Cât costă alocația pentru copii? Ce plăți se datorează la nașterea primului copil?

Unul dintre cele mai ambițioase domenii ale politicii sociale din Rusia este sprijinul pentru familiile cu copii.

Programele de sprijin pentru familie și copilărie sunt implementate de o serie de departamente interesate, iar plățile provin din surse federale și regionale.

Cum sunt finanțate prestațiile pentru copii în practică și ce trebuie să facă solicitanții pentru a beneficia de beneficii.

Lista tipurilor de asistență

Sprijinul în numerar este împărțit în beneficii unice și plăți regulate.

În funcție de sursa de sprijin, prestațiile pot fi finanțate prin asigurări sociale sau în cadrul asigurărilor sociale de stat.

Pentru sarcina si nastere

Destinat femeilor care și-au pierdut temporar capacitatea de muncă din cauza sarcinii și a nașterii.

Cu sprijin guvernamental impresionant poate conta numai solicitanții asigurați în cadrul sistemului federal de asigurări sociale:

Cuantumul indemnizației într-o situație standard se stabilește pe baza fondului de salarii al solicitantei pentru perioada de doi ani de muncă premergătoare concediului de maternitate. Câștigul mediu zilnic este determinat prin împărțirea angajamentelor pentru perioada de facturare la numărul de zile din aceasta. Coeficientul rezultat este utilizat pentru a calcula prestațiile de maternitate.

Lui sumă depinde de durata concediului:

140 de zile – pentru sarcina unică și nașterea regulată;
156 zile – pentru naștere dificilă;
194 de zile – pentru maternitate multiplă.

Când experiența de muncă a unei femei însărcinate este scurtă (mai puțin de 6 luni) sau salariul este foarte mic, se folosește cel federal în valoare de 11.280 de ruble la calcularea prestațiilor de maternitate.

În plus, legea stabilește limite minime de plată:

51,9019 ruble – naștere normală;
57.852 ruble – complicații în timpul nașterii;
71.944 – sarcină multiplă.

Maxim prestațiile în numerar în legătură cu maternitatea sunt limitate la baza medie de asigurare pentru transferurile de angajator. În 2018 – 815.000, în 2017 – 755.000 de ruble.

Anul acesta se calculează concediul de maternitate perioada 2017-2018. Pe baza algoritmului de acumulare curent și a bazei de asigurare acceptată, se determină limita maxima pentru 2019:

140 de zile – 301.095,2 RUB;
156 de zile – 335.506,08 RUB;
194 zile – 417231,92 ruble.

Pentru nașterea unui copil

Este o singură dată în natură.

În 2019, valoarea asistenței este stabilită la 17 479,73 ruble(inclusiv indexarea 2019). Dacă adaosul constă din mai mulți bebeluși, beneficiul se acumulează pentru fiecare nou-născut.

Orice părinte poate solicita angajatorului său acumularea acestuia în termen de 6 luni de la sosirea copilului în familie. Cetăţenii şomeri beneficiază de sprijin pentru maternitate la departamentul regional de protecţie socială.

Îngrijirea copiilor până la 1,5 și 3 ani

După finalizarea perioadei postpartum a concediului de maternitate, o femeie are dreptul de a aplica. Tatăl sau altă rudă a copilului are, de asemenea, dreptul de a dedica un an și jumătate creșterii copilului.

Se va ridica la 40% din salariul mediu pe doi ani pe naștere.

Solicitanții șomeri și cu venituri mici au dreptul la oferta minima:

3277,45 rub. pentru primul copil;
6554,89 rub. – pentru al doilea și următorii copii.

Beneficiul total nu trebuie să depășească 100 la sută din câștigul mediu.

În cazul în care este nevoie de îngrijire a unui copil mai mare, mama sau una dintre rude are dreptul de a pleca până când copilul împlinește 3 ani, menținându-și locul de muncă. Cu toate acestea, statul este simbolic - transferuri lunare de 50 de ruble.

Pentru un copil sub 16 și 18 ani

Acest beneficiu regional, atribuit de autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse segmentelor nevoiașe ale populației: părinți și alții.

În funcție de condițiile unei anumite regiuni, poate fi lunar sau trimestrial. Motivele, mărimea și ordinea transferului sunt stabilite la nivel local.

Programul de capital de maternitate

Sprijin financiar din partea statului este acordat cetățenilor care devin părinți pentru al doilea copil și pentru următorii lor. Indiferent de numărul de copii din familie, puteți obține unul de stat o singură dată.

În 2019, nu este indexat și este de 453.026 de ruble. Sprijinul ajustării inflaționiste a fost oprit din 2015. La sfârșitul anului 2016, a fost luată decizia de înghețare a sumei capitalului familiei până la 1 ianuarie 2020.

Conform programului, acesta se desfășoară pe bază de nenumerar și numai în scopurile stabilite de lege: achiziționarea de locuințe, educația unui copil, reabilitarea unui minor cu handicap, pensia finanțată a unui părinte.

Reglementarea legală a alocării fondurilor

Baza legislativă pentru acordarea financiară a prestațiilor sociale care sprijină maternitatea/paternitatea și copilăria este Legea federală nr. 81-FZ „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” din 1995.

Acesta este completat de un set extins de legi federale și regionale, decrete, rezoluții și clarificări ale Guvernului Federației Ruse și cadrul legal al agențiilor guvernamentale. De exemplu, Legea federală 255 din 29 decembrie 2006 va determina procedura de calcul a prestațiilor de maternitate pentru îngrijirea unui copil mic.

Data plății pentru maternitate și copilărie

Maternitate

Pentru a primi beneficii, o femeie în muncă depune o cerere și un certificat de incapacitate de muncă la departamentul de contabilitate al întreprinderii.

Se creditează întreaga sumă a fondurilor la data următoarei încasări de salariu.

Beneficiu unic pentru un nou-născut

Când aplicați la locul dvs. de muncă, transferul se efectuează în termen de 10 zile după depunerea documentelor.

Autoritățile de asigurări sociale transferă bani până în data de 26 a lunii următoare depunerii cererii.

Îngrijirea copiilor

Pentru copiii mici cu vârsta de până la 1,5 - 3 ani, numirea și plata se fac de către angajator în termenele general stabilite pentru plata salariilor. Data transferului prestațiilor pentru copiii cu vârsta cuprinsă între 16-18 ani este determinată de legile regionale.

Capital de maternitate

Tranșele de numerar din certificate sunt transferate în conturile Fondului de pensii al Federației Ruse de la bugetul federal de două ori pe an înainte de a 3-a zi a primei luni din semestrul de facturare.

Pentru a face acest lucru, fondul trimite Ministerului Finanțelor o cerere pentru suma necesară de fonduri:

până pe 15 noiembrie pentru tranșa din ianuarie a anului următor;
până pe 15 iunie pentru a transfera fonduri în iulie pentru a doua jumătate a anului.

Dacă o familie intenționează să cheltuiască pe un certificat de familie în prima jumătate a anului viitor, o cerere la fondul de pensii se depune înainte de 1 octombrie. Pentru utilizarea fondurilor în a doua jumătate a perioadei curente, un pachet de documente este trimis înainte de 1 mai.

Surse de finanțare

Alocațiile de maternitate și de copil sunt finanțate din fonduri Fondul de asigurări sociale (SIF).

