ในเรื่องค่าชดเชยของรัฐสำหรับระยะเวลาการดูแลเด็กรวมไม่เกินสี่ปีครึ่ง เงินสงเคราะห์บุตรรายเดือนสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 1 ปีครึ่ง เมื่ออายุครบ 1 ขวบ 5 ปี

หลังจากการคลอดบุตร มารดาทุกคนตลอดจนบุคคลที่ให้การดูแลและให้การศึกษาแก่เขาอย่างแท้จริง จะได้รับสิทธิ์ในการ เงินสงเคราะห์บุตรรายเดือนมากถึง 1.5 ปี ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2562 เป็นต้นไปจำนวนเงินคงที่ขั้นพื้นฐานในจำนวนเงินที่จ่ายขั้นต่ำและสูงสุด (ทั้งสำหรับพลเมืองที่ทำงานและผู้ว่างงาน) จะถูกจัดทำดัชนี 4.3% เทียบกับจำนวนเงินที่กำหนดไว้สำหรับปีที่แล้ว กฎการมอบหมายจะไม่เปลี่ยนแปลง

เช่นเดียวกับในกรณีของการจ่ายค่าคลอดบุตร บทบัญญัติของความช่วยเหลือทางสังคมของรัฐนี้มาจากงบประมาณของกองทุนประกันสังคม (SIF) ซึ่งเกิดจากเงินสมทบประกัน

หลักการพื้นฐานในการคำนวณผลประโยชน์ได้รับการออกแบบสำหรับผู้ที่ ได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการ, เช่น. ให้กับใครตามกฎหมาย “ประกันสังคมภาคบังคับ กรณีทุพพลภาพชั่วคราว และเกี่ยวกับการคลอดบุตร”นายจ้างจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกัน

ผลประโยชน์จะจ่ายตั้งแต่วันที่ให้สิทธิการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าบุตรจะมีอายุครบหนึ่งปีครึ่ง หลังจากที่นายจ้างหรือ USZN ได้รับใบสมัครและเอกสารครบชุดแล้ว พวกเขามีเวลา 10 วันในการตัดสินใจเกี่ยวกับการกำหนดจำนวนเงินและเริ่มการชำระเงิน

เอกสารสวัสดิการค่าเลี้ยงดูบุตร

การสมัครชำระเงินรายเดือนจะต้องมาพร้อมกับสิ่งต่อไปนี้: เอกสารการจดทะเบียนเบี้ยเลี้ยงสูงสุด 1.5 ปี:

หมายเหตุ

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้หญิงทุกคนที่มีอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่งมีสิทธิ์ กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องจัดหางานให้เธอในที่ทำงานของเธอและจ่ายค่าจ้างเพิ่มเติมตามกฎหมาย

เมื่อกลับไปยังสถานที่ทำงานเดิมก่อนที่เด็กอายุจะครบ 1.5 ปี ผู้หญิงต้องเข้าใจว่าการจ่ายผลประโยชน์ดูแลเด็กจะถูกยกเลิกในวันทำการแรกของเธอเนื่องจากการลาหยุดดูแลเด็กจริงแล้ว

อย่างไรก็ตาม ระยะเวลาการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ไม่ได้ใช้อาจทำให้พวกเขามีสิทธิได้รับการชำระเงินรายเดือนที่เหมาะสม

คุณสามารถอ่านเกี่ยวกับผลประโยชน์อื่น ๆ ที่จ่ายในช่วงหลังคลอดสำหรับการดูแลเด็กได้ หากต้องการไปยังส่วนหลักของเว็บไซต์ คุณสามารถใช้ไดอะแกรมด้านล่าง

กำหนดการขึ้นทะเบียนและชำระผลประโยชน์บุตร

• • ตั้งแต่เริ่มตั้งครรภ์

    • ตั้งครรภ์ 12 สัปดาห์

  • จะดำเนินการและชำระเงินเมื่อใด?

    ตั้งครรภ์ 28 หรือ 30 สัปดาห์

    • สิ้นสุดการลาคลอดบุตร

  • จะดำเนินการและชำระเงินเมื่อใด?

    การเกิดของเด็ก

    • 0.5 ปี

    • (ไม่ จำกัด)

    • 3 ปี

  • จะดำเนินการและชำระเงินเมื่อใด?

    สิ้นสุดการลาคลอดบุตร

    • 1.5 ปี

    • 3 ปี

  • จะดำเนินการและชำระเงินเมื่อใด?

    ตั้งแต่แรกเกิดหรือตั้งแต่ 1.5 ปี

    • อายุไม่เกิน 16 ปีหรือต่ำกว่า 18 ปี

• • จะดำเนินการและชำระเงินเมื่อใด?

    การรับบุตรบุญธรรม

    • 3 เดือน

    • 1.5 ปี

    • 3 ปี

    • 3 ปี

    • 18 ปี

    • 6 เดือนหลังการรับบุตรบุญธรรม

    • (ไม่ จำกัด)

• • จะดำเนินการและชำระเงินเมื่อใด?

    180 วันของการตั้งครรภ์สำหรับภรรยาทหาร

    • การสิ้นสุดการรับราชการทหารของพ่อลูก

  • จะดำเนินการและชำระเงินเมื่อใด?

    การเกิดของเด็ก

    • 3 ปี

  • จะดำเนินการและชำระเงินเมื่อใด?

    การเสียชีวิตของทหาร

    • 18 ปี

• • จะดำเนินการและชำระเงินเมื่อใด?

    การโอนเด็กเข้าสู่ครอบครัวเพื่อการเลี้ยงดู

    • 6 เดือนหลังจากโอน

    • 18 ปี

ขยาย

ตารางผลประโยชน์เด็กตามเวลาที่ลงทะเบียนและชำระเงิน

• • 12
    สัปดาห์
    การตั้งครรภ์
  • 28 หรือ 30
    สัปดาห์
    การตั้งครรภ์
  • การเกิด
    ที่รัก
  • จบ
    การลาคลอด
    วันหยุดพักผ่อน
  • 0,5
    ของปี
  • 1,5
    ของปี
  • 3
    ของปี
  • 16
    ปี
  • 18
    ปี

1. พ่อแม่บุญธรรมต้องจ่ายค่าดูแลบุตรเป็นรายเดือนหรือไม่?

คำตอบ: ผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือนจะจ่ายให้กับผู้ประกันตน (พ่อแม่ ญาติ ผู้ปกครอง) ที่ดูแลเด็กจริงๆ และลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ผลประโยชน์จะจ่ายตั้งแต่วันที่ให้สิทธิการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าบุตรจะมีอายุครบหนึ่งปีครึ่ง

ดังนั้น กฎหมายจึงไม่ได้ระบุชื่อพ่อแม่บุญธรรมว่าเป็นบุคคลที่มีสิทธิ์ใช้การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร (และได้รับเงินช่วยเหลือดูแลเด็กทุกเดือน) ตรงกันข้ามกับผู้ปกครอง

2. เงินสงเคราะห์บุตรรายเดือนจ่ายนานเท่าใด?

