Diverse

Cum să setați perioada de facturare pentru calcularea câștigurilor medii. Calculul plății de concediu: câștigurile medii sunt determinate într-un mod nou Pentru ultimele 12 luni calendaristice

Ce este un an calendaristic conform legii? ? Această întrebare este relevantă pentru mulți angajați și angajatori, precum și pentru persoanele care încheie acorduri civile. În articol puteți găsi răspunsul la acesta, precum și informații despre perioade precum luna calendaristică și săptămâna.

Ce perioade calendaristice există?

Legea „Cu privire la calculul timpului” din 3 iunie 2011 nr. 107-FZ FZ conține definiții ale diferitelor perioade calendaristice, inclusiv:

an calendaristic;
luna calendaristică;
saptamana calendaristica.

Cu ajutorul acestor termeni, legiuitorul caută să facă calculul timpului mai precis și mai specific și, de asemenea, garantează societății fiabilitatea informațiilor despre ora și datele calendarului.

Ce înseamnă „an calendaristic” (concept în lege)?

Raspunsul la intrebarea " Ce perioadă este un an calendaristic?? cuprinse în art. 2 din legea de mai sus: aceasta este perioada care durează de la 1 ianuarie până la 31 decembrie. Durata sa este de 365 de zile în anii normali și cu o zi mai mult în anii bisecți.

Fiecare an are propriul său număr de serie. Principalul ghid pentru atribuirea unui număr de serie unui an calendaristic este calendarul gregorian.

Nu-ți cunoști drepturile?

Ce este un an calendaristic într-un contract și cum se calculează?

Descărcați formularul de contract de muncă

La încheierea contractelor, părțile trebuie să aibă o înțelegere clară a ce este un an calendaristic. Cu toate acestea, acest concept este adesea folosit în contracte fără o înțelegere adecvată.

De exemplu, părțile au încheiat un contract de muncă pe perioada aprilie 2015 până în aprilie 2016 cu condiția ca în cazul în care nu există exprimare a voinței părților, contractul să fie prelungit pe un an calendaristic. Ținând cont de prevederile Legii nr. 107-FZ, nu merită să afirmăm că valabilitatea contractului în acest caz va dura până în aprilie 2017, întrucât anul calendaristic se numără de la 1 ianuarie până la 31 decembrie. Aceasta înseamnă că contractul va fi prelungit doar până la 31 decembrie 2016 și arată clar de ce este atât de important să știm cum se calculează anul calendaristic.

Câte săptămâni sunt numărate într-un an calendaristic? Câți sunt în 2016?

Descărcați formularul de declarație

Un alt concept important stabilit în legea federală este „săptămâna calendaristică”. Săptămânile calendaristice 2016, ca oricare altul, sunt perioade de șapte zile care durează strict de luni până duminică.

Conceptul de săptămână calendaristică este utilizat pentru a calcula durata muncii și pentru a calcula salariile lucrătorilor sezonieri. De asemenea, este relevant pentru rezolvarea problemelor de concediere - de exemplu, este convenabil să se calculeze perioada de preaviz pentru o concediere viitoare, concentrându-se în mod special pe conceptul de săptămână calendaristică.

Numărul de săptămâni calendaristice dintr-un an este de 52 sau 53 (în 2016 - 52).

Ce perioadă este o lună calendaristică din punct de vedere legal? Ce înseamnă „cu notificare de 1 lună calendaristică”?

În contracte, este posibil să găsiți o cerință de a avertiza cealaltă parte despre acțiunile dvs. cu o lună calendaristică înainte. În acest caz, ca și în cazurile anterioare, este important să înțelegeți ce inseamna luna calendaristica? la calcularea termenelor. Sensul termenului este explicat de același articol. 2 din Legea nr. 107-FZ: este o perioadă de 28-31 de zile calendaristice, care are propriul număr de ordine și denumire în calendar. Acest concept este utilizat nu numai în actul juridic menționat mai sus, ci și în alte domenii ale legislației - de exemplu, în partea 5 a art. 112 Codul Muncii al Federației Ruse.

Astfel, pentru a respecta cerința de preaviz de 1 lună calendaristică, o parte a relației trebuie să notifice celeilalte apariția unui eveniment (de exemplu, modificări ale termenilor contractului) cel târziu în data de 1 a lunii precedente unul pentru care este programat acest eveniment.

După cum puteți vedea, conceptul de „an calendaristic”, precum și „lună calendaristică” și săptămână calendaristică, este utilizat pe scară largă în legislația muncii. Este necesar pentru determinarea și calcularea cu precizie a termenilor și a datelor cu semnificație juridică (de exemplu, durata și începerea/încheierea contractului).

Calculul salariului mediu pentru stabilirea indemnizației de concediu se face pe baza salariului efectiv acumulat angajatului și a timpului efectiv lucrat de acesta. timp de 12 luni calendaristice anterioară lunii în care angajatul a plecat în concediu (articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse). O regulă similară este cuprinsă în clauza 4 din Regulamentul nr. 922 (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922): câștigul mediu zilnic pentru plata de concediu este calculat pentru ultimele 12 luni calendaristice.

În același timp, la calcularea câștigului mediu, timpul este exclus din perioada de calcul, precum și sumele acumulate în acest timp, dacă (clauza 5 din Regulamentul nr. 922):

a) angajatul și-a păstrat câștigul mediu în conformitate cu legislația Federației Ruse, cu excepția pauzelor pentru hrănirea copilului;

b) salariata a beneficiat de indemnizații de invaliditate temporară sau de maternitate;

c) salariatul nu a lucrat din cauza unui timp nefuncțional din vina angajatorului sau din motive independente de voința angajatorului și a salariatului;

d) salariatul nu a participat la greva, dar din cauza acestei greve nu si-a putut presta munca;

e) salariatului i s-au oferit zile libere suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu handicap și a persoanelor cu dizabilități încă din copilărie;

f) în alte cazuri, angajatul a fost eliberat de la muncă cu reținerea totală sau parțială a salariului sau fără plată în conformitate cu legislația Federației Ruse.

Regulamentul nr. 922 descrie un algoritm de calcul al câștigului mediu în cazul în care un angajat, dintr-un motiv sau altul, nu a acumulat salarii în ultimele 12 luni înainte de a pleca în concediu.

