Băncile 

Test pe documentele contabile primare. Ce teste și sarcini trebuie să rezolve contabilii în timpul interviurilor? Care sunt tipurile

Test pentru postul de contabil

Teste

1. La contabilizarea materialelor la prețuri contabile, diferența dintre acestea și costul real achizitiile sunt luate in considerare:

a) pe contul 16;

b) pe 15;

c) în număr de 10 - separat.

2. La contabilizarea produselor finite la costurile efective de producție, se efectuează calculul abaterilor de la cost la prețuri contabile:

a) pentru toate produsele finite;

b) pentru fiecare denumire de produs finit;

c) pentru grupe omogene de produse finite.

3. Valoarea lipsei de articole de inventar plătite identificată în timpul acceptării acestora în depozit este reflectată de afișarea:

a) debit contul 94 credit contul 60;

b) debit contul 76 credit contul 60;

c) debit contul 60 credit contul 10.

4. Costul mijloacelor fixe transferate la o sucursală sau reprezentanță se anulează prin afișare:

a) debit contul 91 credit contul 01 și

contul de debit 79 contul de credit 91;

b) debit contul 79 credit contul 01;

c) debit contul 76 credit contul 01.

5. Amenzile, penalitățile, penalitățile pentru încălcarea condițiilor contractuale se reflectă în debitul conturilor de decontare sau numerar si credit:

a) conturile 91;

b) conturile 90;

c) conturile 99;

d) conturi 28.

6. Recalcularea valorii bancnotelor la casieria organizației poate fi efectuată:

a) la data intrării valutei;

b) pe data raportării;

7. Media ponderată utilizată ca estimare răspundere contingentă, calculat ca:

a) media produselor fiecărei valori și probabilitatea;

b) media aritmetică a celor mai mari și mai mici valori ale intervalului;

c) medii aritmetice ale celor mai mari și mai mici valori ale fiecărui interval, care sunt apoi evaluate ținând cont de gradul de probabilitate de apariție a intervalului de valori corespunzător.

8. Cheltuieli pentru tipuri comune activitățile sunt duse la contabilitateîntr-o sumă egală cu:

a) suma plății în numerar și altă formă sau sumă creanţe;

b) cuantumul plății în numerar și în alte forme;

c) suma plății în numerar.

9. Fonduri bugetare primite pentru finanțarea cheltuielilor de capital active imobilizate, sunt anulate prin postări:

a) contul de debit 86 contul de credit 91

debit contul 01 credit contul 08 și

debit cont 20 (26 etc.) credit cont 02 (05);

b) contul de debit 86 contul de credit 91

debit contul 08 credit contul 01 și

debit cont 91 credit cont 02 (05);

c) debit contul 86 credit contul 98 și

contul de debit 01 contul de credit 08, și

debit cont 20 (26 etc.) credit cont 02 (05)

contul de debit 98 contul de credit 91.

10. Institutii bugetare:

a) are dreptul de a aplica un sistem de impozitare simplificat;

b) nu are dreptul de a aplica sistemul simplificat de impozitare;

c) are dreptul de a aplica un sistem de impozitare simplificat numai în măsura în care se referă la activitățile de afaceri.

11. Taxa pentru jocuri de noroc se aplică:

a) impozite federale;

b) impozite regionale;

c) impozitele locale.

12. Declarație fiscală depus la organul fiscal la locul:

O) înregistrare de stat contribuabil;

b) contabilitate fiscală contribuabil;

c) plata impozitului.

13. Dacă persoana care a săvârșit o infracțiune fiscală a fost anterior trasă la răspundere pentru o infracțiune similară:

a) dimensiunea sancțiuni fiscale crește cu 100 la sută;

b) cuantumul sancțiunilor fiscale crește cu 50 la sută;

c) cuantumul penalităţilor fiscale nu creşte.

14. Baza de impozitare a TVA pentru vânzarea unei întreprinderi în ansamblu ca complex imobiliar se determină:

a) ca sumă reputatia de afaceri organizații;

b) separat pentru fiecare tip de activ al întreprinderii;

c) ca suma veniturilor primite din vânzarea întreprinderii în ansamblu.

15. Atunci când un contribuabil își folosește proprietățile în plăți pentru bunuri achiziționate (lucrări, servicii), cuantumul deducerii TVA se determină pe baza:

a) costul inițial al mijloacelor fixe sau al instalațiilor active necorporale sau costul real al stocurilor;

b) valoarea de piață a proprietății transferate;

V) valoarea contabilă proprietatea transferată.

16. Contribuabilul are dreptul la social deducere fiscală pentru studiile sale la institutii de invatamantîntr-o sumă care nu depășește:

a) 38 mii de ruble;

b) 25 mii de ruble;

c) 500 de ruble. pentru fiecare lună de studiu.

17. Parteneriatele de afaceri nu pot fi create sub forma:

a) parteneriat cu răspundere limitată;

b) societate în nume colectiv;

c) societate în comandită.

18. Termen limită termen de prescripție la cererea de aplicare a consecințelor invalidității unei tranzacții contestate este:

a) un an;

b) trei ani;

19. Costul real cota unui participant SRL corespunde:

a) suma plății efectuate de participant sau valoare monetară contributie in natura;

b) o parte din valoarea activului net al societatii, proportionala cu marimea cotei participantului;

c) o parte din cost capitalul autorizat companie, proporțional cu mărimea cotei participantului.

20. Membrii Consiliului activitati de audit sunt aprobate:

O) adunarea generală consiliu de audit;

b) Ministerul de Finanțe al Federației Ruse;

c) conducătorul împuternicitului organism federal la prezentarea asociațiilor profesionale de audit acreditate.

21. Se ia în considerare prezența și mișcarea materialelor auxiliare:

a) pe subcontul 10-6;

b) pe subcontul 10-2;

c) pe subcontul 10-1.

