วิธีกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินเพื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อน: รายได้เฉลี่ยถูกกำหนดด้วยวิธีใหม่ ในช่วง 12 เดือนตามปฏิทินล่าสุด

ปีปฏิทินตามกฎหมายคืออะไร? - คำถามนี้เกี่ยวข้องกับพนักงานและนายจ้างจำนวนมาก รวมถึงผู้ที่ทำข้อตกลงทางแพ่ง ในบทความนี้ คุณจะพบคำตอบ รวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับช่วงเวลาต่างๆ เช่น เดือนและสัปดาห์ตามปฏิทิน

มีช่วงปฏิทินใดบ้าง?

กฎหมาย “ว่าด้วยการคำนวณเวลา” ลงวันที่ 3 มิถุนายน 2554 เลขที่ 107-FZ FZ มีคำจำกัดความของรอบระยะเวลาปฏิทินต่างๆ ได้แก่:

• ปีปฏิทิน;
• เดือนตามปฏิทิน
• สัปดาห์ปฏิทิน

ด้วยความช่วยเหลือของข้อกำหนดเหล่านี้ผู้บัญญัติกฎหมายพยายามที่จะทำให้การคำนวณเวลาแม่นยำและเฉพาะเจาะจงยิ่งขึ้นและยังรับประกันความน่าเชื่อถือของข้อมูลเกี่ยวกับเวลาและวันที่ในปฏิทินต่อสังคมด้วย

“ปีปฏิทิน” หมายถึงอะไร (แนวคิดในกฎหมาย)

คำตอบของคำถาม" ปีปฏิทินคือช่วงใด?- ที่มีอยู่ในข้อ 2 ของกฎหมายข้างต้น: คือระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 31 ธันวาคม ระยะเวลาของมันคือ 365 วันในปีปกติ และอีกหนึ่งวันในปีอธิกสุรทิน

ในแต่ละปีจะมีหมายเลขซีเรียลของตัวเอง แนวทางหลักในการกำหนดหมายเลขซีเรียลให้กับปีปฏิทินคือปฏิทินเกรกอเรียน

ไม่รู้สิทธิของคุณ?

ปีปฏิทินในสัญญาคืออะไรและคำนวณอย่างไร?

ดาวน์โหลดแบบฟอร์มข้อตกลงการจ้างงาน

ในการสรุปสัญญาคู่สัญญาจะต้องมีความเข้าใจที่ชัดเจน ปีปฏิทินคืออะไร- อย่างไรก็ตาม แนวคิดนี้มักใช้ในสัญญาโดยไม่มีความเข้าใจที่ถูกต้อง

ตัวอย่างเช่น คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายได้ทำสัญญาจ้างงานสำหรับระยะเวลาตั้งแต่เดือนเมษายน 2558 ถึงเดือนเมษายน 2559 โดยมีเงื่อนไขว่าหากไม่มีการแสดงเจตจำนงของคู่สัญญา สัญญาจะขยายออกไปอีกหนึ่งปีปฏิทิน โดยคำนึงถึงบทบัญญัติของกฎหมายหมายเลข 107-FZ จึงไม่คุ้มที่จะยืนยันว่าความถูกต้องของสัญญาในกรณีนี้จะคงอยู่จนถึงเดือนเมษายน 2560 เนื่องจากปีปฏิทินเริ่มตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 31 ธันวาคม ซึ่งหมายความว่าสัญญาจะขยายออกไปจนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2559 เท่านั้น และแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนว่าเหตุใดจึงสำคัญที่ต้องทราบ วิธีการคำนวณปีปฏิทิน.

หนึ่งปีปฏิทินนับได้กี่สัปดาห์? ในปี 2559 มีกี่คน?

ดาวน์โหลดแบบฟอร์มใบแจ้งยอด

แนวคิดที่สำคัญอีกประการหนึ่งที่กำหนดขึ้นในกฎหมายของรัฐบาลกลางคือ "สัปดาห์ตามปฏิทิน" ปฏิทินสัปดาห์ปี 2559เช่นเดียวกับอื่นๆ คือช่วงเวลาเจ็ดวันซึ่งกินเวลาตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันอาทิตย์อย่างเคร่งครัด

แนวคิดของสัปดาห์ตามปฏิทินใช้ในการคำนวณระยะเวลาการทำงานและคำนวณค่าจ้างของคนงานตามฤดูกาล นอกจากนี้ยังเกี่ยวข้องกับการแก้ไขปัญหาการเลิกจ้าง - ตัวอย่างเช่น สะดวกในการคำนวณระยะเวลาแจ้งเตือนสำหรับการเลิกจ้างที่กำลังจะมาถึง โดยเน้นไปที่แนวคิดของสัปดาห์ตามปฏิทินโดยเฉพาะ

จำนวนสัปดาห์ตามปฏิทินในหนึ่งปีคือ 52 หรือ 53 (ในปี 2559 - 52)

เดือนตามปฏิทินคืออะไรจากมุมมองทางกฎหมาย? “แจ้งล่วงหน้า 1 เดือนตามปฏิทิน” หมายความว่าอย่างไร

ในสัญญา คุณอาจพบข้อกำหนดในการเตือนอีกฝ่ายเกี่ยวกับการกระทำของคุณล่วงหน้า 1 เดือนตามปฏิทิน ในกรณีนี้เช่นเดียวกับในกรณีก่อนหน้านี้ สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจ เดือนปฏิทินหมายถึงอะไร?เมื่อคำนวณกำหนดเวลา ความหมายของคำนี้อธิบายไว้ในบทความเดียวกัน กฎหมายฉบับที่ 2 ฉบับที่ 107-FZ: นี่เป็นระยะเวลา 28-31 วันตามปฏิทิน ซึ่งมีหมายเลขซีเรียลและชื่อของตัวเองในปฏิทิน แนวคิดนี้ใช้ไม่เพียงแต่ในการดำเนินการทางกฎหมายที่กล่าวข้างต้นเท่านั้น แต่ยังใช้ในด้านอื่น ๆ ของกฎหมายด้วย - ตัวอย่างเช่นในส่วนที่ 5 ของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 112 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้น เพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดการแจ้งล่วงหน้า 1 เดือนตามปฏิทิน ฝ่ายหนึ่งในความสัมพันธ์จะต้องแจ้งให้อีกฝ่ายทราบถึงเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น (เช่น การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญา) ไม่เกินวันที่ 1 ของเดือนก่อนหน้า สิ่งหนึ่งที่กำหนดไว้สำหรับกิจกรรมนี้

อย่างที่คุณเห็น แนวคิดของ "ปีปฏิทิน" รวมถึง "เดือนตามปฏิทิน" และสัปดาห์ตามปฏิทินนั้นถูกนำมาใช้กันอย่างแพร่หลายในกฎหมายแรงงาน จำเป็นสำหรับการกำหนดและคำนวณข้อกำหนดและวันที่ที่มีนัยสำคัญทางกฎหมายอย่างถูกต้อง (เช่น ระยะเวลาและการเริ่มต้น/สิ้นสุดของสัญญา)

การคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยในการกำหนดค่าจ้างวันหยุดจะขึ้นอยู่กับค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงกับพนักงานและเวลาที่เขาทำงานจริง เป็นเวลา 12 เดือนตามปฏิทิน ก่อนเดือนที่พนักงานไปพักร้อน (มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) กฎที่คล้ายกันมีอยู่ในข้อ 4 ของข้อบังคับหมายเลข 922 (มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922): รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการจ่ายค่าพักร้อนจะถูกคำนวณในช่วง 12 เดือนล่าสุด

ในเวลาเดียวกัน เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย เวลาจะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการคำนวณ เช่นเดียวกับจำนวนเงินที่เกิดขึ้นในช่วงเวลานี้ หาก (ข้อ 5 ของกฎข้อที่ 922):

ก) พนักงานรักษารายได้เฉลี่ยของเขาไว้ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ยกเว้นการพักให้อาหารเด็ก

b) พนักงานได้รับผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราวหรือผลประโยชน์การคลอดบุตร

c) ลูกจ้างไม่ทำงานเนื่องจากการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างหรือด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้าง

d) พนักงานไม่ได้มีส่วนร่วมในการนัดหยุดงาน แต่เนื่องจากการนัดหยุดงานครั้งนี้เขาจึงไม่สามารถปฏิบัติงานได้

จ) พนักงานได้รับวันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการและผู้ทุพพลภาพตั้งแต่วัยเด็ก

f) พนักงานในกรณีอื่น ๆ ได้รับการปล่อยตัวจากการทำงานโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนหรือบางส่วนหรือไม่ได้รับค่าตอบแทนตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎข้อที่ 922 อธิบายอัลกอริทึมสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยหากพนักงานไม่ได้รับค่าจ้างในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาก่อนลาพักร้อนด้วยเหตุผลใดก็ตาม

สถานการณ์	ขั้นตอนการคำนวณ
หากพนักงานไม่ได้รับค่าจ้างจริงหรือวันทำงานจริงสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินหรือช่วงเวลาที่เกินระยะเวลาการเรียกเก็บเงินหรือช่วงเวลานี้ประกอบด้วยเวลาที่แยกออกจากรอบการเรียกเก็บเงินตามข้อ 5 ของระเบียบหมายเลข 922 (ข้อ 6)	รายได้เฉลี่ยจะพิจารณาจากจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับงวดก่อนหน้า ซึ่งเท่ากับค่าประมาณ
หากลูกจ้างไม่มีค่าจ้างค้างจ่ายจริงหรือวันทำงานจริงในระหว่างรอบบิลและก่อนเริ่มงาน (ข้อ 7)	รายได้เฉลี่ยจะพิจารณาจากจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับวันที่ทำงานจริงในเดือนที่เกิดเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการรักษารายได้เฉลี่ย
หากลูกจ้างไม่มีค่าจ้างค้างจ่ายจริงหรือจำนวนวันทำงานจริงในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน ก่อนเริ่ม และก่อนเกิดเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการรักษารายได้เฉลี่ย (ข้อ 8)	รายได้เฉลี่ยจะพิจารณาจากอัตราภาษีและเงินเดือนที่กำหนดสำหรับพนักงาน

