ჯანდაცვის მუშაკების ხელფასების გაზრდა. უახლესი სიახლე ექიმების ხელფასების შესახებ. როგორ მოქმედებს კომბინაცია და ჩანაცვლება სტიმულირების რაოდენობაზე

ჩვენ ყველამ ვიცით, რამდენად მნიშვნელოვანია და პასუხისმგებელი ჯანდაცვის მუშაკების მუშაობა, რომლებმაც აირჩიეს ასეთი რთული პროფესიული გზა თავისთვის. სამწუხაროა, მაგრამ დღეს თამამად შეგვიძლია ვთქვათ, რომ სამედიცინო პერსონალის მუშაობა სახელმწიფოშია სამედიცინო დაწესებულებები RF ფასდება უფრო დაბალი რიგით, ვიდრე ექიმები, რომლებიც თანამშრომლობენ კერძო სამედიცინო სტრუქტურებთან ან უცხოურ კლინიკებთან. მთავრობამ პირობა დადო, რომ ეს საკითხი წელს მოგვარდება და სამედიცინო ინდუსტრია კვლავ გახდება პროფესიული საქმიანობის ერთ-ერთი ყველაზე პრესტიჟული სფერო.

გასარკვევია, არის თუ არა ახალი ამბები ამ საკითხთან დაკავშირებით და რა ხელფასი უნდა ველოდოთ ექიმებს დღევანდელ პირობებში.

ჯანდაცვის მუშაკთა ხელფასების ფორმირება

დღეს სამედიცინო მუშაკის ხელფასში შედის:

• თავად ხელფასი;
• დამატებითი დარიცხვები ტვირთისთვის, სირთულისა და ინტენსივობისთვის;
• დამატებითი გადასახადები სტაჟისა და კატეგორიის მიხედვით;
• კომპენსაცია რეგიონული კოეფიციენტებით.

ძირითადად, სამედიცინო პერსონალს მხოლოდ ხელფასის გაზრდის იმედი აქვს, რადგან ეს კომპონენტი ხშირად ინდექსაციის ქვეშ მოდის. აღსანიშნავია, რომ მედიცინის მუშაკების შემოსავლის მთლიან ნაწილს შეადგენს პრემიები, კომპენსაციები და დამატებითი გადასახადები. კერძოდ, მათ გარეშე დარჩენა ძალიან ადვილია, რადგან ხელფასების ამ კომპონენტების დარიცხვა პირდაპირ დამოკიდებულია მენეჯმენტზე.

მაისის დადგენილებების მოთხოვნები მიუთითებს იმაზე, რომ 2018 წელს უნდა იყოს ორჯერ მეტი ექიმი, ვიდრე საშუალო რეგიონალური ხელფასი, მაგრამ ეს მხოლოდ ქაღალდზე დარჩა მოულოდნელი კრიზისული პირობების გამო.

ბოლოში ფედერალურ და რეგიონულ დონეზეროსსტატი:

• მიმდინარე წლის პირველმა ნახევარმა აჩვენა, რომ სამედიცინო პერსონალის საშუალო ხელფასი 52 900 რუბლს შეადგენს. ეს თითქმის 4000-ით მეტია გასულ წელთან შედარებით;
• საშუალო დონის სპეციალისტების შემოსავალია 29,4 ათასი, უმცროსი - 19,4 ათასი რუბლი. გასულ წელს მათი ხელფასი 28,0 ათასი და 17,5 ათასი რუბლი იყო;
• ყველაზე მაღალი ხელფასი არის 66,4 ათასი ექიმების ხელფასი, რომლებიც პრაქტიკაში მუშაობენ ჩრდილო-დასავლეთის ფედერალურ ოლქში.

წამყვან პოზიციას იკავებს ნენეცის ავტონომიური ოკრუგი - 130,1 ათასი. მეორე ადგილი მიენიჭა შორეულ აღმოსავლეთის ფედერალურ ოლქს, აქ ჩუკოტკა პირველ ადგილზეა შემოსავლის თვალსაზრისით, სადაც ექიმებს უხდიან 144,1 ათას რუბლს. რაც შეეხება ყველაზე დაბალ ხელფასს, ანაზღაურება 28,4 ათასი რუბლია ჩრდილოეთ ოსეთ-ალანიაში. ყალმიკიაში - 29,9 ათასი რუბლი. თუ შევადარებთ, მაშინ დედაქალაქში ექიმები 90,1 ათას რუბლს გამოიმუშავებენ.

