Inson kapitali iqtisodiyotda. Inson kapitalining rivojlanishi va undan samarali foydalanish Insonda vaqt deb ataladigan ma'lum bir kapital mavjud

Inson kapitali nazariyasi 19-asrda koʻrib chiqila boshlandi. Keyin u iqtisod fanini rivojlantirishning istiqbolli yo'nalishlaridan biriga aylandi. Yigirmanchi asrning ikkinchi yarmidan boshlab. u, avvalo, ta'lim va mehnat iqtisodiyotining asosiy yutug'iga aylandi. Iqtisodiy adabiyotlarda inson kapitali tushunchasi keng va tor ma’noda ko‘rib chiqiladi. Tor ma’noda “kapitalning shakllaridan biri ta’limdir. U inson deb atalgan, chunki bu shakl shaxsning bir qismiga aylanadi, kapital esa kelajakdagi qoniqish yoki kelajakdagi daromad manbai yoki har ikkalasi bilan bog’liq. " Keng ma'noda inson kapitali ishlab chiqarishda ishchi kuchini o'qitish va o'qitish, sog'liqni saqlash, migratsiya va narxlar to'g'risida ma'lumot izlash uchun xarajatlar ko'rinishidagi investitsiyalar (uzoq muddatli kapital qo'yilmalar) orqali shakllanadi. va daromadlar.

"Iqtisodiy entsiklopediya"da inson kapitali "investitsiyalarning alohida turi, insonning reproduktiv salohiyatini rivojlantirish, mehnat resurslari sifatini oshirish va faoliyatini yaxshilashga qaratilgan umumiy xarajatlar" deb ta'riflanadi. Inson kapitali ob'ektlari tarkibi odatda o'z ichiga oladi. umumiy ta'lim va maxsus xarakterdagi bilimlar, ko'nikmalar, to'plangan tajriba.Inson kapitalining yanada to'liq va batafsil tavsiflari uchun funktsional yondashuvdan foydalaning.Ta'rifning funksionallik printsipi hodisani nafaqat uning ichki tuzilishi, balki nuqtai nazari bilan tavsiflaydi. uning funktsional maqsadi, yakuniy maqsadi.

Binobarin, inson kapitali shunchaki inson ega bo'lgan ko'nikma, bilim va qobiliyatlar yig'indisi emas. Birinchidan, bu ko'nikma, bilim va qobiliyatlarning to'plangan zaxirasidir. Ikkinchidan, aynan shunday ko‘nikma, bilim, ko‘nikma, ko‘nikma, ko‘nikma, ko‘nikma, ko‘nikma, ko‘nikma, ko‘nikma, ko‘nikma, ko‘nikma, ko‘nikma, ko‘nikma, ko‘nikma, ko‘nikma, ko‘nikma, ko‘nikma, ko‘nikma, ko‘nikma, ko‘nikma, ko‘nikma, ko‘nikma, ko‘nikma, ko‘nikma, ko‘nikma, ko‘nikma, ko‘nikma, ko‘nikma, ko‘nikma, ko‘nikma, ko‘nikma, ko‘nikma, ko‘nikma, ko‘nikma, ko‘nikma, ko‘nikma, ko‘nikma, ko‘nikma, ko‘nikma, ko‘nikma, ko‘nikma, ko‘nikma, ko‘nikma, ko‘nikma, ko‘nikma, ko‘nikma, ko‘nikma, ko‘nikma, ko‘nikma, ma’lum bir ijtimoiy takror ishlab chiqarish sohasida maqsadga muvofiq foydalaniladigan va mehnat unumdorligi va ishlab chiqarishning o‘sishiga yordam beradigan mana shunday zahiradir. Uchinchidan, ushbu zahiradan yuqori unumli faoliyat shaklida maqsadli foydalanish, tabiiyki, xodimning daromadi (daromadi) oshishiga olib keladi. Va to'rtinchidan, daromadning o'sishi sog'liqni saqlash, ta'lim va boshqalar bilan bog'liq bo'lishi mumkin bo'lgan investitsiyalar orqali insonni kelajakda yana samarali qo'llash uchun ko'nikmalar, bilim va motivatsiyaning yangi zaxirasini ko'paytirishga, to'plashga undaydi, qiziqtiradi.

Inson kapitalining xususiyatlari:

1. Zamonaviy sharoitda inson kapitali jamiyatning asosiy qadriyati va iqtisodiy o‘sishning asosiy omili hisoblanadi;

2. Inson kapitalini shakllantirish shaxsning o‘zidan va butun jamiyatdan katta xarajatlarni talab qiladi;

3. Ko'nikma va qobiliyatlar ko'rinishidagi inson kapitali ma'lum bir zaxiradir, ya'ni. kümülatif bo'lishi mumkin;

4. Inson kapitali jismonan eskirishi, iqtisodiy jihatdan o‘z qiymatini o‘zgartirishi va qadrsizlanishi mumkin;

5. Inson kapitali likvidligi jihatidan jismoniy kapitaldan farq qiladi;

6. Inson kapitali uning tashuvchisi - tirik insondan ajralmasdir;

7. Davlat, oilaviy, xususiy va boshqalar bo'lishi mumkin bo'lgan shakllanish manbalaridan qat'i nazar, inson kapitalidan foydalanish va to'g'ridan-to'g'ri daromad olish shaxsning o'zi tomonidan nazorat qilinadi.

Iqtisodiy adabiyotlarda inson kapitali turlarini tasniflashda bir qancha yondashuvlar mavjud. Inson kapitalining turlari xarajatlar elementlari, inson kapitaliga qo'yilmalar bo'yicha tasniflanishi mumkin. Masalan, quyidagi tarkibiy qismlar ajratiladi: ta'lim kapitali, sog'liqni saqlash kapitali va madaniy kapital.
Jamiyatning iqtisodiy farovonligiga ko'maklashish tabiati nuqtai nazaridan iste'molchi va ishlab chiqaruvchi inson kapitali ajralib turadi. Iste'mol kapitali bevosita iste'mol qilinadigan xizmatlar oqimini yaratadi va shu bilan ijtimoiy foydalilikka hissa qo'shadi.

Bu ijodiy va ta'lim faoliyati bo'lishi mumkin. Bunday faoliyatning natijasi iste'molchiga ehtiyojlarni qondirishning yangi usullarining paydo bo'lishiga yoki ularni qondirishning mavjud usullarining samaradorligini oshirishga olib keladigan bunday maishiy xizmatlarni taqdim etishda ifodalanadi.Mahsulot kapitali xizmatlar oqimini yaratadi; iste'moli ijtimoiy foydalilikka hissa qo'shadi. Bunda ishlab chiqarishda bevosita amaliy qoʻllanilishi (ishlab chiqarish vositalari, texnologiyalar, ishlab chiqarish xizmatlari va mahsulotlarini yaratish) boʻlgan ilmiy-maʼrifiy faoliyat tushuniladi.

Inson kapitali turlarini tasniflashning navbatdagi mezoni - u mujassamlangan shakllar orasidagi farqdir. yashash kapitali shaxsda mujassamlangan bilimlarni o'z ichiga oladi. Tirik bo'lmagan kapital bilim jismoniy, moddiy shakllarda mujassamlashganda yaratiladi. institutsional kapital jamiyatning jamoaviy ehtiyojlarini qondiradigan xizmatlar ishlab chiqarish bilan bog'liq tirik va tirik bo'lmagan kapitaldan iborat. U ikki turdagi kapitaldan samarali foydalanishga yordam beruvchi barcha davlat va nodavlat institutlarni o'z ichiga oladi.

Ish joyida xodimlarni o'qitish shakliga ko'ra, ajratish mumkin bag'ishlangan inson kapitali va jami inson kapitali. Maxsus inson kapitali maxsus tayyorgarlik natijasida olingan ko'nikma va bilimlarni o'z ichiga oladi va faqat ular olingan kompaniyani qiziqtiradi. Maxsus inson kapitalidan farqli o'laroq, umumiy inson kapitali inson faoliyatining turli sohalarida talab qilinadigan bilimdir.

Shunday qilib, "inson kapitali" ning ko'plab ta'riflari va turlari mavjud bo'lganda, bu tushuncha, ko'plab atamalar kabi, "metafora, umumiy xususiyatiga ko'ra bir hodisaning xususiyatlarini boshqasiga o'tkazadi". Inson kapitali zamonaviy ishlab chiqarish kapitalining eng muhim tarkibiy qismi bo'lib, u insonga xos bo'lgan boy bilimlar, rivojlangan qobiliyatlar, intellektual va ijodiy salohiyat bilan belgilanadi. Inson kapitalining mavjudligi va rivojlanishining asosiy omili inson kapitaliga investitsiyalardir.

Inson kapitali- shaxsda mujassamlangan potentsial qobiliyatni baholash daromad. Tug'ma qobiliyat va iste'dodlarni, shuningdek, ta'lim va orttirilgan malakalarni o'z ichiga oladi.

Inson ekanligingizga ishonchingiz komilmi?

Inson kapitali kontseptsiyasi amerikalik olimlar, iqtisodiyot bo'yicha Nobel mukofoti sovrindorlari tomonidan ishlab chiqilgan Gari Bekker va Teodor Shults. Ular inson kapitaliga sarmoya kiritish yuqori natija berishi mumkinligini ko'rsatdi iqtisodiy ta'sir va so'nggi o'n yilliklarda ular iqtisodiyotning rivojlanishini, ayniqsa sanoati rivojlangan mamlakatlarda tobora ko'proq belgilab qo'yganligi.

Inson kapitali- inson va umuman jamiyatning turli ehtiyojlarini qondirish uchun foydalaniladigan bilim, ko'nikma, malakalar majmui. Ushbu atama birinchi marta Teodor Shuls tomonidan qo'llanilgan va uning izdoshi Gari Bekker bu g'oyani inson kapitaliga investitsiyalar samaradorligini asoslash va inson xatti-harakatlariga iqtisodiy yondashuvni shakllantirish orqali ishlab chiqdi.

Dastlab, inson kapitali deganda faqat insonning mehnat qobiliyatini - ta'lim va kasbiy mahoratini oshiradigan investitsiyalar yig'indisi tushunilgan. Kelajakda inson kapitali tushunchasi sezilarli darajada kengaydi. Jahon banki ekspertlari tomonidan olib borilgan so‘nggi hisob-kitoblarga ko‘ra, iste’mol xarajatlari – oilalarning oziq-ovqat, kiyim-kechak, uy-joy, ta’lim, sog‘liqni saqlash, madaniyatga bo‘lgan xarajatlari, shuningdek, ushbu maqsadlar uchun davlat xarajatlari kiradi.

Inson kapitali Keng ma’noda iqtisodiy taraqqiyotning, jamiyat va oila taraqqiyotining intensiv ishlab chiqaruvchi omili, shu jumladan mehnat resurslarining bilimli qismi, bilimlari, intellektual va boshqaruv mehnati vositalari, atrof-muhit va mehnat faoliyati. inson kapitalining samarali rivojlanish omili sifatida samarali va oqilona ishlashi.

Qisqacha: Inson kapitali aql, salomatlik, bilim, sifatli va samarali mehnat va hayot sifatidir.

Inson kapitali- taraqqiyotning navbatdagi eng yuqori bosqichi sifatida innovatsion iqtisodiyot va bilimlar iqtisodiyotini shakllantirish va rivojlantirishning asosiy omili.

Inson kapitalini rivojlantirish va sifatini oshirish shartlaridan biri iqtisodiy erkinlikning yuqori ko'rsatkichidir.

Inson kapitalining tasnifi qo'llaniladi:

1. Individual inson kapitali.

2. Firmaning inson kapitali.

3. Milliy inson kapitali.

Rivojlangan mamlakatlarda milliy boylikdagi inson kapitali 70 dan 80% gacha. Rossiyada, taxminan - 50%.

Inson kapitali tushunchasi inson omili va inson resurslari tushunchalarining tabiiy rivojlanishi va umumlashtirishidir, lekin inson kapitali kengroq iqtisodiy kategoriyadir. Inson kapitali nazariyasi (HC) asoschilari unga tor ta'rif berdilar, u vaqt o'tishi bilan kengaydi va kengayishda davom etmoqda, shu jumladan HCning barcha yangi tarkibiy qismlari. Natijada, HK zamonaviy iqtisodiyot - bilimlar iqtisodiyoti rivojlanishining murakkab intensiv omiliga aylandi.

Hozirgi vaqtda inson kapitali nazariyasi va amaliyoti asosida AQSh va Yevropaning yetakchi davlatlarini rivojlantirishning muvaffaqiyatli paradigmasi shakllantirilmoqda va takomillashtirilmoqda. Orqada qolgan Cheka nazariyasiga asoslanib, Shvetsiya o'z iqtisodiyotini modernizatsiya qildi va 2000-yillarda jahon iqtisodiyotidagi yetakchilik mavqeini tikladi. Finlyandiya tarixan qisqa vaqt ichida asosan resurslarga asoslangan iqtisodiyotdan innovatsion iqtisodiyotga o‘tishga muvaffaq bo‘ldi. Va o'zlarining asosiy tabiiy boyligi - o'rmonni chuqur qayta ishlashdan voz kechmasdan, o'zlarining raqobatbardosh yuqori texnologiyalarini yaratish. Umuman olganda, iqtisodiyotning raqobatbardoshligi bo'yicha dunyoda birinchi o'rinni egallashga muvaffaq bo'ldi. Bundan tashqari, finlar yog'ochni qayta ishlashdan olingan daromadlar evaziga o'zlarining innovatsion texnologiyalari va mahsulotlarini yuqori qo'shimcha qiymatga ega mahsulotlarga aylantirdilar.

Bularning barchasi inson kapitali nazariyasi va amaliyoti o'ziga xos sehrli tayoqchani amalga oshirgani uchun emas, balki u iqtisodiy nazariya va amaliyotning davr muammolariga, innovatsion iqtisodiyotning (bilimlar iqtisodiyoti) paydo bo'lgan muammolariga javobiga aylangani uchun sodir bo'ldi. 20-asrning ikkinchi yarmida venchur fan.-texnik biznes.

Ilm-fanning rivojlanishi, axborot jamiyatining murakkab intensiv rivojlanish omili - inson kapitalining tarkibiy qismlari sifatida birinchi o'ringa qo'yilishi bilim, ta'lim, sog'liqni saqlash, aholi va yetakchi mutaxassislarning o'zlari hayot sifatini olib keldi. milliy iqtisodiyotlarning ijodkorligi va innovatsiyasi.

Jahon iqtisodiyotining globallashuvi sharoitida har qanday kapitalning, shu jumladan XKning erkin harakatlanishi sharoitida mamlakatdan mamlakatga, mintaqadan mintaqaga, shahardan shaharga shiddatli xalqaro raqobat sharoitida iqtisodiyotning jadal rivojlanishi. yuqori texnologiyalar.

Hayot sifatini oshirish, bilimlar iqtisodiyotini, axborot jamiyatini yaratish va rivojlantirish, fuqarolik jamiyatini rivojlantirish uchun barqaror shart-sharoit yaratishda esa yuqori sifatli inson kapitali to‘plangan mamlakatlar ulkan afzalliklarga ega. Ya’ni, aholisi bilimli, sog‘lom va optimist, iqtisodiy faoliyatning barcha turlarida, ta’lim, fan, boshqaruv va boshqa sohalarda raqobatbardosh jahon darajasidagi mutaxassislarga ega mamlakatlar.

Inson kapitalini rivojlanishning asosiy omili sifatida tushunish va tanlash tom ma'noda rivojlanish konsepsiyasi yoki strategiyasini ishlab chiqishda tizimli va kompleks yondashuvni va boshqa barcha xususiy strategiya va dasturlarni ular bilan bog'lashni talab qiladi. Bu ko'p komponentli rivojlanish omili sifatida milliy Chekaning mohiyatidan kelib chiqadi. Qolaversa, ushbu diktada mamlakatning bunyodkorligi va bunyodkorlik kuchini belgilovchi mutaxassislarning yashash sharoiti, mehnati va vositalari sifatiga alohida urg‘u berilgan.

Chekaning o'zagi, shubhasiz, inson bo'lgan va hozir ham shunday bo'lib qoladi, lekin hozir u bilimli, ijodiy va tashabbuskor, yuqori professionallik darajasiga ega. Inson kapitalining o'zi zamonaviy iqtisodiyotda mamlakatlar, mintaqalar, munitsipalitetlar va tashkilotlar milliy boyliklarining asosiy ulushini belgilaydi. Shu bilan birga, rivojlangan va rivojlanayotgan mamlakatlarda, shu jumladan Rossiyada yalpi ichki mahsulotda malakasiz ishchi kuchining ulushi tobora kamayib bormoqda va texnologik jihatdan rivojlangan mamlakatlarda u allaqachon yo'qolib borayotgan darajada kichikdir.

Binobarin, mehnatning malakasiz mehnatga va ta’lim, maxsus ko‘nikma va bilim talab qiladigan mehnatga bo‘linishi inson kapitali nazariyasi asoschilari tomonidan ma’lumotli kishilar va ularning to‘plangan bilim va tajribasi bilan belgilagan inson kapitalini belgilashda asta-sekin o‘zining asl mazmuni va iqtisodiy mazmunini yo‘qotmoqda. . Inson kapitali tushunchasi iqtisodiy kategoriya sifatida jahon axborot hamjamiyati va bilimlar iqtisodiyotining rivojlanishi bilan birga doimiy ravishda kengayib bormoqda.

Keng ma'noda inson kapitali - bu iqtisodiyot, jamiyat va oilani rivojlantirishning intensiv ishlab chiqaruvchi omili, shu jumladan ishchi kuchining bilimli qismi, bilimlar, intellektual va boshqaruv mehnat vositalari, atrof-muhit va mehnat faoliyatining samarali ishlashini ta'minlaydigan. va inson kapitalining samarali rivojlanish omili sifatida oqilona faoliyat yuritishi.

Inson kapitali shakllanadi aholi turmush darajasi va sifatini oshirishga, intellektual faoliyatga sarmoya kiritish orqali.

Jumladan - tarbiya, ta'lim, sog'liqni saqlash, bilim (fan), tadbirkorlik qobiliyati va iqlimi, mehnatni axborot bilan ta'minlash, samarali elitani shakllantirish, fuqarolar xavfsizligi va tadbirkorlik va iqtisodiy erkinlik, shuningdek, madaniyat. , san'at va boshqa komponentlar. Cheka ham boshqa mamlakatlardan kirib kelishi tufayli shakllanadi. Yoki Rossiyada hozirgacha kuzatilayotgan uning chiqishi tufayli kamayadi.

DA inson kapitalining tarkibi intellektual va boshqaruv mehnati vositalariga investitsiyalar va ulardan olinadigan daromadlar, shuningdek inson kapitalining faoliyat yuritishi, uning samaradorligini ta’minlash uchun atrof-muhitga investitsiyalar kiradi.

Komarova A.S.

"Inson kapitali" tushunchasining shakllanishi

Inson kapitali tushunchasi jamiyatning zamonaviy ongida markaziy o'rinlardan birini egallaydi. Texnologik taraqqiyot odamlar hayotiga tobora ko'proq kiritilmoqda, shuning uchun insonga, uning bilimiga va malakasiga tobora ko'proq talablar qo'yilmoqda. Insonning ishlab chiqarishdagi roli, ishlab chiqarish usuli, bilimlarni uzatish va boshqalar haqidagi savollar tobora dolzarb bo'lib bormoqda.

“Inson kapitali” iqtisodiy kategoriyasi bosqichma-bosqich shakllandi. Avvaliga bu bilim va insonning mehnat qobiliyatini anglatardi. Shunday qilib, 17-asrda Angliyada klassik siyosiy iqtisod asoschilaridan biri V.Petti shaxs shaxsining ishlab chiqarish xususiyatlarining pul qiymatini baholashga harakat qildi. Uning fikricha, jamiyatning boyligi odamlarning kasb-hunar xususiyatiga, mehnat qobiliyatiga bog‘liq. Keyinchalik ko'plab boshqa olimlar "inson kapitalini o'z asarlarida ko'rib chiqish bilan shug'ullanishdi, masalan, bu Shotlandiya iqtisodchisi, zamonaviy iqtisodiy nazariya asoschilaridan biri Adam Smitning "Xalqlar boyligi" (1775) asarlarida o'z aksini topgan. , Iqtisodiyotdagi neoklassik yo'nalish asoschisi Alfred Marshallning ingliz iqtisodchisi, "Iqtisodiyot fanining asoslari" (1890-1891).

Kelajakda inson kapitali tushunchasi sezilarli darajada kengaydi. 20-asr oʻrtalarida dunyoning rivojlangan mamlakatlari iqtisodiyotining oʻsishi haqidagi statistik maʼlumotlarning tahlili.

Inson kapitali

inson kapitali nazariyasining rivojlanishiga turtki berdi.

Shunday qilib, rossiyalik amerikalik iqtisodchi V.V. Leontief (1905-1999), 1973 yil Iqtisodiyot bo'yicha Nobel mukofoti "kirish-chiqish usulini ishlab chiqqanligi uchun" AQSh tovarlari importi va eksportini o'rgangan. Uning ishining xulosalari quyidagicha edi: AQSH tomonidan import qilinadigan tovarlarning mehnat zichligi ancha yuqori, ammo mahsulot tannarxidagi ishchi kuchining narxi AQSh eksportiga qaraganda ancha past. Qo'shma Shtatlarda mehnatning kapital zichligi sezilarli bo'lib, yuqori mehnat unumdorligi bilan birga, bu eksportga etkazib berishda ishchi kuchi narxiga sezilarli ta'sir ko'rsatadi. Inson kapitalini tahlil qilish Leontievning ishi nashr etilgandan so'ng mashhur bo'ldi va 1961 yilda Shults va 1964 yilda Beyker asarlarida har tomonlama rivojlandi.

Inson kapitali nazariyasining asoslarini amerikalik iqtisodchi, Nobel mukofoti sovrindori Teodor Shults (1902-1998) yaratgan. U ilmiy adabiyotga “inson kapitali” (Inson kapitali) tushunchasini kiritdi va u “inson va butun jamiyatning turli ehtiyojlarini qondirish uchun foydalaniladigan bilim, ko‘nikma va malakalar yig‘indisi” deb tushundi. Shults o‘zining “Emerging Economic Scene” va “Maktab ta’limi”, “Ta’lim orqali kapitalni yaratish” va boshqalar nashrlarida inson kapitali nazariyasining asosiy nazariy modelini ishlab chiqdi. Asta-sekin uning ta'limga investitsiyalar (ya'ni, inson kapitali) hal qiluvchi omil ekanligi haqidagi tushunchasi keng tarqaldi. Inson kapitaliga sarmoya kiritish orqali u ta'lim muassasalariga, korxonalarga, shuningdek, sog'liqni saqlash, ta'lim va fanga sarmoya kiritishni tushundi.

1992 yil Nobel mukofoti sovrindori Garri Bekker birinchi bo'lib inson kapitali tushunchasini mikro darajaga o'tkazdi. Bekkerning fikricha, korxonaning inson kapitali - bu shaxsning malakalari, bilimlari va ko'nikmalari yig'indisidir.

Bekker (1964) o'zining "Inson kapitali" kitobida ushbu yo'nalishdagi keyingi rivojlanish uchun asos bo'lib xizmat qilgan va zamonaviy iqtisodiy fanning klassikasi sifatida e'tirof etilgan nazariy modelni ishlab chiqdi. Bekkerning xizmatlari shundan iboratki, u birinchi bo‘lib ta’limning iqtisodiy samaradorligini statistik to‘g‘ri hisob-kitob yordamida aniqlagan.

