Sberbank 

Cerere pentru transferul salariului pe un card bancar. Cerere pentru transferul salariului pe alt card. Cum se scrie corect o aplicație

Angajații sunt plătiți pentru munca lor. În conformitate cu legislația muncii, banii necesari pot fi acceptați nu numai în numerar, ci și pe card. Fiecare angajat are acest drept. Dar pentru asta trebuie să scrie. Caracteristici și necesitatea designului său - în acest articol.

Modalități de a fi plătit

Codul Muncii, respectiv articolul 136, stabilește procedura generală de transfer salariile toți angajații - prin emiterea de fonduri datorate la casieria de la locul de muncă. Între timp, legea permite transferul salariilor pe card. Această condiție trebuie să fie afișată într-unul dintre următoarele documente:

  1. în contractul de muncă;
  2. într-un contract colectiv.

În acestea, angajatorul poate indica mecanismul de efectuare a plăților. De exemplu, departamentul de contabilitate poate transfera salariul integral pe card.

Unii angajatori preferă să dea avans la îndemână. Totodată, se poate stabili și raportul procentual dintre fondurile cash și non-cash.

Adesea, conducerea încheie acorduri cu băncile pentru a deservi întreprinderea. Toți angajații organizației devin membri proiect salarial. Ei primesc carduri de plastic, către care departamentul de contabilitate îi transferă ulterior fonduri. În acest caz, este mai convenabil ca angajatorii să transfere deodată întreaga sumă a salariilor în conturile angajaților lor.

Ține minte: angajatul nu este obligat să cardul de salariu o bancă specifică în direcția capului. Are dreptul să-și aleagă pe a lui institutie financiara la care compania se va transfera salariul de pe card.

Cine plateste

Toate cheltuielile pentru transferul salariilor către angajați sunt suportate de angajator. Angajații nu pot fi taxați pentru asta. Acest lucru se aplică nu numai cazurilor în care toți angajații sunt participanți la un proiect salarial, ci și atunci când și-au ales banca pentru efectuarea plăților.

Angajatorul poate lua în considerare costurile suportate la calcularea sumei profitului impozabil. Astfel de cheltuieli pot fi incluse în categoria nefuncționale sau altele. Baza de referință - politica contabilaîntreprinderilor.

De ce ai nevoie de o declarație

Să repetăm: având scris condiția pentru transfer cardul de salariu, angajatorul nu poate obliga subordonatul sa primeasca bani in acest mod. Această dorință este voluntară. Prin urmare, pentru a traduce mod fără numerar posibil numai după obținerea consimțământului scris al angajatului. De asta e nevoie cerere de transfer de salariu pe card. Probă, plasat mai jos, vă va ajuta să înțelegeți ce detalii nu trebuie să uitați.

În orice moment, un angajat poate alege o altă bancă și își poate declara dorința de a primi salarii în ea. Trebuie să vă informați angajatorul despre acest lucru cu cel puțin cinci zile lucrătoare înainte de data plății. În nou cerere de transfer de salariu pe card trebuie indicate toate detaliile necesare transferului.

Cum să compun

Este foarte convenabil ca cerere de transfer de salariu pe card are o formă liberă. Acesta trebuie să conțină următoarele informații:

  • NUMELE COMPLET. și poziția compilatorului;
  • NUMELE COMPLET. si pozitia destinatarului;
  • baza pentru transferul de fonduri (trebuie să vă referiți la articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse);
  • detaliile necesare transferului;
  • data întocmirii;
  • semnătura compilatorului.

Traducerea indemnizațiilor de călătorie

Orice sume contabile, inclusiv indemnizația de călătorie, șeful organizației se poate transfera pe un simplu card de debit sau de salariu al unui angajat. Această posibilitate ar trebui reflectată în documentele interne ale companiei.

Înainte de a efectua un transfer, trebuie să primiți o cerere corespunzătoare de la angajat, în care acesta își exprimă dorința de a primi fondurile datorate pe cardul său.

Contractul de muncă prescrie în mod necesar nu numai valoarea salariului și datele transferului acestuia, ci și modalitatea de transfer. Bani: mod cash sau non-cash. În marea majoritate a cazurilor, se alege ultima variantă, astfel încât angajații vor trebui să depună și cereri pentru transferarea salariilor pe card. Veți găsi mai jos eșantionul actual al documentului pentru anul 2019 și regulile de întocmire a acestuia.

