Sberbank 

Câștigul mediu lunar timp de 12 luni. Cum se calculează salariul mediu lunar? Un exemplu de calcul al salariului mediu lunar al unui angajat

În unele cazuri, angajații înșiși au nevoie de un document care să arate salariul mediu lunar (de exemplu, pentru a solicita un împrumut de la o bancă). Indicatorul este utilizat în mod activ de către serviciul fiscal la verificarea activităților întreprinderilor. Cu ajutorul acestuia, puteți afla ce salarii plătește contribuabilul lucrătorilor săi. Dacă este sub media regională sau sub salariu de trai, poate fi efectuată verificare suplimentară. În acest fel, statul încearcă să lupte cu întreprinderile care plătesc salariile lucrătorilor în plicuri. Pentru a evita probleme cu serviciul fiscal si pt plata corecta forța de muncă a muncitorilor, trebuie să știți cum să calculați salariul mediu. Situații care necesită calcul Lista cazurilor în care un cetățean Federația Rusă plățile se datorează pe baza salariului mediu lunar al acestuia (denumit în continuare salariul mediu lunar), determinat de Codul Muncii.

Cum se calculează salariul mediu lunar: exemplu

Atenţie

In medie castigurile zilnice Formula de mai sus nu poate fi utilizată în cazul plății plății de concediu de odihnă sau dacă este necesară compensarea concediului neutilizat. În astfel de cazuri, este necesar să se aplice o altă formulă, care presupune calcularea câștigului mediu zilnic.


Dacă este necesară plata plății de concediu, se folosește următoarea formulă: salariu pe douăsprezece luni / (12 * 29,3). În acest caz, 29,3 este numărul mediu de zile pe lună pe tot parcursul anului, ținând cont de luna februarie.
Anterior s-a luat în calcul numărul 29,4, dar în timpul ultimelor modificări a fost corectat. Apare întrebarea: cum se calculează salariul mediu lunar pe an dacă în decurs de douăsprezece luni angajatul a lipsit de la serviciu de ceva timp sau dacă este necesar să se excludă anumite perioade de timp? Făcându-l mai dificil.


În acest caz, trebuie mai întâi să stabiliți câte zile să țineți cont.

Calculator de câștig mediu

Calculul câștigului salarial mediu lunar Spre deosebire de salariul mediu zilnic, legislația muncii nu ia în considerare metodologia de calcul a câștigului mediu lunar ca un indicator necesar separat. Conform articolului 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, este prevăzut un singur algoritm de calcul pentru toate cazurile, luând în considerare câștigurile pentru o zi lucrătoare.
Formula Cel mai adesea, calculul câștigului mediu lunar este efectuat pentru a obține sume de indemnizație de concediere și compensare pentru reducerile de personal. Formula standard pentru calcularea câștigului mediu lunar este următoarea: SmZ = CH/12 luni x KRD, unde:

  • SDZ – salariul mediu lunar;
  • SN – valoarea angajamentelor pentru anul precedent, luând în considerare toate plățile prevăzute de lege;
  • KRD – numărul de zile lucrătoare din luna de facturare.

Exemplu de calcul Să calculăm indemnizația de concediere pentru vânzătorul N.V.
Varova.

Cum se calculează câștigul mediu pe 12 luni

Calculul ia in considerare:

  • salariul care a fost acumulat cu douăsprezece luni înainte de a apărea necesitatea calculării SMZ;
  • timpul lucrat în fiecare lună în perioada descrisă la paragraful anterior.

Pentru a calcula salariul mediu pe an, trebuie să luați în considerare durata fiecărei luni, luând în considerare datele din calendar. Adică, în funcție de luna specifică, acest parametru poate fi de treizeci sau treizeci și una de zile.

Februarie este o excepție. În funcție de anul specific, durata acestuia este de douăzeci și opt sau douăzeci și nouă de zile. Se iau în considerare următoarele venituri ale angajaților, rezumate pentru o perioadă de douăsprezece luni:

  • salariuîn combinație cu toate extrasele.
    Se iau în considerare și plățile care au fost efectuate în natură.

Metodologia de calcul a câștigului mediu zilnic și lunar

Exemplul 2 Să complicăm condițiile exemplului anterior și să le adăugăm condiție suplimentară: în martie, angajatul a primit beneficii de invaliditate timp de 14 zile - plățile totale în martie s-au ridicat la 31.246,6 ruble. În primul rând, calculăm numărul de zile calendaristice dintr-o lună calendaristică incompletă în care angajatul a lucrat în martie.

Pentru a face acest lucru, folosim din nou coeficientul mediu de 29,3: 29,3 / 31 * 17 = 16 zile Apoi, calculăm salariul mediu zilnic: (39854 * 7 + 44638 * 4 + 31246,6) / (11 * 29,3 +16 ) = 1444,8 ruble În scopuri legate de calcularea indemnizației de concediere a unui angajat, se utilizează o altă metodă pentru a calcula câștigul mediu zilnic: valoarea salariilor și a altor remunerații pentru muncă în perioada de facturare (de exemplu, pentru un an) este împărțită la numărul de zile efectiv lucrate în conformitate cu calendarul de producție.

Reguli pentru calcularea câștigului mediu - exemple, erori

Un angajat nu lucrează întotdeauna timp de 12 luni la rând. Există cazuri în care un angajat nu merge la muncă, dar prin lege își păstrează dreptul de a primi un câștig mediu. Ar putea fi:

  • Timp de oprire din vina angajatorului.
  • Invaliditate temporară.
  • Prestație de maternitate.
  • Îngrijirea copiilor cu dizabilități și alte cazuri.

În acest caz, formula se modifică ușor: la prima sa parte (înainte de semnul diviziunii) se însumează castigurile medii, acumulat pe perioada incapacităţii; în a doua parte, numărul de luni este redus și numărul de zile rămase pe care salariatul a lucrat se adaugă la produsul lunilor rămase cu 29,3 (cu alte cuvinte, zilele în care salariatul a fost în imposibilitatea de a munci se scad dintr-una). lună).

