000 / 21 * 7 \u003d 6667 რუბლი - ავანსის ოდენობა.

ხელფასის ძირითადი ნაწილი იქნება: 20000 / 21 * (21-7) \u003d 13333 რუბლი.

მაგალითი #2.

თანამშრომელი დაიქირავეს 2019 წლის 14 აპრილს, როგორც აღჭურვილობის რეგულირება, ხელფასით 13,000 რუბლი. როგორ გამოვთვალოთ ძირითადი ხელფასი ამ არასრული პერიოდისთვის?

გამოსავალი:

მოდით გამოვიყენოთ წარმოების კალენდარი 2019 წლის აპრილისთვის:

• 21 მუშა;
• 9 დღე დასვენება.

გამოვთვალოთ ფორმულა: 13000 / 21 * 12 = 7429 რუბლი - ხელფასი 2019 წლის 14 აპრილიდან 30 აპრილამდე პერიოდისთვის.

როგორ გამოვთვალოთ ნაჭრის განაკვეთი?

სამუშაოს ხელფასების გამოსათვლელად, აუცილებელია იცოდეთ სამუშაოს განაკვეთები გამომუშავების ერთეულზე და წარმოებული საქონლის რაოდენობა.

ცალმხრივი გადახდის გაანგარიშების ალგორითმი მოცემულია ზემოთ.

გაჩენილი ნიუანსი

განიხილეთ გაანგარიშების ნიუანსი ზოგიერთ შემთხვევაში.

ცვლის გრაფიკით

ცვლების განრიგთან ერთად, ჩვენ გამოვიყენებთ ფორმულას საათების მიხედვით:

ცვლის ანაზღაურება = რეალურად სამუშაო საათების რაოდენობა ცვლაზე * საათობრივი განაკვეთი.

გამოქვითვებისა და გადასახადების გაანგარიშება

საშემოსავლო გადასახადის განაკვეთი პირებიარის 13%.

ხელფასის ძირითადი ნაწილიდან თვეში ერთხელ იკავებენ პირადი საშემოსავლო გადასახადს. წინასწარ გადახდილი ხარჯი საშემოსავლო გადასახადიარ ექვემდებარება გადასახადს.

დამატებითი ხელფასის გაანგარიშება

ყველა დამატებითი შემწეობა ჯამდება და საბოლოოდ ქმნის ხელფასის საბოლოო ღირებულებას:

ჯამური ხელფასი = ხელფასი + ავადმყოფობის ანაზღაურება + შვებულების ანაზღაურება + მგზავრობის შემწეობა.

თანხა „13 ხელფასი“

კითხვა: ZUP 3.1. ხელფასის გაანგარიშების ინდიკატორები

კარგი

ხალხო, დაეხმარეთ pliz konfa ZUP 3.1. მასში არ მუშაობდა. არის დავალება "tyzhprogrammer" ზონიდან - ამის გაკეთება ამ ერთში, ისევე როგორც ამ ერთში (confs იგივეა), ფორმულა ერთში იხდის ხელფასის = ხელფასი * TimeIn Hours / NormHours მეორეში, როდესაც ვაწკაპუნებ ფორმულის რედაქტირებაზე, არ ჩანს ინდიკატორი "TimeIn Hours" სად უნდა დავაყენო ის, რომ გამოჩნდეს? (და ზოგადად, ერთ კონფიდენციაში უფრო მეტია წინასწარ განსაზღვრული, ვიდრე მეორეში)
- ამ ერთში არის "TimeInHours" ინდიკატორებში, მეორეში - არა

უსინათლო კნუტივით ტკბილეულს ვყრი (((
მადლობა

პასუხი:() მადლობა. არ იდგა. საერთოდ არ იყო
() მე არ გამიკეთებია საწყისი დაყენება და ა.შ. იჯდა შედარება :)

მადლობა

შეკითხვა: ფორმულაში ინდიკატორის გადაცემა

გამარჯობა! 1C: Enterprise 8.3 (8.3.11.2867).
მსურს ინდიკატორი (პროცენტი) გადავიტანო შემწეობის ფორმულაში. ინდიკატორი აღებულია შემწეობის ხარისხის მიხედვით (მაღალი, საშუალო, დაბალი). შექმენით მარკირების დოკუმენტი (დარიცხვისა და ინდიკატორის არჩევით გამოქვეყნებამდე), ინფორმაციის რეესტრი (პროცენტი), მარკირების ხარისხის სახელმძღვანელო. შეიქმნა დარიცხვის შემწეობა (დროის ხელფასები და დანამატები, მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ინდიკატორის მნიშვნელობა არის შეყვანილი, ბაზის გაანგარიშება არის მიმდინარე, ინდიკატორი დამატებითი გადასახადი). შეიქმნა ინდიკატორი Allowance (დასაქმებულისთვის. რიცხვითი, მხოლოდ იმ თვეში, რომელშიც ის არის შეყვანილი, იგი შეიტანება დოკუმენტში ერთ დროს). ფორმულა: დამატებითი გადასახადი / 100 * სავარაუდო ბაზა.
დოკუმენტის მოდულში დავწერე:

#If Server or ThickClientRegularApplication ან ExternalConnection მაშინ
პროცედურები დამუშავების გამოქვეყნება (ჩავარდნა, გამოქვეყნების რეჟიმი) PostingServer.PrepareRecordSetsKRegisterMovements(ThisObject); DataToPlace = GetDataToPlace(); ხელფასის გაანგარიშება დაგეგმილი დარიცხვის მოძრაობების გენერირება (ეს ობიექტი, გადაადგილებები, მონაცემების ჩატარება); EndProcedure ფუნქცია GetDataToPerform() Query = New Query; Query.Text = "არჩევა | ScheduleWorkSupplementsJobSupplements.Date AS DateEvent, | ADDDATE(ENDPERIOD(ScheduleWorkExtrasWorkExtras.Date, DAY), SEC, 1) AS ValidTo, | ScheduleWorkSupplementsJobSupplements.Employee.Individual AS Individual, | ScheduleWorkSupplementsJobSupplements.Employee.HeadOrganization AS HeadOrganization, | ScheduleWorkSupplementsJobSupplements.Employee AS Employee, | ScheduleWorkSurchargesWorkSurcharges.Link.Accrual AS Accrual, | TRUE AS გამოყენებული, | ScheduleWorkSurchargesWorkSurcharges.Link AS DocumentBasic |FROM | Document.ScheduleWorkSupplements.WorkSupplements HOW ScheduleWorksSupplementsJobSupplements |WHERE | ScheduleWorkSurchargesWorkSurcharges.Link = &ბმული |; | //////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// |აირჩიე | ScheduleWorkSupplementsJobSupplements.Date AS DateEvent, | ADDDATE(ENDPERIOD(ScheduleWorkExtrasWorkExtras.Date, DAY), SEC, 1) AS ValidTo, | ScheduleWorkSupplementsJobSupplements.Reference.Organization AS Organization, | ScheduleWorkSupplementsJobSupplements.Employee.Individual AS Individual, | ScheduleWorkSupplementsJobSupplements.Employee AS Employee, | ScheduleWorkSupplementsWorkSupplements.Link.Indicator AS Indicator, | დამატებების პროცენტი.დამატებების პროცენტი AS Value |FROM | Document.ScheduleWorkSupplements.WorkSupercharges AS ScheduleWorkSupplementsWorkSupplements | LEFT შეერთება ON ScheduleWorkSuperchargesJobSurcharges.SurchargeRate = PercentageSupercharge.SurchargeRate |WHERE | ScheduleWorkExtrasWorkExtras.Reference = &მინიშნება"; Query.SetParameter ("მინიშნება", მითითება); QueryResult = Query.ExecutePackage(); DataToPerform = ახალი სტრუქტურა;   // მონაცემთა ნაკრები დაგეგმილი გადასახადების გენერირებისთვის PlannedAccruals = RequestResult.Upload(); DataToPay.Insert("DataFor Planned Accruals", Planned Accruals);   // მონაცემთა ნაკრები ინდიკატორების გენერირებისთვის IndicatorValues ​​= QueryResult.Upload(); DataFor Posting.Insert("Indicator Values",Indicator Values); დაბრუნების მონაცემები განსახორციელებლად; EndFunction; #Დაასრულე თუ
დოკუმენტის განთავსებისას რეესტრში პერიოდული სახელფასო ინდიკატორების მნიშვნელობები (დასაქმებულებისთვის) დასაქმებულს ეძლევა საჭირო პროცენტი, ე.ი. რეგისტრირებულია. სახელფასო დოკუმენტის შექმნისას: იქმნება შემწეობა, დგინდება მითითებული დღე, აღებულია სასურველი დღის გაანგარიშების ბაზა და ინდიკატორი იქ არ მოდის, ანუ ნულოვანია.
გთხოვთ მითხრათ სად ვნახო შეცდომა.

პასუხი:მადლობა, ახლახან ვსწავლობ.

კითხვა: ZUP 3.1 გადახდის ფურცელი, ინდიკატორის გამომავალი + პირადი საშემოსავლო გადასახადი.

და ისევ ZUP 2-დან ZUP 3.1-ზე გადასვლის შესახებ. არსებობს გაანგარიშების ტიპი „ბონუსი გეგმის განხორციელებისთვის“. იგი შეყვანილია "ცალკე დოკუმენტის მიხედვით", განიხილება, როგორც ინდიკატორების "ბონუსის ოდენობა", "შესრულების პროცენტი" და "სამუშაო საათები":
1. „ბონუსის ოდენობა“ ფულადი, თანამშრომლისთვის, სიზუსტე=2, შეტანილი საკადრო დოკუმენტაციაში.
2. „შესრულების პროცენტი“, რიცხობრივი, დასაქმებულისათვის, ერთ დროს შეიტანება გაანგარიშებისთვის მონაცემთა შეყვანის დოკუმენტში.
3. „სამუშაო საათები“, ტიპიური.
Recruitment-ში ვადგენ ბონუსის ოდენობას, ჩავწერ მონაცემთა შეყვანის დოკუმენტს გამოანგარიშებისთვის. შემდეგ ვქმნი და ვავსებ დოკუმენტს „ერთჯერადი დარიცხვა“. ყველაფერი ივსება და დათვლილია, მაგრამ! დამატებითი კითხვები:
1. 2.5-ში მსგავს დოკუმენტში ასევე გათვალისწინებული იყო პირადი საშემოსავლო გადასახადი, 3.1-ში არ არის გათვალისწინებული. ეს რაღაც ახალი ლოგიკაა თუ სადმე კონფიგურირებულია? თავად დოკუმენტში არის პირადი საშემოსავლო გადასახადის ველი, მაგრამ ის ცარიელი რჩება გაანგარიშებისას.
2. სახელფასო ანგარიშზე მონაცემების გატანისას არ არის ნაჩვენები ყველა ის მაჩვენებელი, რომელიც მონაწილეობდა „გეგმის განხორციელების ბონუსის“ გაანგარიშებაში. საათები ნაჩვენებია ისე, როგორც ეს უნდა იყოს სვეტში "გადახდილი", "ბონუსის ოდენობა" ნაჩვენებია როგორც ინდიკატორი დარიცხვის სახელის ქვემოთ, მაგრამ "პროცენტი დასრულების" არ არის ნაჩვენები როგორც მაჩვენებელი. მიუხედავად იმისა, რომ 2.5-ში, "სრული" გადახდის ვარიანტის არჩევისას, ნაჩვენები იყო ყველა ინდიკატორი. არის თუ არა ეს ერთგვარი პარამეტრი ან, კიდევ ერთხელ, ახალი ტენდენციები და მხოლოდ ერთი ინდიკატორი შეიძლება იყოს ნაჩვენები ხელფასზე?