Amerikalik-isroillik iqtisodchi Stenli Fisher kontseptsiyasining ta'rifiga ko'ra, "inson kapitali - bu insonda mujassamlangan daromad olish qobiliyatining o'lchovidir. Inson kapitali tug'ma qobiliyat va iste'dodni, shuningdek, ta'lim va orttirilgan ko'nikmalarni o'z ichiga oladi. Ushbu ta'rifni inson kapitalining tor ta'rifi deb hisoblash mumkin.

Ushbu sohadagi keyingi tadqiqotlarda quyidagi iqtisodchilarning ishlari muhim edi (jadvalga qarang).

Jadval. Inson kapitali nazariyasining rivojlanishiga qo'shgan hissasi

	TO'LIQ ISMI SHARIF. olim, umr yillari	Inson kapitali nazariyasini (HC) ishlab chiqishdagi asosiy xulosalar
	Simon (Semyon) temirchi	Institutsional islohotlarni jadal amalga oshirish uchun to‘plangan inson kapitalining yuqori darajasi va sifati zarur. Iqtisodiyoti yetib boruvchi mamlakat inson kapitalining yetarli darajada yuqori darajasi va sifati uning aholi jon boshiga yalpi ichki mahsulotning barqaror o‘sishi, aholi turmush darajasi va sifatini oshirish imkonini beradi. HC rivojlanayotgan mamlakatlar iqtisodiyotining mumkin bo'lgan barqaror o'sishining asosiy dominantidir.
	Robert Solou	Solou modeli (1950-1969) davlatning iqtisodiy siyosatining turli variantlarini, uning turmush darajasiga ta'sirini baholash imkonini beradi.
	Jon Kendrik	Inson kapitalini ma'lum vaqt davomida mahsulot va daromad yaratish qobiliyati, shu jumladan daromadning bozordan tashqari shakllari sifatida belgilaydi. Muayyan vaqt davomida sog'liqni saqlash xarajatlari pul va psixologik ko'rinishda investitsiya samarasini beradi.
	Lester Karl Tyurov (1938 yilda tug'ilgan)	Inson kapitaliga “siyosiy va ijtimoiy barqarorlikni hurmat qilish” kabi xususiyatlarni kiriting.
	Jon Styuart Mill (1806-1873)	U shunday deb yozgan edi: “Odamning o'zi ... men boylik deb hisoblamayman. Ammo uning faqat vosita sifatida mavjud bo'lgan va mehnat tomonidan yaratilgan qobiliyatlari, menimcha, bu toifaga kiradi ”; “Mamlakat mehnatkashlarining mahorati, kuch-quvvati va matonati uning mehnat qurollari va mashinalari kabi boyligi hisoblanadi”.
	Abalkin Leonid Ivanovich (1930 - 2011)	U inson kapitalini tug'ma qobiliyatlar, umumiy va maxsus ta'lim, olingan kasbiy tajriba, ijodkorlik, axloqiy, psixologik va jismoniy salomatlik, daromad olish imkoniyatini beruvchi faoliyat motivlari yig'indisi deb hisobladi.
	Dyatlov Sergey Alekseevich	"Inson kapitali - bu investitsiyalar natijasida shakllanadigan va shaxs tomonidan to'plangan, mehnat jarayonida maqsadga muvofiq foydalaniladigan, uning mahsuldorligi va daromadlarining o'sishiga hissa qo'shadigan salomatlik, bilim, ko'nikma, qobiliyat, motivatsiyaning ma'lum bir zaxirasi".
	Simkina Lyudmila Georgievna	Inson kapitali - bu zamonaviy innovatsion iqtisodiy tizimning asosiy aloqasi bo'lgan vaqtni tejashga asoslangan hayotiy faoliyatni boyitish.

Keng ma'noda inson kapitali - bu iqtisodiy rivojlanishning, jamiyat va oila taraqqiyotining intensiv ishlab chiqarish omili, shu jumladan ishchi kuchining bilimli qismi, bilimlar, intellektual va boshqaruv mehnat vositalari, atrof-muhit va mehnat faoliyatining samarali ishlashini ta'minlaydigan. va inson kapitalining samarali rivojlanish omili sifatida oqilona faoliyat yuritishi.

Inson kapitali nazariyasida o‘z ifodasini topgan g‘oyalar davlatlarning iqtisodiy siyosatiga jiddiy ta’sir ko‘rsatdi. Buning yordamida jamiyatning insonga investitsiyalarga bo'lgan munosabati o'zgardi. Bu esa dunyoning ko‘pgina mamlakatlarida ta’lim va kadrlar tayyorlash tizimini jadal rivojlantirishning nazariy asoslarini yaratdi.

Vaqt shuni ko‘rsatdiki, “inson kapitali” tushunchasi hal etilayotgan iqtisodiy, mikroiqtisodiy va/yoki sotsiologik vazifalarning xususiyatiga qarab bir necha talqin va talqinlarga ega. Kelajakda bunday vazifalarni qat'iy farqlash va tizimlashtirish inson kapitali kontseptsiyasining talqinlarini mos ravishda farqlash va tasniflashga olib keladi.

Adabiyot:

1. Bekker G. Inson kapitali: nazariy va empirik tahlil. - M., 1964. - 234 b. [elektron resurs]‑kirish rejimi.‑ http://stepantsova.wordpress.com/2012/05/01/ (kirish sanasi: 22/10/2012).

2. Makarova E. O. Innovatsion iqtisodiyotda inson kapitali // Qozon davlat agrar universiteti axborotnomasi.‑2008.‑№ 2‑ S. 74‑78

3. Korchagin Yu.A. Rossiya inson kapitali: rivojlanish omili yoki tanazzul? - Voronej: TsIRE, 2005 [elektron manba] kirish rejimi.

4. Erkin ensiklopediya: Vikipediya. Inson kapitali// [elektron resurs] ‑ Kirish rejimi. - URL: ru.wikipedia.org/wiki/ Human_capital (kirish sanasi: 18/10/2012).

ODiplom // Iqtisodiyot // 18.01.2017

Bibliografik tavsif:

Nesterov A.K. Inson kapitalini to'plash [Elektron resurs] // ODiplom.ru ta'lim entsiklopediyasi

Inson kapitalining to'planishi undan foydalanish samaradorligini oshirishning kechikishi bilan tavsiflanadi, chunki odamlarning bilim va tajribasining ortishi amalda darhol paydo bo'lmaydi, natijada mehnat unumdorligi kechikish bilan ortadi.

Inson kapitalini to'plash zarurati

Inson kapitalini to'plash zarurati inson ehtiyojlari tizimining mavjudligi bilan bog'liq.

Zamonaviy inson ehtiyojlarining tuzilishi va xususiyatlari kompleks maqsadlar tizimi sifatida taqdim etiladi, ularning har biri o'ziga xos ehtiyojlarni qondirishni ko'zlaydi. Shu bilan birga, ehtiyojlar moddiy, ma'naviy va ijtimoiy guruhlarga bo'linadi va ularning barchasi birgalikda ishlab chiqarishning asosiy maqsadini amalga oshirishga qaratilgan. Shunday qilib, inson ehtiyojlari umuman iqtisodiy faoliyatning asosiy motividir.

Natijada, inson o'zining turmush darajasini oshirishni ta'minlash uchun inson kapitalini to'plashdan manfaatdor bo'lib, uning mehnati qiymatini oshiradi va uning ehtiyojlarini ko'proq qondirishga, o'z ehtiyojlariga e'tibor berishga imkon beradi. yuqori darajadagi ehtiyojlar. Bu inson kapitali to'planishining sub'ektiv tomoni.

Boshqa tomondan, zamonaviy sharoitda uzoq muddatli iqtisodiy o'sish inson faoliyatini sifat jihatidan yaxshilashni talab qiladigan texnik taraqqiyot va innovatsiyalarga asoslanadi. Binobarin, inson kapitalini to'plashning ob'ektiv tomoni milliy iqtisodiyotni rivojlantirishning asosiy shartlaridan biri bo'lgan iqtisodiy o'sishning asosiy omili sifatidagi rolini oshirish bilan bog'liq.

Zamonaviy iqtisodiy sharoitlar nuqtai nazaridan inson kapitali uning samarali mehnat faoliyatiga hissa qo'shadigan fazilatlari, qobiliyatlari va motivlari bilan tavsiflanadi.

Inson kapitalining to'planishi 3 komponentning rivojlanishida o'zini namoyon qiladi:

1. Mehnat faoliyati bilan bog'liq insoniy fazilatlar - aql, aql, energiya, ishonchlilik, mas'uliyat va boshqalar.
2. Shaxsning qobiliyatlari, malakalari, qobiliyatlari: iqtidor, tasavvur, zukkolik, o'rganish qobiliyati, kasbiy mahorat, tajriba va boshqalar.
3. Inson motivlari (mehnat bilan bog'liq va bevosita bog'liq bo'lmagan): maqsadga yo'naltirilganlik, muloqot, jamoaviy ish va boshqalar.

Inson kapitalining to'planishi

Zamonaviy iqtisodiyotda inson kapitalining roli ortib borayotgani aniq. Inson kapitali to‘planishini rag‘batlantiradigan keng ko‘lamli tizimli asosni yaratish zarur. Hozirgi sharoitni hisobga olgan holda, zamonaviy iqtisodiyot oldida turgan iqtisodiy o'sish va rivojlanish muammolari, inson kapitalini to'plash va undan keyingi foydalanish inson taraqqiyoti va iqtisodiy o'sish bilan bog'liq ko'plab masalalarni hal qiladi.

Zamonaviy iqtisodiyotda o'tgan asrga nisbatan insonning roli sezilarli darajada oshdi, bu inson kapitalining mamlakat iqtisodiyotining o'sishi va rivojlanishiga kuchli ta'sirida namoyon bo'ladi. Inson kapitali ishlab chiqarish jarayonlarini sifat jihatidan yaxshilash va intensiv iqtisodiy rivojlanish uchun zarur shart-sharoitlarni yaratish, ekstensiv iqtisodiy o'sish rolini kamaytirish imkonini beradi.

Inson kapitalini to'plashning o'ziga xosligi va shakllari

Inson kapitalining to'planishi uzluksiz xarakterga ega va insondan pul va vaqtinchalik katta investitsiyalarni talab qiladi. Iqtisodiy taraqqiyotning rivojlanishi to'plangan inson kapitaliga bevosita bog'liq bo'lgan sharoitda iqtisodiy muhitda insonning roli juda katta.

Ishlab chiqarish, turmush sharoiti va mamlakat farovonligini sifat jihatidan yaxshilashga asoslangan iqtisodiy o'sish eng maqsadga muvofiqdir. Bularning barchasiga inson kapitalidan asosiy omil sifatida foydalanish orqali erishish mumkin. Har bir inson uning egasi sifatida inson kapitalining doimiy to'planishidan manfaatdor bo'lishi kerak. Inson kapitalini to'plash motivlari - bu zamonaviy bozor sharoitida uning xatti-harakati uchun asosiy rag'batlantiruvchi inson ehtiyojlari.

Inson kapitalini to'plash jarayoni, qoida tariqasida, vaqt o'tishi bilan uzayadi, bu iqtisodiy rivojlanish sur'atlarini aniqlashda hisobga olinishi kerak. Shu sababli, inson kapitaliga sarmoya kiritishning asosiy motivi sifatida inson kapitali egalari uchun ham, mamlakatdagi korxonalar uchun ham daromadlar darajasini oshirishdan foydalanish kerak. Inson kapitalining o'sishi natijasida uzoq muddatda daromad o'sishi investitsiya xarajatlaridan bir necha baravar ko'pdir.

Inson kapitalini to'plashning o'ziga xosligi bozor tomonidan ishchi kuchi sifatiga yangi talablarni taqdim etishdadir. Mehnat bozorida ta'lim va kasbiy tajribaga yuqori talablar paydo bo'lganda, inson kapitalining to'planishi kuchayadi, shu bilan birga, bu jarayon ularning rivojlanishidan manfaatdor bo'lgan ishchilar orasida yaqqol namoyon bo'ladi.

Hozirgi vaqtda inson kapitaliga 3 darajada katta investitsiyalar kiritilmoqda.

	Tavsif	Xarakterli
	Davlat	Davlat darajasida ta'lim, sog'liqni saqlash va boshqalar shaklida.
	Korxona darajasi	Xodimlarni malakasini oshirish maqsadida korxona hisobidan haq to‘lanadigan o‘quv mashg‘ulotlariga, seminarlarga, konferensiyalarga yuborish yoki korxona ichidagi treninglar va seminarlar tashkil etish shaklida.
		Uchinchi daraja to'g'ridan-to'g'ri egasi tomonidan qo'shimcha ta'lim, o'z-o'zini takomillashtirish va yangi kasbiy ko'nikmalarga ega bo'lish shaklida inson kapitaliga investitsiyalarni ifodalaydi. Bu sarmoyalarning barchasi pirovardida ishchining maxsus inson kapitalini oshiradi.

Inson kapitalini to'plash shakllari

Inson kapitalini to'plashning asosiy shakli ta'lim, eng avvalo, oliy ta'lim bo'lib, bu sohada bilim, ko'nikma, ko'nikma va ulardan mehnat faoliyatida foydalanish qobiliyati ustuvor hisoblanadi.

Zamonaviy ish haqini ikkita komponent sifatida ko'rib chiqish mumkin: birinchisi, oliy ma'lumotsiz odam oladigan daromad darajasi, ikkinchisi - ta'limga kiritilgan sarmoyadan olinadigan daromad. Ta'limga investitsiyalar to'g'ridan-to'g'ri ta'lim xarajatlarini va ta'lim davomida yo'qolgan daromadlarning imkoniyat xarajatlarini o'z ichiga oladi. Ushbu yondashuvga ko'ra, inson kapitali egasi uchun va umuman iqtisodiyot va jamiyat uchun ta'limning haqiqiy qiymati yuqori darajadagi ma'lumotga ega bo'lgan xodimning, demak, ko'proq insoniy salohiyatga ega bo'lishida namoyon bo'ladi. kapital, yuqori daromadga ega.

An'anaga ko'ra, oliy ma'lumotli kishilarning daromadi o'rta maxsus ma'lumotga ega bo'lganlarning daromadidan taxminan 1,3-1,5 baravar yuqori, ammo oliy ma'lumot talab qiladigan bir qator kasblar ko'plab ishchi kasblarga qaraganda kamroq haq to'lanadi. Shuning uchun bu gapni mutlaq haqiqat sifatida qabul qilmaslik kerak. Biroq, shuni hisobga olish kerakki, oliy ma'lumotga ega bo'lish daromadning ma'lum darajada oshishini ta'minlaydi.

Inson kapitalining mavjudligi nafaqat yuqori daromad olishga ta'sir qiladi, balki yanada foydali vakansiyada o'rin olish imkoniyatini oshiradi. Ta'lim darajasi va sifati va bandlik bir-biri bilan aniq bog'liqdir. Bu tendentsiya yirik shaharlar uchun ham, nisbatan kichik shaharlar uchun ham xosdir. Oliy ma'lumotli ishsizlar darajasi o'rta yoki o'rta maxsus ma'lumotlilarga qaraganda past.

Binobarin, yuqori darajadagi ta'lim va shunga mos ravishda ko'proq inson kapitali mehnat bozorida ishchilarning raqobatbardosh mavqeini mustahkamlaydi. Shuni ta'kidlash kerakki, bu mehnat bozoridagi asosiy raqobatdosh ustunlikdir. Ro'yxatda ikkinchi o'rinda professional tajriba.

Inson kapitalini to'plashning navbatdagi eng muhim shakli amaliy ishlab chiqarish ko'nikmalarini egallash, kasb-hunarga o'rgatishdir.

Kasbiy ta'lim va malaka oshirishga jami investitsiyalar taxminan an'anaviy ta'limga investitsiyalar bilan taqqoslanadi.

Maxsus va umumiy kasbiy tayyorgarlik o'rtasidagi farqni ta'kidlash kerak.

• Maxsus kasbiy tayyorgarlik va malaka oshirish korxona mablag'lari hisobidan moliyalashtiriladi va xodimlarga ushbu korxonada ular uchun foydali bo'lgan kasbiy ko'nikma, qobiliyat va bilimlarni beradi. Shuning uchun maxsus kasbiy ta'limdan asosiy daromad to'g'ridan-to'g'ri ta'limni moliyalashtirgan korxona tomonidan olinadi. Shunday qilib, korxonani tark etib, xodim bunday trening davomida to'plangan inson kapitalidan foydalana olmaydi.
• Umumiy kasbiy tayyorgarlik insonga muayyan faoliyat sohasida bilim, ko'nikma va ko'nikmalarga ega bo'lish imkonini beradi va turli korxonalarda qo'llanilishi mumkin.

  Inson kapitali nima?

  Umumiy kasbiy tayyorgarlikka sarmoyani shaxs o'zi qo'yadi, ammo kelajakda inson kapitalini oshirish xarajatlari yuqori ish haqi hisobiga qoplanadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, inson kapitalini to'plashning ushbu ikkala yondashuvi Rossiyada mashhur.

Shuningdek, inson kapitaliga sarmoya kiritadigan Rossiya korxonalari ishchilar korxonani tark etmasliklari uchun bunday mehnat sharoitlarini tashkil etishga intilishadi, chunki bu investitsiya qilingan mablag'larning yo'qolishiga olib keladi. Rossiya kompaniyalari orasida eng mashhurlari korporativ treninglar, jamoaviy musobaqalar, ishning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq tor yo'nalishdagi amaliy guruh mashg'ulotlari.

Agar ilgari o'z tashabbusi bilan kasbiy tayyorgarligini oshirgan xodimlar soni nisbatan kam bo'lsa, bugungi kunda tendentsiya o'zgardi, o'z kasbiy mahoratini oshirishga talab katta. Biroq, ijobiy yo'nalishdagi aniq tendentsiya kutilgan darajadan kamroq, chunki odamlar o'z tashabbusi bilan o'tadigan kasbiy ta'limning asosiy turi - bu malaka oshirish kurslari. Umumiy kasbiy ta'limning boshqa turlari kamroq talabga ega.

Qolaversa, davlat sektori, davlat idoralari, davlat korxonalari xodimlari tijorat tashkilotlari xodimlariga qaraganda tez-tez kasbiy tayyorgarligini oshirayotganini qayd etish lozim. Davlat sektoridagi bir qator kasblar uchun har 1, 2 yoki 3 yilda kasbiy tayyorgarlikni takomillashtirish majburiydir.

Savdo korxonalarida ko'pchilik xodimlar malaka oshirish orqali inson kapitalini to'plash zaruratini sezmaydilar, chunki o'qitish ish beruvchining hisobidan va uning tashabbusi bilan bo'lishi kerak deb hisoblaydi. Lekin xususiy firmalar, ayniqsa kichik firmalar o‘z xodimlarining rivojlanishiga sarmoya kiritishni istamaydilar. Holbuki, davlat sektorida majburiy malaka oshirishni talab qiluvchi maxsus dasturlar mavjud. Bunday holda, aynan davlat ko'pincha kasbiy ta'limga investor sifatida ishlaydi.

Inson kapitalini to'plashning uchinchi shakli - mustaqil rivojlanish bo'lib, u bevosita egasi tomonidan qo'shimcha ta'lim, yangi kasbiy ko'nikmalar va boshqalarni olishdan iborat.

Ushbu shakl eng kam tarqalgan, o'z-o'zini takomillashtirishga bo'lgan zaif qiziqish aholining asosiy qismi orasida o'z inson kapitalini to'plash uchun motivatsiyaning past darajasi bilan izohlanishi mumkin. Ko'pincha, agar u malaka oshirishdan o'tsa, odam ish haqini oshirish istiqbollarini ko'rmaydi. Shuning uchun xodimlarni malaka va kasbiy bilim darajasiga qarab ish haqini oshirish shaklida rag'batlantirish zarur.

Yoshga qarab inson kapitalining to'planishi

Inson kapitali nazariyasining umumiy qoidalariga ko'ra, ishchilarning ish haqi yoshi bilan o'sib boradi, chunki yoshlik davrida ta'lim, kasbiy tajriba va tayyorgarlikka katta sarmoya kiritiladi, keyin ularning intensivligi pasayadi va ishchilar o'z mehnatlari samarasidan bahramand bo'lishni boshlaydilar. inson kapitalini shakllantirishda.

Yoshi bilan inson kapitalining to'planishi kasbiy ko'nikmalarni shakllantirish va tajriba to'plash orqali davom etadi va u bilan birga daromad darajasi oshadi.

Inson kapitalini shakllantirish va rivojlantirishning umumiy tendentsiyasiga ko'ra, xodim 45-50 yoshda o'z daromadining maksimal darajasiga etadi. Ushbu bosqichdan so'ng daromadning umumiy darajasi pasayishni boshlaydi, chunki inson kapitalining qadrsizlanishi omillari ta'sir qiladi: bilim va ko'nikmalar eskiradi, sog'liq muammolari paydo bo'ladi, idrok darajasi pasayadi, passivlik kuchayadi va hokazo.

Oliy ma'lumotga ega bo'lganligi sababli qo'shimcha daromad darajasi 40-45 yoshdan boshlab pasayishni boshlaydi, pensiyaga chiqish vaqtida u daromad darajasiga hech qanday ta'sir ko'rsatmaydi. Bu inson kapitalining asosiy qismini to'plashning boshlanishi oliy ma'lumot olish (22-25 yosh) bilan to'g'ri kelishi bilan izohlanadi, shundan so'ng inson mehnat yo'liga qadam qo'yadi va uni to'ldirishni boshlaydi. professional tajriba. Inson mehnat faoliyatini boshlagandan so'ng, inson kapitalini oshirib, o'z kasbiy darajasini doimiy ravishda oshirib boradi.

30-35 yoshdan boshlab, inson allaqachon etarli miqdordagi bilimlarni to'plagan va kerakli kasbiy ko'nikmalarga ega bo'lgan, shuning uchun u zamonaviy iqtisodiyot va ish beruvchilar tomonidan eng yuqori baholanadi. Xuddi shu davrda, shu vaqtgacha inson kapitalini rivojlantirmagan ishchilar bilan teskari vaziyat yuzaga keladi. Ularning olingan ta'lim shaklida to'plangan inson kapitali va unga investitsiya qilingan mablag'lar qadrsizlangan, shuning uchun ular uchun yuqori maoshli ish topish qiyinroq. Bu qisman kasbiy o'zini o'zi rivojlantirish uchun kuchli irodali fazilatlarning yo'qligi va qisman o'zgargan sharoitlarda ishlashga to'sqinlik qiladigan kasbiy tajribaning past sifati bilan bog'liq.

30-35 yoshdan 40-45 yoshgacha bo'lgan davrda inson o'z inson kapitalini kasbiy rivojlanish, maxsus tayyorgarlik va sifatli o'sish orqali rivojlantirishi kerak, shunda 40-45 yillik kasbiy tajribadan so'ng yuqori qo'shimcha daromad darajasini ta'minlaydi. oliy ta'limdan ko'ra.

Shunday qilib, biz xulosa qilishimiz mumkin:

Inson kapitalining to'planishi oliy ma'lumot, ma'lum kasbiy ko'nikmalar, ish tajribasi, maxsus ko'nikmalar va boshqalarni olish bilan to'xtamaydi, balki qo'shimcha umumiy va maxsus kasbiy malaka oshirish orqali davom etishi kerak. Mutaxassis qanchalik bilimli, malakali va rivojlangan bo'lsa, uning yuqori haq to'lanadigan ishga joylashish imkoniyati shunchalik ko'p bo'ladi.