Un certificat de venit este un raport documentat al tuturor veniturilor financiare către o persoană. Acest tip de document oficial este conceput pentru a reflecta tot ceea ce are la dispoziție un cetățean care își desfășoară activitatea de muncă în baza unui contract de muncă, venit real pentru o anumită perioadă de timp.

Sarcina compilarii acestuia revine contabilului organizatiei in care lucreaza angajatul.

Dar, în ciuda faptului că acest certificat nu are un model strict definit, conținutul său trebuie să conțină toate datele și detaliile necesare, în caz contrar, pentru angajatul căruia i-a fost eliberat, absența acestuia va fi plină de consecințe negative.

Scopul certificatului de venit pentru persoane fizice

Conform legislatiei fiscale, angajatorul este obligat sa elibereze acest tip de document pentru fiecare cerere formulata prin cerere in cel mult trei zile lucratoare de la data cererii.

In caz contrar agent fiscal va purta responsabilitatea administrativă (articolul 5.27 din Codul administrativ).

Important: Angajatul care a decis să comande acest certificat are dreptul să nu raporteze contabilului de ce a avut nevoie. În acest caz, o explicație a motivelor nu va constitui o bază pentru refuzul emiterii acestuia. Dar merită clarificat imediat că legea nu prevede nicio sancțiune pentru refuzul ilegal.

Un certificat de venit trebuie solicitat în absolut diferit situatii de viata, de exemplu, atunci când o persoană:

  • Se plătește de la locul de muncă anterior și începe procesul de găsire a unui loc de muncă la un alt angajator. Este necesar să se facă calcule corecte ale plății de concediu și concediu medical plătit, precum și pentru utilizare deduceri fiscale;
  • Am decis să obțin un împrumut de la o bancă;
  • Colectează documentația necesară pentru a primi diferite tipuri de prestații sociale;
  • A împlinit vârsta de pensionare și are dreptul la pensie;
  • Acționează ca reclamant sau pârât într-un proces atunci când se examinează o cauză civilă privind obligațiile privind pensia alimentară sau conflictele de muncă;
  • Am decis să adopt un copil.

Acest document se eliberează pentru perioada de timp specificată de angajat în cererea depusă și pentru care i s-au acumulat venituri. O persoană are dreptul de a primi orice număr de astfel de certificate fără limită de timp.

Perioada de timp pentru care poate fi eliberat acest document

Legiuitorul nu a stabilit o perioadă de timp strict definită pentru care să fie necesară eliberarea unui certificat de venit; prin urmare, această perioadă va depinde direct de utilizarea prevăzută angajat.

În special, putem distinge trei tipuri de perioade de timp pentru care este compilat, și anume:

  • Trei luni;
  • Șase luni;
  • Doisprezece luni.

Important: De regulă, organizația care solicită un certificat de venit de la o persoană o anunță direct de ce tip de venit are nevoie. Dar în cazurile în care acest lucru nu s-a întâmplat, cetățeanul însuși trebuie să clarifice astfel de informații.

Adeverinta de venit pe 3 luni

Acest tip de document, de regulă, este cerut de acele persoane care au nevoie să obțină diferite tipuri de prestații sociale > (de exemplu, să primească o singură dată sau plati lunare per copil).

Acest lucru se face pentru ca angajații organismului autorizat să poată calcula exact venitul mediu pe cap de locuitor.

Pe baza faptului că fiecare regiune, în condițiile legii, își stabilește propria regiune comanda individuala, conform cărora aceste plăți vor fi atribuite și plătite, există diferențe în cerințele pentru certificatele de venit. Dar, în ciuda acestui fapt, există încă o serie de puncte importante care trebuie reflectate în acest document, indiferent de apartenența teritorială a organizației unde este emis și unde este depus.

Prin urmare, orice certificat de acest fel trebuie să conțină în mod necesar informații despre angajator, poziția angajatului și venit lunar(în acest caz, informațiile sunt introduse doar pentru ultimele trei luni).

Important: Categoria de venit ar trebui să includă nu numai salariile, ci și alte plăți, de exemplu, beneficiile primite de angajat.

La intocmirea unui astfel de certificat se vor lua in considerare sumele efectiv primite de persoana respectiva. plăți în numerar, adică excluzând impozitul pe venitul persoanelor fizice.

Adeverință de venit pentru 6 și 12 luni

Un document care confirmă că o persoană a primit venituri în ultimele șase luni este de obicei necesar pentru a aplica pentru subvenții.

Un certificat de venit al unui cetățean pentru douăsprezece luni este necesar pentru a cumpăra un împrumut mare de la o bancă.

Posibile nuanțe la pregătirea unui certificat de venit. Conținutul său

Primul lucru de care trebuie să țină cont contabilul căruia i se încredințează responsabilitatea întocmirii acestui tip de document este dacă angajatul are obligații privind pensia alimentară. Acest lucru se datorează faptului că, dacă o persoană le plătește, atunci, în consecință, acestea sunt deduse din suma disponibilă a venitului la calcul. Prin urmare, acest lucru ar trebui subliniat în certificat.

Important: Forma și conținutul tuturor celor trei tipuri de certificate nu diferă în niciun fel, cu excepția numărului de luni de raportare care vor fi reflectate în acesta.

Al doilea punct important va fi clarificarea obligatorie în acest document a bazei conform căreia urmează să fie eliberat certificatul. În special, acestea pot fi:

  • Contul bancar personal al angajatului;
  • Buletine de plata, si anume data si numarul acestora;
  • Consumabile comenzi în numerar;
  • Ordine de plată.

De asemenea, nuanța principală este că dacă nu este semnat de toată lumea persoane necesare, atunci nu va primi statutul de document oficial și, prin urmare, va fi absolut inutil. Prin urmare, după ce persoana împuternicită emite acest certificat, acesta este semnat de către managerul imediat al organizației și contabilul șef.

Dacă personalul întreprinderii nu asigură postul de contabil, atunci aceste informații ar trebui să fie incluse obligatoriu consemnat în documentul emis.

De asemenea, fiecare angajat căruia i se acordă acest tip de certificat trebuie să se asigure că acesta reflectă informații reale.