Aproape toate organizațiile și antreprenori individualiîncheie un acord pentru serviciile bancare, devenind astfel participanți la așa-numitele proiecte de salarizare. Conform acestui proiect, toate conturile companiei sunt deservite într-o singură instituție de credit, de exemplu, în banca VTB 24. În consecință, angajații primesc un salariu pe un card, al cărui cont este menținut în aceeași organizație.

Cu toate acestea, fiecare angajat are dreptul de a alege în mod independent cum este mai convenabil pentru el să primească salarii și alte plăți legate de muncă:

  • numerar sau transfer bancar;
  • la o bancă sau alta.

Opinia expertului

Chadova Svetlana

În acest caz, angajatul poate alege și mai multe metode de transfer de fonduri simultan. De exemplu, un avans va fi transferat la o bancă, iar un salariu la alta (indicând detaliile fiecărei instituții de credit). Sau unele dintre plăți vor fi plătite în numerar (30%), iar restul (70%) vor fi trimise în contul specificat. De asemenea, angajatul are dreptul de a-și schimba decizia de un număr nelimitat de ori.

Astfel, angajatul are dreptul de a alege independent banca în care dorește să primească un salariu. Cu toate acestea, este important de luat în considerare că alegerea formei de plată în numerar sau fără numerar este limitată de contractul de muncă. Daca acolo scrie ca se vireaza salariul la card bancar, apoi angajatul, dupa semnare, accepta aceste conditii, ceea ce inseamna ca poate schimba doar banca, dar nu si forma de debursare a fondurilor.

Opinia expertului

Chadova Svetlana

Leading Specialist Resurse Umane, avocat consultant in dreptul muncii, expert de santier

Exemplu și reguli pentru întocmirea unei cereri

După angajat nou incheie un contract de munca, conform caruia se vireaza salariul pe card, este obligat si el sa scrie cerere. Conține o solicitare de transfer de fonduri pe un card bancar. Documentul este întocmit într-o formă arbitrară (uneori pe un antet special al angajatorului). Este important să includeți următoarele informații în text:

  • informatii despre solicitant: nume complet, functie, date de contact;
  • informații despre angajatul în numele căruia se face cererea - aceasta este de obicei Contabil șef: este necesar să se înregistreze funcția și numele complet;
  • numele documentului;
  • textul principal este o cerere de transfer de salariu pe card;
  • detalii: numarul contului, numarul cardului, numele, BIC si TIN-ul bancii etc.
  • data, semnătura, transcrierea semnăturii (nume, parafa).

Când întocmești o aplicație, te poți concentra pe un astfel de eșantion.

Adesea, sub textul cererii, o marcă este pusă la acceptarea acesteia în muncă de către o persoană autorizată - de exemplu, un secretar. Documentul este considerat într-un timp rezonabil (câteva zile lucrătoare), după care următoarea plată a salariului ar trebui să meargă în contul specificat.

Cine plătește taxa de transfer

Este evident că cel mai benefic este pentru un angajator să țină evidența angajaților săi la o bancă cu care are un acord asupra unui proiect salarial. În acest caz, angajații primesc un card gratuit. Pe toată perioada contractului de muncă, acesta este, de asemenea, deservit gratuit (cu excepția servicii aditionale, pentru care taxa se percepe conform tarifului băncii – de exemplu, informare prin SMS).

Totuși, dacă angajatul dorește să emită statul de plată către o altă bancă, atunci va plăti singur taxa de întreținere a cardului, deoarece acesta este cardul său personal, care nu se aplică proiectului de salarizare. Cu toate acestea, compania trebuie să transfere suma integrală, adică. Ea plătește comisionul pentru transfer doar ea însăși.

În acest caz, termenele de creditare a salariilor în acest caz pot crește. În cazul obișnuit, banca efectuează transferul în ziua depunerii ordinului de plată sau în următoarea zi lucrătoare. Prin urmare, dacă ziua de plată, de exemplu, cade sâmbătă, contabilul de obicei trimite comanda la bancă joi, astfel încât fondurile să ajungă vineri. Cu toate acestea, dacă angajatul își selectează banca, transferul poate se întinde până la 3-5 zile lucrătoare.

În același timp, nu există nicio vină a companiei în acest caz (cu condiția ca ordinele de plată să fie depuse la bancă la timp). Rostrud aderă la o poziție similară.

Când mai trebuie să aplicați pentru un transfer?

