calculator concediu de maternitate. Indemnizatia de maternitate

Potrivit art. 8 lege federala Nr. 81-FZ din 19 mai 1995 „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”, (B&R) pentru femeile care lucrează în caz general egală castigurile medii. În acest sens, calculul se efectuează numai pentru femeile care lucrează și pentru personalul militar (plătit în valoare de indemnizatie). Pentru (constituite prin reducere, studente), cuantumul plății este egal cu cantitate fixă stabilite de lege pentru fiecare an, ținând cont.

Manualul B&D este plata unei sume forfetare. Pe lângă valoarea câștigurilor, mai mulți alți factori influențează valoarea finală a prestației: durata, numărul de zile nelucrătoare pentru perioada de facturare din cauza invalidității temporare și alte componente.

Procedura de calcul a concediului medical de maternitate și a indemnizațiilor B&R este reglementată de Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006. „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”.

Procedura de calcul a concediului medical pentru sarcină și naștere

În 2017, principiul calculării indemnizațiilor de maternitate nu s-a schimbat față de anul trecut. Calculul este în continuare același. pentru ultimii doi ani calendaristici, cu toate acestea, comparativ cu perioadele anterioare, următoarele valori se modifică:

perioada de facturare- în 2017 ea 2015-2016.
plăți - ca urmare a unei creșteri a salariului minim de la 1 iulie 2017;
beneficii - pe baza unei modificări a bazei de calcul a primelor de asigurare la FSS.

Cuantumul plății se stabilește printr-o formulă simplă după depunerea la departamentul de contabilitate (concediu medical) pentru sarcină și naștere. Dacă o femeie lucrează cu normă parțială timp de cel puțin doi ani, indemnizația pentru fiecare loc de muncă se calculează separat și independent una de cealaltă.

Formula pentru determinarea sumei plăților

Valoarea indemnizației de maternitate (P) poate fi calculată folosind următoarea formulă:

P = SDZ × T,

SDZ - mediu salariul zilnic pentru perioada de facturare (calculată folosind o formulă suplimentară);
T- (luat din concediul medical asigurat la destinatia platii - adica catre angajator).

Pentru a calcula beneficiile, este important să se determine corect castigul mediu zilnic(SDZ). Este egal cu:

SDZ = NV / zi,

NV- castigul total pentru intreaga perioada de facturare, atunci cand este calculat in 2016 - salariul mediu pe 2014 si 2015, din care angajatorul a platit prime de asigurare(adică întregul salariu „alb”, care este luat de angajator din formularul 2-NDFL);
zi- numărul de zile calendaristice din perioada de facturare.

Perioada de facturare este întotdeauna considerată egală cu doi ani calendaristici întregiînainte de a intra în concediu de maternitate.

Durata sa Zile = 730 de zileîn cazul general, și 731 de zile dacă unul dintre anii de calcul se dovedește a fi un an bisect (pentru cei care urmează să fie calculati în 2016, 2014 și 2015 - sunt ani non-bisecți, ceea ce înseamnă că calculul perioada va fi de 730 de zile).
Din această valoare, dacă este cazul, este necesar să se scadă numărul de zile de concediu medical pentru anii indicați și în decretul anterior, dacă există (așa-numitul „perioade de excepție”).
În această perioadă, se ia în considerare venitul total al SZ.

Dacă este necesar, o femeie poate înlocui unul sau ambii ani cu ani anteriori (de exemplu, 2013 și 2012), cu condiția ca castigurile medii crește după înlocuire. Înlocuirea este permisă numai dacă femeia a fost în concediu de maternitate și/sau în cel puțin unul dintre ultimii doi ani calendaristici.

Influența experienței de asigurare a unei femei

Durata experienței de asigurare a unei femei în sine nu afectează cuantumul beneficiilor. Chiar dacă viitoarea mamă a lucrat pentru contract de muncă cu doar câteva zile înainte de a intra în concediu de maternitate, va primi o indemnizație pentru BiR din primele de asigurare plătite pentru anii anteriori de muncă (sau mai bine zis, din salariul „alb” echivalent primit de ei).

Valoarea indemnizației nu depinde de perioada de asigurare a angajatului (spre deosebire de alte plăți pentru invaliditate temporară) - ci numai cu condiția ca experiența de muncă depășește șase luni.

La experiență în asigurare se acumulează salariu de maternitate până la 6 luni 100% salariu mediu .
Cu o experiență mai mică de 6 luni, se va calcula beneficiul B&R pe baza salariului minim(7.500 de ruble după 1 iulie 2016).

Cetăţeni străini care lucrează în companiile rusești, alocația B&R și alte beneficii sociale sunt calculate în același mod conform legislației Federației Ruse.

Câte zile de boală se plătesc

Conform legislației ruse, în funcție de caracteristicile cursului sarcinii și nașterii:

140 de zile - cu cursul normal al sarcinii (pe 70 de zile înainte și 70 - după naștere);
156 de zile - în caz de complicații în timpul nașterii (70 - înainte și 86 - după, se acordă un al doilea concediu medical pentru 16 zile suplimentare);
194 zile - cu sarcină multiplă (84 zile înainte de naștere și 110 - după).