Întrucât adesea, pentru a-și extrage propriul beneficiu, angajatorul subestimează semnificativ cifrele salariilor. Acest lucru se face pentru a reduce plăți de impozite, iar pentru angajat acest lucru este plin de consecințe, de exemplu, sub forma refuzului de a acorda un împrumut.

Conținutul certificatului de venit pentru trei, șase și douăsprezece luni

Documentul are formă liberă și, în consecință, fiecare angajator își poate aborda conținutul în mod individual.

Totuși, există o anumită listă de puncte, a căror absență va duce la lipsa de sens.

Pentru a fi mai specific, certificatul de venit trebuie să reflecte:

  • Titlul documentului, data întocmirii și numărul de referință;
  • Informații detaliate despre sursa de venit, adică organizație sau întreprinzător individual;
  • Datele personale complete ale angajatului căruia i se eliberează acest document, inclusiv funcția sa oficială;
  • Suma lunară a venitului pentru numărul necesar de luni;
  • Calculat castigul mediu lunar angajat;
  • Toate tipurile de deduceri, în special, acestea pot include plăți de împrumut, impozit pe venitul personal, precum și deduceri;
  • Semnătură director generalși contabilul șef, dacă firma are unul.

De asemenea, multe certificate de venit înregistrează date despre timpul în care o persoană a fost într-o relație de muncă cu un angajator (dar acest lucru nu este necesar).

Salariul mediu lunar (castigul mediu) poate fi platit angajatilor in cazurile prevazute de Codul Muncii al Federatiei Ruse. Cum se calculează corect salariul mediu lunar? Care sunt nuanțele unui astfel de calcul? În ce situații se plătesc salariile în funcție de câștigul mediu lunar? Ce plăți și perioade ar trebui și nu ar trebui să fie luate în considerare la calcul? Să ne uităm la răspunsurile la aceste și la alte întrebări din materialul de mai jos.

În ce cazuri un angajat are dreptul la un salariu mediu lunar?

Lista situațiilor în care plățile către un angajat sunt calculate pe baza calculului sumei medii a câștigurilor este determinată de Codul Muncii al Federației Ruse. Printre cele mai frecvente și cel mai des întâlnite situații în activitățile unei organizații obișnuite care necesită calcularea câștigului mediu se numără:

  • plata plăților de concediu (articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse);
  • emiterea de despăgubiri pentru vacanta nefolosita— la concediere sau pentru o parte a vacanței de peste 28 de zile calendaristice (articolele 126, 127 din Codul Muncii al Federației Ruse);
  • angajat care pleacă într-o călătorie de afaceri (articolul 167 din Codul Muncii al Federației Ruse);
  • plata angajaților pentru perioadele de formare în afara serviciului (articolele 173-176, 187 din Codul Muncii al Federației Ruse);
  • plata indemnizației de concediere (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În plus, pe baza salariului mediu lunar, se calculează următoarele categorii de angajați:

Angajatii

Articolul din Codul Muncii al Federației Ruse

Cei angajați în negocieri colective sau în pregătirea unui proiect de contract colectiv (acord) cu scutire de la locul de muncă principal. În același timp, câștigul mediu pentru astfel de lucrători poate dura până la 3 luni.

Transferat temporar la un alt loc de muncă decât cel prevăzut în contractul de muncă

Forțat să se oprească contract de muncă din cauza nerespectării regulilor pentru încheierea acesteia (dacă încălcările nu au fost din vina angajatului) - în acest caz este necesar indemnizația de concediereîn cuantumul salariului mediu lunar

Nerespectarea normelor de muncă și a obligațiilor de muncă din vina angajatorului

Obligat să rămână inactiv din vina angajatorului - într-o astfel de situație se plătește cel puțin 2/3 din salariul mediu

Membrii comisiilor de conflict de muncă

Managerul, adjunctul acestuia sau contabilul-șef, a concediat la schimbarea proprietății în valoare de 3 ori salariul mediu lunar

Transferat la muncă mai slab plătită din motive de sănătate

Trimis pentru controale medicale obligatorii

Angajații supuși examenului medical (de la 01.01.2019)

Angajații pe perioada suspendării activităților organizației

Femeile însărcinate și femeile cu copii sub 1,5 ani transferate la un alt loc de muncă

Femeile care alăptează - atunci când plătesc pauzele de hrănire

Părinții copiilor cu dizabilități atunci când plătesc zile libere suplimentare și în alte cazuri

Cum se calculează câștigul mediu lunar: procedură generală

Procedura generală și uniformă de calcul a câștigului salarial mediu pentru toate aceste cazuri este consacrat în art. 139 Codul Muncii al Federației Ruse. Regula principală: în orice mod de muncă, salariul mediu se calculează pe baza câștigurilor efectiv acumulate de salariat și a timpului efectiv lucrat de acesta pentru cele 12 luni calendaristice care s-au scurs înainte de perioada în care se calculează media lunară. se cere salariu. Aceste 12 luni se numesc perioada de facturare.

Procedura de calcul este descrisă mai detaliat în regulamentul „Cu privire la specificul procedurii de calculare a salariului mediu”, care a fost aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922. Vom spune vă mai detaliat despre cum să calculați salariul mediu lunar. Ultimele modificari Acest document a fost inclus în 2016, așa că trebuie să vă bazați pe el atunci când calculați câștigul mediu în 2019-2020.

Despre cum să calculezi număr mediu, Citește articolul „Cum se calculează numărul mediu de angajați?” .

Calculul câștigului mediu: formulă

Calculul câștigurilor medii pentru anumite plăți se face întotdeauna pe baza câștigurilor medii zilnice.

Formula generală de calcul a câștigului mediu poate fi prezentată după cum urmează:

SmZ = SdZ × N,

SMZ - salariul mediu lunar;

SDZ - câștigul mediu zilnic;

N este numărul de zile care trebuie plătite în funcție de câștigul mediu.