รายได้เฉลี่ยรายวันสำหรับการจ่ายค่าพักร้อนคำนวณในช่วง 12 เดือนล่าสุดโดยหารจำนวนค่าจ้างสะสมด้วย 12 และ 29.3 (จำนวนวันตามปฏิทินโดยเฉลี่ยต่อเดือน) หากในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินมีเดือนที่พนักงานไม่ได้ทำงานเต็มจำนวน (หรือเวลาถูกแยกออกจากช่วงเวลานี้ตามข้อ 5 ของระเบียบหมายเลข 922) รายได้เฉลี่ยจะถูกคำนวณตามกฎที่กำหนดโดยข้อ 10 ของ กฎระเบียบดังกล่าว: โดยหารจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินด้วยผลรวมของจำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน (29.3) คูณด้วยจำนวนเดือนตามปฏิทินที่สมบูรณ์ และจำนวนวันตามปฏิทินในเดือนตามปฏิทินที่ไม่สมบูรณ์

แม้จะมีมาตรฐานที่มีอยู่แล้ว แต่ในทางปฏิบัตินักบัญชีมีคำถามว่าจำเป็นต้องคำนวณค่าลาพักร้อนในช่วงเวลาใดในสถานการณ์ที่กำหนด

สถานการณ์ที่ 1: อนุญาตให้ลาได้อีกทันทีหลังจากลาคลอดบุตร

มาตรา 260 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้หลักประกันสำหรับผู้หญิงเมื่อกำหนดลำดับความสำคัญในการอนุญาตให้ลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี โดยเฉพาะอย่างยิ่งก่อนหรือหลังการลาคลอดบุตรทันที หรือเมื่อสิ้นสุดการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ผู้หญิงอาจได้รับการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีตามคำขอของเธอ โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงานกับนายจ้างที่กำหนด

ตัวอย่างที่ 1

พนักงานทำงานในสถาบันมาตั้งแต่ปี 2558 ตั้งแต่วันที่ 14 มกราคม 2562 ถึงวันที่ 31 พฤษภาคม 2562 เธอลาคลอดบุตร ทันทีหลังจากนั้น ผู้หญิงคนนั้นได้ยื่นคำร้องขอลาโดยได้รับค่าจ้างอีกครั้งตั้งแต่วันที่ 06/01/2019

ในกรณีนี้ กฎทั่วไปที่กำหนดโดยข้อ 4, 5 ของกฎข้อที่ 922 มีผลบังคับใช้ ระยะเวลาตั้งแต่ 06/01/2018 ถึง 05/31/2019 ควรถือเป็นระยะเวลาโดยประมาณ ในกรณีนี้จำเป็นต้องแยกเวลาที่พนักงานลาคลอดบุตรออกจากรอบการคำนวณรวมถึงจำนวนเงินที่เกิดขึ้นสำหรับงวดนี้

หากเราสมมติว่าในช่วงตั้งแต่วันที่ 06/01/2018 จนถึงวันลาคลอดพนักงานจะไม่มีวันที่จะถูกแยกออกจากระยะเวลาการคำนวณจำนวนวันตามปฏิทินที่ต้องนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณจำนวน วันหยุดพักร้อนจะเท่ากับ 217.39 วัน (7 เดือน (จำนวนเดือนเต็มในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน) x 29.3 วัน + 13 วัน (จำนวนวันตามปฏิทินในเดือนมกราคม) / 31 วัน x 29.3 วัน)

ตัวอย่างที่ 2

พนักงานทำงานในสถาบันมาตั้งแต่ปี 2558 ตั้งแต่วันที่ 14/01/2017 ถึง 05/31/2017 เธอลาคลอดบุตรและตั้งแต่วันที่ 06/01/2017 ถึง 07/14/2019 - ลาคลอดบุตร เมื่อวันที่ 15 กรกฎาคม 2019 ผู้หญิงคนนั้นวางแผนที่จะเริ่มทำงาน แต่ขอลาโดยได้รับค่าจ้างอีกครั้ง

ในกรณีที่อยู่ระหว่างการพิจารณาเนื่องจากพนักงานไม่มีรายได้ในช่วง 12 เดือนก่อนวันหยุดพักร้อนครั้งถัดไป (เวลาที่ใช้ในการลาคลอดบุตรไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการคำนวณ) จึงจำเป็นต้องใช้บรรทัดฐานของข้อ 6 ของข้อบังคับหมายเลข 922 : รายได้เฉลี่ยจะพิจารณาจากจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงกับพนักงานในช่วงก่อนหน้าเท่ากับระยะเวลาที่คำนวณได้นั่นคือสำหรับช่วงตั้งแต่ 01/01/2559 ถึง 12/31/2559 (หนังสือกระทรวง ของแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 25 พฤศจิกายน 2558 ฉบับที่ 14-1/B-972)

สถานการณ์ที่ 2: อนุญาตให้ลาได้อีกหนึ่งเดือนหลังจากการลาคลอดบุตร

สมมติว่าพนักงานไม่ได้ใช้ประโยชน์จากสิทธิในการลาอีกครั้งทันทีหลังจากลาคลอดบุตร แต่ลาหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้างสองสัปดาห์หนึ่งเดือน (สอง, สามเดือน) หลังจากการสิ้นสุดการลาคลอดบุตร จะคำนวณรายได้เฉลี่ยในกรณีนี้ได้อย่างไร?

ตัวอย่างที่ 3

พนักงานทำงานในสถาบันมาตั้งแต่ปี 2558 ลำดับเหตุการณ์ที่เราสนใจมีดังนี้:

ในกรณีนี้เมื่อกลับมาทำงานแล้วลูกจ้างทำงานไม่ถึง 3 เดือน เราเชื่อว่าจำเป็นต้องใช้ขั้นตอนทั่วไปในการกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน (12 เดือนเต็มก่อนเดือนที่พนักงานลาพักร้อน นั่นคือระยะเวลาตั้งแต่ 08/01/2018 ถึง 07/31/2019) เนื่องจากช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินส่วนใหญ่ตรงกับช่วงลาคลอดบุตร จำนวนวันที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าจ้างวันหยุดจึงมีน้อย: 74.67 วัน (17 วัน / 31 วัน x 29.3 วัน (พฤษภาคม) + 2 เดือน x 29.3 วัน (มิถุนายน กรกฎาคม))

ตัวอย่างที่ 4

สมมติว่าพนักงานลาพักร้อน 2 สัปดาห์หลังจากลาคลอดบุตร:

ตั้งแต่วันที่ 14/01/2560 ถึง 31/05/2560 – ลาคลอดบุตร

ตั้งแต่วันที่ 06/01/2017 ถึง 05/14/2019 – การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

15/05/2019 – วันที่กลับไปทำงาน

ตั้งแต่วันที่ 27/05/2562 ถึง 23/06/2562 – ลาโดยได้รับค่าจ้างตามปกติ

ในกรณีที่อยู่ระหว่างการพิจารณา ระยะเวลาการคำนวณคือตั้งแต่ 05/01/2018 ถึง 04/30/2019 เนื่องจากเวลาทั้งหมดนี้ไม่รวมอยู่ในเวลาที่คำนวณจึงควรใช้ข้อ 6 ของกฎหมายเลข 922 ตามระยะเวลาก่อนการลาคลอดบุตร (ตั้งแต่ 01/01/2559 ถึง 31/12/2559) เป็นการคำนวณ เวลา.

สถานการณ์ที่ 3: ผู้หญิงทำงานนอกเวลาระหว่างลาคลอดบุตร

ตามคำร้องขอของผู้หญิงในขณะที่ลาคลอดบุตรเธอสามารถทำงานนอกเวลาหรือที่บ้านได้ในขณะที่ยังคงรักษาสิทธิ์ในการรับผลประโยชน์ประกันสังคมของรัฐ (มาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากสิ่งนี้เกิดขึ้นนักบัญชีมีคำถาม: ข้อเท็จจริงนี้ส่งผลต่อขั้นตอนการคำนวณค่าลาพักร้อนหรือไม่?