Acumulare se intampla in felul urmator:

la locul de muncă al părinţilor. Ulterior, Fondul de Asigurări Sociale rambursează angajatorului cheltuielile la plata impozitelor. Această procedură se aplică prestațiilor de maternitate pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani;
casa de asigurări sociale, în cazul pierderii locului de muncă a unei femei însărcinate;
direcțiile de protecție socială a populației - pentru transferuri pentru întreținerea copiilor din familii numeroase, cu venituri mici, către părinții nemuncători;
Fondul de pensii finanțează capitalul maternității, controlează și acționează ca operator pentru dispunerea acestor fonduri.

Pentru a atribui un beneficiu, trebuie să vă confirmați dreptul la beneficiu. Prin urmare, toate prestațiile pentru copii vor începe să fie transferate beneficiarului după o cerere corespunzătoare la autoritățile de protecție socială de la locul de muncă.

Dacă etapa standard de înregistrare a fost finalizată cu succes, puteți fi interesat să o primiți direct. Astăzi, cel mai simplu mod de a face acest lucru este prin internet, pe site-ul oficial al agenției care finanțează plata. Dacă beneficiul este oferit de angajator, puteți contacta departamentul de contabilitate al companiei personal sau telefonic.

Pentru informații despre calendarul plăților pentru un copil sub trei ani, vedeți următorul videoclip:

De la 1 februarie, sumele alocațiilor „copii” au fost indexate ținând cont de un coeficient de 1,054. Care sunt noile sume ale alocațiilor pentru copii pentru anul 2017 din februarie? Angajatorii trebuie să recalculeze alocațiile pentru copii acordate angajaților? Care beneficii nu au fost afectate de indexare? Acest articol oferă un tabel cu noile sume ale prestațiilor pentru „copii” și oferă exemple de calculare a prestațiilor în situații ambigue pe care le poate întâlni un contabil în 2017.

Ce beneficii pentru „copii” plătesc angajatorii în 2017?

Beneficiile „copii” includ de obicei plăți legate de nașterea copiilor. Lista acestor plăți este cuprinsă în Legea federală nr. 81-FZ din 19 mai 1995 „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” (denumită în continuare Legea nr. 81-FZ). Cel mai adesea, angajatorii trebuie să se ocupe de calcularea și plata următoarelor tipuri de prestații pentru „copii”:

beneficii pentru înregistrarea în primele etape ale sarcinii;
prestație forfetară pentru nașterea unui copil;
indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani;
prestatia de maternitate.

Tipurile de beneficii enumerate sunt plătite de angajator angajaților săi. În acest caz, cu prestațiile sociale plătite, puteți reduce contribuțiile de asigurare la Fondul de Asigurări Sociale sau puteți primi de la fond compensația necesară. Cm. " ".

Este de remarcat faptul că în unele regiuni există un proiect-pilot în care prestațiile sunt plătite nu de către angajatori, ci direct din Fondul de Asigurări Sociale. Organele teritoriale ale Fondului de Asigurări Sociale din regiunile „pilot” calculează și plătesc alocațiile „copii”. Rețineți că de la 1 iulie 2017, 13 noi entități se vor alătura proiectului „pilot”, și anume:

regiunea Altai;
Regiunea Amur;
regiunea Vologda;
Regiunea Autonomă Evreiască;
regiunea Magadan;
Republica Adygea;
Republica Altai;
Republica Buriatia;
Republica Kalmykia;
regiunea Omsk;
regiunea Oryol;
Regiunea Primorsky;
Regiunea Tomsk.

Indexarea alocațiilor pentru copii în 2017

Nu a existat nicio indexare a prestațiilor pentru copii de la 1 ianuarie 2017. Prin urmare, în ianuarie 2017, angajatorii ar fi trebuit să plătească angajaților alocații pentru copii în aceleași sume ca în 2016.

Sumele alocațiilor pentru copii în ianuarie 2017
Tipul de beneficiu	Dimensiune in ianuarie 2017
	581,73 RUB
	15.512,65 RUB
	Îngrijirea primului copil - 3000 de ruble.
	Îngrijirea celui de-al doilea copil - 5.817,24 ruble.

Cu toate acestea, de la 1 februarie 2017, prestațiile „copii” trebuie indexate la coeficientul de creștere reală a prețurilor de consum pentru 2016. Acest lucru este prevăzut la articolul 4.2 din Legea federală nr. 68-FZ din 04/06/2015. Guvernul Federației Ruse a aprobat acest coeficient de indexare în valoare de 1.054. Acest coeficient este consemnat în următoarele documente:

Decretul Guvernului Federației Ruse din 19 ianuarie 2017 nr. 36 „Cu privire la aprobarea coeficientului de indexare de la 1 februarie 2017 a sumei unei plăți fixe la pensia de asigurare”;
Decretul Guvernului Federației Ruse din 19 ianuarie 2017 nr. 35 „Cu privire la aprobarea indicelui de creștere a prețurilor de consum pentru 2016 pentru stabilirea costului unui coeficient de pensie de la 1 februarie 2017”;
Decretul Guvernului Federației Ruse din 26 ianuarie 2017 nr. 88 „Cu privire la aprobarea sumei de indexare a plăților, beneficiilor și compensațiilor în 2017”.

Ținând cont de noul coeficient, de la 1 februarie 2017, alocațiile „copii” ar trebui plătite în sumele prezentate în tabelul de mai jos.

Sume de beneficii „copii” de la 1 februarie 2017
Tipul de beneficiu	Dimensiune în februarie 2017
Beneficiu pentru înregistrarea la începutul sarcinii
Beneficiu unic pentru nașterea unui copil
Indemnizație lunară minimă pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani	Îngrijirea primului copil - 3065,69 ruble. (2.908,62 RUR x 1.054)
	Îngrijirea celui de-al doilea copil - 6131,37 ruble. (RUB 5.817,24 x 1.054)

În raioanele și localitățile în care au fost stabiliți coeficienți regionali de salarizare, prestațiile „copii” (atât în ianuarie 2017, cât și de la 1 februarie 2017) vor fi mai mari, deoarece acestea trebuie majorate suplimentar cu valoarea coeficientului crescător (articolul 5 din Legea nr.81-FZ).

Caracteristici ale indexării prestațiilor de îngrijire a copilului

Cuantumul minim de bază al indemnizațiilor pentru îngrijirea copilului este stabilit de Partea 1 a articolului 15 din Legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ și este:

la îngrijirea primului copil - 1500 de ruble. pe lună;
la îngrijirea celui de-al doilea și următorii copii - 3000 de ruble. pe lună.

Aceste sume sunt indexate în fiecare an după coeficientul corespunzător. Luând în considerare toți coeficienții de indexare, de la 1 februarie 2016, sumele minime ale alocațiilor pentru îngrijirea copilului au fost:

2908,62 rub. – îngrijirea primului copil;
5817, 24 rub. – îngrijirea celui de-al doilea și următorii copii.

Cu toate acestea, de la 1 iulie 2016, salariul minim a crescut la 7.500 de ruble. Și s-a dovedit că, dacă calculați alocația pentru îngrijirea unui copil din salariul minim, atunci valoarea beneficiului ar fi mai mare de 2902,62 ruble. Și anume - 3000 de ruble. (7.500 RUB x 40%). În acest sens, de la 1 iulie 2016, a fost imposibil să plătească mai puțin de 3.000 de ruble per copil. Cu toate acestea de la 1 februarie 2017, este necesar să se indexeze nu 3000 de ruble, ci 2902,62 ruble. Așadar, în tabel, indemnizația pentru îngrijirea copilului de la 1 februarie 2017 este prezentată ca 3065,69. Dacă indexăm 3.000 de ruble, atunci valoarea beneficiului ar fi 3.162 (3.000 de ruble x 1.054). Dar această sumă ar fi greșită!