22. Atunci când se contabilizează vânzările de produse finite la costurile reale de producție, abaterile negative de la costul la prețurile contabile sunt reflectate de înregistrarea:

a) debit contul 90 credit contul 43 (storno);

b) debit contul 91 credit contul 43 (storno);

c) debit contul 43 credit contul 90.

23. Erorile aritmetice din documentele de decontare ale furnizorului (plătite), identificate în timpul acceptării articolelor de inventar, se corectează în contabilitate prin înregistrarea:

a) debit contul 91 credit contul 60;

b) debit contul 76 credit contul 10;

c) debit contul 76 credit contul 60.

24. Obiectele de mijloace fixe primite de sucursală de la organizația-mamă se contabilizează în sucursală prin înregistrarea:

a) debit contul 01 credit contul 79;

b) debit contul 08 credit contul 79 și

contul de debit 01 contul de credit 08;

c) debit contul 01 credit contul 83.

25. Venituri aferente rambursării persoane juridice Pierderile cauzate organizației sunt reflectate prin postare:

a) debit contul 62 credit contul 91;

b) debit contul 62 credit contul 94;

c) debit contul 62 credit contul 99.

26. Recalcularea sumei capitalului autorizat, a cărui valoare este exprimată în valută, se efectuează:

a) la data tranzacției;

b) de la data raportării;

c) pe măsură ce cursul de schimb se modifică;

d) în toate cazurile de mai sus.

27. Informații despre activele contingente dezvăluite în nota explicativa La situatii financiare organizatii:

c) nu trebuie să conțină indicații ale gradului de probabilitate sau ale valorii evaluării activului contingent.

Răspunsuri la teste

Atunci când se contabilizează materialele la prețuri contabile (costul planificat de achiziție (achiziție), prețurile medii de achiziție etc.), diferența dintre costul valorilor la aceste prețuri și costul real de achiziție (achiziția) al valorilor este reflectată în contul 16. \"Abaterea costului materialelor\" (Instrucțiuni privind aplicarea Planului de conturi. Contul 10).

Când se contabilizează produsele finite pe un cont sintetic 43\" Produse finite\" în funcție de costul efectiv de producție în contabilitatea analitică, mișcarea articolelor sale individuale poate fi reflectată la prețurile contabile (costul planificat, prețurile de vânzare etc.) evidențiind abaterile costului efectiv de producție al produselor de la costul acestora la prețuri contabile. Astfel de abateri sunt luate în considerare pentru grupuri omogene de produse finite, care sunt formate de organizație pe baza nivelului abaterilor costului efectiv de producție de la costul la prețurile contabile ale produselor individuale (Instrucțiuni de utilizare a Planului de conturi. Cont. 43).

Proprietatea alocată acestor divizii este anulată de organizație din contul 01 „Mijloace fixe” și altele în debitul contului 79 „Decontări intra-afaceri” (Instrucțiuni de utilizare Planului de Conturi. Contul 79).

În creditul contului 91 \"Alte venituri și cheltuieli\" în perioada de raportare sunt reflectate... amenzi, penalități, penalități pentru încălcarea termenilor contractelor primite sau recunoscute la primire - în corespondență cu conturile decontărilor sau numerarului (Instrucțiuni de utilizare a conturilor Planului. Contul 91).

Recalcularea valorii bancnotelor la casieria organizatiei, fonduri in conturi in organizatii de credit, numerar și documente de plată, pe termen scurt valori mobiliare, fonduri în decontări (inclusiv pe obligații împrumutate) cu legale și indivizii, soldurile finanțărilor vizate primite de la buget sau din surse străine în cadrul asistenței tehnice sau de altă natură Federația Rusăîn conformitate cu acordurile (contractele) încheiate, exprimate în valută străină, în ruble trebuie făcute la data tranzacției în valută, precum și la data de raportare a întocmirii situațiilor financiare.

Recalcularea valorii bancnotelor la casieria organizației și a fondurilor din conturile la instituțiile de credit, exprimate în valută, poate fi efectuată, în plus, pe măsură ce cursurile de schimb se modifică valute straine, citat Banca Centrală Federația Rusă (clauza 7 din PBU 3/2000).

Dacă valoarea unei datorii contingente este evaluată prin selectarea dintr-un anumit set de valori ale acesteia, atunci valoarea medie ponderată este luată ca evaluare a acestei datorii condiționate, care este calculată ca media produselor fiecărei valori și probabilitatea ( clauza 17 din PBU 8/01).

Cheltuielile pentru activități obișnuite sunt acceptate în contabilitate într-o sumă calculată în bani egală cu suma plății în numerar și alte forme sau cu suma conturilor de plătit (clauza 6 din PBU 10/99).

Achita fonduri bugetare din contul de finanțare țintă se efectuează în mod sistematic:

sume de fonduri bugetare pentru finanțarea cheltuielilor de capital – pe toată perioada utilizare benefică active imobilizate supuse amortizarii in conformitate cu regulile in vigoare, sau in perioada de recunoastere a cheltuielilor asociate indeplinirii conditiilor de asigurare a fondurilor bugetare pentru achizitia de active imobilizate nesupuse amortizarii in conformitate cu prevederile curente. reguli. În acest caz, finanțarea țintită este luată în considerare ca venit amânat atunci când activele imobilizate sunt puse în funcțiune cu alocarea ulterioară pe durata de viață utilă a activelor imobilizate în valoare de amortizare acumulată pe rezultate financiare organizatii precum venituri neexploatare(clauza 9 din PBU 13/2000).

Nu au dreptul de a aplica sistemul simplificat de impozitare:

instituţiile bugetare

(subclauza 17 din clauza 3 din articolul 346.12 din Codul fiscal al Federației Ruse - cu modificările ulterioare. Legea federală din 21 iulie 2005 N 101-FZ, intră în vigoare la 1 ianuarie 2006).