ექიმებისთვის ხელფასების ახლებურად დარიცხვის შესახებ 2018 წელს

უახლესი ამბები ართმევს იმედებს 2018 წელს ხელფასების მნიშვნელოვანი ზრდის შესახებ, მიუხედავად იმისა, რაც დაპირდა მაისის დადგენილებებით. და მიუხედავად იმისა, რომ ჯანდაცვის სამინისტროს ხელმძღვანელის მ. სამედიცინო სფერო, ხელფასების ზრდა რუსეთში საშუალო ხელფასის ას ოთხმოცი პროცენტამდე არ უნდა იყოს მოსალოდნელი უახლოეს მომავალში.

შეგახსენებთ, რომ მაისის განკარგულებების თანახმად, 2018 წელს ექიმების ხელფასი 66 ათასი რუბლის ნიშნულამდე უნდა გაზრდილიყო.

სამედიცინო სექტორის მუშაკთა ხელფასების ზრდასთან დაკავშირებით ექსპერტების მოსაზრებები იყოფა. ექსპერტების ნახევარი მიდრეკილია იფიქროს, რომ ხელფასების ახლებურად გაანგარიშება შესაძლებელია, რადგან დაგროვილი თანხა სარეზერვო ფონდებიმთავრობები საკმარისია იმისთვის, რომ 2018 წელს ექიმების ხელფასების გაზრდის შესახებ პრეზიდენტის განკარგულება განახორციელონ.

ამასთან, გეგმის განხორციელება საპრეზიდენტო არჩევნებამდე სათანადო იქნება. ექსპერტების მეორე ნახევარი ამტკიცებს, რომ ამ დაპირების განსახორციელებლად საჭირო თანხები საკმარისი არ არის.

ორივე ერთ რამეში თანხმდება, 2018 წელს მედპერსონალის ხელფასებს უნდა ველოდოთ. მათი ხელფასი გაიზრდება ინფლაციის შედეგად მიყენებული ზარალის ასანაზღაურებლად.

2018 წელს ექთნების სახელფასო ანაზღაურების შესახებ

თუ ვსაუბრობთ მედდების ახალი ხელფასების დარიცხვაზე წელს, ისინი ქვეყანაში საშუალო ხელფასის 80%-ს უნდა შეადგენდეს. და ეს იმისდა მიუხედავად, რომ პრეზიდენტის ბრძანებულებების თანახმად, ექთნების ხელფასი უნდა შეესაბამებოდეს რუსეთში საშუალო ხელფასის დონეს.

ხელფასების გაზრდის გრაფიკის ჩამორჩენის გულდასაწყვეტი სურათია არა მხოლოდ ექიმებისთვის, არამედ საექთნო პერსონალისთვისაც.

როსსტატის თანახმად, დღეს მნიშვნელოვანი დიფერენციაციაა ექთნების შემოსავლებში რეგიონების მიხედვით. ეს მაჩვენებელი უფრო მაღალია, ვიდრე ექიმები. ეს მიუთითებს არათანაბარ დამოკიდებულებაზე სამედიცინო მუშაკების მუშაობის მიმართ, რაც ვლინდება რეგიონების მიხედვით ერთი და იგივე პროფესიული მოვალეობების მქონე გადახდების სხვადასხვა დონეზე.

ექთნებისთვის ხელფასების დარიცხვის შესახებ 2018 წელს

სამედიცინო მუშაკების ხელფასების ზრდაზე საუბრისას, კიდევ ერთხელ უნდა აღინიშნოს უმცროსი პერსონალისთვის (ორდერლიეების) ანაზღაურების გაზრდის აუცილებლობა, რომლებსაც ყველაზე დაბალი ხელფასი აქვთ. სამწუხაროდ, მათი უმეტესობის შეზღუდული ფინანსური შესაძლებლობების გამო ამ საკითხის რეგიონულ დონეზე გადაჭრა შეუძლებელია.