ตัวอย่างที่ 5

พนักงานทำงานในสถาบันมาตั้งแต่ปี 2558 ลำดับเหตุการณ์ที่เราสนใจมีดังนี้:

ตั้งแต่วันที่ 14/01/2560 ถึง 31/05/2560 – ลาคลอดบุตร

ตั้งแต่วันที่ 01.06.2017 ถึง 14.05.2019 – การลาคลอดบุตร ซึ่งในระหว่างระหว่างวันที่ 01.03.2019 ถึง 14.05.2019 ผู้หญิงทำงานนอกเวลา

ตั้งแต่วันที่ 15/05/2019 - ทำงานตามตารางงานเต็มเวลา

ตั้งแต่วันที่ 08/05/2019 ถึง 17/08/2019 – ลาโดยได้รับค่าจ้างตามปกติ

ตามข้อ 12 ของข้อบังคับหมายเลข 922 เมื่อทำงานนอกเวลารายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการจ่ายค่าพักร้อนจะคำนวณตามข้อ 10, 11 ของข้อบังคับดังกล่าวนั่นคือตามกฎทั่วไป ดังนั้นระยะเวลาการทำงานนอกเวลาระหว่างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจึงถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าจ้างวันหยุด ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินในกรณีนี้คือตั้งแต่ 08/01/2018 ถึง 07/31/2019 ดังนั้นจำนวนวันที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณการจ่ายค่าพักร้อนจะเท่ากับ 146.5 วัน (5 เดือน (ตั้งแต่เดือนมีนาคมถึงกรกฎาคม) x 29.3 วัน)

หากพนักงานได้รับการลาโดยได้รับค่าจ้างอีกครั้งทันทีหลังจากลาคลอดบุตรและดังนั้นจึงไม่มีวันทำงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน (12 เดือนเต็มก่อนเดือนที่ผู้หญิงลา) จะต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับครั้งก่อนหน้า ระยะเวลาเท่ากับระยะเวลาที่คำนวณได้ ในกรณีอื่น ๆ ทั้งหมด (หากอนุญาตให้ลาครั้งต่อไปหลังจากการลาคลอดบุตรหรือหนึ่งเดือน (สอง, สามเดือน) หลังจากการสิ้นสุดการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร) ระยะเวลาการคำนวณจะกำหนดตามกฎทั่วไป (12 เดือนก่อนเดือนที่ อนุญาตให้ลาครั้งต่อไปได้)

E.A. ตอบคำถาม. ชาโปวาล, ทนายความ, ปริญญาเอก n.

เรากรอกใบรับรองการบริการจัดหางานสำหรับอดีตพนักงาน

เราได้แจ้งให้คุณทราบแล้วว่ากรอบเวลาใดและใบรับรองเงินเดือนประเภทใดที่จะออกให้กับพนักงานที่ลาออกเพื่อลงทะเบียนที่ศูนย์จัดหางาน

ตอนนี้เราจะตอบคำถามเกี่ยวกับการกรอกข้อมูลรายได้และระยะเวลาทำงานในใบรับรองดังกล่าว

รายได้สำหรับการแลกเปลี่ยนแรงงานคำนวณตามกฎพิเศษ

เอส.เอ. กอร์เดวา, สโมเลนสค์

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะระบุเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานในใบรับรองสำหรับศูนย์จัดหางานตามที่เราคำนวณเงินชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง?

: ไม่ เนื่องจากเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับการกรอกใบรับรองสำหรับศูนย์จัดหางานคำนวณตามกฎพิเศษ สั่งซื้อได้รับการอนุมัติ มติกระทรวงแรงงาน ลงวันที่ 12 สิงหาคม 2546 ฉบับที่ 62 (ต่อไปนี้เรียกว่าคำสั่งที่ 62)- ดังนั้นสำหรับบริการจัดหางานจะต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยแยกกัน

ควรระบุรายได้ใดในใบรับรองหากไม่ได้รับเงินเดือน?

บน. ออร์โลวา, คาลูกา

พนักงานขอให้ออกใบรับรองเงินเดือนให้กับบริษัทจัดหางาน เนื่องจากปัญหาทางการเงิน เงินเดือนของเขาจึงไม่ได้รับการจ่ายในช่วง 4 เดือนที่ผ่านมา ฉันควรระบุเงินเดือนเท่าไร?

: หากลูกจ้างทำงาน คุณจะต้องสะสมและจ่ายค่าจ้างให้เขา มาตรา 22, 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- นอกจากนี้เงินเดือนต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ (ปัจจุบัน - 5965 รูเบิล) โดยมีเงื่อนไขว่าต้องคำนวณเวลาทำงานมาตรฐานต่อเดือน ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 133 ของสหพันธรัฐรัสเซีย- นอกจากนี้ต้องระบุเงินเดือนที่คุณต้องจ่ายให้กับพนักงานในสัญญาจ้างงานกับเขาด้วย ดังนั้นหากพนักงานทำงานใบรับรองจะต้องระบุรายได้เฉลี่ยโดยคำนวณตามเงินเดือนที่คุณต้องสะสมและจ่ายให้เขา

จากแหล่งของแท้

รองหัวหน้าแผนกวางแผนทางการเงินและการจ่ายเงินทางสังคมของกรมแรงงานและการจ้างงานมอสโก

“ลูกจ้างจะต้องได้รับค่าจ้างตามระยะเวลาที่ทำงานจริงไม่ว่ากรณีใด ๆ (แม้จะไม่ได้รับค่าจ้างโดยฝ่าฝืนกฎหมายก็ตาม) ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 129 ของสหพันธรัฐรัสเซีย- ดังนั้นในใบรับรองนายจ้างจะต้องระบุรายได้เฉลี่ยโดยคำนวณจากเงินเดือนที่ลูกจ้างได้รับตามระยะเวลาที่ทำงาน”

เรากำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินหากผู้หญิงคนนั้นลาคลอด

นรก. ซิโดโรวา, คาซาน

พนักงานลาคลอดบุตรนานถึง 3 ปีและไม่ได้ทำงาน เธอลาคลอดบุตรตั้งแต่วันที่ 26 มีนาคม 2555 ในเดือนมิถุนายน 2558 เธอลาออกจากเจตจำนงเสรีของเธอเอง ควรใช้ระยะเวลาการคำนวณใดในการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการแลกเปลี่ยนแรงงาน

: เนื่องจากพนักงานของคุณทั้งในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน (มีนาคม - พฤษภาคม 2558) และในช่วงเวลาก่อนหน้าเท่ากับรอบการเรียกเก็บเงิน (ธันวาคม 2557 - กุมภาพันธ์ 2558) ไม่มีวันทำงานและรายได้ ดังนั้นสำหรับการคำนวณที่คุณต้องทำ 3 เดือนก่อนช่วงเวลาที่รายได้หายไปนั่นคือ 3 เดือนก่อนเดือนที่เริ่มลาคลอด ข้อ 5 ของคำสั่งหมายเลข 62- ในกรณีของคุณ คือเดือนธันวาคม 2554 มกราคม และกุมภาพันธ์ 2555

เราคำนวณรายได้ในช่วงระยะเวลาหกวัน

แอล.ไอ. โวลโควา, โนโวซีบีสค์

องค์กรของเราทำงานหกวันต่อสัปดาห์ จะคำนวณรายได้เฉลี่ยของพนักงานที่มีเงินเดือน 20,000 รูเบิลได้อย่างไรหากเขาไม่มีระยะเวลายกเว้นภายใน 3 เดือนก่อนถูกไล่ออก (เขาลาออกเมื่อวันที่ 22 มิถุนายน 2558)

: เราคำนวณรายได้แบบนี้ ข้อ 7 ของคำสั่งหมายเลข 62.

ในช่วงเดือนมีนาคม - พฤษภาคม 2558 รายได้เฉลี่ยของพนักงานของคุณจะอยู่ที่ 20,000 รูเบิล (20,000 รูเบิล x 3 เดือน / 74 วัน x 74 วัน / 3 เดือน)

เราคำนวณรายได้เมื่อทำงานตามกำหนดเวลา "ทุกสามวัน"

AI. Vasilyeva, Kolomna

พนักงานทำงานตามกำหนดเวลา "ทุก ๆ สามวัน" เงินเดือนของเขาเป็นเวลา 3 เดือนก่อนถูกไล่ออก (เมษายน - มิถุนายน 2558) อยู่ที่ 83,000 รูเบิล และเวลาทำงานของเขาคือ 432 ชั่วโมง เวลาทำงานมาตรฐานสำหรับพนักงานคือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เงินเดือนเฉลี่ยที่ระบุในใบรับรองการแลกเปลี่ยนแรงงานคือเท่าไร?

: รายได้เฉลี่ยพร้อมการบัญชีสรุปคำนวณได้ดังนี้ ข้อ 8 ของคำสั่งหมายเลข 62.

เงินเดือนโดยเฉลี่ยของพนักงานของคุณคือ RUB 31,060.96 (83,000 รูเบิล / 432 ชม. x 485 ชม. / 3)

เราระบุวันหยุดพักผ่อนในใบรับรองด้วยค่าใช้จ่ายของเราเอง

โอ.ไอ. พรอสคูรินา, มอสโก

พนักงานทำงานให้กับองค์กรเป็นเวลา 6 เดือน ในจำนวนนี้เขาทำงาน 2 เดือน และพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองเป็นเวลา 4 เดือน ตอนนี้ลาออกแล้วขอออกหนังสือรับรองการแลกเปลี่ยนแรงงาน ฉันจำเป็นต้องระบุระยะเวลาลาที่ค้างชำระในใบรับรองหรือไม่?

