Carduri de plastic 

Îngrijirea copiilor până la 8 ani. Alocații lunare pentru copii. Alocație pentru îngrijirea copilului

Vă spunem cum se calculează indemnizația lunară de îngrijire a copilului în 2018 până la împlinirea vârstei de 1,5 ani și o calculăm în „1C: Managementul salariului și al personalului 8” ediția 3.

Unul dintre tipurile de prestații de stat pentru cetățenii cu copii este alocația lunară pentru îngrijirea copilului (Legea federală din 19 mai 1995 nr. 81-FZ „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”).

Dreptul la o indemnizatie lunara pentru ingrijirea copilului sunt, in special, mamele sau tatii, alte rude, tutorele care ingrijesc efectiv copilul, sub rezerva obligativitatii asigurări socialeși cei aflați în concediu pentru creșterea copilului. Trebuie avut în vedere faptul că dreptul la o alocație lunară pentru îngrijirea copilului se păstrează chiar dacă persoana aflată în concediu pentru creșterea copilului lucrează cu normă parțială sau la domiciliu, precum și în cazul formării continue. Dacă o mamă ia concediu de maternitate în timpul concediului de maternitate, ea are dreptul de a alege ce prestație va primi în perioada coincidență a concediului.

Alocația lunară pentru îngrijirea copilului se plătește de la data acordării concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 1,5 ani.

Cuantumul alocației lunare pentru îngrijirea copilului este determinat de articolul 11.2 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”.

Calculul câștigului mediu

Indemnizația se calculează pe baza câștigului mediu al persoanei asigurate, calculat pentru 2 ani calendaristici anteriori anului concediului pentru creșterea copilului, adică atunci când prestația a fost atribuită în 2018 - pentru 2016 și pentru 2017.

Câștigul mediu pe baza căruia se calculează prestațiile includ toate tipurile de plăți în favoarea persoanei asigurate pentru care prime de asigurare la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse în conformitate cu legislația Federației Ruse privind impozitele și taxele (începând cu 01.01.2017).

Câștigurile medii pentru a calcula beneficiile, se ia în considerare pentru fiecare an calendaristic într-o sumă care nu depășește baza maximă de calcul a primelor de asigurare stabilită în conformitate cu articolul 421 alineatul (6) din Codul fiscal al Federației Ruse.

Suma maximă a câștigurilor anuale luate în considerare la calcularea beneficiilor este pentru:

  • 2018 - 815.000 RUB;
  • 2017 - 755.000 RUB;
  • 2016 - 718.000 de ruble;
  • 2015 - 670.000 de ruble;
  • 2014 - 624.000 de ruble;
  • 2013 - 568.000 de ruble;
  • 2012 - 512.000 de ruble;
  • 2011 - 463.000 de ruble;
  • 2010 - 415.000 de ruble;
  • 2009 și perioadele anterioare - 415.000 de ruble.

Dacă în 2 ani calendaristici imediat precedenţi anului apariţiei eveniment asigurat, sau într-unul dintre anii precizați persoana asigurată a fost în concediu de maternitate și (sau) concediu de îngrijire a copilului, anii calendaristici corespunzători (anul calendaristic) la cererea salariatului pot fi înlocuiți în scopul calculării câștigului salarial mediu pe calendarul precedent. ani (an calendaristic) an) cu condiția ca aceasta să conducă la o creștere a cuantumului prestației.

În câștigurile medii pentru calcularea beneficiilor se iau în considerare nu numai câștigurile primite de la un anumit asigurat, ci și caz general câștiguri în timpul muncii (servicii, alte activități) cu un alt asigurat (alți asigurați).

Pentru a confirma câștigurile primite de la un alt asigurat, angajatul trebuie să furnizeze un certificat cu valoarea câștigurilor din care ar trebui calculat beneficiul de la locul de muncă (serviciu, altă activitate) cu celălalt asigurat (sau o copie a certificatului certificat de în modul prescris), și numărul de zile calendaristice care se încadrează în perioada specificata pentru perioadele de invaliditate temporară, concediu de maternitate, concediu pentru creșterea copilului, perioada de eliberare a salariatului din muncă cu reținerea totală sau parțială a salariului.

În cazul în care asiguratul nu deține o adeverință (certificate) cu privire la cuantumul câștigului în ziua depunerii cererii de indemnizație, prestația se atribuie și se plătește pe baza informațiilor și documentelor prezentate de persoana asigurată și aflate la dispoziția asiguratului. După ce persoana asigurată depune o adeverință (certificate), prestația atribuită este recalculată pentru întreaga perioadă trecută, dar nu mai mult de 3 ani înainte de ziua depunerii certificatului (certificatelor).

Dacă la momentul producerii evenimentului asigurat salariatul este angajat de mai mulți angajatori, atunci indemnizațiile pentru îngrijirea copilului îi sunt atribuite și plătite conform unuia dintre ultimele locuri munca la alegerea sa (spre deosebire de prestațiile pentru invaliditate temporară, maternitate și naștere, care în anumite cazuri pot fi plătite pentru toate locurile de muncă).

Câștigul mediu zilnic se determină prin împărțirea cuantumului câștigurilor asiguratului pe cei 2 ani calendaristici anteriori începerii vacanței (ținând cont de limitarea cuantumului maxim anual al acesteia) la numărul de zile calendaristice din perioada de facturare, cu excepția de zile calendaristice care se încadrează în următoarele perioade:

  • perioade de invaliditate temporară, concediu de maternitate, concediu pentru creșterea copilului;
  • perioadele de eliberare de la muncă cu reținerea totală sau parțială a salariului în conformitate cu legislația Federației Ruse, dacă primele de asigurare nu sunt percepute din salariul reținut.

La calcularea indemnizațiilor pentru îngrijirea copilului, câștigul mediu zilnic nu poate depăși valoarea determinată prin împărțirea la 730 a sumei valorilor maxime ale bazei de calcul a primelor de asigurare pentru cei 2 ani calendaristici anteriori anului concediului pentru creșterea copilului.

În 2018, dimensiunea maximă a unei medii castigurile zilnice pentru prestațiile de invaliditate temporară este (articolul 14 din Legea nr. 255-FZ):

(718.000 RUB + 755.000 RUB) / 730 = 2.017,81 RUB

În acest sens, valoarea maximă a prestațiilor pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani în 2018 este egală cu (articolul 11.2, 14 din Legea nr. 255-FZ):

2.017,81 RUB x 30,4 x 40% = 24.536,57 ruble.