Rossiyada inson kapitalini rivojlantirish va to'plash xususiyatlari orasida o'z malakalarini oshirish va yangi kasbiy ko'nikmalarga ega bo'lish orqali inson kapitalini ko'paytiradigan ishchilar sonining o'sishidagi ijobiy tendentsiyalarni qayd etish kerak. Bu, albatta, ortiqcha. Shu bilan birga, ishchilar va ish beruvchilar o'rtasida inson kapitalini qayta moliyalashtirish bo'yicha umumiy past madaniyat intensiv iqtisodiy o'sishning cheklovchi shartidir. Zamonaviy sharoitda Rossiyada inson kapitali intensiv iqtisodiy o'sishning asosiy omili hisoblanadi. Aynan inson kapitalini oshirish orqali iqtisodiy rivojlanish darajasini oshirish, milliy iqtisodiyot tarmoqlarini yaxshilash, ishlab chiqarishni texnologik modernizatsiya qilish, mehnat unumdorligini oshirish va Rossiya oldida turgan zamonaviy muammolar sharoitida iqtisodiy o'sishni rag'batlantirish mumkin.

Adabiyot

1. Alaverdov A.R. Tashkilotning inson resurslarini boshqarish. – M.: Sinergiya, 2012.
2. Lukyanchikova T.L., Semenova E.M. Korxonaning inson kapitalini uning innovatsion rivojlanishi manfaatlarida samarali boshqarish. // Boshqaruv hisobi. - 2014. - No 2. - S. 28-38.
3. Mau V.A. Inson kapitalini rivojlantirish. – M.: Delo, 2013 yil.
4. Xodimlarni boshqarish. / ed. E.B. Kolbachev. - Rostov-na-Donu: Feniks, 2014 yil.

Inson kapitali nazariyasi asoschilari

Inson kapitali nazariyasi G'arb siyosiy iqtisodidagi erkin raqobat va narx-navo tarafdorlari tomonidan amerikalik iqtisodchilar Teodor Shults va Gari Beker tomonidan ishlab chiqilgan. Inson kapitali nazariyasi asoslarini yaratgani uchun ular iqtisodiyot bo'yicha Nobel mukofoti - 1979 yilda Teodor Shults, 1992 yilda Gari Bekker bilan taqdirlangan. Inson kapitali nazariyasining rivojlanishiga eng katta hissa qo'shgan tadqiqotchilar orasida M. Blaug, M. Grossman, J. Mintzer, M. Pearlman, L. Thurow, F. Welch, B. Chiswick, J. Kendrick, R. Solow, R. Lukas, Z. Griliches, S. Fabrikant, I. Fisher. , E. Denison va boshqalar iqtisodchilar, sotsiologlar va tarixchilar. Nazariyaning yaratilishiga 1971-yilda iqtisod boʻyicha Nobel mukofoti sovrindori boʻlgan rossiyalik Saymon (Semyon) Kuznets katta hissa qoʻshgan.Kritskiy, S.A.Kurganskiy va boshqalar.

“Inson kapitali” tushunchasi ikkita mustaqil nazariyaga asoslanadi:

1) "Odamlarga investitsiyalar" nazariyasi g'arb iqtisodchilarining insonning ishlab chiqarish qobiliyatlarini takror ishlab chiqarish haqidagi g'oyalaridan birinchisi edi. Uning mualliflari F.Machlup (Princeton universiteti), B. Vaysbrod (Viskonsin universiteti), R. Vikstra (Kolorado universiteti), S. Boulz (Garvard universiteti), M. Blaug (London universiteti), B. Fleysher ( Ogayo shtat universiteti), R. Kempbell va B. Sigel (Oregon universiteti) va boshqalar.Ushbu tendentsiya iqtisodchilari investitsiyalarning qudratliligi haqidagi Keynscha postulatdan kelib chiqadilar. Ko'rib chiqilayotgan kontseptsiyaning o'rganish predmeti ham "inson kapitali" ning ichki tuzilishi, ham uning shakllanishi va rivojlanishining o'ziga xos jarayonlaridir.

M. Blaug inson kapitali - bu odamlarning o'z-o'zidan emas, balki odamlarning malakasiga o'tgan sarmoyalarning hozirgi qiymati, deb hisobladi.
V.Bouen nuqtai nazaridan inson kapitali insonga berilgan bilimlar, ko‘nikmalar, motivlar va energiyadan iborat bo‘lib, ular ma’lum vaqt davomida mahsulot ishlab chiqarish va xizmatlar ishlab chiqarish uchun ishlatilishi mumkin. F.Machlup takomillashtirilmagan mehnat insonning jismoniy va aqliy qobiliyatini oshiradigan investitsiyalar tufayli samaraliroq bo'lgan takomillashtirilgandan farq qilishi mumkinligini yozgan. Bunday yaxshilanishlar inson kapitalini tashkil qiladi.

2) “Inson kapitalini ishlab chiqarish” nazariyasi mualliflari. Teodor Shults va Jorem Ben-Poret (Chikago universiteti), Gari Bekker va Jeykob Mintser (Kolumbiya universiteti), L.Turow (MIT), Richard Pelman (Viskonsin universiteti), Zvi Griliches (Garvard universiteti) va boshqalar.Bu nazariya G‘arb iqtisodiy tafakkurining asosi hisoblanadi.

Shults, Teodor-Uilyam (1902-1998), amerikalik iqtisodchi, Nobel mukofoti laureati (1979). Arlington (Janubiy Dakota, AQSh) yaqinida tug'ilgan. U Viskonsin universiteti kolleji, aspiranturasida o'qigan, u erda 1930 yilda qishloq xo'jaligi iqtisodiyoti fanlari doktori ilmiy darajasini olgan.

U Ayova shtati kollejida dars bera boshladi. To'rt yildan so'ng u Iqtisodiy sotsiologiya kafedrasini boshqargan. 1943 yildan beri va qariyb qirq yil davomida Chikago universitetida iqtisod professori. U o`qituvchi faoliyatini faol tadqiqot ishlari bilan bog`ladi. 1945 yilda u oziq-ovqat bilan ta'minlash omillari, qishloq xo'jaligi ishchi kuchining tuzilishi va migratsiyasi, fermerlarning kasbiy malakasi, qishloq xo'jaligi ishlab chiqarish texnologiyasi va yo'nalishiga alohida e'tibor qaratiladigan "Dunyo uchun oziq-ovqat" konferentsiyasidan materiallar to'plamini tayyorladi. dehqonchilikka investitsiyalar. “Iqtisodiyot beqaror sharoitda” (1945) asarida u yerdan savodsiz foydalanishga qarshi chiqdi, chunki bu tuproq eroziyasiga va qishloq xoʻjaligi iqtisodiyoti uchun boshqa salbiy oqibatlarga olib keladi.

1949-1967 yillarda. T.-V. Shults AQShning Iqtisodiy tadqiqotlar milliy byurosi direktorlar kengashi aʼzosi, soʻngra Xalqaro tiklanish va taraqqiyot banki, Birlashgan Millatlar Tashkilotining Oziq-ovqat va qishloq xoʻjaligi tashkiloti (FAO), bir qancha davlat idoralari va tashkilotlarida iqtisodiy maslahatchi boʻlgan.

Uning eng mashhur asarlari orasida " Qishloq xo'jaligi ishlab chiqarishi va farovonligi, an'anaviy qishloq xo'jaligini o'zgartirish (1964), odamlarga sarmoya kiritish: aholi sifati iqtisodiyoti (1981) va boshq.

Amerika iqtisodiy assotsiatsiyasi T.-V. F. Volker nomidagi Shults medali. U Chikago universitetining faxriy professori; Illinoys, Viskonsin, Dijon, Michigan, Shimoliy Karolina universitetlari va Chili katolik universitetining faxriy unvonlarini olgan.

Inson kapitali nazariyasiga ko'ra, ishlab chiqarishda ikki omil - jismoniy kapital (ishlab chiqarish vositalari) va inson kapitali (tovar va xizmatlar ishlab chiqarishda foydalanish mumkin bo'lgan olingan bilim, ko'nikma, energiya) o'zaro ta'sir qiladi. Odamlar pulni nafaqat o'tkinchi lazzatlarga, balki kelajakdagi pul va pul bo'lmagan daromadlarga ham sarflaydilar. Investitsiyalar inson kapitaliga kiritiladi. Bular sog'liqni saqlash, ta'lim olish, ish topish, zarur ma'lumotlarni olish, migratsiya va ish joyida kasbiy tayyorgarlik bilan bog'liq xarajatlardir. Inson kapitalining qiymati u ta'minlay oladigan potentsial daromad bilan baholanadi.

T.-V. Shulz buni da'vo qildi inson kapitali kapital shaklidir, chunki u kelajakdagi daromadlar yoki kelajakdagi qoniqishlar manbai yoki har ikkalasi. Va u insonga aylanadi, chunki u insonning ajralmas qismidir.

Olimning fikricha, inson resurslari, bir tomondan, tabiiy resurslarga, ikkinchi tomondan, moddiy kapitalga o‘xshashdir. Tug'ilgandan so'ng darhol inson, tabiiy resurslar kabi, hech qanday ta'sir ko'rsatmaydi. Tegishli “qayta ishlash”dan keyingina odam kapital sifatlariga ega bo‘ladi. Ya'ni, ishchi kuchi sifatini oshirish xarajatlarining o'sishi bilan mehnat asosiy omil sifatida asta-sekin inson kapitaliga aylanadi. T.-V. Shultsning ishonchi komilki, mehnatning mahsulot ishlab chiqarishga qo'shgan hissasini hisobga olgan holda, insonning ishlab chiqarish qobiliyati barcha boylik shakllarining kombinatsiyasidan ustundir. Bu kapitalning oʻziga xosligi, olimning fikricha, shakllanish manbalaridan (oʻz, davlat yoki xususiy) qatʼi nazar, undan foydalanish mulkdorlarning oʻzlari tomonidan nazorat qilinadi.

Inson kapitali nazariyasining mikroiqtisodiy asosini G.-S. Bekker.

Garri-Stenli Bekker (1930-yilda tugʻilgan) — amerikalik iqtisodchi va Nobel mukofoti laureati (1992). Potsvillda (Pensilvaniya, AQSh) tug'ilgan. 1948 yilda Nyu-Yorkdagi J. Madison o'rta maktabida tahsil oldi. 1951 yilda Prinston universitetini tamomlagan. Uning ilmiy faoliyati Kolumbiya (1957-1969) va Chikago universitetlari bilan bog'liq.

INSON KAPITATI

1957 yilda doktorlik dissertatsiyasini himoya qilib, professor unvonini oldi.

1970 yildan beri G.-S. Bekker Chikago universitetida ijtimoiy fanlar va sotsiologiya kafedrasi mudiri lavozimida ishlagan. Stenford universiteti qoshidagi Guver institutida dars bergan. Haftalik "Biznes haftaligi" bilan hamkorlik qildi.

Bozor iqtisodiyotining faol tarafdori. Uning merosi ko'plab asarlarini o'z ichiga oladi: "Kamsitishning iqtisodiy nazariyasi" (1957), "Oila haqida risola" (1985), "Oqilona kutishlar nazariyasi" (1988), "Inson kapitali" (1990), "Oqilona umidlar va" “Iste’mol bahosining ta’siri” (1991), “Ferillik va iqtisod” (1992), “Kadrlar tayyorlash, mehnat, mehnat sifati va iqtisodiyot” (1992) va boshqalar.

Olim asarlarining o'zaro g'oyasi shundan iboratki, inson kundalik hayotida qaror qabul qilishda iqtisodiy fikrga asoslanadi, garchi u buni har doim ham bilmaydi. Uning fikricha, g‘oyalar va motivlar bozori tovar bozori bilan bir xil naqshlar: talab va taklif, raqobat asosida ishlaydi. Bu nikoh, oila, ta'lim, kasb tanlash kabi masalalarga ham tegishli. Uning fikriga ko'ra, ko'plab psixologik hodisalar iqtisodiy baholash va o'lchashga mos keladi, masalan, moliyaviy vaziyatdan qoniqish yoki norozilik, hasad, altruizm, egoizm va boshqalar.

Raqiblar G.-S. Bekkerning ta'kidlashicha, u iqtisodiy hisob-kitoblarga e'tibor qaratib, axloqiy omillarning ahamiyatini pasaytiradi. Biroq, olimning bunga javobi bor: axloqiy qadriyatlar har xil odamlar uchun har xil va ular bir xil bo'lguncha uzoq vaqt kerak bo'ladi, agar iloji bo'lsa. Har qanday axloqiy va intellektual darajaga ega bo'lgan shaxs shaxsiy iqtisodiy foyda olishga intiladi.

1987 yilda G.-S. Bekker Amerika Iqtisodiy Assotsiatsiyasi prezidenti etib saylandi. U Amerika Fan va Sanʼat Akademiyasi, AQSh Milliy Fanlar Akademiyasi, AQSh Milliy Taʼlim Akademiyasi, milliy va xalqaro jamiyatlar aʼzosi, iqtisodiy jurnallar muharriri, Stenford, Chikago, Illinoys, Ibroniy universitetlarining faxriy doktori.

G.-S uchun boshlang'ich nuqtasi. Bekker ta'lim va ta'limga sarmoya kiritishda o'quvchilar va ularning ota-onalari barcha foyda va xarajatlarni hisobga olgan holda oqilona harakat qiladilar, degan fikrga ega edi. “Oddiy” tadbirkorlar singari ular bunday investitsiyalar bo‘yicha kutilayotgan marjinal rentabellikni muqobil investitsiyalar daromadi (bank depozitlari bo‘yicha foizlar, qimmatli qog‘ozlar bo‘yicha dividendlar) bilan solishtiradilar. Iqtisodiy jihatdan mumkin bo'lgan narsaga qarab, ular ta'limni davom ettirish yoki to'xtatish haqida qaror qabul qilishadi. Daromad stavkalari investitsiyalarning ta'limning turli turlari va darajalari o'rtasida, shuningdek, ta'lim tizimi va iqtisodiyotning qolgan qismi o'rtasida taqsimlanishini tartibga soladi. Yuqori daromad stavkalari kam investitsiyalar, past stavkalar ortiqcha investitsiyalarni ko'rsatadi.

G.-S. Bekker ta'limning iqtisodiy samaradorligini amaliy hisob-kitobini amalga oshirdi. Misol uchun, oliy ma'lumot daromadi kollejni tugatganlar va o'rta maktabdan tashqariga chiqmaganlar o'rtasidagi umrbod daromadlaridagi farq sifatida aniqlanadi. Ta'lim xarajatlari orasida asosiy element "yo'qotilgan daromadlar", ya'ni talabalar o'qish yillari davomida olmagan daromadlar deb tan olingan. (Aslida, yo'qotilgan daromadlar talabalarning inson kapitalini yaratishga sarflagan vaqtining qiymatini o'lchaydi.) Ta'limning foydalari va xarajatlarini taqqoslash insonga investitsiyalarning daromadliligini aniqlash imkonini berdi.

G.-S. Bekkerning fikricha, past malakali ishchi korporativ aktsiyalarga egalik huquqining tarqalishi (tarqalishi) tufayli kapitalistga aylanmaydi (garchi bu nuqtai nazar mashhur bo'lsa ham). Bu iqtisodiy ahamiyatga ega bo'lgan bilim va ko'nikmalarni egallash orqali sodir bo'ladi. Olim bunga amin edi ta'lim etishmasligi iqtisodiy o'sishni to'xtatuvchi eng jiddiy omil hisoblanadi.

Olim insonga maxsus va umumiy investitsiyalar (va kengroq aytganda, umumiy va maxsus resurslar o'rtasidagi) o'rtasidagi farqni ta'kidlaydi. Maxsus o'qitish xodimga uni oluvchining kelajakdagi mahsuldorligini faqat uni o'qiydigan firmada oshiradigan bilim va ko'nikmalarni beradi (rotatsion dasturlarning turli shakllari, yangi kelganlarni korxonaning tuzilishi va ichki tartibi bilan tanishtirish).

Umumiy o'qitish jarayonida xodim qaysi kompaniyada ishlayotganidan qat'i nazar (shaxsiy kompyuterda ishlashni o'rganish) uni oluvchining samaradorligini oshiradigan bilim va ko'nikmalarga ega bo'ladi.

G.-S.ning fikricha. Bekkerning so'zlariga ko'ra, fuqarolarning ta'limiga, tibbiy yordamga, xususan, bolalarga, kadrlarni saqlash, qo'llab-quvvatlash, to'ldirishga qaratilgan ijtimoiy dasturlarga investitsiyalar kelajakda o'z o'rniga ega bo'lgan yangi texnika yoki texnologiyalarni yaratish yoki sotib olishga investitsiya qilish bilan tengdir. bir xil foyda bilan. Demak, uning nazariyasiga ko‘ra, tadbirkorlarning maktab va universitetlarni qo‘llab-quvvatlashi xayriya emas, balki davlat kelajagi uchun qayg‘urishdir.

G.-S.ning fikricha. Bekker, umumiy ta'lim ma'lum bir tarzda ishchilarning o'zlari tomonidan to'lanadi.

O'z malakalarini oshirishga intilib, ular o'qish davrida kamroq maosh oladilar va keyinchalik umumiy ta'limdan daromad oladilar. Axir, agar firmalar ta'limni moliyalashtirgan bo'lsa, unda har safar bunday ishchilar ishdan bo'shatilganda, ular o'zlarining sarmoyalaridan qutulishardi. Aksincha, maxsus treninglar firmalar tomonidan to'lanadi va ular bundan ham daromad olishadi. Kompaniyaning tashabbusi bilan ishdan bo'shatilgan taqdirda, xarajatlar xodimlar tomonidan qoplanadi. Natijada, umumiy inson kapitali, qoida tariqasida, maxsus "firmalar" (maktablar, kollejlar) tomonidan ishlab chiqiladi, maxsus esa bevosita ish joyida shakllanadi.

"Maxsus inson kapitali" atamasi nima uchun bir ishda uzoq vaqt ishlagan ishchilar ish o'rnini o'zgartirish ehtimoli kamroq ekanligini va nima uchun firmalardagi bo'sh ish o'rinlari tashqi ishga jalb qilish orqali emas, balki asosan ichki ish safari orqali to'ldirilishini tushunishga yordam berdi.

Inson kapitali muammolarini o'rganib, G.-S. Bekker iqtisodiy nazariyaning yangi bo'limlari - diskriminatsiya iqtisodiyoti, tashqi iqtisodiyot iqtisodiyoti, jinoyatchilik iqtisodiyoti va boshqalarning asoschilaridan biri bo'ldi, u iqtisoddan sotsiologiya, demografiya, kriminalistikaga "ko'prik" tashladi; u birinchi bo'lib tadqiqotchilarning fikricha, odatlar va mantiqsizlik hukmron bo'lgan sohalarda oqilona va maqbul xulq-atvor tamoyilini joriy qildi.

Inson kapitalini rivojlantirish kompaniyaning eng muhim vazifasidir. Qolaversa, bu savol keyingi paytlarda butun mamlakat miqyosida uning rivojlanishi va jahon iqtisodiy maydonida gullab-yashnashining ajralmas sharti sifatida ko'tarilmoqda.

Siz o'rganasiz:

• Inson kapitalining shakllanishi va rivojlanishining asosi nima.
• Inson kapitalini rivojlantirishga investitsiya nima bo'lishi mumkin.
• Inson kapitali korxonaning innovatsion rivojlanishiga qanday ta'sir qilishi mumkin.
• Nima uchun inson kapitalini rivojlantirishni boshqarish kerak.
• Tashkilotda inson kapitalining rivojlanish darajasini qanday baholash mumkin.
• Rossiyada inson kapitalini rivojlantirishda qanday muammolar mavjud.

Kompaniyalar qanday qilib inson kapitalini to'g'ri rivojlantiradi?

Kompaniyaning intellektual yuki qanchalik ko'p bo'lsa, uning raqobatdosh ustunliklari qanchalik yuqori bo'lsa, u o'z ishlab chiqarish jarayonini yaxshiroq va samarali tashkil eta oladi, nomoddiy resurslarning moddiy kapitalga optimal aylanishini ta'minlaydi.

Yuqori malakali mutaxassislar brendning jozibadorligini oshirishga va tashkilotning rentabelligiga ta'sir o'tkazishga qodir. Korxonaning qiymati ko'p jihatdan innovatsiyalar bilan belgilanadi, uni xodimlarni moddiy rag'batlantirish orqali oshirish oson.

Bugungi kunda tobora ko'proq kompaniyalar nafaqat moliyaviy kapital biznesning haqiqiy qiymatini belgilab berishini tushunishmoqda. Intellektual kapital sanoatning asosiy strategik elementi hisoblanadi. Rasmda siz intellektual kapital va tashkilotning haqiqiy qiymati o'rtasidagi munosabatni ko'rishingiz mumkin:

Tashkilotning moliyaviy kapitali- bu nafaqat naqd pul, balki aktsiyalar va boshqa qimmatli qog'ozlar.

Tashkilotning intellektual kapitali xodimlarning ruhiy yukidir. Bilim korxona boyligining asosi, ishlab chiqarish jarayonlari sifatini oshiradigan nomoddiy aktivlardir. Ular korxona uchun qo'shimcha qiymat yaratadi.

Intellektual kapital yordamida biznesni takomillashtirish nazariy tadqiqot emas, balki real amaliyotdir. Ushbu aktiv orqali siz daromadni muvaffaqiyatli boshqarishingiz, yangi mahsulotlar yaratishingiz va mijozlarni jalb qilishingiz mumkin.

Intellektual kapital deganda kompaniya ixtiyorida bo'lgan barcha axborot resurslari tushunilishi kerak. Intellektual kapital - bu insoniy, tarkibiy va munosabatlar kapitalining kombinatsiyasi. Intellektual kapital shuningdek, axborot kapitali, intellektual mulk, mijozlar kapitali, brend xabardorligi va o'quv kapitalini o'z ichiga oladi.

Intellektual kapitalni tashkil etuvchi bilim aniq yoki yashirin bo'lishi mumkin, lekin u doimo foydali funktsiyaga ega.

Inson kapitalini tashkil etish xodimlarning mavjudligidan kelib chiqadi. U xodimlarning bilimi, iqtidori, qobiliyati va malakasi hisobiga shakllanadi. Bu jarayon uzoq davom etadi va bir necha bosqichlardan o'tadi.

• Dastlab, keyinchalik inson kapitalini shakllantiradigan nomzodlarni izlash va tanlash amalga oshiriladi, keyin munosabatlar rasmiylashtiriladi.
• Kelajakda ish beruvchi manfaatdor va xodimlarni yanada faol va samarali ishlashga undaydi.
• Hamkorlik jarayonida xodimlarni rivojlantirish va tayyorlash orqali inson kapitaliga investitsiyalar kiritiladi.
• Va nihoyat, birlashish va (yoki) yutilish mavjud.

Umuman olganda, kompaniyaning inson kapitali formula (1) shaklida aks ettirilishi mumkin bo'lgan bir nechta elementlardan iborat:

Inson kapitalining biznes qiymatiga ta'sirining ulushi iqtisodiyot sohasiga qarab 30 dan 80% gacha. Ammo bu yoki boshqa tarzda, odamlarning tashkilotning rentabelligiga qo'shgan hissasi hal qiluvchi omil hisoblanadi. Inson kapitali raqobatbardoshlikni oshiradi. Kapital esa bevosita mehnatlari bilan mahsulot va xizmatlar ishlab chiqaradigan xodimlarning malaka va qobiliyatlaridan shakllanadi.

Ba'zilar inson kapitali va inson salohiyati tushunchalarini chalkashtirib yuborishadi. Ushbu almashtiriladigan atamalar o'rtasidagi asosiy farq shundaki, kapital kompaniyaning bozor qiymatini muvaffaqiyatga erishishda xodimlarning ishtiroki orqali shakllantiradi. Bu tashkilotning rivojlanishida juda muhim omil. Korxonaning qo'shimcha qiymatini yaratadigan xodimlardir.

