Despre datorii 

Prestații de asigurare de invaliditate. Despăgubiri pentru câștigurile pierdute din cauza unui accident de muncă. Cuantumul prestației pentru pierderea capacității de muncă din cauza îngrijirii unui copil sau a altui membru al familiei

1. Indemnizațiile de invaliditate temporară pentru pierderea capacității de muncă din cauza bolii sau accidentării se plătesc persoanei asigurate pe toată perioada de invaliditate temporară până în ziua restabilirii capacității de muncă (stabilirea invalidității), cu excepția cazurilor specificate în părți. 3 și acest articol.

2. La finalizarea tratamentului suplimentar al persoanei asigurate într-o organizație sanatoriu-stațiune situată pe teritoriu Federația Rusă, imediat după randare îngrijire medicalăîn condiții de internare, prestațiile de invaliditate temporară se plătesc pentru perioada de ședere într-o organizație sanatoriu-stațiune, dar nu mai mult de 24 de zile calendaristice (cu excepția tuberculozei).

(vezi textul din ediția anterioară)

3. O persoană asigurată recunoscută ca persoană cu handicap în conformitate cu procedura stabilită primește o indemnizație de invaliditate temporară (cu excepția tuberculozei) pentru cel mult patru luni la rând sau cinci luni într-un an calendaristic. Dacă aceste persoane se îmbolnăvesc de tuberculoză, indemnizațiile de invaliditate temporară se plătesc până în ziua restabilirii capacității de muncă sau până în ziua revizuirii grupului de handicap din cauza tuberculozei.

(vezi textul din ediția anterioară)

4. Persoana asigurată care a încheiat un contract de muncă pe durată determinată (contract de servicii pe durată determinată) pe o perioadă de până la șase luni, precum și o persoană asigurată a cărei boală sau vătămare s-a produs în perioada de la data încheierii. contract de muncaînainte de ziua anulării, prestațiile de invaliditate temporară (cu excepția tuberculozei) sunt plătite pentru cel mult 75 de zile calendaristice conform prezentului acord. În caz de tuberculoză, indemnizațiile de invaliditate temporară se plătesc până în ziua restabilirii capacității de muncă (se stabilește invaliditatea). În acest caz, asiguratului a cărei boală sau vătămare a survenit în perioada de la data încheierii contractului de muncă până în ziua anulării acestuia, indemnizațiile de invaliditate temporară se plătesc din ziua în care salariatul trebuia să înceapă munca.

(vezi textul din ediția anterioară)

5. Indemnizațiile de invaliditate temporară, dacă este necesară îngrijirea unui membru de familie bolnav, se plătesc persoanei asigurate:

1) în cazul îngrijirii unui copil bolnav sub 7 ani - pe întreaga perioadă de tratament a copilului în ambulatoriu sau ședere comună cu copilul în organizatie medicala atunci când îi acordă îngrijiri medicale într-un cadru spitalicesc, dar nu mai mult de 60 de zile calendaristice într-un an calendaristic pentru toate cazurile de îngrijire a acestui copil și în cazul unei boli a copilului inclusă în lista bolilor determinate organism federal putere executivă, îndeplinind funcţiile de dezvoltare şi implementare politici publiceși reglementarea legală în domeniul asistenței medicale, nu mai mult de 90 de zile calendaristice într-un an calendaristic pentru toate cazurile de îngrijire a acestui copil în legătură cu boala specificată;

(vezi textul din ediția anterioară)

2) în cazul îngrijirii unui copil bolnav cu vârsta cuprinsă între 7 și 15 ani - pe o perioadă de până la 15 zile calendaristice pentru fiecare caz de tratament al copilului în regim ambulatoriu sau de ședere în comun cu copilul într-o organizație medicală atunci când se acordă îngrijire medicală acordată acestuia într-un cadru internat, dar nu mai mult de 45 de zile calendaristice într-un an calendaristic pentru toate cazurile de îngrijire pentru acest copil;

(vezi textul din ediția anterioară)

3) în cazul îngrijirii unui copil bolnav cu dizabilități sub vârsta de 18 ani - pentru întreaga perioadă de tratament a copilului în ambulatoriu sau o ședere comună cu copilul într-o organizație medicală atunci când i se acordă îngrijiri medicale în un cadru de spitalizare, dar nu mai mult de 120 de zile calendaristice în an calendaristic pentru toate cazurile de îngrijire pentru acest copil;

(vezi textul din ediția anterioară)

