სოციალური გადასახადები ინვალიდობისთვის. შრომის ტრავმის გამო დაკარგული შემოსავლის კომპენსაცია. ვინ არის უფლებამოსილი ინვალიდობის შეღავათების მიღება

თქვენ უნდა გაიაროთ ITU (სამედიცინო სოციალური გამოკვლევა), რათა დადგინდეს ინვალიდობის არსებობა ან არარსებობა და ინვალიდობის ხარისხი. ინვალიდობის სხვაობის კომპენსაცია შესაძლებელია, თუ დამსაქმებელი დამნაშავეა დაზიანებაში. ამისათვის შედგენილია ავარიის დასკვნა H 1-ის სახით, ასევე ავარიის გამოძიების დასკვნა, გამოძიება ტარდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად:

მუხლი 229.2. ავარიის გამოძიების ჩატარების პროცედურა

(გააცნო ფედერალური კანონიდათარიღებული 30.06.2006 N 90-FZ)

ყოველი შემთხვევის გამოძიებისას კომისია (ამ კოდექსით გათვალისწინებულ შემთხვევებში შრომის სახელმწიფო ინსპექტორი, რომელიც დამოუკიდებლად აწარმოებს შემთხვევის გამოძიებას) ამოიცნობს და დაკითხავს შემთხვევის თვითმხილველებს, პირებს, რომლებმაც დაარღვიეს შრომის დაცვის მოთხოვნები. ინფორმაცია დამსაქმებლისგან (მისი წარმომადგენლისგან) და, თუ შესაძლებელია, დაზარალებულის ახსნა-განმარტებები.

კომისიის მოთხოვნით გამოძიებისთვის აუცილებელ შემთხვევებში დამსაქმებელმა ხარჯზე საკუთარი სახსრებიუზრუნველყოფს:

ტექნიკური გათვლების შესრულება, ლაბორატორიული კვლევები, ტესტირება, სხვა საექსპერტო სამუშაოები და ამ მიზნით ექსპერტების ჩართვა;

სცენის და დაზიანებული საგნების ფოტოგრაფია და (ან) ვიდეო გადაღება, გეგმების, ესკიზების, დიაგრამების შედგენა;

ტრანსპორტის უზრუნველყოფა, საოფისე ფართი, საკომუნიკაციო საშუალებები, სპეციალური ტანსაცმელი, სპეციალური ფეხსაცმელი და სხვა პირადი დამცავი აღჭურვილობა.

შემთხვევის გამოძიების მასალები მოიცავს:

ბრძანება (ინსტრუქცია) შემთხვევის გამომძიებელი კომისიის შექმნის შესახებ;

გეგმები, ჩანახატები, სქემები, შემთხვევის ადგილის დათვალიერების ოქმი და საჭიროების შემთხვევაში - ფოტო და ვიდეო მასალა;

სამუშაო ადგილის მდგომარეობის დამახასიათებელი დოკუმენტები, საშიში და მავნე წარმოების ფაქტორების არსებობა;

ამონაწერები შრომის დაცვის შესახებ ბრიფინგების რეგისტრაციის ჟურნალებიდან და შრომის დაცვის მოთხოვნების მსხვერპლთა ცოდნის შემოწმების ოქმები;

შემთხვევის თვითმხილველთა და თანამდებობის პირთა გამოკითხვის ჩანაწერები, დაზარალებულთა ახსნა-განმარტებები;

სპეციალისტების საექსპერტო დასკვნები, ტექნიკური გამოთვლების შედეგები, ლაბორატორიული კვლევები და გამოკვლევები;

სამედიცინო დასკვნა დაზარალებულის ჯანმრთელობაზე მიყენებული ზიანის ბუნებისა და სიმძიმის შესახებ, ან მისი გარდაცვალების მიზეზზე, შემთხვევის დროს დაზარალებულის ყოფნა ალკოჰოლური, ნარკოტიკული ან სხვა ტოქსიკური ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში;

დაზარალებულისთვის სპეციალური ტანსაცმლის, სპეციალური ფეხსაცმლის და სხვა პირადი დამცავი აღჭურვილობის გაცემის დამადასტურებელი დოკუმენტების ასლები მოქმედი სტანდარტების შესაბამისად;

ამონაწერები შრომის სახელმწიფო ინსპექტორებისა და შესაბამისი ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს ტერიტორიული ორგანოს თანამდებობის პირების მითითებებიდან, რომლებიც ახორციელებენ სახელმწიფო ზედამხედველობის ფუნქციებს საქმიანობის დადგენილ სფეროში, ადრე გაცემული დამსაქმებლისათვის და ეხება გამოძიების საგანს (თუ უბედური შემთხვევა მოხდა ქ. ორგანიზაცია ან ამ ორგანოს მიერ კონტროლირებად დაწესებულებაში), ასევე ამონაწერი პროფკავშირის შრომის ინსპექტორების წარდგინებიდან შრომის დაცვის მოთხოვნების გამოვლენილი დარღვევების აღმოფხვრის შესახებ;

(შესწორებულია 2011 წლის 18 ივლისის ფედერალური კანონი No242-FZ)

სხვა დოკუმენტები კომისიის შეხედულებისამებრ.

საგამოძიებო მასალების კონკრეტულ ნუსხას ადგენს კომისიის თავმჯდომარე, შემთხვევის ხასიათისა და გარემოებების მიხედვით.

გამოძიების შეგროვებული მასალების საფუძველზე კომისია (ამ კოდექსით გათვალისწინებულ შემთხვევებში შრომის სახელმწიფო ინსპექტორი, რომელიც დამოუკიდებლად აწარმოებს შემთხვევის გამოძიებას) ადგენს შემთხვევის გარემოებებსა და მიზეზებს, აგრეთვე პირებს, რომლებიც ჩაიდინა შრომის დაცვის მოთხოვნების დარღვევა, შეიმუშავებს წინადადებებს გამოვლენილი დარღვევების აღმოსაფხვრელად, ავარიის გამომწვევი მიზეზების აღმოსაფხვრელად და მსგავსი ავარიების თავიდან აცილების მიზნით, ადგენს, იყო თუ არა მსხვერპლის ქმედება (უმოქმედობა) უბედური შემთხვევის დროს გამოწვეული შრომითი ურთიერთობით დამსაქმებელთან ან მონაწილეობა მის საწარმოო საქმიანობაში, საჭიროების შემთხვევაში, წყვეტს, რომელი დამსაქმებელი აღრიცხავს უბედურ შემთხვევას, კვალიფიცირდება უბედური შემთხვევის, როგორც უბედური შემთხვევის, უბედური შემთხვევის სამუშაოზე ან როგორც უბედური შემთხვევა, რომელიც არ არის დაკავშირებული სამუშაოსთან.

დადგენილი წესით და კომისიის გადაწყვეტილებით გამოძიებული (ამ კოდექსით გათვალისწინებულ შემთხვევებში, შრომის სახელმწიფო ინსპექტორის, რომელმაც დამოუკიდებლად აწარმოა უბედური შემთხვევის გამოძიება), კონკრეტული გარემოებიდან გამომდინარე, შეიძლება კვალიფიცირებული იყოს როგორც უბედური შემთხვევა, რომელიც არ არის დაკავშირებული. წარმოება:

სიკვდილი ზოგადი ავადმყოფობის ან თვითმკვლელობის გამო, დადგენილი წესით დადასტურებული, შესაბამისად, სამედიცინო ორგანიზაციის, საგამოძიებო ორგანოების ან სასამართლოს მიერ;

სიკვდილი ან ჯანმრთელობის დაზიანება, რომლის ერთადერთი მიზეზი, დასკვნის მიხედვით, გახდა სამედიცინო ორგანიზაციადაზარალებულის ალკოჰოლური, ნარკოტიკული ან სხვა ტოქსიკური ინტოქსიკაცია (მოწამვლა), რომელიც არ არის დაკავშირებული დარღვევებთან ტექნოლოგიური პროცესირომელშიც გამოიყენება ტექნიკური სპირტები, არომატული, ნარკოტიკული და სხვა ტოქსიკური ნივთიერებები;

ConsultantPlus: შენიშვნა.

ამ მუხლის მეექვსე ნაწილის ნორმატიული დებულებები ნაწილობრივ აისახება ამ კოდექსის 230-ე მუხლის მეთორმეტე ნაწილის ნორმატიული დებულებებიდან, რომლებიც განხილვის საგანი იყო რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს მიერ და აღიარებულია რუსეთის კონსტიტუციის შესაბამისებად. ფედერაცია რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს 2007 წლის 24 მაისის N 7-P დადგენილებით, რომელმაც იმავდროულად გამოავლინა მათი კონსტიტუციური სამართლებრივი მნიშვნელობა.

უბედური შემთხვევა, რომელიც მოხდა, როდესაც დაზარალებულმა ჩაიდინა ქმედებები (უმოქმედობა), კვალიფიციური სამართალდამცავებიროგორც სისხლის სამართლის დანაშაული.

უბედური შემთხვევა სამუშაოზე არის სადაზღვევო მოვლენა, თუ იგი მოხდა დაზღვეულთან ან სხვა პირთან, რომელიც ექვემდებარება სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას სამსახურში უბედური შემთხვევისა და პროფესიული დაავადებებისგან.

თუ დაზღვეულთან უბედური შემთხვევის გამოძიების დროს დადგინდა, რომ დაზღვეულის უხეში დაუდევრობამ ხელი შეუწყო მის ჯანმრთელობას მიყენებული ზიანის წარმოქმნას ან გაზრდას, მაშინ პირველადი ვაჭრობის არჩეული ორგანოს დასკვნის გათვალისწინებით. პროფკავშირული ორგანიზაცია ან თანამშრომელთა მიერ უფლებამოსილი სხვა ორგანო, კომისია (ამ კოდექსით გათვალისწინებულ შემთხვევებში შრომის სახელმწიფო ინსპექტორი, რომელიც დამოუკიდებლად აწარმოებს შემთხვევის გამოძიებას) პროცენტულად ადგენს დაზღვეულის ბრალეულობის ხარისხს.

მეცხრე ნაწილი აღარ მოქმედებს. - 2009 წლის 17 ივლისის ფედერალური კანონი N 167-FZ.

(იხილეთ ტექსტი წინა გამოცემაში)

დებულება ცალკეულ მრეწველობასა და ორგანიზაციაში სამუშაოზე უბედური შემთხვევის გამოძიების თავისებურებებისა და ავარიების გამოსაძიებლად საჭირო დოკუმენტაციის ფორმებს ამტკიცებს უფლებამოსილი მთავრობის მიერ დადგენილი წესით. რუსეთის ფედერაცია ფედერალური ორგანოაღმასრულებელი ხელისუფლება.

გარდა ამისა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით:

მუხლი 184

ჯანმრთელობის დაზიანების ან სამსახურში მომხდარი უბედური შემთხვევის ან პროფესიული დაავადების გამო დასაქმებულის გარდაცვალების შემთხვევაში, დასაქმებულს (მის ოჯახს) აუნაზღაურდება დაკარგული შემოსავალი (შესავალი), აგრეთვე ზარალთან დაკავშირებული დამატებითი ხარჯები. ჯანმრთელობისთვის სამედიცინო, სოციალური და პროფესიული რეაბილიტაციისთვის ან შესაბამისი ხარჯები თანამშრომლის გარდაცვალებასთან დაკავშირებით.

ამ შემთხვევებში თანამშრომლებისთვის გარანტიებისა და კომპენსაციის მინიჭების სახეები, მოცულობა და პირობები განისაზღვრება ფედერალური კანონებით.

(შესწორებული ფედერალური კანონით No. 90-FZ 2006 წლის 30 ივნისით)

თქვენ ასევე გაქვთ უფლება მოითხოვოთ კომპენსაცია მორალური ზიანიდამსაქმებლისგან ფიზიკური ზიანისათვის სასამართლო პროცესის დროს.