Situaţie	Procedura de calcul
Dacă salariatul nu a acumulat efectiv salarii sau zile efectiv lucrate pentru perioada de facturare sau o perioadă care depășește perioada de facturare, sau această perioadă a constat în timp exclus din perioada de facturare în conformitate cu clauza 5 din Regulamentul nr. 922 (clauza 6)	Câștigul mediu este determinat pe baza sumei salariilor efectiv acumulate pentru perioada anterioară, egală cu valoarea estimată
Dacă angajatul nu a avut salarii efectiv acumulate sau zile lucrate efectiv în timpul perioadei de facturare și înainte de începerea acesteia (clauza 7)	Câștigul mediu este determinat pe baza sumei salariilor acumulate efectiv pentru zilele efectiv lucrate în luna producerii evenimentului care este asociat cu menținerea câștigului mediu
Dacă angajatul nu a avut salarii acumulate efectiv sau zile lucrate efectiv pentru perioada de facturare, înainte de începerea acesteia și înainte de apariția unui eveniment legat de păstrarea câștigului mediu (clauza 8)	Câștigul mediu se stabilește pe baza tarifului și a salariului stabilit pentru angajat

Câștigul mediu zilnic pentru plata concediului de odihnă se calculează pentru ultimele 12 luni calendaristice împărțind valoarea salariilor acumulate la 12 și 29,3 (numărul mediu lunar de zile calendaristice). Dacă în perioada de facturare au existat luni în care salariatul nu a lucrat integral (sau timpul a fost exclus din această perioadă în conformitate cu clauza 5 din Regulamentul nr. 922), câștigul mediu se calculează conform regulilor stabilite de clauza 10 din regulamentul menționat: prin împărțirea sumei salariilor efectiv acumulate pentru perioada de facturare la suma numărului mediu lunar de zile calendaristice (29,3), înmulțit cu numărul de luni calendaristice complete și numărul de zile calendaristice din luni calendaristice incomplete.

În ciuda standardelor existente, în practică contabilii au întrebări cu privire la ce perioadă este necesar să se calculeze plata de concediu într-o anumită situație.

Situația 1: un alt concediu a fost acordat imediat după concediul de maternitate

Articolul 260 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă garanții pentru femei atunci când stabilește prioritatea pentru acordarea concediului anual plătit. În special, înainte sau imediat după concediul de maternitate sau la sfârșitul concediului pentru creșterea copilului, unei femei, la cererea acesteia, i se poate acorda concediu anual plătit, indiferent de vechimea în muncă la un angajator dat.

Exemplul 1.

Salariatul lucrează în instituție din 2015. Din 14 ianuarie 2019 până în 31 mai 2019, a fost în concediu de maternitate. Imediat după aceasta, femeia a depus o cerere pentru un alt concediu plătit din 01.06.2019.

În acest caz, se aplică regulile generale stabilite prin clauzele 4, 5 din Regulamentul nr. În acest caz, este necesar să se excludă din perioada de calcul timpul în care salariata se află în concediu de maternitate, precum și sumele acumulate pentru această perioadă.

Dacă presupunem că în perioada de la 06.01.2018 până la declanșarea concediului de maternitate, salariata nu a avut zile să fie exclusă din perioada de calcul, numărul de zile calendaristice care trebuie luat în considerare la calcularea sumei de plata concediului va fi de 217,39 zile. (7 luni (număr de luni întregi în perioada de facturare) x 29,3 zile + 13 zile (număr de zile calendaristice în ianuarie) / 31 de zile x 29,3 zile).

Exemplul 2.

Salariatul lucrează în instituție din 2015. Din 14.01.2017 până în 31.05.2017 a fost în concediu de maternitate, iar din 01.06.2017 până în 14.07.2019 - în concediu de maternitate. Pe 15 iulie 2019, femeia plănuia să se apuce de muncă, dar a mai solicitat un concediu plătit.

În cazul în cauză, întrucât salariata nu a avut niciun câștig în cele 12 luni dinaintea următoarei vacanțe (timpul petrecut în concediu de maternitate este exclus din perioada de calcul), este necesar să se utilizeze normele clauzei 6 din Regulamentul nr. 922. : castigul salarial mediu se determina pe baza cuantumului salariului efectiv acumulat salariatului pentru perioada precedenta egal cu perioada calculata, adica pentru perioada de la 01.01.2016 la 31.12.2016 (Scrisoarea Ministerului al Muncii din Federația Rusă din 25 noiembrie 2015 Nr. 14-1/B-972).

Situația 2: un alt concediu a fost acordat la o lună după concediul de maternitate

Să presupunem că salariata nu a profitat de dreptul de a lua un alt concediu imediat după concediul de maternitate, ci a intrat în concediu anual plătit la două săptămâni, la o lună (două, trei luni) după încheierea concediului de maternitate. Cum se calculează câștigul mediu în acest caz?

Exemplul 3.

Salariatul lucrează în instituție din 2015. Cronologia evenimentelor care ne interesează este următoarea:

În acest caz, după revenirea la muncă, angajatul a lucrat mai puțin de 3 luni. Considerăm că este necesară aplicarea procedurii generale de stabilire a perioadei de facturare (12 luni întregi anterioare lunii în care salariatul pleacă în concediu, adică perioada de la 01.08.2018 la 31.07.2019). Întrucât cea mai mare parte a perioadei de facturare se încadrează în timpul concediului de maternitate, numărul de zile luate în considerare la calcularea indemnizației de concediu va fi mic: 74,67 zile. (17 zile / 31 zile x 29,3 zile (mai) + 2 luni x 29,3 zile (iunie, iulie)).

Exemplul 4.

Să presupunem că o angajată a plecat în concediu la 2 săptămâni după părăsirea concediului de maternitate:

de la 14.01.2017 la 31.05.2017 – concediu de maternitate;

din 01.06.2017 până în 14.05.2019 – concediu pentru creșterea copilului;

15.05.2019 – data revenirii la locul de muncă;

din 27.05.2019 până în 23.06.2019 – concediu obișnuit plătit.

În cazul în cauză, perioada de calcul este de la 01.05.2018 la 30.04.2019. Deoarece tot acest timp este exclus din timpul calculat, ar trebui aplicată clauza 6 din Regulamentul nr. 922, conform căreia perioada dinaintea concediului de maternitate (de la 01.01.2016 la 31.12.2016) ar trebui luată ca fiind calculată. timp.

Situația 3: o femeie a lucrat cu jumătate de normă în timpul concediului de maternitate

La cererea unei femei, în timpul concediului de maternitate, aceasta poate lucra cu fracțiune de normă sau acasă, păstrând în același timp dreptul de a primi prestații de asigurări sociale de stat (articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă s-a întâmplat acest lucru, contabilul are o întrebare: acest fapt afectează procedura de calcul a plății de concediu?

Exemplul 5.

Salariatul lucrează în instituție din 2015. Cronologia evenimentelor care ne interesează este următoarea:

de la 14.01.2017 la 31.05.2017 – concediu de maternitate;

din 01.06.2017 până în 14.05.2019 – concediu de maternitate, timp în care în perioada 01.03.2019 - 14.05.2019 femeia a lucrat cu normă parțială;

din 15.05.2019 – lucru pe program de lucru cu normă întreagă;

din 05.08.2019 până în 17.08.2019 – concediu obișnuit plătit.

În virtutea clauzei 12 din Regulamentul nr. 922, în cazul lucrului cu normă parțială, câștigul mediu zilnic pentru plata concediului de odihnă se calculează în conformitate cu clauzele 10, 11 din regulamentul menționat, adică conform regulilor generale. Astfel, perioada de lucru cu fracțiune de normă în timpul concediului pentru creșterea copilului este luată în considerare la calcularea indemnizației de concediu. Perioada de facturare în acest caz este de la 01.08.2018 la 31.07.2019. În consecință, numărul de zile luate în considerare la calcularea plății de concediu va fi de 146,5 zile. (5 luni (din martie până în iulie) x 29,3 zile).