Când intri în concediu de maternitate, toate zilele de boală sunt plătite la un moment dat - de la prima până la ultima. Potrivit legii, după încheierea decretului, o femeie poate merge imediat la. Dacă o femeie nu se grăbește să plece în concediu de maternitate și continuă să lucreze după o perioadă de 30 de săptămâni de sarcină, atunci indemnizația ei va fi calculată într-o sumă redusă.

Este un instrument destul de compact. Pe fila "Requisite LN"(adică) trebuie să completați următoarele coloane:

Datele concediului medical (de la ce dată până la ce dată).
În grafic „Tipul de handicap” alege „Sarcina și nașterea”.
Dacă este necesar, bifați caseta de lângă „Declarația angajatului cu privire la modificarea anilor de contabilizare a câștigurilor”(coloana se folosește pentru acele cazuri în care salariatul nu a avut câștig sau a fost mic pentru anii de facturare din cauza decretului anterior).

Pe fila „Condiții de calcul” completați și câmpurile obligatorii. Pentru parametru "Experienţă" mai multe valori sunt date aici, deoarece folosind același calculator, se calculează și concediul medical obișnuit (de exemplu). Trebuie să specificați cea mai potrivită valoare a experienței.

După ce ați completat cu atenție toate câmpurile, puteți face clic pe butonul "Calculati". Dacă informațiile inițiale au fost introduse corect, atunci suma plății va corespunde cu ceea ce a calculat departamentul de contabilitate al întreprinderii (de asemenea, de regulă, folosind programe specializate).

Un exemplu de calcul al indemnizațiilor de maternitate în 2016

Exemplele practice vor ajuta la înțelegerea complexității calculării beneficiilor, calculării salariului mediu și deducerii zilelor petrecute în concediu medical.

Aici trebuie spus dinainte că din cei doi ani de decontare, femeia nu a lucrat deloc o perioadă de timp, apoi câștigurile sunt luate în considerare doar pentru timpul efectiv lucrat.

Din câștigurile medii

Indiferent de data de la care o femeie intră în concediu de maternitate în 2016, aceasta va primi prestații în aceeasi dimensiune. Luați în considerare un exemplu.

Salariata A. lucrează la întreprindere de la 1 octombrie 2013. A fost eliberată din 23 decembrie 2015. Dacă intră în concediu de maternitate de la această dată, anii de decontare vor fi 2013 și 2014. Totodată, câștigurile lunare ale lui A. în 2013-2015. a fost de 35.000 de ruble, pentru o parte a anului 2013 (până în septembrie inclusiv) ea nu a primit un salariu. Ea nu a fost în concediu medical și în concediu de maternitate de-a lungul anilor.

Apoi, cuantumul concediului de maternitate pentru nașteri obișnuite va fi egal cu:

140 de zile × (15 × 35.000 de ruble) / 730 de zile = 100.684,93 RUB

în același timp, salariul pentru 2014 (12 × 35.000 de ruble = 420.000 de ruble) nu depășește dimensiunea bazei de asigurare (624.000 de ruble în 2014).

Cu toate acestea, este mult mai profitabil ca A. să intre în concediu de maternitate din 2 ianuarie 2016, întrucât în acest caz se va ține cont de salariul ei pe anul 2015 complet lucrat.

De exemplu, angajata N. a intrat în primul concediu de maternitate în 2014. Anii de calcul pentru calcularea indemnizației BiR au fost 2012 și 2013.

Când și-a părăsit concediul parental neterminat în 2016, trebuia să folosească 2014 și 2015 ca ani estimați, dar nu a avut niciun venit în această perioadă de timp. Cum să fii în această situație?

Când trece de la concediul de maternitate la concediul de maternitate în ultimii doi ani, o femeie nu are de obicei câștiguri. Sunt excluse perioadele de ființă din decretul anterior - în această perioadă de timp, mama nu primește nimic. Pentru a crește veniturile estimate, femeii i se acordă dreptul de a înlocui unul sau ambii ani calculati.

Atunci N. poate face următoarele:

depune o cerere de încetare la locul de muncă;
scrieți imediat o cerere pentru acordarea acesteia (dacă aveți concediu medical);
N. se va calcula și folosind 2012 și 2013, ca și pentru primul decret (la urma urmei, doar în acești ani a avut câștiguri din toți anii anteriori);
indemnizația de maternitate se calculează conform principiului obișnuit (vezi exemplele de mai sus);
la calcularea sumei (40% din salariu) dupa terminarea concediului medical de maternitate se va folosi din nou si 2012-2013.

Concluzie

Se face calculul indemnizatiei de maternitate pe baza concediului medical completat de medicul clinicii prenatale. egal cu 100% din salariul mediu pe ultimii doi ani calendaristici. Aceasta ia în considerare numărul de zile petrecute în concediu medical de-a lungul anilor și alte date.

