Scurtă descriere a unui eșantion de tânăr angajat. Caracteristici: cazuri de compilare și reguli de proiectare

Acest document poate fi considerat destul de oficial. Caracteristica poate fi întocmită fie la cererea salariatului însuși, fie la cerere surse externe. Este de remarcat faptul că o caracteristică poate fi compilată și în cadrul companiei pentru promovare. Un exemplu de fișă a postului este întotdeauna întocmit direct de șeful companiei sau departamentului. Scopul principal al acestui document este de a descrie abilitățile și realizările unui angajat într-un loc de muncă anterior.

Cum să scrieți corect o descriere a postului

Documentul trebuie întocmit numai pe o foaie de format A4. Tot textul trebuie scris la persoana a treia. Puteți scrie la timpul prezent sau trecut.
Inițial, se indică numele documentului și pentru cine a fost întocmit.
După aceea, este necesar să indicați datele personale în prima secțiune.
După aceea, este descrisă întregul traseu de lucru al angajatului din companie. Cel mai adesea, șeful descrie pur și simplu activitățile angajatului (din ce an și ce funcție a ocupat).
Specifica Informații suplimentare o educație sau formare.
Apoi sunt evaluate calitățile profesionale ale angajatului. Cât de experimentat are în domeniul său (cum poate desfășura lucrări analitice, este familiarizat cu el reguli care era relaţia cu angajaţii).
Descrierea calităților personale.
La final, va fi necesar să scrieți unde va fi direcționată această caracteristică.

Exemplu de descriere a postului sigilat si semnat. În sfârșit, dorim să remarcăm că există mai multe tipuri de caracteristici: de la locul de muncă, pentru instanță, pentru poliția rutieră, pentru șofer, pentru caracteristici de producție, pentru biroul de înmatriculare și înrolare militară.

Conținutul caracteristicilor de la locul de muncă

Eșantionul de caracteristici prezentat de la locul de muncă conține următoarele informații:

Numele, numele, patronimul salariatului;
Anul nașterii;
Studii (liceale, secundare speciale, superioare etc.), specialitatea, denumirea instituției de învățământ;
Locul de muncă, postul, perioada de muncă;
Lista responsabilităților postului;
Meritele și realizările, inclusiv promovările și penalitățile, dacă există;
Descrierea calităților angajatului;
Informații despre persoana care semnează documentul.

Caracteristica poate fi scrisă atât pe antetul organizației, cât și pe o simplă foaie de hârtie.

Documentul trebuie semnat și certificat cu sigiliul organizației.

În caracteristicile personale, merită remarcate calitățile organizaționale (pentru manageri), inițiativa, relațiile cu forța de muncă, prezența sau absența responsabilității.

Merită să scrieți informații veridice. Deci, atunci când scrieți o caracteristică de la locul de muncă la instanță, persoana care a semnat documentul este responsabilă pentru acuratețea informațiilor.

Timpul de lucru al unui angajat dintr-o organizație sau departament poate fi oricare, nu există restricții în legislație. Deci documentul poate fi întocmit pentru o persoană care a lucrat o lună (de exemplu, în perioadă de probă).

Caracteristica de pe cap se face în numele capului superior.

Un exemplu de compilare a unei caracteristici de la locul de muncă.

Luați în considerare un exemplu de compilare a unei caracteristici de la locul de muncă (compilat pe antetul organizației). De asemenea, opțiunile de mai jos sunt bune ca eșantion de referință dintr-un loc de muncă anterior.

Opțiunea numărul 1: Eșantionul de caracteristici de la locul de muncă

Caracteristică (eșantion)

Această mărturie a fost eliberată lui Petrichenko Valery Anatolyevich, născut la 1 noiembrie 1978, care lucrează la Centrul pentru Protecția Socială a Copiilor. Adresa: str. Kulagina 25 (detalii despre organizare) din 16 mai 2013 până în prezent în funcția de „Asistent social”.