Dacă angajatei i s-a acordat concediu plătit obișnuit imediat după concediul de maternitate și, în consecință, nu au existat zile lucrate în perioada de facturare (12 luni întregi premergătoare lunii în care femeia a intrat în concediu), câștigul mediu trebuie calculat pentru perioada anterioară. perioadă, egală cu cea calculată. În toate celelalte cazuri (dacă următorul concediu se acordă după concediul de maternitate sau la o lună (două, trei luni) după încheierea concediului pentru creșterea copilului), perioada de calcul se stabilește conform regulilor generale (12 luni premergătoare lunii în care următorul concediu a fost acordat).

E.A a răspuns la întrebări. Shapoval, avocat, dr. n.

Completăm o adeverință la serviciul de ocupare a forței de muncă pentru un fost angajat

V-am spus deja în ce interval de timp și ce fel de certificat de salariu să eliberați unui angajat care demisionează pentru înregistrarea la centrul de ocupare.

Acum vom răspunde la întrebări despre completarea informațiilor despre câștiguri și perioada de muncă într-un astfel de certificat.

Câștigurile pentru bursa de muncă se calculează conform unor reguli speciale

S.A. Gordeeva, Smolensk

Este posibil să se indice în adeverința pentru centrul de angajare salariul mediu al salariatului, pe baza căruia i-am calculat indemnizația de concediere la concediere?

: Nu, deoarece câștigurile medii pentru completarea unui certificat pentru centrul de angajare sunt calculate conform regulilor speciale m Comandă, aprobată. Hotărârea Ministerului Muncii din 12 august 2003 nr. 62 (denumită în continuare Ordinul nr. 62). Prin urmare, pentru serviciul de ocupare a forței de muncă, câștigul mediu va trebui calculat separat.

Ce câștiguri ar trebui să fie indicate în certificat dacă salariul nu a fost acumulat?

N / A. Orlova, Kaluga

Salariatul cere să-i elibereze o adeverință de salariu pentru agenția de ocupare a forței de muncă. Din cauza dificultăților financiare, salariul său nu a fost plătit în ultimele 4 luni. Ce salariu ar trebui să precizez?

: Dacă un angajat lucrează, ești obligat să acumulezi și să-i plătești salarii Articolele 22, 129 din Codul Muncii al Federației Ruse. În plus, salariul nu poate fi mai mic decât salariul minim (în prezent - 5965 de ruble), cu condiția ca orele de lucru standard să fie stabilite pentru luna. Artă. 133 Codul Muncii al Federației Ruse. În plus, salariul pe care erai obligat să-l plătiți salariatului trebuie specificat în contractul de muncă cu acesta. Prin urmare, dacă angajatul a lucrat, atunci certificatul trebuie să indice câștigul mediu, calculat pe baza salariului pe care ați fost obligat să îl acumulați și să-l plătiți.

DIN SURSE AUTENTICE

Șeful adjunct al Departamentului de planificare financiară și plăți sociale al Departamentului Muncii și Ocupării Forței de Muncă din Moscova

„Angajatului trebuie să i se plătească salariu pentru timpul efectiv lucrat în orice caz (chiar dacă nu este plătit cu încălcarea legii) Artă. 129 Codul Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, în adeverință, angajatorul trebuie să indice câștigul mediu, calculat pe baza salariului acumulat salariatului pentru timpul lucrat.”

Stabilim perioada de facturare daca femeia era in concediu de maternitate

IAD. Sidorova, Kazan

Salariata se afla in concediu de maternitate de pana la 3 ani si nu lucreaza. A intrat în concediu de maternitate din 26 martie 2012. În iunie 2015, ea a renunțat de bună voie. Ce perioadă de calcul ar trebui luată pentru a calcula câștigul mediu pentru bursa de muncă?

: Întrucât angajatul dvs., atât în perioada de facturare (martie - mai 2015), cât și în perioada anterioară egală cu perioada de facturare (decembrie 2014 - februarie 2015), nu a avut zile lucrate și câștiguri, atunci pentru calcul trebuie să luați 3 luni înainte de perioada în care au dispărut veniturile, adică cu 3 luni înainte de luna începerii concediului de maternitate clauza 5 din Ordinul nr. 62. În cazul dvs., acesta este decembrie 2011, ianuarie și februarie 2012.

Calculăm câștigurile pe o perioadă de șase zile

L.I. Volkova, Novosibirsk

Organizația noastră lucrează șase zile pe săptămână. Cum se calculează câștigul mediu al unui angajat cu un salariu de 20.000 de ruble dacă nu a avut perioade de excludere cu 3 luni înainte de concediere (a demisionat pe 22 iunie 2015)?

: Noi calculăm câștiguri astfel clauza 7 din Ordinul nr. 62.

Pentru perioada martie - mai 2015, câștigul mediu al angajatului dvs. va fi de 20.000 de ruble. (20.000 RUB x 3 luni / 74 zile x 74 zile / 3 luni).

Calculăm câștigurile atunci când lucrăm la un program „la fiecare trei zile”.

A.I. Vasileva, Kolomna

Angajatul lucrează pe un program „la fiecare trei zile”. Salariul său cu 3 luni înainte de concediere (aprilie - iunie 2015) a fost de 83.000 de ruble, iar timpul lucrat a fost de 432 de ore. Timpul standard de lucru pentru un angajat este de 40 de ore pe săptămână. Care este salariul mediu de indicat în adeverința pentru bursa de muncă?

: Câștigurile medii cu contabilitate rezumată sunt calculate după cum urmează clauza 8 din Ordinul nr. 62.

Salariul mediu al angajatului dumneavoastră a fost de 31.060,96 RUB. (83.000 RUB / 432 h x 485 h / 3).

Indicam in certificat o vacanta pe cheltuiala noastra

O.I. Proskurina, Moscova

Angajatul a lucrat pentru organizație timp de 6 luni. Dintre aceștia, a lucrat 2 luni și a fost în vacanță pe cheltuiala lui timp de 4 luni. Acum își dă demisia și cere să elibereze o adeverință pentru bursa muncii. Trebuie să precizez în certificat perioada concediului fără plată?

: Dreptul la indemnizație de șomaj sunt cei care au avut o muncă plătită înainte de începerea șomajului. clauza 1 art. 33 din Legea din 19 aprilie 1991 nr. 1032-1 (denumită în continuare Legea nr. 1032-1):

<или>cel puțin 26 de săptămâni cu normă întreagă (normă întreagă);
<или>pe bază de normă parțială (part-time), recalculată la 26 de săptămâni cu o săptămână de lucru cu normă întreagă (cu normă întreagă).