O persoană asigurată cu o perioadă de asigurare mai mică de 6 luni primește prestații de îngrijire a copilului de până la 1,5 ani într-o sumă care nu depășește salariul minim stabilit de legea federală pentru o lună calendaristică completă și în districtele și localitățile în care coeficienții districtuali sunt corespunzători. aplicat salariilor, in cuantum care nu depaseste salariul minim, tinand cont de acesti coeficienti.

În cazul în care persoana asigurată nu a avut câștiguri timp de 2 ani calendaristici anteriori anului producerii evenimentului asigurat și, de asemenea, dacă câștigul mediu calculat pentru aceste perioade, calculat pentru o lună calendaristică completă, este mai mic decât salariul minim stabilit de federal legea din ziua în care a avut loc evenimentul asigurat, câștigul mediu, pe baza căruia se calculează beneficiul, este considerat egal cu salariul minim stabilit de legea federală în ziua în care a avut loc evenimentul asigurat.

În cazul în care asiguratul, la momentul producerii evenimentului asigurat, lucrează cu normă parțială, cu fracțiune de normă, cu fracțiune de normă, cu fracțiune de normă, veniturile medii, pe baza cărora se calculează prestațiile în aceste cazuri, sunt determinată proporţional cu durata programului de lucru al asiguratului. Mai mult, în toate cazurile, alocația lunară calculată pentru îngrijirea copilului nu poate fi mai mică de dimensiune minimă alocație lunară pentru îngrijirea copilului.

De la 1 ianuarie 2018, salariul minim este de 9.489 RUB. (Legea federală nr. 421-FZ din 28 decembrie 2017). De la 1 mai 2018, salariul minim este de 11.163 RUB. (Legea Federală Nr. 41-FZ din 03.07.2018).

În soluțiile 1C:Enterprise 8, salariul minim este ținut la zi. Pentru termene limită, consultați „Monitorizarea modificărilor legislației”.

Calculul cuantumului alocațiilor lunare pentru îngrijirea copilului

Se calculează câștigul mediu, din care se va calcula alocația lunară pentru îngrijirea copilului. Câștigul mediu lunar este definită ca fiind produsul câștigului salarial mediu zilnic cu numărul mediu lunar de zile calendaristice egal cu 30,4 (art. 14 din Legea nr. 255-FZ).

Cuantumul indemnizației lunare pentru îngrijirea copilului se determină prin înmulțirea câștigului mediu al persoanei asigurate cu 40% (articolul 11.2 din Legea nr. 255-FZ).

Atunci când se determină cuantumul beneficiului care trebuie plătit, trebuie să se țină cont de faptul că acesta trebuie să fie de cel puțin 1.500 de ruble. pentru îngrijirea primului copil și cel puțin 3.000 de ruble. pentru îngrijirea celui de-al doilea copil și a următorilor copii fără a lua în considerare indexarea pentru o lună calendaristică completă (articolul 15 din Legea nr. 81-FZ).

Începând cu data de 01.02.2018, ținând cont de indexare, sumele minime stabilite prin lege ale prestațiilor lunare sunt (Articolul 4.2 din Legea nr. 81-FZ, Decretul Guvernului Federației Ruse din 26.01.2018 nr. 74):

  • 3.142,33 RUB - îngrijirea primului copil;
  • 6.284,65 RUB - îngrijirea celui de-al doilea copil și a copiilor următori.

Dacă un angajat primește o indemnizație minimă de îngrijire a copilului pe baza minimului stabilit anul trecut, atunci după 02.01.2018 acest beneficiu trebuie majorat la minimul nou stabilit.

În raioanele și localitățile în care se aplică coeficienți regionali la salarii în conformitate cu procedura stabilită, cuantumul minim al indemnizațiilor pentru îngrijirea copilului se stabilește ținând cont de acești coeficienți (vezi Definiția Curtea Supremă de Justiție RF din 14 decembrie 2015 Nr. 302-KG15-16129).

În cazul îngrijirii simultane a 2 sau mai mulți copii până la împlinirea vârstei de 1,5 ani, se însumează cuantumul prestațiilor calculate pentru îngrijirea fiecărui copil. În acest caz, suma însumată a prestației, calculată pe baza câștigului mediu, nu poate depăși 100% din valoarea acestui câștig, dar nu poate fi mai mică decât suma minimă a prestației.

Dacă concediul pentru creșterea copilului nu începe în prima zi a lunii sau se încheie în ultima zi a lunii, atunci indemnizația lunară pentru lunile calendaristice incomplete se plătește proporțional cu numărul de zile calendaristice din luna aflată în concediu pentru creșterea copilului.

Calculul beneficiilor în „1C: ZUP 8” (rev. 3)

Vom avea în vedere procedura de calcul a indemnizațiilor lunare de îngrijire a copilului pentru copiii cu vârsta de până la 1,5 ani în programul 1C: Managementul salariului și al personalului 8, ediția 3, folosind următorul exemplu.

Exemplu

Angajat al Sewing Factory LLC E.S. În perioada 18 iunie 2018 până în 15 aprilie 2021, Zotova i se acordă concediu pentru îngrijirea primului copil până la împlinirea vârstei de 3 ani. De asemenea, se plătește o alocație de îngrijire a copilului pentru un copil cu vârsta de până la 1,5 ani în perioada 18.06.2018 - 15.10.2019 (copil născut la 15.04.2018) și o alocație ( plata compensatiei) pentru îngrijirea copiilor sub 3 ani de la 18.06.2018 până la 15.04.2021. E.S. Zotova lucrează la Sewing Factory LLC din 04.03.2017. La această întreprindere, valoarea câștigurilor pentru anul 2017 a fost de 298.333,33 ruble, numărul de zile calendaristice care se încadrează în perioadele de invaliditate temporară a fost de 12. Angajatul a prezentat, de asemenea, un certificat de la un alt angajator despre valoarea câștigurilor pentru anul 2017, care s-a ridicat la 80.000. ruble și pentru 2016 - 500.000 de ruble, indicând numărul de zile calendaristice care se încadrează în perioadele de invaliditate temporară în 2016 - 5.

În programul „1C:ZUP 8” (rev. 3) se efectuează următoarele acțiuni:

1. Înregistrarea concediului pentru creșterea copilului.

2. Calculul și acumularea prestațiilor pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani.

Înregistrarea concediului pentru creșterea copilului

Acordarea concediului de creștere a copilului pentru un copil de până la 1,5 ani și atribuirea beneficiilor se realizează în program folosind un document Concediul parental(capitol Salariu - Concediul de maternitate- buton Crea).