Inson kapitalining shakllanishi va rivojlanishini nima belgilaydi

Mamlakat ravnaqi va iqtisodiy farovonligi bevosita unda istiqomat qiluvchi mutaxassislarga bog‘liqligi sababli fuqarolarning imkoniyatlarini (intellektual, jismoniy va ma’naviy) yuksaltirishni ta’minlash davlatning ustuvor g‘amxo‘rligi deb atash mumkin. Bu vazifa inson kapitalini rivojlantirish maqsadiga erishish doirasida hal etilmoqda, bu muqarrar ravishda butun jamiyat salohiyatining oshishiga, shuningdek, butun mamlakat resursining oshishiga olib keladi. Jamiyatning yuqori imkoniyatlari iqtisodiy o'sish dinamikasiga bog'liq. Demak, inson kapitalini rivojlantirish zamonamizning asosiy vazifalaridan biridir. Uni hal qilish uchun nima kerak?

• Avvalo, jamiyatning har bir a'zosi, korxona xodimining qobiliyatini rivojlantirish uchun hayot sharoitlarini umuman yaxshilamasdan amalda erishib bo'lmaydigan eng qulay muhitni yaratish kerak.
• Ikkinchidan, nafaqat inson kapitalining, balki uni ijtimoiy jihatdan ta'minlovchi iqtisodiyot tarmoqlarining ham raqobatbardoshligini oshirish zarur.

Sotsiologlar, iqtisodchilar va psixologlar kadrlar resurslarini takomillashtirish muammosini hal qilish ustida ishlayotgan mutaxassislardir. Ularning vazifalari inson kapitalini rivojlantirish masalalarini uchta darajada rivojlantirishni o'z ichiga oladi:

• shaxsning rivojlanishi (mikro darajada);
• butun davlatning rivojlanishi (makrodaraja);
• korxonalarning, tijorat kompaniyalarining rivojlanishi (mezo darajasi).

Davlat darajasida inson kapitali jamiyatning barcha a'zolarining sa'y-harakatlari bilan to'planadi, milliy boylik va boylikdir. Har bir mintaqada o'ziga xos o'xshash resurs shakllanadi va keyin u butun mamlakat bo'ylab jamlanadi.

Hududiy miqyosda inson kapitali rivojlanishini ta’minlash uchun hududdagi xo‘jalik yurituvchi subyektlarning iqtisodiy faoliyatini yaxshilash zarur. Keyinchalik, hududdagi har bir korxonaning natijalariga ko'ra, kadrlar resurslari umumlashtiriladi. Yig'ilgan inson kapitali pirovardida hududning ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanish darajasini belgilaydi.

Inson kapitalini o'lchash uchun xodimlar sonini qo'shish etarli emas. Ularning barcha qobiliyatlarini, bilimlarini, mavjud bo'lgan ma'lumotlar miqdorini hisoblash kerak. Zero, aynan shu potentsial ishlab chiqarishni u yoki bu darajada faollashtiradi va kompaniyaning samaradorlik darajasini belgilaydi.

Har bir inson shaxsiy kapitalga ega, ijtimoiy guruh doirasida barcha individual ishlanmalar ierarxik tuzilishga ega bo'lgan quyi tizimlarga to'plangan. Bir-biri bilan bog'lanib, shaxsiy kapitallar jamoatchilikni tashkil qiladi. Agar bir kishi uchun inson kapitali hayotning ma'lum sifatiga erishish qobiliyati nuqtai nazaridan muhim rol o'ynasa, butun mintaqa yoki umuman mamlakat miqyosida ushbu resurs ko'proq global maqsadlarga erishish uchun vosita bo'lib xizmat qilishi mumkin.

Inson mehnat bozorida o'z qobiliyati, ko'nikmalari, qobiliyatlari bilan mavjud. U oilasiga va o'zi ishlayotgan kompaniyaga daromad keltiradi. Ammo butun mintaqada u ijtimoiy bo'g'in vazifasini ham bajaradi. Uni mintaqa va butun mamlakat iqtisodiyotining qurilish yacheykasi deb atash mumkin.

Yakka tartibdagi ishchi o'z qobiliyatini o'zi ishlayotgan tijorat yoki davlat korxonasiga (shahar) beradi. Va bunday korxona ko'plab boshqalar bilan birgalikda jamiyat hayoti uchun ijtimoiy yoki iqtisodiy asos yaratadi.

Insonda mavjud bo'lgan iste'dod va qobiliyatlar qisman tug'ma, qisman unga butun umri davomida ega bo'ladi. Korxonaning vazifasi o'z xodimlari uchun inson kapitalini oshirish eng oson bo'ladigan ijtimoiy-iqtisodiy sharoitlarni yaratishdir. Oxir oqibat, barcha olingan bilimlar jamiyat manfaati uchun sarflanadi va hayotning eng yuqori sifati va mehnat, rivojlanish va intellektual faoliyat uchun eng qulay sharoitlarga erishiladigan muhitga kiradi.

Inson kapitalining rivojlanishi uzoq jarayon bo'lib, u hayot tsiklining barcha bosqichlaridan o'tib, turli xil ijtimoiy sharoitlar ta'sirida turli shakl va turlarni olishi mumkin. Bu omillarning barchasini shartli ravishda guruhlarga bo'lish mumkin: iqtisodiy, ishlab chiqarish, demografik, shuningdek, ijtimoiy-demografik, ijtimoiy-iqtisodiy, ekologik va boshqalar.

Inson kapitali ijtimoiy ishlab chiqarish jarayonida shakllanadi va takomillashtiriladi. Uning rivojlanishi uchun maqbul muhit - qulay yashash sharoitlari. Insonning daromadi ortib borayotgani, arzon va sifatli tibbiy va ta’lim xizmatlari, ajoyib madaniy muhit va qulay yashash sharoitlari bo‘lsa, inson kapitalining rivojlanishi eng yaxshi yo‘l bilan amalga oshadi. Bunday sharoitlarga ta'lim, madaniyat, sog'liqni saqlash, obodonlashtirish, infratuzilma va boshqalarda tegishli davlat siyosati yordamida erishish mumkin.

Jami resursning raqamli ifodasini inson kapitali rivojlanish indeksi nuqtai nazaridan ko'rish mumkin. Bu qadriyatlar bevosita ta'lim darajasi, sifatli oziq-ovqat mavjudligi va sog'liqni saqlash bilan bog'liq. Ular aks ettiradi:

• etarlicha ovqatlanish imkoniyatidan mahrum bo'lgan aholining foizi;
• bolalar o'limi foizi (5 yoshgacha);
• o'rta ta'lim olgan bolalar foizi;
• kattalar savodxonligi darajasi.

Inson kapitalining shakllanishi va rivojlanishini ta'minlash uchun davlat quyidagi choralarni ko'rishi shart:

• uy-joylarning arzonligini oshirish, ipoteka kreditlash uchun qulay shart-sharoitlar yaratish, uy-joy bozorini rivojlantirishga xizmat qiladigan bunday moliyaviy vositalardan foydalanish;
• iste'mol kreditlash sektorining mavjudligini oshirish, axborot ochiqligini oshirish;
• fuqarolarning ta'lim kreditlaridan foydalanish imkoniyatlarini oshirish;
• fuqarolarning yuqori farovonligini, shaxsiy xavfsizligini ta'minlash, hayot va mulkni sug'urta qilish dasturlarini ishlab chiqish;
• qo'shimcha pensiya sug'urtasi uchun sharoitlarni yaxshilash.

Inson o'zining eng yuqori salohiyatiga ta'lim, bandlik, malaka oshirish va shaxs bo'lish uchun qulay shart-sharoitlarning mavjudligi kabi omillarni o'z ichiga olgan inson kapitalini shakllantirish va rivojlantirishning uzoq davom etadigan jarayonini engib o'tish orqali erishadi.

O'rtacha, inson kapitalining rivojlanish davri 15 yildan 25 yilgacha davom etadi. Dastlabki daraja uchun biz nol belgisini olamiz. Jamiyatning har bir a’zosi o‘z bilim, ko‘nikma, malakalarini noldan boshlab shakllana boshlaydi.

Inson kapitalini rivojlantirish jarayonining boshlanishi bolalik davriga, uch-to'rt yoshga to'g'ri keladi. Bolaga ma'lumot beriladi, uning yordamida u o'z iste'dodini rivojlantirish, bilim va ko'nikmalarini oshirish va oshirish imkoniyatini oladi. U qanchalik muvaffaqiyatli o'rganishi, o'z taqdirini o'zi belgilashi va kelajakda o'zini namoyon qila olishi, mehnat bozorida o'z qobiliyatlarini qo'llash qobiliyati kelajakda bog'liq. Ammo tug'ilishdan boshlab insonga berilgan salohiyat hali ham katta rol o'ynaydi.

Inson kapitali rivojlanishidagi eng muhim davr bu o'smirlik davri (13-23 yosh). Ko'nikma va qobiliyatlar arsenalini muntazam to'ldirmasdan turib, inson kapitalini shakllantirish va rivojlantirish mumkin emas. Agar inson kasb-hunar ta’limi bilan shug‘ullanmasa, o‘z bilimiga vaqt va kuch sarflamagan bo‘lsa, inson kapitalini rivojlantirish haqida gapirishning hojati yo‘q. Inson qanchalik bilim darajasi yuqori bo‘lsa, jamiyat hayotini ham shunchalik yaxshilay oladi. Bu uzluksiz jarayon bo'lib chiqadi. Yuqori malakali mutaxassislar insoniyat uchun qulay yashash sharoitlarini yaratib, ishlab chiqarishni yuksaltirish va iqtisodiyotni yuksaltirishga hissa qo‘shmoqda, milliy madaniyatimizni boyitib, shu orqali yanada yuksak rivojlangan shaxs shakllanishi uchun zamin yaratmoqda.

Inson kapitalini rivojlantirish investitsiyalar hajmini oshirish, yangi texnologiyalarni joriy etish va xodimlarning bunday investitsiyalardan olinadigan daromadini oshirishga bevosita yordam beradigan vazifadir.

• Biznesga investitsiyalar: investorlarni topish va jalb qilish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Amaliyotchi aytadi

Xodimlarning o'zini o'zi rivojlantirishi uchun shart-sharoitlarni yaratish tashkilotning inson kapitalini shakllantirish uchun mustahkam asosdir.

Marat Nagumanov,

"Paker" ilmiy-ishlab chiqarish kompaniyasi direktori, Oktyabrskiy (Bashqirdiston)

Biz o'z oldimizga o'z-o'zidan ta'lim oladigan kompaniyalar sektorida yetakchi o'rinni egallashni maqsad qilib qo'yganmiz. Mening qat’iy pozitsiyam shuki, ishlab chiqarish madaniyatini rivojlantirmasdan, odamlarga qulay mehnat sharoitlarini yaratmasdan turib, ulardan o‘z-o‘zini rivojlantirishni talab qilib bo‘lmaydi. Ishdagi qulaylik esa nafaqat qulay mebel, zamonaviy kompyuter mavjudligi, etarli darajada yoritishni yaratish, toza va qulay kiyim-kechak bilan ta'minlashdir. Qulay mehnat sharoitlari uchun bir qator boshqa omillarga erishish muhimdir.

Bizga o'rnagi xodimlarni o'ziga tortadigan rahbar kerak. Xodim ko'proq olishi uchun kapital daromadini oshirish kerak. Bu faqat ish haqi haqida emas. Jami daromadga ijtimoiy to'lovlar ham kiradi. Bizning holatlarimizda bular basseynda pullik mashg'ulotlar, fitnes mashg'ulotlari, sanatoriyga yo'llanmalar, korxona hisobidan tushlik qilish, ish joyida yuqori sifatli tibbiy xizmatlar. Ish beruvchi ish joyida qanchalik qulay sharoit yaratsa, odamlar o'z kuchlarini, imkoniyatlarini, qobiliyatlarini korxona manfaati uchun shunchalik tayyorlaydilar. Bundan tashqari, ular o'z ishlarida ajralmas va talabga ega bo'lish uchun o'z darajalarini oshirishga intilishadi. Ammo bu erda etakchining figurasi ham katta ahamiyatga ega. Jamoadagi eng ko'zga ko'ringan va hurmatli ishchi hamkasblar uchun namuna va rag'batdir. Ochig‘i, o‘zim ham shunday yetakchi bo‘lishga harakat qilaman. Xodimlar mening maqsadliligimni ko'rishadi: men tez-tez turli ma'ruzalar va konferentsiyalar, tematik tadbirlarda qatnashaman, o'z malakamni oshirishga harakat qilaman. Meni kuzatib, ko'plab xodimlar turli shahar va mamlakatlarda seminarlarda qatnashish va zamonaviy uskunalarni o'rganish istagini bildirishmoqda.

Motivatsiya tizimi malaka oshirishga yo'naltirilgan bo'lishi kerak. Butun jamoa uchun shaffof bo'ladigan yaxlit ish haqi mexanizmini yaratish juda muhimdir. Agar xodimlar ish haqini qanday oshirishni tushunsalar, ular bu yo'nalishda ishlashlari mumkin. Ayni paytda kompaniyamizda xodim mas'ul bo'lgan masalalar doirasi, ega bo'lishi kerak bo'lgan va rivojlantirishi kerak bo'lgan ko'nikmalar, xodim ishtirok etishi kerak bo'lgan loyihalar to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan lavozim tavsiflarini joriy etishni rejalashtirmoqda. , va u mehnat faoliyati natijasida erishilishi kerak bo'lgan ko'rsatkichlar haqida. Har bir ko'rsatma bir yil davomida amal qiladi. Xodimning ish haqini oshirish to'g'ridan-to'g'ri uning ballariga muvofiqligiga bog'liq bo'ladi. Misol uchun, mehnat shartnomasi bo'yicha, bir kishi 10 ming rubl ish haqiga ega. Uni oshirish uchun siz ko'rsatmalarda batafsil sanab o'tilgan yangi ko'nikmalarga ega bo'lishingiz kerak. Yil oxirida rahbariyat yangi bilim va ko'nikmalarga erishish darajasini tekshiradi. Ijobiy natija bilan xodimning ish haqi oshiriladi.

Ammo rahbarlar yodda tutishlari kerakki, har qanday yangilik ma'lum vaqtdan keyin natija beradi. Ayni paytda biz yangi tizimni qurmoqdamiz, lekin natijani uning joriy etilganidan bir yil ichida kutamiz. Biz boshlang'ich dinamikani boshidayoq his qilishimiz mumkin. Shunday qilib, biz xodimning samaradorligi bevosita uning mehnat sharoitlaridan qoniqish darajasiga bog'liqligini ko'ramiz.

Inson kapitalini rivojlantirishga investitsiyalar

Inson kapitalini rivojlantirish, boshqa aktivlar kabi, investitsiyalarni talab qiladi. Inson kapitalini rivojlantirishga yo'naltirilgan investitsiyalar - bu bitta maqsad - mehnat unumdorligini oshirish uchun amalga oshiriladigan muayyan harakatlar. Bunday hodisalarga murojaat qilishimiz mumkin:

• salomatlikni saqlash usullarini tashkil etish;
• ta'lim bilan bog'liq xarajatlar;
• ish joyida kasbiy ta'limni tashkil etish;
• ish topish, narxlar va ish haqi haqida ma'lumot to'plash xarajatlari;
• migratsiya, shuningdek, bolalarning tug'ilishi va tarbiyasi bilan bog'liq xarajatlar.

Inson kapitalini rivojlantirishga yo'naltirilgan barcha investitsiyalar odatda mutaxassislar tomonidan quyidagilarga bo'linadi:

• ta'limga investitsiyalar (maxsus yoki kasbiy tayyorgarlik, ish joyida qayta tayyorlash, o'z-o'zini o'qitish);
• sog'liqni saqlash faoliyatiga, shu jumladan kasalliklarning oldini olish, maxsus ovqatlanishni tashkil etish, turmush va mehnat sharoitlarini yaxshilash, shuningdek tibbiy yordam sifatini oshirishga yo'naltirilgan investitsiyalar;
• ishchilarning mehnat sharoitlari qulayroq joylarga ko'chishiga investitsiyalar.

Ta'limga investitsiyalar rasmiy va norasmiy bo'linishi mumkin. Birinchi tur davlat yoki tashkilotlar tomonidan ta'limni tugatganligini tasdiqlovchi yakuniy hujjatlarni berish bilan taklif qilinadigan turli xil ta'lim xizmatlarini nazarda tutadi. Bunga oʻrta maktab taʼlimi, maxsus, oliy taʼlim, jumladan, ikkinchi oliy taʼlim, aspirantura, doktorantura, ishlab chiqarishda oʻqitish, shuningdek malaka oshirish kurslari kiradi.

Tasdiqlovchi hujjatlarga ega bo'lmagan, ammo insonni bilim bilan boyitish va inson kapitalini oshirishga qodir bo'lgan norasmiy ta'lim deyiladi. Bu adabiyot o'qish, har qanday fan, sport va san'atning mustaqil rivojlanishi.

Hosildorlikni oshirish uchun salomatlik bilan bog'liq xarajatlar bir xil darajada muhimdir. Kasallik va o'lim sonini kamaytirish orqali biz ish davrining davomiyligini, insonning ishlash muddatini oshiramiz. Shunday qilib, biz inson kapitalining harakatini uzaytiramiz.

Har birimiz salomatlikni ma'lum darajada yaxshilash mumkinligini tushunamiz, lekin ko'p jihatdan uning sifati irsiy xususiyatlarga bog'liq. Inson uchun ham, butun jamiyat uchun ham hayot davomida sog'lig'iga investitsiya qilish juda muhimdir. Inson salomatligi eskirish va yirtish mumkin bo'lgan boylikdir. Sog'likka sarmoya kiritish qarish va pasayish jarayonini sekinlashtirishi mumkin.

Inson kapitalini rivojlantirishga investitsiyalarning xususiyatlari quyidagilardan iborat:

• Ularning samaradorligi to'g'ridan-to'g'ri foydalanuvchining umriga bog'liq. Qanchalik ko'p investitsiyalar bo'lsa, inson hayotining ishlash muddati shunchalik uzoq bo'ladi. Investitsiyalar qanchalik tez amalga oshirilsa, daromad shunchalik tez ko'rinadi.
• Axloqiy va jismoniy eskirishga asta-sekin moyil bo'lishiga qaramay, ko'payish va to'plash qobiliyati.
• Inson kapitali to'plangan sari ko'proq foyda keltiradi, ammo rentabellik chegarasi hali ham mehnatga layoqatli yoshning oxirigacha cheklangan. Inson nafaqaga chiqishi yoki boshqa sabablarga ko'ra ishlamay qolishi bilanoq uning inson kapitalining samaradorligi keskin pasayadi.
• Inson farovonligini oshirishga yo'naltirilgan barcha investitsiyalar inson kapitalini rivojlantirishga sarflangan xarajatlar sifatida tan olinmaydi. Misol uchun, agar xarajatlar jinoiy va noqonuniy faoliyat bilan bog'liq bo'lsa, ularni ijtimoiy zararli va hatto xavfliligi sababli inson kapitalini rivojlantirishga investitsiyalar bilan bog'lash qiyin.
• Investitsiyalar tabiati ular amalga oshirilayotgan jamiyatning madaniyati, milliyligi va tarixiy rivojlanishining xususiyatlari bilan belgilanadi.
• Agar inson kapitalini rivojlantirishga investitsiyalarni boshqa turdagi investitsiyalar bilan solishtiradigan bo'lsak, birinchisi kapital egalarining o'zlari uchun ham, butun jamiyat uchun ham foydaliroq ekanligi ayon bo'ladi.

Investitsion faoliyatni amalga oshirish mumkin bo'lgan manbalar quyidagilar bo'lishi mumkin:

• davlat;
• davlat va nodavlat ahamiyatga ega bo'lgan mablag'lar, jamoat tashkilotlari;
• hududiy birlashmalar;
• tashkilotlar, yuridik shaxslar;
• yakka tartibdagi tadbirkorlar;
• milliy oliy tashkilotlar va fondlar;
• ta'lim muassasalari va boshqalar.

Barcha turdagi manbalar orasida davlat eng muhim rol o'ynaydi.

Ammo alohida kompaniyalar, tashkilotlar, tadbirkorlarning ahamiyatini e'tiborsiz qoldirmang. Aynan ish beruvchi bo‘lgan korxonalar kadrlar tayyorlash va malakasini oshirish bilan shug‘ullanish uchun barcha imkoniyat va sharoitlarga ega. Bundan tashqari, tashkilotlarda ta'lim va kadrlar tayyorlashga sarmoya kiritishning eng istiqbolli yo'nalishlari to'g'risida to'g'ri fikrni shakllantirish imkonini beruvchi axborot bazasi mavjud. Biznes investitsiyalarining muhim omili bu turdagi investitsiyalar keltiradigan sof daromaddir. Foyda yo'qligi bilanoq, moliyalashtirish ham to'xtaydi.

Oxir-oqibat, kadrlar uchun bu sarmoya nima uchun? Kompaniyaning raqobatbardoshligini kuchaytirish. Binobarin, ish beruvchi ish vaqtidan va umuman inson kapitalidan eng oqilona foydalanishga intiladi.

Amaliyotchi aytadi

Xodimlarni o'z-o'zini o'qitish tashkilotning inson kapitalini rivojlantirishga hissa sifatida

Sergey Kapustin,

Bosh direktor va STA Logistic kompaniyalar guruhining ham egasi, Moskva

Men o'z tajribamdan bilamanki, qo'l ostidagilarga o'z ishlarini boshqarishga ruxsat berish shunchaki qabul qilinishi mumkin emas. Ularning har biri o'z ishini hech kim tekshirmasligini bilib, ko'proq dam olishga, kamroq ishlashga harakat qiladi. Ko'pchilikning o'rganishga munosabati bir xil: agar rahbariyat sizni o'rganishga majburlamasa, kuchingizni tejash yaxshiroqdir.

Qadimgi xitoy faylasufi Sun Tzu aytganidek: "Zarar bilan tuting, foyda bilan harakat qiling". Boshqacha qilib aytganda, men xodimni o'zini o'zi o'rganish bilan faol shug'ullanishi uchun qiziqtirishim kerak.

Albatta, xodimlarning ta'limi qo'shimcha xarajatlar bilan bog'liq. Ta'limning dastlabki ikki oyi kompaniya faqat ish haqi miqdoridagi stipendiyalarga sarflaydi. Boshqa mamlakatlardagi muvaffaqiyatli kompaniyalar misolida, biz ishga joylashish uchun testdan o'tmagan xodimdan o'qish xarajatlarini qoplashni talab qilishga imkon beruvchi band bilan mehnat shartnomalarini tuzamiz. Bunday yondashuv odamlarga ta'limning qiymatini his qiladi, biz o'z-o'zini rivojlantirishga qiziqqan xodimlarni olamiz. Biz uchun dastlabki bosqichda o'rganish uchun kim ko'proq mas'ul ekanligini aniqlash oson.

Yangi ishga qabul qilingan xodimlar asosiy tayyorgarlikdan o'tishga majbur. O'quv jarayoni bosma ma'ruza materialiga asoslanmaydi. Biz videoma'ruzalarni tomosha qilish shaklida mashg'ulotlarni tashkil qilish yanada qiziqarliroq bo'lishiga qaror qildik. Portalda jami 20 ga yaqin kurslarimiz mavjud. Trening kompaniya qadriyatlariga kirishni, ish texnologiyasini tushuntirishni, ish tartibi qoidalarini, qoidalar bilan tanishishni o'z ichiga oladi. Kurslar asosiy, hamma uchun mos va maxsus - individual mutaxassislar uchun (buxgalterlar, marketologlar va boshqalar) bo'linadi. Har bir yangi kelgan bir yarim oy ichida 10-15 kursni o'rganadi. Trening yakunida xodim elektron shaklda imtihon topshiradi. Bunday imtihon yo'l politsiyasi tomonidan qabul qilingan imtihonga o'xshaydi.