Prin urmare, centrele de ocupare a forței de muncă din unele regiuni impun ca certificatele să indice numărul de săptămâni de muncă plătite, precum și perioadele neplătite, iar în unele regiuni, de asemenea, numărul de zile lucrătoare pe săptămână și numărul de ore de lucru pe zi cu normă întreagă și pe bază de jumătate de normă. La Moscova trebuie să indicați în certificat Anexa nr. 1 la Ordinul Departamentului Muncii și Ocupării Forței de Muncă din Moscova din 6 noiembrie 2014 nr. 638 (Atenție! Format PDF):

perioada de muncă în organizația dumneavoastră de la ziua angajării până la ziua concedierii. Aceste date trebuie să se potrivească în certificat și în carnetul de muncă;
numărul de zile lucrătoare și de ore pe săptămână;
perioada de concediu fara plata.

Stabilim perioada de munca daca femeia era in concediu de maternitate

I.I. Pivneva, Moscova

Angajata noastră renunță la sfârșitul concediului de maternitate pentru până la 3 ani. Ar trebui incluse concediul de maternitate și parental în timpul muncii plătite?

: Concediul de maternitate este inclus în perioada de muncă plătită. La urma urmei, o femeie nu lucrează dintr-un motiv întemeiat și primește beneficii în acest timp de la Fondul de Asigurări Sociale. Articolele 255, 256 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dar concediul pentru creșterea copilului până la un an și jumătate și până la 3 ani nu este necesar să fie indicat articolele 255, 256 din Codul Muncii al Federației Ruse; Articolele 11, 11.1 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ.

DIN SURSE AUTENTICE

„Perioada de muncă plătită exclude concediul de odihnă pe cheltuiala proprie, concediul pentru creșterea copilului de până la un an și jumătate și până la 3 ani, timpul de odihnă din vina salariatului, absenteismul, inclusiv weekendurile și sărbătorile nelucrătoare care se încadrează în aceste perioade. Aceste perioade trebuie reflectate în certificat.”

Cu toate acestea, dacă o femeie a lucrat cu fracțiune de normă în timpul unui astfel de concediu, atunci acesta este luat în considerare pentru perioada de muncă plătită.

Cum se stabilește perioada de muncă plătită

M.A. Yudina, Krasnodar

Un angajat care a lucrat 40 de ore pe săptămână cere să i se elibereze o adeverință pentru centrul de ocupare conform eșantionului furnizat. În acesta, pe lângă câștiguri, este necesar să se indice numărul de săptămâni calendaristice de muncă plătită înainte de concediere pentru ultimele 12 luni de muncă. Cum să-i determinăm numărul dacă angajatul a fost concediat la 06.01.2015? Nu putem indica aceste informații în certificat?

: Pentru a obține un răspuns la a doua întrebare, am contactat Departamentul Muncii și Ocupării Forței de Muncă din Moscova.

DIN SURSE AUTENTICE

„Numărul de săptămâni plătite pe parcursul celor 12 luni anterioare concedierii se calculează pe săptămâni calendaristice înapoi de la data concedierii. În acest caz, la calcul se iau în considerare sărbătorile nelucrătoare și weekendurile.

Dacă certificatul indică corect informații despre perioada de muncă și perioadele care nu sunt luate în considerare la calcularea săptămânilor de muncă plătită, dar numărul de săptămâni pentru acest timp nu este indicat, atunci un astfel de certificat poate fi acceptat.”

Departamentul Muncii și Ocupării Forței de Muncă din Moscova

Prin urmare, pentru a determina perioada de angajare plătită, trebuie să numărați 12 luni de la data concedierii, inclusiv această dată. În cazul dumneavoastră, aceasta este perioada de la 06.02.2014 la 06.01.2015. În această perioadă, trebuie să indicați perioadele în care angajatul nu a primit nimic pentru munca sa, dacă au fost clauza 1 art. 30 din Legea nr.1032-1. Dacă nu au existat astfel de perioade, atunci indicați 52 de săptămâni calendaristice.

Cum să reflectați munca cu fracțiune de normă pe un certificat

N / A. Konovalova, Barnaul

Salariatul a demisionat la 29 iunie 2015. Îi eliberăm un certificat pentru bursa de muncă. De-a lungul anului trecut, ea a lucrat pentru noi cu jumătate de normă, 4 zile pe săptămână timp de 4 ore, cu o perioadă normală de 40 de ore pe săptămână. Cum să indicați acest lucru în ajutor?

: Dacă completați un certificat sub orice formă, atunci indicați acest lucru: în perioada 28.06.2014 - 29.06.2015, femeia a lucrat 4 zile pe săptămână, 4 ore pe zi.

Dacă completați un certificat conform eșantionului aprobat în regiune, care vă solicită și să indicați perioada de lucru cu fracțiune de normă, convertită într-o zi lucrătoare completă (săptămână), atunci recalculați câte săptămâni întregi va fi.

DIN SURSE AUTENTICE

„Dacă salariatul a lucrat cu jumătate de normă, numărul de săptămâni plătite în cele 12 luni anterioare concedierii se calculează proporțional. De exemplu, un angajat a lucrat cu fracțiune de normă timp de 4 ore pe zi (20 de ore pe săptămână), atunci aceasta ar fi 1/2 pe săptămână (dacă săptămâna normală de lucru este de 40 de ore pe săptămână).

Departamentul Muncii și Ocupării Forței de Muncă din Moscova

De asemenea, puteți utiliza următoarele formule.

PASUL 1. Determinăm coeficientul de muncă cu fracțiune de normă.

PASUL 2. Determinați numărul de săptămâni întregi.

Angajatul dumneavoastră are un raport al timpului de lucru de 0,4 (16 ore / 40 de ore), iar numărul de săptămâni întregi este de 20 (20,8 săptămâni = 52 săptămâni x 0,4).

Cum să includă weekendurile, vacanțele și concediile anuale în timpul lucrat

LA. Svitova, Tyumen

Este necesar să se excludă weekendurile, sărbătorile nelucrătoare, precum și perioada de concediu anual principal și suplimentar din săptămânile de muncă plătită în certificatul pentru bursă?

: Weekend-urile și sărbătorile nelucrătoare care se încadrează în orele lucrate (perioada de muncă, precum și perioadele în care angajatul nu a lucrat din vina sa și locul de muncă și au fost reținute veniturile medii sau au fost reținute beneficiile de asigurări sociale; plătite) nu trebuie excluse din numărul de zile lucrate. La urma urmei, perioada de muncă plătită este calculată în săptămâni calendaristice x clauza 1 art. 30 din Legea nr.1032-1.

De asemenea, nu este necesară excluderea perioadei de concediu anual (principal și suplimentar). La urma urmei, în timpul vacanței, angajatul își păstrează locul de muncă (funcția) și i se plătește salariul mediu Artă. 114 Codul Muncii al Federației Ruse.

Reflectăm în certificat timpul de nefuncționare din vina angajatorului

V.A. Zvereva, Krasnodar

Salariatul nu a lucrat din decembrie până în august din cauza timpului de nefuncţionare din vina angajatorului. Timpul de nefuncționare a fost plătit. Timpul inactiv ar trebui inclus în săptămânile calendaristice de muncă plătită?