Taxele regionale includ:

2) impozit pe afacerile de jocuri de noroc (clauza 2 a articolului 14 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Declarația fiscală se depune la autoritatea fiscală la locul de înregistrare a contribuabilului pe formularul stabilit (clauza 2 a articolului 80 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Dacă există o circumstanță prevăzută la articolul 112 alineatul (2), valoarea amenzii crește cu 100 la sută (articolul 114 alineatul (4) din Codul fiscal al Federației Ruse).

O circumstanță agravantă este săvârșirea de infractiune fiscala o persoană trasă la răspundere anterior pentru o infracțiune similară (clauza 2 a articolului 112 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Baza de impozitare pentru vânzarea unei întreprinderi în ansamblu ca complex imobiliar este determinată separat pentru fiecare tip de activ al întreprinderii (clauza 1 a articolului 158 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Atunci când un contribuabil își folosește proprietățile proprii (inclusiv cambiile unui terț) în plăți pentru bunurile (lucrări, servicii) achiziționate de acesta, sumele impozitului sunt supuse deducerilor, sumele impozitului efectiv plătite de contribuabil, care sunt calculate pe baza valorii contabile a proprietății specificate (ținând cont de reevaluările și deprecierea acesteia, care sunt efectuate în conformitate cu legislația Federației Ruse), transferate ca plată pentru acestea (clauza 2 a articolului 172 din Codul fiscal al Federația Rusă - astfel cum a fost modificată prin Legea federală nr. 119-FZ din 22 iulie 2005, intră în vigoare la 1 ianuarie 2006. Codul fiscal al Federației Ruse).

La determinarea dimensiunii baza de impozitareîn conformitate cu paragraful 2 al articolului 210 din prezentul cod, contribuabilul are dreptul de a primi următoarele deduceri fiscale sociale:

în suma plătită de contribuabil în perioada fiscala pentru studiile lor în instituții de învățământ - în valoare de cheltuielile efectiv suportate pentru formare, dar nu mai mult de 38.000 de ruble (paragraful 2 al paragrafului 1 al articolului 219 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Parteneriatele comerciale pot fi create sub forma unei societăți în nume colectiv și a unei societăți în comandită în comandită (comandită în comandită) (clauza 2 a articolului 66 din Codul civil al Federației Ruse). Parteneriatele cu răspundere limitată aveau dreptul de a exista numai înainte de intrarea în vigoare a primei părți a Codului civil al Federației Ruse. Nota auto

Termenul de prescripție pentru o cerere de declarare a unei tranzacții anulabile și de aplicare a consecințelor invalidității acesteia este de un an (clauza 2 a articolului 181 din Codul civil al Federației Ruse - astfel cum a fost modificată prin Legea federală nr. 109-FZ din iulie 21, 2005).

Valoarea reală a acțiunii unui participant al companiei corespunde unei părți din valoarea activelor nete ale companiei, proporțional cu mărimea acțiunii sale (clauza 2 din articolul 14 din Legea SRL).

Membrii consiliului de audit sunt aprobați de șeful organismului federal autorizat la recomandarea asociațiilor profesionale de audit acreditate (clauza 3 din articolul 19 din Legea privind auditul).

Subcontul 10-1 „Materiile prime și materialele” ia în considerare prezența și mișcarea:

materii prime și materiale de bază (inclusiv cele de construcție) antreprenori), incluse în compoziția produsului fabricat, formând baza acestuia, sau fiind componente necesare în fabricarea acestuia;

materiale auxiliare care sunt implicate în producția de produse sau sunt consumate pentru nevoi economice, în scopuri tehnice, sau pentru a asista procesul de producție; produse agricole pregătite pentru prelucrare etc. (Instrucțiuni de utilizare a Planului de conturi. Contul 10).

Sumele abaterilor costului efectiv de producție al produselor finite de la costul acestora la prețuri contabile aferente produselor expediate și vândute se reflectă în creditul contului 43 „Produse finite” și debitul conturilor corespunzătoare cu un adaos sau inversare. intrare, în funcție de faptul că reprezintă o supracheltuială sau economii (Instrucțiuni de utilizare Planului de Conturi. Contul 43).

Atunci când factura furnizorului a fost acceptată și plătită înainte de sosirea mărfii și la acceptarea în depozit a articolelor de inventar care intrau, s-a constatat un deficit care depășește sumele stipulate în contract față de cantitatea facturată și, de asemenea, dacă, la verificarea factura furnizorului sau antreprenorului (dupa acceptarea facturii) s-au descoperit neconcordante in preturile prevazute de contract, precum si erori aritmetice, contul 60 „Decontari cu furnizori si antreprenori” se crediteaza pentru suma corespunzatoare in corespondenta cu contul 76 \ „Decontări cu diverși debitori și creditori\” (subcont \„Decontări pentru creanțe\”) (Instrucțiuni de utilizare a Planului de conturi. Contul 60).

Proprietatea alocată de organizație diviziilor specificate este acceptată în contabilitate de către aceste divizii de la creditul contului 79 \"Decontări intra-afaceri\" până la debitul contului 01 \"Mijloace fixe\" etc. (Instrucțiuni de utilizare a Planul de conturi 79).

În creditul contului 91 „Alte venituri și cheltuieli” în perioada de raportare, acestea reflectă... încasări pentru compensarea pierderilor cauzate organizației - în corespondență cu conturile decontărilor (Instrucțiuni de utilizare a Planului de conturi. Contul 91).

Pentru a întocmi situațiile financiare ... suma capitalului autorizat (social) este luată în considerare în ruble la cursul de schimb Banca Centrală al Federației Ruse, în vigoare la data tranzacției în valută, în urma căreia activele și pasivele sunt acceptate în contabilitate.

Nu se efectuează recalcularea valorii ... a capitalului (social) autorizat după acceptarea acestora în contabilitate din cauza modificărilor cursului de schimb valutar în raport cu rubla (clauzele 9, 10 din PBU 3/2000).

Informațiile despre activele contingente prezentate în nota explicativă la situațiile financiare ale organizației nu trebuie să conțină o indicație a gradului de probabilitate sau a valorii evaluării activului contingent (clauza 23 din PBU 8/01).