4) în cazul îngrijirii unui copil bolnav sub 18 ani care este infectat cu HIV - pe toată perioada de ședere în comun cu copilul într-o organizație medicală, atunci când i se acordă îngrijiri medicale în regim de internare;

(vezi textul din ediția anterioară)

5) în cazul îngrijirii unui copil bolnav sub vârsta de 18 ani cu boala asociată cu o complicație post-vaccinare, cu neoplasme maligne, inclusiv neoplasme maligne ale țesuturilor limfoide, hematopoietice și aferente - pe întreaga perioadă de tratament a copil într-un cadru ambulatoriu sau ședere în comun cu un copil într-o organizație medicală atunci când oferă îngrijiri medicale într-un cadru internat;

(vezi textul din ediția anterioară)

6) în alte cazuri de îngrijire a unui membru de familie bolnav în timpul tratamentului în ambulatoriu - nu mai mult de 7 zile calendaristice pentru fiecare caz de boală, dar nu mai mult de 30 de zile calendaristice într-un an calendaristic pentru toate cazurile de îngrijire a acestui membru de familie.

    Adesea o persoană se află în situații în urma cărora nu își poate îndeplini obligațiile care i-au fost atribuite. Pierderea capacității profesionale de a lucra a unui angajat implică consecințele și valoarea plăților compensatorii. În articolul nostru, vom lua în considerare tipurile de handicap, procedura de efectuare a unui examen și alte nuanțe legate de primirea plăților.

    Tipuri de handicap

    Sunt definite următoarele tipuri de handicap:

  • General - îndeplinirea unor funcții simple care nu necesită calificări.
  • Profesional - capacitate de muncă (dreptul unui subiect la activitate calificată într-o anumită profesie).
  • Special - calificarea unei persoane într-o specialitate „îngustă”.
  • Temporar - pierderea capacității de a munci are loc ca urmare a unei boli și răni care pot fi tratate. Este împărțit în parțial și complet.
  • Persistent - o situație în care rănile și rănile rezultate (sau consecințele acestora) nu pot fi vindecate complet.

Stabilirea gradului

Stabilirea procentuală a gradului de pierdere a handicapului profesional (LUC) se realizează pentru persoanele care au suferit prejudicii de sănătate ca urmare a unui accident, a unui accident de muncă sau ca urmare a unei boli profesionale. Pentru cetățenii care au fost răniți în timp ce nu își îndeplineau atribuțiile de serviciu, nivelul UPT este stabilit de instituțiile MSEC.

Gradul de pierdere a performanței profesionale se determină în cadrul unui examen medical și social (MSE) pe baza documentației și informațiilor primite, a examinării personale a cetățeanului, pe baza consecințelor vătămării sănătății ca urmare a unui accident industrial. Mai mult, acestea țin cont de abilitățile profesionale ale victimei, de capacitățile sale psihofiziologice și de calitățile de muncă, care îi permit să desfășoare în continuare activități de muncă care preced un accident de muncă și o boală profesională, de același conținut și în același volum. Sau luând în considerare o reducere a calificărilor, o reducere a volumului de muncă prestată și severitatea muncii în producție obișnuită, special disponibilă sau în alte condiții. Exprimat ca procent și stabilit între 10 și 100.

Criterii

Principiul de bază al stabilirii gradului de pierdere a capacității profesionale a victimei este o analiză combinată a criteriilor medicale și sociale.

Primele includ un diagnostic clinic complet, în timp util, luând în considerare severitatea modificărilor morfologice, natura și severitatea bolii, prezența decompensării și stadiul acesteia, diverse complicații și determinarea prognosticului pe termen lung și scurt. .

Criteriile sociale includ tot ceea ce are legătură cu activitate profesională victima: caracteristicile stresului neuropsihic sau fizic, organizarea, ritmul și frecvența muncii, sarcina asupra organelor și sistemelor interne individuale, prezența unor condiții de muncă nefavorabile.

Procedură

Examinarea victimei la instituția ITU se efectuează pe baza următorului cadru de reglementare:

Se efectuează pe baza unei cereri din partea unui angajator, a unei companii de asigurări, stabilită de o autoritate judiciară, sau la cererea independentă a victimei sau a reprezentantului acesteia, la prezentarea unui raport privind un accident industrial sau a unui document justificativ. pe o boală profesională.

Examinarea se efectuează:

  • la instituția ITU de la locul de reședință al victimei;
  • la domiciliu, dacă persoana, din motive de sănătate, nu poate veni la instituția ITU sau se deplasează cu ajutorul mijloacelor tehnice (cârje, scaun cu rotile etc.);
  • în spitalul în care este tratat cetăţeanul.