ექიმები ასრულებენ წარმოუდგენლად რთულ და საპასუხისმგებლო სამუშაოს. ადამიანების ჯანმრთელობის დაცვა რთული ამოცანაა, რომელიც მოითხოვს სათანადო ანაზღაურებას. ყოველივე ამის შემდეგ, ყველა ადამიანს სურს მიიღოს ხელფასი სამსახურში გაწეული ძალისხმევის ტოლი. ეს განსაკუთრებით ეხება სამედიცინო მუშაკებს, რომლებიც, სანამ დაიწყებენ ადამიანების მკურნალობას, გადიან ტრენინგების ხანგრძლივ პერიოდს და ყველა სახის დაბალანაზღაურებად ან სრულიად უფასო სტაჟირებას.

კერძო კლინიკებისგან განსხვავებით, ჯანდაცვის მუშაკები უჩივიან არა მხოლოდ შეუსაბამო სამუშაო პირობებს, არამედ დაბალ ხელფასსაც. შინაური ექიმები ცოდნით არ ჩამოუვარდებიან უცხოელებს, მაგრამ ხელფასები, ისევე როგორც საზოგადოებაში პატივისცემის დონე, ამ უკანასკნელისთვის მრავალჯერ მაღალია.

როგორ ყალიბდება ექიმების ხელფასი?

მთავრობამ ყურადღება გაამახვილა მედპერსონალის ხელფასების კუთხით არსებულ ვითარებაზე. დაპირდა 2019 წელს პროფესიის პოპულარიზაციის მიზნით ფართომასშტაბიანი სამუშაოების განხორციელება, ხოლო ხელფასის დონე 6%-ით უნდა იყოს ინდექსირებული.

არსებობს რამდენიმე ეტაპი, რის შემდეგაც ბანკნოტები ხვდება სამედიცინო მუშაკს:

1. სახელმწიფო სამედიცინო დაწესებულების მიერ დადგენილი სტანდარტული ხელფასი. ყოველი ექიმი იღებს მას, ზომა იცვლება დაკავებულ პოზიციაზე.
2. იზრდება შესრულებული სამუშაოს სირთულე და გადასატანი დატვირთვა. ეს ტიპი ყველაზე გავრცელებულია ქირურგებში, რომლებიც საათობით ატარებენ საოპერაციო მაგიდაზე. ორგანიზმი მთელი ამ ხნის განმავლობაში თავისი შესაძლებლობების ზღვარზეა, ამიტომ ოპერაციის შემდეგ ექიმებს კარგი დასვენება სჭირდებათ.
3. ექიმის კატეგორიის გავლენა: მეორე, პირველი და უმაღლესი. უკან ბოლო ზომაშემწეობა ყველაზე მნიშვნელოვანია.
4. გამოცდილება. თუ ექიმს ათ წელზე მეტი აქვს გატარებული მედიცინაში, მას ეძლევა დაწინაურება ხანგრძლივი სამსახურისთვის.
5. ინფლაციის კომპენსაცია. როგორც წესი, ეს არის ქვეყნის ყველა კატეგორიის დასაქმებულთა ხელფასის ერთჯერადი ზრდა. ეს არის არაუმეტეს 5%, რაც დამოკიდებულია ინფლაციის ხარისხზე.
6. დამოკიდებულება რეგიონზე. რუსეთის ფედერაციის თითოეულ სუბიექტს აქვს საკუთარი ეკონომიკური მდგომარეობა. სადღაც ცხოვრების დონე გაცილებით მაღალი იქნება, ვიდრე სხვა რეგიონებში. ასეთ შემთხვევებში სახელმწიფო ინსტიტუტებიც აყალიბებენ მინიმალური ხელფასიიმ მოლოდინით, რომ თანამშრომლებს შეუძლიათ გადაიხადონ ტრანსპორტირება, საკვები და სხვა სასიცოცხლო საჭიროებები.