Oricine a aplicat pentru un loc de muncă măcar o dată știe că trebuie să treci printr-un interviu. Dar de multe ori acest lucru este prea puțin pentru a evalua abilitățile profesionale și calitățile personale ale solicitantului.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Prin urmare, se efectuează testarea, ceea ce este util în special dacă există mai mulți candidați pentru o poziție.

Este necesar?

Fiecare companie are un anumit proces de angajare. De regulă, un manager are nevoie ca angajații săi să fie nu numai adevărați profesioniști, ci și să se alăture armonios echipei. În plus, există poziții care necesită ca o persoană să fie rezistentă la stres, creativă, sociabilă sau să aibă alte calități.

Cum vă puteți da seama dacă solicitantul le are? Efectuați teste speciale. Prin urmare, trebuie să fii pregătit pentru faptul că va trebui să treci la testare. Vi se vor pune întrebări la care să răspundeți. S-ar putea să existe opțiuni de răspuns, dar în unele teste trebuie să le cauți singur.

Ce dă

Testele sunt concepute astfel încât din răspunsuri să puteți înțelege:

  • dacă solicitantul are nivelul necesar de competențe profesionale;
  • cât de dezvoltat este intelectul lui;
  • care sunt calitățile lui personale, psihotip;
  • este cinstit sau își permite să mintă;
  • poate invata lucruri noi?

Se are în vedere testarea abordare științifică, prin urmare va arata o imagine mai obiectiva decat parerea personala a angajatului HR. Deși un interviu este folosit și în acest caz.

Este de obicei primul pas în angajare. Dacă candidatul face o impresie pozitivă, i se oferă un test. Astfel, companiile moderne recrutează personal.

Care sunt tipurile

În funcție de scopul stabilit de șeful companiei, se selectează anumite teste. În plus, fiecare poziție are propriul său set.

Există aceste tipuri de teste:

  • psihologic;
  • verbal;
  • matematică (numerică);
  • logic;
  • pentru rezistența la stres;
  • pentru atenție;
  • personal.

Psihologic

Acest tip de testare este folosit pentru a afla ce fel de persoană a venit să obțină un loc de muncă. Acesta poate fi un pesimist sau o persoană prea sensibilă, ceea ce nu va avea un efect foarte bun asupra spiritului colectiv.

Prin urmare, testul poate conține următoarele întrebări:

  1. Ești cel mai adesea vesel și lipsit de griji?
  2. Ești capabil să fii jignit mult timp?
  3. Poți să plângi?
  4. Cât de repede ți se schimbă starea de spirit?

În acest test trebuie să răspundeți „da” sau „nu”. În funcție de răspunsuri, se va obține rezultatul corespunzător. Desigur, puteți scrie o minciună, dar de obicei întrebările sunt alese astfel încât acest lucru să fie dezvăluit.

Pentru a nu confunda o persoană cu întrebări, testele psihologice pot fi folosite pe baza alegerii culorilor, de exemplu, testul Luscher. Aici trebuie doar să alegi dintre opt culori pe cea care îți place. în acest moment Cel mai mult mi-a placut. Rezultatul este o imagine psihologică a individului.

Verbal

Acest tip de test este considerat cel mai dificil. Este asociat cu abilitățile de vorbire ale unei persoane. De obicei, solicitantului i se prezintă un text care trebuie citit rapid și apoi răspunde la întrebări specifice folosind trei opțiuni de răspuns: informații false, adevărate sau insuficiente.

Pentru aceasta este, de asemenea, alocat un minim de timp. De asemenea, ca test verbal, li se poate cere să aleagă sinonime pentru cuvinte, să determine semnificațiile cuvintelor etc. Astfel de teste sunt cel mai des folosite la angajarea pentru postul de profesor, secretar sau traducător.

Matematic

Pentru a înțelege care sunt abilitățile analitice ale unui candidat, i se oferă teste matematice. Dacă pentru o echipă este nevoie de un contabil sau economist, abilitățile acestora vor fi cu siguranță testate folosind astfel de teste.

Este important ca o persoană nu numai să știe să numere, ci și să poată efectua operații mai complexe cu numere. Testele de matematică vă cer să faceți diverse calcule, inclusiv utilizarea fracțiilor, găsirea proporțiilor, înțelegerea diagramelor și lucrul cu grafice.

Pentru toate problemele trebuie să găsiți răspunsurile corecte, pentru care va trebui să activați logica. De exemplu, încercați această sarcină:

Care va fi răspunsul la problemă: 2017*2017-2017-2016*2017=?

În acest caz, nu trebuie să faci înmulțirea, ci doar gândește-te și atunci vei înțelege că răspunsul va fi zero.

Logic

Testele atunci când aplici pentru un loc de muncă pot fi logice, adică pot verifica cât de inteligentă este o persoană.

Această calitate este binevenită în orice poziție, deoarece este important ca angajatul să știe să gândească în afara cutiei și să raționeze bine. Și pentru a face acest lucru va trebui să vă concentrați asupra sarcinii propuse, oricât de absurdă ar fi aceasta.

Pentru rezistența la stres

Această calitate a rezistenței la stres este cea mai necesară în pozițiile în care există comunicare cu clienții. Deși un alt angajat care nu este dezechilibrat de o situație nervoasă va fi considerat și un personal valoros.

Cel mai simplu test de rezistență la stres ar fi o serie de întrebări de genul: cât de bine dormi, ai încredere în oameni, îți plac glumele etc. Este mult mai dificil dacă oferă un interviu de stres.

Acolo ei pot exprima o situație și îți vor cere să găsești o cale de ieșire din ea. Și s-ar putea chiar să vă verse din greșeală cafea pentru a vedea cum reacționați la ea.

Pentru atenție

De fapt, va fi necesară atenție atunci când faceți orice test. Dar există sarcini speciale care vă permit să determinați cât de atentă este o persoană. De exemplu, alegeți dintre șase cifre pe cea care ar trebui să continue rândul de sus.