დროებითი ინვალიდობის შეღავათები ძალიან ხშირად რუს ოჯახებს საშუალებას აძლევს შეინარჩუნონ თავიანთი ოჯახები. ფინანსური მდგომარეობა, მით უმეტეს, თუ სიტუაცია ისე განვითარდა, რომ ოჯახის ერთი ან რამდენიმე წევრი, გარკვეული გარემოებების გამო, ვერ ახერხებს ოჯახის რჩენას. ეს არის ძალიან დელიკატური საკითხი რუსეთის კანონმდებლობაში, რომლის გადაწყვეტა დამოკიდებულია მრავალი ფაქტორისა და ნიუანსის სწორ კომბინაციაზე.

ვინ არის უფლებამოსილი ინვალიდობის შეღავათების მიღება

ჩვენს ქვეყანაში, მოქალაქეთა შემდეგ კატეგორიებს აქვთ უფლება მიიღონ ფინანსური დახმარება დროებითი ინვალიდობისთვის:

• ყოფილმა სამხედრო მოსამსახურეებმა, რომლებმაც დატოვეს რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების ადგილმდებარეობა ქმედუუნარო სახელმწიფოს დაწყებისთანავე, მაგრამ იმ პირობით, რომ მათი განაცხადი შეღავათებზე იქნება არაუგვიანეს 30 კალენდარული დღისა თანამდებობიდან გათავისუფლების დღიდან.

• რუსეთის მოქალაქეები, სუბიექტები უცხო ქვეყნებიორმაგი მოქალაქეობის მქონე მოქალაქეები და მოქალაქეობის არმქონე პირები (მოქალაქეობის არმქონე პირები), რომლებიც ოფიციალურად მუშაობენ საწარმოებში, ორგანიზაციებში და კომერციული სტრუქტურებირუსეთი; მაშინ როცა საკუთრების ფორმა არ არის მნიშვნელოვანი, საწარმო შეიძლება იყოს როგორც საჯარო, ისე კერძო.

• ის მოქალაქეები, რომლებსაც ოფიციალურად აქვთ უმუშევრის სტატუსი და რეგისტრირებული არიან რეგიონალურ, ფედერალურ და ადგილობრივ დასაქმების სააგენტოებში.

• იმ მოქალაქეებს, რომლებმაც მიიღეს შეზღუდული შრომისუნარიანობა მუდმივი სამუშაოდან გათავისუფლების დღიდან არაუგვიანეს 30 დღისა კარგი მიზეზები.

ვინ არეგულირებს მომუშავე მოქალაქეების უფლებებს შეღავათებზე

ფაქტობრივად, ჩვენი ქვეყნის ყველა მომუშავე მოქალაქეს აქვს დროებითი ინვალიდობის შემწეობის უფლება. FSS არეგულირებს ამას მარეგულირებელი დოკუმენტების დახმარებით.

რუსულის სტრუქტურა სოციალური დაცვასტრუქტურირებულია ისე, რომ შეღავათები არის სოციალური დაუცველი კატეგორიის მოქალაქეების დახმარების მთავარი ინსტრუმენტი. ფინანსური მხარდაჭერის ყველაზე გავრცელებული ინსტრუმენტი არის დროებითი ინვალიდობის შემწეობა. ამ ფენომენის განმარტება გვხვდება საკანონმდებლო ჩარჩოში.

მოსახლეობის სოციალური დაცვის იერარქიაში განსაკუთრებული ადგილი უკავია დროებითი ინვალიდობის შეღავათებს. აღსანიშნავია, რომ ძალიან ხშირად სახელმწიფოს მხრიდან ინვალიდობისთვის ფინანსური დახმარება იდენტიფიცირებულია ინვალიდობის შეღავათებთან. ეს მთლად ასე არ არის, ვინაიდან დროებითი ინვალიდობის შეღავათები გაიცემა მხოლოდ იმ შემთხვევებში, როდესაც ჯანმრთელობის გაუარესების პროცესი შექცევადია.

ანუ თუ მოქალაქე მძიმედ არის დაავადებული და ავადმყოფობის შედეგად მისი შრომისუნარიანობა მთლიანად ან ნაწილობრივ შემცირდა, მაშინ მას შეუძლია დაეყრდნოს სოციალური დაცვის ორგანოების ფინანსურ მხარდაჭერას, მაგრამ იმ პირობით, რომ დაავადებას შეუძლია. სრულად განიკურნა.

ინვალიდობისთვის ფინანსური შეღავათების სახეები

დროებითი ინვალიდობის შეღავათების სახეები პირდაპირ დამოკიდებულია დაზღვეული მოვლენების განსაზღვრაზე. დროებითი ინვალიდობის შემწეობის მისაღებად საკანონმდებლო დონეზე განისაზღვრება შემდეგი სადაზღვევო შემთხვევები:

1. სხეულის ზოგადი გაუმჯობესება კურორტებსა და სანატორიუმებში.

დახმარება ამისთვის დაზღვეული მოვლენაგამოყოფილია იმ პირობით, რომ შვებულება არ არის საკმარისი სანატორიუმის მოსანახულებლად გასაუმჯობესებლად ზოგადი მდგომარეობაჯანმრთელობა. პერიოდულად წარმოიქმნება სიტუაციები, როდესაც თანამშრომელმა უკვე გამოიყენა შვებულება, მაგრამ დროთა განმავლობაში მას მკურნალობა სჭირდებოდა. შემდეგ ვაუჩერში მითითებულია ის პერიოდი, როდესაც თანამშრომელი იმყოფებოდა მკურნალობაზე. აღსანიშნავია, რომ გამოუყენებელ დღეებზე, ნებართვის მიხედვით, შეღავათები არ ირიცხება.

2. კარანტინი.

ამ ტიპის დაზღვევისთვის დროებითი ინვალიდობის შემწეობა ერიცხება იმ შემთხვევაში, თუ ჯანდაცვის სამსახურის ორგანოები ათავისუფლებენ დასაქმებულს შრომითი ვალდებულებების შესრულებისგან, თუ მისი ოჯახიდან ვინმე დაავადებულია ინფექციური დაავადებით. ინკუბაციური პერიოდი და ავადმყოფი შვებულება განისაზღვრება ეპიდემიოლოგების მიერ.

3. ინვალიდობის შედეგად გამოწვეული დაავადებები ან დაზიანებები.

ამ ტიპის სადაზღვევო შემთხვევისთვის სარგებლის გაანგარიშებისას გამოიყენება დიფერენცირებული წესები, რომლებიც დამოკიდებულია ტიპზე: საშინაო დაზიანება, სამუშაო დაზიანება, ზოგადი დაავადება ან პროფესიული დაავადება. ამასთან, სამუშაო დაზიანების ან პროფესიული დაავადების შემთხვევაში სარგებელი ერიცხება დაავადების გაჩენის მომენტიდან სამუშაო საქმიანობის აღდგენამდე, ან სხვაგვარად ინვალიდობის დადგენამდე. სახელმწიფო გარანტიას იძლევა დროებითი ინვალიდობის შემწეობის უმოკლეს ვადაში დარიცხვას.

ასეთი სიტუაციები დასაშვებია, როდესაც ინვალიდობა ვლინდება შვებულებაში. ასეთ შემთხვევაში დასაქმებულმა უნდა მიიღოს ავადმყოფობის შვებულება, ხოლო მისი შვებულება გახანგრძლივდება შრომისუუნარობის დღეების მთლიანი რაოდენობით. თუ ადამიანი იმყოფებოდა შვებულებაში ანაზღაურების გარეშე, ან ის განაგრძობდა ავადობას სამსახურში წასვლის დროს, მაშინ ინვალიდობის შეღავათების დარიცხვა და შემდგომი გადახდა ხდება იმ მომენტიდან, როდესაც მას უნდა დაეწყო შრომითი ხელშეკრულების პირობების შესრულება.

თუ ეს შემთხვევა ემთხვევა წარმოების შეფერხების პერიოდს, მაშინ სარგებლის ოდენობა შეესაბამება სრულ ხელფასს, ამიტომ საწარმო სარგებლის ნაწილს საკუთარი ფულით დაფარავს. თუ დასაქმებულის ინვალიდობა გრძელდება საწარმოო საქმიანობის განახლების შემდეგ, მაშინ იგი, საფუძველზე ძირითადი წესებიდა დარიცხვის პრინციპები, მიიღებს დროებით ინვალიდობის შეღავათებს. ამის მაგალითი ვლინდება პროფესიული დაავადებების დროს გაზრდილი საშიშროების კლასის საწარმოებში (ქიმიური, რადიაციული და ა.შ.).

ორსულობის იძულებითი შეწყვეტის შეღავათები ერიცხება მხოლოდ შრომისუუნარობის პირველ 3 დღეს, ხოლო ამ პერიოდის მე-4 დღიდან გადახდა. ფინანსური დახმარებაგაგრძელდება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ოპერაცია ჩატარდა უნებლიეთ სამედიცინო ჩვენებით ან სპონტანური აბორტის შედეგად. თუ ინვალიდობა გაგრძელდა, მაშინ შეღავათების გადახდა განახლდება მე-11 დღიდან. დროებითი ინვალიდობის შეღავათების აღრიცხვა ამ შემთხვევაში განისაზღვრება FSS-ის მიერ.

მოქალაქეების გარკვეული კატეგორიისთვის, რუსეთის საკანონმდებლო ბაზა ადგენს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა შეღავათების გაცემის პირობებს. მაგალითად, დროებით და სეზონურ მუშაკებს შეუძლიათ მიიღონ ინვალიდობის შეღავათები 75 კალენდარული დღის განმავლობაში, მაგრამ იმ პირობით, რომ ეს პერიოდი არ შეწყვეტილა საპატიო მიზეზის გარეშე.

სამუშაო ინვალიდებს (კერძოდ, მეორე მსოფლიო ომის ინვალიდებს და ჩერნობილის ატომურ ელექტროსადგურზე აფეთქების მსხვერპლებს) აქვთ სრული უფლება მიიღონ გარკვეული რაოდენობის შეღავათები, მაგრამ არა უმეტეს 4 თვისა. ასეთი შეზღუდვები არ არის შემოღებული, თუ შრომისუუნარობის მიზეზი დადგინდა შრომითი დაზიანება ან პროფესიული დაავადება. ადრე მსგავსი შეზღუდვა არსებობდა სამსახურებრივი სამუშაოს არმქონე პირებზეც, 30 კალენდარული დღის ოდენობით, დღეიდან კი ეს შეზღუდვა გაუქმებულია.

4. პროფესიული დაავადების ან ტუბერკულოზის გამო სხვა სამუშაო ადგილზე გადაყვანა.

კანონმდებლობა უშვებს სიტუაციებს, როდესაც ავადმყოფი მუშა ინვალიდია პროფესიულ საქმიანობაში, მაგრამ ამავე დროს მას შეუძლია შეასრულოს სხვა მოვალეობები. ასეთ შემთხვევაში ის შეიძლება სხვა სამუშაო ადგილზე გადაიყვანონ, თუ ხელფასის დონე დაბალია, მაშინ სარგებელს მიიღებს. კომპანიას აქვს ე.წ. დამატებითი სახელფასო ფურცელი, რომლის მიხედვითაც ხელფასის გადახდა მოხდება.

შემწეობა გამოითვლება ზოგადი პრინციპით, მაგრამ ამავდროულად, მისი მთლიანობა ახალი ხელფასით არ უნდა აღემატებოდეს წინა სამუშაოდან მიღებული შემოსავალს. აღსანიშნავია, რომ სხვადასხვა პროფესიული დაავადებების შემთხვევაში ამ შემწეობის გაანგარიშების განსხვავებული წესი არსებობს. მეტი ინფორმაცია შეგიძლიათ იხილოთ კანონში სავალდებულო დაზღვევასამსახურში NS-დან და პროფესიული დაავადებები.