Cererea se intocmeste la initiativa societatii in astfel de cazuri:

  • angajatul a primit un loc de muncă pentru prima dată;
  • angajatorul a decis să schimbe banca de salarii;
  • angajatorul a fost supus unei proceduri de reorganizare asociată cu o schimbare a numelui, structurii, formei de proprietate etc.

Întocmirea documentului poate fi însă inițiată chiar de angajat dacă dorește să primească un salariu la o altă bancă sau să îl primească parțial în numerar și parțial prin transfer bancar.


Astăzi, un număr tot mai mare de angajatori trec la salarii fără numerar pentru angajații lor. Totodată, în conformitate cu legislația în vigoare, documentul cheie pentru un astfel de transfer este transmis de către angajat șefului organizației.

Să ne uităm la procedura de compilare a unei astfel de declarații, precum și la condițiile care trebuie respectate atunci când o scrieți.

Exemplu de cerere pentru transferul salariului pe un card bancar

Plata salariilor este reglementată de prevederile legislației muncii actuale și, în primul rând, de articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit prevederilor acestui articol, salariile pot fi plătite în numerar direct la locul de muncă sau prin transfer bancar prin virament într-un cont bancar deschis pe numele salariatului. Alegerea cu privire la forma de remunerare în numerar sau non-numerar, de regulă, este făcută de angajator însuși, hotărând ce va fi mai convenabil pentru departamentul de contabilitate al organizației. Dar legea nu limitează dreptul de a alege procedura de primire a salariilor și angajatul însuși, considerându-l ca un participant cu drepturi depline la relațiile de muncă, înzestrat cu toate drepturile și obligațiile.

Pentru a transfera salariile către comandă fără numerar pe cardul bancar, angajatul trebuie sa depuna corespunzator cerere de salarizare. Nu există o formă clar definită pentru o astfel de cerere. Totul depinde de cerințele departamentului de contabilitate al organizației.

Forma standard Cererea de transfer al salariului pe card include următoarele elemente:

Numele, numele și patronimul solicitantului;
Detalii ale cardului bancar la care va fi virat salariul;
Data de la care trecerea la formă fără numerar salariile;
Semnătura personală a solicitantului.

Cu toate că cerere de transfer de salariu pe cardși este întocmit sub orice formă, designul său trebuie să respecte în mod clar regulile stabilite de muncă de birou și, de asemenea, să conțină cele mai complete detalii bancare pentru a evita transferul eronat de fonduri. Prin urmare, atunci când scrieți o cerere de transfer de salarii pe un card, se recomandă să țineți cont de următoarele nuanțe:

1. Ca orice alt document legat de relațiile de muncă, cel mai bine este să scrieți o cerere de salarizare pe cardul adresat șefului organizației.

2. Pentru clarificarea detaliilor contului bancar, angajatului i se recomandă să contacteze banca unde este deschis contul pe numele său, comandând tipărirea corespunzătoare a datelor, sau să găsească detaliile necesare în cont personalîn online banking. Acest lucru este necesar pentru a evita orice neînțelegeri cu transferul de fonduri.

3. Se întâmplă ca un angajat să ceară angajatorului să transfere salariul pe un card care nu îi aparține personal, ci unei rude apropiate, cum ar fi soțul. În acest caz, în cererea de transfer al salariului pe card, titularul cardului, și nu angajatul, trebuie să fie indicat ca destinatar al fondurilor. Adevărat, departamentele de contabilitate ale multor organizații nu prea primesc acest tip de tratament.

4. Conform cerințelor Codului Muncii, o cerere de transfer a salariului pe un card, dacă este scrisă pentru prima dată, sau angajatul se schimbă organizatie bancaraîn care este deservit, trebuie scris cu cel mult cinci zile lucrătoare înainte de data următoarei plăți a salariului. De exemplu, dacă termenul limită de plată a salariilor stabilit în organizație cade pe 10 decembrie a anului în curs, atunci o cerere de transfer a salariilor pe card trebuie să fie primită cel târziu până la 01 decembrie. Deoarece data de 10 cade într-o zi nelucrătoare, plata trebuie efectuată pe 9 decembrie. Cu 5 zile lucrătoare înainte de acest termen va începe din 12/02/2016.

5. Tine cont de faptul ca angajatorul nu te poate impiedica prin lege sa schimbi banca la care vei primi salarii. in orice caz datele specificate să solicite o schimbare detalii bancare trebuie respectat în fara esec, în caz contrar angajatorul va avea tot dreptul de a transfera salariile în vechiul cont.