Dacă te uiți cu atenție la cele trei figuri deja prezente în primul rând, vei vedea modelul în care sunt situate. După ce l-ai definit corect, vei descoperi că soluția va fi cifra numărul unu.

Personal

Testele de personalitate sunt un tip de test psihologic. Datorită lor, temperamentul candidatului este determinat. Dacă se dovedește a fi coleric și este nevoie de o persoană calmă, cel mai probabil slujba va fi refuzată.

Dar în unele poziții este necesar un psihotip activ, dimpotrivă. Prin urmare, este important să identificăm toate trăsăturile de personalitate, ceea ce este imposibil într-o conversație normală.

Procedura de testare

Testarea înainte de angajare este o practică care nu este reglementată de lege. Acest lucru este valabil mai ales pentru testele care nu au ca scop identificarea aptitudinii profesionale a candidatului.

Adică, orice sarcină psihologică, precum și pentru a determina nivelul de inteligență, nu pot servi drept motiv pentru refuzul unui solicitant. Dar dacă angajatorul a formalizat corect procedura de testare, totul va fi legal.

În acest scop, un intern act normativ, care descrie tot ce ține de testare:

  • teste pentru diferite posturi;
  • etapele de implementare;
  • persoanele care sunt autorizate să efectueze teste.

Testarea poate fi efectuată la sediul companiei, unde se eliberează formulare pe hârtie cu întrebări și desene. Răspunsurile sunt introduse manual. Este posibilă și o versiune pentru computer, folosind programe speciale.

Un alt tip de testare este testarea la distanță. Nu trebuie să vii la birou pentru asta. Toate testele sunt postate pe portal, la care se acordă acces.

Particularități

Fiecare post va necesita o serie de calitati pe care trebuie sa le aiba solicitantul. Iată trei opțiuni ca exemplu:

  • Un contabil are nevoie de capacitatea de a gestiona cantități mari de informații. Aceasta este o persoană care se ocupă în mod constant de numere și calcule. Mai mult, nu trebuie doar să facă calcule rapid și precis, ci și să poată găsi modele. Prin urmare, candidatului pentru acest post i se vor oferi cu siguranță teste matematice, logice și sarcini de atenție;
  • De asemenea, este obișnuit ca un avocat să lucreze cu o cantitate mare de informații. Trebuie nu numai să o înțelegi, ci și să o analizezi, adică să gândești analitic. Această profesie presupune și comunicarea cu clienții. Testele sunt selectate în consecință;
  • Pentru un ofițer de personal, cel mai important lucru este lucrul cu oamenii, așa că angajarea nu va fi posibilă fără trecerea testelor verbale. Dar angajații departamentului HR se ocupă și de documente, ceea ce înseamnă că trebuie să fie cât mai atenți.

Este posibil să refuzi

În cazul în care angajatorul are testele înregistrate în raportul relevant document de reglementare, este imposibil să refuzi acest lucru. Sau mai degrabă, acest lucru se poate face, dar rezultatul va fi același - nu veți fi angajat și nu pentru legal. Dacă solicitați un astfel de document și nu vi-l furnizează, înseamnă că totul se face fără a completa actele necesare.

În acest caz, puteți refuza, dar este puțin probabil să fiți angajat pentru postul dorit. Nimeni nu vrea angajați cu probleme în echipa sa.

Dacă mergi în instanță în acest sens, îți va fi greu să dovedești că ești un foarte bun muncitor și că nu ai fost angajat ilegal. Prin urmare, este mai bine să vă pregătiți bine și să vă testați.

Cum să se pregătească

Pentru a trece cu succes testul, veți avea nevoie de următoarele:

Cunoştinţe Îmbunătățiți-vă nivelul profesional. Atunci vei fi încrezător. Faceți un pre-test online
Calm Dacă sunteți prea emoționat și puteți deveni agitat, luați un sedativ înainte de test. De asemenea, puteți utiliza auto-training
Onestitate Răspunde întotdeauna sincer, atunci nu te vei încurca la întrebări
Atenție Citiți întrebările, acordând atenție tuturor nuanțelor. Nu te grăbi, chiar dacă testul este cronometrat. Dacă o întrebare pare dificilă, nu insistă asupra ei. Înainte de a da testul, uită-te din nou la răspunsuri.

Cum folosește angajatorul rezultatul?

Odată ce susțineți testele, acestea vor fi procesate. Persoana responsabila va verifica modul în care rezultatele dvs. corespund cu ceea ce ar trebui să aibă un angajat pentru un anumit post.

Dacă sunteți angajat, rezultatele testelor vă vor ajuta să faceți mai multe conexiuni bazate pe personalitatea dvs. Dacă au existat mulți candidați pentru post, rezultatele vor fi folosite pentru a-i selecta pe cei mai buni.

Angajatorul are dreptul de a alege testarea pentru a determina dacă solicitantul este potrivit pentru el sau nu.

Acest lucru crește productivitatea întregii echipe. Candidatul pentru postul trebuie să înțeleagă acest lucru și să-și demonstreze cele mai bune calități în timpul testării.

Timp de citire: 7 min

Dorința angajatorului de a se proteja de personalul incompetent este destul de firească. Temerile sunt cu atât mai justificate când vine vorba de angajarea unui angajat, ale cărui acțiuni eronate pot duce la cheltuieli importante. Din acest motiv, testele de angajare pentru contabili au devenit larg răspândite.

Orientarea țintă a testelor

Dacă mai devreme, la angajarea unui contabil, li s-a cerut de obicei să scrie mai multe înregistrări, astăzi verifică întreaga gamă a cunoștințelor și aptitudinilor sale, calităților personale și profesionale. Ce metode sunt folosite pentru aceasta?

Spre deosebire de mulți specialități economice, profesia de contabil necesită nu atât erudiție generală și cunoștințe teoretice, cât deținerea unor aptitudini foarte specifice. Învățământul superior într-o specialitate sau conștientizarea știrilor de macroeconomie nu garantează suficiente calificări, dexteritate și experiență.