Inson kapitalini rivojlantirishni boshqarish

Biz inson kapitalini rivojlantirishga ko'proq e'tibor qaratadigan bir qator noqulay omillarni kuzatmoqdamiz. Bu omillar:

• mehnatga layoqatli yoshdagi o'lim tufayli xodimlar sonining kamayishi;
• nosog'lom turmush tarzi (giyohvandlik, chekish, alkogolizm, qimor o'yinlari) tufayli kasalliklar sonining ko'payishi;
• nogironlikning progressiv ko'rsatkichlari;
• mehnat munosabatlarida ma'naviy qadriyatlar va axloqiy me'yorlarni yo'qotish;
• ta'lim rolini pasaytirish yoki uning axloqiy eskirishi;
• zamonaviy ta'limga ega bo'lmaslik (pul, vaqt va kuch etishmasligi, ta'lim sifatining pasayishi va boshqalar).

Inson kapitalini rivojlantirish tashkilotning ko'plab muammolarini hal qilish uchun muhimdir. Inson kapitalini boshqarish kerak, lekin uning o'zi keyinchalik biznesning rentabelligini boshqarish vositasi sifatida ishlaydi. Uning yordami bilan siz korxonaning ilmiy-texnik taraqqiyotini, yangi texnologiyalardan foydalanishni rag'batlantirishingiz va samaradorlikni oshirishingiz mumkin. Bugungi kunda inson kapitalidan foydalanishning asosiy yondashuvlari malakali motivatsiya tizimlari, etakchilik, boshqaruvning to'g'ri uslubi, faoliyatni tashkil etish va ustuvorlikdir. Bunday yondashuvlardan foydalanganda inson kapitali ijtimoiy-iqtisodiy jarayonlarga ta'sir qilishning haqiqiy quroliga aylanadi.

Inson kapitalining xaotik shakllanish ehtimolini inkor etib bo'lmaydi. Ammo bu hodisadan uning barcha ijobiy xususiyatlarining rivojlanishini kutadigan bo'lsak, inson kapitalining shakllanishi va rivojlanishi jarayonini ongli ravishda boshqarish kerak. Butun dunyoda xodimlarni boshqarish paradigmasidan chetga chiqish kuzatilmoqda, tobora ko'proq korxonalar to'g'ridan-to'g'ri inson kapitalini rivojlantirish boshqaruviga o'tmoqda.

Ustuvorlik inson kapitalini boshqarishning asosiy momentidir (1, 2-diagrammalar). Inson hayotini maksimal darajada oshirish istagi o'z samarasini berayotganiga qaramay, u hali menejmentda ustuvor ahamiyatga ega emas. Lekin inson kapitalining shakllanishi aynan shu istakga asoslanadi. Ustuvorlikni amalga oshirish uchun odamlarning manfaatlarini bilish, qadriyatlar tizimini qurish, ijtimoiy mas'uliyatni o'rnatish va tegishli resurslarning mavjudligi kerak. Xodimlar bilan ishlashga etarlicha e'tibor berish muhimdir. Bugungi kunda ish qidirish bo'yicha e'lonlar qanday qilib tez-tez yozilganiga qarang: "ish tajribasiga ega bo'lgan xodimlar talab qilinadi" yoki "malakali, mas'uliyatli va kommunikativ mutaxassislar talab qilinadi". Talablar to'plami juda cheklangan. Albatta, tajriba muhim, lekin inson kapitalidan to‘liq foyda olish uchun tajriba orttirishning o‘zi yetarli emas.

Sxema 1. Boshqaruv san'ati.

Sxema 2. Integratsiya intellektidagi shaxsning tipologik xususiyatlari.

Ko'pgina HR mutaxassislari endi ishga kirishda psixologik testlardan foydalanadilar. Ular, shuningdek, kadrlar bo'yicha tadqiqotlarda juda foydali. Ammo har doim ham testlar ularning maqsadiga mos kelmaydi. Ular inson kapitalining shakllanishi va rivojlanishiga to'g'ri ta'sir ko'rsatishga qodir emas.

Masalan, yirik bank xodimni topish uchun 60 savoldan iborat testdan foydalanadi. Bo'sh lavozim - referent. Va savollar buxgalteriya hisobining umumiy bilimini va qisman bilimini baholashga imkon beradi. Bunday test lavozimga da'vogarning materiallarni ko'rib chiqish qobiliyatini aniqlamaydi, hatto murakkab va qarama-qarshi vaziyatlarda qaror qabul qilishda fikrlash va mustaqillik turini aniqlashga imkon bermaydi. Binobarin, testlar inson kapitalini shakllantirish va rivojlantirish vazifalarini bajara olmaydi.

Ushbu aktivning yaratilishi nafaqat kadrlarni tanlashda, balki menejerning oddiy kundalik ishida ham sodir bo'ladi. Shakllanishning samaradorligi ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan vositalar va usullarni to'g'ri tanlash bilan belgilanadi.

Sxema 3. Inson kapitalini boshqarish mexanizmi.

Inson kapitalini shakllantirish va rivojlantirishning eng muhim vositalari:

1. sarmoya;
2. inson kapitalini oshirishga yordam beradigan insoniy fazilatlarni ochib berishni rag'batlantirish, ular ta'lim, sog'lom turmush tarzini saqlash va intellektual salohiyatni rivojlantirish bilan bog'liq;
3. tajriba va ish stajiga muvofiq ish haqini belgilashni nazarda tutuvchi mehnatga haq to'lashning rag'batlantiruvchi tizimini yaratish;
4. boshqaruv jarayonlarida amalga oshiriladigan qadriyatlarni o'rnatish;
5. kasbiy mahorat darajasi va samarali ishlash qobiliyatiga muvofiq malakalarni belgilash;
6. inson kapitalining axborot muhitida namoyon bo'lishi; kompetentsiya omili to'g'ridan-to'g'ri axborot bilan ta'minlashga, faoliyatning funktsional mazmuniga, shuningdek bevosita xodimning bilimiga bog'liq;
7. madaniyatning barcha darajalarini rivojlantirish: umumiy, tashkiliy, korporativ va boshqalar;
8. faoliyatni to'g'ri tashkil etish, ijodiy yondashuvni amalga oshirishga hissa qo'shish, ta'lim faoliyatini rag'batlantirish, o'z-o'zini rivojlantirishni rag'batlantirish.

Tashkilotda inson kapitalining rivojlanishini baholash uchun qanday ko'rsatkichlar mavjud

Biz ushbu maqolada ko'rib chiqqan omillar kompleksda inson kapitalining rivojlanishiga ta'sir qiladi. Ularning barchasi bir-biriga bog'langan va yagona tizimni tashkil qiladi. Korxonada qo'llaniladigan boshqaruv ustuvor yo'nalishlariga, shuningdek, xodimlarni baholash usullariga muvofiq yaratilgan ushbu aktivning monitoring tizimini tashkil etish orqali inson kapitalini shakllantirish va rivojlantirish jarayonini engillashtirish mumkin.

Aksariyat hollarda korxonalar bevosita xodimlarga xarajatlarni hisoblash usulidan foydalanadilar. To'g'ridan-to'g'ri xarajatlarga ish haqi, xodimlar soliqlari, mehnatni muhofaza qilish va yaxshilash xarajatlari, xodimlarni rivojlantirish va o'qitish xarajatlari kiradi. Bu barcha xarajatlarning yig'indisi inson kapitalining to'plangan qiymatining ko'rsatkichi emasligini taxmin qilish oson, chunki yuqoridagi barcha faoliyatdan tashqari, kapital o'z-o'zini tarbiyalash va ijodkorlik orqali uni tashuvchilar tomonidan ham shakllanishi mumkin.

Qo'llaniladigan yana bir usul - raqobatbardosh baholash. Kompaniya xodimlar uchun maqbul shart-sharoitlarni yaratadi. Odamlar boshqa raqobatdosh tashkilotlarga qaraganda ko'proq qulayliklar va xodimlarga imtiyozlar taklif qiladigan kompaniyaga yollanishga intilishlari kerak. Ushbu texnikadan foydalangan holda, xodim ketganida kompaniyaga kutilayotgan zarar va xarajatlarni baholash muhimdir. Bunday investitsiyalar bilan aylanma bo'lishi istalmagan. Odamlarning inqiroz davrida korxonada qolishlari ayniqsa muhimdir, chunki qiyin vaziyatdan chiqish yo'li inson kapitalining mavjudligi va hatto uning ko'payishi bilan mumkin, bu umuman yangi xodimlarni yollashni anglatmaydi.

Bir qator korxonalarda inson kapitali qiymatini istiqbolli baholash usuli qo'llaniladi. Uning mohiyati shundan iboratki, qiymat dinamikasi besh, o'n yoki hatto yigirma yil istiqbolida hisobga olinadi. Usul juda samarali, ayniqsa innovatsiyalar bilan bog'liq uzoq muddatli yirik loyihalar uchun javob beradi. Rivojlanish o'sishi bilan individual xodimlarning qiymati o'zgaradi. Ba'zida odamlar ayniqsa yuqori natijalarga erishadilar, ba'zan esa ketishadi, bu esa tashkilot uchun katta yo'qotishga aylanadi. Bu omillarni ham hisobga olish kerak.

Inson resurslarini strategik boshqarish:

• SWOT tahlili;
• imkoniyatlarni amalga oshirish va biznesga tahdidlarni zararsizlantirish bo'yicha harakatlar rejasi;
• kadrlar siyosati;
• xodimlarni boshqarish modellari;
• balanslangan ko'rsatkichlar kartasida kadrlar ko'rsatkichlari.

Inson resurslarining SWOT tahlili: misol

Kuchli tomonlar	Zaif tomonlar
Kompaniyaning rivojlanishi tufayli xodimlarning martaba o'sishi uchun imkoniyatlar. Xodimlarning rivojlanish istagi. Bozorda kompaniyaning ijobiy imidji.	Asosiy xodimlarning yuqori almashinuvi. Xodimlarni boshqarish sohasida yagona siyosat, tartib va ​​qoidalarning yo'qligi. Brendlar o'rtasidagi kompaniyada zaif aloqa; brendlar va Buyuk Britaniya.
Imkoniyatlar	Tahdidlar
Yuqori malakali kadrlarni jalb qilish. Ta'lim muassasalari (biznes maktablari, universitetlar, kollejlar) bilan ishlash. Xodimlarni boshqarish sohasida yagona siyosat, tartib va ​​qoidalarni shakllantirish. Moslashuv, murabbiylik, shogirdlik, ishdan bo'shatishning oldini olish tizimlarini joriy etish orqali kadrlar almashinuvini kamaytirish. O'quv markazini yaratish va o'z-o'zini o'qitish tashkilotining asoslari.	Potentsial ish beruvchilar sonining ko'payishi - malakali kadrlarning ketishi (shu jumladan raqobatchilarga). Malakali kadrlarga talabning oshishi va bozorda taklifning cheklanganligi (demografik vaziyat). Bozor ish haqining o'sishi - kadrlar xarajatlarining oshishi.

Tashkilotning inson resurslaridan qanchalik samarali foydalanishini quyidagi asosiy ko'rsatkichlar bo'yicha baholash mumkin:

1. xodimning tashkilot faoliyatiga qo'shgan hissasi (har bir xodimga foyda olishda, sotishning ma'lum ulushiga erishishda, yalpi marja darajasi);
2. xodimlarning xarajatlari; baholash uchun inson resurslari xarajatlarining xarajatlarning umumiy miqdoriga nisbati, shuningdek, bir xodimga to'g'ri keladigan xarajatlar hisoblab chiqiladi;
3. kadrlar holati (ta'lim darajasi, malakasi, shuningdek, kadrlar almashinuvi darajasining ko'rsatkichi va boshqalar);
4. xodimlarni jalb qilish (u xodimlarning taqdim etilgan shartlardan qoniqish darajasini aks ettiradi).

• Rahbar sifatida jamoada obro'ga qanday erishish mumkin: 9 ta sifat

Rossiyada inson kapitalini rivojlantirish muammolari

Agar inson kapitalini umuman olganda hisobga oladigan bo‘lsak, uni iqtisodiyotning dvigateli, oila instituti va butun jamiyat taraqqiyotining omili deb hisoblashimiz mumkin. U ma'lum bir muhitda joylashgan va mehnat funktsiyasini amalga oshiradigan ma'lumotga ega bo'lgan mehnatga layoqatli odamlardan, shuningdek, intellektual va boshqaruv ishlarining vositalaridan iborat. Inson kapitalining mavjudligi bilan mamlakat jahon iqtisodiyotida ma'lum darajani saqlab qolishi, bozorlarda raqobatbardoshlikni ta'minlashi mumkin. Bu globallashuv sharoitida alohida ahamiyatga ega bo'lib, davlat hokimiyati organlari faoliyatining ko'rsatkichidir.

Inson kapitalining o'ziga xos qiymati bor, lekin uning sifati raqobat muhitida tobora muhim ahamiyat kasb etmoqda. Sifatni qanday baholash mumkin? Buning uchun aholining savodxonligi va ta’lim darajasi, shuningdek, aholining umr ko‘rish davomiyligi, turmush darajasi va tibbiy xizmat ko‘rsatish holatini aniqlash zarur. Bunga aholi jon boshiga to'g'ri keladigan YaIM qo'shiladi. Bu elementlarning barchasi Inson kapitali rivojlanishi indeksini (HDI) hisoblash uchun formulaga birlashtirilgan. Taxminan 25 yil muqaddam dunyoning 187 mamlakati orasida Rossiya ro'yxatda 23-o'rinni egallagan bo'lsa, 2013 yildagi tadqiqot natijalariga ko'ra, mamlakatimiz 55-o'rinni egallagan. Bu muqarrar regressiya bo'lib, uni ta'lim, madaniyat, fan va inson salomatligi kabi sohalarga investitsiyalarning kamayishi bilan izohlash mumkin.

Mutaxassislarning nafaqat kasbiy fazilatlarini rivojlantirish muhimdir. Inson kapitalini rivojlantirishda fuqarolarning yangi xulq-atvor madaniyatini shakllantirish bilan shug'ullanish kerak va bu jarayonni eng dastlabki yillardan boshlash kerak. Madaniyatning rivojlanishi inson qayerda – davlat xizmatida yoki iqtisodiyotning xususiy sektorida ishlashidan qat’i nazar, butun umri davomida davom etadi. Bu vazifalar Sankt-Peterburg xalqaro iqtisodiy forumi doirasida o‘tkazilgan “Inson kapitali – iqtisodiyotning asosiy boyligi” Ochiq hukumat sessiyasi ishtirokchilari tomonidan o‘zlari uchun shakllantirildi.

Rossiya Federatsiyasining Ochiq hukumatlar bo'yicha vaziri Mixail Abyzovning ta'kidlashicha, bugungi kunda mamlakatimizda zamonaviy talablarga javob beradigan shaxsni rivojlantirish tizimi yo'q va usiz iqtisodiy jihatdan muvaffaqiyatli davlatlar ro'yxatida ko'proq yoki kamroq yuqori lavozimlar haqida gapirish mumkin emas. Sovet Ittifoqida bunday tizim bor edi, lekin u endi haqiqatga to'g'ri kelmaydi. Biz kelajakka qarashimiz va yangi mexanizmlarni ishlab chiqishimiz kerak. Hozirgi kunda maktab ta'limida hamma narsa biz xohlaganchalik yaxshi emas, bolalarda etakchilik fazilatlari rivojlanmaydi. Statistik ma'lumotlarga ko'ra, Rossiya Federatsiyasidagi maktablarning 70 foizi qishloqlarda joylashgan bo'lib, ularda 40 foizdan ortiq o'qituvchilar ishlaydi va ularning kamida 25 foizi oliy ma'lumotga ega emas. Va bizda etakchilikni rivojlantirish uchun vositalar yo'q.

Inson kapitalining xaotik rivojlanishi sifatli natijani anglatmaydi. Bu tizim insonning ko'nikmalari zamonaviy dunyo talablariga mos kelishi uchun sozlash va boshqarishni talab qiladi. Mamlakatimizda inson kapitalini rivojlantirishni tashkil etish qobiliyati yo‘qolgan. Agar ilgari bizda rejali iqtisodiyot bo'lsa, uning o'ziga xos sozlash tamoyillari bor edi - ular iqtisodiy o'sishning ustuvor yo'nalishlari tizimiga asoslangan edi. Inson iqtisodiyotni rivojlantirish vositasi sifatida qaraldi. Ammo yangi voqelikda tizim umuman mavjud emas.

Inson kapitalini rivojlantirish o‘rniga ambitsiya kuchaymoqda. Bugun biz nimani ko'rmoqdamiz? Oliy ma'lumotli odamlar malakasiz lavozimlarda ishlaydi (sotuvchilar, kotiblar). Ko'proq yosh mutaxassislar ishga kirishda muammolarga duch kelishmoqda. Boshqa hududlarga ko'chib o'tish ham qiyin.

Ish beruvchiga maʼlum bir lavozim uchun zarur boʻlgan parametrlarga javob beradigan taʼlim muassasasi bitiruvchisini tanlash imkonini beruvchi elektron tizimni ishlab chiqish rejalashtirilmoqda. Siz rezyume bo'yicha tanlashingiz shart emas, faqat talabaning muvaffaqiyati va uning ilmiy va ijtimoiy faoliyatini baholashingiz kerak bo'ladi.

Inson kapitalini rivojlantirishda asosiy ta'lim katta ahamiyatga ega, ammo hozir u kamdan-kam yoki kam emas. Hozirgi vaqtda insonda etakchilik fazilatlarining mavjudligi juda muhim. Nafaqat ijrochilar, balki rahbarlar kompaniya muvaffaqiyatiga erishishda yordam berishadi. Shuning uchun ham hozir asosiy e’tibor yetakchilarni rivojlantirishga qaratilgan. Xususan, Ochiq hukumat Rossiya Federatsiyasi hukumati aʼzolari uchun Sberbank korporativ universitetida oʻquv seminarlarini oʻtkazmoqda.

Fan-texnika taraqqiyoti iqtisodiyotning asosiy dvigateli inson kapitali ekanligini ko‘rsatadi. Yalpi ichki mahsulotning o'sishi inson taraqqiyotiga, hayot sifatini yaxshilashga, sog'liqni saqlashga g'amxo'rlik qilishga sarmoya kiritilishi kerak, shunda biz innovatsion iqtisodiyot va bilim iqtisodiyotiga o'tishga umid qilishimiz mumkin.

Iqtisodiyot bo'yicha Nobel mukofoti sovrindori Saymon Kuznetsning 1934 yilda yozgan so'zlarini eslaylik: “Mamlakatda ilmiy va texnologik yutuq bo'lishi uchun zarur boshlang'ich inson kapitali yaratilishi (to'planishi) kerak. Aks holda, noto'g'ri boshlanish sodir bo'ladi.

Davlat mablag'lari nafaqat korrupsiyaga qarshi kurashga, balki fan, sog'liqni saqlash, ta'limni moliyalashtirish, shuningdek, onalik va bolalikni muhofaza qilishga yo'naltirilishi kerak.

Jadval 1. Aholining yosh tarkibi va qaramlik yuki

Aholining yosh guruhlari, ming kishi	2002 (ro'yxatga olish)	2007 yil	2010 yil	2020***	2030***
Mehnatga layoqatlidan yoshroq
mehnatga layoqatli
Mehnatga layoqatli yoshdan katta
Barcha aholi
Mehnatga layoqatlidan yoshroq
mehnatga layoqatli
Mehnatga layoqatli yoshdan katta
Barcha aholi

*16-59 yoshdagi erkaklar + 16-54 yoshdagi ayollar

** Mehnat yoshidagi 1000 kishiga nogironlar (bolalar + pensionerlar).

*** 2020 va 2030 - Rosstat prognozi.

Mutaxassislar haqida ma'lumot

Marat Nagumanov, "Paker" ilmiy-ishlab chiqarish kompaniyasi direktori, Oktyabrskiy (Bashqirdiston). MChJ NPF Packer. Faoliyat yo'nalishi: neft va gaz quduqlarini ekspluatatsiya qilish, intensivlashtirish va qayta ishlash uchun qadoqlash va langar uskunalari va quduq agregatlarini loyihalash, ishlab chiqarish va texnik xizmat ko'rsatish. Hududi: bosh ofis - Oktyabrskiy (Bashqirdiston); xizmat ko'rsatish markazlari va vakolatxonalari - Muravlenko (YaNAO), Nijnevartovsk va Nyagan (KhMAO - Yugra), Ufa, Buzuluk (Orenburg viloyati), Almetyevsk va Leninogorsk (Tatariston), Izhevskda. Xodimlar soni: 700 dan ortiq. “Bosh direktor” jurnali obunachisi: 2007 yildan.

Sergey Kapustin Belarus Politexnika institutini (hozirgi Belarus Milliy Texnika Universiteti) tamomlagan. 1995 yildan - AsstrA logistika kompaniyasining hammuallifi va bosh direktori. 2003 yildan - hozirgi lavozimda. STA Logistika kompaniyalar guruhi. Faoliyat sohasi: transport logistikasi. Hudud: Rossiya bosh ofisi - Moskvada, filiali - Sankt-Peterburgda; vakolatxonalari - Minsk va Vilnyusda. Xodimlar soni: 165. Yillik aylanmasi: 32 million yevro (2012 yilda).

Inson kapitali inson va umuman jamiyatning turli ehtiyojlarini qondirish uchun foydalaniladigan malakalar, bilimlar, qobiliyatlar, ko'nikmalar, shuningdek, mehnat qobiliyatlarida mujassamlashgan shaxsning ijtimoiy fazilatlari, shu jumladan ijodiy, kognitiv qobiliyatlar majmuidir.

Inson kapitali uchinchi shaxslarga topshirib bo'lmaydigan faoliyat sifatida qaraladi. Inson kapitalini sotish yoki boshqalarga berish mumkin emas.

“Inson kapitali” atamasini birinchi marta Teodor Shults taklif qilgan.

Teodor Shulsning fikriga ko'ra, "kapitalning shakllaridan biri ta'limdir, u inson deb ataladi, chunki bu shakl shaxsning bir qismiga aylanadi va u kapitaldir, chunki u kelajakdagi qoniqish yoki kelajakdagi daromad manbai yoki ikkalasi birgalikda". Keyinchalik, Shults o'z nazariyasiga quyidagicha qo'shib qo'ydi: "Insonning barcha qobiliyatlarini tug'ma yoki orttirilgan xususiyatlar sifatida ko'rib chiqing ... qimmatli va tegishli investitsiyalar bilan rivojlanishi mumkin bo'lgan narsalar inson kapitali bo'ladi".

Inson kapitalining tasnifi:

• individual inson kapitali - individual daraja;
• tashkilotning (firmaning) inson kapitali - mikro darajada;
• mintaqaviy inson kapitali - mezolevel;
• milliy inson kapitali - makrodaraja;
• millatlararo (global) inson kapitali - global daraja.

Inson kapitali rivojlanishning ko'p bosqichli modelini ta'minlaydi. Quyi darajadagi inson kapitali shaxsning bilimi, o‘rganishi, malakasi, xulq-atvori va boshqa xususiyatlaridan kelib chiqadi. Individual inson kapitali bilim va innovatsiyalarni ishlab chiqaradi. Keyinchalik, individual inson kapitali atrof-muhit bilan o'zaro ta'sirda kuchayadi va jamoaviy hodisa sifatida yuqori darajadagi inson kapitali sifatida namoyon bo'ladi - tashkilotning inson kapitali, milliy inson kapitali, milliy inson kapitali. Shu bilan birga, inson kapitalining jamoaviy hodisasi namoyon bo'ladi va shu bilan birga individual inson kapitalining bir qismi bo'lib qoladi.

Individual inson kapitali, jamoaviy inson kapitali (tashkilot inson kapitali, milliy inson kapitali)dan farqli ravishda qayta tiklanmaydigan manba hisoblanadi.