: สิทธิได้รับผลประโยชน์กรณีว่างงานคือผู้ที่ได้จ่ายเงินงานก่อนเริ่มการว่างงาน ข้อ 1 ศิลปะ 33 ของกฎหมายลงวันที่ 19 เมษายน 1991 ฉบับที่ 1032-1 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายฉบับที่ 1032-1):

• <или>อย่างน้อย 26 สัปดาห์แบบเต็มเวลา (เต็มเวลา)
• <или>ในรูปแบบนอกเวลา (นอกเวลา) คำนวณใหม่เป็น 26 สัปดาห์พร้อมสัปดาห์ทำงานเต็มเวลา (เต็มเวลา)

ดังนั้น ศูนย์จัดหางานในบางภูมิภาคกำหนดให้ใบรับรองระบุจำนวนสัปดาห์การทำงานที่ได้รับค่าจ้าง เช่นเดียวกับช่วงเวลาที่ไม่ได้รับค่าจ้าง และในบางภูมิภาค จำนวนวันทำงานต่อสัปดาห์และจำนวนชั่วโมงทำงานต่อวันสำหรับพนักงานเต็มเวลาและ พื้นฐานนอกเวลา ในมอสโกคุณต้องระบุในใบรับรอง ภาคผนวกที่ 1 ถึงคำสั่งของกรมแรงงานและการจ้างงานของมอสโกลงวันที่ 6 พฤศจิกายน 2557 ฉบับที่ 638 (รูปแบบ Attention! PDF):

• ระยะเวลาทำงานในองค์กรของคุณตั้งแต่วันที่จ้างจนถึงวันที่เลิกจ้าง วันที่เหล่านี้จะต้องตรงกันในใบรับรองและในสมุดงาน
• จำนวนวันและชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์
• ช่วงพักร้อนโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

เรากำหนดระยะเวลาการทำงานหากผู้หญิงคนนั้นลาคลอด

ฉัน. พิฟเนวา, มอสโก

พนักงานของเราลาออกเมื่อสิ้นสุดการลาคลอดบุตรนานถึง 3 ปี ควรรวมการลาคลอดบุตรและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในระหว่างการทำงานที่ได้รับค่าจ้างหรือไม่

: การลาคลอดบุตรรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานที่ได้รับค่าจ้าง ท้ายที่สุดแล้วผู้หญิงไม่ได้ทำงานด้วยเหตุผลที่ดีและได้รับผลประโยชน์จากกองทุนประกันสังคมในช่วงเวลานี้ มาตรา 255, 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- แต่ไม่จำเป็นต้องระบุการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่งและไม่เกิน 3 ปี มาตรา 255, 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บทความ 11, 11.1 ของกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ.

จากแหล่งของแท้

“ระยะเวลาการทำงานที่ได้รับค่าจ้างไม่รวมวันหยุดพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่มีอายุไม่เกิน 1 ปีครึ่งและไม่เกิน 3 ปี การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของพนักงาน การขาดงาน รวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดไม่ทำงานที่ตกในช่วงเวลาเหล่านี้ ช่วงเวลาเหล่านี้จะต้องสะท้อนให้เห็นในใบรับรอง”

อย่างไรก็ตามหากผู้หญิงทำงานนอกเวลาในช่วงลาก็จะถูกนับรวมในระยะเวลาการทำงานที่ได้รับค่าจ้าง

วิธีการกำหนดระยะเวลาการทำงานที่ได้รับค่าจ้าง

ศศ.ม. ยูดินา, ครัสโนดาร์

พนักงานที่ทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมงขอให้ออกใบรับรองศูนย์จัดหางานตามตัวอย่างที่ให้ไว้ นอกเหนือจากรายได้แล้ว คุณต้องระบุจำนวนสัปดาห์ของการทำงานที่ได้รับค่าจ้างตามปฏิทินก่อนที่จะถูกไล่ออกในช่วง 12 เดือนสุดท้ายของการทำงาน จะทราบได้อย่างไรว่าพนักงานถูกไล่ออกเมื่อวันที่ 06/01/2558? เราไม่สามารถระบุข้อมูลนี้ในใบรับรองได้หรือไม่

: หากต้องการคำตอบสำหรับคำถามที่สอง เราได้ติดต่อกับกระทรวงแรงงานและการจ้างงานมอสโก

จากแหล่งของแท้

“ จำนวนสัปดาห์ที่จ่ายเงินในช่วง 12 เดือนก่อนที่จะถูกไล่ออกจะคำนวณตามสัปดาห์ปฏิทินย้อนหลังนับจากวันที่ถูกไล่ออก ในกรณีนี้ วันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ไม่ทำงานจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณ

หากใบรับรองระบุข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานและระยะเวลาที่ไม่ได้นำมาพิจารณาอย่างถูกต้องเมื่อคำนวณสัปดาห์ของการทำงานที่ได้รับค่าจ้าง แต่ไม่ได้ระบุจำนวนสัปดาห์สำหรับเวลานี้ ก็สามารถยอมรับใบรับรองดังกล่าวได้”

กรมแรงงานและการจ้างงานกรุงมอสโก

ดังนั้นเพื่อกำหนดระยะเวลาการจ้างงานโดยต้องนับเวลา 12 เดือนนับจากวันที่ถูกเลิกจ้างรวมทั้งวันนี้ด้วย ในกรณีของคุณ นี่คือช่วงเวลาตั้งแต่ 06/02/2014 ถึง 06/01/2015 ในช่วงเวลานี้ คุณต้องระบุช่วงเวลาที่พนักงานไม่ได้รับอะไรจากงานของเขา (หากเป็นเช่นนั้น) ข้อ 1 ศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 30 ฉบับที่ 1032-1- หากไม่มีช่วงเวลาดังกล่าวให้ระบุ 52 สัปดาห์ตามปฏิทิน

วิธีสะท้อนการทำงานนอกเวลาในใบรับรอง

บน. โคโนวาโลวา, บาร์นาอูล

พนักงานลาออกเมื่อวันที่ 29 มิถุนายน 2558 เราออกใบรับรองการแลกเปลี่ยนแรงงานให้เธอ ในปีที่ผ่านมา เธอทำงานพาร์ทไทม์ให้เรา 4 วันต่อสัปดาห์เป็นเวลา 4 ชั่วโมง และปกติ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ จะระบุสิ่งนี้ในความช่วยเหลือได้อย่างไร?

: หากคุณกำลังกรอกใบรับรองในรูปแบบใด ๆ ให้ระบุสิ่งนี้: ในช่วงตั้งแต่วันที่ 28/06/2557 ถึง 29/06/2558 ผู้หญิงทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ 4 ชั่วโมงต่อวัน

หากคุณกรอกใบรับรองตามตัวอย่างที่ได้รับอนุมัติในภูมิภาคซึ่งกำหนดให้คุณต้องระบุระยะเวลาการทำงานแบบพาร์ทไทม์โดยแปลงเป็นวันทำงานเต็มวัน (สัปดาห์) จากนั้นคำนวณใหม่ว่าจะใช้เวลากี่สัปดาห์เต็ม เป็น.

จากแหล่งของแท้

“ หากพนักงานทำงานนอกเวลา จำนวนสัปดาห์ที่ได้รับค่าจ้างในช่วง 12 เดือนก่อนเลิกจ้างจะคำนวณตามสัดส่วน ตัวอย่างเช่น พนักงานทำงานนอกเวลา 4 ชั่วโมงต่อวัน (20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์) ซึ่งก็จะเท่ากับ 1/2 ต่อสัปดาห์ (หากสัปดาห์ทำงานปกติคือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์)”

กรมแรงงานและการจ้างงานกรุงมอสโก

คุณยังสามารถใช้สูตรต่อไปนี้ได้

ขั้นตอนที่ 1.เรากำหนดค่าสัมประสิทธิ์ของงานนอกเวลา

ขั้นตอนที่ 2.กำหนดจำนวนสัปดาห์เต็ม

พนักงานของคุณมีอัตราส่วนเวลาทำงานเท่ากับ 0.4 (16 ชั่วโมง / 40 ชั่วโมง) และจำนวนสัปดาห์เต็มคือ 20 (20.8 สัปดาห์ = 52 สัปดาห์ x 0.4)

วิธีรวมวันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุดนักขัตฤกษ์ และการลาหยุดประจำปีให้ทันเวลาทำงาน

แอลเอ สวิโตวา, ทูเมน

จำเป็นต้องยกเว้นวันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุดไม่ทำงาน รวมถึงระยะเวลาการลาหยุดประจำปีหลักและวันหยุดเพิ่มเติมจากสัปดาห์ที่ทำงานที่ได้รับค่าจ้างในใบรับรองตลาดหลักทรัพย์หรือไม่?

: วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ไม่ทำงานซึ่งอยู่ภายในชั่วโมงทำงาน (ระยะเวลาทำงานตลอดจนช่วงเวลาที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานโดยไม่ใช่ความผิดของตนเองและสถานที่ทำงานและรายได้เฉลี่ยคงอยู่หรือสวัสดิการประกันสังคม จ่ายแล้ว) ไม่จำเป็นต้องแยกออกจากจำนวนวันทำงาน ท้ายที่สุดแล้ว ระยะเวลาการทำงานที่ได้รับค่าจ้างจะคำนวณเป็นสัปดาห์ปฏิทิน x ข้อ 1 ศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 30 ฉบับที่ 1032-1.

นอกจากนี้ยังไม่จำเป็นต้องยกเว้นระยะเวลาการลาประจำปี (หลักและเพิ่มเติม) ท้ายที่สุดในช่วงวันหยุดพนักงานจะยังคงทำงาน (ตำแหน่ง) และได้รับเงินเดือนโดยเฉลี่ย ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 114 ของสหพันธรัฐรัสเซีย.

เราสะท้อนถึงการหยุดทำงานของใบรับรองเนื่องจากความผิดของนายจ้าง

วีเอ ซเวเรวา, ครัสโนดาร์

ลูกจ้างไม่ได้ทำงานตั้งแต่เดือนธันวาคมถึงเดือนสิงหาคมเนื่องจากการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง จ่ายค่าหยุดทำงานแล้ว เวลาว่างควรรวมอยู่ในสัปดาห์ปฏิทินของการทำงานที่ได้รับค่าจ้างหรือไม่

: ใช่ จำเป็น ช่วงเวลานี้รวมถึงเวลาที่ลูกจ้างได้จ่ายเงินทำงานด้วย ในระหว่างการหยุดทำงาน สัญญาจ้างงานกับพนักงานจะไม่ยุติลงเนื่องจากความผิดของนายจ้าง บทความ 72.2, 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- ดังนั้นระยะเวลาหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างจึงถูกนำมาพิจารณาเมื่อกำหนดจำนวนสัปดาห์ตามปฏิทินของการทำงานที่ได้รับค่าจ้างสำหรับการออกใบรับรองและ ข้อ 1 ศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 30 ฉบับที่ 1032-1.