Practica modernă arată că majoritatea angajatorilor fac decontări cu angajații prin transfer bancar. Această formă de plată reduce semnificativ costul timpului de lucru din partea angajatorului. În plus, plățile fără numerar sunt convenabile pentru angajatul însuși, deoarece cu ajutorul unui card poate face achizițiile necesare. Astăzi vom vorbi despre cum să completați o cerere de transfer de salarii pe un card: în ce cazuri este întocmit un document, care este procedura de semnare, ce greșeli se fac la depunerea unei cereri.

Plata salariilor catre angajati: numerar sau transfer bancar

Metoda de calcul a salariilor cu angajații este inițiativa angajatorului. In functie de specificul activitatii, numarul de angajati din intreprindere, personalul contabil si alte conditii, angajatorul alege cel mai mult mod convenabil transferuri de fonduri către angajați - plăți în numerar sau plăți către un card bancar.
La discreția angajatorului, se poate aplica un sistem combinat de calcule:

  • plata avansului se achită în numerar prin casierie, decontarea finală - pe un card bancar (sau invers);
  • valoarea plăților în numerar este determinată ca procent din remunerația totală lunară (de exemplu, 35% din totalul plății este transferată pe card, restul este emis în numerar);
  • anumite categorii de angajati sunt platite doar cash (sau doar in cont bancar). De exemplu, angajații care lucrează efectiv într-o sucursală (fără casierie) primesc o plată pe card.

În plus față de schemele descrise mai sus, o întreprindere poate dezvolta și aproba propria versiune a calculului salariilor cu angajații. Cu toate acestea, modalitatea de plată aleasă este supusă acordului obligatoriu al angajatului. Metodele de potrivire sunt următoarele:

  1. La încheierea unui contract de muncă, angajatorul fixează în textul acordului condițiile și procedura de plată a salariului și a altor remunerații către salariat. Această prevedere definește, de asemenea, metoda de plată (numerar, fără numerar, combinată) care va fi aplicată unui anumit angajat. La semnarea contractului, angajatul trebuie să se familiarizeze cu prevederile privind plățile, dacă este de acord, semnează contractul.
  2. Dacă vorbim de o întreprindere mare, atunci este recomandabil ca angajatorul să întocmească un contract colectiv (KD), în textul căruia există o prevedere privind metodele de decontare cu angajații. Dacă angajatorul alege o abordare diferențiată a plăților (la diverse categorii lucrătorii vor aplica căi diferite plăți), atunci în acest caz, textul DD ar trebui să enumere unitățile (departamente / departamente / departamente) și modalitățile de plată aplicate angajaților acestor unități. La semnarea DD, angajatul este de acord cu condițiile propuse. Atunci când un angajat este transferat într-un alt departament, i se aplică automat modalitățile de plată acceptate în acest departament.
  3. La discreția angajatorului, poate fi elaborat un document intern de reglementare separat care reglementează procedura și calendarul decontărilor cu angajații, inclusiv metoda de efectuare a plăților (de exemplu, Procedura de remunerare a Favorit LLC). Similar cu opțiunile de mai sus, modalitatea de plată stabilită în regulamentul intern trebuie convenită de către angajați. Pentru a face acest lucru, textul documentului ar trebui să prevadă coloana „Am citit și sunt de acord”, unde angajatul își va putea pune numele complet și semnătura.

Cererea ar trebui întocmită, printre altele, dacă modalitatea de plată este convenită în contractul de muncă/contractul colectiv. Se pune întrebarea: de ce ar trebui un angajat să solicite transferul salariului pe un card dacă a fost deja de acord cu procedura de plată la semnarea unui contract de muncă. Această cerință este explicată după cum urmează: în cerere, angajatul solicită angajatorului să transfere fonduri către detalii specifice (bancă, cont curent), în timp ce contractul de muncă este un acord general asupra uneia sau altei proceduri de plată. Cu alte cuvinte, contractul de muncă acționează ca un acord privind transferul salariului pe card (consimțământul angajatului cu modalitatea de plată), iar cererea stă la baza plăților către o anumită bancă către un anumit cont curent.