პასუხი:() კარგი, არ ვიტყვი, რომ მე ავირჩიე საუკეთესო ინსტრუმენტიგარდა ამისა, ZUP 3.1 ჯერ კიდევ ცოტა რთულია ჩემთვის, განსაკუთრებით დახვეწილობაში. გვირჩიეთ, თუ როგორ შევცვალოთ ფეხსაცმელი საუკეთესოდ, სანამ ჩვენ ვვარჯიშობთ გარდამავალ პერიოდში.
1. რატომ არის დამოკიდებული ბონუსი მუშაობის დროზე. ფაქტობრივად, მე გარკვეულწილად გავამარტივე ფორმულა, ჩემი კითხვების გადასაჭრელად ეს არ არის აუცილებელი. ხელფასებზე ბონუსი გამოითვლება პრემიის ოდენობით * შესრულების პროცენტი / დღეების ნორმა * სამუშაო დღეები. საათობრივი მუშაკებისთვის ის გამოითვლება, როგორც ბონუს თანხა საათში * შესრულების პროცენტი * სამუშაო საათები. ეს უფრო ხელფასის ან ტარიფის ნაწილს წააგავს, ვიდრე ბონუსს, მაგრამ პერსონალის ყველა დოკუმენტის მიხედვით ის გადის ბონუსად.
2. რატომ ერთჯერადი გადასახადი. პრობლემა ის არის, რომ ინდიკატორი "პროცენტული დასრულების" რიგ შემთხვევებში საკმაოდ რთულად ითვლება, ბუხ ჩარჩოებს უბრალოდ დრო არ აქვთ მონაცემთა შეგროვებისთვის. ამიტომ, „პრემიის“ გაანგარიშება დროულად ემთხვევა ავანსს, ე.ი. ანგარიშსწორების თვის მომდევნო თვის ბოლო დღით. მაგალითად, 25 თებერვალს გამოითვალა და გადაიხადა იანვრის შედეგების პრემია. 2.5-ში ერთჯერადი დარიცხვის დოკუმენტში დარიცხვის თვე = თებერვალი, პირადი საშემოსავლო გადასახადის შემოსავლის თარიღი = თებერვალი, მაგრამ დაწყების და დასრულების თარიღები გამოთვლებში = იანვარი. აქ არის დოკუმენტი 3.1-ში, რომლითაც შესაძლებელია ასეთი გადახდის გამოთვლა პირადი საშემოსავლო გადასახადის გათვალისწინებით?

კითხვა: სამუშაო დროის აღრიცხვა გაანგარიშების სახით

Შუადღემშვიდობის! გთხოვთ, გთხოვთ, რა შეიძლება იყოს ბიზნესი. შეიქმნა გაანგარიშების ტიპი „დამატებითი საზიანოსთვის“. ფორმულა - სამუშაო საათები * განაკვეთი * პროცენტი. დარიცხვისას შევამჩნიე, რომ რატომღაც შვებულებაში ყოფნის საათებში (1 დღე, 7.2 საათი) მასაც დაერიცხა გადასახადი. საცნობარო წიგნში შევამოწმე "სამუშაო დროის კლასიფიკატორი" - იქ ყველაფერი კარგადაა, შვებულების საპირისპიროდ, "სამუშაო დროის" ჩამრთველი თავისთავად არ ღირს. რისი ბრალი შეიძლება იყოს? კონფიგურაცია - სახელფასო და ადამიანური რესურსები, გამოცემა 2.5 (2.5.103.2)

--- შეაერთეთ შეტყობინებები, 2016 წლის 21 ივნისი ---

და გარდა ამისა, შემდგომი კითხვა, იქნებ ვინმემ იცოდეთ რა განსხვავებაა ინდიკატორებს შორის "სამუშაო დრო საათებში" და "დრო საათებში"? გუშინ დავაყენე გაანგარიშების ტიპიც, შემწეობა, რომელიც მუშაობდა მხოლოდ საათების ნორმაზე და არ უნდა ითვალისწინებდეს ზეგანაკვეთურ სამუშაოს და არდადეგებზე/შაბათ-კვირას მუშაობას - პირველი მაჩვენებლით არ მუშაობდა, ზეგანაკვეთური საათები დაფიქსირდა და შაბათ-კვირას, მაგრამ მეორესთან ერთად - ყველაფერი კარგადაა.