Este posibil ca unii contabili să aibă dificultăți în calcularea beneficiilor în perioada de tranziție (sfârșitul anului 2016 - începutul anului 2017). Prin urmare, vom oferi mai multe exemple de calcule ale beneficiilor „copii” care pot apărea. În același timp, vom aborda nu numai beneficiile care au fost indexate începând cu 1 februarie 2017, ci și toate beneficiile „copii” atribuite în 2017.

Beneficiu pentru înregistrarea la începutul sarcinii

Acest beneficiu ar trebui să fie plătit o singură dată. Femei care:

înregistrată în instituțiile medicale înainte de 12 săptămâni de sarcină;
au dreptul la prestații de maternitate (articolul 9 din Legea nr. 81-FZ).

Acest beneficiu va fi plătit într-o nouă sumă de la 1 februarie 2017 – 613,14 ruble. Cu toate acestea, o situație controversată este posibilă. Să dăm un exemplu.

Indemnizație pentru înregistrare în 2017

Salariata intră în concediu de maternitate din 2 februarie 2017. Pe 26 ianuarie 2017, femeia a depus la secția de contabilitate o adeverință de la clinica prenatală din care să rezulte că în 2016 s-a înregistrat în stadiile incipiente ale sarcinii (până la 12 săptămâni). Câte beneficii ar trebui să plătesc pentru înregistrarea anticipată?

Prestația pentru înregistrarea în primele etape ale sarcinii trebuie plătită în plus față de prestația de maternitate (articolul 9 din Legea nr. 81-FZ). Așadar, indemnizația de înregistrare în primele etape ale sarcinii trebuie transferată în cuantumul care se stabilește la data începerii concediului de maternitate. În cazul nostru, femeia a intrat în concediu de maternitate pe 2 februarie 2017. Prin urmare, alocația de înregistrare ar trebui plătită în valoare de 613,14 ruble (inclusiv indexarea cu un factor de 1,054). Dacă începerea concediului de maternitate a fost în ianuarie 2017, atunci beneficiul ar fi într-o sumă mai mică - 581,73 ruble.

Beneficiu unic pentru nașterea unui copil

Unul dintre părinți are dreptul la o prestație forfetară la nașterea unui copil. Dacă s-au născut doi sau mai mulți copii, atunci prestația se plătește pentru fiecare dintre ei (articolul 11 din Legea nr. 81-FZ). Angajatorul trebuie să plătească prestația în termen de șase luni de la nașterea copilului, dacă angajatul a prezentat documentele necesare pentru atribuirea prestației (articolul 17.2 din Legea nr. 81-FZ). Din cauza indexării prestațiilor de la 1 februarie 2017, la atribuire poate apărea o situație ambiguă.

Situaţie

Copilul s-a născut în 2016, iar femeia a venit la departamentul de contabilitate în februarie 2017 pentru a primi o prestație unică pentru nașterea unui copil. Câte beneficii ar trebui să plătesc?

Valoarea unei prestații forfetare pentru nașterea unui copil trebuie calculată la data nașterii și nu la data cererii de prestații (scrisoarea FSS din 17 ianuarie 2006 nr. 02-18/07-337). În cazul nostru, copilul s-a născut în 2016, deci valoarea beneficiului va fi de 15.512,65 ruble. r. (excluzând indexarea cu un factor de 1,054). Plătiți o prestație unică pentru nașterea unui copil în sumă indexată (16.350,33 ruble) dacă copilul este născut de la 1 februarie 2016.

Alocație lunară pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani

Am descris mai sus prestația minimă lunară pentru îngrijirea copilului din februarie 2017. Dimensiuni noi:

3.065,69 RUB – la îngrijirea primului copil;
6131, 37 rub. - la îngrijirea celui de-al doilea copil.

Acest beneficiu nu este limitat la o sumă maximă. Cu toate acestea, valoarea veniturilor medii zilnice pe baza cărora sunt calculate prestațiile pentru îngrijirea copilului este limitată.

S-a stabilit că valoarea câștigului mediu zilnic pentru calcularea indemnizațiilor nu poate depăși suma valorilor maxime ale bazei de calcul a primelor de asigurare pentru cei doi ani anteriori anului concediului pentru creșterea copilului, împărțită la 730 (Partea 3.3). al articolului 14 din Legea nr. 255-FZ ). Prin urmare, pentru a calcula suma maximă a câștigului mediu zilnic, se utilizează următoarea formulă:

Câștigul salarial mediu zilnic maxim = suma valorilor maxime ale bazei de calcul a contribuțiilor la asigurările sociale pentru cei doi ani anteriori / 730

Prin urmare, dacă vacanța unei femei începe în 2017, atunci în calcule ar trebui să luăm valorile valorilor maxime ale bazei de calcul a contribuțiilor la Fondul de asigurări sociale pentru 2015 și 2016.

În 2015, valoarea maximă a bazei a fost de 670.000 de ruble. (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 4 decembrie 2014 nr. 1316), iar în 2016 – 718.000 de ruble. (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 26 noiembrie 2015 nr. 1265).

Acum să calculăm câștigurile medii maxime pentru o lună întreagă. În aceste scopuri, înmulțim câștigul mediu zilnic cu numărul mediu lunar de zile calendaristice - 30,4 (Partea 5.1 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ). În 2017, câștigul mediu lunar maxim pentru calcularea beneficiilor va fi de 57.801,64 ruble. (RUR 1.901,37 × 30,4).

Valoarea indemnizației lunare pentru îngrijirea copilului pentru un copil cu vârsta de până la 1,5 ani este în general egală cu 40% din câștigul mediu lunar (Partea 1, articolul 15 din Legea nr. 81-FZ). Prin urmare, în 2017, valoarea maximă a indemnizației lunare per copil va fi de 23.120,66 ruble. (RUB 57.801,64 × 40%). Mai mult, această dimensiune este valabilă atât în ianuarie, cât și în februarie 2017. Indexarea din februarie a prestațiilor cu un factor de 1,054 nu l-a afectat în niciun fel.

Să dăm un exemplu de calcul al prestațiilor de îngrijire a copilului dacă acestea au fost atribuite în februarie 2017.

Calculul alocațiilor pentru îngrijirea copilului în 2017

Din 7 februarie 2017, femeia intră în concediu de maternitate. Contabilul ia în considerare următorii indicatori pentru a atribui beneficii:

perioada de calcul pentru calcul – 2015 și 2016;
în 2016, femeia a fost în concediu medical timp de 9 zile calendaristice și în concediu de maternitate timp de 116 zile;
salariul unei femei pentru 2015 este de 335.000 de ruble, pentru 2016 - 310.000 de ruble;
numărul de zile din perioada de facturare - 606 zile. (365 + 366 – 9 – 116).
câștigul mediu zilnic - 1064,356435 ruble. ((335.000 RUR + 310.000 RUR) / 606 zile).

În aceste condiții, prestația lunară pentru îngrijirea copilului în februarie 2017 va fi de 12.942,58 ruble. (RUB 1064,356435 × 40% × 30,4 zile). Indexarea prestațiilor de la 1 februarie 2017 cu un coeficient de 1,054 se pare că nu a afectat acest calcul.