5. ფინანსური ანაზღაურება ოჯახის წევრის მოვლისთვის, რომელმაც ავადმყოფობის გამო დაკარგა საკუთარი თავის მომსახურეობის უნარი.

თუ დასაქმებულს ჰყავს ბავშვი, რომელსაც სჭირდება მოვლა, მაშინ ერთ-ერთ მშობელს აქვს უფლება, იყოს საავადმყოფოში მკურნალობის მთელი პერიოდის განმავლობაში. ამ მაგალითში ის მიიღებს ავადმყოფობის შვებულების მოწმობას.

თუ ოჯახის სხვა წევრები საჭიროებენ მოვლას, მაშინ გრანტის მისაღებად შემდეგი პირობები უნდა დაკმაყოფილდეს:

• ოჯახში არ არის სხვა ნათესავები, რომლებსაც შეუძლიათ მოვლა;
• მოვლის ნაკლებობა საფრთხეს უქმნის პაციენტის ზოგად ჯანმრთელობას და სიცოცხლეს;
• თუ პაციენტი ვერ მოხვდება საავადმყოფოში.

6. პროთეზირება.

ამ დაზღვეული შემთხვევისთვის დროებითი ინვალიდობის შემწეობა იხდის მხოლოდ იმ შემთხვევაში, როდესაც პროთეზირების პროცესი ტარდება სტაციონარული მკურნალობის პირობებში. ეს შემწეობა გაიცემა იმ პერიოდისთვის, რაც პირმა გაატარა საავადმყოფოში.

დოკუმენტების პაკეტი, რომელიც ადასტურებს დროებითი ინვალიდობის დაწყებას და შეღავათების ოდენობას

ნაწილობრივი ინვალიდობის შეღავათების მიღების ძირითადი მიზეზი არის დროებითი ინვალიდობის მოწმობა ან დადგენილი ფორმის მსგავსი მოწმობა, რომელიც რიგ შემთხვევებში გაიცემა.

დროებითი ინვალიდობის ფურცელი გაიცემა ყველა მომუშავე მოქალაქეზე, უმუშევარზე, რომელიც რეგისტრირებულია დასაქმების ორგანოებში, პირები, რომლებმაც დაკარგეს შრომისუნარიანობა წინა სამუშაოდან სამუდამოდ გათავისუფლების დღიდან არაუმეტეს 30 დღის განმავლობაში. მიზეზების გამო, ასევე ყოფილი სამხედრო მოსამსახურეები, რომლებიც გათავისუფლების ვადიდან 30 კალენდარულ დღეში გაათავისუფლეს რეზერვში.

დროებითი ინვალიდობის ფურცლებს გასცემენ ნებისმიერი სახის საკუთრების, კერძოდ, სახელმწიფო, კერძო და მუნიციპალური სამედიცინო დაწესებულების ექიმები. თუმცა, ინვალიდობის ექსპერტიზის შეფასებისთვის საჭიროა ლიცენზია. იმ სამედიცინო პროფესიონალებს, რომლებიც ახორციელებენ კერძო პრაქტიკას, შეუძლიათ მიიღონ ავადმყოფობის შვებულების გაცემის უფლება კვალიფიკაციის ამაღლების შემდეგ.

როგორ მივიღოთ ავადმყოფობის შვებულება

ავადმყოფობის შვებულების მისაღებად უნდა წარმოადგინოთ პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტი (პასპორტი, სამხედრო პირადობის მოწმობა). დამსწრე ექიმი ამისთვის ძირითადი წესებიშეუძლია ავადმყოფობის შვებულების მოწმობა გასცეს პირადად, თუ შრომისუუნარობა გრძელდება 30 დღემდე, ხოლო მას უფლება აქვს გასცეს ავადმყოფობის მოწმობა არა უმეტეს 10 დღისა.

ფაქტობრივად, პირველი სრული კალენდარული თვის განმავლობაში ექიმი გასცემს 3 ავადმყოფურ ფურცელს. თუ შრომისუუნარობა გრძელდება 30 დღეზე მეტ ხანს, მაშინ დროებითი შრომისუუნარობის საკითხს წყვეტს საექსპერტო კომისია. სამედიცინო დაწესებულება. ფურცლების გაცემის პროცედურა უნდა შეესაბამებოდეს რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის კანონებს და მისი დარღვევისთვის ექიმებს შეიძლება დაეკისროს როგორც დისციპლინური, ასევე სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა. ფაქტობრივად, ყველაფერს კანონი წყვეტს. დროებითი ინვალიდობის შემწეობას უნდა ჰქონდეს სამართლებრივი საფუძველი, წინააღმდეგ შემთხვევაში ექიმს შეუძლია დაკარგოს ლიცენზია.

მატერიალური დახმარების დარიცხვა სსრკ-ში

დიდი ხნის განმავლობაში, სარგებლის ოდენობა დათხოვნა ავადმყოფობის გამოხოლო მათი გაცემის წესი გათვლილი იყო სსრკ მინისტრთა საბჭოს მიერ დამტკიცებული წესების საფუძველზე. წესების ამ ნაკრების შესაბამისად, შეღავათების ოდენობა განისაზღვრა უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების საფუძველზე. 1973 წლის 04/13 დადგენილებაში, მუშაკთა უწყვეტი სტაჟის დარიცხვის წესები სახელმწიფო დაზღვევის შეღავათების მინიჭებისას, მითითებულია, რომ უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება არის ბოლო უწყვეტი მუშაობის ხანგრძლივობა კონკრეტულ საწარმოში, ექვემდებარება ყველა კანონით დადგენილი პირობები.

ასეთი განმარტება ეწინააღმდეგება რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციას, რომელიც აძლევს თავის მოქალაქეებს უფლებას გამოიყენონ და გამოიყენონ თავიანთი სამუშაო ძალისუფასო შეკვეთით. ამრიგად, დროებითი ინვალიდობის შეღავათების გამოთვლა ზოგიერთ შემთხვევაში შეიძლება მოხდეს სტაჟის მთლიანი სტაჟის გათვალისწინების გარეშე, მაგრამ იმ შემთხვევებში, რაც კანონით არის გათვალისწინებული.

ხანდაზმულობის შეწყვეტის სიხშირე საბჭოთა სამართლებრივი ნორმების შესაბამისად

თუმცა, შრომითი საქმიანობის შეწყვეტა დაფიქსირდა დოკუმენტირებული ფორმით, სიხშირის გათვალისწინებით. დღეისათვის არსებობს შემდეგი მკაფიო ტიპის პერიოდები, რომლებმაც შეიძლება შეაფერხოს საერთო სამუშაო აქტივობა:

• დროის პერიოდები, რომლებიც არ ითვლება ხანდაზმულობაში, თუმცა, არ არღვევს მას. ამის მაგალითია განათლება უმაღლეს სასწავლებლებში, ასპირანტურაში და პროფესიულ სასწავლებლებში.

• სამხედრო მოსამსახურეების ოჯახის წევრების ბინადრობის პერიოდი, რომლებიც მსახურობენ კონტრაქტით, შორს არის სამუშაო ადგილისგან. ამ შემთხვევაში წესები დიფერენცირებულია ორ ნაწილად: სამხედრო სამსახური 1992 წლამდე, განურჩევლად მდებარეობისა და იმავე წლიდან, სამხედრო ნაწილის ადგილმდებარეობის მიხედვით, იმ პირობით, რომ სამხედრო მოსამსახურის ოჯახის წევრებს არ ჰქონდათ შესაძლებლობა იპოვონ სამუშაო თავიანთ სპეციალობაში და მიიღეს ოფიციალური სტატუსიუმუშევარი.

• პერიოდები, რომლებიც ჩაითვლება სტაჟის მთლიან სტაჟზე (სამხედრო სამსახური).

• პერიოდი დეკრეტული შვებულებასანამ ბავშვი 3 წლის ასაკს მიაღწევს.

• პერიოდი დანგრეული ქალის ან 3 წლამდე ასაკის მცირეწლოვან შვილთან ერთად სამსახურიდან გათავისუფლების მომენტიდან. კანონის თანახმად, მათი თანამდებობიდან გათავისუფლება ადმინისტრაციული თანამშრომლების ინიციატივით არ შეიძლება. სამსახურიდან გათავისუფლება შეიძლება მოხდეს მხოლოდ დამოუკიდებლად ან საწარმოს ლიკვიდაციის შემთხვევაში.

• შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას ქალებს, რომლებსაც ჰყავთ 14 წლამდე ასაკის ბავშვები.

• ორსული ქალებისა და ქალების თანამდებობიდან ნებაყოფლობით დათხოვნისას, რომლებსაც ჰყავთ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ან 18 წლამდე ასაკის აივ ინფიცირებული ბავშვი.

თუ თანამშრომელს სურს შეცვალოს თავისი სამუშაო ადგილი, მაშინ მოქმედებს უწყვეტი გამოცდილების შენარჩუნების განზოგადებული წესი. სტაჟი ითვლება უწყვეტად, თუ სამუშაო საქმიანობის შესვენება შეწყვეტის დღიდან არაუმეტეს 30 დღისა იყო შრომითი ხელშეკრულება. თუმცა, არსებობს რამდენიმე მიზეზი, რის გამოც დასაშვები შესვენება შეიძლება იყოს 1 წლამდე.

ამასთან, არსებობდა შემდეგი კავშირი სტაჟსა და დროებითი ინვალიდობის შეღავათების ოდენობას შორის. შემწეობა შესაბამისად დაინიშნა სრული საშუალო ხელფასის ოდენობით (100%), ოღონდ იმ პირობით, რომ სამუშაო გამოცდილება არანაკლებ 8 წლის იყო. თუ სამსახურის ხანგრძლივობა იყო 5-დან 8 წლამდე, მაშინ შემწეობის ოდენობა შეადგენდა საშუალო წლიური შემოსავლის 80%-ს, თუ 5 წელზე ნაკლებია, მაშინ 60%.

ამასთან, აღსანიშნავია, რომ მოქალაქეთა ზოგიერთი კატეგორიის პრეტენზიას აცხადებდა შრომის ანაზღაურებასთან დაკავშირებული შეღავათების 100%-ით შეცვლა, ხანდაზმულობის გამოკლებით. მათ შორის იყვნენ ჩერნობილის კატასტროფის შედეგად დაზარალებული მოქალაქეები, შორეულ ჩრდილოეთში მყოფი მუშები, დიდი სამამულო ომის ინვალიდი ვეტერანები, რომლებმაც არ შეწყვიტეს მუშაობა, მოქალაქეები, რომლებიც ცხოვრობენ განსახლების ზონებში, მუშები, რომლებიც გათავისუფლებულნი არიან შრომითი ვალდებულებების შესრულებისგან, საჭიროების გამო. ზრუნვა 14 წლამდე ასაკის ბავშვებზე და ასევე მრავალშვილიან ოჯახებზე.

ინვალიდობის შეღავათების გაანგარიშების მსგავსი წესები შენარჩუნდა 2004 წლამდე, სანამ გარკვეული ცვლილებები განხორციელდა რუსეთის საკანონმდებლო სისტემაში. თუმცა, დარიცხვის პრინციპების ეს ცვლილება უმნიშვნელო იყო, თუმცა წესების უმეტესობა სწორედ საბჭოთა ვერსიით ხელმძღვანელობდა. მას შემდეგ ყოველწლიურად გარკვეული ცვლილებები ხდება საკანონმდებლო ბაზაში, რომელიც დამოუკიდებლად უნდა გაკონტროლდეს.