Starea civila: casatorit. Soția Petricenko Inna Petrovna, 11. 12. 1979 Copii: Petrichenko Vitaly, născut în 2000 și Petrichenko Anna, născută în 2002.

Petrichenko V.A. absolvent al Universității Pedagogice din Volgograd cu o diplomă în psihologie, are o diplomă roșie. Acest angajat se distinge prin profesionalism ridicat, punctualitate și responsabilitate. Nu are sancțiuni disciplinare, are scrisori de încurajare pentru participarea la conferința „Protecția copiilor este responsabilitatea statului”. Cu colegii și subalternii este în relații de prietenie, dă dovadă întotdeauna de reținere, răbdare și delicatețe. În situații dificile, conflictuale cu clienții instituției, el este întotdeauna reținut, corect, are capacitatea de a netezi problema și de a o traduce în curentul principal al unei soluții constructive pașnice. Nu are obiceiuri proaste. Orientările de viață sunt corecte, el se străduiește să ajute copiii din familii disfuncționale, ținând cont de nevoile și dorințele lor. Fericit să particip la viata publica echipa, participă la traininguri pentru creștere personală și la cursuri de perfecționare.

Această caracteristică a fost emisă pentru depunerea la Organele de Protecție Socială a familiilor disfuncționale.

Şeful Departamentului Centrului Securitate Socială copii Bergs Natalya Mikhailovna.

Opțiunea numărul 2: Un exemplu de caracteristică pentru un angajat

Caracteristică (eșantion)

Eliberat lui Nadezhda Petrovna Abakumkina, născută la 10 aprilie 1977, poziție - economist.

Abakumkina N.P. lucrează la Finance and Credit Bank din 16 aprilie 2010. În timpul muncii ei, a fost trimisă în mod repetat la cursuri de pregătire avansată, pe care le-a finalizat cu succes în cadrul programelor: „ Situațiile financiare 2016”, „Analiza starea financiara companie”, „Prognoză financiară în condițiile economice actuale”.

Abakumkina N.P. posedă abilități excelente de negociere în afaceri, posedă cunoștințe cuprinzătoare în specialitatea sa, participă la seminarii și training-uri, are întotdeauna cele mai recente inovații și informații în domeniul economiei.

Șeful departamentului economic al băncii „Finanțe și credit” Romanenko Vasily Petrovici.

În timpul vieții sale, o persoană se confruntă situatii diferite estimări. Cel mai adesea, personalitatea sa este supusă unui studiu cuprinzător în cazuri de angajare, concediere, transfer, admitere în instituții de învățământ și așa mai departe. În astfel de cazuri, este compilată o caracteristică - o descriere a afacerii și a calităților personale ale unei persoane. Cum să compuneți corect Exemple și exemple de astfel de documente - în articol.

Caracteristicile elementelor structurale

Pentru a fi ideea generala despre modul în care este compilat de la locul de muncă, un eșantion ar trebui să se afle pe masa fiecărui reprezentant al departamentului de personal sau manager. Principalele date care descriu caracteristica de la locul de muncă sunt:

succes în muncă, cunoștințe și abilități profesionale, recompense sau penalități;
caracteristicile sociale ale unei persoane;
calitățile de afaceri și morale ale angajatului.

În general, puteți utiliza structura de ansamblu, care trebuie să corespundă caracteristicii pentru salariatul de la locul de muncă. Eșantionul (sau schema) arată astfel:

numele organizației, data întocmirii, numărul documentului de ieșire (dacă caracteristica nu este întocmită pe antet);
NUMELE COMPLET. angajat, data nașterii, funcția;
educația și etapele activității profesionale a salariatului;
tot felul de recompense, pedepse;
calificări, conformitatea cu postul;
calitățile personale ale angajatului;
scopul sau direcția în care este pregătită caracteristica;
semnătura persoanei responsabile cu întocmirea caracteristicilor persoanei și a capului, sigiliu rotund.