คำตอบ: จ่ายผลประโยชน์ดูแลเด็กเป็นรายเดือนให้กับผู้ประกันตน (แม่ พ่อ ญาติ ผู้ปกครอง) ที่ดูแลเด็กจริงๆ และอยู่ระหว่างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ตั้งแต่วันที่ให้สิทธิลาดูแลเด็กจนกว่าเด็กจะมีอายุครบ 1 ปีบริบูรณ์ ครึ่งปี

3. มีการใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคในการคำนวณผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือนในปี 2562 หรือไม่?

คำตอบ: ผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือนจะจ่ายเป็นจำนวน 40% ของรายได้เฉลี่ยของผู้ประกันตน แต่ไม่ต่ำกว่าจำนวนเงินขั้นต่ำของผลประโยชน์นี้ที่กฎหมายกำหนด

ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2019 ผลประโยชน์รายเดือนขั้นต่ำสำหรับการดูแลลูกคนแรกคือ 3,277.45 รูเบิล (โดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค - 3,769.07 รูเบิล) สำหรับลูกคนที่สองและคนต่อมา - 6,554.89 รูเบิล (คำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค - 7538.12 รูเบิล) ตลอดทั้งเดือนปฏิทิน

4. จะคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรและผลประโยชน์รายเดือนในการดูแลลูกคนที่สองอย่างไรหากผู้หญิงไม่มีระยะเวลาทำงานก่อนที่จะเกิดเหตุการณ์ผู้ประกันตนเหล่านี้เนื่องจากเธอลาคลอดบุตรนานถึงสามปี?

คำตอบ: ผลประโยชน์การคลอดบุตรและผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือน คำนวณจากรายได้เฉลี่ยของผู้ประกันตน โดยคำนวณเป็นเวลาสองปีปฏิทินก่อนปีเหตุการณ์ที่เอาประกันภัย รวมถึงระหว่างทำงาน (บริการ กิจกรรมอื่น ๆ) ร่วมกับผู้ประกันตนรายอื่น

หากในช่วงสองปีหรือหนึ่งปีนี้ ผู้หญิงอยู่ระหว่างการลาคลอดบุตรและ/หรือลาเพื่อดูแลเด็ก เมื่อสมัครแล้ว ก็สามารถแทนที่พวกเธอด้วยปีปฏิทินก่อนหน้าได้ (ปีปฏิทิน)

เงื่อนไขเดียวคือสิ่งนี้นำไปสู่การเพิ่มจำนวนผลประโยชน์ หากไม่มีรายได้ในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินหรือรายได้เฉลี่ยต่อเดือนต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) รายได้เฉลี่ยจะถือว่าเท่ากับค่าแรงขั้นต่ำ

5. ผลประโยชน์การดูแลเด็กสูงสุดต่อเดือนในปี 2562 คือเท่าใด?

คำตอบ: จำนวนเงินที่คำนวณได้ของผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือนสำหรับเหตุการณ์ที่เอาประกันภัยที่เกิดขึ้นในปี 2019 ต้องไม่เกิน 26,152.27 รูเบิล

6. ฉันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าเขาจะอายุครบ 1.5 ปี วันที่ 10 กุมภาพันธ์ 2562 เด็กอายุครบ 1.5 ปี ขอชี้แจงว่า จะต้องจ่ายเงินสงเคราะห์เด็กทุกเดือนเต็มเดือนตุลาคมหรือแค่สิบวันเท่านั้น?

คำตอบ: เงินสงเคราะห์บุตรรายเดือนจะจ่ายตั้งแต่วันที่ให้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนบุตรมีอายุครบหนึ่งปีครึ่ง ในช่วงเดือนปฏิทินที่ไม่สมบูรณ์ ผลประโยชน์จะจ่ายตามสัดส่วนของจำนวนวันตามปฏิทิน (รวมถึงวันหยุดที่ไม่ทำงาน) ในเดือนที่อยู่ในช่วงระยะเวลาการดูแล ดังนั้นในสถานการณ์เช่นนี้ จะต้องจ่ายเงินสวัสดิการดูแลเด็กรายเดือนจนถึงวันที่ 10 กุมภาพันธ์รวมอยู่ด้วย

7. มีการจ่ายเงินสงเคราะห์ดูแลเด็กรายเดือนให้กับพนักงานที่ทำงานนอกเวลาหรือไม่?

คำตอบ: หากผู้ประกันตน ณ เวลาที่เกิดเหตุทำงานให้กับผู้ถือกรมธรรม์หลายรายและได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างคนเดียวกันในช่วงสองปีปฏิทินก่อนหน้า จะมีการมอบหมายและจ่ายผลประโยชน์ดูแลเด็กรายเดือนให้กับสถานที่ทำงานแห่งเดียวตามที่ผู้เอาประกันเลือก . คำนวณตามรายได้เฉลี่ยที่กำหนดระหว่างการทำงาน (บริการ กิจกรรมอื่น ๆ ) โดยผู้ประกันตนเป็นผู้กำหนดและจ่ายผลประโยชน์

นอกจากนี้เมื่อคำนวณผลประโยชน์รายได้เฉลี่ยระหว่างการทำงานสำหรับผู้ถือกรมธรรม์รายอื่นจะถูกนำมาพิจารณาด้วย แต่เฉพาะในช่วงก่อนระยะเวลาทำงานในองค์กรที่มอบหมายและจ่ายผลประโยชน์เท่านั้น

8. ผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือนคำนวณจากรายได้เท่าใดในกรณีที่ถูกไล่ออกจากองค์กรหนึ่งและจ้างงานกับนายจ้างใหม่

คำตอบ: ผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือนจะคำนวณจากรายได้เฉลี่ยของผู้เอาประกันภัย โดยคำนวณในช่วงสองปีปฏิทินก่อนปีที่จัดงาน รวมถึงขณะทำงานให้กับนายจ้างรายอื่น ในการมอบหมายและจ่ายผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือนผู้ประกันตนจะส่งใบรับรอง (ใบรับรอง) เกี่ยวกับจำนวนรายได้ที่ควรคำนวณผลประโยชน์จากสถานที่ทำงาน (บริการกิจกรรมอื่น ๆ ) กับผู้ถือกรมธรรม์รายอื่น (ผู้ถือกรมธรรม์รายอื่น) ใน แบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติจากคำสั่งกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 30 เมษายน 2556 ฉบับที่ 182n

9. ขณะลาคลอดบุตร พนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กร ใครในสถานการณ์เช่นนี้ควรจ่ายเงินสงเคราะห์ดูแลเด็กทุกเดือนและจำนวนเท่าใด?