Victima este îndrumată la un examen medical pentru a determina gradul de UPT de către organizația care acordă asistență după măsuri de reabilitare, diagnostic și terapeutic. În acest caz, trebuie stabilită o încălcare persistentă a funcțiilor corpului în cazul unui accident de muncă sau a unei boli profesionale.

ÎN situatii individualeînainte ca semnele de pierdere permanentă a capacității profesionale să fie identificate, adică în timpul perioadei de tratament, cetățeanul este trimis la o examinare pentru a determina necesitatea anumite tipuri reabilitare.

Expertiza

Procentul de pierdere a capacității generale de muncă este măsurat în raport cu consecințele persistente ale prejudiciului cauzat. Pentru a calcula acest indicator, se efectuează o examinare medico-legală pe baza documentației de reglementare, și anume tabelul de pierdere permanentă a capacității generale de muncă în procente, care este o anexă la Ordinul nr. 194n. Acesta stabilește criterii de aprobare a amplorii și severității daunelor care au cauzat prejudicii sănătății umane. Pe baza acestuia, un specialist care determină procentul de pierdere a capacității generale de muncă identifică prejudiciul cauzat sănătății umane și valoarea corespunzătoare a pierderii.

Vătămările grave ale sănătății includ leziuni, boli, precum și afecțiuni patologice care au implicat o pierdere permanentă semnificativă a capacității generale de muncă cu cel puțin 1/3 (nesemnificativă - în valoare de 5%).

O examinare pentru a determina procentul de pierdere a capacității generale de muncă se efectuează numai prin hotărâre judecătorească. În timpul acestor activități, specialistul ia în considerare toate materialele cazului. Durata ITU este de 3 zile lucrătoare, la finalizarea unei examinări suplimentare - nu mai mult de 45 de zile lucrătoare.

Compensații și beneficii

Beneficiile de invaliditate sunt compensații acordate unui angajat pentru câștigurile pe care le-a pierdut din cauza unei boli sau din alte motive.

Subiecții care, din cauza unei accidentări sau boli profesionale dobândite, se află în imposibilitatea de a desfășura activități de muncă pot conta pe compensații. Au dreptul de a primi plăți în numerar la locul de muncă timp de 30 de zile de la data pierderii capacităţii de muncă.

Valoarea beneficiului depinde de timpul lucrat. Valoarea sa maximă este de 100%. salariile.

Handicap și grad de handicap

În fiecare caz specific, invaliditatea sau pierderea permanentă a capacității de muncă poate apărea din cauza:

  • boală generală;
  • boli profesionale;
  • accident de muncă;
  • handicap încă din copilărie.

Dacă, în termen de un an de la momentul accidentului, are loc o deteriorare ireversibilă a stării psihice sau fizice a asiguratului (invaliditate), atunci i se plătește o despăgubire sub forma unei anumite sume, a cărei cuantum depinde asupra gradului de handicap. Invaliditatea este determinată de un medic în termen de 3 luni după un an de la producerea accidentului, care trebuie raportată la compania de asigurări în în modul prescris.

Un avocat cu experiență va ajuta la restabilirea drepturilor încălcate și la obținerea beneficiilor prevăzute de lege. Specialistul va contacta direct angajatorul sau autoritatea judiciară. Pe portalul nostru puteți obține informații fiabile despre suma și procedura de compensare. Pentru a face acest lucru, ar trebui să raportați problema și să obțineți sfaturi online sau telefonic.

​

Cum se calculează corect câștigurile pierdute?

Această secțiune discută problema calculării câștigurilor pierdute supuse recuperării în legătură cu vătămarea sănătății și apariția invalidității.

Potrivit paragrafului 1 al articolului 1085 Cod civil al Federației Ruse, atunci când un cetățean este rănit sau îi afectează în alt mod sănătatea, câștigurile (veniturile) pierdute ale victimei pe care le-a avut sau le-ar putea avea cu siguranță sunt supuse despăgubirii.

Determinarea câștigurilor (veniturii) pierdute ca urmare a prejudiciului sănătății se face în modul prevăzut de art. 1086 din Codul civil al Federației Ruse.

1. Suma câștigurilor (veniturii) pierdute de victimă pentru a fi despăgubită se determină ca procent din câștigul (venitul) mediu lunar al acestuia înainte de vătămare sau alte daune aduse sănătății sau până la pierderea capacității de muncă, corespunzător gradului de pierderea capacității profesionale de către victimă, iar în absența capacității profesionale - gradul de pierdere a capacității generale de muncă.