პასუხი:

ვინმე არ აპირებს ამის თქმას? როგორ ყალიბდება დანამატების გაანგარიშების სახეები, რომლებიც ითვალისწინებს აქტივობას, ზეგანაკვეთურ სამუშაოებს და არდადეგებს?

კითხვა: ZUP 2.5-ში სამუშაო საათები არასწორად არის გათვალისწინებული გაანგარიშების სახით.

გამარჯობა.
შექმნილია ახალი სახეობაპრემიის გაანგარიშება ფორმის ფორმულით:
შედეგი = მაქს(მინიმალური ხელფასი * დრო საათებში / დროის ნორმა საათებში-საანგარიშო ბაზა, 0) სადაც მინიმალური ხელფასი იყო შეყვანილი ინდიკატორების საშუალებით. იმათ. ბონუსის მნიშვნელობა არის მინიმალურ ხელფასზე დარიცხული დარიცხვების დაჭერა, რეალური სამუშაო საათების გათვალისწინებით.
შესაბამისად, ხელფასი ჩართული იყო საანგარიშო ბაზაში. დროის ჩანართზე გადამრთველი არის პირველ პუნქტზე „ანგარიში ვადაში სრული ცვლა სამუშაოებისთვის“. დროის ტიპი - აქტივობა. შედეგად, ამ დარიცხვის გაანგარიშებისას „დრო საათებში“ რატომღაც დგინდება „დროის ნორმა საათებში“ და რიცხვებში უდრის სამუშაო საათებს. მე უკვე ვცადე ყველა ჩამრთველი გაანგარიშების პარამეტრებში ასე და ისე - ყველაფერი არ არის სწორი..
როგორ გავაკეთო პარამეტრები სწორად ისე, რომ სამუშაო საათები ტოლი იყოს სამუშაო საათებთან, ხოლო დროის ნორმა დროის ნორმა?

პასუხი:() რამდენჯერ განიხილეს, რომ ZUP 2.5-ში ასეთი ბრწყინვალე იდეა არ გამოვა.
სამუშაო დროისა და საათების ნორმის ინდიკატორების გამოსაყენებლად დარიცხვა უნდა იყოს აღწერილი საბაზისოში. 2.5-ში თქვენ არ შეგიძლიათ ერთზე მეტი ძირითადი დარიცხვის მინიჭება თანამშრომელს. როგორც კი ასეთ ბონუსს მიანიჭებთ, ხელფასის გადახდა ავტომატურად აღარ ჩაითვლება.
დასკვნა: გადამხდელებს მიეცით საშუალება, დაუკავშირდნენ ნარკომანიის ბონუს სქემებს

კითხვა: ბიუჯეტირება. მიღებული ინდიკატორები. სამუშაოების ჯამი

კონფიგურაცია KA2 (2 .4 .3 .172) არსებობს ბიუჯეტის ტიპი დაგეგმვის მონაცემების შესაყვანად. იგი შეიცავს კომპლექსურ ცხრილს ინდიკატორებისა და ფორმულების თვითნებური მოწყობით. სვეტები მიუთითებს თვის პერიოდს და არა ფინანსური მაჩვენებელი(გარკვეული კოეფიციენტი) ანალიტიკით პოზიციის მიხედვით. რიგები არის პოზიციების ანალიტიკური ღირებულებების დამატების უნარი ბიუჯეტის ინსტანციაში.
ქვემოთ მოცემულია გაანგარიშების ხაზი, რომელშიც თქვენ უნდა გამოთვალოთ თვეების მიხედვით შეყვანილი მნიშვნელობების პროდუქტების ჯამი კოეფიციენტით.

ამ მომენტისთვის, ეს საკითხი ყველა ნაწარმოების პირდაპირ დაწერით გადავწყვიტე, მაგრამ არ მომწონს ის, რომ ახალი პოზიციის დამატებისას, ფორმულის გადაწერა საჭირო იქნება.

Excel-ში ამისთვის შესაძლებელია SUMPRODUCT ფუნქციის გამოყენება, ბიუჯეტის ტიპის დაყენებისას როგორ მივაღწიოთ მსგავს შედეგს?

პასუხი: 1. ბიუჯეტის დეტალური პუნქტების შედგენა არ არის საუკეთესო გამოსავალი. რატომ, აქ დავწერე:
2. თუ სტატიების მენეჯერისა და გენერალური დირექტორის ნაცვლად არის სტატია „პოზიციის“ ანალიტიკით, მაშინ საკმაოდ მარტივია საჭირო სტრუქტურის აწყობა - დაამატეთ კიდევ ერთი გამოთვლილი სვეტი პროდუქტთან და უბრალოდ შეაჯამეთ.
3. ERP-ში არის დოკუმენტი „ბიუჯეტების მომზადების პროცესი“. ამ დოკუმენტისა და პარამეტრის დახმარებით ბიუჯეტის პროცესიშეგიძლიათ შუალედური გამოთვლები გადაიტანოთ ფონურ დავალებაზე.