Când să recalculăm cuantumul prestațiilor de îngrijire a copilului pentru copiii cu vârsta de până la 1,5 ani?

În general, prestația pentru îngrijirea unui copil în vârstă de până la 1,5 ani se calculează o singură dată - la începutul concediului pentru creșterea copilului. Prin urmare, dacă beneficiul a fost atribuit în 2016, atunci nu este nevoie să se recalculeze beneficiul pentru acele luni de vacanță care se încadrează în perioada de la 1 februarie 2017. În consecință, în 2017 trebuie să plătiți suma prestației lunare care a fost calculată în 2016. Cu toate acestea, există excepții de la regula generală. Să le enumerăm.

Dacă beneficiul minim a fost atribuit

Contabilul ar trebui să revizuiască cuantumul beneficiilor pentru îngrijirea copilului timp de până la 1,5 ani dacă angajatul a primit suma minimă. Acest lucru se datorează faptului că de la 1 februarie 2017, cuantumul beneficiului minim a crescut, iar salariatului nu i se poate plăti un beneficiu mai mic decât minimul. Să explicăm cu un exemplu.

În 2016, unei femei i s-a atribuit o alocație minimă pentru îngrijirea primului ei copil în valoare de 3.000 de ruble pe lună. Femeia a primit această sumă, în special, în ianuarie 2017. Cu toate acestea, de la 1 februarie 2017, valoarea minimă a beneficiului a fost indexată cu un factor de 1,054 și s-a ridicat la 3.162 de ruble (3.000 de ruble x 1.054). Aceasta înseamnă că de la 1 februarie 2017, angajatul are dreptul la un beneficiu în valoare de nu mai puțin de 3.162 de ruble pe lună. Alocația trebuie mărită.

Dacă dimensiunea este mai mică decât minimul

Este posibilă și o altă situație. Se poate dovedi că în 2016 a fost acordată o prestație de îngrijire a copiilor până la 1,5 ani în valoare de 40% din câștigul mediu. La acel moment, plata lunară era mai mare decât valoarea minimă a beneficiului. Dacă cuantumul prestației plătite este mai mic decât valoarea minimă a prestației, indexată de la 1 februarie 2017, atunci din această lună prestația trebuie plătită în noua sumă.

Când să plătească minimul

Alocațiile pentru îngrijirea copilului au fost atribuite unei femei în decembrie 2016, pe baza câștigurilor sale medii de 3.007 de ruble. La momentul numirii, valoarea beneficiului era mai mare decât minimul (3007 ruble mai mult de 3000 ruble). Cu toate acestea, de la 1 februarie 2017, „salariul minim” pentru acest tip de beneficii a crescut la 3.065,69 ruble. Prin urmare, de la 1 februarie 2017, beneficiul femeii trebuie revizuit în sus. Rețineți: pentru a recalcula cuantumul beneficiilor datorate indexării de la 1 februarie 2017 nu sunt necesare declarații de la angajat.

Noua numire

Să luăm în considerare un alt caz posibil când va fi necesară revizuirea cuantumului prestației atribuite în 2016. Să presupunem că un angajat și-a întrerupt concediul de îngrijire a copilului până la 1,5 ani, iar în 2017 a decis să ia din nou un astfel de concediu. În acest caz, cuantumul beneficiilor pentru concediul nou eliberat va trebui revizuit. Acest lucru se datorează faptului că indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului se calculează pe baza câștigului mediu din cei doi ani calendaristici anteriori anului începerii concediului de îngrijire a copilului (Partea 1, articolul 14 din Legea nr. 255-FZ). Prin urmare, dacă se emite o nouă vacanță pentru anul următor, atunci este necesar să se țină cont de noua perioadă de facturare. În situația descrisă mai sus, perioada de calcul pentru determinarea indemnizațiilor pentru concediul nou eliberat va include 2016 și 2017. În acest sens, cuantumul prestațiilor poate diferi de cel plătit anterior.

Indemnizatie de maternitate de la 1 februarie

Indemnizațiile de maternitate plătite de angajatori nu sunt indexate anual. Adică de la 1 februarie 2017 indemnizațiile de maternitate nu au crescut. Cu toate acestea, vă rugăm să rețineți că valoarea maximă a beneficiului a crescut de la 1 ianuarie 2017, deoarece noul câștig mediu maxim zilnic trebuie să fie luat în considerare la calcularea beneficiilor de la începutul anului 2017. Lasă-mă să explic.

Indemnizațiile de maternitate se plătesc în sumă forfetară și în total pe toată perioada concediului de maternitate, adică (Partea 1, articolul 10 din Legea nr. 255-FZ):

140 de zile (în general);
194 de zile (cu sarcini multiple);
156 de zile (pentru nașteri complicate).

Indemnizația maximă de maternitate

Pentru a calcula valoarea maximă a indemnizației de maternitate din ianuarie 2017, trebuie să țineți cont de câștigul maxim mediu zilnic. Se calculează folosind aceeași formulă ca și la calcularea prestațiilor de îngrijire a copilului pentru copiii cu vârsta de până la 1,5 ani (Partea 3.3 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ). Adică, în 2017 va fi și 1901,37 ruble. (670.000 de ruble + 718.000 de ruble) / 730. Prin urmare, din 2017, sumele maxime ale prestațiilor de maternitate rambursate din Fondul de asigurări sociale sunt:

266.191,8 RUR (RUR 1.901,37 × 140 zile) – în cazul general;
368.865,78 RUB (RUR 1.901,37 × 194 zile) – pentru sarcini multiple;
296.613,72 RUB (RUR 1.901,37 × 156 zile) – pentru naștere complicată.

De la 1 februarie 2017, sumele maxime ale indemnizațiilor de maternitate nu s-au modificat. Coeficientul de indexare nu a afectat aceste valori.

Indemnizația minimă de maternitate

La calcularea indemnizațiilor de maternitate, câștigul mediu zilnic nu poate fi mai mic decât valoarea determinată de următoarea formulă (Partea 1.1, Articolul 14 din Legea nr. 255-FZ):

Câștigul mediu zilnic minim = salariul minim la începutul vacanței x 24 / 730

De la 1 ianuarie 2017, salariul minim federal este de 7.500 de ruble. Cm. " ". Prin urmare, dacă concediul de maternitate a început în 2017 (de la 1 februarie până la 30 iunie), atunci câștigul minim mediu zilnic pentru calcularea prestațiilor de maternitate ar trebui să fie egal cu 246,58 ruble. (RUB 7.500 × 24 / 730). Această valoare este utilizată pentru calcule suplimentare dacă se dovedește a fi mai mare decât câștigul mediu zilnic real al angajatului. Sumele minime ale indemnizațiilor de maternitate în ianuarie 2017 sunt următoarele:

34.521,20 RUB (246,58 ruble × 140 zile) – în cazul general;
47.835,62 ruble (246,58 ruble x 194 zile) – pentru sarcina multiplă;
38.465,75 RUR (RUR 246,58 x 156 zile) – pentru naștere complicată.

Indemnizațiile minime de maternitate au rămas și ele neschimbate de la 1 februarie 2017. Au rămas aceleași dimensiuni.

De la 1 iulie 2017, salariul minim federal va crește și se va ridica la 7.800 de ruble (Legea federală din 19 decembrie 2016 nr. 460-FZ) Prin urmare, pentru evenimentele asigurate după 30 iunie 2017, comparați câștigurile pentru beneficii cu noul „ salariul minim”. Câștigurile minime pentru perioada de facturare – 187.200 de ruble. (7.800 RUB × 24 luni). Și salariul minim zilnic este de 256,44 ruble. (187.200 RUB / 730). Dacă câștigurile reale sunt sub minimul, atunci atribuiți un beneficiu din salariul minim.