როგორც წესი, რაც შეეხება ინდექსირებას და ამაღლებას, ეს ეხება მხოლოდ პირველ ჩამოთვლილ პუნქტს: ხელფასს.

ექიმები შემოსავლის ძირითად ნაწილს იღებენ არა ხელფასებიდან, არამედ პრემიებიდან და კომპენსაციებით.

უბრალოდ ეს დამატებითი გადახდები ძალიან ადვილია, რომ თვის ბოლოს არ ნახოთ. ყოველივე ამის შემდეგ, მათი ყოფნა დამოკიდებულია არა სახელმწიფოზე, არამედ დაწესებულების უშუალო ხელმძღვანელის სურვილსა და შესაძლებლობებზე.

ზრდის პერსპექტივები

სახელმწიფო სამედიცინო სექტორის თანამშრომელთა ხელფასი 2019 წელს გამოითვლება შემდეგნაირად:

• ექიმებისთვის ხელფასი სამჯერ მეტი უნდა იყოს რეგიონის სხვა მუშაკების საშუალო ხელფასზე;
• უმცროსი და საშუალო სამედიცინო პერსონალისთვის ხელფასები გაიზრდება მათი რეგიონის საშუალო ხელფასის 100%-ით, ანუ ორჯერ.

რუსეთის მთავრობა ასევე აცხადებს, რომ გარკვეული მიმართულებით უკვე მიღწეულია წინსვლა ეს საკითხი: 2019 წელს სახელმწიფო ექიმების ნაწილი წინა ხელფასის 200%-ით გაიზრდება. ეს თანდათან აახლოებს მაჩვენებლებს სასურველ ნიშანს.

IN სახელმწიფო ბიუჯეტი 2019 წლისთვის არის სვეტი, რომელიც პასუხისმგებელია სამედიცინო მუშაკებისთვის ხელფასების გაზრდაზე. ამდენად, მთავრობა მუშაობს არა მხოლოდ პროფესიის პრესტიჟის ამაღლებაზე, არამედ გაწეული სამედიცინო მომსახურების ხარისხის გასაუმჯობესებლად. ყოველივე ამის შემდეგ, რაც უფრო მეტ კომპენსაციას მიიღებენ ისინი დახარჯული დროისა და ძალისხმევისთვის, მით უფრო კომფორტულად ასრულებენ თავიანთ საქმეს.

უფრო მეტიც, ახლა ბევრ საჯარო საავადმყოფოსა და კლინიკაში არ არის საკმარისი პერსონალი, რაც იწვევს მნიშვნელოვან დამუშავებას. ასიგნებების ზრდამ უნდა მოიზიდოს ახალი პროფესიონალები ისედაც დასაქმებულთა გათავისუფლების გარეშე.

იყო კომენტარიც მიღებული გადახდების ერთგვაროვნება. საიდუმლო არ არის, რომ მოსკოვსა და პეტერბურგში ხელფასები გაცილებით მაღალია, ვიდრე სხვა რეგიონებში. თუმცა, ზოგჯერ მათ შორის არის ხარვეზები. ხელისუფლების ამჟამინდელი პოლიტიკის მიხედვით, ხელფასების გათანაბრება მოხდება იმ დონემდე, რომ შეესაბამებოდეს მოსკოვსა და პეტერბურგს.

მედიცინის მუშაკების ანაზღაურების კუთხით არსებული მდგომარეობა

ხელისუფლების განცხადებების სისწორეს ექიმების სამუშაო ადგილებზე არსებული რეალური ვითარება არეგულირებს.

ბევრი ექიმი აღნიშნავს, რომ მათი რეალური შემოსავალი ფაქტობრივად დაეცა, თუმცა ხელფასები, მართლაც, თანდათან იზრდება.

ეს გამოწვეულია ზემოაღნიშნული მიზეზებით: ექიმების ძირითადი შემოსავალი მიიღება არა ხელფასებიდან, არამედ პრემიებიდან. ასევე, ბევრი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე დამატებით პოზიციაზე.