Alocația B&D se calculează pentru toate femeile care lucrează în baza unui contract de muncă. Alte categorii de persoane (mame concediate din cauza lichidării organizației, sau studenți) sunt plătite conform altor reguli - într-o sumă fixă.

Indemnizația calculată în 2016 nu poate fi mai mică de valoarea minima:

28.555,40 RUB la plecarea in vacanta in BiR in perioada 01.01.2016-30.06.2016;
34.520,55 RUB când mergi în concediu de maternitate în perioada 01.07.2016-31.12.2016

Dacă, conform calculului, plata este mai mare decât maximul posibil în 2016 (256.027,40 ruble pentru 140 de zile de concediu medical), atunci beneficiul este redus la maximul prevăzut.

Cu un salariu mic sau experienta mai mica de 6 luni. beneficiul B&D este calculat pe baza mărimii salariului minim curent. O femeie, ale cărei câștiguri pentru anii contabili au fost nesemnificative din cauza faptului că a fost pe un decret anterior, are voie să schimbe anii pentru cei în care a fost acumulat salariul.

Cum se calculează concediul de maternitate este o problemă serioasă care îi îngrijorează pe angajatori. Pentru a calcula corect plata decretului, trebuie să vă dați seama ce este, ce alcătuiește concediul de maternitate. Ne vom da seama.

Pentru început, trebuie să înțelegeți următoarele întrebări:

ce perioadă se ia în considerare;
ce forme plăți de maternitate exista.

Perioada de sarcină, naștere și îngrijire a unui copil este împărțită în mod convențional în trei perioade de timp:

timpul sarcinii de la 30 de săptămâni până la naștere și perioada postpartum;
perioada de îngrijire a copilului până la 1,5 ani;
perioada de îngrijire a copilului de la 1,5 la 3 ani.

Fiecare perioadă are propriul sistem de calcul al plăților.

Perioada de gestație de la 30 de săptămâni înainte de naștere și perioada postpartum, i.e. așa-numita maternitate, se calculează în funcție de concediul medical acordat de viitoarea mamă. Acest certificat de invaliditate este eliberat viitoarei mame de către medicul curant la locul observării ei a cursului sarcinii în clinica prenatală.

Perioada reflectată în acest document depinde de normele stabilite prin lege și indicatorii medicali:

în cursul normal al sarcinii și al nașterii fără complicații, perioada decretului este de 70 de zile înainte de naștere și aceeași după acestea, pentru un total de 140 de zile calendaristice;
dacă la nașterea unui copil au apărut complicații, atunci termenul postpartum al concediului medical se majorează cu 16 zile și se ridică la 156 de zile calendaristice;
când se naște mai mult de un copil, concediul medical crește la 194 de zile. Această perioadă constă din 84 de zile din perioada prenatală și 110 zile din perioada postpartum.

Cum se plătește concediul de maternitate?

Legislația rusă a stabilit plata sută la sută concediu medical pentru sarcină și naștere, pe baza câștigului mediu din ultimele 24 de luni. Cum are loc această procedură de calcul, vom analiza în continuare.

Mai întâi trebuie să calculați câștigul mediu zilnic pentru ultimii 2 ani. Pentru a face acest lucru, rezumăm toate plățile efectuate (salariile, plata indemnizațiilor de concediu și a concediilor medicale) pentru 24 de luni și împărțim la numărul de zile - 730, iar dacă unul dintre anii de decontare este un an bisect, atunci cu 731. Dar există o avertizare în acest calcul. Din total, este necesar să se scadă zilele în care femeia nu a lucrat din cauza unor astfel de circumstanțe:

invaliditate temporară (boală);
o zi liberă preferențială suplimentară acordată mamei unui copil cu handicap;
concediu medical pentru sarcină și naștere;
concediu parental;
suspendarea activității muncii din cauza necesității producției, dar cu păstrarea plăților materiale.

Ca rezultat al calculelor matematice, se determină câștigul mediu zilnic. Acesta trebuie înmulțit cu numărul de zile de concediu medical (140, 156 sau 194). Rezultatul este valoarea concediului de maternitate plătit.

Dar această plată nu trebuie să fie mai mică decât salariul minim stabilit.

În ciuda calculelor, suma plății concediu de maternitate limitat la sumele legale:

în situație standard, când durata concediului medical se calculează în 140 de zile, dimensiune minimă plata este de 28.555,40 ruble, iar maximul este de 248.164,38 ruble;
dacă au apărut complicații în timpul nașterii și perioada concediului medical a crescut la 156 de zile, atunci sumele marginale ale plăților se modifică în sus: minimul este de 31.818,87 ruble, maximul este de 276.526,03 ruble;
cu nașterea fericită a mai mult de un copil și calculul certificatului de invaliditate în valoare de 194 de zile, valoarea plăților variază de la 39.569,62 la 343.884,93 ruble.