ასე, მაგალითად, ახლა გაანგარიშებისას დათხოვნა ავადმყოფობის გამომხედველობაში მიიღება არა საშუალო წლიური ხელფასი, არამედ შემოსავალი 2 კალენდარული წლის განმავლობაში და მხედველობაში მიიღება მხოლოდ ის სტაჟი, რომელსაც თან ახლდა FSS-ის სავალდებულო სადაზღვევო გადახდა. მაგრამ მაინც, მთავარი დოკუმენტი, რომლის მიხედვითაც ახლა გამოითვლება ინვალიდობის შეღავათები, იყო რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანება 01/24/2011 No21n. არაპრაქტიკულია ყოველი წლის ცვლილებების გათვალისწინება, მით უმეტეს, რომ ძირითადი ეტაპები საბჭოთა წარსულის ასლია. აქედან გამომდინარე, ჩვენ განვიხილავთ, თუ როგორ ხდება მატერიალური დახმარების გაანგარიშება და რა განსაზღვრავს დროებითი ინვალიდობის შეღავათების ოდენობას.

ინვალიდობის შეღავათების (საავადმყოფო შვებულების) გაანგარიშების პროცედურა 2014 წ

მიმდინარეობის მიხედვით სამართლებრივი აქტები(რუსეთის ფედერაციის 2006 წლის 29 დეკემბრის კანონი No255-F3 14 მუხლი და 2007 წლის 15 ივლისის №375 დადგენილება), 2014 წელს საავადმყოფოს მატერიალური შემწეობა გამოითვლება გარკვეული ცვლილებებით. 2013 წლის ბაზამდე.

მიუხედავად დასაქმებულის შრომისუუნარობის მიზეზისა (პროფესიული დაავადება, ტრავმა, ორსულობა და დეკრეტული შვებულება, ბავშვის ან ოჯახის სხვა წევრის მოვლა), შეღავათების გამოთვლის იგივე პროცედურა გამოიყენება. ჩვენი სახელმწიფო გარანტიას აძლევს დროებითი ინვალიდობის შეღავათებით უზრუნველყოფას ყველა გაჭირვებულს. საკანონმდებლო სისტემის რეკომენდაციების შესაბამისად მისი გამოსათვლელად აუცილებელია შემდეგი პუნქტების გათვალისწინება:

1. პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც თანამშრომელი მიიღებს ავადმყოფობის შვებულებას;
2. პირის შემოსავალი კონკრეტული პერიოდისთვის;
3. კანონით დადგენილი შეღავათების მაქსიმალური ოდენობა;
4. საშუალოდ ხელფასისრული განაკვეთის ადამიანი
5. საშუალო სრულ განაკვეთზე მიღებული შემოსავლის პროცენტი, რომელიც გათვალისწინებული იქნება სარგებლის გაანგარიშებისას;
6. ავადმყოფობის შვებულების საბოლოო რაოდენობა.

აღსანიშნავია, რომ 2004 წლიდან დაწესდა დროებითი ინვალიდობის შემწეობის ოდენობის მაქსიმალური ზღვარი. ფედერალური კანონი No255 არეგულირებს ამ საკითხს. ასევე, ზოგიერთმა სხვა ფაქტორმა (საშიში წარმოება, მუშაობა შორეულ ჩრდილოეთში და ა.შ.) შეიძლება გავლენა იქონიოს სარგებლის ოდენობაზე.

ავადმყოფობის შემწეობის გამოთვლის ვადა

სარგებლის ოდენობის გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება ის პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც დასაქმებულმა ვერ შეასრულა შრომითი ვალდებულებები ამა თუ იმ მიზეზით, მაგრამ იმ პირობით, რომ ეს ეხება სამუშაო მდგომარეობის დაკარგვას. ამ შემთხვევაში სარგებლის გაანგარიშებისას აუცილებელია 2 ძირითადი განყოფილების გათვალისწინება.

1. თქვენ შეგიძლიათ გამოთვალოთ დროებითი ინვალიდობის შემწეობა დასაქმებულის საშუალო შემოსავლის მიხედვით 2 სამუშაო წლის განმავლობაში (730 კალენდარული დღე), ხოლო დროის პერიოდები (ავადმყოფობა, დამატებითი დასვენების დღე, მივლინება, შვებულება და ა.შ.) არ არის გათვალისწინებული.

2. სრულიად განსხვავებული ვითარება ირკვევა ორსულობის, დეკრეტული შვებულების ან ავადმყოფი ბავშვის (ოჯახის სხვა წევრის) მოვლისას ინვალიდობის შემწეობის გაანგარიშებისას. იგი ასევე ითვალისწინებს საშუალო შემოსავალს 730 კალენდარული დღის განმავლობაში, თუმცა, აუცილებელია გავითვალისწინოთ დღეების რეალური რაოდენობა წელიწადში. ასე რომ, მაგალითად, ნახტომი წელს, თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ 366 დღე და არა 365, როგორც სხვა წლებში. უფრო მეტიც, განმარტების მიხედვით საკანონმდებლო ჩარჩოსაავადმყოფოს სარგებლის ოდენობის დადგენისას აუცილებელია ზოგადი გაანგარიშებიდან გამოირიცხოს გარკვეული დროის ინტერვალები, კერძოდ:

• ავადმყოფობის პერიოდი (თუ დაავადება არ არის პროფესიული);

• სხეულის აღდგენა ტრავმის შედეგებისგან (თუ დაზიანება არ იქნა მიღებული სამუშაო მოვალეობის შესრულებისას);

• დრო დამატებითი შვებულებაორსულობისა და მშობიარობისთვის;

• მცირეწლოვან ბავშვზე ზრუნვის პერიოდი;

• დროის ის პერიოდი, რომლის დროსაც თანამშრომელი გაათავისუფლეს სამუშაო მოვალეობებისგან, მაგრამ ამავე დროს შემოსავალი შეინარჩუნა მთლიანად ან ნაწილობრივ, იმ პირობით, რომ მასზე არ იყო დარიცხული FSS სადაზღვევო პრემიები, ყველა შემთხვევაში დროებითი ინვალიდობის გადახდა. შეღავათები მიიღება ამ საკითხის მარეგულირებელი სამართლებრივი დოკუმენტების სურვილის შესაბამისად.

შეღავათების გაანგარიშება სტაჟისა და ინვალიდობის მიზეზების გათვალისწინებით

ინვალიდობის შემწეობის ოდენობის მაქსიმალურად სწორად გამოსათვლელად აუცილებელია 2 ძირითადი ფაქტორის გათვალისწინება: ინვალიდობის მიზეზი და დასაქმებულის მთლიანი სადაზღვევო პერიოდი. ფაქტობრივად, 2014 წელს შეღავათების ოდენობის განსაზღვრა საბჭოთა პერიოდის მსგავსია, მაგრამ გარკვეული ცვლილებებით.

მაგალითად, სსრკ-ში მათ მხედველობაში მიიღეს მომსახურების მთლიანი ხანგრძლივობა, მაგრამ ახლა ისინი ითვალისწინებენ დროის პერიოდს, რომელსაც თან ახლდა სავალდებულო სადაზღვევო გადასახადები FSS-სთვის, გარდა ამისა, ინვალიდობის ზოგიერთმა მიზეზმა დაკარგა ორიგინალი. მნიშვნელობა. მოდით უფრო დეტალურად განვიხილოთ სადაზღვევო პერიოდის გავლენა და ინვალიდობის მიზეზები სარგებლის მთლიან ოდენობაზე.

• ნებისმიერი მუშაკი, რომელიც ინვალიდი ხდება ავადმყოფობის, ტრავმის, კარანტინის ან პროთეზირების გამო (გარდა ტრავმის ან ავადმყოფობის შემთხვევებისა პროფესიული საქმიანობა), მაგრამ ამავდროულად, 8 წელზე მეტი ხნის დაზღვევის სტაჟის მქონე, მიიღებს დანამატს სრული (100%) საშუალო შემოსავლის საფუძველზე 730 დღის განმავლობაში (კანონი No255-F3).

• 5-დან 8 წლამდე დაზღვევის ვადით დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს სარგებელი თანხის 80%-ის ოდენობით. საშუალო დღიური შემოსავალიბოლო 730 სამუშაო დღის განმავლობაში ავადმყოფობის შვებულების ყოველი დღისთვის.

• გამოცდილება დაზღვევის სერთიფიკატი 5 წელზე ნაკლები იქნება ანაზღაურება შემოსავლის 60%-ის ოდენობით 2 სრული წლის მუშაობისთვის, იმ პირობით, რომ თანამშრომელს არ შეუცვლია სამუშაო 1-ზე მეტჯერ. ამ შემთხვევაში დროებითი ინვალიდობის შემწეობის გაანგარიშება განხორციელდება 3 დღის ვადაში.

• თუ დასაქმებულმა დაკარგა შრომითი უნარები პროფესიული საქმიანობის გამო (სამუშაო დაზიანება, პროფესიული დაავადება), მაშინ მას დაერიცხება შემწეობა საშუალო დღიური შემოსავლის ოდენობის 100%-ის ოდენობით 730 დღის განმავლობაში ყოველ დღე. ავადმყოფობის შვებულებიდან. ამ შემთხვევაში სადაზღვევო გამოცდილება საერთოდ არ იქნება გათვალისწინებული.

• თუ თანამშრომელი ტოვებს თანამდებობას, მაგრამ 30 დღის განმავლობაში ნაწილობრივ დაკარგა შრომითი უნარების რეალიზების შესაძლებლობა, მაშინ მას უფლება აქვს ისარგებლოს მისი წინა სამუშაოდან საშუალო შემოსავლის ოდენობის 60%-ის ოდენობით 2 კალენდრით. წლები. სადაზღვევო გამოცდილება არ განიხილება. თუმცა, არის ერთი გამონაკლისი. ჩერნობილის ავარიის შედეგად დაზარალებული ადამიანი მიიღებს სრულ (100%) მატერიალურ სარგებელს დროებითი ინვალიდობისთვის. დაზღვევის მოწმობის ხანგრძლივობა ასევე არ იქნება გათვალისწინებული.

ბავშვის ან ოჯახის სხვა წევრის მოვლის გამო ინვალიდობის შემწეობის ოდენობა

იმ ადამიანებისთვის შეღავათების ოდენობის განსაზღვრისას, რომლებიც კარგავენ მუშაობის შესაძლებლობას ოჯახის ავადმყოფი წევრის მოვლის გამო, მხედველობაში მიიღება აგრეთვე სტაჟის ხანგრძლივობა და გარდა ამისა, როგორ მკურნალობენ ოჯახის ავადმყოფ წევრს (სტაციონარში ან სახლში. ).

1. 14 წლამდე ასაკის ბავშვის მოვლის შემწეობის ოდენობა იმ პირობით, რომ ის მკურნალობს სახლში, მაგრამ ექიმის მეთვალყურეობის ქვეშ:

• თუ თქვენ გაქვთ მთლიანი სადაზღვევო პერიოდი 8 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში, სარგებლის ოდენობა შეესაბამება საშუალო შემოსავლის 100%-ს 730 დღის განმავლობაში (მაგრამ მხოლოდ პირველი 10 დღის განმავლობაში, მაშინ სარგებელი დაერიცხება ოდენობის ნახევარს ( 50%).ამავდროულად, დროებითი ინვალიდობის შემწეობა იხდის 5 კალენდარულ დღეში.

• თუ თქვენ გაქვთ მინიმუმ 5 სრული წლიანი სტაჟი და არაუმეტეს 8 წლის სტაჟი, რომელიც უზრუნველყოფილია სოციალური დაზღვევის ფონდში რეგულარული სადაზღვევო გადახდებით, შეღავათის ოდენობა იქნება 2 წლის საშუალო შემოსავლის 80% პირველი 10 წლის განმავლობაში. დღეებში, მე-11 დღიდან, სარგებელი დაერიცხება საშუალო შემოსავლის ნახევრის ოდენობით.

• გენერალთან ერთად დაზღვევის გამოცდილება 5 წელზე ნაკლები ხნის განმავლობაში, სარგებელი იქნება პირველი 10 დღის საშუალო ორწლიანი შემოსავლის 60%, შემდეგ ყოველ დღეს დაერიცხება დასაქმებულს 1 სამუშაო დღის შემოსავლის ნახევარი (50%).