Individual inson kapitali Bu iste'dodning iqtisodiy turi bo'lib, u insonning o'ziga xos shaxsiy fazilatlarini o'z ichiga oladi, uning tanasiga bog'langan va faqat o'z ixtiyori bilan erishiladi, masalan:

• jismoniy va ruhiy salomatlik;
• bilim, ko'nikma, qobiliyat;
• tabiiy qobiliyatlar, axloqiy misollar qilish qobiliyati;
• ta'lim;
• ijodkorlik, ixtirolar;
• jasorat, donolik, hamdardlik;
• etakchilik, ifodalab bo'lmaydigan shaxsiy ishonch;
• ishchi kuchining harakatchanligi.

Tor ma'noda, individual inson kapitalining qiymatini quyidagi formula orqali tavsiflash mumkin:

qayerda,
Zi - inson bilimi;
Ui - insoniy qobiliyatlar;
Oi - inson tajribasi;
AI - inson tashabbusi.

Shaxslar ega bo'lgan intellektual, hissiy va motivatsion qobiliyatlar ularning jamiyat yoki tashkilotdagi salohiyati va qiymatini belgilaydi. Shaxsiy inson kapitalining ushbu elementlarining har biri nafaqat professional hayotda, balki insonning shaxsiy hayotida ham muvaffaqiyatga hissa qo'shadi.

Shaxs egallagan malakalar kapitalning bir shakli - individual inson kapitalidir. Ko'nikmalar ta'limga ataylab sarmoya kiritish orqali erishiladi. Inson kapitali nazariyasi ta'limni iqtisodiy foyda olish uchun ishlatilishi kerak bo'lgan tovar deb hisoblaydi. Individual inson kapitali ta'lim va sog'liqni saqlashga sarflanadigan xarajatlar va investitsiyalarni o'z ichiga oladi, bu esa ushbu inson kapitalini tashuvchining mahsuldorligini oshirishga olib keladi.

Bilim va individual inson kapitali o'rtasidagi bog'liqlikni, agar inson kapital investitsiyalar orqali shakllantirilishini tushunsa, tushunish mumkin. Inson resurslariga investitsiyalar ishlab chiqarish samaradorligini, ko'proq daromad olish qobiliyatini oshirishga qaratilgan.

Keng ma'noda individual inson kapitalining qiymati quyidagi formula bilan aniqlanadi:

qayerda,
CHKi - individual inson kapitali qiymati;
PSi - individual inson kapitalining boshlang'ich qiymati;
SUZi=g1× PSi – individual inson kapitalining eskirgan bilimlari qiymati;
SPZi=g2× Psi – individual inson kapitalining olingan bilimlari, ko‘nikmalari qiymati;
Cii - individual inson kapitalini investitsiya qilish qiymati;
SZNi=g3× PSi - individual inson kapitalining yashirin bilimlari, qobiliyatlari qiymati;
g1, g2, g3, g4 - ekspert tomonidan aniqlangan vazn koeffitsientlari.

Bilim tezda eskiradi, shuning uchun inson uchun doimo foydali bilimlarni olish va qo'llash muhimdir. Odamlar zamonaviy iqtisodiyotda kapitalning asosiy shakllaridan biri hisoblangan bilim va ko'nikmalarni to'playdi. Individual inson kapitalining 2-formulasining tarkibiy qismlarini tahlil qilib, biz inson kapitalining qiymati bilim ishlab chiqarishga bog'liq degan xulosaga kelamiz.

1. jismoniy asboblar, mashinalar, ishlanmalar, tadqiqotlarda mujassamlangan bilimlar, ya'ni vaqt o'tishi bilan eskirib ketadigan to'plangan bilimlar;
2. ta'lim, malaka, ko'nikmalarga ega bo'lish maqsadida shaxslarda mujassamlangan bilimlar;
3. mujassam bo'lmagan (yashirin) bilimlar, masalan: kitoblar, darsliklar, ko'rsatmalar, qo'llanmalar.

Bilimlarni uzatish inson kapitalini oshirishga yordam beradi. Bilimlarni uzatish bilim manbai (yuboruvchi), bilimni qabul qiluvchi, bilim manbai va qabul qiluvchi o‘rtasidagi munosabat, uzatish kanali va umumiy kontekst kabi komponentlarni o‘z ichiga oladi. Bilimlarni uzatish individual darajada, mikro darajada, mezo darajada, makro darajada va global darajada sodir bo'ladi.

Inson kapitalini tashkil etish (korxonalar, firmalar)

Tashkilot ichidagi bilim innovatsiyalar, mahsuldorlik, sifatni rivojlantirish uchun ishlatiladi va mijozlar, texnologiya, echimlar, tajriba, moliyalashtirish nuqtai nazaridan raqobatni engish uchun muhim tarkibiy qism hisoblanadi va bu nomoddiy ustunlikni yaratadi. Bilimlar iqtisodiyoti, tashkilotlar va mahalliy tizimlarning rivojlanish dinamikasi kognitiv va nomoddiy resurslar va nomoddiy ob'ektlardan foydalanishga asoslangan. Nomoddiy afzallik korxonaning nomoddiy aktivlari atributlari assortimenti orqali shakllanadi.

Inson kapitali deganda jismoniy shaklga ega bo'lmagan, lekin ayni paytda tashkilot uchun ma'lum bir qiymatga ega bo'lgan tashkilotning nomoddiy aktivlari tushuniladi. Inson kapitali tashkilot aktivlariga aylanadi. Inson kapitali o'zgarmasdir. Tashkilotda individual inson kapitali korporativ madaniyat va muhitni shakllantiradi. Inson kapitali odamlarga xosdir va tashkilotga tegishli bo'lishi mumkin emas.

Tashkilot (firma)ning inson kapitali tushunchasi turlicha talqin qilinishi mumkin. Bu tashkilotga tegishli bo'lgan resurs bo'lishi mumkin - g'oyalar, texnologiyalar, nou-xau, uskunalar, tadqiqotlar, ish tavsiflari va boshqalar. . Boshqa tomondan, inson kapitali xodimlarning malakasiga nisbatan tashkilotning boyligidir. Tashkilotning inson kapitali xodimlar, ularning tug'ma va orttirilgan bilimlari, ko'nikmalari, qobiliyatlari, iste'dodlari va malakalari yordamida yaratiladi. Demak, tashkilotning inson kapitali - bu kompaniya xodimlarining tashkilot resurslaridan foydalangan holda o'zlarining bilimlari, ko'nikmalari, imkoniyatlariga muvofiq yaratadigan umumiy qiymati.

Tashkilotning inson kapitalini shakllantirish quyidagi usullar bilan amalga oshiriladi:

• sotib olish (tanlash va ishga olish);
• jalb qilish va ushlab turish;
• rivojlantirish va o'qitish;
• qo'shilish va / yoki sotib olish.

Tashkilotning inson kapitalini oshirish usullari:

• treninglar;
• ishlash monitoringi;
• to'g'ridan-to'g'ri aloqa;
• muayyan ish majburiyatlari;
• motivatsiya.

Kasbiy rivojlanishning eng keng tarqalgan vositasi ish beruvchi tomonidan taqdim etiladigan treningdir.

Tashkilotning (firmaning) inson kapitalining qiymati xodimlarning toifasiga (malakasiz va malakali ishchilar, ijodiy mutaxassislar, menejerlar va boshqalar) bog'liq. Tashkilotning inson kapitalining qiymatiga quyidagilar ta'sir qiladi: yuqori kasbiy kompetentsiya, intellektual va ijodiy salohiyat, innovatsiyalarni idrok etish va innovatsiyalarning ishtirokchisi bo'lish qobiliyati, tez o'zgaruvchan ishlab chiqarish sharoitlariga moslashish, bir nechta mutaxassisliklarga ega bo'lish, professional harakatchanlik, mas'uliyat. , shaxsiy xususiyatlar. Tashkilotning inson kapitalining qiymati ehtimollikdir.

Tashkilotning inson kapitali faqat iqtisodiy nuqtai nazardan tushunilishi kerak bo'lgan qiymatga ega. Ushbu turdagi qiymat shaxsning oilaga, jamiyatga yoki ijtimoiy tarmoqning boshqa jihatlariga nisbatan qadrini hisobga olmaydi. Tashkilotning inson kapitali qiymatining asosiy e'tibori shaxsning ega bo'lgan ko'nikmalari, bilimlari va tajribasi va bu aktivlarning ma'lum bir ish beruvchiga nisbatan qanchalik qimmatligiga bog'liq. Tashkilotning inson kapitali kapitalning boshqa shakllarini yaratadi.

Insonning inson kapitaliga qanday ega bo'lishiga misol sifatida sportchilarning kasbiy tayyorgarligini keltirish mumkin. Ko'pincha, sportchi sport karerasiga tayyorgarlik jarayonini ushbu sport turining asoslarini o'rganishdan boshlaydi: ta'lim olish, sport tadbirlarida qatnashish, muayyan sport turi bo'yicha tajriba orttirish. Bilim, iste'dod va tajriba uyg'unligi etarli deb hisoblasa, u holda sportchiga qo'shimcha tajriba orttirgan joyda professional tarzda o'ynash imkoniyati taklif etiladi. Bu butun jarayon iqtisodiy ahamiyatga ega, chunki sportning ushbu turi bo'yicha sportchining inson kapitali oshadi va bu turli musobaqalarda sport yutuqlariga (natijalariga) olib keladi. Bunday sportchining inson kapitalining qiymati ko'rsatkichdan oshadi va u sotiladigan "brend"ga aylanadi.

Tashkilotning inson kapitali (CHC) ushbu tashkilot xodimlarining shaxsiy inson kapitali yig'indisi sifatida ifodalanishi mumkin:

Tashkilotning inson kapitali raqobatdosh ustunlik manbai bo'lib, u jamoaviy vakolatlar, nou-xau, innovatsiyalar, tashkiliy protseduralar, intellektual texnologiyalar, korporativ madaniyat va munosabatlar kapitalini o'z ichiga oladi. Armstrong raqobatdosh ustunlikka erishishning eng muhim uchta omilini aniqlaydi: innovatsiyalar, etakchilik sifati va narxi, ammo bularning barchasi tashkilotning inson resurslari sifatiga bog'liq. Zamonaviy iqtisodiyotda tashkilotning mavjudligi va rivojlanishi uning innovatsionligiga bog'liq.

Inson kapitali korxona aktivi sifatida buxgalteriya hisobiga muhtoj.

Tashkilotning obro'si, ish beruvchining brendi kompaniyaga inson kapitalini jalb qilishga ta'sir qiladi. Inson kapitali ish muhiti, o'rganish va rivojlanish uchun yaxshiroq imkoniyatlarni izlash, yaxshiroq qadrlash va tan olinishi uchun tashkilotni tark etishi mumkin.

Mintaqaviy inson kapitali

Hozirgi vaqtda inson kapitali hududni ijtimoiy-iqtisodiy rivojlantirishning asosiy omili hisoblanadi.

Hududlarning iqtisodiy rivojlanishi quyidagi yo'llar bilan mintaqaviy iqtisodiyotning raqobatbardoshligini oshirishni ta'minlaydigan "resurslar portfeli"ni shakllantirishni ta'minlashi kerak (1-rasmga qarang):

• investitsiyalar;
• innovatsiyalar va texnologiyalar;
• jamg'arilgan mablag'lar.

Shakl 1. Mintaqaviy iqtisodiyotning raqobatbardoshligining o'sish bosqichlari.

Mintaqaning iqtisodiy muvaffaqiyati ma'lum bir hududda yashovchi aholi soniga, mintaqaviy inson kapitali imkoniyatlariga va ishsizlik darajasiga bog'liq. Ishsizlik darajasi yuqori bo'lgan hududlarda ishchi kuchining chetga chiqib ketishi va buning natijasida hududiy inson kapitalining pasayishi kuzatilmoqda. Shu bilan birga, jadal rivojlanayotgan hududlarda mehnat resurslari taqchilligi kuzatilmoqda. 2015 yil 1 yanvardan boshlab rossiyaliklar uchun mehnat harakatchanligi dasturi ishga tushirilmoqda, buning uchun kelgusi uch yil ichida federal byudjetdan 6 milliard rubl ajratish rejalashtirilgan.

Inson kapitalining harakatchanligi xususiyatidan hududiy mehnat bozorlarida inson kapitalining mintaqalararo harakati uchun foydalaniladi. Hududlar aholisining harakatchanligi iqtisodiy va ijtimoiy sabablarga bog'liq. Aksariyat oilalarda viloyat darajasidagi uy xo'jaliklari voyaga yetgan farzandlarining o'qish uchun katta shaharlarga ko'chishi, yaxshi haq to'lanadigan ish o'rinlarini izlash va mehnat harakatchanligini qo'llab-quvvatlaydi.

Inson kapitalining mintaqalararo migratsiyasi butun oilani ko'chirish xarajatlarini talab qilmaydi, rivojlanmagan va tushkunlikka tushgan hududlar, mintaqadagi monoshaharlar mehnat bozoridagi keskinlikni pasaytiradi. Mintaqadagi inson kapitalining ta'lim va mehnat migratsiyasi mintaqaviy mehnat bozoriga bosimni pasaytiradi. Zamonaviy sharoitda yuqori malakali ishchilarning mehnat migratsiyasi mintaqada farovonlik va iqtisodiy o'sishni ta'minlaydigan inson kapitalini to'plashning muhim manbai hisoblanadi. Aholining harakatchanligi mintaqaning iqtisodiy makonini modernizatsiya qilmoqda. Aholining harakatchanligi oshishi bilan ishsizlik darajasi pasayadi va bu mintaqaning demografik tuzilishining o'zgarishiga olib keladi.

Hududning inson kapitali jamiyat ongiga, ijtimoiy-siyosiy taraqqiyotga asoslanadi. Mintaqaviy inson kapitali ma'lum darajadagi ma'lumotga ega bo'lgan aholining jami iqtisodiy faollik, daromadlar yoki aholi jon boshiga mahsulot ishlab chiqarishdagi ulushi bilan o'lchanadi. Viloyat ahlining bilim va ko‘nikmalari mintaqa biznesining raqobatbardoshligi va kelgusida yuksalishida muhim omil bo‘lmoqda. Hududning inson kapitalining ahamiyati hudud aholisining bilim olishi, tayyorlashi, malakasi va kasbining chuqurligi va kengligida namoyon bo‘ladi.

Mintaqaviy darajada inson kapitalining ta'siri iqtisodiy ko'rsatkichlarga bog'liq:

• aholini ish bilan ta'minlash sohasining hududiy samaradorligiga ta'siri;
• ma'lum darajadagi individual inson kapitali bilan ta'minlangan shaxslarni ish bilan ta'minlash imkoniyatlarini kengaytirish.

Mintaqaviy inson kapitalining samarasi mintaqadagi ish haqi darajasiga, universitet bitiruvchilarining iqtisodiy rivojlanayotgan hududlarga migratsiyasiga, talabalarning migratsiyasiga, mahalliy rivojlanayotgan aglomeratsiyalarni yaratishga, mintaqa infratuzilmasini rivojlantirishga bog‘liq.

Talabalarning doimiy yashash joylaridan yuqori darajadagi ma'lumotga ega bo'lgan joylarga ko'chishi va oliy ma'lumot olgandan keyin birinchi ishga joylashish tartibi kuzatiladi. Universitetlarga, universitetlarga abituriyentlar oqimi ko'p jihatdan mintaqaning iqtisodiy yoki innovatsion xususiyatlariga bog'liq. Inson kapitalining migratsiyasi mintaqaviy bilimlarni ishlab chiqarishga yordam beradi. Oliy o‘quv yurtlari bitiruvchilarini joylarda ishga jalb etishda hududiy bilimlar bazasi muhim o‘rin tutadi. Mintaqaviy universitet tizimi mahalliy mintaqaviy bilimlar bazasining o'sishiga yordam beradi.
Viloyatning innovatsion ko‘rsatkichlari viloyat iqtisodiyotida qolayotgan oliy o‘quv yurtlari bitiruvchilari soniga bevosita bog‘liq. Muhim mintaqaviy bilim aktivlarini namoyish etuvchi innovatsion hududlar ko'nikmalar, g'oyalar va texnologiyalar, madaniy muhit va biznesni rivojlantirishning boy jamg'armasini namoyish etadi. Ko'nikmalar, g'oyalar va texnologiyalar mintaqadagi ishchi kuchining inson kapitalida ham, mintaqa aholisining jismoniy kapitalida ham o'z ifodasini topgan.

Mintaqaviy inson kapitalining taqchilligi mintaqa iqtisodiyotiga investitsiyalar qisqarishi va natijada iqtisodiy tanazzulga olib keladigan omil hisoblanadi. Professional va yuqori malakali kadrlarni saqlash mintaqaviy inson kapitalini saqlab qolish muammolaridan biridir. Globallashuv, jadal rivojlanayotgan hududlar iste'dodlarning kam rivojlangan hududlardan chiqib ketishiga ta'sir qiladi.

Innovatsion hududlar bozorni shakllantiruvchi dinamik raqobatbardosh iqtisodiy muhitni yaratadi. Mahalliy universitetlar, ilmiy-tadqiqot institutlari orqali mintaqaviy bilim aktivlarining mavjudligi mintaqaning innovatsionligini ta'minlaydi. Mahalliy tadqiqotlar mintaqaviy biznes tuzilmalarini rivojlantiradi va mahalliy ishchi kuchini yaratadi.

Milliy inson kapitali

Demografiya milliy mehnat bozori, milliy inson kapitalining kelajakdagi rivojlanish tendentsiyalariga qat'iy talablar qo'yadi. Aholining yosh tarkibi mehnatga layoqatli yoshdan kattalar sonining ko'payishi tomon siljimoqda. Mehnatga layoqatli aholi soni kamayib bormoqda. Ushbu tendentsiyalar mehnatga layoqatli aholiga demografik yukning sezilarli darajada oshishiga olib keladi.

Milliy inson kapitali - mamlakatning milliy boyligining tarkibiy qismi bo'lgan inson kapitali. Inson kapitalini to'plash sharti - bu hayotning yuqori sifati. Inson kapitalini rivojlantirish va hayot sifatini oshirish mohiyatan milliy loyihalarni amalga oshirishga tayanadi. Inson kapitali - bu aholining iqtisodiy o'sishni ta'minlash qobiliyati.

Milliy inson kapitali quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• ijtimoiy kapital;
• siyosiy kapital;
• milliy intellektual ustuvorliklar;
• milliy raqobatdosh ustunliklar;
• xalqning tabiiy salohiyati.

Milliy raqobatbardoshlikni oshirish murakkab vazifa bo'lib, uning muvaffaqiyati inson kapitalini, iqtisodiy institutlarni rivojlantirish, Rossiyaning energetika va xomashyo sanoati va transport infratuzilmasida mavjud raqobatdosh ustunliklarini amalga oshirish va mustahkamlash, yangi raqobatbardosh korxonalarni yaratish bilan belgilanadi. iqtisodiyotni diversifikatsiya qilish va kuchli ilmiy-texnikaviy kompleks va iqtisodiy bilimlarni shakllantirish bilan bog'liq afzalliklar.

Milliy inson kapitali innovatsion (kreativ) mehnat resurslari, to‘plangan raqobatbardosh va yuqori mahsuldor bilimlar, innovatsion tizimlar, intellektual kapital va hayot va iqtisodiyotning barcha sohalarida innovatsion texnologiyalar, shuningdek, raqobatbardoshlikni birgalikda ta’minlaydigan hayot sifatining bir qismidir. globallashuv sharoitida mamlakat iqtisodiyoti va davlatning jahon bozorlarida.

Milliy inson kapitali uning qiymati bilan o'lchanadi, turli usullar - investitsiya, chegirma usuli va boshqalar bilan hisoblanadi. Milliy inson kapitalining qiymati barcha odamlarning inson kapitali yig'indisi sifatida hisoblanadi.
Milliy inson kapitali rivojlanayotgan mamlakatlarning har birining milliy boyligining yarmidan ko'prog'ini va dunyodagi rivojlangan mamlakatlarning 70-80% dan ortig'ini tashkil qiladi.
Milliy inson kapitalining xususiyatlari jahon sivilizatsiyalari va dunyo mamlakatlari tarixiy rivojlanishini belgilab berdi. Milliy inson kapitali 20-21-asrlarda iqtisodiyot va jamiyat rivojlanishining asosiy intensiv omili boʻlgan va shunday boʻlib qoladi. Rossiya Federatsiyasining milliy xavfsizligi milliy innovatsion tizimni rivojlantirish va inson kapitaliga investitsiyalar orqali erishiladi.

Rossiya Federatsiyasida investitsiyalar va inson kapitalini rivojlantirishni qo'llab-quvvatlashga qaratilgan soliqni rag'batlantirish choralari:

• shaxsiy daromad solig'i bo'yicha imtiyozlar berish;
• investitsiyalar uchun soliq imtiyozlari;
• ishlab chiqarishni modernizatsiya qilishni qo'llab-quvvatlash;
• soliq hisobini soddalashtirish va uni buxgalteriya hisobi bilan yaqinlashtirish.

Millatlararo (global) inson kapitali

Globallashuv deganda barcha resurslar: kapital, tovarlar, texnologiya va odamlarning erkin, tabiiy harakati nazarda tutiladi. Iqtisodiyotning globallashuvi inson kapitali rivojlanishining millatlararo, global darajasini shakllantiradi. Globallashuv butun dunyo bo'ylab inson kapitalining yangi hovuzlariga kirish imkoniyatini beradi. Inson kapitali va iqtidorning milliy chegaralar orqali harakatlanishi inson kapitali fondini tark etgan tashkilotlar, mintaqalar, mamlakatlar uchun iqtisodiy o'sish xavfini keltirib chiqaradi. Global korporatsiyalar va kompaniyalar ichida inson kapitalining global harakatchanligi ularning iqtisodiy daromadlarini oshiradi. Kelgusi 20 yil ichida malakali ishchi kuchining transchegaraviy migratsiyasi ishsizlik va ijtimoiy tartibsizliklarning oshishiga olib kelishi mumkin.

Global inson kapitali - bu butun dunyo bo'ylab ishchi kuchida namoyon bo'ladigan, jahon iqtisodiyotining rivojlanishiga hissa qo'shadigan ta'lim, tajriba, shaxsiy fazilatlar va malakalarning yig'indisidir. Ishchilarning o'lchanadigan iqtisodiy qiymatga ega bo'lgan muhim aktivlar tushunchasi kam rivojlangan mamlakatlarda xalqaro tashkilotlarning rivojlanish siyosatiga olib keladi. Xalqaro huquqning aksariyati ishchilarning huquqlari va mamlakat salomatligi va barqarorligi uchun inson kapitalining yuqori qiymatini yaratish muhimligini tan olish atrofida aylanadi. Eng raqobatbardosh inson kapitali Xitoy, Hindiston va Janubiy Koreyaning ishchi kuchi hisoblanadi.

Tahlilchilar va xalqaro iqtisodiy rivojlanish tashkilotlari rivojlanayotgan mamlakatlarning salohiyati va sarmoyaviy sa'y-harakatlarning muvaffaqiyatini inson kapitalini shakllantirish darajasi kabi iqtisodiy ko'rsatkichlar orqali baholaydilar. Inson kapitalini shakllantirish darajasi o'rtacha umr ko'rish davomiyligi, ta'lim darajasi va o'rtacha shaxsiy daromadlar haqidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan "Inson taraqqiyoti indeksi" (HRI) orqali aniqlanadi.

Global inson kapitali kontseptsiyasi turli mamlakatlardagi ishchi kuchining miqdoriy qiymatlari ko'rsatkichlarini taqqoslaydi va baholaydi. Inson kapitalining globallashuvi tashkilotlarni innovatsiyalarga, inson kapitalini boshqarish amaliyotini o'zgartirishga undaydi.
Har qanday davlatda inson kapitalini shakllantirish ta’lim, sog‘liqni saqlash tizimi, oilaviy hayot sharoitlarini, fuqarolik huquqlarini mustahkamlashga sarmoya kiritish orqali amalga oshirilishi mumkin.