คำตอบ: ตามกฎหมาย สำหรับผู้ที่ไม่อยู่ภายใต้การประกันสังคมภาคบังคับ แต่ต้องดูแลเด็กจริงๆ จะมีการกำหนดเงินสงเคราะห์เด็กรายเดือนและจ่ายให้กับหน่วยงานคุ้มครองทางสังคม ณ สถานที่อยู่อาศัย

ตามมาตรา 15 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 81-FZ วันที่ 19 พฤษภาคม 2538 “ ผลประโยชน์ของรัฐสำหรับพลเมืองที่มีลูก” ในกรณีที่มีการชำระบัญชีขององค์กรจะมีการจ่ายเงินสงเคราะห์ดูแลเด็กรายเดือนเป็นจำนวน 40% ของ รายได้เฉลี่ย ในกรณีนี้หน่วยงานคุ้มครองทางสังคมจะจ่ายผลประโยชน์ตั้งแต่วันถัดจากวันที่ถูกไล่ออกจากงานจนถึงวันที่เด็กอายุครบหนึ่งปีครึ่ง

10. คุณสมบัติในการคำนวณผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือนหากมีปีอธิกสุรทินในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินมีอะไรบ้าง?

คำตอบ: รายได้เฉลี่ยรายวันสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ถูกกำหนดโดยการหารจำนวนรายได้สะสมสำหรับสองปีปฏิทินก่อนหน้าด้วยจำนวนวันตามปฏิทินในช่วงเวลานี้ ยกเว้นวันที่อยู่ในช่วงทุพพลภาพชั่วคราว การลาคลอดบุตร การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ระยะเวลาที่ลูกจ้างออกจากงานโดยเก็บค่าจ้างเต็มจำนวนหรือบางส่วนตามกฎหมาย (กรณีไม่มีเงินสมทบประกันจากค่าจ้างสะสม) ). หากไม่มีช่วงเวลาที่ยกเว้นดังกล่าว รายได้เฉลี่ยต่อวันโดยคำนึงถึงปีอธิกสุรทินจะถูกกำหนดโดยการหารด้วย 731

11. หากแม่ของเด็กขัดจังหวะการลาคลอดบุตรและไปทำงาน จะมีการจ่ายเงินสงเคราะห์ดูแลเด็กทุกเดือนหรือไม่?

คำตอบ: หากแม่ของเด็กขัดขวางการลาพักร้อนและกลับไปทำงานเต็มเวลา เธอจะไม่ได้รับเงินค่าดูแลเด็กทุกเดือน ในเวลาเดียวกันตามมาตรา 256 ของประมวลกฎหมายแรงงาน บุคคลที่ดูแลเด็กจริง ๆ ในขณะที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสามารถทำงานนอกเวลาหรือที่บ้านได้ในขณะที่ยังคงรักษาสิทธิ์ในการรับผลประโยชน์จากการประกันของรัฐ

12. เงินสงเคราะห์ดูแลเด็กรายเดือนจะจ่ายให้กับพนักงานที่ทำงานนอกเวลาและลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี รวมถึงในช่วงทุพพลภาพชั่วคราวเนื่องจากการดูแลเด็กป่วยหรือไม่?

คำตอบ: ตามมาตรา 256 ของประมวลกฎหมายแรงงาน บุคคลที่ดูแลเด็กจริงในขณะที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสามารถทำงานนอกเวลาหรือที่บ้านได้ โดยยังคงสิทธิในการรับผลประโยชน์

ในเวลาเดียวกันกฎหมายไม่ได้กำหนดความเป็นไปได้ในการจัดหาสองใบพร้อมกันดังนั้นในขณะที่ลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะถูกขัดจังหวะและไม่ได้รับผลประโยชน์

ในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวของผู้ประกันตนที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนถึงอายุ 3 ปีและทำงานนอกเวลาหรือที่บ้าน การลาป่วยจะออกโดยทั่วไป

13. ควรคำนึงถึงลูกคนแรกที่อายุ 22 ปีในการกำหนดจำนวนผลประโยชน์รายเดือนสำหรับผู้หญิงที่ให้กำเนิดลูกคนที่สองหรือไม่?

คำตอบ: ตามส่วนที่ 3 ของข้อ 11.2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-FZ "ในการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร" เมื่อกำหนดจำนวนผลประโยชน์รายเดือนสำหรับการดูแล ลูกคนที่สองและลูกคนต่อมา ลูกคนก่อนที่เกิด ( บุญธรรม) โดยแม่ของเด็ก ข้อเท็จจริงของการเกิด (การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม) จะถูกนำมาพิจารณาโดยไม่คำนึงถึงอายุของเด็ก

14. ขั้นตอนการจ่ายผลประโยชน์ดูแลเด็กรายเดือนให้กับมารดาที่ถูกไล่ออกระหว่างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กรมีขั้นตอนอย่างไร?

คำตอบ: ในกรณีที่มีการชำระบัญชีขององค์กร หน่วยงานคุ้มครองทางสังคมจะจ่ายเงินสงเคราะห์เด็กรายเดือน ณ สถานที่อยู่อาศัยเป็นจำนวน 40% ของรายได้เฉลี่ย นอกจากนี้ นับตั้งแต่วันถัดจากวันที่ถูกเลิกจ้างจนถึงวันที่เด็กอายุครบหนึ่งปีครึ่ง

มารดาถูกไล่ออกในช่วงลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กรยังเป็นตัวแทนเพิ่มเติม:

สารสกัดจากสมุดงานเกี่ยวกับสถานที่ทำงานสุดท้ายที่รับรองตามลักษณะที่กำหนด

สำเนาคำสั่งให้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าบุตรจะอายุครบสามขวบ

ใบรับรองจำนวนเงินผลประโยชน์การดูแลเด็กที่จ่ายไปก่อนหน้านี้

ใบรับรองจากบริการจัดหางานของรัฐเกี่ยวกับการไม่จ่ายผลประโยชน์การว่างงาน

15. มารดาสามารถหยุดการลาคลอดบุตรนานถึงหนึ่งปีครึ่ง กลับไปทำงาน และรับเงินสงเคราะห์บุตรรายเดือนจากยายของเด็กได้หรือไม่?