Pentru a le verifica, testarea specializată a unui contabil atunci când aplică pentru un loc de muncă este cea mai potrivită, care este concepută pentru:

  • demonstra nivelul de cunoștințe al solicitantului;
  • asigură evaluarea obiectivă a acestora;
  • în ultimă instanță, pentru a stabili adecvarea solicitantului pentru postul vacant.

Unii angajatori, de exemplu, organizații mari sau reprezentanțe ale companiilor străine, împreună cu testarea abilităților profesionale înguste, folosesc testele în alte scopuri:

  • Teste IQ - dezvoltare și nivel de inteligență - de Eysenck sau Amthauer;
  • abilități generale și speciale, inclusiv percepția și analiza informațiilor numerice și verbale;
  • psihologice, motivaționale (de exemplu, reacții socionice, de culoare, de frustrare).

Dar nu trebuie să ne oprim aici. În primul rând, este destul de dificil să preziceți conținutul sarcinilor generale și să vă pregătiți pentru ele, iar în al doilea rând, acestea sunt mult mai puțin frecvente decât cele profesionale. Este foarte puțin probabil ca, atunci când este angajat de un antreprenor individual sau de o mică întreprindere autohtonă, un solicitant să se confrunte cu nevoia de a trece teste de personalitate dificile. Și chiar dacă sunt eliberate solicitantului, nu va exista nimeni care să evalueze cu adevărat răspunsurile.

Rezultatul testului este fundamental pentru angajare. Cu toate acestea, nu este singura sursă de date despre solicitant. Rezultatele obținute în timpul sarcinilor sunt întotdeauna completate cu informații din interviuri, CV-uri și recomandări.

Ce calități ale solicitanților sunt testate prin teste?

Cerințele pentru un contabil la angajare depind de mulți factori:

  • sferele și specificul activităților organizației, dimensiunea și structura acesteia;
  • politici contabile fiscale;
  • post vacant – contabil sau asistent;
  • așteptările personale ale persoanei autorizate să ia decizia de angajare.

Contabilul-șef este a doua sau a treia persoană (dacă există un director adjunct) a companiei. E zilnic responsabilități funcționale sunt departe de a scrie postări și constau în:

Este imposibil să testați abilitățile unei persoane în zone atât de mari cu teste. Cu toate acestea, sarcini standard sunt oferite candidaților pentru o astfel de poziție. Motivația pentru astfel de acțiuni este următoarea:

  • contabilul-șef nu trebuie să piardă legătura cu contabilii obișnuiți;
  • cunoștințele și abilitățile sale practice ar trebui să fie suficiente pentru a trece cu succes orice test;
  • pentru a vedea greșeala unui subordonat, contabilul șef trebuie doar să se uite bilanţ.

Când vine vorba de contabilii obișnuiți, cerințele principale nu pot fi o cunoaștere temeinică a legii, ci rafinarea abilităților în lucrul în sistemul 1C. În marile companii ierarhice, principiul „aici e cineva să gândească, tu lucrezi” este adesea aplicat asistenților și contabililor juniori. Chiar și schemele de cablare sunt scrise de angajați seniori. În acest caz, în timpul interviului, solicitantului i se va cere:

  • viteza de finalizare a sarcinilor în 1C;
  • disciplina de performanță impecabilă și absența întrebărilor inutile.

Dependența cerințelor de un contabil față de evaluator

Un contabil modern are nevoie de capacitatea de a scrie intrări în același mod în care un cetățean obișnuit are nevoie de abilitatea de a împărți numerele din cinci cifre într-o coloană. Cu toate acestea, dacă contabilul șef al organizației este un reprezentant al generației mai în vârstă, această cunoștințe și cunoștințe similare trebuie să fie reîmprospătate în memorie înainte de interviu. Probabil că îți va da sarcini scrise care vor trebui finalizate manual, fără a folosi materiale de referință.

Dacă un solicitant speră să obțină un loc de muncă într-o companie mare, vă puteți aștepta ca testele pentru angajarea unui contabil să fie pregătite de finanțatori și auditori de top sau, alternativ, de reprezentanții unei agenții de recrutare.

În astfel de cazuri, trebuie să vă pregătiți cu deosebită atenție pentru testul cunoștințelor profesionale. În plus, merită să exersați îndeplinirea sarcinilor de inteligență.

Solicitantul trebuie să fie pregătit pentru faptul că un antreprenor individual sau șeful unei întreprinderi mici îl poate invita să susțină teste pe una dintre resursele de internet disponibile publicului. Prin urmare, pentru a vă pregăti pentru un interviu, este logic să exersați online. Dacă rezultatul nu este suficient de bun, se va putea face referire la vechimea sarcinilor și la inconsecvența acestora cu legislația în vigoare.

Teste la etapele cheie ale evaluării unui candidat pentru un post de contabil

Monitorizarea cunoștințelor profesionale ale contabililor din instituții de renume implică de obicei trei etape succesive independente:

  • testarea capacității de a lucra cu software;
  • interviu;
  • diagnosticul cunoștințelor speciale.

În prima etapă, solicitantului i se cere să demonstreze:

  • posesia abilităților de bază în lucrul cu un program de contabilitate;
  • cunoașterea domeniilor cheie ale contabilității;
  • capacitatea de a calcula corect impozitele.

A doua etapă permite angajatorului să determine:

  • domenii de contabilitate în care solicitantul este cel mai competent sau în care a lucrat (de exemplu, producție, comerț, construcții);
  • domenii contabile pe care le-a condus independent ca parte a unui departament sau a unei echipe de contabili.

Activitățile din etapa a treia vizează:

  • testarea competențelor în acele domenii ale contabilității pe care solicitantul le va întâlni în primul rând cu acest angajator;
  • evaluarea nivelului de calificare în acest domeniu.