Trebuie reținut că există mai multe structuri potențiale cărora li se pot solicita caracteristici de la locul de muncă. Este mai bine să pregătiți formulare, mostre ale unui astfel de document în mai multe versiuni, în funcție de solicitarea vizată - pentru agențiile de aplicare a legii, pentru o instituție de învățământ, pentru structuri bancare, pentru concediere etc.

Nivelul de calificare al muncitorului

Cu privire la calificările unui angajat, evaluarea aptitudinii sale profesionale într-un document de caracterizare, este necesar să se descrie:

toate nivelurile de învățământ (indicând specialitatea și perioada de studiu);
Instruire;
autoeducare, participare la traininguri, programe de formare;
publicații și participare la conferințe științifice;
promovări și responsabilități funcționale;
introducerea noului la locul de muncă.

Calități de afaceri

Calitățile de afaceri sunt caracteristici de personalitate care ajută la desfășurarea cu succes a activităților de muncă. De asemenea, trebuie luate în considerare atunci când se întocmește o caracteristică pentru un angajat de la locul de muncă. Un exemplu de document poate include următoarele elemente:

responsabilitate;
punctualitate;
inițiativă;
interes;
orientare spre rezultat;
finalitate;
disponibilitatea de a-și asuma riscuri;
dorința de a-și îmbunătăți abilitățile;
aptitudini organizatorice;
nivelul de autoorganizare;
motivare.

Datele sociale ale angajaților

Informațiile sociale sunt date care nu au legătură directă cu procesul de muncă, dar într-un fel sau altul pot afecta îndeplinirea funcțiilor de muncă de către o persoană. De exemplu, prezența copiilor la o femeie poate afecta absența ei periodică din cauza bolilor acestora, a duratei vacanței sau plăți sociale. În funcție de scop, astfel de date sunt adesea incluse în pregătirea unui profil de post.

Eșantionul în astfel de cazuri ar trebui să includă date despre posibila dizabilitate a angajatului și contraindicațiile aferente, starea civilă și prezența copiilor minori, prezența rudelor apropiate cu dizabilități și tutela acestora, situația financiară și disponibilitatea unor locuri de muncă suplimentare etc. .

Caracteristicile psihologice ale angajatului

În eșantionul și exemplul de scriere a unei caracteristici de la locul de muncă, puteți include date psihologice individuale despre angajat. Acest lucru vă va permite să obțineți o imagine mai completă a persoanei. Astfel de date includ:

orientări valorice și calități morale;
înclinații de conducere;
caracteristici ale gândirii;
reglare neuropsihică (echilibru, rezistență la stimuli externi, rezistență sau rezistență la stres);
natura comunicării cu oamenii (sociabilitate, tact, bunăvoință, capacitatea de a lucra în echipă);
modul de a face față situațiilor conflictuale.

Caracteristici de la locul de muncă: exemple și eșantion

Un astfel de eșantion, pe lângă datele standard, ar trebui să indice următoarele fapte:

influența educațională a profesorului asupra tinerei generații, aplicarea metode inovatoareîn muncă;
succesul educațional al elevilor care i-au fost încredințați, care arată eficacitatea muncii profesorului;
caracteristicile psihologice ale unei persoane care afectează dezvoltarea elevilor săi;
capacitatea de a găsi contact cu părinții, de a convinge;
prezența unor abilități organizatorice pronunțate, o abordare creativă a muncii;
activitati extracuriculare;
capacitatea de a lucra cu documentație;
transfer de experiență pedagogică;
propriul exemplu pentru generația următoare.

Aceste date vor ajuta la înțelegerea cât de uman este profesorul în raport cu copiii, modern în activitățile sale didactice și dacă i se poate încredința conducerea procesului educațional în ansamblu.