Aflați mai multe despre cum să calculați câștigul mediu zilnic în situatii diferite, citiți următoarele articole:

  • „Câștigul mediu zilnic pentru calcularea plății de concediu” ;
  • „Calculul câștigurilor medii pentru o călătorie de afaceri” .

Caracteristici de calcul al câștigului mediu zilnic

Principala caracteristică a calculării câștigurilor medii pe zi este că au fost stabilite reguli diferite pentru calcularea acestuia:

  • pentru plata plăților de concediu și compensarea concediilor nefolosite;
  • toate celelalte cazuri.

Calculul câștigului mediu (cu excepția situațiilor de vacanță):

SD = salariu pentru perioada de facturare/zile lucrate efectiv în perioada de facturare.

Perioada de facturare este de 12 luni (articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă angajatul a lucrat mai puțin de 12 luni, atunci perioada de plată este egală cu perioada reală muncă.

La plata vacanțelor, inclusiv a celor nefolosite, care sunt prevăzute în zile calendaristice:

SDZ = salariu pentru perioada de facturare / 12 / 29.3.

Dacă unele luni din 12 nu au fost complet elaborate sau au existat perioade care trebuie excluse din calcul (vom vorbi despre ele mai jos), câștigurile medii zilnice se calculează după cum urmează:

SDZ = salariu / (29,3 × luni calendaristice complete + lucrate, zile calendaristice în luni calendaristice incomplete).

Numărul de zile calendaristice din lunile calendaristice incomplete se determină după cum urmează:

29,3 / numărul de zile calendaristice dintr-o lună × zile calendaristice lucrate.

Exemplu

Să presupunem că angajatul a fost bolnav în perioada 17 octombrie - 31 octombrie 2019. Apoi numărul de zile în octombrie parțial lucrat: 29,3 / 31 (zilele calendaristice ale lunii octombrie)× 12 (zile calendaristice lucrate pentru perioada 1 octombrie - 16 octombrie) = 11 zile.

Să presupunem că timp de 12 luni din noiembrie 2018 până în octombrie 2019, angajatul a fost creditat cu 494.600 de ruble. A lucrat toate cele 11 luni de facturare rămase în totalitate. Atunci câștigul mediu zilnic în noiembrie este:

494 600 / (29,3 × 11 + 11) = 1.483,95 rub.

Dacă concediul este acordat în zile lucrătoare, calculul câștigului mediu pentru plata concediului se calculează după cum urmează:

SDZ = salariu / pe număr de zile lucrătoare conform calendarului unei săptămâni de lucru de 6 zile.

Plăți care sunt luate în considerare la calcularea câștigului mediu

Calculul câștigului mediu ia în considerare toate plățile prevăzute de sistemul de remunerare al organizației, inclusiv:

  • salariile - pe timp, la bucată, ca procent din venit, plătite în numerar sau în natură;
  • diverse bonusuri de stimulare și plăți suplimentare, precum și toate plățile pentru condițiile de muncă - citiți mai multe despre acestea;
  • bonusuri și alte recompense similare;
  • alte plăți aplicate de angajator (clauza 2 din regulamentul nr. 922).

Totodată, în calculul câștigului mediu nu sunt incluse plățile sociale, cum ar fi asistența financiară, plata pentru alimente, călătorii, utilități etc.

Perioade excluse din perioada de calcul

Am spus deja că perioada de facturare este de 12 luni calendaristice premergătoare perioadei în care se calculează câștigul mediu. Cu toate acestea, perioadele individuale, precum și sumele acumulate pentru acestea, sunt excluse din calcul. Acestea sunt perioadele în care:

  • angajatul și-a păstrat câștigul mediu (nu sunt excluse doar pauzele pentru hrănirea copilului);
  • angajatul a primit concediu medical sau indemnizație de maternitate;
  • salariatul nu a lucrat din cauza perioadelor de nefuncționare pentru care angajatorul era de vină sau din motive independente de voința angajatorului și a angajatului;
  • angajatul nu a participat la grevă, dar nu a lucrat din cauza acesteia;
  • angajatului i s-au acordat zile libere pentru îngrijirea unui copil cu handicap;
  • în alte cazuri, salariatul a fost eliberat de muncă cu reținerea totală sau parțială a salariului sau fără aceasta (clauza 5 din Regulamentul nr. 922).

Situații în care nu a existat salariu în perioada de facturare

Dacă salariul angajatului nu a fost acumulat în perioada de facturare, calculul câștigului mediu se bazează pe salariul acumulat pentru ultimele 12 luni. În cazul în care salariatul nu are un salariu (timp lucrat) înainte de începerea perioadei de facturare, dar are unul în luna de calcul, câștigul mediu este determinat de sumele acumulate pentru această lună. Daca nu exista salariu in luna calculului, salariul mediu se calculeaza pe baza tarifului sau salariului atribuit.

Aflați mai multe despre concediul fără plată în Cum să luați concediu fără plată.

Reguli speciale pentru contabilizarea bonusurilor

La calcularea salariului mediu lunar se iau în considerare diferit diferitele sporuri, în funcție de perioada pentru care au fost acumulate (clauza 15 din Regulamentul nr. 922).

La plata bonusurilor lunare, calculul include nu mai mult de 1 bonus pe lună pentru fiecare indicator de bonus, de exemplu, 1 bonus pentru numărul de clienți atrași și 1 bonus pentru volumul vânzărilor. Ca urmare, nu pot fi luate în considerare mai mult de 12 bonusuri de fiecare tip în perioada de facturare.

Dacă bonusurile sunt acumulate pentru o perioadă mai mare de o lună, dar mai mică decât perioada de calcul, de exemplu, pentru un trimestru sau jumătate de an, acestea sunt luate în considerare în suma acumulată efectiv pentru fiecare indicator. Și dacă durata perioadei pentru care sunt acumulate depășește durata perioadei de facturare - în cuantumul părții lunare pentru fiecare lună a perioadei de facturare.

Primele anuale și remunerația unică pentru vechime în muncă (experiență de muncă) sunt luate în considerare în totalitate, indiferent de momentul în care au fost acumulate.