Pe lângă plata concediului medical pentru sarcină și naștere, o femeie care a înscris în registrul medical la clinica prenatală în primele etape ale sarcinii are dreptul la un plata materialaîn valoare de 581,73 ruble.

Înregistrarea concediului de maternitate

Ordin pentru concediu de maternitate

Plata decretului are loc în termen de 10 zile de la data emiterii acestuia. Pentru ca angajatorul să emită un decret și să efectueze plățile necesare, trebuie depuse următoarele documente:

concediu medical;
afirmație;
certificat confirmator de inregistrare medicala;
dacă perioada de lucru viitoare mamăîn această organizație este mai puțin de 2 ani, atunci este necesar un certificat de la locurile de muncă anterioare pentru o perioadă de doi ani cu privire la valoarea salariului;
detaliile contului bancar pentru transferul plății.

La primirea tuturor documente necesare de la un angajat, angajatorul trebuie să emită un ordin de a-i furniza și, în consecință, să plătească bani.

Suplimentar pentru nașterea cu complicații apare după ce angajata acordă un concediu medical pentru încă 16 zile și o cerere de prelungire a decretului.

Plata concediului de maternitate se efectuează în toate organizațiile locurilor de muncă principale și suplimentare în care o femeie a fost angajată oficial înainte de a intra în concediu de maternitate.

Lăsați aplicația

Concediu de maternitate plătit până la 3 ani

Legea rusă permite utilizarea concediului pentru creșterea copilului de către orice membru al familiei. În consecință, plata indemnizațiilor pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani va fi calculată și făcută celui care stă cu copilul.

În conformitate cu reglementările legale, indemnizația lunară până la vârsta de un an și jumătate a bebelușului este de 40% din media. salariile concediu de maternitate.

Să revenim la calculele noastre din prima perioadă a decretului și, în mod similar, să calculăm câștigul mediu zilnic. Înmulțim suma primită cu 30,4 (numărul de zile din lună acceptate pentru calcul) și cu 0,4 (40%). Această sumă va constitui o prestație pentru îngrijirea unui copil până la vârsta de 1,5 ani (plătită lunar).

Suma minimă de plată este de 2.718,35 RUB. pentru primul copil, pentru al doilea și următorii copii - 5.436,67 ruble.

Pe lângă indemnizațiile lunare, se face o plată unică pentru nașterea unui copil. Este fix și se ridică la 14.497,80 ruble.

Pentru a procesa aceste plăți, departamentul de personal al întreprinderii trebuie să furnizeze:

pașaport;
un document care atestă nașterea unui copil;
cerere scrisă de mână din concediul de maternitate pentru concediu pentru creșterea copilului până la 1,5 ani;
un document care confirmă absența plăților către al doilea părinte a prestațiilor la nașterea unui copil;
detalii pentru transferul de fonduri.

Spre deosebire de decretul de maternitate, acest tip de transfer este posibil doar de către un singur angajator.

Exemplu de aplicație

Există o altă diferență în plata prestațiilor pentru un copil de până la un an și jumătate de la plata unui concediu medical pentru sarcină și naștere - acest tip de transfer financiar se datorează tuturor femeilor, indiferent de angajarea lor.

Plata decretului de îngrijire a unui copil de la 1,5 la 3 ani nu este prevăzută de legislația noastră. Această perioadă poate fi considerată vacanță pe cheltuiala dumneavoastră, fără plată.

Valoarea concediului de maternitate este departe de a satisface nevoile mamelor și ale bebelușilor acestora. Dar, după cum se spune, peștii sunt pești din lipsă de pește și cancer. Sperăm că într-o zi totul se va schimba, iar nașterea copiilor în țara noastră va fi nu doar prestigioasă, ci și profitabilă.

Regulile de calcul a indemnizațiilor de maternitate și pentru copii sunt de interes atât pentru contabili, cât și pentru viitoarele mamici. Vom vorbi despre modificările din 2019 și vă vom învăța cum să utilizați un calculator online pentru a calcula sumele acestor plăți.

Cum se utilizează calculatorul de alocație de maternitate și copil?

Calculatorul de alocații de maternitate și copil de la serviciul Kontur.Accounting vă va ajuta să calculați cu ușurință suma plăților. Calculatorul este disponibil gratuit și fără înregistrare. Efectuarea calculului este foarte simplă:

În fila „Date inițiale”, selectați indemnizația dorită, introduceți datele din concediul medical sau informații despre copil și durata concediului.
În fila „Tabel pivot”, introduceți informații despre câștigurile angajatului din ultimii 2 ani (sau anii anteriori când înlocuiți ani). Dacă se aplică un coeficient de district, bifați caseta din câmpul obligatoriu. Dacă angajatul lucrează cu normă parțială, indicați acest lucru.
Pe fila „Rezultate” vei afla cuantumul concediului medical.