ექიმები იღებენ კომპენსაციას სამუშაო პირობებისთვის, ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის და პრემიებისთვის. ხელფასების გაზრდის სახელმწიფო მოთხოვნასთან ერთად, სამედიცინო დაწესებულებებს ამისთვის თანხა არ მიუღიათ. გამოსავალი მხოლოდ ერთი იყო: გაიზარდა ძირითადი ხელფასი, შემცირდა დანამატები და პრემიები.

მაგალითად, თერაპევტის პოზიციის გამოყენებით, შეგიძლიათ ნახოთ, თუ როგორ განსხვავდება ექიმების ხელფასები რეგიონიდან რეგიონში:

• მოსკოვში თერაპევტი თვეში 90100 რუბლს იღებს;
• უკვე რეგიონში, ეს თანხა შემცირდა 45000 რუბლამდე;
• ყალმიკიაში თერაპევტებს უხდიან 29,900 რუბლს;
• ლენინგრადის რეგიონში ანაზღაურება უფრო დაბალია, ვიდრე მოსკოვის რეგიონი: 40,000 რუბლი.

სტატისტიკა ნამდვილად არ არის სანდო წყარო. მართლაც, ერთი პროფესიის მონაცემების შეჯამებისას აღებულია არა მხოლოდ სახელმწიფო კლინიკები და საავადმყოფოები, არამედ ძვირადღირებული კერძო დაწესებულებებიც, რომლებშიც იგივე თერაპევტი ბევრჯერ მეტ ფულს იღებს. ამრიგად, სახელმწიფო მოხელეთა რეალური საშუალო ხელფასი კიდევ უფრო დაბალია.

შედარებისთვის, in აშშ-ში თერაპევტის საშუალო ხელფასირუბლის თვალსაზრისით იქნება 415,000, ევროპაში - 200,000 რუბლზე მეტი თვეში.

რაც შეეხება უმცროსს სამედიცინო პერსონალი, მაშინ მათი საშუალო შემოსავალია 20,000 რუბლი. ზოგიერთ რეგიონში ექიმები ოდნავ მეტს იღებენ: სულ 30000.

მთელი რიგი რეგიონები იმითაც გამოირჩეოდნენ, რომ სრული უმაღლესი განათლების მქონე მედპერსონალის ხელფასი, ოფიციალური განცხადებების მიუხედავად, ფაქტობრივად შემცირდა. ყველაზე ნაკლები თანხა მიიღება ყალმუხში მათი მოვალეობების შესრულებისთვის: ექიმის საშუალო ხელფასი 27000 რუბლია. არც სამარა, პენზა და ჩრდილოეთ ოსეთი ჩამორჩებიან: შესაბამისად 28400-დან 29900-მდე.

ცვლილებები და ინდექსირება

ბევრი ექსპერტი ასკვნის, რომ საპრეზიდენტო არჩევნების წინა დღეს მუშები სამედიცინო სფეროს ნამდვილად შეუძლია ხელფასის მომატების მოლოდინი. საშუალო ხელფასი 2019 არის 52,900 რუბლი.

როგორც წესი, ხელფასების მნიშვნელოვანი ზრდა თან ახლავს მასობრივი გათავისუფლების ტალღა. ამავდროულად, ექიმებს ხშირად არ აქვთ საკმარისი თავისუფალი ხელები. მიუხედავად იმისა, რომ ნახევარ განაკვეთზე ექიმები (და ეს თითქმის ყველა რუსი სახელმწიფო ექიმია) მიიღებენ ნახევარ ფულს, ვიდრე ადრე.

ჯერჯერობით მთავრობა ხელფასის გაზრდის კონკრეტულ თარიღებს ვერ ასახელებს, ისევე როგორც მათი ახალი ზომები.

2019 წელს ეს მოხდა ხელფასის ინდექსაცია 6%-ით. ეს ზრდა მხოლოდ ანაზღაურებს ინფლაციის მიმდინარე მაჩვენებელს.

ექიმების ანაზღაურება დღეს საზოგადოებაში ერთ-ერთი აქტუალური თემაა, რადგან, მიუხედავად ამ პროფესიის მნიშვნელობისა და მოთხოვნილებისა, მედპერსონალის ანაზღაურება კვლავ საკმაოდ დაბალია და ხელისუფლების დაპირებაც კი, რომ ექიმების ხელფასი 1 იანვრიდან გაზრდის. როგორც ამბობენ 2019 წელი ბოლო ამბები, ვერ აჩერებს კადრის ჩაქრობას.