: Da, este necesar. Această perioadă include timpul în care salariatul a avut muncă plătită. În timpul perioadei de nefuncționare, contractul de muncă cu salariatul nu încetează din vina angajatorului; Articolele 72.2, 157 din Codul Muncii al Federației Ruse. În consecință, perioada de nefuncționare din vina angajatorului este luată în considerare la determinarea numărului de săptămâni calendaristice de muncă remunerată pentru eliberarea certificatelor și clauza 1 art. 30 din Legea nr.1032-1.

Câștigul mediu și perioada de muncă plătită în cazul reintegrarii unui angajat concediat

A.P. Zhuravleva, Chita

Compania noastră a concediat un angajat pe 27 aprilie, iar pe 22 iunie acesta a fost repus prin hotărâre judecătorească și s-a acumulat salariul mediu lunar pe perioada absenței forțate. Pe 30 iunie, el însuși și-a dat demisia. Ce luni ar trebui luate pentru a calcula câștigurile pentru bursa de muncă? Perioada de absență forțată este inclusă în perioada de muncă plătită?

: Perioada de facturare pentru calcularea castigului salarial mediu la bursa muncii este de 3 luni calendaristice a clauza 3 din Ordinul nr. 62:

<или>concedieri anterioare lunii;
<или>inclusiv luna concedierii, dacă concedierea a avut loc în ultima zi a lunii și la calculul câștigurilor medii sunt mai mari decât la calculul pentru ultimele 3 luni a Decizia Curții Supreme din 24 ianuarie 2006 Nr. GKPI05-1523.

Deoarece, în situația în cauză, ziua concedierii cade în ultima zi a lunii, trebuie să calculați câștigul mediu de două ori:

pentru perioada martie-mai 2015;
pentru perioada aprilie-iunie 2015

Și apoi alegeți venitul mediu care se dovedește a fi mai mare. Vă rugăm să rețineți că veniturile medii în timpul absenței forțate și perioada pentru care a fost acumulat (în cazul dumneavoastră, aceasta este perioada 27 aprilie - 21 iunie) sunt excluse din calcul subp. „a” clauza 4 din Ordinul nr. 62.

Dacă într-o astfel de situație se dovedește că întreaga perioadă de facturare coincide cu timpul de absență forțată plătită în funcție de câștigul mediu, atunci pentru a completa un certificat pentru centrul de ocupare a forței de muncă, câștigul mediu este calculat pe baza salariului acumulat pentru precedentul perioadă de timp egală cu cea calculată. clauza 5 din Ordinul nr. 62.

Cu toate acestea, această perioadă trebuie luată în considerare la determinarea numărului de săptămâni de muncă plătită. La urma urmei, angajatul a avut absenteism forțat din vina dumneavoastră din cauza concedierii ilegale, ceea ce este confirmat de o hotărâre judecătorească. Întrucât, în baza unei hotărâri judecătorești, salariatul a fost repus în muncă și în acest timp i s-a plătit salariul mediu, acest timp trebuie inclus în perioada de muncă remunerată.

Perioada de boală este inclusă în timpul lucrat

S.A. Chekalova, Moscova

Angajatul a fost în concediu medical timp de șase luni și apoi a demisionat. Este necesară includerea perioadei de concediu medical în numărul de săptămâni de muncă plătită în certificatul pentru centrul de angajare?

: Da, este necesar. Un salariat în perioada de incapacitate temporară nu poate presta muncă dintr-un motiv întemeiat. Prin urmare, în perioada de boală, își păstrează locul de muncă și i se plătesc indemnizații de invaliditate temporară, care compensează angajatul pentru câștigurile pierdute temporar, adică, de fapt, aceasta este o perioadă de muncă plătită.

Mulțumim contabilului șef al Transfer LLC pentru subiectul sugerat pentru articol. Menskaya Elena Viktorovna, Nijni Novgorod.

Pentru toate cazurile de calcul al castigului salarial mediu conform Codului Muncii se stabileste o singura perioada de calcul - 12 luni calendaristice anterioare perioadei de plata.

În același timp, o organizație își poate stabili perioada de plată într-un contract colectiv sau reglementare locală, dacă acest lucru nu înrăutățește poziția angajatului în Artă. 139 Codul Muncii al Federației Ruse. De obicei, organizațiile stabilesc o perioadă de facturare mai mică de 12 luni. Unii dintre ei vor să simplifice calculul dacă trebuie să calculeze manual câștigul mediu, alții, pentru a evita o scădere a câștigului în timpul unei călătorii de afaceri, se străduiesc să aducă câștigul mediu cât mai aproape de salariu.

Să vedem cum să setăm corect o perioadă de facturare de durată mai scurtă și dacă acest lucru va reduce costurile cu forța de muncă ale departamentului de contabilitate.

Durata proprie a perioadei de facturare

Perioada de calcul de 12 luni este stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse în scopul calculării obiective a câștigului mediu. La urma urmei, o perioadă lungă de facturare vă permite să faceți acest lucru în situații în care:

perioade lungi de timp sunt excluse din perioada de calcul şi clauza 5 din Regulament, aprobat. Decretul Guvernului nr. 922 din 24 decembrie 2007 (denumit în continuare Regulamente)(de exemplu, o călătorie lungă de afaceri);
Salariul unui angajat fluctuează semnificativ pe parcursul anului.

Dacă perioadele excluse sunt scurte sau inexistente, iar salariul nu fluctuează (de exemplu, angajații primesc doar un salariu), atunci puteți seta o perioadă de calcul mai mică de 12 luni calendaristice, de exemplu 6 luni, 4 luni sau 3 luni.

Care poate fi durata minimă și maximă a perioadei dvs. de facturare?

DIN SURSE AUTENTICE

Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății din Rusia

„ Perioada de facturare se calculează în luni calendaristice, prin urmare, durata minimă a perioadei de facturare poate fi de 1 lună. Nu este interzisă stabilirea unei perioade de facturare mai mare de 12 luni. Dar o scădere sau o creștere a perioadei de plată nu ar trebui să înrăutățească situația angajatului.”

Când vă puteți aplica perioada de facturare?

Cazurile în care un angajator este obligat să plătească unui angajat un salariu mediu sunt stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse și există multe dintre ele. Este posibil să aplicați selectiv perioada dvs. de calcul numai pentru unul sau mai multe dintre aceste cazuri, de exemplu, numai pentru calcularea câștigurilor atunci când sunt trimise într-o călătorie de afaceri sau când se calculează plata de concediu?

DIN SURSE AUTENTICE

„Este imposibil să se stabilească o perioadă de decontare cu o durată diferită de cea prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse pentru cazurile individuale de plată a salariilor într-un contract colectiv sau regulament local, întrucât art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o durată unică a perioadei de facturare pentru toate cazurile prevăzute de Codul Muncii.

Ministerul Sănătății al Rusiei

Și încă o întrebare: este posibilă modificarea perioadei de facturare doar pentru anumite grupuri de angajați?

