พวกเขาจ่ายเท่าไหร่ในตลาดหลักทรัพย์ในเบลารุส ผลประโยชน์การว่างงาน: จำนวนเงินที่พวกเขาได้รับในเบลารุสและประเทศเพื่อนบ้าน จำนวนผลประโยชน์การว่างงาน

• 15 กุมภาพันธ์ 2019, 17:31
• 2290

ตะกร้าของชำสำหรับเงินจำนวนนี้จะกลายเป็นสิ่งที่ขาดแคลน ตัวอย่างเช่น มันฝรั่ง 1 ถุง (30 กก.) น้ำมันดอกทานตะวัน 1 ขวด ข้าวโอ๊ต 5 ซอง และนมไขมันต่ำ 1 ถุง กระทรวงแรงงานยอมรับว่าเงินสงเคราะห์ในปัจจุบันเป็น “จำนวนที่ค่อนข้างน้อย” และทางการได้ให้สัญญาว่าจะหาวิธีเพิ่มเงินช่วยเหลือดังกล่าวเป็นเวลาหลายปี แต่จนถึงขณะนี้ การเปลี่ยนแปลงนี้ยังไม่ได้นำมาใช้

FINANCE.TUT.BY ถามผู้เชี่ยวชาญว่าเหตุใด ตามความเห็นของพวกเขา เราจึงมีสวัสดิการการว่างงานเพียงเล็กน้อยเมื่อเทียบกับประเทศอื่นๆ ว่าควรเป็นอย่างไร และควรจ่ายให้ใครและในสถานการณ์ใดบ้าง

กระทรวงแรงงานได้ประกาศการประกันที่เป็นไปได้ของชาวเบลารุสต่อการว่างงานในปี 2555 แต่อีกหนึ่งปีต่อมา แผนกตัดสินใจว่ายังเร็วเกินไปที่จะแนะนำ ในปี 2558 Marianna Shchetkina รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานในขณะนั้นกล่าวว่าพวกเขาจะไม่เพิ่มผลประโยชน์การว่างงาน "ไม่มีใครจะตายเพราะความหิวโหย"

ในปี 2559 กระทรวงแรงงานระบุว่าในเบลารุสพวกเขาต้องการเพิ่มจำนวนผลประโยชน์การว่างงานให้เป็นงบประมาณขั้นต่ำสำหรับการยังชีพ และผู้เชี่ยวชาญของแผนกกำลังพิจารณาถึงวิธีการแนะนำการประกันการว่างงาน ในปี 2560 แผนกได้เสนอแผนหลายวิธีในการเพิ่มเบี้ยเลี้ยง ทางเลือกหนึ่ง: บุคคลที่ตกงานด้วยเหตุผลที่ดี ลงทะเบียนกับบริการจัดหางาน และได้รับประกันเป็นเวลาหกเดือน หลังจากนั้นเขาได้รับเงินชดเชยการว่างงาน - เฉพาะผู้ที่ลงทะเบียนกับบริการจัดหางานเท่านั้นที่จะได้รับ

แต่ประเด็นเรื่องผลประโยชน์การว่างงานที่เพิ่มขึ้นยังคงไม่ได้รับการแก้ไข ในประเทศเพื่อนบ้าน ปัญหานี้ค่อยๆ ได้รับการแก้ไข

สหภาพแรงงาน: “เราต้องจ่ายผลประโยชน์การว่างงานที่เหมาะสมเพื่อแก้ปัญหา”

- เราหยิบยกประเด็นนี้ขึ้นมาอย่างต่อเนื่อง เพราะเห็นได้ชัดว่าผลประโยชน์การว่างงานต่ำอย่างเย้ยหยันนั้นเป็นเรื่องเหลวไหล วันนี้มันอยู่ที่ประมาณ 13 ดอลลาร์- ประธานสมาคมสหภาพแรงงาน "สภาคองเกรสแห่งเบลารุสแห่งสหภาพการค้าประชาธิปไตย" อเล็กซานเดอร์ ยาโรชุก กล่าว - เบี้ยเลี้ยงจะเพิ่มขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา Irina Kostevich รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานได้กล่าวถึงคำแถลงจากด้านบนสุดกลับมาที่หัวข้อนี้ โดยระบุอย่างแน่วแน่ว่าภายในวันที่ 1 มกราคม 2561 ค่าเบี้ยเลี้ยงจะเพิ่มขึ้น พวกเขายังประกาศตัวเลขว่าควรจะเทียบเท่ากับ 70 ดอลลาร์ และไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลง และฉันพบว่ามันยากที่จะเชื่อว่าสิ่งต่างๆ จะเปลี่ยนไปในอนาคตอันใกล้นี้

ประธานสมาคมแนะนำว่าเงินสงเคราะห์ไม่เพิ่มขึ้นเพราะ "มันขัดแย้งกับปรัชญาของรัฐเบลารุส, อุดมการณ์"

- แก่นแท้ของมันคือทุกคนควรทำงานให้กับเรา ดังนั้นจึงมีการนำพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 3 มาใช้ ในประเทศของเราการว่างงานไม่ใช่ปัญหา แต่เป็นความผิด ซึ่งหมายความว่าคนไม่ต้องการทำงานเพราะมีงานเพียงพอในประเทศ - Alexander Yaroshuk อธิบายความคิดของเขา

สมาคมสหภาพการค้า "เบลารุสสภาคองเกรสแห่งสหภาพการค้าประชาธิปไตย" เมื่อสองสามปีก่อนได้ยื่นคำร้องและรวบรวมลายเซ็นเพื่อเพิ่มผลประโยชน์การว่างงานตามขนาดของงบประมาณผู้บริโภคขั้นต่ำ ตอนนี้สำหรับประชากรฉกรรจ์คือ 451 รูเบิล มีข้อเสนออื่น ๆ ในคำร้อง ตัวอย่างเช่น กำหนดจำนวนผลประโยชน์สูงสุดเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ยสำหรับสามเดือนล่าสุดที่สถานที่ทำงานสุดท้าย แต่ไม่น้อยกว่าร้อยละ 50 มีการเสนอให้จ่ายผลประโยชน์กรณีว่างงานให้กับผู้ที่ถูกเลิกจ้างไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม รวมถึงบางส่วนสำหรับผู้ที่ทำงานนอกเวลา นอกจากนี้ ผู้ยื่นคำร้องเห็นชอบให้ขยายระยะเวลาการจ่ายผลประโยชน์เป็น 36 เดือน

Oleksandr Yaroshuk กล่าวว่า "เฉพาะคนที่ไร้เดียงสาหรือผู้ที่ไม่ทราบเกี่ยวกับความล้มเหลวทั้งหมดของพวกเขาซึ่งไม่ได้ช่วยอะไรเลยจริงๆ นำไปใช้กับบริการจัดหางานของเรา"

- ถ้ามีคนลงทะเบียนที่นั่น เขาต้องมาทุกเดือนและรายงานสิ่งที่พวกเขาทำเพื่อหางานทำ นอกจากนี้ผู้ที่ลงทะเบียนที่นั่นจำเป็นต้องได้รับเงินช่วยเหลือเพียงเล็กน้อยในการทำงานสาธารณะ- นายกสมาคมกล่าว

เกี่ยวกับข้อเท็จจริงที่ว่าผลประโยชน์การว่างงานที่เพิ่มขึ้นอาจสร้างภาระเพิ่มเติมให้กับงบประมาณ Alexander Yaroshuk เชื่อว่า "ไม่มีใครมีเงินพิเศษแม้ว่าจะมีรายได้ที่ยอดเยี่ยมก็ตาม พวกเขามักจะพลาดบางสิ่งบางอย่าง แต่ถ้าเราเป็นรัฐที่รับผิดชอบต่อสังคม พวกเขาจะต้องถูกค้นพบ”

- จำเป็นต้องปรับโครงสร้างเศรษฐกิจใหม่ ซึ่งมาพร้อมกับการปล่อยคนงานในวิสาหกิจจำนวนหนึ่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมขนาดใหญ่ มีงานมากเกินไป เพื่อแก้ปัญหานี้ คุณต้องจ่ายผลประโยชน์การว่างงานที่เหมาะสม- นายกสมาคมฯ กล่าวสรุป - ด้วยความปรารถนาทั้งหมด ไม่มีอะไรจะคิดได้อีก ไม่ว่าเราจะย้ายออกจากระบบเศรษฐกิจบังคับบัญชาและเรามีโอกาสที่จะทำให้มันมีประสิทธิภาพ หรือเรายังคงรักษาวิธีการจัดการแบบโบราณไว้ เราไม่จำเป็นต้องสร้างวงล้อขึ้นมาใหม่ ราวกับว่าเราเป็นคนเดียวในโลกที่สั่งสมประสบการณ์ที่ไม่เหมือนใคร ทุกประเทศที่อยู่ในขั้นตอนของการเปลี่ยนแปลงต้องผ่านกระบวนการเหล่านี้