Legea nu prevede forma formularului, conform căreia se impune întocmirea unei cereri de virare a salariilor și a altor plăți pe card. Un angajat poate scrie o cerere în formă liberă. De asemenea, dacă este necesar, întreprinderea poate elabora propria formă a documentului, aprobând-o ca anexă la Ordinul privind remunerarea. Atât la întocmirea unui document sub forma unui angajat, cât și la depunerea unei cereri pe antetul unei organizații, următoarele detalii trebuie să fie prezente în document:

  • datele angajatului (nume, funcție, unitate structurală, număr de personal);
  • denumirea organizației (numele - complet sau prescurtat, adresa - legală și actuală);
  • Numele complet și funcția șefului în numele căruia se face cererea;
  • detalii complete pentru transfer (numele băncii, orașul, codul bancar individual (BIC), cont curent pentru transferuri);
  • data documentului.

Înainte de a compila documentul, el sugerează să acordați atenție următoarelor recomandări:

  1. Un angajator nu poate obliga un angajat să deschidă un cont într-o anumită bancă și să-l folosească pentru calcularea salariilor. Alegerea băncii rămâne întotdeauna în sarcina angajatului. Un angajator poate oferi doar o anumită bancă, justificând acest lucru cu o abordare centralizată și comoditatea plăților pentru toți angajații companiei. Angajatul poate să fie de acord atât cu propunerea angajatorului, cât și să o refuze, vom emite o cerere de efectuare a plăților într-o instituție de credit aleasă personal.
  2. La întocmirea unui document, este necesar să vă amintiți momentul pregătirii acestuia. Cererea trebuie semnată înainte plăți fără numerar. Dacă angajații anteriori au primit plăți în numerar, iar din noul an au fost transferați pe card, atunci se recomandă întocmirea cererilor în primele zile ale perioadei de raportare, dar nu mai târziu de ziua în care se face plata efectivă către card.
  3. Un angajator poate folosi un formular fără numerar nu numai pentru salarii, ci și pentru alte plăți, inclusiv avansuri de călătorie de afaceri, concediu medical, plata de concediu etc. Pentru a face acest lucru, textul documentului ar trebui să enumere tipurile de plăți sau să indice „plăți în cadrul fondului de salarii”.

Întocmim o cerere: procedură și instrucțiuni

Mai jos este instrucțiuni pas cu pas depunerea unei cereri de transfer de salariu pe card.

Pasul 1. Redactarea unei cereri.

Pasul 2 Semnarea documentelor.

După întocmirea documentului, acesta trebuie semnat. Este permisă doar semnătura de mână a solicitantului. Dacă firma a adoptat un sistem de semnare electronică a documentelor, atunci cererea poate fi semnată cu un EDS (semnătură electronică digitală). Pentru aceasta, trebuie îndeplinite următoarele condiții:

  • implementarea completă a EDS în întreprindere;
  • compania are un acord cu un operator de telecomunicații;
  • posibilitatea tehnică de a semna astfel de declarații;
  • solicitantul are o cheie EDS;
  • armonizarea regulilor de semnare a unor astfel de declarații în documentele de reglementare interne (de exemplu, Procedura de menținere a managementului documentelor interne).

Pasul 3 Coordonarea documentului de către șef.

Prin acest document, angajatul nu sesizează, dar declară necesitatea transferului de fonduri la anumite detalii. Astfel, cererea necesită aprobarea șefului. Un angajat poate depune un document spre aprobare în unul dintre următoarele moduri:

  1. De ordine generală documentul se transferă la recepția șefului. După examinarea cererii, managerul semnează documentul („De acord, nume complet, semnătură”).
  2. Daca angajatul lipseste de la locul de munca (bolnav, in vacanta etc.), atunci, daca este necesar urgent, cererea poate fi trimisa angajatorului prin posta. Pentru a face acest lucru, ar trebui să emiteți o scrisoare cu o notificare și să o trimiteți la cea mai apropiată sucursală a Poștei Ruse.
  3. În cazul în care societatea are managementul documentelor electronice, apoi cererea poate fi semnată de către șef folosind un EDS. Pentru această acțiune, este necesar să se îndeplinească condițiile descrise în paragraful de mai sus (disponibilitatea unei chei, capacitatea tehnică, acordul cu operatorul etc.).

Pasul 4 Depunerea cererii la departamentul de contabilitate.

O cerere corect intocmita, semnata de manager, este transferata departamentului de contabilitate (sau persoanei responsabile de personal si contabilitate) si sta la baza virarii salariilor (si a altor plati) la detaliile specificate in document.