Sume de beneficii de la 1 februarie: tabel

În tabel sunt prezentate cuantumul prestațiilor de la 1 ianuarie 2017 și 1 februarie 2017. Folosind acest tabel, va fi mai convenabil pentru un contabil să înțeleagă ce s-a schimbat exact în legătură cu indexarea din februarie.

Tabel comparativ cu valorile beneficiilor
Tipul de beneficiu	de la 1 ianuarie 2017	din 1 februarie 2017
Beneficiu pentru înregistrarea la începutul sarcinii	581,73 RUB	613, 14 rub. (RUR 581,73 x 1.054)
Beneficiu unic pentru nașterea unui copil	15.512,65 RUB	16.350, 33 rub. (15.512,65 RUB x 1.054)
Indemnizație lunară minimă pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani	îngrijirea primului copil - 3000 de ruble; îngrijirea celui de-al doilea copil 5.817,24 RUR	îngrijirea primului copil - 3065,69 ruble. (2.908,62 RUR x 1.054) îngrijirea celui de-al doilea copil - 6131,37 ruble. (RUB 5.817,24 x 1.054)
Alocația maximă lunară pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani	23.120,66 RUB	23.120,66 RUB
Valoarea minimă a indemnizației de maternitate		34.521,20 RUB - în cazul general; 47.835,62 RUB - în timpul sarcinii multiple; 38.465,75 RUR - în timpul nașterii complicate.
Valoarea maximă a indemnizației de maternitate		266.191,8 RUR - în cazul general; 368.865,78 RUB - în timpul sarcinii multiple; 296.613,72 RUB - în timpul nașterii complicate.

Datorită indexării beneficiilor cu un factor de 1,054 pentru ianuarie 2017, angajații nu trebuie să plătească nimic în plus. Dacă trebuie să recalculezi și să plătești în plus, atunci doar de la 1 februarie 2017.

În Rusia, familiile care cresc copii pot conta pe mai multe tipuri de alocații pentru copii, precum și pe alte măsuri de sprijin social pentru cetățeni. Acest lucru este valabil mai ales pentru familiile numeroase și cu venituri mici. Fiecare beneficiu, în funcție de locul în care este eliberat, are propria mărime, procedură de atribuire, condiții de acumulare și termeni de transfer în contul părinților. Să aflăm la ce dată se calculează prestațiile pentru copii în 2019.

La ce dată se acumulează prestațiile de maternitate?

Indemnizațiile de maternitate pot fi plătite numai femeilor angajate oficial, studenților cu normă întreagă (în valoare de bursă) și femeilor însărcinate concediate nu mai devreme de ultimele 12 luni din cauza lichidării companiei sau a falimentului. Baza de acumulare a fondurilor va fi concediul medical pentru sarcină și naștere și o cerere adresată conducerii. Cei care nu lucrează depun documente la USZN.

Valoarea indemnizației este calculată ca 100% din salariul mediu al unei femei sau este plătită ca sumă fixă studenților, persoanelor concediate și femeilor fără experiență de muncă. Conform normelor legislative, femeii trebuie să i se acorde o sumă forfetară în baza BiR în ziua de plată. Uneori, angajatorul plătește bani în ultima zi lucrătoare înainte de concediu.

Autoritățile USZN acumulează bani cel târziu în data de 26 a lunii următoare următoare celei în care documentele au fost depuse la departament.

La ce dată se acumulează beneficiul pentru înregistrarea timpurie la clinica prenatală?

Beneficiul atribuit pentru contactul timpuriu cu medicul ginecolog pentru înregistrare pentru monitorizarea evoluției sarcinii este un fel de plată suplimentară la indemnizația de maternitate și se datorează acelor gravide care au reușit să se înscrie la clinica prenatală sau la clinica raională înainte de a 12-a săptămână obstetricală. a sarcinii. Suma platii - 613 ruble 14 copeici.

Pentru a vă califica pentru beneficii, trebuie să obțineți un certificat de la un medic ginecolog sau obstetrician de îndată ce veniți pentru prima dată la programare pentru a vă înscrie. Documentul este prezentat angajatorului (dacă femeia este angajată oficial), autorităților de asigurări sociale (dacă femeia studiază cu normă întreagă la o universitate sau a fost concediată în ultimele 12 luni dintr-o întreprindere lichidată sau falimentară) sau la Fondul de Asigurări Sociale (dacă femeia este participantă la proiectul „Plăți directe”, sau dacă angajatorul refuză să-și plătească prestațiile din cauza fondurilor insuficiente în cont).

Momentul transferului de fonduri va depinde de momentul în care femeia a solicitat concediul de maternitate - acest beneficiu se plătește concomitent cu plata conform BiR.

De regulă, fondurile sunt emise în următoarea zi de plată. În cazul în care banii sunt plătiți de către autoritatea USZN, fondurile vor apărea în cont nu mai târziu de data de 26 a lunii următoare următoare celei de depunere a cererii.

La ce dată se acumulează prestațiile pentru copii la nașterea unui copil?

În cazul în care o femeie nu lucrează oficial, iar tatăl unui nou-născut are un loc de muncă permanent, acesta trebuie să se ocupe de înregistrarea unei prestații forfetare pentru nașterea unui copil. Orice familie care are un copil are dreptul la o prestație unică cu ocazia nașterii unui copil, indiferent de statutul social, de faptul de a avea un loc de muncă, de solvabilitatea financiară și de completitudinea familiei. Suma beneficiului -.

16.350 de ruble 33 de copeici

Acei părinți care sunt angajați oficial trebuie să solicite plata la departamentul de contabilitate de la locul lor de muncă. Cetăţenii care nu lucrează şi şomeri depun o cerere la autorităţile de protecţie socială sau la Centrul Multifuncţional. Trebuie să aveți timp să solicitați plata înainte ca bebelușul să împlinească un an și jumătate.

Pentru părintele care lucrează, plata va fi creditată în cont în următoarea zi de plată după depunerea cererii. Autoritățile USZN vor revizui documentele și, în cazul unei decizii pozitive, vor transfera fonduri până la data de 26 a lunii următoare următoare celei în care au fost depuse documentele.

La ce dată se acumulează prestațiile lunare pentru îngrijirea copilului?

Prestația se plătește în 2 etape - până când copilul împlinește un an și jumătate și până la împlinirea vârstei de 3 ani. Prestația eliberată la locul de muncă va fi de 40% din venitul mediu al beneficiarului. În USZN suma va fi creditată în suma minimă - 3065 ruble 69 copeici pentru primul copil și 6131 ruble 37 copeici– pentru al doilea, al treilea și pentru fiecare copil ulterior.

Plata de la angajator va fi creditată în cont în ziua de plată, beneficiile din USZN pot fi acumulate în mod regulat în orice zi a lunii, în funcție de decizia autorităților locale.

La ce dată se acumulează prestațiile regionale pentru copii?

În toate regiunile, beneficiile suplimentare sunt oferite copiilor sub 16 ani (sau școlari sub 18) ani. În mod obișnuit, familiile cu venituri mici cu copii cu vârsta cuprinsă între 3 ani și vârsta specificată au dreptul la plată. Mărimea sa depinde de capacitățile bugetului regional.