Dintre cele trei etape descrise, două (prima și ultima) sunt în principal cele de testare. Și doar a doua etapă intermediară se desfășoară de obicei sub forma unui interviu, discuție a unui CV sau întocmirea acestuia după propria formă a angajatorului. Testele din timpul interviului, dacă sunt prevăzute, au rolul de a evalua calitățile personale și motivația solicitantului.

Sarcinile din prima și a treia etapă sunt o serie de întrebări, sarcini sau alte teste relativ scurte. Rezultatul lor este exprimat sub formă cantitativă sau altă formă accesibilă pentru evaluare și revizuire. Angajatorii aplică diferite tipuri sarcini, în majoritatea cazurilor combinându-le. Un solicitant pentru un post vacant de contabil i se poate cere să susțină teste contabile atunci când aplică pentru un loc de muncă:

  • într-un program special pregătit;
  • online, pe una dintre resursele de pe Internet;
  • în scris, prin emiterea de sarcini în formă tipărită;
  • oral – sub formă de „întrebare-răspuns”.

Teste închise și deschise: scopul aplicării și exemple

Cea mai simplă opțiune este o întrebare cu mai multe opțiuni de răspuns, dintre care una este corectă. În majoritatea cazurilor, testele închise sunt folosite pentru a testa cunoștințele despre:

  • bazele dreptului fiscal și civil;
  • conturi contabile;
  • cote de impozitare;
  • termene de raportare.

Iată câteva exemple.

  • Este permisă, în timpul utilizării uneia dintre imobilizările necorporale, modificarea metodei de amortizare a acestuia conform contabilității?
  1. nu, deoarece se înregistrează la momentul valorificării;
  2. acceptabil, întrucât verificarea și, dacă este cazul, clarificarea metodei de amortizare trebuie efectuate anual;
  3. depinde politica contabila instituţiilor.
  • În ce conturi trebuie înregistrate ambalajele pentru o unitate care nu comercializează cu amănuntul?
  1. numără 41;
  2. numără 10;
  3. oricare dintre cele de mai sus.

Al doilea tip de sarcini sunt testele deschise de angajare pentru contabili. Ele pot implica alegerea mai multor variante corecte dintre opțiunile propuse. Sau cel care susține testul poate să nu fie de acord cu niciunul dintre răspunsurile propuse și să-și formuleze propriile răspunsuri. De exemplu:

  • O persoană neînregistrată lucrează la o întreprindere pentru contract civil despre executarea lucrărilor. Trebuie să plătesc contribuții lunare la Fondul de pensii sau la Fondul de asigurări sociale pentru asta?
  1. da, este obligatoriu să faci asta;
  2. nu, trebuie să plătiți o singură dată, în momentul plății integrale;
  3. depinde de prevederile contractului;
  4. opțiunea proprie (întrucât nu există un răspuns corect în test, ar trebui să indicați că pentru tranzacțiile civile nu se fac contribuții la fondurile de asigurări obligatorii de stat).
  • În ce circumstanțe se suspendă amortizarea imobilizărilor necorporale?
  1. în caz de faliment al unei organizații;
  2. în cazul în care nu există venituri mai mari de o lună;
  3. dacă acest activ nu este utilizat în scopuri de producție;
  4. propria opțiune (trebuie să scrieți că până la sfârșitul duratei de viață utilă, oprirea calculului deprecierii este imposibilă).

Test de aptitudini în 1C

Cel mai comun program de contabilitate pentru antreprenorii individuali, organizațiile patronale mici sau mijlocii este 1C:Enterprise. Experienta cu el este de preferat. Dacă într-o poziție anterioară solicitantul a folosit altceva (BEST, Microsoft Dynamics NAV sau Parus), este indicat să exersați versiunea de formare sau să urmați cursuri înainte de a aplica pentru un loc de muncă.

Controlul se realizează sub formă de sarcini de testare adecvate acțiunilor zilnice ale unui contabil real, care trebuie efectuate în programul 1C. Acest lucru poate necesita o investiție de timp de aproximativ o oră sau două. Scopul acestui eveniment este:

  • testarea capacității de a utiliza 1C;
  • determinarea nivelului de competență profesională;
  • controlul cunoasterii legislatiei fiscale si experienta in calcularea impozitelor si taxelor.

Testele contabile pentru angajare sunt furnizate solicitantului pe suport de hârtie și includ următoarele condiții inițiale:

  • descrierea politicilor contabile privind impozitarea;
  • soldurile conturilor de la începutul perioadei calendaristice;
  • jurnalul tranzacțiilor comerciale.

Esența sarcinii este următoarea. Pentru timpul specificat în sistemul 1C:

  • introduceți tranzacții comerciale;
  • stabilirea rezultatelor financiare;
  • calculați sumele de plătit pentru impozitul pe proprietate, impozitul pe venit către bugetele federale și regionale, impozitul pe venitul personal, TVA (de plătit sau rambursabil);
  • generarea unui bilanț de sinteză și un raport general asupra tranzacțiilor efectuate în perioada calendaristică.

Sarcină în 1C cu o bază de date goală

Pentru a testa abilitățile utilizatorului, solicitantului i se poate permite să lucreze atât cu versiunile educaționale, cât și cu cele comerciale ale 1C. Solicitantul trebuie să fie pregătit să deschidă programul configurație tipicăși introduceți informații de la zero. În acest scop, îi sunt furnizate informațiile necesare în formă tipărită. Veți avea nevoie de:

  • completați directorul „Bănci”: instalați banca principală, indicați contul și alte conturi; directorul „Diviziuni” - introduceți date despre componentele structurale ale unei organizații fictive;
  • completați comenzile pentru angajarea unui manager și a unui contabil (nu uitați să includeți casetele de selectare „ rezident fiscal”, „calculează impozitele din statul de plată” și stabilește corect salariul lunar, contul de alocare a cheltuielilor pentru acumularea salariilor, tipul deducerii de la salariat, articole de cheltuieli pentru alte deduceri privind statul de plată - asigurări de stat din impozite și P3);
  • introduceți informații despre organizație: data înregistrării, nume, formă juridică, cod autoritatea fiscală(asigurați-vă că contul principal este indicat în fila „Bancă”);
  • Completați corect detaliile pentru a începe contabilitate analitică costuri de producție, nevoi economice generale, costuri de distribuție.