นักวิเคราะห์: “มีเหตุผลที่จะสร้างความแตกต่างขึ้นอยู่กับว่าบุคคลอาศัยอยู่ที่ไหน”

Vadim Iosub นักวิเคราะห์อาวุโสของโบรกเกอร์ forex ของ Alpari เชื่อว่าข้อเสนอที่กำหนดไว้ในคำร้องดูค่อนข้างเป็นประชานิยมในแบบฟอร์มนี้

- สำหรับการเพิ่มเบี้ยเลี้ยงจนถึงระดับงบประมาณผู้บริโภคขั้นต่ำหรืองบประมาณขั้นต่ำเพื่อการยังชีพ แน่นอนว่าจำเป็นต้องเพิ่มเป็นตัวเลขเหล่านี้ -นักวิเคราะห์แน่ๆ - ต่อจากที่คนตกงานก็ไม่ควรอดอาหาร พ่อแม่จะช่วยใครซักคน - คู่สมรสหรือลูก แล้วถ้าลองนึกภาพคนเหงาที่อาศัยเงินเดือนแต่เธอหายไปล่ะ? อีกประเด็นหนึ่งคือระยะเวลาในการจ่ายเงินค่าเผื่อนี้ ด้านหนึ่ง ค่าเผื่อควรสนับสนุนบุคคลในช่วงเวลาที่ยากลำบากที่สุด ในทางกลับกัน ควรส่งเสริมให้เขาหางานทำ

Vadim Iosub กล่าวว่าในประเทศอื่น ๆ มีตัวอย่างที่ผู้คนไม่ได้ทำงานบนหลักการและใช้ชีวิตอย่างสวัสดิการ “พวกเขาไม่อวดตัว แต่มีเพียงพอที่จะอยู่ต่อไป”

- จากมุมมองนี้ 36 เดือนในการจ่ายผลประโยชน์เป็นระยะเวลาที่มากเกินไป ในที่นี้น่าจะสมเหตุสมผลที่จะสร้างความแตกต่างขึ้นอยู่กับถิ่นที่อยู่ของบุคคล หากในเมืองเล็กๆ บางแห่งมีการผลิตแบบโมโนโปรดักชั่นที่ปิดตัวลง ยังไม่มีความชัดเจนว่าจะหาทางเลือกอื่นได้อย่างไรและจะใช้เวลานานแค่ไหน ในทางกลับกัน การหางานในมินสค์เป็นเวลา 3 ปีแต่ไม่พบงานนั้นเป็นเรื่องไร้สาระ อาจมีเหตุผลที่จะแยกความแตกต่างของจำนวนผลประโยชน์ขึ้นอยู่กับที่อยู่อาศัย องค์ประกอบของครอบครัว และรายละเอียดอื่นๆ หากบุคคลใดตกงานและมีลูก ก็สมเหตุสมผลที่เขาจะจ่ายเงินสงเคราะห์ที่มากขึ้น

นักวิเคราะห์กล่าวว่า ค่าเผื่อสามารถเพิ่มขึ้นได้โดยการปิดรัฐวิสาหกิจที่ไม่แสวงหากำไร

- เพื่อไม่ให้เกิดการว่างงาน เราจึงให้ความช่วยเหลือแก่องค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรเป็นประจำ จำนวนเงินที่จำเป็นในการสนับสนุนพวกเขามีจำนวนมาก หากองค์กรที่ไม่มีประสิทธิภาพถูกปิดและคนงานได้รับผลประโยชน์เป็นระยะเวลาหนึ่ง งบประมาณสามารถประหยัดได้- แนะนำผู้เชี่ยวชาญ

สำหรับผลประโยชน์ที่เพิ่มขึ้น ดี หรือเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญในอนาคตอันใกล้นี้ นักวิเคราะห์แสดงความสงสัย

- ทุกสิ่งอย่างที่ฉันคิดนั้นไม่เป็นไปตามเจตจำนงทางการเมือง การตัดสินใจดังกล่าวอย่างที่เรามักจะพูดกันควรทำในระดับสูงสุด เฉพาะประมุขแห่งรัฐเท่านั้นที่สามารถให้สิ่งนี้ได้ หรือไม่ให้- Vadim Iosub กล่าว - สำหรับฉันแล้วดูเหมือนว่าในระดับสูงสุดมีความกลัวฝังลึกอยู่บ้างว่าหากคุณให้เบี้ยเลี้ยงที่ไม่อนุญาตให้คุณตายจากความหิวโหยปรสิตจะแพร่พันธุ์ทันทีทุกคนจะหยุดทำงานและเริ่มใช้ชีวิตตามค่าเผื่อ จนกว่าผู้มีอำนาจตัดสินใจจะเปลี่ยนใจ จนกว่าจะมีคนมาโน้มน้าวเขา ฉันคิดว่าเราจะไม่เห็นประโยชน์ที่เพิ่มขึ้นอย่างร้ายแรง

นักวิจัย: “แนะนำประกันการว่างงานน่าจะดีกว่า”

Anastasia Bobrova หัวหน้าแผนกพัฒนามนุษย์และประชากรศาสตร์ของ Institute of Economics of the National Academy of Sciences of Belarus กล่าวว่าเป็นการดีกว่าที่จะแนะนำการประกันการว่างงาน ไม่ใช่แค่รับและเพิ่มผลประโยชน์

- ทำไมเราจะเพิ่มเบี้ยเลี้ยงนี้? เพื่อให้ง่ายขึ้นในช่วงเวลาที่คนไม่มีงานทำใช่ แต่แล้วทุกคนก็จะไปขึ้นทะเบียนเป็นผู้ว่างงาน ภาระด้านงบประมาณจะเพิ่มขึ้น เบลารุสสามารถจ่ายได้ไกลแค่ไหนจากมุมมองทางการเงิน? -ถามผู้เชี่ยวชาญ - ในกรณีนี้ แนะนำให้ทำประกันการว่างงานจะดีกว่า ข้อเสนอดังกล่าวได้ทำไปแล้ว ฉันคิดว่านี่เป็นกลไกที่ชัดเจนที่สุด เฉพาะผู้ที่ได้ทำงานที่ได้รับผลประโยชน์ นั่นคือจำนวนเงินที่สามารถช่วยเหลือเขาได้ในช่วงหางานที่เขาได้รับ เรายังมีคนว่างงานที่ไม่เน้นหางานทำ

Anastasia Bobrova กล่าวว่าสามารถหางานทำได้ในหนึ่งปีแม้ในระยะเวลาอันสั้น

- สำหรับผม 36 เดือนในการหางาน ผมว่ามันเยอะนะ สำหรับคนที่สนใจจริงๆ เรามีตำแหน่งงานว่างมากมาย ตลาดเปิดแล้ว ใช่ และเรามักมีคนทำงานภาคสนามจนกว่าทุกอย่างจะตกลงกันใหม่ พวกเขาไม่ได้ตกงาน แต่กำลังค้นหาขณะทำงาน- บันทึกผู้เชี่ยวชาญ - อีกคำถามหนึ่ง: ถ้าคุณจ่ายเงินก้อนใหญ่ขนาดนี้ คนเหล่านี้จะต้องให้อะไรเป็นการตอบแทน? ตอนนี้เรามีงานสาธารณะและเงินช่วยเหลือเล็กน้อย และผู้ว่างงานต้องการเพียงเล็กน้อย และจะต้องทำอย่างไรเพื่อให้ได้งบประมาณผู้บริโภคขั้นต่ำ? ทำงานออกหรือมันจะฟรี?

เช่นเดียวกับ Vadim Iosub Anastasia Bobrova กล่าวว่าเป็นการแนะนำให้กำหนดเป้าหมายผลประโยชน์การว่างงานและคำนวณจำนวนเงินสำหรับแต่ละกรณี

- ตัวอย่างเช่น หากบุคคลหนึ่งอาศัยอยู่ตามลำพังกับบุตร นี่เป็นผลประโยชน์อย่างหนึ่ง ถ้าเขาอาศัยอยู่ตามลำพังกับสามีหรือภรรยาและทำงานที่สอง เขาจะได้รับเงินทุนสำหรับค่าอาหารจากคู่สมรสของเขา

“องค์กรไม่พร้อมสำหรับคอลเลกชันบังคับอื่น”

ประเด็นการเพิ่มผลประโยชน์การว่างงานเป็นเรื่องที่คุ้มค่ามาโดยตลอด รวมถึงในวาระของสภาที่ปรึกษาสาธารณะของกระทรวงแรงงาน เพื่อรับฟังความคิดเห็นของสมาชิกและผู้แทนทุกคน Andrey Karpunin รองประธาน Minsk Capital Union of Entrepreneurs และ นายจ้างมั่นใจ.