Momentul transferului de bani în contul solicitantului depinde de decizia autorităților regionale, iar departamentul regional al autorităților de protecție socială este responsabil pentru aceasta.

Pot fi amânate plățile alocației pentru copii?

Anterior, întârzierile în plata alocațiilor pentru copii puteau dura până la 1,5 luni, obligând mamele să împrumute fonduri pentru întreținerea nou-născuților de la prieteni. Autoritățile locale au explicat acest lucru prin faptul că bugetul regiunii nu dispunea de suma necesară. Centrul federal a efectuat o anchetă, în urma căreia situația s-a stabilizat, dar în unele regiuni ale Federației Ruse încă mai apar întârzieri.

De obicei, plățile de la asigurările sociale au loc în perioada 23 - 10 a fiecărei luni, ziua de calcul a prestațiilor lunare și unice este data de 26 a lunii.

Acte legislative pe această temă

Greșeli comune

Eroare: Părinții au depus o cerere la autoritățile de asigurări sociale pentru alocații pentru copii, iar a doua zi au sunat pentru a afla de ce fondurile nu au fost virate în cont.

De la 1 iulie 2017, salariul minim a fost majorat de la 7.500 de ruble la 7.800 de ruble. O astfel de creștere va afecta cuantumul alocațiilor pentru copii? Cum este raportat salariul minim cu prestațiile pentru copii plătite de angajator? Este necesară revizuirea sumelor indemnizațiilor de îngrijire a copilului și de maternitate deja plătite de la 1 iulie? Vă vom furniza un tabel cu noile sume ale alocațiilor pentru copii de la 1 iulie 2017 și vă vom spune în detaliu ce anume se schimbă de la acea dată.

Ce sunt „alocațiile pentru copii”

Să spunem imediat că un astfel de concept precum „prestații pentru copii” nu este dezvăluit direct în legislație. Cu toate acestea, în practică, contabilii înțeleg de obicei prestațiile pentru copii ca plăți care sunt asociate cu nașterea și creșterea copiilor. Astfel de prestații sunt în general obligate să fie plătite de către angajator. Beneficiile „copii” includ:

beneficii pentru înregistrarea în primele etape ale sarcinii;
prestație forfetară pentru nașterea unui copil;
indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani;
prestații de maternitate („prestații de maternitate”).

Cu toate acestea, în 2017, cuantumul alocațiilor pentru copii s-a modificat de mai multe ori. În acest sens, considerăm că este oportun să le spunem cititorilor noștri despre acest lucru. În special, vă vom spune în detaliu cum s-au modificat sumele alocațiilor pentru copii de la 1 iulie 2017.

Sumele beneficiilor de la 1 ianuarie 2017

De la 1 ianuarie 2017, angajatorii ar fi trebuit să plătească salariaților niște indemnizații pentru „copii” în aceleași sume ca în 2016, întrucât la nivel legislativ nu era planificată nicio indexare a prestațiilor de la începutul anului. Prezentăm în tabel sumele prestațiilor, care sunt determinate de lege în sume fixe și sunt supuse indexării:

Sumele alocațiilor pentru copii în ianuarie 2017
Beneficia	Dimensiune in ianuarie 2017
	581,73 RUB
	15.512,65 RUB
	Îngrijirea primului copil - 3000 de ruble. Îngrijirea celui de-al doilea copil - 5.817,24 ruble.

În același timp, valoarea maximă a alocațiilor pentru îngrijirea copilului nu este supusă indexării de stat. Nici prestațiile de maternitate nu sunt indexate. Cu toate acestea, dimensiunea acestora se modifică din cauza modificărilor în mărimea bazei de calcul a primelor de asigurare în perioada de facturare. Sumele acestor beneficii de la 1 ianuarie 2017 au fost următoarele:

A existat indexare în februarie

Prestațiile pentru „copii” prezentate în tabelul de mai sus sunt supuse indexării anuale. În 2017, indexarea a fost planificată cu 1,54% de la 1 februarie 2017 (Hotărârea Guvernului Federației Ruse din 26 ianuarie 2017 nr. 88). În acest sens, cuantumurile unor prestații „copii” au crescut din februarie.

Sumele alocațiilor pentru copii de la 1 februarie 2017
Beneficia	Dimensiune in ianuarie 2017
Beneficiu pentru înregistrarea la începutul sarcinii	613, 14 rub. (RUR 581,73 x 1.054)
Beneficiu unic pentru nașterea unui copil	16.350, 33 rub. (15.512,65 RUB x 1.054)
Dimensiunea minimă pentru îngrijirea copiilor până la 1,5 ani	Îngrijirea primului copil - 3065,69 ruble. (2.908,62 RUR x 1.054) Îngrijirea celui de-al doilea copil - 6131,37 ruble. (RUB 5.817,24 x 1.054)

Coeficienți regionali

În raioanele și localitățile în care s-au stabilit coeficienți regionali de salarizare, indemnizațiile „copii” (atât în ianuarie 2017, cât și de la 1 februarie 2017) vor fi mai mari - acestea trebuie majorate suplimentar cu cuantumul coeficientului crescător (art. 5 din Lege). Nr. 81 -FZ).

Cum se schimbă prestațiile pentru copii de la 1 iulie 2017

De la 1 iulie 2017, salariul minim a fost majorat la 7.800 de ruble. Dar de ce afectează acest lucru prestațiile pentru copii de la 1 iulie 2017? Să explicăm cu exemple și să oferim noi sume de beneficii.

Prestație de maternitate („indemnizație de maternitate”)

Noul salariu minim (7.800 RUB) se aplică indemnizațiilor de maternitate începând cu 1 iulie 2017 în următoarele cazuri:

dacă nu au existat plăți în perioada de facturare sau suma lor a fost mică;
dacă experiența în asigurări a angajatului la momentul acordării beneficiilor era de șase luni.

Ce este o perioadă de facturare

Perioada de facturare este cei doi ani calendaristici anteriori începerii concediului de maternitate (de la 1 ianuarie până la 31 decembrie). Dacă o femeie intră în concediu de maternitate, să zicem, în iulie 2017, atunci perioada de facturare va fi 2015-2016. În această perioadă se ia în calcul veniturile persoanei care solicită indemnizații.

Valoarea minimă a indemnizațiilor de maternitate s-a modificat

Considerăm că este oportun să remarcăm că o angajată căreia i se atribuie indemnizații de maternitate are dreptul de a contacta departamentul de contabilitate pentru a înlocui unul sau doi ani din perioada de facturare cu alți ani (dacă nu există câștiguri în perioada de facturare sau este mic). ). Contabilul ar trebui să înlocuiască anii, îndeplinind simultan 3 condiții:

o femeie dorește să schimbe anii în care a fost în concediu de maternitate sau concediu parental;
anii selectați pentru înlocuire preced perioada de facturare (scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 3 august 2015 nr. 17-1/OOG-1105);
Ca urmare a schimbării anilor, valoarea beneficiului va deveni mai mare.