A doua parte a sarcinii este proiectarea rândului operațiuni curente, De exemplu:

Poate necesita, de asemenea:

  • generarea unui ordin de plată pentru tipărire;
  • intocmirea facturilor;
  • reflectarea în contabilitate a faptului de finalizare a unei etape intermediare de lucru la o tranzacţie cu clientul.

Cum să nu fii confuz în timpul testării

Succesul vine la cei care sunt persistenti. Calitatea și rapiditatea răspunsurilor depind direct de efortul depus de solicitant pentru pregătire și de cât de aproape este materialul de testare de el.

Fiecare instituţie care utilizează sarcini de testare, are propria abordare a dezvoltării și evaluării lor. Dar dacă în timpul procesului de pregătire solicitantul își exersează îndeplinirea sarcinilor de diferite tipuri, atunci rezultatul final va fi vizibil mai bun.

Dacă primiți o invitație de a susține sarcini de testare pentru contabili atunci când aplicați pentru un loc de muncă, nu este nevoie să fiți timid. Nu este nimic rău în a întreba reprezentantul angajatorului ce fel de sarcini vor fi îndeplinite. Dacă există o astfel de posibilitate, este indicat să întrebați despre natura întrebărilor de la cei care au fost deja intervievați în această organizație anterior, chiar și pentru un post diferit.

Merită să profitați de resursele online pentru a:

  • reîmprospătați cunoștințele generale de contabilitate;
  • pregătiți-vă pentru întrebări care reflectă specificul industriei unei întreprinderi date (producție, furnizare de servicii, catering);
  • recitirea reglementărilor fiscale;
  • practica trecerea testelor profesionale și, dacă există, de asemenea, teste intelectuale sau psihologice.

În timpul testării ar trebui să fii calm, strâns și extrem de atent. Este posibil ca solicitantul să nu realizeze ce calități urmăresc să identifice testele pentru contabili atunci când aplică pentru un loc de muncă. De exemplu, dacă situațiile de urgență sau problemele cu Serviciul Fiscal Federal nu sunt neobișnuite pentru o întreprindere, o calitate importantă a unui contabil este nervii de fier. În acest caz, numărul sarcinilor emise poate depăși în mod evident ceea ce poate fi realizat în perioada de timp alocată. Locul va fi acordat unui solicitant care nu intră în panică - nu renunță și nu instruiește „păsările” la întâmplare, ci își adună gândurile și face tot posibilul în această situație.

Nu este nevoie să vă grăbiți pentru a finaliza sarcina - este mai bine să petreceți câteva minute pentru a vă asigura că o înțelegeți corect. Dacă este necesar, puteți oricând să întrebați din nou sensul întrebării dacă formularea acesteia este vagă sau ambiguă. Dacă nu este dat un test sau o sarcină, ar trebui să o săriți peste și să reveniți la soluție mai târziu.

Pregătirea pentru testarea înainte de angajare

INFO STADIYA este o platformă în care studenții pot găsi un răspuns la orice întrebare, precum și să primească sfaturi cu privire la scris munca elevului. Aici, puteți comanda o diplomă, cursuri, eseu, raport de practică, documente de aplicare, sarcini și multe alte tipuri de sarcini ale studenților. Compania noastră angajează un număr mare de scriitori calificați. Puteți găsi prețuri pentru servicii pe pagina corespunzătoare.

Test la disciplina „Contabilitate”, pe tema „ Documentatia primara" Pentru studenții de științe umaniste cu specializarea Economist. Opțiunile de răspuns corect sunt marcate cu simbolul „+”.

Valoarea de piata se aplica in cazul:

  • -: eliberarea materialelor
  • +: valorificarea surplusurilor identificate în timpul inventarierii
  • -: anularea lipsurilor identificate în timpul inventarierii

Documentele întocmite pe baza unor documente primare omogene sunt:

  • -: consolidat
  • -: multilinie
  • -: combinat
  • +: cumulativ

După volumul de informații (modul de executare), documentele se clasifică în:

  • -: primar și rezumat
  • -: intern si extern
  • +: o singură dată și cumulativ

În funcție de locul de pregătire, documentele sunt împărțite în:

  • -: primar și rezumat
  • -: cu o singură linie și cu mai multe linii
  • +: intern și extern
  • -: o singură dată și cumulativ

După scopul lor, documentele se clasifică în:

  • -: primar și rezumat
  • -: cu o singură linie și cu mai multe linii
  • -: intern si extern
  • +: administrativ, exculpator, înregistrarea contabilăși combinate

În funcție de timpul de pregătire, documentele se clasifică în:

  • +: primar și rezumat
  • -: cu o singură linie și cu mai multe linii
  • -: intern si extern

După structura lor, documentele se clasifică în:

  • -: primar și rezumat
  • +: tabelar, chestionar, combinat
  • -: intern si extern

Documentele externe includ:

  • -: salarii
  • -: comenzi de primire
  • +: cerere de plată a furnizorului
  • -: cerere de plata catre cumparator

Impozitarea documentelor contabile:

  • +: expresie indicatori naturali din punct de vedere al valorii
  • -: controlul completării corecte a detaliilor solicitate
  • -: indicarea corespondenței facturii
  • -: controlul legalității unei tranzacții comerciale

Corecții în documentele primare:

  • -: permis numai în numerar și documente bancare
  • -: nu este permis
  • +: corecțiile specificate sunt permise, cu excepția numerarului și a documentelor bancare
  • -: la latitudinea contabilului-șef

Care dintre următoarele detalii ale documentului principal nu este obligatorie:

  • -: denumirea organizației
  • -: data întocmirii documentului
  • +: numărul de cont curent
  • -: numele documentului