DIN SURSE AUTENTICE

„Este posibil să se stabilească o perioadă de facturare diferită de cea stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse atât pentru toți angajații organizației, cât și pentru categoriile individuale. De obicei, durata perioadei de facturare este redusă pentru acele categorii de angajați ale căror salarii lunare practic nu se modifică.”

Ministerul Sănătății al Rusiei

Deci, nu este necesar să vă setați propria perioadă de plată pentru toți angajații organizației, aceasta poate fi stabilită, de exemplu, pentru toți angajații unei unități structurale separate; Dar merită să faceți acest lucru dacă primesc doar un salariu sau un salariu plus plăți lunare suplimentare fixe. Deoarece în alte cazuri, este puțin probabil ca o perioadă de plată redusă să conducă la o creștere a câștigului mediu al angajatului.

Clauza actului de reglementare local al unei organizații (de exemplu, reglementări privind remunerarea) privind stabilirea perioadei de facturare a acesteia poate fi formulată după cum urmează.

Calculul câștigului mediu pentru toți angajații Companiei în cazurile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse se bazează pe salariile acumulate și timpul lucrat timp de 3 luni calendaristice premergătoare perioadei în care angajatul își păstrează salariul mediu. În acest caz, o lună calendaristică este considerată a fi perioada cuprinsă între 1 și a 30-a (31) zi a lunii corespunzătoare inclusiv (în februarie - până la a 28-a (29) zi inclusiv).

Și, de asemenea, rețineți că vă puteți seta doar propria durată a perioadei de facturare. Toate celelalte reguli de calcul al castigului salarial mediu stabilite de art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse și Decretul Guvernului nr. 922 nu pot fi modificate.

Calculul va trebui făcut de două ori!

Suma câștigurilor medii calculate pe baza perioadei dvs. de facturare nu trebuie să fie mai mică decât suma calculată pe baza unei perioade de 12 luni. Artă. 139 Codul Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, va trebui să faceți întotdeauna calculul de două ori:

pe baza perioadei dvs. de facturare;
pe baza unei perioade de facturare de 12 luni.

Și din rezultatele obținute va trebui să-l alegi pe cel mai mare. Deci va fi de două ori mai multă muncă pentru departamentul de contabilitate. În plus, majoritatea programelor de contabilitate vă permit să calculați automat câștigurile medii doar pentru o perioadă de facturare de 3 luni și 12 luni.

Exemplu. Determinarea sumei câștigurilor medii dacă organizația are propria perioadă de facturare

/ stare / Angajatul a fost trimis într-o călătorie de afaceri timp de 5 zile în perioada 11-15 februarie 2013. Salariul angajatului este de 15.000 de ruble. pe lună. În perioada 3 septembrie - 30 septembrie 2012, salariatul a fost în concediu anual plătit. Salariatul nu avea alte plăți sau perioade excluse din perioada de calcul.

Organizația a stabilit o perioadă de facturare de 1 lună calendaristică (de la 1 până la ultima zi a lunii), premergătoare perioadei în care salariatul își păstrează salariul mediu. Organizația funcționează pe un calendar de cinci zile pe săptămână. Perioada lunară de facturare va include ianuarie 2013. În ianuarie 2013, cu o săptămână lucrătoare de cinci zile, sunt 17 zile lucrătoare.

Perioada de facturare de 12 luni va include februarie 2012 - ianuarie 2013. Timpul lucrat în această perioadă este de 230 de zile lucrătoare. Plățile către angajat pentru această perioadă s-au ridicat la 165.000 de ruble. (15.000 RUB x 11 luni).

/ solutie / Algoritmul acțiunilor este următorul.

PASUL 1. Calculăm câștigul mediu al angajatului pentru perioada de facturare stabilită de organizație: 882,35 ruble/zi. (15.000 RUB / 17 zile)

PASUL 2. Calculăm câștigul mediu al angajatului pe baza unei perioade de facturare de 12 luni: 717,39 ruble/zi. (165.000 RUB / 230 de zile)

PASUL 3. Calculăm câștigurile medii pentru zilele de călătorie de afaceri. Deoarece câștigul mediu zilnic al unui angajat, calculat pe baza perioadei de facturare stabilită de organizație, este mai mare (882,35 ruble/zi > 717,39 ruble/zi), atunci îl luăm pentru calcul: 4411,75 ruble. (882,35 rub/zi x 5 zile)

Dacă plata pentru zilele de muncă într-o călătorie de afaceri ar fi calculată dintr-o perioadă de facturare de 12 luni, atunci angajatul ar primi 824,80 ruble. mai puțin (164,96 ruble/zi x 5 zile).

CONCLUZIE

Atunci când decideți dacă vă stabiliți propria perioadă de plată sau nu, trebuie să luați în considerare faptul că, în comparație cu câștigurile medii pentru o perioadă standard de plată:

mărimea câștigurilor medii „dvs.”, calculată pe baza zilelor lucrătoare (adică, pentru cazurile care nu sunt legate de plata concediului în zile calendaristice (de exemplu, pentru a plăti o călătorie de afaceri)), va fi semnificativ mai mare numai dacă numărul de zile lucrătoare dintr-o lună/luni calendaristice incluse în perioada de facturare, nu depășește 20 de zile (în 2013 - ianuarie, februarie, martie, mai, iunie și noiembrie);
suma veniturilor medii „dvs.” de plătit pentru vacanță în zile calendaristice va diferi ușor.

Nu uitați că perioada de facturare pentru calcularea beneficiilor și pentru completarea unui certificat către autoritățile de ocupare a forței de muncă nu poate fi modificată printr-un act local. Partea 1 Art. 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ; clauza 2 art. 3 din Legea din 19 aprilie 1991 nr.1032-1.

La o întreprindere, un contabil trebuie adesea să calculeze plățile către angajați pe baza câștigurilor lor medii. Totuși, în funcție de plată, calculul poate diferi. De exemplu, salariul mediu pentru concediu medical se calculează după o regulă, iar pentru concediu de odihnă după alta. Câștigurile medii pentru centrul de ocupare sunt luate în considerare în mod special în scopul atribuirii indemnizațiilor de șomaj. În articol, am adunat situații în care trebuie să calculați câștigul mediu, să oferiți reguli de calcul în funcție de tipul de plată și exemple de calcul.

La calcularea plăților către personal, se utilizează câștigurile medii:

indemnizații de concediu medical acumulate conform adeverinței instituției medicale;
indemnizația de maternitate, calculată la cererea gravidei;
plata lunară pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani;
plată de vacanță - plătită atunci când mergeți în vacanță de bază sau suplimentară;
compensația de concediu acumulată la concediere pentru toate zilele necheltuite sau când zilele suplimentare sunt înlocuite cu bani;
indemnizația de concediere – calculată pentru angajații disponibilizați;
pentru centrul de ocupare a forței de muncă - la solicitarea persoanei concediate să calculeze corect indemnizația de șomaj;
plata pentru perioada călătoriilor de afaceri;
alte cazuri de menținere a câștigurilor medii - de exemplu, în perioadele de nefuncționare, absențe forțate, supus unui examen medical, pregătire avansată, în timp ce acționează ca donator de sânge etc.