2. Componența câștigului (venitului) pierdut al victimei include toate tipurile de plată pentru munca sa în baza contractelor de muncă și civile, atât la locul locului de muncă principal, cât și cu normă parțială, impozabile. impozitul pe venit. Plăți unice, în special compensații pentru vacanta nefolositaŞi indemnizația de concediere la concediere. În perioada de invaliditate temporară sau concediu de maternitate se iau în considerare prestațiile plătite. Venituri din activitate antreprenorială, precum și redevențele sunt incluse în câștigurile pierdute, în timp ce veniturile din activități comerciale sunt incluse pe baza datelor de la fisc.Toate tipurile de câștiguri (venituri) sunt luate în considerare în sumele acumulate înainte de reținerea impozitelor.

3. Câștigul (venitul) mediu lunar al victimei se calculează prin împărțire valoare totală câștigurile (veniturile) sale pentru cele douăsprezece luni de muncă premergătoare accidentului cu douăsprezece. În cazul în care victima lucra mai puțin de douăsprezece luni în momentul producerii vătămării, câștigul (venitul) mediu lunar se calculează prin împărțirea sumei totale a câștigurilor (venitului) pentru numărul de luni efectiv lucrate înainte de vătămare după numărul acestor luni.

4. Lunile nelucrate integral de către victimă sunt, la cererea acesteia, înlocuite cu lunile anterioare lucrate integral sau excluse din calcul dacă este imposibilă înlocuirea lor.

5. În cazul în care victima nu lucra în momentul producerii prejudiciului, la cererea sa, se iau în considerare, la cererea sa, câștigurile înainte de concediere sau cuantumul obișnuit al remunerației unui angajat cu calificarea acestuia în domeniul dat, dar nu mai puțin de suma stabilită în condițiile legii salariu de trai populația activăîn general pentru Federaţia Rusă.

6. Dacă în veniturile (veniturile) victimei, înainte de a se produce vătămarea sau alte prejudicii aduse sănătății, s-au produs schimbări de durată care i-au îmbunătățit situația financiară (a fost majorat salariul pentru funcția sa, a fost transferat la un loc de muncă mai bine plătit). , a intrat în muncă după ce a primit studii cu normă întreagă și în alte cazuri când este dovedită stabilitatea schimbării sau posibilitatea modificării salariului victimei), la stabilirea acesteia. castigul mediu lunar(venit) sunt luate în considerare doar câștigurile (veniturile) pe care le-a primit sau ar fi trebuit să le primească după modificarea corespunzătoare.

Permiteți-mi să vă dau un exemplu de calcul al câștigurilor pierdute:

Să presupunem că rănirea a fost cauzată pe 29 octombrie 2012.

În perioada de la 30.10.2012 la 31.12.2012, de la 01.01.2013 la 19.08.2013, victima se afla în concediu medical și, în consecință, era complet în incapacitate de muncă (100% pierdere a capacității de a lucru).

În momentul accidentării dimensiune medie Salariul victimei a fost de 15.326,44 ruble (calculat în conformitate cu clauza 3 a articolului 1086 din Codul civil al Federației Ruse).

Valoarea câștigurilor pierdute în perioada de invaliditate totală în 2012.

Octombrie – 15.326,44/23 zile lucrătoare×2 (număr de zile de incapacitate de muncă (zile lucrătoare neplătite) = 1332 ruble 74 copeici.

Noiembrie – 15.326 ruble 44 copeici.

Decembrie – 15.326 ruble 44 copeici.

Câștigul total pierdut al reclamantului în perioada de invaliditate totală în anul 2012 s-a ridicat la: 31.985 de ruble 62 de copeici.

Cuantumul câștigurilor pierdute ale reclamantului în perioada de invaliditate totală din anul 2013.

De la 01.01.2013 la 31.07.2013 – 107.285 ruble 08 copeici.

August – 15.326,44/22 zile lucrătoare×13 (număr de zile lucrătoare neplătite) – 90 56 ruble 58 copeici.

Câștigul total pierdut al reclamantului în perioada de invaliditate totală în anul 2013 s-a ridicat la: 116.341 ruble 66 copeici.

Suma totală a câștigurilor pierdute în perioada de incapacitate totală de muncă a fost de 148.327 de ruble 28 de copeici.

Calculul câștigurilor pierdute din cauza invalidității permanente (dacă există).