Calculele durează câteva minute. Dacă sunteți angajat, vă rugăm să adăugați calculatorul nostru la Marcaje, astfel încât să puteți calcula beneficiile dacă este necesar. Dacă sunteți contabil, apreciați confortul de a lucra cu un calculator. Kontur.Accounting are multe alte instrumente convenabile pentru ținerea evidenței și a salariilor.

Calculatoarele gratuite pentru concediu medical, maternitate, plata concediului sunt widget-urile noastre din domeniul public. Dacă vrei să calculezi rapid salariile, să ții cu ușurință evidențe și să trimiți rapoarte prin internet, înregistrează-te în serviciul online Kontur.Accounting. Primele 30 de zile de lucru sunt gratuite pentru toți utilizatorii noi.

Principalele modificări în calculul prestațiilor în 2019

ITV nou. La începutul anului 2018, salariul minim este de 9.489 de ruble. De la 1 mai - 11.163 de ruble. Acum câștigurile minime zilnice: 11.163 de ruble * 24 de luni / 730 de zile = 367 de ruble.

Perioada de decontare. Dacă decretul începe în 2018, atunci cei doi ani anteriori, 2016-2017, sunt luați pentru a calcula prestațiile.

Schimbați anii. Un angajat poate scrie o cerere de înlocuire a doi ani de decontare atunci când este benefic pentru ea. De exemplu, în 2015-2016, o angajată a intrat în concediu de maternitate și concediu pentru creșterea copilului, iar în 2018 a intrat în concediu de maternitate cu cel mic. Asta înseamnă că în 2015-2016 ea nu a avut niciun câștig, așa că ar fi mai profitabil să calculeze indemnizația din 2013-2014. Ministerul Muncii a explicat că indemnizația poate fi calculată pentru cei mai apropiați doi ani anteriori - și nu pentru oricare alții: dacă angajatul a plecat în decretul anterior în 2015-2016, atunci puteți face o înlocuire doar pentru 2013-2014.

Câștiguri maxime, din care se pot acumula beneficii, în 2015 a fost egal cu 670.000 de ruble, în 2016 - 718.000 de ruble, în 2017 - pentru 2017 - 755.000 de ruble. Apoi, câștigul maxim zilnic pentru calcularea beneficiilor este: (718.000 ruble + 755.000) / 730 de zile = 2.017,81 ruble.

Suma maximă de maternitate.În 2018, cu o durată a decretului de 140 de zile, valoarea concediului de maternitate nu poate depăși 2.017,81 ruble * 140 de zile = 282.493,40 ruble. Cu un decret mai lung sau mai scurt, suma se modifică proporțional.

Maximul lunar alocatie pentru copii: 2.017,81 * 30,4 zile * 40% = 24.536,57 ruble.

Alocația lunară minimă pentru copii. Când aveți grijă de primul copil, alocația nu trebuie să fie mai mică de 3.000 de ruble, pentru al doilea sau al treilea copil - nu mai puțin de 5.817,24 ruble.

Alocația de maternitate în 2019

În 2018, vechile reguli de calcul a concediului de maternitate funcționează. Decretul vine nu mai devreme de începerea concediului medical pentru sarcină și naștere, dar prima zi a acestuia este determinată de cererea viitoarei mame. O angajată poate intra în concediu de maternitate încă din prima zi de concediu medical sau o poate face mai târziu.

Pentru a calcula indemnizația, luăm venitul angajatului din ultimii doi ani. Salariul de calcul se ia integral, cu impozitul pe venitul persoanelor fizice. De exemplu, dacă o femeie intră în concediu de maternitate pe 28 decembrie 2017, atunci indemnizația se va forma pe baza veniturilor anilor 2015-2016. Dacă decretul începe în ianuarie 2018, atunci indemnizația se calculează pentru 2016-2017.

Venitul pentru anul pentru calcularea prestațiilor nu trebuie să depășească valoarea maximă a bazei de plată a contribuțiilor la FSS:

pentru 2013 - aceasta este 568 mii de ruble;
pentru 2014 - 624 mii de ruble;
pentru 2015 - 670 mii de ruble;
pentru 2016 - 718 mii de ruble.
pentru 2017 - 755 mii de ruble.

Câștigul zilnic maxim în 2018 este, după cum s-a indicat mai sus, de 2.017,81 ruble.

Salariul minim zilnic la calculul salariului de maternitate decurge din salariul minim, așa cum am scris deja. La începutul anului 2018, salariul minim este de 9.489 de ruble, iar salariul minim zilnic este de 9.489 * 24 / 730 = 311,97 ruble.

indemnizatia de maternitate primesc nu numai părinți consanguini, ci și adoptivi care au adoptat un copil sub vârsta de 70 de zile. Și apoi alocația se acumulează din prima zi a adopției până când vârsta copilului este de 70 de zile.

Exemplu. O angajată intră în concediu de maternitate la începutul anului 2018

Orlova Maria Yurievna lucrează la Rada LLC din martie 2017. La începutul lunii decembrie 2017, ea a primit un concediu de maternitate pentru 140 de zile începând cu 12 decembrie. Ea a scris o cerere de concediu de maternitate de la 1 ianuarie 2018 și a continuat să lucreze până la sfârșitul lunii decembrie.