2. 14 წლამდე ასაკის ბავშვის მოვლის დროებითი ინვალიდობის შემწეობის ოდენობა, თუ ის მკურნალობს სტაციონარულ საავადმყოფოში:

• თუ გამოცდილება აღემატება 8 წელს, მაშინ შემწეობა დაერიცხება საშუალო ორწლიანი შემოსავლის მთლიანობაში ბავშვის საავადმყოფოში ყოფნის მთელი პერიოდის განმავლობაში.

• თუ სტაჟის ხანგრძლივობაა 5-დან 8 წლამდე, მაშინ შემწეობის ოდენობა იქნება 80%. საშუალო ხელფასი 2 წლის მუშაობისთვის.

• თუ სადაზღვევო ვადა 5 წელზე ნაკლებია, მაშინ სარგებლის ოდენობა 730 კალენდარული დღის განმავლობაში დასაქმებულის საშუალო შემოსავლის 60%-ის ტოლი იქნება.

ოჯახის ზრდასრული წევრის მოვლისას სარგებლის ოდენობა იქნება 100% (თუ სადაზღვევო ვადა 8 წელზე მეტია), 80% (თუ სადაზღვევო ვადა 5-დან 8 წლამდე), 60% (დაზღვევის შემთხვევაში). პერიოდი 5 წელზე ნაკლებია). ეს არ ითვალისწინებს ზუსტად როგორ მკურნალობენ პაციენტს, სახლში ექიმების მეთვალყურეობის ქვეშ თუ საავადმყოფოში.

დროებითი ინვალიდობის შემწეობის გადახდა ხდება საბანკო ანგარიშზე ან პირადად იმ საწარმოს ან დაწესებულების სალაროდან, რომელშიც მუშაობს პირი.

1. დროებითი ინვალიდობის შემწეობა ავადმყოფობის ან ტრავმის გამო ინვალიდობის შემთხვევაში დაზღვეულს ერიცხება დროებითი ინვალიდობის მთელი პერიოდის განმავლობაში შრომისუნარიანობის (ინვალიდობის დაწესებულების) აღდგენის დღემდე, გარდა მე-3 ნაწილებით და პუნქტებით განსაზღვრული შემთხვევებისა. ეს არტიკლი.

2. დაზღვეულის შემდგომი მოვლისას რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე მდებარე სანატორიუმსა და საკურორტო ორგანიზაციაში, უზრუნველყოფისთანავე. სამედიცინო დახმარებასტაციონარულ პირობებში, დროებითი ინვალიდობის შემწეობა იხდის სანატორიუმსა და საკურორტო ორგანიზაციაში ყოფნის პერიოდის განმავლობაში, მაგრამ არა უმეტეს 24 კალენდარული დღისა (ტუბერკულოზის გარდა).

(იხილეთ ტექსტი წინა გამოცემაში)

3. დადგენილი წესით შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირად აღიარებულ დაზღვეულს ეძლევა დროებითი ინვალიდობის შემწეობა (გარდა ტუბერკულოზისა) კალენდარული წლის განმავლობაში არაუმეტეს ოთხი თვისა ან ხუთი თვისა. თუ ეს პირები დაავადდებიან ტუბერკულოზით, დროებითი ინვალიდობის შემწეობა იხდიან შრომისუნარიანობის აღდგენის დღემდე ან ტუბერკულოზით გამოწვეული ინვალიდობის ჯგუფის გადახედვის დღემდე.

(იხილეთ ტექსტი წინა გამოცემაში)

4. დაზღვეული, რომელსაც აქვს დადებული შრომითი ხელშეკრულება (ვადიანი მომსახურების ხელშეკრულება) ექვს თვემდე ვადით, აგრეთვე დაზღვეული, რომლის ავადმყოფობა ან დაზიანება მოხდა დადების დღიდან პერიოდში. შრომითი ხელშეკრულების გაუქმების დღემდე დროებითი ინვალიდობის შემწეობა (ტუბერკულოზის გარდა) გაიცემა არაუმეტეს 75 კალენდარული დღისა ამ ხელშეკრულებით. ტუბერკულოზის დროს დროებითი ინვალიდობის შემწეობა იხდის შრომისუნარიანობის აღდგენის დღემდე (ინვალიდობის დადგენა). ამ შემთხვევაში, დაზღვეულს, რომლის ავადმყოფობა ან დაზიანება მოხდა შრომითი ხელშეკრულების დადების დღიდან მისი გაუქმების დღემდე, ეძლევა დროებითი ინვალიდობის შემწეობა იმ დღიდან, საიდანაც დასაქმებული უნდა დაეწყო მუშაობა.

(იხილეთ ტექსტი წინა გამოცემაში)

5. დროებითი ინვალიდობის შემწეობა, თუ საჭიროა ოჯახის ავადმყოფი წევრის მოვლა, ერიცხება დაზღვეულს:

1) 7 წლამდე ასაკის ავადმყოფი ბავშვის მოვლის შემთხვევაში - ბავშვის ამბულატორიულად მკურნალობის მთელი პერიოდის განმავლობაში ან ბავშვთან ერთად სამედიცინო ორგანიზაციაში ყოფნისას, როდესაც მას სამედიცინო დახმარება უწევს სტაციონარში. დაწესება, მაგრამ არა უმეტეს 60 კალენდარული დღისა კალენდარული წლის განმავლობაში ამ ბავშვის მოვლის ყველა შემთხვევაში და ბავშვის ავადობის შემთხვევაში, შეტანილია ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს მიერ განსაზღვრულ დაავადებათა სიაში, რომელიც პასუხისმგებელია განვითარებასა და განხორციელებაზე. დან საჯარო პოლიტიკადა ჯანდაცვის სფეროში საკანონმდებლო რეგულირება, კალენდარული წლის განმავლობაში არაუმეტეს 90 კალენდარული დღისა ამ ბავშვის მოვლის ყველა შემთხვევისათვის მითითებულ დაავადებასთან დაკავშირებით;

(იხილეთ ტექსტი წინა გამოცემაში)

2) 7-დან 15 წლამდე ავადმყოფი ბავშვის მოვლის შემთხვევაში - 15 კალენდარულ დღემდე ვადით ბავშვის ამბულატორიულად მკურნალობის ან ბავშვთან ერთობლივი ყოფნის შემთხვევაში სამედიცინო ორგანიზაციაში უზრუნველყოფისას. სამედიცინო დახმარება მას საავადმყოფოში, მაგრამ არა უმეტეს 45 კალენდარული დღისა კალენდარული წლის განმავლობაში ამ ბავშვის მოვლის ყველა შემთხვევისთვის;

(იხილეთ ტექსტი წინა გამოცემაში)

3) 18 წლამდე ავადმყოფი ინვალიდი ბავშვის მოვლის შემთხვევაში - ბავშვის ამბულატორიულად მკურნალობის მთელი პერიოდის განმავლობაში ან ბავშვთან ერთად სამედიცინო ორგანიზაციაში ყოფნისას, როდესაც მას სამედიცინო დახმარება უწევს სტაციონარში, მაგრამ არა უმეტეს 120 კალენდარული დღისა კალენდარული წლის განმავლობაში ამ ბავშვის მოვლის ყველა შემთხვევისთვის;

(იხილეთ ტექსტი წინა გამოცემაში)

4) 18 წლამდე ავადმყოფი ბავშვის მოვლის შემთხვევაში, რომელიც არის აივ ინფიცირებული - ბავშვთან ერთად სამედიცინო ორგანიზაციაში ყოფნის მთელი პერიოდის განმავლობაში, საავადმყოფოში სამედიცინო დახმარების გაწევისას;

(იხილეთ ტექსტი წინა გამოცემაში)

5) 18 წლამდე ასაკის ავადმყოფი ბავშვის მოვლის შემთხვევაში, რომელიც დაკავშირებულია ვაქცინაციის შემდგომ გართულებასთან, ავთვისებიანი ნეოპლაზმებით, მათ შორის ლიმფოიდური, სისხლმბადი და მასთან დაკავშირებული ქსოვილების ავთვისებიანი ნეოპლაზმებით - მკურნალობის მთელი პერიოდის განმავლობაში. ბავშვი ამბულატორიულ საფუძველზე ან ბავშვთან ერთად სამედიცინო ორგანიზაციაში ყოფნისას, როდესაც მას სამედიცინო დახმარება უწევს საავადმყოფოში;

(იხილეთ ტექსტი წინა გამოცემაში)

6) ამბულატორიული მკურნალობისას ოჯახის ავადმყოფი წევრის მოვლის სხვა შემთხვევებში - არა უმეტეს 7 კალენდარული დღისა ყოველი ავადმყოფობის შემთხვევისათვის, მაგრამ არა უმეტეს 30 კალენდარული დღისა კალენდარული წლისა ოჯახის ამ წევრის მოვლის ყველა შემთხვევისათვის.

თუ თქვენ დაზარალდით სამსახურში ან გაქვთ პროფესიული დაავადება, გაქვთ უფლება მიიღოთ შეღავათები ან კომპენსაცია. ვინ რამდენს მიიღებს ან საერთოდ არ მიიღებს, გადაწყვეტს სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზის ინსტიტუტი ახალი წესებით, რომელსაც პრემიერ-მინისტრმა მიხეილ კასიანოვმა ახლახან მოაწერა ხელი.

ვინ არის უკეთესი - ავად თუ ჯანმრთელი?

პირობები რთულდება

ერთხელ ჩემმა მეგობარმა პარაშუტიდან გადახტომა გადაწყვიტა. შედეგად ის ცუდად დაეშვა და ორივე ფეხი მოიტეხა. როდესაც კერძო კომპანიამ, სადაც ის მუშაობდა, შეიტყო მომხდარის შესახებ, გადაწყვიტეს ოპერაციის უსასყიდლოდ გადაეხადათ. რამდენიმე თვის შემდეგ მან საავადმყოფო დატოვა და სამსახურში მიყენებული ტრავმის კომპენსაციის მისაღებად უბედური კომპანიის ხელმძღვანელობას უჩივლა. მეთაურმა დაკარგა საქმე და სამსახურიდანაც გაათავისუფლეს. ამბავი სასწავლოა, მაგრამ ეს არ არის მთავარი. ის წესები, რომლებიც მანამდე იყო, უბიძგებდა დასაქმებულს და დამსაქმებელს. პირველი მუდმივად ცდილობდა რაიმე სისხლჩაქცევა მიეწერებინა სამრეწველო დაზიანებას, ხოლო მეორე უარს აცხადებდა ხელის ან ფეხის გარეშე ადამიანების ინვალიდად აღიარებაზე. და ეს ყველაფერი იმიტომ, რომ დამსაქმებელს უნდა გადაეხადა მკურნალობა და კომპენსაცია. ახლა ეს ფუნქცია ფონდმა აიღო. სოციალური დაზღვევა.

სხვა საკვანძო მომენტი: ახალი წესები უფრო ნათლად წერს, თუ რომელ შემთხვევებში დგინდება ინვალიდობა და რომელ არა. ”ადრე ასე იყო”, - ამბობს ელენა ანდრეევა, შრომის სამინისტროს შრომითი ურთიერთობის დეპარტამენტის უფროსის მოადგილე, ”ადამიანმა ტექნიკური სკოლის დამთავრების შემდეგ მიიღო, ვთქვათ, სანტექნიკოსის დიპლომი. ბოლო 10 წელი მუშაობდა კომპანიაში, იჯდა სახლის ტელეფონი. მერე კი ფეხი მოიტეხა და კომპენსაციას ითხოვს, რადგან პროფესიით მექანიკოსია და ვერ მუშაობს. მაგრამ ამას არაფერი აქვს საერთო მის ამჟამინდელ პროფესიასთან: მას საკმაოდ შეუძლია თავისი მოვალეობების შესრულება სახლში ჯდომისას. „ასე რომ, ახლა კომპენსაცია გადაიხდება იმ სამუშაოსთან დაკავშირებით, რომელშიც ამჟამად იმყოფება დაზარალებული.