Caracteristici de la locul de muncă - un document care poate fi întocmit la cererea oficială a structurilor juridice (drepturile acestora sunt protejate și de către responsabil), la cerere, pentru admiterea în serviciul public sau la cererea persoanei însăși. Uneori, într-o organizație se întocmește o lucrare oficială pentru a lua în considerare concedierea, avansarea în carieră sau premiile (acestea din urmă pot intra chiar și online dacă compania are un client corespondent al unei Sberbank sau al unei alte organizații similare - detalii găsiți la ). Actul se intocmeste si pentru mama si se depune la autoritatile tutelare in vederea adoptiei copilului. În orice caz, procedura de pregătire a acestuia trebuie să fie însoțită de un ordin de modificare a personal eșantion din 2018. Acest proces este descris în articolul despre.

Caracteristicile eșantionului de la locul de muncă, eșantion 2018

Nu există o formă scrisă. Cu toate acestea, există unele cerințe care trebuie respectate la redactarea textului (și dacă acestea nu sunt îndeplinite, dar angajatul este angajat, acest lucru poate atrage atenția autorităților anticorupție care lucrează pe baza unui număr de legi, inclusiv) .

De exemplu:
- textul este întocmit pe o coală de format A4;
- prezentarea este la persoana a III-a sau la timpul trecut;
- se indică titlul documentului, denumirea și funcția;
- enumeră datele personale ale angajatului.
Angajații departamentului de personal al întreprinderii pot vedea cum sunt scrise un document și un certificat (dacă vorbim despre studenți, se pot familiariza și cu documentele legate de expulzare, inclusiv mostre, în decanat).

Cerințele de mai sus sunt relevante și pentru un alt document relevant pentru angajați - acesta este un memoriu, al cărui exemplu poate fi găsit. Acesta poate fi emis pentru o serie de cazuri, de la motivele primelor până la motivele concedierii.

Cerințe pentru întocmirea unei fișe de post

Cum se întocmește un document? Descrierea activității de muncă conține informații standard despre creșterea carierei și realizările în muncă. Sunt oferite succese semnificative, informații despre educație suplimentară, pregătire avansată. Se evaluează calitățile profesionale și personale, premiile, stimulentele sau penalitățile (în acest din urmă caz, poate fi necesar să se atașeze toate documentele relevante, inclusiv o cerere de inițiere). procedurile de executare silita descris).
Lucrarea este semnată de șeful organizației. Se indică data, se pune sigiliul întreprinderii.

Dacă nu puteți scrie o caracterizare bine scrisă, cereți ajutor:

Recunoașterea falimentului - Legea federală 127 într-o nouă reacție

Caracteristici de la locul de muncă anterior

Cum se scrie un document? O mostră a caracteristicilor de la locul de muncă anterior și formularul pot fi descărcate de pe site-uri specializate, după care textul este tipărit din programul word (precum și orice certificate similare, cum ar fi un certificat de naștere etc.). Se dă o descriere aproximativă pentru lider, pt CEO, pentru un șofer, pentru un angajat, pentru un vânzător, pentru un paznic, pentru o asistentă, pentru un avocat, pentru un medic, pentru un funcționar, pentru un magazin. Există, de asemenea, un exemplu de ortografie și un șablon standard.

Caracteristici de la locul de muncă eșantion până la poliție, instanță, biroul militar de înregistrare și înrolare

Este posibil să descărcați textul de scriere pentru un mecanic auto, pentru un îngrijitor, pentru un om de mână, pentru un profesor de școală primară, pentru un lucrător auxiliar pe resursele web de pe Internet. Pe baza mostrelor de mai sus, puteți face o evaluare individuală a activităților unui angajat, contabil, vânzător, consultant, economist, director de birou, administrator de hotel, antreprenor individual, programator, sudor, casier, lucrător sanitar, inginer, bucătar, manager , incarcator, paznic, electrician cu luarea in considerare a caracteristicilor personale ale postului.
Documentul poate fi, de asemenea, necesar să fie prezentat instanței la cerere (de exemplu, pentru rechemare declarație de revendicare descrise), diverse agenții și organizații guvernamentale, bănci pentru acordarea de împrumuturi.