Maddocks, J. & Beaney, M. 2002. Ko'rinmas va nomoddiy narsalarni ko'ring. Bilimlarni boshqarish, 16-17 mart

Noskova K.A. Inson kapitalining tashkilotning innovatsion rivojlanishiga ta'siri // Innovatsion texnologiyalar iqtisodiyoti va menejmenti. 2013 yil. 12-son [Elektron resurs]. URL: (kirish sanasi: 08.01.2014)

Noskova K.A. "Inson kapitali" qiymati // Innovatsion texnologiyalar iqtisodiyoti va menejmenti. 2012. № 10 [Elektron resurs]. URL: (kirish sanasi: 08.01.2014)

Leningrad viloyatining 2013 yil 28 iyundagi 45-ozli "Leningrad viloyatining 2025 yilgacha bo'lgan davrda ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanish kontseptsiyasi to'g'risida" gi mintaqaviy qonuni (Leningrad viloyati Qonunchilik assambleyasi tomonidan 2013 yil 6 iyunda qabul qilingan) // Leningrad viloyati ma'muriyatining rasmiy internet portali http://www.lenobl.ru, 07/02/2013

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2014 yil 24 apreldagi 663-r-sonli "Rossiya Federatsiyasi fuqarolarining 2014-2018 yillarga mo'ljallangan harakatchanligini oshirish bo'yicha chora-tadbirlar rejasini tasdiqlash to'g'risida"gi qarori."Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami", 05.05.2014 yil, N 18 (IV qism), san'at. 2262

Noskova K.A. Inson kapitali Vladimir viloyati iqtisodiyotining innovatsion rivojlanishining hal qiluvchi omili sifatida // Gumanitar ilmiy tadqiqotlar. 2013 yil. 5-son [Elektron resurs]. URL: http://human.snauka.ru/2013/05/3212 (kirish sanasi: 31.07.2014)

Iqtisodiy nazariya. Iqtisodiyotni o'zgartirish. / Ed. Nikolaeva I.P. - M.: Birlik, 2004 yil

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 11.17.2008 yildagi 1662-r-sonli qarori (08.08.2009 yildagi tahrirda) "Rossiya Federatsiyasining uzoq muddatli ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanish kontseptsiyasi to'g'risida". 2020 yil "("Rossiya Federatsiyasining 2020 yilgacha bo'lgan davrda uzoq muddatli ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanish kontseptsiyasi" bilan birgalikda) // Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 24.11.2008 yil, N 47, m. 5489

Rossiyaning inson kapitali va innovatsion iqtisodiyoti. Monografiya. / Yu.A. Korchagin. - Voronej: TSIR, 2012. - p. 244

"Rossiya Federatsiyasining 2014 yilga va 2015 va 2016 yillarni rejalashtirish davriga mo'ljallangan soliq siyosatining asosiy yo'nalishlari" (Rossiya Federatsiyasi Hukumati tomonidan 30.05.2013 yildagi qarori bilan tasdiqlangan) // Moliya vazirligining veb-saytida e'lon qilingan. Rossiya Federatsiyasi http://www.minfin.ru 06.06.2013 yil holatiga ko'ra

Post ko'rishlar: Iltimos kuting Inson kapitali tushunchasi keng va tor ma'noda ko'rib chiqiladi. Tor ma’noda inson kapitalining shakllaridan biri ta’limdir. U inson deb atalgan, chunki bu shakl shaxsning bir qismiga aylanadi, kapital esa kelajakdagi qoniqish yoki kelajakdagi daromad manbai yoki har ikkalasi bilan bog'liq. Keng ma'noda inson kapitali ishlab chiqarish, sog'liqni saqlash, migratsiya va narxlar to'g'risida ma'lumot izlash uchun ishchilarni o'qitish va o'qitish xarajatlari shaklida shaxsga investitsiyalar (uzoq muddatli kapital qo'yilmalar) yordamida shakllanadi. va daromadlar.
Inson kapitali - bu investitsiyalarning alohida turi, insonning reproduktiv salohiyatini rivojlantirish, mehnat resurslarining sifatini oshirish va faoliyatini yaxshilashga qaratilgan xarajatlar majmui sifatida belgilanadi. Inson kapitali ob'ektlarining tarkibi odatda umumiy ta'lim va maxsus xarakterdagi bilimlarni, ko'nikmalarni va to'plangan tajribani o'z ichiga oladi.
Inson kapitali haqidagi ilk tadqiqotlarni umumlashtirgan L.Turou dastlabki tushuncha sifatida quyidagi ta’rifni beradi: “Odamlarning inson kapitali – bu ularning tovar va xizmatlar ishlab chiqarish qobiliyatidir”. Qobiliyatlar orasidan L.Tyurov genetik jihatdan asosiy iqtisodiy qobiliyatni ajratib ko'rsatadi. Iqtisodiy qobiliyat, uning fikriga ko'ra, shaxsning boshqa samarali sarmoyasi emas. Iqtisodiy qobiliyat boshqa barcha investitsiyalar samaradorligiga ta'sir qiladi. Bu inson kapitalini shakllantirish va to'plash manbai sifatida hayotning birligi zarurligi haqidagi muhim qoidani anglatadi. L.Turovning fikricha, iste'mol, ishlab chiqarish va sarmoya inson hayotini saqlab qolish uchun birgalikdagi faoliyatining mahsulidir.
O'z navbatida, I. Ben-Poret inson kapitalini maxsus fond sifatida ko'rib chiqish mumkinligini aniqlaydi, uning funktsiyalari umumiy qabul qilingan o'lchov birliklarida mehnat xizmatlarini ishlab chiqarishdan iborat bo'lib, bu xususiyatga ko'ra har qanday mashinaga vakil sifatida o'xshashdir. moddiy kapital.
Biroq, kapital ne'mat sifatida inson qobiliyatlari mashinalarning fizik xususiyatlaridan tubdan farq qiladi. Inson kapitali va jismoniy kapital o'rtasidagi o'xshashliklar qiziqarli va hayajonli, deb ta'kidlaydi L.Turou, ammo inson kapitalini jismoniy kapital kabi tahlil qilib bo'lmaydi. F.Machlup birlamchi va rivojlangan qobiliyatlarni farqlashni taklif qiladi. Yaxshilanmagan mehnatni insonning jismoniy va aqliy qobiliyatini oshiradigan investitsiyalar orqali yanada samaraliroq bo'lgan takomillashtirilgan mehnatdan ajratish kerak. Bunday yaxshilanishlar inson kapitalini tashkil qiladi.
MM. Cretan aniqlangan inson kapitali inson hayotiy faoliyatining umumiy o'ziga xos shakli sifatida, oldingi shakllarni - iste'molchi va ishlab chiqaruvchi, o'zlashtirgan va ishlab chiqaruvchi iqtisodiyot davrlariga mos keladigan va insoniyat jamiyatining hozirgi holatiga tarixiy harakati natijasida amalga oshiriladi. Inson kapitalining universalligi, tarixiyligi va o'ziga xosligini tan olish ushbu hodisaning mavjudligi uchun vaqt va ijtimoiy-iqtisodiy sharoitlarni cheklash imkonini beradi.
Inson hayotining munosabatlari iste'molda ham, ishlab chiqarishda ham amalga oshiriladi. Insonning hayotiy faoliyatida boyitish manbai va shakli intellektual faoliyatdir. Inson kapitali, deydi LG Simkina, zamonaviy innovatsion iqtisodiy tizimning asosiy elementidir. Intellektual faoliyat iste'molning ko'payishi manbai bo'lganligi sababli, uning kengaytirilgan takror ishlab chiqarilishi asosiy iqtisodiy munosabatlarni - inson kapitalini hayot faoliyatining o'z-o'zini boyitishi sifatida takror ishlab chiqarishdir. Ehtiyoj va qobiliyatlarning yuksalishi orqali hayotni boyitishning mutlaq va nisbiy shakllarini ochib berish inson kapitalining tarixan o`ziga xos shaklini aniqlash imkonini beradi. Inson kapitalining ishlab chiqarish shakli ikki komponentning - bevosita mehnat va intellektual faoliyatning uzviy birligi sifatida harakat qiladi. Bu qismlar bir xil sub'ektning funktsiyalari sifatida ham, bir-biri bilan faoliyat almashinuviga kirishuvchi turli sub'ektlarning tashkiliy-iqtisodiy shakllari sifatida ham harakat qilishi mumkin.
Ijtimoiy-iqtisodiy jarayonlarni o'rganib, V.N. Kostyuk inson kapitalini noaniqlik sharoitida muvaffaqiyatli faoliyat ko'rsatishga imkon beradigan shaxsning individual qobiliyati sifatida belgilaydi. U inson kapitali tarkibidagi oqilona va intuitiv komponentlarni o'z ichiga oladi. Ularning o'zaro ta'siri inson kapitali egasiga faqat yuqori malaka va professionallik etarli bo'lmagan joyda muvaffaqiyatga erishishga imkon beradi. Bundan tashqari, iste'dod kerak, bu alohida mukofotni talab qiladi. Shu sababli, raqobat bozorida inson kapitali egasining muayyan faoliyat turidagi muvaffaqiyati tegishli sohadagi ish haqiga qaraganda ancha yuqori mukofotlanishi mumkin.
Ijtimoiy va mehnat sohasining ishlash mexanizmlarini o'rganishda I.G. Korogodin inson kapitalini insonning hayoti davomida investitsiya qilish natijasida shakllangan, to'plangan va takomillashtirilgan, ma'lum bir maqsadga muvofiq faoliyat uchun zarur bo'lgan va uning o'sishiga hissa qo'shadigan bilimlari, ko'nikmalari, qobiliyatlari va boshqa qobiliyatlari majmui sifatida belgilaydi. mehnat unumdorligi. Uning fikricha, kapitalning mohiyatini ifodalovchi eng muhim mezon uning to'planishidir. Bu har qanday holatda ham to'plangan mablag'lar (pul, moddiy, axborot va boshqalar) bo'lib, odamlar daromad olishni kutadigan kapitaldir. Odamlar o'zlariga investitsiya qilish orqali ishlab chiqaruvchi va iste'molchi sifatida o'zlarining qobiliyatlarini oshiradilar va insonga investitsiyalarning sezilarli darajada oshishi uning daromadlari tarkibini o'zgartiradi. Demak, inson kapitali insonning tug'ma emas, balki to'plangan xususiyatlaridir. Inson tayyor kapital bilan tug'ilmaydi. U har bir shaxsning hayot jarayonida yaratilishi kerak. Tug'ma xususiyatlar esa faqat inson kapitalining samarali shakllanishiga yordam beradigan omil bo'lishi mumkin. Bu hodisani nafaqat uning ichki tuzilishi nuqtai nazaridan, balki uning funktsional maqsadi nuqtai nazaridan ham tavsiflovchi funktsional yondashuvdan foydalanish kerak, ya'ni. maqsadli foydalanish. Shuning uchun, birinchidan, inson kapitali - bu shaxs ega bo'lgan ko'nikma, bilim, qobiliyatlar yig'indisi, shaxs tomonidan ijtimoiy takror ishlab chiqarishning ma'lum bir sohasida oqilona foydalanadigan va o'sishiga hissa qo'shadigan to'plangan ko'nikma, bilim, ko'nikma. mehnat unumdorligi va ishlab chiqarish. Ikkinchidan, ushbu zaxiradan yuqori samarali faoliyat ko'rinishida oqilona foydalanish, tabiiyki, xodimning daromadi (daromadlari) oshishiga olib keladi. Uchinchidan, daromadning o'sishi sog'liqni saqlash, ta'lim va boshqalar bilan bog'liq bo'lishi mumkin bo'lgan investitsiyalar orqali insonni kelajakda yana samarali qo'llash uchun yangi ko'nikma va bilimlar zaxirasini ko'paytirishga, to'plashga undaydi, qiziqtiradi, rag'batlantiradi (induktsiya qiladi). .
Inson kapitali o'ziga xos xususiyatlarga ega:
. zamonaviy sharoitda inson kapitali jamiyatning asosiy qadriyati va iqtisodiy o‘sishning asosiy omili hisoblanadi;
. inson kapitalini shakllantirish insonning o'zidan va butun jamiyatdan katta xarajatlarni talab qiladi;
. ko'nikma va qobiliyatlar ko'rinishidagi inson kapitali ma'lum bir zaxiradir, ya'ni. to'plangan;
. inson kapitali jismonan eskiradi, iqtisodiy jihatdan o'z qiymatini o'zgartiradi va eskirishi mumkin;
. inson kapitali likvidlik darajasiga ko'ra jismoniy kapitaldan farq qiladi;
. inson kapitali uning tashuvchisi — tirik insondan ajralmasdir;
. davlat, oilaviy, xususiy va boshqalar bo'lishi mumkin bo'lgan shakllanish manbalaridan qat'i nazar, inson kapitalidan foydalanish va daromad olish shaxsning o'zi tomonidan nazorat qilinadi.

Inson kapitalini shakllantirish

Inson kapitali turli shakllarda namoyon bo'ladi.
Birinchi shakl. Tirik kapital insonda mujassamlangan bilimlarni o'z ichiga oladi.
Ikkinchi shakl. Nojonsiz kapital bilimlar jismoniy, moddiy shakllarda mujassamlashganda vujudga keladi.
Uchinchi shakl. Institutsional kapital jamiyatning jamoaviy ehtiyojlarini qondiradigan xizmatlar ishlab chiqarish bilan bog'liq bo'lgan tirik va tirik bo'lmagan kapitaldan iborat. U tirik va tirik bo'lmagan kapitaldan samarali foydalanishga yordam beruvchi barcha davlat va nodavlat institutlarni (ta'lim, moliya institutlarini) o'z ichiga oladi.
Shunday qilib, inson kapitalining shakllanishi va ishlatilishiga ko'ra, uni xususiy yoki maxsus va umumiy deb ajratish mumkin. Maxsus inson kapitali maxsus tayyorgarlik natijasida olingan va faqat ular olingan tashkilot uchun qiziqish uyg'otadigan ko'nikmalar va bilimlarni o'z ichiga oladi. Umumiy inson kapitali - bu inson faoliyatining turli sohalarida talab qilinadigan bilim, tajriba.

Inson kapitalining turlari

Jamiyatning iqtisodiy farovonligiga ko'maklashish tabiati nuqtai nazaridan iste'mol va ishlab chiqarish, likvid bo'lmagan (begonalashtirilmagan) va likvid (begonalashtirilgan) inson kapitali farqlanadi.
Iste'mol kapitali bevosita iste'mol qilinadigan xizmatlar oqimini yaratadi va shu bilan ijtimoiy foydalilikka hissa qo'shadi. Bu ijodiy va ta'lim faoliyati bo'lishi mumkin. Bunday faoliyatning natijasi inson iste'molchiga ehtiyojlarni qondirishning yangi usullarining paydo bo'lishiga yoki ularni qondirishning mavjud usullarining samaradorligini oshirishga olib keladigan bunday maishiy xizmatlarni ko'rsatishda ifodalanadi. Ishlab chiqarish kapitali iste'moli ijtimoiy foydalilikka hissa qo'shadigan xizmatlar oqimini yaratadi. Bunda ishlab chiqarishda bevosita amaliy qoʻllanilishi (ishlab chiqarish vositalari, texnologiyalar, ishlab chiqarish xizmatlari va mahsulotlarini yaratish) boʻlgan ilmiy-maʼrifiy faoliyat tushuniladi.
Chetlanmagan (likvid) inson kapitaliga quyidagilar kiradi: sog'liqni saqlash kapitali (biofiziologik, jismoniy, psixofiziologik, aqliy); madaniy va ma'naviy kapital (axloq, an'analar, urf-odatlar); mehnat kapitali (tajriba, malaka, qobiliyat); intellektual kapital (ijodkorlik, ta'lim); tashkiliy va tadbirkorlik kapitali (korxona, ishbilarmonlik fazilatlari, innovatsiyalar, tejamkorlik va boshqalar).
Begonalashtirilgan (likvid) inson kapitaliga quyidagilar kiradi: ijtimoiy kapital (ijtimoiy va mehnat munosabatlari); brend kapitali (mijoz kapitali) - munosabatlarning asosini "mijozlar bilan tuzilgan shartnomalar portfeli" tashkil etadigan korxonalar; tashkiliy kapital (innovatsiyalar, tijorat huquqlari va intellektual mulkni himoya qilish); tarkibiy kapital (tashkiliy tuzilma).
boshqarish va uni shakllantirish va takomillashtirish xarajatlari).

Inson kapitalining tasnifi

Inson kapitali turlarini tasniflash turli sabablarga ko'ra va turli maqsadlarda amalga oshiriladi.
Tasniflashning maqsadi maqsadli dasturlarni inson salohiyatini shakllantirish va to'plash uchun asos sifatida asoslashdir.
Inson kapitalining tasnifi uning turlarining darajalari va mulkchilik (mulk) bo'yicha tuzilishi sifatida ifodalanishi mumkin (1-rasm).
Inson kapitali turlarining bunday tasnifi inson kapitalini shaxs (mikrodaraja - individual inson kapitali), alohida korxona yoki korxonalar guruhi (mezo darajada - tashkilot, firmaning inson kapitali) va jamoat darajasida baholash imkonini beradi. - umuman davlat (makrodaraja - milliy inson kapitali). Shaxsiy inson kapitali tarkibida sog'liqni saqlash kapitali, madaniy va ma'naviy kapital, mehnat, intellektual va tashkiliy va tadbirkorlik kapitalini ajratib ko'rsatish mumkin.

Guruch. 1. Inson kapitalining darajalari va mulkchilik (mulk) bo‘yicha tasnifi.
Sog'liqni saqlash kapitali. Jismoniy kuch, chidamlilik, samaradorlik, faol mehnat faoliyati davrining ko'payishi har qanday kasbiy faoliyat sohasidagi har bir inson uchun zarurdir. Sog'liqni saqlash kapitalining qisqarishi (kamayishi) demografik vaziyatga ta'sir qiladi, bu hozirgi vaqtda ancha murakkab deb baholanishi mumkin. Rossiya aholisi 6,4 million kishiga kamaydi. 148,2 million kishidan 1991 yil 1 yanvar holatiga ko'ra 141,8 mln. 2010 yil 1 yanvar holatiga ko'ra va pasayishda davom etmoqda.
Kelajakdagi demografik ko'rsatkichlar 21-asrning birinchi choragida sog'liqni saqlash salohiyatining mumkin bo'lgan miqdoriy va tarkibiy o'zgarishlarini baholashga imkon beradi. (2-jadval).
2-jadval Rossiyada kutilayotgan demografik ko'rsatkichlar


Umuman olganda, demografik prognoz shuni ko'rsatadiki, iqtisodiyotni rivojlantirishning optimistik stsenariysi va ijtimoiy sohaga sezilarli investitsiyalar kiritilgan taqdirda ham 2025 yilga kelib aholi sonining qisqarishi 7 foizni tashkil etadi. Kasallik, nogironlik, erta o'lim umr ko'rish davomiyligini qisqartiradi. Shunday qilib, 2004 yilda Rossiyada erkaklarning umr ko'rish davomiyligi 59 yoshni tashkil etdi, bu milliy miqyosda taxminan 33,4 million kishi-yil mehnat yoki 1,1 million mehnatga layoqatli erkaklarning yo'qolishi edi. Joriy yilda mamlakatning iqtisodiy yo'qotishlari 68,7 milliard rubldan ortiqni tashkil etdi.
Kasallikdan kelib chiqadigan iqtisodiy zarar har bir korxona uchun aniqlanishi mumkin. Statistik ma’lumotlarga ko‘ra, har 100 nafar aholiga har yili tibbiyot muassasalariga 67 nafar bemor to‘g‘ri keladi. Kasallik tufayli ish vaqtini yo'qotish yiliga o'rtacha 20 kunni tashkil qiladi. Bu shuni anglatadiki, xodim mahsulot yaratmaydi va foydani ta'minlashda ishtirok etmaydi. U kasallik ta'tilini to'lashi, uni ish joyida almashtirish xarajatlarini ko'tarishi kerak.
Sog'liqni saqlash kapitalining o'sishini rag'batlantirish uchun ko'plab firmalar yil davomida kasal bo'lmagan ta'til (tibbiy) xodimlarga bonuslardan foydalanadilar. Ish beruvchining hisobidan ixtiyoriy tibbiy sug'urta tizimidan foydalanish kasallik tufayli ish vaqtining o'rtacha yoki standart darajalarga nisbatan real tejashini hisobga olgan holda rag'batlantiruvchi ahamiyatga ega.
Madaniy-axloqiy kapital deganda shaxsning ijtimoiy va mehnat faoliyati jarayonida foydalaniladigan hamda ayni paytda maqom va hokimiyatga ega boʻlishni qonuniylashtiradigan intellektual qobiliyatlari, taʼlim, malakalari, axloqiy fazilatlari, malaka tayyorgarligi majmui tushuniladi.
Shaxsning madaniy xususiyatlari qiymat bahosiga ega: ijtimoiy - bilim, ko'nikma, malaka, axloqiy fazilatlar, qobiliyatlar, turmush tarzi, qiyofasi, shaxsning ijtimoiy aloqalarining sifat va miqdoriy xususiyatlari; iqtisodiy - shaxsning madaniy xususiyatlarini rivojlantirish bilan bog'liq xarajatlar majmui.
Ijtimoiy va mehnat faoliyati jarayonida insonning madaniy va axloqiy salohiyatidan foydalanish uni inson kapitali sifatida amalga oshiradi, bu esa insonga mehnat sub'ektiga aylanishiga va uning madaniy darajasiga mos keladigan kasbiy o'rinni egallashiga, kasbiy maqomga ega bo'lishiga imkon beradi. xodim va uning oilasini ko'paytirish bilan bog'liq xarajatlardan oshib ketadigan qo'shimcha daromad olish.
Faol foydalanishning ma'lum sharoitlaridagina insonda mujassamlangan madaniy qadriyatlar uning kasbiy maqomini o'zgartiradi, madaniy kapitalga aylanadi. Madaniy foydalanish qadriyatlari ijtimoiy munosabatlarga singib ketgandagina madaniy kapitalga aylanadi va ular o'z egasi uchun ijtimoiy o'zaro munosabatlarning boshqa ishtirokchilari ustidan hokimiyat manbai bo'ladi. Binobarin, madaniy va axloqiy kapital shaklidagi inson xususiyatlarining namoyon bo'lishi insonning oqilona mazmunli harakatlari tizimi orqali ijtimoiy takror ishlab chiqarishning butun ijtimoiy munosabatlari doirasida amalga oshiriladi.
Demak, shaxsning yuksak madaniyati va axloqi boshqaruv va ishlab chiqarishda malaka va aql-zakovat bilan birga doimo zarurdir. Tibbiy deontologiya, pedagogik va ishbilarmonlik odob-axloqi, rahbar va xodimlarning or-nomus kodeksi, mehnat va maishiy axloq qoidalari jamoalarda sog‘lom ma’naviy-psixologik muhitni yaratadi, mehnat unumdorligi va daromadini oshiradi. Xodimning obro'si, kompaniyaning obro'si mijozlar va investitsiyalarni jalb qilish uchun qanchalik muhim bo'lsa, biznesning sof biznes ko'rsatkichlari qanchalik muhim. Sivilizatsiyalashgan ishbilarmonlik munosabatlarida ishbilarmonlik sha’ni, vijdon, odob, mas’uliyat yuksak qadrlanadi.
Mehnat kapitali malakali ishchilar mehnatida mujassam bo'lib, ular uchun bu zamonaviy texnologiyalardan foydalanishga bog'liq. Mexanizatsiyalash, avtomatlashtirish, kompyuterlashtirish darajasi qanchalik yuqori bo'lsa, mehnat kapitaliga talab shunchalik yuqori bo'ladi. Ish qanchalik qiyin bo'lsa, xodimning malakasi, bilimi, tajribasi va mas'uliyatiga qo'yiladigan talablar shunchalik yuqori bo'ladi. Akademik S. G. Strumilin ta'kidlaganidek, malakali mehnat oddiy mehnatga qaraganda 2-3 barobar samaraliroqdir. Malakaning o'zi mehnat kapitalining ajralmas qismi bo'lib, xodimning kasbiy yaroqlilik darajasini ifodalaydi.
XXI asr boshlarida. Rossiyaning iqtisodiy faol aholisi 71 million kishini tashkil etdi, shundan 64,7 million kishi iqtisodiyotda band edi. yoki 91,1%, ishsizlar esa 6,3 mln. 2000-2010 yillardagi mehnat resurslarining bandlik holati. ishchilar mehnati bilan ta'minlanganlik nuqtai nazaridan nisbatan barqaror bo'lib qoldi.
2011 yildan 2025 yilgacha bo'lgan davr mehnatga layoqatli yoshdagi aholi sonining mutlaq va nisbiy qisqarishi bilan tavsiflanadi. Umuman olganda, ushbu davrda mehnatga layoqatli aholi sonining 14,3-15,5 million kishiga kamayishi kutilmoqda. (3-jadval).
3-jadval
Kelajakdagi mehnat resurslari (aholi ulushi,%)