รายได้เฉลี่ยและระยะเวลาการทำงานที่ได้รับค่าจ้างในกรณีคืนสถานะของพนักงานที่ถูกไล่ออก

เอ.พี. จูราฟเลวา, ชิตา

บริษัทของเราเลิกจ้างพนักงานคนหนึ่งในวันที่ 27 เมษายน และในวันที่ 22 มิถุนายน เขาได้รับการคืนสถานะตามคำตัดสินของศาล และเงินเดือนโดยเฉลี่ยจะสะสมไว้ในช่วงระยะเวลาที่ถูกบังคับให้ลางาน เมื่อวันที่ 30 มิถุนายน เขาเองก็ลาออก ควรใช้เดือนใดในการคำนวณรายได้สำหรับการแลกเปลี่ยนแรงงาน? ระยะเวลาที่ถูกบังคับให้ขาดงานรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานที่ได้รับค่าจ้างหรือไม่?

: ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการแลกเปลี่ยนแรงงานคือ 3 เดือนตามปฏิทิน ก ข้อ 3 ของคำสั่งหมายเลข 62:

• <или>การเลิกจ้างก่อนเดือน;
• <или>รวมถึงเดือนที่ถูกเลิกจ้างหากการเลิกจ้างคือวันสุดท้ายของเดือนและเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยสูงกว่าเมื่อคำนวณใน 3 เดือนที่ผ่านมา คำพิพากษาศาลฎีกา ลงวันที่ 24 มกราคม 2549 ที่ GKPI05-1523.

เนื่องจากในสถานการณ์ที่พิจารณาวันที่เลิกจ้างตรงกับวันสุดท้ายของเดือน คุณต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยสองครั้ง:

• ในช่วงตั้งแต่เดือนมีนาคมถึงพฤษภาคม 2558
• ในช่วงเดือนเมษายนถึงมิถุนายน 2558

แล้วเลือกรายได้เฉลี่ยที่ปรากฎว่าสูงกว่า โปรดทราบว่ารายได้เฉลี่ยระหว่างการบังคับขาดงานและระยะเวลาที่เกิดขึ้น (ในกรณีของคุณ นี่คือช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 27 เมษายนถึง 21 มิถุนายน) จะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ ย่อย “ก” ข้อ 4 ของคำสั่งซื้อหมายเลข 62.

หากในสถานการณ์เช่นนี้ปรากฎว่าช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินทั้งหมดตรงกับเวลาที่ถูกบังคับให้ขาดงานโดยจ่ายตามรายได้เฉลี่ย จากนั้นเพื่อกรอกใบรับรองสำหรับศูนย์จัดหางาน รายได้เฉลี่ยจะคำนวณตามเงินเดือนสะสมสำหรับครั้งก่อน ระยะเวลาเท่ากับระยะเวลาที่คำนวณได้ ข้อ 5 ของคำสั่งหมายเลข 62.

อย่างไรก็ตามต้องคำนึงถึงช่วงเวลานี้เมื่อพิจารณาจำนวนสัปดาห์ของการทำงานที่ได้รับค่าจ้าง ท้ายที่สุดแล้ว พนักงานคนนั้นบังคับให้ลางานเนื่องจากความผิดของคุณเนื่องจากการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย ซึ่งได้รับการยืนยันโดยการตัดสินของศาล เนื่องจากตามคำตัดสินของศาล พนักงานจึงได้รับการคืนสถานะให้ทำงาน และในช่วงเวลานี้เขาได้รับเงินเดือนโดยเฉลี่ย เวลานี้จึงต้องรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานที่ได้รับค่าจ้าง

ระยะเวลาการเจ็บป่วยให้นับรวมกับเวลาทำงานด้วย

เอส.เอ. เชคาโลวา, มอสโก

ลูกจ้างลาป่วยเป็นเวลาหกเดือนแล้วจึงลาออก จำเป็นต้องรวมระยะเวลาลาป่วยในจำนวนสัปดาห์ของการทำงานที่ได้รับค่าจ้างในใบรับรองสำหรับศูนย์จัดหางานหรือไม่?

: ใช่ มันจำเป็น พนักงานในช่วงทุพพลภาพชั่วคราวไม่สามารถทำงานได้ด้วยเหตุผลอันสมควร ดังนั้นในช่วงที่เจ็บป่วยเขายังคงทำงานอยู่และได้รับเงินผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราวซึ่งชดเชยพนักงานสำหรับรายได้ที่สูญเสียไปชั่วคราวนั่นคืออันที่จริงนี่เป็นช่วงของการทำงานที่ได้รับค่าจ้าง

เราขอขอบคุณหัวหน้าฝ่ายบัญชีของ Transfer LLC สำหรับหัวข้อที่แนะนำสำหรับบทความนี้ Menskaya Elena Viktorovnaนิจนี นอฟโกรอด.

สำหรับทุกกรณีของการคำนวณรายได้เฉลี่ยตามประมวลกฎหมายแรงงานจะมีการกำหนดระยะเวลาการคำนวณเดียว - 12 เดือนตามปฏิทินก่อนระยะเวลาการชำระเงิน

ในเวลาเดียวกันองค์กรสามารถกำหนดระยะเวลาการจ่ายเงินในข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับท้องถิ่นได้หากไม่ทำให้ตำแหน่งของพนักงานแย่ลง ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 139 ของสหพันธรัฐรัสเซีย- โดยทั่วไป องค์กรจะกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินน้อยกว่า 12 เดือน บางคนต้องการทำให้การคำนวณง่ายขึ้นหากต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยด้วยตนเอง ในขณะที่บางคนพยายามทำให้รายได้เฉลี่ยใกล้เคียงกับเงินเดือนมากที่สุดเพื่อหลีกเลี่ยงไม่ให้รายได้ลดลงระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ

เรามาดูวิธีกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินให้สั้นลงอย่างถูกต้องและจะช่วยลดต้นทุนค่าแรงของแผนกบัญชีได้หรือไม่

ระยะเวลาของตัวเองของช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน

ระยะเวลาการคำนวณ 12 เดือนกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อจุดประสงค์ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยตามวัตถุประสงค์ ท้ายที่สุดแล้ว ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินที่ยาวนานทำให้คุณสามารถดำเนินการนี้ได้ในสถานการณ์ที่:

• ระยะเวลาที่ยาวนานจะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการคำนวณและ ข้อ 5 ของข้อบังคับได้รับการอนุมัติแล้ว พระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 922 ลงวันที่ 24 ธันวาคม พ.ศ. 2550 (ต่อไปนี้จะเรียกว่า ข้อบังคับ)(เช่น การเดินทางเพื่อทำธุรกิจระยะยาว)
• เงินเดือนของพนักงานมีความผันผวนอย่างมากตลอดทั้งปี

หากช่วงเวลาที่ยกเว้นสั้นหรือไม่มีอยู่ และเงินเดือนไม่ผันผวน (เช่น พนักงานได้รับเฉพาะเงินเดือน) คุณสามารถกำหนดระยะเวลาการคำนวณให้น้อยกว่า 12 เดือนตามปฏิทิน เช่น 6 เดือน 4 เดือน หรือ 3 เดือน.

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินขั้นต่ำและสูงสุดคือเท่าไร?

จากแหล่งของแท้

รองผู้อำนวยการกระทรวงศึกษาธิการและทรัพยากรบุคคล กระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย

“ ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะคำนวณเป็นเดือนตามปฏิทิน ดังนั้น ระยะเวลาขั้นต่ำของระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือ 1 เดือน ไม่อนุญาตให้กำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินนานกว่า 12 เดือน แต่การลดลงหรือเพิ่มระยะเวลาการจ่ายเงินไม่ควรทำให้สถานการณ์ของพนักงานแย่ลง”

คุณสามารถใช้ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินได้เมื่อใด?

กรณีที่นายจ้างจำเป็นต้องจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเงินเดือนโดยเฉลี่ยและมีหลายกรณี เป็นไปได้ไหมที่จะใช้ระยะเวลาการคำนวณของคุณแบบเลือกเฉพาะกรณีใดกรณีหนึ่งหรือหลายกรณี เช่น สำหรับการคำนวณรายได้เมื่อส่งไปทำธุรกิจหรือเมื่อคำนวณค่าลาพักร้อนเท่านั้น

จากแหล่งของแท้

“ เป็นไปไม่ได้ที่จะกำหนดระยะเวลาการชำระบัญชีในระยะเวลาที่แตกต่างจากที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับแต่ละกรณีของการจ่ายค่าจ้างในข้อตกลงร่วมหรือกฎหมายท้องถิ่นเนื่องจากข้อ มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินเดียวสำหรับทุกกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน

กระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย

และอีกหนึ่งคำถาม: เป็นไปได้ไหมที่จะเปลี่ยนระยะเวลาการเรียกเก็บเงินเฉพาะพนักงานบางกลุ่ม?