Dacă se scrie o lucrare pentru a fi depusă la instanță, la poliție, la biroul de înregistrare și înrolare militară, atunci se acordă multă atenție calităților personale. Deoarece trimiterea de la locul de muncă, eșantionul către instanță într-un dosar penal este folosit pentru a pronunța o sentință pentru a nu cauza un prejudiciu inutil angajatului, nu se face o evaluare negativă și proastă. În acest caz, este mai bine să consultați un avocat sau un avocat. Într-un caz administrativ, actul este luat în considerare și pentru decizia executorilor judecătorești.

Cum să scrii pentru un student la locul de practică

La alcătuirea unui text pentru un student la locul de practică (primul său loc de muncă, ca să spunem așa), sunt indicate numele de familie, adresa și perioada stagiului, datele mentorului. Lucrarea este întocmită de un metodolog sau supervizor, semnată de directorul instituției.

Asigurați-vă că oferiți feedback cu privire la activitățile de lucru și recomandări pentru formare ulterioară. De obicei, o evaluare prietenoasă și pozitivă este scrisă pentru mulți studenți.

Exemple de caracteristici gata

proba 1

Ca exemplu, furnizat evaluarea producției pentru stagiar:
În timpul trecerii practica industrialaîn _____________ (numele instituţiei) student _________________ (numele complet) s-a dovedit a fi disciplinat şi gata să dobândească competenţele cerute în domeniul producţiei. Sarcina principala munca practica familiarizarea cu aspectele întreprinderii. Sub îndrumarea unui maestru experimentat a studiat acte legislativeși materiale metodologice, legislația muncii, profilul și specializarea întreprinderii.
Durata stagiului a fost de ___________ zile. Elevul s-a dovedit a fi activ, sociabil, gata să studieze o cantitate mare de informații.
Misiunile și sarcinile maestrului au fost îndeplinite în mod responsabil și la timp. Lucrările practice merită o notă ____.
Șeful întreprinderii ______ (nume complet)
Data ________ (zi, an)

Alte exemple de redactare a unui document vă vor ajuta să scrieți corect un text în favoarea unui candidat pentru un post sau pentru prezentare autorităților necesare.

Proba 2

Proba 3

Similar

Conform statisticilor din Federația Rusă, 100% din uniunile căsătoriei reprezintă aproximativ 40% din divorțuri (la scară globală - aproximativ 50). Ce documente trebuie depuse/...

Procedura de depunere a cererii pentru probabilitatea stabilirii paternității este reglementată de legislația relevantă. Conținutul dispozițiilor Codului familiei indică...

Concedierea fără a lucra - cerere de concediere fără a lucra Atunci când decideți să vă schimbați locul de muncă, trebuie să respectați cerințele prevăzute de lege. Și nu contează ce a cauzat-o. Trebuie să fi fost foarte stresant...

La principalele documente pe care trebuie să le scrieți singur, dacă doriți să intrați în compania în care doriți să lucrați - CV și scrisoare de intenție...

Caracteristica pentru un angajat este cel mai important document care dă o idee despre corespondența calităților personale și profesionale ale unei persoane cu postul ocupat. De asemenea, arată potențialul său de muncă, dorința de creștere în serviciu și vă permite să decideți asupra unei posibile recompense sau pedepse.

Caracteristica tipică pe angajat: structura

Orice document are propria sa structură, care ajută la prezentarea informațiilor cât mai logic și complet posibil. Caracteristica pentru angajat include următoarele informații necesare:

informații despre educație, funcțiile ocupate și termenii acestora;
descrierea datelor de calificare și a caracteristicilor activității de muncă;
informații despre recompense, realizări și penalități la locul de muncă;
trăsături psihologice, natura comunicării cu colegii și alte calități de afaceri;
scopul şi locul pentru care este întocmită caracteristica.