În câmp Lună este selectată luna în care salariatului i se acordă concediu pentru creșterea copilului de până la 1,5 ani (fig. 1). Domeniu Organizare completate implicit. Dacă în baza de informații despre program sunt înregistrate mai multe organizații, atunci trebuie să selectați organizația în care este înregistrat angajatul.

Orez. 1

În câmp Data Se indică data înregistrării documentului în baza de informații. În câmp Angajat Este selectat un angajat căruia i se acordă concediu pentru creșterea copilului de până la 1,5 ani. În câmpuri data de începereŞi Data de încheiere se indică perioada concediului pentru creșterea copilului. În exemplul nostru, de la 18.06.2018 până la 15.04.2021 (perioada concediului parental de până la 3 ani). Data estimată de încheiere a vacanței este indicată în scop informativ și este utilizată pentru tipărirea comenzii.

Întoarcerea unui angajat din concediu este înregistrată cu un document Întoarcerea din concediul de maternitate, care indică data reală de încheiere a vacanței.

Începând cu data de returnare specificată, beneficiile atribuite angajatului vor fi reziliate și acumulările programate existente anterior vor fi reluate. Dacă este necesar, acestea pot fi modificate în acest document.

Pavilion Eliberați tariful pentru perioada de vacanță se stabilește dacă este necesară eliberarea postului salariatului la locul său de muncă în organizație pentru perioada de concediu. Apoi, conform datei de începere specificată în document, se înregistrează eliberarea tarifelor pentru toate locurile de muncă ale angajatului din organizație, iar la data de încheiere a vacanței, tarifele sunt reluate. În exemplul nostru, steagul nu trebuie să fie setat.

Apoi, completați marcajul Beneficii in sectiune Prestație până la 1,5 ani (pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale). Steagul este pus Plătiți prinși indică data la care vor fi plătite prestațiile pentru îngrijirea copilului de până la 1,5 ani. În exemplul nostru - până la 15.10.2019. Dacă se acordă concediu pentru îngrijirea a 2 sau mai mulți copii, atunci este indicată data împlinirii vârstei de 1,5 ani pentru copilul(i) cel mai mare care este îngrijit(i) în perioada concediului. Când acest copil împlinește 1,5 ani, programul trebuie să înregistreze o modificare a condițiilor de calcul a cuantumului prestațiilor (data plății prestațiilor, numărul de copii) folosind un document Modificarea condițiilor de plată a concediului pentru creșterea copilului, care poate fi introdus pe baza documentului Concediul parental.

În câmp Numărul de copii este indicat numărul copiilor îngrijiți până la 1,5 ani. De exemplu, dacă se acordă îngrijire pentru primul copil, trebuie să specificați numărul „1” și să setați steagul Acesta este primul copil. Primul copil al unei mame este înțeles ca un copil (unul dintre copii) născut la prima naștere reușită, sau adoptat cronologic primul. Dacă un angajat are un copil (de exemplu, 5 ani) și apoi se naște al doilea, introduceți „1” în câmp și steag Acesta este primul copil nu este nevoie să se stabilească (întrucât se asigură îngrijirea celui de-al doilea copil născut în a doua naștere reușită). Dacă s-a născut primul copil al angajatului, atunci introduceți „2” în câmp și bifați caseta . Dacă un angajat are un copil (de exemplu, 5 ani) și apoi se nasc încă doi, atunci introduceți „2” și steagul în câmp Printre copii este primul copil nu trebuie instalat. Setarea steagului afectează valoarea minimă a beneficiului. În exemplul nostru, specificați „1” și setați steag Acesta este primul copil, deoarece se acordă îngrijire pentru primul copil.

Pavilion Luați în considerare câștigurile asiguraților anteriori este setat implicit astfel încât la calcularea beneficiilor să fie luate în considerare câștigurile pe care angajatul le-a primit de la alți asigurători (angajatorii) pentru cei 2 ani calendaristici anteriori (în exemplul nostru, 2016 și 2017). Suma câștigurilor primite de la alți angajatori este înregistrată în document Ajutor pentru calcularea beneficiilor (încasate)(capitol Salariu - Ajutor pentru calcularea beneficiilor). Dacă steagul Luați în considerare câștigurile asiguraților anteriori resetat, apoi la crearea următorului concediu parental pentru același angajat, steag va rămâne resetat (adică se reține setarea steagului din ultimul document). Pavilion Aplicați beneficiile atunci când calculați beneficiile inactiv (chiar dacă cardul angajatului indică că are dreptul la beneficiu). Beneficiile atribuite de la 1 iulie 2016 angajaților expuși la radiații ca urmare a dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl sunt plătite pe cheltuiala Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse într-o singură sumă, în conformitate cu Legea federală din decembrie 29, 2015 Nr. 388-FZ. Anterior, beneficiile erau plătite dimensiune dublași până când copilul împlinește vârsta de trei ani.

Dacă un angajat este angajat cu normă parțială, atunci când se calculează beneficiile în cazul în care câștigurile angajatului pentru anii de facturare sunt absente sau sub salariul minim, în conformitate cu legea, ponderea muncii cu fracțiune de normă trebuie să fie luate in considerare (castigul mediu pe baza caruia se calculeaza indemnizatiile in aceste cazuri se determina proportional cu timpul de lucru al asiguratului). Domeniu Cota de timp parțială se completează automat ca raport dintre durata săptămânii de lucru conform programului salariatului și durata săptămânii de lucru conform programului, care este indicat în programul salariatului ca program de calcul al normei. Dacă munca este efectuată cu normă întreagă, atunci valoarea implicită este 1,000 . Dacă este necesar, cota poate fi modificată manual în document.

În câmp Coeficient regional se indică valoarea coeficientului regional care se utilizează în organizare sau diviziune separată. Acest câmp apare în document dacă cardul de organizare sau împărțire separată se indică faptul că se aplică coeficientul regional (secțiunea Setări - Organizații- marcaj Bazele si sectiunea Setări - Diviziuni- marcaj Principal).

În acest caz, câmpul se completează automat în conformitate cu valoarea indicată pe card ca coeficient federal.

În câmp Câștigul mediu zilnic Suma veniturilor medii zilnice este calculată automat conform bazei de informații pe baza informațiilor din ultimii 2 ani calendaristici. Datele pentru calcularea câștigului mediu pot fi vizualizate/editate folosind butonul Câștigul mediu deschis(sub formă de creion). Când faceți clic pe butonul, se deschide formularul Introducerea datelor pentru a calcula câștigul mediu. Dacă baza de informații conține date luate în considerare la calcularea câștigului mediu, atunci în modul de calcul automat aceste date sunt introduse automat într-un tabel rezumat pe an calendaristic al perioadei de facturare.