ნორმალურ შემთხვევებში (მოტეხილობა, დაჭიმვა და ა.შ.) არის ხელფასის 15%. თუ ადამიანი საერთოდ ვერ მუშაობს, ის მიიღებს 100%-ს. თუ დაზიანება იმდენად სერიოზულია, რომ ახლა დასაქმებულს მოუწევს საქმიანობის შეზღუდვა, რეალისტურია 40%-დან 90%-მდე მიღება. რამდენი - დადგინდება სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზა.

უჩივლეთ, თუ შესაძლებელია

ახალი წესების მიხედვით, გამოდის, რომ სამუშაო ადგილზე ინვალიდები ნაკლებს მიიღებენ. მანამდე დაზარალებულს ხელფასი, პენსია და ზიანის ოდენობის კომპენსაცია გადაუხადეს. ახლა ეს იქნება მხოლოდ პენსია და საჭიროების შემთხვევაში მკურნალობის გადახდა.

იმის მიხედვით, თუ რამდენად მძიმედ განიცადეთ, შრომის, ჯანდაცვის სამინისტრო და სოციალური დაზღვევის ფონდი გადაწყვეტენ, გჭირდებათ თუ არა სანატორიუმში მკურნალობა, ქირურგია, გადამზადება ახალ სპეციალობაზე. თუ გადაწყვეტს რა არის საჭირო, სოციალური დაზღვევის ფონდი გადაიხდის.

გარდა ამისა, წესებში კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი ცვლილება შევიდა: ახლა დაზარალებულს და მზღვეველს თანაბარი პირობები ექნებათ თანამდებობის გასაჩივრებისთვის. ანუ მანამდე თანამშრომელი მოითხოვდა კომპენსაციას, მაგრამ ვინც მას უნდა გადაეხადა არ შეეძლო. ახლა მათ შეუძლიათ უჩივლონ ერთმანეთს. სხვათა შორის, სასამართლოს გარდა, ასევე მოგისმენენ სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზის მთავარ ბიუროში და სოციალური დაცვის ადგილობრივ დეპარტამენტში. ბიურომ გადაწყვეტილების მისაღებად მკაცრი ვადაც კი დაუწესა - განცხადების მიღებიდან ერთი თვე.

და ბოლო, რაც ახლა ბევრ ჩვენგანს უნდა შეეგუოს. მოგეხსენებათ, ზოგს ერთი ხელფასი არ აქვს და რამდენიმე ადგილას ზედმეტი ფულის შოვნა უწევს. ასე რომ, თუ ადამიანი დაშავებულია, მაშინ ის ადგენს კომპენსაციას თავისთვის ყველა, ვთქვათ, სამ სამუშაოზე. ერთზე გამოდის 60%, მეორეზე - 40%, მესამეზე კიდევ 40%. შედეგად, ირკვევა, რომ ინვალიდი გახდა, ის უფრო მეტს იღებს, ვიდრე მაშინ, როდესაც ის ჯანმრთელი იყო. ახლა ოფიციალურმა პირებმა შემოიღეს შეზღუდვა: რამდენი სამუშაოც არ უნდა ჰქონდეს მსხვერპლს, მან ჯამურად უნდა მიიღოს არაუმეტეს 100%-იანი კომპენსაცია.

ამ მხრივ უახლესი წესები 1994 წელს გამოიცა. Რამდენ ხანს გაგრძელდება ახალი დოკუმენტი- უცნობი. Მოიცადე და ნახავ.

შრომითი ავარიებისა და პროფესიული დაავადებების შედეგად პროფესიული შრომისუნარიანობის დაკარგვის ხარისხის დადგენის წესები

I. ზოგადი დებულებები

1. ეს წესები განსაზღვრავს სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზის დაწესებულებების მიერ შრომისუნარიანობის დაკარგვის ხარისხის დადგენის წესს იმ პირების მიერ, რომლებმაც ზიანი მიაყენეს ჯანმრთელობას სამუშაო ავარიისა და პროფესიული დაავადებების შედეგად (შემდგომში დაზარალებულები). ).

2. შრომისუნარიანობის დაკარგვის ხარისხი დგინდება პროცენტულად დაზარალებულის გამოკვლევის დროს, სამსახურში შემთხვევისა და პროფესიული დაავადების გამო პროფესიული საქმიანობის უნარის დაკარგვის შეფასების საფუძველზე. შრომის სამინისტროს მიერ დამტკიცებული პროფესიული შრომისუნარიანობის დაკარგვის ხარისხის განსაზღვრის კრიტერიუმების შესაბამისად და სოციალური განვითარებარუსეთის ფედერაცია რუსეთის ფედერაციის ჯანდაცვის სამინისტროსთან და რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდთან შეთანხმებით.

3. შრომისუნარიანობის დაკარგვის ხარისხის დადგენის პარალელურად, სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზის დაწესებულება საფუძვლის არსებობის შემთხვევაში ადგენს დაზარალებულის სამედიცინო, სოციალურ და პროფესიულ რეაბილიტაციას საჭიროებას და ასევე აღიარებს მსხვერპლს. შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირი.

4. დაზარალებულის გამოკვლევა ტარდება სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზის დაწესებულებაში მისი საცხოვრებელი ადგილის ან სახელმწიფო ან მუნიციპალური სამედიცინო და პროფილაქტიკური ჯანდაცვის დაწესებულების მიმაგრების ადგილას (შემდგომში – ჯანდაცვის დაწესებულება).

თუ სამედიცინო დაწესებულების დასკვნის მიხედვით, დაზარალებული ჯანმრთელობის მიზეზების გამო ვერ მიდის სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზის დაწესებულებაში, გამოკვლევა შეიძლება ჩატარდეს სახლში ან საავადმყოფოში, სადაც დაზარალებული მკურნალობს.

5. სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზის დაწესებულება ვალდებულია ხელმისაწვდომად გააცნოს დაზარალებულს ეს წესები.

6. შრომითი მოვალეობის შეუსრულებლობისას დაშავებული მოქალაქეები შრომისუნარიანობის დაკარგვის ხარისხს ადგენენ სასამართლო-სამედიცინო ექსპერტიზის დაწესებულებები.

II. დაზარალებულთა ექსპერტიზა

7. დაზარალებულის გამოკვლევა სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზის დაწესებულებაში ტარდება დამსაქმებლის (დაზღვეულის), მზღვეველის მოთხოვნის საფუძველზე, სასამართლოს (მოსამართლის) გადაწყვეტილებით ან დაზარალებულის დამოუკიდებელი მოთხოვნით ან. მისი წარმომადგენელი სამსახურში მომხდარი უბედური შემთხვევის ან პროფესიული დაავადების შესახებ აქტის წარდგენისას.

8. დამსაქმებელი (დაზღვეული) სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზის დაწესებულებას წარუდგენს შრომის პირობების სახელმწიფო ექსპერტიზის ორგანოს დასკვნას სამსახურში მომხდარ უბედურ შემთხვევას და პროფესიულ დაავადებას წინ უძღოდა დაზარალებულთა ხასიათისა და სამუშაო პირობების შესახებ.

9. ჯანდაცვის დაწესებულება ახორციელებს აუცილებელ დიაგნოსტიკურ, თერაპიულ და სარეაბილიტაციო ღონისძიებებს და მათი შედეგების საფუძველზე გადასცემს დაზარალებულს სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზის დაწესებულებაში ექსპერტიზაზე, რათა დადგინდეს პროფესიული უნარის დაკარგვის ხარისხი. მუშაობა. რეფერალი შეიცავს მონაცემებს მსხვერპლის ჯანმრთელობის მდგომარეობის შესახებ, რომელიც ასახავს ორგანოებისა და სისტემების დისფუნქციის ხარისხს, მისი სხეულის კომპენსატორული შესაძლებლობების მდგომარეობას და განხორციელებული თერაპიული და სარეაბილიტაციო ღონისძიებების შედეგებს.

AT ინდივიდუალური შემთხვევებიმსხვერპლში პროფესიული შესაძლებლობების მუდმივი დაკარგვის ნიშნების გამოვლენამდე, ჯანდაცვის დაწესებულებამ შეიძლება გაგზავნოს იგი სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზის დაწესებულებაში, რათა დადგინდეს საჭიროების გარკვეული ტიპებირეაბილიტაცია.

10. თუ საჭიროა სპეციალური მეთოდებით ან აღჭურვილობით გამოკვლევა, დამატებითი მონაცემების მოპოვება, სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზის დაწესებულება მსხვერპლს აგზავნის დამატებით გამოკვლევაზე სამედიცინო, სარეაბილიტაციო ან სხვა დაწესებულებაში, ითხოვს საჭირო ინფორმაციას, იკვლევს სამუშაო პირობებს. დაზარალებულს, მის სოციალურ და საცხოვრებელ პირობებს და იღებს სხვა ზომებს.

11. თუ დაზარალებული უარს იტყვის დამატებით შემოწმებაზე, არსებული მონაცემების საფუძველზე მიიღება ექსპერტიზის გადაწყვეტილება შრომისუნარიანობის დაკარგვის ხარისხის შესახებ, რის შესახებაც შესაბამისი ჩანაწერი კეთდება დაზარალებულის ექსპერტიზის დასკვნაში.

12. მიღებული დოკუმენტაციისა და ინფორმაციის საფუძველზე დგინდება დაზარალებულის პირადი ექსპერტიზა, მისი პროფესიული შრომისუნარიანობის დაკარგვის ხარისხი, დაზარალებულის პროფესიული შესაძლებლობების, ფსიქოფიზიოლოგიური შესაძლებლობებისა და პროფესიულად მნიშვნელოვანი თვისებების შეფასების საფუძველზე. აქვს, რომელიც საშუალებას აძლევს მას განაგრძოს პროფესიული საქმიანობა, რომელიც წინ უძღოდა სამსახურში მომხდარ უბედურ შემთხვევას და პროფესიულ დაავადებას, იგივე შინაარსისა და იმავე მოცულობის, ან კვალიფიკაციის შემცირების, შესრულებული სამუშაოს მოცულობის შემცირების გათვალისწინებით. შრომის სიმძიმე ჩვეულებრივ ან სპეციალურად შექმნილ საწარმოო პირობებში.

სპეციალურად შექმნილ საწარმოო პირობებში იგულისხმება სამუშაოს ორგანიზაცია, რომლის დროსაც დაზარალებულს უწესდება შემცირებული სამუშაო დღე, ინდივიდუალური წარმოების სტანდარტები, სამუშაოში დამატებითი შესვენებები, შესაბამისი სანიტარული და ჰიგიენური პირობები. სამუშაო ადგილიაღჭურვილია სპეციალური ტექნიკური საშუალებებით, ტარდება სისტემატური სამედიცინო ზედამხედველობა და სხვა ღონისძიებები.

13. შრომის პროფესიული უნარის დაკარგვის ხარისხის შესახებ ექსპერტიზის გადაწყვეტილება მიიღება დაზარალებულის თანდასწრებით ექსპერტიზის ჩატარების სპეციალისტთა ხმების უბრალო უმრავლესობით.

14. თუ მსხვერპლს განუვითარდა შრომისუნარიანობის სრული დაკარგვა სხეულის ფუნქციების გამოხატული დარღვევის გამო ნებისმიერი სახის პროფესიული საქმიანობის აბსოლუტური უკუჩვენებების არსებობისას, თუნდაც სპეციალურად შექმნილ პირობებში, პროფესიული უნარის დაკარგვის ხარისხი. მუშაობა არის 100 პროცენტი.