Date personale

Informațiile personale, care includ o caracteristică pentru un angajat, includ nu numai datele sale personale. Aceasta este și data nașterii, starea civilă, copiii, caracteristicile fiziologice (prezența contraindicațiilor, de exemplu), conditii sociale viața angajatului și a familiei acestuia (de exemplu, prezența rudelor apropiate cu dizabilități, dacă acest lucru contează pentru locul în care se face caracteristica). În funcție de locul în care este depus documentul, caracteristica poate conține informații despre alte domenii ale vieții unei persoane. Aceasta poate fi prezența și absența unui cazier judiciar, obiceiuri proaste și alte lucruri.

Calificarea angajatului

O caracteristică pentru un angajat este, în primul rând, o descriere a calităților de afaceri și a profesionalismului unei persoane. Prin urmare, calificarea ocupă unul dintre locurile principale în document. Ar trebui descris aici:

educație, nivelurile acesteia, recalificare, cursuri de perfecționare cu date;
principalele etape ale activității de muncă (locuri și funcții ocupate);
funcții și sarcini pe care le rezolvă la acest loc de muncă;
gradul de îndeplinire a cerințelor pentru angajat;
autoeducatie si modalitati de autoperfectionare a nivelului profesional.

Merite, realizări, pedepse

Toate recompensele și penalitățile care au fost impuse vorbesc de la sine despre succesul activității de muncă a unei persoane. Prin urmare, descrierea trebuie să indice:

certificate de diferite niveluri cu nominalizări;
premii individuale extraordinare și merite aferente;
schimbări calitative sau cantitative la locul de muncă, care sunt meritul unei persoane;
implementarea ideilor proprii inovatoare la locul de muncă;
sancțiuni disciplinare și alte sancțiuni de muncă.

Imagine psihologică

Trăsăturile psihologice ale unui angajat îi afectează în mare măsură potențialul de muncă. Adesea ele sunt motivul promoțiilor. Aici este important să descriem ce trăsături contribuie sau împiedică activitatea de lucru de succes. Acestea includ:

finalitate;
echilibru și pedanteria;
capacitatea de a lucra în echipă și/sau de a fi lider;
abilități de comunicare;
abilități analitice;
capacitatea de a planifica și a aloca timp;
orientări valorice;
puterea și mobilitatea activității nervoase;
încredere în sine, capacitatea de a-ți ține loc, de a convinge.

Eșantion de caracteristici pentru un angajat

Petrova Maria Petrovna, născută în 1989, este angajată a cafenelei Misteriya din 2012.

Maria are studii superioare în specialitatea „marketing”: în 2013 a absolvit... (denumirea instituției de învățământ). A început în 2012 activitate profesionalăîntr-o cafenea ca ospătar. Din 2013 până în 2015 a lucrat în această instituție ca barman. Principalele responsabilități ale Mariei au inclus deservirea clienților cafenelei conform cerințelor, preluarea comenzilor, consilierea cu privire la preparatele din meniu și promoțiile cafenelelor, decontarea conturilor cu clienții și menținerea curățeniei în sală.

În timpul lucrului în aceste posturi, Petrova Maria s-a dovedit a fi o angajată muncitoare, atentă, cu principii. Este capabilă să învețe rapid și să aplice cunoștințele în situatii non-standardîn activități practice. Pentru o muncă de succes și responsabilă, Maria a fost promovată la funcția de administrator.

La acest loc de muncă, angajatul îndeplinea următoarele funcții: organizarea și monitorizarea muncii personalului, disciplina muncii subordonaților, organizarea muncii din lounge, consilierea clienților și rezolvarea situațiilor conflictuale. În funcția ei, Maria a reușit să-și demonstreze potențialul de leadership, bunele abilități organizatorice, capacitatea de a planifica și monitoriza cu meticulozitate calitatea muncii colegilor săi. Ea deține dezvoltarea unui sistem de organizare mai eficientă a timpului de lucru al personalului, ținând cont de cerințele legislației muncii.