Numărul de zile calendaristice pentru fiecare an care se încadrează în zile de boală, concediu de maternitate, concediu pentru creșterea copilului și perioada de eliberare a unui angajat de la locul de muncă cu păstrarea totală sau parțială a salariului în conformitate cu legislația Federației Ruse, dacă salariul este menținută, se calculează automat în această perioadă, contribuțiile de asigurare la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse nu au fost acumulate. În acest formular, faceți clic pe butonul Adăugați ajutor din anterior locurile de muncă Puteți completa o adeverință pentru calcularea beneficiilor care indică valoarea câștigurilor primite de la alți angajatori, care se va reflecta automat în formular. De asemenea, puteți seta comutatorul la Setați manualși selectați anii doriti pentru calcularea beneficiilor. De asemenea, puteți edita manual datele din formular pentru lunile în care salariile au fost deja calculate în program. Datele corectate sunt evidențiate cu caractere aldine.

Vă rugăm să rețineți, modificările efectuate în astfel de luni nu sunt luate în considerare în calculele ulterioare ale câștigului mediu (spre deosebire de lunile pentru care salariile nu au fost încă acumulate în program). Aceste corectii afecteaza doar calculul castigului mediu si numai in copia specifica a documentului in care sunt realizate.

Când steagul este bifat, apar noi marcaje - Remuneraţie, Ține, Impozitul pe venitul personal, Rambursarea creditului, ContribuțiiŞi Ajustări de plată.

In sectiunea Prestație de până la 3 ani (pe cheltuiala angajatorului) steag este setat Plătiți prinși indică data la care, inclusiv, se va plăti compensația bănească pentru perioada concediului pentru creșterea copilului de până la 3 ani. În exemplul nostru - până la 15.04.2021.

Acum să trecem la completarea marcajului. Angajamente- vezi fig. 1.

Steagul implicit este setat Nu plătiți salarii și nici avansuri în timpul vacanței. Când semnalul este setat, angajamentele planificate ale angajatului care erau în vigoare la momentul acordării concediului pentru creșterea copilului sunt încheiate. Începând cu data începerii concediului, calculul automat al salariului salariatului încetează. De asemenea, salariatul nu va fi luat în considerare la completarea extraselor de plată a unui avans planificat dacă plata avansului a fost atribuită în cuantumul sau procentul din tarif. Dacă, împreună cu beneficiile, angajatul trebuie să primească și un salariu, de exemplu, dacă lucrează cu normă parțială, atunci steagul ar trebui eliminat. În același timp, acumulările planificate actuale vor rămâne. Dacă este necesar, acestea pot fi modificate direct în acest document prin setarea steagului Schimbați taxele. Mai mult, dacă o persoană are mai multe locuri de muncă în organizație, va fi disponibilă munca cu angajamente pentru fiecare dintre locurile sale de muncă.

Câmpuri SupraveghetorŞi Denumirea funcției completat automat cu numele, prenumele, patronimul și funcția șefului organizației din director Organizații(capitol Setări - Organizații- marcaj Politica contabilași alte setări- link Persoane responsabile) pe baza informațiilor despre persoane responsabile organizațiilor și sunt folosite pentru descifrarea semnăturii în forma tipărită a ordinului de acordare a concediului (buton Sigiliu - Ordin privind acordarea concediului (T-6)).

După completarea acestei file, documentul este înregistrat (buton Executa).

În scopul analizării rezultatelor acumulate, puteți genera formă tipărită prin calcularea castigului mediu folosind butonul Sigiliu - Calculul câștigului mediu.

Alocația pentru îngrijirea copiilor sub 1,5 ani se calculează pe baza câștigului mediu al asiguratului, calculat pentru cei 2 ani calendaristici anteriori anului concediului pentru creșterea copilului. Câștigurile medii sunt luate în considerare pentru fiecare an calendaristic într-o sumă care nu depășește baza maximă de calcul a contribuțiilor de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea pentru anul calendaristic corespunzător (pentru 2017 - 755.000 de ruble și pentru 2016). - 718.000 rub.).

În exemplul nostru, câștigurile angajatului pentru 2016 sunt de 500.000 de ruble, care nu depășește valoarea de bază maximă pentru 2016, iar câștigurile pentru 2017 sunt de 378.333,33 ruble, care, de asemenea, nu depășește valoarea de bază maximă pentru 2017.

1. Câștigurile din anii contabili:

500.000 de ruble. (pentru 2016) + 378.333,33 rub. (pentru 2017) = 878.333,33 ruble.

Numărul de zile calendaristice din perioada de facturare a fost de 714, din care:

  • în 2016 - 361 zile calendaristice (366 zile - 5 zile);
  • în 2017 - 353 zile calendaristice (365 zile - 12 zile).

2. Câștigul mediu zilnic:

Este mai puțin dimensiune maximă Câștigul mediu zilnic pentru prestațiile de maternitate în 2018:

(755.000 RUB + 718.000 RUB) / 730 de zile = 2.017,81 RUB

În ziua evenimentului asigurat, salariul minim este de 11.163 de ruble. (Legea Federală Nr. 41-FZ din 03.07.2018).

3. Câștigul mediu zilnic minim, calculat din salariul minim:

(11.163 RUB x 24) / 730 de zile = 367 RUB

Acesta este mai mic decât câștigul zilnic mediu real al angajatului. Pentru a calcula beneficiul, se iau câștigul mediu zilnic al angajatului de 1.230,16 ruble, deoarece este mai mult decât câștigul minim mediu zilnic calculat din salariul minim.

Calculul și acumularea prestațiilor pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani

Calculul și acumularea indemnizațiilor pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani se realizează cu ajutorul unui document (capitol Salariu - Calculul salariilor si contributiilor) - vezi fig. 2. La completarea automată a unui document folosind butonul Umpleți firul sau Selecţieîn secțiunea tabelară din filă Beneficii Sunt introduse linii pentru toate tipurile de beneficii atribuite angajaților conform planificării.

Orez. 2

În exemplul nostru, pentru luna iunie 2018, prestațiile pentru îngrijirea copiilor sub 1,5 ani se acumulează în 13 zile calendaristice (de la 18.06.2018 la 30.06.2018).

1. Câștigul mediu zilnic la calcularea prestațiilor de până la 1,5 ani este:

878.333,33 RUB / 714 zile = 1.230,16 ruble.

2. Câștigul mediu lunar:

1.230,16 RUB x 30,4 = 37.396,86 ruble.

3. Cuantumul prestației pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani:

37.396,86 RUB x 40% = 14.958,74 ruble.