Dar dacă nu există dreptul de a înlocui anii, atunci prestațiile de maternitate trebuie calculate din salariul minim - în suma minimă. Într-o astfel de situație, este necesar să se determine câștigul minim mediu zilnic folosind următoarea formulă:

Câștigul mediu zilnic minim = salariul minim la începutul concediului de maternitate x 24 / 730

De la 1 iulie 2017, salariul minim este de 7.800 de ruble. Prin urmare, de la 1 iulie, câștigul minim mediu zilnic pentru calcularea beneficiilor este de 256,438356 ruble. (7.800 RUB × 24 luni) / 730. Iată un exemplu de calcul al indemnizației minime de maternitate de la 1 iulie folosind noul câștig mediu zilnic:

Un exemplu de calcul al indemnizațiilor de maternitate din iulie 2017

A.V. Nikolaeva dorește să intre în concediu de maternitate din 28 iulie 2017. Perioada de facturare este de la 1 ianuarie 2015 până la 31 decembrie 2016. Nu au existat venituri în perioada de facturare. Experienta in asigurare – 7 luni. Coeficientul regional nu se aplică. Câștigul minim mediu zilnic este de 256,438356 ruble. (7800 ruble × 24 luni) / 730. Diurnă – 256,438356 ruble. (RUB 256,438356 × 100%). Ca urmare, valoarea beneficiului A.V Nikolaeva pentru 140 de zile calendaristice de concediu de maternitate, calculat din salariul minim în suma minimă admisă, va fi de 35.901,37 ruble. (RUR 256,438356 × 140 zile).

Concediul de maternitate este o perioadă plătită legal stabilită de 140, 156 sau 194 de zile, care are dreptul fiecărei femei de a da naștere unui copil și de a-și restabili sănătatea.

Până la 1 iulie 2016, salariul minim va fi de 7.500 de ruble. Și dacă concediul de maternitate a început în 2017 (de la 1 februarie până la 30 iunie), atunci câștigul minim mediu zilnic pentru calcularea prestațiilor de maternitate a fost luat egal cu 246,575342 ruble. (RUB 7.500 × 24 luni / 730). Această valoare a fost utilizată pentru calcularea suplimentară a beneficiilor dacă s-a dovedit a fi mai mare decât câștigul mediu zilnic real al angajatului. Sumele minime ale indemnizațiilor de maternitate înainte de 30 iunie 2017 au fost următoarele:

34.520,55 RUB (246,575342 ruble × 140 zile) – în cazul general;
47.835,62 RUB (246,575342 ruble x 194 zile) – în caz de sarcină multiplă;
38.465,75 RUR (RUR 246,575342 x 156 zile) – pentru naștere complicată.

De la 1 iulie 2017, suma minimă a plăților de maternitate trebuie calculată din noul câștig mediu zilnic minim de 256,438356 ruble. Noile valori ale prestațiilor minime de maternitate de la 1 iulie 2017 pentru diferite durate de concediu sunt următoarele:

35.901,37 RUB (256,438356 × 140 zile) – în cazul general;
49.749,04 RUB (256,438356 x 194 zile) – în caz de sarcină multiplă;
40.004,38 RUR (256,438356 x 156 zile) – pentru naștere complicată.

Să comparăm valorile minime ale prestațiilor de maternitate din cele mai recente salarii minime din tabel:

După cum se poate observa din tabel, de la 1 iulie 2017, cuantumul minim al indemnizației de maternitate a crescut.

Dacă experiența este mai mică de 6 luni

La începutul concediului de maternitate, vechimea în muncă a unei femei poate fi mai mică de șase luni. Acest lucru se întâmplă, de exemplu, dacă acesta este primul tău loc de muncă. Atunci concediul de maternitate pentru o lună calendaristică completă nu trebuie să depășească salariul minim (Partea 3, articolul 11 din Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006). În zonele cu coeficienți regionali - într-o sumă care nu depășește salariul minim, luând în considerare astfel de coeficienți.

Atunci când calculați prestațiile de maternitate pentru mai puțin de șase luni de serviciu, trebuie să utilizați salariul minim în vigoare în luna în care începe concediul de maternitate. Adică, dacă vacanța a început, de exemplu, în iunie 2017 și s-a încheiat în octombrie, atunci pentru a limita cuantumul beneficiilor în iunie, trebuie să vă bazați pe salariul minim în valoare de 7.500 de ruble, iar în iulie , august, septembrie și octombrie - 7.800 de ruble.

Dimensiuni maxime de maternitate

În ceea ce privește sumele maxime ale indemnizațiilor de maternitate, acestea nu s-au modificat de la 1 iulie 2017, întrucât cuantumul maxim al salariului minim nu afectează. Pentru a calcula valoarea maximă a concediului de maternitate din 2017, trebuie să țineți cont de valoarea maximă a câștigului mediu zilnic. Se calculează folosind o formulă care ia în considerare nu salariul minim, ci valorile maxime ale bazei de calcul a contribuțiilor de asigurare la Fondul de asigurări sociale pentru perioada de facturare.

Adică, în 2017, câștigurile medii maxime sunt luate în considerare ca 1901,37 ruble. (670.000 RUR + 718.000 RUR) / 730. În consecință, după cum se poate observa din tabelul de mai jos, limitele maxime de la 1 iulie 2017 au rămas aceleași.

Indemnizație pentru îngrijirea copilului de la 1 iulie 2017

Angajatorul trebuie să plătească lunar salariatului prestații de îngrijire a copilului într-o sumă egală cu 40% din câștigul mediu, dar nu mai mică decât suma minimă (clauza 1, articolul 11.2 din Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006).

Alocația minimă de îngrijire a crescut

Cuantumul minim de bază al indemnizațiilor pentru îngrijirea copilului este stabilit de Partea 1 a articolului 15 din Legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ și este:

la îngrijirea primului copil - 1500 de ruble. pe lună;
la îngrijirea celui de-al doilea și următorii copii - 3000 de ruble. pe lună.

Aceste sume sunt indexate anual după coeficientul corespunzător. Luând în considerare toți coeficienții de indexare, de la 1 februarie 2017, prestațiile minime pentru îngrijirea copilului au fost următoarele:

3.065,69 RUB – pentru primul copil;
6131, 37 rub. – pentru al doilea copil și următorii.

Datorită creșterii salariului minim, cuantumul minim al alocației pentru copii va crește de la 1 iulie 2017. La urma urmei, valoarea prestației minime (pentru primul copil) de la 1 iulie 2017 nu poate fi mai mică decât suma calculată din noul salariu minim, și anume 3.120 de ruble (7.800 de ruble x 40%). Cu toate acestea, ar trebui să utilizați noua valoare numai dacă concediul de maternitate a început la sau după 1 iulie 2017. În același timp, „salariul minim” pentru îngrijirea celui de-al doilea și următorii copii nu se modifică. Rămâne în valoare de 6131 de ruble la și după 1 iulie.

Indemnizația maximă de îngrijire rămâne aceeași

Suma maximă a alocației pentru îngrijirea copilului nu este limitată. Cu toate acestea, valoarea veniturilor medii zilnice pe care se calculează acest beneficiu este limitată.

Câștigul salarial mediu zilnic maxim = suma valorilor maxime ale bazei de calcul a contribuțiilor la asigurările sociale pentru cei doi ani anteriori / 730

Prin urmare, dacă vacanța unei femei începe în 2017, atunci în calcule ar trebui să luăm valorile maxime ale bazei de calcul a contribuțiilor la Fondul de asigurări sociale pentru 2015 și 2016.

Luând în considerare valorile indicate pentru baza marginală, în 2017 valoarea maximă a câștigului mediu zilnic pentru calcularea indemnizației lunare de îngrijire este de 1901,37 ruble. (670.000 RUR + 718.000 RUR) / 730. Adică calculele se aplică exact același principiu ca și la determinarea indemnizației maxime de maternitate.