Კითხვა: ანგარიშსწორება და სახელფასო, გაანგარიშების ტიპები მნიშვნელობებით

გამარჯობა, სად არის მნიშვნელობები თითოეული ტიპის გაანგარიშებისთვის?
დაანგარიშების ტიპის გვერდით ანგარიშში მჭირდება შემწეობის პროცენტი ჩაწერა, რამდენი დღე, საათი, სად ვნახო ეს მონაცემები.. ვერ ვხვდები სად წერია ეს დღეები, საათები და პროცენტები. ყველა....
გაანგარიშების ტიპის დასახელება არის ანგარიშში, თანხა არის, მაგრამ საიდან მოვიდა ეს თანხა და პროცენტები სწორია, მოგვიანებით უნდა შეამოწმოთ ბუღალტერები და ახლა ისინი გთხოვენ დააყენოთ ეს მნიშვნელობები. u200bside გვერდით...
დამეხმარეთ თუ ვინმეს შეგხვედრიათ ეს პრობლემა...

მოხსენება გაკეთდა skd-ის და add-ის დახმარებით. განლაგება, რომელიც ივსება პროგრამულად
Conf ZiK 8, გამოშვება 1.0

პასუხი:აჰააააა ესე იგი, ამიტომ ყველა დანარჩენი ნულები და მერე სხვა რიცხვი იმავე ინდიკატორში იგივე თანამშრომლისთვის დიდი მადლობა პასუხისთვის ახლა უფრო გასაგებია

კითხვა: ERP ბიუჯეტირება. ბიუჯეტის მაჩვენებელი - მიიღეთ DS ნაშთები

Შუადღემშვიდობის. ERP 2.4, ბიუჯეტის ანგარიშის შედგენა.

ყველაფერი ისე დავაყენე, როგორც სტატიებში, როგორც ვიდეო კურსებში, ეს მათთვის მუშაობს, მე არა.

მოკლედ - შევქმენი ბიუჯეტის მაჩვენებელი "ნაღდი ფული", მივუთითე ფაქტობრივი მონაცემების მოპოვების წესები - ოპერატიული აღრიცხვა - ნაღდი ფული (ნაღდი ფული) და ოპერატიული აღრიცხვა - ნაღდი ფული (უნაღდო). დააყენეთ ინდიკატორის ბმულები ბიუჯეტის ელემენტებით. ბანკისა და სალარო აპარატისთვის ნაშთები წლის დასაწყისში შევიდა. ბიუჯეტის მოდელი - ორგანიზაციისა და დეპარტამენტისთვის არ არის ჩამრთველი.

მე ვამატებ ინდიკატორს ბიუჯეტის სახით (ჩამრთველის გარეშე "გამოიყენება შეყვანისთვის" - ბიუჯეტის ანგარიში), დააჭირეთ "ანგარიშის ტიპის ნახვა" - ინდიკატორი ცარიელია. როდესაც DS-ში ფაქტობრივი მოძრაობები გამოჩნდება წლის შუა რიცხვებში, ინდიკატორი იძენს მნიშვნელობებს - ინდიკატორზე ნივთების გავლენა მუშაობს (არასწორად - მითითებულია ხარჯი, მაგრამ ემატება ნივთები).

1. როგორ მივიღოთ DS-ის ბალანსი ბიუჯეტის ანგარიშში (ბიუჯეტის ინდიკატორის სახით, თუ გადახვალთ ჩანართზე „ფაქტობრივი მონაცემების მოპოვების წესები“ და დააკლიკეთ „წესების შედეგი“ - ყველაფერი სწორად ჩანს - ყველა ნაშთი ბალანსის შეტანის თარიღების მიხედვით, ყველა ნაშთი ჩამოწერის შემდეგ და ა.შ.). მე არ მაქვს ინდიკატორი ბიუჯეტის ტიპში, რომელიც გამოიყენება მონაცემთა შეყვანისთვის.

2. თუ ფაქტობრივი მონაცემების მოპოვების წესებში ბიუჯეტის ინდიკატორში მხოლოდ „ნაღდი ფული (ნაღდი ფული)“ მიუთითებთ - თუმცა ის სწორად მუშაობს „წესების მუშაობის შედეგში“, ბიუჯეტის ანგარიშის გენერირებისას უშვებს შეცდომას“ ველი ვერ მოიძებნა START PERIOD" - ზუსტად ასე, caps .

3. სტატიების გავლენა ინდიკატორზე - მაინც ღირს "ხარჯი" - ეს არის ბიუჯეტის ანგარიშში - დასძენს.

პასუხი:() ERP-ში ბიუჯეტის მაჩვენებლებს პირობითად შეიძლება ეწოდოს ბალანსის პუნქტები. მაგრამ ბიუჯეტის ინდიკატორები ასევე საშუალებას გაძლევთ გაანალიზოთ შემოსავალი / ხარჯები პუნქტების მიხედვით. ამიტომ, დავალებიდან გამომდინარე, მათი გამოყენება შესაძლებელია ამ გზით. მაგრამ, რა თქმა უნდა, წმინდა ბრუნვის დაგეგმვისას, საკმარისი ბიუჯეტია.

კითხვა: როგორ გავხადო ინდიკატორის არჩევა ანგარიშში?

Შუადღემშვიდობის.
UT 10.3, ანგარიში შექმნილია UniversalReport-ის მეშვეობით. ვერ ვხვდები, როგორ გავხადო ერთ-ერთი ინდიკატორი მიუწვდომელი მომხმარებლის შერჩევისთვის (ისე, რომ პარამეტრებში არ მოხდეს ჩამრთველის შემოწმება) .....
დამატებულია ასე: UniversalReport.AddIndicator("GrossProfitPrice", " Საერთო მოგება", მცდარი, "CHT=15; NPV=2");
წაშლას ვცდილობ ასე:
IndicatorsGroup = UniversalReport.Indicators.Rows.Find("GrossProfitPrices"); თუ ინდიკატორთა ჯგუფი<>Undefined then RowsIndicators = GroupIndicators.Rows; GrossPr = RowsIndicators.Find("GrossProfitPrices"); თუ მთლიანი პრ<>განუსაზღვრელი შემდეგ GrossUsage=False; Დაასრულე თუ ;   //IndicatorsGroup.use=false;Დაასრულე თუ ;
როგორ უნდა იყოს ასე მარტივი?...