Viitoarea mamă intră în concediu de maternitate în 2018, ceea ce înseamnă că veniturile anilor 2016-2017 sunt luate pentru a calcula maternitatea. În această perioadă, femeia a fost bolnavă timp de 33 de zile. Câștigurile ei pentru 2016 s-au ridicat la 720.000 de ruble, pentru 2017 - 760.000 de ruble. Ambele sume sunt mai mari limitele stabilite, deci valoarea câștigurilor zilnice va fi calculată după cum urmează:

(720.000 + 760.000) / (730 - 33 de zile) = 2.123,39 ruble.

Dar această sumă este, de asemenea, mai mare decât limita zilnică admisă, ceea ce înseamnă că suma maximă admisă - 2.017,81 ruble - va fi utilizată în calcule. Maria a intrat în concediu de maternitate cu 20 de zile mai târziu decât ar fi putut. Deci folosește 140 - 20 = 120 de zile de vacanță. Și atunci valoarea maternității va fi:

2.123,39 ruble * 120 de zile = 254.806,80 ruble.

Pentru decembrie 2017, Maria își va primi salariul obișnuit.

Alocație lunară pentru îngrijirea copilului: calculul alocației pentru copii în 2019

Perioada de soluționare a alocației pentru copii este și cei doi ani anteriori începerii concediului pentru creșterea copilului. În mod similar, pentru a calcula beneficiile, venitul pentru anul nu trebuie să depășească limitele admisibile, iar câștigurile zilnice nu trebuie să depășească 2.123,39 ruble. Indemnizația lunară se calculează prin înmulțirea câștigului zilnic cu 30,4 zile, apoi se ia 40% din suma primită pentru orice vechime în muncă a salariatului.

Am menționat mai sus beneficiile minime lunare: 3.000 de ruble pentru primul copil și 5.817,24 pentru cei următori.

Exemplu. Un angajat intră în concediu pentru creșterea copilului în 2018.

Vorobyeva Anna Igorevna intră în concediu de maternitate din 16 iunie 2017. Înainte de aceasta, a fost în concediu de maternitate și concediu de maternitate din februarie 2015 până în noiembrie 2016. Potrivit cererii de înlocuire a anilor, perioada de calcul a fost 2013-2014. În acest moment, Anna a fost bolnavă timp de 28 de zile. Pentru 2013, câștigurile ei s-au ridicat la 520.000 de ruble (aceasta este mai mică decât limita de 568.000 de ruble), iar pentru 2014 - 595.000 de ruble (de asemenea, mai puțin decât limita de 624.000 de ruble). Să calculăm câștigul mediu zilnic:

(520.000 + 595.000 ruble) / (730 - 28 zile) = 1.588,32 ruble.

Indemnizația lunară va fi:

1.588,32 ruble * 30,4 zile * 40% = 19.313,96 ruble.

Dacă o femeie lucrează în baza unui contract de muncă în mai multe întreprinderi, atunci poate primi beneficii la fiecare loc de muncă. Și încă o nuanță: indemnizația de maternitate se datorează numai mamei copilului, dar concediu de îngrijire a unui copil cu alocatie lunara poate fi folosit de tată, bunica sau altă rudă care va avea grijă de copil. Acest concediu și indemnizație sunt primite nu numai de părinții biologici, ci și de părinții adoptivi ai unui copil cu vârsta sub 1,5 ani.

Un exemplu de calcul al maternității pe video

Pentru fiecare femeie care plănuiește să se alăture rândurilor tinerelor mame, concediul medical în timp ce poartă un copil este cel mai important document. Un astfel de certificat aparent standard este singurul motiv bun pentru ca o tânără mamă să primească un număr de beneficii sociale, precum și o garanție de acumulare a concediilor medicale pentru sarcină și naștere.

Calcul de invaliditate Concediu medical
tratament La coada la ginecolog la schimbarea pozitiei
disconfort gravidei

Cu toate acestea, uneori este foarte dificil să se calculeze astfel de concedii medicale pentru sarcină și naștere. Deoarece fiecare femeie, fiind însărcinată, are dreptul să știe cum se calculează concediul medical și pe cât de mult se poate baza, vom lua în considerare această problemă mai detaliat.

Cum se calculează această plată?

Condițiile de obținere a certificatului de incapacitate de muncă pot fi atât permanente, cât și decalate, ceea ce are un impact direct asupra modului în care se va face calculul acest documentși acumularea de beneficii pentru viitoarea mamă.

Lista cu handicap

De aceea, nu ar trebui să închideți ochii la nuanțele calculului și particularitățile eliberării unui certificat de dizabilitate pentru tinerii părinți care sunt interesați să ofere sprijin financiar suplimentar. Totul trebuie monitorizat și măsurat cu atenție. suma posibila, iar dacă se dezvăluie o discrepanță între rezultate, contactați contabilul cu întrebări.