15. იმ შემთხვევაში, თუ დაზარალებულს, სხეულის ფუნქციების გამოხატული დარღვევის გამო, შეუძლია სამუშაოს შესრულება მხოლოდ სპეციალურად შექმნილ პირობებში, შრომისუნარიანობის დაკარგვის ხარისხი დგინდება 70-დან 90 პროცენტამდე.

16. თუ მსხვერპლს სამსახურში მომხდარი უბედური შემთხვევისა და პროფესიული დაავადების შედეგად შეუძლია განაგრძოს პროფესიული საქმიანობა ნორმალურ სამუშაო პირობებში კვალიფიკაციის მკვეთრი დაქვეითებით ან შესრულებული სამუშაოს მოცულობის შემცირებით, ან დაკარგა ქ. სხეულის ფუნქციების ზომიერი დარღვევის გამო პროფესიული საქმიანობის გაგრძელების უნარი, მაგრამ ნორმალურ პირობებში წარმოების პირობებში დაბალი კვალიფიკაციის პროფესიული საქმიანობის შესრულება, შრომის უნარის დაკარგვის ხარისხი დადგენილია 40-დან 60 პროცენტამდე.

17. თუ მსხვერპლს შეუძლია გააგრძელოს პროფესიული საქმიანობა კვალიფიკაციის ზომიერი ან უმნიშვნელო დაქვეითებით, ან შესრულებული სამუშაოს მოცულობის შემცირებით, ან თუ იცვლება სამუშაო პირობები, რაც იწვევს შემოსავლის შემცირებას, ან თუ მისი პროფესიული საქმიანობის შესრულება. აქტივობა უფრო მეტ სტრესს მოითხოვს, ვიდრე ადრე, დგინდება დანაკარგის ხარისხი შრომის პროფესიული უნარიანობა 10-დან 30 პროცენტამდე.

18. შრომისუნარიანობის დაკარგვის ხარისხი სამსახურში განმეორებითი შემთხვევისა და პროფესიული დაავადებების დროს გამოკვლევის დროს განისაზღვრება თითოეული მათგანისთვის ცალ-ცალკე, განურჩევლად იმისა, მოხდა ეს ერთი დამსაქმებლის ან სხვადასხვა დამსაქმებლის მუშაობის პერიოდში. დაზარალებულის პროფესიული ცოდნისა და უნარების გათვალისწინებით და ზოგადად არ უნდა აღემატებოდეს 100 პროცენტს.

19. სარეაბილიტაციო ღონისძიებების გატარების შემდეგ დაზარალებულის ხელახალი გასინჯვისას სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზის დაწესებულების სპეციალისტები შრომისუნარიანობის დაკარგვის ხარისხის დადგენისას მხედველობაში მიიღებენ ჯანმრთელობის დაზიანებას სამსახურში უბედური შემთხვევისა და სამუშაოს გამო. დაავადება, სწავლების ან გადამზადების შედეგად მიღებული პროფესიაში მუშაობის უნარი, მსხვერპლის უნარი, განახორციელოს პროფესიული საქმიანობა სამსახურში უბედურ შემთხვევას და პროფესიულ დაავადებას, მისი პროფესიული ცოდნისა და უნარების გათვალისწინებით.

დაზარალებულის რეკომენდირებული სარეაბილიტაციო ღონისძიებების განხორციელებაზე თავის არიდების (უარის) შემთხვევაში განიხილება პროფესიული შრომისუნარიანობის დაკარგვის ხარისხის საკითხი რაიმე შრომითი საქმიანობის შესრულების შესაძლებლობის გათვალისწინებით.

20. დაზარალებულის შრომისუნარიანობის დაკარგვის ხარისხის დადგენისას დგინდება დაზარალებულის სამედიცინო, სოციალური და პროფესიული რეაბილიტაციის საჭიროება.

21. სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზის დაწესებულების დასკვნა სამედიცინო, სოციალური და პროფესიული რეაბილიტაციის აუცილებლობის შესახებ დგება დაზარალებულის პროფესიული, საყოფაცხოვრებო და სოციალური საქმიანობის პოტენციალისა და შესაძლებლობების გათვალისწინებით და დგება ქ. სამსახურში უბედური შემთხვევისა და პროფესიული დაავადების შედეგად დაზარალებულის სარეაბილიტაციო პროგრამის ფორმა.

დაზარალებულის რეაბილიტაციის პროგრამა განსაზღვრავს აუცილებელ სარეაბილიტაციო ღონისძიებების სპეციფიკურ სახეებს, ფორმებს, მოცულობას და მათი განხორციელების ვადებს.

დაზარალებულის რეაბილიტაციის პროგრამა შედგენილია ექსპერტიზის გადაწყვეტილების მიღებიდან ერთი თვის განმავლობაში რუსეთის ფედერაციის შრომისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს მიერ დამტკიცებული ფორმით, რუსეთის ფედერაციის ჯანდაცვის სამინისტროსთან და სოციალურ დაზღვევის სამინისტროსთან შეთანხმებით. რუსეთის ფედერაციის ფონდი.

22. დაზარალებულის დათვალიერების მონაცემები და ექსპერტიზის გადაწყვეტილება ფორმდება სხდომის ოქმში და დაზარალებულის დათვალიერების აქტში, რომელსაც ხელს აწერენ სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზის დაწესებულების ხელმძღვანელი, სპეციალისტები, რომლებმაც ჩაატარეს. ექსპერტიზა, დამოწმებული ამ დაწესებულების ბეჭდით და ინახება ყველა სამედიცინო დოკუმენტით 10 წლის განმავლობაში მითითებულ დაწესებულებაში.

23. ექსპერტიზის შედეგებს დაზარალებულს მისთვის ხელმისაწვდომ ფორმაში უცხადებს სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზის დაწესებულების ხელმძღვანელი ექსპერტიზის გადაწყვეტილების მიმღები სპეციალისტების თანდასწრებით. სპეციალისტები, რომლებმაც მიიღეს ექსპერტიზა, ახსნა-განმარტებებს აძლევენ დაზარალებულს ან მის წარმომადგენელს.

24. ცნობა სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზის დაწესებულებიდან შრომისუნარიანობის დაკარგვის ხარისხის დადგენის შედეგების, საჭიროების შემთხვევაში სარეაბილიტაციო პროგრამის შესახებ, გადაეცემა დაზარალებულს ქვითრის სანაცვლოდ.

25. ამონაწერი ექსპერტიზის დასკვნის, შრომისუნარიანობის დაკარგვის ხარისხის დადგენის შედეგებისა და დაზარალებულის რეაბილიტაციის პროგრამის შესრულებიდან 3 დღის ვადაში ეგზავნება დამსაქმებელს (დაზღვეულს) ან მზღვეველს და ასევე გაიცემა. დაზარალებულს, თუ ექსპერტიზა ჩატარდა მისი მოთხოვნით.

III. დაზარალებულთა ხელახალი გამოკვლევა

26. დაზარალებულის ხელახალი გამოკვლევა ტარდება სამსახურში უბედური შემთხვევისა და პროფესიული დაავადებების შედეგად შრომისუნარიანობის დაკარგვის ხარისხის დადგენილი წესით.

27. შრომისუნარიანობის დაკარგვის ხარისხის განსაზღვრისას დაზარალებულის ხელახალი გასინჯვის ვადა დგინდება ექვსი თვის, ერთი წლის ან ორი წლის შემდეგ დაზარალებულის ჯანმრთელობის მდგომარეობის შეფასებისა და განვითარების პროგნოზის საფუძველზე. მისი კომპენსატორული და ადაპტაციური შესაძლებლობების შესახებ.

მსხვერპლის შრომისუნარიანობის დაკარგვის ხარისხი განუსაზღვრელი ვადით დგინდება სამსახურში მომხდარი უბედური შემთხვევისა და პროფესიული დაავადების გამო ჯანმრთელობის შეუქცევადი შედეგების შემთხვევაში, პროფესიული უნარების მუდმივი დაქვეითებით და საწარმოო საქმიანობის განხორციელების შესაძლებლობებით.

28. თუ დაზარალებული აცილებს ვადას მორიგი ხელახალი ექსპერტიზის ჩასატარებლად, გამოტოვებული ვადით შრომისუნარიანობის დაკარგვის ხარისხი დგინდება დამსაქმებლის (დაზღვეულის), მზღვეველის ან სასამართლოს (მოსამართლის) მიმართვის შემთხვევაში. შეკვეთა.

29. ამ წესების 27-ე პუნქტით განსაზღვრულ ვადებზე ადრე დაზარალებულის ხელახალი გამოკვლევა ტარდება იმ შემთხვევაში, თუ: დაზარალებულის ჯანმრთელობის მდგომარეობა შეიცვლება სამედიცინო დაწესებულებიდან ან პირადი მიმართვის არსებობისას. დაზარალებულის ან მისი წარმომადგენლის მიმართვა სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზის დაწესებულებაში და ამ ცვლილების დადასტურება სამედიცინო დოკუმენტები; დაუსაბუთებლად გამოტანილი გადაწყვეტილების (მათ შორის ყალბი დოკუმენტების) ფაქტების გამოვლენა ან სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზის დაწესებულების გადაწყვეტილების დადგენილი წესით გასაჩივრება დაზარალებულის, დამსაქმებლის (დაზღვეულის), მზღვეველის მიერ.

30. სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზის დაწესებულება ატარებს ექსპერტიზას სარეაბილიტაციო ღონისძიებების განხორციელების დინამიური მონიტორინგის მიზნით მათი ეფექტურობის დროულად შეფასების მიზნით. პროგრამით დაინსტალირებულიდაზარალებულის რეაბილიტაცია.

IV. გასაჩივრება სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზის დაწესებულების გადაწყვეტილებას

31. დაზარალებულს, მის წარმომადგენელს, დამსაქმებელს (დაზღვეულს) ან მზღვეველს, სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზის დაწესებულების გადაწყვეტილებასთან შეუთანხმებლობის შემთხვევაში, შეუძლია გაასაჩივროს იგი წერილობითი განცხადების წარდგენით იმ დაწესებულებაში, რომელმაც ჩაატარა დაზარალებულის ექსპერტიზა. ან სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზის მთავარ ბიუროს, ან რუსეთის ფედერაციის სუბიექტის მოსახლეობის სოციალური დაცვის ორგანოს.

სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზის ბიურო, რომელმაც ჩაატარა დაზარალებულის ექსპერტიზა, განცხადების მიღებიდან 3 დღის ვადაში, ამ განცხადებას ყველა დოკუმენტით უგზავნის სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზის მთავარ ბიუროს.

32. სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზის მთავარი ბიურო განცხადების მიღებიდან ერთი თვის ვადაში ატარებს დაზარალებულის ხელახალ გამოკვლევას და შედეგების საფუძველზე იღებს გადაწყვეტილებას.

სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზის მთავარი ბიუროს გადაწყვეტილება შეიძლება გასაჩივრდეს ერთი თვის ვადაში რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტის მოსახლეობის სოციალური დაცვის ორგანოში, რომელსაც შეუძლია დაზარალებულის ხელახალი გამოკვლევა დაავალოს სპეციალისტთა სხვა ჯგუფს. მითითებული დაწესებულების საჭირო პროფილი.

33. სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზის დაწესებულების გადაწყვეტილება შეიძლება გასაჩივრდეს სასამართლოში რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილი წესით.

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2000 წლის 16 ოქტომბრის N 789 გადაწყვეტილება პროფესიისა და პროფესიის გამო პროფესიული შრომისუნარიანობის დაკარგვის ხარისხის დადგენის წესების დამტკიცების შესახებ.

ფედერალური კანონის "სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ პროფესიული უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებების წინააღმდეგ" (რუსეთის ფედერაციის კრებული კანონმდებლობა, 1998, N 31, მუხლი 3803) შესაბამისად, რუსეთის ფედერაციის მთავრობა იღებს გადაწყვეტილებას:

1. დამტკიცდეს სამუშაო ავარიისა და პროფესიული დაავადებების შედეგად შრომისუნარიანობის დაკარგვის ხარისხის დადგენის თანდართული წესები.