პასუხი:აღმოჩნდა) აქ, იქნებ ვინმესთვის სასარგებლო იყოს:
მე უბრალოდ კომენტარი გავაკეთე იმ სტრიქონზე, სადაც ინდიკატორია დამატებული, ე.ი.
UniversalReport.AddIndicator("GrossPrice Profit", "Gross Profit", False, "NPV=15; NPV=2");
და სად არის FieldRepresentation სტრუქტურა იგივე ინდიკატორისთვის (არ არის აუცილებელი, მაგრამ რატომ გადავიტანოთ ის პარამეტრებში)
ზოგადად, ეს იყო პირველი მცდელობა თავიდანვე და წარმატებით მუშაობდა სხვა კლიენტის მონაცემთა ბაზაზე, მაგრამ კლიენტის მონაცემთა ბაზაში ანგარიში არ გაიხსნა და აჩვენა მსგავსი შეცდომა: "(Report.UniversalReport.ObjectModule(5040 )): შეცდომა კონტექსტური მეთოდის გამოძახებისას (Shift) Receiver.Rows.Shift(FoundIndicator, Source.Rows.Index(CurrentIndicator) - Receiver.Rows.Index(FoundIndicator)); გამო: არასწორი გადანაცვლება კოლექციაში"

დიახ, საჭირო იყო შეცდომის არსში ჩაღრმავება, მაგრამ ამოცანა ისეთი მარტივი ჩანდა და მშენებელი იყო არასასურველი და შეუსწავლელი მექანიზმი) მე ინტუიციურად გადავარქვი ანგარიშს (არა ფაილის სახელი, არამედ ანგარიშის სახელი, იგივე ადგილი, როგორც სინონიმი), გადაარჩინა, აღმოჩნდა). პირველი დაწყებისას მე დავაყენე დაჯგუფებები მომხმარებლისთვის, დავამატე. ველები და ა.შ. და იმისათვის, რომ ეს პარამეტრი დარჩეს, დააწკაპუნეთ "პარამეტრების შენახვაზე", მიუთითეთ მომხმარებლის სახელი და ორივე ველი (შენახვა, გახსნა). დაწვრილებით დავწერე იმიტომ ხშირად მავიწყდება ეს ღილაკი.
მადლობა ყველას, წარმატებულ დღეს გისურვებთ)

კითხვა: ZUP PM-ში გამოჩენილ ინდიკატორებს არჩევისას, ინდიკატორების მნიშვნელობები იწმინდება

ZUP (3.1.5.250)
დოკუმენტი „შეცვლა დაკომპლექტება". ცხრილის განყოფილებაში აირჩიეთ "ჩვენებული ინდიკატორები" და დააყენეთ დროშა "Percentage of Premium for მავნე". 0. უფრო მეტიც, თუ გამომავალს „საზიანოობის პროცენტული პრემია“ ამოვიღებთ „ჩვენებული ინდიკატორებიდან“, მაშინ საკადრო თანამდებობის გახსნისას პრემიის ეს პროცენტი ივსება. გაუგებარია რატომ, როცა გვინდა ვიხილოთ „ პროცენტული პრემია მავნებლობისთვის" დოკუმენტის ცხრილის ნაწილებში, მაშინ ჩვენ უბრალოდ ვერ ვხედავთ მას, რადგან დოკუმენტის გახსნისას ეს პროცენტი გადაიწერება.

პასუხი:ვინმეს აქვს ეს გამოცდილი? როგორ ვიბრძოლოთ? უბრალოდ ამოიღეთ დროშა "გამოჩენილი ინდიკატორებიდან", რომლებიც გადაწერილია?

ნებისმიერი საწარმოს საქმიანობის ეკონომიკური მნიშვნელობა არის მაქსიმალური მოგების მიღება მისი მეშვეობით კომერციული საქმიანობა. აღნიშნულ საქმიანობას ახორციელებენ ამ სტრუქტურის თანამშრომლები. ცხადია, ეს არის ბუღალტერია და ხელფასები სააღრიცხვო ოპერაციებირომლის გარეშეც ვერც ერთი ორგანიზაცია ვერ გააკეთებს, რაც არ უნდა გააკეთოს.

AT ბოლო წლებიკანონმდებლებმა და მარეგულირებელმა ორგანოებმა დაიწყეს ამ გადახდებისა და გადასახადების სისრულისა და სისწორის მჭიდრო მონიტორინგი. ახლა განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია ყველაფერი გავაკეთოთ რაც შეიძლება კომპეტენტურად და დროულად. საგრძნობლად გაიზარდა პასუხისმგებლობა, რომელსაც კანონმდებლობა აკისრებს ბუღალტერის პერსონალს საკადრო აღრიცხვაში.