De exemplu, în conformitate cu opinia expertului, s-a constatat că victima are o pierdere permanentă de 25 la sută din capacitatea sa totală de a lucra din cauza prejudiciului primit.

Luând în considerare o anumită pierdere permanentă a capacității de muncă în valoare de 25%, câștigurile pierdute ale victimei se ridică la 3.831 de ruble 61 de copeici lunar (15.326,44 câștiguri/100% × 25 procente din pierderea permanentă a capacității de muncă).

Potrivit art. 1091 din Codul civil al Federației Ruse, cuantumul despăgubirii plătite cetățenilor pentru prejudiciul cauzat vieții sau sănătății victimei se modifică proporțional cu creșterea nivelului minim de existență pe cap de locuitor stabilit în conformitate cu legea în subiectul corespunzător al Federației Ruse la locul de reședință al victimei.

Astfel, valoarea câștigurilor pierdute ar trebui indexată proporțional cu creșterea costului vieții.

2012
Perioadă Salariul de trai Temei juridic Dimensiunea de indexare Valoarea de indexare a câștigurilor pierdute
al 4-lea trimestru 6989 rub. Hotărârea Guvernatorului OSN din 14 ianuarie 2013 Nr. 3 3 831,61

2013
primul trimestru 7106 rub. Hotărârea Guvernatorului OSN din 17 aprilie 2013 Nr. 98 1,67 % 3 895,59
al 2-lea trimestru 7360 rub. Hotărârea Guvernatorului OSN din 10 iulie 2013 Nr. 177 3,57 % 4 034,66
al 3-lea trimestru 7944 rub. Hotărârea Guvernatorului OSN din 14 octombrie 2013 Nr. 261 7,93% 4 354,61
al 4-lea trimestru 7764 rub. Hotărârea Guvernatorului OSN din 17 ianuarie 2014 Nr. 3 4 354,61

2014
primul trimestru 8316 rub. Hotărârea Guvernatorului OSN din 15 aprilie 2014 Nr. 65 7,10 % 4 663,78
al 2-lea trimestru 8804 frecare. Hotărârea Guvernatorului OSN din 1 1.0 7.2014 Nr. 112 5,86 % 4 937,08
al 3-lea trimestru 8636 rub. Hotărârea Guvernatorului OSN din 27 octombrie 2014 Nr. 163 4 937,08
al 4-lea trimestru 8945 rub. Hotărârea Guvernatorului OSN din 2 ianuarie 2015 Nr.5 3,57 % 5 113,33

Suma câștigurilor pierdute din cauza pierderii permanente a capacității generale de muncă:

2012– pierderea capacității de muncă 100% (de la 30.10.2012 la 31.12.2012).

2013– pierderea capacității de muncă 100% (de la 01.01.2013 la 19.08.2013).

august 2013 (de la 20.08.2013 la 31.08.2013) 9 zile lucratoare. Suma câștigurilor pierdute 4.354,61/22 zile lucrătoare×9= 1781,43 ruble.

Septembrie-decembrie 2013 = (4.354,61×4) = 17.418 ruble 44 copeici.

Suma totală a câștigurilor pierdute pentru 2013 = 19.199,87 ruble.

2014

Ianuarie-martie 2014 = 4.663,78×3 = 13.991,34 ruble.

Aprilie-iunie 2014 = 4.937,08×3 = 14.811,24 ruble.

iulie-septembrie 2014 = 4.937,08×3 = 14.811,24 ruble.

Octombrie-decembrie 2014 = 5.113,33×3 = 15.339,99 ruble.

Suma totală a câștigurilor pierdute pentru 2014 = 58.953,81 ruble.

Astfel, calculul câștigurilor pierdute se face în legătură cu o pierdere permanentă a capacității generale de muncă (dacă se stabilește).

Ar trebui să se țină seama de faptul că, în conformitate cu dispozițiile articolului 1092 din Codul civil al Federației Ruse, instanța, ținând cont de capacitățile infractorului, are dreptul de a recupera plățile pentru viitor într-o sumă forfetară, dar nu mai mult de trei ani. O astfel de procedură de colectare este permisă la cererea victimei dacă există motive întemeiate(de exemplu, atunci când se așteaptă ca debitorul să părăsească Federația Rusă pentru reședința permanentă, când executarea unei hotărâri judecătorești devine imposibilă sau dificilă, precum și în situația financiară dificilă a victimei, care are copii în întreținere și trebuie să primească o sumă forfetară pentru acoperirea cheltuielilor necesare (clauza 39 Hotărârile Plenului Curtea Supremă de Justiție RF din 26 ianuarie 2010 nr. 1 „Cu privire la aplicarea de către instanţele de judecată a legislaţiei civile care reglementează raporturile privind obligaţiile rezultate din vătămarea vieţii sau sănătăţii unui cetăţean”).