Într-o perioadă de facturare care nu este lucrată integral, bonusurile sunt luate în considerare proporțional cu timpul lucrat. Bonusurile acumulate pentru timpul efectiv lucrat sunt luate în considerare în totalitate.

Cazuri în care salariile au crescut

O creștere a salariilor într-o organizație afectează și salariul mediu lunar al unui angajat. Este important în ce perioadă are loc creșterea salariului:

  • Dacă creșterea are loc în perioada de facturare, toate plățile pentru perioada anterioară creșterii sunt indexate. Coeficientul de indexare se calculează împărțind noul tarif tarifar, salariu etc. la ratele tarifare, salariile în vigoare în fiecare dintre cele 12 luni de facturare.
  • Dacă salariul crește după perioada de facturare, dar înainte de apariția evenimentului pentru care trebuie calculat câștigul mediu, câștigul mediu în sine crește. Factorul de corecție aici este raportul dintre noul salariu și cel anterior.
  • Dacă creșterea este realizată deja în perioada de menținere a câștigului mediu, doar o parte din aceasta crește de la data creșterii până la sfârșitul acestei perioade. Coeficientul de indexare se calculează în același mod ca în al doilea caz.

Reguli pentru calcularea câștigului mediu pentru plata prestațiilor

În concluzie, dorim să atragem atenția cititorului asupra următoarelor aspecte. Conceptul de câștig mediu este utilizat nu numai de legislația muncii, ci și de legislația securității sociale. Astfel, concediile medicale, indemnizațiile de maternitate și pentru copil sunt plătite în funcție de câștigul mediu. Cu toate acestea, aceste câștiguri sunt considerate diferit - în modul stabilit de legea „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” din 29 decembrie 2006 Nr. 255-FZ.

Citiți mai multe despre calcularea câștigului mediu pentru beneficii sociale în următoarele articole de pe site-ul nostru:

  • pentru concediu medical - ;
  • pentru prestații pentru îngrijirea copilului - ;
  • pentru plăți de maternitate - .

Pentru a plăti indemnizația de șomaj, se calculează câștigul mediu pentru centrul de ocupare. Calculul se efectuează în conformitate cu rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse „Cu privire la aprobarea Procedurii de calculare a câștigului mediu pentru a determina cuantumul indemnizațiilor de șomaj și burselor plătite cetățenilor în perioada de formare profesională, recalificare și pregătire avansată în direcția autorităților serviciului de ocupare a forței de muncă” din 12 august 2003 Nr. 62.

Rezultate

Regulile de calculare a câștigului mediu (salariul mediu lunar), descrise de noi mai sus, se aplică exclusiv cazurilor enumerate la începutul articolului, inclusiv la calcularea câștigului mediu atunci când un angajat este concediat pentru a-i plăti indemnizația de concediere și beneficii sociale, indemnizația de șomaj nu se aplică.

Puteți afla mai multe despre plățile sociale în secțiunea noastră "Beneficii" .

Mărimea salariului mediu este necesară atunci când se rezolvă multe probleme. Dacă vrei să iei un împrumut sau să contactezi serviciul de ocupare a forței de muncă, primul lucru pe care ți-l vor cere este acest document. Care sunt caracteristicile la calcularea salariului mediu în noul an? În acest articol vei găsi răspunsuri la întrebările tale.

Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre soluții tipice probleme legale, dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați consultantul online din dreapta sau sunați consultatie gratuita:

Salariul mediu lunar sau salariul mediu - care este diferența?

Concept "salariu mediu lunar" este utilizat activ în activitățile practice ale angajaților contabili. Dar în Codul Muncii, acest cuvânt este foarte greu de găsit, ceea ce se datorează semnificației sale particulare a conceptelor „castig mediu” sau „salariu”. Dar toate sunt utilizate în mod obișnuit și corecte atunci când sunt folosite în vorbire.

Câștigul mediu poate fi venitul mediu al banilor pe care îi câștigați în cursul anului, cu alte cuvinte, pe douăsprezece luni calendaristice, conform prevederilor Codului Muncii.

În această situație, este destul de potrivit să-l numim salariul mediu lunar. Foarte des Codul Muncii prevede necesitatea calculului castigul mediu zilnic, care apare atunci când plata este asigurată în timpul zilelor lucrătoare și la calcularea zilelor de concediu neutilizate.

La unele întreprinderi, perioada acceptată de timp în care se calculează câștigul mediu este uneori diferită, dar, în ciuda tuturor, acest moment trebuie specificate în contract sau prieten act normativ tinand cont ca perioada stabilita nu agraveaza starea fiecarui salariat.

În Decretul Guvernului Federației Ruse, care a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2017, modificat responsabil cu procedura de plată a asistenței financiare.

Modificările prevăd că depozitele care sunt de natură asigurătoare trebuie acumulate și plătite de la 1 ianuarie 2017.

Acest lucru se datorează intrării în vigoare a taxelor autoritățile fiscale pentru a gestiona plățile de asigurări. Incepand din aceeasi perioada comandă nouă calcul salariu mediu.

Când trebuie calculată?

Calculul acestuia este necesar:

  • dacă ai profitat de concediu plătit;
  • dacă ați fost înlăturat din îndatoririle principale, dar plata vă rămâne (de exemplu, în timpul îndeplinirii sarcinilor publice);
  • dacă ai fost obligat să fii trimis pe o altă funcție și perioada de timp în care te afli în ea durează mai mult de o lună;
  • dacă sunteți transferat pentru o perioadă de timp din cauza perioadelor de nefuncționare la locul dvs. principal de muncă;
  • dacă primești cu handicap;
  • dacă sunteți plătit pentru timpul de nefuncționare din vina angajatorului;
  • pentru ieșirile tale oficiale;
  • dacă combinați munca cu studiile și vi s-a acordat concediu de studii;
  • la primirea indemnizației de concediere din cauza încetării unui contract de muncă din motive: lichidarea întreprinderii; refuzul unui angajat de a se transfera pe o altă funcție din cauza condițiilor de sănătate; refuzul de a se muta după organizație; reducerea personalului; companie de recrutare în Forțele Armate; recunoașterea unui salariat ca inapt de muncă, care este cerută de întreprindere, conform unui raport medical stabilit;
  • în cazul în care un salariat este transferat într-un post vacant mai slab plătit, acest tip de despăgubire este posibil ca urmare a încheierii unui contract sau din cauza unei vătămări suferite la locul de muncă, precum și a altor prejudicii cauzate sănătății între zidurile întreprinderii;
  • dacă sunteți supus unui control medical sau la care aveți dreptul în temeiul articolului 185 din Codul muncii;
  • când activitatea unei întreprinderi este înghețată din cauza rezoluție administrativă legat de nerespectarea cerințelor de reglementare ale sistemului de conservare a vieții și sănătății unui angajat;
  • dacă sunteți trimis la formare pentru a vă îmbunătăți calificările, îndepărtându-vă de locul de muncă;
  • Dacă o femeie care așteaptă un copil sau are deja copii sub un an și jumătate este transferată într-o altă funcție, atunci compensația se plătește pe baza concluziei medicului sau a declarației femeii. Este de remarcat faptul că salariul mediu rămâne integral pe toată durata sarcinii;
  • dacă femeii cu un copil sub un an și jumătate i se acordă perioade suplimentare de timp liberă de la muncă pentru hrănire;
  • dacă vi se oferă zile libere auxiliare destinate îngrijirii unui copil cu dizabilități (se acordă lunar 4 zile libere);
  • dacă aveți dreptul la indemnizație de concediere din cauza încetării contractului de muncă în legătură cu munca sezonieră, care a fost cauzată de o reducere a personalului.

În plus, angajatul are dreptul solicita informații care să reflecte activitatea sa la întreprindere. Acestea includ copii ale contractului de muncă și comenzilor interne, precum și documentație care conține informații despre salariul mediu lunar.

Se calculează și salariul mediu:

  1. Atunci când eliberează angajații din procesul principal de lucru din cauza participării lor la activități non-muncă (de exemplu, pentru negocieri de afaceri).
  2. Cu concediu obligatoriu, care se plătește anual.
  3. Când călătoriți din motive de muncă (călătorii de afaceri).
  4. Dacă angajatorul dvs. întârzie salariile, atunci el se angajează ulterior să furnizeze plăți ținând cont de indexare. Valoarea medie a salariului pentru anul lucrat de salariat trebuie plătită. Cu alte cuvinte, compensarea se face pe baza salariului mediu lunar.

Sunt multe alte cazuri când angajatorul trebuie să calculeze salariul mediu lunar, dar nu sunt atât de frecvente.

Cum se calculează corect - metoda de calcul

O greșeală comună este credința oamenilor că pentru a calcula salariul mediu lunar de care au nevoie, în primul rând, doar adunați toate plățile, primite pentru o anumită perioadă și, în al doilea rând, împărțiți suma totală la un anumit număr de luni.

Dar nu este întotdeauna atât de simplu: trebuie luate în considerare toate plățile legate de procesul de lucru.

SMZ = SDZ x N, Unde

SMZ – salariul mediu lunar,
SDZ – salariul mediu zilnic,
N – numărul de zile de plătit în funcție de câștigul mediu.

La muncă incompletă timp de o lună totul este extrem de simplu: dacă ai lucrat 15 sau mai multe zile, atunci această lună va fi socotită ca o lună întreagă, dacă mai puțin, atunci va fi exclus din calcul.

Pentru muncitorii plecați în concediu de maternitate, propriul dvs. sistem este taxat:

Pe baza talonelor de plată pentru 12 sau 24 de luni, trebuie să adunați toate sumele de plată. Apoi împărțiți numărul rezultat la numărul de luni în care s-au efectuat plățile.

Pentru o călătorie de afaceri:

Perioada de calcul pentru determinarea câștigului mediu este de 12 luni. Include septembrie-decembrie a anului trecut și ianuarie-august a anului în curs. Să presupunem că Sidorov a încheiat perioada de facturare în întregime.

Salariul lui Sidorov este de 9.000 de ruble. În plus, Sidorov avea dreptul la:
în luna mai – bonus pentru eficiența muncii în valoare de 600 de ruble;
în august – un bonus pentru performanță în valoare de 600 de ruble.

Apoi valoare totală plățile către Ivanov pentru perioada de facturare, ținând cont de faptul că sunteți într-o călătorie de afaceri, vor fi:
(9000 rub. × 12 luni) + 600 rub. + 600 de ruble. = 109.200 ruble.

Caracteristici la calcularea câștigului mediu zilnic

Dacă salariul mediu zilnic nu este în niciun fel legat de calcularea vacanței (de exemplu, călătorii de afaceri), atunci se calculează după cum urmează:

SDZ = ZP (numărul total de plăți pentru perioada de facturare): numărul de zile care au fost efectiv lucrate pentru o anumită perioadă de timp.

Când plătiți vacanță (aceasta include și vacanța nefolosită), se aplică următoarea formulă:

SDZ = ZP (numărul total de plăți pentru cele douăsprezece luni premergătoare vacanței): 12 luni: 29,4 (numărul mediu de zile stabilit pentru calcul pentru fiecare lună).

Sumele acumulate nu pot fi luate în considerare la calcul cu condiția ca:

  • angajatului i s-au plătit indemnizații din motive din cauza cărora nu a putut să își desfășoare temporar activitatea de muncă (stare de sănătate sau naștere);
  • acțiunile angajatului s-au limitat la o oprire neașteptată a muncii la întreprindere cauzată din motive independente de voința sa;
  • angajatului i-au fost alocate zile plătite pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități;
  • salariatul a fost eliberat din serviciu cu reținerea totală sau parțială a salariului sau fără plata sumelor atribuite.

Luând în considerare acești factori, calculul SDZ va proceda puțin diferit:

SDZ = ZP (numărul total de plăți pentru cele douăsprezece luni premergătoare vacanței): 12 luni: 29,4 (numărul mediu de zile stabilit pentru calcul pentru fiecare lună) × (Zile calendaristice - Zile care nu sunt luate în considerare) : Zile calendaristice.