თანხების დათვლისა და გაცემის პროცედურა

სახელფასო აღრიცხვა რუსეთის ფედერაციაში ხორციელდება შემდეგი სტანდარტების შესაბამისად:

• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი უახლეს გამოცემაში.
• რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი უახლეს გამოცემაში.
• PBU 10/99 "ორგანიზაციის ხარჯები".
• 2011 წლის 6 დეკემბრის ფედერალური კანონი No402-FZ "ბუღალტრული აღრიცხვის შესახებ".
• საწარმოთა ანგარიშთა გეგმა No94n 10/31/2000 გამოყენების ინსტრუქცია.
• წერილები როსტრუდიდან და ფინანსთა სამინისტროდან.

დადგენილი აქტების შესაბამისად, ხელფასის აღრიცხვა ტარდება თვეში ერთხელ, მაგრამ გადახდა უნდა იყოს მინიმუმ ორი.

ხელფასის გაანგარიშება ხორციელდება შრომითი ხელშეკრულების მკაცრი დაცვით, ცალმხრივად ან დროზე დაფუძნებულ საფუძველზე. მხედველობაში მიიღება რეალურად მუშაობის დრო ან შესრულებული სამუშაოს მოცულობა.

ეს ფასეულობები მრავლდება თანამდებობის გამო ხელფასზე ან განაკვეთზე, კეთდება ბონუსების გადახდა, იკავებენ პირადი საშემოსავლო გადასახადს. ნებისმიერ საწარმოში სატარიფო ხელფასებისა და პრემიების მთლიანობას სახელფასო სისტემა ეწოდება. ეს სისტემა აისახება ეკონომიკურ სუბიექტში, სამუშაო კონტრაქტებითანამშრომლებთან და მათთან შეთანხმებები.

ნებადართულია გუნდს ხელფასის გადახდა ნაღდი ანგარიშსწორებით და. დასაშვებია, თანამშრომლებთან შეთანხმებით, გადაიხადონ სამუშაოს საფასური ბუნებრივი ფორმა, მაგრამ არაუმეტეს მთლიანი თანხის 20%-ისა.

პროცედურა და ნიმუშის გაანგარიშება

დავუშვათ, შპს ასტრას თანამშრომელმა მედვედევმა იუ.ვ.-მ დროულად მიიღო სამუშაო საწარმოში. იგი მიიღეს ორგანიზაციაში, როგორც ვაჭრობა, ხელფასით 32000 რუბლი. 2018 წლის ნოემბერში მან მთელი 19 დღე იმუშავა. 2018 წლის წარმოების კალენდარში ნოემბერში 20 სამუშაო დღეა.

ამ თანამდებობის შესაბამისი ხელფასი უნდა გაიყოს თვეში სამუშაო დღეების რაოდენობაზე და გამრავლდეს რეალურად დასაქმებული დღეების რაოდენობაზე:

• 32000/20*19=30400 რუბლი.

საწარმოში გაყიდვების გეგმის განსახორციელებლად, დასაქმებულთა მთელი გუნდისთვის (98 ადამიანი) დგინდება პრემიები გეგმის გადამეტებული შემოსავლის 5%-ის ოდენობით. ნოემბერში გაყიდვების გეგმა გადააჭარბა 3,450,000 რუბლით. განსაზღვრეთ პრემიის ოდენობა:

• 3450000 * 5% / 98 = 1760 რუბლი.

ეს თანხა უნდა დაემატოს ხელფასის მიხედვით გამოთვლილ ხელფასს:

• 30400+1760=32160 რუბლი.

2015 წელს მედვედევმა იუ.ვ.-მ დაწერა განცხადება მასზე პირადი საშემოსავლო გადასახადის მინიჭების თაობაზე (როგორც თანამდებობიდან გათავისუფლებული მოქალაქე სამხედრო სამსახურიდა საერთაშორისო მოვალეობის შესრულება ავღანეთის რესპუბლიკაში) და ორი შვილი. იანვრიდან მისმა ანაზღაურებამ 280 000-ს გადააჭარბა, შესაბამისად, 2018 წელს ბავშვებისთვის გამოქვითვები აღარ არის გათვალისწინებული და პირადი საშემოსავლო გადასახადის საფუძვლის მოსაძებნად, მხოლოდ დასაქმებულს უნდა გამოქვითვა:

• 32160-500=31660 რუბლი.

დარჩენილი თანხიდან თქვენ უნდა დააკავოთ და გადარიცხოთ პირადი საშემოსავლო გადასახადის ბიუჯეტში:

• 31660 * 13% \u003d 4115,80 რუბლი.

კომპანიის ბუღალტრულ განყოფილებაში არის შესრულების სიაიუ.ვ.მედვედევს ალიმენტის ჩამორთმევა მისი არასრულწლოვანი ქალიშვილის შესანახად ყველა შემოსავლის 25%-ის ოდენობით გადასახადის შემდეგ. აუცილებელია ალიმენტის ოდენობის დადგენა, დასაქმებულს დაკავება და სააღსრულებო ფურცელში მითითებულ მიმდინარე ანგარიშზე გადარიცხვა:

• (32160-4115.80) * 25% = 7011.05 რუბლი.

ნოემბრის შუა რიცხვებში მედვედევის საბარათე ანგარიშზე ჩაირიცხა 10 000 ავანსი, ასევე უნდა ჩამოიჭრას თანხებიდან:

• 32160-4115.8-7011.05-10000=11033.15 რუბლი.

საერთო ჯამში, 2018 წლის ნოემბრისთვის, იუ.ვ. მედვედევმა უნდა გადაიხადოს 11,033.15 რუბლი.