คำตอบ: พนักงานมีสิทธิ์หยุดการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและกลับไปทำงานได้ตลอดเวลาระหว่างการลาที่ระบุ (ต้องมีใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับสิ่งนี้)

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสามารถนำมาใช้ทั้งหมดหรือบางส่วนโดยบิดา ย่า ปู่ ญาติหรือผู้ปกครองอื่นๆ ของเด็กที่ดูแลเด็กจริงๆ

สิทธิในการได้รับผลประโยชน์ดูแลเด็กรายเดือนสามารถโอนจากสมาชิกในครอบครัวหนึ่งไปยังอีกคนหนึ่งได้ ขึ้นอยู่กับว่าพวกเขาคนใดที่ดูแลเด็กจริงๆ

ดังนั้นคุณยายที่ทำงานจึงมีสิทธิได้รับเงินสงเคราะห์ดูแลเด็กทุกเดือนหากเธอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและดูแลเขาจริงๆ

ขั้นตอนใหม่สำหรับการคำนวณและการจ่ายค่าลาป่วย Sergeeva Tatyana Yuryevna

16.2. ผลประโยชน์รายเดือนสำหรับระยะเวลาลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าบุตรจะอายุครบ 1.5 ปี

ตามมาตรา. มาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดให้ผู้หญิงที่ขัดขวางกิจกรรมการทำงานชั่วคราวเกี่ยวกับการคลอดบุตร (การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม) เพื่อดูแลเขา จะได้รับสิทธิลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้นานสูงสุด 3 ปี แต่ผลประโยชน์จะจ่ายจนกว่าเด็กอายุครบ 1.5 ปีเท่านั้น การลานี้สามารถมอบให้กับบิดา ย่า ปู่ หรือสมาชิกครอบครัวคนอื่นๆ ได้ โดยมีเงื่อนไขว่าแม่ของเขากลับมาทำงานแล้ว

ในช่วงลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรพนักงานจะยังคงสถานที่ทำงานและตำแหน่งของตนไว้ พนักงานดังกล่าวไม่สามารถไล่ออกได้ การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะนับรวมกับประสบการณ์การทำงานทั้งหมดและต่อเนื่องตลอดจนประสบการณ์การทำงานแบบพิเศษ (ยกเว้นกรณีที่ได้รับเงินบำนาญวัยชราก่อนกำหนด)

ในระหว่างลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร พนักงานอาจทำงานนอกเวลาหรือทำงานที่บ้านได้ ขึ้นอยู่กับใบสมัคร ในกรณีนี้ จะมีการสะสมและจ่ายผลประโยชน์ที่ระบุด้วย

ผู้หญิงที่ไม่ลาคลอดบุตรนานถึง 1.5 ปีและไปทำงาน แต่ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่เดิมได้ ขึ้นอยู่กับใบสมัคร จะต้องย้ายไปทำงานอื่นที่มีค่าจ้างสำหรับงานที่ทำ แต่ไม่ต่ำกว่าเงินเดือนเฉลี่ย สำหรับงาน งานก่อนหน้าจนกว่าเด็กอายุครบ 1.5 ปี (มาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ขึ้นอยู่กับศิลปะ กฎหมายหมายเลข 13 ฉบับที่ 81-FZ "เกี่ยวกับผลประโยชน์ของรัฐสำหรับพลเมืองที่มีเด็ก" บุคคลต่อไปนี้มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ในช่วงระยะเวลาลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าเด็กจะมีอายุครบ 1.5 ปี:

– มารดาหรือบิดา ญาติและผู้ปกครองคนอื่นๆ ที่ดูแลเด็กอย่างแท้จริง จะต้องอยู่ภายใต้ประกันสังคมของรัฐ

– มารดาที่กำลังศึกษานอกงานในสถาบันการศึกษาระดับประถมศึกษา อาชีวศึกษา มัธยมศึกษา และอาชีวศึกษาระดับสูง และสถาบันการศึกษาระดับสูงกว่าปริญญาตรี

- มารดาที่รับราชการทหารภายใต้สัญญาซึ่งทำหน้าที่เป็นเอกชนและผู้บังคับบัญชาในหน่วยงานภายในในหน่วยดับเพลิงของรัฐในสถาบันและหน่วยงานของระบบทัณฑ์ในหน่วยงานควบคุมการไหลเวียนของยาเสพติดและสารออกฤทธิ์ต่อจิตประสาทใน อวัยวะศุลกากร

- มารดาจากบุคลากรพลเรือนในหน่วยทหารของสหพันธรัฐรัสเซียที่ตั้งอยู่ในดินแดนของรัฐต่างประเทศ ในกรณีที่กำหนดไว้ในสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซีย

– มารดาถูกไล่ออกระหว่างตั้งครรภ์ ลาคลอด ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรก่อนที่บุตรจะอายุครบหนึ่งปีครึ่งเนื่องจากการเลิกกิจการของสถานประกอบการ สถาบัน และองค์กรต่างๆ ได้แก่ จากองค์กร สถาบัน และองค์กร หรือหน่วยทหารที่ตั้งอยู่นอกสหพันธรัฐรัสเซีย

– มารดาถูกไล่ออกในระหว่างตั้งครรภ์ ลาคลอดบุตร ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรก่อนที่บุตรจะอายุครบหนึ่งปีครึ่ง เนื่องจากข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) หมดอายุในหน่วยทหารที่ตั้งอยู่นอกสหพันธรัฐรัสเซีย หรือเนื่องจากการย้ายสามีจากบุคคลดังกล่าว หน่วยทหารในสหพันธรัฐรัสเซีย

ผลประโยชน์จะจ่ายนับจากวันที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรซึ่งตามกฎแล้วจะเริ่มทันทีหลังจากสิ้นสุดการลาคลอดบุตรและสิ้นสุดเมื่อเด็กอายุครบ 1.5 ปี

ตามข้อ 28 ของระเบียบหมายเลข 883 “ ในขั้นตอนการมอบหมายและการจ่ายผลประโยชน์ของรัฐให้กับพลเมืองที่มีลูก” (อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 4 กันยายน 2538 ฉบับที่ 883) (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 27 มกราคม , 9 กันยายน 2539, 14 กุมภาพันธ์, 28 สิงหาคม 2540, 12 พฤศจิกายน 2542, 5 พฤษภาคม, 21 ธันวาคม 2543, 14 กุมภาพันธ์ 2545, 8 สิงหาคม 2546, 10 มิถุนายน 2548) เมื่อให้สิทธิการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ถึงเมื่อ เมื่ออายุครบ 1.5 ปี ผลประโยชน์นี้จะจ่ายเป็นงวดตามจำนวนวันตามปฏิทินในหนึ่งเดือนที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

หากแม่ลาเพื่อดูแลลูกอายุไม่เกิน 1.5 ปี แต่ไปทำงานก่อนเลิกงานและยายลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรตั้งแต่วินาทีที่ยายลาดังกล่าวจะมีสิทธิได้รับตามที่กำหนด ผลประโยชน์.

จำนวนผลประโยชน์ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2549 คือ 700 รูเบิลในภูมิภาคที่มีการจัดตั้งการเสริมเงินเดือนในระดับภูมิภาค จะมีการจ่ายผลประโยชน์โดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์เหล่านี้

ตัวอย่าง. พนักงานลาคลอดบุตรเมื่อวันที่ 17 กุมภาพันธ์ 2549 ในการคำนวณผลประโยชน์สำหรับเดือนกุมภาพันธ์จำเป็นต้องหารจำนวนผลประโยชน์สำหรับเดือนนั้นด้วยจำนวนวันตามปฏิทินของเดือน (ไม่รวมวันหยุด) และคูณผลลัพธ์ด้วยจำนวน วันหยุดตามปฏิทินของเดือนนั้นๆ

700 ถู /27วัน x11 วัน = 285.19 ถู.