În comunicarea cu subalternii, Maria Petrovna este strictă, dar corectă. Știe cum să motiveze în mod corespunzător colegii pentru o muncă eficientă. Întotdeauna prietenos cu clienții. Știe să se conecteze cu oamenii situații controversateși menține imaginea instituției.

În 2016, Maria Petrova a ocupat locul 2 la concursul orășenesc „Lider eficient”. Înainte de aceasta, ea a primit în mod repetat premii și certificate de la conducerea cafenelei pentru contribuția personală și îndeplinirea conștiincioasă a sarcinilor sale.

Maria Petrovna este implicată activ în autoeducație, citește literatura necesară, participă la cursuri de dezvoltare profesională. El crede că rezultatul depinde de efortul depus.

Caracteristica este compilată în funcție de locul cerinței.

Un eșantion de caracteristici de la locul de muncă este solicitat în multe cazuri. Cel mai adesea, poate fi necesară o caracteristică pentru un angajat: atunci când aplicați pentru nou loc de muncă; în timpul degajării împrumut bancar; la cererea instantei; pentru depunere la aplicarea legii; pentru autoritățile tutelare.

Angajații solicită din când în când o fișă a postului pentru alte situații, în această publicație veți găsi o mostră din compilarea acesteia și o serie de sfaturi de scriere.

Cum se scrie o fișă a postului

Mulți cetățeni cred că o fișă a postului este deja un concept învechit, dar acest lucru este greșit - documentul este încă solicitat. Care este importanța sa? O caracteristică a locului de muncă este un fel de evaluare de către conducere angajat actual sau pensionar. În ea, el trebuie să-și caracterizeze calitățile profesionale și personale. Dar astăzi, atitudinea față de acest document este oarecum ambiguă, deoarece cel mai adesea pentru un lider aceasta este o simplă formalitate, iar caracteristica nu dezvăluie apartenența individuală reală. Ca urmare, conținutul documentului poate fi discutabil.

La compilare, trebuie respectate regulile general acceptate, deși nu există o formă clar stabilită. Fișa postului trebuie să conțină următoarele informații:

Informații despre un cetățean care are nevoie de o caracteristică: nume complet, data și locul nașterii, serviciul militar, starea civilă, educație, premii etc.;
Informații despre activitatea de muncă a persoanei. Acest paragraf conține următoarele informații: când angajatul a început să lucreze, când a renunțat (dacă nu mai lucrează la întreprindere), ce înălțimi în carieră a reușit să atingă în cadrul companiei care furnizează caracteristica. De asemenea, ar trebui să vă concentrați pe abilitățile profesionale ale angajatului, pregătirea sau formarea avansată (dacă a fost trimis la cursuri) și realizările în muncă. În caracterizarea angajatului, trebuie remarcat faptul că angajatul are tot felul de merite - recunoștință, încurajare. Nu uitați de sancțiunile disciplinare, dacă există, în timpul activității sale;
Caracteristica personalității angajatului este, de fapt, cea mai semnificativă și importantă secțiune a documentului. Acesta conține informații care dezvăluie calitățile personale ale unei persoane.

Dacă persoana caracterizată este un executor, este necesar să-și arate inițiativa, disponibilitatea de a îndeplini ordinele de la superiori, dorința de a obține rezultate înalte și responsabilitatea. De asemenea, este necesar să-și dezvăluie calitățile comunicative: relațiile în echipa de lucru cu angajații, dacă colegii îl respectă, dacă și-a câștigat o anumită autoritate. Dacă relațiile „în cadrul” echipei nu se adună, iar motivul este natura dificilă a angajatului sau alte trăsături de personalitate, atunci acest lucru se reflectă și în caracteristică.