Calculul concediului medical are un algoritm specific, care este prevăzut de Legea federală.

În primul rând, se determină cuantumul plăților (salarii și alte venituri) pentru care s-a avut în vedere acumularea primelor de asigurare pentru fondul de protecție socială pentru anul precedent.
După aceea, valoarea câștigului mediu zilnic este calculată pentru a determina direct indemnizația. Pentru a face acest lucru, suma plăților înregistrate pentru anul este împărțită la numărul de zile din această perioadă.
Se calculează valoarea diurnei. Pentru a face acest lucru, valoarea salariului pentru 1 zi trebuie înmulțită cu un procent, care este determinat de experiența de asigurare a viitoarei mame sau de alte condiții specificate în Legea federală.
În continuare, pentru a calcula concediul medical acordat pentru sarcină și naștere în anul 2016, este necesar să se compare cuantumul indemnizației zilnice cu valoarea maximă probabilă a acestei plăți. Dacă calculul s-a dovedit a nu depăși valoarea maximă a beneficiului, atunci plata se face în acest formular.
Acum poți număra valoare totală concediu medical. În acest scop, indemnizația de maternitate de 1 zi trebuie înmulțită cu numărul de zile calendaristice care compun concediul de maternitate. Durata concediului de muncă este determinată de articolele 6 și 9 din Legea federală nr. 255.

Un exemplu de calcul al plăților către o viitoare mamă

Luați în considerare un exemplu de calcul al unui concediu medical pentru sarcină:

întreprinderea N prevede regimul standard de impozitare;
din 25 decembrie 2012 societatea furnizeaza Petrova I.E. concediu pentru perioada de sarcina si travaliu 140 de ani (pana la 13 mai 2013 inclusiv);
după posturi, salariul Petrova este de 40.000, iar vechimea în muncă este de 5 ani;
întrucât salariata are o perioadă de asigurare mai mare de 6 luni, cuantumul indemnizației de sarcină se calculează pe baza 100% din câștigul ei mediu anual înainte de data concediului de muncă;
cu toate acestea, suma nu poate depăși valoarea maximă: pentru 2012-2013 este de 36.564 de ruble pentru o lună;
după cum puteți vedea, valoarea plății pentru concediul medical, care se eliberează pentru sarcină și naștere, în conformitate cu câștigul mediu, depășește semnificativ dimensiune maximă. De aceea, calculul va arăta așa.

Pentru lunile care sunt incluse în concediul de maternitate, indemnizația se calculează la cuantumul maxim admisibil.
Pentru lunile incomplete, suma se calculează proporțional cu numărul de zile de boală din aceste luni.
Astfel, plata concediului medical se va ridica la 162.791 ruble (34.800 ruble * 4 luni + 36.563 * 31 zile * 11 + 9 zile), unde 9 zile este scutirea de la muncă din cauza sarcinii în decembrie 2012.

Procesul de completare a foii

Cum se plătește acest beneficiu?

Plățile beneficiilor se efectuează după cum urmează:

plata unui concediu medical acordat pentru sarcină și naștere se face pe baza câștigurilor medii ale viitoarei mame pe ultimii 2 ani calendaristici lucrați;
calculul se efectuează numai pentru acele zile lucrătoare și numai pentru acele plăți care sunt considerate venituri ale salariatului;
calculul nu este inclus.

perioade de invaliditate temporară.
Perioade de eliberare din muncă, dacă nu au prevăzut calculul primelor de asigurare.

dacă o tânără mamă, aflată în concediu de maternitate, își ia un nou concediu medical, calculul se va face din salariul pe care îl avea în urmă cu câțiva ani;
dacă perioada de asigurare a angajatului nu ajunge la 6 luni, atunci cuantumul indemnizației către viitoarea mamă va fi salariul minim lunar;
unele regiuni oferă coeficienți veniturilor pe raioane. Apoi angajatul primește cuantumul beneficiilor, care nu trebuie să depășească salariu minim, inclusiv acești coeficienți;
concediul medical se acumulează în termen de 10 zile de la data solicitării salariatului asigurat de a-l primi cu lista documentelor necesare;
plata se face odata cu urmatorul salariu;
concediul medical pentru sarcină și naștere nu este supus impozitului pe venitul personal;
Această sumă nu include contribuțiile la Fond de pensie, asigurări sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă neprevăzute și a bolilor profesionale.