ในการมอบหมายและจ่ายผลประโยชน์พนักงานจะต้องยื่นใบสมัครและสำเนาสูติบัตรของเด็กไปยังแผนกบัญชี จำเป็นต้องยื่นคำร้องขอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรด้วย หากบุคคลที่ดูแลเด็กอย่างแท้จริงได้รับการลานี้เขาจะต้องส่งใบรับรองจากสถานที่ทำงาน (การศึกษาการบริการ) ของแม่ของเด็กโดยระบุว่าเธอไม่ได้ใช้การลาที่ระบุและไม่ได้รับสิทธิประโยชน์การดูแลเด็ก จนกว่าเด็กจะอายุครบ 1.5 ปี

พื้นฐานในการจ่ายผลประโยชน์นี้คือคำสั่งของนายจ้างให้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ผลประโยชน์จะจ่ายเป็นรายเดือนภายในกำหนดเวลาที่กำหนดสำหรับการจ่ายเงินเดือน (ทุนการศึกษา ฯลฯ ) การตัดสินใจจ่ายผลประโยชน์ให้กระทำภายใน 10 วัน นับแต่วันที่ยื่นคำขอรับสิทธิประโยชน์ดังกล่าว ต้องส่งเอกสารไม่เกิน 6 เดือนนับจากวันที่เด็กอายุครบ 1 ปีครึ่ง แต่โดยที่พนักงานต้องลาคลอดบุตร ในกรณีนี้ผลประโยชน์จะจ่ายตามจำนวนเงินที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางในช่วงวันหยุดที่เกี่ยวข้อง

หากในช่วงลาคลอดก่อนที่เด็กอายุจะครบ 1.5 ปีผู้หญิงมีวันลาคลอดเธอมีสิทธิ์เลือกหนึ่งในสองประเภทของผลประโยชน์ที่เธอมีสิทธิ์ได้อย่างอิสระ

ผลประโยชน์นี้จ่ายเป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม

จากหนังสือ 1C: องค์กรในคำถามและคำตอบ ผู้เขียน อาร์เซนเทียวา อเล็กซานดรา เอฟเกเนียฟนา

74. เงินช่วยเหลือสำหรับการดูแลเด็กพิการ สำหรับการดูแลเด็กพิการและผู้ทุพพลภาพตั้งแต่วัยเด็กจนถึงอายุ 18 ปี โดยผู้ปกครองที่ทำงานคนใดคนหนึ่งหรือบุคคลที่มาแทนที่พวกเขาด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมของรัสเซีย สหพันธ์ก็มีให้

จากหนังสือ Human Action บทความทฤษฎีเศรษฐศาสตร์ ผู้เขียน มิเซส ลุดวิก ฟอน

78. เงินช่วยเหลือดูแลเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง มารดา พ่อ ญาติ และผู้ปกครองอื่น ๆ ที่ดูแลเด็กจริง ๆ ภายใต้ประกันสังคมของรัฐ มีสิทธิได้รับเบี้ยเลี้ยงรายเดือนตลอดระยะเวลาลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

จากหนังสือ Flower Salon: จะเริ่มต้นอย่างไรจะประสบความสำเร็จ ผู้เขียน ครูตอฟ มิทรี วาเลรีวิช

4. ระยะเวลาการผลิต ระยะเวลารอ และระยะเวลาคิดล่วงหน้า หากจะวัดระยะเวลาการผลิตที่ใช้ในการผลิตสินค้าที่มีอยู่แล้ว ก็จะต้องย้อนประวัติกลับไปถึงจุดที่มีค่าใช้จ่าย ไปยังสถานที่

จากหนังสือโมโจ ได้มาอย่างไร เก็บรักษาอย่างไร และจะคืนได้อย่างไรหากทำหาย ผู้เขียน ช่างทอง มาร์แชล

การเลือกช่อดอกไม้ขึ้นอยู่กับอายุ และเพศ ความชอบของลูกค้ามักขึ้นอยู่กับอายุ เด็กๆ ชอบดอกไม้ที่สดใส ช่อดอกไม้โทนสีชมพู และสีเขียวอ่อน นักเรียนและคนหนุ่มสาวโดยทั่วไปเปิดกว้างต่อการทดลองมากขึ้น พวกเขาไม่กลัวที่จะสั่งช่อดอกไม้แบบออริจินัลและเกือบจะทั้งหมด

จากหนังสือภาษาลับแห่งเงิน วิธีตัดสินใจทางการเงินอย่างชาญฉลาด โดย เดวิด ครูเกอร์

ช่องว่างระหว่างคำจำกัดความของความสำเร็จและคำจำกัดความของความสำเร็จของเรา บางครั้งวิกฤติโมโจอาจเกิดขึ้นเมื่อมีช่องว่างระหว่างเกณฑ์ทั้งสองที่ใช้ในการวัดความสำเร็จ หากสิ่งที่ผู้อื่นรู้สึกเกี่ยวกับความสำเร็จของเราไม่ตรงกับความรู้สึกของเรา

จากหนังสือเงินเดือน: เงินคงค้างการชำระเงินภาษี ผู้เขียน ตูร์ซินา เอเลนา อนาโตลีเยฟนา

วิกฤตวัยกลางคน ยุคกลางที่เรียกว่าซึ่งเป็นช่วงของชีวิตตั้งแต่สี่สิบถึงห้าสิบปีนั้นมีลักษณะเฉพาะคือความกลัวที่จะสูญเสียความงามในอดีตพลังงานนิรันดร์ความแข็งแกร่งและพลัง หลายคนคิดว่าเงินสามารถชดเชยความสูญเสียทั้งหมดได้

จากหนังสือขั้นตอนใหม่ในการคำนวณและการจ่ายค่าลาป่วย ผู้เขียน เซอร์กีวา ทัตยานา ยูริเยฟนา

2.9.6. เงินสงเคราะห์รายเดือนสำหรับระยะเวลาลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าเด็กอายุครบหนึ่งปีครึ่ง เงินสงเคราะห์รายเดือนสำหรับระยะเวลาลาเพื่อดูแลเด็กจนกว่าเด็กอายุครบหนึ่งปีครึ่งนั้นจัดทำโดยรัฐบาลกลาง กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 19 พฤษภาคม 2538 เลขที่ 81-FZ “เปิด

จากหนังสือสวัสดิการเด็ก พ.ศ. 2551-2552 ขั้นตอนการลงทะเบียน การบัญชี และการชำระเงิน ผู้เขียน เซอร์กีวา ทัตยานา ยูริเยฟนา

บทที่ 6 ระยะเวลาที่คำนวณผลประโยชน์ ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว จะจ่ายตั้งแต่วันแรกที่เจ็บป่วยจนกว่าลูกจ้างจะหายดีหรือจนกว่าจะได้รับมอบหมายให้เข้ากลุ่มทุพพลภาพ กฎนี้ใช้แม้ว่าพนักงานในช่วงเวลานี้จะเป็น