Adică, există destul de multe cazuri când este necesar să se calculeze câștigurile medii. Regulile pot varia în funcție de tipul de plată.

Există mai multe grupuri de plăți pentru care câștigurile medii sunt calculate conform unor reguli similare:

concediu medical, concediu de maternitate, concediu până când copilul împlinește 1,5 ani - calculul se efectuează pe 2 ani calendaristici;
plata concediului de odihnă, compensarea concediului de odihnă - calculele se efectuează pentru ultimele 12 luni calendaristice;
pentru centrul de ocupare a forței de muncă - calculul se efectuează pentru ultimele 3 luni înainte de concediere;
indemnizația de concediere – calculul se efectuează pentru ultimele 12 luni –;
mentinerea castigului la valoarea medie pentru perioadele de absenta - calculele se fac si pentru ultimul an.

Dacă trebuie să calculați valoarea indemnizațiilor de concediu medical, atunci trebuie să calculați câștigul mediu zilnic, apoi să înmulțiți cu numărul de zile de boală și cu procentul de plată corespunzător vechimii în serviciu.

Câștigul mediu este calculat conform următoarelor reguli:

Pasul 1. Se stabilește pentru ce perioadă să se efectueze calculul.

Pentru indemnizațiile de concediu medical se ia o perioadă de doi ani. Important este ca acestea să fie date calendaristice și să vină înaintea anului în care a fost eliberat certificatul de incapacitate de muncă. De exemplu, dacă concediul medical a fost deschis în martie 2018, perioada estimată este 2016 și 2017. complet de la 1 ianuarie până la 31 decembrie, iar 2018 în sine nu apare în calcul.

Pasul 2. Se calculează câștigurile totale pentru perioada de la pasul 1.

Pentru a face acest lucru, adunați toate fondurile emise în perioada de doi ani, din care departamentul de contabilitate a dedus primele de asigurare la o rată de 2,9% (pentru VNiM). Nu puteți prelua venituri peste baza maximă pentru contribuții sociale într-un an - aceasta este o limitare importantă. De exemplu, pentru 2016 nu puteți obține un venit anual de peste 670 de mii de ruble, pentru 2017 - mai mult de 718 mii de ruble.

Pasul 3. Se determină dacă perioadele excluse sunt incluse în perioada de calcul

Acestea nu au fost stabilite în ceea ce privește calcularea indemnizațiilor de concediu medical.

Pasul 4. Se calculează câștigurile medii pentru 1 zi.

Formula este:

Câștigul mediu = (Plăți pentru 1 an + Plăți pentru 2 ani) / 730,

730 este numărul total de zile din bieniu. Vă rugăm să rețineți că întotdeauna se ia 730, indiferent de câte zile au fost efectiv în perioada de calcul sau dacă a existat un an bisect.

Pentru prestațiile de maternitate

Câștigul mediu pentru indemnizația de maternitate este calculat într-un mod similar, care este calculat și pe baza concediului medical. Singura excepție este că există perioade nerambursabile. Aceste zile trebuie scăzute din numărul total de zile din perioada de calcul.

Formula se transformă în aceasta:

Câștigurile medii = (Plăți pentru 1 an + Plăți pentru 2 ani) / ((730 sau 731) – Zile necontabilizate),

Vă rugăm să rețineți: numărul real de zile din perioada de facturare este luat în considerare, ținând cont de prezența unui an bisect.

Ce zile nu sunt luate în considerare pentru prestațiile de maternitate:

concediu de maternitate trecut;
prestații de concediu medical;
perioadele de vacanță până la vârsta de 1,5 sau 3 ani ale copilului.

Pentru prestațiile de îngrijire a copilului

Un alt tip de plată, pentru care câștigurile medii sunt calculate după reguli similare timp de 2 ani, este o plată de îngrijire de până la 1,5 ani.

În medie, câștigurile zilnice sunt calculate exact după formula dată pentru prestațiile de maternitate.

Exemplu de calcul pentru concediu medical

Să calculăm câștigul mediu pentru un certificat de incapacitate de muncă deschis la 04.05.2018 pentru 10 zile. Salariatul a fost angajat al companiei din 12 martie 2016 până în prezent. În 2016 s-au câștigat 387.000, în 2017 - 734.000 (vom lua în calcul doar 718.000, întrucât sumele câștigate peste această valoare nu sunt luate în calcul).

Perioada de calcul este pentru anii întregi 2016 și 2017. Nu există perioade excluse vom împărți câștigurile totale la 730, în ciuda faptului că în 2016 angajatul nu a lucrat de la 1 ianuarie până la 11 martie.

Câștigul mediu pe zi = (387000+718000) / 730 = 1513,7 ruble.

Câștigul mediu pentru calcularea plății de concediu

A doua grupă include calculul veniturilor medii zilnice pentru plățile de concediu, aceasta include și compensarea pentru zilele nerezolvate.

Procedura de calcul pas cu pas este similară cu cea prezentată mai sus.

Pasul 1. Perioada de facturare.

Pentru a calcula plățile de concediu, aceasta este de 12 luni - lunile calendaristice sunt luate de la prima până la ultima zi.

De exemplu, dacă data plecării în vacanță este 21 noiembrie 2017, atunci calculul trebuie efectuat pentru perioada de la 1 noiembrie 2016 până la 31 octombrie 2017.

Pasul 2. Venitul total al perioadei.

Toate plățile sunt adunate, cu excepția:

plata concediului pentru perioadele anterioare;
plata pentru călătorii de afaceri;
toate prestațiile sociale, inclusiv concediu medical, concediu de maternitate, îngrijire de până la 1,5 ani;
dividende;
compensații de diferite tipuri (pentru hrană, călătorie și cazare, concedii și tratament la sanatoriu);
recompense pentru premii la evenimente competitive, bonusuri cu ocazia aniversărilor și alte plăți care nu au legătură cu salariile.

Pasul 3. Perioade nesocotite.

Acestea sunt disponibile, dar nu sunt incluse în perioada estimată:

călătorii de afaceri;
concediu – de bază, suplimentar, fără plată, maternitate, îngrijire până la 1,5 ani, educațional;
boală cu concediu medical;
scutire de muncă, părăsirea locului și salariului salariatului.

În lunile în care au avut loc perioadele indicate, trebuie să calculați separat numărul de ore efectiv lucrate, acest lucru se face folosind formula:

Zile în luni parțiale = (Lucrate efectiv în zile/Număr de zile calendaristice) *29.3.

Toate celelalte luni în care nu au existat astfel de evenimente sunt considerate complete, iar numărul de zile din acestea este recunoscut ca fiind 29,3

Pasul 4. Calculul câștigului mediu zilnic.

Formula arată astfel:

Câștigul mediu = Venitul pentru perioada / Timpul lucrat în zile.

Timp lucrat în zile = Numărul de luni întregi * 29,3 + Zile în luni parțiale.