- สถานการณ์ที่มีขนาดแน่นอนต้องมีการเปลี่ยนแปลงเพราะตอนนี้ด้วยเบี้ยเลี้ยงน้อยเราดูเหมือนคนหัวเราะ- Andrey Karpunin กล่าว - ควบคู่ไปกับการพิจารณาประสิทธิผลของการดำเนินการที่รัฐดำเนินการในด้านการฝึกอบรมขึ้นใหม่ การได้รับคุณสมบัติใหม่สำหรับประชาชน การสร้างงานใหม่ และการจ้างงานของผู้ว่างงาน ควรวิเคราะห์จำนวนเงินที่จัดสรรให้กับผู้ประกอบการเพื่อซื้ออุปกรณ์และวัสดุเมื่อเปิดธุรกิจกิจการของเขาและเงินกู้ยืมที่ชำระคืนที่ออกให้นิติบุคคลเพื่อสร้างงานใหม่

Andrey Karpunin มั่นใจว่า “จำเป็นต้องตรวจสอบประสิทธิภาพของโปรแกรมเหล่านี้ทั้งหมด เพื่อให้แน่ใจว่าเราจะไม่พลาดสิ่งใดเลย ในระหว่างการวิเคราะห์ แนวคิดใหม่บางอย่างจะถือกำเนิดขึ้นเพื่อแก้ปัญหาเรื่องเบี้ยเลี้ยง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อประสบการณ์โลกมีมากมาย”อย่างไรก็ตาม นักเศรษฐศาสตร์ไม่สนับสนุนแนวคิดนี้ ซึ่งก่อนหน้านี้กระทรวงแรงงานได้ออกมากล่าวถึงเรื่องการประกันการว่างงาน เงินสมทบที่องค์กรต่างๆ จะจ่ายให้

- ไม่ว่าในกรณีใดเราควรกลับไปคิดที่จะย้ายภาระจากงบประมาณและกองทุนประกันสังคมไปสู่ภาคเศรษฐกิจจริงโดยแนะนำการประกันภาคบังคับเพิ่มเติมสำหรับนายจ้าง กล่าวคือ นายจ้างจะต้องจัดสรรเงินทุน - เปอร์เซ็นต์หนึ่งของกองทุนค่าจ้างทั้งหมดของเรา อาจให้ Belgosstrakh หรือบุคคลอื่น แล้ว "ใครสักคน" คนนี้จะจัดการกองทุนมหาศาลนี้และจ่ายผลประโยชน์กรณีว่างงาน- อธิบายผู้เชี่ยวชาญ

Andrey Karpunin กล่าวว่าองค์กรต่างๆ ยังไม่พร้อมสำหรับการรวบรวมภาคบังคับอื่น นอกจากนี้ องค์กรต่างๆ ยังไม่เคยเห็นรายงานการใช้จ่ายเงินที่พวกเขาจัดสรรให้กับ Belgosstrakh เพื่อประกันอุบัติเหตุในที่ทำงาน

- เงินบริจาคเหล่านี้ทำมาประมาณ 10 ปีแล้ว ปริมาณของพวกเขามหาศาลเพราะนายจ้างทุกคนหัก การใช้จ่ายตามเป้าหมายของเงินทุนจากที่นั่นไม่มีนัยสำคัญอย่างชัดเจน เพราะโชคดีที่อุบัติเหตุในที่ทำงานมีน้อยลงเรื่อยๆ ฉันต้องการจะดูว่ามีเงินสะสมที่นั่นเท่าไหร่ แต่ข้อมูลนี้ไม่ได้เผยแพร่ที่ใด- ผู้เชี่ยวชาญกล่าว - เป็นเงินจำนวนนี้ที่สามารถใช้ได้ในขณะที่เราต้องการสนับสนุนผู้ว่างงานและสร้างงานใหม่ และปรากฎว่าเงินจำนวนนี้ทำให้บางคนมีรายได้เพิ่มขึ้น ในขณะที่เศรษฐกิจที่เหลือไม่เห็นหรือรู้สึก และความไม่รู้ทำให้เกิดความสงสัย

Andrei Karpunin ก็ไม่เห็นด้วยกับระยะเวลาของการจ่ายผลประโยชน์ซึ่งเสนอในคำร้อง

- 36 เดือนถือว่าเยอะ แต่แน่นอนว่าเราจะได้ข้อสรุปว่าใน 3 เดือนแรกจะมีผลประโยชน์จำนวนหนึ่ง ในอีก 3 เดือนข้างหน้า - อีกจำนวนหนึ่งจะน้อยกว่า หากเราเห็นว่าคนว่างงานไม่ได้พยายามหางานทำในเดือนที่เจ็ดผลประโยชน์และแนวทางที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิงกับบุคคลนี้จะลดลงอย่างมากในเดือนที่เจ็ด- ผู้เชี่ยวชาญกล่าว - และในแง่ของขนาด ฉันคิดว่าในช่วง 3 เดือนแรก เบี้ยเลี้ยงควรเท่ากับเงินเดือนของบุคคลที่เขาเคยทำงานมาก่อน เพราะเราเป็นรัฐรับผิดชอบต่อสังคม และเนื่องจากนายจ้างที่ใหญ่ที่สุดของเราในแง่ของจำนวนพนักงานคือรัฐ: หน่วยงานของรัฐ กองทัพ ตำรวจ รัฐวิสาหกิจ และอื่นๆ ดังนั้นจึงต้องเข้าใจความรับผิดชอบเมื่อถูกไล่ออก และอย่าเลื่อนไปบนไหล่ของผู้อื่น รวมทั้งไหล่ของพนักงานด้วย

ผลประโยชน์แตกต่างกันอย่างไรในเบลารุสและประเทศอื่น ๆ เมื่อเทียบกับประเทศอื่น ๆ ผลประโยชน์การว่างงานของเบลารุสดูเจียมเนื้อเจียมตัวมาก: สูงสุดคือ 51 รูเบิลหรือ 2 หน่วยพื้นฐานและค่าเฉลี่ยเพียง 27 รูเบิล เพื่อนบ้านชาวรัสเซียมีเงินมากขึ้น ค่าเผื่อขั้นต่ำในแง่ของรูเบิลของเราคือมากกว่า 49 เล็กน้อยและสูงสุดคือมากกว่า 262 รูเบิล โดยวิธีการที่ในรัสเซียเบี้ยเลี้ยงเพิ่มขึ้นเฉพาะในปีนี้ ก่อนหน้านั้นประมาณ 10 ปีไม่เปลี่ยนแปลง

ในยูเครน ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม เงินจ่ายการว่างงานก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน ตอนนี้ผู้ที่ได้รับมอบหมายโดยคำนึงถึงระยะเวลาในการให้บริการและค่าจ้างจะได้รับ 129 รูเบิลเบลารุส และผู้ที่ไม่คำนึงถึงระยะเวลาในการให้บริการและค่าจ้าง - 48 รูเบิล

ในลิทัวเนีย ผลประโยชน์การว่างงานประกอบด้วยส่วนที่คงที่และส่วนที่แปรผันได้ ตัวแปรขึ้นอยู่กับรายได้และค่าคงที่คือ 30% ของค่าจ้างขั้นต่ำปัจจุบัน - 120 ยูโรหรือ 292 รูเบิล

ในโปแลนด์ ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมของปีนี้ จำนวนผลประโยชน์ต้องไม่ต่ำกว่า 1,941.53 złoty หรือ 1,091 รูเบิลเบลารุส

จำนวนผลประโยชน์การว่างงานในเยอรมนีโดยตรงขึ้นอยู่กับเงินเดือนที่บุคคลได้รับก่อนเลิกจ้าง จำนวนเงินสามารถเท่ากับ 58-60% ของเงินเดือนสุดท้ายที่พนักงานได้รับ เงินเดือนเฉลี่ยในเยอรมนีคือ 2,500 ยูโร ซึ่งเท่ากับ 6,085 รูเบิล คุณสามารถประมาณการได้ว่าค่าเผื่อจะอยู่ที่ประมาณ 1,500 ยูโรหรือ 3,651 รูเบิล