ღირს თუ არა სიტუაციის გამოსწორების მოლოდინი და როგორი იქნება ექიმების ხელფასები მომავალ წელს? გთავაზობთ გავიგოთ დაფინანსების პრობლემები და ჯანდაცვის მუშაკის ხელფასის გამოთვლის თავისებურებები.

პრობლემის აქტუალობა

რა თქმა უნდა, დაბალი ხელფასების პრობლემა აქტუალურია ბევრ დამოკიდებულ სფეროზე სახელმწიფო დაფინანსება. მაგრამ ექიმების ანაზღაურება მოითხოვს განსაკუთრებულ ყურადღებას რუსეთის ფედერაციის ხელმძღვანელობისგან 2019 წელს, რადგან აპლიკანტიდან სამედიცინო უნივერსიტეტამდე მედიცინის დარგის მაღალკვალიფიციურ სპეციალისტამდე გზა ძალიან გრძელია და დღეს მწვავე დეფიციტია. ქვეყნის სახელმწიფო სამედიცინო დაწესებულებების პერსონალი. გამოცდილი ექიმები ეძებენ უფრო მომგებიან სამუშაოს კერძო კლინიკებში და მის ფარგლებს გარეთ, ახალგაზრდები კი არ ჩქარობენ სამედიცინო უნივერსიტეტებში ჩაბარებას, ნათლად ხვდებიან, რომ რთული და ხანგრძლივი განათლების შემდეგ ექნებათ პასუხისმგებელი და რთული სამუშაო დაბალი ანაზღაურებით.

გამოსავალი არსებობს და ის მდგომარეობს რეფორმაში, რომლის ნაწილია ექიმების ახალი ღირსეული ხელფასი, რომელიც მიზნად ისახავს ექიმების კეთილდღეობის ხელშესახებ გაუმჯობესებას უკვე 2019 წელს, ისევე როგორც სხვა ღონისძიებები, რომლებიც მიმართულია ექიმების გაზრდისკენ. პროფესიის პრესტიჟი.

ექიმის სახელფასო

ჯანდაცვის მუშაკის ხელფასი, ისევე როგორც ბევრ სხვა სფეროში, შედგება შემდეგი კომპონენტებისგან:

• ხელფასი;
• დამატებითი გადახდა სამუშაოს ინტენსივობისთვის;
• დანამატები ხანდაზმულობისა და კატეგორიისთვის;
• რეგიონალური შემწეობები და კომპენსატორული დანამატები გამოითვლება რუსეთის ფედერაციის რამდენიმე რეგიონისთვის მიღებული მაკორექტირებელი კოეფიციენტების გათვალისწინებით;
• ბონუსების გადახდა, ღამისთევა, ზეგანაკვეთური და ა.შ.

ამ შემთხვევაში ინდექსირებას ექვემდებარება მხოლოდ პირველი პარამეტრი - განაკვეთი (საბაზო ხელფასი), ხოლო ცვლადი კომპონენტის ზომა. რეალური შემოსავალიექიმი ბევრში საჯარო დაწესებულებებიმკვეთრად ეცემა, რასაც თავად ექიმები აღნიშნავენ.

რა თქმა უნდა, თუ ავიღებთ მოსკოვის დიდი სამედიცინო ცენტრების სტატისტიკას, ქ. ბოლო წლებში 90 000-ზე მეტმა სპეციალისტმა დატოვა მედიცინა, რაც დასტურია იმისა, რომ პრობლემა არსებობს და სასწრაფო გადაწყვეტას მოითხოვს.