Dacă concediul a fost acordat în zile lucrătoare, atunci salariul trebuie împărțit la numărul de zile lucrătoare.

Calculul salariului mediu în cazuri individuale

Pentru concediul de maternitate

Câștigul mediu zilnic se calculează după următorul principiu:

Câștigul mediu zilnic = Venitul pe care un angajat l-a primit timp de 2 ani la întreprindere: Numărul de zile calendaristice pentru această perioadă de timp.

Dacă calculezi beneficii pentru 2017, atunci ar trebui să fii interesat de veniturile pentru perioada 2015 și 2016.

La numărul de zile calendaristice nu include:

  • o perioadă de timp în care nu ați putut să vă desfășurați munca din cauza unor probleme de sănătate;
  • perioada concediului pentru sarcină sau naștere, aceasta include și concediul pentru îngrijirea unui copil;
  • datele în care ați fost suspendat de la serviciu cu atribuirea câștigurilor totale sau parțiale.

    • Dar cu o condiție - nu au fost atribuite prime de asigurare pentru aceste plăți.

Pentru a calcula salariul mediu lunar, trebuie să utilizați o formulă destul de simplă:

IMPORTANT: pentru calcularea indemnizației de concediu și formule de călătorie vor fi identice cu cele prezentate de noi la calcularea castigului mediu zilnic.

Le puteți vedea în paragraful anterior. Vom analiza separat metodele de calcul rămase.

La contractare

Pentru a calcula valoarea in timpul contractiei trebuie să găsim câștigul mediu zilnic al unui angajat:

După aceste calcule, nu este deloc dificil să calculezi câștigul mediu:

Din perioada de facturare zile excluse:

  • șederea dumneavoastră în vacanță;
  • calatorii de afaceri;

Dacă nu ați primit concediu timp de 12 luni, atunci acest lucru ar trebui să fie luat în considerare la compensarea plăților.

Pentru centrul de angajare

În acest caz, calculul poate fi de două tipuri:

  1. Acest lucru este necesar pentru un angajat a cărui perioadă de plată conține zile lucrate.
  2. Acest lucru este necesar pentru un angajat ale cărui zile lucrate sunt incluse numai în luna concedierii.

Apoi, în primul caz este necesar nivel mediu salariile se calculează cu următoarea formulă:

Și formula pentru al doilea caz:

Foarte des devine necesar să se calculeze câștigul mediu pentru trei luni. Practic este necesar să plătească ajutor de șomaj.

Pentru a calcula salariul mediu luat in considerare:

  • salariul acumulat unui angajat conform masa de personalși salariul oficial;
  • Comision;
  • plata unor sporuri procentuale la salarii din cauza condițiilor dificile de muncă care nu respectă standardul;
  • bonusuri pentru calitățile dumneavoastră individuale și profesionale (de exemplu, dacă cunoașteți o limbă străină sau aveți o diplomă academică);
  • indemnizații pentru creșterea volumului de muncă asociate cu combinarea responsabilităților mai multor posturi;
  • plata suplimentară pentru munca care este plătită pentru ore suplimentare, precum și pentru prezența la locul de muncă în zilele oficial nelucrătoare sau dupa-amiaza zile;
  • bonusuri și remunerații anuale prevăzute de tarife specifice.

Pentru a calcula SZ plățile nu sunt incluse care nu au nicio legătură cu salariile:

  • asistenta materiala;
  • rambursarea costurilor cheltuite cu mâncare și călătorie;
  • educaţie;
  • plata utilitatilor.

Cu privire la salariul mediu anual pe lucrător, apoi se calculează folosind următoarea formulă:

SGZ = fondul de salarii anual al lucrătorilor/numărul mediu de lucrători.

Aflați procedura de calcul a salariului mediu din videoclip:

Atunci când se calculează multe tipuri de beneficii pentru angajați, se folosește salariul mediu. Să ne uităm la cum să calculăm salariul mediu pe un an și în ce cazuri este necesar.

De ce este nevoie de salariul mediu?

Codul Muncii prevede plata „conform mediei” în multe situații. Ele pot fi descrise în general ca abateri de la procedurile de operare obișnuite. Cele mai comune opțiuni în care trebuie să știți cum să calculați câștigul mediu pe un an sunt următoarele:

  1. Plata plății de concediu sau compensația pentru concediul neutilizat (articolele 114, 126, 127 din Codul Muncii al Federației Ruse).
  2. Formare în afara locului de muncă (Articolul 167 din Codul Muncii al Federației Ruse)
  3. A fi într-o călătorie de afaceri (articolul 167 din Codul Muncii al Federației Ruse).
  4. Calculul sumei indemnizației de concediere (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cadrul de reglementare și regulile de calcul de bază

Un algoritm de calcul mai detaliat care ia în considerare diverse situatii, este dat în Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 Nr. 922.

Principala regulă de calcul este utilizarea informațiilor privind veniturile și orele lucrate pentru cele 12 luni premergătoare perioadei de facturare.

Toate plățile determinate de câștigurile medii sunt calculate pe baza câștigurilor medii zilnice. Dar procedura de determinare a acestuia diferă pentru diferite categorii de plăți. Există două abordări de calcul - pentru plata concediului de odihnă (compensarea concediului de odihnă) și în toate celelalte cazuri.

Pentru plata plății de concediu, dacă concediul este prevăzut în zile calendaristice, se utilizează numărul mediu anual de zile calendaristice pe lună - 29,3. Există și două opțiuni aici:

  1. Dacă perioada de facturare (anul) a fost calculată în întregime, atunci venitul aferent perioadei (statul de plată) se împarte la numărul stabilit de zile înmulțit cu 12

SZ = FOT / (12 x 29,3)

  1. Dacă perioada a fost parțial calculată, atunci pentru a determina numărul de zile se adaugă produsul de 29,3 zile la numărul de luni „pline” (Mn) și suma zilelor calendaristice care se încadrează pe luni „incomplete” (Dn).