ค่าเผื่อสูงสุดในฝรั่งเศสคือ 6,161 ยูโรหรือ 14,996 รูเบิลต่อเดือน แต่มีเพียงไม่กี่คนที่ได้รับเงินจำนวนดังกล่าว บ่อยครั้งที่ผู้ว่างงานได้รับเงิน 1,000 ถึง 1,500 ยูโรต่อเดือนหรือ 2434-3651 รูเบิล

การว่างงานในเบลารุสมีลักษณะเฉพาะของตนเอง และถึงแม้ระดับจะค่อนข้างสูง แต่แนวโน้มต่อการลดลงก็เกิดขึ้นแล้ว การสนับสนุนจากรัฐช่วยให้พลเมืองของตนอยู่รอดในช่วงเวลาที่ยากลำบาก วัตถุประสงค์หลักประการหนึ่งของพวกเขาคือการลดการว่างงานโดยการสร้างงานใหม่และกระตุ้นธุรกิจขนาดเล็ก

บางคนไม่ต้องการทำบริการชุมชนภาคบังคับและละทิ้งบริการจัดหางานเพื่อหางานทำด้วยตนเอง คนอื่น ๆ ไม่ได้ถูกดึงดูดโดยผลประโยชน์ต่ำ ปรากฎว่ามีเพียงส่วนเล็ก ๆ ของผู้ว่างงานที่แท้จริงเท่านั้นที่ใช้กับบริการจัดหางาน

หากคุณใช้การคำนวณแบบอื่น คุณจะได้ตัวเลขที่ต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง มีคนฉกรรจ์ 5.5 ล้านคนที่ลงทะเบียนในเบลารุส ในจำนวนนี้มีงานราชการเพียง 4.5 ล้านคน ปรากฎว่าคนทั้งล้านตกงาน

ชาวเบลารุสบางคนมักไม่ได้รับอนุญาตให้ทำเช่นนั้น คนอื่นทำงานในภาคเงาของเศรษฐกิจนั่นคือพวกเขาทำงานโดยไม่มีสัญญาจ้าง สิ่งนี้ช่วยประหยัดภาษี แต่ไม่นับระยะเวลาในการให้บริการ ชาวชนบทจำนวนมากยังตกงานและอาศัยอยู่เฉพาะในฟาร์มเท่านั้น สำหรับหมวดหมู่ทั้งหมดเหล่านี้ การลงทะเบียนกับบริการจัดหางานไม่สมเหตุสมผล

คุณสมบัติของการว่างงานเบลารุส

คุณลักษณะของการว่างงานในสาธารณรัฐเบลารุสคือลักษณะทางเพศ พลเมืองทุกคนที่อายุครบ 16 ปีจะถือว่าร่างกายสมบูรณ์ในเบลารุส เกณฑ์ความสามารถในการทำงานสำหรับผู้หญิงคือ 55 ปีและสำหรับผู้ชายคือ 60 ปี คนว่างงานคือคนที่ว่างงาน

ในขณะเดียวกันผู้ที่ทำงานนอกเวลาหรือถูกบังคับให้ลาก็รวมอยู่ในประเภทของคนงานด้วย ผู้ประกอบการแต่ละรายถือเป็นลูกจ้างด้วยเช่นกัน จำนวนเงินรายได้หรือการขาดงานทั้งหมดนั้นไม่สำคัญ จะไม่สามารถรับผลประโยชน์การว่างงานได้อีกต่อไป

ในเบลารุส ผู้ชายวัยกลางคนส่วนใหญ่มีงานทำ ผู้หญิงมีสิทธิเท่าเทียมกันอย่างเป็นทางการ แต่ในแง่ของการเลือก ผู้ชายจะให้ความสำคัญก่อน สิ่งนี้ทำให้เกิดปัญหามากมายในแวดวงสังคม หนึ่งในนั้นคือโรคพิษสุราเรื้อรังในสตรี มันทำลายชีวิตไม่เพียง แต่ผู้หญิงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงลูก ๆ ของเธอด้วย การตั้งครรภ์มักมีภาวะแทรกซ้อนและความเสี่ยงต่อโรคประจำตัวมีสูง เด็กสาวกลายเป็นผีเสื้อกลางคืนมากขึ้นเรื่อย ๆ เพื่อเลี้ยงดูตนเองและครอบครัว

ปัญหาระดับโลกอีกประการหนึ่งคือการว่างงานของเยาวชน คนว่างงานเป็นทั้งโสดและผู้ที่เริ่มมีครอบครัวแล้ว สิ่งนี้บ่อนทำลายบรรยากาศของความเป็นอยู่ที่ดีอย่างมาก สถานการณ์นี้มีส่วนทำให้เกิดการเติบโตของอาชญากรรมและความไม่แยแสทางสังคมในหมู่เยาวชน

ผู้สูงอายุยังเป็นเหยื่อของการว่างงาน หากพวกเขาตกงาน พวกเขาจะหางานใหม่ได้ยากขึ้นมาก ความยากลำบากในการเรียนรู้และปรับตัวให้เข้ากับสภาพใหม่กลายเป็นสิ่งกีดขวาง

จำนวนเงินที่จ่าย

ในปี 2020 ค่าเผื่อเพิ่มขึ้นอีกครั้ง:

• 178.5 พันรูเบิลเบลารุสในช่วง 13 สัปดาห์แรกหลังจากเข้าสู่การแลกเปลี่ยนแรงงาน 147,000 เบล ถู. อีก 13 สัปดาห์. จำนวนนี้มีไว้สำหรับผู้ที่ไม่เคยทำงานมาก่อนและผู้ที่ไม่ได้ทำงานในปีที่แล้วและมีประสบการณ์รวมน้อยกว่า 12 สัปดาห์
• 210,000 เบล ถู. - งวดครึ่งแรกของงวดชำระ และ 157,500 งวดที่เหลือ รับประเภทดังนี้
  • ที่ทำงานน้อยกว่า 12 สัปดาห์ในปีที่แล้ว
  • หยุดพักงาน 12 เดือน แต่รวมประสบการณ์มากกว่าหนึ่งปี
  • การรับผลประโยชน์และในขณะเดียวกันก็ทำงานโยธาด้วยการจ่ายเงิน
• ผู้ที่เคยทำงานมาก่อนติดต่อขอรับบริการจัดหางาน ไม่สำคัญว่าเขาจะทำงานเต็มเวลาหรือทำงานนอกเวลาเท่านั้น จำนวนเงินที่ชำระในช่วงแรกจะเป็น 70% ของระดับเงินเดือนในช่วงสุดท้าย สัปดาห์ที่ 13 ที่สอง - 50% แต่จำนวนเงินที่ได้รับต้องไม่เกิน 420 00 เบล ถู. และไม่น้อยกว่า 210,000 เบล ถู.

มีหลายกรณีที่สามารถเพิ่มผลประโยชน์การว่างงานได้:

• 10% หากมีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปีหรือเด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี
• เบี้ยเลี้ยงเพิ่มขึ้น 20% สำหรับผู้ปกครองที่มีลูกหลายคน

สามารถรับเงินได้ไม่เกิน 26 สัปดาห์ต่อปี เพื่อให้ได้รับเงินสงเคราะห์ตรงเวลา คุณต้องมาที่บริการจัดหางานเป็นประจำและมาหากมีตำแหน่งว่าง

คนในวัยเกษียณที่ยังไม่เกษียณก็สามารถได้รับผลประโยชน์กรณีว่างงานได้เช่นกัน ในขณะเดียวกัน ระยะเวลาการชำระจะเพิ่มขึ้น 2 สัปดาห์ในแต่ละปีที่เกินอายุเกษียณ กฎเดียวกันนี้ใช้กับผู้ที่สามารถเกษียณได้เร็วกว่าวาระทั่วไป

สาเหตุที่เป็นไปได้สำหรับการปฏิเสธ

ผู้ว่างงานอาจถูกปฏิเสธผลประโยชน์ของรัฐ มีเหตุผลที่เป็นไปได้หลายประการสำหรับสิ่งนี้:

• การบอกเลิกสัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนดตามความคิดริเริ่มของพนักงาน หากบุคคลใดตกงานด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง เขาต้องรับผิดชอบต่อการตัดสินใจของเขาเอง
• ออกจากสถานที่ทำงานเดิมเนื่องจากไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ราชการที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง
• เลิกจ้างเพราะขาดงาน การขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรเกิน 3 ชั่วโมงถือเป็นการขาดงาน
• การเลิกจ้างสำหรับการปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพมึนเมาใช้แอลกอฮอล์หรือยาเสพติดในที่ทำงาน
• การขโมยทรัพย์สินของนายจ้าง ธุรกิจ หรือลูกจ้างอื่นๆ โดยมีคำสั่งศาลที่จัดตั้งขึ้น
• การละเมิดกฎความปลอดภัยที่ส่งผลให้พนักงานคนอื่นได้รับบาดเจ็บหรือเสียชีวิต
• การไม่ยื่นแบบแสดงรายการภาษีเงินได้

ในกรณีที่ปฏิเสธการจ่ายเงิน ผู้ว่างงานสามารถไปใช้บริการจัดหางานอีกครั้งพร้อมจดหมาย

สามารถกำหนดเบี้ยเลี้ยงได้หากผู้สมัครตกลงทำงานเพื่อประโยชน์ของสังคมเป็นเวลา 22 วัน

วัสดุช่วย

นอกเหนือจากค่าเผื่อมาตรฐานแล้ว ผู้ว่างงานในเบลารุสสามารถพึ่งพาความช่วยเหลือทางการเงินเพิ่มเติมได้ ไม่เสถียร โดยรวมแล้วในปี 2020 คุณสามารถรับรูเบิลเบลารุสได้มากถึง 1260,000 รูเบิล ถู. การชำระเงินนี้สามารถเป็นได้ทั้งในช่วงเวลาของการศึกษาและด้วยเหตุผลอื่น หากต้องการรับเงินจากรัฐบาลนอกเหนือจากผลประโยชน์การว่างงาน คุณต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขเพิ่มเติมอีกสองสามข้อ

จำนวนรายได้ของครอบครัวจะต้องหารด้วยสมาชิกแต่ละคน โดยคำนึงถึงการรับวัสดุทั้งหมดในช่วง 3 เดือนที่ผ่านมา ผลลัพธ์ไม่ควรเกินค่ายังชีพขั้นต่ำที่กำหนดไว้ในภูมิภาค การมีส่วนร่วมในบริการชุมชนแบบชำระเงิน ผู้สมัครขอรับความช่วยเหลือทางการเงินจะต้องไม่มีการละเมิดดังต่อไปนี้ในระหว่างปี:

• จ้างงานชั่วคราวโดยไม่แจ้งเจ้าหน้าที่บริการ
• การไม่ปรากฏในหน่วยงานคุ้มครองทางสังคมโดยไม่มีเหตุผลที่ถูกต้อง บันทึกไว้ พวกเขาสามารถลาป่วยหรือเจ็บป่วยของเด็กเล็ก
• ความล้มเหลวในการให้บริการชุมชนโดยไม่มีเหตุผลที่ถูกต้อง เหตุผลใด ๆ จะต้องจัดทำเป็นเอกสาร
• ละเว้นการอ้างอิงการสัมภาษณ์งาน กรณีไม่ติดต่อนายจ้างภายใน 3 วัน
• ปฏิเสธที่จะส่งไปอบรมหลักสูตรใหม่หรือไปทำงาน นี่เป็นความไม่เต็มใจที่จะได้งานอย่างชัดเจน
• ฝ่าฝืนระเบียบวินัย มีผลการเรียนไม่ดี ขาดเรียนเพื่ออบรมขึ้นใหม่หรือฝึกอบรมขั้นสูง ความไร้ยางอายของผู้สมัครมีโทษโดยการลิดรอนความช่วยเหลือทางการเงิน

หากต้องการรับความช่วยเหลือทางการเงิน คุณต้องส่งหนังสือรับรองรายได้ องค์ประกอบของครอบครัว และกรอกใบสมัคร ใบสมัครถูกกรอกทันทีในแบบฟอร์มสำเร็จรูป

ภายใน 5 วัน พนักงานบริการจัดหางานต้องตัดสินใจและแจ้งให้ทราบ

มีผู้ว่างงานในรัฐใด ๆ รวมถึงเบลารุส สำหรับพวกเขา ระบบกฎหมายของรัฐของประเทศนั้นจัดให้มีการจ่ายเงินสดบางส่วน ผลประโยชน์การว่างงานนี้คำนวณในเบลารุสอย่างไร จำนวนเงินที่ชำระเหล่านี้สำหรับบุคคลที่มีสถานะตรงกันในปี 2019?

หลักการในการพิจารณาผลประโยชน์การว่างงานในเบลารุสมีอะไรบ้าง

จำนวนผลประโยชน์สำหรับผู้ว่างงานเบลารุสถูกกำหนดตามหลักการดังต่อไปนี้:

1. บังคับจัดตั้งสถานะ "ว่างงาน" สำหรับบุคคล
2. หากก่อนที่จะมอบหมายสถานะที่เกี่ยวข้องผู้สมัครทำงานเต็มเวลาในระหว่างปีโดยชำระเงินตามบรรทัดฐานที่กำหนดไว้นานกว่า 12 สัปดาห์ (ตามปฏิทิน) จำนวนเงินที่เบี้ยเลี้ยงจะถูกคำนวณเป็น เปอร์เซ็นต์ของรายได้ (ในกรณีนี้คือเงินเดือนเฉลี่ย):
   • สำหรับ 13 สัปดาห์แรก - 70%;
   • ในอีก 13 สัปดาห์ข้างหน้า - 50%;
   • แต่อยู่ในขอบเขตที่กำหนดไว้ - ตั้งแต่ขนาดของหน่วยฐานไปจนถึงขนาดของหน่วยฐานสองหน่วย
3. หากก่อนที่จะมอบหมายสถานะที่เกี่ยวข้องผู้สมัครทำงานเต็มเวลาในระหว่างปีโดยชำระเงินตามบรรทัดฐานที่กำหนดไว้เป็นเวลาน้อยกว่า 12 สัปดาห์ (ตามปฏิทิน) จำนวนเงินผลประโยชน์จะถูกคำนวณเป็น เปอร์เซ็นต์ของรายได้ (ในกรณีนี้คือเงินเดือนเฉลี่ย):
   • สำหรับ 13 สัปดาห์แรก - 100%;
   • สำหรับ 13 สัปดาห์ที่สอง - 75%
4. หากผู้ว่างงานมีวันหยุดยาวในกิจกรรมการทำงาน - มากกว่าหนึ่งปีในขณะที่ประสบการณ์การทำงานของเขาในความเป็นจริงมากกว่าสิบสองเดือน เงื่อนไขในการคำนวณผลประโยชน์จะเหมือนกับในย่อหน้าก่อนหน้า:
   • สำหรับ 13 สัปดาห์แรก - 100%;
   • สำหรับ 13 สัปดาห์ที่สอง - 75%
5. หากผู้ว่างงานลงทะเบียนกับบริการจัดหางานเป็นครั้งแรก เงื่อนไขในการคำนวณจำนวนเงินผลประโยชน์กรณีว่างงานมีดังนี้
   • สำหรับ 13 สัปดาห์แรก - 85%;
6. หากผู้ว่างงานลงทะเบียนกับบริการจัดหางานหลังจากหยุดพักงานเป็นเวลานาน แต่ในขณะเดียวกันเขามีประสบการณ์การทำงานน้อยกว่าสิบสองเดือนจริง ๆ แล้วเงื่อนไขในการคำนวณผลประโยชน์การว่างงานจะเหมือนกับวรรคก่อน :
   • สำหรับ 13 สัปดาห์แรก - 85%;
   • ในอีก 13 สัปดาห์ข้างหน้า - 70%

นอกจากนี้เมื่อคำนวณจำนวนผลประโยชน์การว่างงานในเบลารุสจะคำนึงถึงความแตกต่างที่สำคัญอีกประการหนึ่ง - การปรากฏตัวของเด็กหนึ่งคนหรือมากกว่าในครอบครัวของผู้ว่างงาน:

• เด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี (หนึ่งหรือสองคน) - เพิ่มจำนวนเงินที่ชำระ 10 คะแนน;
• เด็กพิการที่อายุต่ำกว่าเกณฑ์ - เพิ่มจำนวนเงินที่ชำระ 10 คะแนน;
• จากลูกสามคนถึงอายุ 14 ปี - จำนวนเงินที่ชำระเพิ่มขึ้นยี่สิบคะแนน
• เด็กพิการสองคนขึ้นไป - จำนวนเงินที่ชำระเพิ่มขึ้นยี่สิบคะแนน

แต่ถึงกระนั้นปัจจัยหลักที่จำเป็นต้องพิจารณาในเบลารุสเมื่อกำหนดผลประโยชน์การว่างงานคือ:

• อายุของผู้ว่างงานมากที่สุด
• ประสบการณ์การทำงานของเขา

อย่างที่คุณเห็น มีสองเงื่อนไขหลักสำหรับการชำระเบี้ยเลี้ยงนี้ในเบลารุส:

1. เพียง 26 สัปดาห์ (13 สัปดาห์แรก + 13 สัปดาห์ถัดไป) ในแต่ละปี นับจากเวลาที่บุคคลดังกล่าวลงทะเบียนกับบริการจัดหางาน
2. เฉพาะกรณีที่มีการปรากฏตัวของบุคคลที่มีสถานะ "ว่างงาน" เข้ารับบริการจัดหางานเดือนละครั้งเท่านั้น

ในกรณีที่บุคคลที่มีสถานะ "ว่างงาน" มีระยะเวลาทำงาน เขาก็มีสิทธิที่จะใช้เงินบำเหน็จบำนาญตามอายุได้

จำนวนผลประโยชน์การว่างงานในเบลารุสในปี 2019

ตามที่ระบุไว้แล้ว ในเบลารุส ขนาดของการจ่ายผลประโยชน์สำหรับบุคคลที่มีสถานะ "ว่างงาน" เชื่อมโยงกับขนาดของตัวบ่งชี้ทางเศรษฐกิจบางอย่าง - มูลค่าพื้นฐาน ค่านี้กำหนดมูลค่าที่ตราไว้ของกำลังซื้อ (ในแง่นามธรรม) ของเงิน จากข้อมูลของ Belarusbank ในปี 2560 มูลค่าฐานนี้คือ 23 รูเบิลเบลารุส

จากตัวเลขนี้ จะคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายผลประโยชน์ทุกประเภทสำหรับบุคคลประเภทต่างๆ ที่มีสถานะ "ว่างงาน"

• สำหรับ 13 สัปดาห์แรก - 19.55 เบล รูเบิล;
• ในอีก 13 สัปดาห์ข้างหน้า - 16.10 น. รูเบิล

ผลประโยชน์การว่างงานในเบลารุสนั้นต่ำกว่าในยุโรปตะวันตกอย่างมาก แต่ยังอยู่ในประเทศ CIS ด้วย ทำไมสิ่งนี้จึงเกิดขึ้นและจะเปลี่ยนแปลงสถานการณ์อย่างไร?

รูปภาพ: tvk6.ru

ผลประโยชน์ - ไม่น้อย

เบลารุสตามหลังประเทศ CIS อื่นๆ ในแง่ของจำนวนผลประโยชน์ที่รัฐจ่ายให้กับผู้ว่างงาน ตามข้อมูลล่าสุดจากคณะกรรมการสถิติ CIS

ดังนั้น ในอาเซอร์ไบจาน ผลประโยชน์การว่างงานโดยเฉลี่ยในเดือนกุมภาพันธ์ 2559 (เทียบเท่า) คือ 166 ดอลลาร์ในมอลโดวา - 67 ดอลลาร์ในยูเครน - 56 ดอลลาร์ในทาจิกิสถาน - 37 ดอลลาร์

ในขณะเดียวกัน สวัสดิการการว่างงานในเบลารุสตั้งไว้ที่ 12 ดอลลาร์ ในรัสเซียค่าเผื่อที่คล้ายกันมีความแตกต่างกันซึ่งมีขนาดตั้งแต่ 11 ถึง 63 ดอลลาร์

โครงการของรัฐว่าด้วยการคุ้มครองทางสังคมและการส่งเสริมการจ้างงานของประชากรสำหรับปี 2559-2563 ซึ่งนำมาใช้ในเดือนมกราคมของปีนี้ เกี่ยวข้องกับ "การปรับปรุงกลไกของการสนับสนุนที่แตกต่างด้านวัตถุสำหรับผู้ว่างงานโดยนำจำนวนผลประโยชน์การว่างงานมาสู่งบประมาณขั้นต่ำเพื่อการยังชีพ " ตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม นี่คือ 1 ล้าน 640,000 rubles

ในเวลาเดียวกัน เอกสารระบุว่าการว่างงานในประเทศในปี 2559 จะเพิ่มขึ้นเป็น 2% และคงอยู่ที่ระดับนี้ตลอดระยะเวลาห้าปีทั้งหมด (จนถึงปี 2563)

ระบบเก่าใช้งานไม่ได้อีกต่อไป

ในช่วงเวลาสำคัญเบลารุสมีแนวคิดเกี่ยวกับการสนับสนุนทางสังคมที่แตกต่างจากประเทศอื่นๆ รัฐบาลพิจารณาปัญหาการว่างงานจากมุมมองที่เกือบทุกคนสามารถหางานได้ตามลำดับจำนวนผลประโยชน์ที่น่าสังเวชระบุไว้ในคำอธิบายสำหรับ Naviny.byนักวิจัยชั้นนำของศูนย์วิจัยและการศึกษาเศรษฐกิจเบลารุส (BEROC) Ekaterina Bornukova.

“อันที่จริง การสนับสนุนทางสังคมเป็นไปเพื่อสนับสนุนงานที่ไม่มีประสิทธิภาพซึ่งไม่มีอยู่ในระบบเศรษฐกิจอื่นเป็นหลัก ในประเทศเหล่านั้นที่ผลประโยชน์การว่างงานมีความสำคัญมากกว่า ไม่มีความคิดที่จะจัดหางานให้ทุกคน ไม่ได้รับการสนับสนุนงานที่ไร้ประสิทธิภาพ และสวัสดิการการว่างงานในขั้นต้นทำหน้าที่เป็นการสนับสนุนทางสังคม”ผู้เชี่ยวชาญอธิบาย

นักวิจัยของ BEROC ตั้งข้อสังเกตว่าปัญหานี้ส่งผลกระทบต่อผู้คนจำนวนมาก Maria Akulova: “มีแรงงานมากเกินไปในบริษัทของรัฐ และในกรณีของการปรับโครงสร้างใหม่ คนจำนวนมากจะเข้าสู่ตลาดแรงงาน ดังนั้นจึงมีปัญหาใหญ่โต”

ตามรายงานของ Maria Akulova สถานการณ์ที่ขัดแย้งกันกำลังเกิดขึ้น - งานกำลังลดลงเนื่องจากรัฐไม่มีเงินทุนสนับสนุน แต่ไม่มีมาตรการชดเชย ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าผลประโยชน์การว่างงานไม่สามารถรับมือกับบทบาทนี้ได้ ดังนั้นจึงจำเป็นต้องคิดว่าจะเปลี่ยนระบบอย่างไร

ฉันจะหาแหล่งข้อมูลเพื่อเพิ่มผลประโยชน์ได้ที่ไหน?

เนื่องจากปัญหาไม่ใช่เรื่องใหม่ในระดับโลก จึงเป็นไปได้ที่จะใช้ประสบการณ์ของประเทศอื่นๆ ที่แก้ไขปัญหาที่คล้ายกันได้สำเร็จ Maria Akulova กล่าว

“ในระยะยาว จำเป็นต้องเปลี่ยนไปใช้ประกันรายบุคคล ซึ่งเป็นระบบกองทุน ซึ่งพนักงานเองจะมอบเงินส่วนหนึ่งเพื่อสร้างเบาะนิรภัยให้ตัวเองในกรณีที่ตกงาน”— ผู้เชี่ยวชาญกล่าว

อย่างไรก็ตาม “สิ่งนี้เป็นไปได้ภายใต้สภาวะของเสถียรภาพเศรษฐกิจมหภาคและการคาดการณ์เงินเฟ้อที่ต่ำ จนถึงตอนนี้ถือได้ว่าเป็นเวกเตอร์สำหรับการพัฒนาสำหรับเบลารุส”

จากข้อมูลของ Marina Akulova เป็นไปได้ที่จะปฏิรูประบบการฝึกอบรมพนักงานใหม่:

“ความเชี่ยวชาญพิเศษที่กระทรวงแรงงานเสนอให้สำหรับการอบรมขึ้นใหม่และการฝึกอบรมขั้นสูงสำหรับผู้ว่างงานบางครั้งไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของตลาดแรงงาน ในหลายประเทศ พนักงานได้รับสิทธิ์ในการตัดสินใจด้วยตนเองว่าต้องฝึกอบรมอะไรเป็นพิเศษและที่ไหน บุคคลจะได้รับบัตรกำนัลการศึกษาและจัดการด้วยตนเองเพื่อรับการศึกษาที่จะเพิ่มโอกาสในการได้งานทำ