Caracteristicile grantului

Luați în considerare care poate fi termenul, în funcție de cazul specific:

Se întâmplă	Cum se emit	Termen
Adopția/adopția unui copil cu vârsta sub 3 ani	Acest document este eliberat de comisia medicală consultativă a organizației sanitare în care s-a născut copilul, dacă copilul a fost transferat de la maternitate. În alte cazuri - o comisie consultativă medicală a unei organizații de asistență medicală la locul de reședință al părintelui adoptiv.	70 de zile de la data adopției/adopției.
Activitate de muncă fără complicații		140 de zile (70 prenatale, 70 postnatale).
Activitate de muncă cu complicații	Concediul medical se eliberează de către medicul ginecolog la locul de reședință unde a fost înregistrată gravida.	156 zile (70 prenatale, 84 postnatale).
O femeie dă naștere a 2 sau mai mulți copii	Concediul medical se eliberează de către medicul ginecolog la locul de reședință unde a fost înregistrată gravida.	194 zile (84 prenatale, 110 postnatale).
Activitatea de muncă a avut loc între 22 și 30 de săptămâni de sarcină, iar copilul s-a născut viu	Concediul medical se eliberează de către medicul ginecolog la locul de reședință unde a fost înregistrată gravida.	Simultan timp de 140 de zile (70 prenatale, 70 postnatale).
Activitatea de muncă a început de la 22 la 27 de săptămâni de sarcină, copilul s-a născut viu (pentru tinerele mame care locuiesc, lucrează, studiază permanent în teritoriu nivel inalt radiatii)	Certificatul de incapacitate de muncă se eliberează de către medicul ginecolog de la locul de reședință unde a fost înregistrată gravida.	160 de zile (80 - prenatale, 80 - după).
Copilul s-a născut mort în perioada de la 22 la 30 (27) săptămâni de „poziție interesantă”	Certificatul de incapacitate de muncă se eliberează de către comisia medicală consultativă a organizației sanitare unde a avut loc nașterea. Dacă copilul nu s-a născut într-o organizație medicală - o comisie consultativă medicală la locul de reședință al femeii.	La un moment dat, timp de 140 de zile (70 prenatale, 70 după).
Activitatea de muncă a avut loc înainte de 22 de săptămâni - avort spontan.	Un certificat obișnuit de invaliditate din cauza unei boli este eliberat de un medic obstetrician-ginecolog al clinicii prenatale, unde femeia a fost înregistrată.	Motivul emiterii și termenul - conform ICD-10.

Cum se calculează această indemnizație?

Acționând prin exemplu

Acum luați în considerare cum se plătește concediul medical:

toate angajamentele se fac la prezentarea unui document de invaliditate, care trebuie eliberat viitoarei mame de către medicul ei ginecolog pentru o perioadă de 30 de săptămâni a unei „situații interesante”;
în departamentul de contabilitate al locului dvs. de muncă, trebuie să întocmiți o cerere scrisă;
angajamentele se fac în termen de 10 zile de la data solicitării de plată a acestora;
plata se face in urmatorul salariu;
dacă viitoarea mamă nu a lucrat timp de șase luni, atunci concediul medical va fi calculat în conformitate cu salariul minim, care în 2015 a fost de 5965 de ruble;
la calcul, vor ține cont de factorul de corecție, care este tipic pentru districtul teritorial al Rusiei;
se realizează acumularea suplimentară de dobânzi pentru perioada de asigurare;
Puteți solicita beneficii în termen de 6 luni de la încheierea concediului de maternitate. Dacă termenul limită este depășit, beneficiul nu este plătit;
acest lucru nu se aplică cazurilor în care o tânără mamă nu a venit pentru plată din motive întemeiate.

Neprevăzut, urgență (incendiu, dezastru natural).
Dacă o mamă tânără nu poate lucra pentru o perioadă lungă de timp din cauza bolii, rănilor și durata terapiei a fost mai mare de 6 luni.
Absența în cazul schimbării reședinței permanente în altă zonă, sau schimbarea locului de ședere.
Boală gravă sau decesul unei rude apropiate.
Alți factori care pot fi recunoscuți de instanțele de arbitraj respectuoase.

Ca:

acumularea conform certificatului de incapacitate de muncă se face din fondurile fondului protectie sociala
în întregime;
suma necesară este transferată în contul viitoarei mame sau al organizației în care femeia lucrează;
Reprezentantul fondului de asigurări sociale nu va lua în considerare costurile prestației dacă la baza costurilor sunt documente care:

Emis cu erori sau emis cu încălcarea regulilor de emitere.
Grantul a fost acordat cu încălcarea cerințelor legii Federația Rusă despre asigurările sociale.
Nu există documente care să confirme costurile (concediu medical, certificat de câștig de la un loc de muncă anterior, certificat de naștere al unui copil).

Dacă femeia ar refuza?

Dacă o femeie, aflată într-o „poziție interesantă”, apelează la organizatie medicalaîn timp util, dar nu dorește să primească un certificat de invaliditate, care este necesar pentru a primi plata unui concediu medical pentru muncă (de exemplu, o femeie va continua să lucreze la o întreprindere pe toată perioada de naștere a unui copil), atunci se întâmplă următoarele.

Refuzul ei trebuie consemnat în fișa medicală.
În cadrul celei de-a doua contestații înainte de începerea nașterii, concediul medical se va acorda și pentru 140 de zile (sau 194 de zile dacă se naște mai mult de un copil), dar deja din momentul contestației sale inițiale până la consultație.