რეფორმის წინა მცდელობები

ჯანდაცვის მუშაკების შემოსავლების გაზრდის საკითხი პირველი არ არის. პრეზიდენტის მიერ 5 წლის წინ ხელმოწერილი „მაისის განკარგულებების“ მიხედვით, 2017 წლისთვის ექიმების შემოსავალმა რეგიონში საშუალო შემოსავლის რეკორდულ 180%-ს უნდა მიაღწიოს, 2018 წლისთვის კი - ყველა 200%-ს. და, მიუხედავად იმისა, რომ ექიმების უმეტესობამ არ განიცადა შემოსავლის რეალური ზრდა, მშვენიერი ფიგურები გამოჩნდა ინდუსტრიის საანგარიშო დოკუმენტებში, რაც ადასტურებს რეფორმის განხორციელებას.

რეალურ ცხოვრებაში ექიმებს ე.წ. "ოპტიმიზაცია" ემუქრებათ, რომელშიც იყო:

• სამუშაო ადგილების შემცირება;
• საიტების და მთლიანი განყოფილებების კონსოლიდაცია;
• დამუშავების საათებისა და ღამის ცვლების რაოდენობის გაზრდა.

ამრიგად, ექიმზე დატვირთვა მნიშვნელოვნად გაიზარდა, რაც, რა თქმა უნდა, არ უწყობს ხელს სპეციალისტის მუშაობის ხარისხის გაუმჯობესებას და შემოსავალს. საუკეთესო შემთხვევაოდნავ გაიზარდა ან დარჩა იმავე დონეზე. ამავდროულად, ექიმებისთვის, რომლებიც მუშაობდნენ იმავე სამუშაო რეჟიმში, შემოსავალი დარჩა დაახლოებით:

• ექიმებისთვის 27,000 - 35,000 რუბლი;
• დაახლოებით 20,000 რუბლი უმცროსი და საშუალო სამედიცინო პერსონალისთვის.

რა თქმა უნდა, არის რეგიონებიც, სადაც ექიმების ხელფასს ნამდვილად შეიძლება ეწოდოს ღირსეული. მათ შორისაა მოსკოვი, პეტერბურგი, სახალინი და ხანტი-მანსისკის ოკრუგი. ყველაზე მაღალი შემოსავალი, რომელიც თვეში 117,000 რუბლს აღწევს, დაფიქსირდა ჩუკოტკაში.

რას უნდა ველოდოთ 2019 წელს?

საუბარი იმაზე, რომ 2019 წელს ექიმების ხელფასი იგივე „მაისის დადგენილებით“ საგრძნობლად უნდა გაიზარდოს, გამამხნევებელია, მაგრამ ეკონომიკური სფეროს უახლესი ამბები იმაზე მეტყველებს, რომ არჩეული გზა მარტივი და მარტივი არ იქნება. ისეთი ნეგატიური მოვლენები, როგორიცაა ნავთობის ფასის ვარდნა და ეკონომიკური სანქციების დაწესება, ძირს უთხრის ქვეყნის ეკონომიკას და სამედიცინო სექტორის დაფინანსება მთლიანად ბიუჯეტზეა გათვალისწინებული. ამავდროულად, უნდა გვახსოვდეს, რომ 2019 წლისთვის სახელმწიფო სამედიცინო დაწესებულებების თანამშრომლებისთვის გადასახადების დაგეგმილი ზრდა ბიუჯეტიდან დამატებით 95,5 მილიარდ რუბლს მოითხოვს, ხოლო 2020 წლისთვის - კიდევ 170 მილიარდს.

ბუნებრივია, ინდექსაცია არავის გაუუქმებია და 2019 წლის 1 იანვრიდან ექიმებს ხელფასი 5,5%-ით ემატებათ, რაც არც კი დაფარავს პროგნოზირებულ ფასებს. სხვადასხვა ჯგუფებისაქონელი.

განხორციელდება თუ არა ხელფასების მნიშვნელოვანი ზრდის დაპირება, ძნელი სათქმელია. სავარაუდოდ, ეს კანონი დაემატება იმ პროექტების ჩამონათვალს, რომლებიც განკუთვნილია მხოლოდ ქაღალდზე დარჩენისთვის, ხოლო ახალი კალენდარული წლის დასაწყისისთვის იქნება ცვლილებების სია, რომლებიც დაპირების შესრულებას უფრო შორეულ თარიღებს გადადებს. როგორ გსურთ, რომ ეს ვარაუდი მცდარი იყოს?