จากหนังสือตัวอย่างสัญญาการจ้างงาน ผู้เขียน โนวิคอฟ เยฟเกนีย์ อเล็กซานโดรวิช

บทที่ 15 การจ่ายเงินลาป่วยเพื่อดูแลเด็กในพื้นฐานของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการคุ้มครองสุขภาพของพลเมืองซึ่งได้รับอนุมัติจากกองทัพแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 22 กรกฎาคม พ.ศ. 2536 ฉบับที่ 5487-1 (ตาม แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 7 มีนาคม พ.ศ. 2548) ในข้อ 22 มีการกำหนดดังต่อไปนี้ หากเด็กอายุไม่เกิน 7 ปีจะมีการจ่ายผลประโยชน์ให้กับผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง

จากหนังสือ 1C: Enterprise เวอร์ชัน 8.0 เงินเดือน การบริหารงานบุคคล ผู้เขียน บอยโก เอลวิรา วิคโตรอฟนา

3.2. ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะจ่ายในช่วงใด? ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะจ่ายตลอดระยะเวลาการลาคลอดบุตร ระยะเวลาการลาคลอดบุตรคือ 140 วันตามปฏิทิน - 70 วันก่อนคลอดบุตรและ 70 วัน

จากหนังสือของผู้เขียน

4. เงินสงเคราะห์บุตรที่มีอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง ตามมาตรา. มาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดให้ผู้หญิงที่ขัดขวางกิจกรรมการทำงานชั่วคราวเกี่ยวกับการคลอดบุตร (การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม) เพื่อดูแลเขา จะได้รับสิทธิลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้นานสูงสุด 3 ปี แต่มีการจ่ายผลประโยชน์

จากหนังสือของผู้เขียน

4.1. เงินสงเคราะห์บุตรจะจ่ายตั้งแต่วันไหน? พื้นฐานในการจ่ายผลประโยชน์คือการตัดสินใจของผู้จัดการที่จะอนุญาตให้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้นานถึงหนึ่งปีครึ่ง สิทธิในการรับผลประโยชน์จะเกิดขึ้นทันทีหลังจากสิ้นสุดการลาของมารดา

จากหนังสือของผู้เขียน

4.2. ผลประโยชน์การดูแลเด็กคำนวณตามลำดับใดสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปีโดยคำนึงถึงจำนวนวันตามปฏิทินโดยเฉลี่ยในหนึ่งเดือน ดังที่ได้กล่าวไปแล้ว ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม ผลประโยชน์การดูแลเด็กสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 1 ปีครึ่ง ขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยของพนักงานและจำนวนเด็กในครอบครัว

จากหนังสือของผู้เขียน

5. ค่าชดเชยการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 3 ปี นอกเหนือจากค่าเผื่อการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1 ปีครึ่งซึ่งจ่ายจากกองทุนของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียแล้ว พนักงาน สำหรับเด็กเล็กก็มีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกินสามปีด้วย การชดเชยนี้สมบูรณ์

จากหนังสือของผู้เขียน

2.3.1. สัญญาจ้างงานสรุปในช่วงระยะเวลาหนึ่งสำหรับช่วงเวลาที่พนักงานลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกระทั่งอายุครบ 3 ปี มะเดื่อ 46. ​​​​ตัวอย่างสัญญาจ้างที่ทำกับลูกจ้างในช่วงระยะเวลาหนึ่งซึ่งจ้างมา

จากหนังสือของผู้เขียน

14.14.4. การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร เอกสาร "การลาเพื่อดูแลเด็ก" ลงทะเบียนการทดแทนเงินคงค้างตามแผนสำหรับพนักงานที่ระบุพร้อมผลประโยชน์สำหรับระยะเวลาการดูแลเด็ก ในส่วนตารางของเอกสารคุณสามารถระบุยอดคงค้างของผลประโยชน์ทางสังคมหลายประเภทและ

ใครสามารถรับสิทธิประโยชน์ดูแลเด็กสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี ในปี 2560

1. สิทธิประโยชน์สำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี จะได้รับ: สมาชิกในครอบครัว ญาติสนิท (ระดับความสัมพันธ์ - ปู่ย่าตายาย ป้าหรือลุงของทารกแรกเกิด) หรือผู้ปกครองที่ดูแลทารกจริงๆ นอกจากนี้การจ่ายเงินไม่ได้ขึ้นอยู่กับว่าผู้ดูแลทารกทำงานหรือไม่

2. พลเมืองของรัสเซียที่อาศัยอยู่ในต่างประเทศเนื่องจากรับราชการทหาร และอยู่ในราชการ (นักการทูต ผู้แทนการค้า ฯลฯ)

3.ตั้งแต่ปี 2560 เป็นต้นไป สิทธิในการได้รับผลประโยชน์การดูแลเด็กจะมอบให้กับ:

ชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ในอาณาเขตของสหพันธ์อย่างถูกกฎหมาย บุคคลไร้สัญชาติ บุคคลที่ได้รับสถานะผู้ลี้ภัย

เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับสองปีก่อนวันหยุดพักร้อนจะถูกนำไปใช้ให้เราจองทันทีว่าจำนวนเงินที่คำนวณได้ไม่ควรเกินระดับสูงสุดในการเรียกเก็บเงินสมทบประกันเข้ากองทุนประกันสังคม ไม่ต้องตกใจ นี่เป็นจำนวนเงินที่บันทึกไว้และในปี 2559 มีจำนวน 718,000 รูเบิล

1. จำนวนรายได้เฉลี่ยสองปี (หรือ 718,000 รูเบิล) หารด้วยจำนวนวันตามปฏิทินทั้งหมดในช่วงเวลาเดียวกัน นี่คือรายได้เฉลี่ยต่อวัน จากจำนวนวันทั้งหมดคุณต้องลบวันที่คุณไม่ได้ทำงาน: วันลาพักร้อน (ปกติ, คลอดบุตร), วันที่ลาป่วย ฯลฯ

2. จากนั้นรายได้เฉลี่ยต่อวันจะคูณด้วย 30.4– จำนวนวันเฉลี่ยต่อเดือนแบบมีเงื่อนไข

3. จากจำนวนนี้คุณต้องคำนวณ 40% (เพียงคูณตัวเลขนี้ด้วย 0.4)และรับจำนวนผลประโยชน์ของคุณ

4. หากจำนวนผลประโยชน์ที่คำนวณได้เกินจำนวนสูงสุดที่กำหนด (21,554.82 รูเบิล) ผู้สมัครจะได้รับผลประโยชน์สูงสุดคงที่

5. หากจำนวนผลประโยชน์ที่คำนวณได้ต่ำกว่าระดับขั้นต่ำ เนื่องจากรายได้ต่ำ หรือด้วยเหตุผลอื่น จำนวนผลประโยชน์จะเท่ากับระดับขั้นต่ำที่บังคับใช้ในช่วงเวลาที่กำหนด

แนวคิดเรื่องความเสมอภาค:

ทุนเป็นวิธีการที่มีอยู่สำหรับองค์กรธุรกิจในการดำเนินกิจกรรมเพื่อทำกำไร

ทุนตราสารทุนคือการรวมกันของสินทรัพย์ที่สำคัญและเงินสด การลงทุนทางการเงิน และต้นทุนสำหรับการได้มาซึ่งสิทธิและสิทธิพิเศษที่จำเป็นสำหรับการดำเนินกิจกรรมทางเศรษฐกิจ

ในกระบวนการของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ มีการหมุนเวียนของเงินทุนอย่างต่อเนื่อง โดยจะเปลี่ยนรูปแบบทางการเงินเป็นรูปแบบวัสดุอย่างต่อเนื่อง ซึ่งในทางกลับกันจะเปลี่ยนแปลงไปตามรูปแบบต่างๆ ของผลิตภัณฑ์ สินค้า และอื่นๆ ตามเงื่อนไขของการผลิต และกิจกรรมเชิงพาณิชย์ขององค์กร และในที่สุด ทุนก็กลับกลายเป็นกองทุนที่พร้อมจะเริ่มต้นวงจรใหม่

โครงสร้างของแหล่งที่มาของการก่อตัวของสินทรัพย์ (กองทุน) แสดงโดยองค์ประกอบหลัก: ทุนจดทะเบียนและกองทุนที่ยืม (ดึงดูด)

ทุนจดทะเบียนขององค์กรในฐานะนิติบุคคลโดยทั่วไปจะถูกกำหนดโดยมูลค่าของทรัพย์สินที่องค์กรเป็นเจ้าของ สิ่งเหล่านี้เรียกว่าสินทรัพย์สุทธิขององค์กร พวกเขาถูกกำหนดให้เป็นความแตกต่างระหว่างมูลค่าของทรัพย์สิน (ทุนที่ใช้งานอยู่) และทุนที่ยืมมา แน่นอนว่าทุนจดทะเบียนมีโครงสร้างที่ซับซ้อน องค์ประกอบขึ้นอยู่กับรูปแบบองค์กรและกฎหมายขององค์กรธุรกิจ

ทุนของตัวเองประกอบด้วยทุนจดทะเบียน ทุนเพิ่มเติม และทุนสำรอง กำไรสะสม และกองทุนเป้าหมาย (พิเศษ) (รูปที่ 1) องค์กรการค้าที่ดำเนินงานตามหลักการของเศรษฐกิจตลาด ตามกฎแล้วเป็นเจ้าของทรัพย์สินส่วนรวมหรือขององค์กร

เจ้าของคือนิติบุคคลและบุคคล กลุ่มผู้ถือหุ้น หรือองค์กรของผู้ถือหุ้น ทุนจดทะเบียนซึ่งก่อตั้งขึ้นโดยเป็นส่วนหนึ่งของทุนจดทะเบียนสะท้อนถึงทุกแง่มุมของพื้นฐานองค์กรและกฎหมายอย่างเต็มที่สำหรับการก่อตัวของทุนจดทะเบียน สามารถแยกแยะรูปแบบการทำงานของทุนขององค์กรได้

รูปแบบการทำงานของทุนขององค์กรเอง6

ทุนจดทะเบียน. เป็นการกำหนดลักษณะจำนวนเงินเริ่มต้นของทุนจดทะเบียนขององค์กรที่ลงทุนในการสร้างสินทรัพย์เพื่อเริ่มกิจกรรมทางธุรกิจ ขนาดของมันถูกกำหนด (ประกาศ) ตามกฎบัตรขององค์กร สำหรับองค์กรในกิจกรรมบางพื้นที่และรูปแบบองค์กรและกฎหมาย (บริษัทร่วมหุ้น บริษัทจำกัด) ขนาดของทุนจดทะเบียนจะถูกควบคุมโดยกฎหมาย

ทุนจดทะเบียนในกรณีนี้คือชุดของเงินสมทบ (คำนวณเป็นเงื่อนไขทางการเงิน) ของผู้ถือหุ้นต่อทรัพย์สินเมื่อสร้างองค์กรเพื่อให้แน่ใจว่ากิจกรรมในจำนวนเงินที่กำหนดโดยเอกสารประกอบ เนื่องจากความเสถียร ตามกฎแล้วทุนจดทะเบียนจะครอบคลุมสินทรัพย์ที่มีสภาพคล่องมากที่สุด เช่น ค่าเช่าที่ดิน ต้นทุนของอาคาร โครงสร้าง และอุปกรณ์

ทุนสำรอง. เป็นทุนสำรองขององค์กรซึ่งมีไว้สำหรับการประกันภายในของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ ขนาดของทุนสำรองนี้ถูกกำหนดโดยเอกสารประกอบ การจัดตั้งกองทุนสำรอง (ทุนสำรอง) ดำเนินการโดยค่าใช้จ่ายของกำไรขององค์กร (จำนวนกำไรขั้นต่ำของเงินสมทบกองทุนสำรองถูกควบคุมโดยกฎหมาย)

กองทุนสำรองถูกสร้างขึ้นในบริษัทตามจำนวนที่กำหนดไว้ในกฎบัตรของบริษัท แต่ไม่น้อยกว่าร้อยละ 15 ของทุนจดทะเบียน

ทุนสำรองของบริษัทเกิดขึ้นจากการบริจาครายปีแบบบังคับจนกว่าจะถึงจำนวนที่กำหนดตามกฎบัตรของบริษัท จำนวนเงินสมทบรายปีกำหนดไว้ตามกฎบัตรของบริษัท แต่ต้องไม่น้อยกว่าร้อยละ 5 ของกำไรสุทธิจนกว่าจะถึงจำนวนที่กำหนดตามกฎบัตรของบริษัท

ทุนสำรองของบริษัทมีวัตถุประสงค์เพื่อรองรับการขาดทุน เช่นเดียวกับการชำระคืนหุ้นกู้ของบริษัท และการซื้อหุ้นของบริษัทคืนในกรณีที่ไม่มีกองทุนอื่น ทุนสำรองไม่สามารถใช้เพื่อวัตถุประสงค์อื่นได้

องค์ประกอบถัดไปของทุนจดทะเบียนคือทุนเพิ่มเติมซึ่งแสดงให้เห็นถึงมูลค่าทรัพย์สินที่เพิ่มขึ้นอันเป็นผลมาจากการตีราคาสินทรัพย์ถาวรและการก่อสร้างที่ยังไม่เสร็จขององค์กรดำเนินการโดยการตัดสินใจของรัฐบาลเงินสดและทรัพย์สินที่ได้รับในจำนวน มูลค่าที่เกินมูลค่าของหุ้นที่โอนให้และอื่น ๆ อีกมากมาย ทุนเพิ่มเติมสามารถใช้เพื่อเพิ่มทุนจดทะเบียน ชำระคืนผลขาดทุนในงบดุลสำหรับปีที่รายงาน และยังแจกจ่ายให้กับผู้ก่อตั้งองค์กรและเพื่อวัตถุประสงค์อื่น ๆ ในกรณีนี้เจ้าของจะกำหนดขั้นตอนการใช้ทุนเพิ่มเติมตามกฎตามเอกสารประกอบเมื่อพิจารณาผลของปีที่รายงาน