SZ = FOT / (Mp x 29,3 + Dn)

Zilele care se încadrează în luni parțiale sunt definite ca:

Ziua = 29,3 / Km x Ko, unde

Km – numărul de zile calendaristice din luna corespunzătoare

Ko – numărul de zile calendaristice corespunzător timpului lucrat.

Dacă concediul este acordat în zile lucrătoare, atunci valoarea venitului se împarte la numărul de zile lucrătoare care se încadrează în perioada lucrată, pe baza unei săptămâni de lucru de 6 zile.

În toate celelalte cazuri de calcul care nu au legătură cu plata concediului de odihnă sau compensația pentru concediu de odihnă, statul de plată total pentru perioada este împărțit la numărul de zile sau de ore efectiv lucrate (dacă se contabilizează pe oră timpul de lucru):

SZ = FOT / D (H)

Exemplul 1

Inginerul Ivanov A.P. in februarie 2018 am scris o cerere de concediu. Venitul său pentru ultimele 12 luni s-a ridicat la 520 de mii de ruble. Să presupunem că Ivanov A.P. În această perioadă nu am fost în vacanță și nu am fost bolnav. Apoi, întreaga sumă a venitului va fi folosită pentru calcule și plata de concediu a Ivanova I.P. va fi calculată pe baza următoarelor venituri medii zilnice:

SZ = 520.000 / (12 x 29,3) = 1478,95 ruble.

Exemplul 2

Acum să folosim condițiile din exemplul anterior și să presupunem că Ivanov a fost în concediu medical timp de două săptămâni în iunie 2017 și a primit plata conform concediu medicalîn valoare de 20 de mii de ruble. Apoi suma utilizată pentru calcul va fi egală cu

Salarizare = 520 de mii de ruble. – 20 de mii de ruble. = 500 de mii de ruble.

Iar numărul de zile trebuie determinat ca

D = Dp + Dn = 11 luni. x 29,3 + 29,3 / 30 de zile. x 15 zile = 322 de zile + 15 zile = 337 de zile

SZ = 500.000 de ruble. / 337 de zile =1483,68 rub.

Calculul se face la fel in cazul in care salariata se afla in concediu, concediu de maternitate etc in perioada de facturare.

Ce plăți și în ce ordine sunt incluse în calcul?

Includerea plăților bonus este asociată cu anumite caracteristici și depinde de perioada pentru care se acumulează bonusul:

  1. Pentru bonusurile lunare, nu este inclus în calcul mai mult de un bonus de fiecare tip pe lună. De exemplu, pentru un manager de vânzări acesta ar putea fi un bonus pentru depășirea planului de venituri și pentru atragerea de noi clienți.
  2. Dacă perioada de bonus este mai mare de o lună, dar mai mică sau egală cu perioada de facturare (an), atunci bonusurile sunt luate în considerare la fel ca și cele lunare, adică. în întregime. Același lucru este valabil și pentru plata unei sume forfetare pentru vechimea în muncă. De exemplu, un bonus trimestrial este utilizat pentru a determina modul de calcul al salariului mediu pe 3 luni, iar un bonus anual este utilizat pentru a determina modul de calcul al salariului mediu lunar pentru un an.
  3. Dacă perioada pentru care se acumulează prima depășește perioada de calcul, atunci se ia în considerare partea lunară a primei pentru fiecare lună a perioadei de calcul.

În cazul în care perioada de facturare nu a fost complet calculată, includerea bonusurilor depinde de ordinea în care sunt calculate. Dacă bonusul a fost calculat proporțional cu timpul lucrat, atunci acesta este inclus în totalitate. Dacă procedura de calcul a plății bonusului nu depinde de orele de lucru, atunci valoarea acesteia este inclusă în calcul proporțional cu timpul efectiv de lucru.

Dacă în perioada de facturare sau în perioada de plată a avut loc o creștere a salariilor, plățile „în medie” sunt și ele supuse indexării. Procedura de calcul a salariului mediu pe an în acest caz depinde de perioada în care a crescut salariul:

  1. Dacă creșterea a avut loc în perioada de raportare, atunci venitul pentru fiecare lună a perioadei este indexat. Coeficientul este definit ca raportul dintre salariul (tarif) majorat și indicatorii corespunzători lunilor de facturare.
  2. Dacă salariul a fost majorat la sfârșitul perioadei de facturare, dar înainte de începerea perioadei de plată „medie”, atunci nu datele inițiale sunt indexate, ci indicatorul final - câștigul pe zi.
  3. Dacă creșterea a avut loc după începerea plăților „medii”, atunci crește și câștigurile zilnice, dar nu de la începutul perioadei de plată, ci de la data creșterii.

Venituri neincluse în calcul și calcul în absența veniturilor

Următoarele categorii de venituri nu sunt incluse în calcul:

  1. Diverse plăți sociale (asistență materială, compensații alimentare etc.).
  2. Plăți pentru perioada în care un angajat, dintr-un motiv sau altul, este eliberat de la muncă cu un salariu „mediu”. În acest caz, nu numai plățile sunt excluse din calcul, ci și perioada:
  • fiind în concediu de maternitate sau în concediu medical;
  • zile libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități;
  • alte cazuri în care angajatul păstrează salariul mediu în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.

Este posibil ca un angajat să nu fi primit un salariu în perioada de plată. În acest caz, următoarele opțiuni sunt luate în considerare secvenţial:

  1. Dacă angajatul a avut venituri în ultimele 12 luni, atunci se utilizează această perioadă. Procedura de calcul a câștigului mediu pe 2 ani este similară cu calculul pentru un an.
  2. Dacă nu au existat venituri nici în perioada de calcul, nici în perioadele anterioare, atunci se iau venituri pentru luna curentă.
  3. Dacă venitul pentru perioada curenta nu a fost încă acumulat, atunci calculul plății „în medie” se face pe baza salariului sau tarifului.

Concluzie

Salariul mediu se calculează în cazurile în care Codul Muncii al Federației Ruse prevede plăți în favoarea angajaților pentru timp nelucrat sau când programul de lucru se modifică. Într-o situație standard, se calculează pe baza veniturilor și a timpului efectiv lucrat în ultimele 12 luni.