Aceasta nu depășește valoarea maximă a prestațiilor pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani în 2018: 24.536,57 RUB. De asemenea, cuantumul prestației este mai mare decât cuantumul minim stabilit legal pentru îngrijirea primului copil.

Din 02.01.2018, prestația minimă lunară pentru îngrijirea primului copil este de 3.142,33 RUB. (pentru îngrijirea celui de-al doilea copil și a copiilor următori 6.284,65 ruble). Dacă valoarea prestației calculată este mai mică decât suma minimă, atunci beneficiul este atribuit pe baza sumei minime a indemnizației pentru îngrijirea copilului. Informațiile privind valoarea minimă a prestațiilor pentru primul și următorii copii sunt indicate în registrul de informații Sumele prestațiilor de stat. Valoarea beneficiilor atunci când legislația se modifică este actualizată împreună cu actualizarea programului. Aceste informații pot fi găsite în secțiune Setări - Editarea valorilor legale- capitolul Beneficii de stat.

4. Valoarea beneficiului de până la 1,5 ani pentru iunie:

14.958,74 RUB / 30 de zile x 13 zile = 6.482,12 ruble.

Începând din iulie 2018, beneficiile pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de 1,5 ani se acumulează integral - 14.958,74 RUB.

Vă rugăm să rețineți, dacă un angajat primește o indemnizație minimă de îngrijire a copilului pe baza minimului stabilit, de exemplu, anul trecut, atunci după 02.01.2018 acest beneficiu trebuie majorat la minimul nou stabilit. Programul face acest lucru automat.


Adesea, angajații pleacă pentru concediu de maternitate sau ia concediu parental. O femeie poate fi în vacanță până când copilul împlinește trei ani. Adesea, în această perioadă, angajatorul poate considera inutil un astfel de angajat și își oficializează concedierea (dacă angajatul nu completează mai întâi o cerere de concediu pentru creșterea copilului sub 3 ani în 2018: eșantion). Astfel de acțiuni vor fi legale și ce despăgubiri se datorează la concedierea unui angajat care are grijă de un copil Citiți mai multe în material?

Dacă angajatul este un contabil în numele căruia acord cu privire la responsabilitatea financiară a casierului (probă 2018), atunci situația devine puțin mai complicată. Detaliile problemei sunt discutate în articolul de la link.

Concedierea pentru îngrijirea unui copil sub 14 ani în 2018 - modificări în Codul Muncii al Federației Ruse

Mamele care îngrijesc un copil aparțin unei categorii speciale de angajați ale căror responsabilități de muncă diferă de cele ale altor angajați (deși contractul de răspundere, eșantion 2018, este aproximativ același pentru ele). Astfel de condiții din Codul Muncii sunt valabile până la împlinirea vârstei de 14 ani a copilului. În timpul plecării, salariatul, indiferent dacă este mama sau tatăl, are dreptul de a refuza:

  1. Efectuarea de lucrări complexe care prezintă condiții de muncă care pun viața în pericol.
  2. Călătorii de afaceri, misiuni de noapte și ture.
  3. Semnează o scrisoare de demisie dintr-o funcție la cererea angajatorului.

În baza Codului Muncii al Federației Ruse, fiecare angajat care are grijă de un copil sub 14 ani poate demisiona numai la cererea sa. Acest lucru se aplică familiilor disfuncționale în care un părinte crește și hrănește întreaga familie. In cazul salariatilor care cresc copii cu handicap, acest drept este valabil pana la implinirea varstei celui mai mic membru al familiei.

Apropo, merită să aflați dacă concediul pentru creșterea copilului este inclus în vechimea dvs.

Motivele pentru care un angajat solicită concedierea pot fi:

  • program nepotrivit;
  • schimbarea locului de reședință;
  • probleme grave de sănătate cu copilul;
  • oferta mai buna.

Sistemul de concediu extraordinar pentru angajații care își îngrijesc copiii este îmbunătățit în fiecare an. Legislația face totul pentru ca mamele să se simtă cât mai bine în perioada vacanței și după revenirea la muncă. Mamele aflate în concediu de maternitate pot obține chiar și un împrumut astăzi. Detalii la link:

Compensație la concedierea după concediul de maternitate de până la 3 ani

Chiar dacă o angajată decide să demisioneze din proprie inițiativă după o vacanță, angajatorul plătește compensații. Pe baza părții 1 a articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, managerul calculează compensația pentru concediul care nu a fost folosit. Acest lucru se aplică unei situații în care secția a decis să demisioneze fără a-și părăsi vacanța. Angajatorul trebuie să calculeze cuantumul beneficiului pe baza salariului mediu din ultimele 12 luni și a sumei plății de concediu neutilizate.

Pentru a obține numărul exact de zile de vacanță neutilizate, managerul ia în considerare:


  1. Experienţă.
  2. Durata zilelor disponibile după concediere.
  3. Zile pe care angajatul le-a folosit la plecarea de la serviciu.

Angajatorul ia perioada de concediu si calculeaza cuantumul beneficiilor pe baza raportului la zilele lucrate. Pentru a calcula ai nevoie:

  1. Înmulțiți durata zilelor libere de maternitate cu 140.
  2. Împărțiți suma de zile de concediu plătite la 12.
  3. Adăugați cele două numere rezultate unul la celălalt.
  4. Câștigul mediu este înmulțit cu numărul rezultat de concedii legale și zile libere de maternitate.

Calcularea compensației este o necesitate nu numai pentru angajator, ci și pentru angajat.

Va trebui să lucrez 2 săptămâni dacă sunt concediat pentru a îngriji un copil?

Concedierea fără a lucra pentru îngrijirea unui copil sub 14 ani este una dintre condițiile în care un angajat poate renunța și nu poate lucra, conform articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Lista motivelor pentru care nu este nevoie să se desfășoare include: lichidarea întreprinderii, reducerea echipei din cauza dificultăților starea financiara firmele, cu ocazia sarcinii, au început pregătirea. Puteți afla mai multe despre dacă este necesar să lucrați 2 săptămâni la concediere într-un alt material. De asemenea, lucrătorii care se pensionează sau sunt recrutați în armată nu pot lucra timp de două săptămâni. Perioada de lucru permite managerului să găsească un înlocuitor pentru persoana care demisionează, iar angajatul se va convinge în sfârșit de fermitatea intențiilor sale.

Pentru a efectua procedura de concediere din cauza îngrijirii copilului, angajatul scrie o declarație. Pe baza cererii, managerul emite un ordin de expulzare a secției. După aceasta, se plătește compensația, se eliberează un salariu și un carnet de muncă, în care se face o înregistrare despre încetarea sarcinilor de muncă. În ciuda situației angajatului de a îngriji un copil sub 14 ani, acest lucru nu o scutește de obligația de a solicita concedierea din funcție cu două săptămâni înainte, pe baza regulilor general acceptate.