2. რუსეთის ფედერაციის შრომისა და სოციალური განვითარების სამინისტრო, რუსეთის ფედერაციის ჯანდაცვის სამინისტროსთან და რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდთან შეთანხმებით, ამტკიცებს:

სამუშაო უბედური შემთხვევისა და პროფესიული დაავადებების შედეგად შრომისუნარიანობის დაკარგვის ხარისხის განსაზღვრის კრიტერიუმები;

სარეაბილიტაციო პროგრამის ფორმა საწარმოო ავარიებისა და პროფესიული დაავადებების მსხვერპლთათვის.

3. რუსეთის ფედერაციის შრომისა და სოციალური განვითარების სამინისტრო და რუსეთის ფედერაციის ჯანდაცვის სამინისტრო იძლევა აუცილებელ განმარტებებს ამ დადგენილებით დამტკიცებული წესების გამოყენებასთან დაკავშირებულ საკითხებზე.

4. ძალადაკარგულად ცნობდეს რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1994 წლის 23 აპრილის N 392 დადგენილება „სამედიცინო და შრომის ექსპერტთა კომისიების მიერ პროფესიული უნარების დაკარგვის ხარისხის დადგენის წესის შესახებ დებულების დამტკიცების შესახებ. მუშაკთა პროცენტი, რომლებიც დაშავდნენ, პროფესიული დაავადება ან ჯანმრთელობის სხვა დაზიანება, რომელიც დაკავშირებულია მათი შრომითი მოვალეობების შესრულებასთან“ (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1994, N 2, მუხლი 101).

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის თავმჯდომარე მ.კასიანოვი

სამსახურში უბედური შემთხვევა ან შეძენილი დაავადება სავსეა უარყოფითი შედეგებით ადამიანის კეთილდღეობაზე. კერძოდ, შედეგი შეიძლება იყოს შრომისუნარიანობის დაკარგვა და მომავალში სამუშაო მოვალეობების ნაწილობრივ ან სრულად შესრულების შეუძლებლობა. მიღებული ზიანის სახეობა და ხარისხი განისაზღვრება დადგენილი სტანდარტების შესაბამისად სპეციალიზებული ექსპერტიზის გავლისას.

"დასაქმების" კონცეფციის არსი

მოქალაქის შრომისუნარიანობა პროფესიული თვალსაზრისით გულისხმობს პირის უნარს შეასრულოს ინსტრუქციებით დადგენილი მოვალეობები მის მიერ დაკავებულ კონკრეტულ თანამდებობაზე. ცალკე როლს ასრულებს შესრულებული სამუშაოს ხარისხი და დროულობა.

იმ სიტუაციებში, როდესაც არსებობს სხეულის ფუნქციების დარღვევა, რომელიც წარმოიშვა უბედური შემთხვევის ან საქმიანობის დროს შეძენილი დაავადების შედეგად, ისინი საუბრობენ ინვალიდობაზე. ეს ნიშნავს, რომ მოქალაქეს აღარ შეუძლია განახორციელოს მისთვის დაკისრებული ქმედებები და მოვალეობები.

ინვალიდობის სახეები

ინვალიდობა კლასიფიცირდება სხვადასხვა პარამეტრების მიხედვით. ძირითადი კრიტერიუმებია:

• ჯანმრთელობის მაჩვენებლების აღდგენისა და მომავალში სამსახურში დაბრუნების ალბათობის ხარისხი;
• შრომისუნარიანობის შენარჩუნების დონე;
• პროფესიული სფერო.

ამ პარამეტრების მიხედვით, პროფესიული უნარების გამოყენებისა და, ზოგადად, რაიმე სასარგებლო მოქმედების განხორციელების შესაძლებლობის დაკარგვა შეიძლება რამდენიმე სახის იყოს.

ინვალიდობის სახეები შეიძლება იყოს:

1. შრომისუნარიანობის დროებითი დაკარგვა. ამ შემთხვევაში გასაგებია, რომ შრომითი უნარების გამოყენების უნარი იკარგება ჯანმრთელობის აღდგენის მომენტამდე. ეს ტიპი ფიქსირდება ინვალიდობის დადგენის გარეშე.
2. მუდმივი ან მუდმივი ინვალიდობა. ანუ სრული განკურნების შანსების არქონის გამო ადამიანი ვეღარ მუშაობს, მაგალითად, კიდურების ამპუტაციით. ამ შემთხვევაში, ნებისმიერი. თუმცა, ეს ასევე შეიძლება მოიხსნას, თუ გაუმჯობესებულია ფიზიკური შესრულება.
3. პროფესიულ საქმიანობაში ჩართვის შესაძლებლობის ნაწილობრივი შენარჩუნების ხარისხი. ეს ეხება პირის მიმართ დაწესებულ შეზღუდვებს და არ იძლევა სამუშაოს სრულად შესრულების უფლებას ან სამუშაო პირობების გამარტივებას.
4. შრომისუნარიანობის სრული დაკარგვა. როდესაც ასეთი სტატუსი დაფიქსირდა, ადამიანი აღარ შეუძლია და არ უნდა იმუშაოს, რადგან ამიერიდან უნდა იცხოვროს მისი ჯანმრთელობის მდგომარეობის შესაბამისი რეჟიმით.
5. გარკვეულ პროფესიულ სფეროში მუშაობის შეზღუდვა. ანუ მოქალაქეს ეკრძალება რაიმე სფეროში საქმიანობა ჯანმრთელობის მაჩვენებლების შეუსაბამობის გამო, მაგალითად, დაწესებულია ცხელ მაღაზიაში მუშაობის აკრძალვა.
6. ზოგადი ინვალიდობა გამორიცხავს რაიმე სახის სამუშაოს შესრულებას, როგორც მოქალაქის არადამაკმაყოფილებელი მდგომარეობის გამო, ასევე სხვა ადამიანების ავადმყოფობის რისკთან დაკავშირებით. მაგალითად, თუ ვსაუბრობთ ვირუსულ ინფექციაზე.

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, შრომისუნარიანობის დაკარგვა შეიძლება დაფიქსირდეს როგორც სამსახურში ავადმყოფობის ან დაზიანების შედეგად, ასევე ავადმყოფობის შემთხვევაში, საწოლში მიჯაჭვული პაციენტის მოვლის აუცილებლობისა და სხვა მიზეზების გამო.

როგორ დგინდება ინვალიდობა?

შრომისუნარიანობის დაკარგვის ხარისხს ადგენენ სპეციალიზებული კომისიები, ყველაზე ხშირად ITU სახელმწიფო სამსახური (სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზა) ან სამედიცინო-სასამართლო მიმართულების თანამშრომლები.

ეს უკანასკნელი განპირობებულია იმით, რომ სასამართლოში წასვლა საშუალებას გაძლევთ უფრო ზუსტად განსაზღვროთ მოქალაქის მიერ პროფესიული უნარების გამოყენებაში შეზღუდვის ტიპი. ეს განსაკუთრებით ეხება იმ შემთხვევაში, თუ ინვალიდობა მუდმივია, ანუ ადამიანს აღარ შეუძლია მუშაობა და საკუთარი თავის უზრუნველყოფა.

სასამართლო-სამედიცინო ექსპერტიზა საჭიროა საწარმოო ტრავმის, სამუშაო ადგილზე სერიოზული ავარიის შემთხვევაში, როდესაც აუცილებელია ადამიანის ჯანმრთელობისთვის მიყენებული ზიანის შეფასება. რის საფუძველზეც მომავალში დაითვლება ზიანის ანაზღაურების ოდენობა და დადგინდება დამატებითი გადასახდელების ოდენობა.

კომისიაში შედის:

• თერაპევტი;
• ოფთალმოლოგი;
• ქირურგი;
• ნევროპათოლოგი;
• ტრავმატოლოგი და სხვები.

თუ ვსაუბრობთ (სამედიცინო შრომის კომისიაზე), სპეციალისტთა ჯგუფში შედიან სოციალური დაცვის მუშაკები.კომისიის წევრები ყურადღებით და სრულყოფილად სწავლობენ, თუ როგორ ირღვევა ორგანოს ფუნქციები, აფასებენ რეალური შესაძლებლობებიადამიანი გარკვეული სამუშაოს შესასრულებლად.

ზარალის ხარისხის საბოლოო იდენტიფიცირება ხდება ჯანმრთელობისთვის მიყენებული ზიანის გაანგარიშებით, როგორც პროცენტული შრომისუნარიანობის პირობითი კრიტერიუმი. ყველაზე ზუსტი შედეგის მისაღებად გამოიყენება ცხრილები ფიქსირებული მნიშვნელობებით.

პროცენტები

შრომის სამინისტროს დადგენილებით, №56-ით, ინვალიდობის ხარისხის დასადგენად ჩვეულებრივ გამოიყენება შემდეგი ინდიკატორები:

• ნებისმიერ პროფესიულ სფეროში მუშაობის უნარის სრული დაკარგვით, თუნდაც სპეციალურად შექმნილი პირობების არსებობისას, დადგენილია შრომისუნარიანობის 100% დაკარგვა;
• სპეციალიზებულ პირობებში მუშაობის უნარი - 70-90%;
• პროფესიულ საქმიანობაში ჩართვის უნარი ნორმალურ პირობებში, მაგრამ ან კვალიფიკაციის შემცირებით, ან სამუშაოს მოცულობის შემცირებით - 40-60%.

არსებობს ინვალიდობის ხარისხის კიდევ ერთი, უმარტივესი მაჩვენებელი, რომელიც 10-დან 30 პროცენტამდე მერყეობს. ამ შემთხვევაში, ადამიანს შეუძლია ჩაერთოს შემდეგ საქმიანობაში:

• მუშაობა მუდმივ წარმოების პირობებში კვალიფიკაციის უმნიშვნელო შემცირებით;
• აქტივობა უფრო მსუბუქი დატვირთვის პირობებში;
• მოვალეობების შესრულება სამუშაო პირობების შეცვლისას, მაგრამ ამავე დროს ხელფასის შემცირებით.

ნებისმიერ შემთხვევაში, კომისიაში განსახილველად წარდგენილი თითოეული სიტუაცია განიხილება ინდივიდუალურად. ამიტომ, ეს მნიშვნელობები უნდა იქნას მიღებული პირობითად, განსახილველად. საბოლოო და ზუსტი გადაწყვეტილება ასე თუ ისე ექსპერტებს რჩებათ.

შრომისუნარიანობის დაკარგვა ტრავმის, პროფესიული დაავადების გამო უშეცდომოდსაჭიროებს შესაბამის გამოკვლევას, რათა დადგინდეს მუშაობის შესაძლებლობის დაკარგვის ხარისხი. მიღებული ინდიკატორის მიხედვით დგინდება ინვალიდობის ტიპი და ენიჭება ნაღდი ანგარიშსწორება.

Ცალკე სახელმწიფო სარგებელი, თუ შეზღუდული შესაძლებლობის კატეგორია მიენიჭა, მოქალაქეს შეუძლია ზიანის ანაზღაურების იმედი სასამართლოში. ეს უკანასკნელი ეხება სიტუაციებს, როდესაც დაზიანება მიიღეს სამუშაოზე და მისმა შედეგებმა მართლაც სერიოზული ზიანი მიაყენა ადამიანის ჯანმრთელობას.

უფასო კითხვა ადვოკატთან

საიტზე განთავსებული ინფორმაცია მოცემულია მხოლოდ საინფორმაციო მიზნებისთვის. თითოეული სიტუაცია უნიკალურია და მოითხოვს გამოცდილ იურისტთან პერსონალურ კონსულტაციას. ამ ფორმით შეგიძლიათ დაუსვათ შეკითხვა ჩვენს სამედიცინო იურისტებს.