Efectuarea de modificări la un document

Destul de des, printre ofițerii de personal și contabili, se pune întrebarea: cum să faceți modificări în aplicația de transfer a salariilor pe card. Ce trebuie făcut dacă detaliile specificate de angajat sunt incorecte. În astfel de cazuri, se recomandă întocmirea unei noi cereri cu informații corecte. Deoarece noua declarație va fi datată la o dată ulterioară, tocmai așa este document nou cu detaliile corecte vor fi recunoscute ca valide.

Erori la completare

Luați în considerare cele mai frecvente greșeli făcute atunci când completați o cerere de transfer de salarii pe un card:

  1. Indicarea în textul documentului de informații despre plata salariilor, în timp ce alte plăți (călătorii, vacanțe etc.) sunt transferate și pe card. În acest caz, textul documentului ar trebui să indice „transferul de salarii și alte plăți în cadrul fondului de salarii”.
  2. Lipsa unei cereri dacă există un acord privind plățile în baza unui contract de muncă. Chiar dacă modalitatea de plată este fixată prin contracte de muncă, cererea este obligatorie pentru înregistrare, întrucât determină detaliile specifice pentru plăți.
  3. Cererea a fost făcută după începerea plăților. Termenul limită de întocmire a cererii nu trebuie să fie mai târziu de ziua în care angajatorul a efectuat prima plată la detaliile specificate.

Umplere eșantion

Director general al Svetofor SRL
Sinyavsky S.D.

Legislația permite angajaților să le elibereze salariile nu numai în numerar de la casieria întreprinderii, ci și să le transfere fără numerar pe cardul angajatului.

Pentru a face acest lucru, este necesar să se încheie un acord cu banca pe serviciu de salarizare muncitorii. Contractul se încheie de către angajator ca persoană juridică. De regulă, angajatorul încheie un acord exact cu banca în care el însuși, ca entitate legală, cont deschis.

Pentru a face acest lucru, angajatorul trebuie să prezinte la bancă următoarele documente:

  • lista angajatilor;
  • o declarație de la fiecare angajat cu privire la transferul salariului său pe card;
  • programul de salarizare;
  • informatiile personale ale angajatilor.

Băncii este trimis un registru de informații despre angajații companiei, precum și informații despre suma de bani care trebuie plătită unui anumit angajat, precum și informații despre datele la care trebuie efectuate aceste plăți. Registrul se întocmește în două exemplare și se trimite la bancă. Un exemplar cu notele băncii despre acceptarea registrului de contabilitate este trimis înapoi angajatorului.

Însă, dacă angajatorul nu dorește să încheie un acord cu banca, el poate transfera salariile angajaților pe cardurile personale de plastic. Totodată, costurile de deservire a cardului sunt suportate chiar de angajați.

Condițiile de plată a salariilor pe carduri trebuie precizate în contractul de muncă sau în contractul colectiv. Acest lucru se precizează în art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, este necesar să se facă modificări la cele deja încheiate contracte de munca dacă mai devreme plata s-a făcut în numerar de la casieria întreprinderii. Acordurile suplimentare pot fi pregătite și semnate de ambele părți. Acest document are aceeași forță juridică ca și noua editie contract de munca.

Cu toate acestea, înainte de a transfera salariul angajatului în al său card bancar, trebuie să-l cereți să scrie cererea corespunzătoare. formă unificată o astfel de declarație nu a fost elaborată, de aceea este scrisă sub orice formă pe o foaie obișnuită sau pe antetul angajatorului.

Aplicația trebuie să includă următoarele informații:

  • "un capac". Aici trebuie să specificați:
    • unitatea structurală la care se „trimite” cererea - către departamentul de contabilitate;
    • numele prescurtat al angajatorului;
    • funcția și numele solicitantului;
  • „corpul” afirmației:
    • cuvântul „enunț” este scris în centru;
    • solicitarea angajatului de a-și transfera salariul pe card;
    • numărul de la care solicită efectuarea transferurilor;
    • numărul contului în care trebuie transferate fondurile;
    • detaliile băncii unde este deschis contul. Detalii se pot obține la filiala băncii care deservește cardul clientului. În cazul în care angajatorul a încheiat un contract de servicii cu banca, datele bancare nu trebuie să fie indicate. Este suficient să indicați numărul de card al angajatului;
  • data cererii;
  • semnătura solicitantului și foaia matricolă a acesteia.

Dacă toți angajații vor transfera salariile pe carduri în cadrul unui proiect salarial și a unui acord cu o bancă, atunci întocmește statul de platăîn forma T-53 nu este necesar.