Cerere de concediere pentru îngrijirea unui copil sub 14 ani - proba 2018

Pentru a solicita concedierea de la locul de muncă, un angajat trebuie să scrie o cerere luând în considerare următoarele informații:

  1. In coltul din dreapta al documentului sunt indicate denumirea firmei, detaliile si functia angajatorului.
  2. Informații personale despre cetățean completând: numele complet și funcția.
  3. Motivul pentru care angajatul dorește să renunțe.

La sfârșit există o dată de plecare planificată de la serviciu și o semnătură. La document se atașează o copie a nașterii celui mai mic membru al familiei. Ținând cont de cerere, managerul emite un ordin de reducere.

Înscrierea în carnetul de muncă la concediere pentru îngrijirea unui copil sub 14 ani

Etapa finală în înregistrarea deducerilor din muncă este completarea unui carnet de muncă. Șeful face o evidență a concedierii angajatului pe baza cererii. După care se eliberează buletinului de muncă fostului angajat împreună cu salariul și compensația pentru concediul nefolosit.

Părăsirea serviciului din cauza necesității de a întreține copiii nu este o condamnare la moarte pentru un angajat. Dacă doriți, pe viitor vă puteți înregistra la bursa de muncă, puteți solicita ajutor de șomaj și chiar puteți beneficia de formare gratuită. Toate opțiunile pentru îmbunătățirea vieții persoanelor care îngrijesc copiii sub 14 ani sunt realizate pe baza prevederilor Legislației Federației Ruse.

Potrivit articolului 256 „Codul Muncii» al Federației Ruse, la cererea unei femei cu care este asigurată concediu de maternitate până la împlinirea vârstei de 3 ani. Procedura și momentul plății prestațiilor de asigurări sociale de stat în perioada concediului specificat sunt stabilite de legea federală.

Concediul parental poate fi folosit, de asemenea, integral sau parțial, de către tatăl copilului, bunica, bunicul, altă rudă sau tutore care se îngrijește efectiv de copil.

Femeia sau persoanele specificate, în timp ce se află în concediu de maternitate, poate lucra part-time sau de acasă. În același timp, aceștia își păstrează dreptul de a primi prestații de asigurări sociale de stat. Pe perioada concediului pentru creșterea copilului, salariatul își păstrează locul de muncă (funcția). In plus, concediu de maternitate se ia în calcul în experienţa generală şi continuă, precum şi în experienţa în specialitate (cu excepţia cazurilor de acordare a pensiei în condiţii preferenţiale).

La finalizare concediu de maternitate unei femei, la cererea ei, i se acordă concediu anual plătit, indiferent de vechimea ei în organizație. Acest lucru este garantat de articolul 260 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Un angajat cu doi sau mai mulți copii sub 14 ani, un angajat cu un copil cu handicap sub 18 ani, o mamă singură care crește un copil sub 14 ani, un tată care crește un copil sub 14 - treizeci de ani fără mamă, contractul colectiv poate stabili anual concedii suplimentare fără plată la un moment convenabil pentru ei, până la 14 zile calendaristice. În acest caz, concediul specificat, la cererea angajatului în cauză, poate fi adăugat la concediul anual plătit sau utilizat separat, integral sau parțial. Transferarea acestui concediu în următorul an de lucru nu este permisă (articolul 263 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Concediul parental poate fi folosit în întregime sau parțial și de tatăl copilului, bunica, bunicul, altă rudă sau tutore care îngrijește efectiv copilul (Articolul 256 Capitolul 41) Codul Muncii RF). Adică, concediul se acordă câte unul pentru fiecare copil, iar părinții sunt cei care decid cine îl va lua.

Rezultă de aici că, în cazul nașterii de gemeni, când se încheie concediul de maternitate al mamei și începe concediul pentru creșterea copilului, un alt membru al familiei are dreptul să ia concediu pentru îngrijirea celui de-al doilea copil în același timp.

De asemenea, rezultă că concediul parental poate fi acordat tatălui. Legea permite acest lucru. Dar pentru aceasta este necesar ca mama copilului să meargă la muncă. Pentru a beneficia de un astfel de concediu, tatăl trebuie să scrie o cerere de concediu pentru creșterea copilului înainte ca copilul să împlinească vârsta de 1,5 (3) ani, să depună o copie a certificatului de naștere al copilului și un certificat de la locul de muncă al soției din care să rezulte că soția s-a întors. a munci. Pentru a primi o plată parțial concediu de maternitateÎnainte ca copilul să împlinească vârsta de 1,5 ani, este în plus necesar să se indice în certificat că soția lucrează cu normă întreagă și nu primește prestații de îngrijire a copilului.

În cazul în care mama este bolnavă și din motive de sănătate nu poate avea grijă de copil, concediul poate fi acordat și tatălui. Pentru a face acest lucru, este necesar ca mama să-și contacteze angajatorul cu o cerere de încetare a vacanței pe baza acestei cereri, trebuie emis un ordin corespunzător de încetare a concediului; Mamei copilului trebuie să i se elibereze o adeverință care să confirme încetarea concediului.

În cazul în care, din motive de sănătate sau din alte motive, o femeie nu poate depune personal această cerere, aceasta poate fi acceptată de la un alt membru de familie cu prezentarea unei copii după actul de identitate. Pentru a emite concediu de maternitateși își exercită dreptul de a primi prestații, tatăl copilului trebuie să depună o cerere de prestare la locul său de muncă concediu de maternitate, o cerere de acordare a indemnizațiilor, o copie a certificatului de naștere al copilului care va fi îngrijit, o adeverință de la locul de muncă al mamei copilului din care să rezulte că nu folosește concediul specificat și nu primește prestații.

Alocația de bază pentru îngrijirea copilului se plătește mamelor ai căror copii nu au împlinit vârsta de 1,5 ani. De la un an și jumătate până la trei, puteți plăti și beneficii, dar suma va fi mult mai mică. Dacă se dorește, nu numai mama, ci și tatăl, precum și alți membri ai familiei (de exemplu, bunica) pot intra în concediu pentru creșterea copilului.

Un angajat poate lucra și poate primi beneficii. În această situație, există o limitare - ziua de lucru nu ar trebui să fie plină. 7,5 ore pe zi în loc de opt vor fi de asemenea considerate part-time. În această situație, beneficiile angajatului rămân.

Acest document din 1C ZUP 8.3 se află în secțiunea „Personal”.