การบัญชีสำหรับทุนจดทะเบียน

ทุนจดทะเบียน- นี่คือจำนวนเงินที่เจ้าของลงทุนเริ่มแรกเพื่อรับรองกิจกรรมตามกฎหมายขององค์กร

จำนวนทุนจดทะเบียนอาจเพิ่มขึ้นหรือลดลงในกระบวนการของกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจโดยการตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง โดยต้องมีการลงทะเบียนการเปลี่ยนแปลงในเอกสารประกอบ

ทุนจดทะเบียนแสดงลักษณะของจำนวนทรัพย์สินที่แยกจากกัน สิทธิความเป็นเจ้าของที่ถูกโอนไปยังองค์กรในฐานะนิติบุคคล และยังระบุลักษณะของทรัพย์สินของผู้ก่อตั้งและจำนวนภาระผูกพันในการมีส่วนร่วมของพวกเขา เมื่อออกจากการเป็นเจ้าของ ผู้ก่อตั้งอาจเรียกร้องเงินคืนเป็นเงินสดของหุ้นที่บริจาคให้กับทุนจดทะเบียน

เมื่อลงทะเบียนองค์กรจะกำหนดจำนวนและโครงสร้างของทุนจดทะเบียนในเอกสารประกอบโดยอิสระโดยคำนึงถึงจำนวนเงินขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด เงินสมทบทุนจดทะเบียนอาจเป็นเงินสด สินทรัพย์ไม่หมุนเวียน สินค้าคงเหลือ หลักทรัพย์ และสินทรัพย์อื่นๆ

การบัญชีสำหรับทุนจดทะเบียนดำเนินการในบัญชี 80 "ทุนจดทะเบียน" หลังจากการลงทะเบียนของรัฐ (ป้อนข้อมูลลงในทะเบียนนิติบุคคล) บัญชี 80 สะท้อนถึงจำนวนทุนจดทะเบียนพร้อมกับการคงค้างหนี้ของผู้ก่อตั้งพร้อมกันสำหรับเงินฝากที่ค้างชำระ

ในงบการเงิน ทุนจดทะเบียนจะแสดงอยู่ในบรรทัด 1310 ของแบบฟอร์ม 1 (งบดุล) และคำชี้แจงการเปลี่ยนแปลงทุน

คุณสามารถบริจาคให้กับทุนจดทะเบียน: เงินสด; สินทรัพย์ถาวร; สินทรัพย์ไม่มีตัวตน (อาจเป็นสิทธิบัตร ใบอนุญาต) สิทธิในทรัพย์สินที่มีมูลค่าเป็นตัวเงิน (อาคาร ที่ดิน) หลักทรัพย์

ผลประโยชน์การดูแลเด็กสูงสุด 1.5 ปีในปี 2562จ่ายให้กับบุคคลที่ดูแลเด็กในช่วงลาที่มีชื่อเดียวกัน

โปรดทราบว่ามีการลาจนกว่าเด็กอายุครบสามปี และจ่ายผลประโยชน์สูงสุดเพียงหนึ่งปีครึ่งเท่านั้น นอกจากนี้จนกว่าเด็กอายุครบสามขวบจะมีการจ่ายค่าตอบแทนรายเดือน 50 รูเบิล

ใครจะได้รับเงินสวัสดิการดูแลเด็กจนถึงอายุ 1.5 ปี?

ต่างจากผลประโยชน์การคลอดบุตรที่จ่ายให้เฉพาะแม่ของเด็กเท่านั้น ในปี 2562 ญาติคนอื่นๆ ยังสามารถได้รับผลประโยชน์ดูแลเด็กสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี เช่น พ่อ ยาย ฯลฯ สิ่งสำคัญคือพวกเขาดูแลลูกจริงๆ บุตร จึงขาดโอกาสที่จะได้รับค่าจ้างหรือรายได้อื่น หากทารกได้รับการดูแลจากญาติสองคนขึ้นไป แล้วแต่จะเลือก

จำนวนผลประโยชน์สำหรับการดูแลเด็กสูงสุด 1.5 ปี

ตามกฎทั่วไป จำนวนผลประโยชน์การดูแลเด็กเป็น . ในบางกรณี การชำระเงินจะดำเนินการใน

ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2562 เป็นต้นไป จำนวนเงินค่าดูแลขั้นต่ำสำหรับลูกคนแรกคือ 3,277 รูเบิล 45 โกเปคสำหรับลูกคนที่สองและคนต่อ ๆ ไป - 6,554 รูเบิล 89 kopecks ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 ขนาดสูงสุด ผลประโยชน์การดูแล - 26,152 รูเบิล 27 โกเปค. มีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์ตามจำนวนที่กำหนด ดังนี้

มารดาถูกไล่ออกระหว่างตั้งครรภ์เนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กร

พ่อแม่ ผู้ปกครอง นักเรียนเต็มเวลา

ญาติที่ดูแลเด็กในกรณีที่ถูกลิดรอนสิทธิของผู้ปกครองต่อมารดาและ (หรือ) พ่อ

การคำนวณผลประโยชน์การดูแลเด็กสูงสุด 1.5 ปี

เพื่อความสะดวกเราขอนำเสนออัลกอริธึมการคำนวณ สวัสดิการดูแลเด็กในปี 2562ในรูปแบบของแผนภาพ:

เงินสงเคราะห์บุตร

เท่ากับ
รายได้เฉลี่ยสำหรับสองปีปฏิทินก่อนหน้า (ต้องไม่เกินฐานสูงสุดในแต่ละปีในการคำนวณเงินสมทบกองทุนประกันสังคม: ในปี 2560 - 755,000 รูเบิลในปี 2561 - 815,000 รูเบิลนั่นคือสำหรับการคำนวณเราเลือกจำนวนเงินที่ น้อย)
แบ่ง
ตามจำนวนวันปฏิทินในช่วงเวลาเดียวกัน (ไม่รวมระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราว ลาคลอดบุตร และดูแลเด็ก ระยะเวลาออกจากงานโดยคงเงินเดือนไว้) เราได้รับรายได้เฉลี่ยต่อวันซึ่งต้องไม่เกินค่าควบคุม (= ผลรวมของค่าขีดจำกัด (ดูด้านบน) หารด้วย 730)
คูณ
ภายใน 30.4
คูณ
40%

เงื่อนไขการชำระเงินสำหรับผลประโยชน์การดูแลเด็กสูงสุด 1.5 ปี

คุณสามารถสมัครขอรับสวัสดิการดูแลเด็กได้ในปี 2562 ไม่เกินวันที่เด็กมีอายุครบหนึ่งปีครึ่ง

บันทึก:โดยไม่คำนึงถึงวันที่สมัครผลประโยชน์ในปี 2562 จะได้รับการจ่ายตลอดระยะเวลานับจากวันที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกระทั่งเด็กอายุครบ 1.5 ปี