Exemplu de calcul pentru plata concediului de odihnă

Este necesar să se calculeze câștigul mediu pentru 1 zi pentru plata concediului de odihnă, în cazul în care angajatul pleacă în concediu pe 12 aprilie 2018, pentru perioada 01.04.2017 până la 31.04.2018 a câștigat în această perioadă acolo 538.000 a fost o vacanță de 14 zile calendaristice în iulie, concediu medical - 3 zile în septembrie și o călătorie de afaceri - 10 zile în noiembrie.

Lucrate în luni parțiale = 17*29,3/31 + 27*29,3/30 + 20*29,3/30 = 61,97 zile.

Timpul total lucrat pentru perioada de facturare = 9 * 29,3 + 61,97 = 325,67 zile.

Câștigul mediu = 538.000 / 325,67 = 1.651,98 ruble.

Câștigurile medii pentru ultimele trei luni pentru centrul de ocupare

Un contabil se poate confrunta cu calcularea câștigului mediu și cu transmiterea informațiilor despre un angajat concediat la centrul de ocupare a forței de muncă. Cuantumul indemnizației de șomaj se determină pe baza venitului mediu din ultimele trei luni.

Schema generală de calcul este similară.

Pasul 1. Perioada de facturare.

Sunt cele trei luni calendaristice care preced luna în care s-a oficializat desfacerea raportului de muncă. De exemplu, un angajat a fost concediat pe 18 aprilie 2018, calculul trebuie efectuat pentru perioada de la 1 ianuarie până la 31 martie. Dacă este concediat în ultima zi, atunci poate fi luată în calcul luna concedierii.

Pasul 2. Venituri pentru perioada

Toate plățile salariale. Nu sunt luate în considerare:

diverse compensații;
plăți sociale;
indemnizații de călătorie;
plata pentru perioadele de concediu, inclusiv compensarea pentru concediul necheltuit.

Pasul 3. Perioade nesocotite

Nu este nevoie să luați în considerare:

perioade de concediu cu și fără plată;
călătorii de afaceri;
prestații – pentru concediu medical, inclusiv concediu de maternitate, pentru îngrijirea copilului;
eliberarea de la locul de muncă păstrând în același timp veniturile.

Numărul de astfel de zile se scade din numărul de zile efectiv lucrate timp de trei luni.

Dacă toate ultimele trei luni constau numai din perioadele necontabile indicate, atunci pentru a calcula câștigul mediu trebuie să luați în considerare cele trei luni care le precedă.

Pasul 4. Câștigurile medii

Formula este următoarea:

Câștigul mediu = (Plăți pentru 3 luni / Număr de zile lucrate timp de 3 luni) * (Număr de zile lucrătoare pentru 3 luni conform programului / 3).

Exemplu de calcul pentru un centru de angajare

Este necesar să se calculeze câștigul mediu pe trei luni pentru a depune datele la centrul de ocupare, unde salariatul concediat se înregistrează pentru a primi ajutor de șomaj. Salariatul concediat a încetat să lucreze în cadrul companiei în data de 13 noiembrie 2017. Calculul se efectuează pentru perioada 01.08 - 31.10 2017. A câștigat 112.000 de ruble în această perioadă. În octombrie și-a luat concediu fără plată timp de 7 zile. Programul de lucru al organizației este de 5 zile lucrătoare pe săptămână, câte 8 ore fiecare.

Numărul de zile lucrătoare conform programului organizației pentru trei luni = 66.

Numărul de zile lucrate pentru aceeași perioadă = 59.

Câștigul mediu = (112.000 / 59) * (66 / 3) = 41.672,71 ruble.

Câștigul mediu în perioadele de absență de la serviciu

SZ = SZ pentru 1 zi * Zile de absenta de la serviciu

SZ pentru 1 zi = Venit pentru perioada de facturare / Zile lucrate pentru această perioadă

Venitul include plățile salariale, dar nu includ:

plata concediului de odihna;
diferite tipuri de compensare;
plăți de asigurări sociale - concediu medical, concediu de maternitate, pentru un copil sub 1,5 ani și altele;
plata pentru călătorii de afaceri și alte perioade de absență.

Zilele lucrate includ zilele în care angajatul a fost la locul de muncă și nu includ:

zile de incapacitate;
a fi în vacanță;
a fi în călătorii de afaceri;
alte zile de absență când câștigurile au fost salvate sau nu.

Conform acestor reguli, se calculează plata câștigurilor medii pentru perioadele de absență, motivele pentru care au fost deplasări de afaceri, donații, perioade de nefuncționare, antrenament, absențe forțate etc.

Călătorie de afaceri

Vă rugăm să rețineți: Câștigurile medii sunt salvate numai în zilele lucrătoare, nu în weekend. Pentru ele se plătesc doar diurne.

NW = NW pentru 1 zi * Zile lucrătoare de călătorie de afaceri

Zilele lucrătoare sunt ora la destinație și pe drum, exprimată în zile lucrătoare (nu se iau în calcul weekendurile calendaristice).

Exemplu:

Angajatul a fost trimis într-o călătorie de afaceri timp de 5 zile - de la 14 octombrie 2017 (sâmbătă) până la 18 octombrie 2017 (miercuri). Programul de lucru al companiei este de 5 zile pe săptămână. Salariatul a avut 28 de zile de concediu plătit în iulie. Câștigurile sale în ultimul an sunt de 349.000, plata de concediu este de 30.000.

Perioada de calcul este de la 01.10.2016 la 30.09.2017.

Perioada lucrată = 191 zile lucrătoare.

Nu luăm în calcul suma plății de concediu.

SZ pentru 1 zi = 349000 / 191 = 1827,23

SZ pentru durata unei călătorii de afaceri = 1827,23 * 3 = 5481,69 (veniturile medii pentru weekenduri în timpul călătoriilor de afaceri nu sunt salvate).

Ce greșeli se fac la calcularea câștigului mediu?

Eroare 1. A fost luată o perioadă de facturare greșită.

Pentru majoritatea plăților, sunt luate 12 luni calendaristice. Pentru plățile de concediu medical și plățile legate de sarcină și maternitate se iau 2 ani calendaristici. Pentru indemnizația de șomaj – 3 luni calendaristice.

Eroare 2. Plățile care nu sunt legate de salarii sunt incluse în venit.

Atunci când calculați câștigul total, nu trebuie să luați acele sume care au fost acumulate angajatului în legătură cu evenimente care nu au legătură cu procesul de muncă. De exemplu, aceasta ar putea include toate beneficiile sociale, acumularea de compensații și plățile de concediu.

Eroare 3. Zilele necontabilizate nu sunt excluse din perioada de calcul

Nu există perioade excluse doar din cauza handicapului; în toate celelalte cazuri există astfel de perioade. De regulă, acestea sunt toate acele zile în care angajata nu a îndeplinit sarcinile de serviciu - toate tipurile de odihnă, absențe forțate, eliberări de la muncă, incapacitate de muncă, șederi în concediu de sarcină și maternitate.