În fereastra care se deschide, selectați elementul corespunzător din meniul „Creare”.

Mai întâi, completați antetul documentului. Mai întâi, selectați luna de la care începe concediul pentru creșterea copilului. Apoi, selectați organizația în care lucrează și indicați însuși angajatul.

Vă rugăm să introduceți mai jos perioada acestui concediu. Îl vom furniza imediat 1C ZUP pe o perioadă de până la 3 ani și vom stabili plata ambelor beneficii. Dacă trebuie să eliberați o ofertă ocupată în masa de personal, bifați caseta din dreapta perioadei.

În fila „Beneficii”, indicați la ce dată va trebui plătită prestația până când copilul împlinește 1,5 ani și, dacă este necesar, 3 ani. Aceste date sunt preluate din certificatul de naștere al copilului, pe care angajatul vi l-a adus împreună cu cererea.

Dacă un angajat lucrează la compania dumneavoastră de mai puțin de doi ani, atunci puteți lua în considerare datele privind salariul mediu de la locul de muncă anterior. Cert este că dacă în program nu există venituri, beneficiul va fi calculat pe baza salariului minim stabilit de lege. Vom lăsa implicit coeficientul regional și ponderea muncii cu fracțiune de normă.

Calculul beneficiilor

Acum să trecem la partea distractivă - taxele.

Programul a calculat automat salariul mediu zilnic pentru acest angajat, folosind implicit cele două coduri curente precedente: 2015 și 2016.

Există situații în care perioada de facturare trebuie modificată. De exemplu, dacă o angajată tocmai s-a întors din concediul de maternitate și a scos imediat unul nou cu al doilea copil. Desigur, nu a avut timp efectiv lucrat în acești doi ani.

Faceți clic pe semnul creionului din dreapta câștigului mediu zilnic calculat. Beneficiul pentru până la 1,5 ani este de 40% din această cifră (există restricții asupra sumei). Beneficiul de până la 3 ani este fix și se ridică la doar 50 de ruble/lună.

În fața ta se va deschide un formular pentru calcularea câștigului mediu. În mod implicit, perioada standard a fost înlocuită - două anii anterioriși venituri pentru ei. Aceste numere pot fi ajustate. Dacă un angajat a cerut să amâne perioada de plată, puteți seta manual alți ani.

De asemenea, programul face posibilă indicarea veniturilor din munca anterioară pentru câștigurile medii. Pentru a face acest lucru, faceți clic pe butonul așa cum se arată în figura de mai jos.

În fereastra care se deschide, indicați în câmpul „Asigurat” organizația în care a lucrat anterior angajatul dumneavoastră și perioada de lucru. În secțiunea tabelară linii separate adăugați câștigurile pentru anii necesari, precum și numărul de zile de boală etc. pentru aceștia.

Acum, în formularul de calcul al câștigului mediu, atunci când selectați anii specificați, se vor afișa veniturile din locul de muncă anterior.

Salariile

Dacă trebuie să vă calculați imediat concediul de îngrijire pentru restul lunii, în cazul nostru pentru iulie, verificați marcajul corespunzător din fila „Beneficii”. În acest caz, documentul va afișa file suplimentare pentru calcularea salariilor.

De asemenea, nu este neobișnuit pentru situațiile în care un angajat continuă să lucreze în timp ce păstrează beneficiile pentru îngrijirea copilului, de exemplu, cu jumătate de normă sau de la distanță de acasă. Pentru a face acest lucru, trebuie să debifați marcajul implicit din fila „Angajări”. Dacă este necesar, îi puteți modifica angajamentele, ceea ce este logic, deoarece nu va funcționa toată ziua.

Acest beneficiu este calculat lunar folosind documentul „Stalari”. Toate datele sunt indicate într-o filă separată „Beneficii”. Ei ajung acolo când documentul este completat automat.

Întoarcerea din vacanță

Un angajat, la cererea personală, se poate întoarce din vacanță pentru a lua un copil în orice zi, ceea ce se întâmplă destul de des. Pentru a reflecta această operație, creați document nou„Revenirea din concediu pentru creșterea copilului” din lista concediului pentru creșterea copilului.

Asemenea acest document poate fi introdus pe baza concediului de îngrijire creat anterior.

Vă rugăm să rețineți că acest document oprește acumularea de beneficii. În cazul în care salariatul își păstrează dreptul de a plăți lunare(de exemplu, muncă cu fracțiune de normă), aceste modificări sunt aduse concediului de îngrijitor în sine, așa cum este descris anterior.

Nu este nimic complicat în completarea unei declarații de vacanță. În antet, pe lângă detaliile obișnuite, indicați data returnării (încetarea acumulării beneficiilor) și selectați concediul de îngrijire în sine (dacă nu l-ați creat pe baza acestuia).

Tot ce trebuie să faceți este să clarificați angajamentele curente: lăsați-le la fel sau modificați-le. După ce ați completat toate informațiile, postați documentul.

Modificarea termenilor de plată

În orice moment, cât timp angajatul nu s-a întors încă din concediul de îngrijire, din orice motiv puteți modifica condițiile de plată a acestui beneficiu. Această operațiune se reflectă și în lista concediilor de maternitate.

Documentul este destul de simplu de completat, deoarece toate datele de bază provin din concediul de îngrijire indicat în antet. Aceste date pot fi editate. Indicați și data la care vor intra în vigoare modificările pe care le faceți.

Dacă un angajat lucrează în perioada de concediu și se acumulează salariile, în fila „Angajări”, aceste date pot fi și ele modificate.

Părinţilor ca sprijin social pe lângă beneficiile unice se plătesc diverse tipuri compensare lunară federală și regională în funcție de nevoile fiecărei familii. În 2018 cetăţenii cu copii sunt plătiţi cu următoarele tipuri de beneficii lunare pe cheltuiala bugetului federal:

Plata compensatiei pana la 3 ani

Alocații pentru copii după 3 ani

Procedura de atribuire și plată, precum și cuantumul și indexarea alocațiilor pentru copii în funcție de nevoi, sunt stabilite de legislația regională pentru fiecare subiect al Federației Ruse pe baza legea federală Nr 81 din 19 mai 1995

Pentru a obține unul, trebuie să aplicați personal la Direcția raională de protecție socială (OSZN) de la locul de înregistrare a unuia dintre părinți sau la Centrul Multifuncțional (MFC), sau completând un formular electronic de cerere și încărcând documente scanate pe portalul serviciilor guvernamentale.