Dacă angajatul a ocupat o poziție de conducere, este necesar să se indice subordonați și față de sine însuși personal, precum și exigență, disponibilitatea de a lua decizii dificile, abilități organizatorice, inițiativă, dorința de a obține performanțe înalte și așa mai departe.

La multe întreprinderi, regulile interne prevăd furnizarea de caracteristici angajaților pe formulare cu detaliile organizației. Dacă nu există o astfel de formă, atunci caracteristicile firmei trebuie să fie în continuare prezente în caracteristică, iar dacă documentul a fost solicitat printr-o cerere oficială, este necesar să se indice exact unde este furnizat.

Luați în considerare un exemplu de compilare a unei caracteristici de la locul de muncă (compilat pe antetul organizației)

Opțiunea numărul 1: Eșantionul de caracteristici de la locul de muncă

Caracteristică (eșantion)

Starea civila: casatorit. Soția Petricenko Inna Petrovna, 11. 12. 1979 Copii: Petrichenko Vitaly, născut în 2000 și Petrichenko Anna, născută în 2002.

Petrichenko V.A. absolvent al Universității Pedagogice din Volgograd cu o diplomă în psihologie, are o diplomă roșie. Acest angajat se distinge prin profesionalism ridicat, punctualitate și responsabilitate. Nu are sancțiuni disciplinare, are scrisori de încurajare pentru participarea la conferința „Protecția copiilor este responsabilitatea statului”. Cu colegii și subalternii este în relații de prietenie, dă dovadă întotdeauna de reținere, răbdare și delicatețe. În situații dificile, conflictuale cu clienții instituției, el este întotdeauna reținut, corect, are capacitatea de a netezi problema și de a o traduce în curentul principal al unei soluții constructive pașnice. Nu are obiceiuri proaste. Orientările de viață sunt corecte, el se străduiește să ajute copiii din familii disfuncționale, ținând cont de nevoile și dorințele lor. Cu plăcere participă la viața socială a echipei, participă la antrenamente pentru creștere personală și la cursuri de perfecționare.

Această caracteristică a fost emisă pentru depunerea la Organele de Protecție Socială a familiilor disfuncționale.

Șeful Departamentului Centrului pentru Protecția Socială a Copiilor Bergs Natalya Mikhailovna.

Opțiunea numărul 2: Un exemplu de caracteristică pentru un angajat

Caracteristică (eșantion)

Eliberat lui Nadezhda Petrovna Abakumkina, născută la 10 aprilie 1977, poziție - economist.

Abakumkina N.P. lucrează la Finance and Credit Bank din 16 aprilie 2010. În timpul activității sale, a fost trimisă în mod repetat la cursuri de perfecționare, pe care le-a finalizat cu succes în cadrul programelor: „Declarații contabile 2016”, „Analiza situației financiare a companiei”, „Prognoză financiară în condițiile economice actuale”.

Șeful departamentului economic al Băncii „Finanțe și credit” Romanenko Vasily Petrovici.indicați prezența soțului (soților) și a copiilor) .

Acest muncitor în timpul activității sale s-a remarcat prin profesionalism și productivitate ridicată. Nu a fost luată nicio măsură disciplinară.

Era în relații amicale cu subalternii și colegii, sociabil. La locul de muncă, este precis, punctual, rezistent la stres. A participat cu entuziasm la viața socială a echipei. Nu are obiceiuri proaste.

Această caracteristică se eliberează pentru depunere la ___________________.

Funcția Nume complet Prenume Semnătură

Pentru ca caracteristica să aibă forță juridică, aceasta trebuie să conțină data emiterii și semnătura celui care emite documentul - conducătorul firmei sau un angajat al departamentului de personal.

Merită să repetăm că nu există o formă de referință strict stabilită de la locul de muncă în Codul Muncii, există doar reguli consultative general acceptate pentru compilarea unei „scrisori de recomandare”.