จากแหล่งของแท้

“ เป็นไปได้ที่จะกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินที่แตกต่างจากที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียทั้งสำหรับพนักงานทุกคนขององค์กรและสำหรับแต่ละประเภท โดยปกติแล้ว ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะลดลงสำหรับพนักงานประเภทต่างๆ ซึ่งค่าจ้างรายเดือนไม่เปลี่ยนแปลงในทางปฏิบัติ”

กระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย

ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องกำหนดระยะเวลาการจ่ายเงินของคุณเองสำหรับพนักงานทุกคนในองค์กร เช่น สามารถตั้งค่าสำหรับพนักงานทุกคนในหน่วยโครงสร้างที่แยกจากกัน แต่มันก็คุ้มค่าที่จะทำเช่นนี้หากพวกเขาได้รับเพียงเงินเดือนหรือเงินเดือนบวกการชำระเงินเพิ่มเติมคงที่ทุกเดือน เนื่องจากในกรณีอื่นๆ ระยะเวลาการจ่ายเงินที่ลดลงไม่น่าจะทำให้รายได้เฉลี่ยของพนักงานเพิ่มขึ้น

ข้อของพระราชบัญญัติกำกับดูแลท้องถิ่นขององค์กร (เช่นกฎระเบียบเกี่ยวกับค่าตอบแทน) ที่เกี่ยวข้องกับการกำหนดรอบการเรียกเก็บเงินสามารถกำหนดได้ดังนี้

การคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับพนักงานทุกคนของ บริษัท ในกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะขึ้นอยู่กับค่าจ้างและเวลาทำงานที่เกิดขึ้นใน 3 เดือนตามปฏิทินก่อนช่วงเวลาที่พนักงานยังคงรักษาเงินเดือนโดยเฉลี่ยไว้ ในกรณีนี้ เดือนตามปฏิทินจะถือเป็นช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 30 (31) ของเดือนที่เกี่ยวข้อง (ในเดือนกุมภาพันธ์ - ถึงวันที่ 28 (29))

และโปรดจำไว้ว่าคุณสามารถกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินของคุณเองได้เท่านั้น กฎอื่น ๆ ทั้งหมดสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยที่กำหนดโดยศิลปะ ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและพระราชกฤษฎีการัฐบาลหมายเลข 922 ฉบับที่ 139 ได้

การคำนวณจะต้องทำสองครั้ง!

จำนวนรายได้เฉลี่ยที่คำนวณตามช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินของคุณจะต้องไม่ต่ำกว่าจำนวนเงินที่คำนวณตามระยะเวลา 12 เดือน ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 139 ของสหพันธรัฐรัสเซีย- ดังนั้นคุณจะต้องทำการคำนวณสองครั้งเสมอ:

• ขึ้นอยู่กับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินของคุณ
• ตามระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน 12 เดือน

และจากผลลัพธ์ที่ได้คุณจะต้องเลือกอันที่ใหญ่ที่สุด ดังนั้นแผนกบัญชีจะมีงานเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่า นอกจากนี้ โปรแกรมบัญชีส่วนใหญ่ยังให้คุณคำนวณรายได้เฉลี่ยโดยอัตโนมัติสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน 3 เดือนและ 12 เดือนเท่านั้น

ตัวอย่าง. การกำหนดจำนวนรายได้เฉลี่ยหากองค์กรมีรอบการเรียกเก็บเงินของตนเอง

/ เงื่อนไข /พนักงานถูกส่งไปทัศนศึกษาเพื่อธุรกิจเป็นเวลา 5 วันตั้งแต่วันที่ 11 ถึง 15 กุมภาพันธ์ 2556 เงินเดือนของพนักงานคือ 15,000 รูเบิล ต่อเดือน. ในระหว่างวันที่ 3 กันยายน ถึงวันที่ 30 กันยายน 2555 พนักงานมีสิทธิลาพักร้อนประจำปี พนักงานไม่มีการชำระเงินหรืองวดอื่นใดที่ไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการคำนวณ

องค์กรได้กำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน 1 เดือนตามปฏิทิน (ตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันสุดท้ายของเดือน) ก่อนช่วงเวลาที่พนักงานคงเงินเดือนเฉลี่ยไว้ องค์กรดำเนินการตามปฏิทินสัปดาห์ทำงานห้าวัน ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินรายเดือนจะรวมเดือนมกราคม 2013 ในเดือนมกราคม 2013 โดยมีสัปดาห์ทำงานห้าวัน จะมีวันทำการ 17 วัน

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน 12 เดือนจะรวมถึงเดือนกุมภาพันธ์ 2555 - มกราคม 2556 เวลาที่ทำงานในช่วงเวลานี้คิดเป็น 230 วันทำการ การจ่ายเงินให้กับพนักงานในช่วงเวลานี้มีจำนวน 165,000 รูเบิล (15,000 รูเบิล x 11 เดือน)

/ สารละลาย /อัลกอริธึมของการกระทำมีดังนี้

ขั้นตอนที่ 1.เราคำนวณรายได้ของพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินที่องค์กรกำหนด: 882.35 รูเบิล/วัน (15,000 รูเบิล / 17 วัน)

ขั้นตอนที่ 2.เราคำนวณรายได้เฉลี่ยของพนักงานตามระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน 12 เดือน: 717.39 รูเบิล/วัน (165,000 รูเบิล / 230 วัน)

ขั้นตอนที่ 3เราคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับวันเดินทางเพื่อธุรกิจ เนื่องจากรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานซึ่งคำนวณตามรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินที่องค์กรกำหนดนั้นมากกว่า (882.35 รูเบิล/วัน > 717.39 รูเบิล/วัน) เราจึงนำไปคำนวณ: 4411.75 รูเบิล (882.35 rub/วัน x 5 วัน)

หากคำนวณการชำระเงินสำหรับวันทำงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจจากรอบบิล 12 เดือนพนักงานจะได้รับ 824.80 รูเบิล น้อยกว่า (164.96 รูเบิล/วัน x 5 วัน)

บทสรุป

เมื่อตัดสินใจว่าจะกำหนดระยะเวลาการจ่ายเงินของคุณเองหรือไม่ คุณต้องคำนึงถึงสิ่งนั้น เมื่อเปรียบเทียบกับรายได้เฉลี่ยสำหรับระยะเวลาการจ่ายเงินมาตรฐาน:

• ขนาดของรายได้เฉลี่ย "ของคุณ" ซึ่งคำนวณตามวันทำการ (นั่นคือสำหรับกรณีที่ไม่เกี่ยวข้องกับการชำระวันหยุดพักผ่อนในวันตามปฏิทิน (เช่น ชำระค่าเดินทางเพื่อธุรกิจ)) จะยิ่งใหญ่ขึ้นอย่างมากก็ต่อเมื่อจำนวน ของวันทำงานในหนึ่งเดือนตามปฏิทิน/เดือนที่รวมอยู่ในรอบบิลไม่เกิน 20 วัน (ในปี 2556 คือ มกราคม กุมภาพันธ์ มีนาคม พฤษภาคม มิถุนายน และพฤศจิกายน)
• จำนวนรายได้เฉลี่ย "ของคุณ" ที่ต้องจ่ายสำหรับวันหยุดพักผ่อนในวันตามปฏิทินจะแตกต่างกันเล็กน้อย

อย่าลืมว่าระยะเวลาการเรียกเก็บเงินสำหรับการคำนวณผลประโยชน์และการกรอกใบรับรองให้กับหน่วยงานจัดหางานไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้โดยพระราชบัญญัติท้องถิ่น ส่วนที่ 1 ศิลปะ มาตรา 14 ของกฎหมายลงวันที่ 29 ธันวาคม พ.ศ. 2549 ฉบับที่ 255-FZ; ข้อ 2 ศิลปะ 3 แห่งกฎหมายลงวันที่ 19 เมษายน พ.ศ. 2534 ฉบับที่ 1032-1.

ที่สถานประกอบการ นักบัญชีมักจะต้องคำนวณการจ่ายเงินให้กับพนักงานตามรายได้เฉลี่ยของพวกเขา อย่างไรก็ตาม การคำนวณอาจแตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับการชำระเงิน ตัวอย่างเช่น เงินเดือนโดยเฉลี่ยของการลาป่วยจะคำนวณตามกฎหนึ่ง และสำหรับการจ่ายค่าลาพักร้อนตามกฎอื่น รายได้เฉลี่ยของศูนย์จัดหางานได้รับการพิจารณาในลักษณะพิเศษเพื่อวัตถุประสงค์ในการจ่ายผลประโยชน์การว่างงาน ในบทความ เราได้รวบรวมสถานการณ์เมื่อคุณต้องคำนวณรายได้เฉลี่ย จัดทำกฎการคำนวณขึ้นอยู่กับประเภทการชำระเงิน และตัวอย่างการคำนวณ

เมื่อคำนวณการจ่ายเงินให้กับพนักงาน จะใช้รายได้เฉลี่ย:

• ผลประโยชน์การลาป่วยที่เกิดขึ้นตามใบรับรองจากสถาบันการแพทย์
• ผลประโยชน์การคลอดบุตรคำนวณตามคำขอของหญิงตั้งครรภ์
• ชำระเงินรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กสูงสุด 1.5 ปี
• ค่าวันหยุด - จ่ายเมื่อไปพักร้อนขั้นพื้นฐานหรือเพิ่มเติม
• ค่าชดเชยวันหยุดที่เกิดขึ้นจากการถูกเลิกจ้างสำหรับวันที่ยังไม่ได้ใช้ทั้งหมดหรือเมื่อวันเพิ่มเติมถูกแทนที่ด้วยเงิน
• เงินชดเชย – คำนวณสำหรับพนักงานที่ถูกเลิกจ้าง
• สำหรับศูนย์จัดหางาน - ตามคำร้องขอของผู้ถูกไล่ออกเพื่อคำนวณผลประโยชน์การว่างงานอย่างถูกต้อง
• การชำระเงินสำหรับระยะเวลาการเดินทางเพื่อธุรกิจ
• กรณีอื่น ๆ ของการรักษารายได้เฉลี่ย - เช่น ระหว่างเวลาหยุดทำงาน, ถูกบังคับให้ขาดงาน, เข้ารับการตรวจสุขภาพ, การฝึกอบรมขั้นสูง, ขณะทำหน้าที่เป็นผู้บริจาคโลหิต เป็นต้น

นั่นคือมีหลายกรณีที่จำเป็นต้องคำนวณรายได้เฉลี่ย กฎอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประเภทการชำระเงิน

มีการชำระเงินหลายกลุ่มซึ่งคำนวณรายได้เฉลี่ยตามกฎที่คล้ายกัน:

• ลาป่วย ลาคลอด ลาจนกว่าเด็กอายุ 1.5 ปี - การคำนวณดำเนินการเกิน 2 ปีปฏิทิน
• ค่าวันหยุด, ค่าชดเชยวันหยุด - การคำนวณดำเนินการในช่วง 12 เดือนปฏิทินล่าสุด
• สำหรับศูนย์จัดหางาน - การคำนวณจะดำเนินการในช่วง 3 เดือนสุดท้ายก่อนที่จะถูกไล่ออก
• ค่าชดเชย – การคำนวณดำเนินการในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา –;
• รักษารายได้ไว้ที่ค่าเฉลี่ยในช่วงที่ไม่มีงาน - การคำนวณจะดำเนินการในปีที่แล้วด้วย

หากคุณต้องการคำนวณจำนวนผลประโยชน์ของการลาป่วย คุณจะต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน จากนั้นคูณด้วยจำนวนวันลาป่วยและด้วยเปอร์เซ็นต์ของการชำระเงินที่สอดคล้องกับระยะเวลาการทำงาน

รายได้เฉลี่ยคำนวณตามกฎต่อไปนี้:

ขั้นตอนที่ 1.กำหนดไว้ว่าจะดำเนินการคำนวณในช่วงเวลาใด

สำหรับสวัสดิการการลาป่วยจะใช้เวลาสองปี สิ่งสำคัญคือต้องเป็นวันที่ตามปฏิทินและมาก่อนปีที่ออกใบรับรองความสามารถในการทำงาน ตัวอย่างเช่น หากเปิดการลาป่วยในเดือนมีนาคม 2561 ระยะเวลาโดยประมาณคือปี 2559 และ 2560 อย่างสมบูรณ์ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม ถึง 31 ธันวาคม และปี 2561 เองไม่ปรากฏในการคำนวณ

ขั้นตอนที่ 2.คำนวณรายได้รวมสำหรับงวดจากขั้นตอนที่ 1

ในการดำเนินการนี้ ให้เพิ่มเงินทุนทั้งหมดที่ออกในช่วงระยะเวลาสองปี ซึ่งแผนกบัญชีหักเบี้ยประกันในอัตรา 2.9% (สำหรับ VNiM) คุณไม่สามารถรับรายได้เกินฐานสูงสุดสำหรับการบริจาคเพื่อสังคมในหนึ่งปี นี่เป็นข้อจำกัดที่สำคัญ ตัวอย่างเช่นในปี 2559 คุณไม่สามารถรับรายได้ต่อปีมากกว่า 670,000 รูเบิลในปี 2560 - มากกว่า 718,000 รูเบิล

ขั้นตอนที่ 3จะพิจารณาว่าช่วงเวลาที่แยกออกจะรวมอยู่ในรอบระยะเวลาการคำนวณหรือไม่

สิ่งเหล่านี้ไม่ได้กำหนดขึ้นเกี่ยวกับการคำนวณผลประโยชน์การลาป่วย

ขั้นตอนที่ 4- คำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับ 1 วัน

สูตรคือ:

รายได้เฉลี่ย = (การชำระเงินเป็นเวลา 1 ปี + การชำระเงินเป็นเวลา 2 ปี) / 730,

730 คือจำนวนวันทั้งหมดในสองปี โปรดทราบว่าจะมีการใช้ 730 เสมอ ไม่ว่าจะมีกี่วันในช่วงการคำนวณจริง ๆ หรือว่าเป็นปีอธิกสุรทินก็ตาม

สำหรับผลประโยชน์การคลอดบุตร

รายได้เฉลี่ยสำหรับผลประโยชน์การคลอดบุตรจะคำนวณในลักษณะเดียวกันซึ่งคำนวณจากการลาป่วยด้วย ข้อยกเว้นประการเดียวคือมีระยะเวลาที่ไม่สามารถรับผิดชอบได้ วันเหล่านี้จะต้องลบออกจากจำนวนวันทั้งหมดในรอบระยะเวลาการคำนวณ

สูตรจะเปลี่ยนเป็น:

รายได้เฉลี่ย = (การชำระเงินสำหรับ 1 ปี + การชำระเงินสำหรับ 2 ปี) / ((730 หรือ 731) – จำนวนวันที่ไม่มีบัญชี)

โปรดทราบ: จะมีการนับจำนวนวันจริงในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน โดยคำนึงถึงปีอธิกสุรทินด้วย

วันใดที่ไม่คำนึงถึงผลประโยชน์การคลอดบุตร:

• ลาคลอดที่ผ่านมา
• สวัสดิการการลาป่วย
• ช่วงวันหยุดสูงสุด 1.5 หรือ 3 ปีของเด็ก

เพื่อประโยชน์ในการเลี้ยงดูบุตร

การจ่ายเงินอีกประเภทหนึ่งซึ่งคำนวณรายได้เฉลี่ยตามกฎที่คล้ายกันเป็นเวลา 2 ปีคือการจ่ายค่าดูแลสูงสุด 1.5 ปี

โดยเฉลี่ยแล้ว รายได้รายวันจะคำนวณตามสูตรที่ให้ไว้เพื่อผลประโยชน์การคลอดบุตรทุกประการ

ตัวอย่างการคำนวณการลาป่วย

มาคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับใบรับรองความไร้ความสามารถสำหรับงานที่เปิดเมื่อวันที่ 04/05/2018 เป็นเวลา 10 วัน โดยพนักงานได้รับการว่าจ้างจากบริษัทตั้งแต่วันที่ 12 มีนาคม 2559 จนถึงปัจจุบัน ในปี 2559 มีรายรับ 387,000 รายในปี 2560 - 734,000 ราย (เราจะพิจารณาเพียง 718,000 รายเนื่องจากจำนวนเงินที่ได้รับที่สูงกว่ามูลค่านี้จะไม่นำมาพิจารณา)

ระยะเวลาในการคำนวณคือปีเต็มปี 2559 และ 2560 ไม่มีช่วงเวลาที่ยกเว้น เราจะแบ่งรายได้ทั้งหมดเป็น 730 แม้ว่าในปี 2559 พนักงานจะไม่ทำงานตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 11 มีนาคมก็ตาม

• รายได้เฉลี่ยต่อวัน = (387000+718000) / 730 = 1513.7 รูเบิล

รายได้เฉลี่ยสำหรับการคำนวณค่าจ้างวันหยุด

กลุ่มที่สองรวมถึงการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการจ่ายเงินช่วงวันหยุดซึ่งรวมถึงการชดเชยสำหรับวันที่ไม่ได้หยุดงานด้วย

ขั้นตอนการคำนวณทีละขั้นตอนคล้ายกับขั้นตอนข้างต้น

ขั้นตอนที่ 1.ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน.

ในการคำนวณการจ่ายเงินพักร้อนคือ 12 เดือน - เดือนตามปฏิทินจะนับจากวันที่ 1 ถึงวันสุดท้าย

ตัวอย่างเช่น หากวันที่ไปเที่ยวพักผ่อนคือวันที่ 21 พฤศจิกายน 2017 การคำนวณจะต้องดำเนินการในช่วงตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน 2016 ถึง 31 ตุลาคม 2017

ขั้นตอนที่ 2.รายได้รวมสำหรับงวด

การชำระเงินทั้งหมดจะรวมเข้าด้วยกัน ยกเว้น:

• การจ่ายค่าพักร้อนสำหรับงวดก่อนหน้า
• การชำระเงินสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ
• ผลประโยชน์ทางสังคมทั้งหมดรวมถึงการลาป่วย ลาคลอด ดูแลนานสูงสุด 1.5 ปี
• เงินปันผล;
• ค่าชดเชยประเภทต่างๆ (ค่าอาหาร การเดินทางและที่พัก วันหยุดของสถานพยาบาลและค่ารักษาพยาบาล)
• รางวัลสำหรับรางวัลในการแข่งขัน โบนัสเนื่องในโอกาสวันครบรอบ และการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทน

ขั้นตอนที่ 3ระยะเวลาที่ไม่สามารถนับได้

สิ่งเหล่านี้มีอยู่ แต่ไม่รวมอยู่ในระยะเวลาโดยประมาณ:

• การเดินทางเพื่อธุรกิจ
• การลา – ขั้นพื้นฐาน, เพิ่มเติม, ไม่ได้รับค่าจ้าง, การคลอดบุตร, การดูแลสูงสุด 1.5 ปี, การศึกษา;
• เจ็บป่วยด้วยการลาป่วย
• ได้รับการยกเว้นจากการทำงานออกจากสถานที่ของลูกจ้างและจ่ายเงิน

ในเดือนที่เกิดช่วงเวลาที่ระบุ คุณต้องคำนวณจำนวนชั่วโมงทำงานจริงแยกต่างหาก ซึ่งทำได้โดยใช้สูตร:

จำนวนวันในส่วนของเดือน = (ตามจริงเป็นวัน/จำนวนวันในปฏิทิน) *29.3

เดือนอื่นๆ ทั้งหมดที่ไม่มีเหตุการณ์ดังกล่าวจะถือว่าสมบูรณ์ และจำนวนวันในเดือนดังกล่าวถือเป็น 29.3

ขั้นตอนที่ 4การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน

สูตรดูเหมือนว่า:

รายได้เฉลี่ย = รายได้สำหรับงวด / เวลาที่ทำงานเป็นวัน

เวลาที่ทำงานเป็นวัน = จำนวนเดือนเต็ม * 29.3 + วันในส่วนเดือน

ตัวอย่างการคำนวณค่าจ้างวันหยุด

มีความจำเป็นต้องคำนวณรายได้เฉลี่ย 1 วันสำหรับการจ่ายค่าลาพักร้อน หากพนักงานลาพักร้อนในวันที่ 12 เมษายน 2018 ในช่วงเวลาตั้งแต่ 04/01/2017 ถึง 04/31/2018 เขาได้รับ 538,000 ในช่วงเวลานี้ ได้แก่ วันหยุดพักร้อน 14 วันตามปฏิทินในเดือนกรกฎาคม ลาป่วย 3 วันในเดือนกันยายน และการเดินทางเพื่อธุรกิจ 10 วันในเดือนพฤศจิกายน

• ทำงานไม่เต็มเดือน = 17*29.3/31 + 27*29.3/30 + 20*29.3/30 = 61.97 วัน
• เวลาทำงานทั้งหมดในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน = 9 * 29.3 + 61.97 = 325.67 วัน
• รายได้เฉลี่ย = 538,000 / 325.67 = 1,651.98 รูเบิล

รายได้เฉลี่ยในช่วงสามเดือนที่ผ่านมาสำหรับศูนย์จัดหางาน

นักบัญชีอาจต้องเผชิญกับการคำนวณรายได้เฉลี่ยและส่งข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่ถูกไล่ออกไปยังศูนย์จัดหางาน จำนวนผลประโยชน์การว่างงานจะพิจารณาจากรายได้เฉลี่ยในช่วงสามเดือนที่ผ่านมา

รูปแบบการคำนวณทั่วไปจะคล้ายกัน

ขั้นตอนที่ 1.ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน.

เหล่านี้เป็นสามเดือนตามปฏิทินที่อยู่ก่อนเดือนที่มีการแยกความสัมพันธ์ในการจ้างงานอย่างเป็นทางการ ตัวอย่างเช่น พนักงานถูกไล่ออกในวันที่ 18 เมษายน 2018 จะต้องดำเนินการคำนวณสำหรับรอบระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม ถึง 31 มีนาคม หากเขาถูกไล่ออกในวันสุดท้ายก็ให้คำนึงถึงเดือนที่ถูกไล่ออกด้วย

ขั้นตอนที่ 2.รายได้สำหรับงวด

การจ่ายค่าจ้างทั้งหมด ไม่ได้นำมาพิจารณา:

• ค่าชดเชยต่างๆ
• การจ่ายเงินทางสังคม
• ค่าเดินทาง;
• การจ่ายเงินสำหรับช่วงวันหยุดรวมถึงค่าชดเชยวันหยุดที่ยังไม่ได้ใช้

ขั้นตอนที่ 3ระยะเวลาที่ไม่สามารถนับได้

ไม่จำเป็นต้องพิจารณา:

• ช่วงวันหยุดที่มีและไม่มีการชำระเงิน
• การเดินทางเพื่อธุรกิจ
• สวัสดิการ – การลาป่วย รวมถึงการลาคลอดบุตร เพื่อการดูแลเด็ก
• ออกจากงานโดยยังคงมีรายได้อยู่

จำนวนวันดังกล่าวให้ลบออกจากจำนวนวันที่ทำงานจริงเป็นเวลาสามเดือน

หากสามเดือนล่าสุดทั้งหมดประกอบด้วยเฉพาะช่วงเวลาที่ไม่ได้บัญชีตามที่ระบุไว้ ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย คุณจะต้องใช้เวลาสามเดือนก่อนหน้านั้น

ขั้นตอนที่ 4รายได้เฉลี่ย

สูตรมีดังนี้:

รายได้เฉลี่ย = (การจ่ายเงิน 3 เดือน / จำนวนวันทำงาน 3 เดือน) * (จำนวนวันทำงาน 3 เดือนตามตาราง / 3)

ตัวอย่างการคำนวณศูนย์จัดหางาน

จำเป็นต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยเป็นเวลาสามเดือนเพื่อส่งข้อมูลไปยังศูนย์จัดหางานซึ่งพนักงานที่ถูกไล่ออกลงทะเบียนเพื่อรับผลประโยชน์การว่างงาน พนักงานที่ถูกไล่ออกได้หยุดทำงานให้กับบริษัทเมื่อวันที่ 13 พฤศจิกายน 2560 การคำนวณดำเนินการในช่วงเวลาตั้งแต่ 01.08 ถึง 31.10 2560 ได้รับ 112,000 รูเบิลในช่วงเวลานี้ ในเดือนตุลาคมเขาลางานโดยไม่รับค่าจ้างเป็นเวลา 7 วัน ตารางการทำงานขององค์กรคือ 5 วันต่อสัปดาห์ ครั้งละ 8 ชั่วโมง

• จำนวนวันทำการตามกำหนดการขององค์กรเป็นเวลาสามเดือน = 66
• จำนวนวันทำงานในช่วงเวลาเดียวกัน = 59
• รายได้เฉลี่ย = (112,000 / 59) * (66 / 3) = 41,672.71 รูเบิล

รายได้เฉลี่ยในช่วงที่ขาดงาน

SZ = SZ เป็นเวลา 1 วัน * จำนวนวันที่หยุดงาน

SZ สำหรับ 1 วัน = รายได้สำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน / วันที่ทำงานในช่วงเวลานี้

รายได้รวมถึงการจ่ายค่าจ้าง แต่ไม่รวมถึง:

• ค่าวันหยุด;
• การชดเชยประเภทต่างๆ
• การจ่ายเงินประกันสังคม - ลาป่วย, ลาคลอดบุตร, สำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปีและอื่น ๆ
• การชำระเงินสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจและการขาดงานในช่วงอื่น ๆ

วันทำงาน หมายถึง วันที่ลูกจ้างอยู่ในที่ทำงาน และไม่รวม:

• วันที่ไร้ความสามารถ
• กำลังอยู่ในช่วงพักร้อน
• อยู่ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ
• วันอื่น ๆ ที่ไม่มีการบันทึกรายได้หรือไม่ได้บันทึก

ตามกฎเหล่านี้ จะมีการคำนวณการจ่ายรายได้เฉลี่ยสำหรับช่วงเวลาที่ขาดงาน เหตุผลในการเดินทางเพื่อธุรกิจ การบริจาค การหยุดทำงาน การฝึกอบรม การบังคับขาดงาน ฯลฯ

การเดินทางเพื่อธุรกิจ

บันทึก:รายได้เฉลี่ยจะถูกบันทึกไว้เฉพาะในวันธรรมดาเท่านั้น ไม่ใช่วันหยุดสุดสัปดาห์ จ่ายเฉพาะเบี้ยเลี้ยงรายวันเท่านั้น

NW = NW เป็นเวลา 1 วัน * วันทำการของการเดินทางเพื่อธุรกิจ

วันทำการคือเวลาที่ปลายทางและระหว่างทาง แสดงเป็นวันทำการ (ไม่คำนึงถึงวันหยุดสุดสัปดาห์ตามปฏิทิน)

ตัวอย่าง:

พนักงานถูกส่งไปทัศนศึกษาเพื่อธุรกิจเป็นเวลา 5 วัน - ตั้งแต่วันที่ 14 ตุลาคม 2560 (วันเสาร์) ถึงวันที่ 18 ตุลาคม 2560 (วันพุธ) ตารางงานของบริษัทคือ 5 วันต่อสัปดาห์ พนักงานมีวันลาโดยได้รับค่าจ้าง 28 วันในเดือนกรกฎาคม รายได้ของเขาในปีที่แล้วอยู่ที่ 349,000 ค่าวันหยุดพักร้อนอยู่ที่ 30,000

• ระยะเวลาในการคำนวณคือตั้งแต่ 10/01/2016 ถึง 09/30/2017
• ทำงานเป็นระยะเวลา = 191 วันทำการ
• เราไม่คำนึงถึงจำนวนเงินค่าวันหยุดพักผ่อน
• SZ สำหรับ 1 วัน = 349000 / 191 = 1827.23
• SZ ในช่วงระยะเวลาการเดินทางเพื่อธุรกิจ = 1827.23 * 3 = 5481.69 (รายได้เฉลี่ยสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจจะไม่ถูกบันทึก)

มีข้อผิดพลาดอะไรบ้างเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย

ข้อผิดพลาด 1มีการใช้ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินที่ไม่ถูกต้อง

สำหรับการชำระเงินส่วนใหญ่จะใช้เวลา 12 เดือนตามปฏิทิน สำหรับการจ่ายเงินลาป่วยและการจ่ายเงินที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะใช้เวลา 2 ปีปฏิทิน สำหรับสิทธิประโยชน์การว่างงาน – 3 เดือนปฏิทิน

ข้อผิดพลาด 2- การจ่ายเงินที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างจะรวมอยู่ในรายได้

เมื่อคำนวณรายได้รวม คุณไม่จำเป็นต้องนำจำนวนเงินที่สะสมให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับเหตุการณ์ที่ไม่เกี่ยวข้องกับกระบวนการแรงงาน ตัวอย่างเช่น ซึ่งอาจรวมถึงผลประโยชน์ทางสังคมทั้งหมด เงินคงค้างค่าชดเชย และการจ่ายเงินช่วงพักร้อน

ข้อผิดพลาด 3- วันที่ไม่มีบัญชีจะไม่ถูกแยกออกจากรอบระยะเวลาการคำนวณ

ไม่มีช่วงเวลาที่ได้รับการยกเว้นเนื่องจากความพิการเท่านั้น ในกรณีอื่นๆ ทั้งหมดก็มีช่วงเวลาดังกล่าว ตามกฎแล้วสิ่งเหล่านี้คือวันที่พนักงานไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่ - การพักผ่อนทุกประเภท, การบังคับขาดงาน, การออกจากงาน, ความไร้ความสามารถในการทำงาน, การเข้าพักในการตั้งครรภ์และการลาคลอดบุตร