อีกแนวทางหนึ่งคือการสร้างเงื่อนไขที่ผู้คนจะสนใจทำงานเพื่อตนเอง นั่นคือ การสร้างสตาร์ทอัพ การเริ่มต้นธุรกิจในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล “สิ่งจูงใจเกิดขึ้นได้จากข้อกำหนดของวันหยุดภาษี ตัวอย่างเช่น หรือผ่านการได้รับเงินอุดหนุนจากนักธุรกิจที่เริ่มต้นภายใต้เงื่อนไขบางประการ”— ผู้เชี่ยวชาญกล่าว

ในความเห็นของเธอ ในระยะยาว สิ่งนี้จะให้ผลลัพธ์ที่ดี: “รัฐเองยอมรับว่าธุรกิจขนาดเล็กเป็นเพียงแหล่งเดียวของการเติบโตของเบลารุส และมาตรการดังกล่าวสามารถกระตุ้นการพัฒนาภาคเอกชนในประเทศได้”

Ekaterina Bornukova เน้นย้ำว่า:

“เราใช้เงิน 4% ของ GDP เพื่อสนับสนุนรัฐวิสาหกิจ เงินส่วนน้อยเหล่านี้ก็เพียงพอที่จะจ่ายผลประโยชน์การว่างงานในจำนวนที่จะช่วยให้พวกเขาสามารถรักษามาตรฐานการครองชีพที่ยอมรับได้

ผู้เชี่ยวชาญระบุว่า จำนวนผลประโยชน์การว่างงานไม่ควรต่ำกว่างบประมาณขั้นต่ำเพื่อการยังชีพ และควรผูกติดกับขนาดของเงินเดือนในที่ทำงานสุดท้าย

“ ตามประสบการณ์ของโลกในช่วงสองสามเดือนแรกบุคคลจะได้รับเงินช่วยเหลือจำนวนซึ่งผูกติดอยู่กับเงินเดือน (องค์ประกอบการประกัน) จากนั้นรัฐจะจ่ายเบี้ยเลี้ยงเป็นจำนวนเงินขั้นต่ำเพื่อการยังชีพ”- Ekaterina Bornukova อธิบาย

ประธานาธิบดีจะทำลายทุกอย่างหรือไม่?

หัวหน้าศูนย์วิจัย Mises กล่าวว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะหาแหล่งข้อมูลเพิ่มเติมเพื่อเพิ่มผลประโยชน์การว่างงานในขณะที่ยังคงระดับการใช้จ่ายของรัฐบาลในปัจจุบัน ยาโรสลาฟ โรมันชุก.

ในความเห็นของเขา จำเป็นต้องเปลี่ยนนโยบายงบประมาณและชี้นำเงินทุนที่ปล่อยออกมาไม่สนับสนุนองค์กรที่ไม่มีประสิทธิภาพ แต่เพื่อช่วยเหลือผู้คน: “เราจำเป็นต้องใช้แนวทางที่รุนแรงในการกำหนดนโยบายงบประมาณ ไม่ใช่เพื่อแจกจ่ายเงินหลายพันล้านดอลลาร์ไปทางขวาและทางซ้าย แต่เพื่อจัดสรรให้เพื่อสนับสนุนผู้คน”

ยาโรสลาฟ โรมันชุก เน้นว่าไม่คุ้มที่จะมองหาทรัพยากรในด้านการเก็บภาษี หากเป้าหมายไม่ใช่การทำลายการประกอบการและขับไล่ทุนออกนอกประเทศ

“ภาระภาษีในเบลารุสเป็นสิ่งต้องห้ามอยู่แล้ว ดังนั้นการเพิ่มภาษีเพื่อเพิ่มผลประโยชน์การว่างงานจึงเป็นหนทางไปสู่ที่ใด- ผู้เชี่ยวชาญมั่นใจ — หากคุณเพิ่มภาระให้กับนายจ้าง สิ่งนี้จะนำไปสู่ความจริงที่ว่าตลาดแรงงานสีเทาจะเฟื่องฟูและผู้คนจะพยายามออกจากประเทศเพื่อหารายได้มากขึ้น”

เจ้าหน้าที่เบลารุสยังคงไม่สามารถชื่นชมความร้ายแรงของวิกฤตได้ พวกเขาพิจารณาถึงปัญหาชั่วคราว: “แนวทางคือสิ่งนี้ ทุกอย่างกำลังจะคลี่คลาย ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงอะไร และประธานาธิบดีจะทำลายทุกสิ่ง อย่างไรก็ตาม วิกฤตครั้งนี้ร้ายแรงและยาวนาน”

ในเบลารุส ผลประโยชน์การว่างงานมีน้อยมากจนความจำเป็นในการเพิ่มพูนขึ้นอย่างเห็นได้ชัดแม้กระทั่งกับเจ้าหน้าที่ Your Country's Tomorrow จะคำนวณวิธีการประมาณการการว่างงานและจำนวนเงินที่จ่ายให้กับผู้ว่างงานในประเทศเพื่อนบ้าน ในขณะเดียวกัน ผู้เชี่ยวชาญอิสระเห็นพ้องต้องกันว่าการสนับสนุนจากรัฐสำหรับผู้ว่างงานในภาวะวิกฤตต้องไม่ต่ำกว่างบประมาณขั้นต่ำเพื่อการยังชีพ

Andrei Tur รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงเศรษฐกิจ ระบุว่า รัฐบาลเบลารุสกำลังทำงานเกี่ยวกับการเพิ่มการจ่ายเงินทางสังคมให้กับผู้ว่างงาน ขนาดปัจจุบันของเบี้ยเลี้ยง - ประมาณ 45,000 รูเบิล - รัฐมนตรีช่วยว่าการ "ต่ำ" Andrei Tur ไม่ได้พูดอะไรเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ต้องจ่ายเพิ่มขึ้น เรายังทราบด้วยว่างบประมาณปีนี้ไม่ได้รวมผลประโยชน์ที่เพิ่มขึ้น

ข้าราชการสัญญาอะไรกับคนว่างงาน?

ในช่วงครึ่งแรกของปี 2552 กระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมได้มีความคิดริเริ่มที่จะเพิ่มเบี้ยเลี้ยงสำหรับผู้ที่ตกงานและจดทะเบียนกับบริการจัดหางาน ฤดูร้อนที่แล้ว รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองสังคม Petr Grushnik ตั้งข้อสังเกตว่า:

เราเสนอให้เพิ่มเงินสำรองเป็น 50-60% ของงบประมาณระดับยังชีพ (BPM) สำหรับผู้ที่เลิกจ้างด้วยเหตุผลที่ดี ข้อเสนอของกระทรวงแรงงานเพื่อเพิ่มเบี้ยยังได้รับการสนับสนุนจากกระทรวงเศรษฐกิจแล้ว วันนี้เราจะหารือกับกระทรวงการคลัง ขออภัย เรายังไม่เห็นด้วย แต่เราจะตัดสินใจร่วมกัน

ในเดือนมกราคม 2010 รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงแรงงาน Valentina Koroleva ได้พูดในงานแถลงข่าวที่เมืองมินสค์เกี่ยวกับการเพิ่มทุนการศึกษาสำหรับผู้ว่างงาน สำหรับค่าเผื่อนั้น ขนาดตามที่ Valentina Koroleva บอกไว้นั้นควรจะผูกเป็นเปอร์เซ็นต์กับ BPM จริงยังไม่ทราบว่าแข็งแกร่งเพียงใด

เป็นไปได้มากว่า - รัฐมนตรีช่วยว่าการตั้งข้อสังเกต - จำนวนของเบี้ยเลี้ยงจะเป็นเช่นนั้นไม่กีดกันผู้ว่างงานจากแรงจูงใจในการหางานใหม่

สำหรับช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2010 ถึง 30 เมษายน 2010 BPM เฉลี่ยต่อหัวคือ 255,220 รูเบิล นี่เป็นห้าเท่าของผลประโยชน์การว่างงานในปัจจุบัน

ถ้าเพิ่มเบี้ยขึ้นเท่าไหร่?