Perioada de virare a acestei plăți a fost modificată de la 1 ianuarie 2016 în baza art. 4 din Legea federală nr. 388 din 29 decembrie 2015, acum prestația trebuie plătită cel puțin o dată pe trimestru. În mod specific pentru fiecare subiect al Federației Ruse, acesta este stabilit separat de legile regionale.

După primirea unui set complet de documente, autoritățile de asigurări sociale în în termen de 10 zile ia o decizie cu privire la numirea sau refuzul plății. Beneficiarii sunt obligați să informeze cu promptitudine angajații OSZN despre motivele care pot afecta dreptul de a primi beneficii sau suma plătită. În cazul în care venitul total al familiei se modifică, soții trebuie să anunțe specialistul departamentului raional asigurări sociale timp de 3 luni.

Organe protecţie socială populația poate verifica selectiv documentele primite pentru exactitate. În cazul în care se descoperă în mod deliberat informații false furnizate anterior de solicitant, se întocmește un protocol de plată în exces. Suma plătită în exces este reținută:

  1. În cuantum de 20% din suma datorată destinatarului fiecărei plăți ulterioare.
  2. Dacă nu are dreptul să primească în continuare prestații, atunci trebuie să returneze această plată în plus în numerar prin intermediul băncii.
  3. În cazul în care există un refuz de rambursare a sumei supraîncasate, datoria se încasează prin instanță.

Alocație pentru copii sub 16 ani

Perioada de primire a alocației pentru copii este stabilită de legislația regională se plătește, în general, până când copilul împlinește vârsta de 16 ani. În acest caz, este necesară confirmarea dreptului de a primi date anual numerar, oferind un pachet actualizat de documente.

În cazul normal, beneficiul se plătește familiile cu venituri mici cu un venit mediu pe cap de locuitor al familiei sub salariu de trai, calculat pentru fiecare regiune pentru trimestrul precedent. Mărimea și indexarea acestei compensații sunt stabilite separat pentru o anumită entitate constitutivă a Federației Ruse.

Plata se face de către serviciul de asigurări sociale de la locul de reședință al solicitantului. Care poate fi eliberat de unul dintre părinți (sau părinte adoptiv, tutore) pentru fiecare copil până la împlinirea vârstei de 16 ani (dacă copilul este la școală, atunci prestația se atribuie până la absolvire, dar nu mai mult decât până la vârsta adultă).

Condiții de bază sa plateasca beneficii:

  • copilul locuiește cu unul dintre părinți (părinte adoptiv sau tutore);
  • familia are un venit mediu pe cap de locuitor sub nivelul regional de subzistență.

Pentru a beneficia de acest tip de beneficii, trebuie să încasați următoarele: documente:

  • cerere de plată a prestațiilor, în care trebuie să indicați numărul de cont pentru transferuri;
  • o copie a certificatului de naștere al copilului (în cazul stabilirii paternității - o copie a certificatului de stabilire a paternității);
  • adeverință de la locul de reședință care confirmă conviețuirea cu copilul;
  • o adeverință de la locul de muncă al părinților despre veniturile din ultimele 3 (6) luni (în funcție de regiune);
  • în cazul în care părinții (sau unul dintre ei) sunt șomeri, este nevoie de o adeverință de la centrul de ocupare și o copie a carnetului de muncă;
  • dacă părinții (sau unul dintre ei) nu au lucrat niciodată, trebuie să atașați o copie a diplomei sau a legitimației militare (pentru bărbați) și să scrieți o declarație că nu desfășoară nicio altă activitate de muncă.
  • copii ale pașapoartelor părinților;
  • o copie a certificatului de căsătorie (sau de divorț);
  • pentru copiii unei mame singure, adeverință de la registratură, formularul 25, dacă numele complet din certificatul de naștere este tatăl sunt indicate din cuvintele ei.

Plăți pentru un copil sub 18 ani

Acest manual este o continuare a celui precedent, dacă copil minor studiind la școală. Condiția principală pentru primirea plății este următoarea: suma venitul lunar familii sub nivelul de subzistenţă.

O alocație lunară pentru copii până la vârsta de 18 ani este atribuită unuia dintre părinți în cadrul departamentului de protecție socială (OSZN). Beneficiul este regional și variază ca mărime în diferite regiuni ale Federației Ruse. Pentru a primi beneficii, trebuie să colectați același pachet de documente ca și pentru plata până la 16 ani, inclusiv certificat de educație a copilului la școală. Prestația va fi plătită pentru luna în care a împlinit 18 ani, inclusiv, la confirmarea anuală a dreptului de a primi, actualiza documentele necesare. Când un copil trece la următoarea clasă, trebuie furnizat un nou certificat, care trebuie să indice numărul ordinului de transfer al elevului în clasa specificată.

Dacă elevul a absolvit școala înainte de a împlini vârsta, iar informațiile care dă dreptul de a primi plata au fost actualizate în timp util, atunci beneficiul va fi plătit până la luna trecuta anul universitar inclusiv.

Dacă documentele nu au fost actualizate de mult timp, atunci unul dintre părinți poate solicita beneficii după expirarea perioadei de plată admisibile de șase luni. După luarea unei decizii de plată, OSZN va achita suma datorată, în cel mult 6 luni.

Beneficiu pentru un copil al unui personal militar

Pentru un copil al cărui tată este militar care servește în armată, femeile au dreptul la o alocație lunară specială suplimentară pentru copilul unui militar. De asemenea, aceștia au dreptul la toate celelalte tipuri de alocații pentru copii, în funcție de nevoi.
Prestația se plătește din ziua nașterii copilului, dar nu mai devreme de ziua începerii copilului serviciul militar la cererea tatălui copilului. Se opreste plata:

  • când copilul împlinește vârsta de trei ani;
  • sau la terminarea serviciului militar.

Suma beneficiului din februarie 2018 se ridică la 11374,18 RUR.pentru fiecare copil al unui cadru militar sub vârsta de 3 ani. Prestația este plătită de autoritățile de protecție socială (OSZN). Decizia de acordare a prestațiilor se ia în termen de 10 zile de la data furnizării unui set complet de documente. Și se plătește destinatarului nu mai târziu de data de 26 a lunii următoare.

Documente care trebuie furnizate pentru a beneficia de acest tip de prestație:

  • cerere pentru beneficii;
  • o copie a certificatului de naștere al copilului;
  • un certificat de la unitatea militară care confirmă că tatăl a efectuat serviciul militar la recrutare (indicând perioada de serviciu);
  • certificat de căsătorie sau de paternitate;
  • o copie a pașaportului mamei copilului.

La sfârșitul serviciului, trebuie să furnizați OSZN un certificat de la biroul de înmatriculare și înrolare militară.