Valoarea indemnizației lunare pentru îngrijirea copilului pentru un copil cu vârsta de până la 1,5 ani este în general egală cu 40% din câștigul mediu lunar (Partea 1, articolul 15 din Legea nr. 81-FZ). Prin urmare, în 2017, valoarea maximă a indemnizației lunare per copil va fi de 23.120,66 ruble. (RUB 57.801,64 × 40%). Această sumă maximă a indemnizației pentru îngrijirea copilului se aplică pe tot parcursul anului 2017. Și, după cum puteți vedea, creșterea salariului minim de la 1 iulie 2017 pur și simplu nu l-ar putea afecta

Când dimensiunile trebuie revizuite

Dacă dreptul la concediu pentru îngrijirea primului copil a apărut înainte de 1 iulie și contabilul a calculat prestația minimă (3.065,69 RUB), atunci nu trebuie făcută nicio recalculare. Cu toate acestea, dacă vacanța a început la 1 iulie 2017 sau mai târziu, atunci femeia are dreptul la 3.120 de ruble pentru fiecare lună. În consecință, dacă ați plătit femeia mai puțin, atunci trebuie să recalculați și să plătiți suplimentar.
De asemenea, va trebui să revizuiți și să plătiți indemnizații suplimentare de maternitate dacă, după 1 iulie 2017, le-ați atribuit fără a ține cont de salariul minim majorat în cazurile descrise mai sus (fără câștiguri în perioada de facturare sau mai puțin de șase luni de serviciu) .

Masa finală

Pentru a facilita navigarea unui contabil în sumele prestațiilor din 2017, am rezumat valorile finale ale prestațiilor „copii” într-un singur tabel.

Beneficii pentru copii de la 1 iulie
Beneficia	De la 1 ianuarie 2017	Din 1 februarie 2017	din 1 iulie 2017
Beneficiu pentru înregistrarea la începutul sarcinii	581,73 RUB	613, 14 rub.	613, 14 rub.
Beneficiu unic pentru nașterea unui copil	15.512,65 RUB	16.350, 33 rub.	16.350, 33 rub.
Indemnizație lunară minimă pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani	îngrijirea primului copil - 3000 de ruble; îngrijirea celui de-al doilea și următorii copii 5.817,24 RUR	îngrijirea primului copil - 3065,69 ruble;	îngrijirea primului copil - 3120 de ruble; îngrijirea celui de-al doilea și următorii copii - 6131,37 ruble.
Dimensiunea maxima a copilului	23.120,66 RUB
Valoarea minimă a indemnizației de maternitate		34.520,55 ruble - în cazul general; 47.835,62 RUB - în timpul sarcinii multiple; 38.465,75 RUR - în timpul nașterii complicate.	35.901,37 RUB – în cazul general; 49.749,04 ruble – pentru sarcina multiplă; 40.004,38 RUR - în timpul nașterii complicate.
Valoarea maximă a indemnizației de maternitate	266.191,8 RUR (RUR 1.901,37 × 140 zile) – în cazul general; 368.865,78 RUB (RUR 1.901,37 × 194 zile) – pentru sarcini multiple; 296.613,72 RUB (RUR 1.901,37 × 156 zile) – pentru naștere complicată.

Legislația rusă prevede un întreg sistem de măsuri de sprijinire a familiilor în care copiii se nasc și cresc. Printre acestea se numără tot felul de beneficii pentru copii. Au specificul lor: diferă ca mărime, condiții de numire și termene limită.

Beneficiu pentru sarcina timpurie

O viitoare mamă poate primi acest lucru dacă se înregistrează în primele 12 săptămâni de sarcină. În 2015, această plată unică este de 543,67 ruble.

Se plătește la locul de reședință sau la locul de muncă pe baza unui certificat de la o instituție medicală care înregistrează femeia.

În ce număr va fi transferat acest beneficiu, depinde de momentul în care este depus certificatul. De obicei, documentele sunt depuse împreună cu actele pentru beneficiile BIR, iar transferul de bani va ajunge în următorul cec de plată.

Asigurările sociale vor transfera fonduri către femeile concediate din cauza lichidării unei întreprinderi nu mai târziu de data de 26 a lunii următoare.

Părinții șomeri primesc alocații pentru copii de la serviciile sociale la sfârșitul lunii

Beneficiul de naștere

Care este oferit tuturor familiilor cu un nou-născut fără excepție, se ridică acum la 14.497 de ruble. Părinții angajați îl primesc la locul de muncă, în timp ce părinții sau studenții șomeri îl primesc de la serviciul de asigurări sociale. Documentele trebuie depuse înainte ca copilul să împlinească vârsta de șase luni.

Dacă mama nu lucrează și tatăl este angajat, atunci banii îi vor fi creditați în termen de zece zile.

Securitatea Socială acumulează fonduri în aceleași condiții ca și alte prestații - până în data de 26 a lunii următoare celei în care depunerea documentelor de plată.

Prestație de maternitate

Sau bani de „maternitate”, plătiți doar mamelor care au poliță de asigurare medicală obligatorie.

Indemnizația se calculează pe baza salariului mediu zilnic (există rate fixe pentru șomeri) înmulțit cu numărul de zile petrecute în concediu BIR. Întreaga sumă se plătește odată pentru întreaga perioadă de vacanță.

Cum și la ce dată vă va fi transferată această prestație pentru copii depinde de procedurile interne din organizația dumneavoastră. Prin lege, acest lucru trebuie să se întâmple în ziua de plată. Banii pot fi emiși în numerar sau transferați pe un card.

Pentru părinții angajați, plățile sunt calculate împreună cu salariul lor

Alocație pentru îngrijirea copilului

Această plată este împărțită în două etape: până la 1,5 ani și până la 3 ani. Până la un an și jumătate, ești plătit lunar cu 40% din venitul tău mediu. Pentru următorul an și jumătate - doar 50 de ruble pe lună.

Nu numai mamele, ci și alte rude îl pot primi. Principalul lucru este că de fapt au grijă de copil.

Timp de acumulare – data salariului dvs. la companie. Pentru persoanele care nu lucrează (pentru care există o sumă fixă de plăți cu un minim și un maxim permis de lege), prestațiile se plătesc la orice altă dată.

Alocație lunară pentru copii

Cesionat și plătit de asigurările sociale începând. În unele cazuri se poate prelungi până la vârsta adultă.

Acest beneficiu este lunar. Deoarece asigurările sociale locale sunt responsabile pentru aceasta, fiecare municipalitate are propria zi de plată. Mărimea variază de la 800 la 300 de ruble, în funcție de regiune.

Acumularea banilor „copii” depinde de tipul prestației și de data emiterii acestuia

Pot fi amânate plățile?

Întârzierile în acumulare au ajuns până la o lună și jumătate. Autoritățile regionale au pus acest lucru pe seama lipsei de fonduri până când centrul federal a intervenit în primăvară. De la jumătatea anului 2015, situația a revenit mai mult sau mai puțin la normal, cu toate acestea, în unele regiuni ale Federației Ruse, se observă în continuare întreruperi ale plăților.

Conform statisticilor, 90% din plăți au avut loc în perioada 23-10. Cu toate acestea, la sfârșitul anului 2014, părinții din regiuni complet diferite ale țării au început să se plângă de caracterul neregulat al plăților.

Dacă beneficiul este plătit prin angajator, cel mai probabil îl veți primi în ziua de plată. Dacă protecția socială este implicată în plăți, atunci plățile vor depinde de data înregistrării prestației.