Jadvaldan. 3 dan ko'rinib turibdiki, dinamikada mehnatga layoqatli aholiga yuk to'lqinsimon xususiyatga ega bo'ladi. Qariyalar yukining ortishi mehnatga layoqatli aholidan pastroq aholi sonining kamayishi hisobiga qoplanadi. Bu holat aholining qarishi va qo'shimcha ijtimoiy-iqtisodiy muammolar paydo bo'lishidan dalolat beradi. Bundan tashqari, iqtisodiyotning turli sohalarida bandlikning sezilarli darajada farqlanishi mavjud, ya'ni. ba'zi tarmoqlarda bo'sh ish o'rinlari, boshqalarida esa ortiqcha. Kadrlar bandligi notekisligining sabablaridan biri ta’lim muassasalarida kadrlar tayyorlash tizimining iqtisodiyot talablariga to‘liq javob bermasligidir. Yana bir sabab - ish haqining sezilarli darajada farqlanishi, bu esa iqtisodiyotning kam haq to'lanadigan tarmoqlaridan ishchilarning chiqib ketishiga yordam beradi. Uchinchisi, agrosanoat kompleksi, yengil sanoat, mashinasozlik va boshqalar tarmoqlarida ishlab chiqarishni qisqartirish va tugatish. Bunga asoslanib, agar kadrlar tayyorlash va malakasini oshirishning samarali tizimi joriy etilsa, Rossiyada tarkibiy ishsizlik uzoq vaqt saqlanib qolishi mumkin. kadrlar iqtisodiyot ehtiyojlariga mos ravishda yaratilmagan.
Mehnat kapitali hayot davomida mehnat malakalari, qobiliyatlari, tajribasi va eng muhimi, ta’lim to‘planishi natijasida shakllanadi. Ta'lim - malakali ishchilarni qayta ishlab chiqarishning asosiy usuli.
Intellektual kapital (lot. intellectus - fikrlash qobiliyati, idrok etish) nafaqat yuqori aqliy qobiliyatlarga ega, balki insonning tashqi va ichki dunyosi go'zalligini nozik his qiladigan va idrok etadigan odamga xosdir.
Intellekt - bu muammolarni hal qilish va maqsadlarga erishish uchun ishlatiladigan shaxsning barcha kognitiv qobiliyatlari (sezish, idrok, xotira, tasvirlash, fikrlash, tasavvur qilish) tizimi.
Intellektual, ijodiy faoliyat inson ongi, zukkoligi, zukkoligining o'ziga xos xususiyatidir. Intellektual faoliyat mahsuloti patentlangan va muallifning mutlaq mulki sifatida mualliflik huquqi bilan himoyalangan bo'lib, undan iqtisodiy foydalanish yo'nalishlari va shakllarini belgilash huquqiga ega. Intellektual mulk ob'ektlari korxonalarning nomoddiy aktivlari sifatida xo'jalik muomalasiga kiritilib, kompaniya va ushbu aktivlar egalarining daromadlarini oshiradi.
Iqtidorli yuqori malakali olimlar, olimlar intellektual mulkdan yuqori daromad olishadi. Zamonaviy dunyoda katta bilim va ma'lumotga ega bo'lgan odamlar mehnat va ijtimoiy hayotda yanada qulayroq o'rinlarni egallaydi.
Intellektual kapital tushunchasi va unga aloqador intellektual mulk tushunchasi yangi iqtisodiyotdan ajralmasdir. Bular yangi iqtisodiyotni aniqlaydigan eng muhim komponentlardir. Texnologik rivojlanish bosqichida ular shunday intensivlik bilan namoyon bo'ladiki, bu bizga tabiiy xom ashyo va sanoat ishlab chiqarishi xodimlarining mehnatiga asoslangan yangi iqtisodiyot va sanoat sanoati iqtisodiyoti o'rtasidagi tub farq haqida gapirishga imkon beradi. .
Shunday qilib, intellektual kapital tashkilot, korxona, kompaniyaning raqobatbardoshligini ta'minlaydigan inson resurslari haqidagi bilimlar yig'indisini anglatadi. Inson uzluksiz ta'lim orqali bilim yig'indisini to'playdi.
Har qanday zamonaviy jamiyatda ta'limga alohida e'tibor beriladi. Ta'limga sarmoya kiritayotganda shuni yodda tutish kerakki, bu investitsiyalar boshqa ishlab chiqarish omillariga investitsiyalardan ko'ra bir necha baravar samaraliroqdir. Masalan, AQSHda xalq taʼlimining oʻsishi milliy daromad oʻsishining 15% ni taʼminlaydi. Yalpi ichki mahsulotning 6-7 foizi ta’lim sohasiga yo‘naltirilayotganini hisobga olsak, ta’limga yo‘naltirilayotgan investitsiyalar yuqori samaradorlik kasb etishini ko‘rish mumkin.
Kasbiy tizimda talabalar sonining rejalashtirilgan ko'payishi intellektual kapital va umuman inson salohiyatini takror ishlab chiqarish bilan bog'liq optimistik baholash uchun asos beradi (4-jadval).
Ishlab chiqarishda ijodkorlik rolining ortib borayotgani sanoat va korxonalarda mutaxassislar salmog‘ining o‘sishidan dalolat beradi. XXI asr boshlarida. Xalq xo‘jaligi tarmoqlarida 11 million oliy ma’lumotli va 10,3 million o‘rtacha malakali mutaxassis ishladi.
4-jadval
Rossiyadagi talabalar soni (million kishi)


Insonning ta'lim va daromadiga bog'liqlik tendentsiyasi barcha mamlakatlarda taxminan bir xil. Bu shuni ko'rsatadiki, hozirgi vaqtda ta'lim olish nafaqat foydali, balki unga sarmoya kiritish ham foydalidir, chunki ta'lim hamma narsadan tashqari mehnat unumdorligiga, umuman ishlab chiqarish samaradorligiga bevosita ta'sir qiladi.
Tashkiliy va tadbirkorlik kapitali. Tadbirkor va menejerning ishi boshqa ish turlariga nisbatan sezilarli o'ziga xos xususiyatlarga ega. Biznesni yuritish yoki boshqarish tadbirkorlik ruhi va ishbilarmonlik, yangilik, tashkilotchilik qobiliyati va yuksak mas’uliyat, tejamkorlik va tejamkorlik tuyg‘usi, oqilona tavakkalchilik, kuch va irodani talab qiladi.
Tadbirkorlik imtiyozlari – ulkan resurslar, nou-xau, tijorat sirlariga ega bo‘lish ularni inson kapitalining alohida turi – tashkiliy va tadbirkorlik kapitaliga aylantirish imkonini beradi.
Tadbirkorlik va menejment nafaqat birinchi menejerlar, balki o'rta va chiziqli menejerlardir. Yaponiya tajribasi sifat to‘garaklarida ishchilarning yuksak ijodiy faolligidan dalolat beradi. G'arb firmalarida ichki tadbirkorlik tizimlari - kompaniya ichidagi tadbirkorlik keng qo'llaniladi. Bularning barchasi tadbirkorlik qobiliyatiga nafaqat kompaniya egalarining tor elita qatlami, balki yollangan menejerlar, mutaxassislar va ishchilar ham ega ekanligidan dalolat beradi.
Tadbirkorlik qobiliyati darajasi o'z va boshqariladigan kapital miqdorida ifodalanadi. Bu kichik, o'rta va yirik biznesni farqlash imkonini beradi. Tadbirkorlik qobiliyatining sifati kapitaldan foydalanish samaradorligi va ilg'or biznes rivojlanishining barqarorligi bilan o'lchanadi. Kapital qo'yilmalarning rentabellik oralig'i va tashkilotlarning iqtisodiy o'sish sur'atlari xodimlarning tashkiliy va tadbirkorlik qobiliyatlarining real kapitallashuvini ko'rsatadi.
Tashkiliy va tadbirkorlik kapitali inson kapitalining eng istiqbolli va muhim turlaridan biridir. Uni rivojlantirishga yo'naltirilgan sarmoyalar tobora samarali bo'lmoqda. Hamma odamlar ham tadbirkor emas. Muvaffaqiyatli biznesni (biznesni) boshqarish, tashkil etish, yaratish va olib borish qobiliyati psixologlar, sotsiologlar va iqtisodchilar tomonidan o'rganiladigan murakkab qobiliyatdir. Rivojlangan mamlakatlarda tadbirkorlarning kattalar aholisidagi ulushi 7-10% ga etadi, Rossiyada - 2% dan kam.
Inson kapitalining bu turlarining barchasi bitta umumiy xususiyatga ega. Ularning barchasi insondan ajralmasdir. Biroq, inson kapitalining tarkibiy qismlari heterojendir; bu kapital tarkibida inson shaxsidan begonalashishi mumkin bo'lganlar ajratiladi.
Ijtimoiy kapitalni butun iqtisodiyot doirasida axborotning tranzaksiya xarajatlarini minimallashtiradigan ijtimoiy munosabatlar to'plami sifatida aniqlash mumkin. K.Marks kapital ilm-fan yutuqlarini tekinga o'zlashtirib oladi, shuningdek, mehnat taqsimoti deb hisoblagan. Ishlab chiqarishni ijtimoiy tashkil etish elementi sifatida mehnat taqsimoti ijtimoiy kapitalga misol bo'lib, ulardan foydalanish samarasi xo'jalik yurituvchi sub'ektlar tomonidan o'zlashtiriladi.
Ijtimoiy tashkilotning elementlariga ijtimoiy me'yorlar, ishonch, ijtimoiy tarmoqlar deb ataladigan - norasmiy jamoat birlashmalari, shaxslararo aloqalar (shaxsiy, oilaviy, biznes) kiradi. Ularning vazifasi o'zaro manfaatli mehnatni muvofiqlashtirish va hamkorlik qilish uchun sharoit yaratishdir.
Ijtimoiy kapital har bir shaxsning ijtimoiy munosabatlar tizimiga qurilganligi bilan bog'liq. Bu shaxslararo (shaxslararo) iqtisodiy va mehnat munosabatlari makonida shakllangan aloqa, hamkorlik, o'zaro ta'sir, o'zaro ishonch va o'zaro yordamning kapitalidir. Dialog, ochiqlik odamlarga bir-biridan o'rganish imkonini beradi. Ushbu jarayonni ijtimoiy o'rganish sifatida tavsiflash mumkin. Amalda insonning intellektual afzalliklari jamiyat tomonidan uzatiladigan va sotsializatsiya, ijtimoiy munosabatlar tizimiga integratsiyalashuv jarayonida olingan bilimlardan iborat. Bu bilimlar ijtimoiy malakani xarakterlaydi.
Asosial kapital - bu xodimlar, hamkorlar, etkazib beruvchilar va mijozlar o'rtasidagi munosabatlar orqali uzatiladigan va rivojlanadigan bilim. U bilim almashish orqali yaratiladi va bu shunday almashinuv erkin va uzluksiz amalga oshirilishi mumkin bo'lgan umumiy tashkiliy muhitning mavjudligini talab qiladi. Bunday muhit, M.Armstrong ta'kidlaganidek, ko'proq "chegarasiz" tashkilotlarda uchraydi, bu erda asosiy e'tibor gorizontal jarayonlarga, jamoaviy ish va maqsadli guruhlarga qaratiladi, bu esa kasbiy faoliyat jarayonida bilimlarni uzatish imkonini beradi. Ijtimoiy kapital - bu o'z salohiyatini ro'yobga chiqarishga qodir inson kapitali.
Ijtimoiy kapital bir qator o'ziga xos xususiyatlarga ega. Birinchidan, u har doim uyushgan o'zaro ta'sirning mahsulidir, shuning uchun u individual emas, balki ijtimoiy xususiyatga ega. A.Porter iqtisodiy kapital xalqlarning bank hisobvaraqlarida, inson kapitali odamlarning boshida, ijtimoiy kapital ularning munosabatlari tuzilishiga xos ekanligini qayd etadi. Ijtimoiy kapitalga ega bo'lish uchun inson boshqalar bilan aloqada bo'lishi kerak va bu boshqalar uning ustunligining haqiqiy manbai hisoblanadi.
Ikkinchidan, ijtimoiy uyushgan ijtimoiy tizim faoliyatining elementi sifatida ijtimoiy kapital xususiy mulk bo'lishi mumkin emas; jamoat mulki hisoblanadi. Ijtimoiy kapital alohida firmaning mulki emasligiga qaramay, u firma aktivlari tarkibiga kiradi va har bir korxona tomonidan imkoni boricha foydalaniladi.
Shunday qilib, Rossiyaning to'plangan ijtimoiy kapitali, V.A. Skvortsov, hamkorlik shakllari, kollektivizm, katoliklik. Salbiy ijtimoiy kapitalning misoli jinoiy jamoalarda ishtirok etish, eksklyuziv lavozimni suiiste'mol qilish va boshqalar. Shunday qilib, ijtimoiy aloqalarning paydo bo'lishi va rivojlanishi imkoniyatini yaratadigan va ularning saqlanishini ta'minlaydigan barcha omillar ijtimoiy kapital bilan bog'liq. Shunday qilib, firma foydalanadigan tabiiy resurslar va texnologiyalar o'zgarmasligi, firmaning tashqi aloqalari va imidjining rivojlanishi bilan uning ijtimoiy kapitali o'sishi mumkin.
Brend kapitali. Inson kapitalining begonalashgan turi mijoz yoki brend kapitali deb hisoblanishi mumkin. Mijoz kapitali bilan firmaning faoliyati ijtimoiy-iqtisodiy faoliyatga aylanadi va firmaning o'zini "meta-korxona" deb atash mumkin, bu esa foydalanuvchini mijozning qiymatini birgalikda yaratish va yaxshilashga jalb qiladi, chunki xaridor yakuniy vosita sifatida ishlaydi. kompaniya tomonidan yaratilgan barcha mahsulotlar va xizmatlarning hakami.
1993 yilda E. Grove kuchli raqobat muhitida nomukammal raqobatchining omon qolishi uchun zarur shartlardan birini shakllantirgan. Etakchi korporatsiyalar va ulardan keyin qolganlari nomukammal raqobat sharoitida nafaqat aniq tovarlar va xizmatlarni, balki "moddiy mahsulotlar va xizmatlar + ularning iste'molchilari + ularning afzalliklari" kabi murakkab ijtimoiy komplekslarni ishlab chiqarishga majbur bo'ladilar, bu esa mahsulotlarga talabni oshirishga imkon beradi. ijobiy teskari aloqa printsipi, talabning ortishi talabni oshirganda. Mahsulot bozorda sezilarli ulushga ega bo'lgach, jamoatchilikda unga o'zgartirishlar sotib olishni davom ettirish uchun kuchli rag'bat paydo bo'ladi.
Mijoz kapitalidan samarali foydalanishga misol sifatida ko'pchilik kompyuterlarda o'rnatilgan Windows operatsion tizimini keltirish mumkin. Shuning uchun dasturchilar birinchi navbatda ushbu tizim uchun, keyin esa kamroq tarqalgan OS / 2 tizimi uchun dasturlarni ishlab chiqishga moyildirlar. O'z navbatida, yangi ilovalarning ko'pligi Windows-ning kompyuter xaridorlari uchun jozibadorligini oshiradi, natijada ijobiy qayta aloqa effekti ortib boradi. Agar bozorga juda kech kirsa, hatto ustun mahsulot ham bu aloqani buzmaydi. Biroq, bu munosabatlarni u yoki bu tarzda sotishni oshirish orqali mustahkamlash mumkin.
Ko'pgina kompaniyalar uchun umumiy qoida printsip bo'lishi kerak: iste'molchiga uzoq vaqt davomida pullik xizmatlardan foydalanadigan ba'zi mahsulotni berish (bepul berish). Ushbu tamoyilga muvofiq, AQShda shaxsiy kompyuterlarni aholiga tanlab bepul tarqatish allaqachon boshlangan. Mijoz kapitalining o'sishiga intilish individual ishlab chiqaruvchilarning nomukammal raqobatini ishlab chiqaruvchilar va iste'molchilarning innovatsion va raqobatbardosh hamjamiyatiga aylantiradi, ijtimoiy munosabatlarning butun doirasiga ta'sir qiladi.
Firmalarning kelajakdagi foyda olishga yo'naltirilganligi ularni ijtimoiy muammolarni hal qilishda ishtirok etishga majbur qiladi, ularni sof iqtisodiydan bozor munosabatlarining ijtimoiy-iqtisodiy sub'ektlariga aylantiradi. Bunga iste'molchilar jamiyatlari, etnik ozchiliklar, turli submadaniyatlar vakillari kabi tashkilotlarning firmalar kengashlarida vakillik olishga qaratilgan faoliyati yordam beradi. Mijoz kapitali toifasining mavjudligi, ayniqsa, faoliyatning miqyosi, tuzilishi va dinamikasini belgilaydigan mijozlar bilan tuzilgan shartnomalar portfeli faoliyatning asosi bo'lgan sug'urta kompaniyalari va boshqa moliyaviy korxonalar uchun yaqqol namoyon bo'ladi. Rossiyada Rossiyaning RAO EES, RAO Gazprom, RKS, NPO Energia va boshqalar kabi yirik korporatsiyalarning brend kapitali hali boshlang'ich bosqichida.
Strukturaviy kapital. Zamonaviy iqtisodiyotda firmalar faoliyat yuritadigan raqobat muhiti innovatsiyalar ta'sirida doimo o'zgarib turadi. Bunday o'zgarishlarning yuqori darajasi firma muvaffaqiyat qozonishi mumkin bo'lgan sharoitlarni murakkablashtiradi. Ushbu shartlardan biri firmaning muhim tarkibiy kapitalga ega bo'lishidir. Strukturaviy kapital - bu firmaning o'z tashkiliy tuzilmasini boshqarish, o'zgaruvchan bozor sharoitlariga moslashish va shu bilan birga uni firma uchun foydali yo'nalishda o'zgartirish qobiliyatidir. Bunday kapital qanchalik katta bo'lsa, kompaniya xodimlari - inson kapitalini tashuvchilarning erkinligi shunchalik katta bo'ladi. Va qanchalik qimmatli bo'lsa, kompaniya ishlayotgan muhitning noaniqligi va raqobatbardoshligi shunchalik yuqori bo'ladi. Firmaning samarali tarkibiy kapitali g'oyalar ierarxik zinapoyadagi pozitsiyadan yuqori baholangan taqdirdagina paydo bo'lishi mumkin.
Katta tarkibiy kapitalga ega bo'lgan kompaniyaga misol qilib mikroprotsessorlar ishlab chiqarish bo'yicha jahon yetakchisi Intel hisoblanadi. O'z xarajatlarini qoplash va foydani oshirish uchun kompaniya har bir yangi seriyaning ko'proq protsessorlarini sotishi kerak. Bu holat har qanday nomukammal raqobatchiga xosdir. Joriy xarajatlar shu qadar tez o'sib bormoqdaki, ular kelajakdagi barcha daromadlarni bekor qilish va korporatsiyani foydasiz korporatsiyaga aylantirish bilan tahdid qilmoqda. Buning oldini olish uchun yangi qiymat xarajatlardan tezroq ko'tarilishi kerak. Bu firmaning mavjudligini tez o'zgaruvchan iste'molchilarning xohishlariga bog'liq qiladi. Agar bozor to'yingan va etarli darajada raqobatbardosh bo'lsa, unda bu imtiyozlar qanchalik kuchli bo'lsa, innovatsion qo'shilgan qiymat shunchalik katta bo'ladi va bu imtiyozlar qanchalik zaif bo'lsa, u kamroq bo'ladi. Agar mahsulot yoki xizmat iste'molchilar oldida o'z jozibasini yo'qotsa, qo'shimcha qiymat yo'qoladi.
Tashkiliy kapital - bu kompaniyaning tizimlashtirilgan va rasmiylashtirilgan vakolatlari, shuningdek, uning ijodiy samaradorligini oshiradigan tizimlar, shuningdek mahsulot va qiymat yaratishga qaratilgan tashkiliy imkoniyatlar. Tashkiliy kapitalga quyidagilar kiradi:
. birinchidan, kompaniyani modernizatsiya qilish qobiliyatini ta'minlaydigan innovatsion kapital (himoyalangan tijorat huquqlari, intellektual mulk va boshqa nomoddiy aktivlar va qadriyatlar);
. ikkinchidan, mahsulot qiymatini tashkil etuvchi jarayonlarning kapitali (ishlab chiqarish, marketing, sotishdan keyingi xizmat ko'rsatish va boshqalar).
Tashkiliy kapital - bu uning shaxsiy xodimlariga emas, balki tashkilotga tegishli bilimlar. Bu mavjud va oson kengaytiriladigan ma'lumotlar bazalarida axborot texnologiyalaridan foydalangan holda saqlanishi mumkin bo'lgan o'rnatilgan bilimlar (institutlashtirilgan bilimlar) deb hisoblanishi mumkin. Tashkilot kapitali ma'lumotlar bazalarida, protseduralarni bajarish bo'yicha ko'rsatmalar va standartlarda qayd etilgan ma'lum ma'lumotlarni yoki olinishi, almashinishi yoki iloji boricha kodlashtirilishi mumkin bo'lgan yozilmagan bilimlarni o'z ichiga olishi mumkin.
Tashkilotdagi har qanday jarayonlar yoki protseduralar odamlarning bilimlariga asoslanadi. Davenport va Prusak ta'kidlaganidek, nazariy jihatdan, bu o'rnatilgan bilim uni ishlab chiquvchi odamlardan mustaqil va shuning uchun nisbatan barqaror - shaxs yo'q bo'lib ketishi mumkin, ammo bu kompaniyaga kiritilgan bilimlar zaxirasini kamaytirmaydi. Tashkiliy kapital odamlar tomonidan yaratiladi. Lekin shu bilan birga, u firmaga tegishli va bilimlarni boshqarish orqali rivojlanishi mumkin.
Shunday qilib, ko'plab ta'riflar, shakllar va turlarning mavjudligi bilan inson kapitali zamonaviy ishlab chiqarish kapitalining eng muhim tarkibiy qismi bo'lib, u insonga xos bo'lgan boy bilimlar, rivojlangan qobiliyatlar bilan ifodalanadi, intellektual va ijodiy salohiyat bilan belgilanadi. . Asosiy