Concluzie interimară:

Acest articol discută aspecte legate de calcularea câștigurilor pierdute supuse recuperării în legătură cu vătămarea sănătății și apariția invalidității (calculul câștigurilor pierdute în legătură cu invaliditatea totală, invaliditatea permanentă), precum și procedura de indexare a câștigurilor pierdute în proporţional cu creşterea costului vieţii.

Capacitatea de muncă este o stare de sănătate care permite unui angajat să presteze o anumită calitate și volum până la atingere vârsta de pensionare. Pierderea capacității de muncă poate fi cauzată de vătămări fizice, boli profesionale sau ca urmare a unui număr de alte circumstanțe.

Trebuie să confirmați invaliditatea parțială sau totală? Aceasta înseamnă că va trebui efectuat un examen medical și social, în baza căruia se va emite o concluzie adecvată. Dar înainte de a face pași activi în această direcție, completați gratuit o aplicație consultanta juridica, iar specialistul nostru vă va spune nu numai cum să confirmați pierderea capacității de muncă, dar vă va indica și cel mai scurt mod de a face acest lucru într-un timp scurt.

Cum să vă protejați drepturile în caz de pierdere a capacității de muncă?

Pentru a proteja drepturile lucrătorilor care și-au pierdut capacitatea de a lucra, legislația Federației Ruse prevede plata unei compensații. Dar ce să faci dacă angajatorul își încalcă obligațiile față de angajații care și-au pierdut capacitatea de muncă? Există o singură soluție absolut câștigătoare - ar trebui să vă apărați drepturile în instanță.

Întocmirea unei cereri de cerere și a termenelor de depunere în justiție

În declarația dumneavoastră de cerere, solicitați compensații nu numai pentru fondurile cheltuite pentru tratament, precum și pentru costurile viitoare asociate cu pierderea capacității de a lucra, ci și compensare morală. Merită să rețineți că angajatorul poate fi și amendat cu o sumă destul de mare.

Dacă vă pierdeți capacitatea de a lucra, mergeți în instanță cât mai repede posibil, deoarece toate faptele la care se poate face referire în timpul procesului sunt ușor de demonstrat în etapa inițială. Servi declarație de revendicare compensarea pentru daunele aduse sănătății și recunoașterea unui angajat ca fiind incapabil ar trebui să fie în scris în tribunalul districtual la locul de reşedinţă (înregistrare) a uneia dintre părţi.

Primirea despăgubirilor

Examinarea medico-legală se efectuează de comisiile competente stabilite de instanța de judecată din biroul de examinare medico-legală. Cuantumul daunelor se stabilește în funcție de gradul de pierdere a capacității de muncă și de câștigul mediu al victimei pe 12 luni calendaristice. Dacă, ca urmare a vătămării, victima și-a pierdut parțial capacitatea de muncă, atunci valoarea despăgubirii se calculează proporțional cu gradul de pierdere a capacității profesionale de muncă.

Dacă vorbim despre pierderea numai a capacității profesionale de a lucra, dar despre păstrarea parțială a capacității generale de muncă, atunci compensația este redusă cu suma pe care un muncitor necalificat ar putea să o câștige cu procentul corespunzător de pierdere a capacității generale de muncă.

Despăgubirile pentru prejudiciul cauzat de prejudiciul sănătății trebuie acordate sub formă de plăți lunare, periodice, plătite de pârâtă reclamantului - în termen anumită perioadă sau pe viață.

Asistență juridică

Din cele de mai sus, probabil ați înțeles deja că nu va fi ușor pentru o persoană fără experiență să adune toate probele necesare, să prezinte instanței documentația completată corespunzător și, cu atât mai mult, să facă toate acestea în cel mai scurt timp posibil. Cum să convingi în mod competent și rapid angajatorul sau statul că ai dreptul la despăgubiri ca urmare a pierderii capacității de muncă?

Pentru a vă proteja de greșeli și pentru a fi sigur că pierderea capacității de muncă nu vă va afecta bunăstarea financiară, ar trebui să consultați în prealabil specialiștii noștri. Ei vor analiza cu atenție toate circumstanțele cazului dvs. și vă vor spune cum să recuperați suma maximă a compensației de la angajator! Sună-ne pentru a începe procesul!