เห็นได้ชัดว่าชาวเบลารุสหลายคนที่ตกงานไม่ได้ลงทะเบียนกับบริการจัดหางาน นอกจากความจำเป็นที่ต้องรายงานเป็นระยะแล้ว ผู้ว่างงานยังต้องมีส่วนร่วมในงานสาธารณะอีกด้วย เป็นผลให้การว่างงานอย่างเป็นทางการในเบลารุสแม้จะเกิดวิกฤติก็ไม่เพิ่มขึ้น สำหรับภูมิภาคยุโรป นี่เป็นปรากฏการณ์ที่ไม่เหมือนใคร อย่างไรก็ตาม ตามที่ผู้เชี่ยวชาญของ "พรุ่งนี้ของประเทศของคุณ" ระบุไว้ก่อนหน้านี้ หากจำนวนผลประโยชน์การว่างงานเพิ่มขึ้น เบลารุสอาจสูญเสียเอกลักษณ์นี้ไป

ในรายงาน "ผลกระทบทางสังคมของวิกฤตเศรษฐกิจในเบลารุสและทิศทางของการเปลี่ยนแปลงนโยบายสังคม" นักเศรษฐศาสตร์ของศูนย์วิจัยของสถาบันผู้ประกอบการและการจัดการ Alexander Chubrik และ Gleb Shimanovich ท่ามกลางปัจจัยจำกัดของการปฏิรูปในด้านการสนับสนุน สำหรับผู้ว่างงาน ความกลัวว่าด้วยผลประโยชน์ที่เพิ่มขึ้นในประเทศ จำนวนประชากรที่ไม่ได้ใช้งานทางเศรษฐกิจจะเพิ่มขึ้นอย่างมาก

นักเศรษฐศาสตร์กล่าวว่าความกลัวเหล่านี้ไม่มีมูลความจริง - ในกรณีเช่น ครอบครัวสี่คน ประกอบด้วย พ่อที่ทำงาน แม่ลาเพื่อดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ขวบ และลูกสองคน ซึ่งหนึ่งในนั้นอายุต่ำกว่า 3 ขวบ จะเป็น แนะนำให้พ่อของครอบครัวปฏิเสธงานหากรายได้ของเขาไม่เกิน 1 ล้านรูเบิลต่อเดือน (เช่นเงินเดือนเฉลี่ยในประเทศ) การทำงานด้วยค่าแรงที่ต่ำกว่าจะไม่สมเหตุสมผล เนื่องจากผลประโยชน์การว่างงาน การดูแลเด็ก และความช่วยเหลือที่ตรงเป้าหมาย ทำให้มีรายได้ของครอบครัวเพียง 1 ล้านรูเบิล โดยมีงบประมาณขั้นต่ำสำหรับการยังชีพในปัจจุบัน 250,000 รูเบิล

ในทางกลับกัน การเพิ่มขึ้นของผลประโยชน์การว่างงานในระดับ BPM จะทำให้สามารถหยุดการสนับสนุนการจ้างงานที่มากเกินไปในองค์กรต่างๆ และเพิ่มประสิทธิภาพและความสามารถในการแข่งขันในตลาดต่างประเทศ

คนตกงานมีเงินต่างประเทศมากขึ้น

แต่ถ้าคุณยกมันขึ้นมา คุณควรจะโฟกัสที่ใคร? อดีตรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคม Alexander Sosnov เชื่อว่าผลประโยชน์การว่างงานไม่ควรต่ำกว่างบประมาณขั้นต่ำเพื่อการยังชีพอย่างแน่นอน

ในความคิดของฉัน จำนวนผลประโยชน์ควรกำหนดโดยจำนวนค่าจ้างที่บุคคลได้รับก่อนที่เขาจะถูกไล่ออก ถ้าเรานำกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานของประชากรแห่งสาธารณรัฐเบลารุสมาใช้ในปี 1991 มันก็เป็นบรรทัดฐานที่รวมอยู่ในนั้นแล้วหายไป - เตือนอดีตรัฐมนตรี

นี่ไม่ใช่งานที่ง่ายที่สุด แต่ก็ค่อนข้างจะแก้ได้ ในระหว่างนี้ ในความคิดของฉัน ในเบลารุส ประเด็นเรื่องผลประโยชน์การว่างงานได้รับการแก้ไขแล้วจากมุมมองของชนชั้นกรรมาชีพ: "เอาออกไปและแบ่งแยก" อเล็กซานเดอร์ โซสนอฟเน้นย้ำ

เขาเชื่อว่าในเรื่องของการเปลี่ยนแปลงนโยบายของรัฐเกี่ยวกับการว่างงานและการสนับสนุนด้านวัตถุสำหรับผู้ว่างงาน จำเป็นต้องใส่ใจกับประสบการณ์ของเพื่อนบ้านในฝั่งตะวันตกซึ่งประสบปัญหาการว่างงานมาอย่างยาวนาน

ฉันจะบอกว่ารัสเซียและยูเครนไม่ใช่ตัวอย่างที่น่าติดตาม มีโปแลนด์ฮอลแลนด์ เราจำเป็นต้องยกตัวอย่างจากพวกเขา เพราะพวกเขาเป็นประเทศที่ก้าวหน้ากว่าในเรื่องเหล่านี้ - ผู้เชี่ยวชาญกล่าว

ในขณะเดียวกัน ผลประโยชน์การว่างงานในเบลารุสนั้นต่ำกว่าในประเทศเพื่อนบ้านทางตะวันออกมาก ในยูเครน ค่าเผื่อจะสูงถึง 600 ฮรีฟเนีย (ประมาณ 200,000 รูเบิลเบลารุส) ในรัสเซีย ณ สิ้นปี 2551 มีการกำหนดผลประโยชน์การว่างงานจำนวนใหม่ - จาก 850 เป็น 4900 รูเบิล (22-132 ดอลลาร์)

ผลประโยชน์เฉลี่ยในลิทัวเนียคือ 689.79 litas (ประมาณ 200 ยูโร) ในโปแลนด์และลัตเวีย จำนวนเงินที่อนุญาตจะคำนวณตามมาตราส่วน - สำหรับแต่ละรายการ ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการบริการและจำนวนเงินเดือนก่อนหน้า

ทุกประเทศมีเงื่อนไขของตนเอง - บันทึก Alexander Sosnov - ไม่มีคำแนะนำแบบครบวงจรเกี่ยวกับวิธีการจ่ายผลประโยชน์ แต่ละประเทศคำนึงถึงและใช้ความสามารถของตน

จ่ายคนตกงาน-สนับสนุนเศรษฐกิจในภาวะวิกฤต

Alexander Sosnov เน้นย้ำว่าตามที่ควรจะเป็นในปี 1991 ตอนนี้เป็นไปได้ที่จะกลับไปใช้แนวคิดเรื่องประกันในกรณีที่ตกงาน

ในความคิดของฉันงานหลักไม่ใช่เพื่อแบ่งปันผลประโยชน์อย่างเท่าเทียมกัน แต่เพื่อสร้างโปรแกรมการจ้างงานเพื่อให้สิ่งจูงใจทางธุรกิจสร้างงานโดยการลดภาษีโดยการออกเงินกู้แบบอ่อน - ผู้เชี่ยวชาญแนะนำ "พรุ่งนี้ของคุณ ประเทศ ". - เจ้าหน้าที่เองไม่ควรสร้างสถานที่ นี่คือสิ่งที่ธุรกิจควรทำ งานที่สำคัญอีกประการหนึ่งคือการจัดระบบการอบรมขึ้นใหม่ บางอาชีพกำลังจะจากไป ความก้าวหน้าทางเทคนิคเริ่มล้าสมัย อาชีพอื่นๆ กำลังปรากฏขึ้น ผลที่ได้คือความคลาดเคลื่อนทางโครงสร้างระหว่างผู้ว่างงานกับความต้องการของตลาดแรงงาน

ในขณะเดียวกัน รายงาน "ผลกระทบทางสังคมจากวิกฤตเศรษฐกิจในเบลารุสและแนวโน้มในการเปลี่ยนแปลงนโยบายทางสังคม" ได้เน้นย้ำถึงความจำเป็นในการเพิ่มผลประโยชน์การว่างงานให้อยู่ในระดับยังชีพ และมุ่งไปสู่การประเมินการว่างงานตามวิธีการของ ILO จากการสำรวจกำลังแรงงาน ผู้เขียนรายงานระบุว่าสิ่งนี้จะช่วยลดต้นทุนทางสังคมของการปรับโครงสร้างองค์กร ซึ่งเป็นเงื่อนไขสำคัญในการเอาชนะวิกฤตเศรษฐกิจในปัจจุบัน ในเวลาเดียวกัน นักเศรษฐศาสตร์เสนอให้ดำเนินการปรับปรุงเงื่อนไขในการทำธุรกิจต่อไป ซึ่งจำเป็นสำหรับการพัฒนาภาคเอกชนและการขยายโอกาสในการจ้างงานตนเอง