თქვენ შეგიძლიათ გაიგოთ ამ პროცედურის ყველა სირთულე და ნიუანსი შემდეგი ვიდეოდან:

სახელფასო გაანგარიშება

ხშირად, საწარმოს ბუღალტერებსა და პერსონალის ოფიცრებს სჭირდებათ სახელფასო ფონდის ოდენობა (FZP). ეს მაჩვენებელი შეიძლება საჭირო გახდეს სტატისტიკური, საგადასახადო, ბუღალტრული და მენეჯმენტის ანგარიშგების მრავალი ფორმის შესავსებად.

სახელფასო გადასახადი არის ორგანიზაციაში გუნდის სასარგებლოდ განხორციელებული ყველა დარიცხვის თანხა ნაღდი და ნატურით. იგი მოიცავს შემდეგ ელემენტებს:

• ხელფასი ხელფასზე და ტარიფები თანამშრომლებისთვის.
• ანაზღაურება დარიცხული სამუშაო სისტემაზე გამომუშავების ნორმების მიხედვით.
• ხელფასი ნატურით. ასეთი გადახდები აღირიცხება რუბლის მიხედვით საშუალო საბაზრო ფასებში.
• ყველა სახის წამახალისებელი და წამახალისებელი შემწეობა და პრემია.
• კომპენსაციის გადახდა ზეგანაკვეთური ან სპეციალური სამუშაო პირობებისთვის, ისევე როგორც ყველა სხვა კომპენსაცია, რომელიც ერიცხება პერსონალს.
• ნაღდი ანგარიშსწორება სახით .
• საწვავის, საკვების, საცხოვრებლის გადახდა, თუ ისინი სისტემატურია. თანამშრომლებისა და მათი ოჯახის წევრების საჩუქრების ღირებულება, აქციები, ვაუჩერები. ეს გადახდები აღირიცხება საბაზრო ფასებში.

სამუშაო ხელფასების გაანგარიშების თავისებურებები

იგი გულისხმობს გადახდებს თანამშრომლის მიერ წარმოებული პროდუქტების ცალკეული ერთეულისთვის (სამუშაოები, მომსახურება). ანუ ანაზღაურებადია არა სამუშაო ადგილზე გარკვეული დროის განმავლობაში ყოფნის ფაქტი, არამედ შრომითი საქმიანობის შედეგი.

არსებობს შემდეგი ტიპები:

• მარტივი ნამუშევარიფორმა გულისხმობს დარიცხვას წარმოების თითოეული ცალკე დასრულებული ერთეულისთვის საწარმოში მიღებული განაკვეთებით. ეს სისტემა გულისხმობს წარმოების სტანდარტებისა და კრიტერიუმების არსებობას პროდუქციის შესაფერისად აღიარებისთვის. დასაქმებულის ბრალით ქორწინებისთვის გადახდა არ ერიცხება.
• Piecework პრემიაზემოაღნიშნული პრინციპების გარდა, ეს ასევე გულისხმობს ბონუსების არსებობას პროდუქტის ხარისხზე, მიღებულ სტანდარტებზე გადაჭარბებული მოცულობისთვის, ნაკლები მასალის ღირებულებისთვის.
• ნაჭერი-პროგრესულისისტემა შეიცავს ფასების ორ განსხვავებულ კომპლექტს: ძირითადი და გაზრდილი. ეს უკანასკნელი გამოიყენება დაგეგმილ ღირებულებებზე მეტი წარმოებული პროდუქციის მიმართ.
• არაპირდაპირი ნამუშევარიარეგულირებს არა მხოლოდ თითოეული ცალკეული მუშის მიერ წარმოებული საქონლის რაოდენობას, არამედ მთლიან მასაში მისი მონაწილეობის პროცენტს. აქ ფართოდ არის გავრცელებული ე.წ. KTU (შრომის მონაწილეობის მაჩვენებელი).
• აკორდიარსებითად ბრიგადის ხელშეკრულების მსგავსი. იგი აყალიბებს აკორდულ დავალებას და სახელფასო ფონდს კონკრეტული ამოცანისთვის, რომელიც შემდგომში იყოფა ყველა თანამშრომელს შორის თითოეულის წვლილის პროპორციულად.

დოკუმენტირება

პირველადი სახელფასო დოკუმენტებია ერთიანი ფორმებიდა შემუშავებულია თავად ორგანიზაციის მიერ. ასეთი ნორმა გათვალისწინებულია ბუღალტრული აღრიცხვის შესახებ ახალ კანონში. თუ ბუღალტერი დამოუკიდებლად შეიმუშავებს დოკუმენტის ფორმებს, ეს უნდა აისახოს სააღრიცხვო პოლიტიკასაწარმოები. ყველა საჭირო დეტალი უნდა იყოს წარმოდგენილი ასეთ რეესტრებში.

პერსონალის დოკუმენტების შენახვის ვადები ყველაზე მაღალია ყველა სააღრიცხვო ჩანაწერს შორის. რეესტრები, რომლებიც შეიცავს ინფორმაციას სტაჟის, სამუშაო პირობების, ხელფასის გადახდის შესახებ, საწარმო ვალდებულია მაღაზია 75 წელი. ამიტომ, მოთხოვნები ასეთი ნაშრომების კომპეტენტური მომზადებისა და აღრიცხვისთვის უკიდურესად მაღალია.